我們得到了一些心得體會以后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。
2022科技產(chǎn)業(yè)路演心得體會和方法一
一、序言
歡迎您加入上海信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。
本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應該遵守公司的政策和規(guī)章制度。
本員工手冊,是對勞動合同中的條款細則進行補充。勞動合同和本員工手冊均規(guī)定錄用的條款和條件,以及可接受的程序。
本手冊內(nèi)容將會適時有所修改,因此,本手冊的細則也將以不時修訂的版本為準,而且也無法概括所有適用于你個人情況的條款細則。如有需要,新修訂的部分將分別告知各位。因此,如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問,請咨詢行政人事部。
本手冊歸上海信息科技有限公司所有,僅供內(nèi)部使用。
二、公司簡介
上海信息科技有限公司(網(wǎng)前身上海團購網(wǎng))創(chuàng)立于20xx年3月,是中國最大的家居生活消費品導購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網(wǎng)站的核心業(yè)務是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費品。
網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅持“成本、效率、細節(jié)、決心”的企業(yè)文化,帶領公司團隊在中國率先創(chuàng)立b+btoc商業(yè)模式,是中國現(xiàn)場團購和網(wǎng)絡網(wǎng)購的開創(chuàng)者。幾年來,已經(jīng)為十幾萬裝修用戶提供服務,并引領著現(xiàn)場團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規(guī)范,為會員、商家?guī)砭薮髢r值。
我們的目標是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單,更便捷、更愉快地買到性價比最高、最適合的產(chǎn)品。
三、企業(yè)文化
1.使命:讓客戶能夠更便捷地買到性價比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、
上海信息科技有限公司
實現(xiàn)員工的自我價值,提高工作生活質(zhì)量。
2.經(jīng)營哲學:共同價值觀是永續(xù)經(jīng)營之源、贏得顧客心是企業(yè)立足之本。
3.宗旨:誠懇服務客戶,決心成就事業(yè)。
4.行為準則:成本、細節(jié)、效率、決心。
5.愿景:成為中國最好的家居消費網(wǎng)絡導購服務平臺。
第二篇 人力資源規(guī)范
一、入職手續(xù)辦理
(1)報到:接到錄用通知后,請按指定日期到公司行政人事部報到。如果您因故不能按期報到,請即與行政人事部聯(lián)系,另行確定報到日期。
(2)提供個人資料:員工報到時須如實填寫《員工入職信息表》,并向行政人事部出示下列真實有效的資料。如員工不能及時提供以下資料,則行政人事部有權不予辦理入職手續(xù)。
◇身份證復印件 1份(驗原件)
◇學歷證書復印件 1份(驗原件)
◇職稱證書復印件 1份(驗原件)
◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)
◇居住證、就業(yè)證復印件各一份(非上海戶籍員工)
◇一寸免冠照片1張
◇需要提供的其他資料
同時,請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的所有個人資料的真實性。如有任何虛假資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與您解除勞動合同,且不給予任何經(jīng)濟補償。
如信息和資料有變更,應在一周內(nèi)向公司行政人事部提供。
二、試用期管理
1.試用期考核
試用期即將結束前一周內(nèi),對員工在試用期間的表現(xiàn)對照其錄用條件進行考核,由部門負責人對其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評估表》,報請總經(jīng)理批準后,公司行政人事部與員工面談確認轉(zhuǎn)正事宜。試用期內(nèi),公司經(jīng)考核認定員工不符合錄用條件,可以與員工解除勞動關系。
2.試用期離職
試用期內(nèi),員工提出與公司解除勞動關系,需提前三天書面通知公司。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。
員工入職后一周內(nèi)提出離職的,公司不予支付薪資;員工入職后一月內(nèi)擅自離職的,公司不支付薪資。
上海信息科技有限公司
三、考勤管理
1.公司實行打卡和登記考勤制度,平均每周工作40小時。無論何時上班、下班,出入辦公地點都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡,代打卡人一經(jīng)事實確認,將視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度處理,公司可立即與其解除勞動合同。
2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團購活動。請假未參加的,則按事假處理;無故未參加的,則按曠工處理。
3.上班時間外出,須得到部門負責人允諾并填寫《外出登記表》,部門負責人對于下屬負有監(jiān)督的職責。
4.因公不能打卡,須如實填寫《外出登記表》,經(jīng)部門負責人確認,如未經(jīng)部門負責人確認的則按照遲到、早退、曠工計。
5.遲到。公司員工須在9點到達公司并打卡,9:01—9:30按照遲到處理。一個月內(nèi),員工每遲到1次扣罰人民幣10元,自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時間超過30分鐘不滿1小時,按事假1小時處理;遲到時間超過1小時不滿2小時,按事假2小時處理;遲到時間超過2小時,按曠工半天處理。
6.早退。公司員工在17:30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的,每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的,按曠工論處。
7.曠工。以下情況視為曠工:
(1)遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘;
(2)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗;
(3)經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間;
(4)事先不請假,而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準;
(5)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;
(6)不服從工作安排和合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(7)提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。
曠工期間不發(fā)放員工勞動報酬。曠工半天,扣罰人民幣150元;曠工一天,扣罰人民幣300元。
卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時,應在前臺處做好登記,行政人事部以登記進行考勤。如員工ic卡丟失、損壞,員工自行支付ic卡的購買費用,辦理新卡。
9.為保證每月薪資的按時發(fā)放,每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),如員工需要有考勤說明,須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部??记诮Y轉(zhuǎn)以后,進入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。
10.各部門節(jié)假日值班名單、踩點、輸u卡等匯總,須在每月2日前提交到行政人事部。
11.當月遲到、早退達5次以上(含5次);當季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬于情節(jié)嚴重,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解除勞動合同且不承擔補償責任。
四、休假管理
1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日。
2.年休假
(1)休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天。
(2)年假不得累積,不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由,由總經(jīng)理書面批準,可在下年第一季度補假,最多不超過5天。
(3)年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。
(4)員工應合理安排休假計劃,無特殊情況,公司應當同意員工的休假申請。
3.事假
(1)員工請事假,需要有充分、正當理由,同時必須至少提前1天填寫《請假單》,請假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準,請假超過3日的報公司總經(jīng)理批準。請假未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理。
(2)如遇突發(fā)事件,應利用電話在9:00前通知部門經(jīng)理和行政人事部,并在到崗后1天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。如未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。
4.病假
(1)員工每月可享受1天的全薪病假。
(2)病假以醫(yī)院證明為依據(jù),無醫(yī)院證明一律視為事假。
(3)員工請病假應利用電話及時向部門經(jīng)理請假,并于事后補交有關證明。病假3天以內(nèi),應于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部;病假超過3天,應通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部。
5.婚假
(1)符合法定結婚年齡的員工結婚,享有3天帶薪婚假(含公休日)。
(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚,女晚于23周歲的初婚),享有10天帶薪婚假(含公休日)。
(3)申請婚假應提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請,并將工作安排好。提出申請的同時應向公司提交結婚證書復印件(驗原件),經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。
6.喪假
(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世,可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時間)。
(2)向公司提交死亡證明復印件(驗原件)。如有特殊情況,喪假可事后補辦休假手續(xù)。
7.生育假
(1)符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)國家有關規(guī)定,給予產(chǎn)假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎的,每位每次均有30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。
(4)女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,視為嚴重違反公司勞動紀律,公司可與其單方面解除勞動合同。
(5)女性員工一旦確認懷孕,應立即通知行政人事部,并將有關預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。
(6)休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。
2022科技產(chǎn)業(yè)路演心得體會和方法二
根據(jù)《_____》,______廠(委托方)委托______研究所(受托方),由________公司作保證人,完成________科技協(xié)作項目。經(jīng)三方協(xié)商一致簽訂本合同,共同執(zhí)行。
1.協(xié)作項目名稱及其主要內(nèi)容:_____________________________________
2.技術經(jīng)濟要求
(1)技術要求:
①__________________________________________
②__________________________________________
(2)經(jīng)濟要求:
①__________________________________________
②__________________________________________
3.計劃進度
(1)________年____月完成________________
(2)________年____月完成________________
(3)________年____月全部完全協(xié)作項目。
受托方按計劃進度須向委托方和保證人報告完成情況。
4.協(xié)作方式
(1)____________
(2)____________
5.經(jīng)費和物資概算
(1)經(jīng)費:________________
(2)物資:________________
6.違約責任:委托方在合同生效之日起十天內(nèi)支付受托方人民幣______元,作為委托費。委托方不履行合同時,不得追回該項費用;受托方不履行合同時,應全部退回該項費用。
7.保證人負責監(jiān)督合同的執(zhí)行,并幫助解決委托方和受托方執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)的問題。
8.受托方完成協(xié)作項目后,應做出報告,并提交完整的技術資料,經(jīng)委托方、受托方和保證人三方共同協(xié)商確定的專家進行評審,符合合同要求則為完成。
9.協(xié)作項目完成后,委托方付給受托方下列的報酬:
(1)____________________
(2)____________________
10.當事人應當對下列技術資料在______________期限內(nèi)承擔保密義務__________________。
11.爭議及解決方法如下:__________________________________________。
12.協(xié)作項目完成后的技術成果歸__________所有。
13.本合同從簽訂之日起生效。一式三份,委托方、受托方、保證人各執(zhí)一份。
委托方:_________________________
法定代表或負責人:_______________
受托方:_________________________
法定代表人或負責人:_____________
保證人:_________________________
法定代表人或負責人:_____________
主要研究人員:___________________
本合同簽訂于_______年____月____日
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