主題內(nèi)部管理做好字訣心得體會范文(4篇)

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主題內(nèi)部管理做好字訣心得體會范文一

第一條 為加強(qiáng)作業(yè)安全管理，實(shí)現(xiàn)作業(yè)受控，減少或避免事故的發(fā)生，依據(jù)煉油與化工分公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大慶石化公司所屬各單位及其承包商。

第三條 本規(guī)定規(guī)范了公司以及為公司服務(wù)的承包商在生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的工作程序(規(guī)程)未涵蓋的非常規(guī)作業(yè)(指臨時(shí)性的、缺乏程序規(guī)定的作業(yè)活動)，也包括有專門程序規(guī)定的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)(如受限空間、挖掘、高處作業(yè)、吊裝、管線/設(shè)備打開、臨時(shí)用電、動火等)。

第二章 職責(zé)

第四條 質(zhì)量安全環(huán)保處組織制定、管理和維護(hù)本規(guī)定。

第五條 各相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行并提供培訓(xùn)、監(jiān)督與考核。

第三章 管理要求 第六條 作業(yè)許可范圍

(一)在所轄區(qū)域內(nèi)或已交付的在建裝置區(qū)域內(nèi)，進(jìn)行下列工作均應(yīng)實(shí)行作業(yè)許可管理(作業(yè)許可管理流程見附錄a)，辦理“作業(yè)許可證”(見附錄b)：

1. 非計(jì)劃性維修工作(未列入日常維護(hù)計(jì)劃或無規(guī)程指導(dǎo)的維修工作);

2. 承包商作業(yè);

3. 偏離安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、程序要求的工作;

4. 交叉作業(yè);

5. 在承包商區(qū)域進(jìn)行的工作;

6. 缺乏安全程序的工作;

7. 對不能確定是否需要辦理許可證的其他工作。

(二)以下作業(yè)執(zhí)行專有作業(yè)許可證：

1、電氣作業(yè)執(zhí)行《大慶石化公司電氣第一種工作票》、《大慶石化公司電氣第二種工作票》;

2、檢維修作業(yè)執(zhí)行大慶石化公司《檢維修風(fēng)險(xiǎn)控制及開工任務(wù)通知單》;

3、沒有屬地管理單位，由項(xiàng)目建設(shè)部門單獨(dú)管理的工程建設(shè)項(xiàng)目開工前執(zhí)行《開工前條件確認(rèn)單》。

(三)如果工作中包含下列作業(yè)，還應(yīng)按專項(xiàng)作業(yè)管理規(guī)定要求同時(shí)辦理專項(xiàng)作業(yè)許可證：

1. 進(jìn)入受限空間;

2. 挖掘作業(yè);

3. 高處作業(yè);

4. 吊裝作業(yè);

5. 管線/設(shè)備打開;

6. 臨時(shí)用電;

7. 動火作業(yè);

8. 放射性作業(yè);

9. 其他有明確要求的作業(yè)。

第七條 各單位應(yīng)按照本規(guī)定的要求，結(jié)合作業(yè)活動特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)，確定需要實(shí)行作業(yè)許可管理的范圍、作業(yè)類型，確保對所有高風(fēng)險(xiǎn)的、非常規(guī)的作業(yè)實(shí)行作業(yè)許可管理。

第八條 作業(yè)前準(zhǔn)備

(一)布置任務(wù)。屬地單位應(yīng)與作業(yè)單位到作業(yè)現(xiàn)場，就工藝、設(shè)備、環(huán)境、工作任務(wù)及內(nèi)容進(jìn)行充分溝通與交流。

(二)風(fēng)險(xiǎn)評估。風(fēng)險(xiǎn)評估是作業(yè)許可審批的基本條件，風(fēng)險(xiǎn)評估由作業(yè)批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)組織雙方相關(guān)人員進(jìn)行，風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果應(yīng)向作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員等進(jìn)行充分溝通;安全專業(yè)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。風(fēng)險(xiǎn)評估的內(nèi)容應(yīng)包括工作步驟、存在的風(fēng)險(xiǎn)及危害程度、相應(yīng)的控制措施等。各單位可結(jié)合實(shí)際選擇適宜的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。 (三)對于一份作業(yè)許可證涵蓋的多種類型作業(yè)，可統(tǒng)籌考慮作業(yè)類型、作業(yè)內(nèi)容、交叉作業(yè)界面、工作時(shí)間等各方面因素，統(tǒng)一完成風(fēng)險(xiǎn)評估。

(四)作業(yè)單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果提出針對性的控制措施，必要時(shí)應(yīng)編制安全工作方案，將風(fēng)險(xiǎn)控制到可接受范圍內(nèi)。

第九條 作業(yè)許可證申請

(一)作業(yè)前申請人應(yīng)提出申請，填寫作業(yè)許可證并準(zhǔn)備好相關(guān)資料，包括但不限于：

1. 作業(yè)許可證;

2. 作業(yè)內(nèi)容說明;

3. 相關(guān)附圖，如作業(yè)環(huán)境示意圖、工藝流程示意圖、平面布置示意圖等;

4. 風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果;

5. 安全措施或安全工作方案。

(二)作業(yè)申請人應(yīng)是實(shí)施作業(yè)單位負(fù)責(zé)人，如項(xiàng)目經(jīng)理、現(xiàn)場作業(yè)負(fù)責(zé)人或區(qū)域負(fù)責(zé)人。作業(yè)申請人負(fù)責(zé)填寫作業(yè)許可證并向批準(zhǔn)人提出申請。

(三)作業(yè)申請人應(yīng)實(shí)地參與作業(yè)許可證所涵蓋的工作，實(shí)地考察作業(yè)環(huán)境、參與作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估、制定風(fēng)險(xiǎn)削減措施。不同的作業(yè)單位應(yīng)分別辦理作業(yè)許可。

第十條 安全措施

(一)屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)削減措施。需要系統(tǒng)隔離時(shí)，應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)隔離、吹掃、置換，交叉作業(yè)時(shí)需考慮區(qū)域隔離。

(二)許可證審批前，凡是可能存在缺氧、富氧、有毒有害氣體、易燃易爆氣體、粉塵的作業(yè)環(huán)境，應(yīng)進(jìn)行氣體、粉塵濃度檢測，確認(rèn)檢測結(jié)果是否合格，制定相應(yīng)安全措施。同時(shí)在作業(yè)許可證中注明工作期間檢測的時(shí)間和頻次。工作中包含的動火、受限空間等專項(xiàng)作業(yè)的氣體檢測執(zhí)行相關(guān)專項(xiàng)管理規(guī)定。

(三)許可證得到批準(zhǔn)后，在作業(yè)實(shí)施過程中，屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)按照風(fēng)險(xiǎn)評估的要求落實(shí)安全措施，如按照檢測要求進(jìn)行氣體、粉塵濃度檢測，填寫檢測記錄，注明檢測的時(shí)間和檢測結(jié)果?！皻怏w、粉塵濃度檢測表”見附錄c。 (四)凡是涉及有毒有害、易燃易爆作業(yè)場所的作業(yè)，作業(yè)單位均應(yīng)按照相應(yīng)要求配備個人防護(hù)裝備，并監(jiān)督相關(guān)人員佩戴齊全，執(zhí)行個人防護(hù)裝備管理的要求。

第十一條 書面審查

在收到申請人的作業(yè)許可申請后，批準(zhǔn)人應(yīng)組織申請人及相關(guān)人員(含相關(guān)方人員)集中對許可證中的安全措施、工作方法進(jìn)行書面審查。審查內(nèi)容包括：

(一)確認(rèn)作業(yè)的詳細(xì)內(nèi)容。

(二)確認(rèn)所有的相關(guān)支持文件，包括風(fēng)險(xiǎn)評估、安全工作方案、作業(yè)區(qū)域相關(guān)示意圖、作業(yè)人員資質(zhì)證書等。

(三)確認(rèn)對作業(yè)所涉及的其他相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)規(guī)定的遵循情況，如動火作業(yè)安全管理規(guī)定、受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定等。

(四)確認(rèn)作業(yè)前、作業(yè)過程中、作業(yè)后應(yīng)采取的所有安全措施，包括應(yīng)急措施。

(五)分析、評估周圍環(huán)境或相鄰工作區(qū)域間的相互影響，并確認(rèn)安全措施。

(六)確認(rèn)許可證期限及延期次數(shù)。

(七)其他。

第十二條 現(xiàn)場核查

書面審查通過后，所有參加書面審查的人員均應(yīng)到許可證上所涉及的工作區(qū)域?qū)嵉貦z查，確認(rèn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況。確認(rèn)內(nèi)容包括但不限于：

(一)與作業(yè)有關(guān)的設(shè)備、工具、材料等。

(二)現(xiàn)場作業(yè)人員資質(zhì)及能力情況。

(三)系統(tǒng)隔離、置換、吹掃、檢測情況。

(四)個人防護(hù)用品的配備情況。

(五)安全消防設(shè)施的配備，應(yīng)急措施的落實(shí)情況。

(六)作業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

(七)與相關(guān)單位(包括相關(guān)方)的溝通情況。

(八)安全工作方案中提出的其他安全措施落實(shí)情況。

(九)確認(rèn)安全設(shè)施的完好性。

第十三條 許可證審批

(一)根據(jù)作業(yè)初始風(fēng)險(xiǎn)的大小，由有權(quán)提供、調(diào)配、協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)控制資源的直線管理人員或其授權(quán)人審批作業(yè)許可證。批準(zhǔn)人通常應(yīng)是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、車間主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人。

(二)書面審核和現(xiàn)場核查通過之后，批準(zhǔn)人或其授權(quán)人、申請方和受影響的相關(guān)各方均應(yīng)在作業(yè)許可證上簽字。

(三)許可證的有效期限一般不超過一個班次。如果在書面審查和現(xiàn)場核查過程中，經(jīng)確認(rèn)需要更多的時(shí)間進(jìn)行作業(yè)，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、作業(yè)時(shí)間，經(jīng)相關(guān)各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù)。

(四)如書面審查或現(xiàn)場核查未通過，對查出的問題應(yīng)記錄在案，申請人應(yīng)重新提交一份帶有對該問題解決方案的作業(yè)許可申請。

(五)作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員等現(xiàn)場關(guān)鍵人員變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)過申請人和批準(zhǔn)人的審批。

第十四條 許可證取消

(一)當(dāng)發(fā)生下列任何一種情況時(shí)，屬地單位和作業(yè)單位都有責(zé)任立即終止作業(yè)，取消(相關(guān))作業(yè)許可證，并告知批準(zhǔn)人許可證被取消的原因，若要繼續(xù)作業(yè)應(yīng)重新辦理許可證。

1. 作業(yè)環(huán)境和條件發(fā)生變化;

2. 作業(yè)內(nèi)容發(fā)生改變;

3. 實(shí)際作業(yè)與作業(yè)計(jì)劃的要求發(fā)生重大偏離;

4. 發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生立即危及生命的違章行為;

5. 現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患;

6. 事故狀態(tài)下。

(二)當(dāng)正在進(jìn)行的工作出現(xiàn)緊急情況或已發(fā)出緊急撤離信號時(shí)，所有的許可證立即失效。重新作業(yè)，應(yīng)重新辦理作業(yè)許可證。

(三)風(fēng)險(xiǎn)評估和安全措施只適用于特定區(qū)域的系統(tǒng)、設(shè)備和一段指定的時(shí)間段，如果工作時(shí)間超出許可證有效時(shí)限或工作地點(diǎn)改變，風(fēng)險(xiǎn)評估失去其效力，應(yīng)停止作業(yè)，重新辦理作業(yè)許可證。

(四)許可證一旦被取消即作廢，如再開始工作，需要重新申請作業(yè)許可證。取消作業(yè)應(yīng)由提出人和批準(zhǔn)人在許可證第一聯(lián)和第三聯(lián)上簽字。

第十五條 許可證延期和關(guān)閉

(一)如果在許可證有效期內(nèi)沒有完成工作，申請人可申請延期。申請人、批準(zhǔn)人及相關(guān)方應(yīng)重新核查工作區(qū)域，確認(rèn)所有安全措施仍然有效，作業(yè)條件未發(fā)生變化。若有新的安全要求(如夜間工作的照明)也應(yīng)在申請上注明。在新的安全要求都落實(shí)以后，申請人和批準(zhǔn)人方可在作業(yè)許可證上簽字延期。許可證未經(jīng)批準(zhǔn)人和申請人簽字，不得延期。

(二)在規(guī)定的延期次數(shù)內(nèi)沒有完成作業(yè)，需重新申請辦理作業(yè)許可證。

(三)作業(yè)項(xiàng)目完成后應(yīng)確認(rèn)其涵蓋的相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)許可證均已關(guān)閉，方可關(guān)閉作業(yè)許可證。

(四)作業(yè)完成后，申請人與批準(zhǔn)人在現(xiàn)場驗(yàn)收合格，雙方簽字后方可關(guān)閉作業(yè)許可證。

第十六條 許可證分發(fā)

(一)作業(yè)許可證一式三聯(lián)，許可證應(yīng)統(tǒng)一編號。

1. 第一聯(lián)：懸掛在作業(yè)現(xiàn)場;

2. 第二聯(lián)：張貼在控制室或公開處的作業(yè)公示板以示溝通，讓現(xiàn)場所有有關(guān)人員了解現(xiàn)場正在進(jìn)行的作業(yè)位置和內(nèi)容;

3. 第三聯(lián)：保留在批準(zhǔn)人處。

如涉及相關(guān)方，需將第一聯(lián)復(fù)印交相關(guān)方，以示溝通。

(二)當(dāng)作業(yè)許可證分發(fā)后，不得再作任何修改。工作完成后，許可證第三聯(lián)由申請人、批準(zhǔn)方簽字關(guān)閉后交批準(zhǔn)方存檔。許可證存檔并保存一年(包括已取消、作廢的許可證)。

(三)在工作實(shí)施期間，申請方應(yīng)時(shí)刻持有有效的作業(yè)許可證的第一聯(lián)，并將作業(yè)許可證第一聯(lián)、附帶的其它專項(xiàng)作業(yè)許可證第一聯(lián)和安全工作方案放置于工作現(xiàn)場的醒目處。 (四)當(dāng)同一工作有多個施工單位參與時(shí)，每個施工單位都應(yīng)有一份作業(yè)許可證(或復(fù)印件)。當(dāng)工作需要中斷(正常工作期間在現(xiàn)場的休息除外)時(shí)，許可證第一聯(lián)應(yīng)交回批準(zhǔn)方保留。

(五)其他專項(xiàng)作業(yè)許可證的分發(fā)與延期可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 監(jiān)督

項(xiàng)目主管部門、安全監(jiān)管部門及屬地單位，在作業(yè)期間應(yīng)到現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)違反相關(guān)要求時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，直到整改符合規(guī)定要求為止，并保留相關(guān)記錄。

第四章 審核、偏離、培訓(xùn)和溝通

第十八條 各單位應(yīng)將本規(guī)定納入體系審核，必要時(shí)可組織專項(xiàng)審核;發(fā)生偏離應(yīng)報(bào)質(zhì)量安全環(huán)保處批準(zhǔn)，每一次授權(quán)偏離的時(shí)間不能超過一年;各單位應(yīng)組織培訓(xùn)，相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn);本規(guī)定在公司內(nèi)部及相關(guān)方之間進(jìn)行溝通。

第五章 附則

第十九條 本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

主題內(nèi)部管理做好字訣心得體會范文二

第一章 總 則

1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。

2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請將此手冊主動交還公司行政部。

5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。

第二章 公司簡介(略)

第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖

組織管理原則：_______________

1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理;

2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報(bào)____________作的原則;

3、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行;

5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

6、組織的總目標(biāo)至高無上，任何個人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

第四章 公司文化

我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

我們的使命

* 推動智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會進(jìn)步

我們的愿景

* 創(chuàng)中國一流的民族品牌

* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)

我們的核心價(jià)值觀

* 以人為本 堅(jiān)持誠信 力行變革 注重業(yè)績

我們的經(jīng)營理念

* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務(wù)理念

* 敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求

* 以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

* 尊重和信任每一個員____________

* 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力

* 堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

* 群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

我們的用人觀

* 德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長

我們的十個標(biāo)準(zhǔn)

* 勤奮敬業(yè) 誠實(shí)正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)

* 積極進(jìn)取 創(chuàng)新奉獻(xiàn) 充滿激情 重視合作 主人精神

第五章 員____________理念

我們應(yīng)為成為一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀：_______________

一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財(cái)富，為社會貢獻(xiàn)了智慧。

二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務(wù)意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。

六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團(tuán)隊(duì)意識：_______________沒有一個人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進(jìn)交流，共享知識經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進(jìn)取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 "逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

第六章 員____________行為規(guī)范

一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________

1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密;

3. 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;

4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

二、行為細(xì)則 員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________

1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡;

2. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示;

3. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

4. 員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

5. 員____________不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與____________作無關(guān)的物品進(jìn)入____________作場所;

6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;

7. 員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導(dǎo);

8. 員____________對____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級向上報(bào)告的原則，不宜越級呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限;

9. 員____________在____________作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志;

10. 員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情;

11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;

12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________作秩序;

13. 員____________無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);

14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進(jìn)入資料室、倉庫及其他重地;

15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);

16. 員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密;

17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙;

18. 員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入;

19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

三、著裝 著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。

1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

1. 接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________"您好!**公司"。 內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

2. 在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。

3. 對同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠相見，取長補(bǔ)短。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處;同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動幫助;不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人;

4. 對領(lǐng)導(dǎo)：_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映;

5. 對下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

6. 對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

五、防盜意識

員____________下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第七章 人事管理制度

第一節(jié) 人才引進(jìn)管理規(guī)定

一、用人原則

1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

2. "德______兼?zhèn)?的招用原則。公司每一個____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);

3. 計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);

4. 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

二、人力需求申請

1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。

* 因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;

* 因員____________辭職或其他原因離職;

* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;

* 其他原因。

2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。

3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。

4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。

4.1 核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;

4.2 未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。

三、招 聘

1. 通過人才市場招聘;

2. 各相關(guān)媒體的招聘;

3. 通過推薦、介紹;

4. 網(wǎng)絡(luò)招聘;

5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。

四、面 試

1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時(shí)反饋給行政部。

4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。

六、崗前培訓(xùn)

上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1. 新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。

2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對方，并解除勞動關(guān)系。

4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二節(jié) 離職管理規(guī)定

一、 離職分類

1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動關(guān)系。

4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。

二、 離職程序

1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批;

2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級申報(bào)審批(審批程序：_______________直屬上司--部門經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);

3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交;

4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn);

6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、 離職的提出時(shí)間

1. 普通員____________離職必須提前1個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

3. 經(jīng)理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計(jì)等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

4. 員____________有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);

5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;

6. 屬自動離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。

四、 離職員____________作移交內(nèi)容

離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。

1. 直屬部門 員____________在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：_______________

* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);

* 已完成的____________作記錄;

* 未完成的____________作項(xiàng)目清單(包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等);

* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。

2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等;

* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;

* 管理用印鑒。

3. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

* 薪資的審核、發(fā)放;

* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單);

* 獎罰金的結(jié)算;

* 向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

五、 勸退條件

當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________

1. 平均考核成績較低者優(yōu)先;

2. 服務(wù)年資淺者;

3. 可緊縮之____________作崗位者;

4. 職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。

六、 薪資結(jié)算

1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，____________資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資;

2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個月基本____________資;

3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資;

4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;

5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。

6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。

第三節(jié) 考勤管理規(guī)定

一、____________作時(shí)間規(guī)定

公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時(shí)，周日休息。

夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

打卡時(shí)段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________30-14：_______________00

18：_______________00-19：_______________00

冬季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________00-13：_______________30

17：_______________30-18：_______________30

二、考勤打卡規(guī)定

1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行;

* 公司采取指紋打卡考勤;

* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;

3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

4. 員____________不得請人或代替他人打卡;否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì);

5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計(jì);月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推;

6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到;

7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消;

8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1. 員____________遲到、早退一個月內(nèi)累計(jì)超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款;

2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;

3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì);

4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員____________個人檔案;

5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個人檔案。

四、請假與休假規(guī)定

1. 員____________請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計(jì);

2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤;

3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;

4. 若請假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計(jì);

5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) ,_________月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請假，單次請假超過2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資;

6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;

7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。

五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1. 事假：_______________員____________遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。

2. 病假：_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________

* 病假1個月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;

* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第2-3個月支付基本____________資的50%;

* 超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付;

* 超過6個月，公司不支付任何補(bǔ)貼。

3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。

__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假;

*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理;

*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休;

* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假;

* 同一時(shí)間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% ;

*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。

* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假;

* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假;

* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件。

* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

* 員____________懷孕 3_________個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天;

* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理;

* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天;

* 生育補(bǔ)貼：_______________由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補(bǔ)貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資

7. 喪假：_______________

* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;

* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。

六、加班考勤規(guī)定

1. 員____________應(yīng)充分利用7.5小時(shí)____________作時(shí)間，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù);

2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________

* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班;

* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班;

* 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)____________作不視作加班;

* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班;

* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批;

4. 員____________在填寫《加班申請單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì);

5. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休;

6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費(fèi);公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;

7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬;

8. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

七、出差考勤規(guī)定

1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為____________資核算的依據(jù);

2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤;

3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。

八、假期審批權(quán)限

1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi);

2. 申請假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批;

3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。

九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定

1. 行政部須依據(jù)《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。

2. 行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。

第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定

一、獎懲類別：_______________

1. 獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;

2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。

二、獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：_______________

三、處理程序及原則：_______________

1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審批生效;

2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效;

3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________

1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;

3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員____________者;

4. 其他應(yīng)給予嘉獎事跡者。

五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________

1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

2. 積極研究改善____________作方法提高_(dá)___________作效率或減低成本確有成效者;

3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者;

6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________

1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的;

2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的____________作秩序有一定功績者;

3. 對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;

4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;

5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。

七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________

1. 一年中累計(jì)3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者;

2. 在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者;

3. 在當(dāng)年____________作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職____________作，____________作成績優(yōu)秀者;

4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎?wù)摺?/p>

八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________

1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個人事務(wù)者;

2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

3. 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情者;

4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;

5. 因過失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;

7. 初次不聽主管合理指揮者;

8. 經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;

10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

11. 一個月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;

13. 在____________作場所防礙他人____________作者;

14. 在____________作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者;

15. ____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;

16. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

九、員____________有下列情形之一者，予以記小過：_______________

1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

3. 季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;

5. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________

1. 在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場所;

3. 故意撕毀公文者;

4. 虛報(bào)____________作成績或偽造____________作記錄者;

5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;

7. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計(jì)超過10次(含)以上者;

10. 未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;

11. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博;

4. 故意毀壞公物，金額較大者;

5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;

9. 當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者;

10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者;

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;

13. 占用、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者;

1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過行為者;

15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報(bào)市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失;

17. 提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;

18. 向他人泄露、提供公司機(jī)密;發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者;

19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;

20. 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

第八章 薪酬管理制度

一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________

1. 基本____________資，實(shí)行"以崗定薪"，以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;

2. 績效____________資，與績效考核成績掛鉤;

3. 福利，包括：_______________社會保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、各種獎勵等;

__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果;

__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放;在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎。

6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。

二、薪酬調(diào)整與職位變動

1. 調(diào)薪：_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;

2. 調(diào)薪條件：_______________

* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個月以上;

* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;

*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;

* 其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。

3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職;

4. 退出機(jī)制：_______________經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系;

5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________

*_________個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批;

* 受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;

* 申請人提交《員____________晉升申請表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見，交行政部審核;

* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報(bào)總經(jīng)辦審批;

* 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進(jìn)行面談;

* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。

三、薪酬發(fā)放規(guī)定

1. 基本____________資：_______________按日____________資計(jì)算，連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班)滿6天休息一天，補(bǔ)一天____________資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資;

2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;

3. 績效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;

4. 發(fā)放時(shí)間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;

5. 若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計(jì)為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資;若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計(jì)為全勤，按日____________資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資;

6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);

9. 員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。

第九章 績效管理制度

一、績效管理

1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小;

2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員____________成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績效的管理過程;

3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水平;

4. 績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞的過程。

二、績效考核原則

1. 公開性原則：_______________績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的;

2. 客觀性原則：_______________用事實(shí)說話，評價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上;

3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績效改善;

4. 時(shí)效性原則：_______________績效考核是對考核期內(nèi)____________作成果的綜合評價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。

三、績效考核關(guān)系

1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________;

2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核____________作;

3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述;

4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施過程，并將評估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定;

5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。

四、績效考核方法

1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;

2. 考核____________作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;

3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務(wù)的情況以及獎懲情況作出，客觀評價(jià)與主觀評價(jià)相結(jié)合，主觀評價(jià)以同事評價(jià)、上級評價(jià)為主;

4. 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。

五、績效考核實(shí)施流程

1. 計(jì)劃溝通階段

* 考核人和被考核人進(jìn)行上一個考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧;

* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。

2. 計(jì)劃實(shí)施階段

* 被考核人按照本考核期的____________作計(jì)劃開展____________作，達(dá)成____________作目標(biāo);

* 考核人根據(jù)____________作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進(jìn)程，并記錄重要的____________作表現(xiàn);

3. 考核階段

* 績效評估：_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分;

* 績效審核：_______________被考核者的跨級領(lǐng)導(dǎo)和行政部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議;

* 結(jié)果反饋：_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績效改進(jìn)的方式和途徑;

五、績效考核結(jié)果

1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關(guān)系;

2. 公司將另行制訂績效____________資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤;

3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。

六、不勝任____________作

員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任____________作：_______________

1. 績效考核得分低于60分者;

2. 一個月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者;

3. 未完成____________作任務(wù)，而該____________作任務(wù)同崗位大部分員____________均可完成者;

4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

第十章 保密制度

一、保密義務(wù)

由于競爭的存在以及員____________對公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

二、保密范圍

公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________

經(jīng) 營信 息

公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄

市 場信 息

供銷情報(bào)及客戶檔案

市場及銷售的預(yù)測、計(jì)劃及其他信息

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

財(cái) 務(wù)信 息

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人 事信 息

公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料

三、保密措施

對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________

1. 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2. 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施;

5. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施;

6. 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員____________應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密;

8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司;

9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。

四、保密協(xié)議的簽訂

公司與接觸重要機(jī)密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________

1. 保密的內(nèi)容和范圍;

2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);

3. 保密協(xié)議的期限;

4. 違約責(zé)任。

五、競業(yè)禁止條款

公司對所有人員實(shí)行競業(yè)限制條款，包括：_______________

1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職;

2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;

3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

主題內(nèi)部管理做好字訣心得體會范文三

第一條為了加強(qiáng)代理記賬資格管理，規(guī)范代理記賬活動，促進(jìn)代理記賬行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條代理記賬資格的申請、取得和管理，以及代理記賬機(jī)構(gòu)從事代理記賬業(yè)務(wù)，適用本辦法。

本辦法所稱代理記賬機(jī)構(gòu)是指依法取得代理記賬資格，從事代理記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。

本辦法所稱代理記賬是指代理記賬機(jī)構(gòu)接受委托辦理會計(jì)業(yè)務(wù)。

第三條除會計(jì)師事務(wù)所以外的機(jī)構(gòu)從事代理記賬業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上地方人民政府財(cái)政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)，領(lǐng)取由財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定樣式的代理記賬許可證書。具體審批機(jī)關(guān)由省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人民政府財(cái)政部門確定。

會計(jì)師事務(wù)所及其分所可以依法從事代理記賬業(yè)務(wù)。

第四條申請代理記賬資格的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

（一）為依法設(shè)立的企業(yè)；

（二）專職從業(yè)人員不少于3名；

（三）主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計(jì)工作不少于三年，且為專職從業(yè)人員；

（四）有健全的代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。

代理記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有會計(jì)類專業(yè)基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能，能夠獨(dú)立處理基本會計(jì)業(yè)務(wù)，并由代理記賬機(jī)構(gòu)自主評價(jià)認(rèn)定。

本條第一款所稱專職從業(yè)人員是指僅在一個代理記賬機(jī)構(gòu)從事代理記賬業(yè)務(wù)的人員。

第五條申請代理記賬資格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向所在地的審批機(jī)關(guān)提交申請及下列材料，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)：

（一）統(tǒng)一社會信用代碼；

（二）主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具備會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計(jì)工作不少于三年的書面承諾；

（三）專職從業(yè)人員在本機(jī)構(gòu)專職從業(yè)的書面承諾；

（四）代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。

第六條審批機(jī)關(guān)審批代理記賬資格應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

（一）申請人提交的申請材料不齊全或不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即視為受理；申請人提交的申請材料齊全、符合規(guī)定形式的，或者申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理申請。

（二）受理申請后應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對申請材料進(jìn)行審核，并自受理申請之日起10日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。10日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長10日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

（三）作出批準(zhǔn)決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請人發(fā)放代理記賬許可證書，并向社會公示。審批機(jī)關(guān)進(jìn)行全覆蓋例行檢查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與承諾內(nèi)容不符的，依法撤銷審批并給予處罰。

（四）作出不予批準(zhǔn)決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)書面通知申請人。書面通知應(yīng)當(dāng)說明不予批準(zhǔn)的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第七條申請人應(yīng)當(dāng)自取得代理記賬許可證書之日起20日內(nèi)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。

第八條代理記賬機(jī)構(gòu)名稱、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，設(shè)立或撤銷分支機(jī)構(gòu)，跨原審批機(jī)關(guān)管轄地遷移辦公地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)自作出變更決定或變更之日起30日內(nèi)依法向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)辦理變更登記，并應(yīng)當(dāng)自變更登記完成之日起20日內(nèi)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。

代理記賬機(jī)構(gòu)變更名稱的，應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)領(lǐng)取新的代理記賬許可證書，并同時(shí)交回原代理記賬許可證書。

代理記賬機(jī)構(gòu)跨原審批機(jī)關(guān)管轄地遷移辦公地點(diǎn)的，遷出地審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將代理記賬機(jī)構(gòu)的相關(guān)信息及材料移交遷入地審批機(jī)關(guān)。

第九條代理記賬機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其所在地的審批機(jī)關(guān)辦理備案登記。

分支機(jī)構(gòu)名稱、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人發(fā)生變更的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照要求向其所在地的審批機(jī)關(guān)辦理變更登記。

代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、信息管理等方面對其設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的統(tǒng)一管理，并對分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條未設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或配備會計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)委托代理記賬機(jī)構(gòu)辦理會計(jì)業(yè)務(wù)。

第十一條代理記賬機(jī)構(gòu)可以接受委托辦理下列業(yè)務(wù)：

（一）根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他相關(guān)資料，按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等；

（二）對外提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；

（三）向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料；

（四）委托人委托的其他會計(jì)業(yè)務(wù)。

第十二條委托人委托代理記賬機(jī)構(gòu)代理記賬，應(yīng)當(dāng)在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上，訂立書面委托合同。委托合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的基本條款外，應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：

（一）雙方對會計(jì)資料真實(shí)性、完整性各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（二）會計(jì)資料傳遞程序和簽收手續(xù)；

（三）編制和提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的要求；

（四）會計(jì)檔案的保管要求及相應(yīng)的責(zé)任；

（五）終止委托合同應(yīng)當(dāng)辦理的會計(jì)業(yè)務(wù)交接事宜。

第十三條委托人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）對本單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)填制或者取得符合國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的原始憑證；

（二）應(yīng)當(dāng)配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管；

（三）及時(shí)向代理記賬機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整的原始憑證和其他相關(guān)資料；

（四）對于代理記賬機(jī)構(gòu)退回的，要求按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以更正、補(bǔ)充。

第十四條代理記賬機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守有關(guān)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定，按照委托合同辦理代理記賬業(yè)務(wù)；

（二）對在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密予以保密；

（三）對委托人要求其作出不當(dāng)?shù)臅?jì)處理，提供不實(shí)的會計(jì)資料，以及其他不符合法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度行為的，予以拒絕；

（四）對委托人提出的有關(guān)會計(jì)處理相關(guān)問題予以解釋。

第十五條代理記賬機(jī)構(gòu)為委托人編制的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，經(jīng)代理記賬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和委托人負(fù)責(zé)人簽名并蓋章后，按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定對外提供。

第十六條代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年4月30日之前，向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送下列材料：

（一）代理記賬機(jī)構(gòu)基本情況表（附表）；

（二）專職從業(yè)人員變動情況。

代理記賬機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年4月30日之前向其所在地的審批機(jī)關(guān)報(bào)送上述材料。

第十七條縣級以上人民政府財(cái)政部門對代理記賬機(jī)構(gòu)及其從事代理記賬業(yè)務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督，隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員，并將抽查情況及查處結(jié)果依法及時(shí)向社會公開。

對委托代理記賬的企業(yè)因違反財(cái)稅法律、法規(guī)受到處理處罰的，縣級以上人民政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將其委托的代理記賬機(jī)構(gòu)列入重點(diǎn)檢查對象。

對其他部門移交的代理記賬違法行為線索，縣級以上人民政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以查處。

第十八條公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)有違反本辦法規(guī)定的代理記賬行為，可以依法向縣級以上人民政府財(cái)政部門進(jìn)行舉報(bào)，縣級以上人民政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。

第十九條代理記賬機(jī)構(gòu)采取欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得代理記賬資格的，由審批機(jī)關(guān)撤銷其資格，并對代理記賬機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予警告，記入會計(jì)領(lǐng)域違法失信記錄，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒，并向社會公告。

第二十條代理記賬機(jī)構(gòu)在經(jīng)營期間達(dá)不到本辦法規(guī)定的資格條件的，審批機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在60日內(nèi)整改；逾期仍達(dá)不到規(guī)定條件的，由審批機(jī)關(guān)撤銷其代理記賬資格。

第二十一條代理記賬機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)辦理注銷手續(xù)，收回代理記賬許可證書并予以公告：

（一）代理記賬機(jī)構(gòu)依法終止的；

（二）代理記賬資格被依法撤銷或撤回的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。

第二十二條代理記賬機(jī)構(gòu)違反本辦法第七條、第八條、第九條、第十四條、第十六條規(guī)定，由縣級以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令其限期改正，拒不改正的，將代理記賬機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人列入重點(diǎn)關(guān)注名單，并向社會公示，提醒其履行有關(guān)義務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰，并向社會公示。

第二十三條代理記賬機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、主管代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及其從業(yè)人員違反規(guī)定出具虛假申請材料或者備案材料的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門給予警告，記入會計(jì)領(lǐng)域違法失信記錄，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒，并向社會公告。

第二十四條代理記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在辦理業(yè)務(wù)中違反會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定，造成委托人會計(jì)核算混亂、損害國家和委托人利益的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門依據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

代理記賬機(jī)構(gòu)有前款行為的，縣級以上人民政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，并給予警告；有違法所得的，可以處違法所得3倍以下罰款，但最高不得超過3萬元；沒有違法所得的，可以處1萬元以下罰款。

第二十五條委托人向代理記賬機(jī)構(gòu)隱瞞真實(shí)情況或者委托人會同代理記賬機(jī)構(gòu)共同提供虛假會計(jì)資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十六條未經(jīng)批準(zhǔn)從事代理記賬業(yè)務(wù)的單位或者個人，由縣級以上人民政府財(cái)政部門按照《中華人民共和國行政許可法》及有關(guān)規(guī)定予以查處。

第二十七條縣級以上人民政府財(cái)政部門及其工作人員在代理記賬資格管理過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十八條代理記賬機(jī)構(gòu)依法成立的行業(yè)組織，應(yīng)當(dāng)維護(hù)會員合法權(quán)益，建立會員誠信檔案，規(guī)范會員代理記賬行為，推動代理記賬信息化建設(shè)。

代理記賬行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接受縣級以上人民政府財(cái)政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十九條本辦法規(guī)定的“5日”、“10日”、“20日”、“30日”均指工作日。

第三十條省級人民政府財(cái)政部門可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法，報(bào)財(cái)政部備案。

第三十一條外商投資企業(yè)申請代理記賬資格，從事代理記賬業(yè)務(wù)按照本辦法和其他有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十二條本辦法自2016年5月1日起施行，財(cái)政部2005年1月22日發(fā)布的《代理記賬管理辦法》（財(cái)政部令第27號）同時(shí)廢止。

主題內(nèi)部管理做好字訣心得體會范文四

20xx年，我鎮(zhèn)內(nèi)審在鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在審計(jì)局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中華人民共和國審計(jì)法》和《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持“依法審計(jì)，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)”的工作方針，遵守內(nèi)審職業(yè)道德，依法履行監(jiān)督職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量，為維護(hù)我鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)秩序、促進(jìn)廉政建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理等方面，起到了積極的作用，為社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

今年以來，鎮(zhèn)審計(jì)室共完成了xx個項(xiàng)目審計(jì)，其中：財(cái)務(wù)收支審計(jì)x個、干部離任審計(jì)x個、基建、工程項(xiàng)目審計(jì)x個，工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)x個。回顧今年以來的工作，主要做了以下幾個方面：

1、按照年初工作計(jì)劃，認(rèn)真開展財(cái)務(wù)審計(jì)。

為及時(shí)了解掌握各單位財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動情況，加強(qiáng)檢查督促，鎮(zhèn)審計(jì)室于今年1-2月，對全鎮(zhèn)各村管理部門、鎮(zhèn)級公司、事業(yè)單位20xx年度財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了全面審計(jì)。這次審計(jì)，我們以財(cái)務(wù)制度和鎮(zhèn)政府有關(guān)文件為依據(jù)，一是檢查了各單位20xx年度經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性等情況，二是檢查了各單位執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和政府有關(guān)規(guī)定的情況。具體檢查了各單位有無超標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼、有無出借集體資金，費(fèi)用報(bào)銷和原始憑證是否合規(guī)、合法，會計(jì)核算是否規(guī)范，年度收支有無虛估冒算，應(yīng)收賬款是否及時(shí)收回，有否存在損失浪費(fèi)等情況。對財(cái)務(wù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，做到即知即改；對一些歷年遺留的問題，要求單位制訂計(jì)劃逐項(xiàng)處理。從今年一季度起，財(cái)務(wù)審計(jì)由經(jīng)管辦組織進(jìn)行季度互審，鎮(zhèn)審計(jì)室積極配合并一起參與財(cái)務(wù)互審。

2、堅(jiān)持有離必審原則，做好干部離任審計(jì)。

離任審計(jì)是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督的一個重要環(huán)節(jié)，是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要制度，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)單位資產(chǎn)負(fù)債、經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)管理等情況進(jìn)行綜合性評價(jià)。通過離任審計(jì)，進(jìn)一步明確干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使離任者交得清楚，繼任者接得明白。在離任審計(jì)中，我們堅(jiān)持全面審計(jì)、重點(diǎn)突出、規(guī)范操作，審計(jì)結(jié)論和審計(jì)評價(jià)做到客觀公正。今年以來，鎮(zhèn)審計(jì)室先后對xx鎮(zhèn)xx居委會主任、物業(yè)公司經(jīng)理、敬老院院長、xx村委會主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司經(jīng)理和xx村委會主任進(jìn)行了離任審計(jì)。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)事求是地進(jìn)行披露，提出整改意見，并督促整改。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目結(jié)算監(jiān)督，搞好基建工程審價(jià)。

開展基建工程審價(jià)，加強(qiáng)固定資產(chǎn)投資管理，提高資金使用效率，限度地節(jié)約建設(shè)資金，這是內(nèi)審工作的一項(xiàng)重要工作。近幾年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進(jìn)，我鎮(zhèn)在基礎(chǔ)設(shè)施和公益性事業(yè)方面加大了投入力度，鎮(zhèn)政府和集體投資項(xiàng)目不斷增加。在基建工程審價(jià)中，鎮(zhèn)審計(jì)室堅(jiān)持工程審價(jià)規(guī)定，踏勘現(xiàn)場、仔細(xì)測量，做好審價(jià)機(jī)構(gòu)與建設(shè)方、施工方的協(xié)調(diào)。對xx萬元以上工程項(xiàng)目委托社會中介機(jī)構(gòu)直接審價(jià)；對xx萬元以下項(xiàng)目，鎮(zhèn)審計(jì)室借助審價(jià)機(jī)構(gòu)專業(yè)力量進(jìn)行審價(jià)，并要求審價(jià)機(jī)構(gòu)正確套用計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好準(zhǔn)確定價(jià)，積極維護(hù)集體利益。今年以來，鎮(zhèn)審計(jì)室共完成基建工程項(xiàng)目審價(jià)xx個，送審價(jià)為xx萬元，審定價(jià)為xx萬元，核減工程造價(jià)xx萬元，核減率為%。其中委托社會中介機(jī)構(gòu)外審項(xiàng)目xx個，送審價(jià)為xx萬元，審定價(jià)為xx萬元，核減金額xx萬元，核減率%；內(nèi)審項(xiàng)目xx個，送審價(jià)為xx萬元，審定價(jià)為xx萬元，核減金額xx萬元，核減率為x%。

4、認(rèn)真做好協(xié)調(diào)服務(wù)，落實(shí)審計(jì)整改意見

20xx年下半年，審計(jì)局對我鎮(zhèn)進(jìn)行黨政干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。通過這次審計(jì)，發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)在20xx和20xx年兩年間，財(cái)務(wù)、財(cái)政收支上存在著一定問題，根據(jù)審計(jì)局出具的《審計(jì)報(bào)告》中提出的有關(guān)整改事項(xiàng)，鎮(zhèn)黨委、政府極為重視，于20xx年12月24日召開專題會議，研究部署審計(jì)整改。為了全面落實(shí)整改任務(wù)，根據(jù)擬定的整改分工，鎮(zhèn)審計(jì)室一方面及時(shí)了解、掌握有關(guān)單位審計(jì)整改情況，及時(shí)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；另一方面對有關(guān)問題提出了整改建議，供他們參考，并督促這些單位按照要求逐條逐項(xiàng)地搞好整改。在各方的配合支持下，鎮(zhèn)審計(jì)室按時(shí)起草了《xx鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改情況報(bào)告》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)審核后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上報(bào)了審計(jì)局。今年3月18日，經(jīng)審計(jì)組再次回訪檢查驗(yàn)收。對今年內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題，在10月份也進(jìn)行了一次檢查。

5、依法履行經(jīng)審職責(zé)，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)。

工會經(jīng)費(fèi)的審查、審計(jì)是工會工作的重要組成部分。根據(jù)上級工會的工作要求，于今年2月，對鎮(zhèn)工會20xx年度經(jīng)費(fèi)決算和20xx年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行了審查；5月，對鎮(zhèn)工會20xx年度工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行同級審計(jì)；7月，對鎮(zhèn)工會200xx年上半年經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行了審查；8月，對5個基層工會20xx年的經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行了審計(jì)。對工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，我們都出具了審計(jì)意見書。通過審計(jì)，進(jìn)一步規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的使用和管理。

回顧今年以來的工作，雖然取得了一定成績，但對照上級和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的差距。由于人力有限，難以制訂詳細(xì)的審計(jì)計(jì)劃，有些工作做得還不夠深入細(xì)致；由于缺乏基建工程項(xiàng)目的審價(jià)知識，新農(nóng)村建設(shè)中一些內(nèi)審項(xiàng)目沒有經(jīng)過審價(jià)，不能及時(shí)完成；審計(jì)工作水平和審計(jì)質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。在今后的工作中，我們決心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)；要堅(jiān)持邊干邊學(xué)，學(xué)用結(jié)合，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)效率；要嚴(yán)格按照內(nèi)審工作要求，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，堅(jiān)持依法審計(jì)，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

20xx年審計(jì)工作總體思路：進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)；緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服從于、服務(wù)于我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“眼睛”，不斷加強(qiáng)監(jiān)督力度；搞好部門間的溝通和協(xié)調(diào)，有效開展各項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的工作方針，繼續(xù)做好財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、基建工程審計(jì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理，努力提高審計(jì)工作質(zhì)量，著力抓好審計(jì)整改落實(shí)。20xx年主要工作設(shè)想如下：

1、繼續(xù)搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理使用和保值增值情況，財(cái)務(wù)制度、國家財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況，以及單位內(nèi)部控制制度的建立健全和執(zhí)行情況，客觀公正地進(jìn)行審計(jì)評價(jià)。

2、繼續(xù)搞好財(cái)務(wù)審計(jì)。重點(diǎn)對各單位財(cái)務(wù)管理、資金使用、會計(jì)核算、支付手續(xù)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等情況的審核、監(jiān)督。通過審計(jì)，要進(jìn)一步促進(jìn)各單位自覺遵守財(cái)務(wù)制度，建立健全內(nèi)控制度，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，促進(jìn)增收節(jié)支，防止損失浪費(fèi)。設(shè)想從20xx年起，對所有單位進(jìn)行一次排摸，按照一定時(shí)間有計(jì)劃地進(jìn)行輪流審計(jì)。

3、繼續(xù)加強(qiáng)對基建工程項(xiàng)目審計(jì)。20xx年，一要繼續(xù)做好每個工程項(xiàng)目的審計(jì)，協(xié)調(diào)好有關(guān)部門，實(shí)行監(jiān)督與服務(wù)并舉的審計(jì)方式。二要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行審價(jià)原則，上門實(shí)地測量，積極維護(hù)集體利益。

4、繼續(xù)做好審計(jì)整改、回訪工作。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的各類問題和整改建議要及時(shí)通知到被審單位，加強(qiáng)督促力度，確保審計(jì)意見落到實(shí)處，務(wù)求取得審計(jì)實(shí)效。

此外，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。