先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱?思維創(chuàng)新的心得體會(九篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱靡?/h3>

一、基本情況

20xx年1月至今，全院發(fā)展黨員15人，轉(zhuǎn)為正式黨員的有19名，完成計劃的60%，本年度11月底擬發(fā)展黨員10人左右。

二、主要做法

1、黨總支高度重視，各級組織認真落實，不斷把黨員工作提高到新水平

學(xué)院黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，并把黨員工作作為黨建的工作重心來抓。貫徹青海師范大學(xué)政法學(xué)院黨員發(fā)展工作規(guī)劃，制訂年度組織工作要點，對黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標要求。各支部根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃。總支對支部黨員工作進行檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的一些尚不規(guī)范的問題，規(guī)范了黨員發(fā)展工作流程。

為了使各總支、支部黨員工作更加規(guī)范，以保證黨員質(zhì)量，學(xué)院黨總支注重黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，通過政治學(xué)習(xí)、研討會等形式，提高黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)。專門舉辦了新任黨支部書記培訓(xùn)，著重對黨員的業(yè)務(wù)工作進行了具體培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，新任黨支部書記的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到普遍提高。

2、堅持標準，嚴格把關(guān)，確保黨員工作規(guī)范化

一年來，我院認真貫徹黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好黨員工作。為了保質(zhì)保量做好黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，對新進教工和新生，我們及時在其工作、學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關(guān)”：

(1)嚴把培訓(xùn)關(guān)，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解 一是通過理論培訓(xùn)，解決“思想上”入黨問題。學(xué)院配合學(xué)校業(yè)余黨校全年舉辦了2期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)入黨積極分子百余人。每期培訓(xùn)時間均不少于40課時，組織入黨積極分子系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和毛澤東、鄧小平等同志關(guān)于黨建的重要論述。使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，根據(jù)每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部、組織學(xué)生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

(2)嚴把考察關(guān)，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察

堅持考察與培養(yǎng)相結(jié)合，做到培養(yǎng)有目標、考察有內(nèi)容、結(jié)果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名工作性質(zhì)相關(guān)的培養(yǎng)考察聯(lián)系人，經(jīng)常了解積極分子的思想和學(xué)習(xí)、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次，并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據(jù)入黨積極分子的思想認識和實際表現(xiàn)，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學(xué)習(xí)工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態(tài)度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。

(3)嚴把發(fā)展關(guān)，做到成熟一個、發(fā)展一個

我院嚴格按照黨員工作程序，嚴把發(fā)展關(guān)。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學(xué)習(xí)(工作)成績優(yōu)良，三是思想?yún)R報真實可信、言之有物，四是發(fā)展材料齊全，五是參加業(yè)余黨校培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關(guān)”：一是團組織推優(yōu)關(guān)，二是群眾民主評議和測評關(guān)，三是輔導(dǎo)員審核推薦關(guān)(學(xué)生)，四是支部大會討論吸收關(guān)，五是組織部審查合格關(guān)，六是黨委討論審批關(guān)。使黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質(zhì)好，又要學(xué)習(xí)成績好，工作表現(xiàn)出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

(4)嚴把轉(zhuǎn)正關(guān)，做到發(fā)展一個，帶動一批

我院堅持把黨員的跟蹤培養(yǎng)作為黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，在研究黨員轉(zhuǎn)正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據(jù)，確保了新黨員的質(zhì)量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對黨員進行理論教育，增強黨員的理想、信念、宗旨、作風(fēng)、紀律等觀念，增強黨員的黨性修養(yǎng)。如對學(xué)生黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創(chuàng)建“文明校園”活動，對學(xué)生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學(xué)生黨員督導(dǎo)隊，設(shè)立黨員示范宿舍、示范班級等，加強對黨員的自我教育。

3、健全機制，狠抓落實，確保黨員工作制度化

為了使黨員工作制度化、規(guī)范化，我院根據(jù)上級要求和學(xué)院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列黨員工作制度。

一是“推優(yōu)”制：凡是要經(jīng)過團組織“推優(yōu)”后才作為入黨積極分子進行培養(yǎng)。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的黨員，應(yīng)召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，也可延長培養(yǎng)期。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。五是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨總支審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是黨員考察制：支部建立《黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。七是票決制：支部組織會議，討論吸收黨員和黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會應(yīng)在集體充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。

三、存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。一是個別基層黨組織的黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現(xiàn)象。二是為保證黨員工作質(zhì)量，要進一步落實黨員工作失誤責(zé)任追究制度。三是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。

四、改進的措施和建議

今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好黨員工作：

1、加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好黨員工作的關(guān)鍵，要繼續(xù)對黨務(wù)工作者進行黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括黨員工作程序、黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好黨員工作打下基礎(chǔ)。

2、加強黨員工作的檢查考核。建立學(xué)生黨員、入黨積極分子考核制度。黨總支根據(jù)學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署，組織和實施發(fā)展學(xué)生黨員工作檢查考核，考核結(jié)果作為評選先進基層黨組織的重要依據(jù)。

3、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在今后的黨員發(fā)展工作中，我們要確保學(xué)生黨員質(zhì)量，進一步加大在青年骨干教師中黨員的力度，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。早引導(dǎo)、早教育、早培養(yǎng)，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發(fā)展一個的原則，把優(yōu)秀大學(xué)生、優(yōu)秀青年骨干教師及早地發(fā)展到黨員隊伍中來。

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某監(jiān)獄武警部隊先進事跡材料

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

我發(fā)言的題目是：以艱苦奮斗的精神育人，靠堅強堡壘的形象引路。

我中隊位于某地境內(nèi)，常年擔(dān)負某地監(jiān)獄第十五監(jiān)區(qū)的武裝看押任務(wù)。近年來，我們立足地處偏僻、條件相對艱苦的實際，堅持教育先行揚斗志，狠抓經(jīng)常打基礎(chǔ)，練強內(nèi)功謀發(fā)展，中隊全面建設(shè)取得了長足的發(fā)展和進步。中隊xx年、xx年連續(xù)兩年被總隊評為“基層建設(shè)先進中隊”，xx年被總隊表彰為“基層建設(shè)標兵中隊”。我們的主要做法是：

精神是強筋壯骨的支柱，精神是奮發(fā)有為的動力。面對相對艱苦的環(huán)境和條件，我們始終堅持從教育入手，不斷打牢官兵艱苦奮斗、無私奉獻的思想根基。

比較之中看不足，比較也能正心態(tài)。針對一些同志初來乍到不安心的現(xiàn)象，我們運用駐守“生命禁區(qū)”部隊執(zhí)勤、訓(xùn)練、生活的錄像資料和先進事跡教育官兵；定期請原西藏高原某部退役戰(zhàn)士、現(xiàn)任寶華鎮(zhèn)寶華村黨支部書記的孫寶貴同志來隊講述服役期間無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的故事；在官兵中廣泛開展“四比四看”活動，即：比環(huán)境，如何看偏僻；比生活，如何看艱苦；比條件，如何看反差；比奉獻，如何看價值。通過一系列的教育，使官兵逐步認識到艱苦是相對的，但艱苦更能鍛煉人、考驗人，從而堅定立足現(xiàn)地作貢獻的信心。青海籍二年度戰(zhàn)士某某，父親是投資辦廠的老板，家庭條件優(yōu)越，小賀剛到隊時不夠安心，通過對比教育，他動情地說：“只有正確比較，才能找回自我”，現(xiàn)在他不僅適應(yīng)了環(huán)境，還成了中隊的小能人，我們訓(xùn)練用的可拆卸式窗口靶、體能標志桿等一批簡易訓(xùn)練器材就出自他之手。

傳統(tǒng)是美德，傳統(tǒng)是財富。我們中隊一代又一代官兵形成的光榮傳統(tǒng)是：“自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)；愛崗敬業(yè)，無私奉獻；與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展”。每逢新戰(zhàn)友到隊，我們都要將他們領(lǐng)進中隊榮譽室，觀看中隊歷代官兵艱苦創(chuàng)業(yè)的照片和無私奉獻取得的榮譽，聆聽中隊干部和老戰(zhàn)士介紹艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史和先進人物的奮斗足跡，使新戰(zhàn)士在耳濡目染中接受教育，讓中隊艱苦創(chuàng)業(yè)的精神代代相傳。我們注重傳統(tǒng)教育的現(xiàn)實性和有效性，將“四提倡四反對”活動貫穿官兵日常生活之中，即：提倡節(jié)約一粒米、一顆煤、一度電、一滴水，反對鋪張浪費；提倡“軍人美”，反對“庸俗美”；提倡量入為出，反對超前消費；提倡高尚追求，反對低級趣味。近年來，中隊“三多三沒有”的變化著實令人欣慰，即： 自覺比干勁比貢獻的多了，生活上橫攀豎比的沒了；家里電話信件鼓勵的多了，親戚朋友常寄匯款單的沒了；退伍戰(zhàn)士戀戀不舍的多了，怕苦怕累不安心的沒了。

為幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，營造團結(jié)和諧的建隊氛圍，我們在官兵中開展了“中隊是我家，建設(shè)靠大家”和“隊興我榮，隊衰我恥”等集體榮譽系列教育，不斷強化官兵的主人翁意識。我們注重把艱苦奮斗教育與近年來開展的各類教育緊密結(jié)合起來，使教育相互滲透，相得益彰。在去年“強化警魂意識、培育戰(zhàn)斗精神，永遠做黨和人民忠誠衛(wèi)士”主題教育中，我們針對少數(shù)戰(zhàn)士思想上存在的“窮鄉(xiāng)僻壤難作為”、“忠誠衛(wèi)士難當選”等模糊認識，引導(dǎo)戰(zhàn)士深刻領(lǐng)會“忠誠衛(wèi)士”的豐富內(nèi)涵，懂得“艱苦奮斗與忠誠衛(wèi)士并不矛盾”、“執(zhí)勤、處突就是忠誠衛(wèi)士的基本實踐活動”等基本道理，教育官兵立足崗位作貢獻。通過深入剖析，使大家深受啟發(fā)。黨員班長某某，曾兩次榮立三等功，軍政素質(zhì)比較過硬，去年推薦他直接提干，因種種原因未能如愿。我們及時靠上去做工作，利用忠誠衛(wèi)士的精神和機遇、希望、現(xiàn)實等淺顯易懂的道理引導(dǎo)他走出誤區(qū)、跳出低谷，不間斷的教育，使小秦重新振作了精神，骨干作用發(fā)揮更加明顯。

“治隊抓根本、帶兵先暖心”。我們通過開展動之以情、曉之以理的經(jīng)常性思想教育，煥發(fā)熱情，激發(fā)活力。中隊干部腦中時刻想著戰(zhàn)士、心中始終裝著戰(zhàn)士，常年形成了“每天起床后到班里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看有無戰(zhàn)士身體不適；開飯時到各班飯桌前問一問，看看飯菜是否可口；熄燈后到班里走一走，看看戰(zhàn)士是否睡好”的好習(xí)慣。我們在建立健全思想骨干隊伍和《人員思想檔案》的同時，努力發(fā)揮經(jīng)常性思想工作“解‘疙瘩’，通‘脈絡(luò)’”之功效。一次，戰(zhàn)士某某沉默寡言，情緒反常，“三互”小組責(zé)任人某某發(fā)現(xiàn)后，主動靠上去了解情況，原來小徐的父親在廣東一家私營企業(yè)打工，老板無故克扣工錢6000余元，據(jù)理力爭的父親又遭到無端毆打，小徐背上了沉重的家庭包袱。某某一邊做工作穩(wěn)定其思想，一邊將情況報告了中隊干部，經(jīng)組織出面，很快使肇事者受到應(yīng)有的懲罰，從而消除了小徐的“心病”。近年來，中隊先后轉(zhuǎn)化了9名相對落后的戰(zhàn)士，幫助15名戰(zhàn)士家庭排憂解難。針對地處偏僻的特點，我們注重用健康向上、喜聞樂見的警營文化占領(lǐng)官兵思想陣地，活躍警營氣氛，陶冶官兵情操。團支部堅持年有計劃、月有安排、周有活動，每年都要組織歌詠、書法、攝影、繪畫和演講比賽，舉辦文藝晚會以及各類體育活動；黑板報、宣傳欄常換常新，深受戰(zhàn)士好評。

發(fā)兵力

身居僻壤誠可貴，創(chuàng)造業(yè)績更可佳。中隊黨支部“一班人”深知，中隊越是地處偏僻，條件越是簡陋艱苦，“領(lǐng)頭雁”的示范、牽引作用越發(fā)顯得重要。為此，我們始終把強班子抓干部作為帶戰(zhàn)士的前提和關(guān)鍵。

我們始終把學(xué)習(xí)作為建設(shè)堅強戰(zhàn)斗堡壘的首要條件和基本途徑，堅持用創(chuàng)新的精神學(xué)習(xí)創(chuàng)新的理論，用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)全面建設(shè)的創(chuàng)新。每年初，我們根據(jù)上級要求，結(jié)合中隊實際，制定了干部年度學(xué)習(xí)計劃，不僅落實了每周半天的學(xué)習(xí)制度，而且中隊干部利用業(yè)余時間抓自學(xué)，并聯(lián)系思想和工作實際，每人每季度撰寫一篇心得體會，自覺運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實踐。在“中隊建設(shè)年年搞，如何與時俱進謀發(fā)展”的問題上，我們運用科學(xué)發(fā)展觀的原理，拓展視角空間，提高思維層次，形成了“堅持標準抓建設(shè)、提升質(zhì)量練內(nèi)功，不畏艱苦謀發(fā)展，全面過硬創(chuàng)一流”的共識，并以此為目標和要求，引導(dǎo)官兵不畏艱難，奮力拼搏，中隊建設(shè)有條不紊，穩(wěn)步扎實。

團結(jié)產(chǎn)生力量，凝聚誕生希望。我們自覺把團結(jié)視作班子建設(shè)的生命，正副書記帶頭珍視團結(jié)，班子成員自覺維護團結(jié)。中隊長某某xx年時就到中隊工作，指導(dǎo)員鄭文橋去年初才到中 隊，還是副指導(dǎo)員，其他3名支委中士官支委占了兩名。某隊長并沒有因資歷老而獨斷專行，他善于調(diào)動積極因素，發(fā)揮集體智慧作用。去年7月，中隊物色參加支隊預(yù)提骨干集訓(xùn)人選，在選拔一年度戰(zhàn)士的問題上，兩名主官事前交流看法時，意見不太一致，隊長認為梁勝軍軍事素質(zhì)好，參加集訓(xùn)較適合，而指導(dǎo)員通過了解感到，謝遠禮盡管軍事素質(zhì)比小梁略遜一點，但綜合素質(zhì)更好一些，建議由小謝參加集訓(xùn)。隊長沒有盲目拍板，經(jīng)過認真調(diào)查了解，并征求其他支委特別是兩名士官支委的意見，在支部研究確定人選時，愉快地同意小謝參加集訓(xùn)。支部五名支委無論是工作還是生活，都能夠互敬互重，始終堅持一個聲音，形成一股力量。在支部班子的影響下，戰(zhàn)士和諧相處，心情舒暢，團結(jié)協(xié)作的氛圍異常濃厚。

工作中，我們深知：艱苦的環(huán)境首先考驗干部，而干部的形象直接影響戰(zhàn)士。中隊6名干部始終帶頭顧大局講奉獻，帶頭當標桿作表率。xx年10月29日，中隊長某某不滿四歲的兒子被確診為白血病，聞知此訊，某隊長心急如焚，焦慮萬分。“無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫”。然而，11月份的年終考核、年終總結(jié)、老兵退伍等工作無時不在牽掛著他的心，他在醫(yī)院呆了一個星期后，便毅然回到了中隊，直至將老戰(zhàn)士一個一個送上車，才在支隊的一再催促下趕往醫(yī)院。他為此 也受到過家人的責(zé)備，但強烈的責(zé)任意識，讓他說服了家人。為了孩子，他的岳父、岳母曾經(jīng)病倒過，他愛人也為此辭職下了崗?，F(xiàn)在，盡管小孩連續(xù)四年的大、小化療和鞏固治療，以及高額的醫(yī)療費用，時常讓他揪心。但他工作仍然一絲不茍，平時也僅節(jié)假日回去看看。為了工作，指導(dǎo)員鄭文橋去年的假期從一月一直推遲到8月。高大的形象是無聲的命令。正是受中隊干部這種無私奉獻精神的感召，戰(zhàn)士們?nèi)巳诵南抵嘘?，個個工作自覺，熱情不斷高漲。

中隊干部時刻牢記“公生名，廉生威”的古訓(xùn)，處處嚴以律己，事事公道正派，時時接受監(jiān)督，堅持以浩然正氣取信于兵。去年8月份，一位戰(zhàn)士家長來隊，多次邀請中隊干部出去吃飯，都被婉言謝絕。臨走前，這位家長分別送給隊長、指導(dǎo)員兩條香煙，當?shù)弥犻L為孩子治病身背數(shù)萬元債務(wù)時，又甩給隊長xx元紅包。在反復(fù)推辭不掉的情況下，隊長、指導(dǎo)員兩人將香煙按原價，連同紅包一起匯給了該家長，并在信中作了詳細的說明。后來，這位戰(zhàn)士家長在回信中說：“真沒想到，幾條煙你們還這么認真。隊長家庭困難，我的一點心意也不肯收。我算服了，兒子交給你們這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我放心”。中隊在處理入黨、考學(xué)、獎勵、選改士官等事關(guān)戰(zhàn)士切身利益的敏感問題時，都堅持以公開求公正，以公心求公平，廣開言路，尊重兵意，戰(zhàn)士評價較好。近年來，中隊干部沒有 接受戰(zhàn)士及家長的任何吃請，沒有收受戰(zhàn)士一分錢禮物。去年10月份，在支隊組織的問卷調(diào)查中，不少戰(zhàn)士反映：中隊干部公正廉明，我們工作起來心里踏實。

生活再艱苦、條件再簡陋，官兵忠實履職的根本不能丟。我們牢固確立“有作為才有地位”的思想，落實制度保中心，善打硬仗練精兵，令行禁止抓作風(fēng)。

我們始終引導(dǎo)官兵牢固確立“哨位就是戰(zhàn)場，執(zhí)勤就是戰(zhàn)斗”的觀念。通過“三共”、“三個一遍”、《正規(guī)化執(zhí)勤等級評定》等有效載體促進勤務(wù)“八項制度”的落實，堅持“六?！?，即：支部常議、教育常抓、訓(xùn)練常搞、勤務(wù)常查、先進常評、載體常用。中隊每周一次勤務(wù)分析會，干部參加班里討論發(fā)言；每月分析講評一次執(zhí)勤情況，使勤務(wù)分析制度化、經(jīng)?；?。針對少數(shù)新戰(zhàn)士執(zhí)勤的恐懼心理和個別老戰(zhàn)士存在的麻痹僥幸思想，及時開展了《執(zhí)勤中常見心理問題及自我調(diào)適》等心理健康教育，幫助新戰(zhàn)士克服恐懼心理；請目標單位領(lǐng)導(dǎo)給戰(zhàn)士分析獄情，消除老戰(zhàn)士的僥幸麻痹思想。我們還與目標單位開展了勤務(wù)“雙向監(jiān)督”、“雙向講評”活動，較好地防止了違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

訓(xùn)可促管。我 們從正規(guī)訓(xùn)練秩序，嚴格操作程序入手，培養(yǎng)官兵令行禁止的戰(zhàn)斗作風(fēng)。訓(xùn)可育人。我們大力開展“五小練兵”活動，培育官兵協(xié)調(diào)配合的戰(zhàn)斗精神。訓(xùn)可保安。我們根據(jù)看押勤務(wù)特點，本著缺什么補什么、執(zhí)勤需要什么就訓(xùn)什么的原則，狠抓了專勤專訓(xùn)。針對少數(shù)哨兵情況處置能力較弱和勤訓(xùn)脫節(jié)的問題，有序地組織了勤訓(xùn)輪換，并采取操場訓(xùn)練與模擬演練相結(jié)合、分段訓(xùn)練與綜合推演相結(jié)合、基礎(chǔ)訓(xùn)練與復(fù)雜情況處置相結(jié)合、白天與夜間相結(jié)合等方法，增強勤務(wù)訓(xùn)練的實戰(zhàn)性，既鍛煉了心理素質(zhì)，又提高了執(zhí)勤能力。為確保人員訓(xùn)齊、內(nèi)容訓(xùn)全、時間訓(xùn)足、效果訓(xùn)好，我們采取見縫插針訓(xùn)、輪換交叉訓(xùn)、集中強化訓(xùn)、強弱搭配訓(xùn)等多種辦法，較好地克服了場地、設(shè)施、天氣和執(zhí)勤分隊人員一次不能訓(xùn)齊的不利影響，較好地完成了《大綱》和上級規(guī)定課目的訓(xùn)練。

面貌更新不更新，要看治隊精不精；建隊超前不超前，要看治警嚴不嚴。我們堅持依法從嚴治警不“忽悠”，通過嚴規(guī)章、摳細節(jié)、治死角，不斷磨練官兵意志，規(guī)范官兵養(yǎng)成，保持良好隊風(fēng)。中隊先后制定了“營區(qū)環(huán)境管理規(guī)定”、“零散人員管理規(guī)定”和“勤務(wù)人員管理規(guī)定”等，從人員請假外出的組織到各類勤務(wù)的安排，從班排內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一到營區(qū)環(huán)境布置，從教育訓(xùn)練的組織到官兵言行舉止，都有統(tǒng)一規(guī)定，做到項項工 作有標準，言行舉止有規(guī)范，方方面面有章法。多年來，中隊嚴格落實條令學(xué)習(xí)“周有日、月有周、年有季”制度，堅持作風(fēng)紀律教育，堅持警容風(fēng)紀檢查，堅持統(tǒng)一組織理發(fā)。干部以身作則，率先垂范，自覺養(yǎng)成了“五個先”的好習(xí)慣，即：哨音未響先起床，集合站隊先到位，訓(xùn)練操課先示范，打掃衛(wèi)生先動手，熄燈就寢先查鋪。我們不把條令當“擺投”，不把“土規(guī)”當法寶，一切管理活動以條令條例和《基層正規(guī)化管理規(guī)定》為依據(jù)。去年四月，新兵下隊后，個別骨干為保持內(nèi)務(wù)整潔而不允許新戰(zhàn)士午睡放被子，個別班還出現(xiàn)值日打飯、公差勤務(wù)首先安排新兵“打沖鋒”的不和諧現(xiàn)象。對此，我們堅決予以制止和糾正，并對班長進行了嚴厲的批評，從而規(guī)范了依法行政的良好秩序?，F(xiàn)在，中隊官兵依法建隊和規(guī)范養(yǎng)成意識不斷加強，看到不符合條令規(guī)定的事，能夠相互提醒拉袖子；門窗壞了，主動維修；地面臟了，主動打掃，形成了事事有人抓、處處有人管的良好局面。

守攤子不是我們的初衷，“苦行僧”決非我們的本意。隨著人民生活水平的不斷提高，廣大官兵對現(xiàn)代生活的追求也越來越強烈，整潔舒適的營院和成才環(huán)境是官兵共同的愿望和心聲。怎么辦？支部“一班人”的回答是堅定而有力的：不等不靠，自力更生，優(yōu)化環(huán)境，裝扮家園。

過去，戰(zhàn)士中曾流行著這樣一些形容中隊艱苦環(huán)境的順口溜：“白天寂寞難耐，晚上星星點燈，雨天濤聲依舊”、“到了某地鎮(zhèn)，仿佛進了小香港”。為了改變這樣一個艱苦環(huán)境和條件，中隊一茬又一茬的官兵為之做出了不懈的努力。尤其是近年來，中隊官兵積極動腦改善環(huán)境，自力更生美化家園。為加強中隊政治環(huán)境建設(shè)，我們將某地監(jiān)獄辦公大樓裝修時遺棄的廢舊宣傳櫥窗運回中隊，中隊電焊工楊世團、油漆工汪慶喜、小木工劉詩冉等同志立即忙活開來，僅用三天時間，三個全新的宣傳櫥窗便矗立在營區(qū)一角，毛家寶、郭榮秦兩名書法和繪畫愛好者設(shè)計制作了板面，一切都是出自戰(zhàn)士之手。營區(qū)的花壇是戰(zhàn)士們利用監(jiān)獄的舊磚塊自己砌制而成，其中的花草一部分是戰(zhàn)士自己上山采集的，一部分是退伍戰(zhàn)士葉俊福父親出差路過中隊帶來的，現(xiàn)已枝繁葉茂、郁郁蔥蔥。中隊營區(qū)內(nèi)長年無廁所和室內(nèi)曬衣場，我們從某地監(jiān)獄雙龍加油站找來有關(guān)材料，又向監(jiān)獄要來水管，自己修建了男女廁所和封閉式曬衣場，解決了官兵長期上廁所難、曬衣難的問題。每年底，中隊官兵都要自己動手，將營房內(nèi)外的墻壁粉刷一新。去年9月，官兵利用休息時間到建筑工地撿碎磚，修筑了一條30米長、2米寬的哨所巡邏通道，僅此一項就節(jié)省經(jīng)費3000多元。近三年來，中隊修舊利廢節(jié)約經(jīng)費兩萬余元。目前，以楊世團、袁現(xiàn)釗、劉詩冉、秦儉等為代表的十余名 “能工巧匠”活躍在中隊建設(shè)的方方面面。

我們堅持以 “自力更生，豐衣足食”的“南泥灣”精神激勵官兵，大力發(fā)展以養(yǎng)豬、種菜為主的農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，積累家底，改善生活。中隊籃球場以北原是幾垛雜草叢生的土包，官兵們自己掄起鋤頭拿起鍬，硬是將一塊占地兩畝的不毛之地變成了棱角分明的蔬菜基地。原司務(wù)長華俊從小生長在城市，對養(yǎng)殖種菜是個門外漢，但他能身先士卒，帶頭拔草、澆糞，并向附近菜農(nóng)學(xué)習(xí)種植技術(shù)，還把鄉(xiāng)下的舅舅請來給官兵作指導(dǎo)。在他的帶領(lǐng)下，中隊官兵參與農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的熱情高漲。中隊生產(chǎn)地堿性較大，為提高蔬菜產(chǎn)量，戰(zhàn)士劉利主動請纓，負責(zé)一塊菜地作為試驗田，虛心向中隊周邊的菜農(nóng)請教，并自費購買有關(guān)書籍潛心研讀，很快掌握了相關(guān)技術(shù)。去年10月份，借中隊新建營房之機，戰(zhàn)士們從工地上撿來廢磚塊，自己動手，建起了一座一次可養(yǎng)豬30余頭的新豬圈。在官兵們的努力下，中隊農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)取得較好效益。去年以來，官兵種植蔬菜品種達18種，產(chǎn)量3000余斤；養(yǎng)殖生豬28頭，共創(chuàng)收兩萬余元。

隨著形勢的發(fā)展變化，官兵求知成才的愿望愈發(fā)強烈。為滿足官兵學(xué)習(xí)成才需求，中隊聘請某地監(jiān)獄十五監(jiān)區(qū)副教導(dǎo)員徐連金為常年法律教員。我們從二手電腦市場上購來配件，自己組裝了3臺 電腦，又主動向某地街道爭取了兩臺，建起了簡易電腦房，定期舉辦電腦基礎(chǔ)知識講座，現(xiàn)在中隊每名戰(zhàn)士都會利用powerpoint軟件制作課件。中隊還與共建單位某地中學(xué)聯(lián)合開辦了“警營文化補習(xí)班”，學(xué)校教師利用節(jié)假日來隊為官兵補習(xí)文化。我們積極為戰(zhàn)士學(xué)習(xí)成才鋪路搭橋，不僅聯(lián)系3名官兵參加了南京政治學(xué)院的函授學(xué)習(xí)，而且主動爭取了某某區(qū)民政局、科技局和衛(wèi)生局贈送的498冊圖書，價值一萬余元。

我的發(fā)言完了，謝謝！

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱萌?/h3>

該同志系×××××企業(yè)職工，于19xx年7月畢業(yè)于遼河油田職業(yè)技術(shù)高中烹飪專業(yè)。在近十年的工作歷程中，經(jīng)過他自己堅持不懈的刻苦努力學(xué)習(xí)和勇于探索的`實踐精神，迅速從一名青年學(xué)徒成長為優(yōu)秀廚師，于20xx年9月?lián)尾惋嫴垦鐣喟嚅L職務(wù)，從事重要領(lǐng)導(dǎo)接待的烹飪工作。在日常工作中，他始終堅信“有一分耕耘就有一分收獲”，因此，他以刻苦努力的學(xué)習(xí)態(tài)度，踏實認真的工作作風(fēng)，求真務(wù)實的工作方法，積極努力的進行工作來嚴格要求自己，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)接待服務(wù)工作盡到了他自己應(yīng)盡的責(zé)任。

該同志同志能夠積極參加賓館組織的各項活動，堅持對黨的基本知識、理論的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)領(lǐng)會十六大精神，以“三個代表”偉大思想武裝自己，在工作生活中努力實踐“三個代表”的要求。盡職盡責(zé)的做好本職工作，把一個入黨積極分子的模范作用體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)上，把先進性體現(xiàn)在工作成效上，結(jié)合賓館發(fā)展的實際，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，并根據(jù)其指導(dǎo)自己的實際工作，增強了思想政治意識和主人翁責(zé)任感。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在思想上、行動上充分發(fā)揮了先鋒模范作用。

在他的帶動下，宴會班的青年廚師工作積極性強了，思想政治覺悟也有了明顯提高。他們自發(fā)組織了“星期日義務(wù)勞動”，開展各種形式的義務(wù)勞動，把餐飲部一周積累下來的員工工作服和廢料物質(zhì)主動的進行清理和處置。并在20xx年底被賓館授予“先進班組”的光榮稱號。

一個人的成長歷程是漫長的，但在成長的每一階段卻又都是短暫的。踏出校門他便從師于現(xiàn)遼河油田特級廚師陳志義的門下，他時刻不忘“師傅領(lǐng)進門，修行靠個人”的道理，從進入餐飲行業(yè)的第一天起，就從最基本的技藝開始練起，并對每個環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)技能都反復(fù)琢磨，時以繼日不斷積累,使自己對各項業(yè)務(wù)技能了然與胸，全面掌握了各大菜系的烹飪技法。

“虛心學(xué)習(xí)，努力工作，踏實走好成長的每一步”是他經(jīng)常掛在嘴邊的話。在擔(dān)任班長期間，他嚴格要求自己，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，努力鉆研，克盡職守，時刻參照崗位工作標準來檢查自己的工作，嚴格恪守一個主灶廚師的專業(yè)職責(zé)。他致力于菜肴創(chuàng)新，不斷改進烹飪技術(shù)；對各大菜肴的烹飪、加工、制作工藝潛心研究，使菜肴的色、香、味、型、皿符合規(guī)定的質(zhì)量標準；他在干好本職工作的同時，還積極協(xié)助餐飲部經(jīng)理處理日常業(yè)務(wù)，并且虛心向老師傅請教學(xué)習(xí)，工作中能以點帶面，舉一反三，不斷總結(jié)經(jīng)驗，取得了很大的進步，業(yè)務(wù)技術(shù)能力日益不斷提高。

“沒有一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香”，該同志的成長歷程被賓館的青年員工廣為流傳：20xx年，他作為賓館最年輕的青年廚師被選派參加盤錦市“國貿(mào)杯河蟹烹飪大賽”。賽前名不見經(jīng)傳的小字輩卻出人意料的以“蟹斗睡蓮花”獲得了評委的一致好評，并為賓館榮獲一枚銀制獎?wù)拢辉谂５缎≡囍螅?0xx年底該同志又憑借“蘭花玉翠燒遼參”的主打菜在“首屆中國北方廚藝大獎賽”中榮獲特金獎。

該同志的成功再一次印證了企業(yè)在盤錦烹飪界的主導(dǎo)地位，載妤歸來的他并沒有在名譽面前沾沾自喜，則是深深的感到餐飲創(chuàng)新的重要性和迫切性。該同志傳寫的《菜品開發(fā)設(shè)計思路》和《婚慶宴會雙贏菜單》成為了賓館20xx年的餐飲培訓(xùn)必選課程，在他看來青年廚師不但要繼續(xù)發(fā)揚廚師“高尚的廚德、專業(yè)技術(shù)過硬、吃苦耐勞”等優(yōu)點外，還要具備“四個必須”：一是要有過硬的工作態(tài)度，二是具備學(xué)習(xí)的能力，三是必須強化菜肴創(chuàng)新意識，四是必須注重道德修養(yǎng)。他是這樣說也是這樣做的，該同志不僅在業(yè)務(wù)上拔尖，而且事事處處以身作責(zé)，帶頭執(zhí)行館規(guī)館紀，早來晚走，敬業(yè)奉獻，耐心的作好青年廚師的“傳”、“幫”、“帶”，經(jīng)常與其他廚師探討如何提高菜肴質(zhì)量，使企業(yè)的創(chuàng)新菜肴層出不窮，以不斷滿足消費者求新、求美、求營養(yǎng)求、實惠的愿望。

該同志同志自19xx年——20xx年連續(xù)六年獲得“企業(yè)先進個人”稱號；20xx年獲“企業(yè)技能大賽”一等獎；20xx年獲“旅游服務(wù)公司雙文明先進職工”；在盤錦市“國貿(mào)杯河蟹烹飪大賽”中獲銀獎；20xx年在“首屆中國北方廚藝大獎賽”中榮獲特金獎；20xx年被團組織推薦為“遼河石油勘探局青年明星譜”候選人，并榮獲旅游公司雙文明先進個人。

他在總結(jié)自己工作時說：“近十年的工作已經(jīng)成為歷史，它不會成為我為餐飲事業(yè)奮斗的羈絆，而應(yīng)是一名優(yōu)秀餐飲人員進一步提高自身素質(zhì)，努力拼搏的加速器。在今后的工作中，仍將繼續(xù)認真向其他同志討教，虛心學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，愛崗敬業(yè)，踏踏實實的做人，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，進一步提高自己的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和工作能力，還要在思想上不斷充實自己，努力克服自身的缺點，時刻嚴格要求自己，以更加振奮的精神狀態(tài)，過硬的技術(shù)素質(zhì)，迎接未來的挑戰(zhàn)。以實際行動來證明自己是一名合格的星級賓館廚師。為餐飲事業(yè)光輝燦爛的明天而奮斗!為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻自己的一份力量!為遼河石油勘探局的明天譜寫新的篇章!

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱盟?/h3>

今年以來，我局組織工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在組織部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞xx年組織工作責(zé)任目標，結(jié)合財政工作實際，不斷創(chuàng)新，開拓進取，突出工作重點，較圓滿地完成了全年的組織工作任務(wù)。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

5月份以來，我們根據(jù)市委總體安排部署，圍繞市委、市政府定位的爭全省第一的工作目標，立足財政工作實際，在全市財政系統(tǒng)廣大黨員干部中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，即“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。局黨委周密部署，精心組織，采取有力措施，進行廣泛動員，號召全體黨員干部職工積極投入創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過宣傳發(fā)動，財政系統(tǒng)廣大黨員干部充分認識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的責(zé)任感和緊迫感，肩負歷史重任,增強服務(wù)意識，努力為提升財政機關(guān)形象、構(gòu)建一流服務(wù)環(huán)境獻計出力，取得了明確成效。群眾滿意度達到96%，對局班子創(chuàng)造“團結(jié)、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子活動滿意度達95%。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、堅強領(lǐng)導(dǎo)班子。一是建設(shè)嚴格遵守《漢川市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策規(guī)則》。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策制度。3月份對班子成員的具體分工和責(zé)任分解情況，及時上報到市委組織部。11月26日經(jīng)請示市委組織部、人力資源和社會保障局，按照市政府的“三定”方案，落實了機構(gòu)，明確了科室負責(zé)人。5月10日邀請組織部、紀委、市思想作風(fēng)整頓辦公室的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，開展批語和自我批語。會后，按要求將有關(guān)的會議記錄和發(fā)言材料，分別送市委組織部、市紀委、市思想作風(fēng)整頓辦公室。

二是扎實抓好干部的理論學(xué)習(xí)。3月16日，我們制訂了《財政局黨委中心組學(xué)心計劃》(川財發(fā)[]2號)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容分解到每個月，到每個人。堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。全體班子成員自覺學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀一系列重要精神和理論著作，按要求認真撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會。在此基礎(chǔ)上， 5月7日邀請市紀委副書記張國華同志為全局干部職工作了《黨員干部廉潔從政若干準則》專題輔導(dǎo)報告。黨組成員深入到各自的聯(lián)系點進行輔導(dǎo)講學(xué)。

三是有計劃的培養(yǎng)青年干部。我局根據(jù)去年出臺《關(guān)于加強—20xx年全市財政系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的實施意見》，有目的、有計劃的培養(yǎng)使用青年干部。xx年3月-7月份，我局采購股陳雅梅，xx年8月-xx年1月派沉湖財經(jīng)所魯文才參加了全省財政系統(tǒng)的青年干部培訓(xùn)。

5-12月分別選派馬口所熊曉華、回龍所劉波、灣潭所陳海波、新堰所黃繼超到省委黨校參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。3月選派農(nóng)村財政管理局魯麗萍、9月選派會計局長張永芳、采購股成尚彥參加市委黨校的學(xué)習(xí)。按上級要求，選拔選派胡雄祥、李麗琴分到楊林溝鎮(zhèn)細魚、西灣村任第一書記，掛職鍛煉,幫助建班子，抓發(fā)展。

四是在上年的基礎(chǔ)上進一步深化創(chuàng)建“團結(jié)廉潔創(chuàng)新實干”好班子建設(shè)。我局全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以“提高素質(zhì)、完善機制、改進作風(fēng)、促進工作”為重點，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、作風(fēng)以及工作等方面存在的突出問題，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，堅持理論聯(lián)系實際，邊學(xué)邊查邊改;堅持發(fā)揚民主，走群眾路線，開門抓創(chuàng)建;堅持以正面教育和自我教育為主，認真開展批評和自我批評;堅持依靠制度加強班子思想政治建設(shè)，規(guī)范管理，強化約束，堅持統(tǒng)籌兼顧、上下聯(lián)動、相互促進。

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱梦?/h3>

各縣(市、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦，機關(guān)各科室，公共資源交易中心：

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)緊緊圍繞市委、市政府主要工作部署，以開展 “為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”和“窗口規(guī)范化管理服務(wù)年”活動為契機，不斷創(chuàng)新工作機制，改進工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高辦事效率，扎實完成各項工作任務(wù)，各個崗位涌現(xiàn)出了一批先進代表。

為充分調(diào)動全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)全體工作人員工作積極性，經(jīng)黨組會議研究決定：授予崇義縣公共資源交易中心等6個單位為“公共資源交易工作先進單位”;市行政服務(wù)中心管理辦秘書科、行政服務(wù)監(jiān)管科、監(jiān)察室，市公共資源交易中心工程建設(shè)項目交易部、綜合部等五個科(部)室為“先進科(部)室”;鐘定等30人為“先進個人”;黃等5人為“優(yōu)秀信息員”;郭x等15人為“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進個人”，現(xiàn)予通報表彰。

希望受到表彰的先進單位和個人發(fā)揚成績，戒驕戒躁，再接再厲，在新的一年再創(chuàng)佳績。全市行政服務(wù)中心系統(tǒng)全體干部職工要以先進為榜樣，立足崗位，扎實工作，奮發(fā)有為，為推動贛州經(jīng)濟社會加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，開創(chuàng)行政服務(wù)和公共資源交易工作新局面做出新的更大的貢獻。

附件：

20xx年度先進單位和先進個人名單

一、公共資源交易工作先進單位

……

二、先進科(部)室

……

三、先進個人

……

x年xx月xx日

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱昧?/h3>

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)順間走上工作崗位已經(jīng)多年了！想來其中有成功的喜悅也有失敗的掙扎與彷徨！過去的并不是過眼云煙，而是經(jīng)驗和收獲，它使我的人生航標又走到了一個新的起點上，就這樣，我在展望未來的同時不斷的回顧和總結(jié)著前進，因為回顧總結(jié)為前進的腳步清掃障礙，保駕護航！那么就先來回顧一下這一學(xué)年的點滴吧！

作為一名年輕的黨員教師，時刻提醒自己爭做優(yōu)秀教師，突出黨員先進性。

在工作與學(xué)習(xí)中，我以積極求進的態(tài)度認真參加各項學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)政治理論知識，認真仔細的做好學(xué)習(xí)筆記。關(guān)心國家大事，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵章守紀，團結(jié)同事，熱心幫助他人；教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦；關(guān)心學(xué)生，愛護學(xué)生，為人師表，有奉獻精神。熱愛自己的事業(yè)。積極的投身到工作之中去。積極的參加了學(xué)校組織的校本培訓(xùn)使自己在教育科研、教育理論上都有所成長和進步。

在這個學(xué)期中，我任教二、三年級美術(shù)，在教學(xué)方面我總結(jié)以前教學(xué)中總結(jié)的經(jīng)驗，運用學(xué)校先進的教學(xué)設(shè)備，利用好地方豐富有利的教學(xué)資源，以激趣和引導(dǎo)為主，讓學(xué)生在濃厚的趣味中自己開拓思維，遇到困惑能在大家的幫助下和老師的引導(dǎo)下共同尋求與突破！這樣的課堂不再是乏味的教學(xué)，不再是老師教學(xué)生學(xué)，而是老師融入學(xué)生中去，和大家一起來學(xué)習(xí)和探究！這樣的教學(xué)方法，不但激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)的興趣，而且使學(xué)生形成基本的美術(shù)素養(yǎng)。我特別注重面向全體學(xué)生，以學(xué)生發(fā)展為本，培養(yǎng)他們的人文精神和審美能力，為促進學(xué)生健全人格的形成，促進他們?nèi)姘l(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，我選擇了基礎(chǔ)的、有利于學(xué)生發(fā)展的美術(shù)知識和技能，結(jié)合過程和方法，組成課程的基本內(nèi)容。同時，要課程內(nèi)容的層次性，適應(yīng)不同素質(zhì)的學(xué)生，使他們在美術(shù)學(xué)習(xí)過程中，逐步體會美術(shù)學(xué)習(xí)的特征，形成基本的美術(shù)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，為終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

教學(xué)之余，我除認真參加學(xué)校及教研組組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，還訂閱了教育教學(xué)刊物，從理論上提高自己，完善自己，并虛心向其他教師學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短。從而使自己更好地進行教育教學(xué)工作上能更快地適應(yīng)二十一世紀的現(xiàn)代化教學(xué)模式。本年度還報名參加了市組織的美術(shù)教學(xué)輪訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)到了更成熟有效的教學(xué)方式方法，和名師專家面對面請教，組隊組研討，通過自己努力的學(xué)習(xí)和研討，在教學(xué)實踐中深得專家和老師的好評！本學(xué)期在教育教學(xué)中也取得了一定的成績，如：在教研課評比中榮獲一等獎等。

一直以來，我能時刻牢記“愛崗敬業(yè)”和“為人師表”的職業(yè)道德之宗旨，在實際工作中不辭勞苦、主動開展班級管理和德育建設(shè)。與其他班主任一樣，經(jīng)常性加強對學(xué)生的早讀、課間操、衛(wèi)生清潔、安全防護等督促檢查并考核登記，階段性地或持續(xù)某段時間堅持每天對早讀、清潔衛(wèi)生情況進行突擊檢查，經(jīng)常性、隨意性地觀察其他課任教師上課時學(xué)生的學(xué)習(xí)和紀律狀況，力求更多的感性掌握第一手材料，以便有的放矢地加強動態(tài)管理。深入學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和活動中及時了解、關(guān)心、教育并且督促其良好習(xí)慣的養(yǎng)成，同時發(fā)揮教師的言傳身教之示范效果。作為中年級的班主任，我還得考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和思想的轉(zhuǎn)化，經(jīng)常性與家長取得聯(lián)系，積極做好合力教育工作。有力配合了對學(xué)生的及時教育和督導(dǎo)。功夫不負有心人，我們班的各項工作考核達到了大家預(yù)期的目標。

作為一名美術(shù)教師，我感到由衷的自豪，因為在這片潔凈的土地上有我的夢想，我為夢想而快樂的學(xué)習(xí)和工作著，看到那夢想之花開遍校園內(nèi)外，我欣喜！那美麗映照出了我們園丁的辛勤和勞苦，更映射出我們教師的樸實和偉大。有了這樣的心境，有了這樣的目標，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會加倍努力，為孩子們能輕松愉快的學(xué)習(xí)好，而尋找和創(chuàng)設(shè)更好學(xué)習(xí)方法和環(huán)境空間！

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱闷?/h3>

為期兩天的認識實習(xí)已結(jié)束，從這次實習(xí)過程中我們收獲頗多。這次實習(xí)主要目的是讓同學(xué)們了解自來水的處理工藝流程，對自來水的生產(chǎn)及自來水廠的部局有大概的認識。通過對茂名河?xùn)|水廠的參觀，聯(lián)系已經(jīng)學(xué)過的知識，更加深入地理解和掌握專業(yè)知識，擴大專業(yè)知識范圍。把所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，深入地接觸專業(yè)知識的實際運用。熟悉處理廠工藝流程、總體布置及處理構(gòu)筑物的類型、構(gòu)造特點、運行和維護。將書本理論和實際聯(lián)系，進一步培養(yǎng)分析問題的能力。

據(jù)調(diào)查可知，茂名市區(qū)有河西自來水廠與河?xùn)|自來水廠兩個水廠。茂名市自來水公司始建于1963年，經(jīng)過四十多年的建設(shè)，已發(fā)展成為國有中型企業(yè)。目前，市區(qū)日供水能力3 3.5萬立方米(其中：河?xùn)|水廠2 0萬立方米，河西水廠1 3.5萬立方米)。河西水廠從建設(shè)以來，經(jīng)過連續(xù)多年對該水廠進行擴建，到1990年日供水能力發(fā)展到9萬噸。1990年至1991年通過挖潛改造，使河西水廠日供水能力由9萬噸提高到13.5萬噸，但隨著茂名乙烯、水東港口、水東經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)試驗區(qū)的建設(shè)，茂名市城市建設(shè)迎來了新的高潮，供水需求矛盾日漸明顯。茂名市委市府從城市供水戰(zhàn)略布局的高度，引進外資建設(shè)新水廠，引進國外先進設(shè)備和技術(shù)，于1993年3月動工建設(shè)河?xùn)|水廠首期工程。從高州水庫引水，經(jīng)東干渠引至山閣調(diào)節(jié)水庫，再用地下管道送到河?xùn)|水廠。河?xùn)|水廠首期工程于1995年8月8日供水，市區(qū)日供水能力提高到23.5萬立方米。為了配合“大茂名”的發(fā)展，1998年茂名市政府利用國債資金和丹麥貸款建設(shè)了河?xùn)|水廠二期工程和水東開發(fā)區(qū)輸水管線工程，日供水能力提高到33.5萬立方米，供水范圍從市區(qū)拓展到茂港區(qū)。與此同時，茂名市自來水公司投入大量資金，提高水質(zhì)檢測手段，引進國外先進設(shè)備建立了“廣東省城市供水水質(zhì)監(jiān)測網(wǎng)茂名監(jiān)測站”，嚴格執(zhí)行水質(zhì)三級檢測制度，出廠水質(zhì)達到或優(yōu)于國家標準，通過了省計量認證，確保了供水質(zhì)量。開創(chuàng)了水量夠、水質(zhì)好、壓力足的良好供水局面。

自來水是一種產(chǎn)品，不是自來的。未經(jīng)處理的水源水不是自來水，是不可飲用的。水源水需要經(jīng)過一定的處理工藝，才能變成可飲用的自來水。 以地表水為水源水的水處理工藝簡述如下：

首先要選好合適的水源水和取水口，用管道輸送至一級泵房（取水泵房）并在一級泵房前加氯以殺滅藻類、植物和貝類動物。再通過一級泵房將水送至廠內(nèi)處理系統(tǒng)中。通常經(jīng)過混合（在水源水中加入適量的氯化鋁，俗稱礬）反應(yīng)、沉淀、過濾、消毒等處理工藝，每一工藝配以相應(yīng)的構(gòu)筑物（如沉淀池、濾池、清水池等），濾后消毒一般是加氯和氨，投加了消毒劑的水經(jīng)清水池、并在池內(nèi)停留一小時左右就成為合格的飲用水，再經(jīng)過二級泵房（輸水泵房）加壓輸送到城市管網(wǎng)中，供生活飲用和生產(chǎn)使用。

可見，從水源水到符合國家衛(wèi)生標準的飲用水或工業(yè)用水，要經(jīng)過必要的處理工藝，投入一定的生產(chǎn)成本（如藥劑、電力、物力、人力等）。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，自來水的生產(chǎn)工藝已越來越先進，您可放心飲用自來水。

河?xùn)|水廠的源水由高州長坡水庫通過東干渠輸送到山閣鎮(zhèn)老虎嶺調(diào)節(jié)水庫，然后通過1.6米水泥管道進入河?xùn)|水廠。源水進入廠區(qū)后，先進行前加氯、加礬，然后經(jīng)混合槽混合，進入一期迴流反應(yīng)池（或二期折板反應(yīng)池）充分混合反應(yīng)后，流到一、二期平流沉淀池，進入恒速快濾池，經(jīng)濾池過濾，再經(jīng)過后加氯消毒，清水進入清水池，最后由清水泵房的泵機加壓進入城市供水管網(wǎng)，則可以飲用。

源水

據(jù)水廠的師傅說茂名河?xùn)|水廠的源水來自于高州水庫，高州水庫的水經(jīng)明渠引至山閣調(diào)節(jié)水庫。山閣調(diào)節(jié)水庫的作用主要有：用一個源水閥進行流量大小的控制，控制進廠水量的控制（河?xùn)|水廠的進水量就是由在山閣調(diào)節(jié)水庫的源水閥進行控制的）；山閣調(diào)節(jié)水庫的另一個作用是具備自凈化功能，一般只需7~10 天就可以去除大部分的有毒物質(zhì)。山閣調(diào)水水庫的水用1.2m的暗渠引至河?xùn)|水廠。

進入水廠源水含有各種雜質(zhì)、細菌（大腸桿菌）、藻類，需要進行一定的處理，才能夠成為合格自來水。所以，進入水廠的源水最重要的工藝是加藥，一來是吸附源水中的各種雜質(zhì)，一是殺死水中的有害細菌和藻類。相應(yīng)加的藥品分別是聚合氯化鋁（特殊情況如發(fā)洪水是要用硫化鋁）和消毒劑（茂名河?xùn)|水廠用的是液氯，因為液氯成本低，原材料豐富，有的水廠也用臭氧或者氨氣進行消毒）。 在水廠，源水首先加入氯化鋁溶液，然后加入氯化鋁溶液的源水進入混合槽，在混合槽里，藥劑和源水進行充分的混合。混合后的源水進入反應(yīng)池，在反應(yīng)池里，藥劑和源水進行充分反應(yīng)，并生成礬花——由氯化鋁吸附水中的雜質(zhì)和細菌生成。為了使藥劑和源水進行充分的反應(yīng)，反應(yīng)池經(jīng)過特殊的設(shè)計，以延長反應(yīng)時間，反應(yīng)池的結(jié)構(gòu)如下圖所示；經(jīng)過混合槽的混合水要留過很長的路徑才能夠達到出水口，這樣就延長了源水和氯化鋁的接觸和反應(yīng)時間，從而使源水和氯化鋁能夠得到充分的反應(yīng)。

茂名河?xùn)|水廠的加藥間加的藥主要是投礬（氯化鋁）和加氯。需要強調(diào)的是，由于是水廠是連續(xù)生產(chǎn)的單位，所以無論是加藥間還是上面全廠的工藝流程，所有的設(shè)備，包括泵、處理池、電動機都是設(shè)置兩套，實現(xiàn)一備一用，保證連續(xù)生產(chǎn)。

從山閣調(diào)節(jié)水庫來的源水經(jīng)過源水閥進廠，然后用流量計測量源水的流量，該流量信號作為投礬量的一個控制信號。流量計測得的流量信號（差壓信號），經(jīng)現(xiàn)場的運算放大電路放大成4~20ma的信號（模擬信號）送到現(xiàn)場控制儀表。為保證現(xiàn)場運算放大電路的可靠工作，設(shè)置了一個穩(wěn)壓器，為現(xiàn)場運算放大電路提供穩(wěn)壓電源。

源水經(jīng)過流量計后，首先是進行前加氯和加礬。前加氯的作用是當成品水的余氯指標達不到要求時，才進行前加氯；另外，在特殊情況下，如源水的質(zhì)量不好，經(jīng)過處理后，余氯仍然達不到指標的話，就需要前加氯。

投礬，就是向源水中投入氯化鋁溶液，氯化鋁溶液來自于礬池。所以，在投礬站，師傅將固體聚合氯化鋁固體投入到礬池。投入礬池中的聚合氯化鋁的量需要進行控制，這個控制是一個經(jīng)驗參數(shù)，由工人師傅根據(jù)經(jīng)驗投入。礬池有兩個，互相備用。師傅在礬池投礬的流程為：來自清水池的自來水通過 進水閥門進入礬池，由師傅將聚合氯化鋁固體投入礬池進水側(cè)，形成氯化鋁溶液；礬池的進水側(cè)和出水側(cè)有擋板，防止雜物進入出水管道，阻塞出水管道；在礬池上還設(shè)置有攪拌機，用于加速氯化鋁固體溶解，使氯化鋁溶液均勻；另外，礬池上方還設(shè)置有超聲波液位計，用于測量礬池的液位。

在自來水行業(yè)，加礬自動控制系統(tǒng)是復(fù)雜和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。以流動電流scd為主參數(shù)形成負反饋控制的內(nèi)環(huán)，以出水蝕度信號為目標值形成負反饋控制的外環(huán)，以源水流量及源水濁度值為參考值形成前饋控制模型，全系統(tǒng)中心控制器采用pid和智能模糊控制算法，消除大慣性系統(tǒng)的不利因素。保證清水濁度標準。 河?xùn)|水廠系統(tǒng)采用雙回路投礬系統(tǒng)，互為備用，當某一路發(fā)生故障比如：礬池液位下限；攪拌系統(tǒng)故障；計量泵故障；閥門故障；脈動緩沖器故障；管路故障；需要檢修等情況時，均能自動切換到另一路投礬系統(tǒng)。確保不間斷投加，保證供水質(zhì)量。雙回路投礬系統(tǒng)，一用一備，當一個池的液位過低或計量泵故障時，plc自動切換投礬線路。 電動隔膜計量泵，調(diào)節(jié)范圍寬，使用壽命長。 變頻調(diào)速和伺服沖程聯(lián)合控制 plc采集各種水質(zhì)參數(shù)并傳輸?shù)酵兜\系統(tǒng)。

plc控制電動沖程伺服控制器，可精確調(diào)節(jié)流量； plc控制變頻無級調(diào)速控制，調(diào)節(jié)范圍更寬、更廣； 具備手動/自動雙功能。 可以通過變頻器的調(diào)節(jié)面板對投加量進行手動控制。

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱冒?/h3>

15年的護理工作生涯，她一直秉承“救死扶傷，患者至上”的服務(wù)理念，倡導(dǎo)全方位為患者主動服務(wù)的意識，努力提供最安全、最優(yōu)質(zhì)、最滿意的護理服務(wù)。先進的管理理念，改革的護理模式有效調(diào)動護士工作積極性，創(chuàng)建了一支技術(shù)過硬，服務(wù)周到的優(yōu)秀護理團隊，先后幾次代表醫(yī)院接受衛(wèi)生部的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)檢查工作，人性化的護理工作不僅得到了衛(wèi)生部專家的稱贊，也得到了患者、家屬及醫(yī)生的信任、贊揚及認可。

一、優(yōu)化管理創(chuàng)新改革

從事護理管理工作三年來，使我深深體會到，護士長是一個護理團隊的核心，護士長的管理理念及工作作風(fēng)影響著整個團隊的發(fā)展及方向。護士長要不斷更新護理管理知識，優(yōu)化護理服務(wù)理念，改革護理管理方法，從自身素質(zhì)提高入手，增強服務(wù)意識、優(yōu)秀護士先進事跡，才能培養(yǎng)出一支理論強、技術(shù)硬、服務(wù)佳的護理隊伍。

在本年度衛(wèi)生部全面倡導(dǎo)全國范圍開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”期間，作為__省唯一一家重點聯(lián)系醫(yī)院首批試點病房的護士長，深知此次醫(yī)療改革的任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。活動開展初期，首先帶領(lǐng)全體護理人員共同學(xué)習(xí)明確優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)涵及實際意義，理清思路，轉(zhuǎn)變觀念。制定了“讓微笑傳遞關(guān)愛、讓生命得到尊重、讓需要成為目標、奉獻守護健康”的護理理念，并舉行了“我心中的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”演講比賽，不僅提高了護士對“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”實施開展的積極性，也總結(jié)吸納了來自臨床最前線的護理需求及改進措施，樹立了堅持以病人為中心，以提高服務(wù)質(zhì)量為目標，處處為病人著想，耐心細致、不厭其煩地為病人做好護理服務(wù)的理念，為下一步的護理管理改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

“沒有規(guī)矩不能成方圓”。根據(jù)科室工作的特點，建立健全臨床護理工作規(guī)章制度及工作職責(zé)、優(yōu)秀護士事跡、流程，明確基礎(chǔ)護理服務(wù)項目及工作規(guī)范。病區(qū)公示級別護理服務(wù)標準，便于護理人員參照及病區(qū)患者監(jiān)督。建立相應(yīng)的檢查和監(jiān)督機制，根據(jù)衛(wèi)生廳及我院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房檢查質(zhì)控標準，修訂并細化“普外六病房優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量檢查標準”，隨時對護理工作完成質(zhì)量進行考評，未達標準及時修正，有效保證每日的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量。同時制定了“住院患者護理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷”及“同行護理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷”，每月定時發(fā)放調(diào)查，征求第三方反饋意見，了解患者需求，認識自身不足，不斷改進護理服務(wù)，提高護理質(zhì)量?？剖覠o護理投訴、護理并發(fā)癥及護理差錯發(fā)生。

只有改革才有進步，原有功能制護理模式存在一定弊端，未把病人作為一個整體實施護理，缺乏護理連貫性、人文性，因此調(diào)整護理排班方式，整改為責(zé)任制護理模式，實行小組責(zé)任制管理，包床到護，由具有豐富臨床經(jīng)驗的主管護師以上職稱的人員擔(dān)任組長，責(zé)任組長全面負責(zé)本組病人的評估、護士先進事跡、制定護理計劃，指導(dǎo)、檢查本組責(zé)任護士及護士助理工作完成情況，并負責(zé)本組危重、技術(shù)難度大或護理風(fēng)險高的病人的搶救及護理工作。小組成員根據(jù)職稱及工作能力合理組合，所有成員均有各自負責(zé)病人，在責(zé)任組長指導(dǎo)下制定護理計劃并具體實施，落實病人的各項護理措施。

同時根據(jù)工作量及重點時間段彈性排班，保證充足的護理人力資源。將護理人員的崗位、班次、護理患者的數(shù)量、質(zhì)量、基礎(chǔ)護理工作量及患者滿意度等要素與績效考核相結(jié)合。遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，大大調(diào)動了護士的工作積極性，有效利用了護理資源。

二、規(guī)范護理服務(wù)

在護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在的帶頭和影響下,為了給病人提供更貼心的服務(wù)，她及她的護理團隊不斷深化護理服務(wù)內(nèi)容。她積極開動腦筋，將每周二定為了“基礎(chǔ)護理日”，規(guī)范了需每周落實的基礎(chǔ)護理時間，如剪指甲等，自開展優(yōu)質(zhì)護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務(wù)，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統(tǒng)一規(guī)范著裝、優(yōu)秀護士長先進事跡、儀表行為，做到微笑服務(wù)，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好!”、“請問您有什么需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍候!”、“謝謝您的合作!”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務(wù)，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!”、“今天怎么樣?”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內(nèi)心的恐懼及不解減輕了不少。責(zé)任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時總結(jié)，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現(xiàn)在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復(fù)情況，指導(dǎo)出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優(yōu)質(zhì)護理。

三、言傳身教，確保護理質(zhì)量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關(guān)懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的標準還需要有精湛的護理技術(shù)護航、十佳護士先進事跡。為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業(yè)知識和技術(shù)，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經(jīng)驗教訓(xùn)和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學(xué)考試，加強英語、電腦知識的學(xué)習(xí)，以增強臨床知識應(yīng)用能力。給護士們分任務(wù)、壓擔(dān)子，在實踐中培養(yǎng)他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓(xùn)和護患溝通培訓(xùn)工作，指導(dǎo)把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導(dǎo)工作。內(nèi)二科室重病人多，護理任務(wù)重，每次搶救危重病人，她總是先到現(xiàn)場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發(fā)生病情變化，她立即協(xié)助當班護士建立靜脈通路、采集血樣標本、實施心電監(jiān)護、吸痰，帶呼吸機，組織現(xiàn)場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨于平穩(wěn)，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節(jié)假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導(dǎo)護士以誠相待、護士長先進事跡、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態(tài)，使護理組保持一種積極向上的良好風(fēng)氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率?？剖艺w護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”并非只是護理技術(shù)的要求，它更是護理人文關(guān)懷的體現(xiàn)。而護士長這種視病人如親人、細心、耐心、無微不至地關(guān)心病人的事跡，數(shù)不勝數(shù)。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰和挽救了一個個垂危的生命;驅(qū)散了無數(shù)患者身心的痛苦和憂傷。她這種在平凡工作崗位上默默奉獻，視病人為親人的精神體現(xiàn)了一個白衣天使良好的職業(yè)道德。憑著對護士職業(yè)的摯愛和追求，她在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務(wù)而心滿意足，有些病人和家屬甚至還與她成了好朋友，她在平凡中默默地奉獻，實現(xiàn)著自己的人生目標和價值。守護著患者的健康，也用自己的愛心讓優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之花更加絢爛!

最新先進思維的心得體會和感悟?qū)嵱镁?/h3>

各省轄市、省管縣(市)公安局治安支(大)隊，省保安協(xié)會會員單位：

為表彰先進，弘揚正氣，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)激勵作用，激發(fā)保安從業(yè)人員的榮譽感和自豪感，推動全省保安服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，河南省保安協(xié)會決定：

一、評選下列10家保安服務(wù)公司為“河南省20xx年度優(yōu)秀保安服務(wù)公司”，頒發(fā)獎匾。

南陽市保安服務(wù)有限公司

駐馬店市保安服務(wù)公司

商丘市保安服務(wù)公司

安陽市保安服務(wù)公司

信陽寶泰保安服務(wù)有限公司

許昌魏武守押有限公司

鄭州市二七區(qū)保安服務(wù)公司

三門峽市恒特保安服務(wù)有限責(zé)任公司

開封市保安服務(wù)有限公司

濮陽市立新保安服務(wù)有限責(zé)任公司

二、評選下列20名保安員為“河南省20xx年度優(yōu)秀保安員”，頒發(fā)證書，各獎勵人民幣1000元。

竇冠英 漯河眾泰保安服務(wù)有限公司

范聚敏 南陽市保安服務(wù)有限公司

曹長河 河南同盟保安服務(wù)有限公司

任鋒超 三門峽市恒特保安服務(wù)有限責(zé)任公司

徐 娜(女) 駐馬店市保安服務(wù)公司