標準化班組感悟與心得體會及收獲 標準化班組感悟與心得體會及收獲總結(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

最新標準化班組感悟與心得體會及收獲一

第一條 為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實際情況制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰;

四、本《員工手冊》載明的有關規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經理批準后，負責執(zhí)行內部調配工作或實施公開招聘。

第五條 員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。

第七條 凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀行為者;

三、曾在本公司及相關企業(yè)工作，后被開除或未經批準而擅自離職者;

四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。

第八條 首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務工作，具體內容主要以本《員工手冊》為準。

第十條 員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應的，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條 員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核(部門負責人以上人員由總經理考核)，經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工;經考核不合格者，則依法解除勞動合同。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。

第三章 勞動合同管理

第十四條 公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

第十五條 簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承擔相應的義務。

第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。

第十七條 連續(xù)服務期的要求

對經公司出資培訓后的員工，除經公司同意其離職外，必須遵守經培訓后連續(xù)為公司服務的期限要求：

一、參加境內學習培訓在6個月以內的，連續(xù)服務期為1年;在6個月以上12個月以內的，連續(xù)服務期為3年。

二、參加境外學習培訓在6個月以內的，連續(xù)服務期為3年;在6個月以上的，雙方另行約定。

三、公司為其出資攻讀大學本科的，連續(xù)服務期為4年;攻讀研究生的，連續(xù)服務期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務期。

第十八條 勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內的崗位等級，由公司總經理決定。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第十九條 勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經協(xié)商未能就變更達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第二十條 勞動合同的終止

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

三、經仲裁和判決而終止;

四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

五、員工經批準離開公司;

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。

第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現時;

二、員工個人要求終止勞動合同的;

三、公司與員工另有約定的條件出現。

第二十二條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關事宜;

二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年，或距員工法定退休年齡十年以內，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同;

三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔任某項重點工作的員工，公司應在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調離原崗位，辦理工作交接，公司認為必要時，可進行離任審計。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應在十日內做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十三條 勞動合同的解除

根據有關法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間;

2、公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(二)有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內，在公司從事信托或固有業(yè)務、計算機、財務、機要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2、擔任某項重點工作，工作未結束的;

3、與公司另有約定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

(1)經常遲到、早退，一個月內累計遲到、早退達10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內累計曠工達15天以上的;

(3)因員工本人的原因，給公司聲譽造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排，不服從領導，嚴重影響公司經營管理秩序的;

(5)采取不正當手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經查證屬實的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內，為他人或本人從事各種經營活動，獲取經濟收入的;

3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經濟損失;

(2)弄虛作假，為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的;

(3)行賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證，造成公司經營損失的;

5、被依法追究刑事責任的;

以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

以上屬非過錯性解除勞動合同。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關政策規(guī)定處理。

第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經與公司協(xié)商同意，員工應在30天內按規(guī)定辦理有關手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應及時按規(guī)定辦理有關解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應當向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續(xù)。

第二十五條 違反勞動合同的責任

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條 違反連續(xù)服務期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務期內，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)服務期限，b為連續(xù)服務期內的實際工作時間，c為培訓費用之和。

培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的，本款所提c為多次培訓費用之和。

第二十七條 經濟補償

公司依據國家有關規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。

第二十八條 員工的經濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金：

一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的;

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

第二十九條 勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第三十條 人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。

二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規(guī)定，需擬定書面通知的，應按規(guī)定及時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構，按規(guī)定轉移員工的社會保險手續(xù)。

第三十一條 有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負責調解并妥善解決。

第四章 員工培訓

第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

第三十三條 職前培訓目的

一、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務水平。

第三十四條 職前培訓內容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現狀、經營范圍及奮斗目標;

二、講解公司組織機構、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備;

五、其他需要培訓的內容。

第三十五條 在崗培訓和自我培訓

一、公司根據自身經濟情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質量和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件;對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

第五章 員工的權利和義務

第三十六條 員工享有的權利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權利;

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;

四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險和福利的權利，公司應結合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎，為其辦理有關社會保險等福利;

七、公司員工有權參與企業(yè)民主管理;有權提出合理化建議;有權參加公司組織的各項企業(yè)活動;

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

第三十七條 員工應履行的義務

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細則;

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質量和效率;

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核;

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動;

七、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動。

八、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時。

第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至 21：00時。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章 請假及休假管理

第四十三條 公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數按照國家和當地政府的規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費自行承擔，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標準如下：

一、5天內(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數;

二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬×64%/22.5×請假天數;

三、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數。

第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條 婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。

第四十八條 產假。女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假申請，經公司審批同意后，可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下：

一、3天內(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數;

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數。

第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至20xx年的(不含20xx年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至20xx年的，公休假為7天;工齡滿15至20xx年的，公休假為10天;工齡超過20xx年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當年不再安排公休假。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條 請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請，經同意后呈報總經理審批，待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據國家有關規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當地最低工資標準;

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;

三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 員工工資系指公司依據國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

第五十五條 公司實行崗位等級工資制，根據崗位性質和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應由個人支付的部分;失業(yè)保險中應由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應扣除的部分。

第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條 員工從較低級崗位調整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條 員工因調整崗位及等級，工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

第六十一條 人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定;財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條 公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據公司有關管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平，由此造成泄密的，依據公司有關管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

第六十五條 公司員工務必了解本《員工手冊》的內容，不得以未悉為由而免除責任。

第六十六條 本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條 本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

最新標準化班組感悟與心得體會及收獲二

?**區(qū)**小學黨支部標準化建設工作方案(2019年*月)為深入貫徹落實省、市、區(qū)委關于推進基層黨組織標準化建設的決策部署，推動全面從嚴治黨落實到基層，按照《中共**區(qū)組織部關于加強黨支部標準化建設實施意見》的要求，為切實加強學校黨組織建設，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，引導廣大黨員在新形勢下進一步增強黨性觀念，強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨支部工作走向標準化、規(guī)范化、制度化的軌道，校黨支部結合學校實際，特制定黨支部標準化建設方案，具體實施方案如下：

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持以習近平總書記系列講話精神為統(tǒng)領，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為原則，以“加強教育、管好黨員、帶好隊伍、定好制度、建好機制、促進發(fā)展”為工作目標，以“兩學一做”學習教育工作為載體，全力推進學校黨組織標準化建設。

為全面開展學校黨組織標準化建設工作，并確保取得成效，特成立雙灣鎮(zhèn)中心小學黨組織標準化建設領導小組。

組長：***

學校黨支部書記

成員：***

領導小組下設辦公室，承擔領導小組的日常工作，***兼任辦公室主任。

(一)組織設置科學化加強支部班子建設，支委會健全，有戰(zhàn)斗力，支部委員結構優(yōu)化，工作作風扎實，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公。

1.支部委員會由3-5人組成，設書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，任期三年，屆滿按時換屆。支委分工明確、各司其職，出現空缺，應在一個季度內調整充實，確保組織機構完整;支委班子團結協(xié)作，堅持民主集中制原則，整體功能發(fā)揮好。

2.支部嚴格執(zhí)行有關組織生活、黨員教育管理、黨風黨紀教育、民主評議黨員等制度，及時傳達和貫徹上級有關精神，認真執(zhí)行上級各項決議、決定，按時完成各項工作任務。

3.支部委員密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，圍繞學校教育教學中心工作，進一步調動廣大教職工工作積極性，使學校心齊氣順、政令暢通。4.完善組織體系，建立工青婦等群團組織，積極做好聯(lián)系群眾、發(fā)展黨員工作，確保學校黨的建設與改革發(fā)展同步推進。5.理順黨組織隸屬關系，每年排查1次各黨小組黨員流動情況，及時更新黨組織基本情況。

6.選優(yōu)配強黨支部書記，注重選拔黨性強、作風正、業(yè)務能力過硬、有敬業(yè)奉獻精神的同志擔任黨支部書記。書記初任時的年齡至少能任滿一屆。黨支部書記每個任期內至少脫產參加1次黨務知識培訓，新任黨支部書記參加任職培訓。

7.優(yōu)化班子建設，班子年齡結構、知識結構梯次搭配優(yōu)化合理，分工明確、各司其職、團結協(xié)作，整體功能發(fā)揮好。

8.壯大黨務工作者隊伍，把黨務工作者隊伍建設納入機關事業(yè)單位人才隊伍建設的總體規(guī)劃，注重從黨員大學生和業(yè)務骨干中選拔優(yōu)秀人才充實到黨務工作崗位，采取集中培訓、進修學習、掛職鍛煉、以老帶新等方式，提升黨務工作者綜合素質。明確專人負責黨務工作，與同一層次業(yè)務管理人員同考核、同待遇、同獎懲。

(二)組織生活嚴格化

9.嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，通過嚴格規(guī)范的黨內生活鍛煉，促進黨員增強黨性觀念，牢固樹立“四個意識”，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

10.嚴格落實“三會一課”制度，實行計劃報備、全程紀實。每季度制定“三會一課”計劃，報上一級黨組織備案并向支部黨員公布，每半年向上一級黨組織報告落實情況。堅持支部黨員大會每季度召開1次，支部委員會每月召開1次，黨小組會每月召開1至2次，每季度上1次黨課。

11.嚴格落實組織生活會制度，每半年召開1次組織生活會，遇有重要情況，及時召開。每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議等次。穩(wěn)妥有序開展不合格黨員處置工作。黨員領導干部執(zhí)行雙重組織生活制度。

12.嚴格落實談心談話制度，黨支部書記與支部委員之間、支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾代表之間開展經常性談心談話，黨支部書記與支部委員每半年至少開展1次談心談話。

13.嚴格落實“主題黨日”制度，每月固定1天，確定主題和活動時間，組織黨員開展集中學習、重溫入黨誓詞、黨性分析、民主議事、志愿服務等活動，做到記錄規(guī)范、報備及時。

(三)管理服務精細化14.深入宣傳黨的各項路線方針政策，使黨的意志、黨的聲音、黨的要求及時到達基層，團結帶領群眾堅決貫徹黨中央各項決策部署，推動黨的路線方針政策落地見效。

15.牢固樹立黨章意識，把黨章作為黨員教育培訓的必備課程、必學內容和日常管理監(jiān)督的根本標尺，引導督促黨員尊崇黨章、貫徹黨章、維護黨章，用黨章規(guī)范自己的言行。

16.全面推行黨員先鋒指數考評管理辦法，實行季度評分公示、年底綜合排名，實現黨員隊伍管理定量與定性相統(tǒng)一，推動黨員自覺踐行先鋒標準。

17.加強黨員教育培訓，嚴格落實黨支部年度學習計劃和支部委員自學計劃，全年集中學習不少于12次。創(chuàng)新黨員教育培訓方式，利用“兩微一端”等信息化手段加強黨員教育管理，提升教育培訓效果。18.做好發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員有年度計劃，注重在思想進步、作風優(yōu)良，專業(yè)水平高、業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)、工作實績突出的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。

19.規(guī)范組織關系管理，每年對黨員組織關系進行1次集中排查，黨員組織關系隸屬清楚，每名黨員都納入黨的一個基層組織。積極開展組織關系網上轉接，組織關系轉接規(guī)范有序。

20.嚴格黨費管理和使用，年初核定黨費具體數額，督促黨員按時足額交納黨費，及時規(guī)范填寫《黨費證》，每年公布1次收繳情況。

21.落實黨內激勵關懷機制，動態(tài)建立退休職工、生活困難黨員、老黨員臺賬，每年至少開展1次關愛幫扶活動。

22.嚴格落實在職黨員進社區(qū)報到制度，督促黨員到居住地社區(qū)報到，8小時外接受社區(qū)黨組織教育管理，根據自身實際情況積極參加志愿服務活動。及時與社區(qū)黨支部對接，全面掌握黨員在社區(qū)的表現情況，作為民主評議黨員的重要依據，促進黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”。

23.注重發(fā)揮黨支部的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導廣大黨員干部立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，真抓實干、勇破難題，改進作風、提高效能，積極投身推動全市經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的生動實踐，確保中央和省市委各項決策部署有效落實。(四)制度機制體系化24.建立健全工作責任機制，嚴格落實黨支部的主體責任，黨支部書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，制定黨支部、黨支部書記、黨支部委員責任和任務清單。

25.建立健全定期研究機制，年初制定工作計劃，每季度召開1次支委會議專題研究黨建工作。

26.建立健全黨內議事規(guī)則和民主決策程序，黨員對黨組織事務的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權落實到位，黨員主體地位和民主權利保障有力。

27.建立健全軟弱渙散或考核末位黨支部整頓提升長效機制，制定整改方案、細化整改任務、明確整改時限，完成整頓任務。

28.建立健全述職評議機制，黨支部書記每年分別向上級黨組織和單位黨員職工大會述職，并接受考核評議，評議結果在一定范圍內公示。

(五)陣地建設規(guī)范化29.規(guī)范陣地建設，達到有專門的黨建辦公室和活動場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。室內掛工作職責、工作制度、黨建文化等圖板。黨務公開欄、政策宣傳欄設置規(guī)范，公開內容符合規(guī)定、更新及時。場所外掛黨支部標牌。

30.規(guī)范黨建資料，實行月收集、季整理、年歸檔，并指定專人及時規(guī)范填寫《黨支部標準化建設紀實手冊》，按照①組織建設(包括上級及本級文件、單位基本情況、班子基本情況、民主管理、黨建綜合示范點創(chuàng)建、軟弱渙散黨支部整頓等)②隊伍建設(包括上級及本級文件、先鋒指數考評、黨員基本情況、發(fā)展黨員資料、組織關系接轉、黨費收繳、后備干部隊伍建設、處置不合格黨員等)③工作制度④基礎保障(包括上級及本級文件、黨建經費使用情況等)⑤專題教育和主題實踐活動(包括上級及本級文件、學習計劃、考勤表、學習記錄、學習心得、專題討論、問題整改等)⑥特色亮點(包括上級及本級文件、“黨建+”工作開展情況、經驗做法、獲得的榮譽等)六類收集整理文字、影像圖片資料，做到裝訂規(guī)范、保存完好。

31.保障活動經費，黨支部活動經費列入單位經費預算，保障工作需要。開展重大活動時，專項經費撥付及時到位。嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位財務管理有關制度，活動經費和專項經費管理使用規(guī)范。四、方法步驟要嚴格按照區(qū)委組織部安排部署和教育局黨委工作要求，有計劃、有組織、有步驟地推進黨組織標準化建設。(一)動員部署安排(6月份----7月份)。(二)學習了解標準(7月份----8月份)。(三)對標整改提升(8月份---10月份)。(四)迎接組織驗收(10月----12月份)。(五)總結推進工作(12月份-2020年1月)。五、有關要求

(一)提高認識，加強領導。

開展基層黨組織標準化建設工作，是貫徹落實習近平總書記系列講話精神的具體體現，是加強基層黨建工作的一項重要舉措，學校黨支部及廣大黨員要高度重視，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，進一步增強政治意識、大局意識和服務意識。

(二)圍繞中心，務求實效。

開展基層黨組織標準化建設的根本目的是加強基層黨組織建設，夯實學校黨建工作，使黨支部切實成為促進學校發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨支部要緊密圍繞學校的工作目標，結合工作實際，以求真務實的工作作風，扎扎實實地開展標準化建設工作，確保活動取得實效。

(三)結合實際，不斷創(chuàng)新。

要結合學校實際，努力創(chuàng)新方式方法，推動黨總支黨建工作整體水平的提高。

(四)堅持標準，立足長遠。

基層黨組織標準化建設工作是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)性工作，需要我們齊心協(xié)力，齊抓共管。因此，黨支部及廣大黨員一定要做到堅持標準不走樣，并把標準化支部建設工作納入黨建工作的長遠規(guī)劃，認真抓好落實。

最新標準化班組感悟與心得體會及收獲三

根據省教育廳《關于實施義務教育標準化建設的意見》文件精神，對照《遼寧省20xx年度義務教育標準化建設檢查驗收評分細則》，我校進行了認真自查，各項指標基本達到了評估驗收標準，現將自查情況報告如下：

安村小學是我們海城地區(qū)美術藝術示范校。始建于1986年，距今已有27年的歷史，具有豐厚的文化傳統(tǒng)和底蘊?，F有12個教學班，在校生322人，學校有專職教師31人，師資力量雄厚，歷年來我校獲得國家少兒美術示范校、全國作文教學實驗基地、鞍山市少先隊示范校、海城市小學教學改革示范學校、海城市教育系統(tǒng)文明單位、海城市藝術教育示范校等多項榮譽。20xx年財政投資進行了校舍維修、改造，學校占地面積6400平，建筑面積4200平，教學樓建筑面積3400平。學校現代化教育設備完善先進，高標準微機教室，多媒體教室，科學實驗室，圖書室，閱覽室，舞蹈室等各種專用教室應有盡有。“加強學校標準化建設，著力提升教育質量，深化教育內涵發(fā)展，打造特色教育”是我們的辦學目標，我們踐行“民主、和諧、篤實、創(chuàng)新”的校風，“樂學、多思、探索、求新”的學風，不斷夯實文化底蘊，打造書香校園。

1、教學及輔助用房。現有班級12個，6個教師辦公室、一個保安室（門衛(wèi)設保安亭）。設有科學教室1個、音樂教室（舞蹈室）1個、美術教室1個、書法教室1個、計算機教室1個、綜合實踐教室1個、多功能室、圖書室、閱覽室、體育器材室、衛(wèi)生室（心理咨詢室）、資料室共12個功能室。各室設施齊全，環(huán)境整潔優(yōu)美。

2、體育運動場館。標劃標準跑道。操場設有籃球場、排球場。

3、教學儀器設備。學校配備電腦、電視且均已聯(lián)網，實現電化教學。各功能室均配備專用教學實施，設備和儀器。每個室，有專人負責管理和使用。使用率達到了98%以上。

4、計算機。學校設有1個計算機室，每室有45臺電腦，領導、遠程教室各配備一臺，共有計算機47臺。每100名學生擁有計算機14臺。

5、圖書。我校圖書室，于20xx年九月建立，期間陸續(xù)添置、購買，現有藏書12014冊。生均圖書30余冊。.

6、教職工。我校現有在職教師31人，學生322人，職生比為1:11,學校有大專學歷16人、大本學歷14人、研究生學歷1人。中學高級教師2人，小學高級教師26人，小學一級教師3人。

1、加大投入，改善條件。20xx年以來，財政投資100余萬元，用于校舍建設，鋪設操場和甬路。

2、廳廊文化，環(huán)境育人。20xx年6月，財政投資，修建升旗臺、體操臺，學校走廊校園文化建設，完善各功能室和墻面文化布置。各樓層主題：一樓學生剪紙、二樓藝術線描、三樓水粉畫、四樓家長學校，東西樓梯之間是美文詩配畫。各功能室根據自身特點，相應布置。用墻壁說話，使角落傳情，充分發(fā)揮環(huán)境育人的隱性作用。

3、強化管理，提升質量。中心校出臺了一系列切合我區(qū)實際的校長、教師管理辦法，結合年度考核，極大地調動了廣大教師的工作積極性，增強了內部活力，為我校教育工作的順利開展提供了有力保障。

1、以教師培訓為重點，培養(yǎng)一流教師隊伍。創(chuàng)建學習型學校，提升教師教學水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

2、完善學校網絡，實現網絡辦公，信息化管理。

3、以校本教研為主導，認真落實教育教學目標。繼續(xù)開展課堂教學改革，探索大面積提高教學質量的有效路徑。

最新標準化班組感悟與心得體會及收獲四

為進一步加強我校黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，建設規(guī)范化和標準化的黨員活動室，特制訂本方案。

黨員活動室是基層黨組織發(fā)展黨員，對黨員進行教育、培訓，開展組織生活，加強黨員之間溝通、交流的重要場所。

1、面積能夠滿足全體黨員學習、會議需要，并有“黨員活動室”標牌;

2、必須配齊桌、椅、柜等必要的設施。

3、有一定數量的學習資料。

4、有條件的可配備一套性能良好的電教設備，包括電視機(可接收有線電視信號)或投影儀、vcd或dvd等放像設備。

1、七項內容上墻

(1)黨旗;

(2)入黨誓詞;

(3)黨員的義務和權利;

(4)黨總支基本概況;

(5)黨總支委員職務、分工、職責及照片;

(6)黨建工作相關制度(附后);

(7)黨員組織活動信息及照片。

2、上墻位置

入黨誓詞、黨員的義務、權利應放在主墻面，入黨誓詞在黨旗的下方，黨員的義務、權利在黨旗和誓詞的左、右位置;各項制度對稱型懸掛在墻壁的兩邊。

1、各黨總支均要按照本建設方案要求建立黨員活動室。

2、由組織部負責指導學校各黨總支做好標準化黨員活動室的建設工作，各黨總支按本方案具體做好黨員活動室的建設和管理工作，充分發(fā)揮活動室在黨員教育和管理中的作用。

3、各黨總支在6月底以前將黨員活動室的建設情況以書面形式報組織部，組織部將根據各總支的創(chuàng)建情況，進行一定的資助。

4、“七一”之前對已建好的黨員活動室的進行掛牌，并開展觀摩活動。

5、組織部將把黨員活動室建設情況納入年度黨建工作考核中。

1、黨員活動室要突出各總支的優(yōu)勢和特點，使黨員活動室真正成為政治學習的中心，思想教育的陣地，服務育人的窗口。

2、黨員活動室的布局要合理，莊重大方，整潔美觀;

3、黨員活動室可一室多用，但應以黨員活動為主，嚴禁在黨員活動室內進行不嚴肅的活動。

最新標準化班組感悟與心得體會及收獲五

12月3日，全市黨支部標準化建設推進會議召開。市委書記張常榮出席會議并講話，他強調，全市各級黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代黨的組織路線的重要講話、重要論述精神，切實扛起管黨治黨主體責任，以更高的標準、更實的作風，深入推進黨支部標準化建設，努力推動全市各領域黨支部建設全面進步、全面過硬。

市委副書記王鋼，市委常委、市委秘書長張行斌出席會議。市委常委、組織部部長關集雙主持會議。

張常榮指出，加強黨支部標準化建設，是加強黨的組織體系建設、夯實黨的執(zhí)政之基的必然要求，是推動全面從嚴治黨向基層延伸、解決基層黨建突出問題的有力抓手，是推動轉型升級高質量發(fā)展、建設現代化新雞西的迫切需要。面對新發(fā)展階段面臨的新形勢新任務，全市各級黨組織必須更加注重加強黨的建設，特別是加強黨的基層組織建設，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

張常榮強調，推進黨支部標準化建設，內容豐富，任務艱巨。要全面落實中央和省委部署，按照“一年健全完善、兩年全面規(guī)范、三年鞏固提高”的時限要求，明確工作重點，準確把握黨支部標準化建設的方向、節(jié)奏和方法，進一步明確具體內容、時限要求、推進方法。在實施過程中，要善于理清主體問題，抓住關鍵要素，突出政治功能、建強支部班子、嚴格組織制度。要堅持問題導向，著力解決黨支部建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，補齊組織設置、能力素質、發(fā)展黨員、黨員管理、陣地建設等短板，努力推動黨支部標準化建設各項工作有效落實。

張常榮強調，各級黨委(黨組)和組織部門要切實增強管黨治黨意識，落靠主體責任，強化指導督導、實踐創(chuàng)新、基礎保障和典型引領，以更嚴的標準、更實的作風，確保黨支部標準化建設取得實效，推動黨建成果轉化為服務轉型升級高質量發(fā)展的強大動力，為奮力開啟現代化新雞西建設新征程提供堅強的組織保障。

會議書面印發(fā)了《關于確定市級“標桿型”和“成長型”黨組織的決定》。

虎林市委組織部、市稅務局黨委、市人民醫(yī)院黨委、密山市學府社區(qū)黨委做經驗交流發(fā)言，北大荒農墾集團有限公司牡丹江分公司黨委做工作交流發(fā)言。

會議期間，與會人員還深入市交通局城子河收費站、市中級法院、雞冠區(qū)康新社區(qū)、滴道區(qū)大半道社區(qū)、城子河區(qū)退役軍人事務局等黨組織進行了實地觀摩。

各縣(市)、區(qū)委書記、常委組織部長、分管黨建副部長；市委各部、委、辦，市直單位黨委(黨組)、中省直單位黨委(黨組)主要負責同志參加會議。