時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告 效率提升與時(shí)間管理心得體會(huì)(六篇)

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有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告一

第二條 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條 適用范圍本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式

1、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下

1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

2、辦公室、本部門(mén)審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰

1、通報(bào)批評(píng);

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級(jí);

4、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元;

2.、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

4.故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16.其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告二

第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化。制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感。歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一。本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二。本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三。本公司如有臨時(shí)性。短期性。季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。

四。關(guān)于試用。實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。

第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動(dòng)事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)。能力。品德。體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。

試用人員

一。報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證。人口流動(dòng)證。健康證。畢業(yè)證。學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。

二。填寫(xiě)《員工個(gè)人資料表》

三。參加至少3天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門(mén)組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個(gè)月（試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金）期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格延長(zhǎng)試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升。

第七條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章。通告及公告。

第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一。忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得有吵鬧。斗毆。搭訕攀談。搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天。玩游戲以及做其他一些與工作無(wú)關(guān)的事，不得利用辦公室電話撥打私人電話。不得在辦公室進(jìn)餐。

四。愛(ài)護(hù)公物，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)。宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理。有利。有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為

五。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)公司。如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)并辦理《外出申請(qǐng)單》后方可離開(kāi)。

六。各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，確有加班需要的，由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門(mén)員工。主管。經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。）

第十條。作息時(shí)間：

上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30（每天工作時(shí)間8小時(shí)，六天工作制。）

第十一條：出勤要求

一。員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。

二。遲到早退扣款規(guī)則：1個(gè)月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超過(guò)5分鐘或免扣款次數(shù)超過(guò)3次后，每分鐘扣款2元。月累計(jì)遲到早退超過(guò)7次者當(dāng)缺勤1天計(jì)。

三。員工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計(jì)曠工5日者，視作自動(dòng)離職。

第十二條：打卡要求：

1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí)，遲到。早退以卡牌為準(zhǔn)。

2、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫(huà)，否則罰款10元。

3、所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款20元。

4、漏打卡時(shí)除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部核準(zhǔn)加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個(gè)人行為忘打卡者，扣罰款2元/次。

5、打卡后脫崗?fù)稒C(jī)者罰款10元。

6、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡。

第一。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

第二。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第四。臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

7、。遺失卡牌要及時(shí)上報(bào)人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負(fù)。

第十三條：

儀表要求：上班期間要求儀表整潔。莊重。自然，上班必須穿工衣。工鞋（有特殊情況需向人事部申請(qǐng)）。佩帶工牌，衣服要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；男員工只可穿長(zhǎng)褲，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和長(zhǎng)發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜，長(zhǎng)發(fā)必須束起。

工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工作未滿一年辭工者，冬裝扣除70元。夏裝40元，從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。

工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款20元；工牌遺失要及時(shí)到人事部補(bǔ)辦，臨時(shí)工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元；正式工牌需交罰款20元。補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。

第十四條：各部門(mén)員工考核細(xì)則由部門(mén)主管制定并具體實(shí)施，每月底交人事部審核。

第十五條。試用期

以試用期薪資為準(zhǔn)，按級(jí)別遞進(jìn)，不得跳越薪資，如特別人才可報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間可參與全勤獎(jiǎng)的評(píng)定，加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。

第十六條。正式聘用期

以《東方樂(lè)數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準(zhǔn)，按職等和級(jí)別遞進(jìn)。

第十七條。獎(jiǎng)金

1、全勤獎(jiǎng)

為鼓勵(lì)員工參與公司運(yùn)作，對(duì)每月26天滿勤者設(shè)全勤獎(jiǎng)（員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎(jiǎng)）

2、績(jī)效獎(jiǎng)

為提高工作效率，肯定員工工作成績(jī)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，凡試用期滿且每月無(wú)遲到。早退。請(qǐng)假。曠工的一二三級(jí)員工可參與績(jī)效獎(jiǎng)的評(píng)定，績(jī)效獎(jiǎng)每月最高100元，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)在下月工資中發(fā)放并張榜公布。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

為激發(fā)員工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，每月領(lǐng)到最高績(jī)效獎(jiǎng)的員工，將公開(kāi)參加當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選

評(píng)選范圍：生產(chǎn)a/b/c/d線各一名，品質(zhì)部一名，生計(jì)組一名，組長(zhǎng)級(jí)別以上的人員不參與此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)。

評(píng)選方法：張榜公布當(dāng)月有資格參加評(píng)選人員的名單，進(jìn)行無(wú)記名投票，經(jīng)各方考核確認(rèn)后生效：

評(píng)選結(jié)果：當(dāng)選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無(wú)異議后，當(dāng)事人可獲100元現(xiàn)金獎(jiǎng)，并做宣傳專(zhuān)欄，公司在人事調(diào)動(dòng)時(shí)可優(yōu)先考慮。

4、合理化建議獎(jiǎng)

為使員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，提高責(zé)任感。參與感，公司設(shè)合理化建議獎(jiǎng)，員工可就公司運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系對(duì)公司有利的業(yè)務(wù)，若經(jīng)公司采納，視其經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條。薪姿的提升與職位調(diào)整

公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，對(duì)工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出者由部門(mén)主管或經(jīng)理提出并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)提升工資，其他人不得隨意提升；公司人事調(diào)整按〈員工異動(dòng)申請(qǐng)表〉程序進(jìn)行。

第十九條。食

宿補(bǔ)助

公司薪資4級(jí)以上為公司核準(zhǔn)職員，不包食宿，其他人員必須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員，可以以申請(qǐng)的方式提交人事部核準(zhǔn)，具體補(bǔ)助費(fèi)用視當(dāng)時(shí)的情況而定。

第二十條。基本底薪保障

根據(jù)國(guó)家最新調(diào)整的《勞動(dòng)法》中關(guān)于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關(guān)規(guī)定，公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時(shí)間26天計(jì)算，保障該員工所屬級(jí)別的最低薪資，如因員工事假或遲到。曠工等因素造成的不正常上班，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。

第二十一條。請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假須填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，假期為3天以下的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事行政部備案；如假期為3天或3天以上，須先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，送交人事部審核后經(jīng)總（副）經(jīng)理審批生效。部門(mén)經(jīng)理級(jí)的病事假直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案。員工確因正當(dāng)理由不能親自請(qǐng)假，可用電話。帶口信的方式請(qǐng)假，事后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

第二十二條。休假種類(lèi)和假期待遇

1、病事假

申請(qǐng)病假，憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)4天，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除。

因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或事后請(qǐng)假均按曠工處理。

婚喪假

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

喪假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，倘系直系親屬（父母。配偶。子女）去世，可以享有3天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假。

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

第二十三條。自愿離職

公司尊重員工的權(quán)利，如員工需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向主管說(shuō)明并在人事部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，到期后按正常離職辦理；若員工在申請(qǐng)離職期間不服從工作安排或有其他違背工作紀(jì)律的行為，視情況扣除申請(qǐng)離職期間工資及獎(jiǎng)金并予以辭退。若未經(jīng)申請(qǐng)私自離崗者，扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

第二十五四條。公司辭退

員工在工作期間（包括試用期）如有下列情形，公司可予以辭退：

一。偷盜公司財(cái)物經(jīng)查核屬實(shí)。

二。不服從上級(jí)安排情節(jié)嚴(yán)重。

三。參加不良幫派或組織各種形式的罷工。

四。在外行為不檢被公安機(jī)關(guān)處罰影響公司榮譽(yù)。

五。無(wú)故損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件。泄露公司機(jī)密。

六。偽造公司文件或公章。假借職權(quán)殉私舞弊。收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。

七。連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)低于60元。

辭退員工由部門(mén)主管申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)。人事部按正常離職辦理。

第二十五條本制度與公司其他規(guī)定有沖突者，以本制度為準(zhǔn)。

另附《員工個(gè)人資料表》《員工考核表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》《外出申請(qǐng)單》〈薪資結(jié)構(gòu)表〉〈加班申請(qǐng)單〉〈績(jī)效考核表〉〈薪資結(jié)構(gòu)表〉《辭職申請(qǐng)表》

有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告三

1.時(shí)間的步伐有三種：未來(lái)姍姍來(lái)遲，現(xiàn)在像箭一樣飛逝，過(guò)往永遠(yuǎn)靜立不動(dòng)。——席勒

2.時(shí)間會(huì)使鋼鐵生銹。——匈牙利

3.釘子是敲進(jìn)往的，時(shí)間是擠出來(lái)的。——佚名

4.天波易謝，寸暑難留。——唐王勃

5.在今天和明天之間，有一段很長(zhǎng)的時(shí)間；趁你還有精神的時(shí)候，學(xué)習(xí)迅速辦事?！璧?/p>

6.時(shí)間是審查一切罪犯的最老練的法官?！勘葋?/p>

7.善于利用時(shí)間的人，永遠(yuǎn)找得到充裕的時(shí)間?！?/p>

8.用“分”來(lái)計(jì)算時(shí)間的人，比用“時(shí)來(lái)計(jì)算時(shí)間的人，時(shí)間多五十九倍。——雷巴柯夫

9.年難留，時(shí)易損?！媳背x惠連

10.時(shí)間是無(wú)聲的腳步，不會(huì)由于我們有很多事情需要處理而稍停片刻?！?dú)W洲

11.時(shí)間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過(guò)?！∶乐?/p>

12.光陰潮汐不等人。——緬甸

13.光陰有腳當(dāng)珍惜，書(shū)田無(wú)稅應(yīng)勤耕?！?/p>

14.大豆不擠出油，時(shí)間不擠白會(huì)溜。——佚名

15.辛勤的蜜蜂永遠(yuǎn)沒(méi)有時(shí)間的悲哀。——布萊克

16.時(shí)間就是生命。

17.時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的?！斞?/p>

18.時(shí)間是最偉大.公正的裁判?！砹_斯

19.在所有的批評(píng)家中，最偉大.最正確.最天才的是時(shí)間?！?jiǎng)e林斯基

20.世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最容易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間?！郀柣?/p>

21.必須記住我們學(xué)習(xí)的時(shí)間是有限的。時(shí)間有限，不只是由于人生短促，更由于人事紛繁。我們應(yīng)該力求把我們所有的時(shí)間用去做最有益的事情?！官e塞

22.一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺(jué)失時(shí)的痛苦呀！——但丁

23.逝者如斯夫，不舍晝夜。——孔子

24.合理安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間?！喔?/p>

25.時(shí)間能揭露萬(wàn)事?！?guó)

26.時(shí)間最不偏私，給任何人都是二十四小時(shí)；時(shí)間也最偏私，給任何人都不是二十四小時(shí)?！振憷?/p>

27.時(shí)間待人是同等的，而時(shí)間在每個(gè)人手里的價(jià)值卻不同?！?/p>

28.誰(shuí)對(duì)時(shí)間越吝嗇，時(shí)間對(duì)誰(shuí)就越慷慨?！?/p>

29.勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸。——朝鮮

30.人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已。——莊子

有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告四

第一章 總 則

第一條 為展示員工蓬勃向上的精神面貌，樹(shù)立公司良好的社會(huì)公眾形象，體現(xiàn)公司和諧規(guī)范的服務(wù)風(fēng)貌，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司本部及下屬公司、指揮部。

第三條 本規(guī)定所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝(套裙)，現(xiàn)場(chǎng)施工人員為統(tǒng)一工作服。

第二章 著裝規(guī)范

第四條 在公司辦公場(chǎng)所工作時(shí)及集體出席會(huì)議、其他禮儀場(chǎng)合，公司所有員工均應(yīng)著公司司服，施工人員在施工過(guò)程中一律著工作服。

第五條 沒(méi)有公司司服的公司新進(jìn)員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職業(yè)套裝(套裙)。

基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、男士：著深藍(lán)(黑)色西服套裝、白色襯衣，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋;夏季著白色襯衣，深藍(lán)(黑)色西褲，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋;

2、女士：著深藍(lán)(黑)色套裝/套裙，白(粉)色襯衣，穿深色皮鞋;夏季著白(粉)色襯衣，深藍(lán)(黑)色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。

第六條 著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。

男士領(lǐng)帶節(jié)頭位置居中，領(lǐng)帶下端應(yīng)與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號(hào)司徽，司徽置西裝左側(cè)邊領(lǐng)扣眼處;夏季佩帶大號(hào)司徽，司徽置襯衣左胸前。著西裝時(shí)，男士應(yīng)打好領(lǐng)帶，女士若不打領(lǐng)帶，應(yīng)將襯衣領(lǐng)翻襯在西裝領(lǐng)表面。男女均應(yīng)將襯衣扎入褲內(nèi)(女士收腰及下擺造型裝除外)，長(zhǎng)袖襯衣不得卷起袖口。著長(zhǎng)褲應(yīng)整潔干凈，不得翻卷褲腳。

第七條 要注意儀容儀表，講究個(gè)人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳

理整齊，發(fā)不過(guò)耳，不留胡須;女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當(dāng)。皮膚要保持干凈清爽，妝容得當(dāng)，口腔清潔無(wú)殘?jiān)愇丁?/p>

第八條 在工作之外的正式場(chǎng)合，如宴會(huì)、慶典、會(huì)見(jiàn)等比較正式和隆重的場(chǎng)合，參加人員應(yīng)當(dāng)按要求著裝，未明確要求時(shí)衣著應(yīng)與出入的場(chǎng)所相和諧，應(yīng)更加注重著裝的細(xì)節(jié)和利益。

第三章 監(jiān)督與查處

第九條 行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理部門(mén)。

第十條 未按規(guī)定著裝者，給予通報(bào)批評(píng)并處以5元至50元/次的罰款。 應(yīng)著職業(yè)裝時(shí)間與場(chǎng)合未著職業(yè)裝的處罰50元/次;

施工時(shí)不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次;

著西裝未打領(lǐng)帶及佩帶司徽的及施工時(shí)工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。

司徽佩帶位置錯(cuò)誤的處罰10元/次。

襯衣未按規(guī)定扎進(jìn)褲內(nèi)的處罰10元/次。

挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。

第十一條 罰款一律在處罰當(dāng)日上交到財(cái)務(wù)部，逾期未交按雙倍處罰。 第十二條 因保管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價(jià)賠償。

第四章 附則

第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸同相能源集團(tuán)有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。

有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告五

為加強(qiáng)公車(chē)管理，保證行車(chē)安全，特制定本辦法。

一、公車(chē)僅限于公司公務(wù)活動(dòng)。嚴(yán)禁公車(chē)用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

二、鑒于車(chē)輛狀況，公車(chē)原則上只限于xx市內(nèi)行駛，嚴(yán)禁公車(chē)市外長(zhǎng)途駕駛。

三、各部門(mén)因公務(wù)用車(chē)需填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車(chē)。

四、法定休息時(shí)間無(wú)公務(wù)時(shí)，公車(chē)應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放，任何人不得擅自使用。

五、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車(chē)況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告并處理，嚴(yán)禁車(chē)輛帶“病”行駛。

六、車(chē)輛正常檢修，應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、駕駛?cè)藛T在行車(chē)時(shí)應(yīng)帶齊證件，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車(chē)、酒后駕車(chē)和超速行駛，確保行車(chē)安全。因違章受到處罰，由駕駛?cè)藛T本人承擔(dān)全部責(zé)任。

八、員工個(gè)人一般不得擅自借用公車(chē)，不得利用公車(chē)學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。

九、公車(chē)的日常保養(yǎng)、修理、保險(xiǎn)及稅費(fèi)辦理等事宜由綜合管理部具體負(fù)責(zé)。

十、本辦法由x公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)時(shí)間管理與效率心得體會(huì)報(bào)告六

在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過(guò)諺語(yǔ)吧，諺語(yǔ)是老百姓的智慧結(jié)晶。你知道都有哪些經(jīng)典諺語(yǔ)嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于時(shí)間的諺語(yǔ)（精選100條），歡迎閱讀與收藏。

1、今日事，今日畢。

2、瞎子走路，不分日夜。

3、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學(xué)，誤一生的事。

4、時(shí)間就是生命，時(shí)間就是速度，時(shí)間就是力量。

5、時(shí)間檢驗(yàn)真理。

6、選擇時(shí)間就是節(jié)省時(shí)間。

7、花有重開(kāi)時(shí)，人無(wú)再少年。

8、眼前的瞬間是一位威力強(qiáng)大的女神。

9、常將今日推明日，推到之后無(wú)蹤跡。

10、時(shí)間是水，淘金流沙。

11、時(shí)間就是生命，懶人消耗時(shí)間就是消耗自我的生命。或時(shí)間就是生命，節(jié)省時(shí)間，就是延長(zhǎng)生命。

12、時(shí)間像彈簧，能夠縮短也能夠拉長(zhǎng)。

13、不愛(ài)護(hù)花瓣看不到花木的美麗。

14、一日無(wú)二晨，時(shí)過(guò)不再臨。

15、抓住現(xiàn)實(shí)的每一分鐘，勝過(guò)想象中的一年。

16、時(shí)間乃是最大的革新家。

17、消磨于惡習(xí)或愚行的時(shí)間是加倍的損失。

18、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。

19、多得不如現(xiàn)得

20、世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最容易被人忽視，而又最令人后悔的就是時(shí)間。

21、時(shí)間是金，其值無(wú)價(jià)。

22、船開(kāi)才買(mǎi)票--錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)。

23、等時(shí)間的人，就是浪費(fèi)時(shí)間的人。

24、拖延為時(shí)間之竊賊。

25、不珍惜時(shí)間得不到生命的價(jià)值。

26、時(shí)間是秤，衡量權(quán)質(zhì)。

27、光陰暗中催人才?；蚰f(shuō)年紀(jì)小人生容易老。

28、最嚴(yán)重的浪費(fèi)就是時(shí)間的浪費(fèi)。

29、一點(diǎn)一滴匯成大海，一分一秒組成人生。

30、要珍惜時(shí)間，別相信命運(yùn)。

31、時(shí)間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

32、時(shí)間能說(shuō)明問(wèn)題。

33、和時(shí)間攜起手來(lái)，一人抵兩人。

34、時(shí)間是風(fēng)，去而不返。

35、時(shí)間是尺，萬(wàn)物皆檢。

36、此刻有時(shí)間，過(guò)去有時(shí)間，時(shí)間一去不復(fù)返。

37、守財(cái)奴說(shuō)金錢(qián)就是命根，勤奮者說(shuō)時(shí)間就是生命。

38、時(shí)間考驗(yàn)一切，經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的就為人所信仰。

39、萬(wàn)事日久自明。

40、懶漢能夠不撕日歷，但不能留住時(shí)間。

41、時(shí)間就是生命，無(wú)端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)無(wú)異于謀財(cái)害命的。

42、凡事若能按時(shí)做，一日能頂三天用。

43、時(shí)間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過(guò)。

44、城墻上點(diǎn)烽火--告急。

45、時(shí)間是審查一切罪犯的最老練的法官。

46、時(shí)間是最好的醫(yī)生。

47、時(shí)間能使隱藏的事物顯露，也能使?fàn)N爛奪目的東西黯然無(wú)光。

48、一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨。

49、時(shí)間檢驗(yàn)一切。

50、時(shí)間就是金錢(qián)或一寸光陰一寸金。

51、不怕慢，只怕站，老牛也能爬上山。

52、時(shí)間是真理之父。

53、光陰似箭，日月如梭。

54、天波易謝，寸暑難留。

55、時(shí)間如流水，半點(diǎn)不等人。

56、光陰如銼，細(xì)磨無(wú)聲。

57、懶漢從來(lái)沒(méi)有時(shí)間。

58、珍寶丟失了還能夠找到，時(shí)間丟失了永遠(yuǎn)找不到。

59、少年易學(xué)老難成，一寸光陰不可輕。

60、拖延時(shí)日，終難實(shí)現(xiàn)。或:改天改天，不知哪天。

61、一心學(xué)習(xí)與工作，時(shí)間永遠(yuǎn)不嫌多。

62、把握目前的時(shí)機(jī)。

63、學(xué)問(wèn)在于點(diǎn)滴勤，吾輩更應(yīng)惜秒陰。

64、年難留，時(shí)易損。

65、時(shí)間能夠創(chuàng)造奇跡或時(shí)間的效力不可思議。

66、長(zhǎng)跑比賽--爭(zhēng)分奪秒。

67、誰(shuí)對(duì)時(shí)間最吝嗇，時(shí)間對(duì)誰(shuí)越慷慨。要時(shí)間不辜負(fù)你，首先你要不辜負(fù)時(shí)間。放下時(shí)間的人，時(shí)間也放下他。

68、時(shí)間抓起來(lái)就是黃金，抓不起來(lái)就是流水。

69、時(shí)間會(huì)使鋼鐵生銹。

70、日渴了才打井--來(lái)不及了

71、光陰好比河中水，只能流去不流回。

72、盲人無(wú)白天，醉鬼無(wú)時(shí)間。

73、最浪費(fèi)不起的是時(shí)間。

74、時(shí)間偉大的作者，她能寫(xiě)出未來(lái)的結(jié)局。

75、光陰一去不復(fù)返。

76、吾生也有涯，而知也無(wú)涯。----莊子少壯不努力，老大徒傷悲。

77、明天無(wú)盡頭，明日何其多。

78、嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，生活在此刻的人很少，但幾乎沒(méi)有人準(zhǔn)備生活在別的時(shí)代。

79、時(shí)間，每一天得到的都是四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)智慧和力量，給懶散的人只留下一片悔恨。

80、時(shí)間考驗(yàn)朋友，烈火考驗(yàn)黃金。

81、即使最無(wú)足輕重的今日和最無(wú)足輕重的昨日相比，也具有現(xiàn)實(shí)性這一優(yōu)勢(shì)。

82、此刻優(yōu)于其他一切時(shí)間它是我們自我的。

83、勤學(xué)的人，總是檢查自我對(duì)時(shí)間抓得不緊；懶惰的人，總是埋怨時(shí)間過(guò)得太慢。

84、光棍不吃眼前虧。

85、誰(shuí)把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買(mǎi)一物。

86、時(shí)間一去不再來(lái)。

87、時(shí)間使真相大白?；驎r(shí)間一到，真理自明。

88、不曉得明天該做什么事情的人，是不幸的。

89、時(shí)間能夠產(chǎn)生巨大的變化。

90、三更燈火五更雞，正是男兒讀書(shū)時(shí)，黑發(fā)不知勤學(xué)早，白發(fā)方悔讀書(shū)遲。

91、此刻正是時(shí)候。

92、歲月不待人。

93、時(shí)間與機(jī)會(huì)能提示一切秘密。

94、光陰去如飛。

95、八月十五過(guò)端陽(yáng)--晚了。

96、大年看皇歷--沒(méi)期啦；沒(méi)日子啦

97、光陰似箭，一去不返。

98、時(shí)間能緩解極度的悲痛

99、時(shí)間的步伐有三種:未來(lái)姍姍來(lái)遲，此刻像箭一樣飛逝，過(guò)去永遠(yuǎn)靜立不動(dòng)。

100、船到江心才補(bǔ)漏——遲了。