企業(yè)干部整頓作風心得體會(優(yōu)秀16篇)

心得體會可以是對某一事件、某一書籍、某一演講、某一課程或某一經(jīng)歷的深入思考和感悟。要注意結(jié)構(gòu)的合理性和連貫性，使整篇文章呈現(xiàn)有機的邏輯關(guān)系。多看一些心得體會范文可以開拓我們的思維方式，幫助我們更好地提升自我。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇一

干部作風整頓黨課的學習讓我深受感動和啟發(fā)。在這門課程中，我對干部作風整頓的意義和目標有了更加清晰的認識，同時也意識到了自身在工作中存在的不足和需要改進的方面。通過這門課程的學習，我深刻體會到了開展干部作風整頓的重要性，將在今后的工作中不斷努力踐行干部作風整頓的要求。

在干部作風整頓的黨課中，我通過老師生動的講解和具體的案例分析，更加深入地了解了干部作風整頓的概念和意義。干部作風整頓是指對黨和國家各級干部在工作中的作風進行規(guī)范和整頓，提高他們的政治素質(zhì)、工作能力和道德水平，使他們真正成為人民的公仆。通過整頓干部作風，可以有效地解決干部中存在的形式主義、官僚主義等問題，推動各項工作的落地落實。

第二段：認識到自身存在的問題。

在學習過程中，我不禁反思了自己的工作表現(xiàn)。我意識到，在一些問題上，我存在著急功近利、辦事雷厲風行的傾向，往往忽視問題的根源和實質(zhì)。同時，在與同事和下屬的溝通中，我發(fā)現(xiàn)自己的言行過于強勢，很少傾聽和尊重別人的意見。這些問題直接影響了我的工作效率和團隊合作的氛圍。

第三段：改進的方向和措施。

經(jīng)過對自己存在問題的深入思考，我認識到要變得更加務(wù)實和謙虛。首先，我需要更加注重總結(jié)經(jīng)驗教訓，從問題的根源入手，找到解決問題的途徑和方法。其次，我要多聽取和尊重別人的意見，善于團結(jié)和協(xié)作，形成相互支持和信任的工作氛圍。這些都需要我在工作中持之以恒地加以努力，并不斷改進和調(diào)整。

干部作風整頓對黨和國家的發(fā)展具有重要作用。通過整頓干部作風，可以有效地提高干部的執(zhí)行力、隊伍凝聚力和創(chuàng)新能力，進一步推動各項事業(yè)的發(fā)展。而只有干部作風真正整頓好了，才能更好地落實中央各項政策和重大決策，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

第五段：今后的努力方向。

通過這門黨課的學習，我對干部作風整頓有了更深刻的認識，同時也看到了自身存在的不足和需要改進的方面。今后，我將更加注重思想建設(shè)，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和正確的政治方向。在工作中，我將積極主動地尋找問題和解決問題，發(fā)揚團隊合作精神，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和責任意識。我相信，在黨組織的關(guān)心和引導下，我會在干部作風整頓的實踐中不斷成長和進步。

總結(jié)：

通過干部作風整頓黨課的學習，我不僅加深了對干部作風整頓的認識，還認識到了自身存在的問題和需要改進的方面。今后，我將把學習成果轉(zhuǎn)化為行動，不斷加強自身修養(yǎng)，努力成為一個更好的共產(chǎn)黨員和人民公仆。同時，我也將積極參與到干部作風整頓的實踐中，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇二

近年來，企業(yè)作風整頓成為了各大企業(yè)的重要議題。這一現(xiàn)象不僅是因為企業(yè)作風的松懈給企業(yè)帶來了一系列問題，也因為改善企業(yè)作風可以提高企業(yè)的綜合競爭力。在參與企業(yè)作風整頓的過程中，我深深體會到了整頓的重要性和企業(yè)作風對企業(yè)發(fā)展的影響。本文將從幾個方面闡述我對企業(yè)作風整頓的心得體會。

首先，企業(yè)作風整頓需要明確目標和任務(wù)。在企業(yè)作風整頓的過程中，我們首先要進行充分的調(diào)查研究，了解現(xiàn)有的企業(yè)作風狀況和存在的問題。然后，在明確目標的基礎(chǔ)上，制定出可行的整頓方案，明確整頓的任務(wù)和時間節(jié)點。只有明確了目標和任務(wù)，才能有針對性地開展整頓工作，確保整頓的有效性和可持續(xù)性。

其次，企業(yè)作風整頓需要以人為本。企業(yè)是由人組成的，良好的作風是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在整頓的過程中，我們要注重對員工進行思想教育和行為規(guī)范的培訓，增強員工的責任感和榮譽感。同時，我們還要關(guān)心員工的發(fā)展和生活，營造和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力。只有讓員工有歸屬感和幸福感，才能更好地服務(wù)企業(yè)和客戶，提升企業(yè)的核心競爭力。

第三，企業(yè)作風整頓需要注重制度建設(shè)。企業(yè)作風的好壞取決于企業(yè)的制度和規(guī)范。在整頓的過程中，我們要加強對企業(yè)制度的建設(shè)和貫徹執(zhí)行，確保制度的嚴肅性和公正性。同時，我們還要及時修訂和完善制度，適應(yīng)企業(yè)和時代的發(fā)展需求。制度不僅要有，還要執(zhí)行到位，只有這樣才能真正改變企業(yè)的作風，樹立企業(yè)的形象和信譽。

第四，企業(yè)作風整頓需要強調(diào)文化建設(shè)。企業(yè)作風是企業(yè)文化的一部分，良好的企業(yè)文化可以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。在整頓的過程中，我們要注重對企業(yè)文化進行塑造和傳承，樹立企業(yè)的核心價值觀和行為準則。同時，我們還要營造積極向上的文化氛圍，引導員工形成良好的行為習慣和價值觀念。只有讓企業(yè)文化深入人心，才能真正改變企業(yè)的作風，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，企業(yè)作風整頓需要全員參與和共同努力。企業(yè)作風的改變是一個系統(tǒng)工程，需要全員的共同努力和支持。在整頓的過程中，我們要組織各種形式的會議和交流活動，傾聽員工的意見和建議，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，我們還要加強對員工的激勵和獎勵，鼓勵員工提出更多的改進措施和創(chuàng)新想法。只有形成全員共識和共同努力，才能真正改變企業(yè)的作風，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)作風整頓是一個持續(xù)的過程，需要各個方面的共同努力。在參與企業(yè)作風整頓的過程中，我深刻認識到了企業(yè)作風對企業(yè)發(fā)展的重要性和影響。只有通過明確目標和任務(wù)，以人為本，注重制度建設(shè)，強調(diào)文化建設(shè)，全員參與和共同努力，才能真正改變企業(yè)的作風，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作風整頓是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)投入和不斷創(chuàng)新，只有如此，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇三

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)作風問題逐漸引起人們的關(guān)注。為了提升企業(yè)形象和員工素質(zhì)，我公司最近進行了一次企業(yè)作風整頓活動。通過這次活動，我有了一些關(guān)于企業(yè)作風整頓的心得體會。

首先，企業(yè)作風整頓是提升企業(yè)競爭力的有效途徑。作為一家企業(yè)，企業(yè)形象和員工素質(zhì)直接影響企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力。通過整頓企業(yè)作風，規(guī)范員工行為，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，不僅能提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，還能贏得客戶的信任和尊重，為企業(yè)贏得更多的業(yè)務(wù)機會。

其次，在企業(yè)作風整頓過程中，領(lǐng)導的示范和引領(lǐng)起到了重要的作用。作為企業(yè)的領(lǐng)導者，要以身作則，率先垂范，讓員工從自己身上感受到作風的重要性和力量。在這次整頓活動中，我的上級領(lǐng)導親自參與并親自示范了正確的作風和行為，這給了我很大的啟示。我深深地體會到，一個企業(yè)的作風和形象是由領(lǐng)導者來塑造的，只有領(lǐng)導者自己本身具備良好的作風，才能要求員工去遵守。

第三，企業(yè)作風整頓要注重員工的參與和傾聽員工的聲音。企業(yè)作風整頓不僅僅是單方面的規(guī)定和命令，而是需要全體員工共同參與的過程。在這次活動中，我們公司開展了座談會和員工培訓，讓員工有機會發(fā)表自己的意見和建議，讓他們感受到自己的意見得到了重視。這不僅提升了員工的參與度，也為企業(yè)作風整頓提供了更多實際的改進方案。

第四，企業(yè)作風整頓需要設(shè)立明確的目標和標準，并建立有效的考核評估機制。企業(yè)作風整頓不是一次性的活動，而是一個長期的過程。我們公司在整頓過程中制定了明確的目標和標準，包括員工工作紀律、形象儀表等方面。同時，我們還建立了一套科學的考核評估機制，通過考核結(jié)果激勵員工向著正確的作風和行為目標努力。只有在目標和標準的引領(lǐng)下，才能實現(xiàn)企業(yè)作風的長期穩(wěn)定。

最后，企業(yè)作風整頓是一個不斷完善和持續(xù)改進的過程。企業(yè)作風整頓不可能一蹴而就，需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善。在整頓過程中，我們必須及時發(fā)現(xiàn)問題，并進行正確的改進措施。同時，我們也要不斷地宣傳和培訓，讓員工時刻保持良好的作風和行為習慣。

綜上所述，企業(yè)作風整頓是提升企業(yè)競爭力的有效途徑，需要領(lǐng)導的示范和引領(lǐng)；需要注重員工的參與和傾聽員工的聲音；需要設(shè)立明確的目標和標準，并建立有效的考核評估機制；而且是一個不斷完善和持續(xù)改進的過程。通過這次企業(yè)作風整頓活動，我深刻體會到了作風整頓的重要性和意義。我相信，在企業(yè)作風整頓的引領(lǐng)下，我公司將會變得更加規(guī)范、高效和有競爭力。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇四

自黨的十九大以來，全面從嚴治黨持續(xù)深入開展。作為村級組織的主要領(lǐng)導者，村干部的整頓作風工作顯得尤為重要。近期，筆者在村干部整頓作風的實踐中有了一些心得體會，將在本文中分享給大家。

第二段：認真傾聽民情民意。

村干部的職責和職責之一是服務(wù)群眾。根據(jù)這一職責，我們應(yīng)當認真傾聽民情民意，及時解決群眾的訴求。在整頓作風的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多村干部更愿意把時間花在“高光時刻”，卻忽略了聽取基層群眾的訴求。要想提高服務(wù)群眾的水平，就必須走進群眾，聽取群眾反饋，從而了解他們的真實需求和意見。

第三段：開展精細化工作。

精細化工作是整頓作風的核心。每一個細節(jié)都可能體現(xiàn)出一個村干部的素質(zhì)和工作態(tài)度。在我們的實踐中，我們發(fā)現(xiàn)井然有序的檔案資料，清晰明了的工作流程和文件管理規(guī)則，嚴格的崗位職責，以及具有親和力和責任心的言辭，都是影響做事效率的關(guān)鍵。為此，我們要加強精細化工作，使每一項工作都能有序推進。

第四段：發(fā)揮信息化的力量。

作為信息化時代的村干部，村干部們應(yīng)該全面利用計算機等現(xiàn)代化工具，在整頓作風的過程中發(fā)揮出信息化的力量。這樣，可以增加村干部的工作效率，減少繁瑣的勞動力，便于信息以及數(shù)據(jù)采集的管理，從而促進干部在工作中的的時效表現(xiàn)和任務(wù)完成率。

第五段：深入實踐，不斷提高自身素質(zhì)。

村干部整頓作風，不僅僅是年底的一場活動，更是干部們對自身的一次提高和升華，因此需要村干部深入實踐，不斷提高自身素質(zhì)。只有不斷地完善自己，才能堅定心中的理想信念，為新時代村級組織作出新貢獻。

結(jié)尾：

整頓作風是不斷提高村干部素質(zhì)和服務(wù)群眾的重要保障，它的核心是各村干部無論在哪個崗位上從小事做起，時刻保持對工作的熱情和對民心民意的關(guān)注，這樣，才能有效地扎根服務(wù)群眾、落實好全面從嚴治黨的要求，以實際行動回報人民的信任和期望。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇五

針對干部隊伍作風大整頓工作的推進要求，結(jié)合自己在生活和工作中出現(xiàn)的一些問題，對一些個性和共性的一些問題進行深刻反思，以使得工作能力不斷提高，同是更好地履行一個普通干部對企業(yè)所應(yīng)擔負的責任。

一、從點點滴滴做起，全面塑造自己的作風。我們每個人都是社會性的，不僅代表自己，還有好些角色需要扮演，如在在社會生活中，是家庭的一員，如在企業(yè)中，是企業(yè)的員工，需要認真面對自己所承擔的角色。個體作為企業(yè)的最小單元，但也是企業(yè)的形象在自身的綜合體現(xiàn)，應(yīng)從各個方面嚴格要求自己，在生活上艱苦樸素、在工作上認認真真、踏踏實實，樹立其高尚的人生觀、世界觀，在社會中、在生活中展示最良好的自己。

二、認真客觀地分析自己，以尋求發(fā)展進步的切入點。在辦公室主要承擔文秘工作，對自己各方面有了更新的要求，需要對于事件的分析更為深刻，需要語言表達更為嚴謹，需要分析問題、處理問題，更加嚴謹、快捷。這都是工作對于自己的具體要求。

為了達到這些要求，首先要加強自己的思想認識。通過讀書不斷增加自己的知識，填補閱歷上的不足；通過和別人交流，增強溝通能力；通過每天不間斷的分析、思考、反省，不斷增強自己思維的縝密性和敏捷性。不斷加強思維訓練，爭取在自己的崗位上盡快合格。

不斷加強專業(yè)技能、專業(yè)知識的學習。自己擁有的專業(yè)知識和技能，是為企業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)，只有不斷學習工程，了解工程，才能更好地書寫工程，在自己的崗位上寫出符合事情的文字，否則，將出現(xiàn)人浮于事、辦事漂浮的情況。通過在項目上的觀察進行學習，通過和業(yè)務(wù)人員的探討請教進行學習，通過大量閱讀文字資料，從各個角度、各個層面提高自己的專業(yè)水平，建立起為企業(yè)服務(wù)的良好基礎(chǔ)。

三、不斷進行實踐，提高分析問題、解決問題的能力。提高自己的素養(yǎng)，是自己對作風整頓活動最具體的實踐。將各方面獲取到的信息，通過加工，變成自己的體驗。也只有將這些體驗，不斷在工作中不斷加以實踐，才能夠時時矯正自己的思想和行為，確保向著更好的方向前進。

四、要培養(yǎng)高尚的道德情操。在力所能及的范圍內(nèi)，盡量多做好事，多做對集體、對他人有意的事情，而不能去做那些損人利己，傷天害理，國法難容的事情。古人云：得到多助，失道寡助，也只有多做對社會有用的事情，才能在自己面臨災(zāi)害時逢兇化吉。

提升自己的工作作風、生活作風，不僅對自己有益，而且有益于自己的成長，有益于生活的質(zhì)量。我一定會在生活中，依據(jù)社會、家庭和工作的一起，不斷矯正自己，提高自己，做一個良好社會化的人。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇六

企業(yè)既然是一個公共機構(gòu)，其中的干部隊伍同樣是一個重要的組成部分。好的干部作風，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。近年來，企業(yè)逐漸意識到了干部整頓作風的重要性，這樣才能夠讓干部群體更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，于是我們的企業(yè)也開始對干部進行整頓作風的工作。在整頓作風過程中，我有了一些體會和感悟，分享給大家。

第二段：提高政治覺悟，注重對企業(yè)的認同感。

在企業(yè)干部整頓作風的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有一部分干部對企業(yè)的認同感不夠強烈，他們只將企業(yè)作為一個工作場所，對于企業(yè)文化，企業(yè)精神等并沒有太多的認識。在這種情況下，我們要加強對干部的政治教育，提高干部的政治意識和相關(guān)經(jīng)濟、法律意識，讓干部們積極倡導和實踐社會主義核心價值觀，引導干部們形成正確的工作態(tài)度、價值取向，增強干部對企業(yè)的認同感，提升干部的集體凝聚力和向心力，做到共同促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

第三段：增強責任感，不斷提高硬實力。

一個企業(yè)的前途與干部的作風息息相關(guān)，當整個干部隊伍的責任感更強、實力更硬，才有可能提高企業(yè)的整體實力和競爭力。對于干部整頓作風來說，這就要求企業(yè)把責任心的概念貫穿于所有的工作之中，讓干部們進一步看到企業(yè)的未來，激發(fā)干部們的工作熱情，幫助干部們更好地完成自己的工作，并且及時通過學習和經(jīng)驗交流與別人不斷地增強技能和硬實力。

第四段：推進創(chuàng)新，提升軟實力。

企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平在市場競爭中至關(guān)重要，在干部整頓作風過程中，要推動干部們集思廣益、開拓創(chuàng)新意識，讓干部們了解企業(yè)發(fā)展方向，從而培養(yǎng)干部們創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，將現(xiàn)有資源有效整合、優(yōu)化資源配置并符合企業(yè)經(jīng)營模式進行改革創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的軟實力，以此提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。

第五段：總結(jié)。

通過干部整頓作風工作的實踐體會，我們深刻認識到：作為企業(yè)干部，更大的責任在于帶領(lǐng)和管理好所在企業(yè)。這不僅需要干部們有強烈的責任心和事業(yè)心，還需要干部們有優(yōu)秀的工作作風和能力，既能夠形成對企業(yè)的認同感，也需要在軟實力和硬實力兩個方面不斷進階，加強對企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。在企業(yè)干部整頓作風的工作中，我們并不是一蹴而就的追求干部們的行為規(guī)范，而是一種從觀念、理念到行動的轉(zhuǎn)化過程，使更多的干部真正地樹立起對企業(yè)的認同感和責任感，使企業(yè)在市場上更為出色地展示出自己的硬實力和軟實力。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇七

敬愛的黨支部：

近期在全縣開展加強干部思想作風紀律建設(shè)，樹立良好的干部形象，形成紀律嚴明、真抓實干的優(yōu)良作風，確保年末各項任務(wù)目標的如期實現(xiàn)。我認為此次干部思想作風紀律整頓很有必要、很及時。下面我就本人開展干部思想作風紀律教育整頓活動，談點自己的認識和體會：

一、開會就是上傳下達，通過傳達、學習、培訓等具體內(nèi)容，從而下達任務(wù)。作為一名干部，在進入會場前要儀容儀表整潔，精神飽滿，帶上筆記本，認真聽講。要耳聽，思敏，手動(記筆記)，從而保障會議的上傳下達，任務(wù)的落實，否則，就像受到嚴厲批評和停職檢查的xxx、xxx兩位干部。

二、養(yǎng)成一種習慣，一種作風，從而帶動生活、工作的質(zhì)量，效率，做人的準則，做人的魅力，提高個人綜合素養(yǎng)。在平時生活、工作中，要培養(yǎng)良好的習慣，坐姿、走姿、表情、著裝、儀表、談吐，要時時刻刻落實到自己的行為舉止上，落實到平時的每一個細節(jié)舉止上，特別是去年以來組織部免費贈予基層公務(wù)員公務(wù)禮儀讀本，更加規(guī)范公務(wù)員言行。老子曾說過：天下的大事要從細微的部分開始，天下的難事要從簡易地方做起。因此我們要時刻遵守公民道德，嚴明的組織紀律觀念、以及高度的政治敏銳性來保證做一名合格的基層公務(wù)員。

三、重在平時，勤學苦練，持之以恒，不斷積累工作經(jīng)驗，提高工作效率，才能創(chuàng)新，出成績。在近期全縣招考遴選綜治辦主任這一崗位中，就能體現(xiàn)我們的干部綜合能力。有人喜有人憂。喜的是因平時所學積累的知識通過考試得到組織認可;憂的是因自己平時不學習不總結(jié)而被淘汰，希望以后多舉行遴選活動。

四、通過這次思想干部紀律整頓，我決心從以下做起：

從我做起，從現(xiàn)在做起，提前10分鐘到會場，關(guān)閉手機或調(diào)至震動狀態(tài)，按時開會，認真聽講，認真做好筆記，不隨意走動，做紀律踐行的表率。根據(jù)會議要求，做到上傳下達，有任務(wù)有落實。堅決維護新時期黨在農(nóng)村各項路線、方針、政策的宣傳、貫徹和落實。始終在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致。始終用 “八個堅持，八個反對”，以及黨和國家反腐倡廉要求，指引工作方向，詮釋思想目標。

從我做起，從現(xiàn)在做起，必須樹立全盤意識、大局意識，嚴守單位的紀律，做到有令即行，有禁則止，以過硬的作風，嚴明的紀律實現(xiàn)全鎮(zhèn)率先突破發(fā)展從我做起，從現(xiàn)在做起，做改革創(chuàng)新的表率。當前，時間緊任務(wù)重，是年終各項任務(wù)查漏補缺的關(guān)鍵時期，也是沖刺階段，各項工作目標都面臨年終考核，我們肩負的歷史使命和所從事工作的目標、任務(wù)、內(nèi)容都在這一時期接受上級檢驗，我們只有堅持、解決、迎頭趕上才不辜負群眾和組織的期望。把今年工作目標與明年工作規(guī)劃有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。勇于實踐、勇于探索，敢于做前人沒有做的事，敢于干別人不敢干的事，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

從我做起，從現(xiàn)在做起，做轉(zhuǎn)變作風的表率。切實把全鎮(zhèn)人民關(guān)心的熱點、焦點、難點事情做好、做實。

結(jié)合縣委李書記的講話精神：統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強工作的責任感和緊迫感;突出重點，強化措施，深入推進加強和創(chuàng)新社會管理工作。重點落實六個進一步。以良好的作風、務(wù)實的精神，完成鎮(zhèn)黨委交給的各項工作任務(wù)，力爭自己所分管工作任務(wù)居全鎮(zhèn)前列。把黨和人民讓我們唱的每出“戲”都唱得紅紅火火，演得有聲有色。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇八

檔案干部作為公共機關(guān)工作人員，其服務(wù)對象涉及到政府、企事業(yè)單位以及個人等多個方面。然而，長期以來，一些檔案干部在工作中出現(xiàn)了一些不規(guī)范、不專業(yè)的現(xiàn)象，影響了工作效率和檔案管理質(zhì)量。為了改進這種不良現(xiàn)象，開展了檔案干部作風整頓活動。在這個過程中，我深刻認識到作風整頓的重要性，也積累了一些心得體會。

第二段：加強規(guī)范意識。

作風整頓過程中，我深刻認識到規(guī)范工作是基本的要求，是提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。在我的工作實踐中，我始終秉持規(guī)范作業(yè)、規(guī)范管理的原則，遵守相關(guān)規(guī)章制度，保證檔案工作的規(guī)范性和專業(yè)性。同時，我不斷加強自己的專業(yè)知識和能力，提高檔案處理的準確性和科學性。通過規(guī)范意識的加強，我能夠更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的檔案服務(wù)。

第三段：加強溝通與協(xié)作。

在檔案干部作風整頓活動中，我還深刻體會到了溝通與協(xié)作的重要性。一方面，我加強了與檔案管理部門及其他相關(guān)部門之間的溝通與交流，確保工作的無障礙推進。另一方面，我也加強了與同事之間的溝通與協(xié)作，互幫互助，共同完成工作任務(wù)。通過加強溝通與協(xié)作，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，為群眾提供更好的服務(wù)。

第四段：增強責任心和奉獻精神。

檔案工作的核心是對社會公眾負責，因此，我們檔案干部更應(yīng)該具備一種強烈的責任心和奉獻精神。在作風整頓活動中，我意識到只有真正擔當起自己的責任，才能為群眾提供更好的服務(wù)。因此，我努力將公共利益置于個人利益之上，努力提高自己的服務(wù)水平，并積極參與社區(qū)公益活動，回饋社會，展現(xiàn)檔案干部的責任心和奉獻精神。

第五段：創(chuàng)新與發(fā)展。

在檔案干部作風整頓活動過程中，我認識到只有通過不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才能跟上時代的發(fā)展步伐。因此，我積極學習新知識、新技術(shù)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。同時，我也積極參與檔案工作的改革與創(chuàng)新，提出一些新的工作思路和方法，為檔案工作的進一步發(fā)展做出貢獻。通過創(chuàng)新與發(fā)展，我相信檔案工作將會邁上一個新的臺階。

總結(jié)部分：

通過檔案干部作風整頓活動，我深刻認識到規(guī)范意識的重要性，加強了規(guī)范作業(yè)和管理，提高了服務(wù)質(zhì)量；加強了溝通與協(xié)作，實現(xiàn)了檔案工作的無障礙推進；增強了責任心和奉獻精神，提升了服務(wù)水平；同時，我也積極參與創(chuàng)新與發(fā)展，為檔案工作的進一步發(fā)展做出貢獻。通過這次整頓活動，我相信我們檔案干部的工作作風將會得到進一步改進，為群眾提供更好的服務(wù)。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇九

感謝深圳市總工會、集團工會給予我參加這次工會勞動保護崗位培訓班學習的機會。經(jīng)過三天的培訓，感受到深圳市總工會領(lǐng)導對保護勞動者合法權(quán)利所做的積極貢獻，在此結(jié)合培訓老師所強調(diào)的學習重點，淺談我的學習心得以供參考。

首先學習到的是安全生產(chǎn)管理，通過老師對一些安全事故案例的講述，不重視安全生產(chǎn)的嚴重后果，事故的發(fā)生往往不僅給人們生命財產(chǎn)帶來巨大損，重大事件還會給國家及社會帶來巨大災(zāi)難，所以安全永遠要放在第一位。

安全生產(chǎn)是應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要，社會發(fā)展需要，法制健全的需要而產(chǎn)生，安全生產(chǎn)是企業(yè)活動和經(jīng)營生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，我們黨和政府一貫高度重視安全生產(chǎn)工作，并制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等，建立各級安全監(jiān)察、檢測檢驗、宣傳教育、情報信息及科學研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的國家全安生產(chǎn)方針，其目的是減少或避免各類事故的發(fā)生，減少或避免因事故造成對國家，企業(yè)，人民生命安全及財產(chǎn)損失。目前國內(nèi)雖然頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，但效果并不容樂觀。一些企業(yè)仍不重視安全生產(chǎn)，主要原因有三方面，一是企業(yè)經(jīng)營能力的不同造成企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視和投入的差異；二是部分企業(yè)實際負責人不了解《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，仍以為安全生產(chǎn)由國家政府主導，政府未查出即是合法，他人沒遵守我也不用遵守；三是各級監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，部分企業(yè)只抓經(jīng)濟而忽視安全生產(chǎn)，是近年來不斷發(fā)生重大安全事故的根源。所以企業(yè)要如何去做好安全生產(chǎn)呢？第一要組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度各操作規(guī)程，第二要督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，第三組織制定實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救授預(yù)案，第四保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效性，第五及時加強報告生產(chǎn)安全事故。如果沒有做好安全生產(chǎn)工作將承擔相應(yīng)的民事責任、行政責任、刑事責任。國家對安全生產(chǎn)管理加強改善，將各級行政部門的第一副手抓安全生產(chǎn)，雙軌制的推出等等，體現(xiàn)國家對安全生產(chǎn)管理的重視，及不斷改善。

其次學習了職業(yè)衛(wèi)生防治的一些知識，同樣老師也用了幾個典型的案例講述了職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要性，有些勞動者對職業(yè)病防治做的不到位，或跟本就不懂什么會是職業(yè)病，有的連自己得了職業(yè)病還不知道。職業(yè)病是種很可怕的病，如塵肺病，得了這種疾病，沒有完全康復的可能性，不注意防治職業(yè)病，不僅給自己的身體健康帶來嚴重威害，還會給家庭、親人帶來災(zāi)難性的打擊。如果一家企業(yè)未做好職業(yè)衛(wèi)生防護，會受到政府監(jiān)管部門罰款，造成有職業(yè)發(fā)生的企業(yè)會受到社會廣大群眾的觀注，企業(yè)名譽受損，客戶減少，有的企業(yè)就此破產(chǎn)，有此可見，職業(yè)衛(wèi)生防治對勞動者及企業(yè)都非常重要。

第三學習了事故調(diào)查處理方面的知識和對特種設(shè)備的監(jiān)管制度，明白因未受到國家有關(guān)部門批準，私自造假，或?qū)μ胤N設(shè)備不了解，隨意亂操作所引發(fā)事故的嚴重后果，并對事故發(fā)后事故處理流程有了一定了解，其中事故處理時關(guān)鍵的一點是：國家法律規(guī)定事故調(diào)查處理，必須有工會人員在場所，否則得出的事故處理結(jié)果卻為非法，沒有合法性，而且工會有權(quán)指出事故的責任人，首次明白工會有如此大的做用。接下來就是對特種設(shè)備的了解，重要的一點是：特種設(shè)備須取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測，檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用，對特種設(shè)備操作者要經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗。

最后也是本次培訓的重點工會勞動保護，首先了解什么是工會勞動保護，勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程在的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施。在工會勞動保護工作方面的指導思想是：發(fā)動群眾、依靠群眾、群專結(jié)合、依法監(jiān)督。及勞動保護的管理制度，第一條安全衛(wèi)生責任制度，第二條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施三同時制度，第三條勞動安全衛(wèi)生教育制度，第四條勞動防護用品管理制度及生產(chǎn)安全事故各職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。明白工會勞動保護要做的哪些基本事項，總休原則來講是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，突出群眾工作特色，側(cè)重防預(yù)防內(nèi)容為主，力求監(jiān)督參與實效。并對工會勞動保護工作的組織建設(shè)和工會勞動保護工作責任制效強清楚的識認。

對一個處于社會底層的勞動者來說就是符身符保護傘，但有的企業(yè)知道工會這么一個組織，或在其公司建立起工會組織，但都是出于形式，不發(fā)揮做用，不能有效保護勞動都的合法權(quán)益，還有很多的企業(yè)當中沒有工會組織，有的企業(yè)老板或經(jīng)營者跟本就沒有工會這個概念，所以勞動者的安全健康合法權(quán)益遇到障礙、阻力，以至影響工會的正常工作展開。

隨著工會的不斷發(fā)展與進步，國家在規(guī)范和推動工會保護工作，維護職工的安全健康合法權(quán)益不斷加強，工會保護工作方面的法律、法規(guī)、制度的不斷完善，相信我們的我們的工會會越辦越好，每一個勞動者能受到工會勞動保護教育培訓，能在安全、健康、愉快的環(huán)境中工作。我也希望這次培訓所學到的一些知識，能用在工作上，學好用好，邊作邊學，好好服務(wù)于身邊的所有同事。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十

我鎮(zhèn)為期三個月的干部作風整頓活動，已經(jīng)全面開展了第一個月集中學習和自我總結(jié)階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設(shè)也作了一些思考，我認為，當前鎮(zhèn)村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉(zhuǎn)變干部作風，構(gòu)建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務(wù)的工作熱情。

批評能夠使人提高警惕、容易發(fā)現(xiàn)問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們?yōu)榱司S護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或?qū)ψ约哼M行批評時，就會表現(xiàn)出一種不滿排斥的態(tài)度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權(quán)威，而且影響了單位部門的團結(jié)。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領(lǐng)導一定要保持沉默，即使據(jù)理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮(zhèn)村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術(shù)、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養(yǎng)，為保護上級領(lǐng)導的權(quán)威和單位部門的安定團結(jié)而犧牲自己的一點點面子。

由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領(lǐng)導或同志之間出現(xiàn)隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領(lǐng)導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協(xié)就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領(lǐng)導班子內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領(lǐng)導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領(lǐng)導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現(xiàn)矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領(lǐng)導班子成員的向心力和凝聚力。

領(lǐng)導活動是一門領(lǐng)導者如何調(diào)動下屬積極性的藝術(shù)，要求領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間協(xié)調(diào)一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領(lǐng)導與下屬之間有明確的上下級的關(guān)系，但并不意味著相處中領(lǐng)導者就可以壓人一頭、高人一等。領(lǐng)導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領(lǐng)導者自詡是領(lǐng)導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領(lǐng)導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應(yīng)有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領(lǐng)導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關(guān)系，消除誤解產(chǎn)生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經(jīng)驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發(fā)生。作為領(lǐng)導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。

政績是擔任一定職務(wù)的領(lǐng)導干部在一定時期內(nèi)，履行職責所取得的工作成績，是領(lǐng)導干部素質(zhì)的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領(lǐng)導干部業(yè)績的體現(xiàn)，而且還意味著該領(lǐng)干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領(lǐng)導干部為撈取個人的名利地位，視政績?yōu)樽约荷侔l(fā)財?shù)慕輳剑瑸樵绯?、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領(lǐng)導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設(shè)，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領(lǐng)導者一時的臉上貼金或帶來仕途的'順利。但終是經(jīng)不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數(shù)字的領(lǐng)導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領(lǐng)導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。

人無完人，工作中難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤。領(lǐng)導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預(yù)防類似錯誤的再發(fā)生。這里關(guān)鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應(yīng)的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現(xiàn)了錯誤，第一反應(yīng)就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結(jié)果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應(yīng)自己承擔的責任推諉給下屬或是相關(guān)的領(lǐng)導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們?nèi)似返膽岩珊捅梢?。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應(yīng)該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。

俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結(jié)交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮(zhèn)村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結(jié)向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。

以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領(lǐng)導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮(zhèn)村干部共勉，為使我鎮(zhèn)干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內(nèi)心體會，不當之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十一

一、引言（150字）。

企業(yè)作風整頓是推動企業(yè)發(fā)展的重要措施之一。它通過加強管理，調(diào)整組織，改進工作方式和流程，提高員工素質(zhì)與能力，促進企業(yè)形象的塑造和提升，進而增強企業(yè)的競爭力。在我所在的公司進行企業(yè)作風整頓后，我深感這是一次難得的機遇，也是一次艱巨而重要的任務(wù)。在這個過程中，我積累了許多寶貴的心得體會。

二、認識到問題存在的必要性（200字）。

企業(yè)作風整頓之前，我們的公司存在著一些明顯的問題。如：部分員工缺乏責任意識，對工作不積極，推諉扯皮的情況較為突出；管理層思維僵化，創(chuàng)新精神不夠，缺乏有效的溝通和合作；個別員工從事違規(guī)行為，損害了公司聲譽。這些問題的存在已經(jīng)嚴重影響到了公司的發(fā)展。因此，作風整頓迫在眉睫。通過整頓作風，提升員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，這是迫切需要解決的問題。

三、整頓作風的具體措施與成效（350字）。

在整頓作風的過程中，我們采取了一系列的措施來解決問題。首先，加強員工培訓，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。其次，加強內(nèi)部溝通與合作，建立了有效的團隊協(xié)作機制，推動團隊合作的有效發(fā)展。再次，加強工作流程的管理，建立規(guī)范的流程和制度，提高工作效率。此外，我們還對不良作風行為進行了糾正和處罰，加強了員工的紀律意識和執(zhí)行力。通過一系列的措施，我們成功地實現(xiàn)了企業(yè)作風的整頓促進了企業(yè)的良性發(fā)展。

四、個人成長與經(jīng)驗啟示（300字）。

在整頓作風的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗。首先，我意識到作為員工，責任意識是非常重要的。只有加強對個人責任的認識，才能增強工作的主動性和進取心。其次，團隊的力量是無窮的。在整頓作風的過程中，我深感只有團結(jié)一心，才能取得勝利。團隊的力量可以將個人的能力發(fā)揮到極致，取得更好的成果。再次，要不斷接受新知識，跟上時代的發(fā)展步伐。只有不斷學習和進步，才能提高自身的競爭力，適應(yīng)企業(yè)快速變革的需求。

五、總結(jié)與展望（200字）。

通過企業(yè)作風整頓，我們公司的整體面貌發(fā)生了很大的變化。員工整體素質(zhì)得到了提高，紀律和執(zhí)行力確立了，企業(yè)的形象得到了提升。在未來我們還將繼續(xù)加大企業(yè)作風整頓的力度，引導員工堅持正確的價值觀與行為準則，塑造良好的企業(yè)形象，并持續(xù)提高企業(yè)的競爭力。同時，我也將繼續(xù)保持積極向上的學習態(tài)度，在不斷發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中適應(yīng)變化，不斷提升自己的綜合素質(zhì)與能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，企業(yè)作風整頓是一項重要而艱巨的任務(wù)，通過加強管理，調(diào)整組織，改進工作方式和流程，提高員工素質(zhì)與能力，可以有效地促進企業(yè)的發(fā)展。在整頓作風的過程中，通過積極參與和實踐，我們不僅增長了經(jīng)驗，更體驗到了成功的喜悅。相信在今后的工作和生活中，我將會更加自覺地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十二

村干部作為基層政府的代表，其行為舉止以及管理風格更是直接關(guān)系著整個村莊的形象和發(fā)展。近年來，隨著“三農(nóng)”政策的不斷推進，村干部的作風也逐漸受到重視，整頓村干部的作風也成為了近年來全國范圍內(nèi)的一項重要工作。本文將探討在整頓村干部作風中的體會和心得。

二、對作風整頓的認識。

作風整頓是一項利在長遠的工作，其目的在于凈化村莊政治生態(tài)，構(gòu)建廉潔從政的氛圍。通過整頓村干部作風，可以營造出一種風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、民主自治的良好發(fā)展環(huán)境，進而提高村民的自治能力和主人翁意識。同時，作風整頓還能夠減少腐敗和權(quán)錢交易這類社會弊端的發(fā)生，保護村民的合法權(quán)益。

整頓村干部作風不是一朝一夕的工作，需要長期持續(xù)的努力和堅持。在整頓村干部作風的過程中，我深刻體會到了以下幾點：

1.以身作則。

村干部的言行舉止往往成為村民評價政府的重要依據(jù)，因此村干部在整頓作風中首先要求在自己身上做出榜樣，以正面的行為和高尚的品德樹立起村民對基層政府的信任和尊重。

2.監(jiān)督與配合。

整頓村干部作風的過程遠非村管理層能夠獨自完成的工作，在整頓的過程中，村民的積極參與是必不可少的。村干部必須不斷加強對村民的宣傳、教育和動員工作，同時要配合屬地政府的整頓工作，協(xié)助管理層跟蹤掌握每一位村民的情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不良作風。

3.著重教育與培訓。

如何讓村干部養(yǎng)成廉潔、勤政、擔當、有為的風范，這就需要在以后的工作中給予他們系統(tǒng)的教育和培訓。通過提高村干部的專業(yè)素質(zhì)、理論知識、處理問題的能力和進行情緒管理等方面來提高村干部的工作意識和水平，進一步完善黨和政府對基層干部的培養(yǎng)、管理和考核機制。

四、作風整頓成效。

在長期的作風整頓工作中，我發(fā)現(xiàn)村莊的治理方式不斷得到了優(yōu)化和加強，民主政治、廉潔政治和法治政治建設(shè)都得到了積極推進，村莊內(nèi)部的社會環(huán)境也逐漸發(fā)轉(zhuǎn)向良好的方向。同時，通過作風整頓，更加堅定了基層黨員干部對中國特色社會主義的信仰和追求，為促進“三農(nóng)”發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、總結(jié)。

作風整頓是早期村莊治理的一項重要工作，其目的是通過整頓村干部的作風，推進黨的建設(shè)和基層自治的發(fā)展，推動經(jīng)濟建設(shè)和社會進步。在長期的工作中，需要村民和村干部的共同配合、不斷探索，更加注重基層干部的引導與培訓，在不斷完善和改進中，創(chuàng)造出適合自己農(nóng)村特點的工程。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十三

近年來，全國各省市區(qū)相繼開展了以整頓干部作風為中心的活動，旨在提高干部的服務(wù)意識、工作效率和形象形象，并進一步營造風清氣正的政治生態(tài)。作為一名企業(yè)干部，我在這次整頓干部作風的活動中也有所體會和收獲。

第二段：重整旗鼓，力爭上游。

整頓干部作風的活動并不是一個簡單的過程，需要我們從自身出發(fā)，反思并深入調(diào)查自身存在的問題，從而為改進自己的工作和提高自身的素質(zhì)打下基礎(chǔ)。在整頓的過程中，需要重新審視自己的理念和態(tài)度，強化對職業(yè)道德的體認。只有以飽滿的熱情和專業(yè)精神投入到工作中，才能達到事半功倍的效果。

第三段：清正廉潔，做好公益事業(yè)。

企業(yè)干部是社會的楷模，并直接接觸到社會的各個層面，所以我們必須在整頓活動中做好自己的本職工作，同時注重做好公益事業(yè)，積極參加各種社會公益活動，為創(chuàng)造清正廉潔的工作環(huán)境樹立正面榜樣。

第四段：加強溝通，構(gòu)建和諧工作氛圍。

整頓干部作風的活動是一個長期而復雜的過程，需要在改進機制上進行著力。對于企業(yè)來說，一方面要加強干部隊伍建設(shè)，理順權(quán)責關(guān)系，構(gòu)建和諧工作氛圍；另一方面要加強干部和員工之間的溝通，提高員工的參與度和歸屬感，這樣才能形成共同進步、互相支持的局面。

第五段：結(jié)語。

整頓干部作風的活動是企業(yè)發(fā)展的迫切需要，同時也是廣大干部提升自身素質(zhì)和形象的機遇。參加整頓活動讓我深刻體會到：只有不斷地反思、改進和提高，才能適應(yīng)社會的發(fā)展變化，也才能推動自身和企業(yè)的不斷發(fā)展。讓我們以積極樂觀的心態(tài)，帶著誠懇的心情，以堅定的信念，認真應(yīng)對挑戰(zhàn)，為企業(yè)和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十四

企業(yè)是一個集體，而干部則是其中執(zhí)行者，其作風的好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展和形象。近年來，企業(yè)干部的整頓作風成為了一個熱門話題，很多企業(yè)通過整頓干部作風來優(yōu)化企業(yè)環(huán)境與氛圍，提升企業(yè)的競爭力。在這個過程中，我也學到了一些很寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：認真學習并理解新的工作要求。

企業(yè)干部整頓作風的第一步就是要認真學習和理解新的工作要求。針對自己的不足，充分了解和熟悉企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)，了解企業(yè)要求的基本素養(yǎng)和職業(yè)操守，從而更好地發(fā)揮自己應(yīng)有的職能與能力。

第三段：認真傾聽和反思。

整頓作風的過程中，充分發(fā)揮團隊作用，認真傾聽和反思，做好團隊的建設(shè)和管理。在日常工作中，及時總結(jié)和分析自己的不足，吸取教訓并不斷完善自己的管理理念，提高自己的管理水平。

第四段：與員工互動和溝通。

企業(yè)干部整頓作風不僅是要規(guī)范自己的行為，也要引導和幫助員工，積極互動和溝通，建立良好的合作和信任關(guān)系。通過有效的溝通，加強與員工的交流和了解，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)和諧的工作環(huán)境。

整頓作風不是一次性的任務(wù)，而是一個長期的過程。在整頓期間，管理者需要不斷反思自己和團隊的工作，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，尋找弱點并加以改進。維持整頓后的良好作風，需要堅持對自己的嚴格要求，并引導和支持下屬，積極創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化和工作氛圍，使企業(yè)的整體水平達到一個更高的水平。

結(jié)論：

企業(yè)干部整頓作風是一個或長或短的過程，不僅有利于優(yōu)化企業(yè)環(huán)境和加強企業(yè)文化和工作氛圍，更能提升企業(yè)的發(fā)展和競爭力。誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、團結(jié)和責任，這些都是企業(yè)干部整頓作風所注重的元素，也是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。通過整頓作風，我們將更加緊密地團結(jié)和凝聚企業(yè)，做出更大的貢獻。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十五

作為一個黨員，成為村干部是我非常自豪的事情。但是，在日常工作中，我也遇到了一些問題，如不規(guī)范的作風和行為，這些問題對我造成了困擾。因此，我參加了村干部整頓活動，通過這個過程我有許多感受和體會。本文將介紹我參加村干部整頓活動后的作風心得體會。

第二段：認識問題。

作風問題非常重要，因為它影響到干部的形象和工作效率。在整頓作風的過程中，我也發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題。例如，自己有時候會優(yōu)先處理朋友或親戚的相關(guān)事項，而忽視了更加緊急的公共事務(wù)。同時，我還發(fā)現(xiàn)自己在干部會議中不夠認真聽取其他干部的意見，而是被自己的想法所影響。這些問題，讓我意識到在工作中，我們需要堅持公正、公平、公開、負責的原則，為更好地履行自己的職責提供幫助。

第三段：整頓過程。

整頓作風是一個非常重要的任務(wù)，我學到的第一個課程是它不僅僅是一個過程，而是一個常態(tài)。因此，我們需要始終保持對自己行為的關(guān)注，以確保我們遵循正確的原則。通過整頓作風的過程，我學到了要加強自己的思想教育，主動學習和接受黨的教育。此外，我還需要學會如何舍棄自己的利益，依據(jù)公共利益作出全心全意的投入。

第四段：取得的收獲。

在整頓作風的活動中，我取得了很多收獲。首先，我學到了如何更聚焦于公共利益，以確保我們的行為符合公正、公平、公開和負責的原則，同時，為村民提供更高質(zhì)量的服務(wù)。其次，我學到了如何更好地與其他村干部合作，聽取并采納他們的意見和建議，確保工作的順利進行。最后，我學到了自己必須始終保持良好的思想狀態(tài)，勇于面對自己存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓來改進自己的工作。

第五段：總結(jié)。

故事沒有盡頭，整頓作風也需要持續(xù)并加強。我們所有村干部都有義務(wù)保持村莊的優(yōu)美并為村民的幸福而努力。作為一名村干部，我將始終保持良好的狀態(tài)，全心全意為村民做出貢獻。我會努力勇敢面對自己存在的問題和缺點，努力控制自己的行為，以便更好地履行我的職責。

企業(yè)干部整頓作風心得體會篇十六

盲系干部作風整頓是當前黨和政府的一項重要任務(wù)，旨在消除干部對權(quán)力的濫用，加強紀律監(jiān)督，維護公正公正的工作環(huán)境。在此次整頓中，我作為一名盲系干部，深刻認識到自身存在的不足，并積極參加整頓，進行深刻反思。本文將從整頓中收獲的三個方面來談?wù)勎业男牡皿w會。

在整頓中，我認識到干部作風整頓的重要性。在根本性上，整頓能夠提高公正、透明和民主的標準，提高干部的責任感和職業(yè)道德，并加強干部的紀律意識和責任感。進一步，整頓可以促進全社會的公信力，提高政府公信力和支持，加速社會和諧發(fā)展。因此，干部作風整頓的重要性是必須要認識到，也是必須要付諸實踐的。

第三段：整頓中的互相幫助。

在整頓中，我發(fā)現(xiàn)成功的整頓靠的不僅僅是各級黨委的努力，還靠每位干部的積極配合和互相幫助。我們一起學習和調(diào)研整頓的各項紀律和規(guī)章制度，不斷對自身進行整改和內(nèi)部管理。同時，我們也積極聽話和學習，發(fā)揚自己的職業(yè)精神和責任感，不斷提高自己的工作能力和能力。整頓中的互相幫助是必須成全實現(xiàn)一個全面深入的干部作風整頓的重要因素。

第四段：反思自己，糾正錯誤。

在整頓中，我也發(fā)現(xiàn)了自己存在的許多問題。例如，我過于自信，沒有聽取下屬意見；不夠嚴格，對工作任務(wù)的完成不夠嚴格。面對這些問題，我虛心反思自己的行為，認識到自己的不足，并積極采取措施來改進自己。通過不斷學習，不斷反思，我成功地克服了自己的錯誤，成為了一個更高效和專業(yè)的公務(wù)員。

干部作風整頓的過程必將持續(xù)進行，因為這是政府行動的必然趨勢。盲系干部的職責是以堅定的信念，堅定不移地執(zhí)行政策，盡力維護中國社會的和諧和發(fā)展。支持整頓，推廣正確的工作態(tài)度和素質(zhì)，是盲系干部的責任和義務(wù)。我們將在整頓中不斷反思，擁有自己的卓越表現(xiàn)，并在未來共同參與整頓，形成更加合理和公正實施的干部制度，為中國的發(fā)展和繁榮做出最大的貢獻。

總結(jié)：

在本次干部作風整頓中，我深刻認識到了自身存在的不足，積極融入進整頓中，積極反思和學習，用心去做好每一項任務(wù)。在整頓過程中，干部之間互相幫助，認真分析自己的問題，糾正錯誤，帶著深深的責任感和使命感走出一條高效和專業(yè)的道路，實現(xiàn)了自我提高，同時也為中國建設(shè)和民生福祉作出了貢獻。