法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本(匯總11篇)

心得體會的寫作過程能夠提高我們的表達能力和思維邏輯。在寫心得體會之前，我們可以先進行充分的準備和思考。請大家認真閱讀這些心得體會的經(jīng)典案例，借鑒其中的經(jīng)驗和方法。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇一

為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，市委決定從開始，集中一年時間，在全市開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項行動，大力整治作風頑疾，切實轉(zhuǎn)變干部作風，著力提升行政效能，為決勝全面小康、建設現(xiàn)代化中心城市提供有力作風保證。近日，《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風提效能專項行動的意見）》（以下簡稱《意見》）印發(fā)執(zhí)行。

《意見》提出，開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動，就是要通過作風整治實現(xiàn)“六個明顯”,即工作作風明顯好轉(zhuǎn)，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質(zhì)量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。要堅持問題導向，集中整治不作為、慢作為、亂作為等作風頑疾，嚴厲懲戒那些端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,用作風建設的新成效，推動全市各項工作的大提升。

《意見》提出，要強化督導巡察工作，采取督查和指導相結(jié)合、巡回檢查與駐點巡察相結(jié)合、反饋整改與跟蹤回訪相結(jié)合的方式，綜合紀檢、巡視、督查、考核、信訪、審計、群眾舉報等方面的情況，對發(fā)現(xiàn)的各類問題嚴肅處理，督促全市各級各部門做到真治、實轉(zhuǎn)、快提。

重點整治六大問題。

庸包括不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策；欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”,甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是，服從服務全市發(fā)展的觀念不強；面對錯誤言行失察失管，失之于寬，失之于軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管；進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。

懶包括缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管的業(yè)務工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性；對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態(tài)新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對；不深入基層一線，對群眾的困難視而不見、被動應付，致使矛盾激化，造成工作被動甚至重大損失。

散包括組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素；工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事；在遠郊區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，“走讀”情況嚴重；會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會。

慢包括責任意識差，對黨委政府重大決策部署和重點工作，不依法實施或者不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢；服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經(jīng)營和服務相對人利益；對需要配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持；對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾。

混包括事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬；心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，不敢擔當，爭功諉過；習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)煟ぷ鳌八；^”、辦事“踢皮球”,習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”;對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙于事務應酬。

卡包括想問題、辦事情不從大局出發(fā)，不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦；項目多頭審批，互為前置條件，人為設置“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”,讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力；濫用職權，亂收費、亂罰款、亂攤派，不給好處不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難；巧立名目、私定門檻，對已取消審批事項搞變相審批，自行設定各種收費項目，搞“變相收費”“搭車收費”.

六種方式助推行動。

思想發(fā)動重點是抓住提高認識、轉(zhuǎn)變思想這個關鍵，結(jié)合“兩學一做”學習教育，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全市干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。

查擺問題重點是發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。《意見》要求，各級各部門要切實發(fā)揮“治轉(zhuǎn)提”專項行動主體作用、主導作用，圍繞群眾和投資者反映強烈的問題，緊扣單位和個人的作風效能，通過發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本地區(qū)、本部門和本單位在干部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個銳利武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風“體檢”.

聚焦重點要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高“治轉(zhuǎn)提”專項行動的針對性和有效性。要注重從人民群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題，注重從省級機關、兄弟市州的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題，注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題，注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。要從近年來進展緩慢的重大項目入手，深刻透視、深入解剖，深查背后的作風原因。要組建巡察小組，組織“兩代表一委員”、行風政風監(jiān)督員、新聞記者，深入開展明察暗訪，切實提高發(fā)現(xiàn)問題的實效性、處置問題的威懾性。

整改落實將對查擺出的問題，列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。

嚴厲問責將對作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實市委市政府決策部署不得力的單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起查處一起、公開曝光一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調(diào)整崗位、降職免職、責令辭職、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，堅決向作風頑疾施藥開刀，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。

建章立制重點對加強作風。

建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。

三個階段逐步深入。

第一階段201月―2月為動員部署、查擺問題階段。各級各部門就本地區(qū)、本部門以及干部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，并建立問題清單和整改臺賬。

第二階段3月―10月為督察整治、追責問責階段。各級各部門對照問題清單全面整治。專項行動督導巡察組開展督導巡察，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。

第三階段11月―12月為測評考核、總結(jié)提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對全市各級各部門開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動效果進行全面測評考核。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇二

深化司法體制改革，推進司法責任制改革是當前司法改革的主旋律。作為法官，轉(zhuǎn)作風提效能已經(jīng)成為我們必須要認識并堅決貫徹的重要工作。在轉(zhuǎn)作風、提效能的過程中，我有了一些心得體會，現(xiàn)在與大家分享。

二段：提高審判效率。

高效能是轉(zhuǎn)作風的重點之一。我認為，過去的繁瑣的審判程序不僅浪費了寶貴的時間，而且也極大的降低了審判效率。我們需要精簡一些不必要的程序，例如，可以逐步實現(xiàn)電子化審批、電子化卷宗管理等，為工作效率提升打下基礎。

三段：強化案件質(zhì)量。

案件質(zhì)量是衡量法官工作的重要指標之一。為了提高案件質(zhì)量，我們需要做好以下幾點：第一是加大司法規(guī)范化、標準化和信息化的力度，促使司法辦案質(zhì)量更穩(wěn)定、更可靠。第二是堅持以人為本，加強法官的職業(yè)道德建設，始終做到公正、權責相等，保證法律的公平公正性。第三是不斷加強法官的專業(yè)能力與素質(zhì)，不斷增強司法公信力。

四段：增強公眾滿意度。

作為司法從業(yè)者，我們的工作關系到社會公正和穩(wěn)定，因此必須分內(nèi)有責。我們應該始終把公眾利益放在第一位，積極開展公正、公平、公開的司法工作。在這個基礎上，我們應該更好地維護人民權益，加強調(diào)解和化解矛盾的能力和措施，努力提升人民群眾對司法工作的認可度和滿意度。

五段：總結(jié)。

轉(zhuǎn)作風提效能是大勢所趨，是推進司法改革的必要手段。在我們的工作生活中，我們應該不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極改進工作原則，努力成為一名更高效、更專業(yè)、更誠信的法官。希望所有的法官都能夠把職責作為自己的榮譽，為社會文明和諧多做貢獻。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇三

鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重要工作之一，通過轉(zhuǎn)變作風和提高工作效能，進一步推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。在實踐中，我積累了一些心得體會，下面我將從轉(zhuǎn)變思維方式、深化改革創(chuàng)新、加強組織建設、加大宣傳力度以及優(yōu)化工作環(huán)境五個方面進行闡述。

轉(zhuǎn)變思維方式是提升鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風的關鍵一環(huán)。我認識到傳統(tǒng)的行政思維已經(jīng)跟不上時代的需要，以前只注重按部就班地辦事，而現(xiàn)在需要我們更加注重質(zhì)量和效益。在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的過程中，我開始注重從全局出發(fā)思考問題，學會與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)取長補短，不斷學習和吸納新思想。只有轉(zhuǎn)變思維方式，才能更好地把握時代的脈搏，提高工作的質(zhì)量和效率。

深化改革創(chuàng)新是實現(xiàn)鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能的關鍵途徑之一。在過去的工作中，我們常常停留在“照舊做法”的思維定勢中，不愿意嘗試新的改革創(chuàng)新措施。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的召喚，我開始意識到傳統(tǒng)的做法已經(jīng)無法適應新的需求。因此，我們不斷探索和嘗試新的改革措施，比如引入科技技術提高管理效率，鼓勵農(nóng)民合作社發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)扶貧等。通過深化改革創(chuàng)新，我們成功提高了工作的效能，并且得到了農(nóng)民的認可和支持。

加強組織建設是實現(xiàn)鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能的重要保障。在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織架構(gòu)不夠完善，內(nèi)部的分工和協(xié)作機制也不夠健全。為了提高工作效率，我們開始加強組織建設，明確工作職責，優(yōu)化工作流程，建立協(xié)調(diào)機制。通過加強組織建設，我們實現(xiàn)了內(nèi)外部溝通的暢通，工作的分工更加明確，大大提高了工作效率。

加大宣傳力度是實現(xiàn)鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能的重要手段之一。在以往，我們常常把大量的時間和精力花費在解決具體問題上，而忽略了宣傳和引導的重要性。通過宣傳力度的加大，我們幫助農(nóng)民了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政策和措施，提高他們的工作積極性和責任心。同時，我們還加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風的宣傳，激勵更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極投身到改革中來。通過宣傳力度的加大，我們有效地增加了工作效能，得到了廣大農(nóng)民的認可。

優(yōu)化工作環(huán)境是實現(xiàn)鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能的重要條件之一。一直以來，我發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境普遍較差，缺乏良好的辦公條件和工作氛圍。為了提高工作效能，我們開始優(yōu)化工作環(huán)境，比如改善辦公設備，整頓辦公空間，提供員工培訓等。通過優(yōu)化工作環(huán)境，我們使得員工更加舒適和專注于工作，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供了重要的支持。

總之，鄉(xiāng)轉(zhuǎn)作風提效能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要任務，而轉(zhuǎn)變思維方式、深化改革創(chuàng)新、加強組織建設、加大宣傳力度以及優(yōu)化工作環(huán)境是實現(xiàn)目標的重要途徑之一。只有積極采取這些措施，才能進一步推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的發(fā)展做出更大的貢獻。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇四

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們?nèi)肆Y源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉(zhuǎn)變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和胡錦濤“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的十七大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。胡錦濤在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質(zhì)，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉(zhuǎn)變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉(zhuǎn)變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質(zhì)的迫切需要。我們?nèi)吮＞肿匀ツ杲M建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質(zhì)服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”，在全市“百千萬內(nèi)設機構(gòu)”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結(jié)帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質(zhì)和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們?nèi)吮＞值男蜗螅瑴o散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質(zhì)能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇五

3月8日，我市召開政府系統(tǒng)學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統(tǒng)干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態(tài)展現(xiàn)在全市人民面前。

有哪些和咱經(jīng)濟發(fā)展民生改善有關的呢?且隨筆者到現(xiàn)場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區(qū)劃調(diào)整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經(jīng)濟壓力很大的現(xiàn)實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超?？袋c二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創(chuàng)新時說到，上海自貿(mào)區(qū)批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來?，F(xiàn)在四川也獲批了自貿(mào)試驗區(qū)，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態(tài)度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業(yè)、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發(fā)展必定加速落后，今年經(jīng)濟總量要邁上千億臺階最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現(xiàn)不了跨越，墨守成規(guī)做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業(yè)都要確立更高目標，縱向?qū)崿F(xiàn)跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區(qū))、各部門、各行業(yè)、各系統(tǒng)自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把_難題作為執(zhí)行落實的重中之重。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇六

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉(zhuǎn)作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內(nèi)容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內(nèi)，加強自學，提升綜合素質(zhì)。

分層管理提質(zhì)效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調(diào)研工作的實施意見》，明確了副調(diào)研員等非領導職務人員的調(diào)研工作任務，發(fā)揮其調(diào)研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調(diào)研員工作內(nèi)容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質(zhì)效。

嚴格管理轉(zhuǎn)作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調(diào)研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會?？己藢嵤┮詠?，一改過去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇七

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們?nèi)肆Y源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉(zhuǎn)變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質(zhì)，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉(zhuǎn)變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉(zhuǎn)變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質(zhì)的迫切需要。我們?nèi)吮＞肿匀ツ杲M建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質(zhì)服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”，在全市“百千萬內(nèi)設機構(gòu)”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結(jié)帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質(zhì)和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們?nèi)吮＞值男蜗?，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質(zhì)能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉(zhuǎn)思想改作風提效能”專題學習會，鎮(zhèn)機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉(zhuǎn)變工作作風,提高我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環(huán)境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展、創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經(jīng)驗規(guī)范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯(lián)系實踐，真正的結(jié)合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發(fā)展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉(zhuǎn)變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

3月8日，我市召開政府系統(tǒng)學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統(tǒng)干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態(tài)展現(xiàn)在全市人民面前。

有哪些和咱經(jīng)濟發(fā)展民生改善有關的呢?且隨筆者到現(xiàn)場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區(qū)劃調(diào)整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經(jīng)濟壓力很大的現(xiàn)實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超。看點二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創(chuàng)新時說到，上海自貿(mào)區(qū)批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來?，F(xiàn)在四川也獲批了自貿(mào)試驗區(qū)，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態(tài)度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業(yè)、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發(fā)展必定加速落后，今年經(jīng)濟總量要邁上千億臺階最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現(xiàn)不了跨越，墨守成規(guī)做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業(yè)都要確立更高目標，縱向?qū)崿F(xiàn)跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區(qū))、各部門、各行業(yè)、各系統(tǒng)自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執(zhí)行落實的重中之重。

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉(zhuǎn)作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內(nèi)容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內(nèi)，加強自學，提升綜合素質(zhì)。

分層管理提質(zhì)效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調(diào)研工作的實施意見》，明確了副調(diào)研員等非領導職務人員的調(diào)研工作任務，發(fā)揮其調(diào)研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調(diào)研員工作內(nèi)容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質(zhì)效。

嚴格管理轉(zhuǎn)作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調(diào)研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉(zhuǎn)作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會?？己藢嵤┮詠恚桓倪^去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

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法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇八

第一段：引言（200字）。

隨著社會的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，法治建設作為現(xiàn)代化建設的重要組成部分，始終受到廣泛關注。法官作為執(zhí)法者，其言行舉止不僅直接影響司法公正公平的實現(xiàn)，更具有重要的示范作用。在這樣的背景下，法官轉(zhuǎn)作風提效能成為不可回避的主題。在本篇文章中，筆者將結(jié)合自身工作經(jīng)驗對法官轉(zhuǎn)作風提升效能的心得體會進行探討。

第二段：了解當下法官的困境（200字）。

在傳統(tǒng)法官作風中，形式主義、官僚主義等問題都曾引起公眾關注和批評。筆者在工作過程中也經(jīng)常感受到，一些同事在衡量案件時糾結(jié)于細節(jié)，照本宣科，不顧案情實質(zhì)和當事人意愿，這不僅影響了工作效率，也容易造成裁判不公。此外，很多法官在審判中缺乏靈活性和創(chuàng)造性，對案子十分陌生和陌生。這也使得他們的審判結(jié)果往往是陳舊、過時的，難以滿足人民群眾對法律公正的期待。

第三段：探索提高效能的途徑（400字）。

針對以上困境，筆者認為提高法官效能的關鍵在于轉(zhuǎn)變審判作風，并通過創(chuàng)新性的方法來解決具體問題。首先，我們需要強化對實質(zhì)案情的把握，關注當事人的訴求和利益為出發(fā)點，注重人文關懷。其次，我們要以審判程序的規(guī)范流程為基礎，適當降低規(guī)范化的要求，讓裁判更貼近生活，更好地解決訴訟雙方的矛盾和糾紛。另外，引入專業(yè)領域的外部人才，對某些專業(yè)領域的案件進行評估和指導，有助于提升裁判的思路和水平。此外，我們可以探索運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術和專家系統(tǒng)來解決一些重復性、簡單性問題，等等。

第四段：實踐中注意的問題（300字）。

在實踐中，轉(zhuǎn)變審判作風的路程不是一蹴而就的，需要注意處理好個人的角色和責任關系，同時注重團隊的協(xié)作與溝通。為此，我們可以通過加強內(nèi)部培訓和外出交流的形式，與其他機構(gòu)和實踐者學習、交流、溝通。在實踐中，我們還要注重對工作效果的分析、總結(jié)與反思，以便不斷調(diào)整方案和提升效率。

第五段：結(jié)尾與總結(jié)（200字）。

通過轉(zhuǎn)變審判作風提高效能，可以促進司法公正和促進社會和諧發(fā)展。筆者認為，盡管在實踐中遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們秉持高標準、嚴格要求，注重制度創(chuàng)新和自我反思，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)法官的作風轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量。最終實現(xiàn)法治建設的目標。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇九

把作風建設作為落實市第十三次黨代會精神的抓手和首要任務，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。

沒有好的作風，一切都是一紙空文。

“面對復雜艱巨的任務，沒有好的作風，一切都是一紙空文。”在市第十三次黨代會上描繪了蘭州市未來五年的宏偉藍圖后，省委常委、市委書記李榮燦在參加市十六屆人大一次會議分組審議時再次指出，蘭州市明年要用一年的時間，開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項整治行動，向全市干部群眾釋放一個強烈的信號，本屆市委市政府將向作風問題和作風頑疾開刀。此次，七里河區(qū)委把作風建設作為落實市第十三次黨代會精神的抓手和首要任務，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。區(qū)委書記魏晉文表示，要重點解決干部作風方面存在的突出問題，持之以恒地把作風建設引向深入，著力營造凝心聚力、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為“決勝全面小康、打造現(xiàn)代中心區(qū)”提供堅強的政治、組織、作風和紀律保證。這次七里河區(qū)委“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”動真格之舉，無疑是從基層的具體行動上，向全市干部群眾釋放信號：未來的一年，蘭州市將堅定不移地推進全面從嚴治黨。

12月25日，七里河區(qū)委召開專項會議，研究制定將于1月開始實施的《七里河區(qū)“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項活動方案》及《專項活動責任追究方案》、《“十要十不準”規(guī)定》等六個配套方案（規(guī)定），這意味著，在日歷即將翻開的20，七里河區(qū)委將堅決以嚴細制度，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。

據(jù)悉，為深入貫徹落實市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會精神，切實加強機關干部隊伍作風建設，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)七里河區(qū)委研究決定，在全區(qū)開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項活動。該活動從年1月開始、全年集中整治，2017年以后長期堅持。結(jié)合區(qū)情實際，七里河區(qū)委制定了專項方案及六個配套方案。

向不良作風“亮劍”,向效能頑疾“開刀”.活動方案指出，“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項行動工作目標是：對端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,以權謀私、與民爭利的“插手干部”,從重從嚴處理。要把督察、問責貫穿始終，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問責一起、曝光一起，讓其無地自容，起到以儆效尤的作用。

“把作風建設作為落實市第十三次黨代會的抓手和首要任務。”七里河區(qū)委書記魏晉文在主持會議時說，圍繞“為民、務實、高效、創(chuàng)新、團結(jié)、清廉”主題，重點解決干部作風方面存在的突出問題，持之以恒地把作風建設引向深入。

通過教育整頓，著力營造凝心聚力、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為“決勝全面小康、打造現(xiàn)代中心區(qū)”提供堅強的政治、組織、作風和紀律保證。

據(jù)了解，活動方案還細化了三項整治措施，以落實五項工作制度來治理頑疾，以查看五種不為行為來轉(zhuǎn)變作風，以開展五項激勵活動來提升效能，并細化為15項具體措施。如，抓考勤制度的落實，強化紀律意識，治遲到早退、擅離崗位、上班時間玩游戲、網(wǎng)購、飲酒、取送快遞及不遵守會議紀律等“松散”現(xiàn)象。規(guī)范考勤管理，進一步健全完善簽到點到制度、考勤統(tǒng)計年報公示制度、考勤抽查制度、請假銷假制度、缺勤處理制度等一系列制度，不斷增強廣大干部嚴守工作紀律的意識。查不管群眾冷暖的行為，看是否存在對群眾反映的問題視而不見或敷衍應付的問題。重點部門和窗口服務行業(yè)，要創(chuàng)新服務品牌、樹立政府形象，切實轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量和服務水平，特別對群眾來訪和對群眾反映的問題，要堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則，徹底解決人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“五難”現(xiàn)象。

為堅決防止“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項活動走過場、流于形式，方案還明確建立領導機制、督查機制、考評機制、曝光機制和問責機制。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇十

隨著社會的不斷發(fā)展，法治建設在我國的全面推進過程中起到了至關重要的作用。法官作為法律的實施者，發(fā)揮著重要的作用。然而，在實際工作中，一些法官的工作作風不夠扎實，甚至存在一些不正當?shù)男袨?。為了提高法官的工作效率和公正性，我曾?jīng)參加了一期關于法官轉(zhuǎn)作風的培訓班。這次培訓經(jīng)歷對我產(chǎn)生了深遠的影響，下面我將分享一下自己的體會和心得。

首先，在培訓班上，我們學習了很多關于法官作風的理論知識，并通過案例分析的方式進行了深入學習。通過這些案例，我深刻意識到一個公正、正直和坦誠的法官形象是必要的。作為法官，我們需要時刻保持一顆公正的心態(tài)，不受任何外界因素的干擾，僅憑法律規(guī)定進行公正的裁判。同時，我們還要具備高度的責任感和勇于擔當?shù)木?，追求司法公正和公平，維護社會的穩(wěn)定和安全。

其次，在實際工作中，我開始注重自身形象的塑造。在以前的工作中，我常常以工作出發(fā)點，對自己的衣著和形象并沒有太多的要求。然而，在培訓班上，我們學到了形象建設對于一個法官來說至關重要。作為法官，我們需要注重儀表儀容，穿戴整齊、得體，給當事人及公眾一個良好的印象。一個整潔、得體的形象可以提高我們的工作效率和公信力，使當事人對我們的判決更加信服，為司法公正的實現(xiàn)奠定良好的基礎。

此外，我還學到了在處理案件過程中要注重與當事人的溝通與協(xié)商。在培訓班中，我們進行了模擬案件，在模擬法庭上扮演不同角色。通過這種方式，我深刻認識到與當事人的溝通與協(xié)商是十分重要的。在與當事人交流時，我們要注重傾聽，了解當事人的訴求和需要，尊重他們的合理權益。通過與當事人的溝通與協(xié)商，我們可以更好地了解案件的情況，并做出公正的判斷和裁決，達到公正公平的目的。

最后，我學到了要注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的提升。在培訓班的講座中，我們學到了許多與法治建設相關的專業(yè)知識，并通過分組討論的方式深化了對這些知識的理解。這讓我明白了自身的不足之處，并激發(fā)了我提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的動力。作為一名法官，我們需要不斷學習，不斷掌握新的法律知識和審判方式，以適應快速發(fā)展的社會需求。只有不斷提高自身的素養(yǎng)和能力，才能更好地為社會服務，維護司法公正。

通過這次法官轉(zhuǎn)作風的培訓，我深刻認識到一個合格的法官必須具備高度的道德水平、公正的心態(tài)以及良好的專業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，才能真正實現(xiàn)法官的公正審判使命。我會將學到的知識和經(jīng)驗應用到實際工作中，同時也會積極推動身邊的同事共同轉(zhuǎn)變作風，為司法公正和法制建設貢獻自己的力量。在新的崗位上，我將不懈努力，不斷提升自己，以更好地履行法官的職責和使命。

法官轉(zhuǎn)作風提效能心得體會范本篇十一

近年來，隨著法治建設的不斷深入和人民群眾對司法公正的追求不斷提高，法官工作中的作風問題愈加凸顯。這不僅對法官個人的職業(yè)道德和公正司法形象構(gòu)成威脅，也直接影響到司法系統(tǒng)的公信力和司法質(zhì)量。因此，全國法院近年來通過開展法官轉(zhuǎn)作風提效能專項整治工作，積極推進法官作風轉(zhuǎn)變，大力提高司法效能。針對此話題，我認為應該從以下五個方面深入探討。

第一段：作風問題是當前法院亟待解決的重要問題。

從改革開放以來，我國的司法體系在不斷完善，但在司法實踐中，法官的作風問題一直是人民群眾普遍關注的焦點。在一些人民法院中，法官不尊重當事人，執(zhí)法不公，文書不規(guī)范，等問題屢屢出現(xiàn)，造成了極大的負面影響。如今，法官作風問題日益嚴重，有一定的司法想象力和責任意識，有必要采取一系列改革措施統(tǒng)一國家司法體系的規(guī)范化，緊隨時代步伐，推進法官作風轉(zhuǎn)變。

第二段：法官作風轉(zhuǎn)變需要深入源頭開展整治工作。

法官作風轉(zhuǎn)變需要全面開展整治工作，清理工作臺賬，完善工作制度，加強法官職業(yè)化教育和培訓，形成一支廉潔高效的法官隊伍。同時，還需加強整治過程中的信息溝通、監(jiān)督和問責機制，加強作風監(jiān)管，嚴肅處理嚴重作風問題，樹立依法行政理念。只有從源頭上解決好法官作風問題，才能更好地保障人民群眾的合法權益，維護社會穩(wěn)定和和諧。

第三段：法官應該擁抱科技，借助信息化手段提升司法效能。

隨著科技的飛速發(fā)展，信息化手段已經(jīng)成為司法系統(tǒng)提升效能的重要途徑。法官可以借助各種信息技術工具，如區(qū)塊鏈技術、AI智能生產(chǎn)和電子訴訟等，提高工作效率，改進司法結(jié)果，讓司法公正更快更準更好地實現(xiàn)。例如，在訴訟過程中，司法數(shù)據(jù)庫和AI智能系統(tǒng)可以極大地簡化文書制作過程，杜絕文書錯漏抄錯現(xiàn)象，讓司法工作不斷進步。

第四段：掃黑除惡和“短平快”審判是法官轉(zhuǎn)作風提效能重要措施之一。

為打通司法服務“最后一公里”，不斷完善司法救助和公告公示化等措施，國家和各地持續(xù)推進掃黑除惡和“短平快”審判深入，加強立案審查標準，減輕群眾對訴訟風險的擔憂，讓司法服務更多地服務于人民群眾。

第五段：法官轉(zhuǎn)作風提效能要求門口服務到敬老院服務。

法官轉(zhuǎn)作風提效能需要深入人民群眾，特別是到敬老院服務，提高司法人員的文明素質(zhì)和服務水平，建設一個具有現(xiàn)代化特色的、先進的、法治化的司法人才服務體系。只有讓司法參與社會生活，在人民心中樹立良好形象，才能實現(xiàn)司法效能的提高。

結(jié)語：

法官是國家重要的司法機構(gòu)工作人員，是人民群眾信任的司法公正形象代表。借助轉(zhuǎn)作風提效能，加強法官隊伍的職業(yè)化教育和培訓，形成健康向上的工作氛圍，全方位地滿足人民群眾的司法需求，是應該不斷發(fā)掘和完善的工作路徑。