好干部是干出來的心得體會(huì)和方法 好干部是干出來的讀后感(七篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法一

2020年是建黨99周年，從1921年以來黨已經(jīng)走過了99年艱辛而輝煌的風(fēng)雨歷程。黨的歷史是中華民族的獨(dú)立、解放、繁榮和為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史。這97年，是馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合、不斷推進(jìn)馬克思主義中國化的99年，是我們黨經(jīng)受各種風(fēng)浪考驗(yàn)、不斷發(fā)展壯大，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面的99年。在此“七一”黨的生日來臨之際，為深入貫徹落實(shí)國家局、省局、市委市政府加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的安排部署，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步提高黨員干部的廉政意識(shí)，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，結(jié)合分管工作實(shí)際，我對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)工作作了一些思考，今天給大家上一堂廉政教育黨課，黨課的主題是：“堅(jiān)守底線，敢于擔(dān)當(dāng)，爭做勤政廉政好干部”，主要從以下四個(gè)方面和大家一起交流探討。

黨的十八大以來，我們以前所未有的勇氣和定力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨取得了歷史性、開創(chuàng)性成就，產(chǎn)生了全方位、深層次影響。我們堅(jiān)持以偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會(huì)革命，健全黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系，深化黨的建設(shè)制度改革，完善全面從嚴(yán)治黨制度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)一些領(lǐng)域黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨不力狀況，使黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。我們堅(jiān)持以科學(xué)理論引領(lǐng)全黨理想信念，建立不忘初心、牢記使命的制度，持之以恒用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨、教育人民、指導(dǎo)工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，不斷堅(jiān)定同心共筑中國夢(mèng)的理想信念。我們堅(jiān)持以“兩個(gè)維護(hù)”引領(lǐng)全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，完善堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)制度，健全黨中央對(duì)重大工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，以統(tǒng)一的意志和行動(dòng)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。我們堅(jiān)持以正風(fēng)肅紀(jì)反腐凝聚黨心軍心民心，堅(jiān)決懲治腐敗、糾治不正之風(fēng)，堅(jiān)決清除影響黨的先進(jìn)性和純潔性的消極因素，健全為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政的各項(xiàng)制度，讓人民始終成為中國共產(chǎn)黨執(zhí)政和中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的磅礴力量。

在十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，重點(diǎn)查處不收斂不收手的違紀(jì)違法問題。我們要清醒認(rèn)識(shí)腐蝕和反腐蝕斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性，認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，切實(shí)增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高治理腐敗效能。對(duì)黨的十八大以來不收斂不收手，嚴(yán)重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執(zhí)行、嚴(yán)重?fù)p害黨的執(zhí)政根基的腐敗問題，必須嚴(yán)肅查處、嚴(yán)加懲治。要堅(jiān)決查處各種風(fēng)險(xiǎn)背后的腐敗問題，深化金融領(lǐng)域反腐敗工作，加大國有企業(yè)反腐力度，加強(qiáng)國家資源、國有資產(chǎn)管理，查處地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中隱藏的腐敗問題。要堅(jiān)決查處醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)外勾結(jié)欺詐騙保行為，建立和強(qiáng)化長效監(jiān)管機(jī)制。要完善境外國有資產(chǎn)監(jiān)管制度。要堅(jiān)決貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持定力、寸步不讓，防止老問題復(fù)燃、新問題萌發(fā)、小問題坐大。要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)“一把手”的監(jiān)督檢查，完善任職回避、定期輪崗、離任審計(jì)等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器。

“底線”是對(duì)黨員干部最基本的要求，是最基本的行為操守，是衡量黨員干部是否合格、稱職的下線指標(biāo)。黨員干部要嚴(yán)于修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升道德境界，始終堅(jiān)守做人底線、黨員底線和從政底線，不越紀(jì)律紅線，不碰法律高壓線。

（一）培養(yǎng)高尚人格，守住做人底線。要培養(yǎng)高尚的道德情操，時(shí)刻保持健康的生活情趣、保持和諧的心理狀態(tài)。常懷感恩之心，正確對(duì)待組織、正確對(duì)待他人、正確認(rèn)識(shí)自己；常懷平常之心，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)；常懷自勵(lì)之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達(dá)的心態(tài)開展工作、投入生活。要以大量的反面事例警示自己，警鐘長鳴，始終筑牢思想道德和黨紀(jì)國法防線，原中共中央宣傳部副部長魯煒以權(quán)謀色、毫無廉恥，利用職務(wù)上的便利為他人謀取利益并收受巨額財(cái)物涉嫌受賄犯罪。其品行之卑劣，便是一個(gè)典型的反面教材。我們要常思貪欲之害、常棄非分之想，恪守做人的良知，在家做一名好兒女、好父母和好丈夫、好妻子，在單位做一名好干部，在社會(huì)做一名好公民，按照社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

（二）堅(jiān)定理想信念，守住黨員“底線”。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、“總閘門”。黨員干部要自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，政治上清醒堅(jiān)定、重大問題上旗幟鮮明、關(guān)鍵時(shí)刻和重大事件中經(jīng)得起考驗(yàn)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。從大量被查出的違紀(jì)違法干部的案例中可以看出，他們走向違法犯罪的道路，說到底是理想信念這個(gè)“總開關(guān)”出了問題。我們要從鄭培民、孔繁森、楊善洲等先進(jìn)事跡中汲取力量，時(shí)刻對(duì)照檢查自己，不斷自我完善、自我凈化、自我更新、自我提高。

（三）踐行為民宗旨，守住從政“底線”。中國共產(chǎn)黨之所以能夠由小到大，由弱到強(qiáng)發(fā)展到今天，最根本的原因就在于始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。當(dāng)前，整個(gè)社會(huì)在轉(zhuǎn)型，階層在分化，市場在開放，觀念在更新，民主意識(shí)在增強(qiáng)，利益訴求呈現(xiàn)多樣化，我們黨員干部要及時(shí)轉(zhuǎn)換思維方式、改進(jìn)工作方法，不能在感情上疏遠(yuǎn)群眾、在思想上害怕群眾、在工作上脫離群眾，逐漸偏離了群眾路線，背離黨的宗旨。而是要贏得群眾的信任，及時(shí)了解群眾的所思、所想、所愁、所盼，把黨的宗旨貫徹到制定和實(shí)施的決策部署中，體現(xiàn)到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作上，真正使黨的各項(xiàng)政策措施貼近民情、合乎民意、順應(yīng)民心，努力為群眾特別是困難群眾做好事、解難事、辦實(shí)事。

（四）嚴(yán)以用權(quán)，不越紀(jì)律紅線。不越“決策”紅線，注重發(fā)揮集體智慧和作用，做到民主決策、科學(xué)決策，尤其在“三重一大”事項(xiàng)等方面，堅(jiān)持民主討論、集體決定，決不能搞“一言談”。不越“用人”紅線，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，努力營造正確的用人導(dǎo)向。不越“財(cái)務(wù)”紅線，要過好金錢關(guān)和利益關(guān)，對(duì)有礙公平、公正和廉潔的事，要做到不打招呼、不批條子、不插手干預(yù)、不徇私情，管好自己，管好親屬。要遵循公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。

（五）嚴(yán)于律己，不碰“高壓線”?！案邏壕€”就是國法，是不可觸犯的。要敬畏權(quán)力，心中要有“高壓線”。權(quán)力是一柄“雙刃劍”，每一個(gè)干部都只是權(quán)力的行使者，權(quán)力只能用來為老百姓服務(wù)，而不能用來為自己服務(wù)。要敬畏法紀(jì)，堅(jiān)決不碰“高壓線”。敬畏不是害怕，而是一種發(fā)自內(nèi)心的尊重，是一種知行合一的表現(xiàn)。法紀(jì)既是對(duì)個(gè)人的約束，也是對(duì)個(gè)人的保護(hù)，如果缺乏對(duì)法紀(jì)的敬畏感，就會(huì)輕視法紀(jì)，心存僥幸，放縱自我，最終會(huì)受到法紀(jì)的懲處。

當(dāng)前，我國正處于奮力小康的關(guān)鍵時(shí)期，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的任務(wù)還很重，領(lǐng)導(dǎo)干部有無擔(dān)當(dāng)精神至關(guān)重要。什么是擔(dān)當(dāng)？字典解釋為：承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色也都有自己的擔(dān)當(dāng)，天下興亡匹夫有責(zé)，是一種擔(dān)當(dāng)；先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，也是一種擔(dān)當(dāng)；贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女，還是一種擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)，或從情感出發(fā)，或從責(zé)任出發(fā)；或因政治所需,或因民生所望，但都是一副“重?fù)?dān)子”，要靠認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、積極的態(tài)度去落實(shí)。緣于這個(gè)原因，擔(dān)當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就是一種責(zé)任、一種境界、一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部只有真正具備擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，才能肩負(fù)起立黨為公、執(zhí)政為民的重?fù)?dān)。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)“能擔(dān)當(dāng)”。擔(dān)當(dāng)不僅是一種官德，更是一種能力。一個(gè)干部政績的多少，很大程度上取決于他的能力和素質(zhì)。能不能擔(dān)當(dāng)，不是想做就能夠做到的，更不是一句話的事情，它需要領(lǐng)導(dǎo)干部處理問題、應(yīng)對(duì)事件的能力和水平。常言道：滄海橫流方顯英雄本色。如果一名干部在關(guān)鍵時(shí)刻手忙腳亂、心虛膽戰(zhàn)，他就不可能擔(dān)當(dāng)什么事情，群眾也不可能對(duì)這樣的干部放心。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提升自己科學(xué)發(fā)展的執(zhí)政水平，鍛煉駕馭各種復(fù)雜局面的能力，關(guān)鍵時(shí)刻才能善于決斷、明斷是非，果斷處置各種復(fù)雜問題。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕厩疤?。學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，學(xué)習(xí)也是無止境的。不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)和能力就不能強(qiáng)硬起來，“勇于擔(dān)當(dāng)”就無從談起。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)看成是一堂政治必修課，自覺地學(xué)習(xí)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)、深入地學(xué)習(xí)。當(dāng)然，學(xué)習(xí)也要有方向、有目標(biāo)，切忌眉毛胡子一把抓。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，最主要的學(xué)習(xí)方向應(yīng)該是新時(shí)期的黨政方針、管理理念和部門業(yè)務(wù)知識(shí)，練就服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層群眾的本領(lǐng)。打鐵還需自身硬，有了能力做后盾，就有了敢于喊出“讓我來”、“我能行”的資本。這個(gè)資本，就是擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰透?/p>

（二）堅(jiān)持原則“敢擔(dān)當(dāng)”。己身不正，焉能正人？不講原則的人，說話是沒有底氣的。自然，遇事也就是“等、靠、拖”，甚至是“躲、逃、避”。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講擔(dān)當(dāng)，最關(guān)鍵的一條就是堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則，是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。所謂原則，即人類行為的準(zhǔn)則，就是觀察分析、處理問題時(shí)所要遵守的規(guī)則。原則是從自然界和人類歷史中抽象出來的，只有正確反映事物的客觀規(guī)律的原則才是正確的。能嚴(yán)格遵守公認(rèn)的正確規(guī)則，做到是非分明，是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具備的修養(yǎng)。可以說，堅(jiān)持原則是為人處世的根本，是黨員德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)。做事沒原則、生活沒準(zhǔn)則的人，是不會(huì)講擔(dān)當(dāng)?shù)?。在新形勢下，黨員干部講原則，關(guān)鍵是要把握政治方向、堅(jiān)決服從大局、切實(shí)維護(hù)團(tuán)結(jié)、自覺遵守紀(jì)律、認(rèn)真服務(wù)群眾，也就是要牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，始終保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為人民服務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”堅(jiān)決“反對(duì)四風(fēng)”切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)積極營造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮迫徽龤狻?/p>

（三）率先垂范“勇?lián)?dāng)”。這里所說的“勇”，是一種勇敢的氣度、超前的謀劃，是率先垂范的具體行動(dòng)。為官避事平生恥，所謂領(lǐng)導(dǎo)干部，講擔(dān)當(dāng)必須要有主動(dòng)性和積極性。古人云：“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動(dòng)無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔(dān)當(dāng)就會(huì)成為一種共識(shí)，就會(huì)形成一種氛圍。因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、率先的速度去適應(yīng)新變化、解決新問題、求得新發(fā)展，絕不做無所事事的“太平官”、逃避責(zé)任的“滑頭官”、因循守舊的“平庸官”、好大喜功的“浮躁官”。

（四）履行職責(zé)“真擔(dān)當(dāng)”。肩扛千斤，謂之責(zé)；背負(fù)萬石，稱之任。職務(wù)與職責(zé)相輔相成，有多大的職務(wù)，就有多大的職責(zé)。曾讀過這樣一句詩：花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，太陽有光明的責(zé)任。那么，黨員干部的責(zé)任是什么呢？我認(rèn)為，就是在其位謀其職、在其崗盡其責(zé)。擔(dān)當(dāng)要想有真效果，履行職責(zé)、做好本職工作是最根本的基礎(chǔ)。整天稀里糊涂、平平庸庸，不知道職責(zé)所在，不做好本職工作，再夸夸其談地講擔(dān)當(dāng)，也是“鏡中花、水中月”。履行職責(zé)，就是要做到守土有責(zé)，確保本職工作的圓滿完成。為此，每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立“接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿”的觀念，真正來一次捫心自問：問問自己的職責(zé)是什么、目標(biāo)責(zé)任是什么、完成任務(wù)的措施是什么、質(zhì)量和速度如何去保證；認(rèn)真做實(shí)職責(zé)范圍以內(nèi)的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事，確保完成組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，以行動(dòng)來落實(shí)和踐行自己的職責(zé)與使命。

同志們，堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，永葆政治本色，不斷提高廉潔自律拒腐防變能力，是全體共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終生課題。希望同志們能倍加珍惜為黨和人民工作、為事業(yè)發(fā)展添磚加瓦的良好機(jī)遇，倍加珍惜黨組織和人民群眾的信任和期盼，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，不忘初心、牢記使命，以“重實(shí)干、強(qiáng)執(zhí)行、抓落實(shí)”為主題的專題研討，以更高的思想境界、扎實(shí)的群眾觀念、服務(wù)意識(shí)、嶄新的精神面貌，為全面建成與小康社會(huì)相適應(yīng)的現(xiàn)代×業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法二

提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)建設(shè)要求，是新時(shí)期干部的實(shí)踐準(zhǔn)則和奮斗方向。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要用好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷堅(jiān)定理想信念、修身養(yǎng)德，做一名對(duì)黨忠誠、人民需要的好干部。

一、堅(jiān)定理想信念，始終做到對(duì)黨忠誠

對(duì)黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證。作為一名黨員干部，對(duì)黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對(duì)忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險(xiǎn)阻，不管遇到什么大風(fēng)大浪，都要始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅(jiān)定馬克思主義的信仰，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會(huì)形勢和價(jià)值多元的社會(huì)環(huán)境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關(guān)系黨和國家全局的重大政治問題上不夠清醒堅(jiān)定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務(wù)的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進(jìn)取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價(jià);降低了做人為官的標(biāo)準(zhǔn)，把職權(quán)當(dāng)特權(quán)，把公權(quán)當(dāng)作私利，以權(quán)謀私，徇私枉法。這種種現(xiàn)象和身邊發(fā)生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時(shí)候都要經(jīng)受住考驗(yàn)，堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，悟透深刻內(nèi)涵，擰緊思想“開關(guān)”，筑牢精神高地，進(jìn)一步堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。要堅(jiān)持“革命理想高于天”，始終擁護(hù)黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)大是大非問題敢于亮劍，面對(duì)困難敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。要以焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。

二、強(qiáng)化宗旨意識(shí)，始終做到為民履職

“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應(yīng)該是群眾利益的堅(jiān)實(shí)代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務(wù)群眾。要帶著對(duì)群眾強(qiáng)烈的感情，破除保守僵化，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過，小進(jìn)即滿的陳舊觀念和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、務(wù)實(shí)求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實(shí)里抓，往深里推，往細(xì)里做，求實(shí)績，不庸懶，以實(shí)干換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協(xié)工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協(xié)工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協(xié)商為民謀利、監(jiān)督為民維權(quán)、建言為民述情，用心建言謀發(fā)展，盡心盡力惠民生。

三、牢記黨的紀(jì)律，始終做到遵規(guī)守紀(jì)

“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂”。對(duì)于一個(gè)政黨來說，紀(jì)律是生命線;對(duì)于一個(gè)黨員來說，紀(jì)律是高壓線。我們應(yīng)時(shí)刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀(jì)面前沒有特殊黨員。要嚴(yán)明政治紀(jì)律，自覺在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，切實(shí)做到省委提出的“六個(gè)絕不允許”，堅(jiān)持落實(shí)黨章規(guī)定的“四個(gè)服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅(jiān)決反對(duì)自由主義、分散主義、好人主義、個(gè)人主義，共同維護(hù)嚴(yán)而有序、依制而行的政治秩序。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，強(qiáng)化組織觀念和紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格按照權(quán)限、職責(zé)和程序辦事，確保上情下達(dá)、下情上報(bào)、政令暢通。要服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，涉及重大問題、重要事項(xiàng)，第一時(shí)間向組織和上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不超越權(quán)限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動(dòng)，堅(jiān)決抵制和反對(duì)目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署，堅(jiān)決不搞“上有政策、下有對(duì)策”，決不在貫徹落實(shí)中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)明法治規(guī)矩，增強(qiáng)對(duì)法律紀(jì)律的敬畏之心，牢記法律紀(jì)律紅線不可逾越，強(qiáng)化依法辦事意識(shí)，自覺在法治的軌道上、紀(jì)律的框架內(nèi)想問題、干工作。

四、堅(jiān)守道德底線，始終做到清正廉潔

廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對(duì)黨和人民事業(yè)的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時(shí)刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強(qiáng)化品德意識(shí)。做一個(gè)好官首先要做一個(gè)好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養(yǎng)不可能成長進(jìn)步，用感恩之心踏實(shí)工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅(jiān)持原則、遵守規(guī)矩的品格。要增強(qiáng)警惕意識(shí)。隨時(shí)保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識(shí)，時(shí)刻牢記天上掉餡餅之時(shí)，就是地上有陷阱之時(shí)，時(shí)刻牢記教訓(xùn)就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時(shí)時(shí)處處想著黨的紀(jì)律，時(shí)時(shí)不忘國家法律，自覺堅(jiān)守黨紀(jì)國法，遠(yuǎn)離腐敗。要樹立名節(jié)意識(shí)。堅(jiān)持慎獨(dú)慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴(yán)從實(shí)要求自己，珍惜名節(jié)、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法三

現(xiàn)將本人年以來履行職責(zé)、廉潔自律等方面的情況報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的理論路線方針政策的自覺性和堅(jiān)定性。撰寫的學(xué)習(xí)心得《黨員先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)》發(fā)表在當(dāng)代雜志年第十五期，本人始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為更新觀念、拓寬視野、提高素質(zhì)、創(chuàng)新工作的有效途徑。

一是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)是馬克思主義政黨建設(shè)的永恒主題》省直工委舉辦的研討會(huì)上被評(píng)為三等獎(jiǎng)。參加省委黨校第十八期地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹xx大精神專題研討班的學(xué)習(xí)，撰寫了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)物價(jià)工作》學(xué)習(xí)心得，并作為黨員代表在結(jié)業(yè)式上作了題為《堅(jiān)持以人為本把保障和改善民生作為物價(jià)工作的最終目標(biāo)》發(fā)言。

二是自覺加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷豐富新形勢下做好領(lǐng)導(dǎo)工作的知識(shí)儲(chǔ)備。圓滿完成了中央黨校在職研究生班的學(xué)習(xí)，撰寫的畢業(yè)論文《市場經(jīng)濟(jì)條件下的價(jià)格管理》被為優(yōu)秀畢業(yè)論文，并發(fā)表在人民出版社編輯出版的探索·創(chuàng)新·發(fā)展》文集上。

三是理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)以致用。注重把中央的政策與省情和物價(jià)工作的實(shí)際結(jié)合起來，著眼于運(yùn)用學(xué)習(xí)的成果來謀劃工作的思路、轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，撰寫了多篇物價(jià)政策法規(guī)、價(jià)格走勢與調(diào)控、煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金征管、黨建扶貧等方面的多篇調(diào)研報(bào)告，為進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)格調(diào)控監(jiān)管，推進(jìn)各項(xiàng)工作，提供了翔實(shí)的第一手材料和切合實(shí)際的政策建議。

二、勤勉工作。

先后分管過組織人事、目標(biāo)管理、機(jī)關(guān)黨建、監(jiān)測調(diào)控、綜合法規(guī)、煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金等工作，按照局黨組的分工。并兼任省煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金管理委員會(huì)辦公室主任。

一是建立健全組織人事工作制度，實(shí)現(xiàn)干部管理工作的制度化規(guī)范化。先后制定出臺(tái)了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的意見》省物價(jià)局干部輪崗交流實(shí)施辦法》處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作的通知》等制度，其中《省物價(jià)局干部輪崗交流實(shí)施辦法》得到省委組織部干部監(jiān)督處的肯定。二

是認(rèn)真做好干部選拔任用工作，加大干部輪崗交流力度。年月通過競爭上崗等方式選拔了三名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、四名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和四名處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，名干部進(jìn)行了輪崗交流;完成了醫(yī)藥價(jià)格處的組建工作;先后有十多名干部由科員或副主任科員晉升為副主任科員或主任科員，局干部隊(duì)伍建設(shè)中長期積累的矛盾得到有效緩解，干部職級(jí)結(jié)構(gòu)、年齡梯次和學(xué)歷層次進(jìn)一步優(yōu)化，一批中青年干部得到鍛煉并逐步成長起來。認(rèn)真貫徹《干部任用條例》努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。針對(duì)我局實(shí)際,組織人事工作主要著眼于推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

努力促進(jìn)年度任務(wù)的順利完成圍繞中心，落實(shí)目標(biāo)管理工作。突出重點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，做好目標(biāo)績效管理。堅(jiān)持做到五個(gè)一“每年年初召開一次年度目標(biāo)任務(wù)制定研究會(huì)，研究制定好年度目標(biāo);召開一次干部職工大會(huì)，安排部署目標(biāo)管理工作，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任狀，將責(zé)任分解落實(shí)到人;每季度召開一次目標(biāo)完成情況匯報(bào)會(huì)，檢查任務(wù)完成情況;年底召開一次迎接年度目標(biāo)績效考核準(zhǔn)備工作會(huì)，收集整理資料和準(zhǔn)備匯報(bào)材料;組織開展一次對(duì)各處室年度目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核評(píng)比，評(píng)選先進(jìn)處室和先進(jìn)個(gè)人。

年月至年月承擔(dān)機(jī)關(guān)黨委的工作。一是認(rèn)真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。認(rèn)真研究制定開展先教活動(dòng)的實(shí)施辦法和分階段實(shí)施方案，精心安排，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)定動(dòng)作”高質(zhì)量完成、自選動(dòng)作“富有特色，受到省委督導(dǎo)組的充分肯定，群眾滿意度測評(píng)中，滿意和基本滿意率達(dá)到.%。本人以《加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性》為題為全局黨員和入黨積極分子上一次黨課。結(jié)合實(shí)際，提練出我局黨員先進(jìn)性的具體要求，開展整改提高工作，探索建立長效機(jī)制，修訂完善規(guī)章制度，為形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工作作風(fēng)和運(yùn)行機(jī)制打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，組織開展機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)的四個(gè)一”活動(dòng)。三是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)。成功舉辦了知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧“演講比賽活動(dòng)，廣大黨員干部充分準(zhǔn)備、積極參賽，演講選手旁征博引、針砭時(shí)弊、嘔歌先賢、倡導(dǎo)文明，使機(jī)關(guān)干部職工受到一次深刻的社會(huì)主義榮辱觀教育。成立局機(jī)關(guān)青年工作委員會(huì)，引導(dǎo)工會(huì)和青年組織充分利用重要節(jié)日積極開展多種形式的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。以黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn),切實(shí)搞好機(jī)關(guān)黨建工作根據(jù)黨組安排。

推進(jìn)價(jià)格法規(guī)建設(shè)。年月起分管綜合法規(guī)工作。

一是加強(qiáng)價(jià)格形勢分析預(yù)測。每月會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)開展價(jià)格指數(shù)分析，加強(qiáng)綜合文稿工作。密切關(guān)注價(jià)格走勢，認(rèn)真執(zhí)行消費(fèi)價(jià)格指數(shù)月度通報(bào)制度。年以來密切關(guān)注食品類價(jià)格運(yùn)行情況，進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)格形勢的分析預(yù)測，分月分季及時(shí)向省政府報(bào)送了省價(jià)格形勢分析預(yù)測及政策建議的報(bào)告，準(zhǔn)確分析我省價(jià)格走勢及原因，及時(shí)提出加強(qiáng)調(diào)控的措施建議。

二是認(rèn)真完成重要文件材料的起草工作，做好省委省政府重要工作部署及督辦事項(xiàng)的分解落實(shí)和匯總上報(bào)工作。研究制定全省物價(jià)年度工作要點(diǎn)，組織起草半年及年度工作總結(jié)和全省物價(jià)工作重要會(huì)議材料。完成了價(jià)格學(xué)會(huì)更名及省價(jià)格協(xié)會(huì)成立大會(huì)的籌備工作。制定印發(fā)了關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)涉農(nóng)價(jià)格和收費(fèi)管理積極服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的意見》

三是加強(qiáng)價(jià)格法規(guī)工作。印發(fā)了省物價(jià)系統(tǒng)全面推進(jìn)依法行政實(shí)施意見》組織起草《省城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)征收管理辦法》省價(jià)格違法行為處罰規(guī)定》等省政府規(guī)章草案，并順利審查通過和頒布實(shí)施。組織清理我局行政執(zhí)法項(xiàng)目，梳理出的項(xiàng)執(zhí)法項(xiàng)目已經(jīng)省政府第次常務(wù)會(huì)議審議通過。組織起草《省價(jià)格調(diào)節(jié)基金征收使用管理辦法》并被列入省政府立法調(diào)研計(jì)劃，現(xiàn)正在組織修改論證，力爭早日出臺(tái)。印發(fā)了省物價(jià)系統(tǒng)開展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃(全面啟動(dòng)”五五“普法工作。四是加強(qiáng)價(jià)格宣傳，做好政務(wù)信息工作。作為新聞發(fā)言人，多次接受媒體的采訪，成功舉辦成品油價(jià)格、電價(jià)調(diào)整、價(jià)格形勢分析等新聞發(fā)布會(huì)，先后兩次帶隊(duì)參加人民廣播電臺(tái)”陽光“政風(fēng)行風(fēng)熱線節(jié)目，宣傳物價(jià)工作職能和政策法規(guī)，及時(shí)發(fā)布重要價(jià)格調(diào)整信息和價(jià)格形勢分析，解答價(jià)費(fèi)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，正確引導(dǎo)社會(huì)心理預(yù)期。制定印發(fā)了省物價(jià)系統(tǒng)政務(wù)信息工作制度》加強(qiáng)價(jià)格政務(wù)信息報(bào)送工作。五是大力推進(jìn)我局信息化建設(shè)。加強(qiáng)我局門戶網(wǎng)站建設(shè)，全面實(shí)施全省價(jià)格監(jiān)測系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，添置配備計(jì)算機(jī)設(shè)備，局機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)人手一臺(tái)電腦，大力推進(jìn)我局辦公自動(dòng)化。

一是認(rèn)真做好價(jià)格監(jiān)測工作。建立和實(shí)施我省重要商品和服務(wù)價(jià)格監(jiān)測和定期發(fā)布制度，加強(qiáng)價(jià)格監(jiān)測調(diào)控。組織對(duì)全省類個(gè)品種價(jià)格及時(shí)進(jìn)行采價(jià)、報(bào)價(jià)和動(dòng)態(tài)分析，認(rèn)真做好重要商品價(jià)格走勢的分析預(yù)測，加強(qiáng)重要節(jié)假日市場價(jià)格和供求情況的監(jiān)測分析，為政府了解市場價(jià)格動(dòng)態(tài)和科學(xué)決策提供依據(jù)。

二是加強(qiáng)市場價(jià)格調(diào)控。年以來針對(duì)我省糧食、食用油、豬肉等食品價(jià)格的大幅度波動(dòng)，組織全省物價(jià)部門通過強(qiáng)化監(jiān)測分析、規(guī)范市場秩序、出臺(tái)價(jià)格臨時(shí)干預(yù)措施、運(yùn)用價(jià)格調(diào)節(jié)基金等調(diào)控手段對(duì)市場價(jià)格進(jìn)行有效調(diào)控，確保了省食品價(jià)格的基本穩(wěn)定。三是加強(qiáng)對(duì)專業(yè)市場的監(jiān)管。積極參與舊機(jī)動(dòng)車交易市場的規(guī)范管理，加強(qiáng)生豬定點(diǎn)屠宰場服務(wù)收費(fèi)的管理，取消不合理收費(fèi)，降低有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，減輕經(jīng)營者負(fù)擔(dān)。會(huì)同糧食、財(cái)政、農(nóng)發(fā)行等部門制定出臺(tái)了省中秈稻最低收購價(jià)政策及執(zhí)行預(yù)案，以穩(wěn)定糧食價(jià)格和保護(hù)農(nóng)民種糧的積極性。加強(qiáng)苗木市場監(jiān)管，先后制定了省綠化造林常規(guī)苗木和非常規(guī)苗木的限價(jià)。

積極開創(chuàng)物價(jià)工作的新領(lǐng)域。參與了省煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金工作從政策制定到組織實(shí)施、再到規(guī)范完善的全過程，創(chuàng)造性地開展煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金征收和使用管理工作。具體承擔(dān)了煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金的重要政策文件制定、征收使用管理、組織協(xié)調(diào)、督查調(diào)研等方面的工作。征收總量從年的萬元增加到年.億元，每年都實(shí)現(xiàn)了大幅度的增收。通過每年開展的煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金督查調(diào)研、專項(xiàng)審計(jì)等活動(dòng)，制定出臺(tái)專用票據(jù)管理暫行辦法、征收驗(yàn)票及解繳工作規(guī)定、煤炭價(jià)格監(jiān)測和定期報(bào)告制度等一系列規(guī)章制度，促使煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金工作在較短的時(shí)間內(nèi)步入了規(guī)范化制度化正?；能壍馈Ｃ禾績r(jià)格調(diào)節(jié)基金的開征為妥善解決產(chǎn)煤地區(qū)貧困農(nóng)民生活用煤困難、促進(jìn)煤礦安全技術(shù)改革和實(shí)施煤礦資源整合及瓦斯治理、地質(zhì)災(zāi)害治理、礦區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、有效調(diào)節(jié)煤炭供求、促進(jìn)”西電東送“和做大做強(qiáng)我省能源產(chǎn)業(yè)發(fā)揮了重要作用;同時(shí)為全省物價(jià)部門拓展工作職能開辟了新的領(lǐng)域，為進(jìn)一步發(fā)揮價(jià)格職能作用提供了舞臺(tái)。近年來，陜西、內(nèi)蒙、河南、四川、重慶、湖南等省、市、自治區(qū)先后派人到省考察煤炭價(jià)格調(diào)節(jié)基金工作，并將這一政策作為經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)，參照我省做法征收煤礦價(jià)格調(diào)節(jié)基金。

三、動(dòng)真感情。

年本人擔(dān)任省直機(jī)關(guān)赴務(wù)川黨建扶貧工作隊(duì)隊(duì)長、掛任縣委副書記，根據(jù)省委組織部的安排。派駐務(wù)川縣泥高鄉(xiāng)開展黨建扶貧工作。

一是深入調(diào)查研究，明確幫扶重點(diǎn)。率隊(duì)深入鄉(xiāng)村走訪農(nóng)戶、村干部、老黨員、致富能手，召開座談會(huì)，全面了解掌握縣情鄉(xiāng)情。此基礎(chǔ)上制定出工作計(jì)劃，以基層組織建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)加強(qiáng)基層黨建，以改善貧困地區(qū)生產(chǎn)生活條

件為重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村公路水利小城鎮(zhèn)建設(shè)及教育衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為切入點(diǎn)大力發(fā)展畜牧養(yǎng)殖和蔬菜種植等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和脫貧致富。

二是指導(dǎo)基層黨建，創(chuàng)新發(fā)展思路。指導(dǎo)泥高鄉(xiāng)村兩級(jí)扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，推進(jìn)”三級(jí)聯(lián)創(chuàng)“活動(dòng)，指導(dǎo)開展”五好“村黨總支創(chuàng)建活動(dòng)。工作隊(duì)召開鄉(xiāng)村兩級(jí)干部學(xué)習(xí)座談會(huì)三次，先后開展黨內(nèi)關(guān)懷活動(dòng)兩次，慰問困難黨員老黨員，指導(dǎo)培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展新黨員名，培訓(xùn)農(nóng)村黨員人次，培訓(xùn)種植大戶和養(yǎng)殖大戶戶，致富能手人。指導(dǎo)鄉(xiāng)黨委整頓和充實(shí)個(gè)軟癱散支部的領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)解決支部班子不健全、不團(tuán)結(jié)問題，開展有關(guān)支部先后開展活動(dòng)次，幫助泥高村黨總支及村委會(huì)制定和完善制度個(gè)。協(xié)調(diào)財(cái)政扶貧資金萬元修建栗園村和青龍村辦公樓，籌措余萬元資金購置電視機(jī)、evd播放器等遠(yuǎn)教設(shè)備各六套。組織名鄉(xiāng)村干部到貴陽市烏當(dāng)區(qū)考察學(xué)習(xí)，針對(duì)泥高實(shí)際，指導(dǎo)鄉(xiāng)村兩級(jí)創(chuàng)新發(fā)展思路，改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，充分利用土地和氣候資源，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鞏固烤煙生產(chǎn)的同時(shí)，大力發(fā)展畜牧養(yǎng)殖和蔬菜種植等特色產(chǎn)業(yè)。

三是組織項(xiàng)目申報(bào)，落實(shí)幫扶措施。成功申報(bào)公路建設(shè)及維護(hù)、人飲工程及農(nóng)業(yè)水利設(shè)施建設(shè)、土地整理開發(fā)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、煤礦安全技改、教育和衛(wèi)生社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的項(xiàng)目共個(gè)，資金.多萬元。協(xié)助縣政府申辦了氟化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的備案手續(xù)和與之配套的硫鐵礦礦權(quán)設(shè)置報(bào)批手續(xù)。為泥高鄉(xiāng)春樹小學(xué)的廁所和校園圍墻修建籌措噸水泥等物資。同時(shí)工作隊(duì)還配合縣直相關(guān)部門對(duì)接和落實(shí)王常務(wù)副省長月日視察務(wù)川時(shí)明確省直相關(guān)部門幫助務(wù)川解決的有關(guān)災(zāi)后重建、民政救濟(jì)、財(cái)政扶貧、技術(shù)改造等方面的項(xiàng)目資金超過萬元。四是加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，狠抓項(xiàng)目實(shí)施。先后三次召開黨建扶貧項(xiàng)目推進(jìn)調(diào)度會(huì)，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施中的問題，進(jìn)一步明確分工，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化督查，確保黨建扶貧項(xiàng)目順利推進(jìn)，力爭早日完工建成使用。目前為止，公里通村公路、公里通村油路、近兩公里長的礦區(qū)過境公路建設(shè)和戶地質(zhì)災(zāi)害異地移民搬遷工程、紅關(guān)壩土地整理開發(fā)和生態(tài)農(nóng)業(yè)示范小區(qū)、七個(gè)村級(jí)衛(wèi)生室、高爐小學(xué)希望工程等%以上的黨建扶貧項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，絕大部分黨建扶貧項(xiàng)目將于年月前實(shí)施完畢，建成投入使用。硫鐵礦礦權(quán)規(guī)劃已經(jīng)批準(zhǔn)并進(jìn)行了招拍掛出讓，務(wù)川氟化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目也于月日正式舉行了開工典禮。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法四

治國之要，首在用人。黨的以來，堅(jiān)持和運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點(diǎn)新要求，極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線，形成具有鮮明時(shí)代特色的選人用人思想，為做好新時(shí)期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

一、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向

我們黨長期堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，不同歷史時(shí)期，對(duì)干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”，實(shí)際上是對(duì)干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)洹薄坝旨t又?！钡葮?biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部隊(duì)伍。

著眼于我們黨正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時(shí)，又向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)要求，強(qiáng)調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。

提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與黨一貫堅(jiān)持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)出新的時(shí)代內(nèi)涵，是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的根本遵循。

二、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用

用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，“黨管干部”的核心是保證黨對(duì)干部選拔任用工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來，在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的以來，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。

一是必須加強(qiáng)黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時(shí)期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實(shí)績，他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯gdp問題，指出，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。

二是必須公道正派選人用人，讓用人風(fēng)氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點(diǎn)是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。堅(jiān)決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素，嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為，對(duì)跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風(fēng)真正純潔起來。

三是必須按照規(guī)矩選人用人，嚴(yán)格選拔紀(jì)律?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅(jiān)持原則，有那么一種只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒市場、受懲戒。

三、立體看人，精準(zhǔn)識(shí)人

指出，知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部要立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析，把好干部選出來、用起來。

一要近距離接觸干部?？疾熳R(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要觀察干部對(duì)重大問題的思考，看其見識(shí)見解;觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。

二要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對(duì)那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。

三要健全考察機(jī)制和辦法。要改進(jìn)考核方法手段，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對(duì)各級(jí)各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實(shí)效;對(duì)貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核，要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。

四要知事識(shí)人、用當(dāng)其時(shí)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍荒芎唵伟崖毼蛔鳛楠?jiǎng)勵(lì)干部的手段。要堅(jiān)持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會(huì)既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長。

四、階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，優(yōu)化干部成長路徑

多次強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化干部成長路徑事關(guān)干部隊(duì)伍的良性發(fā)展，并深刻指出：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！睂?duì)此作了一系列深刻闡述。

第一，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育，補(bǔ)足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。

第二，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺(tái)，將干部放到不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。

第三，經(jīng)過必要的臺(tái)階。不能“唯臺(tái)階”論，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實(shí)踐也表明，沒有經(jīng)過必要?dú)v練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。

第四，從嚴(yán)從實(shí)管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，定期、經(jīng)常、主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，對(duì)有問題反映、有傾向性問題的，要及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。

五、調(diào)動(dòng)干部積極性、提升工作精氣神

熱情關(guān)心干部、調(diào)動(dòng)干部積極性，是高度關(guān)注的問題。指出，由于成長經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個(gè)問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。

“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動(dòng)力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個(gè)問題?指出：一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個(gè)積極性，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。三是做到“三個(gè)區(qū)分開來”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法五

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為人民政權(quán)的基石，是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為穩(wěn)固農(nóng)村政權(quán)的骨干，擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、組織群眾、發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村、穩(wěn)定農(nóng)村的重任。在新時(shí)期、新常態(tài)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，實(shí)施新作為，是需要我們認(rèn)真研究的一項(xiàng)緊迫而重大的課題。下面，本人結(jié)合實(shí)際，就在新常態(tài)下如何做一名好干部談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、摸清實(shí)情，圍繞大局建諍言

一個(gè)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，首先要掌握所在工作單位的實(shí)情，從維護(hù)黨委政府權(quán)威的高度出發(fā)，為黨委政府獻(xiàn)良策，建諍言。我于20xx年調(diào)入竹根灘鎮(zhèn)工作，竹根灘的鎮(zhèn)情具有五個(gè)方面的特點(diǎn)。

一是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，上檔次、上規(guī)模的工業(yè)企業(yè)不多;

二是人多地少，有三分之二的農(nóng)民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級(jí)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn);

三是因土地征用、拆遷還建、鐵路建設(shè)、集鎮(zhèn)改造等方面引發(fā)的社會(huì)矛盾比較突出;

四是因計(jì)劃生育、醫(yī)患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導(dǎo)致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;

五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發(fā)諸多不穩(wěn)定因素。

面對(duì)如此鎮(zhèn)情，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，應(yīng)在如何大力招商引資、做強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、廣辟創(chuàng)業(yè)門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護(hù)和諧穩(wěn)定等方面積極為黨委政府出謀獻(xiàn)策，讓更多有見解、有分量、有價(jià)值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉(zhuǎn)化為團(tuán)結(jié)各界、增進(jìn)共識(shí)的思想基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化為開拓進(jìn)取、奮力拼搏的不竭動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為建言獻(xiàn)策、破解難題的具體行動(dòng)，確保黨委的決策得到執(zhí)行、黨委的部署得到落實(shí)、黨委的目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。

二、忠誠履職，服務(wù)中心敢作為

當(dāng)今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等發(fā)生了一系列變化，凸顯出五大特點(diǎn)，即工作的直接性、社會(huì)的綜合性、事務(wù)的具體性、條塊的交叉性、體制的獨(dú)特性。當(dāng)前，精準(zhǔn)扶貧、項(xiàng)目引進(jìn)、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設(shè)是竹根灘鎮(zhèn)黨委政府的中心工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何主動(dòng)適應(yīng)新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務(wù)中心，大膽作為。我認(rèn)為，就是要強(qiáng)化自覺執(zhí)行意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行的主動(dòng)性和自覺性，做到主動(dòng)謀事、自覺找事、敢于攬事、帶頭干事。比如在抓精準(zhǔn)扶貧、拆遷還建、鐵路建設(shè)等中心工作時(shí)，我們每個(gè)干部都要身上有擔(dān)子，肩上有責(zé)任，要本著實(shí)事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動(dòng)入戶調(diào)查核實(shí)，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養(yǎng)創(chuàng)新執(zhí)行精神。增強(qiáng)執(zhí)行的創(chuàng)造性和獨(dú)創(chuàng)性，敢于打破那些陳舊的、妨礙發(fā)展的思維觀念和行為習(xí)慣的束縛，勇于革除那些影響發(fā)展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機(jī)遇、用好機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇，使自己分管和負(fù)責(zé)的工作最好不牽扯黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的精力。要營造團(tuán)結(jié)合作氛圍。要分工不分家，協(xié)作謀大業(yè)，做到補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，幫忙不添亂，到位不越位，達(dá)到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作快速、健康、有序發(fā)展。

三、扎根基層，勤勞任怨為人民

竹根灘人口多，底子薄，離市區(qū)近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導(dǎo)致很多領(lǐng)導(dǎo)干部不愿到竹根灘就職。如何扎根基層，做一名群眾信賴的好干部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個(gè)干部所到之處，就要把這個(gè)地方當(dāng)作自己的家鄉(xiāng)，把這里的人民當(dāng)作自己的父母，任勞任怨當(dāng)公仆，腳踏實(shí)地干工作，要依靠人民群眾，要發(fā)動(dòng)人民群眾，把智慧的增長、工作本領(lǐng)的增強(qiáng)深深扎根于人民的創(chuàng)造性實(shí)踐中。再次，要有成就感。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難干，也最重要、最真實(shí)、最有成就感。要做一名好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須“無愧于組織、無愧于群眾、無愧于良心”。只有解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當(dāng)代、利在千秋的好事實(shí)事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部才擁有成就感。

四、立黨為公，廉潔奉公保本色

做一名好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，關(guān)鍵一點(diǎn)還要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環(huán)境差，極容易引發(fā)黨員干部不想謀事、不愿干事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對(duì)待名利地位，正確看待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，擁有“只問耕耘，不問收獲”的情懷。第一，要堅(jiān)持高線，始終對(duì)黨絕對(duì)忠誠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨委政府形象窗口，要敬畏權(quán)力，依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要敬畏法紀(jì)。正確對(duì)待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關(guān)系，時(shí)時(shí)嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身于黨和人民的監(jiān)督之下，始終把全心全意為人民服務(wù)作為核心，以公仆之心面對(duì)群眾，以感恩之心對(duì)待群眾，以赤誠之心服務(wù)群眾。第二，要不越紅線，堅(jiān)決守紀(jì)律講規(guī)矩。要從心底里把紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，強(qiáng)化嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的實(shí)踐養(yǎng)成，做到長期堅(jiān)持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權(quán)貴，堅(jiān)持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常樹利民之德，以感恩之心對(duì)“民”、以平和之心對(duì)“名”、以淡泊之心對(duì)“位”、以知足之心對(duì)“利”、以敬畏之心對(duì)“權(quán)”，為官有為，干事創(chuàng)業(yè)，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法六

今年的全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。為了有效甄別干部的政治素質(zhì)，廣東省清遠(yuǎn)市英德市專門出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》，建立干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，力求把干部政治素質(zhì)這張“像”畫準(zhǔn)畫實(shí)，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的要求落到實(shí)處。

制定“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，破解政治素質(zhì)“看不見”難題

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，前提和基礎(chǔ)是考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，這就要求組織部門必須把政治素質(zhì)這一相對(duì)抽象的概念進(jìn)行具化，明確政治表現(xiàn)的評(píng)價(jià)內(nèi)容。英德市在出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》的過程中，層層細(xì)化政治表現(xiàn)的“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標(biāo)尺，更為干部提升自身政治能力提供了具體要求。

一是具化政治素質(zhì)的行為特征。把政治表現(xiàn)細(xì)化為政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)和干部考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一一列出每項(xiàng)內(nèi)容的行為特征，大到“理想信念是否堅(jiān)定”等“大問題”，小到“是否參加黨組織的政治學(xué)習(xí)”等“小細(xì)節(jié)”，均有體現(xiàn)。

二是制定政治表現(xiàn)的行為清單。對(duì)政治表現(xiàn)行為特征進(jìn)行分類，建立包括19項(xiàng)行為特征的“正面清單”和包括10項(xiàng)表現(xiàn)行為的“負(fù)面清單”，把“看不見”的政治素質(zhì)變?yōu)榍逦梢姷男袨闃?biāo)準(zhǔn)。

三是明確政治表現(xiàn)的測評(píng)內(nèi)容。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)測評(píng)表》，把政治表現(xiàn)正向測評(píng)分為四個(gè)等次，列出負(fù)面表現(xiàn)行為，作為干部政治評(píng)價(jià)的客觀依據(jù)，從而提升政治考察考核的可操作性。

明確“畫像”方式，破解政治表現(xiàn)“摸不準(zhǔn)”難題

習(xí)近平總書記指出，“政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，識(shí)別起來確實(shí)比較難，但并非無跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識(shí)別出來”。察人用人，歷來不易。尤其是屬于內(nèi)在品質(zhì)的政治表現(xiàn)，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實(shí)踐中，英德市突出“一時(shí)+一事+一貫”的原則，將政治考察作為首要內(nèi)容和必備環(huán)節(jié)嵌入干部選拔任用、日常調(diào)研、年度考核和重大工作研判當(dāng)中，通過多維度、全方位、常態(tài)化的“描畫”，讓每名干部的政治表現(xiàn)“立體成像”。

一是注重在考察中“畫像”。在干部選拔任用啟動(dòng)動(dòng)議環(huán)節(jié)時(shí)，所在單位黨委（黨組）需對(duì)干部單獨(dú)出具政治表現(xiàn)書面鑒定進(jìn)行前置評(píng)價(jià);啟動(dòng)考察談話時(shí)，談話對(duì)象首先對(duì)擬提任干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向評(píng)分，考察組通過談話印證干部的政治表現(xiàn)，經(jīng)過甄別、分析和研判后進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，在考察材料中單獨(dú)體現(xiàn);進(jìn)行任前談話和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話時(shí)，政治表現(xiàn)成為“首談”內(nèi)容。二是注重在日常調(diào)研中“畫像”。組織部定期開展鎮(zhèn)（街）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)調(diào)研，收集干部日常政治行為，抓住重要的行為特征和能說明問題的業(yè)績事例進(jìn)行分析，研判單位班子和黨員干部的政治表現(xiàn)。三是注重在考核中“畫像”。在科級(jí)干部年度考核、政績考核、黨建責(zé)任制考核中，政治表現(xiàn)測評(píng)單獨(dú)設(shè)立單列計(jì)分，班子之間實(shí)行鎮(zhèn)（街）與市直單位互評(píng)，班子成員采用領(lǐng)導(dǎo)排序評(píng)定、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、干部職工民主評(píng)議的多維評(píng)價(jià)模式。四是注重在推進(jìn)重大工作中“畫像”。在推進(jìn)市委市政府重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中掌握干部攻堅(jiān)克難的政治擔(dān)當(dāng)，如在機(jī)構(gòu)改革中觀察干部對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)的表現(xiàn);又如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)13名優(yōu)秀中層干部安排到工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉，觀察他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能否站得出來、頂?shù)蒙先?。今年以來，英德市?duì)新提任的75名干部進(jìn)行政治表現(xiàn)考察;2名干部因政治擔(dān)當(dāng)不足、政治自律欠佳被免職調(diào)整;3名干部因在機(jī)構(gòu)改革中不講政治被記載入政治檔案，并接受談話教育。

加強(qiáng)“畫像”運(yùn)用，破解政治標(biāo)準(zhǔn)“用不實(shí)”難題

習(xí)近平總書記多次提出，要將突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨員干部的關(guān)鍵。要落實(shí)好政治首位要求，就必須要堅(jiān)持把政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選任和管理工作的首要依據(jù)，做到“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”。目前，英德市的干部政治表現(xiàn)檔案實(shí)行“一人一檔”，廣泛運(yùn)用到干部選拔任用、日常培訓(xùn)和監(jiān)督管理當(dāng)中。

一是為選人用人樹導(dǎo)向。對(duì)于政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑑?yōu)先提拔任用或放到重要崗位任職，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對(duì)象的一律取消考察對(duì)象資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決調(diào)整。二是為干部培訓(xùn)教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員干部的政治表現(xiàn)檔案，對(duì)其中存在的共性、傾向性問題，列入干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三是為干部監(jiān)督管理定依據(jù)。建立干部負(fù)面信息數(shù)據(jù)庫，制定不宜提拔重用干部的“灰名單”制度，對(duì)被評(píng)價(jià)為政治表現(xiàn)欠佳或者是在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏政治擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚皶r(shí)啟動(dòng)約談提醒，情節(jié)嚴(yán)重的作出組織調(diào)整，防止帶病提拔。英德市的干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制建立以來，全市黨員干部講政治、講大局的意識(shí)明顯增強(qiáng)，到基層一線工作的意愿明顯提升。在今年的機(jī)構(gòu)改革工作中，組織部門迅速穩(wěn)妥完成了99名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)（其中退7名）和192名干部轉(zhuǎn)隸（不含事業(yè)編）工作。（作者系廣東省英德市委常委、組織部部長）

關(guān)于好干部是干出來的心得體會(huì)和方法七

治國之要，首在用人。黨的以來，堅(jiān)持和運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點(diǎn)新要求，極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線，形成具有鮮明時(shí)代特色的選人用人思想，為做好新時(shí)期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

一、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向

我們黨長期堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，不同歷史時(shí)期，對(duì)干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”，實(shí)際上是對(duì)干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)洹薄坝旨t又?！钡葮?biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部隊(duì)伍。

著眼于我們黨正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時(shí)，又向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)要求，強(qiáng)調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。

提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與黨一貫堅(jiān)持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)出新的時(shí)代內(nèi)涵，是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的根本遵循。

二、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用

用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，“黨管干部”的核心是保證黨對(duì)干部選拔任用工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來，在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的以來，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。

一是必須加強(qiáng)黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時(shí)期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實(shí)績，他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯gdp問題，指出，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。

二是必須公道正派選人用人，讓用人風(fēng)氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點(diǎn)是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。堅(jiān)決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素，嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為，對(duì)跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風(fēng)真正純潔起來。

三是必須按照規(guī)矩選人用人，嚴(yán)格選拔紀(jì)律?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅(jiān)持原則，有那么一種只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒市場、受懲戒。

三、立體看人，精準(zhǔn)識(shí)人

指出，知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部要立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析，把好干部選出來、用起來。

一要近距離接觸干部?？疾熳R(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要觀察干部對(duì)重大問題的思考，看其見識(shí)見解;觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。

二要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對(duì)那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。

三要健全考察機(jī)制和辦法。要改進(jìn)考核方法手段，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對(duì)各級(jí)各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實(shí)效;對(duì)貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核，要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。

四要知事識(shí)人、用當(dāng)其時(shí)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能簡單把職位作為?jiǎng)勵(lì)干部的手段。要堅(jiān)持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會(huì)既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長。

四、階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，優(yōu)化干部成長路徑

多次強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化干部成長路徑事關(guān)干部隊(duì)伍的良性發(fā)展，并深刻指出：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！睂?duì)此作了一系列深刻闡述。

第一，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育，補(bǔ)足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。

第二，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺(tái)，將干部放到不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。

第三，經(jīng)過必要的臺(tái)階。不能“唯臺(tái)階”論，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實(shí)踐也表明，沒有經(jīng)過必要?dú)v練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。

第四，從嚴(yán)從實(shí)管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，定期、經(jīng)常、主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，對(duì)有問題反映、有傾向性問題的，要及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。

五、調(diào)動(dòng)干部積極性、提升工作精氣神

熱情關(guān)心干部、調(diào)動(dòng)干部積極性，是高度關(guān)注的問題。指出，由于成長經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個(gè)問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。

“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動(dòng)力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個(gè)問題?指出：一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個(gè)積極性，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。三是做到“三個(gè)區(qū)分開來”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。