2023年企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選(精選15篇)

心得體會是思考與總結(jié)的重要方式，它有助于提高個人的反思能力。寫心得體會時，要注意表達(dá)方式的多樣性，利用段落、標(biāo)題等手段使文章更易讀。小編為大家收集了一些精彩的心得體會，希望能給大家提供一些參考和思考的方向。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇一

采取有效措施，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，一直是集團(tuán)公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀(jì)律是員工保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實(shí)、嚴(yán)考核，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，有效促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定。

本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務(wù)工作中切實(shí)遵守公司的勞動紀(jì)律，大力改進(jìn)工作作風(fēng)，逐步提高員工的服務(wù)意識和職業(yè)素質(zhì)。辦公室嚴(yán)格考勤紀(jì)律、工作風(fēng)紀(jì)、車輛管理制度、值班紀(jì)律、中午禁酒制度、接待紀(jì)律等，但在勞動紀(jì)律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴(yán)加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質(zhì)以及服務(wù)意識有了較大的改善和提高。

在今后的工作中，總部辦將繼續(xù)利用朝禮、每月第二、四個周周六的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)會對全體員工進(jìn)行全面教育培訓(xùn)，進(jìn)一步加大自查力度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不折不扣的按。

規(guī)章制度。

辦事。下一步，總部辦將繼續(xù)把工作重點(diǎn)放在以下工作上：

1、大力提高全體員工的服務(wù)接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核。

2、加強(qiáng)員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。

3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責(zé)任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機(jī)制。

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強(qiáng)有力的服務(wù)接待團(tuán)隊。

【篇二】。

在這次“紀(jì)律作風(fēng)整頓教育”活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀(jì)律作風(fēng)整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。現(xiàn)在對照工作實(shí)際，做如下剖析：

一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，逐步提升作風(fēng)意識。

自從開展機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動以來，我嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，在辦公室的統(tǒng)一安排部署下，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，除積極參加單位組織的集中學(xué)習(xí)外，個人還堅持自學(xué)，及時撰寫。

在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還注意對照要求，查找實(shí)際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題同時，對照“八條禁令”的規(guī)定，嚴(yán)明機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律，并且努力從自身做起、做點(diǎn)滴做起，努力使自已成為合格的機(jī)關(guān)干部。

二、仔細(xì)查擺問題，深刻剖析原因。

一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠深，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。由于平時忙于一般性事務(wù)、會務(wù)比較多，對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學(xué)習(xí)文件，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會的不深不透，理論聯(lián)系實(shí)際做的還不夠，在運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐方面還存在很大差距。

二是工作創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)。沒有很好地深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，走程序性的老路，特別是缺乏先進(jìn)地區(qū)大膽改革、敢為人先的精神。

三是自我要求不嚴(yán)，主動超前少。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實(shí)際，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。只滿足于做好份內(nèi)的工作，完成自己的目標(biāo)任務(wù)，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進(jìn)取性，超前服務(wù)意識還不夠強(qiáng)，經(jīng)常處于被動服務(wù)、奉命行事、落實(shí)任務(wù)，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發(fā)揮的還不夠好。

三、明確重點(diǎn)，積極整改。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。今后我要認(rèn)真“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作。

高自己工作的能力；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，科學(xué)運(yùn)用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實(shí)不走樣”的工作態(tài)度。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)意識。結(jié)合全面提升年活動的開展，始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；時刻遵守各項規(guī)章制度，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。時刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇二

今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務(wù)不容易，想幫媽媽一次忙，就對媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧。”可是，我這是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧?！蔽蚁?“切肉還不簡單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費(fèi)了九牛二虎之力才切了一點(diǎn)點(diǎn)肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點(diǎn)，要炒了?！苯憬阋娢疫@么“笨”，過來教了我一個秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!

通過今天的家務(wù)勞動，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務(wù)。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇三

近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善和落實(shí)，越來越多的企業(yè)開始重視勞動法培訓(xùn)的必要性。而我也有幸在公司內(nèi)參加了一次勞動法培訓(xùn)，為我?guī)砹诵碌囊暯呛腕w驗。在此，我想分享一下我的心得體會。

第二段：培訓(xùn)的收獲

在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)，對勞動法規(guī)有了更全面、更深入的了解。教師還結(jié)合實(shí)例，詳細(xì)講解了企業(yè)在合同簽訂、薪酬分配、加班管理等方面應(yīng)該注意的事項，讓我對企業(yè)的經(jīng)營管理有了更清晰的認(rèn)知，更明白了法規(guī)對企業(yè)的實(shí)際影響。

第三段：培訓(xùn)的收益

在培訓(xùn)中，我不僅了解了自己的權(quán)利和義務(wù)，也更加認(rèn)識到公司的責(zé)任和義務(wù)。通過培訓(xùn)，我明白了公司不僅需要遵守法律規(guī)定，還需要精益求精地制定各項制度、學(xué)習(xí)法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同追求利益的目標(biāo)。同時，在培訓(xùn)過程中，我還學(xué)習(xí)了如何處理勞動爭議、互動溝通技巧和職業(yè)規(guī)劃等實(shí)用技能，對于我的職業(yè)發(fā)展有了實(shí)質(zhì)性的幫助。

第四段：培訓(xùn)的啟示

我們所處的社會是在不斷發(fā)展和變化的，因此，知識培訓(xùn)也不能停留在靜態(tài)知識的掌握，而需要與時俱進(jìn)，不斷更新和升級。企業(yè)勞動法培訓(xùn)便是這樣一項必須不斷深化的知識，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和變化，我們需要與之同步更新、提升勞動法水平，推動企業(yè)與員工的利益共同增長。

第五段：結(jié)語

總的來說，勞動法培訓(xùn)是企業(yè)經(jīng)營與管理的重要一環(huán)，對于員工和公司而言都是必須的。在培訓(xùn)中，我領(lǐng)悟到了許多關(guān)于勞動法的知識，也為我將來的發(fā)展提供了無限可能。我相信在以后的工作與學(xué)習(xí)中，這些知識和技能會幫助我更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，也希望更多的員工能夠參與到勞動法培訓(xùn)中，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇四

企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權(quán)益，建立和諧的用工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進(jìn)行了勞動法培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和思考，我有了一些心得體會。

第二段：深化對勞動合同的了解。

在勞動法的培訓(xùn)課程中，我對勞動合同的細(xì)節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認(rèn)識。我認(rèn)為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權(quán)益關(guān)系，這樣才能建立起良好的用工關(guān)系。

第三段：規(guī)避用工風(fēng)險。

在培訓(xùn)中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強(qiáng)對這些風(fēng)險的了解的基礎(chǔ)上，我們要能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風(fēng)險。

第四段：強(qiáng)化管理思想。

通過對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設(shè)也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機(jī)制，在員工的福利、安全、勞動權(quán)益上給予足夠的保障。這樣才能增強(qiáng)員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運(yùn)行效率。

第五段：總結(jié)。

通過企業(yè)勞動法的培訓(xùn)，我意識到把員工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產(chǎn)是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強(qiáng)自己對企業(yè)勞動法的學(xué)習(xí)和掌握，在保障員工權(quán)益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇五

開展勞動紀(jì)律整頓活動工作總結(jié)開展勞動紀(jì)律整頓活動工作總結(jié)勞動紀(jì)律整頓活動工作為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司《關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》文件精神，我處結(jié)合工作實(shí)際，積極開展了以勞動紀(jì)律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標(biāo)的勞動紀(jì)律整頓活動。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀(jì)律整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀(jì)律整頓動員大會，會議傳達(dá)了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實(shí)處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強(qiáng)全員勞動紀(jì)律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強(qiáng)全員勞動紀(jì)律意識勞動紀(jì)律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學(xué)習(xí)等形式，以集團(tuán)公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，大力宣傳開展勞動紀(jì)律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立舉報電話和電子郵箱，為活動開展?fàn)I造了良好氛圍。

三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學(xué)習(xí)討論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少;個別職工經(jīng)常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責(zé)任意識、自覺遵紀(jì)守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問題。

針對以上問題，我處在全處范圍內(nèi)展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進(jìn)行人員調(diào)配，將機(jī)關(guān)部分職工一是和全部新分配職工補(bǔ)充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關(guān)管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進(jìn)行了梳理，完善和嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實(shí)記錄，考勤結(jié)果每天公布。根據(jù)公示結(jié)果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責(zé)任心;三是三是將楊山成品油三是中轉(zhuǎn)站的周檢擴(kuò)大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責(zé)任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理;四是加強(qiáng)職工的四思想政治教育，大力宣傳先進(jìn)人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神;五是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問題進(jìn)行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。

同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結(jié)合自身情況進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強(qiáng)了整頓的針對性和實(shí)效性，使廣大干部職工進(jìn)一步提高了認(rèn)識，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。

四、嚴(yán)格督促檢查，確保整頓取得實(shí)效嚴(yán)格督促檢查，督促檢查為確保作風(fēng)整頓工作不走過場，取得實(shí)效，處整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對紀(jì)律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了認(rèn)真的審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進(jìn)行了通報。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴(yán)重問題，不僅從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人，還追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀(jì)律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。

做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實(shí)，使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，通過這次勞動紀(jì)律整頓活動，我處職工已從思想上認(rèn)識到這項活動的重要性和必要性，并從實(shí)際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀(jì)律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務(wù)提供堅實(shí)保障。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇六

一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展。

四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應(yīng)對或預(yù)測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時代主流。

五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀(jì)律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇七

一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀(jì)律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守，自查自糾。

通過宣傳動員，廣大員工認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。

二、對照規(guī)章、仔細(xì)檢查自開展整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象;二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。

三、嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補(bǔ)請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補(bǔ)填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)”，進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀(jì)律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀(jì)律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認(rèn)識到，做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項活動的安排，抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作，認(rèn)真檢查考核、實(shí)現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實(shí)處，鞏固和提高活動成果，為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇八

在如今的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要發(fā)展壯大，除了要有良好的市場營銷策略和產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，還需要有人才基礎(chǔ)來支撐企業(yè)不斷發(fā)展壯大，這也是今天企業(yè)勞動力培訓(xùn)心得體會的主題。人才是企業(yè)最具競爭力的資產(chǎn)，為了培養(yǎng)員工，提高員工的技術(shù)水平，創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)需要提供勞動力培訓(xùn)，為員工提供機(jī)會，支持員工繼續(xù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高他們的職業(yè)發(fā)展以及為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)堅實(shí)的基礎(chǔ)。在這篇文章中，我將分享一些企業(yè)勞動力培訓(xùn)心得體會。

在我所就職的企業(yè)中，勞動力培訓(xùn)一直是企業(yè)發(fā)展的核心策略之一。我作為參與培訓(xùn)的一員，深刻感受到勞動力培訓(xùn)對員工成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。

首先，在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)，并通過實(shí)踐來鞏固所學(xué)內(nèi)容。尤其是在學(xué)習(xí)過程中，我們依據(jù)自己的實(shí)際工作經(jīng)驗，積極融合和創(chuàng)新實(shí)用方法，不斷提升實(shí)踐能力。例如，在電商平臺推廣方面，我們進(jìn)行了很多專業(yè)的電商培訓(xùn)，學(xué)到了很多新鮮的推廣技巧，并在具體實(shí)踐中成功應(yīng)用，這給我們在推廣方面的業(yè)務(wù)帶來了極大的幫助。

其次，在勞動力培訓(xùn)中，我們更加深入地了解公司文化和企業(yè)理念，這對員工工作態(tài)度的改善以及企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了非常重要的影響。例如，我們通過一些有趣、有創(chuàng)新和積極的培訓(xùn)活動，傳達(dá)公司文化和理念，鼓勵員工把公司文化與工作緊密融合，關(guān)注企業(yè)的績效，發(fā)展個人的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。從而實(shí)現(xiàn)公司文化和公司理念的有機(jī)融合，以及員工和公司共同成長的目標(biāo)。

最后，在我們的勞動力培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)不僅僅是技能和知識。我們也學(xué)會了如何遵守職業(yè)道德規(guī)范，理解勞動力培訓(xùn)的重要性以及學(xué)習(xí)如何與周圍環(huán)境和工作伙伴建立一個良好的合作關(guān)系。通過實(shí)踐和教育培訓(xùn)，我們建立了相互尊重、共同學(xué)習(xí)和共同成長的企業(yè)文化。

優(yōu)秀的員工往往是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。因此，企業(yè)通過勞動力培訓(xùn)，為員工的個人發(fā)展提供更多機(jī)會，提高員工的專業(yè)技能水平和素質(zhì)能力，幫助員工更好地應(yīng)對外部的挑戰(zhàn)和變化。同時，培養(yǎng)了專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素平的員工，也會給公司帶來更多盈利的機(jī)會。

此外，企業(yè)通過勞動力培訓(xùn)，可以不斷更新業(yè)務(wù)知識和技能，提升公司的競爭能力。通過與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)可以更好地適應(yīng)市場的需求變化，提高市場開發(fā)能力，進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

雖然企業(yè)在勞動力培訓(xùn)方面投資不斷加大，但是培訓(xùn)效果的提高不一定有保障。因此，如何提高勞動力培訓(xùn)的有效性是關(guān)鍵。具體而言，企業(yè)需要在勞動力培訓(xùn)方面：

一方面，需要發(fā)揮內(nèi)部專業(yè)老師和外部專家的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性和深度性的培訓(xùn)。這樣，企業(yè)可以利用內(nèi)部和外部資源的不同優(yōu)勢發(fā)揮更積極的學(xué)習(xí)效果，也可以減小學(xué)員學(xué)習(xí)的壓力和讓學(xué)員學(xué)習(xí)的時間更富有成效。另外，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和跟蹤，以確保在培訓(xùn)結(jié)束時學(xué)員受益最大。

另一方面，需要引導(dǎo)員工將所學(xué)的知識應(yīng)用在生產(chǎn)和工作中，提高勞動力培訓(xùn)的響應(yīng)能力。依據(jù)員工實(shí)際應(yīng)用場景，建立實(shí)踐案例，讓培訓(xùn)內(nèi)容更具實(shí)際操作性，設(shè)計練習(xí)方法，提升培訓(xùn)效果，同時也可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，使員工愿意在工作中不斷提高自己。

五、總結(jié)。

勞動力培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和競爭力的最大體現(xiàn)，同時也是企業(yè)社會責(zé)任理念和人才培養(yǎng)機(jī)制的重要組成部分。培訓(xùn)中學(xué)到的不僅是技能和知識，也帶領(lǐng)我們更好地適應(yīng)市場變化、提高職業(yè)道德，樹立企業(yè)公司理念和以員工為本價值觀念。在企業(yè)勞動力培訓(xùn)心得體會中，我們真正學(xué)會了如何更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，也為自己的職業(yè)生涯奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇九

第一段：介紹目的和背景（200字左右）。

“企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會”是針對企業(yè)員工勞動紀(jì)律方面知識和守則的培訓(xùn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動紀(jì)律是非常重要的一環(huán)，保證了企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些基本規(guī)定和獲得了提高我們自身紀(jì)律意識和自律能力的技巧。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容簡介（200字左右）。

在本次培訓(xùn)中，人事部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了一些基本的勞動紀(jì)律規(guī)定，如出勤時間、請假制度、保密制度等等。同時，我們還學(xué)習(xí)了一些如何提高個人自律和紀(jì)律觀念的方法，如制定規(guī)律的生活方式、適度規(guī)范自身行為等。

第三段：培訓(xùn)效果（400字左右）。

我們經(jīng)過這次培訓(xùn)，不僅在規(guī)章制度方面對企業(yè)的勞動紀(jì)律有了更深刻的理解，也得到了提高個人素質(zhì)的有效方法。在培訓(xùn)結(jié)束后，我立即嘗試了其中的一些方法，在日常工作和生活中逐步提高了規(guī)律性。例如，我在每周制定了合理的時間表，確定每天需要完成的任務(wù)，并逐步養(yǎng)成了按時提交工作的習(xí)慣。我也更加理解了保密方面的重要性，自覺遵守公司保密制度，嚴(yán)守個人保密責(zé)任。

在企業(yè)管理方面，從培訓(xùn)中也獲得了啟示。作為一名員工，在工作中始終遵守勞動紀(jì)律，不僅對企業(yè)的運(yùn)作有利，也是對自己勞動權(quán)益和職業(yè)生涯有保障的最基本要求。

第四段：未來計劃（200字左右）。

在未來，我將持續(xù)學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)勞動紀(jì)律制度和規(guī)定，不斷提高個人自律和紀(jì)律觀念。我也計劃與同事們一起，分享我學(xué)到的一些有用知識，幫助他們提高對勞動紀(jì)律的認(rèn)識。同時，我也希望學(xué)習(xí)更多與企業(yè)管理相關(guān)的知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)（200字左右）。

通過這次勞動紀(jì)律培訓(xùn)，我更加深入地認(rèn)識到勞動紀(jì)律對企業(yè)和個人的重要性。只有遵守和維護(hù)規(guī)章制度，才能使企業(yè)內(nèi)部和員工之間的關(guān)系更加穩(wěn)定和和諧。同時，提高自身的自律能力也是非常關(guān)鍵的。我相信，隨著我們不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，企業(yè)的管理水平和員工的素質(zhì)定會不斷提高。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，越來越多的企業(yè)開始注重人力資源的培養(yǎng)和發(fā)展。其中，勞動力培訓(xùn)也是企業(yè)非常重視的一項工作。通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅可以提升員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，也可以提高企業(yè)的整體競爭力。本文將分享我在企業(yè)勞動力培訓(xùn)中的心得體會，希望能夠給正在進(jìn)行勞動力培訓(xùn)的企業(yè)提供借鑒和啟示。

第一段：深入了解員工需求，制定個性化培訓(xùn)方案。

勞動力培訓(xùn)并不是一刀切的，不同員工的需求和背景都不同，需要制定個性化的培訓(xùn)方案。在制定培訓(xùn)方案之前，企業(yè)需要先進(jìn)行員工需求分析，了解員工的工作能力和水平，自身的業(yè)務(wù)需求以及市場趨勢等因素，制定符合員工需要的培訓(xùn)方案。在勞動力培訓(xùn)過程中，要注意與員工的溝通，及時調(diào)整培訓(xùn)方式和課程內(nèi)容，讓員工獲得最大的收益，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏。

第二段：培訓(xùn)方式靈活多樣，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。

培訓(xùn)方式靈活多樣也是企業(yè)勞動力培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式顯得單調(diào)乏味，不容易激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)可以采用線上線下相結(jié)合的方式，例如工作坊、講座、視頻教程、在線學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工有更多的學(xué)習(xí)選擇，并營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工的積極性和參與度。

第三段：量身定制課程內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)知識點(diǎn)的深入學(xué)習(xí)。

勞動力培訓(xùn)需要制定詳細(xì)的課程內(nèi)容，讓員工能夠有針對性地掌握知識點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)知識點(diǎn)的深入學(xué)習(xí)。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作職責(zé)和經(jīng)驗水平，制定符合實(shí)際情況的課程內(nèi)容和教學(xué)模式，讓員工獲得實(shí)際操作和應(yīng)用的機(jī)會，學(xué)以致用，進(jìn)一步提升員工的能力和技能。

第四段：定期考核評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)測。

對于企業(yè)而言，勞動力培訓(xùn)的效果是需要監(jiān)測和評估的。定期的考核評估有助于企業(yè)了解員工在培訓(xùn)中的掌握情況，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)存在的問題和不足，并根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整培訓(xùn)方式和課程內(nèi)容，保證培訓(xùn)效果最大化。

第五段：持續(xù)更新培訓(xùn)課程，適應(yīng)市場變化。

企業(yè)在進(jìn)行勞動力培訓(xùn)時，也需要根據(jù)市場變化及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。持續(xù)更新培訓(xùn)課程，將最新的業(yè)務(wù)理念、技術(shù)和操作方法納入培訓(xùn)，使員工始終保持前沿的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)，在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

總之，勞動力培訓(xùn)對于企業(yè)而言具有非常重要的意義。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)需要了解員工需求，制定個性化培訓(xùn)方案，采用多樣化的培訓(xùn)方式和模式，制定詳細(xì)的課程內(nèi)容，進(jìn)行定期的考核評估并持續(xù)更新培訓(xùn)課程，以期達(dá)到最好的培訓(xùn)效果，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十一

在當(dāng)今社會，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行良好的勞動紀(jì)律對于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的意義。不僅可以提高員工的工作效率，還能保護(hù)員工的權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。為了提高員工的自覺性和遵守勞動紀(jì)律的意識，我參加了公司舉辦的企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)，以下是我的心得體會。

第二段：學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)的重要性。

在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)。勞動法律法規(guī)恰如其名，是指頒布和執(zhí)行勞動法律法規(guī)的各級機(jī)關(guān)所采取的勞動管理制度。學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)尤其重要，因為它是勞動紀(jì)律的基本依據(jù)。我們要明確自己的權(quán)利和義務(wù)，同時嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，才能有效地保障自身權(quán)益。

第三段：注意勞動安全衛(wèi)生。

其次，我們還學(xué)習(xí)了企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生問題。一些崗位存在著一定的危險，如機(jī)械設(shè)備、高空作業(yè)等，這就要求我們必須注意自己的安全。完善的勞動安全管理體系不僅保障了員工的生命財產(chǎn)安全，還能增強(qiáng)員工的工作積極性和歸屬感。

第四段：培養(yǎng)職業(yè)道德情操。

除了遵守法律法規(guī)和注意勞動安全衛(wèi)生外，我們還要培養(yǎng)職業(yè)道德情操。職業(yè)道德是指在職業(yè)活動中遵循的一定的規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)。只有建立正確的職業(yè)道德觀念，不斷健全自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能更加自覺地履行職責(zé)，發(fā)揮自己的潛力，發(fā)展自身事業(yè)。

第五段：總結(jié)。

通過企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)，我們不僅了解了基本的勞動法律法規(guī)，更重要的是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)了以人為本的管理理念。在今后的工作中，我們應(yīng)該不斷地對自己進(jìn)行提升和提醒，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)職業(yè)精神，從而達(dá)到工作生活雙贏的目標(biāo)。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十二

勞動力是企業(yè)的核心資源，企業(yè)通過不斷培養(yǎng)和提升勞動力水平，可以更好地適應(yīng)市場競爭和變化。因此，企業(yè)勞動力培訓(xùn)具有重大意義。企業(yè)可以通過培訓(xùn)提升員工的知識、技能和能力，使他們更加有效地完成各項任務(wù)，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)在進(jìn)行勞動力培訓(xùn)時應(yīng)該注重以下幾個方面。首先，要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求和員工的個人發(fā)展需求開展培訓(xùn)工作。其次，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該緊貼崗位實(shí)際，能夠幫助員工更好地完成工作任務(wù)。再次，培訓(xùn)方式和形式應(yīng)該多樣化，既可以開展集中式培訓(xùn)，也可以采用在線學(xué)習(xí)等方式。最后，企業(yè)應(yīng)該建立健全的培訓(xùn)評估和反饋機(jī)制，讓員工能夠得到及時準(zhǔn)確的反饋和指導(dǎo)。

我曾經(jīng)有幸參加了公司內(nèi)部組織的《客戶服務(wù)技巧》培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的形式非常多樣化，既有課堂講解，也有案例分析和團(tuán)隊討論等環(huán)節(jié)。通過這次培訓(xùn)，我們深刻認(rèn)識到客戶服務(wù)的重要性，并學(xué)習(xí)到了一些實(shí)用的技巧和方法。

企業(yè)勞動力培訓(xùn)能夠為企業(yè)帶來多重價值和意義。首先，可以提升員工的工作能力和水平，提高企業(yè)的整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。其次，能夠增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和品牌意識，提高企業(yè)的品牌競爭力和形象。最后，可以幫助員工提升自身職業(yè)發(fā)展能力，提高企業(yè)的員工滿意度和凝聚力。

第五段：總結(jié)。

企業(yè)勞動力培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，具有重大的意義和價值。在實(shí)際運(yùn)作中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求和員工的個人發(fā)展需求制定合適的培訓(xùn)方案，并實(shí)行多樣化的培訓(xùn)方式和形式，提升員工的知識、技能和能力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十三

1.0目的。

為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍。

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責(zé)。

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。

3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定。

4.1出勤管理規(guī)定。

4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律。

(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤處理。

(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定。

(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請休假管理規(guī)定。

4.2.1請假程序。

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限。

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假。

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。

4.2.4病假。

(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假。

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假。

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7探親假。

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假。

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的`補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假。

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假。

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假。

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核辦法。

5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。

6.0附則。

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

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企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十四

勞動紀(jì)律是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必須遵守的一項行為準(zhǔn)則，而企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)是加強(qiáng)員工自我約束，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作與信任，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。在近期的企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)中，我深有感觸，下面就我的心得體會進(jìn)行分析和探討。

良好的工作態(tài)度是企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)中重要的一環(huán)。在培訓(xùn)中，我們共同學(xué)習(xí)、討論與交流，通過諸如生產(chǎn)計劃的制定、職責(zé)分工、工作流程優(yōu)化等方面的講解，讓員工可以更好地明確自己的責(zé)任和義務(wù)，同時能夠主動參與解決困境。這種執(zhí)著、認(rèn)真的態(tài)度也能夠進(jìn)一步提升員工的工作效率。

勞動紀(jì)律培訓(xùn)不僅針對個人，更重要的是加強(qiáng)團(tuán)隊之間的信任和合作。從個人到團(tuán)體，通過講解和模擬現(xiàn)實(shí)工作中可能遇到的困難與挑戰(zhàn)的情境，學(xué)員們還可以提升自己的溝通技巧、提升自己解決問題的能力。在課程中分組交互、現(xiàn)場表演和講解都是有效的實(shí)踐方式，能夠加強(qiáng)員工之間的信任和團(tuán)隊協(xié)作意識。

第四段：企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)能夠提高員工的法律意識和規(guī)范性。

規(guī)范化的企業(yè)勞動紀(jì)律是確保企業(yè)經(jīng)營正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)教學(xué)中，學(xué)員們不僅學(xué)到企業(yè)基本規(guī)章制度和《勞動合同法》等法律法規(guī)，還參與了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的快速反應(yīng)和優(yōu)化管理的必要性。這些培訓(xùn)過程幫助員工進(jìn)一步加強(qiáng)自己的法律意識，規(guī)范和加強(qiáng)了員工之間的交流與協(xié)作，更加提高了企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理效能。

第五段：結(jié)論。

總之，企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)是企業(yè)管理過程中不可或缺的一環(huán)。通過培訓(xùn)方案，學(xué)員們不僅能夠全面深入了解勞動規(guī)章制度，提升自己的工作能力和素質(zhì)、也能通過交流和理解，進(jìn)一步提高自身的團(tuán)隊協(xié)作和規(guī)范化執(zhí)行能力，保證企業(yè)環(huán)節(jié)的各種事務(wù)能夠正常進(jìn)行，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)勞動紀(jì)律培訓(xùn)心得體會精選篇十五

近年來，企業(yè)為共同發(fā)展，提高員工的素質(zhì)和技能已成為一個不可忽視的現(xiàn)象。其中，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)普及法律知識，提高員工個人法律意識的重要途徑。本文將從自身參加企業(yè)勞動法培訓(xùn)的角度，談?wù)剟趧臃ㄅ嘤?xùn)的重要性和收獲。

第二段：體驗感受。

在本次培訓(xùn)中，我真正體驗到了法律對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵作用。通過講解勞動法的相關(guān)規(guī)定、流程和應(yīng)對策略，讓我更深入地了解了自己的權(quán)益和職責(zé)。同時，也讓我有了更多的關(guān)注點(diǎn)和提醒，遇到同類問題可以更得心應(yīng)手地進(jìn)行處置，而不會一味的聽從民間傳統(tǒng)做法或地方性規(guī)定。

第三段：提高意識。

在這次培訓(xùn)中，我意識到了企業(yè)要想生存、發(fā)展和全面提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，必須時常根據(jù)法律進(jìn)行政策更新和自我審視。否則，企業(yè)就有可能陷入惡性循環(huán)中，導(dǎo)致較大的損失，甚至?xí)斐蓡T工集體維權(quán)或罷工等不利影響。

第四段：技能增長。

此次培訓(xùn)還提供了一系列實(shí)用技能，如勞動合同制定技巧、員工考核技巧、崗位輪崗管理方法等。這些培養(yǎng)出來的能力既能夠幫助企業(yè)更好地制定和執(zhí)行勞動法規(guī)，還能提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工合理行使自己的權(quán)利，增強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

第五段：結(jié)論。

總而言之，企業(yè)勞動法培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作之一。不僅有助于企業(yè)提高法律合規(guī)能力，還能增強(qiáng)員工的法律素養(yǎng)，讓員工更加自覺保護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)在實(shí)際操作過程中，應(yīng)當(dāng)在日常工作中嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷完善內(nèi)部制度，以達(dá)到全面提高企業(yè)管理和運(yùn)作水平的目的。