為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想 關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的心得體會(八篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想一

(一)認(rèn)同寶源企業(yè)文化和歷史使命，為人誠信，擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力，能夠以發(fā)展和變化的眼光對待工作，善于接受新鮮事物，擁有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，具備持續(xù)的自學(xué)能力。

(三)具有較強(qiáng)的溝通和語言表達(dá)能力。

(四)在寶源工作期間，有良好的工作業(yè)績和績效評價，具備較強(qiáng)的專業(yè)工作能力。

(五)大專(含)以上學(xué)歷，35歲(含)以下，在集團(tuán)工作1年(含)以上。

二、后備人才的申報與選拔程序

各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單。綜合管理部根據(jù)各部門、各基地申報名單對候選對象進(jìn)行審查、考核，篩選，確定人選，進(jìn)入后備人才庫。

(一)申報

申報人填寫《后備人才申報表》(附后)，通過以下方式上報綜合管理部：

1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，并將申報表報綜合管理部。

2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申報表報公司綜合管理部。

3、公司提名。

二 選拔入庫

綜合管理部對申報材料進(jìn)行初審后，通知申報人參加選拔測試。通過測試者正式進(jìn)入后備人才庫，并開展培養(yǎng)工作。選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設(shè)定基準(zhǔn)分，未達(dá)到基準(zhǔn)分者即淘汰。達(dá)到基準(zhǔn)分者進(jìn)入下一輪考核。每輪考核成績保留，最后成績?yōu)楦鬏喅煽兗訖?quán)平均。

1、專業(yè)英語水平測試： 主要包括英語筆試和英語口試。

2、價值觀念及綜合素質(zhì)測試： 主要包括職業(yè)傾向測試、個性特征測試、智力測試或?qū)懽鳌?/p>

3、業(yè)務(wù)知識測試：

4、面試： 由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成面試小組進(jìn)行面試，采取一對一交談或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，側(cè)重思維、表達(dá)能力的測試。

三、后備人才的培養(yǎng)

后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓(xùn)、輪崗實習(xí)、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式。

一基礎(chǔ)培訓(xùn)

1、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。

2、培養(yǎng)方式：參加集團(tuán)或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等培訓(xùn);參加公司安排的外部培訓(xùn)。

3、培養(yǎng)目標(biāo)：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識、管理工具、管理方法等。

二輪崗學(xué)習(xí)

1、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程、實際技能的掌握和應(yīng)用

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識、工作流程、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。輪崗周期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結(jié)束，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習(xí)報告，報告應(yīng)注重實效，達(dá)到分析現(xiàn)狀、解決問題、優(yōu)化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習(xí)報告最終成績。實習(xí)報告成績將作為輪崗實習(xí)工作的主要考核依據(jù)。

三內(nèi)部兼職

培養(yǎng)主題：增強(qiáng)對各部門工作的認(rèn)識和了解，提升員工 綜合素質(zhì)和能力。 培養(yǎng)方式：兼職人員以學(xué)習(xí)、調(diào)研、協(xié)助為職責(zé)，參與兼職部門具體業(yè)務(wù)的運(yùn)作過程，提出相關(guān)意見和建議，并承擔(dān)相關(guān)工作，在兼職業(yè)務(wù)上接受兼職部門領(lǐng)導(dǎo)管理。

四掛職鍛煉

1、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職，由綜合管理部審批發(fā)文。掛職的時間不應(yīng)低于10個月。掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制，僅用于培養(yǎng)后備人才，不作為公司正式的編制。

四、后備人才的考核、淘汰、出庫、任用及后續(xù)跟蹤

一 后備人才考核

1.后備人才考核、淘汰周期為2年。

2.考核包括培訓(xùn)考核、崗位考核、能力測試3大部分。

其中：培訓(xùn)考核指每次培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等)，對培訓(xùn)結(jié)果給予評價。崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進(jìn)行績效考核，對后備人才的工作情況進(jìn)行評價。能力測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學(xué)位。

二 后備人才淘汰 有以下情況者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，從后備人才庫中淘汰：

1.崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排名以下者;

2.能力測試不合格者(兩年內(nèi)未完成自學(xué)內(nèi)容者);

3.培訓(xùn)表現(xiàn)不合格者(未能參加必修課程學(xué)習(xí)或違反培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)考核成績兩次以上不合格者);

4.違背誠信承諾書內(nèi)容，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團(tuán)倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念不符者。

三 后備人才出庫及任用

1.后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配，兼職培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)或掛職鍛煉。經(jīng)考核合格，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后，視為正式出庫。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫。

2.后備人才出庫后，納入各公司的正常管理程序。

3.后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發(fā)展”的培養(yǎng)原則，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng)。

五、相關(guān)說明

一 后備人才入庫后，其原人事關(guān)系不變動。

二 后備人才入庫后，由綜合管理部根據(jù)培養(yǎng)方案，安排其參加培訓(xùn)、考核或者掛職鍛煉等。

三為了做好后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，各部門需提高對此項工作的重視程度，參照選拔條件，積極、慎重地推薦后備人才候選人;對于申報或入選后備人才庫的員工，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將后備人才的培養(yǎng)工作，作為對該部門第一負(fù)責(zé)人考核的指標(biāo)之一。

四 參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執(zhí)行，由鍛煉所在部門考核;后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想二

合同編號：___________

甲方：_______________

乙方：_______________

簽定日期：___________

甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方共同協(xié)商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序)人才事宜，一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、甲方委托乙方招聘以下職位的人才

職位：__________________ 人數(shù)：_______

工作地點：______________

工資：__________________

(以上人才具體要求詳見《委托招聘服務(wù)需求表》的個人職務(wù)說明書，《委托招聘服務(wù)需求表》蓋單位公章，附合同生效。)

二、雙方責(zé)任與義務(wù)

1.甲方必須向乙方提供營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件(加蓋公章)或本企業(yè)成立的批準(zhǔn)文件，提交《委托招聘服務(wù)需求單》(詳見附件一);

2.甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標(biāo)準(zhǔn)必須按標(biāo)額執(zhí)行，如因甲提供虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同約定金額賠償;

3.乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進(jìn)行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進(jìn)行素質(zhì)評估、履歷調(diào)研等，同時甲方對人才進(jìn)行試用(1個月—3個月)、錄用。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按《委托招聘資費(fèi)表》所列價格，本委托協(xié)議收費(fèi)金額為人民幣______元整。甲方須在簽定協(xié)議當(dāng)日向乙方預(yù)付人民幣______元整。乙方在有效期內(nèi)幫甲方找到合適人選，甲方須在與應(yīng)聘者簽定聘用或試用合同的當(dāng)日支付余下的人民幣______元。(委托招聘資費(fèi)表附后)

四、違約責(zé)任

1.若甲方違反本合同第二條第二款的約定，給乙方造成損失的，除賠償給乙方實際造成的損失之外，還需支付給乙方______元的違約金。

2.若甲方違反本合同第三條的約定，逾期支付乙方介紹費(fèi)用的，每逾期一天，每日按照介紹費(fèi)用總額的千分之三向乙方支付違約金。

3.在雙方約定的有效期內(nèi)，乙方按甲方所列的條件提供了相關(guān)人才，而甲方在有效期內(nèi)未能確定試用或聘用，則乙方不負(fù)責(zé)退還預(yù)付金額。但乙方可以同意延長______天繼續(xù)為甲方做委托招聘服務(wù)。甲方須在與應(yīng)聘者簽定聘用或試用合同的當(dāng)日支付余下的人民幣______元。

4.若乙方在有效期內(nèi)未找到甲方所需人員，則甲方無須支付剩余金額。同時，乙方須退還甲方預(yù)付金額的_______%。

五、爭議的解決方式

本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向原告所在地人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議生效時間自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件視為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：_______

委托代表：___________ 委托代表：___________

簽訂日期：__________

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想三

第一條：為認(rèn)真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才的培養(yǎng)、使用，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求，經(jīng)研究，特制定本辦法。

第二條：人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針，實行目標(biāo)管理策略，有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強(qiáng)、扎實肯干的企業(yè)人才隊伍。

第三條：為充分調(diào)動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性，經(jīng)研究，設(shè)立人才培養(yǎng)基金，主要用于鼓勵、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng)、管理、使用過程中經(jīng)費(fèi)的需要。

第四條：企業(yè)人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)的辦法。黨支部負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計劃的制定及引進(jìn)，并負(fù)責(zé)對各子公司人才培養(yǎng)計劃、措施的指導(dǎo)、監(jiān)督及考評工作。

第五條：各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)下，負(fù)責(zé)對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作，企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。

1、審定列入企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的人員名單；

2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)目標(biāo)和措施的制定及落實；

3、做好人才培養(yǎng)基金的分配、使用和管理工作；

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題。

第六條：人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定。對每年引進(jìn)的大中專以上畢業(yè)生，都要列為人才培養(yǎng)對象，并根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標(biāo)及措施，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條：人才的跟蹤考評。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理，人事部門應(yīng)跟蹤考評，要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案；每季度要對培養(yǎng)對象進(jìn)行一次考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激勵人才增強(qiáng)自我完善意識，珍惜機(jī)遇，自我加壓，早日成才。

第八條：人才的培養(yǎng)方式：

1、以老帶新。對新引進(jìn)的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才，在培養(yǎng)期內(nèi)，要安排有豐富工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對其思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)上的指導(dǎo)幫助，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。要積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其綜合知識水平，使其整體素質(zhì)不斷提高。

3、加強(qiáng)鍛煉，促其成長。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔(dān)子，提要求。在用人機(jī)制上，應(yīng)提供更多的競爭上崗機(jī)會，可先壓擔(dān)子，后幫帶，先試用，后定職，通過掛職、定崗等多種形式，促進(jìn)各類人才的健康成長。

4、提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會。企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，組織、選送部分對企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、具有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員到高等院校、科研單位繼續(xù)深造，使他們真正成為企業(yè)的支柱人才。

5、加強(qiáng)交流、取長補(bǔ)短。要通過多種渠道，為各類人才提供技術(shù)交流的機(jī)會，有計劃地選送青年人才到其它省市單位進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、科技合作、參觀訪問或進(jìn)修學(xué)習(xí)，開闊他們的視野。

6、積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要。關(guān)心他們的工作生活，積極組織各種健康文明的文娛體育活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想四

合同編號：___________

甲方：_______________

乙方：_______________

簽定日期：___________

甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方共同協(xié)商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序)人才事宜，一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、甲方委托乙方招聘以下職位的人才

職位：__________________ 人數(shù)：_______

工作地點：______________

工資：__________________

(以上人才具體要求詳見《委托招聘服務(wù)需求表》的個人職務(wù)說明書，《委托招聘服務(wù)需求表》蓋單位公章，附合同生效。)

二、雙方責(zé)任與義務(wù)

1.甲方必須向乙方提供營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件(加蓋公章)或本企業(yè)成立的批準(zhǔn)文件，提交《委托招聘服務(wù)需求單》(詳見附件一);

2.甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標(biāo)準(zhǔn)必須按標(biāo)額執(zhí)行，如因甲提供虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同約定金額賠償;

3.乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進(jìn)行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進(jìn)行素質(zhì)評估、履歷調(diào)研等，同時甲方對人才進(jìn)行試用(1個月―3個月)、錄用。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按《委托招聘資費(fèi)表》所列價格，本委托協(xié)議收費(fèi)金額為人民幣______元整。甲方須在簽定協(xié)議當(dāng)日向乙方預(yù)付人民幣______元整。乙方在有效期內(nèi)幫甲方找到合適人選，甲方須在與應(yīng)聘者簽定聘用或試用合同的當(dāng)日支付余下的人民幣______元。(委托招聘資費(fèi)表附后)

四、違約責(zé)任

1.若甲方違反本合同第二條第二款的約定，給乙方造成損失的，除賠償給乙方實際造成的損失之外，還需支付給乙方______元的違約金。

2.若甲方違反本合同第三條的約定，逾期支付乙方介紹費(fèi)用的，每逾期一天，每日按照介紹費(fèi)用總額的千分之三向乙方支付違約金。

3.在雙方約定的有效期內(nèi)，乙方按甲方所列的條件提供了相關(guān)人才，而甲方在有效期內(nèi)未能確定試用或聘用，則乙方不負(fù)責(zé)退還預(yù)付金額。但乙方可以同意延長______天繼續(xù)為甲方做委托招聘服務(wù)。甲方須在與應(yīng)聘者簽定聘用或試用合同的當(dāng)日支付余下的人民幣______元。

4.若乙方在有效期內(nèi)未找到甲方所需人員，則甲方無須支付剩余金額。同時，乙方須退還甲方預(yù)付金額的_______%。

五、爭議的解決方式

本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向原告所在地人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議生效時間自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件視為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：_______

委托代表：___________ 委托代表：___________

簽訂日期：__________

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想五

按照縣委人才辦的要求，為切實掌握我局人才隊伍的基本情況和人才工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)我局人才工作中存在的問題和癥結(jié)，提出對策建議，以便更規(guī)范、更科學(xué)的開展人才工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

***局現(xiàn)有在職人員共108人，其中行政編17人，機(jī)關(guān)工勤2人；事業(yè)編69人，工勤6人；公益性崗位8人；臨時工6人。***局機(jī)關(guān)在職干部隊伍中，從文化程度上看，大學(xué)本科及以上學(xué)歷（大多為在職學(xué)歷）50人，占46.3%；大專及以下學(xué)歷58人，占53.7%。從年齡結(jié)構(gòu)來看，35周歲以下27人，占25%；35-45周歲38人，占35.2%；45周歲以上43人，占39.8%。從職稱級別上看，事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗的39人中，高級職稱11人，中級職稱9人，初級職稱10人，無職稱9人。

通過以上統(tǒng)計資料，可以看出我局的人才隊伍存在以下幾個方面的特點：

一是初始學(xué)歷層次不高。研究生3人、大學(xué)本科47人，大本以上學(xué)歷共50人，占總?cè)藬?shù)46.3%。但除了近年新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校大專及以上的不多，大多數(shù)干部是通過在職教育取得的成人學(xué)歷，掌握的知識深度存在缺陷，知識的系統(tǒng)性存在不足。多數(shù)人員的自學(xué)能力相對較低，一些干部甚至工作以后就沒有再接受過更高學(xué)歷的深造。

二是人員老化，梯隊結(jié)構(gòu)不合理。35周歲以上人員81人占75%，成為我縣***系統(tǒng)的中堅力量，但35歲以下人員僅有27人占25%，新鮮力量補(bǔ)充不足。

三是職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。從職稱級別情況看，專業(yè)技術(shù)崗39人中，高中級職稱20人，情況總體良好。但初級職稱及無職稱人員19人中多數(shù)為35歲以后新進(jìn)人員。年輕新進(jìn)人員的專業(yè)技術(shù)能力及職稱有待提高。

一是機(jī)制不夠健全，人才難引進(jìn)，高層次人才少。從年齡結(jié)構(gòu)上看，我局35周歲以下27人，占25%，占比較低；從文化程度上看，本科及以上學(xué)歷中多為在職取得，全日制專業(yè)人才較少，尤其是研究生及重點高校專業(yè)人才，高層次年輕人才缺乏?，F(xiàn)有人才聘用機(jī)制對高層次人才缺乏政策傾斜，沒有穩(wěn)定的人才引進(jìn)體制，事業(yè)單位沒有高薪聘請高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)或先例?？h里沒有出臺具體可行的政策措施改善有突出貢獻(xiàn)人才的生活待遇等方面問題，在人才引進(jìn)時，部分人才有生活方面如住房、就醫(yī)、子女上學(xué)、社保、職稱等方面的顧慮，在同等待遇下，這些緊缺人才更愿意到交通便利、生活條件更好的地方去，導(dǎo)致出現(xiàn)高層次人才引不來以及引進(jìn)的人才易流失問題。

二是人才評價和競爭激勵機(jī)制不健全。由于人才評價和競爭激勵機(jī)制不健全，絕大多數(shù)人才的工資待遇只與職務(wù)級別或?qū)I(yè)技術(shù)職稱直接掛鉤，與干得多和干得少沒有關(guān)系，與貢獻(xiàn)大小沒有關(guān)系，工作能力強(qiáng)的人員承擔(dān)的工作任務(wù)重，而在推薦提拔使用、外出考察培訓(xùn)、落實報酬待遇、評優(yōu)選先時，大部分看資歷、看職稱，致使一部分人才消極應(yīng)付、混資歷。

三是人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，培訓(xùn)工作有欠缺。從調(diào)查情況看，所有***干部都能意識到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，但是在實際培訓(xùn)活動中，干部的所想與所為有一定的出入，有部分原因是因為主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，還有一部分原因是人員少，工作量大并且培訓(xùn)名額少，導(dǎo)致很多人員不能參加培訓(xùn)，很難做到全員培訓(xùn)。從調(diào)查了解的培訓(xùn)內(nèi)容上看，各種培訓(xùn)大都是以單純的知識傳授為主且知識點零散，忽視了干部的崗位能力、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，部分培訓(xùn)枯燥乏味，不能調(diào)動學(xué)員的興奮點，不能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。目前，中層干部和業(yè)務(wù)骨干是我局培訓(xùn)師資的中堅，但是由于很多中層干部和業(yè)務(wù)骨干整天忙于事務(wù)，鉆研教學(xué)、肯鉆研教學(xué)的人不多，造成了縣級***培訓(xùn)教師少。師資的缺乏，嚴(yán)重影響了培訓(xùn)工作的開展。由于培訓(xùn)工作上的這些欠缺導(dǎo)致在培養(yǎng)人才方面后勁不足，難以在系統(tǒng)內(nèi)形成人才養(yǎng)成的長效機(jī)制。

一是重視教育培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)。要將干部教育培訓(xùn)工作列入***工作的議程，建立***干部教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。

（1）根據(jù)***干部的自身需要，量身定做“培訓(xùn)菜單”。根據(jù)不同的崗位、職級、培訓(xùn)需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓(xùn)模式?？梢詫⒂信嘤?xùn)需求而工作又有需要的干部選派參加級別較高的培訓(xùn)、到做得好的值得借鑒的地方實地跟班學(xué)習(xí)或考察。同時做好培訓(xùn)后的培訓(xùn)情況反饋，可組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室或工作人員結(jié)合培訓(xùn)和工作實際開展討論，切實做到“學(xué)以致用”。減少全系統(tǒng)的大范圍培訓(xùn)，切實了解人才隊伍建設(shè)的實際需要，多開展有針對性的，分崗位的干部培訓(xùn)，這樣既可減少對正常工作的影響，也可少占用員工休息時間。

（2）鼓勵干部自學(xué)，在單位的學(xué)習(xí)制度中要明確鼓勵干部參加自學(xué)考試、職稱考試、函授教育等，激勵干部的自我學(xué)習(xí)意識，變單位要我學(xué)為我自己要學(xué)；

（3）建立分享交流機(jī)制，提高學(xué)習(xí)積極性。對系統(tǒng)內(nèi)好的工作方法，創(chuàng)新的工作思路等進(jìn)行分享交流。可以采用交流分享會的形式，提出自己工作中、學(xué)習(xí)上遇到的問題，分享好的方法、工作學(xué)習(xí)上的感悟等，通過討論、分享，拓寬思路，取長補(bǔ)短。也可以利用微信群等平臺，定期就某一學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論，及時將自己想分享的好內(nèi)容進(jìn)行交流，形成互相帶動、熱愛學(xué)習(xí)的良好氛圍。

多舉措并行，完善培訓(xùn)機(jī)制，不僅要重視培訓(xùn)工作，更要做好培訓(xùn)工作。通過學(xué)習(xí)教育，全面提高現(xiàn)有人才隊伍素質(zhì)，在現(xiàn)有人才資源下創(chuàng)造更大的人才效用。

二是推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，吸引高層次人才。希望相關(guān)部門探討研究、著手制定急需緊缺人才引進(jìn)辦法和人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，配套引進(jìn)人才的工資、福利待遇、職稱評聘、醫(yī)療和社會保障等方面的政策辦法，在政策上適當(dāng)給予優(yōu)待，吸引更多人才來安家落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三是完善人才信息庫，統(tǒng)籌使用好各類人才。

（1）完善人才信息，形完備的人才信息系統(tǒng)，方便根據(jù)需求調(diào)配人才，將合適的人安排到合適的崗位，程度發(fā)揮人才的價值，解決單位的用人需求，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務(wù)體系，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（2）要知人善任，根據(jù)人才特性多樣化的特點，遵循人才成長的規(guī)律，打破常規(guī)選用人才。對現(xiàn)有各級各類人才按所學(xué)專業(yè)、個人特長等進(jìn)行歸門別類，對考錄、聘用的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，按專業(yè)分配工作崗位，切實解決學(xué)非所用、用非所專、專業(yè)不對口的問題，做到人盡其才，才盡其用。

（3）要敢用善用，希望出臺更為健全完善的用人政策，打破人才使用的條條框框，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用各類人才，不拘一格選拔人才、用好人才。

（4）要匡正導(dǎo)向。在人才的聘用、職稱評定、福利待遇分配等方面，破除平均主義、論資排輩、感情照顧等傳統(tǒng)觀念，樹立“唯發(fā)展論英雄，以實績用干部，靠貢獻(xiàn)拿報酬，憑本事坐位子”的導(dǎo)向，對貢獻(xiàn)突出的各類人才壓擔(dān)子、給位子，及時調(diào)整空談?wù)`事、庸懶散浮、工作打不開局面者，激勵各類人才大膽干事創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想六

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

“又是一年豐收時，依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在這里召開表彰大會，表彰我縣20_年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會，我作三點匯報。

一、回顧成績，共同勉勵

20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上，今年高考又獲佳績。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人，上線率42.77%;三本上線3039人，上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20_年居全市第一。600分以上高分考生102人，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分，理科類426.82分。與全市平均比較，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個百分比，實現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)，取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名，錄取飛行員6名。其中，雙峰一中理科考生吳冶君，674分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分，理科綜合成績300分，成為該科全省唯一的滿分得主，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯，674分，考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分，蔡婷663分，考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏，607分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學(xué)。此外，雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué)，實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實地、創(chuàng)新思路，不斷挖潛擴(kuò)能，辦學(xué)水平普遍提高，教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng)，教師當(dāng)家，法治護(hù)航，建設(shè)至美一中”為指針，堅持“嚴(yán)、實、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式，營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提，以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo)，以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段，以凝聚合力為支撐，精誠合作，成績突出。三中、四中著力落實培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點的班級進(jìn)行備考動員與指導(dǎo)，與幫扶對象進(jìn)行思想交流，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關(guān)鍵因素，早作謀劃，狠抓常規(guī)，著力構(gòu)建高效課堂，效果顯著。八中圍繞“以人為本，激發(fā)潛能”的備考理念，堅持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇肌⒍嘣l(fā)展的策略，著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上，今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考，4人過重本線，19人過二本線，續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘?qū)W生潛能，實現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略，凸顯人文關(guān)懷，以愛心感動和激勵學(xué)生，成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關(guān)注全體，補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育，集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實現(xiàn)了新突破。

這些成績的取得，是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長、老師、家長，并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示最熱烈的祝賀!

二、總結(jié)經(jīng)驗，凝聚共識

連續(xù)20_年，我縣高考成績一年一個臺階，名次在全市處于絕對優(yōu)勢，在全省也處于領(lǐng)先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績，我認(rèn)為離不開以下三個因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來，縣委、縣政府堅定不移實施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖，確?！敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究，教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會、政府常務(wù)會和書記、縣長現(xiàn)場辦公會，研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo)，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實名師津貼;最近，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建了人才成長的搖籃。

二是部門聯(lián)動鋪就了人才成長“快車道”。多年來，我縣教育的發(fā)展，得到了各

相關(guān)職能部門與社會各界的大力支持。縣組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項教育經(jīng)費(fèi)方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證了新建校舍安全適用?？h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為，營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間，公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴，營造了良好的考試環(huán)境，確保了考試萬無一失。與此同時，社會各界愛心團(tuán)體和個人捐資助學(xué)助教，有力解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。

三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo)，全力構(gòu)建“五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時教育、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標(biāo)，傾力付出，教育工作取得長足發(fā)展。

近期來，全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人，學(xué)生能安心學(xué)習(xí)，為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎(chǔ)，營造了一個好氛圍。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力，精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律，與時俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想七

1、門當(dāng)戶對，高-瞻遠(yuǎn)矚。

2、你想飛，就給你一雙翅膀

3、康佳集團(tuán)：有夢的人最美

4、攬?zhí)煜铝疾胖昝狼熬啊?/p>

5、誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

6、伯得天下才，聞名廣宇間。

7、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。

8、戴爾：選取戴爾，選取未來

9、方正：加入方正，放飛夢想

10、煮酒論英雄，伯聞識精英。

11、立白集團(tuán)：夢想開始的地方

12、聚九州人脈，納四海英才。

13、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

14、聚天下英才，招賢良能士。

15、聚良材睿智，秀人生舞臺。

16、詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

17、成功的.捷徑，伯聞為你指明。

18、生日party，蛋糕好吃，絕對happy!

19、“伯”攬人才，聞天下“仕”。

20、為企業(yè)找英才，為人才找名企。

21、為公司尋將才，為人才找舞臺。

22、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

23、博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

24、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

25、對技術(shù)實事求是，用數(shù)字說話。

26、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

27、網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

28、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

29、聞知今世伯樂，天下良才盡得。

30、小時香濃的咖啡和零食任我享用。

31、協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

32、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

33、先聲藥業(yè)：咱們需要比咱們更強(qiáng)的人

34、工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。

35、開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。

36、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

37、明朗人生，勇于優(yōu)秀。環(huán)保標(biāo)語大全

38、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

39、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

40、求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

41、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

42、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

43、你選取了伯聞，伯聞給你更好的選取。

44、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

45、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

46、中國泛海控股集團(tuán)：未來地產(chǎn)精英的舞臺

47、你只需要換個位置，你只需要得一人才。

48、您選取我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

49、在那里，咱們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。

50、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

51、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

52、多種多樣的工作方向去選取，總有盡情發(fā)揮的空間。

53、遠(yuǎn)足行走草場沙灘陽光渡假村，無數(shù)的bg和pt機(jī)會，只要我愿意

54、中國廣東核電集團(tuán)：無限動力，無限人生——中廣核邀您一齊暢想未來

55、辦公室里隨時能夠招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。

56、別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧，到那里尋找你的新天地!

2022為人才服務(wù)創(chuàng)業(yè)者心得體會和感想八

在全國開展學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和社會主義榮辱觀教育的活動中，再讀《為人民服務(wù)》，通過學(xué)習(xí)，我感性、直觀的體會到了一名普通共產(chǎn)黨員默默的無私的奉獻(xiàn)精神以及《為人民服務(wù)》誕生的緣由和深刻意義。張思德同志雖然已經(jīng)犧牲60年了，歷史時代和社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，但為人民服務(wù)的精神仍然熠熠生輝。當(dāng)今改革開放的年代和絢麗多彩的人文環(huán)境，更需要偉大的不人民服務(wù)精神?？谷諔?zhàn)爭后期的延安正處在熱火朝天的大生產(chǎn)運(yùn)動中。毛澤東的勤務(wù)兵張思德為人樸實，工作任勞任怨，從不計較個人的得失，一心一意為著革命的利益和解放全中國的偉大事業(yè)而默默地奉獻(xiàn)。為解決中共中央機(jī)關(guān)冬季的取暖問題，1944年他帶領(lǐng)一班人到安塞縣燒炭。他處處起模范帶頭作用，不怕苦、不怕累、不怕臟，每到出炭時都爭先鉆進(jìn)窯中作業(yè)。在一次燒炭中炭窯突然崩塌，張思德不幸犧牲。毛澤東主席在他的追悼會上深情地說，我們的隊伍里到處是這樣的人，普通、平常、像清涼山上的草一樣，我們不注意到他們，往往也聽不到他們的聲音，可正是這些人支撐了我們的事業(yè)。張思德是一名普通的共產(chǎn)黨員、一名普通的戰(zhàn)士。然而，中共中央、毛澤東，在張思德追悼會上作了題為《為人民服務(wù)》的著名演講。一個普通戰(zhàn)士之所以引起領(lǐng)袖的如此關(guān)注，是因為在張思德身上，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，而堅持這個宗旨，正是我們黨和軍隊?wèi)?zhàn)勝一切敵人、戰(zhàn)勝一切困難的力量所在。9月8日，毛澤東在《為人民服務(wù)》的演講中，對張思德全心全意不人民服務(wù)的革命精神給予了高度的評價：“張思德同志是為人民利益而死的，他的死是比泰山還要重的。”毛澤東的這篇演講發(fā)表時以《為人民服務(wù)》為題，這篇文章也成為共產(chǎn)黨人行為準(zhǔn)則和毛澤東思想具體體現(xiàn),在60年多年后的今天，重溫這段歷史和這篇文章仍具有深刻的現(xiàn)實意義。

毛澤東同志用通俗易懂、言簡意賅的語言給我們訴說著哲學(xué)和人生的真諦，短短的一篇祭文，那么博大精深，那樣娓娓動聽，主席用樸實的語言、嚴(yán)密的邏輯告訴了我們一個永恒的真理，人總是要死的，但死的意義有不同，“為人民利益而死，就比泰山還重”。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的形勢總體良好，國家規(guī)劃描繪的美好生活藍(lán)圖，讓人民群眾滿懷喜悅和期待。但是，社會生活中也存在一些不健康的、不文明的現(xiàn)象，拜金主義、享受主義、極端個人主義在一些人中還有市場，少數(shù)人思想混亂，道德缺損，是非、善惡習(xí)、美丑混淆。這些問題的出現(xiàn)和蔓延，對社會道德體系造成了沖擊，損害了社會風(fēng)氣，也影響了經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，人民群眾對此強(qiáng)烈不滿。

張思德不過是全心全意為人民服務(wù)這一偉大隊伍中的一名代表。他的身前身后，一串長長的名字。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民……從水深火熱到翻身做主人，從改革攻堅到加快發(fā)展，一個個平凡的生命延長著我們中國共產(chǎn)黨人的光華，我們的事業(yè)也由此一天天壯大。涌現(xiàn)一大批先進(jìn)人物，他們是永葆共產(chǎn)黨先進(jìn)性的典型代表，他們的死重于泰山。一部分黨員，辜負(fù)了人民的期望，辜負(fù)了黨的教育和培養(yǎng)，在國家的高層領(lǐng)導(dǎo)位置上不為人民辦事，而奢侈，人民群眾深惡痛絕，最后成了人民的敗類死在人民的唾罵聲中，黨內(nèi)的一批高官落馬就是罪有應(yīng)得，一小撮因背叛這支隊伍、違反黨紀(jì)國法被剝奪生命，思想境界空虛，雖然作為一名黨員實際還不如一名普通群眾。如克杰、長清、賴昌新、懷忠等，他們的死輕于鴻毛。而我則希望自己將來在離開這個世界的時候，能夠自豪地說：我為黨和人民的干了自己力所能及的工作，取得了一定的成績，但離黨和人民的要求相差甚遠(yuǎn)，但我無愧于律師的光榮稱號，無愧于共產(chǎn)黨的光榮稱號。張思德沒有干過轟轟烈烈的大事，他是平凡的，平凡到成了革命隊伍中最普通一員的化身。每個人都能在自己的靈魂中審視出他的影子。這種平凡是那么的樸實、謙和與善良。這種平凡是堅定的基礎(chǔ)，就像萬里長城的一塊塊城磚;這種平凡又是動力的源泉，就像大海的一滴滴水珠。正是這種平凡造就了共產(chǎn)黨人的偉大事業(yè)。想一想，在當(dāng)時的艱苦條件下，物質(zhì)利益幾乎為零，隨時隨地會獻(xiàn)出生命，而作為一名共產(chǎn)黨員張思德卻無愧的做到了。張思德之所以被人民銘記，正是在于他能夠在平凡的工作生活中體現(xiàn)出不平凡的自我精神，體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的信念。因為他的精神世界是非常豐富的，對馬克思列寧主義有著很深的理解。繼承與揚(yáng)這種精神就是我們今天向張思德同志學(xué)習(xí)的實質(zhì)所在，也是今天我們共產(chǎn)黨人如何保持先進(jìn)性的利器。

回顧我黨的歷史，特別是戰(zhàn)爭時期，由于我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊真正做到了為人民服務(wù)，各項方針政策才得民心、合民意，才得到廣大群眾的擁護(hù)，為政權(quán)的鞏固打下了堅實的基礎(chǔ)。每當(dāng)我們堅持了為人民服務(wù)，我們的政權(quán)更加穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)便得以快速地發(fā)展。每當(dāng)我們忽視了為人民服務(wù)，社會上便出現(xiàn)了現(xiàn)象，官僚作風(fēng)盛行;門難進(jìn)、臉難看、事難辦;吃、拿、卡、要層出不窮，從而出現(xiàn)群眾不滿、矛盾加劇。作為共產(chǎn)黨員、律師其實也是這支隊伍的一分子，我們的一言一行都代表著這支隊伍的形象，人民群眾通過我們的表現(xiàn)也能了解黨和政府的形象，黨的先進(jìn)性也需要通過我們每一個黨員辛勤工作來體現(xiàn)。因此，在現(xiàn)階段舉國上下認(rèn)真學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的情況下，律師尤其是黨員律師應(yīng)該站在法治發(fā)展前沿陣地，使自己的學(xué)習(xí)始終保持一個正確的選擇，持之以恒不懈地做先進(jìn)法治的學(xué)習(xí)者，并且努力以先進(jìn)法治來滋潤自己的生命，來濡染自己的氣質(zhì)，提升自己的境界，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)自己人的素養(yǎng)，以法律的創(chuàng)生力量給法治建設(shè)注入新的高品位的法治理念，像任長霞獲得民眾愛戴那么樣成為一個受群眾歡迎的律師。我們律師更應(yīng)當(dāng)時刻提醒自己人不要忘記“為人民服務(wù)”的宗旨。律師的作用在于保障法律的正確實施，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。法治興律師興，律師興則法治興。作為一名律師應(yīng)該忠于憲法和法律，忠實履行律師職責(zé)，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守行業(yè)制度、遵循律師執(zhí)業(yè)規(guī)范、履行律師協(xié)會章程規(guī)定的義務(wù)，不得侵犯國家和當(dāng)事人的利益，在與法官、檢察官、仲裁員、政府官員的關(guān)系上保持正常的距離，不能有違法亂紀(jì)行為。嚴(yán)格要求按照律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律保證承諾條款的內(nèi)容要求自己，落實教育整頓各個階段的要求和任務(wù)，做一名合格的執(zhí)業(yè)律師，樹立良好的律師職業(yè)形象，為律師事業(yè)發(fā)展添光彩。

“人的生命是有限的?？墒?，為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去?！边@是雷鋒在《雷鋒日記》中自白，相信每個國人都耳熟能詳。或許就是因為對它太過于熟悉了，以至于我們今天在聽到它時激情不在。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育就是要喚醒我們內(nèi)心沉積的激情，就是要告訴我們?yōu)槿嗣穹?wù)是實實在在的，就是要求我們律師從誠信做起，以為人民服務(wù)為榮以見利忘義為恥，切實可行的從點滴做起。還要刻苦學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同執(zhí)行黨的基本路線一起來，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中積極因素作出貢獻(xiàn);才能夠在日常工作、學(xué)習(xí)和生活的各個方面，更加嚴(yán)格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關(guān)系，逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿“吃虧”、不怕“吃苦頭”、為人民無私奉獻(xiàn)的人生價值觀。

時期是我國全面建設(shè)小康社會的重要時期。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，早已成為各地制訂的開局之年，社會主義榮辱觀的橫空出世，為促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展又指明了方向。從科學(xué)發(fā)展觀到社會主義榮辱觀，我們看到了一種新的思想體系正在形成。這就更需要我們提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和層次，為建設(shè)社會主義注入自己的力量。

張思德不過是全心全意為人民服務(wù)這一偉大隊伍中的一名代表。他的身前身后，一串長長的名字。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民……從水深火熱到翻身做主人，從改革攻堅到加快發(fā)展，一個個平凡的生命延長著我們中國共產(chǎn)黨人的光華，我們的事業(yè)也由此一天天壯大。涌現(xiàn)一大批先進(jìn)人物，他們是永葆共產(chǎn)黨先進(jìn)性的典型代表，他們的死重于泰山。一部分黨員，辜負(fù)了人民的期望，辜負(fù)了黨的教育和培養(yǎng)，在國家的高層領(lǐng)導(dǎo)位置上不為人民辦事，而貪污奢侈，人民群眾深惡痛絕，最后成了人民的敗類死在人民的唾罵聲中，黨內(nèi)的一批高官落馬就是罪有應(yīng)得，一小撮因背叛這支隊伍、違反黨紀(jì)國法被剝奪生命，思想境界空虛，雖然作為一名黨員實際還不如一名普通群眾。如成克杰、胡長清、賴昌新、王懷忠等，他們的死輕于鴻毛。而我則希望自己將來在離開這個世界的時候，能夠自豪地說：我為黨和人民的干了自己力所能及的工作，取得了一定的成績，但離黨和人民的要求相差甚遠(yuǎn)，但我無愧于律師的光榮稱號，無愧于共產(chǎn)黨的光榮稱號。張思德沒有干過轟轟烈烈的大事，他是平凡的，平凡到成了革命隊伍中最普通一員的化身。每個人都能在自己的靈魂中審視出他的影子。這種平凡是那么的樸實、謙和與善良。這種平凡是堅定的基礎(chǔ)，就像萬里長城的一塊塊城磚;這種平凡又是動力的源泉，就像大海的一滴滴水珠。正是這種平凡造就了共產(chǎn)黨人的偉大事業(yè)。想一想，在當(dāng)時的艱苦條件下，物質(zhì)利益幾乎為零，隨時隨地會獻(xiàn)出生命，而作為一名共產(chǎn)黨員張思德卻無愧的做到了。張思德之所以被人民銘記，正是在于他能夠在平凡的工作生活中體現(xiàn)出不平凡的自我精神，體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的信念。因為他的精神世界是非常豐富的，對馬克思列寧主義有著很深的理解。繼承與揚(yáng)這種精神就是我們今天向張思德同志學(xué)習(xí)的實質(zhì)所在，也是今天我們共產(chǎn)黨人如何保持先進(jìn)性的利器。

回顧我黨的歷史，特別是戰(zhàn)爭時期，由于我們黨所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊真正做到了為人民服務(wù)，各項方針政策才得民心、合民意，才得到廣大群眾的擁護(hù)，為政權(quán)的鞏固打下了堅實的基礎(chǔ)。每當(dāng)我們堅持了為人民服務(wù)，我們的政權(quán)更加穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)便得以快速地發(fā)展。每當(dāng)我們忽視了為人民服務(wù)，社會上便出現(xiàn)了貪污、腐敗現(xiàn)象，官僚作風(fēng)盛行;門難進(jìn)、臉難看、事難辦;吃、拿、卡、要層出不窮，從而出現(xiàn)群眾不滿、矛盾加劇。作為共產(chǎn)黨員、律師其實也是這支隊伍的一分子，我們的一言一行都代表著這支隊伍的形象，人民群眾通過我們的表現(xiàn)也能了解黨和政府的形象，黨的先進(jìn)性也需要通過我們每一個黨員辛勤工作來體現(xiàn)。因此，在現(xiàn)階段舉國上下認(rèn)真學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的情況下，律師尤其是黨員律師應(yīng)該站在法治發(fā)展前沿陣地，使自己的學(xué)習(xí)始終保持一個正確的選擇，持之以恒不懈地做先進(jìn)法治的學(xué)習(xí)者，并且努力以先進(jìn)法治來滋潤自己的生命，來濡染自己的氣質(zhì)，提升自己的境界，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)自己人的素養(yǎng)，以法律的創(chuàng)生力量給法治建設(shè)注入新的高品位的法治理念，像任長霞獲得民眾愛戴那么樣成為一個受群眾歡迎的律師。我們律師更應(yīng)當(dāng)時刻提醒自己人不要忘記“為人民服務(wù)”的宗旨。律師的作用在于保障法律的正確實施，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。法治興律師興，律師興則法治興。作為一名律師應(yīng)該忠于憲法和法律，忠實履行律師職責(zé)，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守行業(yè)制度、遵循律師執(zhí)業(yè)規(guī)范、履行律師協(xié)會章程規(guī)定的義務(wù)，不得侵犯國家和當(dāng)事人的利益，在與法官、檢察官、仲裁員、政府官員的關(guān)系上保持正常的距離，不能有違法亂紀(jì)行為。嚴(yán)格要求按照律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律保證承諾條款的內(nèi)容要求自己，落實教育整頓各個階段的要求和任務(wù)，做一名合格的執(zhí)業(yè)律師，樹立良好的律師職業(yè)形象，為律師事業(yè)發(fā)展添光彩。

“人的生命是有限的?？墒?，為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。”這是雷鋒在《雷鋒日記》中自白，相信每個國人都耳熟能詳?；蛟S就是因為對它太過于熟悉了，以至于我們今天在聽到它時激情不在。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育就是要喚醒我們內(nèi)心沉積的激情，就是要告訴我們?yōu)槿嗣穹?wù)是實實在在的，就是要求我們律師從誠信做起，以為人民服務(wù)為榮以見利忘義為恥，切實可行的從點滴做起。還要刻苦學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同執(zhí)行黨的基本路線一起來，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中積極因素作出貢獻(xiàn);才能夠在日常工作、學(xué)習(xí)和生活的各個方面，更加嚴(yán)格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關(guān)系，逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿“吃虧”、不怕“吃苦頭”、為人民無私奉獻(xiàn)的人生價值觀。

“”時期是我國全面建設(shè)小康社會的重要時期。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，早已成為各地制訂“”的開局之年，社會主義榮辱觀的橫空出世，為促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展又指明了方向。從科學(xué)發(fā)展觀到社會主義榮辱觀，我們看到了一種新的思想體系正在形成。這就更需要我們提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和層次，為建設(shè)社會主義注入自己的力量。