勞動權益的維護心得體會和感想 切實實現(xiàn)好維護好勞動者合法權益心得(5篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題勞動權益的維護心得體會和感想一

這次活動對于搞好大學生的消費教育，倡導文明消費方式，構建和諧消費環(huán)境和和諧社會有重要意義。大學生社會經驗少、閱歷淺、多大學生消費形式不健康，不懂法不會用法，在權益被侵犯時經常無可奈何。我們希望借助此次活動的舉辦，加強廣大學生對消費者權益的認識，提高同學們的消費維權意識，知法懂法，學會正確地維護自身的合法權益。

活動過程：

1)3月15日，早上8點，在中區(qū)圖書館門口擺放相應的宣傳板報，拉“倡導誠實守信，共鑄消費者和諧”橫幅。以引起大家對本次活動的注意。并擺放桌椅，為活動做準備。

2)8點20分開始分配相應的發(fā)協(xié)會員在現(xiàn)場收點，現(xiàn)場為學生們解答有關權益方面的問題。

3)9點半對同學們發(fā)放3·15調查問卷，幫助解答相關法律知識。提高同學們對《消費者權益法》的認識。

4)活動當天上午10點開始讓同學們在簽名幅上簽名，從而得到深刻認識。

5)中午12點40，全體成員合影留念，并宣布活動結束。

總體來說，我們這次以“3·15消費者權益日”為主題的活動，各個階段的活動都十分成功，成功的原因我們總結為以下幾點：

1、準備較充分“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)，正是因為有了詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。如我們提前幾天和學生會商量，并提出策劃

2、密切配合多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們需要用到攝像設備問題就是由學生會,讀書協(xié)會人員幫助和安排的,桌椅是學生處租借的。

3、分工具體安排合理在活動沒有開始之前，領隊就已經將工具、勞動任務合理分配，同時也注意到宣傳組織及工作時間的協(xié)調。事后，同學們普遍反映良好。

4、活動全面深入從初期活動內容的確定到聯(lián)系相關部門，宣傳組織同學進行分工，一直到校內工作的全面開展及高質量的完成，后期總結討論，充分做到了理論聯(lián)系實際，并且升華了理論，提高了同學們的思想認識。

主題勞動權益的維護心得體會和感想二

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

鑒于：乙方是甲方聘用的從事 崗位的專業(yè)人員；乙方所從事的工作將涉及專利權、專有技術、著作權、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、商標權和其它形式的知識產權；為保護甲方的知識產權，明確雙方的權利義務，特訂立協(xié)議如下：

“知識產權”：是指已注冊和未注冊的、包括進行了注冊申請的專利、專利申請權、商標、服務標志、標識、形象、商號、互聯(lián)網域名、設計權、版權（包括計算機軟件的版權）、數(shù)據(jù)庫權利、半導體設計圖權利、實用新型、專有技術和其他知識產權，以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的權利或保護形式，不論其表現(xiàn)為何種形式，記載于何種載體，無論是否登記。

“職務作品”：是指乙方為完成甲方的工作任務而創(chuàng)作的作品，包括但不限于：所有作品、論文、報告、文件、圖畫、肖像、產品理念、服務理念、照片、底片、錄音/像帶和母帶、電腦程序、源代碼、結果代碼、原型、研究數(shù)據(jù)和文件、樣本、日志、報告和其他材料（總稱“職務作品”）

特別是，下列作品屬于職務作品（非全部）：

1、有下列條件情況之一的，乙方完成的知識產權和職務作品全部屬于甲方：

（1）受聘期間在本職工作中完成的知識產權和職務作品；

（2）履行甲方交付的本職工作之外的任務所研發(fā)的知識產權和職務作品；

（3）退職、退休或者調動工作后兩年內研發(fā)的與其在甲方承擔的本職工作或者甲方交付的任務有關的知識產權和職務作品；

（4）主要利用甲方的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術材料等所研發(fā)的知識產權和職務作品；

（5）乙方在甲方任職期間所完成的知識產權和職務作品。

除非乙方證明不符合上述條件，否則在乙方在職期間以及離職后兩年內形成的與乙方工作相關的作品或產品，均屬于職務作品，全部知識產權應屬于甲方。

2、乙方同意，在受雇甲方期間及其離職后，如為甲方合法取得或維持上述知識產權和職務作品的所有權所需要，乙方將按照甲方的要求簽署有關文件或提供必要的協(xié)助。

3、乙方承諾，在任何時間，僅為甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本協(xié)議第一條規(guī)定的知識產權和職務作品；非經甲方的書面授權，不對其作任何形式的處分/處置。在與甲方的聘用關系解除或者終止后，立即停止對前述知識產權和職務作品的一切使用行為。

4、甲方與乙方的聘用關系解除或者終止后，乙方承諾，不再聲稱是甲方的雇員、或聲稱具有代表甲方的權利，且不得以任何形式（有償或無償、直接或間接）侵占、使用或者擅自復制、帶走甲方擁有知識產權和職務作品的任何文件、資料，除非事先得到甲方的書面許可。

1、乙方承諾，在受聘期間，不侵犯本協(xié)議第一條所列知識產權和職務作品，不侵犯第三方知識產權，否則將承擔由此而引發(fā)的相應的法律責任和經濟賠償責任。

2、乙方聲明，此前未曾與第三方簽署過任何包含“競業(yè)限制”條款的合同； 或者其已與曾經簽署“競業(yè)限制”條款的第三方以適當方式解除了該等“競業(yè)限制”義務。

前款所謂“競業(yè)限制”條款，是指任何第三方限定乙方不得從事甲方現(xiàn)有工作的條款。

3、如因乙方違反上述聲明導致甲方被第三方指控連帶侵權，乙方應承擔與此有關的全部法律責任和經濟賠償責任。

4、在乙方的聘用期限內，乙方不得參與與甲方有競爭性的本職工作以外的活動（事先得到甲方許可的除外），競爭性活動指從事與甲方現(xiàn)從事的業(yè)務相同/類似業(yè)務活動，或在與甲方從事相同/類似業(yè)務的任何單位任職，包括但不限于以兼職、顧問、股東、董事、監(jiān)事、合伙人、投資人、提供勞務/咨詢/服務等任何形式。

1、如乙方未遵守上述各項協(xié)議內容，盜取、泄密、侵犯本協(xié)議所述的“知識產權”和“職務作品”，屬于嚴重違紀行為。經甲方查實，乙方應為這種不法行為向甲方支付違約金、承擔全部經濟賠償以及法律規(guī)定的其它責任。違約金的數(shù)額為乙方在甲方供職期間稅前工資總額的30％。

2、甲方有權從乙方在違約事由發(fā)生時應得的工資及其它應得收入中扣除上述違約金。如上述扣除的金額低于違約金數(shù)額，乙方應予以補足不足部分。若該違約金不足以彌補乙方的違約行為給甲方帶來的損失，甲方則有權進一步依法追究乙方的經濟責任和其它法律責任。

3、乙方違反本協(xié)議約定時，同時構成嚴重違紀，甲方有權解除勞動合同且不予任何補償。

1、本協(xié)議可由甲方轉讓給甲方的子公司、分支機構或辦事機構，當乙方在上述機構之間被調任時，本協(xié)議自動被轉讓至新的聘用單位而無需由乙方另行簽署。如新的聘用單位提出要求，乙方亦同意直接與其簽署新的協(xié)議。

2、本協(xié)議有效期為乙方在甲方任職的全部期間以及乙方與甲方的聘用關系解除或終止（無論何種原因）之后五年。

3、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

簽署時間： 年 月 日

甲方（蓋章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

主題勞動權益的維護心得體會和感想三

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方受聘于甲方及對甲方應承擔的責任，為保護知識產權及確定乙方保護甲方商業(yè)秘密的責任，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的內容，結合本行業(yè)慣例，簽訂本協(xié)議共同遵守。

知識產權歸屬

1、本協(xié)議所指的知識產權是指乙方在受聘甲方期間，在執(zhí)行本單位任務過程中，利用或主要利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件，所做出的研究開發(fā)成果。

2、乙方在甲方工作期間做出的所有職位開發(fā)成果應立即向甲方報告。

3、乙方任何職務開發(fā)成果的知識產權歸甲方所有。

4、乙方同意按照甲方的要求，積極協(xié)助甲方為保護取得的職務開發(fā)結果、知識產權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等。

5、乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件完成的非職務性開發(fā)成果歸甲方所有。

6、乙方在甲方任職期間，完全利用非工作時間，又未使用甲方的物質技術條件、資源、商業(yè)秘密，所取得的非職務開發(fā)結果的知識產權歸乙方所有。但下列情況開發(fā)成果的知識產權歸甲方所有：

一、該研究、開發(fā)成果同甲方的業(yè)務具有競爭性;

二、實際或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)成果;

三、該研究開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。

7、乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所取得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)成果享有知識產權，乙方應當及時向甲方申報說明。

8、乙方調入甲方任職，其攜帶成果的知識產權，可以轉讓給甲方，但乙方必須寫出書面保證，以確保甲方擁有該成果的知識產權，如因此造成侵權糾紛，一切責任由乙方承擔。

9、乙方在甲方工作或離開甲方后，均不得侵占甲方的知識產權。

商業(yè)秘密的保護

10、本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的，不為公眾所知的所有研究、開發(fā)成果及有關技術、市場經營管理等方面的各種信息。

11、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各項秘密規(guī)章、制度。對本人履行職務掌握的甲方研制、開發(fā)的新產品、新技術、新材料、新工藝等研制進展情況、技術數(shù)據(jù)等甲方要求保守的商業(yè)秘密均不得以任何方式向他人透漏。

12、乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業(yè)秘密，非因工作需要，不得向公司其他技術、管理人員詢問、了解其掌握的商業(yè)秘密。

13、乙方決不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方人員)。

14、乙方在甲方任職期間，除非得到批準，不得將自己掌握的技術資料、相關文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、及其他媒介形式的資料如數(shù)交回給甲方。

15、乙方在離開甲方后(無論何種原因)，應替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄露給任何第三方。未經甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產和經營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)成為公知性信息為止。

16、乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供(無論是直接或間接的)咨詢性、疑問性服務。

17、乙方保證與甲方終止勞動關系后兩年內不到同甲方處于競爭狀態(tài)的公司擔任與在甲方期間所承擔工作同種類工作。

附則

18、本協(xié)議所指聘用期(含試用期)包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在甲方工作場所內。乙方離開甲方時間，是甲乙雙方終止或解除聘用關系的時間為準。

19、乙方辭職需提前兩個月向甲方提出書面申請，經甲方同意，辦理有關交接手續(xù)事宜后方可離職。

20、若乙方違反該協(xié)議內容，給甲方造成經濟損失，應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。

21、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

主題勞動權益的維護心得體會和感想四

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________。

(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

主題勞動權益的維護心得體會和感想五

第一章 總則

第一條 為保護本企業(yè)持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務院《關于進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，其中主要包括：

(一) 專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、

新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。

(二) 商標權：本企業(yè)擁有的注冊商標專用權。

(三)著作權：主要利用單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權;有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。

(四)商業(yè)秘密(含技術和經營秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經營管理、工程、設計、市嘗租賃、服務信息等。

(五) 其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。

(六) 本企業(yè)引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。

(七) 《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。

第三條 企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業(yè)無形資產的合法權益。

第四條 企業(yè)的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構，下同)的員工(包含企業(yè)各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

第二章 管理機構和責任

第五條 本企業(yè)成立知識產權領導小組，由企業(yè)董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發(fā)部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業(yè)知識產權的領導機構，負責對于本企業(yè)知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：

(一) 制定本企業(yè)知識產權工作發(fā)展的策略及規(guī)定;

(二) 審查本企業(yè)知識產權管理工作的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃：

(三) 指導、檢查、監(jiān)督本企業(yè)知識產權管理辦公室的工作執(zhí)行情況;

(四) 規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產權的爭議，保護本企業(yè)的知識產權;

(五) 其他有關知識產權的領導、管理和協(xié)調工作。

第六條 本企業(yè)在技術開發(fā)部(或者法務部)設知識產權管理辦公室，由分管技術開發(fā)部(或法務部)的副兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業(yè)知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：

(一) 草拭本企業(yè)知識產權管理的有管辦法、工作規(guī)劃、計劃，組織開展本企業(yè)的知識產權戰(zhàn)略研究;

(二)宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規(guī)和管理辦法;

(三)審查企業(yè)各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：

(四)管理日常的知識產權的狀況。權屬變更：

(五)配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作

(六)監(jiān)理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題;

(七)負責對企業(yè)相關人員進行知識產權的專利培訓;

(八)協(xié)助調處知識產權糾紛;

(九)負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。

第七條 在技術開發(fā)部(或法務部)確定1名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。

第三章

第八條 知識產權平估制度。

知識產權屬企業(yè)的無形資產，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務會計上反映。

在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。

第九條 知識產權查新。查索制度。

企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產生真正知識產權。

(一) 本企業(yè)的新技術、新工藝。新產品等研究開發(fā)和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產權糾紛。

(二) 重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。

(三) 申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。

(四) 申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。

(五) 開發(fā)新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。

(六) 企業(yè)對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。

第十條知識產權工作備案制度。

企業(yè)對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、

合作開發(fā)、知識產權合同：知識產權轉讓合同;知識產權評估;涉及知識產權的企業(yè)批準文件;知識產權成果處理方案;知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施;知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員名單;知識產權中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護措施;知識產權保護承諾書及相關的勞動合同;有關的知識產權規(guī)定;知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。

第十一條 企業(yè)建立成果歸屬判定制度。

(一) 個人知識產權活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)新活動。對于個人的非職務智力成果，企業(yè)予以尊重。

(二) 職務知識產權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。

以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：

1、 為本職工作所完成的智力勞動成果;

2、 為本企業(yè)分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果;

3、 主要利本企業(yè)的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果;

4、 來本企業(yè)學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業(yè)學習或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動成果;

5、 離開本企業(yè)1年內所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務有相關的智力勞動成果。

企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業(yè)知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。

第十二條 知識產權檔案集中管理制度

企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。

(一) 項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。

前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

(二) 知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。

(三) 涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。

第十三條 知識產權保密、知識產權保護承諾制度

(一) 企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。

(二) 產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。

(三) 企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。

(四) 在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。

(五) 員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。

(六) 建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。

(七) 提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。

第十四條 知識產權合同制度

(一) 與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。

(二) 訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。

(三) 同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。

第十五條 知識產權保護制度

企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。

(一) 企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。

(二) 嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。

(三) 各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。

(四) 任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。

(五) 企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。

第十六條 企業(yè)建立知識產權宣傳制度

本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。

第四章 獎懲

第十七條 智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。

第十八條 專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。

專利技術及其他技術實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。

第十九條 任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。

第二十條 違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。

第二十一條 任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。

第二十二條 對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。

第二十三條 對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。

第五章 附 則

第二十四條 知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。

第二十五條 本規(guī)定由本企業(yè)知識產權領導小組負責解釋。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。