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法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想 網(wǎng)絡(luò)暴力的個人心得體會(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-08 08:05:03 頁碼:9
法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想 網(wǎng)絡(luò)暴力的個人心得體會(5篇)
2023-01-08 08:05:03    小編:ZTFB

我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。

最新法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想一

一、校園法制宣傳教育工作指導(dǎo)思想必須與時俱進

全民普法二十多年來,人民法律素質(zhì)得到了很大提高,國家民主與法治進程取得了巨大進步。如今進入新世紀新階段,我們教育工作者,也應(yīng)做到與時俱進。

(一)是樹立正確的普法觀念。普法工作是一項功在千秋,利在當(dāng)代的偉大事業(yè),其長期性、艱巨性和漸進性是不言面喻的,尤其是我們這樣長期浸透在封建歷史長河中的國家,更是如此。作為教師我們要牢固樹立長期作戰(zhàn)、吃苦耐勞、默默無聞、堅忍不拔的思想,克服一切可能的急功近利和悲觀情緒,把功夫下在對廣大學(xué)生的潛移默化和潤物細無聲上。

(二)是樹立科學(xué)的普法理念。對學(xué)生的普法知識我們應(yīng)從側(cè)重普及法律知識,轉(zhuǎn)到培養(yǎng)小學(xué)生的法律意識;應(yīng)從側(cè)重履行法律義務(wù)方面教育,轉(zhuǎn)到增強小學(xué)生積極的法律意識上來;應(yīng)從側(cè)重法制教育的普及率,轉(zhuǎn)到強化小學(xué)生自覺自愿參加法治實踐活動上來。

(三)教師應(yīng)定期進行法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。俗話說:要給學(xué)生一碗水,教師必須要有一桶水。教師是學(xué)校宣傳法律知識的主要力量,教師學(xué)法非常關(guān)鍵,承前啟后,影響深遠。教師學(xué)法可以采取自學(xué)、聽講座和考試相結(jié)合地方式。在教師中通過開辦講座,看錄像等多種形式宣傳法律知識,制定各自的普法教育,并落實到每學(xué)期的政治理論學(xué)習(xí)中。通過組織教師聽專題講座、看錄像的形式完成普法,內(nèi)容涉及《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等等,使教師們及時了解國家的立法動態(tài),增強對依法治國的信心,并運用到依法執(zhí)教的實踐中,可以收到明顯成效。

二、講究方式,措施有效,努力提高學(xué)生法制教育效果

學(xué)生是學(xué)校中的主體人群,學(xué)校的普法工作必須以學(xué)生為重點,大力向?qū)W生宣傳法律知識,才能在真正意義上完成學(xué)校的普法工作任務(wù)。我們在日常的少年兒童法制教育過程中,應(yīng)堅持在活動中豐富教育內(nèi)涵,促使學(xué)生在活動中熏陶思想感情,充實精神生活,升華道德境界。

(一)抓好學(xué)校法制教育陣地。

學(xué)校是對學(xué)生進行法制宣傳教育的主陣地。為此,我們做到法制教育“計劃、教材、課時、師資”四落實。學(xué)校每學(xué)期都制定法制教育計劃,小學(xué)生每月組織一次普法活動,每半年上一堂法制課。學(xué)校統(tǒng)一聘請政法、基層派出所領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任法制副校長,聘請基層法律服務(wù)工作者、司法所人員擔(dān)任法制輔導(dǎo)員。法制教育納入對學(xué)校、教師、班級、學(xué)生的綜合考評內(nèi)容。各年段、班級組織主題班會、法制演講、法制辯論會等法制實踐活動時,每位學(xué)生要學(xué)習(xí)一至兩部法律法規(guī),寫一篇學(xué)法心得體會。為強化對少年兒童的法制教育,維護青少年的合法權(quán)益,近年來,我們積極探索未成年人犯罪檢察工作和幫教工作的新路子。

最新法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想二

古人有云:沒有規(guī)矩,不成方圓。規(guī)矩是人類的公約,有了規(guī)矩,就必須遵守,否則無以立信。而今,在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中,制度文化是弘揚精神文化,踐行管理理念,實施行為規(guī)范,促進工作落實的力量和保證,我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)?!昂弦?guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上,更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上,“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要,對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義,同時也是保險公司樹立誠信,提高經(jīng)營效益的重要基礎(chǔ)。

努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”,首先應(yīng)該做到加強學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)才能提高認識,知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展,各項規(guī)章制度也在隨之變化,省市制定下發(fā)的每一項制度辦法,通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的實施細則,及時傳達到每一個基層網(wǎng)點,再通過集中學(xué)習(xí)傳達到每一位員工,許多重要的規(guī)章制度,規(guī)范的操作流程,制成牌匾懸掛在墻上,或印在小卡片上隨身攜帶,時刻提醒我們真正做到“令行禁止”,學(xué)習(xí)的過程樹立了行為規(guī)范,警示了違規(guī)行為,增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用,在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”,在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中,滲透到實際工作中去,發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中,我們還要升華制度文化的內(nèi)涵,把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣,以法規(guī)為準繩,視制度為高壓線,自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

說到容易做到難,要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”,也不是一朝一夕、一蹴而就的,尤其在面對親情、友情的時候,我們?nèi)菀追潘勺约海断路谰€,為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,但這不僅違反了職業(yè)道德,也是對情感的褻瀆,我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時,我們就應(yīng)嚴厲制止,不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時,也不能靠投機取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮,而是要做到制度先行不盲目,達到效益與合規(guī)雙贏的目的,工作中,我們還會遇到其它一些心理矛盾,此時,我們一定要堅守合規(guī)守則,在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子,只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育,所以,我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志,堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識,以鍥而不舍的精神,反復(fù)實踐,反復(fù)磨練,全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。

在銀行工作,時間不覺已過了四年整。幾年來,我也深知只有把風(fēng)險降至最低點,銀行的各項工作才能更好地開展。因此,合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán)。

合規(guī),對于業(yè)務(wù)操作崗位的我,尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,個個鮮明的案例回放,不僅使我們了解合規(guī)的重要性,更應(yīng)在腦中懸掛警鐘,時刻敲響,規(guī)范自己的行為。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會:

由于銀行業(yè)的特殊性,直接與金錢打交道,因此首先須保持一顆正直的心,不妄生邪念。在職業(yè)上,講求道與德。俗語說:一失足成千古恨。如果不慎走錯路,就會迷失了方向,何談職業(yè)理想,何談社會貢獻,只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

作為臨柜人員,每天上班,不論自己心情狀態(tài)如何,都要首先告誡自己,認真投入工作當(dāng)中,按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù),并認真做好六個方面的工作:第一,要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認真,細心,做到一次過,盡量避免重復(fù)審查憑證;第二,統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率;第三,對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作;第四,在辦理業(yè)務(wù)時同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出;第五,每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點;第六,登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符?,F(xiàn)在,正值中行it藍圖上線的特殊時期,正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期,合規(guī)操作,對中行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規(guī)范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責(zé),對單位負責(zé),最終是對自己負責(zé)。

合規(guī)操作,必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,話說“車行千里始有道”,因此,作為一線員工,不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力,同時也要學(xué)習(xí)如何規(guī)范操作,各項制度不能放松??赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。

合規(guī),對于銀行來說,是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。

最新法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想三

甲 方:

地 址:

法 定 代 表 人 : 職 務(wù):

乙 方 ( 員 工 ) :

身 份 證 號 碼 :

住 址 :

甲乙雙方于 年 月 日簽訂《勞動合同》,乙方在甲方從事 工作,鑒于乙方的工作性質(zhì)涉及保密等事項,甲乙雙方特簽訂本協(xié)議作為《勞動合同》的補充協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。

一、保密的內(nèi)容和范圍

1.1 甲、乙雙方確認,乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括以下內(nèi)容:

(1) 技術(shù)信息:包括產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;

(2) 經(jīng)營信息:包括客戶名單及檔案、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨和銷售渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、公司財務(wù)狀況及財務(wù)運作方式、賬目等;

(3) 公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

1.2 凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄露商業(yè)秘密的行為。

二、與上述商業(yè)秘密有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、載體所有權(quán)的歸屬

2.1乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、資料、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,但乙方可享有署名權(quán)等有關(guān)精神權(quán)利。

2.2 乙方在甲方任職期間利用業(yè)余時間完成的、與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的非職務(wù)成果,由乙方向甲方申明,并經(jīng)甲方確認無誤后由乙方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。

乙方申明后,甲方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過訴訟途徑解決。

2.3 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,則視為乙方己同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時,給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

三、乙方的義務(wù)

3.1 對第一條所稱的商業(yè)秘密,乙方承擔(dān)以下保密義務(wù):

3.1.1 乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

3.1.2 乙方負責(zé)對與自己所從事的工作有關(guān)的商業(yè)秘密的收集、整理、歸檔和保護。

3.1.3 在調(diào)換工作崗位和離職(包括但不限于調(diào)動、辭職、被辭退、被開除,下同)公司時,應(yīng)交將所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體向公司移交,并不得保留任何形式的備份。

3.1.4 乙方不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3.1.5 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密。

3.1.6乙方不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密。

3.1.7 乙方不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于"允許")或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。

3.1.8 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方企業(yè)報告。

3.2 乙方向甲方承擔(dān)以下競業(yè)禁止義務(wù):

3.2.1 未經(jīng)甲方事先書面同意,在職期間,乙方不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品或提供同類服務(wù);乙方不得幫助他人生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品或提供同類服務(wù);乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)(包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等)。

3.2.2 乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后三年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除三年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位(包括同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系、或與甲方存在沖突的利益及其他甲方有合理的理由認為己經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè),下同)就職。

3.2.3 不論因何種原因從甲方離職,離職后三年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除三年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或服務(wù)的提供。

四、甲方義務(wù)

4.1 甲方對因保守企業(yè)秘密而行使職權(quán)的員工進行保護,對有功者實行獎勵。

4.2 對于負有競業(yè)禁止義務(wù)的乙方,甲方應(yīng)向其支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費,補償費的支付額視甲方的效益和乙方原任職崗位情況而定,但最低不得少于乙方離開甲方單位前一年的基本工資。

補償費在乙方離職時一次性計算付清,由乙方到甲方領(lǐng)取。如乙方不領(lǐng)取的,并不因之免除競業(yè)禁止義務(wù)。甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

五、違約責(zé)任

5.1 如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)或者和競業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付所泄密損失金額的80%作為違約金。

5.2 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失,違約金不足以彌補的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

5.3 前款所述損害賠償按照如下方式計算:

①損害賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失,計算方法是:因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降,其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積;

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的,損害賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,計算方法是:乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;

③甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用,包括但不限于差旅費、律師代理費,應(yīng)當(dāng)包含在損害賠償額之內(nèi)。

5.4 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5.5 若乙方違反上述保密義務(wù)而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,有權(quán)向甲方追償。

但是,乙方在履行職務(wù)時,按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的,若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控,應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

5.6 上述違約金、損害賠償、應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以由甲方直接從乙方的工資報酬中扣除。

5.7 乙方違約的情況下,甲方有權(quán)根據(jù)具體情節(jié)決定對乙方采取警告、記過等行政措施,且甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。

六、保密期限

甲、乙雙方確認,乙方的保密義務(wù)自乙方得知本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密時開始,到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職,不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

七、其他

乙方認可,甲方在支付乙方的工資報酬時,己考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

八、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提請勞動爭議仲裁委員會仲裁及向法院申請訴訟的權(quán)利。

九、協(xié)議的效力和變更

9.1 本協(xié)議自雙方簽字后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力;

9.2 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本合同為準;

9.3 本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

9.4 本協(xié)議為《勞動合同》的補充協(xié)議,與勞動合同條款具有同等法律效力。

雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

甲 方: (簽章) 乙 方: (簽章)

代表人: (簽章) 身份證號:

年 月 日 年 月 日

最新法規(guī)防止網(wǎng)絡(luò)暴力心得體會和感想四

出租方(甲方):

承租方(乙方):

甲、乙雙方于_________年______月______日簽訂了《廠房租賃合同》,約定由甲方將出租給乙方使用,乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為6年,合同有效期為20xx年8月1日至20xx年8月1日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意提前終止本合同,根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達成如下條款,雙方共同恪守:

一、甲、乙雙方同意,提前終止雙方于20xx年3月23日簽訂的《廠房租賃合同》,甲方向乙方退還未使用完的租賃費:元,乙方在收到所退租金時向甲方開據(jù)收條。

二、乙方在簽訂該協(xié)議后,于_________年______月______日前,按照原狀返還房屋及附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修,如有破損,修復(fù)費用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進行驗收,結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。

三、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守本協(xié)議,任何一方違反本協(xié)議的約定,依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

六、其他約定:

出租人(甲方):簽字:承租人(乙方)簽字:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:

證明人簽字:

聯(lián)系方式:

簽約時間:_________年______月______日

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簽訂時間:_____年__月__日

協(xié)議雙方:

甲方:________(用人單位)

(用工單位)

乙方:________

甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議:

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章):________乙方(簽名):________

甲方-用人單位(蓋章):________身份證號碼:________

_____年__月__日_____年__月__日

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