部隊馳援武漢抗疫心得體會總結 馳援武漢抗疫感言100字(4篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于部隊馳援武漢抗疫心得體會總結一

“八一”這個令我們一想起就要熱血沸騰的日子就要來到了，今天我們歡聚一堂，共慶這個屬于我們軍人的光榮節(jié)日。

我當兵那一年才16歲，剛剛高中畢業(yè)，那個時候只是想著當兵可以自由自在的生活了，可以不再受家長和老師們的約束了，再也不用為了學習而發(fā)愁了，什么都可以不管了。 可是到了部隊以后什么都知道了，沒有那么容易的事情喲，當兵難，要當一個好兵更難喲。

部隊把我和我們那些戰(zhàn)友們，從一個不懂事的孩子，教育培養(yǎng)成為一個熱愛祖國，熱愛黨，熱愛人民，熱愛集體，團結同志，工作認真積極，有責任心，有事業(yè)心，知榮辱曉大義的好青年，好黨員。雖然，我們?yōu)樽鎳?，為我們的黨，為我們的人民奉獻了我們的青春和熱血，貢獻了我們的聰明才智。但是我們得到的更多。

是部隊培養(yǎng)了我們獨立生活的能力;是部隊培養(yǎng)了我們?yōu)槿颂幨赖膶W問;是部隊培養(yǎng)了我們掌握了工作的技能;是部隊培養(yǎng)了我們處理和協(xié)調工作的能力;是部隊培養(yǎng)了我們處事不驚遇事不亂的性格;是部隊培養(yǎng)了我們堅強拼搏，勇敢前進的品格;我們在部隊學會了生活，學會了愛。因此說是部隊給了我們別人沒有的東西。我從來就不后悔我當過兵。

我自豪我當過兵，我欣慰我當過兵，我慶幸我當過兵。因為有了當兵的經(jīng)歷，我比別人更能夠吃苦，比別人更快的進入工作的角色，比別人更懂得怎樣更好的處理工作中遇到的問題，拿出比別人更為成熟妥善的解決問題的方案，因而也就比別人更能夠得到上級領導的肯定，能夠比別人個容易在單位和社會上站穩(wěn)腳跟。

當然，當兵給我們帶來這么多的好處的同時，一定也給我們帶來了一些弊端，性格爽直，不會欺騙別人，不會去阿諛奉承別人，不會去說昧心的話，做昧心的事，不會去投機鉆營，所以也難以發(fā)達。但是，我還是不后悔我有那么一段當兵的經(jīng)歷。

我要說：“我自豪，我驕傲，我曾經(jīng)是一個兵?！?/p>

關于部隊馳援武漢抗疫心得體會總結二

黨性是一個政黨所固有的本性，也是階級性的最高、最集中的表現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨黨員的黨性是中國共產(chǎn)黨的性質、目標、宗旨、作風、紀律、道德等各方面要素的綜合反映，是中國共產(chǎn)黨黨員共有的屬性和特征，其核心內容是為共產(chǎn)主義而奮斗終身。黨性是每一名共產(chǎn)黨員的立身之本，沒有黨性的人不會是一個真正的共產(chǎn)黨員，黨性不強的人不可能成為一名好黨員、好干部。黨的xx屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調指出：“把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎和動力”。這是對黨員干部尤其是領導干部的新要求，具有很強的指導性和現(xiàn)實針對性。對此，各級黨組織和廣大黨員要認真學習、深刻領會、身體力行，進一步增強黨性，以優(yōu)良作風動員和組織廣大黨員群眾樹立信心，迎難而上，銳意進取，共克時艱，為推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、當前領導干部在加強黨性鍛煉方面存在的突出問題

加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，是黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容。近年來，我們黨提出了加強黨的執(zhí)政能力建設、黨的先進性建設等重大命題，對提高黨員、干部的執(zhí)政意識，增強執(zhí)政本領，發(fā)揮先鋒作用起了很大作用。

當前，黨的領導水平和執(zhí)政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是相適應的。同時，黨內也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題?？v觀近幾年各地查處的一些領導干部的腐敗案件和我市實際，少數(shù)領導干部在黨性修養(yǎng)方面還存在如下一些問題：

一是黨性觀念不強，理論修養(yǎng)不夠。有的對黨的信念發(fā)生動搖，在一些大是大非面前缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。有的自覺性不夠高，主動性不夠強，對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的學習理解不夠深，用科學發(fā)展觀指導工作的自覺性不夠，對改革發(fā)展穩(wěn)定中一些重大問題的深入思考、對本地經(jīng)濟社會發(fā)展的深入調查研究不夠。

二是思想保守，事業(yè)心不強。思想解放不夠，服務于科學發(fā)展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發(fā)展的要求。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，小富即安，小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。

三是精神狀態(tài)不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應酬熱衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”，有的辦事拖拉，推萎扯皮?！伴T難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在。

四是工作作風不實，宗旨意識不強。有的愛做表面文章，不愿真抓實干，滿足于當“傳聲筒”，做“中轉站”，司慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，滿足于一般號召，不能結合實際抓

落實;有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實事，而是眼睛向上謀“位臵”。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善于抓落實。有的群眾觀念淡薄，不深入基層，對群眾利益漠不關心。

五是表率作用發(fā)揮不夠，工作責任感不強。有的對自己要求不高，把自己混同于一般的群眾看待，平時看不出來，關鍵時候不能勇于站出來。有的不求過得硬，沒有以更高標準要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內容探索創(chuàng)新不夠，運行質量不高，管理水平較低。

六是執(zhí)行紀律不嚴，廉潔意識不強。有的不能做到令行禁止，對國家的法律和政策以及上級的指示、決議采取實用主義的態(tài)度，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。有的對群眾“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至以權謀私、與民爭利，搞官商勾結，權錢交易。

二、在新形

勢下加強領導干部黨性修養(yǎng)的主要措施

領導干部的黨性如何，直接關系到一個班子、一個領導干部領導科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，直接關系到一個地方、一個部門的形象。加強黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風，既是每個領導干部的終生課題，更是當前一項十分緊迫的政治任務。結合當前黨員干部隊伍的現(xiàn)狀，我認為應從以下幾個方面著手：

(一)強化黨性意識，做勤奮好學的表率。

一是要勤于學習。要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把學習作為一種責任、一種追求、一種習慣、一種修養(yǎng)、一種境界，要帶頭學習政治理論和業(yè)務知識，認真學習經(jīng)濟、法律、科技、管理、服務等方面的知識，特別關注國情、省情和市情，自覺成為學以致用、用有所成的表率，不斷提高適應市場經(jīng)濟發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，實現(xiàn)知識素養(yǎng)與思想境界、學習能力和工作能力同步提升。

二是要嚴于剖析。要建立和落實黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的主要內容，要通過參加黨內生活加強黨性鍛煉，要勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內思想斗爭，對錯誤的思想言行和不良現(xiàn)象，開誠布公地提出批評，分析原因和明確努力方向。當前各級領導干部要結合各地開展的科學發(fā)展觀學習實踐活動，進行自我反省、自我教育、自我提高，切實加強黨性修養(yǎng)，進一步轉變作風。

三是要勇于實踐。要堅持理論聯(lián)系實際，針對工作中的難點、熱點問題，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和措施，不斷開創(chuàng)工作新局面。只有加強理論修養(yǎng)，加強理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察世界、認識世界、改造世界，才能正確認識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，堅定社會主義信念;才能提高認識世界和改造世界的能力，才能提高用科學發(fā)展觀指導實踐的能力，從而更好地為人民服務。

(二)強化宗旨意識，做勤政為民的表率。

各級領導干部必須堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀利民之事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為加強黨性修養(yǎng)和各項工作的出發(fā)點和落腳點。各級黨政機關和領導干部一定要充分認清在增強黨性，端正黨風上所處的重要地位作用，自覺堅持高標準嚴要求，要把經(jīng)常性管理與集中整頓結合起來，針對一個時期黨風方面群眾反映強烈的突出問題，相對集中進行整治，認真糾治不良傾向;結合重要領域和重點行業(yè)不正之風的整治，突出抓好領導干部的廉潔自律教育，把群眾是否滿意作為檢驗反腐倡廉建設成效的重要標準，要把思想整頓與嚴格紀律結合起來，對那些宗旨意識不強、作風不正、為政不廉、工作不負責任，造成嚴重責任事故和重大經(jīng)濟損失的領導干部要嚴肅處理，決不姑息遷就。

(三)強化大局意識，做真抓實干的表率。

一是真抓實干。堅持形象立人、實干有位，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實上，防止黨紀條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標舉措落實在文件上，把“實”字貫徹于工作始終，在實干中出成績、樹威望。

二是要講求實效。黨性修養(yǎng)是一個實踐性很強的課題，也是共產(chǎn)黨員常抓常新的終生任務，時代的發(fā)展，社會的進步，特別是黨的指導理論的創(chuàng)新，對加強黨性修養(yǎng)提出了許多新要求，賦予新的內涵。廣大黨員、干部必須著眼于黨的建設和黨所領導的偉大事業(yè)的需要，進一步確定科學發(fā)展，以人為本，改革創(chuàng)新，求真務實等理念和精神，作為黨性修養(yǎng)的重要內容，確保思想的與時俱進，適應時代發(fā)展需要，同時，對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中出現(xiàn)的某種錯誤和腐朽落后觀念，要保持高度警惕，堅決予以抵制和防范。當前，要根據(jù)以堅持黨性保證的黨的作風建設的要求，緊緊圍繞大興密切聯(lián)系群眾之風，著力防止和糾正對群眾冷暖疾苦，漠不關心，脫離實際，脫離群眾的官僚主義;緊緊圍繞大興求真務實之風，著力防止和糾正好大喜功，報喜藏憂，甚至弄虛作假的形式主義;緊緊圍繞大興艱苦奮斗之風，著力防止和糾正貪圖安逸，懶惰懈怠，熱衷于吃喝玩樂的享樂主義;緊緊圍繞大興批評和自我批評之風，著力防止和糾正奉行庸俗關系學，怕得罪人，搞一團和氣的好人主義，通過解決這些深層次的思想問題，進一步增強服務大局的意識，做真抓實干的楷模。

(四)強化廉潔意識，做遵紀守法的表率。

領導干部應本著對黨、對人民、對自己負責的態(tài)度，主動接受黨組織的黨性黨風黨紀教育，自覺接受黨組織和黨內外群眾的監(jiān)督，在監(jiān)督中強化制度意識，在監(jiān)督中磨練品質，在監(jiān)督中用好權力，做遵紀守法的模范、廉潔自律的模范和接受監(jiān)督的模范。要建立健全教育長效機制和監(jiān)督約束機制，用制度保證權力正確行使，推進反腐倡廉建設。

一是要把住政治關。加強黨性修養(yǎng)，堅定政治信仰，樹立正確的世界觀和人生觀，對于每一個領導干部來說，都是首要的、基本的、基礎的問題。越是擴大改革開放，越是發(fā)展市場經(jīng)濟，領導干部越要堅定中國特色社會主義的立場和實現(xiàn)共產(chǎn)主義的信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷端正人生航向，筑牢思想防線。

二是要把住權力關。能否正確看待和行使權力，是檢驗一個干部素質良莠、品德高下、作風好壞的重要尺度。作為一名領導干部，要時刻牢記：權力姓“公”而不姓“私”，必須堅決杜絕“權力尋租”和以權謀私;權力是做事的平臺而不是謀私的工具，必須全心全意為人民服務;權力是受制約的而不是無限的，必須自覺接受監(jiān)督。

三是要把住金錢關。金錢是腐蝕干部最直接的殺手，面對金錢的誘惑，各級領導干部一定要保持清醒的頭腦，要做到“三有”：即求之有度、取之有道、得之有序。

四是要把住美色關。各級領導干部要始終把生活正派、情趣健康作為一條重要的人生準則來遵循，提升自己的精神境界，加強人品官德修養(yǎng)。要重名節(jié)、重氣節(jié)、重小節(jié)，小節(jié)不保，大節(jié)必失。要珍重自己，珍惜生活，時刻自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，永葆共產(chǎn)黨員的浩然正氣和革命本色。

關于部隊馳援武漢抗疫心得體會總結三

尊敬的首長、親愛的戰(zhàn)友們：

金秋十月，秋高氣爽。我們光榮的武警第378團迎來了總部首長機關對我團綜合作戰(zhàn)能力的評估。

今年以來，我們直屬隊在團黨委的正確領導下，在全體官兵的共同努力下，全面建設蒸蒸日上，碩果累累。這次評估既是對我們訓練成果的檢驗，更是對我們的鞭策和激勵。此時此刻，直屬隊全體官兵精神抖擻，斗志昂揚，必將以時不我待的責任感來完成上級的檢驗。同志們，號角已經(jīng)吹響，目標已經(jīng)明確，前進道路要求我們要有排除一切困難的堅強決心來完成任務。為此，我代表直屬隊全體官兵特表決心如下：

一、端正思想，提高認識，以飽滿的熱情展示團隊良好形

俗話說，思想是行動的先導，我們將準確領會首長意圖，嚴格執(zhí)行指示命令，充分認識當前面臨的困難和機遇，倍加珍惜做為一名378團人的無尚榮耀，積極上進，不懈追求，做到“百尺竿頭，更進一步”。牢固樹立“當好團隊主人”的思想，這不僅是對我們作戰(zhàn)能力的檢驗，更是對我們思想作風的考驗，我們的一言一行代表著團隊的整體形象，一舉一動體現(xiàn)著團隊的作風，所以我們每一個人都要把思想認識統(tǒng)一到團黨委的總體工作思路上來，嚴格要求自己，向上級首長和兄弟單位展示我們良好的精神風貌。

二、刻苦鉆研，苦練技能，不斷提高完成各項任務的能力

以只爭朝夕的緊迫感和時不我待的責任心，埋頭苦干，一往無前，集中精力搞訓練，一心一意謀打贏，從難從嚴要求，從實戰(zhàn)出發(fā)摔打部隊 。一是樹立練為戰(zhàn)的思想，在訓練過程中我們本著練為戰(zhàn)的原則，認真落實規(guī)定的訓練內容，把每一個內容都扎扎實實訓練到位，不走過場。二是苦學苦練當精兵。一支過硬的部隊總是在苦學苦練中摔打出來的，經(jīng)不起摔打的驕兵是不能生成戰(zhàn)斗力的。我們要敢于在高強度，高難度的訓練中練就過硬的本領。

三、嚴格以條令條例規(guī)范部隊，確保安全穩(wěn)定

我們要充分利用條令和各項規(guī)章制度的轉化成果，做到持之以恒，善始善終。以各項規(guī)定為核心，以條令條例為依據(jù)，狠抓一日生活制度和作風養(yǎng)成，培養(yǎng)雷厲風行的戰(zhàn)斗作風。嚴格按規(guī)程組織訓練，在人員管理上，重點突出課余時間的管理，做到時時、事事、人人都在管理中。

同志們，訓練場是我們軍人展示自我的舞臺，面對新的起點、新的任務、新的追求，我們直屬隊全體官兵將信心百倍，勇往直前必將以只爭朝夕的緊迫感，恪盡職守的責任感，發(fā)揚團隊優(yōu)良傳統(tǒng)，同心同德，圍繞“實”字打基礎;圍繞“干”字使長勁;圍繞“新”字謀發(fā)展，不斷提高本領。相信通過我們不懈的努力一定能夠取得優(yōu)異的成績，向上級交上一份圓滿的答卷。

我們的口號是：首戰(zhàn)用我、用我必勝。

關于部隊馳援武漢抗疫心得體會總結四

各省轄市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組，省直管試點縣(市)人民政府，省直及中央駐豫有關單位：

為了推進公開、公平、公正的軍隊轉業(yè)干部安置工作機制建設，不斷完善安置辦法，促進軍隊轉業(yè)干部教育培訓與考核、使用相結合，不斷提高量化考核工作的科學性和有效性，確保我省軍隊轉業(yè)干部安置工作任務的圓滿完成，根據(jù)國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關于加強和改進軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作的意見》(國轉聯(lián)[20xx]5號)和省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省軍區(qū)政治部《關于加強和改進我省計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉[20xx]2號)精神，對改進計劃分配軍隊轉業(yè)干部量化考核工作提出以下意見：

一、量化考核的主要內容

對軍隊轉業(yè)干部的考核內容，以軍齡、職務等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓情況等6個要素為主，采取量化計分的辦法。

二、考核要素的計分標準

(一)年齡計分標準

軍齡每1年計2分。

(二)職務等級計分標準

擔任正團級職務(含正處級文職干部)計68分，副團級職務(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(含正科級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同)計50分，副營級職務計44分;正連級職務計38分，副連級職務計34分;排級職務計30分。

專業(yè)技術7級及7級以上計68分;專業(yè)技術8級計62分;專業(yè)技術9級計56分。

(三)任現(xiàn)職級年限計分標準

任現(xiàn)職級每滿1年計2分。

(四)獎勵情況計分標準

依據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)以及其他相當?shù)燃壍膯挝?、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分;榮立一等功計30分;二等功計10分;三等功計2分。獎勵情況計分可累加計算，但最多不超過高一個獎勵項目的計分。

因同一事項多次獲得獎勵的，按最高獎勵項目計分1次。

(五)邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分標準

在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作累計滿5年計3分;滿20xx年計7分;滿20xx年計11分;滿20xx年以上計15分。同時符合兩項以上的，按最高一項計分。邊遠艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍，執(zhí)行國家和軍隊的有關規(guī)定。

(六)教育培訓情況計分標準

參加教育培訓情況計分滿分為5分，最低分為0分。軍隊轉業(yè)干部參加教育培訓期間的表現(xiàn)和結業(yè)鑒定，列入當年接收單位對其進行年度考核的內容。

三、綜合成績計算辦法

(一)擔任團級職務的軍隊轉業(yè)干部(含處級文職干部)，按照量化考核要素累計計分。即：綜合成績=軍齡計分+職務等級計分+現(xiàn)任職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分。

(二)擔任營級以下職務的軍隊轉業(yè)干部和專業(yè)技術干部，按照量化考核要素計分的50%和各科筆試成績的50%累計計分。即：綜合成績=[軍齡計分+職務等級計分+任現(xiàn)職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分]×50%+[行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%]。行政職業(yè)能力測驗和申論滿分均為100分。

(三)量化考核成績、各科筆試成績和綜合成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。出現(xiàn)綜合成績相同的情況，按照軍隊轉業(yè)干部在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作時間長短，軍齡長短，職務等級高低，任現(xiàn)職級時間長短，依次排列。

四、考核工作的組織實施

(一)軍隊轉業(yè)干部參加教育培訓情況計分辦法，由接收安置地黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門與教育培訓經(jīng)辦機構研究制定并組織實施。其他考核要素計分，依據(jù)部隊轉業(yè)工作部門移交的軍隊轉業(yè)干部檔案原始記載以及審核情況，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門負責實施。

(二)軍隊轉業(yè)干部在部隊服役期間的考核要素計分截止時間，統(tǒng)一為批準其退出現(xiàn)役作轉業(yè)安置的時間。

(三)本意見未規(guī)定的事項，按照省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省軍區(qū)政治部《關于加強和改進我省計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉[20xx]2號)執(zhí)行。