只有穩(wěn)定的能力心得體會范本 穩(wěn)定工作心得體會(4篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新只有穩(wěn)定的能力心得體會范本一

在剛剛結(jié)束秋季第一次銀企對接會，縣信用聯(lián)社成功與15家企業(yè)簽訂8900萬元意向貸款協(xié)議后，今天，在這里，縣金融辦、縣經(jīng)信委又牽頭縣徽商銀行、縣郵儲銀行在這里召開第二次銀企對接會。今天的銀企對接活動，兩家銀行將與22家企業(yè)簽訂億元以上的意向貸款協(xié)議，這必將為緩解企業(yè)融資壓力，擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，添上濃墨重彩的一筆。在此，我代表企業(yè)、代表縣經(jīng)信委，對你們一貫鼎力支持霍邱經(jīng)濟發(fā)展，表示衷心的感謝!同時也衷心希望霍邱各家商業(yè)銀行能夠一如繼往地創(chuàng)新金融產(chǎn)品、簡化審批手續(xù)、更多更強有力地支持霍邱企業(yè)的發(fā)展。在此，我講以下幾點意見：

一、找準癥結(jié)，主動作為，全力改善融資環(huán)境

今年以來經(jīng)濟下行壓力增大，我縣工業(yè)發(fā)展速度明顯放緩。前8個月，全縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值增長28.34%，低于去年同期43.6個百分點。我縣主要支柱產(chǎn)業(yè)鐵礦采選業(yè)與去年同期相比下降明顯%，低于市下達鋼鐵產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值120億元的均衡進度10.6個百分點。特別是工業(yè)投入嚴重不足。從前8個月來看，全縣工業(yè)固定資產(chǎn)28.79億元，同比下降14.7 %，與市政府要求增長20%的差距十分明顯。當前經(jīng)濟下行，投入不足的主要原因是融資難，造成企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)資金嚴重緊張。今年以來，縣經(jīng)信委先后三次組織人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行調(diào)研。從調(diào)研中了解到的情況來看，目前我們90%以上的中小企業(yè)都存在融資難。一些企業(yè)因為融資難，正在逐步走向關(guān)閉、破產(chǎn)的邊緣。有的企業(yè)為了維持生產(chǎn)，從民間高息借貸后，生產(chǎn)經(jīng)營更是舉步維艱。我們認為，造成企業(yè)融資難有以下幾方面原因：

一在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面。由于我縣企業(yè)多為原料加工型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品大多是低附加值的初級產(chǎn)品，這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)造成大進大出的產(chǎn)銷特點十分突出，企業(yè)生產(chǎn)占用資金較多。1—7月份，全縣規(guī)模企業(yè)僅產(chǎn)成品和應(yīng)收帳款兩項資金占用就高達27.85億元，同比增長27.6%，大量資金滯留在生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)，造成企業(yè)資金緊張。

二在金融機構(gòu)方面?？h內(nèi)有的金融機構(gòu)在辦理中小企業(yè)貸款時，手續(xù)復(fù)雜，費用偏高，還要求企業(yè)提供20%的抵押(即企業(yè)貸款1000萬元，要拿出200萬元抵押給銀行)，利息仍按原貸款額支付;企業(yè)貸款時要求必須有抵押;銀行能接受的貸款抵押物只有房產(chǎn)，房產(chǎn)抵押貸款需要通過市場評估，通?？傻仲Y金僅是房產(chǎn)市場估值的60%;有的企業(yè)在房產(chǎn)抵押后，銀行仍要求由擔保公司提供擔保;有的企業(yè)在取得擔保公司擔保后，銀行還要求企業(yè)互保。特別是現(xiàn)在企業(yè)在商業(yè)銀行的貸款到期后，不及時歸還，就會上銀行“黑名單”，企業(yè)抽調(diào)資金還貸后，續(xù)貸時間太長，往往會拖上三四個月。企業(yè)從銀行一時得不到貸款，被迫從民間借款來償還銀行貸款，所付利息最高的達到8分，最少的也在4分以上，沉重的貸款利息會給企業(yè)帶來不堪重負的高額成本，將企業(yè)拖入困境。

三在企業(yè)自身方面。我縣中小企業(yè)多屬民營或私營企業(yè)，經(jīng)營管理水平低，生產(chǎn)技術(shù)落后、贏利能力不強，企業(yè)貸款風險高;由于沒有土地證、房產(chǎn)證，企業(yè)缺少可以用于抵押擔保的資產(chǎn)，不符合商業(yè)銀行的貸款條件;受管理水平和員工素質(zhì)的限制，企業(yè)財務(wù)制度不健全，內(nèi)控制度不完善，資金管理缺乏規(guī)范性，缺乏詳細的資產(chǎn)負債信息與其他財務(wù)信息，會計信息失真，財務(wù)報表缺乏可靠性，銀行無法有效的通過財務(wù)報表分析掌握企業(yè)的資金運用狀況;有的企業(yè)交易采用現(xiàn)金交易的方式，無法取得相關(guān)憑證，加大了銀行對企業(yè)資金監(jiān)管的難度;不少中小企業(yè)信用等級普遍偏低，不能列入銀行信貸支持的行列;部分企業(yè)多開戶頭，多頭貸款，銀行和企業(yè)之間的信息不對稱，銀行無法有效監(jiān)督中小企業(yè)的資金使用情況;甚至有個別中小企業(yè)通過制造虛假的交易合同，資產(chǎn)證明等套取銀行的信貸資金，再以不規(guī)范的資產(chǎn)評估，資本運作等手段逃避銀行債務(wù)，給銀行造成損失，惡化了社會信用環(huán)境，加大了中小企業(yè)的融資困難。

針對以上問題，建議縣政府今后加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，培育發(fā)展更多成長性高、贏利能力強的企業(yè)。每年召開金融工作大會，表彰誠信企業(yè)，通報不誠信行為。引進更多各類商業(yè)銀行，加快村鎮(zhèn)銀行建設(shè)步伐;加大對銀行支持地方經(jīng)濟發(fā)展考核力度，不斷優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境，促進政銀企三方實現(xiàn)合作共贏。

二、 內(nèi)強管理，外樹形象，盡力創(chuàng)造融資條件

企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營的市場主體，要創(chuàng)造條件爭取金融機構(gòu)爭持。

一要主動溝通促對接。企業(yè)負責人要到金融機構(gòu)多匯報、多溝通、虛心求教，主動爭取，多了解金融知識，降低和避免經(jīng)營風險。對今天會上初步達成的合作意向，企業(yè)要遵守與銀行簽訂的協(xié)議承諾，千方百計落實貸款條件，抓緊進行對接，盡快完善手續(xù)，推動信貸資金及時足額到位。

二要精選項目求支持。企業(yè)要認真研究本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，根據(jù)自身實際和市場需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，努力創(chuàng)新，開發(fā)有市場競爭力的新產(chǎn)品。企業(yè)要取得金融部門的信貸支持，還要有好的項目。企業(yè)要安排得力人員，認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策和金融政策，精心論證項目，用心包裝項目。把項目的前期工作做好、做實、做到位，爭取金融部門的支持。

三要完善制度贏信任。企業(yè)要苦練內(nèi)功，加強內(nèi)部管理。

當前尤其要不斷規(guī)范財務(wù)制度，積極主動向銀行提供自身經(jīng)營狀況的信息，主動向銀行提交各種真實的財務(wù)報表，自覺接受銀行的監(jiān)督。要加強企業(yè)資金管理，切實增強自身的盈利能力，提高資金使用效益，增加資金回籠能力。要通過誠實守信形象，爭取金融部門的更大投入和長久支持。

四要講究誠信謀合作。信用是企業(yè)的名片，企業(yè)要牢固樹立誠信經(jīng)營意識，要視信譽為生命，自覺做到誠實守信，守法經(jīng)營，用誠信贏得扶持。企業(yè)遇重大經(jīng)營事項要及時與銀行溝通，及時反饋信息，定期反映生產(chǎn)經(jīng)營情況;要主動參與、接受信用資質(zhì)認定，真實地反映生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，提高銀行增加信貸投入的信心，爭取金融機構(gòu)更多的信貸支持。要堅決杜絕借款積極主動，還款消極被動的現(xiàn)象，用誠信不斷開創(chuàng)銀企合作的新天地。

三、履職盡責，創(chuàng)新服務(wù)，傾力搭建融資平臺

作為企業(yè)的綜合服務(wù)部門，我們今后將充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，助推銀企合作不斷向縱深推進：

一是想方設(shè)法提高企業(yè)的競爭力。作為全縣工業(yè)經(jīng)濟的綜合服務(wù)部門，今后，縣經(jīng)信委將堅持以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以企業(yè)滿意為標準，進一步增強服務(wù)意思，提高服務(wù)能力，不斷協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題，不斷推動企業(yè)工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。盡快協(xié)調(diào)落實20xx年度工業(yè)專項資金，支持企業(yè)發(fā)展。加大協(xié)調(diào)力度，全面落實國家省市縣各類惠企政策，扶持企業(yè)發(fā)展。

二是持之以恒做好項目儲備工作。抽出專人幫助企業(yè)做好項目篩選、論證工作，不斷向銀行推薦高質(zhì)量的投資項目。加強對企業(yè)的調(diào)研，及時了解企業(yè)的資金需求，不定期向銀行推介優(yōu)質(zhì)信貸企業(yè)。

三要克服困難推動銀企合作活動深入開展。一方面，配合金融辦對今天的簽約合同跟蹤抓落實，適時調(diào)度，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，切實提高履約率。另一方面，認真謀劃好下次銀企對接活動，確保有更多的企業(yè)項目與銀行實現(xiàn)成功合作。

最后，希望今天簽約的銀企雙方以此為新的起點，增進信任，加強溝通，互利雙贏，不斷鞏固和擴大對接成果，希望通過政、銀、企三方共同努力，使我縣銀企合作的基石更牢，合作的關(guān)系更好，合作的領(lǐng)域更廣，合作的效果顯著。最后，我代表縣經(jīng)信委預(yù)祝本次銀企對接會取得圓滿成功。謝謝大家!

最新只有穩(wěn)定的能力心得體會范本二

我班安全工作繼續(xù)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步加強以學校安全為本的各項安全管理工作，警鐘長鳴，常抓不懈。切實加強班級安全工作管理，增強學生安全意識，完善班級內(nèi)部安全管理體制，避免各類事故的發(fā)生，確保學生安全。具體措施如下：

(1)安全工作要警鐘長鳴，防患于未然。要把安全放在各項工作之首，對學生負責，保證學生的人身安全。

(2)增強安全意識，落實安全工作制度，努力把安全防范工作做細坐實，杜絕一切安全事故的發(fā)生。

(3)加強安全教育，利用好晨會、班會、幫助學生確立安全意識。嚴格課間、午間活動，盡可能地杜絕追逐、打鬧現(xiàn)象，規(guī)范自主行為，增強安保能力。加強對學生校外行為的安全教育與引導(dǎo)，做到不玩火、不玩水、不玩電、不玩車。

(4)細化安全管理，注重安全防范，切切實實做好對學生的活動監(jiān)護工作，切實保證學生在校園內(nèi)的安全。嚴格對學生的課間午間活動、上下樓梯、集會集隊、體育課、活動課等安全的護導(dǎo)與管理，細化安全監(jiān)護工作。

(5)嚴把學生飲食衛(wèi)生關(guān)，消除食堂及飲用水源等一切衛(wèi)生安全隱患。

(6)暢通信息反饋渠道，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，立即處置，掃除一切不完全因素。

校園安全事關(guān)全體師生的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)學校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。安全工作是學校的頭等大事，只有起點，沒有終點。 安全管理是動態(tài)管理，不可能一勞永逸。按照安全工作制度規(guī)定和內(nèi)在規(guī)律，抓好落實。在經(jīng)常性上下真功夫，堅持經(jīng)常性地督促檢查，常抓不懈。為把我班建成一個安全、文明、和諧的學習環(huán)境而努力工作。

最新只有穩(wěn)定的能力心得體會范本三

年初以來，在軍分區(qū)首長和部黨委、首長的正確指導(dǎo)下，我能夠?qū)φ崭辈块L職責，始終抱著對上不辜負領(lǐng)導(dǎo)期望，對下為基層官兵服務(wù)的態(tài)度，堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞后勤部黨委工作思路和年度工作計劃，始終瞄著全面提高軍分區(qū)后勤整體保障能力這個目標，強化業(yè)務(wù)知識學習，促進自身素質(zhì)提高，扎實對下工作指導(dǎo)，狠抓各項工作落實，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作情況述職如下：

一、加強政治和專業(yè)理論知識學習，不斷提高履職盡責的能力?！皠?chuàng)建學習型軍營，是信息社會、知識、經(jīng)濟時代的必然要求，更是順應(yīng)世界新軍事變革大潮、確保打贏未來高技術(shù)戰(zhàn)爭的必然選擇”。因此，我把打贏所需、素質(zhì)必須、崗位急需的學科做為第一選擇。

1、加強了以科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的學習。當前，認真學習和落實科學發(fā)展觀是全黨全軍的首要任務(wù)，因此，我認真閱讀了胡關(guān)于學習和實踐科學發(fā)展觀的一系列重要論述，強化了對相關(guān)理論知識學習和理解，堅持把創(chuàng)新理論的學習與實際工作緊密聯(lián)系起來，不斷增強危機感、緊迫感，把學習黨的創(chuàng)新理論、提高思想政治素質(zhì)作為勝任本職的第一需要，作為提高思維層次和判斷能力的基礎(chǔ)工程。在學習中，我還能與自己所從事的工作緊密結(jié)合起來，認真制定了工作和學習目標，通過學習，不斷增強了高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的自覺性和堅定性。特別是在學習中，我能夠把理論觀點與個人的思想實際相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足、認識上的盲目點和思維上的缺陷，從而理清了工作思路，掌握了科學的工作方法，為做好本職工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，今年，我能夠積極參加政治部和本部門組織的各項學習教育活動，不斷提高了思想覺悟和理論水平。全年共寫體會42篇，剪報四本共計410頁，重點詩句摘抄一本80余頁。

2、強化了業(yè)務(wù)知識學習。作為軍隊領(lǐng)導(dǎo)干部，學習黨的創(chuàng)新理論，很重要的就是要把軍事篇學習好、運用好。我認為，學識水平是能力，學識越濃厚，視野越開闊，執(zhí)行力越強，在今年的工作中使我深刻認識到學習專業(yè)知識的重要性和必要性，因此，自己在學理論、學軍事、學科技活動中始終想著站排頭、學在前，在工作和業(yè)余時間，我認真學習了《首長機關(guān)訓(xùn)練基礎(chǔ)知識》、《軍隊后勤工作管理條例》以及《師旅團戰(zhàn)斗后勤保障》、《軍事地形學》等書籍，認真學習和了解部隊后勤工作有關(guān)規(guī)章制度，對書中有關(guān)法規(guī)、標準、經(jīng)驗常識記在隨身攜帶的筆記本上，為做好本職工作補齊了素質(zhì)“短板”，同時，謀劃部隊后勤工作能力也得到了進一步提高，學習之余我還積極進行后勤工作研究，其中等十余篇研討文章在全軍和軍區(qū)后勤學術(shù)上發(fā)表，多條信息在軍區(qū)和省軍區(qū)軍網(wǎng)上轉(zhuǎn)載。

二、正確理解政績含義，不斷提高工作標準和過硬作風。做為一名部隊領(lǐng)導(dǎo)，樹立正確的政績觀，就是要切實把握xx大賦予正確政績觀的新定義，進一步端正抓工作干事業(yè)的價值取向，自覺樹立“辦實事、務(wù)實效、求實情”的政績觀，正確看待政績，科學衡量政績。年初以來，我能夠用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，自覺把謀求部隊后勤科學發(fā)展、提高部隊后勤保障能力做為最大的政績，(略)。

三、嚴守思想道德防線，在思想道德修養(yǎng)上求深入見實效。通過近幾年軍隊開展的幾項教育可以看出，目前我軍加強思想道德建設(shè)已成為擺在我們面前一項現(xiàn)實而又緊迫的任務(wù)，也是直接影響反軍事斗爭準備和完成多樣化任務(wù)的現(xiàn)實問題。事實證明，在紛繁復(fù)雜的社會生活中不迷茫、在各種思想文化沖擊下不困惑、在權(quán)、錢、色的誘惑面前不失節(jié)，歸根到底就是要靠正確的世界觀、人生觀和價值觀做保證，為此，我做為一名領(lǐng)導(dǎo)，始終從實際出發(fā)，進一步深入學習了胡關(guān)于大力堅強高中級干部隊伍作風建設(shè)的重要論述，牢記肩負的職責，自覺用黨性原則規(guī)范自己的言行，常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷提高思想道德修養(yǎng)境界，自覺做到了知榮辱、明是非、辯美丑、慎言行，切實管住了自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，堅持自重、自省、自警、自勵，保持了高尚的生活情趣，真正做到了思想始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務(wù)實。

四、強化勤政廉潔意識，在自身黨性修養(yǎng)中提升境界。擔任后勤部副部長期間，我始終保持艱苦奮斗的政治本色，圍繞“為誰當官、怎樣用權(quán)”認真解決好鑄牢軍魂、恪守宗旨、自覺反腐倡廉這個重大課題，加強了自身世界觀的改造，不斷強化自警自省意識，樹立了正確的價值取向和道德標準，抵制了拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，真正做到了拒腐蝕永不沾。特別是能夠堅持從自己做起，從一點一滴小事做起，在日常工作和生活中歷行節(jié)約，努力在工作上向高標準看齊，在生活中向低標準看齊，做到淡泊名利、一身正氣、兩袖清風，把自己的作風和形象搞端正，在廉潔自律中實現(xiàn)個很價值，在年終評選先進過程中，我還能夠主動把先進讓給其他同志。通過多年部隊的工作和生活使我體驗到，只有牢記黨的性質(zhì)、宗旨，樹立名利淡如水、事業(yè)重如山的思想，才能做到把勤政廉潔、無私奉獻作為崇高的人生追求，擺脫金錢和物質(zhì)的誘惑，不斷提升自身黨性修養(yǎng)境界，這才是新時期有志軍人應(yīng)該具備的高尚品德和胸襟。

一年來，我始終把提高部隊后勤保障力作為根本標準和全部工作的出發(fā)點，把推進軍分區(qū)部隊后勤工作又好又快發(fā)展作為不懈追求，堅持所做工作從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，腳踏實地埋頭苦干，追求實實在在的成果，創(chuàng)造實實在在的成績，確保了自己的政績能夠經(jīng)得起實踐的檢驗。

最新只有穩(wěn)定的能力心得體會范本四

【摘要】隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，民營企業(yè)在我國經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用，但是目前民營企業(yè)發(fā)展也面臨種種問題，其中員工的高離職率問題日益突出，尤其是當今企業(yè)的競爭主要就是人才的競爭，人力資源成為影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在員工離職的因素中，企業(yè)自身的人力資源管理中存在的問題是重要原因，因此必須從企業(yè)的戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)、薪酬和企業(yè)所文化這些人力資源管理各環(huán)節(jié)進行調(diào)整和改善，以降低離職率、穩(wěn)定員工隊伍，使民營企業(yè)更好的發(fā)展。?

【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；員工流失；離職因素；對策?

我國多數(shù)民營企業(yè)由于資金問題、管理制度問題等等，導(dǎo)致人才成長環(huán)境欠佳，因此要吸引和穩(wěn)定員工隊伍就存在較大的難度，人才的高流動性和人才匱乏成為導(dǎo)致民營企業(yè)不能快速、穩(wěn)定發(fā)展的重要原因。在這其中民營企業(yè)的人力資源管理是解決問題的一個關(guān)節(jié)點。?

而在民營企業(yè)的人力資源管理中，最突出的問題就是員工隊伍穩(wěn)定性差。離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般就表明企業(yè)員工的情緒較為波動、勞資關(guān)系緊張并存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，這樣導(dǎo)致了人力資源成本增加、組織效率下降。尤其是民營企業(yè)人才隊伍長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，這對企業(yè)發(fā)展的影響非常嚴重。?

通過對這幾個民營企業(yè)的員工離職原因進行調(diào)查和訪談，并且查閱相關(guān)中西方文獻及研究成果得出，目前造成我國的民營企業(yè)離職率過高的主要原因有三個方面：環(huán)境因素、民營企業(yè)自身的因素和員工個人主觀因素，在這其中最重要的就是民營企業(yè)自身因素。?

（一）環(huán)境因素?

目前中國的民營企業(yè)正處發(fā)展的關(guān)鍵時期，一方面各種政策制度還不夠完善；另一方面民營企業(yè)競爭也相當激烈，與外資企業(yè)和國企的差距在短期內(nèi)還存在。勞動者在選擇工作的時候受整個人才市場的就業(yè)機會和失業(yè)率等環(huán)境因素影響。中小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中要承擔比大型企業(yè)更多的經(jīng)營風險，有著巨大的不確定性。企業(yè)能否經(jīng)受得住市場的考驗，這是員工非常關(guān)心的焦點性問題。?

（二）民營企業(yè)自身因素?

在民營企業(yè)中員工離職的主要原因中，企業(yè)自身的因素是非常重要的。一個人力資源管理體系健全有效、運轉(zhuǎn)情況良好的企業(yè)是吸引人才的重要因素，因此，從企業(yè)自身下手進行研究分析原因，是解決企業(yè)人才問題的前提和基礎(chǔ)。?

首先，企業(yè)的人才觀念及人力資源管理工作滯后。由于我國民營企業(yè)的發(fā)展至今還不是十分成熟，尤其是很多家族企業(yè)，他們對于人才的認識和人力資源管理工作的重視還是遠遠不夠的，多數(shù)民營企業(yè)并沒有根據(jù)自身的實際情況建立先進的人力資源管理體系，在人事工作的執(zhí)行和落實環(huán)節(jié)也問題很多。?

第一是薪酬與福利待遇，民營企業(yè)往往沒有非?？茖W的薪酬體系、優(yōu)厚的福利待遇，這往往是造成員工離職的關(guān)鍵因素，包括內(nèi)部和外部的薪酬不公平、對福利制度不滿意等；其次是員工招聘與配置，招聘是人才進入企業(yè)的源頭，只有在源頭上把好關(guān)，建立和招到符合崗位模型的人才是關(guān)鍵的一步，另外在人才配置上和崗位晉升渠道上設(shè)置不合理也是造成員工高離職率的重要因素；最后，民營企業(yè)在對人才的認識和看法上存在著許多的誤區(qū)和片面性，許多企業(yè)片面地認為人才就是技術(shù)人才，存在著重技術(shù)和資金、輕管理的錯誤觀念?？傮w來說民營企業(yè)的人才管理工作基礎(chǔ)薄弱。?

第二，多數(shù)民營企業(yè)缺乏自身的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的、全體員工共同認可的價值規(guī)范，通常需要經(jīng)過長時間的積淀和凝練才能形成。我國多數(shù)民營企業(yè)成立時間不長，在企業(yè)文化方面并沒有下很大的功夫，因此很難建立和形成自身明確而良好的企業(yè)文化，不能靠企業(yè)文化來凝聚和吸收人才。?

第三，工作本身的因素。在企業(yè)自身的因素中，企業(yè)中所設(shè)立的這一工作崗位本身的因素也不可忽視。首先是工作崗位中的工作條件，包括企業(yè)員工每天的工作地點遠近、工作時間的長短，以及工作條件的優(yōu)劣；其次是工作與自我設(shè)想的一致性，也就是說工作與員工本來設(shè)想和期待的差距太大的話，員工的離職率還是特別高的；再次是工作的重復(fù)性和工作負荷，工作本身如果重復(fù)性太大，企業(yè)又沒有采取一些技巧和措施，加上工作負荷大，自然離職率就不會低。最后是工作的自主性，尤其是受過高等教育的員工，他們對于工作的自主性以及工作的明確性有較高的要求，以發(fā)揮自身的能力，因而工作的自主性不容忽視。?

（三）員工主觀方面的因素?

其實員工離職也不能完全歸于是企業(yè)的問題，有相當一部分離職源于員工自身的主觀因素。雖說是員工的主觀因素，但是將員工主觀因素進行歸納分析的話，則更有利于企業(yè)人力資源部門進行針對性的采取預(yù)防和解決措施。?

首先是從員工心理角度來看，主要有員工工作滿意度、組織承諾、工作卷入度、工作的安全感等等；其次是員工個人特征變量，如年齡、性別、工作時間、教育水平等，當然也包括職業(yè)道德因素。在員工個人特征中，員工對企業(yè)未來發(fā)展狀況的預(yù)期和判斷，起著非常重要的因素。這是員工依據(jù)各方面信息和自身思考，在對企業(yè)的未來發(fā)展趨勢做出判斷和預(yù)測的基礎(chǔ)上，做出的職業(yè)發(fā)展選擇。另外還有與工作無關(guān)的個人因素，如配偶、家庭負擔等。?

針對以上分析的導(dǎo)致民營企業(yè)高離職率的因素，以及對部分民營企業(yè)的實際考察，主要從國家宏觀政策和企業(yè)人力資源管理角度提出了降低民營企業(yè)員工離職率的對策：?

（一）民營企業(yè)管理戰(zhàn)略的調(diào)整?

第一，堅持以人為本的管理理念，打破家族管理模式。要通過建立公平、合理、有效的人力資源管理政策，努力營造一個適合員工發(fā)展的、有利于員工實現(xiàn)個人價值的企業(yè)氛圍，消除員工的不公平感，為留住人才、用好人才創(chuàng)造有利條件。民營企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，首先就要克服家族模式的人事管理制度，推廣所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的經(jīng)營模式，將先進的西方管理理念融入企業(yè)的管理工作中。?第二，加強戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。當前民營企業(yè)存在的一個普遍問題就是：缺乏企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，對于戰(zhàn)略管理的重要性認識不夠。多數(shù)民營企業(yè)管理者都對于市場經(jīng)濟缺乏全面的研究，而一味看重眼前利益，沒有對企業(yè)經(jīng)營風險有一個合理的預(yù)期和防范。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，從戰(zhàn)略的高度影響員工的凝聚力，使他們了解企業(yè)的發(fā)展目標和實現(xiàn)步驟，以全新的心態(tài)投入工作。?

（二）從招聘和員工配置工作中進行全面控制?

首先招聘前必須建立公司完整的崗位模型體系。對于要招聘的人才有一個嚴格的量化指標，只有這樣才能盡量做到人崗匹配，這是招聘的基礎(chǔ)工作，也是降低離職率的基礎(chǔ)。其次，招聘過程科學化并且嚴格化。在招聘過程中要制定具體的可行方案，為企業(yè)招到能力強并且合適的人才。最后，員工配置合理，有明確的晉升途徑。對于新員工的管理非常重要，尤其是員工配置，要做到人崗匹配。另外明確的晉升途徑對于員工隊伍的穩(wěn)定性非常重要，因此必須有一套規(guī)范合理的晉升制度，這對提高員工的積極性也非常重要。?

（三）建立完善的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展體系，注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃?

相對于外資企業(yè)和大的民營企業(yè)而言，我國多數(shù)民營企業(yè)普遍不夠重視對員工培訓(xùn)的投入。新員工入職后的培訓(xùn)往往就是形式大于內(nèi)容，很多企業(yè)并沒有將培訓(xùn)作為人力資源管理的日常工作規(guī)劃，經(jīng)常是一年半年才做次員工培訓(xùn)，而且還缺乏相應(yīng)的計劃。那么對于員工個人有針對性的培訓(xùn)就更少了。?

雖然多數(shù)民營企業(yè)資金有限，很難對每位員工進行有針對性的培訓(xùn)，但是企業(yè)讓然要建立完善的培訓(xùn)機制，注重員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在制定培訓(xùn)體制的過程中，尤其是要對企業(yè)的核心員工進行重點培養(yǎng)，根據(jù)他們的才能和特長幫助其建立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升途徑，使員工的潛能得到充分發(fā)揮；而對于非核心員工，同樣要重視他們的培訓(xùn)工作，幫助他們盡快的提升自己，實現(xiàn)職業(yè)目標。?

（四）提供公平合理、有競爭力的薪酬福利，建立有效地激勵機制?

較低的薪資水平并不能為企業(yè)降低成本。因此，企業(yè)不應(yīng)該也沒必要一味地壓低員工的工資收入，而應(yīng)著眼于長遠發(fā)展，為員工提供合理的薪資水平，努力提高員工的滿意度。?

一般企業(yè)里面的員工薪酬水平都會有差異，這通常取決于他們的工齡、崗位性質(zhì)、工作難度以及不可替代性等等，因此適度的薪資差異是可以的。但是如果在薪酬制度中存在一些不合理、不公平的福利制度，就會引起員工的不滿，因此企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該盡力做到公平合理并且不失競爭性。第一，企業(yè)內(nèi)部員工與同行業(yè)員工相比，其所獲薪酬是公平合理的.企業(yè)人力資源部應(yīng)該開展薪酬調(diào)查，確定市場的平均薪酬水平，保證員工收人不低于平均水平；第二，要讓員工與公司內(nèi)部其他員工所做的貢獻相比，其所獲薪酬是公平合理的。企業(yè)必須建立公平、合理、透明的薪酬制度和績效評估體系，為了保證這種制度的有效實施和運作，就必須通過科學合理的崗位評價、薪酬調(diào)查、公平的績效評估。另外公司為達到員工需求的最大滿足，有效地激勵各個層次的員工，還應(yīng)根據(jù)各個層次員工的喜好以及需求設(shè)置合理的福利政策，使員工更好的為企業(yè)工作。?

（五）注重企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力?

良好的企業(yè)文化，可以讓員工更快的融入組織，從而能提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，并能提高員工的工作效率。能讓員工參與到企業(yè)的管理、共享利潤從而產(chǎn)生與企業(yè)共同的價值觀使員工感受到一個美好未來。?

企業(yè)文化對穩(wěn)定員工起著重要的作用，是全體員工認同的共同的價值觀，它具有較強的凝聚功能。企業(yè)文化是一種精神力量，他在無形中決定了一個企業(yè)的成敗。首先，企業(yè)必須在對未來的設(shè)計和規(guī)劃中，明確自身的文化和追求，吸引志同道合的員工；其次企業(yè)文化是在點點滴滴的小事中體現(xiàn)出來的，企業(yè)管理者要以身作則，為員工做好表率作用；最后，企業(yè)文化需要全體員工的共同努力，號召大家為了共同的理想而奮斗。?

每個企業(yè)在穩(wěn)定員工隊伍方面都有自己不同的情況，因此索要采用的方式和對策并不完全相同，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展和特點進行人才流失控制。但是不管企業(yè)的人力資源管理采用什么樣的對策，首先最應(yīng)該注意的就是要留住員工的心，尊重和關(guān)心員工，為員工提供發(fā)揮自身能力的舞臺，與員工一同成長，這樣的企業(yè)才能真正留住人才，實現(xiàn)企業(yè)目標。?