為人謀而不忠乎的心得體會 為人謀而不忠乎的心得體會作文(六篇)

心中有不少心得體會時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

對于為人謀而不忠乎的心得體會一

您好！在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個(gè)人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。

加入這個(gè)集體年了，在這年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng)，度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的年，這年里的成長將刻在心里輩子，成為以后生活的部分回憶，在參加工作之前，因?yàn)楦鞣N原因我沒有繼續(xù)上學(xué)，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時(shí)由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個(gè)念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學(xué)習(xí)能彌補(bǔ)自己的不足，也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)確定自己的定位。

我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個(gè)考驗(yàn)?，F(xiàn)在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學(xué)習(xí)試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實(shí)去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實(shí)，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴(kuò)大，也正值用人之際，切工作都必須按計(jì)劃進(jìn)行，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了，我定會把好自己最后班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個(gè)公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上層樓，擁有更好的發(fā)展前景！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

對于為人謀而不忠乎的心得體會二

一、個(gè)人工作情況：

20xx年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善，把握招聘動態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。20xx年工作總結(jié)如下

(一)人事檔案及相關(guān)資料整理

員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動情況。我部將20xx年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將20xx年至今的人事資料進(jìn)行梳理，分類管理。對各部門在職員工檔案完善齊全。

對于凡事來到公司應(yīng)聘的人員(包括實(shí)習(xí)生)，都建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，作為公司人才儲備，大大減低了招聘費(fèi)用。

(二)勞資、福利情況

1、社會保險(xiǎn)、住房公積金

按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢工作。

2、人力資源臺賬

為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表(社保、公積金臺賬)、非法定福利明細(xì)表(店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用)。

3、考勤制度的完善。

20xx年年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定，要求部門計(jì)劃性排班，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。

(三)勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理

建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化。

二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

1、對個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

2、做好長期人員儲備工作。便于部門缺編的補(bǔ)充。

3、做好新進(jìn)人員維護(hù)，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三、個(gè)人不足之處：

1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復(fù)雜的問題，以致有時(shí)會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。

四、對公司的建議：

1、合理使用"建議信箱"，鼓勵(lì)員工積極提出建議。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。

3、重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。

4、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。

5、繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。

對于為人謀而不忠乎的心得體會三

同志們:?????

黨的十九大報(bào)告以“不忘初心，牢記使命”為主題，開宗明義地指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這一主題的確立，契合黨的執(zhí)政理念，順應(yīng)時(shí)代潮流，符合發(fā)展大勢，為全黨同志奮勇前進(jìn)提供了思想總遵循、行動總指南和根本源動力。下面，通過對十九大報(bào)告精神的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，談以下幾點(diǎn)體會。???

堅(jiān)定崇高的理想信念,是我們黨最根本的政治優(yōu)勢,也是全面從嚴(yán)治黨的邏輯起點(diǎn)。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。???

(一)加強(qiáng)理論修養(yǎng)。政治上的堅(jiān)定、思想上的堅(jiān)守、精神上的高尚，來源于理論上的成熟，增強(qiáng)理論修養(yǎng)是黨員、干部立身立命之本。習(xí)近平總書記也曾指出，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。對于黨員干部來說，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要清晰的認(rèn)識到理論修養(yǎng)是提高共產(chǎn)黨人各方面修養(yǎng)的基礎(chǔ)，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基礎(chǔ)理論作為看家本領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，做到真正把中國特色社會主義理論體系作為武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的思想武器。???

(二)強(qiáng)化道德建設(shè)?！皣鵁o德不興,人無德不立”。習(xí)近平總書記講話中多次談到道德建設(shè)的重要性，并且強(qiáng)調(diào)，要始終把弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德、加強(qiáng)社會主義思想道德建設(shè)作為極為重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強(qiáng)大精神力量和有力道德支撐。以史為鑒，我們中華民族歷來都講究“道德當(dāng)身,不以物惑”，歷來對缺失道德者持不齒的態(tài)度，因此，我們黨員干部更應(yīng)該對自己有更高的道德要求和期望，將其視為做人為官的首要基本問題，強(qiáng)調(diào)做官必須先做人，做人必須先立德。???

(三)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。社會實(shí)踐永無止境，與時(shí)俱進(jìn)就永無止境。與時(shí)俱進(jìn)既是人類社會的發(fā)展規(guī)律，也是馬克思主義認(rèn)識論的發(fā)展規(guī)律，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不懈奮進(jìn)，才能不斷解放思想、始終實(shí)事求是。事實(shí)證明，正是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神和品質(zhì)，我們黨才在改革開放的實(shí)踐基礎(chǔ)上，確立了建設(shè)中國特色社會主義的方向和歷史任務(wù)，才在思想路線、發(fā)展道路、發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展動力、領(lǐng)導(dǎo)力量和根本目的等問題上，提出了一系列獨(dú)創(chuàng)性的重大理論觀點(diǎn)，形成和發(fā)展了中國特色社會主義理論體系。???

勤政雖疲尤酣,廉政雖清心安。清正廉潔是習(xí)近平總書記提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)之一，也是我們黨一貫鮮明的政治本色。

(一)筑牢思想防線。思想上的腐敗必然導(dǎo)致行為上的放縱。一些黨員干部貪污腐化，其根源就是思想上出了問題，不重視政治學(xué)習(xí)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，思想政治覺悟沒有隨著職務(wù)的提升相應(yīng)提高，最終迷失了信仰、背離了宗旨。我們應(yīng)進(jìn)一步堅(jiān)定馬克思主義的信仰、全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。???

(二)守住法紀(jì)底線。公權(quán)不可濫用，法紀(jì)底線不可逾越。事實(shí)也證明，權(quán)力是一把“雙刃劍”，善用者為民謀福、濫用者害人害己。因此，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分認(rèn)識權(quán)力的人民性，堅(jiān)持把民主集中制作為自己的行為準(zhǔn)則和自覺行動，切實(shí)把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子里，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到自覺遵守規(guī)章制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行，用制度管權(quán)、管事、管人。???

(三)自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督是權(quán)利正確運(yùn)行的根本保證。黨的十八大以來,以習(xí)近平總書記為核心的黨中央多次提出黨要管黨、從嚴(yán)治黨、其關(guān)鍵就是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。面對新形勢新要求，結(jié)合自身實(shí)際，要堅(jiān)持牢固樹立接受監(jiān)督的強(qiáng)烈愿望和意識，進(jìn)一步增強(qiáng)接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的自覺性，自覺習(xí)慣于在監(jiān)督之下開展工作。同時(shí)，也要正確對待批評的態(tài)度，真正做到有則改之，無則加勉，切實(shí)做不忘初心、廉潔自律的表率。我們

?

在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。???

在工作中，我們要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。黨的作風(fēng)建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的組織者、管理者、推動者，是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和指示燈。因此，在推動分管領(lǐng)域轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的同時(shí)，首先身體力行，一級帶著一級干、一級做給一級看，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，始終做到在任何時(shí)候都牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，把“不忘初心、牢記使命”作為基本動力，把以身示范、以上率下作為基本風(fēng)范，努力樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

對于為人謀而不忠乎的心得體會四

來公司已經(jīng)兩個(gè)月了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、 公司人力資源管理體系的建立和完善

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時(shí)間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在xx年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施。

二、職工人數(shù)的確定

我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人，在試用期員工5人，實(shí)習(xí)人員3人。其中本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷8人。本市戶口6人，外省市戶口11人。

三、公司人員招聘工作

這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時(shí)間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。這期間應(yīng)聘上3個(gè)前臺，前兩個(gè)由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中。

四、培訓(xùn)工作

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時(shí)機(jī)找員工談話。xx年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計(jì)劃實(shí)施。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。 我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強(qiáng)，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。 2.公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。 3在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

六、xx年計(jì)劃 綜上所述

這段時(shí)間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是xx年的工作計(jì)劃：

1. 開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作。

2. 培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3. 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4. 保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

5. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

6. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性 。

7. 勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。 8. 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。

人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。

對于為人謀而不忠乎的心得體會五

合同編號:

借款人姓名:

身份證號碼：

貸款人：中國銀行分(支)行

保證人：

身份證件號碼：

抵押人姓名：

身份證號碼：

特別提示：

借款人、保證人、抵押人請認(rèn)真閱讀本合同項(xiàng)下的全部條款，尤其是用黑體字表明的條款，對于不理解的條款，可以向貸款人征詢，貸款人將進(jìn)行解釋。借款人、保證人、抵押人一旦簽訂本合同，即認(rèn)為借款人、保證人、抵押人已理解并同意本合同的所有條款。

本合同各方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任、恪守信用，經(jīng)充分協(xié)商一致簽訂本合同，并保證共同遵守執(zhí)行。

借貸條款

第一條貸款金額。貸款人根據(jù)借款人的申請，經(jīng)審查同意向借款人發(fā)放個(gè)人貸款(以下稱貸款)，金額為人民幣(大寫) 元，(小寫) 元。

第二條貸款用途。貸款用于 。借款人不得以任何理由將貸款挪作他用。如借款人未按本合同約定的用途使用貸款，貸款人有權(quán)就挪用貸款部分自挪用之日起按本合同約定的貸款利率上浮 %計(jì)收罰息。若遇本合同約定的貸款利率調(diào)整，則分段計(jì)收罰息。

第三條貸款利率。按照人民銀行有關(guān)規(guī)定，確定貸款利率為月利率 ‰，利息從貸款放款之日起開始計(jì)算并按月結(jié)息。借款期限在1年(含)以下的，前述貸款利率為固定利率，無論法定利率是否調(diào)整，均執(zhí)行本合同的約定利率，不分段計(jì)息;借款期限在1年以上的，前述貸款利率一年一定，于每一年度的貸款發(fā)放日根據(jù)當(dāng)天的法定利率確定應(yīng)執(zhí)行的利率，貸款人將在營業(yè)場所對法定貸款利率調(diào)整情況進(jìn)行公告。

第四條貸款期限為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。實(shí)際放款日與到期日以借款借據(jù)為準(zhǔn)，借款借據(jù)為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條借款人不可撤銷地授權(quán)貸款人在本合同生效后，以借款人名義將貸款以轉(zhuǎn)帳形式劃入 在銀行開立的帳戶(開戶行： ;帳號： )，以支付本合同第二條所列用途之款項(xiàng)。上述行為視為借款人提用了借款，貸款人有權(quán)監(jiān)督貸款的使用。

第六條貸款人與借款人雙方商定，自貸款發(fā)放次月起，借款人按月歸還貸款本息(一次性還本付息除外)，還款日為每月 日。借款人自愿按下列第 種方式歸還貸款本息(如放款日與扣款日不同，首期、末期還款金額按實(shí)際天數(shù)計(jì)算)：

(一)等額本息還款法：每月歸還本息之和元;

對于為人謀而不忠乎的心得體會六

敬愛的黨組織：

在最近的兩次黨課中，令我感觸最深的是計(jì)算機(jī)學(xué)院的卓xx書記給我們將的“中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想”。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。堅(jiān)持和實(shí)踐黨的宗旨，本質(zhì)在于堅(jiān)持執(zhí)政為民。

作為一名共產(chǎn)黨人，必須要正確理解全心全意為人民服務(wù)宗旨的科學(xué)內(nèi)涵和時(shí)代要求。xx同志在西柏坡講話中提出全黨同志尤其是“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀?！秉h員要恪守為民之責(zé)，做到權(quán)為民所用；黨員要深懷愛民之心，做到情為民所系；黨員要多辦利民之事，做到利為民所謀。

可是在實(shí)際的工作中，也有一小部分的黨員同志不能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不能全心全意為人民服務(wù)，甚至濫用權(quán)力，知法犯法，給人民群眾的生產(chǎn)和生活帶來嚴(yán)重的影響，也給黨造成了極惡劣的負(fù)面形象。

昨天我看了焦點(diǎn)訪談的一些節(jié)目，很受觸動。1997年央視《焦點(diǎn)訪談》節(jié)目曝光了309國道交通民警亂罰款的現(xiàn)象。雖然上級交管部門盡到了規(guī)范、強(qiáng)化工作人員執(zhí)法行為的責(zé)任，但一些交警拿上面組織的培訓(xùn)當(dāng)過場來走，根本就不把規(guī)范化執(zhí)法當(dāng)回事，以至于公路“三亂”現(xiàn)象屢禁不止。為什么會這樣呢？我認(rèn)為主要原因是：法律信仰的缺失。

在《法律與宗教》中伯爾曼有句名言——“法律必須被信仰,否則它將形同虛設(shè)出處”。在這些交警看來，法律就是一條條僵死的條文。因?yàn)闆]有信仰，精神方面必然會，出現(xiàn)權(quán)錢交易、有法不依、執(zhí)法不公的現(xiàn)象。

要想讓黨員干部不再知法犯法，就必須要確保人民賦予的權(quán)力始終在法律的范圍內(nèi)運(yùn)行。一方面，在啟動的“六五”普法中，特別要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員反腐倡廉法制宣傳教育，不僅要充實(shí)他們的法制知識，更要豐盈他們的法治信仰；另一方面，要樹立法律權(quán)威地位，提高選人用人公信度，加強(qiáng)干部監(jiān)管力度，真正做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。

有句話說的很好：領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員只有首先成為“法律的臣仆”，才能真正成為“人民的.公仆”，才能真正全心全意地為人民服務(wù)。在生活中，我要禁忌黨的性質(zhì)、宗旨和指導(dǎo)思想，并樹立崇高的個(gè)人信仰、正確的人生觀和人生理想，學(xué)習(xí)法律知識，培養(yǎng)高尚的品德和情操。一個(gè)精神高尚的人，是不會做出對人民不利的事情的，相反，他會竭盡全力去努力維護(hù)人民的利益。他會始終堅(jiān)信：人民群眾的利益高于一切。他會始終把廣大人民高興不高興、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)繩，始終和人民群眾“同呼吸，共命運(yùn)，心連心”。