公司治理法律常識心得體會和感想 公司法律知識培訓心得體會(七篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關公司治理法律常識心得體會和感想一

一、認真落實綜治和平安創(chuàng)建工作目標

1、在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，按照年初簽訂的責任狀，認真貫徹區(qū)政法工作會議精神，全力維護社會和諧穩(wěn)定，認真履行安全生產監(jiān)督管理職責，積極參加新一輪綜合治理和平安創(chuàng)建工作。

2、根據綜治和平安創(chuàng)建工作目標，結合我區(qū)安全生產工作實際，年初我們制定并下發(fā)了《關于在區(qū)安全生產領域深入開展平安創(chuàng)建活動的意見》和《20xx年區(qū)安監(jiān)局社會治安綜合治理和平安建設工作方案》，將綜治工作與安全生產工作有機結合起來。

3、把綜治和平安創(chuàng)建工作納入安全生產工作中，和安全生產工作同計劃、同落實、同考核，實行一崗雙職。深入開展綜治聯系點共建活動，對所掛鉤的和平鎮(zhèn)的綜治和平安創(chuàng)建工作定期現場了解有關情況，掌握動態(tài)。加強機關工作人員的思想教育，積極參與綜治和平安創(chuàng)建的各項活動，有效保證了綜治工作的順利開展。

二、扎實推進各類安全生產專項整治

1、擬定下發(fā)了煙花爆竹安全、非煤礦山安全生產、?；菲髽I(yè)安全生產和職業(yè)場所衛(wèi)生安全專項整治方案，牽頭指導、轉發(fā)了消防安全、道路(水上)交通安全、農機安全、建筑安全等專項整治方案，各專項整治工作均已按序時進度完成預期目標。

2、加強煙花爆竹經營管理工作，年初對煙花爆竹經營單位進行了逐個核實和重新布點，共發(fā)放了97個常年煙花爆竹銷售許可證和70個煙花爆竹臨時銷售許可證，并多次進行跟蹤檢查，處罰了一家違規(guī)經營戶，確保全年無一例煙花爆竹安全事故發(fā)生。

3、加大對非煤礦山安全專項整治力度，對不符合要求，存在安全隱患的企業(yè)，下發(fā)整改通知，督查整改到位，現我區(qū)的5家非煤礦山企業(yè)均領取了安全生產許可證。

4、利用全省化工行業(yè)專項整治的契機，加大對全區(qū)?；飞a企業(yè)的專項整治力度，先后5次請化工專家對我區(qū)?；菲髽I(yè)進行逐個檢查、剖析，對企業(yè)存在的隱患和潛在的危險，提出整改意見和措施，并跟蹤監(jiān)管。同時，在5個?；飞a企業(yè)試點安全質量標準化創(chuàng)建，到目前為止已全部落實了在市政府提出的“三個一”基礎上的“四個一”要求。

5、做好西氣東輸管線安全監(jiān)管工作。一是配合市局做好清涼園公墓施工毀壞管道事故調查工作;二是在鹽河、武墩分別召開了西氣東輸管線安全保護現場會。

三、強化安全監(jiān)管和事故查處工作

1、以春節(jié)、五一、國慶等區(qū)四套班子領導帶隊進行安全生產大檢查為契機，加強對重點行業(yè)和人員聚集場所的監(jiān)管，狠抓安全生產各項規(guī)章制度和責任制的落實，各種安全設備、設施的配備及安全措施和隱患整改的落實情況。

2、對重點生產經營單位和危險性較大的企業(yè)，我們建立了“一企一檔”，對企業(yè)的規(guī)章制度、安全責任、操作規(guī)程到事故隱患的整改和重大危險源監(jiān)控等方面都提出了具體的要求，并納入監(jiān)管范圍，定期組織專家到現場檢查，做到規(guī)范有效監(jiān)管。

3、今年，對我區(qū)范圍內發(fā)生的安全生產事故，我們嚴格執(zhí)行國家、省有關法律、法規(guī)，配合協(xié)助有關部門對事故進行調查處理，本著對事故“四不放過”原則，達到處理事故，消除隱患，教育群眾的目的。一是20xx年元月對嚴卓中學食堂因倒液化氣殘液不慎引起火災進行調查處理，發(fā)了通報;二是20xx年4月對大鵬鍛造廠燙傷人事故的調查處理;三是對新新機械廠、瑞福萊小區(qū)的雙飛不銹鋼飾品有限公司的重大安全隱患實施行政處罰;四是組織春雨肥料有限公司料斗傾倒造成一死三傷事故的調查，并依據法律、法規(guī)建議上級給予行政處罰。

四、認真抓好宣傳教育和培訓

1、制定下發(fā)了《區(qū)安全生產落實年活動方案》，對規(guī)范全區(qū)的安全生產工作進行了具體的部署和安排。

2、扎實開展安全生產月活動。一是會同區(qū)委宣傳部、區(qū)工會、團區(qū)委下發(fā)《區(qū)安全生產活動月活動方案》;二是在楚秀園門前開展安全生產法律法規(guī)咨詢宣傳，散發(fā)宣傳資料300多份，接受現場咨詢7人次;三是組織召開了全區(qū)企業(yè)安全質量標準化現場會，并在天晨化工和眾森環(huán)保分別組織了危險化學品泄漏稀釋演練、火災消防演練;四是組織了千人安全生產法律法規(guī)知識競賽;五是在交通要道口和企業(yè)懸掛安全月活動標語和安全警示口號;六是定于11月8日在區(qū)會議中心舉行全區(qū)安全生產暨“11·9”消防日宣傳活動，由區(qū)政府領導作安全生產工作報告和安全生產專場文藝演出。

3、今年分別舉辦了煙花爆竹常年經營戶、臨時經營戶安全管理知識培訓班，舉辦了一期廠長(經理)、安全員安全生產管理知識培訓班，舉辦了二期?；飞a企業(yè)從業(yè)人員安全知識培訓班，經專家授課，共有297人通過考試并取得了安全資格證書和安全技術執(zhí)業(yè)證書。從安全生產方面為平安建設提供強有力的保證。

述職人：

20xx年xx月xx日

有關公司治理法律常識心得體會和感想二

為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體職責，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障生命財產安全。根據有關安全生產法律、法規(guī)，結合我司實際，建立安全生產事故隱患排查整治工作機制：

一、組織領導和工作指責

（一）組織領導

公司成立安全生產隱患排查整治工作領導小組，領導小組下設辦公室安全保衛(wèi)部，具體負責公司安全生產隱患排查整治日常工作。

（二）工作職責

1、建立健全安全生產隱患排查治理工作制度；

2、定期組織排查本單位的事故隱患，按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案；

3、對一般事故隱患立即組織整改，對于重大事故隱患組織制定治理方案和安全防范措施，并及時向有關部門報告。

4、協(xié)調解決安全生產隱患排查治理工作中存在的問題；

5、監(jiān)督、檢查、通報安全生產隱患排查治理工作情景，及時分析總結工作情景；

6、保證生產事故隱患分類和排查治理工作程序

二、安全生產隱患分類和排查治理工作程序

（一）事故隱患分類

一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。

重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過必須時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患。

（二）隱患排查治理程序

1、檢查人檢查出安全生產隱患后，應立即下發(fā)“隱患整改通知書”（能現場整改的除外），整改通知書上應有：隱患單位、檢查時間、隱患情景、整改期限、檢查人、被檢查人。

2、被檢查人接收“隱患整改通知書”后，應在規(guī)定時間范圍內進行整改，并將整改證明文件、資料，交由檢查人存檔備查。

3、檢查人在接收到整改證明文件、資料后，應立即進行復查，復查合格后方能簽字確認。

4、檢查人確認安全隱患已消除，應認真填寫《隱患整改記錄》，并附上《隱患整改通知書》、整改證明文件、資料等，由所屬部門領導簽字確認后，交保安部存檔備查。

三、重大事故隱患的跟蹤、檢查、反饋

檢查人員發(fā)現的重大事故隱患，要及時督促被檢查人進行整改，并掌握事故隱患整改善度，并及時反饋整改的信息，徹底消除重大事故隱患。

有關公司治理法律常識心得體會和感想三

黨員干部中深入開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。黨支部學習“太行精神”“呂梁精神”，憶黨史、學黨章、重溫入黨誓詞，再望奮斗歷程，重新檢視自身存在的問題，堅定黨和人民事業(yè)奮斗到底的決心推進主題教育活動的深入開展，通過精心組織，扎實推進，認真做好各階段工作，圓滿地完成了活動各項內容，取得了一定實效?，F將活動總結如下：

(一)認真學習領會，準確把握要求，加強主題教育活動的動員部署。

1.認真學習習近平總書記十九大報告精神?！安煌跣?，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗?！边@是中國共產黨第十九次全國代表大會的主題。不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力?；顒忧包h支部集體重溫十九大主題內容，為開展主題教育活動提前做好準備。

2制定活動實施方案。根據我支部實際，制定主題教育活動實施方案，充分認識開展主題教育活動的重要性和必要性，明確了活動的總體要求、主要內容和步驟，提出了具體的組織領導措施，有條不紊地推進各個階段的工作。

(二)加強組織領導，健全工作機制，推進主題教育活動的有序開展。

1.成立主題教育活動領導小組及其辦公室。為加強對主題教育活動的組織領導，某某黨支部成立了活動領導小組及其辦公室。領導小組由某某某某同志擔任組長，統(tǒng)籌主題教育活動的開展;領導小組辦公室掛靠黨支部工作部，負責活動的組織實施，加強對活動開展情況的督促、檢查與指導。

2.明確活動工作思路。為有效提高主題教育活動的覆蓋面與深入度，我公司明確了“先黨內后黨外、先領導干部后職工群眾”的工作思路，重點加強黨員領導干部的教育工作，并通過活動取得的成效吸引職工群眾參與到主題教育活動中來，擴大了活動的廣度與深度。

(三)深入開展學習，加大宣傳力度，營造主題教育活動的良好氛圍

1.開辟主題教育活動專欄。利用某某崗led顯示屏滾動播放“不忘初心、牢記使命”宣傳內容，充分利用qq、微信公眾平臺等宣傳陣地，開展每日問答活動，加強支部成員對主題教育等主要內容學習掌握。

2.組織觀看專題教育片。先后組織全公司觀看《右玉和她的縣委書記們》等專題視頻。通過視頻，黨員干部進一步深刻理解了牢記黨的宗旨、加強黨性修養(yǎng)、自覺遵紀守法的重要性，一致表示，要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，銳意進取，埋頭苦干，為實現黨的十九大確定的目標任務而奮斗。

(四)創(chuàng)新活動載體，開展特色活動，促進主題教育活動的不斷深化。

1.重溫革命歷史，開展革命傳統(tǒng)教育。組織黨員干部學習“太行精神”、“呂梁精神”“右玉精神”。并組織全體黨員及科級干部簽訂《中國共產黨紀律處分條例》承諾書，參加“晉煤集團慶祝建國70周年我和我的祖國歌詠比賽”通過思想教育，黨員同志們進一步增強了宗旨意識、黨性修養(yǎng)和紀律觀念，紛紛表示要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，不忘初心、牢記使命，銳意進取、埋頭苦干，以扎實工作為集團公司貢獻更大智慧和力量。

2.緊密聯系工作實際，切實搞好線上學習教育。我支部為基層黨支部，黨員干部經常在轄區(qū)最前沿站崗執(zhí)勤疏導交通，學習時間不宜統(tǒng)一。針對這一特點，我支部積極開展線上主題教育活動。利用微信、qq等媒介積極開展線上小范圍的集中學習，黨員堅持上網查閱資料認真自學。黨支部通過各種媒介平臺等傳輸學習資料，通過多種渠道想方設法，加強對黨員學習的檢查指導，并把主題教育活動與十九大精神結合起來，與交管業(yè)務結合起來，從而激發(fā)了黨員干部員工參加主題教育活動積極性。

3.個人學習。全體黨員重點學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內容，做好政治理論學習筆記，進一步提高了思想認識。

有關公司治理法律常識心得體會和感想四

第一條：為了建立安全生產隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體職責，加強安全生產隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產安全，根據國家安全生產監(jiān)督管理總局《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，制定本制度。

第二條：本制度適用于齊尊雙鳳酒業(yè)有限公司（以下簡稱公司）所屬各部門、各單位和外委施工單位。

第三條：本制度所稱安全生產隱患（以下簡稱隱患），是指生產和輔助生產單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和公司安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產、基建過程中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

安全生產隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過必須時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產、建設單位自身難以排除的隱患。

第四條：職責權限。

一、公司總經理對所屬各生產、建設單位的重大安全隱患排查治理全面負責。

二、各二級單位負責人對本單位安全生產隱患排查治理全面負責。各車間主管負責組織分管范圍內的安全生產隱患排查與治理工作。

三、公司安全監(jiān)察部監(jiān)督檢查重大隱患的整改治理進度。

公司其他業(yè)務部門負責實施本職范圍內的安全生產隱患排查治理。

四、各駐安監(jiān)處（站）協(xié)助單位負責人監(jiān)管安全生產隱患的日常監(jiān)管工作，落實安全生產隱患排查與治理制度。

第五條：生產、建設單位將生產、建設項目、場所、工程發(fā)包、設備出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對隱患排查、治理和防控的管理職責，嚴禁以包代管。生產、建設單位對承包、承租單位的隱患排查治理負有統(tǒng)一協(xié)調和監(jiān)督管理的職責。

第六條：任何單位和個人發(fā)現安全生產隱患，均有權向公司安全監(jiān)察部和有關業(yè)務部門報告。執(zhí)行公司隱患報告和舉報獎勵制度。

安全監(jiān)察部接到隱患報告后，要按照職責分工立即組織核實并予以查處；發(fā)現所報告隱患應當由其他有關業(yè)務部門處理的，應當立即移送有關部門并記錄備查，并跟蹤到隱患得到治理。

第七條：隱患排查與治理所需的資金由公司及二級單位從專項資金中解決，要保證有充足的資金整改治理隱患并落實到位。

第八條：安全生產隱患確認與上報。

一、各二級單位每月一日前要將上月的a、b級隱患呈報公司安監(jiān)部，并提出整改意見，經安監(jiān)部確認安全隱患后，每月將隱患報表上報集團公司和地方煤礦安全監(jiān)察分局，并負責督察治理進度。

二、隱患在未治理完成前必須每次都報，直至隱患整改治理完成，對于不報隱患的單位，公司不安排安技措費用。

第九條：安全生產隱患整改。

一、隱患整改貫徹“分級負責，職責落實”的原則，公司總經理、礦（廠）長全面負責；分管經理、分管礦（廠）長、各級總工程師組織各業(yè)務部門對隱患要抓緊整改，做到五落實，既“項目落實、設備材料落實、資金落實、時間進度落實、職責落實”。

二、對于一般隱患，由各單位（車間、廠、科隊等）負責人或者有關人員立即組織整改。

對于重大隱患，要制定并實施隱患治理方案。重大隱患治理方案要包括以下資料：

（一）治理的目標和任務；

（二）采取的方法和措施；

（三）經費和物資的落實；

（四）負責治理的機構和人員；

（五）治理的時限和要求；

（六）安全措施和應急預案。

三、生產、建設單位在隱患治理過程中，要采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產或者停止使用。

四、公司各單位要加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，要按照有關法律、法規(guī)、標準和本規(guī)定的'要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應急預案。在接到有關自然災害預報時，要及時向下屬單位發(fā)出預警通知；發(fā)生自然災害可能危及人員安全的情景時，要采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施，并及時向上級部門匯報。

五、公司安監(jiān)部及各駐礦、廠、處安監(jiān)處（站）要對隱患進行跟蹤監(jiān)督檢查，直至隱患徹底整改解決或得到有效控制。

第十條：堅持“不安全，不生產”的原則，對當時不能立即排除的隱患要采取有效的防范措施加以控制，并限期解決。對隱患無防范措施的場所或單位，要堅決予以停產整改。

第十一條：生產、建設單位及其主要負責人未履行隱患排查治理職責，導致發(fā)生安全事故的，將依法給予處罰。

第十二條：本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十三條：本辦法的解釋權在山東齊尊雙鳳酒業(yè)有限公司。

有關公司治理法律常識心得體會和感想五

核心提要

●全省建立互聯網企業(yè)黨組織768個，覆蓋企業(yè)1455家，黨組織覆蓋率達78.5%;確保企業(yè)正確政治方向，推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任;開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動

本報福州訊 (通訊員 閔組軒)近年來，福建省始終把推進“數字福建”建設作為重大戰(zhàn)略工程持續(xù)推進，把握新時代黨的建設和組織工作的新特點新規(guī)律，積極探索推進互聯網企業(yè)黨建工作，讓信仰之光照亮互聯網高地。

注重高位統(tǒng)籌，健全完善協(xié)調聯動的推進機制。省委重視抓謀劃。把加強互聯網等新興領域黨建工作擺上重要位置，統(tǒng)籌工作力量，持續(xù)部署推動。按照網絡發(fā)展到哪里、黨的工作就開展到哪里的要求，進一步加強探索創(chuàng)新，持續(xù)擴大新興領域黨建覆蓋，讓紅色信仰植根青年黨員，為互聯網企業(yè)注入“紅色基因”。健全機制抓推進。由省委組織部牽頭，建立互聯網企業(yè)黨建工作聯席會議制度，把宣傳部(網信辦)、經信委、商務廳等部門納入成員單位，建立工作例會、調查研究、督查考核等制度。省委兩新工委出臺推進互聯網企業(yè)黨建工作10條措施，直接聯系16家龍頭黨組織，市、縣相應建立企業(yè)聯系點，抓面促點、以點帶面。強化保障促落實。對新建互聯網企業(yè)黨組織，給予不少于3000元黨建啟動經費。鼓勵各地建立黨組織書記待遇保障制度，廈門探索把優(yōu)秀黨組織書記納入人才隊伍建設規(guī)劃，享受相應政策待遇。打造網龍、美亞柏科等一批互聯網企業(yè)實訓基地，為企業(yè)黨組織開展教育培訓、交流互動等提供陣地支持。

注重夯實基礎，分類分步推進“兩個覆蓋”。全面摸清底數。在省委組織部牽頭下，由網信、經信、工商等部門匯總形成互聯網企業(yè)數據，由市、縣對轄區(qū)內企業(yè)進行“地毯式”摸排，全面掌握企業(yè)數量、黨組織設置、黨員和職工人數、出資人身份等情況。目前，全省摸排出互聯網企業(yè)1853家，全部建立工作臺賬。開展集中攻堅。整合縣區(qū)、街道、園區(qū)和各行業(yè)黨委、互聯網經濟協(xié)會等資源優(yōu)勢，每年組織開展“百日攻堅”行動，探索龍頭帶建、片區(qū)聯建、同業(yè)共建、派駐幫建等方式，擴大黨組織覆蓋面。分類抓好組建。對互聯網龍頭企業(yè)，發(fā)揮聯席會議成員單位和省級互聯網經濟協(xié)會指導推動作用，集中力量抓好組建;對互聯網聚集的園區(qū)、樓宇、眾創(chuàng)空間等，逐戶走訪推動，符合條件的單獨組建，同時建立區(qū)域性或綜合性黨組織;對分散的小微企業(yè)，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)兜底管理。目前，全省建立互聯網企業(yè)黨組織768個，覆蓋企業(yè)1455家，黨組織覆蓋率達78.5%。

注重紅色引領，加強企業(yè)出資人和高管教育引導。大力實施“同心同向”工程。建立黨組織與公司董事會、出資人和高管的學習交流、溝通互動、信息共享平臺，通過黨建公眾號、app終端、微信群等平臺，傳播黨的政策理論，講述紅色故事。發(fā)揮黨員高管“近水樓臺”優(yōu)勢，引導他們發(fā)揮示范帶動作用;加強非黨員高管的教育引導，增強他們對黨組織的認同。智恒科技公司出資人倡導全體員工向黨員看齊，踐行公司黨委對黨員提出的20條標準要求。普遍開展走訪培訓。各級組織部門結合“五個一遍”活動，對互聯網企業(yè)出資人進行大走訪，面對面交流感情，傾聽意見建議。省級每年舉辦出資人示范培訓班，各市每年至少舉辦1期集中輪訓或外出學習考察，組織出資人到井岡山、古田等紅色教育基地接受革命傳統(tǒng)教育。全省各級培訓互聯網企業(yè)出資人和高管3000多人次。樹立先進典型。結合“雙強六好”黨建典型選樹活動，選樹了一批互聯網企業(yè)“黨建之友”好典型，并在政治安排和評優(yōu)評先上給予傾斜。目前，全省有近百名互聯網企業(yè)出資人當選為縣級以上“兩代表一委員”。

注重作用發(fā)揮，推動黨建工作和企業(yè)發(fā)展相融合。確保企業(yè)正確政治方向。推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任。建立黨組織書記列席企業(yè)經營管理和人事任免會議等制度，明確黨組織負責企業(yè)思想政治和文化建設，為企業(yè)把航定向。探索將黨建工作寫入公司章程，明確黨組織在企業(yè)治理結構中的合法地位。助推企業(yè)攻堅克難。開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，引導企業(yè)黨組織和黨員在技術革新、市場開拓等方面走前頭當表率。美圖公司黨委組建3個黨員技術攻關小組，公司每年申請的100多項專利中，60%以上由黨員主導或參與。為黨組織發(fā)揮作用撐腰打氣。開展“強黨建促發(fā)展”聯合行動，從人才、政策、服務等方面，提出12條服務互聯網企業(yè)舉措;聯合16個部門梳理26條惠企政策“干貨”，其中不少政策明確由黨組織牽頭落實，為黨組織服務企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。

注重拓展外沿，把黨的工作陣地延伸到網上。筑牢網上“紅色陣地”。引導黨組織督促推動企業(yè)遵紀守法、誠信經營，把紅色文化、誠信文化、法治文化注入網絡空間。福州網龍黨委打造“中國好黨員”“互聯網+黨員教育”網絡陣地，泉州功夫動漫黨支部設計上線“黨建表情包”，使企業(yè)黨建既堅守“黨性”又契合“網性”。當好網上“安全紅客”。引導企業(yè)積極參與網絡輿情監(jiān)測引導、網絡詐騙防控等，當好“紅色網絡衛(wèi)士”。三明小魚網絡黨支部組織黨員開展“為網絡風清氣正給點力”活動，發(fā)放倡議書，帶頭抵制庸俗低俗媚俗，營造清朗網絡空間。凝聚網上“紅色力量”。創(chuàng)設福建兩新組織黨建微信公眾號，用好“黨員e家”平臺，廣泛開展“青年有信仰”“青年好榜樣”等活動，吸引青年、凝聚青年。寧德召開3場互聯網企業(yè)出資人、網絡代表人士集體談話會，引導新聞門戶網站、“網絡大v”等新媒體人士加強意識形態(tài)建設，積極宣傳正能量。

有關公司治理法律常識心得體會和感想六

基層社會治理，是指“以維系社會秩序為核心，通過政府主導、社會多方參與，協(xié)調社會關系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定等方面，為人類社會生存和發(fā)展創(chuàng)造有序、有活力的基礎運作條件和社會環(huán)境,促進社會和諧的活動”。作為全市基層社會治理范圍內的治欠保支工作，既是基層社會治理的重點，也是基層社會治理的難點，加強治欠保支治理，是保障我市經濟社會發(fā)展的重要舉措，是建設平安文山的剛性任務，是決勝全面小康必須同步抓好的關鍵環(huán)節(jié)。今年5月，為牽頭單位，市人社局集中時間精力，組織相關股院，深入城區(qū)部分建筑企業(yè)、務工群體實地查看、溝通走訪、座談交流，經過系統(tǒng)梳理、研討，形成調研報告如下。

解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。按照州委、州政府和市委、市政府的安排部署，依照《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)、《云南省人民政府辦公廳關于進一步構建解決農民工工資拖欠長效機制的若干意見》(云政辦發(fā)〔2017〕60號)等規(guī)定，市人社局重點開展治欠保支工作。

(一)落實保障農民工工資支付政府具體負責的工作體制建設情況

認真貫徹落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)、《云南省人民政府辦公廳關于進一步構建解決農民工工資拖欠長效機制的若干意見》(云政辦發(fā)〔2017〕60號)等規(guī)定，文山市建立以分管副市長為召集人、31個相關職能部門參與的欠薪治理聯席會議制度，形成政府牽頭、部門參與的協(xié)調工作機制。健全解決欠薪綜合治理機制，進一步明確清欠責任，加強協(xié)調，上下聯動，形成合力，推動實現欠薪綜合治理、源頭治理、依法治理和長效治理，有效遏制欠薪違法行為。對監(jiān)管責任落實不力，有關制度、措施落實不到位，因欠薪引發(fā)群體性事件處置不當的，嚴肅追究有關部門領導和人員責任;對政府投資工程項目拖欠工程款引發(fā)拖欠農民工工資問題的，追究項目負責人責任。

(二)工程建設領域欠薪源頭治理工作開展情況

進一步規(guī)范建設領域市場秩序。從清欠到治欠，嚴厲打擊出借資質，違法分包、轉包掛靠的行為，對未取得施工許可證就擅自施工建設的工程項目，一律停止工程建設。建設領域施工企業(yè)參加工程項目招投標無人社部門出具的《工資支付信用記錄證明》，一律不得參與工程項目的招投標。建設資金來源不落實的政府投資工程項目，一律不予審批。

(三)工資支付誠信體系工作開展情況

強化施工總承包企業(yè)對分包企業(yè)工資支付的監(jiān)管責任，和發(fā)改、市場監(jiān)督等有關部門簽署欠薪失信企業(yè)聯合懲戒合作備忘錄，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，公布重大欠薪違法行為。逐步實現部門間的互聯互通，共享監(jiān)管信息，使拖欠方“一處失信、處處受限”。

(四)依法處置欠薪案件、打擊使用童工現象

1—4月，開展日常巡查30戶，接到投訴118件，結案115件，涉及人數877人，金額1396萬元。同時，做好相關法律法規(guī)宣傳工作。疫情期間，建議來投訴人員盡量在12345、12333平臺上投訴。1—4月份，平臺上共接到了投訴96件。共發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《農民工維權手冊》、《外出務工知識問答手冊》、《工傷保險條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料600余份。出動車輛20車次，宣傳人員30余人次，張貼標語2條，解答群眾咨詢200余人。

治欠保支工作雖然取得了一定的成績，但是依然存在思想認識不到位和重視程度不夠、責任落實不夠、欠薪治理制度落實不夠、惡意欠薪打擊力度不夠、執(zhí)法力量薄弱等諸多問題，仍然需要保持清醒的頭腦，正視客觀存在的問題：

(一)思想認識不到位和重視程度不夠。中央、省、州的制度還未完全落實。2016年1月，國務院辦公廳發(fā)出《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》的“1號文件”，明確針對工程建設領域拖欠工資突出的問題，提出各類企業(yè)應嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁支付給不具備用工主體資格的組織和個人;農民工實名制管理，施工總承包企業(yè)不得以包代管;推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法;完善工資保證金制度等諸多舉措。但到目前為止，文山市用工實名制、銀行代發(fā)工資制度、分賬管理制度等相關制度還未實現建設項目全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率較低，且結算糾紛頻發(fā)，行業(yè)主管部門監(jiān)管也還不到位。

(二)建筑行業(yè)層層轉包、違法分包現象比較突出。建筑企業(yè)原本應承擔的按月支付薪酬、簽訂勞動合同等法定責任，最終轉嫁到一些不規(guī)范的勞務公司或者包工頭身上，從而導致工程質量和工程款糾紛和欠薪事件的發(fā)生。其次，借用資質、掛靠經營現象較為嚴重，這也成為引發(fā)工程款拖欠和工資拖欠的重要原因。

(三)農民工依法維權意識淡薄。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法基礎弱化。農民工大多法制觀念淡薄，缺乏自我保護意識，出現工資拖欠時，不能理性的依法依規(guī)維權，過度依賴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，而現有勞動保障監(jiān)察機構、人員編制、執(zhí)法裝備等均未達到基本工作需求。

(一)完善治欠保支治理工作“大保障”。建議在“人、財、物”等方面逐步加強保障，強力推進治欠保支治理基層基礎建設。一是重點推進治欠保支行業(yè)部門規(guī)范化建設，統(tǒng)籌推進縣(市)、鄉(xiāng)、村三級聯治建設，積極整合人社、住建等信息資源、矛盾糾紛化解等機構，落實人手力量配備、軟硬件建設資金投入，實現整體推進、聯勤聯動。二是健全網格化監(jiān)管服務建設。強化網格化服務管理功能，健全完善市級行業(yè)部門聯勤聯動機制，將涉及治欠保支治理職能部門的人員、資金、設施等資源下沉進網格，實現大事全網聯動、小事逐個解決。著力加強網格管理員隊伍建設，配齊配強縣(市)、鄉(xiāng)網格管理員，加強技能培訓和教育管理，嚴格工作質效考評，提升服務質量。

(二)推動治欠保支治理理念的“大轉變”。農民工工資支付保障工作是一項民生工作，也是一項維護公平正義、構建和諧勞動關系的基礎性工作，還是一項系統(tǒng)性、長期性的工程，涉及廣大勞動者切實利益，關乎社會穩(wěn)定，必須作為一把手工程切實抓實抓好。要推動治欠保支治理重心向社會普及、向企業(yè)下移，實現政府治理和社會調節(jié)、群眾良性互動。一是要將法律服務延伸到基層。為群眾提供高質量、高水準的普法宣傳教育，是提升基層社會治理水平的應有之義。市人社局除了常態(tài)化開展法律咨詢、普法宣傳、糾紛調解等服務，還依托就業(yè)扶貧勞動力轉移就業(yè)培訓和招聘，綜合開展普法宣傳，做到服務全方位，實現17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村委會、村小組法律宣傳教育全覆蓋。二是要樹立“協(xié)同”理念。推動部門力量從分散游離向聚集協(xié)同轉變，正視行業(yè)主管部門、法律服務行業(yè)、示范企業(yè)力量在治欠保支治理中的作用，激發(fā)社會協(xié)同活力。三是樹立“參與”理念。推動基層群眾從徘徊觀望向共建參與轉變，全面營造良好的“治欠保支治理共建共享”輿論氛圍，引導企業(yè)、務工人員了解、理解、參與、支持治欠保支治理工作。四是樹立“服務”理念。推動治理主體從管控打防到精細服務轉變，即將治理思路從“要把治欠保支管理好”轉變?yōu)椤耙獮橹吻繁ＶХ蘸谩保瑢⒚芗m紛化解和社會風險防控從“問題出現了怎么辦”轉變?yōu)椤皠展と藛T、企業(yè)有哪些多元需求，可能會出現什么問題”來實施摸排、預防、化解等工作。思想認識到位。

(三)推進治欠保支治理模式的“大融合”?！秶鴦赵恨k公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)目標任務明確要求，以建筑、市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯動懲處的工作體系。到2020年，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖欠。具體而言，與其他部門和社會行業(yè)依法依規(guī)實施動態(tài)監(jiān)管和聯合懲戒。所以：一是要深入開展法治建設。堅持企業(yè)守法、務工用法。努力推動企業(yè)、務工者會形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。堅持法治保障。扎實推進法律咨詢、司法救助、法律援助進基層活動。維護法律尊嚴。踐行“法律面前人人平等”。二是要深入倡行德治教化。堅持以規(guī)立德。完善、推廣企業(yè)管理規(guī)章制度和務工者成員的行為準則，強化規(guī)范約束，發(fā)揮明導向、正民心、樹新風的積極作用。堅持廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育，倡導社會成員講道德、守法紀，講誠信、守承諾，正向推動企業(yè)和社會德治良性發(fā)展。三是監(jiān)督開展自治服務。努力實現“企業(yè)能做的監(jiān)督企業(yè)去做，務工人員能做的引導務工人員去做”，保證公共利益最大化，健全自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督的企業(yè)自治體系，促進社會和諧穩(wěn)定。四是責任落實一定到位。重點要落實屬地總負責責任、行業(yè)主管部門具體牽頭責任、項目主管部門監(jiān)管責任、總包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)直接支付工資責任和清償責任。五是欠薪隱患問題的排查化解到位、認真督辦。各部門要在政府統(tǒng)一領導下，由主管部門牽頭，財政、發(fā)改、人社和工會等相關部門配合，對本行業(yè)政府工程項目進行全覆蓋、無盲區(qū)、無遺漏的拉網式排查，做到不隱瞞、不瞞報、底數清、情況明;對已發(fā)生欠薪或存在欠薪隱患的政府工程項目，在政府統(tǒng)一領導下制定解決方案，明確責任單位、責任人，掛牌督辦，積極籌措資金，確保責任不推諉、矛盾不上交、問題不升級，堅決杜絕越級上訪，做好2019年度治欠保支各項工作。六是落實總承包企業(yè)欠薪清償責任制?？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農民工工資支付情況全面負責，分包企業(yè)對分包工程的農民工工資支付直接負責。加快誠信體系建設，健全信用管理制度。要求各部門對各自職責范圍內涉及工程建設活動的監(jiān)管對象，盡快建立完善相關信用檔案，及時匯總有關單位的信用信息，并實現部門間的互聯互通，共享監(jiān)管信息，使拖欠方“一處失信、處處受限”。

(四)推進治欠保支治理體系的“大完善”。一是要健全預防和化解社會矛盾機制。強化預防預警能力，有效防范矛盾風險，加強矛盾糾紛源頭排查調處，強化重點領域矛盾糾紛排查化解，鞏固和完善矛盾糾紛多元化解工作格局。二是加大惡意欠薪和惡意討薪的打擊處罰力度。以《刑法修正案》第四十一條規(guī)定為依據，人民法院、人民檢察院、人力資源和社會保障局以及公安機關等相關執(zhí)法部門要進一步統(tǒng)一思想，高度重視，充分認識此類案件違法犯罪活動的嚴重性、危害性，建立人社、住建、公安機關等部門的協(xié)作機制，以打擊惡意欠薪和惡意討薪為重點，密切分工協(xié)作，依法移送和查處拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，有力打擊拒不支付勞動報酬的犯罪行為，對于惡意欠薪企業(yè)，依法嚴厲追究刑事責任。同時，對以討要農民工工資名義討要工程款以及以堵路、封門等非法手段討要工資的堅決予以嚴懲，維護法律權威，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定與社會公平正義。三是完善安全防控體系。弘揚生命至上、安全第一的思想，健全公共安全體系，完善安全生產責任制，落實各項專門措施，堅決遏制重特大安全事故，提升防災減災救災能力。

(五)推進治欠保支治理體系手段的“大提升”。提高治欠保支社會治理智能化、專業(yè)化水平。堅持大融合、大共享、大應用思路，加強對科技信息建設統(tǒng)籌，發(fā)揮好大數據作用，推動廣泛融合共享內外數據。積極優(yōu)化治欠保支治理平臺建設，為社會治安防控和監(jiān)測方面提供有力支持。提高科技在企業(yè)治理的運用深度，積小安為大安。推動治欠保支治理專業(yè)化，培養(yǎng)一批懂電腦、懂信息、懂數據的干部隊伍，提升治欠保支治理隊伍科技水平。

有關公司治理法律常識心得體會和感想七

根據市委組織部關于開展領導干部下基層調研的通知要求，結合自身工作實際，圍繞打造共建共治共享的社會治理格局認真開展調研工作?，F將有關情況報告如下：

近年來，全區(qū)打造共建共治共享社會治理格局工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關于開展“打造共建共治共享社會治理格局”試點工作的實施方案》，將x村確定為市級試點單位，將x村確定為區(qū)級試點單位，堅持以人民為中心，堅持黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障，堅持基層治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化方向，以平安建設為統(tǒng)領，按照“先試點、后推廣”的原則，把專項治理和系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，緊扣新時代新使命，適應新矛盾新要求，探索新時期社會治理科學路徑，創(chuàng)新社會治理體制機制，打造共建共治共享的社會治理格局，推動社會治理體系和治理能力現代化，較好的完成了各項工作任務，取得了明顯成效，進一步提高了服務和保障全區(qū)經濟社會發(fā)展大局的能力，提升了維護社會公平正義的水平，社會治理體系更加完善，公共服務、公共管理、公共安全得到有效加強，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強。

(一)在“共建”方面。一是鞏固優(yōu)化大黨建工作格局。在城市社區(qū)，健全完善了“兼職委員制”和聯席會議制度，與轄區(qū)單位簽訂了“十個一”區(qū)域化聯建協(xié)議書。建立完善了“雙清單、雙認領”聯建機制，社區(qū)黨工委通過社區(qū)自主制定、上門征集轄區(qū)單位需求等方式，認領了轄區(qū)單位服務需求事項，向轄區(qū)居民開放了棋盤室、書畫室、紅觀影室、培訓場所等服務場所，做到辦公場所最小化，服務場所最大化。轄區(qū)單位認領了社區(qū)服務事項，開放了各自單位體育館、籃球場、羽毛球館等資源共享場所。轄區(qū)單位黨組織、黨員積極發(fā)揮行業(yè)部門優(yōu)勢，按照“四定”“六個一”標準開展集中志愿服務，參與社區(qū)“全域無垃圾”專項整治、文明城市創(chuàng)建、轄區(qū)平安建設守護等工作。在農村，打造了共建共治共享社會治理格局的“五四八”(五項機制、四項能力和八項體系。即：“建立黨組織領導機制、政府負責機制、社會協(xié)同機制、公眾參與機制、法治保障機制;提升黨組織的組織力、村級治理能力、法治服務能力、德治教育能力;建設公共服務保障體系、共同發(fā)展體系、信用評價體系、網格管理體系、治安防控體系、安全責任體系、信息服務體系、心理服務體系”。)綜合治理體系。二是持續(xù)深化網格化工作模式。進一步健全規(guī)范了城鄉(xiāng)社區(qū)網格化服務體系，深入推進“全科網格員”工作，落實了“六必訪、六必到、八必報、十條為民服務線”工作法。三是探索實行巷長負責制。在城市社區(qū)，組建了由社區(qū)黨工委班子成員兼任巷長，由網格員、在職黨員、社區(qū)民警、物業(yè)公司負責人等力量組成的治理隊伍，由社區(qū)黨工委主要負責人和社工委副主任分別擔任巷長，綜合協(xié)調管理各類事務。同時，建立完善在職黨員、網格員、物業(yè)公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、qq群，及時反饋網格內各類信息，及時將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網格黨支部、巷長及社區(qū)黨工委，做到第一時間掌握社情民意。四是以職業(yè)化管理提升戰(zhàn)斗力。全區(qū)全部行政村四委班子成員實行正常上班制，全天候服務人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實提高村干部待遇保障水平，強化績效考核，2019年村干部年工作報酬人均x萬元，村干部職業(yè)化管理水平顯著提高。積極探索實行村干部廉潔保證金制度，將村主要負責人每年績效考核獎勵報酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時一次性發(fā)放，讓村干部廉潔管事。

(二)在“共治”方面。一是建立健全完善自治機制。充分發(fā)揮社區(qū)民情接待室、代表委員工作室、社區(qū)警務室、社區(qū)黨組織活動場所功能作用，開展居委會成員、人大代表、黨代表、居民代表議事工作，收集社情民意，解決居民訴求。建立完善“周集—月議—季報”居民議事機制，打造居民協(xié)商議事陣地，研究解決違章建筑拆除、生活垃圾亂堆亂放、地埋式垃圾桶安置等突出問題。二是堅持“法治”“德治”相結合。社區(qū)結合綜治中心標準化建設，打造心理咨詢室和法律咨詢室，聘請法律顧問，常態(tài)化開展心理疏導和法律咨詢服務。加強公民思想道德建設，依托道德講堂、市民學校、群眾性文化活動等廣泛宣傳社會主義核心價值觀，大力弘揚中華傳統(tǒng)美德。三是豐富拓展黨員作用發(fā)揮平臺。探索推行以“黨員+網格員”“黨員+志愿者”“黨員+群眾”為主要內容的“黨員+n”服務模式。采取多形式打造過硬網格隊伍，以“雙向培養(yǎng)”建強黨員、網格員隊伍。設立小區(qū)巡邏崗、文明勸導崗等服務崗位，組織居民老黨員開展不明文勸導、車輛亂擺亂放等“逢六”志愿服務活動。開展在職黨員進社區(qū)集中志愿服務活動，深化“先鋒圓夢微心愿”活動，兌現微心愿。突出主題黨日“黨味”，組織支部黨員深入群眾開展結對幫扶、走訪慰問、愛心募捐、義務勞動、文明宣傳等志愿服務活動。四是探索基層協(xié)商民主新實踐。在所有行政村按照“l(fā)+7+x”模式組建協(xié)商議事會(“1”即村黨支部書記;“7”即七類固定成員：包括村黨組織班子代表、村民委員會班子代表、村監(jiān)委會班子代表、兩代表一委員、法律工作者、轄區(qū)內經濟組織和社會組織代表以及村民代表;“x”主要包括協(xié)商事項涉及的利益群體代表、政府相關職能部門代表等)，對群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點難點問題，采取“六步議事”程序開展協(xié)商(收集議題、確定議題、議前調研、協(xié)商議事、公開公示、跟蹤落實)，引導農民群眾通過協(xié)商表達訴求、化解矛盾，初步構建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯動格局。五是構建村民自治新機制。修訂完善村規(guī)民約，切實發(fā)揮“紅白理事會”和“道德評議會”等群眾自治組織作用，創(chuàng)新建立村民褒揚懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規(guī)可依、有章可循、發(fā)揮實效。六是以德治提升治理活力。創(chuàng)新推行道德信貸工程，為星級文明戶發(fā)放低利率的道德貸款。開設巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創(chuàng)新開展最美夕陽紅“德潤生日會”活動，每個季度為70歲以上老人過生日，增強他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評選活動，著力培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。七是打造法律服務新模式。在所有行政村成立公共法律服務工作室，聘請法律顧問x人，組建“紅袖章”志愿服務隊伍x支，加大法律宣傳教育力度，積極引導群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

(三)在“共享”方面。一是打造美麗宜居社區(qū)。鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實施老舊小區(qū)美化硬化改造工程。結合黨員活動日、志愿服務、網格周三入戶日整治違規(guī)占道、車輛亂停、擺攤設點等行為，不斷改善轄區(qū)居住環(huán)境。二是全面推行“一門式”服務。安裝便民服務終端，銜接推進服務窗口從單一服務向綜合服務轉變，逐步實現“一窗受理、一證通辦、一次辦結”，進一步提高辦事效率，提升居民滿意度。三是拓展社區(qū)大學教育功能。采取黨建工作項目化管理方式，試點社區(qū)設立社區(qū)老年大學分校，根據社區(qū)實際以及居民愛好和需求，每周開設工筆畫、書法、國畫等班次，招募師資團隊。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區(qū)黨員和居民播放紅色電影。四是持續(xù)拓展社區(qū)品牌。將黨建活動和群眾活動有機結合，采取“每周小活動、每月大活動”的方式，針對不同群體、不同節(jié)日、不同主題開展系列活動，進一步增強了居民認同感和歸屬感，有效提升了社區(qū)黨組織凝聚力。五是著力推進共管共享。在所有行政村成立村級公益性設施共管共享理事會，制定管理章程、基金管理辦法和設施管護標準，按照每村x萬元的標準設立基金專戶，選聘x名公益性崗位人員開展村莊保潔和設施管護，建立分段包干、劃段管理、績效考核的工作運行模式，形成了政府主導、多方參與、村民共管共享的良好機制。

一是隨著人民生活節(jié)奏的加快，競爭壓力的不斷加劇，個體心理行為問題及其引發(fā)的社會問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數逐年增加，如何加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理成為基層社會治理的一項重要內容。

二是隨著改革的不斷深化、經濟發(fā)展方式的加快轉變和社會結構的深刻變化，各種社會矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復雜化”的多元發(fā)展趨勢，如何有效化解各類矛盾問題，成為當前社會治理工作的重點難點之一。

三是隨著新農村建設和原有住宅小區(qū)設施的老化，轄區(qū)人防、物防、技防設施落后，人防措施還存在薄弱點。

四是轄區(qū)居民參與的積極性和主動性的力度還不足，部分在職居民習慣當旁觀者，對基層治理工作不了解、不理解、不認同，不愿參與進來，持觀望或者冷漠態(tài)度。

下一步，將進一步提高政治站位，強化組織領導，落實工作措施，把黨的領導貫穿于社會治理的各方面和全過程，充分發(fā)揮各級黨組織的領導作用，推動基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導各方面積極有效參與社會治理，確保社會治理始終保持正確政治方向，深化自治實踐，加強法治建設，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責、人人共享的良好局面。

一是積極創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經驗”，建立多元化矛盾糾紛訴前調解機制，在各鎮(zhèn)設立涉農糾紛特邀人民調解工作室，建立訴前調解聯席會議制度、訴前工作報告制度、信息通報制度、督查督導制度、績效考核制度，健全訴前調解體系，及時化解各類矛盾糾紛。

二是結合綜治中心建設，在各社區(qū)(村)衛(wèi)生室建立心理驛站和心理咨詢(輔導)室，配備心理輔導人員或社會工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導，加強對高危人群的心理援助服務，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務，加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理，促進基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助、疾病應急救助等制度銜接，預防和減少極端案(事)件的發(fā)生。

三是加強農村社區(qū)警務室規(guī)范化建設，配齊配強警力，實現村警務室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進公共安全視頻監(jiān)控布點建設、聯網共享、智能應用和統(tǒng)籌管理，結合智慧城市和網格化服務管理系統(tǒng)建設，推動公共安全視頻監(jiān)控“建設集約化、聯網規(guī)范化、應用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動員組織轄區(qū)內已退休且身體較好的“五老”人員(老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人)以及愛心人士，出屋上街，看家護院，為全區(qū)平安建設做貢獻。四是建立居民懇談會、訪談日，設置意見建議箱，在微信公眾平臺開設留言功能，拓寬社區(qū)居民參與社區(qū)治理平臺。進一步發(fā)揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會治理，提高基層社會治理的廣泛性、民主性和科學性。