行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告 處分的感想(六篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告一

一、指導思想和工作原則

(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設社會主義核心價值為宗旨，以“講文明、樹新風”為主題，以“保穩(wěn)定、促規(guī)范、抓管理、樹形象”為主要內(nèi)容，以提高文明程度、構建和諧交通、改善發(fā)展環(huán)境、提升韶關形象為目標，大力推行科學管理、規(guī)范經(jīng)營、文明服務，增強從業(yè)人員優(yōu)質(zhì)服務、誠信經(jīng)營的理念，樹立文明和諧的行業(yè)風尚，努力打造我市出租車行業(yè)文明優(yōu)質(zhì)服務品牌。

(二)工作原則。堅持全市統(tǒng)籌、企業(yè)和駕駛員為主體、因地制宜、形式多樣的原則，在全市統(tǒng)一部署創(chuàng)建活動基礎上，各縣(市、區(qū))結合實際，開展特色創(chuàng)建活動。市出租汽車行業(yè)文明創(chuàng)建活動領導小組統(tǒng)籌部署、指導、協(xié)調(diào)各縣(市、區(qū))、各企業(yè)積極開展創(chuàng)建活動。各縣(市、區(qū))交通主管部門在當?shù)卣慕y(tǒng)一領導下，會同有關部門對文明創(chuàng)建活動進行組織和指導，動員各出租汽車行業(yè)全員參與。

二、目標任務

(一)總體目標：實現(xiàn)科學發(fā)展觀和社會主義核心價值體系深入人心，出租汽車行業(yè)管理科學、規(guī)范，出租汽車市場統(tǒng)一開放、競爭有序，服務優(yōu)質(zhì)，出租汽車行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，為構建和諧韶關、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、優(yōu)化韶關經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做出貢獻。

(二)近期目標：今明兩年是開展創(chuàng)建活動的重要時期，要努力做到全市出租汽車行業(yè)科學管理水平、守法經(jīng)營意識、公平競爭能力明顯提高，經(jīng)營環(huán)境明顯改善，市場秩序明顯好轉(zhuǎn)，行業(yè)服務質(zhì)量和信譽顯著提升，建立行業(yè)管理部門、企業(yè)與駕駛員的和諧關系;形成一批符合科學發(fā)展觀理念的行業(yè)管理經(jīng)驗，培養(yǎng)一批有影響的先進典型，打造一批知名的服務品牌;建立規(guī)范有序、監(jiān)管有效、和諧穩(wěn)定、服務優(yōu)質(zhì)的出租汽車市場體系，促進出租汽車行業(yè)規(guī)范、和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

三、活動范圍

以市區(qū)(湞江區(qū)、武江區(qū))為重點，覆蓋各縣(市、區(qū))。

四、活動內(nèi)容

(一) 確保行業(yè)穩(wěn)定

1.嚴格按照相關政策規(guī)定落實燃油財政補貼政策，對各項已公布實施的減免、補貼政策，要不折不扣地執(zhí)行，避免引發(fā)新的不穩(wěn)定因素。

2.按照國家、省市的統(tǒng)一部署，建立打擊非法營運長效聯(lián)動機制，繼續(xù)部署開展聯(lián)合整治，保持高壓態(tài)勢，嚴厲打擊“黑車”、駐點運營的異地出租汽車、套牌車等，創(chuàng)造良好的出租汽車市場環(huán)境。

3.結合當?shù)貙嶋H情況，在一些繁忙路段、旅客集散的車站、碼頭和酒店等地，合理設置候車標志和臨時停車泊位，方便群眾出行。加快出租汽車駕駛員如廁、用餐等停車點的建設，為出租汽車創(chuàng)造一個良好的經(jīng)營環(huán)境。

4.進一步完善應急預案，做到“早發(fā)現(xiàn)、早上報、早控制、早解決”，將出租汽車行業(yè)不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。建立健全出租汽車專業(yè)委員會，繼續(xù)完善企業(yè)、駕駛員、政府三者之間的橋梁和信息通報反饋制度，定期傾聽企業(yè)、駕駛員的心聲，及時掌握行業(yè)動態(tài)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)與駕駛員之間的爭議，維護行業(yè)穩(wěn)定。

(二)強化出租汽車科學管理

1.縣級以上交通主管部門應制訂出租汽車運力發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃，建立含城市人口、經(jīng)濟發(fā)展水平、出行需求、里程利用率等因素的運力新增指標體系，進一步規(guī)范運力投放。

2.鼓勵采取服務質(zhì)量招投標方式配置出租汽車經(jīng)營權。嚴禁新出臺出租汽車經(jīng)營權有償使用制度。對原已經(jīng)實行經(jīng)營權有償出讓的，應降低有償使用費用，采取最高限價和服務質(zhì)量相結合的方式出讓經(jīng)營權，并逐步過渡到無償使用的許可制度。

3.落實政府各相關部門主要負責同志對所管轄區(qū)域內(nèi)出租汽車穩(wěn)定工作負責制，建立部門分管負責同志牽頭、企業(yè)參加的促進出租汽車行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的聯(lián)席會議制度，完善協(xié)調(diào)機制，妥善處理出租汽車行業(yè)的突出問題和突發(fā)事件。

4.要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明創(chuàng)建工作與行業(yè)管理和業(yè)務工作同時部署、同步實施、同步監(jiān)督。以創(chuàng)建文明行業(yè)為載體，組織開展文明星級駕駛員、文明出租汽車企業(yè)等評選表彰活動。將文明出租汽車經(jīng)營企業(yè)表彰結果作為出租汽車經(jīng)營權配置的重要依據(jù)之一，建立健全獎懲激勵機制，切實提升出租汽車行業(yè)科學管理水平。

(三)促進出租汽車企業(yè)規(guī)范經(jīng)營

1.落實出租汽車企業(yè)經(jīng)營主體責任，建立產(chǎn)權明晰、權責明確、收費合理、風險共擔的經(jīng)營機制，結合實際實行自營或者經(jīng)濟責任承包經(jīng)營。

2.企業(yè)依法與駕駛員建立勞動合同關系，雙方嚴格履行簽訂的合同，理順企業(yè)與駕駛員之間的權利和義務關系，為駕駛員按時繳納社會勞動保險，保障駕駛員的合法權益，構建和諧的勞資關系。

3.企業(yè)建立健全生產(chǎn)、安全、服務監(jiān)督等各項內(nèi)部管理制度，積極探索先進的運營調(diào)度手段，提高服務能力，保障服務質(zhì)量。

4.企業(yè)依法經(jīng)營，做好服務，關愛駕駛員的身心健康，實行人性化管理和規(guī)范化服務。企業(yè)要加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，提高駕駛員守法經(jīng)營和文明服務的意識，積極參與社會建設和志愿服務，承擔社會責任。

5.企業(yè)要將精神文明建設工作與經(jīng)營管理工作有機結合，制定工作計劃，明確任務目標，將創(chuàng)建責任落實到具體崗位和具體人員。要建立健全精神文明創(chuàng)建工作機制、考核機制和獎懲激勵機制，運用物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合的方法，充分調(diào)動員工參與的積極性，培養(yǎng)職工強烈的榮譽感，樹立正確的價值導向。

(四)強化出租汽車駕駛員文明服務

1.堅持出租汽車駕駛員從業(yè)資格考試制度，加強出租汽車從業(yè)資格管理，嚴格執(zhí)行駕駛員持證上崗制度。對違法違規(guī)、不執(zhí)行服務規(guī)范的，按《服務質(zhì)量承諾》的相關規(guī)定嚴肅處理，提高駕駛員的素質(zhì)。

2.出租汽車企業(yè)應建立健全駕駛員學習培訓制度，加強對駕駛員的法制、職業(yè)道德、業(yè)務技能、文明禮儀、安全和治安防范等教育，引導駕駛員遵紀守法、依法營運，逐步提高駕駛員的服務技能和職業(yè)素質(zhì)，為社會提供安全、優(yōu)質(zhì)的運輸服務。

3.為配合我市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市活動的工作部署，出租汽車駕駛員要做到儀表端莊，著裝整潔;要使用文明用語，杜絕服務忌語;要遵守交通法規(guī)，禮貌行車;要保持車輛衛(wèi)生干凈、車容整潔;要堅持誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營，塑行業(yè)新形象，樹行業(yè)新風氣。

(五)加強創(chuàng)建出租汽車文明行業(yè)的制度建設

1.制訂出租汽車企業(yè)、車輛、駕駛員等的出租汽車行業(yè)服務規(guī)范，出臺《關于進一步加強出租汽車行業(yè)管理的意見》，使出租汽車行業(yè)納入到“規(guī)則清晰、管理明確、市場有序、健康規(guī)范”的制度化管理軌道上來，逐步使行業(yè)服務標準化，提高行業(yè)整體服務水平。

2.明確創(chuàng)建文明出租汽車企業(yè)、文明星級駕駛員評比的具體條件、標準和要求，以及考核流程、表彰激勵、復核機制等。

3.加強出租汽車企業(yè)質(zhì)量信譽考核和駕駛員誠信體系建設，建立“黑名單”制度，對誠信缺失、非法違法和發(fā)生重大服務質(zhì)量責任事件的企業(yè)、駕駛員在媒體上予以公布，并從新增運力等方面予以制裁和限制。

五、實施步驟

(一) 動員部署階段(20xx年6月)

1.成立組織機構。為確保本次活動有條不紊地組織實施，成立韶關市出租汽車行業(yè)文明創(chuàng)建活動領導小組。

組 長：沈明祥(市交通局黨組書記、局長)

副組長：唐明強(市交通局黨組成員、紀檢組長)

謝廣明(市總工會黨組成員、副主席)

何新文(市委宣傳部副部長、市文明辦主任)

成 員：呂麗紅(市交通局監(jiān)察室主任)

何志奇(市交通局道運科科長)

陳新娥(市交通局工會副主席、辦公室主任)

饒遠金(市交通局科教信息科科長)

姚 斌(市交通管理站站長)

賴正彪(韶運集團副總經(jīng)理)

領導小組下設辦公室，設在市交通局監(jiān)察室，電話：。

辦公室主任：呂麗紅(兼)

辦公室副主任：龐潔明、鄧育強、潘 強、李少光、李梅

辦公室成員：楊秀平、宋早生、王小蘭、彭思衢、容兆明、龍華清、何建祥、陳發(fā)樂

市領導小組負責對全市創(chuàng)建活動組織指導和督導。各縣(市、區(qū))也要成立專門機構，負責具體實施。

2.制定活動方案?；顒宇I導小組辦公室協(xié)調(diào)各有關部門，制定詳細的活動方案和實施細則，報市活動領導小組備案(市交通局監(jiān)察室牽頭，市交通局道運科、市總工會生產(chǎn)保護部、市文明辦配合)。

3.廣泛宣傳發(fā)動。在各出租汽車公司、各客運站場懸掛活動宣傳橫幅，在出租車上張貼宣傳標語，在韶關交通信息網(wǎng)開辟文明創(chuàng)建專欄，利用各種媒體對我市出租車行業(yè)文明創(chuàng)建活動進行系列宣傳，在全社會營造人人參與的良好創(chuàng)建氛圍(市道協(xié)牽頭，各企業(yè)、市交通局科教信息科、市總工會生產(chǎn)保護部、市文明辦配合)。

4.舉行活動啟動儀式。6月下旬市交通局與市總工會、市文明辦聯(lián)合舉行出租汽車行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動啟動儀式，地點：火車站廣場;參加單位及人員：市領導，市交通局、市總工會及市文明辦人員，全市出租汽車行業(yè)企業(yè)代表，全市出租汽車行業(yè)從業(yè)人員代表(約50臺車)，交通行業(yè)行風特邀監(jiān)督員，各縣(市、區(qū))交通局分管領導等。儀式程序：(1)宣讀創(chuàng)建活動方案;(2)公司和從業(yè)人員代表宣讀服務承諾;(3)有關領導講話;(4)宣布活動正式啟動(市道協(xié)牽頭，市交通局監(jiān)察室、市交通局道運科、市交通局辦公室、市總工會生產(chǎn)保護部、市文明辦配合)。

(二)組織實施階段(20xx年7月—12月)

l.開展出租車駕駛員再培訓。引導督促出租車公司進一步強化服務意識，認真做好出租車駕駛員的職業(yè)道德教育、誠信教育和安全教育(市交通局道運科牽頭，市道協(xié)配合，各企業(yè)落實)。

2.開展明查暗訪活動。組織各媒體、各有關部門、特邀行風監(jiān)督員對出租汽車行業(yè)文明優(yōu)質(zhì)服務定期明查和不定期的暗訪活動，對出租汽車駕駛員在文明服務、誠信經(jīng)營、車容車貌和交通違章等方面存在的不文明行為予以曝光，凡被曝光的車輛一律不得參與各項評比活動(市交通局監(jiān)察室牽頭，市交通局道運科、市交通局辦公室、市道協(xié)、市總工會生產(chǎn)保護部、市文明辦協(xié)助)。

3.開展對出租汽車非法營運專項整治行動。擬在去年底以來打擊非法營運專項治理活動的基礎上，于7—9月聯(lián)合有關部門對全市出租汽車繼續(xù)開展為期三個月的整治行動，嚴厲打擊“黑車”、駐點運營的異地出租汽車、套牌車等，創(chuàng)造良好的出租汽車市場環(huán)境(市交管站負責)。

4.召開座談會。擬在10月中旬召集各有關單位、各出租汽車企業(yè)、駕駛員代表及群眾代表進行座談，了解創(chuàng)建活動進展情況，傾聽企業(yè)、駕駛員的心聲，協(xié)調(diào)企業(yè)與駕駛員之間的爭議，解答群眾的訴求，解決出租車駕駛員在運營中遇到的困難(市交通局道運科負責，相關人員參與)。

5.開展社會調(diào)查活動。通過向社會發(fā)放調(diào)查問卷或在網(wǎng)上投票等方式對我市出租汽車行業(yè)運營、服務的滿意度進行廣泛的公眾評議活動，讓全社會參與到創(chuàng)建活動中來(市道協(xié)牽頭，市交通局監(jiān)察室、市交通局辦公室、市交通局科教信息科配合)。

6.開展創(chuàng)建活動先進集體、先進個人，文明出租汽車企業(yè)，“文明之星”駕駛員的評選活動。擬在全市范圍內(nèi)評選一批創(chuàng)建活動先進集體、先進個人、文明出租車企業(yè)、文明出租汽車駕駛員。評選方法：采取單位推薦和自薦相結合的辦法。文明出租車企業(yè)由市道協(xié)提名，創(chuàng)建領導小組審定。其余由各單位推薦，其中各出租車公司分別按公司出租車駕駛員5%的指標推薦候選駕駛員，自薦者可與創(chuàng)建小組辦公室聯(lián)系報名或通過韶關交通信息網(wǎng)報名。創(chuàng)建領導小組辦公室對所推報材料進行審核并匯總，將符合推報要求的人選進行協(xié)商、調(diào)查、征求意見，并召開評選會議，從中擇優(yōu)選取60名候選人(評選具體方案另行文)，特別優(yōu)秀的推薦給省表彰(市道協(xié)牽頭，市交通局道運科、市交通局監(jiān)察室配合)。

7.編寫創(chuàng)建活動簡報。為及時了解創(chuàng)建活動開展情況，總結推廣好的經(jīng)驗做法，擬每季出版一期簡報。各出租汽車企業(yè)、各縣(市、區(qū))每月要向市創(chuàng)建活動辦公室報送創(chuàng)建活動情況簡訊，反映活動的進展，總結經(jīng)驗，廣泛交流，還要積極向媒體報送通訊報道(市道協(xié)牽頭，市交通局辦公室、市交通局道運科、市交通局監(jiān)察室配合)。

8.采取有效措施，精心組織針對性、實效性強的文明服務活動，如特定日子、針對特定群體的免費或優(yōu)惠服務，與企業(yè)實際相結合的文明創(chuàng)建特色活動等(各企業(yè)負責，市道協(xié)配合)。

9.舉辦文藝演出。結合開展國慶六十周年紀念活動，在中山公園文化廣場舉辦以“共筑和諧之路”為主題的文藝演出。展現(xiàn)交通行業(yè)在解放思想、深化改革的良好精神風貌，宣傳交通政策法規(guī)和建設成果(市交通局辦公室負責)

(三)總結表彰階段(20xx年1月—20xx年5月)

召開全市出租汽車行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動總結表彰大會，表彰在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人、文明出租汽車企業(yè)、“文明之星”駕駛員，并進行經(jīng)驗交流，總結推廣(市交通局監(jiān)察室牽頭，市交通局道運科、市道協(xié)配合)。

(四)鞏固提高階段(20xx年6月—20xx年12月)

在創(chuàng)建活動階段性成果的基礎上，研究制定科學規(guī)范的考核標準體系和管理辦法，建立長效創(chuàng)建制度。各部門、各企業(yè)要探索研究體制機制建設，建立健全開展長期創(chuàng)建工作的領導體制、工作機制、考核激勵等機制，不斷提高出租汽車行業(yè)的服務水平(各相關部門、企業(yè)負責)。

六、工作要求

(一) 統(tǒng)一思想，提高認識

1.在出租汽車行業(yè)進一步開展精神文明創(chuàng)建活動，是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體行動，是加強交通運輸行業(yè)精神文明建設的重要載體，是提高城市形象和經(jīng)濟社會發(fā)展水平的重要措施。各有關單位及出租汽車公司要進一步統(tǒng)一思想，提高對創(chuàng)建活動的認識，認真組織開展好各項活動。

2.各級交通主管部門和出租汽車企業(yè)要加大對精神文明創(chuàng)建活動的投入，劃撥專項活動經(jīng)費，建立健全組織領導機構，確保創(chuàng)建活動深入扎實開展。

(二) 密切配合，落實措施

1.整個創(chuàng)建活動中，各部門要各司其職，充分發(fā)揮職能作用，道路運輸協(xié)會、各出租汽車公司和從業(yè)人員要主動支持、參與和配合活動的開展，以形成創(chuàng)建合力。整個活動在市出租汽車行業(yè)文明創(chuàng)建活動領導小組統(tǒng)一指揮、組織和協(xié)調(diào)下開展工作。

2.各單位要按照本實施方案的統(tǒng)一部署和要求，認真抓好創(chuàng)建工作。市出租汽車行業(yè)創(chuàng)建精神文明領導小組將采取檢查抽查、明察暗訪、問卷調(diào)查、社會評議等方式嚴格考核，把創(chuàng)建活動落到實處。

(三)突出重點，注重實效

要采取有效措施，通過開展創(chuàng)建活動，切實幫助廣大從業(yè)人員解決突出矛盾和現(xiàn)實困難，解決社會普遍關注和群眾反映強烈的突出問題，確保創(chuàng)建活動取得實效。

(四)加強宣傳，樹立典型

1.要加強對在出租汽車行業(yè)進一步開展精神文明創(chuàng)建活動的宣傳，利用電視廣播、報刊雜志、網(wǎng)絡、簡報等方式，及時宣傳全市開展創(chuàng)建活動的進展情況、成效和經(jīng)驗，營造良好的輿論環(huán)境和社會環(huán)境。

2.各出租汽車企業(yè)必須堅持公平、公開、公正的原則，注意培養(yǎng)典型，真正把服務質(zhì)量優(yōu)、執(zhí)行任務好、社會評價高、熱心社會公益事業(yè)的出租汽車和從業(yè)人員推選出來、培養(yǎng)起來，成為行業(yè)服務的模范，大家學習的典型，充分發(fā)揮其示范帶動作用。

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告二

從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%，可謂“鮮肉”當?shù)溃@反映了當今就業(yè)的一個趨勢，越來越多的年輕人選擇從事財會工作。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬，達到了全部就業(yè)人數(shù)的1。94%，這意味著，每100個人中，就有2個人與會計結下了不解之緣。

總體上看，大部分會計從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達80%，會計工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

我們可以看到，財務工作中的主力軍便是普通的會計人員，會計、稅務專員、會計助理、出納加起來共占了73.36%。同時，主管會計的數(shù)量和普通會計數(shù)量比例為1：3.77，這意味著在財務部門，平均每5個人便需要設置一個主管。

根據(jù)調(diào)查結果顯示，擁有會計從業(yè)資格證書的人最多，占比高達41.83%，初級職稱次之，但是隨著證書級別變高，擁有者卻越來越少。

會計從業(yè)者大部分是本科學歷，高達61.72%，會計從業(yè)者學歷普遍處于較高水平。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬—10萬/年，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工，高級別的員工數(shù)量很少。

根據(jù)調(diào)查結果顯示，預期20xx年薪資會增長的人群占比高達76.58%，其中，預期增加0%—20%之間的人群占比高達49.01%，預期增加20%—50%之間的人群占比高達27.88%，預期增加50%以上的人群占比達9.91%，11.65%保守派人群預期薪資沒有變化，可能這小部分會計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計，但仍有1.54%的少數(shù)派預期工資會減少，可能由于對自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標造成的。

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告三

買 賣 合 同賣方（甲方）：地址：電話：買方（乙方）：地址：電話：甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商就買賣商品等相關事宜達成一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資雙方信守執(zhí)行。

第一條：產(chǎn)品名稱種類、規(guī)格、數(shù)量

1、種類：□眼鏡，包括□現(xiàn)金禮券（使用方法參考禮券“使用說明”）

2、品牌：

2、規(guī)格（含現(xiàn)金券面值規(guī)格）：

3、數(shù)量：

第二條：產(chǎn)品質(zhì)量甲方保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國家質(zhì)量標準或行業(yè)質(zhì)量標準。

第三條：產(chǎn)品價格及合同總金額

1、產(chǎn)品價格：以產(chǎn)品標注的零售價格為準（現(xiàn)金券以券面金額為準）

2、折扣：

（1） 購買正價眼鏡折扣為折，如遇甲方產(chǎn)品做統(tǒng)一活動的，以甲方活動折扣為準。

（2） 現(xiàn)金券的折扣為折。

3、合同總金額：

第四條：預付款

1、甲乙雙方同意，乙方在合同簽訂時向甲方支付合同總金額的，即人民幣元整。

2、若合同順利履行完畢，則此預付款直接沖抵乙方應付貨款。

第五條：付款時間及方式

1、付款時間：

2、付款方式：

3、乙方支付全部貨款后，甲方向乙方出具等值收款憑證。

第六條：產(chǎn)品交付時間、地點及方法。

1、交付時間：

2、交付地點：

3、交付方法，按下列第

（1）甲方送貨；

（2）乙方自提自運；

（3）其他：。

4、運輸方式及運費承擔：

5、包裝方式：

第七條：產(chǎn)品驗收

1、驗收時間：

2、驗收方法：

3、驗收標準：

4、驗收異議：

（1）乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格、和質(zhì)量不合規(guī)定，應在____日內(nèi)向甲方提出書面異議；乙方怠于通知或者自標的物收到之日起____日內(nèi)未通知甲方的，視為產(chǎn)品合乎規(guī)定。

（2）乙方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降或損壞的，不得提出異議。

第八條：違約責任

一、甲方的違約責任

1、如甲方未能在約定時間內(nèi)交付產(chǎn)品，或者交付的產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量要求，則甲方應向乙方支付合同總金額的 %作為違約金。

2、甲方如提前或延期交付產(chǎn)品，應提前通知乙方，征得乙方同意，否則應承擔經(jīng)濟責任。

3、如因甲方原因致使乙方購買的現(xiàn)金禮券無法在甲方店內(nèi)使用，則甲方應承擔相應的經(jīng)濟責任。

4、其他：

二、乙方的違約責任

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告四

編號??????????????

金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：???????????????????????????

地址：???????????????????????????

性質(zhì)：???????????????????????????

法定代表人（委托代理人）：????????????????????????

乙方（勞動者）姓名：?????????????????????????????

性別：?????????????????????????????

出生年月：?????????????????????????????

家庭住址：???????????????????????????

居民身份證號碼：???????????????????????????

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條??甲、乙雙方選擇以下第????種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自??????年????月?????日起至??????年????月????日止。

（二）無固定期限：自??????年????月?????日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自??????年????月???日至??????工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自??????年????月????日至??????年????月????日止，期限為???天。

二、工作內(nèi)容

第二條??根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事????????崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條??乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條??乙方實行??????????????????工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條??甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條??乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條??甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條??甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條??乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條??乙方試用期的工資標準為?????元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條??乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第????種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：?????、?????、?????、?????；其標準分別為?????元/月、?????元/月、?????元/月、?????元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為?????。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第?????條中明確。

第十二條??甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?????日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十三條??甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條??非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條??甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為???元。

第十六條??乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條??甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十八條??乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條??乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條??乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條??甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、?????????????????????????????????????????????????????????????????

2、?????????????????????????????????????????????????????????????????

3、?????????????????????????????????????????????????????????????????

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條??甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十三條??乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十四條??乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條??訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十六條??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①?????????????????????????????????????????????????????

②??????????????????????????????????????????????????????

③?????????????????????????????????????????????????????

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條??下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條??甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條??乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條??有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條??乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條??本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條??本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于???月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條??訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條??乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條??乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容。

第三十八條??乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后????年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費????????元。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條??甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十條??甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十一條??甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條??乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十三條??甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十四條??乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條??當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

第四十六條??其他違約責任???????????????????????????????????????????????

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條???????????????????????????????????????????????????????????????

十三、勞動爭議處理

第四十八條??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向???????勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其????他

第四十九條??以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）?????????????????????????????????????????????????????????????????

（二）?????????????????????????????????????????????????????????????????

（三）?????????????????????????????????????????????????????????????????

第五十條??本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條??乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年??????月??????日乙方：(簽名)

年??????月??????日??

鑒證機關：(蓋章)????????????????????鑒證人：(簽章)

年??????月??????日

勞?動?合?同?續(xù)?訂?書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂??????年?????月??????日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為???????????期限合同，期限為????年????月????日起至?????年???月????日止。

甲方?（蓋?章）????????????????????乙方?（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

年??月???日????????????????????????年???月?????日???

勞?動?合?同?變?更?書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對???????年??????月?????日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方?（蓋?章）????????????????????乙方?（簽名）

法定代表人

（委托代理人）（簽名）?

年??月???日?????????????????????????年?????月??????日

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告五

尊敬的各位領導：

大家好!

＿＿月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我透過努力的工作，也有了一點收獲，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結。我是今年＿月＿號來到＿＿男裝專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到＿＿男裝這個銷售團隊中來，到店之后，一切從零開始，一邊學習男裝品牌的知識，一邊摸索市場，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事，一齊尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果。此刻我逐漸能夠清晰、流利的應對客人所提到的各種問題，準確的把握客人的需要，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的潛力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入，對＿＿男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝透過程中，過分的依靠和相信客人。

在下月年度工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1、在店長的帶領下，團結店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個＿＿，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

2、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的職責心，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和推薦，把我的銷售潛力提高到一個新的檔次。。

4、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體狀況分解到每周，每日;以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

我認為我們＿＿男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。

述職人：＿＿＿

20＿＿年＿月＿日

最新行業(yè)處分規(guī)定的心得體會報告六

一、加大金融對經(jīng)濟發(fā)展的作用力

1、加大金融對重點項目服務力度。

一是協(xié)調(diào)銀行及早將重點項目貸款需求納入年度信貸計劃，做到“早貸、快貸、貸好” 集中落實項目貸款到賬率。

二是與人民銀行、銀監(jiān)局建立重點項目貸款月度統(tǒng)計督查制度。

三是和有關部門定期召開重點項目信貸資金專項調(diào)度會議，加強項目資金跟蹤與對接，讓項目資金需求盡快得到補充。

四是滿足重點項目保險需求，跟進我市新上項目，重點發(fā)展企業(yè)財產(chǎn)險和工程險等業(yè)務，為項目建設提供充分的風險保障。

2、加大金融對中小企業(yè)服務力度。

一是在專營服務機構設置方面取得突破，增加銀行專門服務中小企業(yè)機構數(shù)量，引導鼓勵符合條件的銀行機構年內(nèi)普遍設立中小企業(yè)信貸專營機構。

二是深化落實銀行中小企業(yè)聯(lián)絡員制度。在擴大工作試點覆蓋面的基礎上，不斷豐富對企業(yè)融資的一攬子服務內(nèi)容，突出抓好工作服務實效，建立起銀行與中小企業(yè)緊密對接的長效機制。

三是建立銀行機構支持中小企業(yè)的工作考核機制。針對銀行機構在專營機構設置、貸款規(guī)模、增速等方面進行考核評估，采取適度激勵和補助措施，調(diào)動金融機構支持小企業(yè)發(fā)展的積極性。

四是引導銀行機構創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務方式，采取靈活多樣的抵、質(zhì)押方式緩解企業(yè)貸款抵質(zhì)押不足問題，爭取在發(fā)行中小企業(yè)集合債券和短期融資券方面實現(xiàn)突破。

五是提升對中小企業(yè)金融綜合服務水平，引導銀行、保險、擔保機構深化合作，建全企業(yè)融資擔保機制，擴大出口信用保險承保覆蓋面，重點加大對“外向型”企業(yè)支持力度。到##年底，實現(xiàn)中小企業(yè)貸款余額占全部企業(yè)貸款余額比重達到在 50%以上。

3、加大金融對“三農(nóng)”服務力度。

一是優(yōu)化農(nóng)村地區(qū)金融機構服務網(wǎng)點布局，進一步增加金融機構數(shù)量。

二是出臺政策措施，建立信貸資金向農(nóng)村傾斜的體制機制。

三是在涉農(nóng)金融產(chǎn)品服務創(chuàng)新方面實現(xiàn)突破，抓住農(nóng)村土地經(jīng)營權、林權流轉(zhuǎn)制度改革契機，引導銀行機構增加土地經(jīng)營權、林權、海域使用權以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料抵、質(zhì)押貸款規(guī)模，建立農(nóng)業(yè)保險和小額貸款互動機制，努力擴大涉農(nóng)貸款規(guī)模。

四是深入推進農(nóng)村信用工程建設，增加#from 本文來自高考資源網(wǎng) end#信用評級農(nóng)戶數(shù)量，推行聯(lián)戶聯(lián)保，從根本上解決抵押物缺乏難題，方便農(nóng)民貸款，到##年底新增農(nóng)村信用戶 10 萬戶，新增授信 20 億元。

五是提升保險為“三農(nóng)”服務能力，擴大政策性農(nóng)業(yè)保險覆蓋面，增加農(nóng)業(yè)保險業(yè)務品種，推動設立巨災保障基金，增強農(nóng)民抗風險能力，發(fā)展農(nóng)村小額保險，發(fā)揮保險業(yè)在農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障體系建設中的積極作用。

4、加大金融對藍色經(jīng)濟服務力度。

深入研究金融對藍色經(jīng)濟發(fā)展的支持方式和途徑，努力提升服務能力。制定金融業(yè)支持高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施，鼓勵金融機構進一步將資金投向我市重點產(chǎn)業(yè)。督促金融機構采取“區(qū)別對待，有保有壓”措施，促進經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，在“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結構”中發(fā)揮服務引導作用。

二、完善我市金融組織體系建設

1、促進地方法人金融機構做強做大。

2、面向金融機構加大定向招商力度。

3、增強駐青金融機構輻射能力。

4、加強服務農(nóng)村和中小企業(yè)新型金融機構建設。推動新一批新型農(nóng)村金融機構試點工作，年內(nèi)再設立 3 家村鎮(zhèn)銀行，實現(xiàn)村鎮(zhèn)銀行在五市全面覆蓋。爭取再設立 3 家小額貸款公司，擴大其對中小企業(yè)貸款規(guī)模。

三、推進金融集聚發(fā)展和創(chuàng)新試點

1、落實金融業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。

2、加快區(qū)域性財富管理中心建設。舉辦私人銀行業(yè)務發(fā)展論壇，建立私人銀行業(yè)務人才培訓基地，初步形成私人銀行業(yè)務聚集發(fā)展的品牌效應。

3、調(diào)整完善金融業(yè)發(fā)展空間布局。

4、開展跨境貿(mào)易人民幣結算試點業(yè)務。

四、優(yōu)化金融業(yè)發(fā)展環(huán)境

1、形成合力推動金融業(yè)發(fā)展的機制。

2、出臺并落實促進金融業(yè)發(fā)展的有關政策。

3、完善全社會信用體系建設。

五、維護金融安全穩(wěn)定

1、完善維護金融穩(wěn)定工作體系。

2、重點關注和防范潛在金融風險。

3、妥善處理金融風險案件。

六、加強協(xié)調(diào)配合，全力推進金融工作

1、推動企業(yè)上市工作。

2、推進產(chǎn)權交易市場建設。

3、推進擔保體系建設。

4、搞好金融創(chuàng)新試點。結合開發(fā)區(qū)新一輪綜合改革，積極協(xié)調(diào)金融監(jiān)管部門和金融機構總部賦予相應權限，推進金融創(chuàng)新先行先試，打造金融創(chuàng)新服務示范區(qū)。