發(fā)生工傷事故的心得體會范本(通用17篇)

寫心得體會可以增強人們的觀察力、思考力和表達力，提高自己的文字表達能力。完美的心得體會應該注重思辨和分析，而不僅僅是感性的傾訴。這些優(yōu)秀的心得體會范文，或許可以給大家提供一些思路和參考。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇一

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

通過學習xxx工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領導滿意的好員工。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作， 8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業(yè)的發(fā)展。

按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

認真學習設備維修安全操作規(guī)程。在生產作業(yè)過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇二

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》后，我字斟句酌反復閱讀了這些規(guī)定，感覺“字字重千斤，條條都是生命線”，每一條都是經驗和教訓的總結，每一條都是鐵的紀律，《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，抓住了煤礦安全生產工作的“牛鼻子”，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。《七條規(guī)定》言簡意賅，涉及到了安全生產的重要環(huán)節(jié)，體現了國家對礦工生命安全的高度重視，這同樣也是對礦長的愛護。因此要把《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》落到實處，把維護礦工生命安全作為第一要務。

下面就把學習《七條規(guī)定》落實到工作實際心得淺談一下個人看法：明確責任，提高悟性，深刻領會《七條規(guī)定》的重大意義。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》是貫徹落實黨的十八大精神，加強煤礦安全管理，遏制煤礦重特大事故的重大舉措。《七條規(guī)定》涵蓋了證照、采界、通風、瓦斯、水患、設備人員等方方面面，切中了煤礦安全的要害，為煤炭企業(yè)有效解決突出問題，確保煤礦生產安全提供了有力保障。我們一定要充分認識《七條規(guī)定》的重要意義，進一步增強責任感和使命感，盡心盡力抓落實，為促進煤礦安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉而不懈努力?！镀邨l規(guī)定》要求我們要將安全生產真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓，確保安全上萬無一失。認真貫徹執(zhí)行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，落實煤礦安全生產主體責任，推行體系建設，深化精細管理，是實現安全生產‘零事故’的重要舉措，是切實保護礦工生命安全，有效防范安全事故、實現安全生產形勢穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。要將現場零隱患、作業(yè)零違章、生產零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標，進一步強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，做到超前預測、超前防范、超前治理，改善作業(yè)環(huán)境，提高安全管理水平。身為礦長對礦井的安全生產有直接影響，是礦工生命的護衛(wèi)者，要深感肩上的責任重大。要始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的敬畏態(tài)度，不斷加強安全管理力度，守規(guī)盡責，有效防范安全事故的發(fā)生，用安全來保障各項任務目標的實現，努力實現濱湖煤礦的長治久安?！镀邨l規(guī)定》不僅涵蓋了煤礦安全生產的關鍵環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產的底線，它的出臺更是基于大量的數據分析。《七條規(guī)定》是保護礦工安全的生命線，也是煤礦安全生產的底線。要全面學習貫徹落實好《七條規(guī)定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上，想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需，真正做到用真情關心員工、用真愛溫暖員工，真心實意地為員工解決實際困難，把維護礦工的生命安全作為第一職責，時時刻刻繃緊安全弦，夯實安全基礎，筑牢安全防線，保障安全效益，實現礦井的長治久安，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)做出積極的貢獻。

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定及煤礦百人安全生產事故案例》心得體會――安全重于泰山，預防做到提前，“安全第一，預防為主，綜合治理”是黨和國家的一貫方針，作為一名管理人員，在學習了煤礦礦長保護礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深刻領悟到該方針的重要性，它是指導我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。安全生產，重于泰山，在現場的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”?！镀邨l規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。煤礦運行的主要任務是井下設備的運行操作和維護、管理工作。

其特點是維護的設備多、出現異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發(fā)生事故輕則造成經濟上的損失，重則危及生命、設備和礦上的安全，甚至給社會帶來不安定因素，影響社會的穩(wěn)定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發(fā)現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章作業(yè)造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產工作，形成人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全的良好氛圍。我認為我們應當從以下三方面來搞好安全生產工作。

一、安全思想教育要到位，加強安全培訓。加強安全培訓，提高職工安全技術素質，建設一支高素質的職工隊伍，是煤礦實現安全生產的根本保證。企業(yè)的生產必須有高素質員工隊伍為依托。員工沒有安全意識，安全生產無從談起，我們要懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全生產警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，嚴格遵章守紀，杜絕違章作業(yè)，嚴格貫徹《煤礦安全規(guī)程》、質量標準化標準、現場安全措施、《崗位行為規(guī)范》、《雙述》等各項規(guī)章制度和措施。

二、安全生產責任制要到位，安全工作要到位，加強現場管理。要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規(guī)范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流于形式，講得多、做得少。在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。加強現場管理，落實一項措施，勝過十句口號?，F場管理工作一直是企業(yè)安全生產的軟肋，推行安全責任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴格落實值班跟班責任制，對于發(fā)生事故采取措施不及時，延誤時機或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關人員，堅決嚴肅查處。嚴格查處現場“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現場施工措施落實情況，根據措施要求，班前會要求查處違規(guī)人員，對于現場班組長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。

三、加強隱患排查治理，做到預防為主。加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發(fā)現得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，加強對重大隱患危險源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規(guī)定者，追究責任。對于員工提出的安全隱患，限期整改并適當給予獎勵。總之，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，我們要深刻吸取事故經驗教訓，舉一反三，接受事故教訓，在工作中時時刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作中認真做到位。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇三

一是要加強自身及員工素質教育，提高我們每名職工的安全認知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，可以說都是用高昂的代價換來的，其實更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結、濃縮。通過對安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務技術知識的學習，徹底解決人的思想、行為、習慣等問題。知道到什么該做，什么不該做，這樣做了會產生怎樣的后果，從認識上下功夫，充分調動人積極性。只有境界提高了安全工作才會被真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。

二是提高超前防范的安全意識，要做好隱患的排查工作。安全工作的關鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”，變被動為主動。事故的發(fā)生往往是因為不能及時的發(fā)現問題，未能及時查出現場設備安全隱患，不能切實地解決安全運行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯誤思想認識。所以排查隱患很重要的是要細致，慎之又慎，查找深層次的問題，對異常信號的原因進行深查細究，徹底消除隱患。因此對一些隱患，尤其是細微隱患，我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

三是加強現場管理力度，確保工程質量。通風設施在煤礦安全生產起著舉足輕重的作用，一個裝置的小小故障，一個人的不經意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此，狠抓現場安全管理，抓責任落實，規(guī)范班、組干部員工井下安全行為，狠抓精細化管理，確保工程規(guī)格、質量按標準化施工。堅持做到跟班到現場，現場及時解決和排查制約安全生產的不安全因素，對主要地區(qū)的安全工作蹲點死守嚴格把關，為安全生產鑄就一道堅不可摧的防線。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇四

由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

(一)我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定。

我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規(guī)定：因生產安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中，對工傷事故賠償請求權作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持;勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧。

對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經辦機構代位工傷職工求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。

(一)工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任。

界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果。現代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發(fā)展，保證基本的社會公正。而工傷表現賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。

然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等方式放棄或讓與。

強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能。

“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結果的出現沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險獨自承擔，這是工傷保險分散工業(yè)災害風險的體現。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務，表現為安全設備設施不健全、安全生產責任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性。而當同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權責任兩種責任，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯系。

(三)賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情。

首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點，決定了這兩種不同性質的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規(guī)范，而《勞動法》第1條就明確規(guī)定勞動法調整勞動關系。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟遭受職業(yè)傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任，只是各自的側重點不同，二者不同的責任制度構成并不存在相互替代關系。

雖然在民法體系內部，由于現實生活中的某一自然事實符合多個法律構成要件會產生多個請求權競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現象的調整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。

其次，國外對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構成評價我國同類現象的標準。應當承認，在現有對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式中，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數做法。但無論是實行工傷保險責任覆蓋侵權責任，還是由當事人在二者之中進行選擇，或者是侵權責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現實生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現行工傷保險制度的局限性，為侵權行為法在一定范圍內對勞動者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權賠償責任時認為，一是因為保險的數額是固定的，與造成的損害沒有相對應的關系，未必能夠填補工傷職工的實際損害;二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其安全生產意識，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應當可以合理預見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權責任的存在有利于預防損害的發(fā)生。對于多數中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發(fā)生，實現工傷保險制度的最終目標。

(四)堅持工傷事故責任的雙重屬性與企業(yè)負擔加重沒有必然聯系。

將無法預料的風險交由社會承擔的依據不能成為轉嫁可以預見風險的理由。工傷保險實際上是一種轉移工傷賠償的風險和責任的社會共濟方式，“社會統(tǒng)籌工傷保險基金實行不同風險企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風險分擔，本企業(yè)或雇主跨時間風險分擔”。之所以實行無過錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經由用人單位的個別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會責任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務，就不會發(fā)生保險賠償責任之外的侵權賠償責任，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導致的責任承擔，符合基本的社會正義，為理所應當非額外負擔。

上述觀點可能會遇到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯企業(yè)額外承擔侵權責任必然加重已有的負擔。的確，按照現行保險條例的規(guī)定，工傷保險實行行業(yè)差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等密切相關，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定。

應當提及的是，追究工傷事故中的侵權賠償責任，必然實行過錯責任的歸責原則，以侵權行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提。因此，需要承擔侵權賠償責任的只是個別用人單位，實行雙重責任不會帶來用人單位整體負擔的普遍增高。對于侵權責任，“侵權行為人與受害人可在自愿協商的基礎上，確定損害賠償的數額、期限、方式、地點以及由第三人保證”，不一定非經訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

三、實行雙重責任制度應當注意的問題。

堅持雙重責任制度的情況下，對于勞動者的侵權賠償請求范圍應如何確定，涉及到勞動者獲得雙重補償是否構成不當得利的問題。目前比較一致看法和實踐，更多地傾向于侵權賠償應限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。

作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過相關利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計算侵害賠償。由于這種計算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責任原則似乎與受害人不應該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認的準則相違背。但我們所討論問題是在兩個人有不同功能的法域內展開的，不同的責任負擔承載、實現著不同的價值，在立法上沒有將價值取向進行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對調整對象之間利益平衡的結果，不應在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來對法制統(tǒng)一的破壞。

僅允許勞動者就精神損害提出賠償，在勞動者實際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價值。而勞動者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價的，對于這些無價之權利，賠償多少又為之過呢?我們的社會既然允許一個人通過購買彩票中獎而牟取巨額利益，為什么一個無辜受害者就不能因為自己遭受他人不法侵害而獲取一筆數額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動者獲得“意外收益”與讓侵權行為人逃避法律責任這間的權衡中，還是應當選擇前者。

(二)工傷事故侵權糾紛不應實行舉證責任倒置。

賦予勞動者對用人單位過錯導致工傷事故的侵權賠償請求權，是各種因素權衡的結果，在總體制度設計上的傾向性不應影響具體制度設計遵循一般規(guī)則。實行過錯責任的歸責原則，是勞動者可以獲得工傷事故侵權賠償的前提，為此，在具體訴訟中，沒有實行舉證責任倒置的必要。在工傷保險賠償先行的情況下，勞動者就用人單位對工傷事故損害存在過錯進行舉證，是訴訟中可能存在的難點，但要求勞動者提出證據證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時，對此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動者的舉證困難，工會幫助作用的加強，也是不可低估的力量。

相反，如果實行舉證責任倒置，則可能引起濫訴等現象，加大糾紛解決的社會成本，更為嚴重的是將導致法律適用上的混亂，出現同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動者享有獲得雙重補償的權利與行使該權利并不是同一概念，堅持工傷事故賠償責任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地擴張用人單位的義務。

綜上所述，工傷事故賠償責任制度的設計，應當與我國現代社會的經濟、社會、文化、倫理、環(huán)境相適應，體現現代社會對人的權利的全面關懷的價值觀。實行工傷事故賠償的社會保障和侵權賠償的雙重責任制度，輔之以對中小企業(yè)從業(yè)人員采取強制性安全培訓措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國安全生產實際的選擇。

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發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇五

軍人在執(zhí)行任務的過程中，常常會面臨各種各樣的危險和風險。有時候，雖然進行了周密的準備和相應的防護措施，但仍然難以避免不可預料的工傷事故的發(fā)生。在此，筆者將分享自己親身經歷的一次軍人工傷事故，以及在此過程中獲得的心得體會。

第二段：我的親身經歷。

在某次軍營訓練中，我受命負責試射新型火箭炮。由于火箭炮的結構和操作不同于傳統(tǒng)的武器裝備，我需要通過閱讀資料、參加培訓等多種方式獲得相關的專業(yè)知識和技能。在實際操作時，我仔細、認真地按照流程進行，但由于一時的疏忽，火箭炮發(fā)射時出現了故障，導致我左手受傷。這一次意外讓我深刻地體會到了工傷事故的嚴重性以及我們作為軍人在任務中所面臨的風險。

第三段：心得體會一：嚴謹的態(tài)度。

在面對高風險任務時，我們必須具備高度的責任心和嫻熟的操作技能。作為軍人，我們不能掉以輕心，任何一絲疏忽都可能造成巨大的后果。在我的工傷事故中，繁瑣的操作程序和煩人的細節(jié)看似無關緊要，但卻是保證任務安全順利完成的基礎。因此，我們需要保持嚴謹的態(tài)度，時刻保持專注和警惕，嚴格按照操作流程進行，以避免因為馬虎而造成工傷事故。

第四段：心得體會二：相互配合與團隊協作。

軍隊是一個團隊合作的集體，越是在危險的環(huán)境中，越需要各個部門之間的緊密配合和團隊協作。每個人的任何一絲疏忽，都可能對整個團隊的安全和成功造成影響。在我的工傷事故中，我將問題的發(fā)生歸咎于自己的疏忽，但更深層次地體會到了團隊合作和配合的重要性。只有整個團隊建立了良好的溝通和合作機制，才能確保在高風險任務中，各個部門之間的工作無縫對接，為任務的完成提供有力保障。

第五段：心得體會三：安全意識與培訓教育。

保障軍人的安全是軍隊的首要任務。只有加強安全教育和培訓，提高軍人的安全意識，才能有效避免工傷事故的發(fā)生。在我的工傷事故中，雖然發(fā)生了一次意外，但事后我認識到，如果我對新型火箭炮的結構和操作有更深入的了解，或許能夠避免這次事故的發(fā)生。因此，軍隊應該加強對軍人的安全教育和培訓，提高他們對任務和裝備的理解，增強他們在工作中的安全意識，從而減少工傷事故的發(fā)生。

結語。

軍人工傷事故的發(fā)生常常給個人和家庭帶來巨大的傷害和負擔，嚴重時還可能影響到整個部隊的戰(zhàn)斗力。通過這次工傷事故，我深刻認識到了安全意識、團隊合作和嚴謹態(tài)度的重要性。軍人們要時刻保持高度警惕，增強風險防范意識，同時也需要相關部門加強安全教育和培訓，提高整體的戰(zhàn)斗力和安全保障能力。只有這樣，才能更好地保障軍人的安全，保證任務的安全順利完成。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇六

愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。

通過本次安全教育的學習，體會如下：

1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。

2、作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時，這也是事故發(fā)生的必然。

3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執(zhí)行力差，平時對設備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發(fā)生。

4、風險管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現場操作不按要求執(zhí)行，危險點控制措施虛設。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業(yè)務技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產工作做好、做實，作出新的成效。

安全生產是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產中才會有成績。正確、恰當的管理好人，才能給企業(yè)帶來可觀的經濟效益。只有相信人是安全生產中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇七

近年來，工傷事故頻頻發(fā)生，車間作為一個高風險的工作場所，也時常發(fā)生工傷事故。作為一名在車間工作的員工，我也曾經歷過一次工傷事故，這次經歷讓我深刻認識到了安全的重要性，并使我對工傷事故有了一些心得體會。以下是我對車間發(fā)生工傷事故的心得體會。

首先，人的安全意識是防止工傷事故的第一道防線。在事故中，我明顯感覺到并意識到，這起事故的發(fā)生與我們對安全的重視程度有很大的關系。有些事情雖然平時聽多了，但正是這些平時被忽視的細節(jié)，才可能引發(fā)隱患。例如，我在事故前沒有注意到車間的地面上有零散的物品，導致我一不小心就摔倒受傷。因此，在車間工作時，我們不能掉以輕心，要時刻保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境，保持安全意識。

其次，我們要遵守安全規(guī)程。在車間工作，有一系列的安全規(guī)程需要遵守，比如穿戴好安全帽、防護手套等。這些規(guī)程的設立是經過充分考慮和實踐驗證過的，目的就是為了保護工作人員的安全。我在事故中沒有穿戴好安全帽，導致頭部受到傷害。這個教訓使我深刻認識到，要嚴格遵守和執(zhí)行安全規(guī)程是保證自身安全的基礎。

再者，車間的管理更加需要嚴格。事故中，我也發(fā)現車間管理存在一些不足之處。比如，車間的地面上零散的物品沒有及時清理，工具沒有按規(guī)定放置好等。這些問題的存在加大了工傷事故的發(fā)生幾率。因此，車間管理需要及時進行整改和完善，加強對員工的安全教育和培訓，提高員工的安全意識，為員工提供更加安全的工作環(huán)境。

最后，事故的發(fā)生應引起大家的重視，并及時總結教訓。事故不僅僅是一次個體的失誤，更是一個組織的警示。我們要從事故中吸取教訓，在這次事故的基礎上進行整改和改進，提高工作安全性。同時，我們也要向其他同事進行警示，讓大家都明白工作安全對于我們每個人的重要性，并共同努力，營造一個更加安全的工作環(huán)境。

總之，車間發(fā)生工傷事故給我?guī)砹松羁痰捏w會和教訓。我明白了安全的重要性，以及我們每個人在車間工作中要保持警惕，時刻保持安全意識。同時，我也認識到車間管理的重要性，只有通過嚴格的管理和制度構建，才能確保員工的安全。所以，對于每一個人來說，都應該時刻關注安全，遵守安全規(guī)程，共同努力營造一個安全的工作環(huán)境。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇八

有人說，生產單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設備及管道，還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產中所面臨的危險系數大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風云，人有禍兮旦?！保?，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎？當然不是。

國家安全生產監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統(tǒng)計：國內發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數據說明，在實際操作層面上，員工自身的素質和責任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。 或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎？當我們沒有按照規(guī)程和條例進行操作時，心里雖然不安，但是當看到什么事情都沒有發(fā)生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產的危險性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

還記得剛剛參加工作的時候，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫面直到現在仍讓我記憶猶新。當時王院長看著我們仍有余悸的樣子，說他曾見過比這些還要慘重的傷者。那時的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。

安全生產應是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現“以人為本”的宗旨。盡管嚴重事故發(fā)生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當達到一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，它既體現了對社會生產力的保護，更強調了對勞動者的保護，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少，效果好壞直接關系到企業(yè)正常的安全生產秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀有密切關系，細細分析都屬于人為因素所致。

此外，企業(yè)勞動條件的好壞，直接影響職工的安全與健康，而只有不斷改善勞動條件，積極采取安全技術和工業(yè)衛(wèi)生技術措施，才能消除生產中不安全、不衛(wèi)生因素，使之成為保證安全生產的有力措施。

改善勞動條件的根本途徑是不斷采用新技術、新設備、新工藝，逐步實現生產過程的機械化、自動化、電子化和與之相配套的環(huán)保設施。只有這樣，生產中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。

綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應當前安全管理的需要，探索出一條安全管理新模式，并結合企業(yè)的實際，努力提高各級管理人員的安全管理素質，狠抓安全生產責任制的落實，實行嚴格的目標管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造設備和生產工藝，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇九

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故。

供你參考!

生產單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設備及管道，還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產中所面臨的危險系數大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風云，人有禍兮旦?！保?，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

國家安全生產監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統(tǒng)計：國內發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數據說明，在實際操作層面上，員工自身的素質和責任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。

或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規(guī)程和條例進行操作時，心里雖然不安，但是當看到什么事情都沒有發(fā)生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產的危險性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

安全生產應是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現“以人為本”的宗旨。盡管嚴重事故發(fā)生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當達到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，它既體現了對社會生產力的保護，更強調了對勞動者的保護，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少，效果好壞直接關系到企業(yè)正常的安全生產秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀有密切關系，細細分析都屬于人為因素所致。

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

通過學習工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰。

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項。

規(guī)章制度。

有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領導滿意的好員工。

二要正確認識八小時工作制。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的。

口號。

要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業(yè)的發(fā)展。

三要嚴格遵守八小時工作制。

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四要嚴格遵守安全技術操作規(guī)程。

認真學習設備維修安全操作規(guī)程。在生產作業(yè)過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。

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發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十

通過學習工傷事故案例，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領導滿意的好員工。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業(yè)的發(fā)展。

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

認真學習設備維修安全操作規(guī)程。在生產作業(yè)過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十一

近年來，工傷事故頻頻發(fā)生，給企業(yè)生產和員工的安全帶來了巨大的威脅。作為一名生產車間的員工，我親身經歷了一次工傷事故，深刻地認識到安全工作的重要性。通過這次事故，我深有體會地領悟到了工傷事故背后的教訓和深刻的思索，在此與大家分享我個人的心得體會。

首先，工傷事故是可以避免的。事故的發(fā)生往往是一系列不當行為或疏忽的結果。在我所經歷的工傷事故中，事情的起因是因為操作人員沒有戴上個人防護裝備，未能正確使用機器設備。從這個事故中我深刻認識到，要徹底避免工傷事故的發(fā)生，必須加強員工的安全培訓和意識，確保每個員工都能清楚地知道如何正確地操作機器設備和使用個人防護裝備。同時，企業(yè)要加強安全管理和監(jiān)督，建立健全的安全制度和規(guī)章制度，確保員工能夠嚴格執(zhí)行安全操作和規(guī)范。

其次，工傷事故給企業(yè)造成了巨大的經濟損失和不良影響。一次工傷事故不僅會對受傷員工和他們的家庭造成重大的傷害，同時也會給企業(yè)帶來不良的影響和損失。我所在的企業(yè)正好遭受到了這次工傷事故的沖擊。事故不僅造成了生產線的停工，還導致了企業(yè)的聲譽受損，客戶關系受到影響。企業(yè)不得不付出巨大的經濟開支來賠償員工和處理事故帶來的后果。因此，企業(yè)應當更加重視安全工作，通過加強安全管理，提高員工的安全意識，減少工傷事故的發(fā)生，保護企業(yè)的經濟利益。

再次，工傷事故對受傷員工和其家庭的傷害是難以彌補的。工傷事故給受傷員工和他們的家庭帶來了巨大的痛苦和傷害。在經歷了這次事故后，我親眼目睹了受傷員工被送往醫(yī)院救治的情景，我也親身感受到了受傷對他們的身心所造成的摧殘。工傷事故嚴重影響了受傷員工的生活質量，給他們帶來了沉重的經濟負擔和長時間的康復。對于家庭而言，失去勞動力的受傷員工也會給他們帶來經濟負擔和心理壓力。因此，避免工傷事故的發(fā)生，保護員工的生命安全和健康，是企業(yè)的優(yōu)先責任和使命。

最后，工傷事故的發(fā)生敲響了我們安全意識的警鐘。工傷事故是對我們安全管理的一次警醒，提醒我們要時刻保持高度的警惕和認真負責的態(tài)度。事故的發(fā)生是因為我們存在一些安全管理上的漏洞和不足，對于這些問題必須進行及時的排查和改進。只有從根本上解決安全問題，加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識和責任意識，才能真正預防工傷事故的發(fā)生，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。

綜上所述，工傷事故的發(fā)生是可以避免的，企業(yè)應當加強安全管理和監(jiān)督，員工要增強安全意識并正確使用個人防護裝備。工傷事故給企業(yè)帶來了巨大的經濟損失和不良影響，所以企業(yè)應當更加重視安全工作。工傷事故對受傷員工和其家庭的傷害是無法彌補的，所以我們應當加強安全管理，保護員工的生命安全和健康。工傷事故的發(fā)生敲響了我們安全意識的警鐘，我們要從中汲取教訓，加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識和責任意識，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。只有這樣，我們才能真正避免工傷事故的發(fā)生，共同創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十二

車間是一個重要的生產環(huán)節(jié)，工傷事故的發(fā)生給企業(yè)和員工帶來了嚴重的影響。作為一個車間員工，我曾親身經歷了一次工傷事故，并從中汲取了寶貴的教訓。在這篇文章中，我將分享我對車間工傷事故的心得體會，以便各位讀者引以為戒。

第二段：事故的經過。

在那天晚上，我和一些同事正在進行一項需要使用機械的工作。由于任務緊急，大家心急火燎地忙碌著。正當我專注于自己的任務時，突然聽到一聲巨響，當我回過頭的時候，我的一個同事被機器的鋒利零件劃傷了胳膊，鮮血直流。立即有人進行急救，同事緊急送往醫(yī)院進行治療。

第三段：事故的原因。

事故的發(fā)生令人痛心，但我們不能回避，要勇敢地面對。經過調查，事故的發(fā)生主要是因為我們在工作中急躁和缺乏安全意識。任務的急迫性導致了每個人都忍不住加快了工作速度，沒有注意細節(jié)。另外，也有一些員工忽視了安全操作規(guī)程，沒有佩戴必要的防護設備。這兩個因素的相互作用導致了工傷事故的發(fā)生。

第四段：對工傷事故的反思。

事故后，公司進行了一次全員會議，進行了深入總結和反思。我也從中得出了一些重要的啟示。首先，工作的緊迫性不應成為我們忽視安全的理由。無論多么緊急的任務，我們都必須保持冷靜和謹慎，切勿犧牲安全為代價。其次，每個人都應當嚴格遵守操作規(guī)程，佩戴必要的防護設備。只有如此，我們才能真正保護好自己和他人的安全。最后，公司應加強對員工安全意識的培訓，提高員工的安全意識和自控能力。

工傷事故的發(fā)生給企業(yè)和員工帶來了巨大的損失，因此，預防工傷事故是每個人的責任。為了減少工傷事故的發(fā)生，我們首先要加強安全教育和培訓，確保每一個員工都對工作中的危險性有清晰的認識。同時，公司也應加強安全管理，建立完善的安全制度和流程，對違反安全規(guī)定的人員進行處罰。此外，安全設施的建設也是十分重要的，確保車間內的設備良好維護，并提供必要的防護設備給予員工使用。

總結：

工傷事故的發(fā)生是對我們安全意識和工作態(tài)度的警醒。作為車間員工，我們要時刻保持警惕，嚴格按照安全規(guī)定操作，不為了追求速度而犧牲安全，做到守法守規(guī)，將安全作為首要任務。企業(yè)也應加強安全意識的宣傳教育，提高員工的安全意識和自控能力。只有共同努力，才能使車間成為一個安全和諧的生產場所。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十三

各方的身份情況及保證情況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。

(3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其有權進行本協議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議;。

(3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務;。

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發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十四

前幾天天，公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷，設備事故，交通事故，不外乎是以下內容，某人安全意識淡漠，嚴重違反操作規(guī)程；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明。文明相對于野蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為?！叭`”行為就是野蠻的行為。

安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會促使人反省自身行為，總結教訓，研究對策，發(fā)明新技術，預防同類事故重復發(fā)生。也許事故永遠不會杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠存在，人的奮斗永遠不會停止。事故是對人類能力的考驗，人類應當經受得住這種考驗。 安全是一筆財富。我們講安全，就是要提高人的生存價值，就是在積累財富。 安全是權利也是義務。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動者的基本權利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權利，而且要尊重并行使這個權利，不能因利益誘導或暫時困難而玷污了權利的神圣?！拔乙踩笔菣嗬谋磉_，也是義務的表達。無論貧富，無論職業(yè)，無論城鄉(xiāng)，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護和保障生產和生活的安全狀態(tài)，否則就要受到法律的制裁與懲罰。

安全靠什么？安全靠責任心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有按分守已、循規(guī)蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。

安全靠人，人必須有一定的安全素質，即道德修養(yǎng)，責任心，業(yè)務技能，健康的身體等； 安全靠企業(yè)領導，領導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境； 安全靠制度，用科學的制度規(guī)范員工的行為； 安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰； 安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規(guī)范化管理。 安全是一個系統(tǒng)工程，必須長抓不懈。

這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！ 安全生產只有滿分，沒有及格。一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個輔助裝置，可能大家都未想到會在此發(fā)生這種事故，而往往在不經意的地方卻發(fā)生了。

安全生產百分百，要做到這一點不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心：一、專心。學一行，專一行，愛一行?！凹葋碇?，則戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之，勝之則”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。二、細心。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是安全生產的天敵。三、虛心?！爸t虛使人進步，驕傲使人落后”，現場中相當一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是、瞧不起人。四、責任心。要樹立“企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神，立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在安全生產工作中切實做到“嚴、細、實”。除了這些，很重要的是平時的功課要做好了，鉆研業(yè)務，通過平時的實際工作要不斷提高自我的技術水平和綜合素質，提高實際操作能力和處理事故的能力，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一點小小的故障或許會對我們的企業(yè)帶來巨大的損失。安全生產人人有責，安全生產沒有及格，只有滿分。

安全工作的關鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”。綜觀許多安全事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患。如果相關責任人能見微知著，提前排查出安全隱患，并及時消除，完全能夠避免事故發(fā)生。

要“避危于無形”，首先要提高員工的責任心。要通過落實安全生產責任制，將每一個生產環(huán)節(jié)的安全目標量化到人，提高員工的安全生產意識，促使他們主動排查、整改安全隱患。

要“避危于無形”，其次要提高員工的安全生產技能。對各種生產設備、每一個生產環(huán)節(jié)存在的安全隱患，員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除。這就需要企業(yè)加強對員工的安全技能培訓，使他們真正掌握安全生產的理論知識和實踐本領。

在生活生產中我們嚴格安全規(guī)章制度，杜絕“悲劇的重演”！嚴把質量關、安全關，確實的為大家著想。生產中大家互相監(jiān)督、互相提醒。針對危險性大的作業(yè)做出相應措施后才進行作業(yè)。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十五

生產單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設備及管道，還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種.種特殊，決定了我們在生產中所面臨的危險系數大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風云，人有禍兮旦?！?，但是，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

國家安全生產監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統(tǒng)計：國內發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數據說明，在實際操作層面上，員工自身的素質和責任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。

或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規(guī)程和條例進行操作時，心里雖然不安，但是當看到什么事情都沒有發(fā)生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產的危險性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

安全生產應是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現“以人為本”的宗旨。盡管嚴重事故發(fā)生是小概率現象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當達到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，它既體現了對社會生產力的保護，更強調了對勞動者的保護，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少，效果好壞直接關系到企業(yè)正常的安全生產秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀有密切關系，細細分析都屬于人為因素所致。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十六

20xx年x月x日發(fā)生的一起工亡事故，已經過去的半個月年，在安全方面來講，對集團公司來說，這是多事的一年，有工傷的、有工亡的、有設備損壞的以及還有一些未遂的安全事故。每當看到一起起說明詳細的事故情況通報時，猶如親眼目睹事故現場，親身體會那種帶血的慘痛經過。這些都讓我對安全的認識和思考無比深刻。

每一起事故發(fā)生后，事故所在項目，從班組到個人、從公司到項目部都立刻組織對事故原因進行深入調查分析，及時向各單位部門通報情況，目的是從已發(fā)生的事故中汲取教訓，杜絕類似事故再次發(fā)生。通過對這些事故原因和結果的綜合分析和比較，都能找到很多的共性問題。一是作業(yè)人員的安全意識淡薄，作業(yè)過程中存在膽大冒險、心存僥幸的心理，這是典型的習慣性違章作業(yè)行為；二是作業(yè)過程中違反安全操作規(guī)程，如維護保養(yǎng)運行中的設備、清倉作業(yè)自下而上以及停送電手續(xù)和操作不規(guī)范，沒有嚴格執(zhí)行“停電、掛牌”的原則等等，從而為一起起事故的發(fā)生埋下了極大的隱患；三是安全基礎管理工作不到位，班前會活動和每周安全例會等安全安全基礎管理性的工作流于形式，淡化了員工對“安全第一，預防為主”的認識，從而導致員工從思想上對安全的認識不足；四是管理人員對安全防范措施和現場安全監(jiān)控落實不到位，安全工作存在圖省事、怕麻煩的心理；五是檢修作業(yè)過程中存在信息不暢通，指揮不統(tǒng)一等盲目作業(yè)行為，員工對自我保護和保護他人的安全意識不強等等。通過對這些事故原因的分析，我們可以看出，這些事故的背后既存在人的不安全行為，也存在物的不安全狀態(tài)，多方因素綜合在一起，最終導致了事故的發(fā)生。

通過對各起事故情況通報的研討學習，針對事故發(fā)生的原因，我們要舉一反三、查找隱患，落實相應整改和防范措施，要求各項目點認真開展對作業(yè)過程中的安全注意事項的學習和研討活動；加強對事故發(fā)生原因和防范措施的認識和落實，及時整治作業(yè)現場存在的一些危險源；著力提高員工的安全防范意識和自我保護意識，加大對現場和基礎管理的檢查和考核等安全工作力度；進一步明確各級管理人員的安全責任制度；正確認識安全與生產的關系，關鍵時刻，堅決執(zhí)行生產給安全讓步的原則；我們項目部各級管理人員共同行動，通過多管齊下，綜合并舉的方式落實整治和整改措施，營造良好的安全管理氛圍，堅決扭轉安全管理的不利態(tài)勢，杜絕類似事故的發(fā)生。

按照“四不放過”的原則，每一起事故發(fā)生后，公司都要對事故進行通報處理和教育，并且嚴格執(zhí)行相應考核制度。這些都說明了員工的安全意識還遠遠不足，安全管理監(jiān)控仍然存在著很多的漏洞，部分管理人員對安全與生產孰輕孰重還沒有做到一個正確而全面的認識，項目部的整體安全管理氛圍還不夠濃厚等等。事故給我們帶來的教訓是深刻而慘痛的，發(fā)生了的事故讓我們看到了很多存在的問題，但我們決不能用事故來檢驗我們安全工作中存在的不足。

這一起安全事故需要去我們深刻地思考；這些猶如發(fā)生在每一個人身邊的安全事故，一定要用它們來教育好自己，教育好身邊的人，要努力做到把強烈的安全意識貫穿到整個工作中去，這樣我們才能真正做好“綜合治理”，落實“預防為主”，實現“安全第一”。

發(fā)生工傷事故的心得體會范本篇十七

通過事故案例的分析和點評，我們可以發(fā)現這些事故雖然都有各自的不同特點，但共性問題比較突出，這都是我們應該接受的教訓和引以為戒的地方。

具體表現在：

一是安全生產責任制、業(yè)務保安責任制落不到實處。

管理干部工作作風飄浮華而不實，安全生產管理和現場生產管理脫節(jié)，班前會質量差，安排工作空洞，對工作面出現的問題泛泛而談，沒有針對工作面隱患采取有力的措施。

責任心差，導致各項管理制度落實不到位，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導處理的方法，沒有及時根據現場情況的變化，調整生產部署和處理措施。

二是現場安全生產管理渙散，勞動組織不合理。

隨著生產推進，各種安全生產隱患會不斷地出現，這就要求現場管理干部根據生產進程，及時調整生產布置和勞動組織，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產。

但是實際工作中，指揮生產的管理干部只注重生產進度，對出現的隱患認識不足，巡查不到位，重大隱患處理沒有盯在現場采取有效的措施進行處理，有放任自流的現象。

三是現場安全監(jiān)督檢查人員責任心不強。

現場安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產過程管理，落實執(zhí)行“三大規(guī)程”，規(guī)范職工操作，監(jiān)督管理干部安全生產責任制的執(zhí)行，及時發(fā)現隱患，督促現場整改，消除隱患杜絕事故的發(fā)生。

以上事故中安全員對出現的各類問題視而不見，沒有及時糾正錯誤的行為，制止違章指揮和違章作業(yè)，失去了安全監(jiān)督管理的作用。

四是技術管理存在漏洞。

《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術措施是根據不同的工作地點的地質條件和技術水平，經過相應的審批程序，制定的技術規(guī)定和預防事故的措施，它具有時效性、針對性、指導性和規(guī)范性。

從事故我們發(fā)現，在實際操作過程中制定的安全技術措施不能滿足以上規(guī)定，針對性較差，有隨意性，技術審批程序不嚴密，沒有嚴格執(zhí)行《安全技術措施審批制度》。

五是管理干部安全生產意識不強，有重生產輕安全思想。

新工作面在沒有經過全面驗收，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產，為生產埋下了事故根源，致使隨著生產進程隱患不斷發(fā)展，最后導致事故發(fā)生。

六是職工安全意識差、技術素質低。

職工沒有牢固樹立“安

全第一，預防為主”思想，“自保互?！币庾R不強，生產操作過程不規(guī)范，沒有嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”。

生產過程隨意性較強，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè)，往往把自己置于危險的工作環(huán)境而不知，識險辯險能力低下，當事故發(fā)生時茫然無措。

如果能在日常的生產管理中，嚴格要求，使大家養(yǎng)成遵章守紀的良好工作行為，悲劇也就不會發(fā)生。

這一起起的事故，損失是慘重的，教訓是深刻的。

認真落實黨和國家以及集團公司一系列關于安全生產的方針和政策。

在生產管理中按照“五落實”原則，狠抓現場管理，堅持“六不生產”原則，推行“安全班評估”、“三員聯鎖安全驗收確認制”以及“手指口述”和“六預”的工作方法，堅持“四不放過”原則，狠反“三違”，消除事故隱患，確保安全生產的順利進行。

細化職工安全技術培訓和教育，加強職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”，落實職工“十項權利”，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，防患于未然。

大力發(fā)展安全文化，全面推進局頒“安全文化手冊”的宣灌工作，夯實安全生產基礎，為使我公司的安全管理再上新臺階不斷努力。

今天是3月28日，余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思，作為煤礦工作人員，面對每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位。

另一方面也要依靠管理和監(jiān)督，要 營造一個良好的安全氛圍， 這樣不安全因素很難成長。

這是多大的折 磨?這是多大的痛苦，他自責，他懊悔!在這里，面對為我 們的生命和安全時時牽腸揪心的領導、同事、家人，我不能 斷然做出否定的回答，因為之所以會出現疏漏，發(fā)生事故，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字 時刻放在心中，生命無疑是寶貴的，血的教訓是慘痛的。

作 為一名普通的職工，我們在工作中一定要牢固樹立“安全第

將 “責任重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴 格的要求，嚴謹的態(tài)度，高度的責任感，來體現人身的價值， 保證人身的安全，實現公司的發(fā)展。

平時對設備巡視不到位，未能及時發(fā)現設備隱 患，造成了事故的擴大，不該發(fā)生的事情發(fā)生了，應該避免 的沒有避免，這不僅給當事人造成一生的遺憾，還對企業(yè)造 成一定的損失。

現在，請大家查查自己，看看身邊的人吧，

不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。

完成公司下達的安全 生產任務而努力。

經過這次反思活動，我意識到了我的責任所在，我會把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患， 盡我最大的努力， 把安全事故降到最低。