國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想 國企培訓班心得體會(七篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想一

國有企業(yè)“大監(jiān)督”工作體系重點是圍繞國有企業(yè)改革發(fā)展的中心工作和重點內(nèi)容，在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領導下，把業(yè)務監(jiān)督與法務監(jiān)督、財務監(jiān)督、人事監(jiān)督、紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督等監(jiān)督有機融合，在依法合規(guī)履行各自監(jiān)督職責的同時，建立目標一致、協(xié)調(diào)聯(lián)動、統(tǒng)籌規(guī)劃、信息共享、專業(yè)互補的工作體系。

構(gòu)建“大監(jiān)督”工作體系的必要性和可行性

黨的十九屆四中全會《決定》對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出專門部署，明確提出健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系。中央出臺了相關(guān)的國有企業(yè)改革指導文件，其中指出相關(guān)部門應當通過加強紀檢監(jiān)察、出資人監(jiān)管等方式來建立更加完善的監(jiān)督機制，這樣才能有效提升國有企業(yè)的監(jiān)督管理水平。企業(yè)在改革發(fā)展過程中面臨著投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、選人用人、制度建設、廉潔從業(yè)、法律合規(guī)等各種風險，生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織和管理過程中，任何一個方面或環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會讓風險轉(zhuǎn)變?yōu)閾p失，造成國有資產(chǎn)的流失。而國有企業(yè)的每個部門都有監(jiān)督工作職責，無論是業(yè)務部門、采購部門還是市場營銷等部門，都是監(jiān)督工作的第一道防線，而財務、人力等監(jiān)督部門是第二道防線，紀檢監(jiān)察、審計則是監(jiān)督的第三道防線。以往各個監(jiān)督主體都是孤軍奮戰(zhàn)、各自為政，監(jiān)督缺乏有效的溝通，監(jiān)督成本高、監(jiān)督效率低下，監(jiān)督的范圍存在交叉重復以及監(jiān)督盲區(qū)。各監(jiān)督主體之間的合作機制不健全、信息不共享，更是導致被監(jiān)督的主體壓力較大，相同問題被重復監(jiān)督檢查，相同整改報告要重復上報，無法形成有效的監(jiān)督閉環(huán)?！按蟊O(jiān)督”工作體系的構(gòu)建，可以有力扭轉(zhuǎn)企業(yè)事后監(jiān)督、被動監(jiān)督的局面，通過關(guān)口前移、防線前置、主動防御的全新監(jiān)督思想，構(gòu)建從傳統(tǒng)的事后問責向事中控制、事前預防延伸的監(jiān)督模式。

構(gòu)建實施？“大監(jiān)督”工作體系，就是讓黨內(nèi)監(jiān)督和企業(yè)管理監(jiān)督深度融合，充分發(fā)揮好黨建工作和企業(yè)治理兩個優(yōu)勢，讓各類監(jiān)督力量形成互補，聚焦于企業(yè)發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)，研究問題整改思路，形成按業(yè)務劃分的縱向監(jiān)督鏈條和監(jiān)督部門橫向聯(lián)合，交互嵌套的全方位立體化監(jiān)督體系。

一是國有企業(yè)監(jiān)督工作領導的主體相同。黨的統(tǒng)一領導是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，“大監(jiān)督”工作體系就是在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領導下，整合所有監(jiān)督力量，明確監(jiān)督工作的任務和目標，制定監(jiān)督工作的分工、銜接與合作機制，實現(xiàn)監(jiān)督對象涉及企業(yè)各個層級、各個崗位的職工，讓監(jiān)督的要求深入到日常工作的各個流程、全部過程中，確保讓國有企業(yè)全面從嚴治黨的“嚴”、依法治企的“治”和科學管理的“管”形成科學的標準和依據(jù)，不斷監(jiān)督督促企業(yè)的決策者履職盡責、規(guī)范用權(quán)。

二是各類風險防控的導向相同。圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過發(fā)揮各部門監(jiān)督的能動性，加強經(jīng)營風險、廉潔風險、法務風險的管控和排查，讓監(jiān)督工作緊隨企業(yè)改革發(fā)展的腳步，推動國有企業(yè)“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制建設，不斷實現(xiàn)“企業(yè)經(jīng)營安全、干部履職安全”的總目標。企業(yè)通過風險查找、識別、評估，明確監(jiān)督的重點領域、重點部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，最大程度減少企業(yè)決策風險和廉潔風險。

三是完善企業(yè)內(nèi)控機制建設的目的相同。無論是監(jiān)督部門的監(jiān)督還是業(yè)務部門的監(jiān)督，都屬于企業(yè)管理中的控制環(huán)節(jié)，監(jiān)督一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要從源頭查找問題，并且制定相應的整改完善方案，研究制定涉及各業(yè)務領域科學有效的管理規(guī)章制度，并加以嚴格執(zhí)行。“大監(jiān)督”工作體系就是把加強控制、防范風險、預防腐敗的要求貫穿于日常工作的全過程，通過不斷完善制度建設，實現(xiàn)用制度管人、管權(quán)、管事的方式，從而強化企業(yè)的內(nèi)控機制建設。

“大監(jiān)督”工作體系的基本架構(gòu)設想

搭建“大監(jiān)督”工作體系的基本架構(gòu)，就是形成以合規(guī)管理為龍頭的“1+n”工作原則，以有效防范和及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，充分發(fā)揮監(jiān)督的提醒、預防、整改、完善及保障作用，全面提升監(jiān)督工作的整體效能。

成立“大監(jiān)督”委員會。企業(yè)成立由業(yè)務部門、黨建部門、審計部門、紀檢監(jiān)察部門等組成的“大監(jiān)督”委員會，委員會可以在企業(yè)的紀檢監(jiān)察或者審計部門下設辦公室。委員會是“大監(jiān)督”體系的中樞，負責牽頭組織、協(xié)調(diào)指揮，而各監(jiān)督部門必須密切協(xié)作、執(zhí)行有力，相關(guān)業(yè)務部門必須主動配合、分工負責，充分發(fā)揮各個崗位的專業(yè)技能，有針對性地對不同工作領域開展監(jiān)督，增強監(jiān)督的權(quán)威性、系統(tǒng)性和有效性。

構(gòu)建“大監(jiān)督”+責任的思想意識?！按蟊O(jiān)督”工作體系讓監(jiān)督的責任不僅僅局限于紀檢監(jiān)察部門或者專業(yè)監(jiān)督人員，而是強化企業(yè)各部門的監(jiān)督責任，讓企業(yè)每個部門負責人都清楚自己工作職責中也包含監(jiān)督的責任。通過不斷細化完善業(yè)務范圍內(nèi)的監(jiān)督職責和責任分工，不斷深化“一崗雙責”意識，將監(jiān)督工作真正納入企業(yè)的日常管理工作，特別是納入黨員領導干部的工作職責，確保監(jiān)督責任意識入腦入心。

制定“大監(jiān)督”+分層分類的督查方法?！按蟊O(jiān)督”工作以日常監(jiān)督為主要形式，以重點項目專項監(jiān)督為抓手，通過調(diào)研談話、專項審計、專項檢查、重大節(jié)假日突擊檢查等方法，合理將監(jiān)督工作劃分層次和種類，針對不同層面的問題進行分類監(jiān)督。通過多層次分類監(jiān)督，更能充分發(fā)揮“大監(jiān)督”中財務審計、工程項目、物資采購、人力資源等人才的專業(yè)優(yōu)勢。

搭建“大監(jiān)督”+“問題庫”的閉環(huán)監(jiān)督機制。通過搭建“大監(jiān)督”工作體系“問題庫”，將督查檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時導入“問題庫”，形成問題清單，定期對“問題庫”里的問題進行分析研判。同時建立“大監(jiān)督”工作體系“風險庫”，對督查檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行風險等級評定、查找風險源頭、制定防控措施，形成一套監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改、整改完善、研判分析、風險評估、健全制度的有機閉環(huán)監(jiān)督機制。

形成“大監(jiān)督”+動態(tài)檔案的考核追責措施。通過建立黨員干部紙質(zhì)和電子雙重廉潔檔案，采取督查檢查、談心談話等方式持續(xù)收集黨員干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活作風等“全息圖”，把監(jiān)督對象的成長發(fā)展全過程、工作生活各領域、思想行為各方面都置于“大監(jiān)督”工作體系之下。同時結(jié)合容錯糾錯機制，對被誣陷舉報的黨員干部予以澄清和證明。

建立和完善“大監(jiān)督”工作機制

通過讓監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題、整改解決問題和完善制度體系結(jié)合起來，形成監(jiān)督工作的有機閉環(huán)，讓監(jiān)督工作滲透到公司經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)監(jiān)督工作的全方位、全過程和全覆蓋。

計劃協(xié)同機制?！按蟊O(jiān)督”委員會每年通過召開專題會議，讓企業(yè)相關(guān)部門提交年度監(jiān)督工作計劃，委員會通過整理、合并各部門的監(jiān)督計劃，制定企業(yè)年度聯(lián)合監(jiān)督工作計劃，通過一次監(jiān)督活動過程中完成多個監(jiān)督內(nèi)容，實現(xiàn)多個監(jiān)督目標，減少重復監(jiān)督，減輕被監(jiān)督對象的配合工作壓力，盡量能夠保證各監(jiān)督力量的工作針對性和相對獨立性，又能充分整合監(jiān)督資源、統(tǒng)一行動、相互銜接、協(xié)同配合開展監(jiān)督工作。

問題整改和評估機制。完成督查檢查后，將發(fā)現(xiàn)的問題提煉出來，認定需要相關(guān)單位、部門或個人整改的問題，指派專人督促并跟蹤監(jiān)督整改完善，對發(fā)現(xiàn)的問題進行研判分析，確定風險源頭，對風險的嚴重程度、產(chǎn)生概率和甄別難易度進行綜合討論分析，確定風險初、中、高三個等級，查找是否企業(yè)制度存在漏洞，持續(xù)完善企業(yè)風險防控體系建設。

工作交流機制。委員會定期召開例會，通報督查檢查情況，并布置下一階段監(jiān)督工作。通過例會，建立委員工作層面監(jiān)督總結(jié)和經(jīng)驗交流機制，不斷強化監(jiān)督人員的工作水平。圍繞監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題或者企業(yè)發(fā)展過程中可能存在的風險等課題，開展業(yè)務相關(guān)知識培訓。通過講解自身監(jiān)督的經(jīng)歷，讓全體委員熟悉不同類型監(jiān)督工作的重點和程序，培養(yǎng)能適應不同監(jiān)督工作需要的復合型人才。

考核問責機制。制定流程清晰的工作職責圖，讓監(jiān)督人員清楚地了解自己的工作目標和工作方法，將職責圖作為崗位考核的標準，確保履職盡責；將“大監(jiān)督”工作體系納入到部門、單位年度考核，對于不整改或者整改不到位的，對責任部門、單位年度績效考核扣分，對責任部門、單位的主要負責人和分管領導企業(yè)紀委、派駐紀檢組要進行責任追究；在評優(yōu)評先、干部提拔時，優(yōu)先考慮從“大監(jiān)督”委員會中選取政治覺悟高、做事能力優(yōu)、工作業(yè)績好、奉獻精神強的委員，開辟企業(yè)打造技術(shù)型、監(jiān)督型人才成長的“雙向通道”，推動業(yè)務監(jiān)督人才優(yōu)勢與企業(yè)改革發(fā)展有機融合。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想二

市國有資產(chǎn)管理情況調(diào)研報告

xxxx市公共資產(chǎn)管理中心自2005年成立以來，在市委市政府的領導下，在肇慶市國資委的指導下，以中心為依托，強化管理，規(guī)范運作，不斷研究、探索公共資產(chǎn)管理的新思路、新舉措，使之產(chǎn)生新的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)公共事業(yè)建設的良性循環(huán)。到目前為止，全市實施國有資產(chǎn)統(tǒng)管的單位共有136個，賬面資產(chǎn)總量達 15.84億元，其中固定資產(chǎn)賬面存值12.24億元。幾年來，全市實現(xiàn)國有資營運收益達10.24億元。

加強國有資產(chǎn)管理，規(guī)范非稅收入，整合政府資源，最大限度地發(fā)揮國有資產(chǎn)使用效益，進一步推動城市經(jīng)營發(fā)展，這是xxxx市深化財政體制改革，建立和完善公共財政體系，推進依法行政、廉潔行政的一項重要新舉措。由于歷史、制度及管理等多方面的原因，過去，國有資產(chǎn)管理工作在一定程度上存在著管理不規(guī)范、經(jīng)營性資產(chǎn)收益出現(xiàn)坐收坐支等問題。由于管理不嚴，部分單位造成國有資產(chǎn)的閑置、浪費和低效使用，甚至形成國有資產(chǎn)流失和滋生腐朽的隱患。市公共資產(chǎn)管理中心成立之后，特別是2006年以來在新一屆市委領導下，市公共資產(chǎn)管理中心根據(jù)市政府賦予的職責，實施了對全市國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)督管理，結(jié)合實際，進一步理清工作思路，并對如何深化我市國有資產(chǎn)管理進行了一系列新的探索。主要是堅持“改革、規(guī)范、盤活”，注重“建機制、強管理、打基礎”，做到“一個堅持、兩個目標”。即：堅持“資產(chǎn)所有權(quán)國家所有，單位占有、使用 ”的原則，市公共資產(chǎn)管理中心代表政府行使監(jiān)督管理權(quán)的管理模式。以實現(xiàn)國有資產(chǎn)的完整和安全使用，防止流失，確保國有資產(chǎn)的科學、合理、節(jié)約、高效配置使用，加快城市建設步伐，促進社會經(jīng)濟發(fā)展的雙重目標。

市委市政府高度重視公共資產(chǎn)管理工作，印發(fā)了《關(guān)于市公共資產(chǎn)管理中心職能的通知》，市編委會印發(fā)了《市公共資產(chǎn)管理中心機構(gòu)編制方案》，賦予了公共資產(chǎn)管理中心的主要職責：一是貫徹國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和方針、政策，統(tǒng)一管理、運營、調(diào)配全市國有資產(chǎn)、資源。二是制定全市國有資產(chǎn)管理規(guī)章制度，明晰產(chǎn)權(quán)并組織實施產(chǎn)權(quán)管理和監(jiān)督檢查。三是負責對全市行政事業(yè)單位及所屬企業(yè)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變動和資產(chǎn)處置的審批和監(jiān)督，推動資產(chǎn)的合理配置、節(jié)約和有效使用;四是收繳國有資產(chǎn)處置收入和經(jīng)營性資產(chǎn)收益，對經(jīng)營性資產(chǎn)收益納入“收支兩條線”管理并監(jiān)督其實現(xiàn)保值增值。

領導小組由市長任組長，市分管領導任副組長，財政、國土、工商、市政、計劃、建設、房管、監(jiān)察、審計、規(guī)劃、人行等有關(guān)部門為成員單位。印發(fā)了《關(guān)于城市經(jīng)營和公共資產(chǎn)管理工作意見》，進一步明確指導思想、工作思路及各部門所履行的職責，確保城市經(jīng)營、規(guī)劃、建設的目標、方案、項目及可行性經(jīng)營方式、方法、辦法等得以研究論證、貫徹落實，使城市經(jīng)營工作積極、穩(wěn)妥、有序進行。

組長由主管城市經(jīng)營的副市長擔任，副組長及成員單位由紀委、監(jiān)察、財政、審計等組成，對全市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作提供組織保證。

根據(jù)財政部〔2006〕35、36號令，結(jié)合xxxx市實際，研究制訂了《xxxx市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理試行辦法》、《xxxx市行政事業(yè)單位“非轉(zhuǎn)經(jīng)”資產(chǎn)管理的若干規(guī)定》和《xxxx市國有資產(chǎn)處置委托拍賣的若干規(guī)定》，市政府還批轉(zhuǎn)了市財政局《關(guān)于進一步加強和規(guī)范非稅收入管理的意見》等，進一步規(guī)范了國有資產(chǎn)管理和資產(chǎn)收益管理工作，明確了國有資產(chǎn)管理目標、任務和要求，將國有資產(chǎn)管理的責任落實到單位和個人。對國有資產(chǎn)的處置、產(chǎn)權(quán)交易的原則、內(nèi)容、方式、程序等都進行了明確的規(guī)定，初步搭建起國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易的一系列制度框架。

凡未經(jīng)批準的，任何單位都不得隨意處置所占有、使用的國有資產(chǎn)。同時規(guī)定了國有資產(chǎn)處置的審批權(quán)限，由分管的市領導簽署意見后，經(jīng)市政府常務會議研究審批。

要遵循自愿、誠信、公開、公平、公正、競爭的原則，嚴格按照申請登記、掛牌公示、咨詢洽談、公開競價、簽約成交、結(jié)算交割、交易鑒證和變更登記等程序進行，確保交易行為依法規(guī)范運作，防止國有、集體產(chǎn)權(quán)權(quán)益受到侵害。

首先是成立資產(chǎn)清查工作領導小組，組長由主管城市經(jīng)營的副市長擔任，成員單位由紀委、監(jiān)察、財政、審計等組成，積極穩(wěn)妥推動國有資產(chǎn)清產(chǎn)核資工作。其次是制定《xxxx市行政事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作方案》，印發(fā)《關(guān)于開展行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)清查工作的通知》和《關(guān)于開展全市政府性資源經(jīng)營權(quán)、使用權(quán)清查工作的通知》，全面開展資產(chǎn)清查。按照“單位自查、主管部門核實、公共資產(chǎn)管理中心接收或登記”三個步驟，對全市國有資產(chǎn)實施全面的清查，通過清查核定資產(chǎn)，明晰產(chǎn)權(quán)，與資產(chǎn)評估工作結(jié)合起來，對沒有入賬的或賬面不能反映其實際價值的土地、房屋、建筑物重新評估，核實價值。并要求資產(chǎn)使用單位將全部土地證、房產(chǎn)證移交市公共資產(chǎn)管理中心統(tǒng)一接收管理。真正摸清了國有資產(chǎn)“家底”，為科學、規(guī)范管理國有資產(chǎn)打下堅實基礎。

近年來，xxxx市“三個五”城市建設品位顯著提升，工業(yè)園區(qū)建設日趨完善，2006年至xxxx年，xxxx市連續(xù)5年被評為“全國最具投資潛力中小城市百強”縣市，xxxx年被評為“全國最具投資吸引力城市”。xxxx年地方財政一般預算收入首次突破10億元，達到11.38億元，財政綜合增長率居全省第六;在全省67個縣(市)縣域經(jīng)濟綜合發(fā)展力排名中躍居第三名，實現(xiàn)了歷史新突破。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想三

先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是我們黨的生命所系、力量所在。加強黨的先進性建設，是黨的建設的根本任務，就是要通過推進思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨的理論和路線方針政策順應時代發(fā)展的潮流和我國社會發(fā)展進步的要求、反映全國各族人民的利益和愿望，使各級黨組織不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、始終發(fā)揮領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，使廣大黨員不斷提高自身素質(zhì)、始終發(fā)揮先鋒模范作用，使我們黨保持與時俱進的品質(zhì)、始終走在時代前列，不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命。

我們黨是在馬克思列寧主義指導下建立起來的，堅持以馬克思主義理論為指導、代表中國社會發(fā)展方向、完全新型的無產(chǎn)階級革命政黨。黨成立80多年來，始終重視保持黨的先進性，總是把先進性建設擺在突出位置來抓。以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體，把馬克思主義建黨理論同我們黨的自身實踐相結(jié)合，探索出了一條保持黨的先進性的成功之路。毛澤東同志強調(diào)，保持黨和黨員的先進性，根本途徑是加強黨內(nèi)馬克思主義理論和無產(chǎn)階級思想教育，不斷提高黨員的思想覺悟，把黨員教育和鍛煉成堅定的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。并為此在黨的建設過程中提出了加強黨的思想建設的重要要求。鄧小平同志總結(jié)“文化大革命”的深刻教訓和新時期黨的建設的新鮮經(jīng)驗，圍繞在改革開放的歷史條件下加強黨的先進性建設，提出一系列重要思想，特別對黨的紀律和思想作風建設提出了許多重要要求。黨的十三屆四中全會后，以xx同志為核心的黨的第三代領導集體始終高度重視加強黨的先進性建設，堅持和發(fā)展馬克思主義建黨理論，創(chuàng)造性地探索和回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨這個重大課題，集中全黨智慧創(chuàng)立了始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的“xxxx”重要思想，集中概括了黨的先進性的本質(zhì)特征，為新世紀新階段加強黨的先進性建設提供了科學理論指導。黨的xx大以來，以xx同志為總書記的黨中央繼續(xù)推進黨的先進性建設，在全黨興起了學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮，提出了加強黨的執(zhí)政能力建設、樹立和落實科學發(fā)展觀、發(fā)揚黨內(nèi)民主、牢記“兩個務必”、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭等等，都是為了進一步推進黨的先進性建設、進一步推進黨的建設新的偉大工程。黨的歷代領導集體關(guān)于加強黨的先進性建設的理論和實踐一脈相承，為我們開展黨的先進性建設積累了豐富的實踐經(jīng)驗，奠定了堅實的理論基礎，提供了科學的思想指南。

xx同志今年1月14日在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上的講話中，全面回顧了我們黨長期以來加強黨的先進性建設的理論和實踐，并總結(jié)了四點重要啟示。一是加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發(fā)展、壯大的根本性建設；二是加強黨的先進性建設，需要同實現(xiàn)黨的歷史任務緊緊聯(lián)系起來；三是加強黨的先進性建設，在執(zhí)政特別是長期執(zhí)政條件下任務更為艱巨；四是加強黨的先進性建設，是加強和改進黨的建設的長期任務和永恒課題。錦濤同志還特別強調(diào)，這次在全黨開展先進性教育活動，就是從新的實際出發(fā)，對經(jīng)常性教育同適當?shù)募薪逃Y(jié)合這一成功經(jīng)驗的運用。我們要深刻分析和領會錦濤同志的要求，積極投身先進性教育活動，使我們?nèi)w黨員的思想上閃爍馬克思主義與時俱進的品質(zhì)和光芒。

這段話中說的“門檻”論，的確讓人吃驚。然而我們仔細思考一下，如果現(xiàn)在有群眾這樣認識我們的黨員，或者說我們還有這樣的黨員，這就不能怪我們的群眾，只能讓我們更加警醒。這也正是我們先進性教育和黨的先進性建設要解決的問題。

關(guān)于黨的先進性，我們黨也按照與時俱進的要求作了概括。xx同志指出：“敏銳地把握時代的發(fā)展變化，正確判斷我們黨所處的歷史方位，始終站在時代前列，勇于承擔歷史使命，堅持推進先進生產(chǎn)力和先進文化的發(fā)展，切實代表最廣大人民的根本利益，團結(jié)和帶領各族人民把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進，這是我們黨先進性的根本體現(xiàn)。”黨的xx大對新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性提出了明確要求，強調(diào)：“在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進性，要體現(xiàn)時代要求，做到：胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折；誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻；刻苦學習馬克思主義理論，增強明辨是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創(chuàng)造一流的成績；在危急的時刻挺身而出，維護國家和人民利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭?！眡x同志集中全黨智慧創(chuàng)立的“xxxx”重要思想，更是揭示了黨的先進性的本質(zhì)特征。

在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進性，究竟要達到怎樣的要求呢？中央在關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見中明確提出，要自覺學習實踐鄧小平理論和“xxxx”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，立足崗位、無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。xx同志要求“全體黨員都要身體力行”，并強調(diào)了六點：

（一）堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗

崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力。共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，是建立在馬克思主義揭示人類社會發(fā)展規(guī)律的基礎之上的，是科學的理想信念。中國特色社會主義，符合中國國情，符合全國各族人民利益，是中國發(fā)展、走向富強的正確道路。共產(chǎn)黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業(yè)而奮斗。李大釗、方志敏、夏明翰等革命先烈在生與死的考驗面前之所以能夠威武不屈，就因為他們對共產(chǎn)主義理想堅貞不渝、矢志不移。在社會主義建設和革命中，許多共產(chǎn)黨員之所以能夠為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已，也都是因為有崇高理想和堅定信念的激勵。

堅定理想信念，重要的就是堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法認識世界，認識人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律。共產(chǎn)黨員必須努力學習和自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，把理想信念建立在科學分析的理性基礎之上。既要正確認識資本主義發(fā)展現(xiàn)實，更要正確認識資本主義的基本矛盾極其歷史趨勢；既要正確認識社會主義發(fā)展過程中的曲折和反復，更要正確認識人類社會發(fā)展的必然規(guī)律；既要正確認識社會主義事業(yè)的長期性、艱巨性、復雜性，更要正確認識社會主義制度的強大生命力和巨大優(yōu)越性，從而不斷奠定自己的理想信念。

理想信念問題既是一個思想問題也是一個實踐問題。我們現(xiàn)在和將來多少代的努力，都是朝著實現(xiàn)共產(chǎn)主義這個最終目標前進的。但也要看到實現(xiàn)共產(chǎn)主義是一個漫長的歷史過程，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段。我們必須立足現(xiàn)實、腳踏實地地推進我們的事業(yè)。沒有遠大理想，不是合格的黨員；離開現(xiàn)實而空談遠大理想，也不是合格的黨員。我們必須樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，努力為事先黨在現(xiàn)階段的基本路線、基本綱領而奮斗，扎扎實實地做好當前各項工作。

（二）堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“xxxx”重要思想的本領

勤奮學習，是共產(chǎn)黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。我們正處在知識創(chuàng)新的時代、終身學習的時代，不懂得和不熟悉的東西很多，即便是過去懂得和熟悉的知識也有不斷更新的問題。我們一定要有學習的緊迫感，抓緊學習、刻苦學習，善于學習、善于重新學習。

現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展非?？?，幾年的成果就超過以往幾十年上百年的總和。有人講，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生走出校門之際，就是所學知識過時之時。這雖然十分夸張，但也有一定道理。年輕的大學生都如此，何況我們這些逐步步入中年、老年的同志。因此我們要持之以恒地學習、孜孜不倦地追求，緊跟時代進步的潮流，否則就會必將為時代所淘汰。關(guān)于學習，還有一種說法，就是現(xiàn)代判斷是否文盲的標準是“會不會學”。因為老是依靠別人的傳授才能學習的人，上很難取得更好成效的。這個“會學”，最重要的是自覺地、主動地、用不停步地思考型、探索型學習，做到工作學習化、學習工作化。

作為黨員，我們首先要加強政治理論學習。黨的先進性首先表現(xiàn)在理論上的先進性。堅持用馬克思主義的科學理論武裝全黨，是我們不斷保持黨的先進性的根本經(jīng)驗。我們要自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別要把“xxxx”重要思想學好，努力成為“xxxx”重要思想的堅定實踐者，做到真學、真懂、真信、真用，要學出思路、學出境界、學出胸懷。要不斷加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和各項方針政策的學習、理解和把握，增強貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性和堅定性；要提高理論與實際結(jié)合的能力，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題，切實做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作；要提高改造主觀世界的能力，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思潮和腐朽思想的影響和侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。同時還要學習法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，學習現(xiàn)代化建設所需要的一切知識，用人類優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己。

（三）堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務，是衡量黨員是否合格的根本標尺。焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等之所以能夠受大廣大人民群眾的愛戴，就因為他們以實際行動實踐了全心全意為人民服務的宗旨。我們共產(chǎn)黨員必須心中始終裝著群眾，無論職務高低、權(quán)力大小，都要當好人民的公仆，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實到各項具體工作中。特別是領導干部，要牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，努力使我們的各項政策措施更好地體現(xiàn)群眾的利益。要始終與群眾同呼吸、共命運、心連心，牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的冷暖放在心上，為群眾誠心誠意辦實事、盡心盡力辦難事、堅持不懈做好事，讓群眾感受到黨的溫暖。

近年來，我們按照“為社會作出卓越貢獻、為股東贏得豐厚回報、為員工創(chuàng)造美好生活”的價值觀，正確處理各方面的利益，在解決群眾關(guān)心的問題上作了三方面的努力。一是強化電力生產(chǎn)，實現(xiàn)了發(fā)電量持續(xù)增長，特別是去年連創(chuàng)日、月、年發(fā)電量歷史記錄，有力承擔了四川電網(wǎng)主力電廠的責任，提升了對緩解四川缺電局面的貢獻度；二是開展“強化管理、提高效益”活動，努力降低成本，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益的持續(xù)增長，企業(yè)利潤連創(chuàng)新高，提升了企業(yè)對股東利益的回報度；三是爭取國電集團公司和董事會的大力支持，不斷改善員工生產(chǎn)工作和生活條件，實現(xiàn)了員工平均收入的持續(xù)增長。特別是住房貨幣化改革的實施，較好地解決了困繞員工多年的“住房難”，提升了員工對企業(yè)的滿意度。當前，我們要著重研究兩方面的問題，一是努力實踐我們“水能興邦、電力報國”的流域開發(fā)宗旨，促進企業(yè)超常規(guī)、跨越式、可持續(xù)發(fā)展，更好地承擔國有企業(yè)的社會責任，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活服務；二是在企業(yè)發(fā)展的前提下，讓我們的員工包括退休退養(yǎng)人員更好地享受企業(yè)發(fā)展成果問題。這兩方面的問題解決好了，才能真正體現(xiàn)出黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。

（四）堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績

黨和人民的事業(yè)是由無數(shù)具體工作體現(xiàn)的。全面建設小康社會，推進中國特色社會主義事業(yè)，離不開廣大共產(chǎn)黨員在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。黨員的先進性，必須體現(xiàn)到在改革發(fā)展各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用上。黨員大都在一定崗位承擔一定的任務。這些看來平凡的工作和任務，都是同黨在現(xiàn)階段的目標和黨的整個事業(yè)聯(lián)系在一起的。我們應該自覺把理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)、同國家的發(fā)展和民族的前途緊密聯(lián)系起來，愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績。

最近有位同志給我談了一個觀點，說黨員的先進性其實就體現(xiàn)在我們身邊。因為每個黨員雖然有這樣那樣的缺點和不足，難以成為“高、大、全”的典型，但他們身上都有很多的優(yōu)點、亮點、閃光點，我們注意學習這些優(yōu)點亮點閃光點，其實也是在學先進，如果把身邊黨員的優(yōu)點亮點閃光點都學到位了，就會成為先進典型了。我認為這個觀點是對的，也是實在的，外部的典型要認真學、身邊的先進也值得學，尤其是大家身上共同體現(xiàn)出的“保持先進性、增強貢獻力”的精神狀態(tài)和執(zhí)著追求更要好好地學，這樣才能形成比學趕幫超的良好氛圍，才可能創(chuàng)造更多更好的業(yè)績。

（五）堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一

黨的紀律是全黨意志的體現(xiàn)，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。只有紀律嚴明，才能保證黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，才能維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。在我們黨面臨嚴峻考驗、面對巨大挑戰(zhàn)的情況下，必須發(fā)揮紀律嚴明這個優(yōu)勢。我們每一個黨員都必須嚴格遵守和維護黨的紀律。首要的是政治紀律，必須堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，在思想上政治上同中央保持一致，自覺維護中央權(quán)威，保證政令暢通。決不允許對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態(tài)度，搞“上有政策、下有對策”，合意的才執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行。要堅持民主集中制的根本組織制度和領導制度，尤其是黨員領導干部要擺正自己在黨內(nèi)政治生活中的位置，以身作則，嚴于律己，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。要自覺遵守國家法律法規(guī)，堅決同各種違法亂紀行為作斗爭，維護國家和人民利益。

去年以來，我們高度重視隊伍執(zhí)行力建設，劉總反復強調(diào)“講紀律、講責任、講結(jié)果”，這是對我們整個團隊的具體要求，黨員應在其中作出表率。我們各級黨組織和全體黨員一定要深刻領會黨的紀律的內(nèi)涵，嚴格要求自己，自覺接受黨的紀律的約束，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，把我們的隊伍建設成為紀律嚴明的堅強團隊。

（六）堅持“兩個務必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色

謙虛謹慎、艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是我們黨的政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨全國人民為實現(xiàn)國家富強、民主振興、社會和諧、人民幸福而共同奮斗的強大精神力量，是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的一個重要法寶。盡管在黨的領導下，在改革開放政策指引下，我們的生活條件大為改善了，但艱苦奮斗的精神決不能丟。我們講艱苦奮斗，并不是要回到過去那種生活中去，而是要保持那么一種革命精神、那么一種勤儉的作風?？傮w上看，我們國家底子薄、人口多、經(jīng)濟發(fā)展水平還不高，要實現(xiàn)全面建設個社會目標，必須用謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神來激勵廣大黨員、各級干部勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)。我們要堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，自覺防腐倡廉、拒腐防變，永遠保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

前不久，我們進行了群眾對先進性教育活動的問卷調(diào)查，反映出多數(shù)群眾對我們最擔心的問題主要鋪張浪費問題。我認為這不僅反映出群眾的一種心態(tài)，也說明我們在這方面做得不夠。我們機關(guān)的同志、尤其是領導干部在這方面一定要高度重視，精打細算，切實改進，以實際行動盡力消除群眾的顧慮。

上述六點要求，是中央對新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求，是共產(chǎn)黨員保持先進性的根本指針。我們要深刻領會，切實把握，落實到各項工作中去。

集團公司周大兵總經(jīng)理在集團公司本部和在京直屬單位保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動黨課上，對共產(chǎn)黨員先進性的基本內(nèi)涵和當代要求作了系統(tǒng)分析。對于黨的先進性，周總指出主要是堅定的階級性、廣泛的代表性、鮮明的時代性的有機統(tǒng)一。黨的先進性既包括階級基礎的先進性，又包括文化基礎的先進性；既包括組織上的先進性，又包括思想上的先進性；既包括政治上的先進性，又包括實際行動的先進性。對于黨員先進性的基本內(nèi)涵，周總指出：共產(chǎn)黨員的先進性，指的是黨員個人或黨員群體在認識世界和改造世界的實踐中，在思想、政治、組織等方面所展現(xiàn)出來的，與一般群眾相比較，能夠自覺地適應先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、符合人類社會發(fā)展和進步趨勢的行為和特征。共產(chǎn)黨員的先進性，既是一種品質(zhì)，又是一種能力，還是一種行為，是品質(zhì)、能力、行為三者的統(tǒng)一。

對于黨員先進性的當代要求，周總作了四個方面的概括：一是堅持以與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性；二是堅持理想信念、組織紀律和民主集中制原則，在政治上保持先進性；三是不斷推進社會發(fā)展進步，堅持全心全意為人民服務的宗旨，在工作上保持先進性；四是堅持開拓創(chuàng)新、廉潔奉公和艱苦奮斗精神，在作風上保持先進性。這四個方面，把中央要求和集團公司系統(tǒng)實際有機結(jié)合起來，成為集團公司黨組對黨員的基本要求。我們要堅決按照集團公司黨組和周總要求，廣泛發(fā)動黨員深入討論，明確公司系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先進性的具體表現(xiàn)。這里，我提出幾點：供大家討論。

（四）業(yè)務優(yōu)秀。共產(chǎn)黨員要樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識，不斷提高自己的科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能，練就過硬的技術(shù)業(yè)務本領。這是實踐“xxxx”重要思想的必然要求，是黨員先進性的體現(xiàn)。根據(jù)現(xiàn)實工作需要，從企業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，加強對現(xiàn)代科學文化知識的學習、現(xiàn)代管理知識的學習，積極推進理論的創(chuàng)新；加強對技術(shù)業(yè)務知識的學習和實踐鍛煉，增強駕馭現(xiàn)代大型水電工程建設和設備運行維護的能力。通過自身的學習與實踐，努力為群眾當好“爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型員工”的榜樣。

（五）業(yè)績顯著。共產(chǎn)黨員要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠事業(yè)，忠誠集團，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，奮力開拓，多作貢獻。要全面、深入、正確理解“平庸是錯、無功是過、不講過程、只講結(jié)果”的企業(yè)管理哲學的內(nèi)涵，增強建功立業(yè)意識，增強責任意識和業(yè)績意識，在公司電力生產(chǎn)、工程建設、流域開發(fā)、多經(jīng)發(fā)展、經(jīng)營管理的各個崗位上扎實工作、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，通過先鋒模范作用的發(fā)揮，影響和帶動廣大員工，奮力推進企業(yè)超常規(guī)、跨越式、可持續(xù)發(fā)展。

這里，我還想強調(diào)的是，先進性既是一種狀態(tài)性標準，但更是一個與時俱進、不斷發(fā)展的動態(tài)標準。保持先進性，是永無止境的。xx同志指出：“一個政黨過去先進，不等于現(xiàn)在先進；現(xiàn)在先進，不等于永遠先進。”這句話，內(nèi)涵深刻，意味深長。就我們黨員來講，我們在追求入黨的過程中，我們在思想境界、紀律作風、工作表現(xiàn)等方面都按照黨員標準嚴格要求自己，最終被黨組織吸納，成為黨的一員。入黨后，我們絕大多數(shù)黨員在黨的直接教育培養(yǎng)下，繼續(xù)以優(yōu)異表現(xiàn)有效發(fā)揮了先鋒模范作用。但也有少數(shù)黨員放松了對自己的要求，最終把自己混同于普通群眾。對于這類人，正如前面提到的“門檻理論”中的人。為此，我們要把握與時俱進的品質(zhì)，不斷加強自身修養(yǎng)、始終走在時代前列，把“門檻”變作“階梯”，永遠有目標、永遠不停步，永遠保持先進性。

保持黨員先進性，一方面必須明確我們應該做到什么，另一方面還要明確我們應當怎么樣做？前一個方面主要是標準、要求和表現(xiàn)問題，我們前面已經(jīng)作了分析。后一個問題，則是非常關(guān)鍵的，就是我們怎么樣達到和保持先進性。否則，我們的一切探討都停留在口頭和文字上，見不到效果，就沒有實際意義。這里，我結(jié)合公司黨員隊伍建設實際，提出以下觀點，與大家共勉。

（一）不斷加強學習，保持自身素質(zhì)上的與時俱進

當今時代，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，全社會已進入創(chuàng)建學習型社會的時代。從道理上講，要緊跟時代潮流，只有學習是唯一的出路。共產(chǎn)黨員尤其要做學習創(chuàng)新的模范，保持與時俱進的品質(zhì)。從實際上講，共產(chǎn)黨員不是完人，在自身素質(zhì)上或多或少有這樣那樣的不足和差距。從某種意義上講，學習是彌補差距最直接最有效的方法。我們只有瞄準先進性目標，通過主觀世界的改造，不斷增強自身素質(zhì)，才能保持先進性，才能當好群眾的榜樣。一般說來，群眾衡量黨員先進性，并非不盡人情，追求全才，他們更看重黨員思想政治修養(yǎng)上的先進性。因此，我們在學習掌握馬列主義基本原理、科學文化基礎知識和技術(shù)業(yè)務基礎知識的同時，根據(jù)保持共產(chǎn)黨員先進性的實際需要，特別要加強對“xxxx”重要思想的學習和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的學習。前面談到特別要解決好真學、真懂、真信、真用的問題，什么是真學、真懂、真信、真用？我認為最起碼要達到我們隨便抽查，大家都能作出準確的回答、正確的理解、結(jié)合實際的深度思考。與此同時，我們還要按照中央要求，向先進典型人物學習，學習他們身上閃現(xiàn)的光輝品質(zhì)，我們每個黨員都要能夠?qū)@些先進典型的閃光點給予準確的把握和結(jié)合實際的思考運用。當然，黨員的先進性是涉及各方面的系統(tǒng)，因此，我們不能忽視和放松對現(xiàn)代科學技術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營管理、當代法律法規(guī)的學習和與本職工作相關(guān)技術(shù)業(yè)務知識的學習。在學習問題上要力戒不切實際的形式主義、力戒一陣風式的跟風學習。這次先進性教育，主要是通過集中學習解決黨員黨性修養(yǎng)方面的問題，并不排斥經(jīng)常性、自主性學習。所以我們一定要增強學習的意識和學習的能力，用學習工作化、工作學習化，自覺學習、系統(tǒng)學習、持續(xù)學習、終身學習等現(xiàn)代學習理念來推進我們的學習，從而始終保持我們自身素質(zhì)上與時俱進的先進性。

（二）切實改進作風，解決黨性修養(yǎng)上的突出問題

解決黨性修養(yǎng)上的問題，是這次先進性教育的主要目標和重要內(nèi)容，也是黨組織和黨員長期的任務。經(jīng)過前一段時間的充分調(diào)查分析，我們認為公司系統(tǒng)黨組織和黨員隊伍總體上表現(xiàn)是好的，廣大群眾評價是高的，也是經(jīng)過近年來企業(yè)改革發(fā)展實踐檢驗了的。這方面我在公司第一次黨代會上代表公司黨委給予了充分肯定。但用“xxxx”重要思想來衡量、用黨員先進性的標準來衡量、用企業(yè)發(fā)展任務的要求來衡量，公司系統(tǒng)黨組織的工作和黨員黨性修養(yǎng)上的問題集中表現(xiàn)為思想作風問題。這方面，原龔電總廠黨委認識比較充分，也開展了近兩年的作風整頓活動，取得了可喜的成效。目前，公司黨組織和黨員隊伍作風方面存在的問題，我在先進性教育活動動員大會上作了基本的分析，這里我想更深入、更全面地再次進行分析，也許我說得更嚴重一些，主要目的是為了更好地警醒我自己、更好地警醒大家。

第一，從黨組織建設看：企業(yè)黨建工作在整體上不夠平衡，特別是基層單位內(nèi)黨支部工作不平衡，個別支部組織生活不正常，基礎工作不實，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮有差距。

第二，從黨員領導人員看：一是個別領導班子議事決策程序不夠規(guī)范，黨組織參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督有差距，工作定位有欠準確，基礎工作較薄弱。二是個別黨員領導人員有時全局觀念不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，工作責任到位不夠，協(xié)調(diào)配合不足，執(zhí)行力有差距，廉潔自律意識有待增強。三是少數(shù)黨員領導人員政治理論和業(yè)務學習動力不足，政策理論水平不高，開拓創(chuàng)新意識不突出，領導方法和工作方法欠妥，能力素質(zhì)不相適應，不能較好地履行為企業(yè)發(fā)展和為員工服務的職責。四是近年來我們提拔的年輕干部較多，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)、實踐經(jīng)驗的積累還有待作出進一步的努力。

第三，從黨員隊伍看：一是黨員意識不強。主要體現(xiàn)在政治理論學習主動性不強，思想道德修養(yǎng)鍛煉不夠，黨員的光榮感、使命感、責任感淡化，難以用科學的理論武裝自己、帶動群眾；二是能力有待提高。主要表現(xiàn)在科學文化和業(yè)務學習不深，學習能力不強，創(chuàng)造性不足，導致業(yè)務工作能力不強，在崗位工作本領上難以發(fā)揮先鋒模范作用。三是作風有待改進。主要表現(xiàn)在聯(lián)系群眾不夠，拼搏精神不強，在堅持“兩個務必”、保持勤儉辦企業(yè)的良好作風上有差距，工作推諉現(xiàn)象依然存在。四是紀律有待強化。主要表現(xiàn)在日常言論和行為與黨員身份不符，工作上的執(zhí)行意識不足，在廉潔自律方面有待強化，在倡導健康生活方式上有待改變。

上述問題，整體上是一個系統(tǒng)，但集中表現(xiàn)就是思想作風問題；雖然不是在每一個黨員身上都存在，但卻影響了我們黨和黨員的先進性。因此，我們要利用這次先進性教育活動，切實改進作風，解決我們黨組織和黨員黨性修養(yǎng)方面的突出問題。對此，文舉同志將在今后的黨課中作專題輔導。這里我主要強調(diào)七個細節(jié)。一是通過學習思考，明確在本職崗位上黨員先進性的具體體現(xiàn)；二是嚴格按照標準，自覺地查找問題；三是誠懇地、深入地、廣泛地征求黨內(nèi)外群眾的意見；四是認真梳理這些問題并加以具體化；五是制訂切實可行的整改措施并向組織匯報和向群眾公布；六是根據(jù)整改措施切實整改存在的問題并接受組織的檢查和群眾的監(jiān)督；七是融入組織保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制中，并找準自己的定位，以保持先進性。

（三）立足本職工作，推進企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展

鄧小平同志指出，發(fā)展是硬道理，發(fā)展中的問題只能在發(fā)展中解決，發(fā)展才是解決問題的根本辦法。在黨的領導下，改革開放以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成就。當前，我國已進入經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要機遇期，這個時期也是矛盾的凸顯期。為了促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，以xx同志為總書記的黨中央提出了樹立和落實科學發(fā)展觀、以人為本構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設、實施國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控等一系列重大課題和重要部署。這是我們推進企業(yè)發(fā)展的科學指南和根本依據(jù)。

近年來，集團公司黨組始終堅持以發(fā)展為第一要務，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，科學發(fā)展觀引領集團公司做實、做新、做大、做強，取得了顯著的成績，并提出到xx年可控裝機容量達到4000萬千瓦、xx年達到6000萬千瓦、2014年達到1億千瓦的戰(zhàn)略目標。最近又提出了“1691”的電源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。作為集團公司骨干企業(yè)，在集團公司黨組、省國資委黨委和董事會的正確領導下，在各股東單位的大力支持下，近年來公司發(fā)展取得了顯著的成績，解決了企業(yè)發(fā)展面臨的許多重要問題。在今年公司工作會上，劉金煥總經(jīng)理科學分析形勢，作出了企業(yè)發(fā)展正處于跨越的新起點上的判斷，并提出了“強化五個堅持、實現(xiàn)五個突破”的工作思路，對我們搞好今年和今后一個時期的工作具有重要意義。3月份召開的公司首次黨代會，在總結(jié)企業(yè)發(fā)展成果、基本經(jīng)驗，進一步分析形勢的基礎上，提出了瞄準“八大目標”、推進“六大工程”的重要任務，對今后幾年企業(yè)發(fā)展作出了重要部署。我們各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，必須與中央保持一致，與集團黨組保持一致、與公司黨委保持一致，認真領會、全面貫徹公司黨政的部署，立足本職、勤奮工作、求真務實、開拓創(chuàng)新，圓滿完成組織交給的任務，推進企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，以生產(chǎn)建設和經(jīng)營管理的具體表現(xiàn)、重要成果來檢驗黨員隊伍的先進性和黨的建設的成果。

目前，我們的先進性教育活動已基本完成學習動員階段的任務，即將進入分析評議階段。根據(jù)公司工作特點，經(jīng)請示督導組、巡檢組同意，我們要搞好第一階段與第二階段工作的銜接，提前策劃并做好第二階段的的工作。

（一）對公司系統(tǒng)先進性教育活動第一階段的基本估價

公司系統(tǒng)先進性教育活動自7月11日正式啟動以來，在省國資委黨委、集團公司黨組的親切關(guān)懷和國資委第督導組、集團公司第七巡檢組的直接指導下，按照預定目標和工作日程，順利推進。公司層面累計編發(fā)學習資料4期攻600本、知識手冊1冊1800本，購買發(fā)放《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》620冊、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本100問》137本、黨章知識手冊40本；按計劃完成了兩堂黨課、一堂講座和先進事跡報告會；經(jīng)過廣泛深入的大討論，基本形成了覆蓋各單位、各部門、各群體的黨員先進性的具體表現(xiàn)和不合格黨員的具體表現(xiàn)“兩項成果”；組織了先進性教育活動知識競賽活動，參賽黨員603名、入黨積極分子130多名、員工600多名；出專題簡報30期、報道信息102條；總結(jié)推廣了檢修公司第一支部“學黨章、戴黨徽、強黨性”主題活動；出臺了強化指導工作的意見，加強了對基層工作的指導；提前就征求各方面的意見作了部署和準備。各基層單位積極開展工作，體現(xiàn)了一定特色。如檢修公司機電一部黨支部把先進性教育活動移到龔站5f搶修現(xiàn)場，電廠中心組夜間收看劉總講的黨課錄象，樂山和成都的退休支部活動，瀑布溝分公司的手機提示和給移民工作組同志補課，深溪溝籌備處以黨員先進性保項目安全性等都體現(xiàn)了豐富生動的特點；機關(guān)各支部都基本按計劃完成了不少于15小時的集中學習討論。整體上，各項工作均按計劃操作，實現(xiàn)了可控在控，達到了預期目的。

當前要認真總結(jié)第一階段的工作，積極開展學習動員階段的“回頭看”活動，沒有完成任務和計劃的，沒有達到預期目標的，都必須抓緊“補課”，確保階段性工作的完成。在此基礎上，各黨支部及時向單位先進性教育活動領導小組申請轉(zhuǎn)段，經(jīng)逐級審查符合要求的應批準其轉(zhuǎn)入第二階段。各支部都符合轉(zhuǎn)段要求且單位自查也符合要求后，可以向公司先進性教育活動領導小組申請轉(zhuǎn)段，經(jīng)公司指導組、先進性教育活動辦公室和領導小組審查同意，方可轉(zhuǎn)入分析評議階段。各單位都順利轉(zhuǎn)段后，公司將向省國資委黨委、集團公司黨組申請轉(zhuǎn)段。目前時間已非常緊迫，各單位務必抓緊，不得拖公司整體轉(zhuǎn)段的后腿。公司先進性教育活動辦公室要按照要求認真做好基礎工作。

（二）進一步深化對先進性教育活動重大意義的認識，認真做好分析評議階段的各項工作

在7月15日的動員大會上，我對開展先進性教育活動的重大意義作了較系統(tǒng)的分析。指出，開展先進性教育活動，是堅持用“xxxx”重要思想武裝全黨的重大舉措，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的重要保證，是推進黨的建設新的偉大工程的基礎工程。強調(diào)充分認識公司改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢新任務對黨員隊伍提出的新要求，清醒看到公司各級黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，從戰(zhàn)略高度認識先進性教育活動的重大意義。在7月16日的培訓工作會議上，我又進一步從關(guān)系黨的生存發(fā)展、從黨所處歷史方位的深刻變化、從推進大渡河流域水電開發(fā)宏偉事業(yè)的重要保證、從公司黨員隊伍狀況的實際來認識先進性教育活動的重要性和緊迫性。今天之所以重申這一問題，主要目的進一步強化大家對先進性教育活動的認識，進一步深入扎實地開展先進性教育活動。

分析評議階段是先進性教育活動中非常重要的階段。這個階段，任務艱巨、環(huán)節(jié)眾多、程序嚴格，要求很高。各級組織、全體黨員都必須高度重視，認真做好五個方面的工作。

1.廣泛征求意見。采取個別交談、開座談會、設置意見箱、出面征求意見等多種形式，廣泛征求公司系統(tǒng)各單位和員工群眾的意見，同時面向有關(guān)參建單位和地方黨委征求意見，對領導班子、黨組織的思想、作風和工作情況進行評議。要分類梳理收集到的意見和建議，對集體和組織的意見，要向班子成員或黨員代表集體反饋；對個人的意見要及時向黨員本人反饋。具體按照公司黨委通知實施。

2.開展談心交心。黨員領導人員之間要帶頭談心交心，并主動與分管部門、所屬單位負責同志和黨員代表談心；黨支部書記與黨員之間開展互動式談心；黨員之間個別談心和雙向選擇談心；黨員主動找群眾談心。通過談心交心，溝通思想，相互幫助，增進了解和團結(jié)。在談心過程中，要堅持實事求是、準確把握，注意方法、維護大局，真心坦誠、與人為善，構(gòu)建和諧、促進工作的準則，做到同級班子成員必須談、直接分管的上下級必須談、對自己有看法有分歧同志必須談、本單位普通群眾必須談的“四必談”，樹立愛心、誠心、細心和耐心的“四心”態(tài)度。

3.撰寫黨性分析材料。根據(jù)征求到的群眾和黨員的意見，對照《黨章》的規(guī)定，聯(lián)系本人先進性大討論成果，黨員要總結(jié)近年來的思想、作風和工作情況，找準存在的主要問題、分析原因、明確努力方向。有書寫能力的黨員要撰寫黨性分析材料。各級黨組織也要針對黨員、群眾提出的意見認真進行分析總結(jié)，形成書面材料。黨員的分析材料由黨支部把關(guān)，領導班子成員的分析材料由黨委書記把關(guān)，主要領導的分析材料由黨委會議討論把關(guān)。公司領導班子成員的分析材料還要上報集團公司黨組和省國資委黨委先進性教育領導小組，并向公司各部門、各單位主要負責人公示。各單位領導班子成員的分析材料通過一定方式向單位中層人員公示并報公司先進性教育領導小組。公司各部門負責人的分析材料在支部黨員中公示并報公司先進性教育領導小組。

4.開好專題組織生活會。以支部為單位召開專題組織生活會。黨員按照準備好的黨性分析材料，進行對照檢查、自我批評，黨員之間進行相互評議、開展批評。公司和所屬單位黨員領導人員還要召開一次專題民主生活會，個人作黨性分析報告，并在黨員代表和員工代表中進行滿意度測評。

5.提出評議意見。召開基層支委會，根據(jù)民主評議的情況、征求到的群眾意見和黨員的一貫表現(xiàn)，提出對每個黨員的評議意見，肯定成績，指出存在的差距和努力的方向，并將評議意見向每個黨員反饋。對履行黨員義務、發(fā)揮作用等方面做得不夠，或不完全具備黨員條件的黨員，黨支部要研究教育幫助措施，指定專人做好教育轉(zhuǎn)化工作。召開專題組織生活會和黨員評議情況，黨支部要以一定的方式，在一定范圍內(nèi)向黨員、員工群眾通報。

（三）深入開展先進性教育活動主題活動

進入下半年以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營和基本建設、流域開發(fā)、綜合開發(fā)的形勢嚴峻，任務艱巨。唯其如此，才能真正檢驗我們先進性教育活動的成效，才能真正檢驗共產(chǎn)黨員的先進性。為此，要認真落實省國資委黨委“與黨同心、與群眾貼心，提升企業(yè)核心競爭能力”主題活動和集團公司黨組“為發(fā)展作貢獻、為黨旗增光輝”主題活動的要求，按照公司黨委“保持先進性、增強貢獻力，為實現(xiàn)大渡河流域水電開發(fā)新跨越而努力奮斗”主題活動精神，圍繞企業(yè)中心任務，結(jié)合當前工作實際，結(jié)合本單位、本支部、本部門實際，發(fā)揮能動性、積極性、創(chuàng)造性，出好“小題目”，開展豐富生動、富有實效的主題活動，從而使先進性教育活動與強化管理、提高效益活動更加緊密結(jié)合。電廠要圍繞安全穩(wěn)定、市場運作、提高效益來深化主題；檢修公司要圍繞保設備最優(yōu)狀態(tài)，當前尤其要圍繞龔站5f搶修、1f重點監(jiān)控來深化主題；瀑布溝分公司要圍繞復工、截流、度汛來深化主題；各籌建處和相關(guān)支部要圍繞抓設計和前期準備深化主題；大金源、龔電實業(yè)要圍繞經(jīng)營利潤來深化主題。要通過切合實際的主題活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營，確保年度目標任務的完成。總體上，先進性教育活動要與中心工作緊密結(jié)合起來，與安全生產(chǎn)結(jié)合起來、與復工準備結(jié)合起來，與本職工作結(jié)合起來，貫穿于強化管理、提高效益的全過程，貫穿于“三線并進”的全過程，確保先進性教育活動取得實效，成為群眾滿意工程。

同志們，黨員先進性教育是一個永遠的課題，不是一次集中的先進性教育活動、更不是幾堂黨課就能夠解決的問題。我們各級組織一定要高度重視，把這次先進性教育活動和黨的先進性建設領導好、組織好、實施好。我們每一個共產(chǎn)黨員，都要堅決落實中央部署，積極投身到先進性教育這場重要的思想教育活動中來。我堅信，通過先進性教育活動，我們黨員隊伍的綜合素質(zhì)一定會得到進一步提高，先鋒模范作用將更加突出；我們黨的自身建設一定會得到進一步加強，黨組織將更加堅強有力；黨群干群關(guān)系一定會得到進一步改善，以人為本的親和力將更加得到顯現(xiàn)；求真務實的精神一定會得到進一步弘揚，作風建設的成效將更加明顯；改革發(fā)展穩(wěn)定一定會進一步協(xié)調(diào)，企業(yè)發(fā)展的業(yè)績將更加突出。

最后，衷心地祝愿我們黨員在這場先進性教育活動中取得巨大的收獲！

謝謝大家！

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想四

加強國有糧食企業(yè)資產(chǎn)管理工作的探討

xx市糧食局

國有糧食企業(yè)的資產(chǎn)屬于國家所有，由國有糧食企業(yè)占有、使用，是保障糧食安全的重要物質(zhì)基礎。但由于企業(yè)所擁有的國有資產(chǎn)大部分年代長久，資料保管不完整，沒有一套完善的管理和監(jiān)督體系，使一些單位的資產(chǎn)狀況不清，家底不明。本文對近年國有糧食企業(yè)資產(chǎn)清查中存在的一些問題進行分析，

并提出解決問題的對策。

過去長期使用的賬目已經(jīng)不能完全適合發(fā)展了的國有資產(chǎn)科目的需要，應該根據(jù)財務制度，及時對資產(chǎn)賬目進行變更、補充和擴展，以適應發(fā)展的需要。

一是資產(chǎn)的核算不規(guī)范。有的單位不記固定資產(chǎn)明細賬，有的單位資產(chǎn)保管不善，致使資產(chǎn)流失嚴重。二是往來款項缺乏有效管理。部分單位暫存暫付業(yè)務發(fā)生頻繁、掛賬問題嚴重，很多專項工作早已結(jié)束，但專項經(jīng)費依然掛賬、末予結(jié)轉(zhuǎn)。部分單位應收賬款賬齡三年以上，債權(quán)數(shù)額較大，形成了名存實亡的空殼資產(chǎn)。

一些單位末建立單位負責人對國有資產(chǎn)保值增值考核機制和離任責任審計制度 。由于內(nèi)部資產(chǎn)管理制度不健全、內(nèi)部職責不清、造成資產(chǎn)使用、移交手續(xù)不全、固定資產(chǎn)控制不到位。許多單位由于人員少，不明確資產(chǎn)管管理人員，管賬與管物同一個人，不利于相互監(jiān)督。

由于行政干預，企業(yè)資產(chǎn)的調(diào)動、贈予等情況沒有相關(guān)的權(quán)屬證明、沒經(jīng)權(quán)威部門評估，甚至有些單位對上述財產(chǎn)沒有及時入賬，形成賬外賬。

目前，有些地方國有資產(chǎn)的管理還停留在賬簿和報表的管理上，不能動態(tài)地反映國有資產(chǎn)的變化情況。資產(chǎn)管理還末建立信息化系統(tǒng)，落后的管理方式造成資產(chǎn)管理的漏洞和風險。一些單位擅自處理了資產(chǎn)，主管部門也不能及時發(fā)現(xiàn)。

為了充分發(fā)揮國有資產(chǎn)的作用，確保國有資產(chǎn)的安全完整，必須采取有效的措施，解決國有糧食企業(yè)資產(chǎn)管理中的問題。要進一步完善制度、強化監(jiān)督、更新管理理念，改變管理方式，合理配置國有資產(chǎn)、提高國有資產(chǎn)使用效益。

各單位必須認真貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)管理的有關(guān)文件精神及政策，切實采取有效措施，建立和完善規(guī)章制度，做到依法規(guī)范管理。通過采取各種形式宣傳國有資產(chǎn)管理及相關(guān)的法律法規(guī)，使企業(yè)從思想上重視國有資產(chǎn)管理，掌握國有資產(chǎn)管理的有關(guān)政策。

為防止資產(chǎn)清查的前清后亂，切實提高國有糧食企業(yè)資產(chǎn)管理水平，應盡快建立國有資產(chǎn)動態(tài)管理系統(tǒng)。使財政部門及主管部門能及時、全面的撐握國有資產(chǎn)的總體情況，以利于資產(chǎn)管理的透明化和資源共享。

完善資產(chǎn)管理制度和監(jiān)督制度，通過內(nèi)部制約機制和外部制約機制相結(jié)合、資金管理與項目管理相結(jié)合，使每一個環(huán)節(jié)都有章可循，發(fā)揮制度建設的保障作用。明確法人代表為國有資產(chǎn)管理的第一責任人，并有財務科長、實物保管員等組成國有資產(chǎn)管理隊伍。加強國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)占有登記，使企業(yè)的產(chǎn)權(quán)權(quán)屬更趨于明晰，明確管理目標。

健全的業(yè)績考核制度是促進企業(yè)高效運作和國有資產(chǎn)保值增值的長效措施，其核心是使國有糧食企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？己酥贫葢勒諊曳ㄒ?guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況制定，目的是為了切實履行法人職責，維護所有者權(quán)益、落實國有資產(chǎn)保值增值責任。企業(yè)內(nèi)部應建立完善各層次負責人及其他員工的業(yè)績考核制度 ，充分調(diào)動各方面的積極性。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想五

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的“生命線”，如何做好做實做細就顯得尤為突出和重要。

現(xiàn)代管理學之父德魯克說過：“企業(yè)或事業(yè)的唯一真正資源是人”，思想政治工作就是樹立以人為中心的管理思想，一切管理活動都以調(diào)動人的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性為核心而進行。

作為企業(yè)，人才興、企業(yè)興，對員工世界觀、價值觀、道德觀進行培養(yǎng)改造，為企業(yè)量身打造人才，就要對員工的基本情況、能力素質(zhì)、現(xiàn)實思想、行為表現(xiàn)了如指掌?，F(xiàn)在有不少的企業(yè)領導對這個問題的極端重要性缺乏深刻認識，導致上級對下級、干部對員工知之不多，知之不細。舉個例子，我以前在xx國資委工作的時候，到所監(jiān)管的企業(yè)，有些法人代表不知分公司負責人的名字，站、所長不知單位員工職數(shù)，還有的領導對身邊員工的籍貫、組織和管理者都必須從提高認識入手，下大決心，用硬措施，解決知職薄弱的問題。

知職，才能更好地保證黨的路線方針政策落到實處。國有企業(yè)思想政治工作以保證黨的政治任務的完成和生產(chǎn)目標任務的實現(xiàn)為宗旨，以宣傳社會主義思想、弘揚工匠精神為內(nèi)容，對員工進行思想教育。從我們企業(yè)來看，履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任是好的，廣大員工立場堅定，態(tài)度鮮明，行動自覺，未發(fā)生政治性問題。但在其它行業(yè)中不同程度地存在著一些不可忽視的問題。比如：有少數(shù)干部和黨員政治紀律意識不強，在朋友圈、網(wǎng)絡上妄議中央大政方針，甚至違反法律，制造、傳播政治謠言；有的對網(wǎng)絡上詆毀民族英雄，調(diào)侃革命英烈，污化英雄事跡，歪曲中國歷史的精日分子不但不抵制，還跟風圍觀等等。如果對上述問題缺乏政治敏銳性，不積極主動去知職，把握所屬人員的思想變化，就有可能出現(xiàn)方向迷失、信念動搖、立場模糊等問題。因此，要解決這些根本性、方向性的問題，就要通過知職活動，及時解決好員工在思想上存在的問題，切實做到當國際形勢發(fā)生重大變化，黨和國家出臺重大政策，社會出現(xiàn)“熱點”問題，及時掌握員工的思想和現(xiàn)實表現(xiàn)，并進行深刻教育，確保廣大員工在任何情況下聽指揮，守規(guī)矩。

知職，才更好地適應新形勢新要求。改革開放40年和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工文化程度、認知水平有了全面提升，思想觀念、價值取向發(fā)生了重大變化，民主意識、法制意識、創(chuàng)新意識普遍增強，但也出現(xiàn)了新問題。從員工的思想看，在經(jīng)濟增速換擋、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時期，國企面臨市場競爭加劇、員工收入不平衡、新經(jīng)濟模式與傳統(tǒng)管理模式的碰撞等諸多問題，沖擊著員工的思想觀念。從員工心態(tài)來看，面對市場競爭壓力，努力適應者有之、觀望彷徨者有之、撞鐘心態(tài)者有之，有的精神支柱動搖，思想道德滑坡。上述新形勢和新情況，使廣大員工的思想十分活躍，具有敏感問題多，“熱點”問題多，一時難以解決的思想困惑多的特點；具有變化節(jié)奏快，隱蔽性大，把握難度大的特點；具有普遍性和特殊性相互交織，思想反復的特點。這就要求管理者必須適應新的形勢，針對變化的情況和特點，下功夫解決知職的問題。對員工的思想變化、精神狀態(tài)、行為規(guī)范等方面的所思、所盼、所需、所為，始終做到心中有數(shù)，就能把握做工作的主動權(quán)知職，才能更好地履職，確保國有資產(chǎn)保值增值。企業(yè)黨建工作就是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進，為經(jīng)濟指標、任務的完成保駕護航，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、充滿生機而聚能鑄魂。從我們企業(yè)來看，黨建做了大量的工作，用強有力的思想教育措施去凝聚職心，鼓舞職心，穩(wěn)定職心，圓滿完成了下達的各項經(jīng)濟指標。但也有分子公司黨支部存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。當然，支委主觀上有抓好黨建工作的愿望，但由于履職能力不足、黨建業(yè)務知識欠缺，因而作用發(fā)揮有時打了折扣。比如，有的支委對黨支部基本制度內(nèi)容和要求不甚了解，對抓黨建責任意識不強，履行“一崗雙責”要求上有差距，“掛名”支委的問題還沒有從根本上得到解決，導致黨員先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，員工凝聚力、主人翁意識肯定會欠缺，企業(yè)缺乏生機活力。事實證明不知職或停留在表面上的知職，思想工作必然抓不住根本，做不到點子上，就無法及時解決員工反應出來的各種問題。為此，企業(yè)管理者應保持清醒頭腦，充分認識知職的重要性和必要性。

馬克思主義認為，環(huán)境對人具有制約作用。當今社會環(huán)境不斷變化、更新，是國企思想政治工作創(chuàng)新的客觀存在。時代是發(fā)展的，從而呼喚著思想政治工作不斷創(chuàng)新，以跟上時代的步伐。知職是一項動態(tài)的、長期的、經(jīng)常性工作，必須動真情當“日子過”，當基本功練，才能真正做到知職，確保企業(yè)和諧。

第一，理論武裝，提高知職能力。實踐證明，只有在學習理論下真功，才能保證頭腦清醒，政治堅定，才能不斷提高知職的能力。企業(yè)管理者應按照中央的部署，持續(xù)深入開展“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”專題活動。緊緊圍繞知職，努力拓寬知識面，既學習科學文化知識，又學習心理學、倫理學、管理學、法學、經(jīng)濟學等相關(guān)內(nèi)容，做到融會貫通，學以致用。結(jié)合知職實際，尤其要牢固樹立三種觀點：一分為二的觀點。通過對員工的調(diào)查分析，既看優(yōu)點，又看缺點，既聽其言，又觀其行，做到不把員工愛表現(xiàn)看成是出風頭，不把員工民主意識強看成是動機不純，不把員工愛交往簡單地看成是搞庸俗關(guān)系，用實事求是和具體問題具體分析的方法，全面、客觀去衡量和處理員工的言行。發(fā)展聯(lián)系的觀點。利用發(fā)展聯(lián)系的觀點審視員工，既看昨天，又看今天，預測明天。不能因為員工在某個時期思想有波動，工作出現(xiàn)反復，就一棍子打“死”，認為是不可救藥；也不能因為一慣表現(xiàn)較好，就認為不會發(fā)生變化。防止和克服用絕對的、靜止的觀點去看人處事。抓主要矛盾的觀點。通過對員工許多現(xiàn)實思想，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在去粗取精，去偽存真，由表及里的理性思考中，尋求帶規(guī)律性的東西，抓住主要矛盾，下功夫予以解決。只有這樣，才能增強做思想政治工作的主動性、原則性、預見性和有效性。

第二，端正態(tài)度，知職上動真情。知職的辦法千萬條，但真心實意是關(guān)鍵。因此，要做到知職知情，就必須從端正態(tài)度做起。在現(xiàn)實工作中，日常生活不近員工，碰到問題埋怨員工，遇到麻煩避開員工，受到上級批評就指責員工的現(xiàn)象是存在的，這是非常不利的，企業(yè)管理者要知職就必須平等對待員工，充分信任員工，這樣才能真正和員工溝通思想情感；必須用滿腔熱情的愛去溫暖和凝聚員工的心，引導員工追求共同的理想、信念，幫助員工全面提高素質(zhì)，讓員工深切感受到溫暖；要自覺做到“三個一樣”，在生活上，象父母關(guān)心子女一樣，經(jīng)常噓寒問暖；在學習上，要象老師對待學生一樣，熱情幫助，不斷指導；在處理問題上，像醫(yī)生對待病人一樣，親切細致，治病救人。

當員工渴望組織和領導關(guān)心時，熱心引導不敷衍；當員工與領導發(fā)生誤會渴望解除時，主動親近不疏遠；當員工有困難渴望幫助時，盡力解決不旁觀；當員工有過失渴望指導時，主動承擔不拋棄；當員工有疾病渴望溫暖時，熱情關(guān)懷不嫌棄。唯有如此，員工才會掏心窩說真話、講真情，員工的思想脈博才能摸準。

第三，運用載體，內(nèi)容上求完善。大膽探索、銳意進取，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承，是做思想工作的根本所在。特別是面對激烈的市場競爭，員工才是企業(yè)的核心力量，企業(yè)要真正發(fā)展下去，必須重視每一個員工的價值，激發(fā)員工的能量和才智。

因此，要更加準確的知道員工在想什么、干什么、需要什么、依靠組織解決哪些問題。應從以下入手，三聽：公共場所聽牢騷，討論會上聽發(fā)言，個別談心聽傾訴。四看：工作看是否用心，重大任務看是否圓滿完成，接受批評看表情是否反常，交際看關(guān)系是否正常。五必談：入職分配工作時必談，擔負重要任務時必談，遇到挫折時必談，行為出現(xiàn)異常時必談，受到獎懲時必談。六必管：受傷生病必管，家庭出現(xiàn)重大變故必管，遇到災難必管，權(quán)益受害必管，花錢無拮制必管，染上不良習慣必管。做到這些，對于及時有效地掌握員工的思想狀況，有針對性地做好思想工作能起到十分重要的作用。

第四，相信群眾，發(fā)揮助手作用。群眾工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。知職是黨的群眾路線教育在政治工作中的具體體現(xiàn)企業(yè)的職代會、婦代小組、工會等組織與員工朝夕相處，具有廣泛的群眾基礎，對員工的思想和舉動最容易了解掌握。

一是嚴條件，選準配強。要把有較高的思想覺悟和一定的政治理論基礎，有過硬的業(yè)務技能，有相應的文化知識和較好的思想道德修養(yǎng)，有做思想工作的熱情和一定的組織能力，有良好的自身形象、較高的群眾威信和興趣愛好廣泛的同志選拔到群團組織中來。

二是強培訓，提高能力。采取一事一議，典型分析，難題會診等形式，幫助提高“三種能力”，即觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，談心說理的能力，解決棘手問題的能力，使之成為員工生活中的“信息員”，員工思想動態(tài)的“監(jiān)測員”，做員工思想工作的“解扣員”。

三是增信任，大膽使用。要讓群團組織對員工思想情況全面關(guān)注，不分好都了解；不分先進、后進都關(guān)心；不分時間，時時刻刻都觀察。做到本子上有員工家庭的備忘錄，心中有員工的花名冊，腦子里有員工的心電圖。并廣泛開展“三加一”暖心活動，即通過說一句知心話，辦一件暖心事，化解一個疑難問題，穩(wěn)定一個身邊員工，使員工感受到可親可信。對個別現(xiàn)象要做到“五個”報告，即有思想疙瘩要報告，有實際問題要報告，家庭有困難要報告，有違紀苗頭要報告，其它重要情況要報告。誰有把工作做在前，才能準確地把握員工的思想動態(tài)，有效防止各類事故案件發(fā)生，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（一）擺上位。重點要做到“二個納入”：一是納入企業(yè)黨組織工作的議事日程。對本企業(yè)知職形勢進行全面認真分析；作為一個課題研究；專人具體負責；研究工作，部署任務，總結(jié)講評必須有知職的內(nèi)容和要求；分析當前國內(nèi)和企業(yè)形勢，必須對知職作出定性定量分析；運用績效考核管理者知職情況。二是納入各級領導的職責范圍。知職既是黨務工作者的事，也是行政、經(jīng)營管理者必盡之責。因此，在知職上對各級干部都要提出同樣的要求和標準。各級管理人員要做到隨時心裝知職的事，腦裝知職的法，勤學知職的招，真正把知職當“經(jīng)”念，當職責來履行。

（二）明責任。知職工作要落到實處，就要壓實責任，建立約束激勵機制。在“知”的責任上，企業(yè)領導要知曉全體干部、骨干員工基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，部門領導要知道所有員工基本情況在“知”的程度上，不僅要知道員工檔案里的“靜態(tài)”情況，更要知道思想變化的“動態(tài)”情況。具體來說，管理者要對員工做到“十清”即籍貫、年齡、文化程度等自然情況清，在各階段的具體表現(xiàn)和獎懲等個人經(jīng)歷清，身體狀況清，家庭成員、經(jīng)濟收入等家庭底數(shù)清，工作態(tài)度、對組織有哪些盼望等本人志向清，性格、愛好、特長等個人特點清，人際交往清，主要社會關(guān)系面貌清，本人家庭婚戀清，現(xiàn)實表現(xiàn)清。在“知”的途徑上，建立以“溝通式、體驗式、形象式”的工作方法，利用調(diào)研工作之機，通過旁人知；定期召開思想分析會，通過聽取匯報和分析知；定期不定期交心談心，通過談心談話知；一起完成某項臨時性任務，通過完成任務知。

（三）抓關(guān)鍵。要保證知職工作落到實處，各級管理者是關(guān)鍵。

一是培訓好。針對一些管理者理論根底淺，分析能力差，工作方法少，不會依靠群眾開展工作等帶共性的問題，要以學習政治工作基本理論，基本常識，基本方法為主要內(nèi)容，進行培訓，使之了解做思想工作的基本思路。針對一些事業(yè)心差，責任感不強的問題，組織學習小平同志提出的“五種革命精神”和習總書記提出的“不忘初心，牢記使命”和先進模范事跡，教育管理者重事業(yè)、淡名利、時刻不忘黨的培養(yǎng)，不忘組織的信任，不忘自己的責任，不忘員工的期盼，以對黨、對員工、對自己高度負責的態(tài)度，在本職工作上建功立業(yè)。針對少數(shù)管理者素質(zhì)弱，知職招數(shù)不多的問題，要實行幫帶制，堅持以老帶新，手把手地教、一招一式地帶；采取“問題共同擺，疑惑共同解，對策大家找”的方法，共找良策，以此熟悉“知”的內(nèi)容、套路和方法。

二是宣傳好。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳知職的先進典型，是以點代面，使抓知職的工作者感到光榮、大有作為的重大舉措。為此，要采取座談走訪，實地考察，員工評選等形式，注重發(fā)現(xiàn)知職的好人好事；發(fā)現(xiàn)好的“苗子”后，要采取出“難題”，壓“重擔”，多“挑刺”，防“自滿”等辦法有重點地進行培養(yǎng)，促其成才；要認真總結(jié)經(jīng)驗，扶植正氣，大力宣揚其帶職育人的經(jīng)驗，不斷將知職工作真正落到實處。

三是指導好。指導是促使知職工作正確實施的一個重要步驟，是對知職工作信息反饋、再認識的過程。因此，要把指導知職工作作為一項重要職責，下基層、訪員工，聽聽數(shù)家珍，點點當局迷，說說心里話，幫幫撓頭事。行政、黨群部門要全程跟蹤，做到心中有數(shù)，早預測、早預防、早采取措施，保證知職工作正常開展，全面構(gòu)建和諧企業(yè)。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想六

加強境外國有資產(chǎn)監(jiān)管、防范化解境外業(yè)務風險是“走出去”國有企業(yè)面臨的長期任務與艱巨挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮黨組織全面監(jiān)督作用、增強企業(yè)各監(jiān)督主體合力、不斷提升境外國有資產(chǎn)監(jiān)督水平是“走出去”國有企業(yè)需要研究的重要課題。本文對“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系構(gòu)建背景及其意義進行了分析，從加強統(tǒng)一領導、抓好“四個協(xié)同”、處理好“四個關(guān)系”等方面提出了“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系構(gòu)建的一些初步思考，希望為境外國有資產(chǎn)監(jiān)管工作提供有益借鑒。

“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系構(gòu)建背景與意義

國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)在落實“一帶一路”倡議和“走出去”戰(zhàn)略中發(fā)揮著國家隊、主力軍作用。加強境外國有資產(chǎn)監(jiān)管，防范境外業(yè)務重大風險是“走出去”國有企業(yè)面臨的長期任務與艱巨挑戰(zhàn)。國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)在落實“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略中積極探索境外業(yè)務監(jiān)督模式，積累了一定經(jīng)驗，但境外業(yè)務監(jiān)管失位缺位現(xiàn)象仍然存在，境外國有資產(chǎn)流失情況仍然時有發(fā)生。有的忽視國有企業(yè)的本質(zhì)屬性，黨組織日常監(jiān)督與保證促進作用發(fā)揮不力；有的監(jiān)督主體“五龍治水”各自為政，多頭監(jiān)管重復檢查現(xiàn)象嚴重，監(jiān)督成本居高不下，境外單位不堪重負；有的簡單照抄照搬國內(nèi)或境外監(jiān)督模式，違背內(nèi)外有別原則，制度機制上缺乏創(chuàng)新，導致水土不服；有的監(jiān)督工作缺乏嚴肅性、專業(yè)性與規(guī)范性，監(jiān)督的深度與廣度不夠，監(jiān)督能力水平不適應國際業(yè)務發(fā)展需要，監(jiān)督質(zhì)量效果不理想。

黨的十九屆四中全會強調(diào)，要堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。十九屆中央紀委四次全會要求在更大范圍內(nèi)整合運用監(jiān)督力量，促進黨內(nèi)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督的貫通融合、協(xié)調(diào)協(xié)同。中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見也提出要整合出資人監(jiān)管、外派監(jiān)事會監(jiān)督和審計、紀檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督力量，建立監(jiān)督工作會商機制，加強統(tǒng)籌，創(chuàng)新方式，共享資源，減少重復檢查，提高監(jiān)督效能。在全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的新形勢下，面對錯綜復雜的國際經(jīng)營環(huán)境，構(gòu)建既符合國資監(jiān)管要求又適應國際化經(jīng)營特點的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮各監(jiān)督主體協(xié)同效應與監(jiān)督合力，實現(xiàn)從有形監(jiān)督到有效監(jiān)督的根本轉(zhuǎn)變，對于加強境外國有資產(chǎn)監(jiān)管、維護境外國有資產(chǎn)安全具有重要意義。

推動全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的需要。建立健全國有企業(yè)大監(jiān)督體系，促進全面從嚴治黨與境外業(yè)務監(jiān)管有機結(jié)合有效融合，有利于落實和強化“走出去”國有企業(yè)監(jiān)督體系的政治監(jiān)督功能，通過黨組織全面監(jiān)督引領和促進企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督，加強對境外單位主要業(yè)務、重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督，規(guī)范境外業(yè)務權(quán)力運行，實現(xiàn)更大范圍更高水平的全面監(jiān)督，確保全面從嚴治黨、全面從嚴治企在境外單位落實落地。

促進國有企業(yè)全面深化改革和治理體系治理能力現(xiàn)代化的需要。大監(jiān)督體系構(gòu)建涉及治理架構(gòu)、機構(gòu)設置、資源配置及運行機制調(diào)整等方面，是企業(yè)頂層設計的重要內(nèi)容，也是企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的重要基礎。面對錯綜復雜的外部運行環(huán)境，“走出去”國有企業(yè)必須從理念轉(zhuǎn)換、體系再造、制度創(chuàng)新、機制優(yōu)化等方面入手，加強監(jiān)督體系重構(gòu)整合，將同質(zhì)化的職能拉通管理，盡可能降低內(nèi)部溝通成本，通過現(xiàn)有職能的有效整合，圍繞境外業(yè)務運行管理中的體制性障礙、機制性梗阻及管理短板，倒逼國企改革，優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境，推動構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的境外業(yè)務監(jiān)管體系，不斷探索和持續(xù)完善中國特色的“走出去”國有企業(yè)制度體系，推進“走出去”國有企業(yè)治理體系治理能力現(xiàn)代化，將大監(jiān)督制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

提高境外國有資產(chǎn)監(jiān)管水平防范境外業(yè)務重大風險的需要。問題導向與風險防控是境外業(yè)務監(jiān)管必須遵循的基本原則和價值體現(xiàn)。近年來，全球動蕩源與風險點顯著增多且不斷疊加，“黑天鵝”與“灰犀?！笔录l發(fā)，外部不確定性明顯加大，境外業(yè)務風險管理形勢極為嚴峻。構(gòu)建既符合國資監(jiān)管要求又適應境外業(yè)務監(jiān)管特點的大監(jiān)督體系，通過各監(jiān)督主體的協(xié)同聯(lián)動與更大范圍更高質(zhì)量的全面監(jiān)督，有利于及時和充分識別境外業(yè)務主要風險，推動重大風險防控機制不斷完善，促進風險防控責任落實，并通過建章建制堵塞管理漏洞，推動長效機制建設，確保境外業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。

優(yōu)化頂層設計，加強對“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系的統(tǒng)一領導

黨的十九大明確，要“構(gòu)建黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系”。國有企業(yè)的本質(zhì)屬性決定了黨組織在大監(jiān)督體系中的獨特地位與作用，這是董事會、經(jīng)營層等決策及經(jīng)營主體無法替代的。黨組織不僅是企業(yè)大監(jiān)督體系構(gòu)建的領導核心，也是大監(jiān)督體系有效運行的重要保證。因此，必須加強黨組織對“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系的統(tǒng)一領導，將全面從嚴治黨與境外業(yè)務監(jiān)管統(tǒng)籌謀劃，提高監(jiān)督工作的政治性與權(quán)威性，以大監(jiān)督合力確保上級重大決策部署貫徹落實。“走出去”國有企業(yè)可設立黨委統(tǒng)一領導、各監(jiān)督主體參加的企業(yè)大監(jiān)督管理委員會或黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組，圍繞建立與境外業(yè)務發(fā)展新形勢新任務相適應的大監(jiān)督體系目標，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方監(jiān)督力量，完善協(xié)同監(jiān)督組織體系與運行機制，推動構(gòu)建以政治監(jiān)督為統(tǒng)領、專責監(jiān)督為核心、職能監(jiān)督為主線、業(yè)務監(jiān)督為基礎、各監(jiān)督主體有機融合的大監(jiān)督格局，在推進國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化中充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用。

抓好“四個協(xié)同”，確保“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系有效運行

根據(jù)國有企業(yè)大監(jiān)督體系建設及運行管理實踐，筆者認為應在監(jiān)督計劃制定、監(jiān)督資源配置、監(jiān)督成果共享、問題線索處置等方面抓好協(xié)同，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、分工負責、相互配合、問題導向、突出重點、協(xié)同檢查、閉環(huán)管理的企業(yè)大監(jiān)督體系運行機制并持續(xù)完善，保證大監(jiān)督體系有效運轉(zhuǎn)。

監(jiān)督計劃制定。根據(jù)風險導向及重要性原則，通過企業(yè)大監(jiān)督管理委員會或黨風廉政建設和反腐敗協(xié)調(diào)小組工作機制，對各監(jiān)督主體的專項或職能監(jiān)督計劃進行有效整合，堅持問題導向與靶向思維，突出監(jiān)督檢查重點，落實責任分工，加強聯(lián)檢聯(lián)查，避免各監(jiān)督主體各自為政的多頭檢查與重復檢查。企業(yè)大監(jiān)督管理委員會或黨風廉政建設和反腐敗協(xié)調(diào)小組定期對監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況進行總結(jié)評估，保證監(jiān)督檢查計劃有效實施。

監(jiān)督資源配置。為優(yōu)化內(nèi)部監(jiān)督配置，在公司治理體系及大監(jiān)督體系構(gòu)建過程中，可統(tǒng)籌考慮紀檢、巡察、審計等專職監(jiān)督機構(gòu)的設立與專業(yè)力量的配備，提高內(nèi)部監(jiān)督資源的互補性，減少監(jiān)督力量的重復與同質(zhì)化配置。在監(jiān)督檢查過程中，可整合巡視巡察、審計、紀檢等專職監(jiān)督力量以及黨群、人力資源、財務管理、風險內(nèi)控、法律合規(guī)、績效管理等職能監(jiān)督力量開展聯(lián)合檢查，發(fā)揮各監(jiān)督主體專業(yè)優(yōu)勢，拓展監(jiān)督檢查的廣度與深度，提高協(xié)同監(jiān)督能力水平。

監(jiān)督成果共享。加強監(jiān)督信息互通與共享，建立健全發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題、整改問題的聯(lián)動工作機制，發(fā)揮各監(jiān)督主體監(jiān)督成果的相互支持與相互印證作用，規(guī)范監(jiān)督檢查尺度標準，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)監(jiān)督成果在業(yè)績考核、干部選拔任用及違規(guī)投資經(jīng)營責任追究中的綜合運用。通過協(xié)同聯(lián)動，實現(xiàn)巡視巡察利劍作用、紀檢監(jiān)督震懾作用以及審計監(jiān)督、鑒定、咨詢作用的集成疊加，發(fā)揮大監(jiān)督體系在完善制度體系、推動長效機制建設、促進公司治理、加強風險防控、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的增值作用，實現(xiàn)從“問題發(fā)現(xiàn)者”到“問題解決者”的轉(zhuǎn)變、從“看門人”到“企業(yè)風險保衛(wèi)者”的轉(zhuǎn)變。

問題線索處置。通過企業(yè)大監(jiān)督管理委員會或黨風廉政建設和反腐敗協(xié)調(diào)小組建立覆蓋各監(jiān)督主體的問題線索報送與集中管理制度、一般性問題線索處置集中會商機制、問題線索處置與責任追究定期督辦機制，加強問題線索臺賬管理，對一般性問題線索進行綜合分析研判，對處置意見進行集中會商，定期對問題線索處置情況進行督辦。

處理好“四個關(guān)系”，提高“走出去”國有企業(yè)監(jiān)督全覆蓋效果

黨組織全面監(jiān)督、出資人監(jiān)督、專職監(jiān)督、職能監(jiān)督、境外單位內(nèi)控監(jiān)督以及群眾監(jiān)督是“走出去”國有企業(yè)監(jiān)督體系的重要組成部分，如何處理好各監(jiān)督主體之間的關(guān)系對于落實監(jiān)督協(xié)同聯(lián)動機制、提高“走出去”國有企業(yè)監(jiān)督全覆蓋效果至關(guān)重要。

黨組織全面監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督的關(guān)系。對國有企業(yè)來講，黨組織全面監(jiān)督不僅是企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的重要保障，也是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要內(nèi)容，兩者應有機結(jié)合深度融合。既要通過黨組織全面監(jiān)督促進和強化企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督，也要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督體系在日常監(jiān)督中的基礎性作用。要保證境外企業(yè)黨組織知情權(quán)、建議權(quán)與監(jiān)督權(quán)，將黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用融入公司治理，通過股權(quán)代表和管理層員工依法依規(guī)落實黨組織意見建議，強化公司治理層面與業(yè)務層面的監(jiān)督。

出資人監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的關(guān)系。要建立出資人監(jiān)督與境外單位內(nèi)部監(jiān)督主體之間的信息報告與反饋機制，境外單位監(jiān)督計劃、問題線索、主要風險等情況應依照相關(guān)規(guī)定及時向出資人監(jiān)督主體報告，境外單位內(nèi)部監(jiān)督主體應接受出資人監(jiān)督主體的業(yè)務指導與監(jiān)督。出資人監(jiān)督主體可根據(jù)風險導向及重要性原則，有計劃地對境外單位主要業(yè)務、重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位開展提級監(jiān)督與重點檢查，提高監(jiān)督的權(quán)威性和針對性，推進監(jiān)督關(guān)口前移。出資人監(jiān)督主體要充分尊重境外單位內(nèi)控監(jiān)督主體的獨立性，注重境外企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督團隊勝任能力的培養(yǎng)，維護境外企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，促進境外單位內(nèi)控環(huán)境的改善。

專職監(jiān)督與職能監(jiān)督的關(guān)系。職能監(jiān)督主要是國內(nèi)總部歸口管理部門自上而下的監(jiān)督，要按照“職能誰歸口、監(jiān)督誰負責”原則，切實發(fā)揮國內(nèi)總部黨群、組織人事及其他職能部門的日常監(jiān)督作用。總部紀檢監(jiān)察、巡視巡察和審計是監(jiān)督體系的第三道防線，不僅要對境外單位重要經(jīng)營管理活動及其內(nèi)部監(jiān)督情況進行監(jiān)督，而且要對第二道防線的職能監(jiān)督情況進行再監(jiān)督。要通過企業(yè)大監(jiān)督管理委員會或黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組加強專職監(jiān)督與職能監(jiān)督之間的協(xié)同聯(lián)動，拓展監(jiān)督檢查范圍與深度，實現(xiàn)境外業(yè)務監(jiān)督全覆蓋。專職監(jiān)督與職能監(jiān)督既要有必要的信息共享，也要遵循監(jiān)督與被監(jiān)督主體回避原則，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督中的保密紀律要求。

組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督的關(guān)系。組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督是國有企業(yè)監(jiān)督體系的重要組成部分，既要加強自上而下的組織監(jiān)督，也要強化自下而上的群眾監(jiān)督，兩者協(xié)同作用的發(fā)揮對于管理鏈條長、監(jiān)管難度大的“走出去”國有企業(yè)尤為重要。要將適當?shù)墓_透明與暢通員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)相同步，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督程序相銜接，保障員工監(jiān)督權(quán)與監(jiān)督對象合法權(quán)利相結(jié)合。“走出去”國有企業(yè)要推動紀檢機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀問責與境外單位信訪（投訴）舉報機制更好地對接，推動巡視巡察、審計、合規(guī)性檢查與員工申訴、檢舉、控告更好地對接，推動領導干部述責述廉、個人事項報告、插手干預重大事項記錄制度與群眾監(jiān)督更好地對接，藉此拓寬員工反映意見和發(fā)現(xiàn)問題的渠道，延伸監(jiān)督觸角，在組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督之間架起便捷的溝通渠道，形成監(jiān)督合力。

國有企業(yè)各監(jiān)督主體監(jiān)督目標的趨同性、監(jiān)督資源的互補性、監(jiān)督方式的協(xié)同性以及監(jiān)督成果的相關(guān)性使得國有企業(yè)大監(jiān)督體系構(gòu)建有著良好的整合基礎。建立監(jiān)督對象全覆蓋、監(jiān)督主體同發(fā)力、監(jiān)督體系相融合的“走出去”國有企業(yè)大監(jiān)督體系對于加強黨對國企企業(yè)的全面領導、一體推進“走出去”國有企業(yè)不敢腐、不能腐、不想腐，對于進一步深化國資國企改革、促進“走出去”國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，對于加強境外國有資產(chǎn)監(jiān)管、防范境外業(yè)務風險具有重要意義?！白叱鋈ァ眹衅髽I(yè)尤其是中央企業(yè)要積極探索，大膽實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強制度創(chuàng)新，構(gòu)建具有鮮明中國特色的境外業(yè)務監(jiān)管體系，維護境外國有資產(chǎn)安全，保障境外業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。

2022國有企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓心得體會和感想七

同志們：

今天我們在這里召開歸口管理企業(yè)黨的基層組織建設工作會議。會議的主要任務是：貫徹落實全省黨的基層組織建設工作經(jīng)驗交流會(即“洪湖會議”)和全省黨的基層組織建設工作座談會(即“赤壁會議”)精神，對全面推進以“五個基本”建設為主要內(nèi)容的國有企業(yè)黨的基層組織建設工作、進一步推進深入開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動進行安排部署。

這次會議既是一次推進工作的動員會，也是一次狠抓落實的部署會，同時還是一次學習培訓會。省委組織部對這次會議非常重視。會前，省委組織部副部長胡志強、副巡視員兼組織處處長雷邦貴親自帶隊到省國資委調(diào)研，就開好會議進行研究指導。今天，兩位領導又于百忙之中親臨會議并將作重要講話，大家一定要認真領會，抓好貫徹落實。

下面，我就全面推進歸口管理企業(yè)黨的基層組織建設，進一步推進“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動深入開展講幾點意見。

(一)統(tǒng)一思想，充分認識加強國有企業(yè)黨的基層組織建設的重要性

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨領導和執(zhí)政的重要基礎，是社會主義國家政權(quán)的重要基礎，也是黨的先進性建設和黨的執(zhí)政能力建設的重要基礎。黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的基層組織建設提出了新任務、新要求，為當前和今后一個時期基層黨建工作進一步指明了方向。國有企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，我們一定要增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，切實增強抓好新形勢下國有企業(yè)黨的基層組織建設的責任感和緊迫感，不斷提升國有企業(yè)基層黨組織建設水平。

1、省委、省委組織部高度重視黨的基層組織建設，對全面推進“五個基本”、“七個體系”建設進行了安排部署。省委歷來高度重視黨的基層組織建設，始終把基層基礎工作擺在重要位置。省委九屆七次全會審議通過的《實施意見》明確提出，要以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為總要求，整體推進各領域黨的基層組織建設。最近，省委組織部就加強和改進新形勢下黨的基層組織建設先后召開了兩次會議。一次是20xx年12月8日，在洪湖市召開了全省黨的基層組織建設工作經(jīng)驗交流會;一次是20xx年3月1日至3日，在赤壁市召開了全省黨的基層組織建設工作座談會。兩次會議有一個共同的主題，就是對加強和改進黨的基層組織建設進行安排部署，提出明確要求。會議強調(diào)，要認清形勢任務，把握總體要求，突出工作重點，加大工作力度，加強組織領導，全面推進新形勢下黨的基層組織建設。具體來講，就是從20xx年開始，用3年左右時間，在全省全面推進“五個基本”(健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障)、“七個體系”(基層組織體系、基層黨組織聯(lián)系服務群眾工作體系、宣傳教育群眾工作體系、黨領導的基層民主自治體系、基層和諧穩(wěn)定工作體系、基層黨建工作保障體系、考核評價體系)建設，力爭使各領域、各行業(yè)、各單位的黨組織都達到“五有”目標，即有健全完善的基本組織、有素質(zhì)優(yōu)良的基本隊伍、有務實有效的基本活動、有科學管用的基本制度、有穩(wěn)定可靠的基本保障，使基層黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。

2、國有企業(yè)基層黨組織建設形成的許多好的做法和經(jīng)驗，需要認真總結(jié)，進一步提高科學化、規(guī)范化水平。目前，黨的日常工作歸口省國資委黨委管理的企業(yè)83戶，共有黨員285851名，黨組織14238個。在省委、省政府的正確領導下，在企業(yè)各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力下，歸口管理企業(yè)黨建工作在基本組織建設、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度完善和基本保障落實等方面形成出了很多值得借鑒的經(jīng)驗，涌現(xiàn)出了很多值得學習的典型。在基本組織建設方面，武漢鋼鐵(集團)公司提出了實施“三個融入”、建設“四大工程”的總體思路和措施，中國葛洲壩集團公司、中國建筑第三工程局有限公司、中交第二航務工程局有限公司、中鐵十一局集團有限公司、中鐵大橋局集團有限公司等企業(yè)實施項目黨建工程，堅持“黨組織建立在項目上、黨員作用發(fā)揮在項目上”，很好地適應了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要。湖北能源集團股份有限公司、三環(huán)集團公司在調(diào)整重組時，同步調(diào)整理順黨組織設置和管理關(guān)系，保證了黨的工作正常開展。在基本隊伍建設方面，中國三江航天集團、中交第二航務工程局有限公司堅持“把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員”;中國建筑第三工程局有限公司推行“雙經(jīng)歷、復合型”機制;中國葛洲壩集團公司把黨員分成骨干類、在職類、無職類、困難類、流動類五種類型進行分類教育管理，效果較好。在基本活動開展方面，除傳統(tǒng)的“三會一課”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動之外，“黨員設崗定責”、“黨員身邊無事故”等主題實踐活動普遍開展。在基本制度完善方面，東風汽車公司、武漢鐵路局、湖北省電力公司等企業(yè)建立健全基層黨支部工作規(guī)范，大冶有色金屬公司建立黨組織黨建工作責任制評價體系、黨員先進性量化評價體系，將這兩個評價體系納入到業(yè)績考核體系當中去，效果很好。在基本保障落實方面，東風汽車公司創(chuàng)造性地提出“兩公開、兩納入”，即黨的組織和機構(gòu)公開掛牌、公開活動，黨務工作人員納入編制，黨務工作經(jīng)費納入預算;武漢鐵路局規(guī)定每年黨組織的活動經(jīng)費占職工工資總額的0.5%，每年還拿出60萬元給基層黨組織訂黨報黨刊，購買書籍。

應該說,“五個基本”的提出對于企業(yè)的同志們來講并不陌生，我們平時所做的工作都是圍繞著這五個方面的內(nèi)容展開的，只是我們并沒有將它用制度的形式固定下來作為工作的基本遵循規(guī)范。從這種意義上講，要進一步發(fā)揚成績，推廣經(jīng)驗，樹立典型，形成制度，必須以科學發(fā)展觀審視和指導基層黨建工作，扎實推進基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設。

3、國有企業(yè)黨的基層組織建設仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要不斷改進。在充分肯定成績的同時，面對新形勢新任務，國有企業(yè)黨建工作還存在一些不適應的地方。少數(shù)企業(yè)對基層組織建設工作重視不夠，存在黨不管黨、治黨不嚴的現(xiàn)象，部分企業(yè)領導人員對黨建工作思想和認識不到位，事業(yè)心和責任感不強，工作保障不到位，客觀上存在淡化弱化黨建工作的傾向;有的企業(yè)領導班子不能適應科學發(fā)展的需要，應對金融危機、領導科學發(fā)展的能力不強，解決復雜問題的本領不大;少數(shù)企業(yè)黨組織政治核心作用難以有效發(fā)揮，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑;傳統(tǒng)黨建工作的方式方法不能適應企業(yè)新發(fā)展新變化，與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，導致黨的凝聚力、影響力有所下降;有些基層黨務工作人員業(yè)務還不熟悉，企業(yè)黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題較突出等等。這些問題的存在，嚴重影響著企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢的發(fā)揮，必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。

(二)精心部署，扎實有效推進國有企業(yè)黨的基層組織建設

按照省委和省委組織部要求，未來3年，國有企業(yè)黨的基層組織建設工作的總體思路是，全面推進以“健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障”為主要內(nèi)容的“五個基本”建設和以“健全黨的組織體系、健全基層黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作體系、健全基層黨組織宣傳教育群眾工作體系、健全黨組織的基層民主建設工作體系、健全基層和諧穩(wěn)定工作體系、健全基層黨建工作保障體系、健全黨建工作考核評價體系”為主要內(nèi)容的“七個體系”建設，扎實做好基層基礎工作。力爭到20xx年，95%以上的歸口管理企業(yè)基層黨組織達到“五個基本”、“七個體系”建設的要求，做到組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進、職工群眾滿意，使企業(yè)基層黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的積極作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。

根據(jù)《20xx-20xx年湖北省黨的基層組織建設工作規(guī)劃》，我們研究起草了《20xx-20xx年國有企業(yè)黨的基層組織工作規(guī)劃》。會上，將《國有企業(yè)基層黨組織“五個基本”建設工作考核評價實施辦法》(討論稿)，《國有企業(yè)基層黨組織“五個基本”建設工作考核評價細則》(討論稿)印發(fā)給大家，請大家組織討論，提出意見和建議。

1、全面理解內(nèi)涵?！拔鍌€基本”就是健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。

健全基本組織。堅持把黨委的機構(gòu)設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨委政治核心作用組織化、制度化、具體化。完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，促進黨委政治核心作用與法人治理結(jié)構(gòu)有機結(jié)合。適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，按照方便、簡化、有利于開展工作的原則，科學、合理設置黨的基層組織，企業(yè)改制改組時，同步調(diào)整或設立黨的基層組織，明確隸屬關(guān)系。統(tǒng)籌抓好工會、共青團等群眾組織建設，拓展黨組織工作優(yōu)勢。

建強基本隊伍。加強企業(yè)基層黨組織書記隊伍建設，大力推行“雙經(jīng)歷、復合型”用人機制，注意選拔從事過經(jīng)營管理工作的同志擔任基層黨組織書記，選拔從事過黨務工作的同志擔任基層黨組織書記。把黨務工作人員特別是黨組織書記隊伍建設作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，有計劃地安排黨務工作人員與經(jīng)營管理人員輪崗交流，省國資委黨委每年對所屬企業(yè)的黨委書記輪訓一遍，國有企業(yè)黨委每年對本企業(yè)的黨組織書記輪訓一遍。認真做好發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，以生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體為重點，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。針對不同崗位黨員的情況，探索分類管理的有效辦法，特別要做好非在崗黨員的管理。堅持黨管人才原則，制定實施企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，不斷加強企業(yè)人才隊伍建設。貫徹落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，保證職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護職工群眾的合法權(quán)益，黨組織始終得到職工群眾的信賴和擁護。

開展基本活動。圍繞提高黨員素質(zhì)、深入開展多種形式的理論學習、技能培訓等活動。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，深化“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動。圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，開展深化創(chuàng)建“四好”領導班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。圍繞履行政治責任和社會責任，積極參加“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”等重大活動。

完善基本制度。堅持從制度上保證企業(yè)黨委參與重大問題決策，公司章程和董事會、經(jīng)理層議事規(guī)則，要對黨委參與重大問題決策的主要內(nèi)容和程序作出明確規(guī)定。推進廠務公開、財務公開、黨務公開，完善領導人員民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶等制度。認真落實黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制，黨內(nèi)選舉制度、堅持企業(yè)領導人員個人重大事項報告、誡勉談話、任期經(jīng)濟責任審計和責任追究等制度。充分發(fā)揮出資人監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、職工群眾民主監(jiān)督等作用，加強對選人用人、財務、招投標、產(chǎn)權(quán)交易等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的監(jiān)督，形成有效的監(jiān)督約束機制。

落實基本保障。合理設置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)，配備必要的黨務工作人員。黨組織工作機構(gòu)列入企業(yè)管理機構(gòu)序列，與同級經(jīng)營管理部門一視同仁;黨務工作人員與同層次經(jīng)營管理人員同待遇、同考核、同獎懲。企業(yè)黨組織活動經(jīng)費按不低于職工工資總額千之五的比例提取，列入企業(yè)年度預算，從管理費用中列支。切實做到組織保障、人員保障、經(jīng)費保障、場所保障和政策保障落實到位。

“五個基本”建設最直接的目標就是健全和完善“七個體系”，即：健全黨的組織體系、健全基層黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作體系、健全基層黨組織宣傳教育群眾工作體系、健全黨組織的基層民主建設工作體系、健全基層和諧穩(wěn)定工作體系、健全基層黨建工作保障體系、健全黨建工作考核評價體系。一是以實現(xiàn)黨的工作和黨的組織全覆蓋，以企業(yè)黨委建設為龍頭，示范帶動企業(yè)基層黨組織建設，統(tǒng)籌抓好群眾組織建設為主要內(nèi)容，健全黨的組織體系;二是以建立各種形式的聯(lián)系點為主要依托，深入開展黨組織“結(jié)對共建”、領導干部下基層、黨員責任區(qū)、黨員“結(jié)對幫扶”等主題活動，健全黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作體系;三是以綜合運用電化教育、網(wǎng)絡、板報等平臺和載體等多種手段，深入開展政策宣傳、輿論引導、形勢教育、技能培訓、文化娛樂等活動，健全基層黨組織宣傳教育群眾工作體系;四是以完善職工代表大會為核心，推行黨務公開、廠務公開等民主管理方式，在企業(yè)全面推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，健全黨組織的基層民主建設工作體系;五是以定期走訪、接待來訪、開通服務電話、設立網(wǎng)上信箱等為主要渠道，加強思想政治工作，及時化解矛盾，為職工群眾排憂解難，健全基層和諧穩(wěn)定工作體系;六是以保證基層黨組織有機構(gòu)、有人員、有經(jīng)費、有活動場所和時間為主要目標，健全基層黨建工作保障體系;七是以目標責任為主要依據(jù)，健全省國資委黨委考核企業(yè)黨委、企業(yè)黨委考核下級黨組織的分級分層黨建工作考核評價體系。

2、把握工作重點。一是如何適應新形勢，不斷優(yōu)化黨組織設置，使黨的基層組織設置更加科學合理，黨的工作和黨的組織實現(xiàn)全覆蓋;二是落實制度，督促指導基層黨組織按期換屆選舉;三是如何適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的方法和途徑，使企業(yè)黨組織的政治核心作用得以充分發(fā)揮;四是如何圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，開展好深化創(chuàng)建“四好”領導班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn);五是如何適應新形勢，做好發(fā)展黨員、黨員教育培訓、流動黨員管理、入黨積極分子隊伍建設等工作，使基層黨組織隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化;六是如何落實基本保障，使黨的基層組織建設“有人管事、有錢辦事、有章理事、有場所和時間開展活動”等等。各企業(yè)要結(jié)合實際，突出重點，抓好落實。

3、創(chuàng)新方式方法。創(chuàng)新方式方法，要做到上下聯(lián)動，點面結(jié)合，虛實互補。上下聯(lián)動，就是對上要積極努力，爭取領導的支持;對下要細化措施，狠抓貫徹落實。在工作中，要善于整合各種資源，善于借助各種力量，善于調(diào)動各方面特別是基層黨支部和黨務部門的工作積極性和主動性，形成工作合力。點面結(jié)合，就是要一手抓示范，將典型進一步擴大;一手抓擴面，將工作進一步平衡?！拔鍌€基本”、“七個體系”建設是一個有機結(jié)合的整體，少一個就不全面，一個做不好就不完整，就會影響基層黨組織整體功能的發(fā)揮。推進“五個基本”、“七個體系”建設，既要統(tǒng)籌兼顧、全面推進，又要突出重點，突破難點。要以點帶面，全面鋪開，整體推進，不偏廢任何一個項目。虛實結(jié)合，就是既要善于實干，確保取得實效，又要善于宣傳，擴大工作影響。要積極宣傳基層組織建設的重大部署和重要政策，以統(tǒng)一思想、凝聚共識;要積極宣傳工作中的創(chuàng)新舉措和特色經(jīng)驗，以促進交流、推廣典型。

(三)加強領導，確保國有企業(yè)黨的基層組織建設各項任務落到實處

企業(yè)各級黨組織特別是黨組織書記要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的重大政治責任，切實加強對黨的基層組織建設工作的謀劃和領導，將“五個基本”、“七個體系”建設各項任務落到實處。

1、強化管黨責任。抓好企業(yè)黨的基層組織建設工作，各企業(yè)黨委(黨組)是責任主體;黨委(黨組)書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，要切實履行職責。一是要抓好本企業(yè)基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設的總體規(guī)劃和部署;二是要抓好基層組織建設重點任務的組織實施;三是要抓好基層組織建設中各項具體制度的落實，堅持企業(yè)黨委(組)定期研究基層黨建工作制度、向上級黨委報告基層黨建工作制度、定期聽取基層黨支部抓基層黨建工作專項述職制度;四是要抓好基層黨建工作創(chuàng)新和先進典型總結(jié)宣傳;五是要抓好基層黨建工作人力物力財力保障的落實;六是要抓好基層黨建工作的督促檢查和考核評價。

2、細化工作措施。各企業(yè)黨委(組)要按照“五個基本”、“七個體系”建設的總要求，立足當前，著眼長遠，定規(guī)劃，定目標，定標準，定措施，既要有總體規(guī)劃，又要有專項規(guī)劃;既要全面推進，又要重點突破;既要有年度計劃，又要有階段性安排。尤其要把“五個基本”、“七個體系”建設的要求細化、量化、具體化、有形化，使之可看、可用、可學、可比、可評，使基層黨組織明白做什么、怎么做。

3、大膽開拓創(chuàng)新?！拔鍌€基本”、“七個體系”建設是對歸口管理企業(yè)基層黨組織建設的總要求，各企業(yè)要在實踐中結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新符合自己特點的基層組織建設工作理念、工作內(nèi)容、工作載體、工作措施和工作機制，力爭黨的基層組織建設成效顯著。

按照省委關(guān)于“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動的統(tǒng)一部署，從20xx年3月開始，省國資委黨委歸口管理的56戶企業(yè)積極開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，在指導和幫助共建村黨支部加強規(guī)范化建設、開展學習實踐活動、理清發(fā)展思路，幫扶生活困難黨員群眾，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境等方面取得階段性成效。截至20xx年1月底，56戶國有大中型企業(yè)主要負責人到結(jié)對共建村上黨課35次，開展調(diào)研走訪活動132次，幫助制定發(fā)展規(guī)劃46個，組織企業(yè)黨員與結(jié)對共建村黨員共同過組織生活49次，幫助整頓轉(zhuǎn)化后進黨組織11個，幫助確定發(fā)展村級集體經(jīng)濟措施115條，落實幫扶項目82個，到位幫扶資金656.24萬元，幫扶生活困難黨員175人，結(jié)對聯(lián)系困難戶291戶，幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工54人，幫助建設活動場所34個。

(一)活動取得階段性成效

1、黨委高度重視，周密安排部署。省國資委黨委高度重視，加強領導和指導，成立國有企業(yè)開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動領導小組,明確要求各企業(yè)要把“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動作為企業(yè)學習實踐活動的重要實踐載體，作為轉(zhuǎn)變企業(yè)黨員干部思想作風和工作作風的重要抓手，作為企業(yè)履行政治責任和社會責任的重要內(nèi)容，認真組織實施，同時積極協(xié)調(diào)，迅速幫助企業(yè)同共建村所在地方黨委組織部門溝通銜接，為開展活動創(chuàng)造良好條件。20xx年5月6日，省國資委黨委召開歸口管理企業(yè)開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)，結(jié)對共建”活動座談會，交流檢查各企業(yè)活動開展情況，研究存在的問題，就下步工作進行安排部署。各企業(yè)黨委高度重視，迅速傳達學習全省開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動動員大會精神，專題研究部署,成立活動領導機構(gòu)和工作機構(gòu),落實到人,建立工作制度,明確職責,保證了共建活動的順利啟動和有序開展。

2、深入調(diào)查研究，認真制定共建活動方案。企業(yè)負責同志帶隊深入共建村，采取座談、走訪、實地考察等多種形式進行調(diào)研，全面了解共建村的基本情況，幫助理清發(fā)展思路，制定切實可行的共建活動方案，做到工作目標明確，安排合理，措施務實。湖北宏泰國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司、漢江水利水電(集團)有限責任公司、武漢光谷聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所、中國海誠國際工程投資總院武漢輕工院、湖北金石黃金有限責任公司等企業(yè)主要負責人帶隊深入共建村進行調(diào)研，全面了解村情民意。湖北能源集團股份有限公司通過座談、走訪、實地考察和發(fā)放問卷調(diào)查等多種形式廣泛開展調(diào)研，先后走訪共建村8個村民小組，召開10多次座談會，發(fā)放并回收調(diào)查問卷800多份，詳細了解共建村狀況，共建方案中明確提出20xx年該村經(jīng)濟總收入增長13%、農(nóng)民人均收入增長7%的工作目標。中國建筑第三工程局有限公司多次同共建村所在地黨委組織部門聯(lián)系溝通，先后5次深入共建村調(diào)研，制定《中建三局對口幫扶英山縣向垅垸村脫貧奔小康20xx-20xx年規(guī)劃》和《中建三局對口幫扶英山縣向垅垸村脫貧奔小康20xx年工作計劃》。湖北煤炭投資開發(fā)有限公司從“經(jīng)濟共建、教育共建、文化共建、環(huán)境共建、文明共建、實事共建”等六個方面研究制定共建方案。

3、加強基層組織建設，提升黨建工作水平。一是加強陣地建設。江漢石油管理局投資46萬余元，幫助共建村新修建集村委會辦公室、黨員活動室、村民會議室、農(nóng)業(yè)圖書室、醫(yī)療衛(wèi)生室、村民健身娛樂場所于一體的活動場所。武漢郵電科學研究院為共建村添置4臺筆記本電腦，加快農(nóng)村信息化網(wǎng)絡建設和農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設，捐贈優(yōu)秀書刊3000多冊，豐富農(nóng)村群眾文化陣地。二是指導和幫助開展學習實踐活動。中鐵大橋局集團有限公司等企業(yè)充分利用學習實踐活動積累的經(jīng)驗，在共建村開展學習實踐活動期間，黨委負責同志為共建村黨員上黨課，講形勢報告，派人參加村支部組織生活會，邀請村“兩委”班子成員和黨員代表到公司座談交流，組織機關(guān)部分黨支部書記到村學習考察，指導共建村學習實踐活動深入開展。三是幫助提升理論水平。武漢鐵路局邀請共建村黨支部書記和支部委員到局黨校進行為期10天的脫產(chǎn)培訓，培訓結(jié)束后，村黨支部書記撰寫了《解放思想，把握機遇，把三賢村建設成為社會主義新農(nóng)村》的體會文章，深感學習機會難得，收獲很大，開闊了視野，增強了信心。中鐵十一局集團有限公司等企業(yè)負責人為共建村黨員上黨課，就黨建工作進行互動交流，提升了農(nóng)村黨員的理論水平。四是開展形式多樣的黨建互動活動。湖北能源集團股份有限公司采取“三聯(lián)三建”方式開展黨建互動活動，即集團公司機關(guān)黨委聯(lián)系共建村黨支部，共建一個好班子;機關(guān)一個支部聯(lián)系一個村黨小組，共建一個互動好機制;機關(guān)一個黨小組聯(lián)系一名共建村黨員，共建一支好隊伍，實現(xiàn)公司黨建同村黨建工作有效互動。中南建筑設計院股份有限公司等企業(yè)，“七一”期間組織機關(guān)黨員職工深入共建村開展黨日聯(lián)誼活動，接受革命傳統(tǒng)教育，同共建村黨員共同過組織生活，走訪慰問黨員群眾，獻愛心、送溫暖，密切了關(guān)系，加深了感情。

4、抓重點、辦實事、促發(fā)展。一是發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢進行幫扶。湖北福漢木業(yè)(集團)發(fā)展有限責任公司同共建村實施產(chǎn)業(yè)對接，去年投入30萬元在共建村建設1000畝林木資源基地，可增加村民收入近380萬元，同時向該村所在鎮(zhèn)輻射，計劃用2年時間投資2000萬元建設5萬畝林木基地，全面帶動當?shù)剞r(nóng)民致富奔小康。湖北省路橋集團培訓共建村部分民工，組織他們到項目點務工，幫助解決共建村勞務輸出和農(nóng)民增收問題。中儲糧湖北分公司加大對共建村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)扶持力度，突出本行業(yè)貼近“三農(nóng)”特點，在秋糧收購期間安排設立收購點，解決偏遠山區(qū)農(nóng)民售糧難問題，確保國家最低收購價格惠農(nóng)政策落到實處，促進農(nóng)民增收。二是加大技術(shù)和資金扶持力度。中南電力設計院組織共建村“兩委”班子成員到省農(nóng)科院果茶研究所參觀茶葉生產(chǎn)加工基地，就茶葉生產(chǎn)加工，果茶樹栽培病蟲害防治進行技術(shù)咨詢，已支付33萬元資金用于支持共建村建設，其中3萬元用于改善村級活動場所，30萬元用于幫助基礎設施項目和產(chǎn)業(yè)建設。中交第二航務工程局有限公司同共建村簽定幫扶協(xié)議，兩年提供幫扶資金100萬元，幫助發(fā)展該村茶葉加工、建設五保戶集中居住點和改善村通組公路等，去年支付幫扶資金50萬元。三是幫助建立示范基地或培養(yǎng)致富帶頭人。中國葛洲壩集團公司支持10萬元，幫助共建村建設具有土家族特色集餐飲、休閑、觀光一體新居50戶，既可以培養(yǎng)一批小康示范戶，增加收入，又改變了村容村貌;支持13.5萬元改造硬化村級道路，解決800多人行路難，運輸難問題。武漢普天通訊設備集團有限公司幫扶共建村10萬元，建設核桃基地200畝，支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展。

5、真情幫扶，改善生產(chǎn)生活環(huán)境。各企業(yè)紛紛組織黨員干部同共建村生活困難黨員群眾結(jié)成對子，采取捐款捐物等方式，辦好事實事，慰問生活困難黨員群眾。湖北能源集團股份有限公司先后投入15萬元對共建村小學、衛(wèi)生室進行維修，投資5萬元為70戶村民建地下水窖70口，解決112戶231人飲水困難問題。三環(huán)集團公司到位幫扶資金30萬元，指導和幫助共建村依托“兩委”辦公活動場所，加快農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設，完善村衛(wèi)生室、農(nóng)家書屋和綜合服務社，結(jié)對聯(lián)系困難戶53個。省鐵路公司投資30萬元幫助共建村修建村級衛(wèi)生室1所、便民橋2座。省糧油食品進出口公司支持共建村10萬元建設資金，并結(jié)對幫扶貧困學生78人。中國輕工業(yè)武漢設計工程有限公司幫助共建村通上自來水、安裝太陽能路燈、添置健身器材、改善村小學電化教學和衛(wèi)生條件、修建通村小橋，村民切實感受到“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動帶來的新變化。

在“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動中，歸口管理企業(yè)履行政治責任和社會責任，做了一些工作，但進展不夠平衡，與省委的要求和群眾的期望相比，還有一定差距。比如，貫徹落實鄂組通[20xx]2號文件精神不夠，部分企業(yè)與第二批結(jié)對共建村銜接落實不夠;部分企業(yè)主營業(yè)務與共建村產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度不高，共建項目難以落實并有效實施;企業(yè)對農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村工作方式方法不夠熟悉，開展幫扶工作存在一定的不適應，加快村級經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入等存在較大難度。對于這些問題，我們必須高度重視，采取得力措施加以解決，確?！俺青l(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動深入扎實開展。

(二)再接再厲，進一步推進“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動

開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，是省委作出的一項重大部署。國有企業(yè)黨組織要按照省委要求，認真貫徹落實《關(guān)于開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動的意見》(鄂組通[20xx]27號)、《關(guān)于深入推進“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動的通知》(鄂組通[20xx]120號)、《關(guān)于省直單位“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動結(jié)對安排的通知》(鄂組通[20xx]2號)文件精神，圍繞“建強一個好班子、制定一個好規(guī)劃、興辦一個好項目、建設一個好陣地、完善一套好制度”的“五個一”目標任務，加強領導，精心組織、振奮精神，扎實工作，把“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動辦成“民心工程”，實現(xiàn)群眾滿意、黨員滿意、組織滿意。

1、進一步加強組織領導，周密安排部署。企業(yè)黨委(黨組)要建立健全領導責任制，定目標、定措施、定人員、定職責。明確一名領導主管、一個部門主抓、一個專班具體負責。要在全面了解結(jié)對共建村基本情況的基礎上，結(jié)合第一批結(jié)對共建情況，全面制定工作計劃，認真組織實施。黨委(黨組)書記要帶頭抓，負總責，定期聽取結(jié)對共建情況匯報，研究解決進展中的重大問題?；顒悠陂g，要安排黨員干部進村走訪慰問，領導干部要帶頭深入基層、深入群眾，送溫暖、獻愛心，發(fā)揮表率作用。省國資委黨委將加強對整個活動的綜合協(xié)調(diào)、督促指導、考評獎懲工作，抓好工作落實。

2、進一步抓好協(xié)調(diào)配合，迅速啟動第二批結(jié)對共建活動。“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動涉及面廣，必須加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到上下聯(lián)動，形成合力。企業(yè)黨委要加強與縣(市、區(qū))委組織部和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委的聯(lián)系、溝通和銜接，促進各項工作順利推進。56戶企業(yè)中，有50戶企業(yè)在第二批安排結(jié)對共建100個村，省委組織部已下發(fā)了結(jié)對安排，在原來已安排結(jié)對共建單位和共建村的基礎上，增加了結(jié)對村數(shù)。企業(yè)黨委要把新增結(jié)對共建村活動作為一項政治任務，切實增強大局觀念和責任意識，努力克服困難，抓緊做好銜接工作，做到早啟動，早見效，完成好省委交辦的任務。

3、進一步明確任務，確保活動取得實效。各企業(yè)要按照“五個一”的目標任務，幫助和指導結(jié)對共建村開展活動。要把加強村“兩委”班子特別是村黨組織帶頭人隊伍建設作為首要任務來抓，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣(市、區(qū))委組織部門提出建設性意見;指導和幫助結(jié)對共建村黨組織按照“五個基本”建設的要求，加強基層黨的組織建設;指導和幫助結(jié)對共建村黨組織結(jié)合實際，制定和完善新農(nóng)村建設規(guī)劃，并組織實施;指導和幫助結(jié)對共建村黨組織以強村富民為目標，因村制宜確定致富產(chǎn)業(yè)和發(fā)展目標，壯大村級集體經(jīng)濟;指導和幫助結(jié)對共建村建設好辦公活動場所及配套設施，使村級組織辦公活動場所成為“干部之家”、“黨員之家”、“村民之家”;指導和幫助村黨組織建立健全工作制度，提高村級組織規(guī)范化建設水平。要通過開展扎實有效的工作，使農(nóng)民群眾得實惠，基層黨建工作上臺階，農(nóng)村科學發(fā)展見實效。

4、健全考評體系，抓好督辦檢查。結(jié)對共建是一項硬任務，必須下真功、結(jié)硬帳。省國資委黨委將配合省委組織部制定結(jié)對共建活動驗收標準和辦法，將活動開展情況與創(chuàng)建“四好”領導班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動結(jié)合起來，與基層黨建工作責任制考評結(jié)合起來，與國有企業(yè)推進“五個基本”、“七個體系”建設結(jié)合起來，與評選文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來。實行考評驗收申報制度，20xx年進行集中考評，考評不達標的不脫鉤、不撤離，并延期一年進行再考評再驗收，直至達標為止。集中活動結(jié)束后，將組織全面檢查，評選表彰先進單位和先進個人。

同志們，做好今年國有企業(yè)黨的基層組織建設工作任務更繁雜，責任更重大，使命更光榮。我們要認真貫徹省委和省委組織部的部署，振奮精神，上下一心，狠抓落實，扎實推進“五個基本”和“七個體系”建設，扎實開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，努力開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面，為推動企業(yè)改革發(fā)展、促進湖北經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。