2023年勞動權益的維護心得體會范文(實用16篇)

撰寫心得體會可以激發(fā)內(nèi)在的思考和探索的動力。寫心得體會時要注意用事例、數(shù)據(jù)、引用等方式增加可信度和說服力。接下來小編為大家推薦一些值得一讀的心得體會范文，希望能夠給大家寫作提供參考。

勞動權益的維護心得體會篇一

作為一名勞動者，了解和維護自己的勞動權益是非常必要的。因此，參加勞動權益知識競賽，除了豐富了知識，也給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。

第一段：了解勞動權益的重要性。

作為一名青年學生，我曾經(jīng)對勞動權益的了解僅限于社會學課程或者是新聞所報道的相關事件。但是，通過勞動權益知識競賽，我真正認識到自己作為一個勞動者，所擁有的權益和義務，并且學會了如何去維護自己的權益。競賽的過程中，我接觸到了很多國家法律法規(guī)，以及工會組織為我提供的幫助和保護。

第二段：提高了法律素養(yǎng)和解決問題能力。

在學習勞動法的過程中，我發(fā)現(xiàn)所涉及到的法律條文和規(guī)章制度繁瑣復雜。因此，我在競賽前做了大量的準備，將相關的法律條例等資料扎實的學習和掌握。比如:在勞動合同中，各項附加福利和保障條款都是需要仔細揣摩的，不然很有可能會被用人單位鉆空子。同時，在競賽的解答過程中，也需要靈活運用法律知識去發(fā)掘問題，并且找到正確解決方案。正因如此，參加這樣的比賽并不僅僅是一種考核和測試知識的方式，還能鍛煉我們的解決問題能力和法律素養(yǎng)。

第三段：增強了自我保護意識。

通過參加勞動權益知識競賽，我發(fā)現(xiàn)我比之前更重視自我保護意識，也明確了保護自己的工具和方法。同時獲取了維權流程、渠道以及維權前后須注意的事項?；谶@個以前可能進入不到的學科領域，通過比賽使我意識到“自己的權益應該由自己來保護”。學會利用維權渠道，讓我對自己所擁有的勞動權益有了更深刻的認識。

第四段：激發(fā)了對法律專業(yè)的興趣。

由于參加比賽，我漸漸對法律相關知識產(chǎn)生了濃厚的興趣。作為一名法律外行，我開始深刻體會到學習法律的重要性和其對于人們?nèi)粘Ｉ畹年P聯(lián)性。

第五段：結語。

綜上所述，參加勞動權益知識競賽所獲得的收獲和體驗，是非常珍貴的。這不僅豐富了我的知識和法律素養(yǎng)，同時也提高了自我保護意識和思考問題的能力。但是，知識上的學習只有在實踐中得到有效的運用才更具前瞻性，可以更好地保護我們自己的勞動權益。我希望未來有更多人能夠關注法律專業(yè)知識，利用所學知識成為更有力的個體并維護勞動權益。

勞動權益的維護心得體會篇二

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，大學生勞動成為當下一個熱門話題。大學生參與勞動是鍛煉自己、鍛煉意志的好機會。在大學生勞動的過程中，對我的成長產(chǎn)生了深遠的影響，讓我更好地認識到自己的勞動權益。以下是我個人的心得體會。

作為大學生，參與勞動既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。通過參與勞動，我能夠接觸到真實的生產(chǎn)實踐，鍛煉自己的動手能力和實際操作能力。同時，更重要的是，通過與他人共同勞動，我能夠?qū)W會團隊合作和溝通交流，培養(yǎng)自己的領導能力。然而，參與勞動也需要面對一些困難和挑戰(zhàn)，如勞動環(huán)境不良、工作壓力大等。但正是這些困難和挑戰(zhàn)，讓我不斷學習和成長。

在參與勞動的過程中，大學生應當充分了解自己的權益，知道如何保障自己的權益。首先，要了解自己的勞動合同和勞動報酬，并且要求雇主按照法定要求支付工資。其次，要關注勞動環(huán)境和工作條件，積極主動參與和維護自己的權益。同時，要懂得維權的方法和渠道，如有需要可以尋求法律的支持和幫助。通過保障自己的權益，大學生在勞動中能更好地展示自己的價值。

參與勞動讓大學生更加深入地了解社會，更好地適應社會。在勞動中，我不僅學會了具體的技能，還養(yǎng)成了一種積極的工作態(tài)度和責任心。通過勞動，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并不斷挑戰(zhàn)自我，逐漸形成了一種勤奮、敬業(yè)和樂觀進取的精神面貌。這些收獲和成長將對我的未來產(chǎn)生深遠的影響，使我成為一個更加優(yōu)秀和有能力的人。

第四段：在保障勞動權益中的責任與義務。

作為大學生，我們不僅應該關注自己的勞動權益，還要承擔起一定的責任和義務。首先，要合法合規(guī)地參與勞動，遵守相關規(guī)章制度，如勞動合同法等。其次，要認真工作，提高自己的勞動技能，為社會主義建設貢獻自己的力量。同時，要關心他人的勞動權益，積極參與維護他人的權益。通過履行自己的責任和義務，我們才能共同促進大學生勞動的健康發(fā)展。

大學生勞動是一種重要的社會實踐，對于大學生的成長和發(fā)展具有重要的意義。在未來，我希望大學生勞動能夠進一步得到重視和支持，為大學生提供更多的機會和平臺。同時，我也希望大學生能夠更加重視自己的勞動權益，不斷學習和成長，為自己的未來做出更大的貢獻。

總結：通過大學生勞動，我深刻認識到勞動的重要性和價值，學會了保護和維護自己的勞動權益。大學生參與勞動是一次寶貴的經(jīng)歷，讓我更好地了解自己、展示自己，并為自己的未來打下堅實的基礎。隨著社會的不斷發(fā)展，大學生勞動的意義和價值將愈發(fā)凸顯，我相信大學生勞動會有更加美好的未來。

勞動權益的維護心得體會篇三

哈爾濱市總工會課題組。

農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，是我國工人階級隊伍的新鮮血液和重要組成部分。xxx、xxx高度重視農(nóng)民工問題，中央領導同志多次批示把農(nóng)民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。前不久，xxx就解決農(nóng)民工問題專門下發(fā)了文件。全總為維護農(nóng)民工合法權益做出了一系列部署。省市對農(nóng)民工工作也制定了政策措施。多年來，工會對農(nóng)民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。為了貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。

最近，我們深入到我省第一家村級工會---五常市二河鄉(xiāng)新莊村工會，就該市在農(nóng)民工輸出地行政村建立工會和發(fā)揮作用情況，進行專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況。

新莊村位于五常市拉林河上游，在五常市261個行政村中，所處的地理位置比較偏僻。屬丘陵地帶，半山區(qū)，山區(qū)小氣候比較明顯，無霜期短，土地沙化嚴重，給農(nóng)作物生長帶來不利影響，農(nóng)作物產(chǎn)量低。人多地少，農(nóng)民收入低。全村人口3412人，耕地面積畝，人均耕地面積不足5畝。家庭年收入在3000元左右，很難實現(xiàn)生活富裕。近年來，外出務工已成為農(nóng)民增加收入的重要渠道。全村有1200多人常年或季節(jié)性在外打工，打工人數(shù)占全村人口的三分之一以上。外出打工的農(nóng)民工中年輕人居多，年齡在40歲以下的占80%。男女比例分別占60%和40%。打工地分布在哈爾濱、牡丹江、營口、上海、廣州等大中城市，以哈市最多，占70%。從事的工作主要是建筑、物流、餐飲等行業(yè)，分別占30%，另有10%從事其他行業(yè)。外出打工的農(nóng)民工年人均收入在5000元左右。

二、新莊村工會組建過程。

由于農(nóng)民工流動性大，分散到不同的打工地，權益被侵害現(xiàn)象突出，特別需要有一個組織為他們說話辦事，依法維護他們的正當權益。為此，新莊村干部和村民產(chǎn)生了成立工會，為農(nóng)民工維權的想法，得到上級工會和鄉(xiāng)、村黨委的重視和支持。五常市總工會主席親自到該村蹲點，并抽調(diào)三名同志專門負責指導工會組建工作。村黨支部多次召開會議，進行專題研究，成立了新莊村外出務工農(nóng)民工建工會領導小組。本著扎實推進、重點突破的工作原則，解決組建工會的相關問題。利用春節(jié)期間大批農(nóng)民工返家的契機，多次召開會議，向外出務工的農(nóng)民工宣傳維權知識，宣傳“一法一例”，引導農(nóng)民工入會。印制《農(nóng)民工入會宣傳單》、《農(nóng)民工勞動權益手冊》和《農(nóng)民工入會申請表》發(fā)放到農(nóng)民工手中。農(nóng)民工對工會組織的認識更加明確，形成了踴躍入會的局面。在入會形式上。農(nóng)民工可以往家里郵寄照片和身份證復印件，填寫申請表，加入工會，領取《中國工會會員證》。對在同一個城市打工，農(nóng)民工數(shù)量較大的，以本村勞務輸出組織者為依托，組建工會分會或工會小組。對分散在外地的，以輸入地工會為依托，與當?shù)毓〉寐?lián)系，辦理工會會員關系轉(zhuǎn)移，參加當?shù)毓幕顒印Ｔ跁芾砩?。村工會立檔建冊統(tǒng)計上報。實行“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的流動會籍管理形式。對農(nóng)民工在用人單位之間流動的，只要對工會會員關系確認，不用重新入會。對于返鄉(xiāng)務農(nóng)的，一旦重新進城務工即恢復會籍。既適應農(nóng)民工季節(jié)性強的特點，又便于管理。目前，全村在外打工的農(nóng)民工已有620人加入工會。

三、新莊村工會發(fā)揮作用情況。

新莊村工會成立以來，為外出務工農(nóng)民工做了大量好事實事，發(fā)揮了積極的作用。一是開展勞務輸出。新莊村工會成立后，他們著手抓的第一件事，統(tǒng)一聯(lián)系，成建制輸出農(nóng)民工。由于村工會對外出農(nóng)民工管理嚴格，維權到位，注重培養(yǎng)素質(zhì)，新莊村農(nóng)民工素質(zhì)明顯優(yōu)于其他鄉(xiāng)村。在哈市以及牡丹江等地，新莊村農(nóng)民工已經(jīng)成為勞動力品牌，形成了比較穩(wěn)定的勞動力輸出渠道。用工單位都愿意招用新莊村的農(nóng)民工，主動到村里用汽車一車一車地往城里輸送農(nóng)民工。僅哈市家樂福超市、綠山川公司就從新莊村招收400多人，營口鲅魚圈一次就招收100人。新莊村農(nóng)民工，通過出外打工，收入有了增長，家庭生活有了很大的改觀。他們回到農(nóng)村，帶回城市文明、信息技術和文化知識，促進了農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，促進了農(nóng)民素質(zhì)的提高，推動了社會主義新農(nóng)村建設。二是維護合法權益。為了有效發(fā)揮工會的維護職能，他們成立了勞動爭議調(diào)解委員會，制定了《保障農(nóng)民工合法權益實施辦法》，建立了跟蹤問效等一整套工作機制。開展困難救助活動，實施“安心工程”，外出人員家庭出現(xiàn)困難的，村里負責救助。從種地使用農(nóng)具到子女上學都由村里統(tǒng)一安排，解決后顧之憂。外出務工農(nóng)民本人生病，由工會組織動員工會會員獻愛心，幫扶救助。農(nóng)民工吳立濱，在大連某民營服裝廠做機修工。該廠規(guī)定每名員工壓支3個月。吳立濱認為廠方的規(guī)定不合理，便按程序提出辭職，并要求支付拖欠的3個月工資，廠方遲遲不予解決。村工會得知后，積極與打工地工會聯(lián)系，溝通情況，還通過常年聘請的律師與廠方交涉，老板看到有工會組織和律師替農(nóng)民工說話，感覺壓力很大，便對吳立濱的問題進行了妥善處理。農(nóng)民工韓彥軍在修建海林至牡丹江的雪鄉(xiāng)公路時受傷，腿部骨折，用工單位認為是其本人原因造成的，不承擔責任。村工會快速反應，工會主席帶隊，連夜前往打工地，用法律武器來維護農(nóng)民工的權益，最終雙方達成一致，用工單位賠償醫(yī)療費2萬元。正是工會組織的影響力，使農(nóng)民工的合法權益得到了很好地維護。三是提高農(nóng)民工素質(zhì)。他們采取集中培訓、個別培訓和交流培訓相結合的形式，不僅對外出務工農(nóng)民工人員進行單項職業(yè)培訓，而且向普法教育、素質(zhì)教育等多層次延伸，特別是對制定勞動合同、集體合同文本，就合同涉及的勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、勞動保險、職工生活福利、合同期限、變更、解除與終止等法律規(guī)定的必備條款，進行講解，使農(nóng)民工外出打工之前，就掌握一定的維權知識、職業(yè)技能和法律法規(guī)。

四、新莊村工會工作的啟示。

一是拓展了建會領域和入會途徑，在源頭上把農(nóng)民工組織到工會中來。實現(xiàn)入會形式和會籍管理上的創(chuàng)新。行政村是農(nóng)民工戶籍所在地，是農(nóng)民進入城市求職的出發(fā)地。新莊村在農(nóng)民工輸出地組建工會，即改變了以單位為依托的組織形式，也改變了以勞動關系為前提的入會方式，使之成為宣傳、吸收、組織農(nóng)民工加入工會的窗口，拓展了建會領域和入會途徑，使農(nóng)民工在進入城市之前就被工會組織所吸納和覆蓋。增強他們工人階級意識和工會意識，這對于堅持“組織起來，切實維權”的工作方針。擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，構建和諧社會，鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位，具有十分重要的意義。

二是開辟了維權新路子，對開展多渠道維權提供了有益嘗試。新莊村工會實施有組織的勞務輸出，打造勞務品牌，開展維權活動，突出個案維權，與農(nóng)民工輸入地工會建立維權聯(lián)動，聘請律師，開展法律援助，代表農(nóng)民工反映維權訴求，提出依法維護農(nóng)民工權益的主張，開展困難救助，實施“安心工程”，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，努力提高農(nóng)民工的就業(yè)競爭力等。初步形成了多渠道維權幫扶的保障機制。為工會的維權機制建設，幫扶體系建設，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展進行了有益的探索。

三是發(fā)揮了工會組織作用，進一步證明工會在建設社會主義新農(nóng)村偉大工程中大有作為。新莊村工會從建立那天起，就緊緊圍繞勞務輸出、維護合法權益、提高農(nóng)民工素質(zhì)這條維權主線開展工作，產(chǎn)生了良好的社會效果，擴大了工會組織在農(nóng)民工中的影響。當前，在建設社會主義新農(nóng)村過程中，需要加強農(nóng)村基層組織建設，把農(nóng)民組織起來；增加農(nóng)民的收入，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移出去；改善農(nóng)村的面貌，引進和培養(yǎng)人才，提高農(nóng)民的素質(zhì)；這些都是工會組織作用所及，也是工會在建設社會主義新農(nóng)村偉大工程中必須承擔的社會責任。

發(fā)揮工會作用維護農(nóng)民工權益農(nóng)民工是我國改革開放后，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)出來的一支新型勞動大軍，已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。工會組織如何充分發(fā)揮職能作用，積極應對金融危機，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難，切實維護農(nóng)民工的合法權益？近年來，通江縣總工會以農(nóng)民工入會、農(nóng)民工培訓、農(nóng)民工維權、農(nóng)民工幫扶為有效抓手，以保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好農(nóng)民工的積極性為突破口，在維護農(nóng)民工合法權益上進行了積極有益的探索。

一、做好農(nóng)民工群體入會文章，最大限度地把他們組織到工會中來。

勞動權益的維護心得體會篇四

勞動權益是每一個勞動者應該擁有的基本權利，這些權利包括了合法權利、公平權利和社會保障等。在我工作的這段時間里，我深刻體會到了勞動權益的重要性。在這篇文章中，我想和大家分享一下我的心得體會。

作為勞動者，我們需要了解自己的勞動權益，才能夠在工作中得到應有的保護和權益。這些權益包括了勞動合同、工資待遇、工作時間、工傷假和社會保障等方面的權利。在工作中，如果我們的權益受到了侵害，我們有必要及時與單位進行溝通，維護我們的合法權益。只有擁有了充分的法律意識，才能夠有效地維護我們的權益，保障我們的合法權益。

第三段：如何維護勞動權益。

在生活和工作中，我們需要注意我們的權益保護。下面針對不同的情況，提出了一些保護勞動權益的建議。

1.勞動合同：簽訂勞動合同是受法律保護的勞動者的自愿行為。在簽訂合同時，可與單位商議補充相關條款，如試用期、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等，以便對雙方的權益都有明確的規(guī)定。

2.工資待遇：工資待遇是勞動者維持自身生活的重要來源。因此需要單位在月底之前把工資發(fā)放到員工的個人賬戶上，并保證工資的合法性和規(guī)范性。

3.社會保障：社會保障是國家給予勞動者的重要保障，包括社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、基本養(yǎng)老保險等。在工作中，必須申請加入社會保障制度。同時，必須定期檢查保險權益，及時辦理保險的各種業(yè)務，避免因各種原因?qū)е卤Ｕ系娜笔А?/p>

第四段：員工應該認真履行職責。

勞動權益是一項雙向的保護，同樣需要我們作為勞動者積極守法，遵紀守法。工作中，我們應該認真履行職責，保護我們的單位、企業(yè)、生產(chǎn)設備和公司財產(chǎn)，遵守對于個人、公司和社會的公民義務。

同時，在工作中我們也應該積極學習，不斷提升個人業(yè)務水平，增加員工自身價值，提高職業(yè)技術水平，在更好地保護個人權益的同時，也能夠為提供更優(yōu)質(zhì)的服務做出貢獻。

第五段：結語。

維護自身的勞動權益，無疑是每個勞動者需要思考的重要問題。關于這個問題，建議每位勞動者積極了解相關法律法規(guī)規(guī)定，增強自身的法律意識，學會權益的維護和保護，更好地為保證自身的正當合法權益做出貢獻。最后，希望每個工作者能夠擁有一個健康的體魄、良好的工作環(huán)境和美好的未來。

勞動權益的維護心得體會篇五

女職工勞動權益是女性參與社會勞動過程中所應享有的一系列權益。作為一名女職工，多年來我在工作中積累了一些關于女職工勞動權益的心得體會。在這篇文章中，我將分為五個段落來探討女職工勞動權益的重要性、存在的挑戰(zhàn)、合法保護、應對策略以及追求進步。

首先，女職工勞動權益的重要性不可忽視。女性在職場中所扮演的角色越來越重要，她們?yōu)榻M織帶來了豐富的想法和創(chuàng)新。然而，如果女職工的勞動權益無法得到保障和尊重，她們將會面臨種種問題，如遭到性別歧視、工資不平等、晉升機會減少等。因此，保護女職工勞動權益是實現(xiàn)公平和社會發(fā)展的重要一環(huán)。

然而，女職工勞動權益面臨著諸多挑戰(zhàn)。性別歧視依然存在于職場中，有些女職工在晉升和薪資方面遭受到不公平待遇。另外，女職工在家庭和職業(yè)之間要平衡好，承擔的家務和育兒責任更重，容易產(chǎn)生工作壓力。此外，有些女性在工作中遭受到性騷擾和不專業(yè)的言行，這種行為嚴重侵犯了女職工的尊嚴和安全感。

為了保護女職工勞動權益，合法保護措施的存在至關重要。各國政府應該出臺相關法律和政策來禁止性別歧視，提高女性在職場中的地位和待遇。同時，企業(yè)也應該建立公平的工資體系和晉升機制，確保女職工能夠享受同樣的權益。此外，在職工保護方面，最重要的就是提供安全的工作環(huán)境，制定零容忍的性騷擾政策，確保女職工的安全和尊嚴。

為了應對女職工勞動權益的挑戰(zhàn)，女性自身也有一定責任。首先，女職工應該提高自身技能和能力，以提高在職場中的競爭力。其次，女性應該學會堅守底線，不容忍任何形式的性別歧視和不公平待遇。在面對性騷擾等問題時，女職工應該學會維護自己的權益，尋求幫助，并以法律手段維權。

最后，女職工勞動權益的追求是一個持續(xù)不斷的過程。雖然我們?nèi)〉昧诉M步，但仍然有很多問題需要解決。我們需要繼續(xù)推動性別平等的議程，提高女職工權益的意識，加強法律的執(zhí)行力度，同時建立一個更加友善和平等的職場環(huán)境。

綜上所述，女職工勞動權益的重要性不可忽視，然而，女職工面臨諸多挑戰(zhàn)，包括性別歧視、工資不平等和性騷擾等。為了保護女職工勞動權益，合法保護措施必不可少，同時女性自身也應該努力提高自身能力和自我保護意識。最終，我們要意識到這是一個持續(xù)不斷的努力，我們需要共同努力，爭取一個公平和平等的職場環(huán)境。

勞動權益的維護心得體會篇六

內(nèi)容摘要：隨著農(nóng)村大量富余勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，本就緊張的就業(yè)壓力更加突顯，在這種氛圍下，作為弱勢群體的勞動者的合法權益每每受到威脅，為了保住工作，他們不得不忍氣吞聲，做出種種讓步。面對勞動者所遭遇的不公正待遇，我們有義務呼吁社會維護勞動者權益，協(xié)調(diào)勞動關系，為社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的繁榮昌盛做出貢獻。

關鍵詞：就業(yè)權、報酬權、休息權、安全衛(wèi)生權、社會保險權、勞動爭議問題。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，在農(nóng)村大量的富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的同時，城鎮(zhèn)中新增勞動力、下崗失業(yè)人員也在不斷增加，由于我國勞動力供給量過大，而且長期增長，遠遠超過了就業(yè)需求量，勞動就業(yè)壓力非常大，并會長期存在。在這種形勢下勞動者就業(yè)方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動者更加看重勞動機會，也間接導致了在勞動權利受到侵害的情況下勞動者為了“保住工作”而放棄了合法權利的保護，這反而又放任了用人單位的侵權行為，使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計，80%以上的勞動爭議是用人單位侵害勞動者合法權利造成的。可見在這種勞動者面對嚴峻的就業(yè)形勢下，在勞動爭議案件不斷上升、涉及勞動者不斷增多的新趨勢下，保護勞動者的合法權益將關系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，也關系我國依法治國的進程。如何保障勞動者的合法權益，是我們整個社會的問題，將不得不值得我們深深的思考。

一、勞動者就業(yè)權的保障。

勞動者就業(yè)權是我國憲法賦予勞動者享有的一項基本的權利；是法律賦予有勞動能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動取得勞動報酬的一項資格能力。包括勞動者平等就業(yè)權、自主擇業(yè)的權利，勞動就業(yè)權在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權力。

（一）、勞動者平等就業(yè)權的保障?！秞xx勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者在就業(yè)機會的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。《勞動力市場管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。賦予勞動者平等的就業(yè)權，有利于促進勞動者之間的平等競爭和社會公正的實現(xiàn)?？梢娙缭谡衅笍V告中限制性別、信仰等條件，必需是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。譬如，某市一家中外合資企業(yè)，在當?shù)厝請笊系浅稣泄⑹拢骸氨竟緸橹型夂腺Y企業(yè)，總投資為1000萬美元，實力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！辈⒂衅渌马椀囊?guī)定。但同為高中畢業(yè)的男女兩位同學，男的如愿以償，女的卻未被錄用。當?shù)皆摴救耸虏吭儐枙r，經(jīng)理告訴她：“你的學歷大低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用”。胡某認為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當初的表述是因為限于篇幅，“大專以上也是高中以上，并不矛盾嘛?！焙痴J為公司的前后標準不一樣，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無工可作，況且，永聲家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時應當男女同等標準。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事太多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對待。像這樣隨意提高女職工錄用標準，甚至拒絕錄用女職工的情況相當普遍，如果企業(yè)都依此為標準招聘人員，那么對于婦女和那些年齡大的下崗工人來說找工作就更難了。筆者認為當前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律制裁措施，加上人們的認識觀念不強，一些廣告制作的部門、發(fā)布部門及廣告的審核部門沒有認真地履行審查的職責，才讓這種有違反勞動法的招聘廣告看上去有些“合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù)發(fā)展的趨勢。建議有關部門進行完善招聘廣告方面的法規(guī)，對招聘廣告審查上有一套更具體的審查程序；對“就業(yè)歧視”行為進行制裁，并且在人們的觀念上進行大力的引導和宣傳。

（二）、勞動者自主擇業(yè)權的保障。勞動者享有自主擇業(yè)權是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現(xiàn)，勞動者自主擇業(yè)有利于充分發(fā)揮勞動者的聰明才智和勞動熱情，有利于提高勞動效率，有利于建立新型、穩(wěn)定、和諧的勞動關系?！秳趧臃ā返谌龡l明確規(guī)定了勞動者享有自主擇業(yè)的權利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，當張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。店方卻拿出《員工須知》說事，并說這是內(nèi)部規(guī)定。后經(jīng)多方籌借湊足1200元后，才辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓費的作法，在一些企業(yè)相當普遍。筆者認為勞動者選擇職業(yè)的權利包括兩個方面，一方面是勞動者在就業(yè)時有權根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強迫；另一方面是勞動者在就業(yè)后所享有的辭職權。當前對勞動者選擇職業(yè)權利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動者辭職權的侵害。首先在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加不合理的條件，如過高的違約金、上崗保證金，讓勞動者辭工后付出較大的經(jīng)濟代價；另一方面是在勞動者依法辭工后扣壓檔案、證件，向勞動者索要“保管費”、培訓費，特別是畢業(yè)不久的勞動者面對這種情況比較多。建議對勞動合同中的違約金有一個合理的限制范圍，盡可能減少明顯不合理的違約金存在。勞動部門和xxx門應合力對亂扣壓勞動者的戶口檔案、證件的違法行為加大懲罰力度，切實有效的保護勞動力合法流動的權益。

二、勞動者勞動報酬權的保障。

我國憲法明確規(guī)定保護勞動者享有勞動報酬的權力，并提出在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，逐步提高勞動報酬和福利待遇，勞動者的勞動報酬是勞動者付出勞動后而由用人單位支付的合法收入，應當?shù)玫椒傻拇_認和保護，為了保障勞動者的勞動報酬權不受侵犯，《勞動法》第五章規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。目前勞動者取得勞動報酬權所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標準、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。

（一）、拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴重。隨著就業(yè)壓力的不斷加大，拖欠工人特別是農(nóng)民工工資的現(xiàn)象幾乎比比皆是，每到春節(jié)臨近，工人返鄉(xiāng)過春節(jié)之際，追索工資的“壯觀場面”一幕幕上演著，甚至連我們?nèi)绽砣f機的xxx都在為工人追要工資。此情此景，雖然體現(xiàn)了xxx體恤人民生活，為工人維權的一面，誰又能否認這是拖欠工資性質(zhì)之惡劣的真實寫照呢？筆者認為造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要用人單位補發(fā)工資，嚴重一點的勞動者打到勞動仲裁，也只是對用人單位加罰拖欠工資25%的補償金，對用人單位處罰太輕，也是對勞動者的不公；另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對此進行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準備，但當前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動部門對隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅決，處理的時間過長。建議執(zhí)法部門從源頭上預防拖欠勞動者工資的發(fā)生，加強勞動保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報制度，嚴厲查處拖欠勞動者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，建立重罰機制，使得那些惡意拖欠工資的單位得不償失，不敢再拖；另一方面，應加強勞動者的自我保護意識，據(jù)報載，一些單位規(guī)定按時發(fā)放工資，一部分農(nóng)民工為了圖省事，或者防止丟失，竟然主動放棄及時付薪的權利，自愿集中領取，給那些蓄意違規(guī)的單位以可乘之機。

（二）、工資低于最低工資標準。所謂最低工資是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)履行正常勞動義務的情況下，由其所在用人單位支付的最低勞動報酬。《xxx勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報xxx備案。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但目前一些用人單位用“計件制”計算工資來規(guī)避最低工資保障制度很常見。我們經(jīng)常可以看到某些工廠實行計件制，讓勞動者多勞多得，工資上不封頂，下不保底，但用人單位制定的工作標準過高，一般正常的勞動者出滿勤，工資都在最低工資標準之下，迫使勞動者加班加點，加上加班費才超過了最低工資標準，這樣做雖然對調(diào)動勞動者積極性能起到一定的作用，但這已侵害了勞動者的最低工資保障的權利。

三、勞動者休息權的保障。

休息權是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的意向基本的權利，是勞動立法的目標之一。保障勞動者的休息權，是保障勞動者的身體健康和勞動安全，只有尊重休息的權利并創(chuàng)造休息條件讓勞動者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)動勞動者的積極性。據(jù)11月8日《新京報》、《南方都市報》報道11月7日，廣州番禺市橋東環(huán)路上一家工廠近千名員工因不滿意“一天要工作近12個小時，幾乎天天工作，天天加班?？擅總€月的工資只有400元底薪，加班費每小時2元，每個月拿到手的只有600多元，就這樣工廠還拖欠一個月的工資?！倍奂诠S門口，要求廠方提高基本工資，保證員工每周能休息一天，并按時發(fā)放工資。我國《xxx勞動法》第三十六條明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。顯然這家工廠的做法已經(jīng)嚴重違反了《勞動法》中的相關規(guī)定。法律規(guī)定的合法權益，竟然還要通過罷工斗爭來討要，這一尷尬局面的出現(xiàn)，折射出了部分工人的權益困局。如此之多的工人，為何沒有人拿起法律武器來維權呢？筆者認為，想必每個人心里都清楚，不管是誰，只要拿起《勞動法》和其所在工廠對簿“公堂”，或者通過合法的渠道去“調(diào)解”，那么結果就可能會是“死路”一條：討回應得工資后被工廠辭退。也許這正是一些人寧愿離開工廠，而另一些人寧愿罷工也不愿選擇法律途徑來解決問題的根本原因。由此就折射出部分工人權益的“雙重困局”：工人不得不在生存與權益之間做出惟一選擇，要么工人索要合法權益而被工廠開除；要么為保住工作而被剝奪某些合法權益。顯然，在同樣作為生存必須的二者之間做出惟一選擇是讓人痛心的，這一局面的出現(xiàn)也正是法律的現(xiàn)實尷尬：一邊是強勢者明目張膽的違法行為，一邊是弱勢者合法權益的被侵害，卻又無力拿起法律來對抗。在法律健全的今天，不甘做出惟一選擇的工人，卻仍然采用了罷工這種相對原始的斗爭形式，這無疑是文明社會的一大悲哀。在個體權益受到侵害而又不能通過合法途徑解決時，群體式的維權必然被當成最優(yōu)選擇，而怎樣來處理好這樣的社會沖突，也不是簡單的企業(yè)行為或個體行為，建議政府應加強保障公民合法權益的力度，對于那些群眾反映強烈，查有實據(jù)的單位，重拳出擊，除采取強制措施保障職工權益外，還要追究相關領導的行政責任，使那些侵害職工權益的當權人有后顧之憂。

四、勞動者勞動安全衛(wèi)生權的保障。

勞動安全衛(wèi)生保護權是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命和身體健康的一項基本勞動權利。我國憲法規(guī)定：加強勞動保護，改善勞動條件。根據(jù)憲法，我國制定了一系列勞動保護的法律、法規(guī)，建立了各項勞動安全衛(wèi)生管理制度。《勞動法》第六章規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生制度，規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，其中第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！痹诘?6條中還規(guī)定：“勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。”第7章還規(guī)定了女職工和未成年工特殊保護。為了切實加強勞動保護工作，國家還通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項勞動、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動保護的行政管理工作與安全衛(wèi)生的技術管理工作密切結合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中，是勞動者的安全衛(wèi)生權利得到有效保證。但即使這樣，我國每年像礦難、肺硒病等違反勞動安全衛(wèi)生管理制度的事件仍時有發(fā)生，僅2004年就發(fā)生多起嚴重的礦難。據(jù)報載，當記者問及礦工井下安全條件這么差，礦難又如此頻繁，為什么還要下井工作呢？礦工的回答令記者愕然，答曰：“到井下去，每月有壹千多元錢，不下井一家人的生活將難以為繼！”為了生存，礦工們在拿生命作賭注，然而，那些無視礦工生命的私營礦主卻拋開法律、法規(guī)的規(guī)定，只管自己掙錢，還喪心病狂地說：“中國啥都缺，就是不缺人，你不干有人干！”這種事情的不時發(fā)生，充分反映出目前我國在安全衛(wèi)生制度的監(jiān)督方面還缺乏力度，建議應加大礦山安全衛(wèi)生的檢查工作，對違反安全和衛(wèi)生的企業(yè)負責人加大處罰力度，堅持遏制住礦難及職業(yè)病高發(fā)的勢頭，有效地保護勞動者的生命和財產(chǎn)安全，使勞動者的勞動安全衛(wèi)生權利得到各項制度的保障。

五、勞動者社會保險權的保障。

勞動權益的維護心得體會篇七

第一段：引入話題（100字左右）。

在現(xiàn)代社會中，勞動者的權益保護備受關注。作為勞動者之一，我有幸在工作中親身經(jīng)歷了維護勞動權益的過程，并從中獲得了一些心得體會。本文將結合自身經(jīng)驗，探討勞動權益維護的重要性、面臨的挑戰(zhàn)以及針對這些挑戰(zhàn)所提出的解決辦法。

勞動權益是勞動者的基本權利，包括工資、工時、休假等多個方面。維護勞動權益的重要性不言而喻。首先，只有勞動者的合法權益得到保護，才能激發(fā)勞動積極性和創(chuàng)造力；其次，勞動權益的維護是社會平等和諧的基石，若勞動者的權益受到侵犯，將導致社會不穩(wěn)定；再次，勞動權益是法律法規(guī)所保障的，維護勞動權益既是維護法治的體現(xiàn)，也是勞動者自身的合法權利。

第三段：面臨的挑戰(zhàn)（300字左右）。

在實際的勞動過程中，維護勞動權益面臨著一系列的挑戰(zhàn)。首先是對勞動法律法規(guī)的不熟悉，許多勞動者對自己享有的權益并不了解，導致自己的權益無法得到充分保障。其次是不公平的勞動協(xié)議和雇傭合同，一些雇主刻意篡改協(xié)議條款，使得勞動者處于劣勢地位。還有一些惡勢力存在，他們故意違法規(guī)避勞動法律法規(guī)，給勞動者帶來諸多困擾。

第四段：解決辦法（400字左右）。

為了解決上述問題，提高勞動權益的維護效果，需要從多個方面入手。首先，勞動者本身應加強對勞動權益的學習，了解勞動法律法規(guī)，增強自我保護能力。其次，政府部門可以加強對勞動者權益的宣傳教育，提高其法律意識和維權能力。此外，相關職能部門應進一步完善法律法規(guī)，徹底清除違規(guī)行為，并建立投訴舉報機制，對侵害勞動者權益的行為依法嚴肅處理。

第五段：總結（200字左右）。

維護勞動權益是一項重要的社會任務，不僅關系到勞動者的切身利益，也與社會的發(fā)展和諧密不可分。在實踐中，勞動者應當積極學習相關知識，增強自我保護能力，并通過各種渠道了解和維權。政府和職能部門也應加大對勞動權益的法制宣傳力度，完善相關法律法規(guī)，為勞動者提供更加公正、公平和安全的勞動環(huán)境。只有勞動者和社會各界共同努力，才能真正維護勞動權益，實現(xiàn)社會的共同進步和繁榮。

勞動權益的維護心得體會篇八

在當今的社會中，勞動力市場異常繁榮，工人階級人數(shù)不斷增多。他們?yōu)樯鐣陌l(fā)展和進步默默地付出了巨大的勞動和智慧，但是他們的勞動者權益卻經(jīng)常被侵犯和忽視。為了維護自己的權益，我們需要掌握一定的維權技巧和方法，用法律武器來保衛(wèi)自己的權益。

第二段：積極主動維權。

作為勞動者，我們應該從自身做起，以積極的態(tài)度去維護自己的權益。作為一個職工，我們應該做到要有勇氣發(fā)出自己的聲音、爭取自己應有的權益。試想，如果你因為對待自己的權益過于順從和害怕發(fā)聲，那么用人單位就會認為你是一個容易欺負的人，從而繼續(xù)侵犯你的權益。所以，不放棄維權，勇敢爭取自己的合法權息，是最基本的維權思路。

第三段：合法維權。

在爭取自己的權益時，我們不能使用非法維權的方式，應該依法維護自己的權益。通過網(wǎng)絡、報紙等媒體公開被侵害的事實，并向負責相關事務的部門報案及投訴，反映自己的訴求和權益的受損情況，還可以通過律師等法律途徑，要求用人單位按照法規(guī)償還未付清的工資、福利和保障金等。

第四段：堅定信念，經(jīng)得起時間的考驗。

當遇到權益被侵害這種情況時，不要急于決定要怎么做，我們需要平靜、理性地思考，才可以保證自己的維權活動能夠成功。維權需要堅定信念，并經(jīng)得起時間的考驗，因為維權過程可能會比我們想象中的更長，需要耐心和毅力，但是我們相信，只要堅持努力爭取，付出的努力一定能夠得到回報，自己的勞動者權益一定能夠得到充分保障。

第五段：總結。

維權是保護自己權益的一種良好的途徑，通過維權，我們可以讓用人單位認識到我們的維權能力，讓他們知道勞動者是有“牙齒”的，從而讓勞動者的權益得到普及和保障，維權是必須要學會的技巧，勞動者們不能忽視。我們需要時刻提醒自己，學習有關法律法規(guī)，提高自我意識，不輕易放棄維權。

勞動權益的維護心得體會篇九

勞動是每個人都必須經(jīng)歷的一項重要活動，而對于大學生來說，勞動不僅是一種鍛煉，更是一種體驗生活的方式。然而在實際勞動中，大學生常常面臨勞動權益被侵犯的情況。本文將以個人親身經(jīng)歷為出發(fā)點，總結出大學生勞動權益的心得體會。

第二段：平等對待。

在勞動過程中，個人的權益要受到平等對待。作為大學生勞動者，不論是在學校內(nèi)還是外，我們應該不分背景、職位和性別，堅持勞動平等原則。不僅自己要努力爭取權益，還要關心身邊的同學，共同呼吁對勞動者實行平等對待。只有通過平等對待，我們才能更好地發(fā)展自己，并創(chuàng)造一個公平正義的勞動環(huán)境。

第三段：維護權益。

除了平等對待，維護自身權益也是大學生勞動的重要方面。學生的勞動時間和勞動條件都應在符合規(guī)定的前提下得到保障。在實際工作中，我們應當了解自己的權益，知道自己的權益范圍和保護措施。同時，也要主動向?qū)W校或用人單位維權，及時處理因勞動權益侵害而引發(fā)的矛盾問題。維護自身權益不僅是為了自己，更是為了整個大學生勞動團體能夠真正享受到應有的權益。

第四段：積極參與。

為了更好地保護自身權益，大學生們應當積極參與到學校和社會勞動權益維護的組織中。參與學生工會、社團等組織，了解學校和社會關于勞動權益保護的政策和法律，并付諸實踐。通過參與組織，大學生們能夠更全面地認識到自身權益問題的嚴重性，而且還能借助集體力量更有力地維護大學生勞動權益。同時，積極參與還能提高自身的組織能力和維權技巧，為今后的勞動中更好地保護權益打下基礎。

第五段：理性對待。

最后，大學生們應該理性對待勞動權益問題。在面對突發(fā)事件和權益侵犯時，我們應當冷靜思考，不抱有過度的期望和幻想。勞動權益的保護是一個長期的過程，不能指望一蹴而就。我們應該學會把握分寸，借鑒他人的成功經(jīng)驗，同時要接受現(xiàn)實，并相信隨著時間的推移和自己努力的不斷付出，大學生勞動權益的保護必然會得到更好的改善。

總結：

在大學生勞動的過程中，我們不能被侵犯權益的情況所嚇倒，更不能放棄維護自身權益的努力。通過平等對待、維護權益、積極參與和理性對待，我們能夠更好地保護自身權益，也能為改善整個大學生勞動團體的權益環(huán)境貢獻自己的力量。只有我們不斷積累經(jīng)驗、爭取權益，才能在勞動中獲得真正的快樂與成長。

勞動權益的維護心得體會篇十

在當代社會，勞動力是推動社會發(fā)展的重要力量。然而，勞動者的權益卻常常受到侵犯和壓榨，需要我們努力去維護。在我個人與工作相關的經(jīng)歷中，我對勞動權益的重要性有了更深刻的認識，并且體會到了勞動權益維護方面的一些經(jīng)驗和心得。本文將從責任感的培養(yǎng)、法律意識的普及、組織的力量、合理的期望和堅守原則五個方面來闡述勞動權益維護的體會。

首先，一個勞動者應該培養(yǎng)責任感。對于自己的工作，我們不能只是拖拖拉拉地完成任務，而應該有工作責任感，把自己的工作當成自己的職責來擔當。我在實際工作中，時常會遇到一些需要加班的情況，雖然這對我來說很辛苦，但我始終保持著對自己工作的責任感。我相信，只有通過持續(xù)的努力和辛勤付出，才能夠使自己的勞動成果得到充分的肯定，也才能在紛繁復雜的勞動關系中更好地維護自己的權益。

其次，勞動者應該普及法律意識，了解自己的權益和義務。了解法律對勞動者的保護，并知道如何行使自己的權益是非常重要的。在我過去的工作中，我遇到了一次加班超時的情況，導致我沒有得到相應的加班費。當我了解到勞動法對于加班費的規(guī)定后，我便向上級提出了申請，并最終成功獲得了加班費。這件事讓我深刻認識到，只有普及法律意識，我們才能更好地保護自己的權益。

第三，組織的力量是勞動者維護權益的重要保障。在勞動關系中，單一的個人往往無法與雇主進行公平的交涉，需要通過組織來集中起來共同維權。在我曾經(jīng)參加的一個勞動組織中，我們共同面對困難和挑戰(zhàn)，共同制定了維權方案，并通過集體行動使得我們的訴求得到了解決。這次經(jīng)歷讓我深深感受到，只有團結一心，才能有效地保護勞動者的權益。

第四，我們應該對自己的期望有一個合理的定位。雖然我們有時候會遇到一些對自己權益的侵犯和不公正對待，但是我們不能對所有雇主都有不切實際的高要求。我們要知道，作為勞動者，我們需要通過不斷的學習和提升自己的能力來增加競爭力，才能獲得更好的工作條件和待遇。我在工作中時常告誡自己，要有一個合理的期望值，同時也要調(diào)整自己的狀態(tài)去適應工作的需求。

最后，我們要堅守自己的原則。在面對種種挑戰(zhàn)和困難時，我們不能為了權益犧牲自己的原則和底線。我曾經(jīng)遇到過一次工作不公正待遇的情況，我當時選擇了與雇主進行了坦誠而公正的對話，并強調(diào)了自己的原則。雖然最終我并沒有獲得完全滿意的結果，但我堅守自己的原則，讓我感到自豪和莊重。維護自己的勞動權益，也需要我們真正做到勇往直前，堅守原則。

總之，勞動權益的維護是一項重要的任務，而且也是一個長期的過程。在我個人的工作經(jīng)歷中，通過培養(yǎng)責任感、普及法律意識、依靠組織力量、合理期望和堅守原則這五個方面的實踐與體會，讓我逐漸認識到了勞動權益維護的重要性，并且更加堅定了我繼續(xù)為此努力的信心和決心。希望在不久的將來，我們社會的勞動關系能夠更加平等和諧，勞動者的權益得到更好的保護。

勞動權益的維護心得體會篇十一

隨著社會的不斷發(fā)展，勞動力成為了現(xiàn)代社會發(fā)展的重要推動力。然而，在發(fā)展的同時，也有一些不良現(xiàn)象出現(xiàn)，例如一些企業(yè)會利用員工缺乏知識和信息不對等的情況，壓榨員工，嚴重侵害員工的勞動權益。因此，保護員工的勞動權益顯得尤為重要。

勞動權益是指員工在工作過程中所享有的各種權力和利益。其中包括工作安全、健康、工作時間、工資福利、休息以及受到尊重和平等的待遇。這些權利和利益是員工合法應有的，也是企業(yè)的社會責任所在。

第三段：切身體會-公司勞動權益維護的經(jīng)歷。

我曾經(jīng)在一家公司工作，由于公司內(nèi)部制度不健全，員工權益管理存在漏洞，導致一些員工的勞動權益遭到侵害。當時，我所在的部門需要每日加班2個小時，并且工資未按時發(fā)放。因此，我和我的同事們一起提出了權益保護的訴求，最終得到了公司的支持。這也讓我深刻認識到，企業(yè)應該積極地營造和諧的工作氛圍，維護員工權益是企業(yè)發(fā)展所應承擔的社會責任，也是企業(yè)長遠發(fā)展的保證。

第四段：如何保護員工勞動權益。

為了保障員工的勞動權益，需要從內(nèi)部管理制度和外部監(jiān)管兩個方面入手。內(nèi)部管理制度需要完善，應制定有責任感和規(guī)范性強的員工管理規(guī)章制度；在外部監(jiān)管方面，國家政府應該加強對勞動者權益的保護，加強對勞動力市場的監(jiān)管力度，打擊非法用工等行為。

第五段：結語。

總之，在勞動領域保護員工權益是一個亟待解決的問題。企業(yè)作為社會中的一份子，應該樹立良好的權益保護意識，建立健全的制度，進一步提高勞工待遇，實現(xiàn)公正合理的報酬，從宏觀上維護勞動者的合法權益。這樣，企業(yè)的長遠發(fā)展才能夠得以穩(wěn)定發(fā)展。

勞動權益的維護心得體會篇十二

摘要：現(xiàn)行的人力資源權益會計的確立是基于人力資本這個生產(chǎn)要素參與利潤分配。一般人們認為以前都是物質(zhì)資本在獨享利潤，隨著人力資本的重要性在生產(chǎn)要素中變?yōu)榈谝晃缓?，它也應該參與利潤的分配。不少學者認為人力資本應與物質(zhì)資本一樣，進入財務報表的權益部分，以更好地反映企業(yè)中的人力資源的重要性。而文章認為勞動者權益會計尚未可行。這里主要是通過分析借款與資本的關系、工資形式的變化及具體操作的程度后得出。雖然人力資源的重要性越來越大了，但也不必急著進入財務報表中。我們應加強人力資源在企業(yè)中所起作用的研究，先使人力資源會計成為一種加強管理、提高經(jīng)濟效益的管理工具。

關鍵詞：人力資源會計勞動者權益會計生產(chǎn)要素分配。

自古以來，在創(chuàng)造人類財富的過程中，人的作用就是極其重要的，雖然勞動對象和勞動手段的重要性也不能忽視。其中，領導者、技術創(chuàng)新者的作用更大。技術的創(chuàng)新是人類社會得以進步的關鍵?，F(xiàn)代社會，特別是以進入信息時代為標志，人在企業(yè)中的作用越來越大，許多例子都證明了這一點。

從20世紀50年代開始，以西奧多·舒爾茨為首的西方經(jīng)濟學家，對人力資本理論進行了深入的研究，強調(diào)人在企業(yè)中的作用，試圖將人這個最能動、最復雜的生產(chǎn)因素分析清楚，以提高其使用效果（對人的投資收益率）。西奧多·舒爾茨認為，人力是社會進步的決定性因素，但人力的取得是需要付出代價的，是需要消耗稀缺資源即需要進行資本投資。包括人的知識和人的技能的形成是對其進行投資的結果，不是一切人力資源而是通過一定方式的投資，并掌握了知識和技能的人力資源才是一切資源中最重要的資源。因此，人的知識和技能也是資本的一種形態(tài)，可以將它稱之為人力資本。人力資本可以理解為是對人力資源的投資而形成的資本。從貨幣形態(tài)來看，它表現(xiàn)為提高人力資源素質(zhì)即增加人的知識和技能的各項支出。對人力資源的投資體現(xiàn)在許多方面，如教育（正規(guī)的和非正規(guī)的教育）的投資，它能提高勞動者的知識和技能，提高人力資源的質(zhì)量；在優(yōu)生、衛(wèi)生保健等方面的投資有助于增強勞動者的體質(zhì)從而提高活勞動的產(chǎn)出率，有助于延長勞動者的壽命從而增加人的勞動年限，為社會提供更多的人力資源。

人力資本理論的建立和發(fā)展為人力資源會計的產(chǎn)生奠定了理論基礎。它使人們認識到，人力資本和物質(zhì)資本一樣也是創(chuàng)造社會財富的資本，而且隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，更重要的資本不再是單一的物質(zhì)資本，而是人力資本。人力資本的重要作用是任何其他資本所不能替代的。人力資本理論的這一觀念為人力資源會計中人力資產(chǎn)、人力資本等一系列重要概念的確立提供了理論依據(jù)。

一般的，人力資源會計可以分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計。

人力資源權益會計的確立是基于人力資本這個生產(chǎn)要素參與利潤分配。會計界人士試圖將人力（企業(yè)中最有用的一部分人力）以比較精確數(shù)量（貨幣）的形式向人們報告及與物質(zhì)資本一起分配利潤。毫無疑問，這種探索是具有積極意義的。目前研究比較多的是人力資源成本會計和人力資源權益會計，兩者在實際應用中都遇到了不少難題。

作為改進的一種方案，有學者提出了勞動者權益會計，其主要內(nèi)容為將人力資本也視為權益的一部分，做分錄：

借：人力資產(chǎn)。

貸：人力資本。

其中人力資產(chǎn)的概念，是指以成為企業(yè)的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分現(xiàn)值作為計價尺度（人力資產(chǎn)的計價方法可用經(jīng)濟價值法等）。人力資產(chǎn)的計價應以權威的人力資產(chǎn)評估機構結合每個人的智能以及其在組織中的作用，采用科學的方法統(tǒng)一評估。一個人可能因組織的原因而影響產(chǎn)出能力，但可通過勞動力市場得出其公允價值，實現(xiàn)與物質(zhì)資產(chǎn)的優(yōu)化配置。他們以分配制度中的“工資+分紅”來證明其正確性。而筆者以為，勞動者權益會計有其相當不完善之處，具體從三個方面來分析：

第一，我們先來看一下借款與資本金的關系。兩者都給企業(yè)提供資金，但借款只能取得固定的收益———利息，資本取得變動的收益———剩余索取權。這主要是因為兩者承擔的風險不一樣。在企業(yè)破產(chǎn)時，借款可以優(yōu)先從企業(yè)的資產(chǎn)中得到賠償，而資本金是最后一個得到賠償?shù)模瞧飘a(chǎn)的企業(yè)，基本上資本金是沒有收回多少的可能。也就是說，資本與借款相比，因為承擔了更多的風險，所以也有分得更大收益的權利。借款人將資金借給企業(yè)后，并不能派出代表常駐企業(yè)以時刻監(jiān)督企業(yè)的運營來確保其資金的安全，一般也就是定期得到企業(yè)的財務報表，或從其他的外界渠道得知企業(yè)的經(jīng)營信息。事實上，借款人一方面也沒有足夠的人力和精力，另一方面，他們也安于這種狀況。從整體上來說，他們將資金分散借給不同的企業(yè)以分散風險，并視風險大小調(diào)整利率高低。他們也滿足于按約定的利率從企業(yè)分得經(jīng)營成果的一部分，并不因企業(yè)的利潤高而要求分得更多的利息，也不因企業(yè)經(jīng)營不善而減少利息的收取?？傮w上，資本金是否能獲得更大的收益，取決于市場的定價。工業(yè)資本與金融資本的博弈，決定了利率的高低。利率高，借款獲得的收益就大。如同我們在20世紀90年代，銀行貸款利率很高時，人們有個形象的說法，說企業(yè)為銀行打工，因為付完利息后，靠擁有資本金來分享的剩余收益已經(jīng)很少了。所以債權人給企業(yè)提供資金，是以固定收益的形式分享企業(yè)的經(jīng)營成果。由上可知，借款人也提供資金給企業(yè)，從長期來說，企業(yè)一直都有借款，數(shù)額也并不比實收資本低。也就是說，在相當長的企業(yè)經(jīng)營期間中，借款人和股東都提供了大致相當?shù)馁Y金給企業(yè)經(jīng)營。但是兩者從企業(yè)分得的經(jīng)營成果的方式卻是有很大不同。其主要的原因是因為承擔的風險不同。所以提供資金給企業(yè)，并不是以浮動的方式分享企業(yè)經(jīng)營成果的充分條件。同時，因借款取得的固定利息，也應視為在分享企業(yè)的經(jīng)營成果。由此對照勞動者權益會計，假使能將員工的人力資本以較精確的形式入賬，也存在一個極大的問題，員工對企業(yè)的虧損是不承擔責任的，他們一般會選擇離開企業(yè)。讓他們承擔當年的虧損都很難，因此人力資本與物質(zhì)資本并列，一方面會讓報表使用者認為兩者在很大程度有許多共性，而造成很多的誤解；另一方面，他們在承擔企業(yè)虧損方面的能力有很大的不同。所以人力資本與物質(zhì)資本一起放在財務報表的權益部分是不合適的。

第二，浮動工資與固定工資的區(qū)別并不是勞動者權益會計成立的有力證明。隨著高新技術的發(fā)展，人類開始進入知識經(jīng)濟時代。在美國，白領人員人數(shù)已超過藍領工人。特別是由于軟件行業(yè)的興起以及對社會的重大貢獻，使人力資源的作用在很多方面超過物質(zhì)資本的作用。工資的形式，也更多地采用固定工資與效益工資結合的方式。美國的高科技行業(yè)出現(xiàn)了將報酬以期權形式體現(xiàn)等新的分配方式。報酬一般分為固定工資與浮動工資。絕對意義上的固定工資，可以理解為，雇傭雙方根據(jù)市場標準談好工資，只要雇工按時保質(zhì)地完成工作，就可取得約定的工資。浮動工資，指雇傭雙方根據(jù)市場標準談好，雇工不計固定工資，所得報酬占利潤的一定比例，虧損不負責?？梢灶A先提取工資，以后從實際所獲得分利中扣減。

固定工資的優(yōu)點有：（1）勞動力能預期所得，比較好地籌劃未來，過上穩(wěn)定的生活。（2）把勞動力從邊際價值低的地方轉(zhuǎn)移到高的地方，促進資源的有效配置。浮動工資，或分紅，或采取期權形式，是指勞動者的所得與企業(yè)的股東獲利按比例分配，采取浮動的形式。

目前世界上的企業(yè)運行模式，大中型規(guī)模的主要為股份有限公司，其在市場占有率上、繳納稅收、促進技術進步等方面都是其他類型的公司無法相比的。但是股份有限公司存在著所有權與經(jīng)營權的分離，存在著高昂的代理成本、監(jiān)督成本，經(jīng)營者損害所有者利益的事時有發(fā)生。采取浮動工資，主要是為了企業(yè)更有效地參與競爭，解決所有者與經(jīng)營者之間的對立。

但浮動分利也有兩個主要的缺點：（1）企業(yè)是否贏利，其計算只為經(jīng)營高層掌握，由于財務會計處理方法的可選擇性較多，一般的員工心里沒底。（2）不能促進資源的有效配置，企業(yè)長久沒有利潤，意味著員工也沒有正常收益，若最終倒閉，則可能影響員工生活，造成社會動蕩。

目前人力資源的分配方式，從固定工資更多地向結合企業(yè)效益的混合工資方向變化。一般采取混合的形式，兩者之間如何比例，取決于各方的博弈及偏好。

以影星為例，雇傭他們的費用，在電影的制作成本中，占相當大的比例。他們在電影中的作用，也是極大的。為什么他們?nèi)砸怨潭〝?shù)額，不是以分成來獲取報酬。因為他們控制不了成本，也不能了解最后收益的計算。因為一部電影，可能用到電影公司的無形資產(chǎn)，其成本的發(fā)生、計算，非影星所能掌握和控制。所以影星取得固定的收益，電影公司承擔盈虧。影星并不因其作用大，而要求分享利潤。因為如果這樣，也就意味著影片虧損時，他們分文未得，還要承擔虧損。因此不能說人力資源重要了，就一定會采取浮動工資的形式。人力資源，即使是以固定工資的形式，也是在參與企業(yè)經(jīng)營成果的分配。

第三，勞動者權益會計實際操作的不可行。主要有以下幾方面：（1）事先評估人力資源的價值，恐怕是極其困難的事。（2）單獨的人必須與組織結合，才能發(fā)揮作用。而單獨的人與組織結合是有很高的成本的，不能輕易地轉(zhuǎn)換。即使單個人有很高的評估出來的價值，在與幾個組織不合適的結合后，其浪費的時間和精力也是不可估量的。（3）企業(yè)的經(jīng)營是股東及其聘用的經(jīng)理人的事。在守法的范圍內(nèi)，只要盈利，其他人并不能將價值標準或經(jīng)營理念強加于企業(yè)之上。而如何經(jīng)營企業(yè)，并無標準可言，對錯也很難定論。即使評估機構的結果是比較準確的，也不一定適合企業(yè)。企業(yè)如不接受，一切也就沒有了意義。（4）人是在經(jīng)常變化的，至少一年應該評估一次，由于評估的專業(yè)性，企業(yè)由此支出的費用也是極高的。（5）人員的流動，特別是關鍵人員的流動，會導致報表的經(jīng)常變動，導致流言的傳播，所以也不利于報表使用者。因此，勞動者權益會計，在很多方面有不完善之處。筆者認為揭示人力資源的作用是非常必要的。我們首先應該在管理會計的范圍內(nèi)，研究人力資源會計，將之用于改善管理，提高經(jīng)濟效益方面。以使會計更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務。

參考文獻：

1.張文賢。人力資源會計研究。中國財政經(jīng)濟出版社，2002。

2.閻達五，徐國君。關于人力資源會計的框架———以勞動者權益會計為中心。會計研究，1996（11）。

勞動權益的維護心得體會篇十三

大學生作為社會的中堅力量，是國家未來發(fā)展的希望，然而在面對繁重的學業(yè)壓力之外，許多大學生還要面臨兼職工作和實習等勞動，以賺取生活費用或者增加社會經(jīng)驗。這一過程中，大學生的勞動權益成為了社會關注的焦點。在我自己的大學生活中，我也深深地體會到了大學生勞動權益的重要性，并且從中收獲了許多心得體會。

首先，在大學生勞動權益的爭取中，我意識到了權益是需要爭取和保護的。大學生對于自身的勞動權益必須要敢于爭取，不可任人擺布。一次，我在兼職工作中遇到了違反勞動法的情況，我主動地與雇主進行了溝通，并且向上級部門投訴。通過我的努力，最終得到了應有的權益。這個過程讓我意識到爭取勞動權益的重要性，只有勇敢地站出來，才能得到自身應有的尊重和保護。

其次，在勞動中，我明白了公平公正的重要性。在大學生勞動中，我們應該堅持公平公正的原則，不僅要對待他人公平，也要對待自己公平。一次，我在實習的時候，發(fā)現(xiàn)有些同學被安排了重要的任務，而我卻沒有，一度感到不公平。然而，經(jīng)過我深思熟慮，我意識到同學們之所以被給予重要任務，是因為他們在工作中展現(xiàn)出了更高的能力和責任感。于是，我開始更加努力地工作，嘗試做好每一項任務。最終，我也得到了更多的機會，這讓我深刻地明白了公平公正對于個人勞動權益的重要性。

再次，大學生勞動權益的爭取需要依法依規(guī)。法律法規(guī)是保護勞動者權益的根本保證，我們應當依法依規(guī)地行使自己的權益。在大學期間，我參與了一次勞動權益宣傳活動。我們向大學生普及勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)，提醒大家要知道自己的權益，并且告訴大家如何通過法律手段維護自己的權益。通過這次活動，我認識到勞動權益的爭取不僅僅是單純地站出來發(fā)聲，更是要用法律手段來保護自己的權益。只有遵守法律，我們才能在爭取中得到更多的支持和保護。

最后，大學生在爭取勞動權益的過程中需要注重自我保護和提升。大學生的勞動是為了獲得經(jīng)濟收入或者增加社會經(jīng)驗，但是我們不能以犧牲自身權益為代價。在我的大學生活中，我遇到過一些勞動條件惡劣的工作，我沒有猶豫地拒絕了這些工作。我明白，保護自己的身心健康和利益至關重要，我們應該有清晰的底線，堅決維護自身的權益。同時，我們還應該不斷提升自身能力和技能，提高自己在勞動市場中的競爭力，進而爭取更好的待遇和權益。

綜上所述，大學生勞動權益是我們在大學期間必須面對和解決的問題。通過我自己的親身經(jīng)歷，我意識到權益是需要爭取和保護的，公平公正是重要的原則，依法依規(guī)是權益爭取的基礎，自我保護和提升更是保障權益的關鍵。只有在這些方面有所體會和收獲，才能更好地維護大學生的勞動權益，實現(xiàn)自身的人生價值。同時，我也呼吁大學生之間要團結合作，共同維護勞動權益，共同推動社會的進步。

勞動權益的維護心得體會篇十四

勞動權益的維護是一項關系到每個工人的重要問題。幾十年來，隨著勞動關系的不斷演變和社會進步的推動，勞動權益的保護也越來越受到重視。作為一名職場新人，我親身經(jīng)歷和思考了勞動權益的維護問題，并得出了一些心得體會。本文將從對勞動權益的理解、維護勞動權益的方法、習得與實踐、團結合作以及個人成長五個方面展開，分享我的思考和感悟。

首先，對勞動權益的理解是維護的前提。勞動權益指的是勞動者在工作中所享有的合法利益，包括工資待遇、工作時間、勞動條件、社會保障等方面。作為一名員工，我們首先要對這些權益有一個明確的認知。只有理解了自己享有的權益，才能更好地保護這些權益。在工作中，我通過與同事交流、參加培訓等方式，不斷了解和學習相關的法律法規(guī)與政策，使自己對勞動權益有了更為清晰的認識。

其次，維護勞動權益的方法是多種多樣的。當我們發(fā)現(xiàn)自己的權益受到侵害時，首先要學會正確的維權方式?？梢詫で髣趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁機構的幫助，或者通過工會組織等途徑尋求幫助。同時，我們還要學會通過合理溝通解決問題，與雇主進行積極的協(xié)商。此外，我們可以通過團結一致、集體行動的方式來維護我們的權益，例如與同事一起組織進行集體談判或申請集體合同。了解這些維權方式，對于我們平衡勞動關系、保護自身權益非常重要。

再次，維護勞動權益需要習得和實踐。知識是行動的基礎，我們需要通過不斷的學習和實踐來提升自己的維權能力。例如，我們可以參加相關的培訓班或研討會，學習勞動法律、勞動合同等方面的知識，以更好地應對各種問題。同時，在實際操作中，我們要善于積累經(jīng)驗，總結成功的經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的維權能力。只有通過不斷的習得和實踐，我們才能更好地應對各種維權挑戰(zhàn)。

此外，團結合作是維護勞動權益的關鍵。團結是力量的源泉，只有通過團結起來，共同行動，我們才能獲得更大的成功。在工作中，我們要與同事保持密切聯(lián)系，分享經(jīng)驗，相互支持。遇到問題時，我們要互相幫助，共同尋找解決方案。同時，我們也要加入工會等組織，通過組織的力量來維護我們的權益。團結合作不僅可以幫助我們?nèi)〉镁S權的成功，還能推動整個勞動力市場的進步和改革。

最后，保護勞動權益也是我們個人成長的重要環(huán)節(jié)。通過維護勞動權益，我們可以提高自己的職業(yè)素質(zhì)和能力。在維護過程中，我們需要學會與人溝通、解決問題，這不僅可以幫助我們在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，還可以促進個人的自我成長。在勞動權益受到侵害時，我們要敢于表達自己的觀點和訴求，這能夠增強我們的自信心和主動性，在職場中展現(xiàn)出更大的價值。

總而言之，維護勞動權益是每位員工應該關注和行動的責任。理解勞動權益，掌握維護的方法，通過習得和實踐提升自身的能力，通過團結合作取得更大的成功，同時也促進了個人的成長。只有共同努力，才能在維護勞動權益的道路上走得更遠，創(chuàng)造一個公正和諧的勞動關系。

勞動權益的維護心得體會篇十五

2011年底，關于農(nóng)民工討薪問題呈現(xiàn)了兩個畫面：一是某縣一個工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業(yè)打工的田紹清等21名農(nóng)民工被欠薪萬元久拖不結，河南省高院院長一經(jīng)過問，欠款者立時兌現(xiàn)。

【題目】。

請以“維護農(nóng)民工合法權益”為主題寫一篇文章。

【范文】。

農(nóng)民工的合法權益最根本的就是公民的基本權利，即公民權。在我國，公民權主要包括：經(jīng)濟性權益，有報酬權、收益權、同工同酬權、就業(yè)機會均等權、社會保障權、社會福利權等;社會性權益，有自由擇業(yè)權、勞動安全保護權、子女平等受教育權、職業(yè)技能培訓權、勞動爭議處理權、休息權、休假權等;政治性權益，有人格權、人身自由權、參與社會管理權等。

農(nóng)民工勞動權益屢遭侵害：第一表現(xiàn)就是就業(yè)受限制。長期以來的城鄉(xiāng)二元體制使城市勞動力市場被人為地分割為正式市場和非正式市場。絕大多數(shù)進城務工的農(nóng)民只能在非正式市場尋找就業(yè)機會，從事的是城市人不愿干的“臟、累、粗、險”的工作。隨著近年來城市下崗工人的增多，城市就業(yè)壓力加大，對原來不愿意做的一些工作，現(xiàn)在城市人也開始加入競爭的行列中來，一些城市又從保護本地人就業(yè)的角度出臺了禁止和限制外來人口；第二表現(xiàn)在于取得合理勞動報酬的權利遭到侵害。表現(xiàn)在一是同工不同酬，農(nóng)民工雖然從事的與城市人同樣的工作，卻拿著不一樣的報酬，二是加班不給加班費或少給加班費，三是拖欠甚至拒付工資；第三表現(xiàn)是社會保險和福利待遇、文化生活沒有保障。在現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工的社會保險和福利待遇普遍沒有保障。這些不公平的遭遇都源于城鄉(xiāng)二元體制下社保政策不夠完善。而看電視、打撲克是農(nóng)民工的主要休閑方式，城市一些文體設施門檻較高，未能向他們免費開放；第四表現(xiàn)是工作生活環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護。有的用人單位為了降低生產(chǎn)成本，不注意改善工作環(huán)境，不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動保護用品，導致農(nóng)民工工作的安全隱患多，職業(yè)病發(fā)病率較高。因此產(chǎn)生的工傷、職業(yè)病都是農(nóng)民工權利遭侵害的頻發(fā)環(huán)節(jié)，也是維護農(nóng)民工權益的難點。

需要繳納高額的借讀費，農(nóng)民工很難承擔；二來休息休假的權利往往得不到保證，農(nóng)民工普遍反映勞動超時現(xiàn)象嚴重，不少個體、私營及涉外企業(yè)經(jīng)常讓員工加班加點，即使國家法定節(jié)假日也不放過，法律規(guī)定的加班時限及報酬對這些企業(yè)來說形同虛設。

近年來，xxx、人力資源和社會保障部、xxx農(nóng)民工工作聯(lián)席會議以及各地政府采取了多種措施保障農(nóng)民工權益，農(nóng)民工的各項保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業(yè)、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農(nóng)民工權益，農(nóng)民工的其他各項公民權利也沒有得到充分的重視。

農(nóng)民工權益得不到保障和農(nóng)民工缺乏法律知識和維權意識淡薄有直接的關系。農(nóng)民工在進城務工時不知道自己有哪些權利，也沒有主動維權的意識，當權益遭到侵犯時，往往選擇息事寧人。有的農(nóng)民工想維權，但不知道怎么去維護。

農(nóng)民工的權益得不到有效保障和市場及社會因素有關。從勞動力市場看，我國勞動力供大于求的狀況決定了農(nóng)民工在勞動力市場上的廉價地位。從社會因素看，勞動力市場上農(nóng)民工是處于不利地位的。加上有些農(nóng)民工因為自己是農(nóng)民，在心理上已經(jīng)默認自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。

農(nóng)民工權益得不到和制度不完善也有關系。一方面現(xiàn)行的勞動法在保護農(nóng)民工權益方面仍然存在盲點;另一方面一些地方政府在處理企業(yè)與農(nóng)民工的關系時，過于遷就企業(yè)的利益。同時有些地方有關執(zhí)法人員對農(nóng)民工表現(xiàn)出執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。

農(nóng)民工權益得不到維護還和社會保障體系不完善有關。隨著社會保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實現(xiàn)了社會保險，而農(nóng)民工往往不在保險對象之列。農(nóng)民工不僅隨時可能面臨失業(yè)的危險，而且由于沒有社會救助系統(tǒng)的支持，農(nóng)民工一旦失業(yè)只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務工人員。農(nóng)民工維權，當務之急一方面司法機構需要盡快健全這方面的法律法規(guī)，加大加強對拖欠工資的企業(yè)和個人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執(zhí)行得力，要嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實落實這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：

首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農(nóng)民工有一個新的認識。我們在政治和法律上，要給予農(nóng)民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉(xiāng)分割”的觀念與傳統(tǒng)。對一些貢獻突出的農(nóng)民工，要創(chuàng)造條件提高他們的政治地位，讓更多的農(nóng)民工成為各級人大代表、政協(xié)代表、工會代表。其次，要在現(xiàn)有的基礎上完善相關法律和制度?？梢詫ι婕暗睫r(nóng)民工權益的法規(guī)和制度進行一次全面的修改和完善，以適應更好更快地保障農(nóng)民工權益的需要。例如，在農(nóng)民工權益保障法規(guī)方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動就業(yè)制度、社會保障制度、教育培訓制度，使農(nóng)民工有和城市工人享有同樣的權利。

再次，地方政府要提高依法執(zhí)政的水平，提高服務水平。一方面，勞動部門和行業(yè)主管部門要相互配合，共同構筑一個農(nóng)民工權益保障的法制環(huán)境。加強對農(nóng)民工權益受損問題突出的民營企業(yè)和重點行業(yè)如建筑、服務行業(yè)的勞動執(zhí)法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務工的農(nóng)民進行跟蹤服務，加強與輸入地有關政府部門的聯(lián)系，積極做好農(nóng)民工的維權服務。

最后，建立工會組織，形成相應的制約機制。農(nóng)民工權益得不到及時有效保障的一個重要原因是由于企業(yè)和農(nóng)民工之間缺乏一個進行有效溝通平臺。農(nóng)民工權益易受侵害一個重要因素是農(nóng)民工作為個體太分散，缺乏自己的維權組織。成立企業(yè)工會并加強對企業(yè)工會的管理、引導，則可以更好地發(fā)揮企業(yè)工會在維護農(nóng)民工權益方面的作用。這個平臺主要是政府、工會對企業(yè)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、制約。

勞動權益的維護心得體會篇十六

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人開始重視自己的勞動權益。作為一名年輕的職場新人，我也深深體會到了這一點。在職場中不僅要為自己的努力付出獲得應得的回報，還要保護自己的勞動權益，讓自己的職業(yè)生涯更加順利發(fā)展。以下是我對勞動權益的心得體會。

1.了解自身的權益。

在職場中，首先要了解自身的權益。也就是說，要了解自己的工資、加班費、福利等與勞動力有關的權益。如在面試前，要了解公司的薪資構成以及福利待遇等信息，確保合同中的數(shù)字與公司口頭承諾的數(shù)字一致。同時，在公司內(nèi)部，要特別注意工資核算、請假、年假、繳納五險一金等方面，確保權益得到保障。

2.結合國家法律了解勞動權益。

我們需要了解國家法律關于勞動權益的規(guī)定。職場工作要求身體勞動，在公司工作中可能會出現(xiàn)一些工作錯漏、傷害或者是企業(yè)不誠信等問題，這就需要我們?nèi)ネㄟ^法律途徑來尋求合理的可以維護我們勞動權益的機會。應提升法律意識，接觸一些相關的法律內(nèi)容，如就業(yè)促進法、勞動法、勞動合同法等，以熟悉我們在職場中所扮演的角色和企業(yè)該為我們提供的條件。只有在對法律的了解足夠時間和深入到位，我們才可以去尋求合理的幫助。

3.加強與同事以及公司之間的合作。

在我們工作的公司，我們的個體價值與團隊的合作密切關聯(lián)。與同事之間建立良好的工作關系，讓彼此之間的合作效率不斷加強，讓公司承諾我們的權益得到保障。與讓質(zhì)量跟時間競爭而成為工作中心問題，我們要把處理好人際關系放在一個重要位置上，通過對同事間之間的溝通交流，團隊中不斷加強合作能力，有利于將勞動權益問題減低到最低點，讓自己工作的時間不受多余因素、額外的因素影響，去保護自己獲得的權益。

4.在職場中保持堅定的態(tài)度。

我們的工作環(huán)境與工作壓力一直在變化，但是我們的態(tài)度和心態(tài)需要穩(wěn)定。雖然在面對企業(yè)的一些額外要求、出現(xiàn)合作協(xié)議未被履行、公司競爭激烈等問題時，我們可能會遇到一些困難和問題，但我們應該始終保持對待工作的堅定態(tài)度。堅定不動搖地處理勞動權益問題，讓勞動權益得到承認和保護，同時也通過我們的努力和付出來促進企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

5.不斷進步與提升自己。

在公司內(nèi)部，我們需要保護自己的勞動權益，不斷進步與提升自己的能力，提高自身的知識技能和自信心。通過參加各種培訓學習，不斷提高自己的能力與知識水平，讓自己的工作能力處于一個較優(yōu)的水平，從而讓自己的專業(yè)素質(zhì)、技能和能力獲得公司的承認和尊重，從而獲得更好的職場機會。

在職場中，我們不僅要想著如何工作得好，還要懂得如何保障勞動權益，讓自己的職業(yè)生涯更加順利發(fā)展。只有在多方面投入努力，從自身角度出發(fā)，了解國家法律，提高人際關系溝通能力，堅持護衛(wèi)自己的勞動權益，不斷提高自己的知識技能和能力素質(zhì)，才能夠在職場中獲得更好的發(fā)展機會。