最新養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短(精選11篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以找到自己的短板，進(jìn)一步提高自己的能力和素質(zhì)。怎樣讓自己的心得體會(huì)更具有價(jià)值和深度？下面是一些精選的心得體會(huì)范文，值得我們一起學(xué)習(xí)和借鑒。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

養(yǎng)老制度一直是一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。為了更好地了解目前我國(guó)養(yǎng)老制度的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，我進(jìn)行了一次養(yǎng)老制度的調(diào)查。通過(guò)調(diào)查，我對(duì)養(yǎng)老制度有了更深入的了解，并對(duì)未來(lái)的改革提出了一些建議。

在我的調(diào)查中，首先我了解了當(dāng)前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)養(yǎng)老制度的基礎(chǔ)。目前，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋了絕大部分的就業(yè)人員，但補(bǔ)貼金額相對(duì)較低。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)則是通過(guò)單位或個(gè)人額外繳納的方式來(lái)提高養(yǎng)老保障水平。然而，我發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平并不高，很難滿足老年人的基本生活需求。同時(shí)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)還存在著繳費(fèi)不平衡的問(wèn)題，導(dǎo)致有些人繳納了大量保險(xiǎn)費(fèi)卻無(wú)法獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金。

在調(diào)查中，我還了解了其他國(guó)家的養(yǎng)老制度，可以發(fā)現(xiàn)有些國(guó)家通過(guò)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來(lái)保障老年人的生活。這些多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老金、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶以及補(bǔ)充養(yǎng)老金等，從而形成了一個(gè)更為完善和靈活的養(yǎng)老保障體系。例如，德國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采用了職業(yè)年金制度和私人養(yǎng)老金制度，讓老年人的待遇更加充裕和穩(wěn)定。我認(rèn)為，我國(guó)可以借鑒這些國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高老年人的生活質(zhì)量。

在養(yǎng)老制度調(diào)查中，我還了解到了養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的現(xiàn)狀。我發(fā)現(xiàn)，盡管我國(guó)在養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)和公共養(yǎng)老服務(wù)方面取得了一定的成績(jī)，但仍然存在一些問(wèn)題。一方面，養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)滯后，供不應(yīng)求。特別是一些從農(nóng)村遷入城市的老年人，由于缺乏接納和關(guān)愛(ài)，面臨著悲慘的生活境地。另一方面，公共養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量也不盡如人意。例如，一些養(yǎng)老院存在著設(shè)施陳舊、服務(wù)不到位等問(wèn)題。對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的不足也限制了他們的生活質(zhì)量。

除了了解現(xiàn)有的養(yǎng)老制度和設(shè)施，我還通過(guò)調(diào)查了解了老年人對(duì)于養(yǎng)老制度的期望和需求。大多數(shù)老年人都希望能夠獲得更好的養(yǎng)老保障，過(guò)上幸福、安穩(wěn)的晚年生活。他們認(rèn)為，政府應(yīng)該加大養(yǎng)老保障的力度，提高養(yǎng)老金的待遇，并增加養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的供給。同時(shí)，他們也希望政府能夠加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的監(jiān)管，提高服務(wù)質(zhì)量，為他們提供更好的居住環(huán)境和生活便利。

通過(guò)這次養(yǎng)老制度調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到我國(guó)養(yǎng)老制度存在的問(wèn)題和不足。雖然目前我國(guó)的養(yǎng)老制度已經(jīng)取得了一些進(jìn)展，但仍然面臨著養(yǎng)老金待遇不高、養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)不足等問(wèn)題。因此，我建議政府在未來(lái)的養(yǎng)老制度改革中，應(yīng)該更加注重老年人的實(shí)際需求，提高養(yǎng)老金的待遇和覆蓋范圍，加大對(duì)養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)的投入，提供高品質(zhì)的公共養(yǎng)老服務(wù)。同時(shí)，還應(yīng)該推廣多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓老年人的養(yǎng)老保障更加穩(wěn)定和可持續(xù)。

總之，通過(guò)調(diào)查我對(duì)養(yǎng)老制度有了更深入的了解，并提出了一些建設(shè)性的建議。改善和完善養(yǎng)老制度是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要政府、社會(huì)和全體人民的共同努力。希望我的調(diào)查結(jié)果能夠?qū)ξ磥?lái)的養(yǎng)老制度改革有所啟示，為老年人的幸福晚年生活貢獻(xiàn)一份力量。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

制度是一種安排和規(guī)定，是確保國(guó)家、組織、企業(yè)等能夠有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在日常生活中，制度也起著非常重要的作用，給我們的生活提供了保障和方向。制度保障在組織、社會(huì)和個(gè)人層面上都有著重要的意義。從個(gè)人層面來(lái)看，制度保障為我們提供了安全、公正和公平的環(huán)境，使我們能夠享受到自由和權(quán)益。在這篇文章中，我將分享我對(duì)制度保障的心得和體會(huì)。

首先，制度保障為我們提供了安全保障。在現(xiàn)代社會(huì)，我們面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。通過(guò)建立各種制度，如法律、警察和軍隊(duì)，我們可以保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與秩序。例如，法律制度保障了每個(gè)人的基本權(quán)利和自由，使人們能夠在公共場(chǎng)所自由行動(dòng)；警察制度維護(hù)了社會(huì)的安全，保護(hù)人民的財(cái)產(chǎn)免受犯罪侵害；軍隊(duì)制度確保國(guó)家的安全和領(lǐng)土完整。有了這些制度保障，我們能夠生活在一個(gè)安全的環(huán)境中，遠(yuǎn)離各種危險(xiǎn)和威脅。

其次，制度保障給我們提供了公正和公平的社會(huì)環(huán)境。公正和公平是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的價(jià)值觀。通過(guò)建立法律制度，我們可以確保人們?cè)诜擅媲岸际瞧降鹊?，并且無(wú)論其社會(huì)地位和背景如何，都能夠享有同樣的權(quán)益和機(jī)會(huì)。法律制度保護(hù)了弱勢(shì)群體的權(quán)益，打擊各種形式的歧視和不公正。例如，勞動(dòng)法保障了工人的權(quán)益，確保他們獲得公平的工資和工作條件；反壟斷法保護(hù)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平和自由，防止壟斷行為損害消費(fèi)者的利益。這些制度保障了人們?cè)谏鐣?huì)中享有公正和公平的待遇，消除了社會(huì)不平等問(wèn)題。

再次，制度保障為我們提供了自由和權(quán)益的保護(hù)。自由和權(quán)益是人們的基本需求，也是現(xiàn)代社會(huì)的重要價(jià)值觀。通過(guò)建立憲法和人權(quán)法，我們可以保護(hù)人們的自由和權(quán)益，確保他們能夠自由表達(dá)自己的觀點(diǎn)和信仰，追求自己的幸福和價(jià)值。例如，言論自由和宗教自由保障了人們能夠自由地表達(dá)自己的想法和信仰，并且不受到政府和他人的壓制；選舉制度確保了人民的政治權(quán)利，讓每個(gè)人都有參與政治決策的機(jī)會(huì)。這些制度保障了人們的自由和權(quán)益，讓我們可以過(guò)上自主和充實(shí)的生活。

最后，制度保障為我們提供了持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和機(jī)制。在一個(gè)不斷變化的世界中，制度保障能夠?yàn)槲覀兲峁?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革的能力。通過(guò)建立科學(xué)、教育和創(chuàng)新制度，我們可以不斷推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。例如，教育制度為每個(gè)人提供了接受教育的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)了人們的知識(shí)和能力，為社會(huì)的發(fā)展提供了人才儲(chǔ)備；創(chuàng)新制度鼓勵(lì)人們創(chuàng)造新的思想和技術(shù)，推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。有了這些制度保障，我們能夠適應(yīng)和引領(lǐng)社會(huì)的變革，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和繁榮。

綜上所述，制度保障在組織、社會(huì)和個(gè)人層面上都有著重要的意義。它提供了安全保障，讓我們生活在一個(gè)安全的環(huán)境中；它給予了公正和公平的社會(huì)環(huán)境，消除了社會(huì)不平等問(wèn)題；它保護(hù)了人們的自由和權(quán)益，讓我們能夠自由追求幸福和價(jià)值；它為我們提供了持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和機(jī)制，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和繁榮。因此，我們應(yīng)該珍惜和尊重各種制度，積極參與制度建設(shè)和推動(dòng)，為我們的生活和社會(huì)創(chuàng)造更好的未來(lái)。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

日本社會(huì)保障制度是為了保障民眾權(quán)益和提高社會(huì)福利而實(shí)施的一套制度。通過(guò)對(duì)日本社會(huì)保障制度的學(xué)習(xí)和了解，我深刻感受到了它的優(yōu)勢(shì)和不足。在這篇文章中，我將分別從社會(huì)保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、雇傭保險(xiǎn)制度和福利制度五個(gè)方面進(jìn)行探討，并提出自己的一些體會(huì)以及對(duì)其改進(jìn)的建議。

首先，日本的社會(huì)保險(xiǎn)制度是為了解決日本社會(huì)中各個(gè)群體的不同需求而設(shè)計(jì)的。社會(huì)保險(xiǎn)制度分為勞動(dòng)者保險(xiǎn)和國(guó)民保險(xiǎn)兩部分。勞動(dòng)者保險(xiǎn)包括失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和雇傭保險(xiǎn)，主要是保護(hù)勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益。國(guó)民保險(xiǎn)則包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利保險(xiǎn)，旨在保障所有公民的基本需求。這種分層的保險(xiǎn)制度能夠更好地滿足人們的需求，提高社會(huì)福利。

其次，日本的醫(yī)療保險(xiǎn)制度是十分完善的。通過(guò)細(xì)致的規(guī)劃和管理，日本能夠?yàn)槊總€(gè)公民提供高質(zhì)量的醫(yī)療保障。醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行的是社保共渡制，即醫(yī)療費(fèi)用由公民個(gè)人、社保機(jī)構(gòu)和政府共同承擔(dān)。這種模式能夠保障每個(gè)人都能夠享受到醫(yī)療服務(wù)，減輕了個(gè)人負(fù)擔(dān)，并且保證了醫(yī)療資源的合理分配。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)制度還提供了長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)，保障了那些需要長(zhǎng)期康復(fù)和照顧的人們的權(quán)益。

然而，日本的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還存在一些問(wèn)題。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有利于維護(hù)老年人的生活，但是隨著人口老齡化問(wèn)題的加劇，資源短缺和養(yǎng)老金不足成為了主要的難題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，日本政府提出了一系列的政策，如延長(zhǎng)退休年齡、提高養(yǎng)老金征收比例等，但是這些措施并不能徹底解決問(wèn)題。日本可以借鑒其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，如提高養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率、促進(jìn)私人養(yǎng)老金的發(fā)展等，來(lái)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性。

此外，雇傭保險(xiǎn)制度是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。日本的雇傭保險(xiǎn)制度主要包括失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)者提供了一定的失業(yè)金，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。工傷保險(xiǎn)則保障了在工作過(guò)程中發(fā)生意外的勞動(dòng)者的利益。這些制度的實(shí)施可以有效地提高勞動(dòng)者的福利，增加他們對(duì)工作的滿意度和忠誠(chéng)度。

最后，對(duì)于福利制度的改進(jìn)，我認(rèn)為日本應(yīng)該更加關(guān)注弱勢(shì)群體的權(quán)益。例如，對(duì)于那些無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)的人們，政府應(yīng)該提供更多的福利保障，保證他們的基本生活需求。此外，日本還可以加大對(duì)教育、培訓(xùn)等方面的支持，提高人們的整體素質(zhì)和能力。這樣不僅能夠提高就業(yè)率，也能夠更好地促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

總之，日本社會(huì)保障制度是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的系統(tǒng)，能夠?yàn)楣裉峁┤娴谋Ｕ?。然而，制度仍然存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。通過(guò)對(duì)日本社會(huì)保障制度的思考和探討，我們可以更好地了解和應(yīng)用它，從而提高人們的生活質(zhì)量和社會(huì)福利。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

多元化養(yǎng)老保障制度的改革設(shè)想人口老齡化“銀色浪潮”在席卷發(fā)達(dá)國(guó)家之后，正迅速向發(fā)展中國(guó)家襲來(lái)。由于它關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也關(guān)系包括老年人在內(nèi)生活問(wèn)題，因而世界各國(guó)對(duì)老齡化問(wèn)題十分重視，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)在整個(gè)社會(huì)保障中占有的地位也越來(lái)越重要。

我國(guó)目前雖然還未進(jìn)入老齡化社會(huì)，但人口老齡化速度很快，預(yù)計(jì)到，我國(guó)60歲以上人口將占總?cè)丝诘?0.6%，65歲以上人口也將占總?cè)丝诘?.5%，人口老齡化的問(wèn)題將日益突出。與此同時(shí)，我國(guó)的人口老齡化是在經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)的情況下提前到來(lái)的，也就是說(shuō)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)尚未縮短與世界先進(jìn)水平差距的時(shí)候，人口老齡化程度卻接近了發(fā)達(dá)國(guó)家的比例。人口結(jié)構(gòu)的變化給社會(huì)保障事業(yè)帶來(lái)許多新的難題，也會(huì)給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)帶來(lái)一些消極的影響。因此，根據(jù)我國(guó)人口老齡化的特點(diǎn)，盡快地尋求切實(shí)可行的對(duì)策，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文擬從養(yǎng)老保障籌資方式的選擇、養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的管理與使用和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放與分配等方面來(lái)探討如何完善我國(guó)的養(yǎng)老保障制度。

一、養(yǎng)老保障籌資方式的基本模式及其選擇。

一般來(lái)說(shuō)，籌集養(yǎng)老保障基金有一個(gè)“收支平衡”的基本原則，否則，養(yǎng)老保障制度就會(huì)因失去經(jīng)濟(jì)上的保證而無(wú)法維持。對(duì)這個(gè)平衡原則，可以從短期與長(zhǎng)期兩種不同時(shí)間的角度去理解：一是“橫向平衡”，即當(dāng)年（或近幾年）內(nèi)提取的基金總和應(yīng)與其所需支付的費(fèi)用總和保持平衡。二是“縱向平衡”，即對(duì)某個(gè)參加養(yǎng)老保障的職工，其在全部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間所提取的養(yǎng)老保障基金總和應(yīng)與其在全部享受養(yǎng)老保障待遇期間所需支付的費(fèi)用總和保持平衡。

目前國(guó)際上對(duì)養(yǎng)老保障基金有三種籌集模式：（1）現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式。它是根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)（通常為1年）收支平衡的原則籌集資金，即本期養(yǎng)老保障收入僅用來(lái)滿足本期的支出需要。政府通過(guò)對(duì)在職職工征收當(dāng)年保險(xiǎn)費(fèi)，用來(lái)支付當(dāng)年的養(yǎng)老保障費(fèi)用開(kāi)支，不為以后時(shí)期提供儲(chǔ)備資金。西方各國(guó)大多采用現(xiàn)收現(xiàn)付為養(yǎng)老保障的籌資方式，我國(guó)現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集也主要采用這種方式。（2）完全積累式的籌資方式。它是以養(yǎng)老者在退休養(yǎng)老前自我積累的養(yǎng)老基金，根據(jù)長(zhǎng)時(shí)期收支總平衡的原則確定收費(fèi)率，即在預(yù)測(cè)未來(lái)時(shí)期養(yǎng)老保障支出需求的基礎(chǔ)上確定一個(gè)可以保證在養(yǎng)老期內(nèi)收支平衡的總平均收費(fèi)率進(jìn)行先期積累的一種方式。以新加坡為代表的中央公積金制就是這種完全積累式，我國(guó)目前對(duì)合同工建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，大體上也采用這種方式。（3）部分積累式的籌資方式?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付式”和“完全積累式”雖各有特點(diǎn)，但分別采用都有難以克服的困難，目前許多國(guó)家采用“混合式”籌資方式，即部分積累式。它是根據(jù)分階段收支平衡（以支定收，略有結(jié)余）的原則確定收費(fèi)率，即在滿足一定時(shí)期（通常為5——）支出需要的前提下，留有一定的儲(chǔ)備基金。這部分儲(chǔ)備基金的數(shù)額應(yīng)是一個(gè)變量，在人口老齡化高峰到來(lái)之前，是儲(chǔ)備基金的積累期；老齡化高峰到來(lái)之后，則進(jìn)入儲(chǔ)備基金的消耗期；當(dāng)養(yǎng)老金的供求矛盾得到緩解時(shí)，再進(jìn)入儲(chǔ)備基金的積累期。這種方式的最大優(yōu)點(diǎn)是：兼容前兩種方式的長(zhǎng)處，具有一定的彈性，收費(fèi)率分階段調(diào)整，在收費(fèi)率相對(duì)穩(wěn)定的條件下，儲(chǔ)備基金既可為以后時(shí)期養(yǎng)老金支出的需求作準(zhǔn)備，也可在積累過(guò)程中為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供長(zhǎng)期投資。

從各國(guó)改革的趨勢(shì)來(lái)看，養(yǎng)老保障的籌資方式只能是從現(xiàn)收現(xiàn)付式向部分積累式再向完全積累式過(guò)渡，用完全積累式簡(jiǎn)單代替現(xiàn)收現(xiàn)付式是難以實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樵谵D(zhuǎn)變的過(guò)渡時(shí)期，在職人員除了要為上一代老年人支付養(yǎng)老金以外，還要為自己的未來(lái)積累養(yǎng)老金，這種雙重負(fù)擔(dān)使繳費(fèi)者難堪重負(fù)。

從我國(guó)的具體情況來(lái)看，如果繼續(xù)采取現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，盡管目前的提取率（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占工資總額的比率）在18%左右，但是隨著人口老齡化和退休人員的增多，這一比例將逐年上升，到2025年可能超過(guò)30%，2050年將超過(guò)50%。如果采用完全積累式，則提取率一開(kāi)始就將提高達(dá)50%，因?yàn)樵谶@種方式下，不僅要為已經(jīng)退休的老人繳費(fèi)，而且還要為將來(lái)要退休的在職人員繳費(fèi)。這種高水平的提取將持續(xù)左右，然后逐步降低到15%左右。這種方式的提取率正好和現(xiàn)收現(xiàn)付式相反。顯然，無(wú)論從短期來(lái)看，還是從長(zhǎng)期來(lái)看，這兩種方式都是國(guó)家和企業(yè)所無(wú)法接受的。由此看來(lái)，部分積累式將是我國(guó)當(dāng)前階段養(yǎng)老保障籌資方式的明智選擇。

考慮到我國(guó)人口老齡化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和建國(guó)以來(lái)已經(jīng)實(shí)行了40多年養(yǎng)老保障制度的實(shí)際情況，今后我國(guó)的養(yǎng)老保障籌資方式只能采取社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的部分積累式。如上所述，部分積累是現(xiàn)收現(xiàn)付式和完全積累式兩種方式的結(jié)合，一方面對(duì)已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，另一方面對(duì)在職職工建立一定比例的積累基金，為渡過(guò)老齡化高峰期作準(zhǔn)備。部分積累式有兩種操作方式：一種是社會(huì)統(tǒng)籌部分積累方式，實(shí)行“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”原則，統(tǒng)一籌集調(diào)劑使用養(yǎng)老基金。這種辦法易于與現(xiàn)收現(xiàn)付社會(huì)統(tǒng)籌辦法銜接。但能否順利渡過(guò)老齡化退休高峰期很難預(yù)料。另一種是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的部分積累方式，單位繳納的大部分保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑使用，支付已退休人員的費(fèi)用，職工個(gè)人繳納的全部和單位繳納的一部分保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人帳戶。積累率開(kāi)始時(shí)可以控制在工資總額的3%左右。目前負(fù)擔(dān)較輕的企事業(yè)單位也可根據(jù)具體情況適當(dāng)?shù)靥岣叻e累率。這樣，我們就能隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，逐步提高積累率，平穩(wěn)地過(guò)渡到人口老齡化和退休人員高峰時(shí)期。最終使提取率保持和穩(wěn)定在25%左右。建立養(yǎng)老基金個(gè)人帳戶，有利于確定激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的方式，吸取了完全積累個(gè)人帳戶制和現(xiàn)收現(xiàn)付統(tǒng)籌制兩者的優(yōu)點(diǎn)，防止了兩者可能出現(xiàn)的問(wèn)題。當(dāng)然，采取部分積累式的做法要求對(duì)積累基金進(jìn)行科學(xué)的管理和安全、有效的運(yùn)營(yíng)，以便充分發(fā)揮積累基金的效益，實(shí)現(xiàn)基金的保值和增值。

二、養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的管理與使用。

（一）養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投資的國(guó)際考察。

養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在保證支付屆時(shí)所需退休費(fèi)用的前提下，有義務(wù)將暫時(shí)結(jié)存和積累的養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用以保持或超過(guò)其原有實(shí)際貨幣價(jià)值。由于養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資不僅可以保證基金本身的增值，而且有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要保證養(yǎng)老保障制度健康地發(fā)展和保障老年人的利益，必須十分重視其基金的投資管理。

行的股票和債券，對(duì)購(gòu)買(mǎi)公司進(jìn)行投資，獲取一定的投資收益。股票投資具有投機(jī)性、風(fēng)險(xiǎn)性大、變現(xiàn)性強(qiáng)、收益高等特點(diǎn)。債券具有承諾償還本金，可自由出售或轉(zhuǎn)讓，承諾支付利息，利率低，風(fēng)險(xiǎn)不大等特點(diǎn)。（3）委托投資。它是將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金轉(zhuǎn)化為商業(yè)借貸資本，如委托中央銀行、國(guó)家信托投資公司進(jìn)行投資。養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)通過(guò)收取一定的貸款利率為養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金保值和增值。這種投資方式的特點(diǎn)在于投資風(fēng)險(xiǎn)小，利息收入高且相對(duì)穩(wěn)定，投資回收期彈性強(qiáng)，基金商業(yè)化程度高。（4）購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)。它是將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金用于購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)、地產(chǎn)，通過(guò)出租或出售轉(zhuǎn)讓來(lái)獲取收益的投資方式。房地產(chǎn)投資是一種投資回收期長(zhǎng)、資金需求量大、投資風(fēng)險(xiǎn)大的投資方式，受?chē)?guó)家政策影響大，技術(shù)性要求高，必須做長(zhǎng)期的投資前期工作準(zhǔn)備。因此絕大多數(shù)國(guó)愛(ài)將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金用于購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)的比重都比較低，只有個(gè)別拉丁美洲國(guó)家為了避免高通貨膨脹率對(duì)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的不利影響，才將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的一半左右用于購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)。（5）現(xiàn)金和銀行存款。以現(xiàn)金和銀行存款形式保存養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的國(guó)家并不是很多，因?yàn)殂y行存款的利率很低，有時(shí)候甚至跟不上物價(jià)的上漲水平，從而出現(xiàn)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金在數(shù)量上保值和增值，實(shí)際上即貶值的現(xiàn)象。另外，嚴(yán)格來(lái)講，銀行存款不能算是真正的養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投資方式，只能說(shuō)是養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金消極保值的辦法。但采用銀行存款方式，可以大大減少養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的日常工作，運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)幾乎不存在，相對(duì)來(lái)說(shuō)是最安全的。

如上所述，由于各國(guó)的社會(huì)制度不盡相同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，各國(guó)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資方向也不完全一致。但是，保證養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的不斷增值，將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金用于發(fā)展本國(guó)經(jīng)濟(jì)，則是各國(guó)進(jìn)行養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投資的共同目的。養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投資的基本原則是安全性和盈利性，即以養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的保值為投資運(yùn)用的首要目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上爭(zhēng)取增值，力避風(fēng)險(xiǎn)型投資，可采取分散化、多元化的投資策略，包括投資方向的多元化和投資期限的多元化，而且以間接投資為主（如購(gòu)買(mǎi)政府債券、金融債券等有價(jià)證券），直接投資為輔（如直接投資或參股興辦各工礦、商店等實(shí)業(yè)）?？傊?，在保證養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用能夠按時(shí)支付的前提下還要使養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金得到充分地運(yùn)用。

（二）我國(guó)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的管理與使用。

具體到我國(guó)的實(shí)際情況，在現(xiàn)階段，我國(guó)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資不應(yīng)以銀行存款和國(guó)債為唯一投資方式，而要拓寬養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資渠道。要實(shí)現(xiàn)基金保值增值，必須采取證券投資組合方式，將養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金按不同比例投資于銀行存款、國(guó)庫(kù)券、股票、企業(yè)債券、基金權(quán)證等，才能取得最佳投資收益率。條件成熟時(shí)，可以發(fā)展到直接投資的投資組合，這當(dāng)然需要一個(gè)過(guò)程和必要的條件。

養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金進(jìn)行有效投資運(yùn)營(yíng)的可行性取決于三方面的條件：一是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否有投資決策和投資管理能力；二是宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否穩(wěn)定和是否存在投資機(jī)會(huì)；三是經(jīng)濟(jì)中是否存在利率、期限、種類上相對(duì)應(yīng)的金融市埸、金融工具。目前第一個(gè)條件已經(jīng)具備，表現(xiàn)在從中央到地方普遍建立了基金管理機(jī)構(gòu)，形成了4萬(wàn)多人的管理隊(duì)伍，一些地區(qū)已開(kāi)展了基金投資運(yùn)營(yíng)的試驗(yàn)，并取得了積極的效果。不足之處在于缺乏精算人才和權(quán)威性的智囊團(tuán)。第二個(gè)條件也已比較充分，尤其是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中龐大的資金缺口為基金的投資運(yùn)營(yíng)在客觀上提供了有利的條件。第三個(gè)條件還在逐步具備，不斷發(fā)展，完善的國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)為基金投資運(yùn)營(yíng)提供了場(chǎng)所和條件。

此外，從養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的結(jié)構(gòu)去分析，也初步具備組合投資運(yùn)營(yíng)的條件。我國(guó)的養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金是采用“以支定收、略有結(jié)余，留有部分積累”的部分積累式，既有現(xiàn)收現(xiàn)付式的特點(diǎn)，又有完全積累式的特點(diǎn)。因此，從結(jié)構(gòu)上可將其分為三個(gè)層次：即具有高度流動(dòng)性的部分，用于支付三個(gè)月以內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，稱為第一支付準(zhǔn)備金；具有相當(dāng)流動(dòng)性的部分，用于支付三個(gè)月以上，一年以下的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，稱為第二支付準(zhǔn)備金；具有中長(zhǎng)期可作儲(chǔ)備和投資的部分，用于應(yīng)付即將到來(lái)的老齡化社會(huì)的支付金，稱為第三支付準(zhǔn)備金。這里可以用于中長(zhǎng)期儲(chǔ)備性投資的只有第三支付準(zhǔn)備金。這一部分基金是養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金保值增值的關(guān)鍵。這是因?yàn)?，這部分投資的效益決定了養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金投資的效益，而且期限較長(zhǎng)，回報(bào)率高。因此，可以選擇向國(guó)家重點(diǎn)工程、長(zhǎng)期國(guó)債、金融長(zhǎng)期債券、股票、投資基金、企業(yè)長(zhǎng)期債券、房地產(chǎn)等領(lǐng)域中投放。但必須遵循“高收益、低風(fēng)險(xiǎn)、高流動(dòng)性”的基本原則。

為了保證養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的保值與增值，國(guó)家對(duì)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備的投資加強(qiáng)管理是十分重要的。主要是：（1）對(duì)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資制訂相應(yīng)的'法規(guī)和政策加以指導(dǎo)，以保證國(guó)家的宏觀調(diào)節(jié)和控制。其內(nèi)容包括：規(guī)定養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資方式；規(guī)定各種投資對(duì)象在資金數(shù)量上的限制，即對(duì)各種投資渠道占總投資的資金比例進(jìn)行限制；協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的運(yùn)用與國(guó)家信貸資金運(yùn)用的關(guān)系等。（2）通過(guò)政府有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行管理與監(jiān)督。如經(jīng)濟(jì)計(jì)劃部門(mén)可以對(duì)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金的投資提出指導(dǎo)性計(jì)劃和建議，以促使其發(fā)揮更大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；審計(jì)、銀行部門(mén)則可定期或不定期地檢查投資經(jīng)營(yíng)狀況，以保障養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金運(yùn)用的安全性、盈利性、社會(huì)性和合法性等得到實(shí)現(xiàn)。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放與分配。

對(duì)于一個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老保障支出總規(guī)模來(lái)說(shuō)，其發(fā)放與分配水平的高低是一個(gè)極其重要的因素。一般來(lái)說(shuō)，決定養(yǎng)老保障支出總規(guī)模的因素主要有三個(gè)：一是項(xiàng)目構(gòu)成；二是養(yǎng)老保障的受保人數(shù)；三是發(fā)放與分配水平。養(yǎng)老保障項(xiàng)目構(gòu)成確定以后，在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)一般不會(huì)出現(xiàn)大的變化。在養(yǎng)老保障項(xiàng)目構(gòu)成確定的條件下，養(yǎng)老保障受保人數(shù)的多少主要取決于一個(gè)國(guó)家的人口政策和人均壽命。在養(yǎng)老保障項(xiàng)目構(gòu)成和人數(shù)為一定的條件下，發(fā)放與分配水平高，養(yǎng)老保障支出總規(guī)模就大，反之，總規(guī)模就小。因此，如何合理地確定養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放與分配水平，就成為控制養(yǎng)老保障支出總規(guī)模的關(guān)鍵性問(wèn)題。

（一）我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放與分配的基本原則。

相結(jié)合的原則。隨著改革不斷向縱深發(fā)展，迫切需要養(yǎng)老金的發(fā)放與分配工作相適應(yīng)。養(yǎng)老金的發(fā)放與分配應(yīng)保證退休人員的養(yǎng)老金與社會(huì)工資的增長(zhǎng)、物價(jià)的上漲相適應(yīng)，保證退休人員分享社會(huì)發(fā)展成果、基本生活水平能逐步提高，才能為養(yǎng)老保障制度改革的順利進(jìn)行提供切實(shí)的保障。

（二）我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放與分配的設(shè)想。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放與分配包括養(yǎng)老金本金的發(fā)放和養(yǎng)老金保值金的分配。養(yǎng)老金本金，也稱基本養(yǎng)老金。它可由社會(huì)性養(yǎng)老金和繳費(fèi)性養(yǎng)老金兩部分組成。前者側(cè)重公平，后者側(cè)重貢獻(xiàn)。社會(huì)性養(yǎng)老金以職工退休時(shí)本省、自治區(qū)、直轄市上一年的職工平均月工資為基數(shù)，按照職工本人的繳費(fèi)情況分比例計(jì)算發(fā)放。繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照職工本人繳費(fèi)年限的一定比例計(jì)算發(fā)放。月職工平均工資計(jì)算公式如下：月職工平均工資=某一地區(qū)職工每年工資總額/（職工人數(shù)×12）。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算公式如下：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年社會(huì)平均工資比重的平均值×上年度月社會(huì)平均工資。

社會(huì)性養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)想，按上年度在職職工平均工資的一定比例計(jì)算發(fā)放。這種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還要考慮工齡的長(zhǎng)短，即貢獻(xiàn)多少劃分不同檔次，依不同比例計(jì)發(fā)，以提高養(yǎng)老金促進(jìn)效率的作用。繳費(fèi)性養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以采用，按受保人繳費(fèi)年限，分檔次發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資若干個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。職工離退后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳情況，從離退休的下一年起，每年7月1日按照本省、自治區(qū)、直轄市或當(dāng)?shù)匾荒曷毠て骄べY增長(zhǎng)的50%——80%調(diào)整一次。職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，不作調(diào)整。

養(yǎng)老金保值金的分配分為兩個(gè)階段，一是保值金形成的分配階段。根據(jù)期末所形成的可供分配的投資收益，將其分成保值金、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)發(fā)展基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金等三部分進(jìn)行合理分配。其中，保值金的分配比例不應(yīng)低于60%，其他兩項(xiàng)基金的留成比例可考慮分別為24%和16%較為合適。二是保值金實(shí)發(fā)額確定的分配階段。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老金待遇的年限，一般規(guī)定為左右。15年中領(lǐng)取的養(yǎng)老金只是與退休月職工平均工資、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以及以后年度的工資增長(zhǎng)率的50%——80%掛鉤，沒(méi)有考慮到物價(jià)上漲指數(shù)的影響。一般情況下，物價(jià)上漲指數(shù)與工資增長(zhǎng)經(jīng)常處于不協(xié)調(diào)狀態(tài)，當(dāng)前者大于后者時(shí)，勞動(dòng)者所領(lǐng)到手的養(yǎng)老金并不能實(shí)現(xiàn)保值和增值；當(dāng)前者小于或等工資增長(zhǎng)率的50%——80%時(shí)，不需要考慮物價(jià)上漲指數(shù)的影響。但現(xiàn)實(shí)生活中，物價(jià)上漲指數(shù)經(jīng)常會(huì)超過(guò)工資增長(zhǎng)率的。因此，每年發(fā)放養(yǎng)老金本金時(shí)，還應(yīng)額外分配一筆保值金。保值金實(shí)發(fā)額，應(yīng)以養(yǎng)老金本金實(shí)發(fā)額的基數(shù)，按一定比例進(jìn)行計(jì)算。這一比例，根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)與工資增長(zhǎng)率的50%——80%的差額確定。養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額計(jì)算公式為：本年養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額=本年養(yǎng)老金實(shí)發(fā)額×[物價(jià)上漲綜合指數(shù)一（0.5—0.8）×工資增長(zhǎng)率]。根據(jù)公式計(jì)算結(jié)果確定養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額。倘若計(jì)算結(jié)果為正數(shù)，表明應(yīng)隨著養(yǎng)老金本金一同發(fā)放養(yǎng)老保值金；如果計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)，表明不需發(fā)放養(yǎng)老保值金。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放與分配的途徑。

按照養(yǎng)老基金統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)一發(fā)放的原則，養(yǎng)老金和保值金應(yīng)由養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托銀行間接發(fā)放或兩種方式共舉。養(yǎng)老金本金，指養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定比例計(jì)算出的，應(yīng)支付給養(yǎng)老保險(xiǎn)者的那部分養(yǎng)老金。養(yǎng)老金保值金，指養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)在支付養(yǎng)老金本金以外額外支付的那部分養(yǎng)老金。其目的是保證養(yǎng)老金的保值和增值，養(yǎng)老金保值金來(lái)源于前述部分的投資收益。對(duì)于養(yǎng)老金領(lǐng)取對(duì)象較集中的城鎮(zhèn)，養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)可分區(qū)、鎮(zhèn)設(shè)立固定的養(yǎng)老金發(fā)放窗口，按規(guī)定時(shí)間定點(diǎn)發(fā)放養(yǎng)老金；對(duì)于養(yǎng)老金領(lǐng)取對(duì)象較分散的社區(qū)、農(nóng)村，養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)可委托銀行下屬的支行、辦事處或信用社發(fā)放養(yǎng)老金；對(duì)于零星散戶，可采用郵寄、信匯等方式進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放工作。養(yǎng)老基金經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)在發(fā)放養(yǎng)老金之前，應(yīng)先稽核養(yǎng)老金領(lǐng)取對(duì)象工資總額，離退休費(fèi)用、退休人員花名冊(cè)和分配應(yīng)支付的養(yǎng)老金總額。

養(yǎng)老保障制度的改革是一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，從短期、中期的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，大致同時(shí)實(shí)行三種制度較為合適。

第一種，建立和實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度改革的主要內(nèi)容是建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的新體制。所謂社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，指建立國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這是養(yǎng)老保障制度改革的重點(diǎn)。國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體現(xiàn)了職工平等的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利，采用以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的辦法籌集基金。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人收入不同而有所差別，體現(xiàn)效率原則，采用完全積累辦法，設(shè)立個(gè)人帳戶，所有款項(xiàng)及利息歸個(gè)人所有。

我認(rèn)為，我國(guó)當(dāng)前的養(yǎng)老保障制度改革只能是建立低標(biāo)準(zhǔn)的基本保障制度。所謂低標(biāo)準(zhǔn)，就是參照國(guó)際慣例，在職工退休后，只發(fā)給相當(dāng)于本人在職時(shí)工資總額60%左右的基本養(yǎng)老金（這里說(shuō)的工資總額是包括檔案工資及其以外的制度政策規(guī)定的工資性收入），作為對(duì)其基本生活的保障。這個(gè)水平比較接近我國(guó)的實(shí)際，在國(guó)際上也處于中等偏上的水平。據(jù)測(cè)算，當(dāng)基本養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金占退休前工資總額的比例）超過(guò)80%時(shí)，我國(guó)養(yǎng)老保障基金就會(huì)出現(xiàn)赤字；當(dāng)基本養(yǎng)老金替代離為80%時(shí)，以前，養(yǎng)老保障基金尚能自求平衡，但后便開(kāi)始也現(xiàn)入不敷出，赤字逐年增大；當(dāng)基本養(yǎng)老金替化率為70%時(shí)，雖然維持收支平衡的時(shí)間略長(zhǎng)一些，然而從2022年起又出現(xiàn)收不抵支問(wèn)題。當(dāng)基本養(yǎng)老金替代率為60%時(shí)，2036年以前基本上可以維持基金的自求平衡，雖然以后仍呈現(xiàn)基金不足的趨勢(shì)，但考慮到那時(shí)人口老齡化高峰已逐步下降，在經(jīng)濟(jì)仍保持增長(zhǎng)的情況下，依靠基金的滾存結(jié)余彌補(bǔ)當(dāng)年收支還是可能的。因此，從總體上看，只有將基本養(yǎng)老金替代率控制在60%左右時(shí)，才有可能避免或緩解養(yǎng)老保障基金入不敷出的困難現(xiàn)象。

這是社會(huì)主義制度決定的養(yǎng)老問(wèn)題決不僅僅是生活問(wèn)題它也是一個(gè)政治問(wèn)題。

實(shí)行上述方案后，年輕一代的養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人帳戶上積累的資金來(lái)解決。對(duì)于已經(jīng)退休或即將退休而個(gè)人帳戶上沒(méi)有積累的老年人，由社會(huì)統(tǒng)籌來(lái)提供養(yǎng)老保障。將來(lái)隨著這部分人的自然消亡，國(guó)家將逐步擺脫重?fù)?dān)。

第二種，建立和完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體職員的養(yǎng)老保障制度，實(shí)行以社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老方式為主。思路是通過(guò)改革，改變退休費(fèi)用由國(guó)家、單位統(tǒng)包的狀況，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；把養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用從行政、事業(yè)費(fèi)中分離出來(lái)，形成專項(xiàng)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金；實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合，形成既有統(tǒng)籌互濟(jì)功能，又有激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。與此同時(shí)，相應(yīng)改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和調(diào)節(jié)辦法，在國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并鼓勵(lì)各類人員進(jìn)行個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)蓄?？傊?，改革的目標(biāo)是逐步形成社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制。具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特點(diǎn)的養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制，基本保險(xiǎn)待遇與工資、物價(jià)適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機(jī)制；保險(xiǎn)基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會(huì)化管理服務(wù)體系。需要指出的是，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度作為整個(gè)養(yǎng)老保障制度的重要組成部分，也需要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求進(jìn)行改革，這是毋庸置疑的。但是，具體改革方案的設(shè)計(jì)，還有一些問(wèn)題需要進(jìn)一步研究。

第三種，建立和實(shí)施農(nóng)村農(nóng)民養(yǎng)老保障制度。農(nóng)民養(yǎng)老以傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式為主，與社區(qū)扶持相結(jié)合。條件允許的地方，根據(jù)農(nóng)民自愿，也可以實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老保障方式。當(dāng)然，在現(xiàn)階段建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度。還要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：（1）從養(yǎng)老保障方式上看，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，仍然要采取以家庭養(yǎng)老為主，社會(huì)供養(yǎng)為輔的模式。與此同時(shí)，相應(yīng)加大社會(huì)供養(yǎng)的比重，逐步過(guò)渡到以社會(huì)供養(yǎng)為主，以家庭養(yǎng)老為輔的模式。但無(wú)論是哪個(gè)階段，作為養(yǎng)老的載體，家庭的作用是不可替代的。（2）從資金來(lái)源上看，由于我國(guó)農(nóng)業(yè)人口眾多，加之經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，國(guó)家和集體不可能大包大攬，補(bǔ)充也是有限的，養(yǎng)老保障從一開(kāi)始起，就要立足于建立以個(gè)人交費(fèi)、自我保障為主的機(jī)制。國(guó)家應(yīng)在宏觀政策上予以扶持，集體則應(yīng)在微觀上予以補(bǔ)助。（3）從籌資方式上看，由于農(nóng)民一般無(wú)固定數(shù)量的收入，而且目前農(nóng)民的收入相對(duì)較低，不宜采取現(xiàn)收現(xiàn)付式或部分積累式，可供選擇的模式是完全積累式。因?yàn)檗r(nóng)民擔(dān)心統(tǒng)籌后個(gè)人吃虧，把自己的錢(qián)用到別人頭上，因而必須采取自我保障為主，互助為輔的原則，設(shè)立個(gè)人帳戶，交費(fèi)和領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)透明度要高，資金落實(shí)到每個(gè)人頭。多交多領(lǐng)，少交少領(lǐng)，不能吃大鍋飯。（4）從資金管理上看，由政府監(jiān)督，具體業(yè)務(wù)由隸屬民政部門(mén)的非盈利機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。在縣（市、區(qū)）建立農(nóng)村養(yǎng)老保障的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收取和發(fā)放養(yǎng)老金工作。要以縣為單位進(jìn)行平衡核算，接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。另外，可將農(nóng)村養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金存入銀行或購(gòu)買(mǎi)政府債券，一方面能得到利息，使基金保值或增值，另一方面作為積累和投資，支持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？傊?，我國(guó)的農(nóng)村養(yǎng)老保障模式，將是區(qū)別于國(guó)外現(xiàn)收現(xiàn)付和我國(guó)城市“兩個(gè)帳戶”相結(jié)合的模式。新的農(nóng)村養(yǎng)老保障模式，將采取政府組織引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)全的辦法，實(shí)行個(gè)人交費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔、國(guó)家予以扶持的政策，建立自助為主、互濟(jì)為輔、儲(chǔ)備積累的機(jī)制，以保證農(nóng)民年老后的基本生活。

作者：不詳。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

隨著人口老齡化問(wèn)題的日益突出，如何保障老年人的生活質(zhì)量成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。為了深入了解當(dāng)前養(yǎng)老制度的實(shí)施情況及存在的問(wèn)題，我進(jìn)行了一次養(yǎng)老制度調(diào)查，下面將分享我對(duì)此的一些心得和體會(huì)。

一、調(diào)查方法。

在調(diào)查過(guò)程中，我運(yùn)用了多種調(diào)查方法，包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談以及文獻(xiàn)查閱等。首先，我設(shè)計(jì)了一份針對(duì)不同群體的問(wèn)卷，包括工人、農(nóng)民、職員等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，我了解到不同人群對(duì)養(yǎng)老制度的認(rèn)知度和滿意度有所不同。其次，我選擇了一些高齡老人進(jìn)行個(gè)別訪談，了解他們對(duì)養(yǎng)老制度的感受和建議。同時(shí)，我還查閱了大量相關(guān)文獻(xiàn)，深入了解了養(yǎng)老制度的政策法規(guī)和歷史背景。

二、現(xiàn)狀分析。

通過(guò)調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國(guó)的養(yǎng)老制度存在一些問(wèn)題。首先，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率較低。一些特殊行業(yè)和自由職業(yè)者沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，容易導(dǎo)致他們老年時(shí)無(wú)法獲得足夠的生活保障。其次，退休金的水平普遍較低。很多老年人退休后的生活仍然艱辛，難以滿足基本的生活需求。再次，長(zhǎng)期撫養(yǎng)老人的家庭存在較大經(jīng)濟(jì)壓力。由于養(yǎng)老制度的不完善，很多老年人只能依靠家庭或者子女的供養(yǎng)，給家庭經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大負(fù)擔(dān)。

三、問(wèn)題分析。

針對(duì)養(yǎng)老制度存在的問(wèn)題，我進(jìn)行了深入的分析和思考。首先，養(yǎng)老制度的設(shè)計(jì)應(yīng)更加合理。應(yīng)該對(duì)不同人群的特點(diǎn)和需求進(jìn)行分級(jí)設(shè)計(jì)，不同群體的退休年齡、養(yǎng)老金水平和保險(xiǎn)覆蓋范圍應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。其次，應(yīng)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率。鼓勵(lì)特殊行業(yè)和自由職業(yè)者加入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，確保每個(gè)人在老年時(shí)都能有一定的生活保障。再次，應(yīng)提高退休金水平。通過(guò)適當(dāng)提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)老年人的權(quán)益，使他們能夠有一個(gè)相對(duì)安穩(wěn)的晚年生活。

四、建議與展望。

基于養(yǎng)老制度存在的問(wèn)題和問(wèn)題分析，我提出了一些建議。首先，政府應(yīng)加大力度推進(jìn)養(yǎng)老制度的改革。從政策上給予更多的扶持和關(guān)心，加強(qiáng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建設(shè)。其次，要提高公眾對(duì)養(yǎng)老制度的認(rèn)知度。通過(guò)宣傳和教育，讓人們更加了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義和重要性，增加他們的參與意識(shí)。最后，鼓勵(lì)社會(huì)力量的參與。政府應(yīng)鼓勵(lì)企事業(yè)單位和社會(huì)組織設(shè)立養(yǎng)老基金，為老年人提供更多的救助和關(guān)懷。

對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老制度的展望，我認(rèn)為應(yīng)該實(shí)現(xiàn)全民覆蓋，建立一個(gè)公平、公正的養(yǎng)老保障體系。通過(guò)不斷完善養(yǎng)老制度，強(qiáng)化政府的責(zé)任和社會(huì)的參與，滿足老年人在物質(zhì)和精神兩個(gè)方面的需求。

五、個(gè)人體會(huì)。

通過(guò)此次養(yǎng)老制度調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到了養(yǎng)老問(wèn)題對(duì)一個(gè)國(guó)家和社會(huì)的重要性。只有建立完善的養(yǎng)老制度和機(jī)制，才能保障老年人的基本生活，并使他們?cè)谕砟昴軌蛳硎艿綉?yīng)有的尊嚴(yán)和幸福。同時(shí)，這次調(diào)查也讓我意識(shí)到養(yǎng)老金水平和保險(xiǎn)覆蓋范圍的提高，不僅需要政府的主導(dǎo)，也需要社會(huì)各界的參與和支持。每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)注老年人的生活狀況和需求，為他們提供幫助和關(guān)懷。

綜上所述，通過(guò)養(yǎng)老制度調(diào)查，我對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老制度的現(xiàn)狀和問(wèn)題有了更深入的了解。針對(duì)存在的問(wèn)題，我提出了一些建議和展望。希望能夠引起更多人的重視和關(guān)注，通過(guò)共同的努力，為老年人創(chuàng)造一個(gè)更加美好的晚年生活。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是二十世紀(jì)末才興起的一門(mén)嶄新的綜合性實(shí)用信息技術(shù)，它融合數(shù)字圖像處理、計(jì)算機(jī)圖形學(xué)、多媒體技術(shù)、傳感與測(cè)量技術(shù)、仿真與人工智能等多學(xué)科于一體，為人們建立起一種逼真的虛擬的交互式的三維空間環(huán)境，并能對(duì)人的活動(dòng)或操作做出實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的響應(yīng)，使人仿佛置身于現(xiàn)實(shí)世界之中。雖然這種虛擬境界是由計(jì)算機(jī)生成的，但它又是現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)反映，故稱為虛擬現(xiàn)實(shí)。它所生成的視覺(jué)環(huán)境是三維的、音效是立體的、人機(jī)交互是和諧友好的，因此虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將為接受培訓(xùn)的員工創(chuàng)造出一種流連忘返的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

一般的虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)主要包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、頭盔、數(shù)據(jù)手套、六自由度鼠標(biāo)、操縱桿和傳感器等裝置。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)具有“3i”特點(diǎn)――強(qiáng)烈的“身臨其境”沉浸感(immersion)、友好親切的人機(jī)交互性(interactivity)、發(fā)人想象的刺激性(imagination)。其中交互性主要是指參與者通過(guò)使用專門(mén)設(shè)備，用人類的自然技能實(shí)現(xiàn)對(duì)模擬環(huán)境的考察與操作程度；沉浸感，即投入感，力圖使員工在計(jì)算機(jī)所創(chuàng)建的三維虛擬環(huán)境中處于一種全身心投入的感覺(jué)狀態(tài)，有身臨其境的感覺(jué)；想象性是指最大限度發(fā)揮人類的創(chuàng)造性和想象力。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，從不同的角度有不同的分類方法，如從虛擬現(xiàn)實(shí)構(gòu)建情景的合理性可分為合理的虛擬現(xiàn)實(shí)、夸張的虛擬現(xiàn)實(shí)和虛構(gòu)的虛擬現(xiàn)實(shí)三種。根據(jù)用戶參與vr的不同形式以及沉浸的程度不同，從技術(shù)高低程度來(lái)分又可分為桌面式虛擬現(xiàn)實(shí)、沉浸式虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)性的虛擬現(xiàn)實(shí)和分布式(又稱共享式)虛擬現(xiàn)實(shí)四種形式：桌面式虛擬現(xiàn)實(shí)有結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、價(jià)格低廉，易于普及推廣等特點(diǎn)，但缺少完全的沉浸感，操作者會(huì)受環(huán)境干擾，如qtvr(quicktimevr)等。沉浸型虛擬現(xiàn)實(shí)沉浸感非常強(qiáng)，但系統(tǒng)設(shè)備價(jià)格昂貴，難以普及推廣，常見(jiàn)的如遠(yuǎn)程存在系統(tǒng)。增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)性的虛擬現(xiàn)實(shí)不僅模擬、仿真現(xiàn)實(shí)世界，而且增強(qiáng)參與者對(duì)現(xiàn)實(shí)中無(wú)法感知或不方便的感受。分布式虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)是利用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)，多個(gè)用戶對(duì)同一虛擬世界進(jìn)行觀察和操作，達(dá)到協(xié)同學(xué)習(xí)、工作及相互交流的目的，典型的是simnet(simulatornetworking)。

二、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)支持下的現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)應(yīng)用。

1．人力資源培訓(xùn)時(shí)空虛擬。

跨國(guó)人力資源虛擬培訓(xùn)就是一個(gè)行之有效的時(shí)空虛擬。

2．人力資源培訓(xùn)內(nèi)容虛擬。

利用虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)，根據(jù)所要培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的虛擬處理，員工無(wú)論是在知識(shí)學(xué)習(xí)、能力創(chuàng)新，還是在經(jīng)驗(yàn)積累、技能訓(xùn)練等都可收到意想不到的效果。如在知識(shí)學(xué)習(xí)方面，它可以再現(xiàn)實(shí)際生活中無(wú)法觀察到的自然現(xiàn)象或事物的變化過(guò)程，為員工提供生動(dòng)、逼真的感性學(xué)習(xí)材料，幫助員工解決學(xué)習(xí)中的知識(shí)難點(diǎn)，使抽象的概念、理論直觀化、形象化。在能力創(chuàng)新方面，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)可以對(duì)員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中所提出的各種假設(shè)模型進(jìn)行虛擬，通過(guò)虛擬系統(tǒng)便可直觀地觀察到這一假設(shè)所產(chǎn)生的結(jié)果或效果，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。在經(jīng)驗(yàn)積累方面，可以建立各種虛擬實(shí)驗(yàn)室，自由地做各種實(shí)驗(yàn)反復(fù)觀察各種現(xiàn)象，思索其產(chǎn)生的機(jī)理，探索不同條件下的實(shí)驗(yàn)結(jié)果與條件變化的規(guī)律性，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)并加以凝煉上升到理論認(rèn)識(shí)。在技能訓(xùn)練方面，虛擬現(xiàn)實(shí)的沉浸性和交互性，使員工能夠在虛擬的學(xué)習(xí)環(huán)境中扮演一個(gè)角色，全身心地投入到學(xué)習(xí)環(huán)境中去，“親手”練一練、“親口”說(shuō)一說(shuō)等做各種各樣的技能訓(xùn)練，例如電器維修技能、導(dǎo)游講解技能等。虛擬技能的訓(xùn)練系統(tǒng)沒(méi)有任何危險(xiǎn)，可以不厭其煩地反復(fù)練習(xí)，直至掌握操作技能為止，而且又幾乎沒(méi)有成本的再投入。

3．人力資源培訓(xùn)設(shè)備虛擬。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，克服了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)在硬件建設(shè)方面的諸多軟弱之處。在遠(yuǎn)程教學(xué)中，往往會(huì)因?yàn)閷?shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地、教學(xué)經(jīng)費(fèi)等教學(xué)條件不足方面的原因，而使一些應(yīng)該開(kāi)設(shè)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)無(wú)法進(jìn)行。利用虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)，可以彌補(bǔ)這些方面的不足，受訓(xùn)員工足不出戶便可以做各種各樣的實(shí)驗(yàn)，獲得與真實(shí)實(shí)驗(yàn)一樣的體會(huì)，從而豐富感性認(rèn)識(shí)，加深對(duì)教學(xué)內(nèi)容的理解。

4．人力資源培訓(xùn)角色虛擬。

虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)可以虛擬歷史人物、教師、導(dǎo)游、醫(yī)生甚至受訓(xùn)員工本人等各種人物形象，創(chuàng)設(shè)一個(gè)人性化的學(xué)習(xí)環(huán)境，使受訓(xùn)員工能夠在自然、親切的氣氛中進(jìn)行學(xué)習(xí)。例如，在虛擬的課堂學(xué)習(xí)氣氛中，員工可以與虛擬的教師、其他受訓(xùn)人員一起交流、討論，共同探討學(xué)習(xí)中的各種問(wèn)題，進(jìn)行協(xié)作化學(xué)習(xí)。

5．跨文化培訓(xùn)――虛擬人力資源培訓(xùn)的綜合運(yùn)用。

虛擬現(xiàn)實(shí)促進(jìn)人力資源的文化認(rèn)同，減少員工因文化逆沖擊而受的情傷?？缥幕嘤?xùn)，過(guò)去一般是指提供給企業(yè)外派出國(guó)員工的針對(duì)不同國(guó)別的文化氛圍而進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工對(duì)不同文化的敏感性和認(rèn)同感。全球化的發(fā)展趨勢(shì)使得這項(xiàng)培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)展為針對(duì)全員性的。不同的人力資源文化背景，其培訓(xùn)受眾的親和文化、政治、宗教、語(yǔ)言、交流方式、民族習(xí)性、社會(huì)生活方式等都會(huì)有很大的差異性。這些差異如何通過(guò)更好的方法去融洽?目前比較理想的培訓(xùn)就是基于網(wǎng)絡(luò)的虛擬跨文化培訓(xùn)。通過(guò)虛擬，完全可能營(yíng)造出不同文化背景下的“真實(shí)”事業(yè)環(huán)境，在虛擬的“真實(shí)”環(huán)境中，員工運(yùn)用所在工作環(huán)境的語(yǔ)言進(jìn)行交流，可以熟悉當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣，可以建立自己的社交圈，就會(huì)很快地溶入并成為當(dāng)?shù)氐囊粏T。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

養(yǎng)老保障制度是一個(gè)與每個(gè)人都息息相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì)中，與人口老齡化的加速和家庭結(jié)構(gòu)的變化，養(yǎng)老保障制度已經(jīng)成為一個(gè)全民關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于中國(guó)而言，已經(jīng)制定了一系列的政策和法規(guī)以確保老年人的生活無(wú)憂無(wú)慮。在這篇文章中，我將會(huì)談到我對(duì)于養(yǎng)老保障制度的心得和體會(huì)。

對(duì)于現(xiàn)有的養(yǎng)老保障制度，我認(rèn)為它經(jīng)歷了一系列的改革后已經(jīng)不再是原來(lái)的那個(gè)樣子。根據(jù)政府的政策要求，養(yǎng)老金逐步提高，醫(yī)療保障也開(kāi)始逐步完善，為老年人提供了更多的保障和福利。同時(shí)，我們也意識(shí)到，養(yǎng)老保障制度還存在一些不足之處，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老院的分配不均等問(wèn)題。這些問(wèn)題在以后的完善過(guò)程中還需要不斷進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

在未來(lái)，我們希望看到更加完善的養(yǎng)老保障制度，包括更多的醫(yī)療保障和康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。我們需要更多的養(yǎng)老院和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)滿足一個(gè)越來(lái)越龐大的老年人群體的需求。同時(shí)，我們也需要更多的志愿者和社區(qū)參與來(lái)滿足老年人的需要，讓他們更加享受老年生活。

個(gè)人對(duì)養(yǎng)老保障制度的貢獻(xiàn)非常重要。我們需要更多的人關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，來(lái)推進(jìn)這個(gè)制度的發(fā)展和完善。個(gè)人可以從自己做起，積極參與社區(qū)的活動(dòng)，尤其是那些服務(wù)于老年人的志愿者活動(dòng)。此外，我們也可以更多地宣傳養(yǎng)老保障制度，讓更多的人知曉和受益。

第五段：總結(jié)。

總之，養(yǎng)老保障制度的發(fā)展和完善是一個(gè)非常長(zhǎng)期的過(guò)程，需要所有人的共同努力。我們需要學(xué)習(xí)國(guó)外的養(yǎng)老保障體系，了解不同國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，我們做好本國(guó)的養(yǎng)老保障制度建設(shè)，并不斷完善它。只有這樣，我們才能讓更多的老年人享受到幸福和健康的晚年生活。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

從明年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從10%調(diào)整為13%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%，并調(diào)整最低繳費(fèi)基數(shù)，深戶和非深戶均按實(shí)際工資繳費(fèi)。舊規(guī)中深戶參保人養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%。今年10月審議通過(guò)的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》(下稱條例)將從明年1月1日起正式實(shí)施。昨日，配套實(shí)施細(xì)則送審稿出爐，于1月25日前公開(kāi)征求意見(jiàn)，市社保局昨日就“條例”的主要調(diào)整內(nèi)容進(jìn)行了說(shuō)明。

深戶和非深戶均按實(shí)際工資繳費(fèi)。

按照新條例規(guī)定，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例從10%調(diào)整為13%，個(gè)人繳費(fèi)仍為8%.社保局綜合業(yè)務(wù)處調(diào)研員黃險(xiǎn)峰介紹，此調(diào)整是出于社會(huì)公平考慮。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，參保人跨地區(qū)就業(yè)的，其單位繳費(fèi)部分要按照職工繳費(fèi)工資的12%轉(zhuǎn)移資金，同時(shí)深圳市需按繳費(fèi)總額的0.9%向廣東省上繳調(diào)劑金，因此，如果單位繳費(fèi)比例低于13%，參保人離深時(shí)需從其他參保人繳費(fèi)中給予補(bǔ)貼，對(duì)其他參保人不公平。

條例取消了深戶參保人的養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資60%的規(guī)定，無(wú)論深戶還是非深戶職工，均按其實(shí)際工資繳費(fèi)。但最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際工資高于上年度月均工資300%的部分不計(jì)征。

待遇領(lǐng)取地以國(guó)家和省規(guī)定確定。

居民市外參保年限可按國(guó)家和廣東省的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。如果符合按照國(guó)家、廣東省規(guī)定確定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地為深圳、達(dá)到法定退休年齡和累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿，就可在深圳領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。無(wú)論深戶和非深戶，達(dá)到法定退休年齡，確定領(lǐng)取地在深圳，但累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，繼續(xù)繳費(fèi)累計(jì)至15年后，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

如何確定待遇領(lǐng)取地在深圳?黃險(xiǎn)峰介紹，判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定確定。國(guó)家對(duì)跨省流動(dòng)就業(yè)參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地有明確規(guī)定，但對(duì)省內(nèi)流動(dòng)情況沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。符合廣東省的辦法確定待遇領(lǐng)取地在深圳的參保人，如在深實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，按深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇辦法計(jì)發(fā)，在深實(shí)際繳費(fèi)年限未滿10年，按廣東省的辦法在計(jì)發(fā)。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)“出爐”：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起實(shí)施。

6月1日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從以來(lái)，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從20的1000元/月，提到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者特別是低收入人群的收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平?！?/p>

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

“本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障?！彼硎?。

新標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起實(shí)施留足“緩沖期”

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18.5元/小時(shí)提高至19.5元/小時(shí)，增加了1元/小時(shí)。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》中“發(fā)布時(shí)間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個(gè)月”的要求，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置和管理。

同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。

有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。

因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還與社保繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，對(duì)部分小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。

近年來(lái)，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)一般處于前列，但不是全國(guó)最高。

此次調(diào)整并非馬上實(shí)施，而是于6月1日起實(shí)施。

通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并發(fā)出明確信號(hào)，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)。

深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市。

1.2017深圳新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一覽。

3.2017深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽。

5.2017年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

6.2017深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.深圳最低工資調(diào)整2017。

8.2017深圳病假工資規(guī)定一覽。

9.深圳最低工資調(diào)整2017。

10.深圳2017年最低工資是多少?

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十

的某一天，巨濤還是深圳市商業(yè)銀行某支行的副行長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)他勸說(shuō)退休的父親將儲(chǔ)蓄存入自己所在的支行，卻得到了拒絕的回答。

“那時(shí)城市商業(yè)銀行作為中國(guó)銀行業(yè)的‘第三梯隊(duì)’，在國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)中的地位一直處于尷尬的境地，很少人真正信任城市商業(yè)銀行?！比缃?，已成為深圳市商業(yè)銀行人力資源總經(jīng)理助理的巨濤在談起此事時(shí)仍然有點(diǎn)感慨。

隨著金融改革的進(jìn)一步深化和wto后金融市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，以及銀監(jiān)會(huì)新提出的監(jiān)管要求，城市商業(yè)銀行正面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。，深圳市商業(yè)銀行決定將人力資源管理工作放到戰(zhàn)略的高度來(lái)抓，逐步完成從人力資源基礎(chǔ)管理到實(shí)行人力資源經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)渡。

于是，20的年底，總行人力資源部開(kāi)始籌劃建設(shè)新的hr系統(tǒng)?！爱?dāng)時(shí)誰(shuí)心里也沒(méi)底?！本逎貞浀馈?/p>

變革的基礎(chǔ)。

一直以來(lái)，深圳市商業(yè)銀行以中國(guó)第一家城市商業(yè)銀行的先行者而引人關(guān)注。目前，深圳市商業(yè)銀行的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到45家，遍布深圳全市，員工人數(shù)1400名，其中75%具有大專以上學(xué)歷，平均年齡28歲。

從起，深圳市商業(yè)銀行總行開(kāi)始使用早期的人事管理模塊，但相對(duì)于日漸完善的人力資源管理體系，一套簡(jiǎn)單的人事系統(tǒng)很難滿足日益增長(zhǎng)的人力資源需求?！靶袃?nèi)對(duì)系統(tǒng)的意見(jiàn)比較大，但又沒(méi)有具體的方向。”巨濤認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的系統(tǒng)主要體現(xiàn)在信息分散，業(yè)務(wù)流程未進(jìn)行全局優(yōu)化，影響了工作效率，而人力資源部門(mén)缺乏支持全面人力資源管理的手段，不能有效支持銀行整體信息的需求。

“譬如原來(lái)的績(jī)效考核只考核存款，存款怎么來(lái)的，并沒(méi)有管?！本逎f(shuō)，“有的外勤員工就‘玩命兒’放貸款，找?guī)讉€(gè)大戶放幾個(gè)億之后，基本上就可以躺倒不干了?！边@就導(dǎo)致一種粗放型的模式?d?d大量占用銀行的資本，這樣的對(duì)銀行和員工的職業(yè)生涯都沒(méi)有什么好處。隨著銀監(jiān)法和幾項(xiàng)管理措施出臺(tái)后，貸款業(yè)務(wù)開(kāi)始受到抑制，考核指標(biāo)必須改變。

“原來(lái)做我們?nèi)耸孪到y(tǒng)的那家公司搬去了北京，服務(wù)上出現(xiàn)了問(wèn)題，在原有系統(tǒng)上打補(bǔ)丁的方案行不通了。這時(shí)我們就考慮換成一套支持全行協(xié)同運(yùn)做的集團(tuán)版人力資源管理信息系統(tǒng)?！庇谑?，在5月，主要出于本地化服務(wù)的考慮，深圳市商業(yè)銀行開(kāi)始與金蝶接觸。之后僅用了兩、三個(gè)月的時(shí)間，各個(gè)模塊開(kāi)始逐步上線。

今天看來(lái)，深圳市商業(yè)銀行的hr績(jī)效考核系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)揮了導(dǎo)向作用。上半年，全行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5.5億元，比去年同期增長(zhǎng)了40%，相當(dāng)于去年全年利潤(rùn)的74%。通過(guò)績(jī)效考核與利潤(rùn)關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)分析，正在幫助深圳市商業(yè)銀行成功地進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

深圳市商業(yè)銀行打算在今年細(xì)化各部門(mén)的考核，加入員工滿意度、客戶滿意度等指標(biāo)，并逐步加入職業(yè)生涯規(guī)劃、知識(shí)管理等模塊。

“從205月開(kāi)始，整套系統(tǒng)的完善不會(huì)超過(guò)3年的時(shí)間。”巨濤說(shuō)。因?yàn)橐诘走_(dá)到銀監(jiān)會(huì)所要求達(dá)到的8%的資本充足率，深圳市商業(yè)銀行還必須清理不良資產(chǎn)，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者。目前，深圳市政府在行內(nèi)的國(guó)有股份仍達(dá)到60％，如果要實(shí)現(xiàn)有序退出，至少需要引進(jìn)戰(zhàn)略投資30～50億以上，并涉及到資本金的擴(kuò)充，以及員工持股的執(zhí)行，這些外部環(huán)境都迫切地要求深圳市商業(yè)銀行必須加快信息化管理的變革。

變革策略。

在2003年底的時(shí)候，銀行人力資源部首先進(jìn)行的是薪酬分配制度的改革，但改革完成后，又發(fā)現(xiàn)了許多新的問(wèn)題。“經(jīng)過(guò)分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)人力資源管理的主要矛盾是績(jī)效考核，就決定從這個(gè)方面入手?！?/p>

也是從2004年5月開(kāi)始，人力資源部開(kāi)始了從下而上的需求分析，征求各級(jí)意見(jiàn)。“從下面反映上來(lái)的意見(jiàn)往往在討論會(huì)的時(shí)候爭(zhēng)論得非常激烈，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很支持我們的改革?！碑?dāng)時(shí)，行里希望在年終考核時(shí)用上這個(gè)績(jī)效考核系統(tǒng)，“這在以前是很難的，年終績(jī)效考核每次要做1～2個(gè)月，大家往往都是空著手回家過(guò)年，回來(lái)才能領(lǐng)到錢(qián)。”巨濤回憶，于是他和另外一位主要負(fù)責(zé)技術(shù)的同事林文彬開(kāi)始與金蝶密切配合，集中力量開(kāi)發(fā)績(jī)效考核系統(tǒng)。

2004年12月，系統(tǒng)開(kāi)始正式試行。12月31日那天，全行45個(gè)分行90多個(gè)業(yè)務(wù)主任集體連夜加班，為人力資源部提供了300萬(wàn)條手工抽取的考核數(shù)據(jù)。“那時(shí)心想一定要把這個(gè)系統(tǒng)做起來(lái)，下次如果還讓他們加班，人力資源部當(dāng)月的工資獎(jiǎng)金就不要了?！本逎f(shuō)，當(dāng)時(shí)從這300萬(wàn)信息提取其中100萬(wàn)條做測(cè)試，拆分這些信息就花了一整夜。之后，在考核系數(shù)中強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)質(zhì)量健康發(fā)展，并取得各方的認(rèn)可，完善了管理制度。

1月15日，經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)全部出來(lái)后，通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)，原計(jì)劃在1月31日結(jié)束考核，實(shí)際上在28號(hào)工資就全部核發(fā)完畢了。配合hr系統(tǒng)的實(shí)施，銀行分別對(duì)涉及錄用、選拔，培訓(xùn)、考核，分配、退出的41項(xiàng)制度進(jìn)行了改革，統(tǒng)一集成管理總部及各支行的組織人事信息，并且通過(guò)工作流的推動(dòng)，開(kāi)展相關(guān)人事工作。依照這樣的思路，需要考核的工作代碼有260多種?d?d要做到精細(xì)考核，又不給人力資源部增加工作量，就必須依靠操作便捷的信息系統(tǒng)支持。

目前，在客戶經(jīng)理平臺(tái)的支持下，考核已成為部門(mén)一個(gè)日常性的工作。原來(lái)深圳市商業(yè)銀行每半年和年度才做的績(jī)效考核，現(xiàn)在只需2～3天，而且每個(gè)月都可以做，通過(guò)績(jī)效目標(biāo)牽引影響員工行為，全行對(duì)自己的目標(biāo)都非常明確。

一個(gè)明顯的例子就是，深圳市商業(yè)銀行一直鼓勵(lì)做兩小企業(yè)，但除此之外，通過(guò)每月的數(shù)據(jù)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)中的一些工程中履約、招標(biāo)、以及為廠商提供銀行信用等中間業(yè)務(wù)非常賺錢(qián)，于是在考核數(shù)據(jù)中就及時(shí)反饋出來(lái)，提醒各部門(mén)的注意。因此，今年深圳市商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)收入預(yù)計(jì)能夠達(dá)到5％，而去年這個(gè)數(shù)字是1％。

“香港匯豐中間業(yè)務(wù)的非利息收入能夠達(dá)到20％，這種程度原來(lái)是我們不敢想象的，但今年我們已經(jīng)做到了5％。”巨濤認(rèn)為，“而且現(xiàn)在我們對(duì)于應(yīng)該開(kāi)發(fā)哪些品種的業(yè)務(wù)產(chǎn)品非常清楚，這就是平臺(tái)價(jià)值的體現(xiàn)。”

目前，深圳市商業(yè)銀行使用金蝶k/3hr系統(tǒng)的主要包括組織規(guī)劃、職員管理、薪酬管理、績(jī)效管理、報(bào)表、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作臺(tái)等模塊?！爱a(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念比較好，使得后期的開(kāi)發(fā)實(shí)施相對(duì)容易很多。”巨濤說(shuō)，通過(guò)各模塊的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，銀行已經(jīng)形成完整的人力資源解決方案。由于績(jī)效管理可配置性強(qiáng)，以及強(qiáng)大的自定義應(yīng)用工具，“能夠很好地滿足集團(tuán)企業(yè)集中管理、分布應(yīng)用的業(yè)務(wù)模式。”

現(xiàn)在，深圳市商業(yè)銀行采取的策略是借助信息化推進(jìn)精細(xì)管理，對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行深入開(kāi)發(fā)。因此，銀行把員工的考核和創(chuàng)利（包括存款創(chuàng)利、貸款創(chuàng)利、中間業(yè)務(wù)創(chuàng)利和清收創(chuàng)利）直接掛勾，而不是僅僅把眼光放在拉存款、放貸款這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上。

“去年行里排名第一的外勤客戶經(jīng)理為公司帶來(lái)750萬(wàn)的利潤(rùn)，比第二名多出500萬(wàn)?！本逎f(shuō)，“而這位外勤客戶經(jīng)理在20上半年已經(jīng)就完成了500萬(wàn)的創(chuàng)利，其創(chuàng)利結(jié)構(gòu)就是存款創(chuàng)利、貸款、中間業(yè)務(wù)各占三分之一。”他希望，借助金蝶ehr戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)人力資源的有效激勵(lì)機(jī)制，能夠幫助深圳商行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；而今后人力資源部門(mén)則可以將精力從人事事務(wù)管理中脫離出來(lái)，更多著眼于組織架構(gòu)、流程優(yōu)化、戰(zhàn)略協(xié)同等人力資源管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)，從而更好地體現(xiàn)出人力資源管理在商行中的價(jià)值。

來(lái)源：金蝶。

養(yǎng)老保障制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十一

隨著社會(huì)的發(fā)展和人口老齡化趨勢(shì)的逐漸顯現(xiàn)，養(yǎng)老問(wèn)題成為了人們?cè)絹?lái)越關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一個(gè)大學(xué)生，我對(duì)養(yǎng)老制度的了解相對(duì)較淺，因此，在近期我積極參與了一次養(yǎng)老制度調(diào)查，旨在對(duì)我所處的社會(huì)環(huán)境中的養(yǎng)老問(wèn)題有更加深入的了解。本文將從調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查結(jié)果、心得體會(huì)以及對(duì)未來(lái)的展望五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以便更好地分享我的養(yǎng)老制度調(diào)查心得體會(huì)。

首先，我進(jìn)行養(yǎng)老制度調(diào)查的目的是為了了解我所處的社會(huì)對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題的看法和態(tài)度。通過(guò)調(diào)查，我希望能夠了解社會(huì)大眾對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老制度的評(píng)價(jià)和認(rèn)知程度，以及對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題的擔(dān)憂和期望。只有精確了解社會(huì)需求，才能更好地制定相應(yīng)的政策和措施來(lái)滿足人民群眾對(duì)養(yǎng)老的需求。

其次，我選擇了問(wèn)卷調(diào)查這一調(diào)查方法進(jìn)行研究。問(wèn)卷調(diào)查是一種廣泛運(yùn)用于社會(huì)調(diào)查領(lǐng)域的方法，它具有簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)、高效的特點(diǎn)。我制定了一份包括養(yǎng)老政策了解程度、對(duì)養(yǎng)老制度的滿意度以及對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題的期望等問(wèn)題的問(wèn)卷，并采取了隨機(jī)抽樣的方式，在社區(qū)、學(xué)校和公共場(chǎng)所等多個(gè)地方進(jìn)行了調(diào)查。這種調(diào)查方法既能獲得大量的信息，又能保證結(jié)果的客觀性和普遍性。

接下來(lái)，我總結(jié)了調(diào)查結(jié)果，并得出了一些有意義的結(jié)論。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人對(duì)于現(xiàn)行的養(yǎng)老制度了解不夠深入，有關(guān)政策和法規(guī)的認(rèn)知程度較低。同時(shí)，相當(dāng)一部分人對(duì)于養(yǎng)老制度的滿意度較低，認(rèn)為現(xiàn)有制度缺乏靈活性和可持續(xù)性，存在控制權(quán)不清、養(yǎng)老金發(fā)放不平衡等問(wèn)題。此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，人們對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題的擔(dān)憂日益增加，對(duì)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的保值增長(zhǎng)等方面有較高的期望。

通過(guò)此次調(diào)查，我深刻領(lǐng)悟到了養(yǎng)老制度改革的緊迫性和重要性?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度在滿足人民日益增長(zhǎng)的養(yǎng)老需求方面面臨諸多困境，需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)。首先，政府需要加強(qiáng)對(duì)于養(yǎng)老制度的宣傳和普及，提高民眾的認(rèn)知水平，促使人們對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題有更加全面的了解和認(rèn)識(shí)。其次，養(yǎng)老制度需要更加靈活和可持續(xù)，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于養(yǎng)老金的有效管理和分配，確保養(yǎng)老金能夠平衡、公正地發(fā)放。此外，政府還需要鼓勵(lì)并積極引導(dǎo)社會(huì)力量參與到養(yǎng)老問(wèn)題的解決中來(lái)，通過(guò)社會(huì)化的方式來(lái)推動(dòng)養(yǎng)老制度的改革和發(fā)展。

最后，我對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老制度發(fā)展抱有期待。隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們對(duì)于養(yǎng)老問(wèn)題認(rèn)識(shí)的不斷提高，相信未來(lái)養(yǎng)老制度將更加科學(xué)、完善和人性化。我希望政府能夠加強(qiáng)養(yǎng)老制度的改革和建設(shè)，為老年人提供更好的養(yǎng)老待遇，讓老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)成為社會(huì)的共識(shí)和目標(biāo)。

通過(guò)此次養(yǎng)老制度調(diào)查，我對(duì)于自己所處的社會(huì)環(huán)境中的養(yǎng)老問(wèn)題有了更加深入的了解，并且對(duì)于未來(lái)的養(yǎng)老制度發(fā)展有了進(jìn)一步的思考和展望。我相信，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們的共同努力，我們一定能夠建設(shè)出更加完備和健全的養(yǎng)老制度，為老年人提供更好的生活保障，為社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。