最新關于公司與同事相處心得體會如何寫(模板12篇)

心得體會是通過學習和經(jīng)歷某個事件或問題后的個人感悟和領悟，它反映了我們對這個事件或問題的思考和理解程度。寫心得體會有助于加深對所學知識的理解和應用，同時也提高了我們的寫作能力。我們平時要多思考、多總結，才能更好地提升自己。在寫心得體會之前，可以先做些準備工作，比如整理思路、收集資料等。不同范文的亮點和特點可以幫助我們發(fā)展自己的寫作風格和技巧。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇一

躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。

他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。朋友，相信“智慧”這兩個字，雖然很好寫，但不容易了解。

如果他是你的老板，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最后，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性地問你一次，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。

和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。

對這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不贊許；做失敗了，交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇二

這一類型的人，由于工作態(tài)度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產(chǎn)力和業(yè)績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發(fā)展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環(huán)境。

當公司順時，大家共同努力，共享成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發(fā)圖強，再創(chuàng)生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養(yǎng)團體實力；工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。

這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業(yè)樂群。只要你表現(xiàn)出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇三

在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風言風語好多了。

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

人不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇四

這一類型的人，對社會上的一些現(xiàn)象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。

和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來說這只是其個人行為，沒有什么好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們?nèi)ブ\一些好處來。

對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現(xiàn)在社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經(jīng)過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇五

在工作中，與同事相處良好對于一個企業(yè)和個人的發(fā)展至關重要。一個團結、和諧的團隊能夠提高工作效率，增強合作意識，創(chuàng)造更多的商業(yè)機會。然而，要做到與同事良好相處不是一件容易的事情。需要建立信任、溝通良好以及尊重他人的時間和空間。以下將從積極溝通、團隊合作、互相尊重、尋求幫助以及積極參與公司活動等五個方面，分享我在公司與同事相處的心得體會。

首先，積極溝通是與同事相處的關鍵。無論工作上還是生活中，溝通是構建良好人際關系的基礎。我發(fā)現(xiàn)，及時主動地與同事交流、分享工作中的問題和困惑，可以有效地減少誤解和沖突的發(fā)生。另外，認真傾聽同事的意見和建議，并尊重他們的觀點也是溝通的重要方面。通過與同事良好的溝通，不僅能夠快速解決問題，還能夠增進相互的理解和信任，提高團隊的凝聚力。

其次，團隊合作是關鍵。無論工作中還是團隊活動中，一個成功的團隊需要每個成員合作協(xié)同。在團隊合作中，我發(fā)現(xiàn)互相支持和鼓勵是不可或缺的。經(jīng)常與同事交流意見，共同解決問題，并及時地給予同事反饋，可以幫助團隊成員更好地了解彼此的工作進度和狀況。此外，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，合理分配任務，也能夠提高團隊的效率和質(zhì)量。團隊合作，將個人的能力和智慧發(fā)揮到極致，實現(xiàn)共同目標。

第三，互相尊重也是與同事相處的關鍵。每個人都有不同的性格、經(jīng)驗和觀點，在工作中互相尊重可以有效地減少沖突和矛盾。尊重包括尊重他人的時間、意見和空間。要學會對同事的成果給予贊賞和鼓勵，而不是批評和指責。此外，要學會寬容，接受不同的意見和建議，并積極尋求妥協(xié)，從而建立一個互相支持和理解的工作環(huán)境?；ハ嘧鹬氐膱F隊，能夠使每個人都感到被重視和關心，不僅提高了工作積極性，也增進了團隊的凝聚力。

第四，互相幫助是與同事相處的關鍵。在工作中，我們難免會遇到各種問題和困難。此時，學會主動向同事尋求幫助是非常重要的。要保持謙虛和開放的態(tài)度，主動傾聽和接受同事的建議和幫助。同時，在同事需要幫助時，也要及時伸出援手?；ハ鄮椭粌H可以有效解決工作中的問題，還能夠增進相互的友誼和信任，建立一個互助共贏的工作環(huán)境。

最后，積極參與公司活動是與同事相處的關鍵。公司活動是鍛煉團隊協(xié)作能力和提高員工凝聚力的好機會。主動參與公司的培訓課程、團隊建設活動和社交聚會，可以更好地融入團隊，了解同事的需求和意愿。在公司活動中，要積極表現(xiàn)自己的能力和態(tài)度，展示出良好的團隊合作精神和工作態(tài)度。通過積極參與公司活動，不僅可以豐富自己的工作經(jīng)驗，還能夠與同事建立更深入的友誼和信任，為個人和團隊的發(fā)展打下堅實的基礎。

綜上所述，我在與同事相處中深刻認識到積極溝通、團隊合作、互相尊重、尋求幫助以及積極參與公司活動的重要性。這些都是建立良好團隊合作和人際關系的關鍵。通過不斷努力，我相信可以與同事們建立更加和諧與愉快的工作關系，共同實現(xiàn)個人和團隊的成功。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇六

很多人一談到人際關系，都說不會處理。我其實也很不會處理復雜的人際關系，年輕的時候，心高氣盛的和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起?？墒墙?jīng)過了這么多年的修煉，慢慢的體會出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發(fā)現(xiàn)了人不會處理人際關系的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關系的體會寫出來，供大家討論。

人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現(xiàn)往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現(xiàn)在每個人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點。第一自己不會和領導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。

這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對?；蛘哒业阶C據(jù)告訴對方，不對在哪里。

如果你要在職場中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛(wèi)生的阿姨，接待，到各個部門的同事。

對任何一個人表示感謝即使是他們分內(nèi)的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

其實對任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰看的，是人對自我修養(yǎng)的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。

很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇七

公司是一個由員工組成的大家庭，而同事相處則顯得尤為重要。如何與同事良好相處是每個員工都應該掌握的能力，因為它不僅關系到個人的工作效率和職業(yè)發(fā)展，更關系到整個團隊的凝聚力和工作氛圍。在我所在的公司，我不斷總結和實踐，總結了以下五點心得體會。

首先，建立良好的溝通機制是公司與同事相處的基礎。每個人都有不同的思維方式和工作習慣，如果沒有良好的溝通機制，很容易產(chǎn)生誤解和沖突。因此，我喜歡與同事保持經(jīng)常的溝通，無論是日常工作中的合作還是思路上的交流，都能及時解決問題，并保持團隊的正常運轉(zhuǎn)。通過有效的溝通，不僅可以減少工作中的疑惑和失誤，還能增強團隊的交流和合作意識。

其次，要尊重每個同事的個人差異，包容并理解他們。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，在工作中的表現(xiàn)也各有不同。有時候我們會遇到一些性格迥異的同事，這就需要我們學會理解和包容他們。我們要明白每個人都有自己的成長背景和生活經(jīng)歷，對待同事要以平和的心態(tài)去看待，相互尊重才能建立良好的合作關系。在工作中，我會盡量去了解每個同事的優(yōu)點和習慣，合理安排工作，充分發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢。

第三，要善于傾聽和分享，建立積極的團隊氛圍。在公司中，每個人都有自己的意見和建議，但很多時候我們會忽略別人的聲音。而傾聽和分享則能夠增加彼此的信任和理解。我經(jīng)常參加團隊會議和活動，傾聽其他同事的想法和建議，并積極分享我的意見和經(jīng)驗。這樣不僅能夠促進團隊之間的相互了解，也能夠在問題解決過程中，互相借鑒和提高。

第四，要建立良好的合作習慣，保持高效的工作態(tài)度。在工作中，時間和效率是最寶貴的資源。我總是樂于主動承擔工作，與同事緊密合作，在分工協(xié)作的過程中提高工作效率。我喜歡把工作主動拿出來，與同事交流合作，互相改進，共同完成任務。通過合理規(guī)劃時間和任務，我能夠在高效率下完成工作，并且不斷追求工作成果的質(zhì)量，不斷提高自己的工作能力。

最后，要友善和真誠對待每個同事。公司是一個大家庭，在這個大家庭中，我們應該互相尊重和支持。友善和真誠是人際關系中最基本的要求，也是建立良好團隊氛圍的關鍵。我喜歡主動與同事建立良好的關系，關心他們的工作和生活，及時給予真誠的幫助和支持。而且，我也樂于接受同事們的意見和批評，用心去改正自己的不足。通過友善和真誠的對待，我與同事們建立了深厚的友誼，也讓工作變得更加愉快和輕松。

總而言之，公司與同事相處需要我們具備良好的溝通能力、尊重個人差異的意識、傾聽和分享的態(tài)度、高效的工作習慣以及友善和真誠對待的態(tài)度。只有通過不斷的努力和實踐，我們才能與同事們建立良好的合作關系，共同創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇八

眾所周知，工作中的人際關系對于我們的職業(yè)生涯至關重要。一個良好的工作環(huán)境和和諧的同事關系可以提升我們的工作效率和工作質(zhì)量。在我多年的工作經(jīng)驗中，我認為公司與同事相處的成功取決于以下幾個方面：尊重、合作、溝通、互助和包容。

首先，尊重是公司與同事相處中最基本也最重要的要素之一。我們每個人都應該尊重不同文化、背景和觀念的人?；ハ嘧鹬夭粌H建立了友好的聯(lián)系，也表明了我們對他人的價值和尊嚴的認可。尊重還體現(xiàn)在公平對待每個人、不干涉別人的私人事務以及不歧視、不嘲笑他人等方面。在我與同事相處的過程中，我始終堅持以平等和尊重的態(tài)度對待每個人，這也得到了同事們的認可和信任。

其次，合作是公司與同事相處中的關鍵要素。在一個團隊中，團隊成員之間的配合非常重要。我們應該樂于與他人合作，共同完成任務和實現(xiàn)目標。合作需要相互理解和信任，不能太過于自私和孤立。在我參與的項目中，我經(jīng)常與不同部門的同事們合作，通過分享我自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，也從他們的建議和批評中獲得了很多的幫助和進步。

溝通是公司與同事相處不可或缺的一部分。有效的溝通能夠幫助我們消除誤解和不必要的紛爭，促進工作進展。溝通可以通過面對面的交流、電話、電子郵件或社交媒體等多種形式實現(xiàn)。在與同事溝通時，我們要注意用簡潔、明確的語言表達自己的意思，并且耐心傾聽對方的觀點。在我與同事的交流中，我逐漸明白溝通的重要性，并學會了如何更好地和他人交流，這也提高了我的工作效率和工作質(zhì)量。

另外，互助也是公司與同事相處的關鍵因素之一。在工作中，難免會遇到各種問題和困難。而與同事互相幫助、互相支持則能在工作上獲得更多的幫助和鼓勵?；ブ枰覀儞碛幸活w善良和寬容的心，愿意主動提供幫助和分享自己的資源和知識。在過去的幾年里，我多次感受到同事們的幫助和支持，這讓我深刻體會到了互助的重要性，并且也希望能夠仍然堅持這樣的做法。

最后，包容也是公司與同事相處所必需的品質(zhì)。我們應該接納不同性格、不同觀點、不同能力的同事，尊重每個人獨特的價值和貢獻。包容不僅使我們的工作環(huán)境更加和諧，也能夠加強團隊的凝聚力和效率。在我與同事相處的過程中，我也學會了理解和接納他們的不同之處，并且從中提高了自己的包容能力。

總結起來，公司與同事相處需要我們在尊重、合作、溝通、互助和包容等方面不斷努力。這些品質(zhì)不僅在工作中起到了至關重要的作用，而且也對我們個人的成長和發(fā)展具有重要影響。通過遵循這些原則，我與同事們建立了良好的工作關系，提高了工作效率和工作質(zhì)量，并且在工作中取得了一定的成績。我相信，在以后的職業(yè)生涯中，這些心得體會對我會繼續(xù)產(chǎn)生積極的影響。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇九

這類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好幾面。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都聽不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他的百般呵護，只要小事一樁不順他的心，就全盤翻覆。這有如野心狼子，你養(yǎng)育愈久，對自己的危險就愈大。

這種情形，在國內(nèi)的連續(xù)劇的劇情中，最?？吹靡?。三十集中，讓他橫行二十九集半，最后，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內(nèi)正法。

翻臉無情的人發(fā)現(xiàn)，他利用這種方式來處理他的人際關系，簡直是無往不利，處處占有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒霉！

如果不幸你的老板是這種翻臉無情的人，你在他手下做事時，千萬要記住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒魷魚。怎么樣化被動為主動，當他要翻臉的那一剎那，你也告訴他我等你好久了，為什么你今天才要翻！少來這一套，你這種手段我看多了。

如果有這種同事，你倒是大可不必和他一般見識。反正沒有利害關系，各干各的活，要翻不翻隨便你！

有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什么好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就劃不來了。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇十

如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關系，他吹牛拍馬對你無害。

當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。

如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇十一

尖酸刻薄型的人，是在公司內(nèi)較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執(zhí)時往往挖人隱私不留余地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。

這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得?！蹦愫屯鲁臣芰耍麜f：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西?！蹦闳ゼm正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什么世界？”

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由于他的行為離譜，因此在公司內(nèi)也沒有什么朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。

如果不幸這類人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。

如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。

如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來一份意想不到的收獲。

關于公司與同事相處心得體會如何寫篇十二

處理好與領導、同事的關系，是下級工作能夠順利開展的重要條件，也是保持身心愉快，事業(yè)長進的-個重要因素。因此在做好工作、搞好同事關系，如果同事間關系不融洽，工作上相互推諉、摩擦、內(nèi)耗嚴重，生活上漠不關心，甚至積怨成仇，是絕不可能把工作干好的，這既不利于個人成長，更有損辦公室和機關的形象。

要具備高尚的職業(yè)道德。有敬業(yè)精神，忠誠于你的領導。熱愛本職，忠于職守，自覺履行各項職責。

2.1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果沒有錯(那是不可能的),那就站在對方的角度，體驗一下對方的感受。

2.2、大方一點，不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

3.3、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比實習生還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個實習生)。

3.1、不要拉幫結派。

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關系，導致同事間相處緊張；也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。

3.2、不要滿腹牢騷。

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

3.2.1、一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激。

3.2.2、二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣。

3.2.3、三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發(fā)泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜。

有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。

不要在辦公室里當眾炫耀自己如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

1、與懶散的上司巧妙的周旋。

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋”,苦不堪言。

2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子。

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。

3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶。

即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。

4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒。

這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的`惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價值。

5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌。

如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了。所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。