就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會及收獲 就業(yè)培訓(xùn)成效(3篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會及收獲一

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題：

一、多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實”有新的認(rèn)識，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項占27.84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質(zhì)的提高，改善我國人才結(jié)構(gòu)，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險化”。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出。22.92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.54%。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機會，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個重要原因。

(3)職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色，務(wù)實肯干作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位”。

二、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。

(1)多數(shù)學(xué)生對職業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)上，把“工資福利待遇”、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮。兩項占的比例分別為36.62%、26%。

這與學(xué)生實際就業(yè)時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。調(diào)查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價值觀中個人因素也很突出。但是，學(xué)生在進行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業(yè)過程中，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素。而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院校或?qū)I(yè)”、“應(yīng)聘技巧”則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān)。

三、多數(shù)學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認(rèn)識，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎(chǔ)”、“師范技能”。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實踐能力”、“競爭與風(fēng)險意識”處于劣勢狀態(tài)，它們分別達到了33.07%和30.69%;在學(xué)生認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，“創(chuàng)新能力”、“實踐*作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇，結(jié)果見圖7。其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來越深，越來越廣，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應(yīng)感，對自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能缺乏自信。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題。

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會及收獲二

甲方： ? ? ?

乙方：

丙方：

為促使乙方盡快就業(yè)，依據(jù)我國《民法典》等法律法規(guī)，經(jīng)三方方自愿協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。

一、委托事項

為乙方在 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司招聘筆試、面試等環(huán)節(jié)提供報考咨詢、服裝培訓(xùn)、面試指導(dǎo)等事項。

二、咨詢服務(wù)合同期限

自上述公司 ? ? ? 年 ? 月 ? 日發(fā)布招聘信息起至該次招聘終結(jié)止。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供該公司招聘信息，并及時向乙方告知。

2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通、協(xié)同和分析，以保證乙方順利就業(yè)。

3、甲方負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方面試時穿著、面試技巧。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方完成或終止咨詢服務(wù)后，應(yīng)向乙方返還其個人材料。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定完成咨詢服務(wù)工作。

3、指導(dǎo)乙方面試注意事項，穿著及面試技巧。

4、在乙方順利就業(yè)后有獲得報酬的權(quán)利。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實的身份信息，學(xué)歷、學(xué)位信息，并保證該信息真實有效，絕無虛假。

2、乙方應(yīng)當(dāng)及時就甲方提出的書面或短信請求，及時做出決定。

3、乙方應(yīng)當(dāng)授權(quán)一名熟悉本委托事項情況、能迅速做出決定的代表人，在緊急情況下負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系。更換乙方代表，應(yīng)提前 ? 日通知甲方。必要時乙方將委托部分權(quán)限移交甲方進行處分。

4、乙方對本合同服務(wù)范圍內(nèi)的服務(wù)過程有知情權(quán)和建議權(quán)，對乙方因此提出的有關(guān)合理要求，甲方應(yīng)積極提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)過程和有關(guān)資料。

5、乙方在本合同履行期間內(nèi)不得以任何理由解除本合同。

6、乙方在簽訂本合同前已明確上述公司招聘職位、工作內(nèi)容、勞動協(xié)議簽訂方式及工資報酬等事項，并不得在就業(yè)后以任何理由要求甲方或丙方退還服務(wù)款項，更不得采取損害名譽、拉橫幅、靜坐、人身威脅、跟蹤等方式干擾甲方、丙方的正常工作和生活。

六、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行合同約定事項。

2、在乙方就業(yè)后或乙方單方解除本合同時將本合同約定款項支付至甲方指定賬戶。

3、在甲乙雙方協(xié)議解除本合同或招聘期屆滿乙方尚未被指定公司錄取時將款項退還至乙方指定賬戶。

七、乙方在委托的服務(wù)合同范圍內(nèi)，授予甲方以下權(quán)利：

（1）、與合同有關(guān)事項知情權(quán)和建議權(quán)；

（2）、對與本咨詢服務(wù)合同相關(guān)的檢查、協(xié)調(diào)的權(quán)利；

（3）、要求乙方按約定的服務(wù)進行確認(rèn)的權(quán)利。

八、咨詢服務(wù)費及支付約定

雙方約定：本就業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù)費為￥ ? ? ? ? ? 元（大寫 ? ? ? ? ? ? ? ? ?），在簽訂本合同當(dāng)日由乙方支付給丙方上述款項，丙方款項依據(jù)本合同第六條支付。

九、合同變更和終止

當(dāng)雙方任何一方提出申請并經(jīng)對方書面同意后，可對本合同進行變更。任意一方未書面同意前，不能影響工作繼續(xù)進行。合同未盡事宜，合同當(dāng)事人另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議是合同的組成部分。

十、違約責(zé)任

各方不得違反本合同約定，如有違反需要承擔(dān)守約方為處理違約事項期間支付的交通費、差旅費、律師費等合理費用。

十一、合同爭議處理

在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方可以通過和解或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以向合同簽訂地西安市未央?yún)^(qū)人民法院起訴。

十二、保密條款

在本合同期內(nèi)或合同終止后，未征得有關(guān)方同意，不得泄露與本合同活動有關(guān)的保密資料。

未經(jīng)對方同意，任何一方均不得將相關(guān)文件資料提供給任意其他方使用。

十三、合同份數(shù)

本合同一式六份，均具有同等法律效力，甲乙丙三方各執(zhí)兩份，自本合同簽訂時生效。

（以下無正文）

甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：

丙方：

本合同于_____年_____月_____日

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會及收獲三

生物技術(shù)也稱生物工程，它是在分子生物學(xué)基礎(chǔ)上建立的、為創(chuàng)建新的生物類型或新生物機能的實用技術(shù)，是現(xiàn)代生物科學(xué)和工程技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。具體而言，生物工程技術(shù)包括轉(zhuǎn)基因植物、動物生物技術(shù)、農(nóng)作物的分子育種技術(shù)、納米生物技術(shù)、重要疾病的生物治療等。當(dāng)前，世界生物技術(shù)發(fā)展已進入大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的起始階段，蓬勃興起和迅猛發(fā)展的生物醫(yī)藥、生物農(nóng)業(yè)、生物能源、生物制造、生物環(huán)保等領(lǐng)域，正在促使生物產(chǎn)業(yè)成為世界經(jīng)濟中繼信息產(chǎn)業(yè)之后又一個新的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

生物技術(shù)是中國與發(fā)達國家差距相對較小的高技術(shù)領(lǐng)域，中國具有發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)和巨大市場需求。大力發(fā)展生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是培育新的經(jīng)濟增長點、提升中國產(chǎn)業(yè)國際分工地位和保障國家長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。我國政府正在從不同層面大力推動生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。無論是技術(shù)研發(fā)還是產(chǎn)業(yè)化示范，都有政策、財政以及稅收等不同方面的支持。在生物技術(shù)的支撐下，生物經(jīng)濟正成為中國經(jīng)濟的重要增長點之一。

第一類：前100強的跨國公司

跨國公司或外企如寶潔、聯(lián)合利華、羅氏等公司，擁有完善的培訓(xùn)機制，優(yōu)厚的福利待遇，在這樣的公司就業(yè)對提升自己都奠定了良好基礎(chǔ)。如果想進入企業(yè)工作，這類大公司無疑是最佳選擇，但這類公司對人才的要求也高，競爭相當(dāng)激烈，主要招收名牌大學(xué)的碩士生、博士生。對英語水平也有很高要求，尤其是口語。

第二類：公務(wù)員

生物相關(guān)專業(yè)的公務(wù)員崗位多在藥監(jiān)局食藥局、質(zhì)檢、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、工商、海關(guān)、畜牧等部門。

第三類：事業(yè)單位（包括中學(xué)）大學(xué)及科研院所

一線二線城市的大學(xué)一般不太錄用碩士，起碼要博士。三線城市的大學(xué)有可能會要，但一般不考慮非名牌。中學(xué)：一般會要師范出身的碩士，名校免費師范生。其他事業(yè)單位，如：疾控，物證中心，食品檢驗處等，但招人較少。

事業(yè)單位招人較少，工資一般，但穩(wěn)定，保障好，是女生們的首選。

第四類：生物技術(shù)服務(wù)公司或非事業(yè)型科研單位

生物技術(shù)服務(wù)公司或非事業(yè)型科研單位。生物技術(shù)服務(wù)公司一般以引物合成、測序等業(yè)務(wù)為主，為專業(yè)的生物技術(shù)人員或科研人員提供支持和服務(wù);科研單位如大名鼎鼎的華大基因等，從事一些有針對性的科研工作。前者技術(shù)含量較低，主要是操作測序儀、合成儀，工作比較煩瑣;后者對專業(yè)基礎(chǔ)的要求則比較高，研發(fā)工作比較辛苦、枯燥。這些單位待遇一般，如果能夠堅持并取得一定研究成果，會有相應(yīng)提成和獎勵。

第五類：較大的生物技術(shù)外企

如:伯樂公司（美）、基因公司（美）等這種公司一般銷售人員為主，偶爾會招技術(shù)支持，銷售一般要本科以上，技術(shù)支持一般要碩士以上。

第六類：釀造業(yè):酒廠，醬油廠，醋廠。一般只要發(fā)酵工程的碩士，現(xiàn)在好多酒廠的效益都不錯，如張裕，天津王朝，五糧液，這些單位待遇蠻高，北京的一些國營酒廠還解決戶口。