人力學科前沿心得體會及感悟 人力資源的感悟(二篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新人力學科前沿心得體會及感悟一

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

最新人力學科前沿心得體會及感悟二

姓名：

性別： 男

年齡： 29

體重： 89

民族： 漢族

身高： 171 cm

戶口所在地： 湖南 岳陽

婚姻狀況： 未婚

出生日期：1984年2月12日

現(xiàn)工作地點：湖南 岳陽

希望職位： 期望職位一：行政/人事類

工作地點： 希望工作地點一：湖南岳陽

求職類型：全職/兼職

待遇要求：2500人民幣/月 (可面議)

到崗時間：可隨時到崗

最高學歷：大專

畢業(yè)學校：中央廣播電視大學

更新日期：20xx年01月10日

專業(yè)類別：管理類

專業(yè)名稱：工商管理

20xx年09月-20xx年07月 中央廣播電視大學 工商管理

☆公司名稱：沃爾瑪國際連鎖超市 20xx年8月-20xx年8月 公司類別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)

擔任職位：人力資源助理

工作描述：1.負責招聘;充分開發(fā)、利用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求

2.開發(fā)、維護招聘網(wǎng)站、人力資源機構(gòu)等相關(guān)外事機構(gòu)關(guān)系

3.負責員工的技能培訓、工作心態(tài)追蹤調(diào)整!消極員工的心理輔導!

☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

擔任職位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;

2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發(fā)培訓課程;

3.行政及人力資源部日常事務管理;

4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;

5.員工的績效考核及管理;

6.宿舍管理;

7.辦公用品的采購與發(fā)放;

8.企業(yè)文化建設;

9.員工活動的組織與開展;

10.公司內(nèi)部成本

11.人員招聘及法律風險控制;

12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

13.內(nèi)部法律文書、公文及合同的書寫與審核;

☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

擔任職位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;

2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發(fā)培訓課程;

3.行政及人力資源部日常事務管理;

4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;

5.員工的績效考核及管理;

6.宿舍管理;

7.辦公用品的采購與發(fā)放;

8.企業(yè)文化建設;

9.員工活動的組織與開展;

10.公司內(nèi)部成本控制;

11.人員招聘及法律風險控制;

12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

13.內(nèi)部法律文書、公文及合同的書寫與審核;

熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘與配置、勞動關(guān)系管理。

有三年以上團隊管理工作經(jīng)驗!四年以上人力資源管理經(jīng)驗!

有較強的溝通和人際處理能力，適應性強。在校期間輔修過心理學，有1年以上心理治療實際操作經(jīng)驗!

具有良好的公文寫作能力;能夠熟練使用各類辦公軟件;

具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協(xié)調(diào)能力;

責任心強，對工作細致認真，謹慎細心，具備條理性;具備高度執(zhí)行力，服從領導的安排并能積極配合領導的工作;

有較強的進取心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績有積極的心態(tài)。

熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長!