女職工爭做新典范心得體會(huì)范文 優(yōu)秀女員工心得(5篇)

我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

有關(guān)女職工爭做新典范心得體會(huì)范文一

一、加強(qiáng)女工委員的自身建設(shè)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想、學(xué)習(xí)《工會(huì)法》等法律、法規(guī)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想道德修養(yǎng)，不斷提高女工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。

2、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，女工干部要經(jīng)常深入群眾，了解群眾的心聲，充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，當(dāng)好第一責(zé)任人，第一報(bào)告人，第一幫助人，進(jìn)一步促進(jìn)維權(quán)工作的法制化、規(guī)范化、切實(shí)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展的大局為教職工辦實(shí)事、辦好事，樹立女工干部的新形象。

3、加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)調(diào)研能力，提高調(diào)研水平。通過扎實(shí)的工作，及時(shí)向工會(huì)和各部門提出指導(dǎo)性、針對(duì)性、前瞻性的意見和建議。積極探索女工工作規(guī)律，不斷加強(qiáng)理論創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。

4、積極積極探索新形勢下婦女工作的新思路、新方法，牢固樹立全心全意為女職工服務(wù)的意識(shí)，更好地發(fā)揮女工組織橋梁和紐帶作用，成為黨政、工會(huì)的得力助手。增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感和使命感。積極參加女工干部培訓(xùn)。

二、積極開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，不斷提高女教職工的"三育人"水平

1、繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵”活動(dòng)。在廣大女職工中營造“雙爭‘的濃烈氛圍，按照時(shí)代的精神的要求不斷豐富:“雙爭”活動(dòng)內(nèi)涵，將“雙爭”活動(dòng)與職工崗位練兵，技術(shù)比武、與建設(shè)學(xué)習(xí)型班、創(chuàng)新型班組相結(jié)合，不斷提升教師的教研能力，發(fā)揮典型師范作用，推動(dòng)巾國建功活動(dòng)的深入開展。激發(fā)女職工立足崗位爭奉獻(xiàn)的熱情。在慶?！叭恕眹H勞動(dòng)?jì)D女節(jié)開展評(píng)選活動(dòng)，推選出巾幗標(biāo)兵、巾幗標(biāo)兵崗、先進(jìn)工作者，再接再厲爭創(chuàng)市級(jí)“巾幗標(biāo)兵、巾幗標(biāo)兵。

2、組織動(dòng)員廣大女職工積極參加“建功、創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。從女性的特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，動(dòng)員和引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新，圍繞增強(qiáng)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量的提高和辦學(xué)水平的提升，深入開展職工科技創(chuàng)新競賽活動(dòng)。積極投身教學(xué)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，為推動(dòng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)，爭當(dāng)女創(chuàng)新能手、女科技帶頭人，限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造激情和活力。

三、關(guān)心女教職工的生活，切實(shí)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益

1、組織女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)法律。提高她們法律意識(shí)，對(duì)于合法權(quán)益受到侵犯的女職工，要熱心指導(dǎo)和幫助她們依法維權(quán)。讓女教職工學(xué)法、知法、懂法，增強(qiáng)女教職工的自我保護(hù)意識(shí)。進(jìn)一步完善和落實(shí)好《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》。

2、繼續(xù)開展“姐妹情，獻(xiàn)愛心”互助捐款活動(dòng)，在“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，全體職工每人捐款10元，用于幫助困難女職工、貧困女學(xué)生，幫助她們克服困難，度過難關(guān)，體現(xiàn)了大家庭的溫暖。

四、廣泛開展關(guān)愛女職工活動(dòng)

1、組織全院女職工進(jìn)行健康體檢和婦女病普查工作。體檢發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)就醫(yī)，提出合理建議，以免耽誤病情。建立女工體檢檔案

2、開展"四探望"、"二祝賀"活動(dòng)。即:女教職工有困難、有生育、有大病、有喪事、有家庭矛盾必探望;女教職工有婚姻喜事，有重大成績必祝賀活動(dòng)。

3、對(duì)懷孕女職工給予醫(yī)療照顧，對(duì)生育職工哺乳期女職工進(jìn)行健康指導(dǎo)，上門探望，及時(shí)報(bào)銷生育費(fèi)用。

4、及時(shí)發(fā)放婦女衛(wèi)生用品。

五、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍女教職工的身心

1、開展慶?！叭恕眹H勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)。

(1)召開女職工座談會(huì)

(2)表彰先進(jìn)

(3)向全院女職工發(fā)出《倡議書》

(4)舉辦女職工讀書心得征文比賽

2、搞好群眾性的健身活動(dòng)，發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)教職工的體質(zhì)。

(1)、開展1-2項(xiàng)適合女職工體育活動(dòng)，如:操場舞、太極拳。

(2)、適當(dāng)時(shí)機(jī)組建女子合唱隊(duì)。

3、組織參加工會(huì)的各類活動(dòng)，如球類、體操、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

有關(guān)女職工爭做新典范心得體會(huì)范文二

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請(qǐng)假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

有關(guān)女職工爭做新典范心得體會(huì)范文三

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條 單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位及其女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益

第六條 單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條 單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第九條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。

第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。

第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第三章 女職工“四期保護(hù)”

第十八條 單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

第二十一條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎(jiǎng)金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十四條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。

第二十五條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十六條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章 爭議及處理

第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期整改，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第三十二條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。

第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第三十五條 本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________ 工會(huì)首席代表____________

（簽字公章）____________ （簽字公章）____________

______年______月______日 ______年______月______日

有關(guān)女職工爭做新典范心得體會(huì)范文四

尊敬的全系統(tǒng)女職工：

在這百草吐綠、春意盎然的三月，你們即將迎來第106個(gè)“三八”國際婦女節(jié)，在這里，省行黨委和系統(tǒng)工委向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！

過去的一年，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下行、金融風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)的嚴(yán)峻形勢下，全行上下真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難，支農(nóng)總量再創(chuàng)新高，資產(chǎn)質(zhì)量逆勢上升，經(jīng)營績效繼續(xù)領(lǐng)先，這是全行員工共同努力奮斗的結(jié)果，也凝聚了全行占比40%的廣大女職工的智慧和汗水，在此，省行黨委向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

作為職業(yè)女性，你們的肩上擔(dān)負(fù)著工作和家庭的雙重重任，你們默默奉獻(xiàn)，無怨無悔。工作中你們充分發(fā)揚(yáng)了“巾幗不讓須眉”的精神，在各自的崗位上勤勉盡職、開拓創(chuàng)新、勇于拼搏、攻堅(jiān)克難，用建功立業(yè)贏得了尊重，你們關(guān)愛他人，無私奉獻(xiàn)，在促進(jìn)和諧中盡展了風(fēng)采，在農(nóng)發(fā)行持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中，你們是當(dāng)之無愧的“半邊天”！一批批優(yōu)秀的女職工集體和個(gè)人不斷涌現(xiàn)，全國金融服務(wù)明星、團(tuán)中央“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、巾幗崗位能手、條線崗位標(biāo)兵、五星級(jí)柜員（客戶經(jīng)理）、女職工文明示范崗、五星級(jí)文明服務(wù)窗口等處處都有你們的身影。在家庭里，你們相夫教子，孝敬老人，柴米油鹽，衣食住行，忙里忙外卻樂此不疲，盡到了一個(gè)好母親、好妻子、好女兒的責(zé)任，精心呵護(hù)了家庭的和諧與美滿！

你們用勤奮和汗水、溫柔和智慧、微笑和堅(jiān)毅詮釋了女性“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神！在農(nóng)發(fā)行這個(gè)大家庭里，有了你們特有的那份細(xì)膩、周全、善良，才顯得更加的溫馨，感謝你們?yōu)檗r(nóng)發(fā)行事業(yè)的辛勤付出！我們?yōu)橛心銈冞@樣一支優(yōu)秀女職工隊(duì)伍而感到高興和自豪！

20xx年，恰逢農(nóng)發(fā)行成立20周年，也是農(nóng)發(fā)行深化改革的關(guān)鍵之年，面對(duì)復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，我們的任務(wù)將更加艱巨而繁重，希望你們?cè)谑》中行乱粚命h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快”的主基調(diào)，充分發(fā)揮女性自身優(yōu)勢和主觀能動(dòng)性，立足本職，自強(qiáng)不息，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力推進(jìn)“四優(yōu)”建設(shè)，積極促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在全行改革發(fā)展中再建新功！

最后再次祝愿大家節(jié)日愉快，身體健康，闔家幸福，美麗永駐！

此致

敬禮！

慰問人：xxx

xxxx年x月x日

有關(guān)女職工爭做新典范心得體會(huì)范文五

201x年，在廠和車間兩級(jí)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》，依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，努力提高女職工的整體素質(zhì)，帶領(lǐng)全車間女職工繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，促進(jìn)女職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。所以，今年我們更應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備用安全生產(chǎn)的實(shí)際行動(dòng)應(yīng)對(duì)發(fā)生的一切。201x年的女工工作重點(diǎn)仍放在“女工協(xié)管安全”、“三違幫教”等活動(dòng)上。

一、圍繞車間安全生產(chǎn)工作，組織、動(dòng)員女職工深入開展“三違”幫教活動(dòng)。

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，本質(zhì)安全”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)，確保車間安全生產(chǎn)的進(jìn)一步提高。車間根據(jù)目前的生產(chǎn)狀況，從安全保生產(chǎn)，生產(chǎn)促安全的形式出發(fā)，用心配合黨政工做好“三違”人員及思想薄弱職工的思想政治工作。車間女工委組織車間班組長和部分女工繼續(xù)進(jìn)行“三違”幫教活動(dòng)，使三違人員深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也為大家做了很好的獻(xiàn)身說教，使每個(gè)員工深刻認(rèn)識(shí)到三違對(duì)個(gè)人及車間的影響是十分大的，在今后的工作中，大家多要遵章守紀(jì)，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)發(fā)現(xiàn)安全薄弱人員也進(jìn)行談心，看其存在的困難，組織能夠解決的必須幫忙解決。在工作崗位上不能分心，要嚴(yán)格按照崗位標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作，分析自已周圍的不安全因素，確保個(gè)人安全管理的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)安全關(guān)口前移，營造“人人抓安全，安全保平安”的良好工作氛圍，杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生。

二、用心組織女工開展各項(xiàng)活動(dòng)，提倡節(jié)支降耗促生產(chǎn)。

今年，仍要組織全體女職工配合我廠開展的安全生產(chǎn)相關(guān)的各種活動(dòng)。像“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)。并組織女職工學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)劃生育方面的知識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到計(jì)劃生育的重要性，用心開展“春季優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”等活動(dòng)，樹立職工計(jì)劃生育新觀念，新風(fēng)尚，自覺遵守計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，使大家意識(shí)到晚婚晚育，少生優(yōu)生對(duì)社會(huì)的巨大影響。響應(yīng)我廠“增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約”活動(dòng)，提倡女工在本職崗位節(jié)約每一塊下腳料，節(jié)約每一度電，為我廠節(jié)支降耗活動(dòng)盡一份微薄之力。

三、加強(qiáng)女工學(xué)習(xí)，提高女工素質(zhì)

組織女職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能知識(shí)、各類三違執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)為主要資料，大力開展活動(dòng)，增強(qiáng)了女職工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)和了解、掌握和學(xué)習(xí)。杜絕在工作中出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。充分發(fā)揮女職工的主人翁作用，教育女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，不斷進(jìn)取，超越自我，發(fā)揚(yáng)女職工在搞好本職工作的同時(shí)建立和睦幸福的家庭，組織女職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)，以及有關(guān)計(jì)劃生育的法律法規(guī)，充分發(fā)揮女職工的作用，為安全生產(chǎn)的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

四、關(guān)心女工身心健康。

全面關(guān)心女職工身心健康，提高女職工的生活質(zhì)量。普及科學(xué)保健知識(shí)，培養(yǎng)女職工健康習(xí)慣。開展形式多樣，有益于女職工身心健康的活動(dòng)。如:利用業(yè)余圖書館，開展女性生理、心理健康知識(shí)學(xué)習(xí)。豐富和滿足女職工對(duì)精神文化生活的需求，車間將用心推薦女職工參加各級(jí)才藝展示的文體活動(dòng)。本年度，將組織女教工免費(fèi)進(jìn)行兩次婦科體檢，一次健康查體，以便女工能及時(shí)掌握自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)疾病能夠及早治療。