如何抓好初三體訓心得體會和方法 初三軍訓心得(2篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關(guān)如何抓好初三體訓心得體會和方法一

許多專家認為，這40年成就的取得，關(guān)鍵是道德的力量。從“張家港精神”到“南通現(xiàn)象”，再到今天全省17個城市躋身全國文明城市行列，40年來，江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展一直領(lǐng)跑全國，道德風尚滋養(yǎng)一代又一代江蘇人。

黨的xx大以來，江蘇明確提出構(gòu)筑“兩個高地”，即思想文化建設(shè)高地、道德風尚建設(shè)高地。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，江蘇持續(xù)推動文化軟實力與經(jīng)濟硬實力同步提升，物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)同頻共振。

如今，一幅道德風尚之美的新畫卷，一塊道德建設(shè)的新高地，正在江蘇大地徐徐呈現(xiàn)。

思想引領(lǐng)

在南京市成賢街小學，3個小短劇通過同桌爭吵、和媽媽溝通以及體育課上的孤獨3個場景，講述了如何正確面對及化解煩惱;《京劇唱禮儀》唱段傳達了禮儀知識;三句半、快板書無一不表現(xiàn)出小學生對文明禮貌的理解。

“種德如種樹，澆花先澆根?！苯K省委常委、宣傳部部長王燕文說，未成年人的思想道德建設(shè)，關(guān)系著社會和諧、家庭幸福，更關(guān)系著民族未來。

20xx年，江蘇出臺全國首個未成年人文明禮儀規(guī)范，在全省1700萬名未成年人中廣泛開展融入“愛、善、勤、誠、儉、美”等價值理念的禮儀養(yǎng)成教育，成為孩子的行為標準，家長和老師的德育藍本，整個社會的文明符號。

用規(guī)矩養(yǎng)成禮儀，以詩樂涵養(yǎng)道德。江蘇將美育貫穿未成年人思想道德建設(shè)全過程，先后策劃組織“童聲里的中國”“童心里的詩篇”“童真里的色彩”“童話里的世界”等活動，讓孩子們在參與中欣賞美、追求美、創(chuàng)造美。

5月29日，音樂兒童劇《青銅葵花》在南京荔枝大劇院首演，上千名小觀眾經(jīng)歷了一場充滿感動的心靈洗禮。

從孩子到成人，從學校到社會，從教育到實踐，江蘇始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為靈魂工程常抓不懈。組織對核心價值觀12個主題詞分課題進行研究并推出系列叢書，面向不同群體編寫系列通俗讀本。組織創(chuàng)作影視劇、小說、戲劇、歌曲等優(yōu)秀文藝作品，開展群眾喜聞樂見的文化活動，以文藝形式生動傳播社會主義核心價值觀。

樹榜立傳

4月26日，在鹽城響水中學舉辦的省道德模范與身邊好人現(xiàn)場交流活動現(xiàn)場，一段段動人故事，觸動了現(xiàn)場每個人的心弦。

93歲的抗戰(zhàn)老兵周仁甫離休后仍四處奔波，為學校和農(nóng)村捐資助學、濟貧助困、修路建橋;村干部李軍30年如一日扎根基層，帶領(lǐng)村民建成全國首批淘寶村，卻積勞成疾，不幸去世;愛心醫(yī)生陳耀華遠赴青海援醫(yī)，用先進的醫(yī)術(shù)為2900多名患者送去光明……他們用真善美溫暖社會，成為踐行社會主義核心價值觀的鮮活樣本。

時代發(fā)展，需要健康向上的道德風尚引領(lǐng);社會進步，需要道德楷模的精神力量推動。近年來，江蘇在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，道德模范、平民英雄等先進典型人物不斷涌現(xiàn)。截至目前，江蘇入選全國“時代楷?！?個、全國“最美人物”10人、全國道德模范14人、全國道德模范提名獎稱號48人、“中國好人”1065人(組)，各類典型熠熠生輝。

一個典型就是一面旗，一個好人就是一盞燈。為發(fā)揮先進典型的示范效應，影響更多人加入向善向美行列，江蘇創(chuàng)新典型傳播和學習機制，常態(tài)化開展道德模范與身邊好人現(xiàn)場交流、道德宣講等活動。據(jù)統(tǒng)計，江蘇已建成各類道德講堂4萬多個，舉辦各種形式的活動50多萬場，受眾達3600多萬人次。遍布城鄉(xiāng)的道德講堂，讓見賢思齊的行為在江蘇蔚然成風。

今年春天，徐州云龍湖畔“好人園”迎來第5批好人塑像。與此同時，鹽城“好人館”、南京“好人墻”、常州“好人街”相繼建成，一批批“勞模工作室”先后成立，一群做出善行義舉的凡人、出身草根的平民成為眾人仰慕的“明星”。

身邊榜樣潛移默化的影響，使得江蘇“好人榜”實時刷新，市民群眾參與志愿服務的熱情倍增。截至目前，在“志愿江蘇”平臺完成注冊且有服務記錄的志愿者達650多萬人，志愿服務組織近5萬個，累計服務時長1.8億多個小時，整個社會崇德向善的氛圍正在形成。

創(chuàng)新實踐

知是行之始，行是知之成。應時而動蓄勢為新，江蘇不斷用創(chuàng)新實踐為道德建設(shè)注入新的“源頭活水”。

常州市鐘樓區(qū)的雙桂坊，聚集了許多餐飲小吃老店，形成了極具地方特色的美食一條街?！?0xx年，因為‘學習雙桂坊，誠信做食品’全國現(xiàn)場會的召開，我們對食品安全這根弦繃得更緊了?！彪p桂坊負責人盛雅琴說，美食街每年接待500多萬人次，7年來從未發(fā)生過食品安全事故，經(jīng)濟效益逐年穩(wěn)步增長，成為江蘇緊抓誠信建設(shè)的縮影。

為了回應人民群眾道德訴求，江蘇建立誠信“紅黑榜”發(fā)布制度，形成守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，持續(xù)開展誠信示范店、誠信市場等各類誠信主題實踐活動，引導廠家商家誠實經(jīng)營、誠信服務。

德潤人心，法安天下。為推動德法同行、德法相濟，江蘇出臺全國首部促進全民閱讀的地方性法規(guī)，在新修訂的《江蘇旅游條例》中增加文明旅游內(nèi)容，大力實施社會文明風尚行動，不斷提高社會的法制意識和道德自覺。同時，各市縣在法治文化陣地中融入傳統(tǒng)美德元素，把法治文化與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化深入融合，提升現(xiàn)代法治觀念在民眾中的吸引力、親和力。

“運用道德的手段，使復雜的法治具象化、生活化，可以使法律和道德在社會治理中形成有效的良性互動。”江蘇省司法廳廳長柳玉祥說。

從個人到家庭，從鄉(xiāng)村到城市，從窗口到行業(yè)，道德的種子在江蘇大地落地生根發(fā)芽，踐禮修德已然成為江蘇上下的良好風尚，社會文明程度節(jié)節(jié)攀升。在道德文明的滋養(yǎng)下，江蘇經(jīng)濟社會也不斷轉(zhuǎn)型升級，文化軟實力與經(jīng)濟硬實力正同步提升。

有關(guān)如何抓好初三體訓心得體會和方法二

同志們

當前，距實現(xiàn)第一步戰(zhàn)略目標全面建成小康社會還有不足3年時間。為深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步促進基層黨組織建設(shè)，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，結(jié)合xx黨建工作整體安排，我結(jié)合近期學習工作，圍繞如何抓好落實、提升隊伍執(zhí)行力談點認識，與大家討論，不當之處敬請批評指正。

自中共七大開始，就在黨章中對“四個服從”進行了明確，即黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。我們知道，服從意識是執(zhí)行力的最根本體現(xiàn)，黨章所確定的組織規(guī)則為我們抓好落實、提高執(zhí)行力指明了方向。黨的十九大以來，黨中央出臺了一系列法規(guī)制度和政策，采取了一系列措施和辦法，強化黨的建設(shè)，突出管黨治黨責任，推動工作落實。但無論有多明確的指示精神、有多完善的規(guī)章制度，不去執(zhí)行，落實不了，都是一紙空文。在任何階段、任何時期，抓好落實、提升隊伍的執(zhí)行力都是非常重要和緊迫的。下面我從三個方面來講這個問題。

為政之要，貴在執(zhí)行落實。沒有執(zhí)行力，就沒有凝聚力，沒有公信力，沒有發(fā)展力。一個政黨、一個國家就會喪失長治久安的執(zhí)政基礎(chǔ)。對干部隊伍來講，執(zhí)行力就是全面深入準確地落實各級黨委、政府的決策部署，確保按時按質(zhì)按量完成各項目標任務的能力。從共產(chǎn)主義的老祖宗馬克思、恩格斯開始，到我黨歷屆中央領(lǐng)導，都十分注意并高度重視執(zhí)行落實的問題，并作了一系列重要論述。

馬克思在國際共產(chǎn)主義運動的綱領(lǐng)性文件哥達綱領(lǐng)批判中指出“一步實際行動比一堆綱領(lǐng)更重要?！绷袑庒槍Χ砉哺锩写嬖诘膯栴}和困難，鮮明地指出“少講空話，多做實事?！薄安荒茏鏊枷氲木奕耍袆拥陌??！泵珴蓶|同志指出“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵咎岢觥翱照務`國，實干興邦。”

十八大以來，面對“四大考驗”“四大危險”，中央繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)。習近平總書記從全面提高黨的建設(shè)科學化水平的高度，對提升干部隊伍執(zhí)行力提出了系列要求“真正做到一張好的藍圖一干到底，不折騰，不反復，切實干出成效來?！薄耙蕴な粲?、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善作善成。”“抓落實，一定要防止虎頭蛇尾。目標確定了，任務明確了，就要咬定青山不放松，不達目的不罷休?！薄皼Q不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央政策部署上打折扣、做選擇、搞變通?！痹谌珖M織工作會議上提出“黨要管黨，首先是管好干部；

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束?！?/p>

我們重溫革命領(lǐng)袖和歷屆中央領(lǐng)導對抓落實、提升執(zhí)行力論述時，有醍醐灌頂之感。其實古今中外還有許多執(zhí)行思想、智慧和經(jīng)驗，值得我們好好體會借鑒。孔子在論語中曾提出“言必行，行必果?！边@個“行”指的就是執(zhí)行的行動，反映了中國古代文化中的“執(zhí)行”思想。中國歷史上最優(yōu)秀的內(nèi)閣首輔，明代政治家、改革家張居正指出“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；

不難于聽言，而難于言之必效。”意思是如果執(zhí)行力不強，再正確的決策、再完善的制度、再中肯的意見，也達不到預期目的?，F(xiàn)實工作中，幾乎所有決策都不可能至臻完善，需要在執(zhí)行過程中去不斷發(fā)現(xiàn)偏差、不斷修正完善、最終達到預期目的。微軟公司的比爾蓋茨說“在未來的10年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。”美國abb公司董事長巴尼維克說“一位領(lǐng)導者的成功，5％在戰(zhàn)略，95％在執(zhí)行?！惫芾韺W中的格瑞斯特定律指出“杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。”老子道德經(jīng)中講到“天下難事必作于易，天下大事必作于細?！笔聵I(yè)成功都是一步一步累積起來的，必須從最容易最細小的地方執(zhí)行到位。成語“令行禁止”，講的是律令一旦頒行，就要馬上生效執(zhí)行，有令則行、有禁則止才能獲得想要的結(jié)果。現(xiàn)代管理學之父彼得德魯克認為“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；

其驗證不在于邏輯，而在于成果。”，這同王守仁心學中所講的“知行合一”是一個意思。

重溫革命領(lǐng)袖和歷屆中央領(lǐng)導對執(zhí)行落實的論述，特別是習近平總書記系列重要講話精神，我們深刻地認識到第一，抓落實提升執(zhí)行力始終是落實各項工作的最重要基礎(chǔ)。各項目標任務的完成，最終要靠干部隊伍的執(zhí)行力來保證，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不講困難、完成任務不打折扣。我們必須把提升執(zhí)行力作為隊伍建設(shè)的重要抓手，下決心、下力氣抓好。第二，抓落實提升執(zhí)行力是對黨員領(lǐng)導干部的最基本要求。每一名黨員特別是領(lǐng)導干部要在提高執(zhí)行力中踐行講黨性、樹形象、做表率，帶頭執(zhí)行，率先執(zhí)行，在工作中切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。第三，抓落實提升執(zhí)行力是做好工作的最現(xiàn)實需要。我們現(xiàn)在遇到或者出現(xiàn)的問題，多數(shù)都出在制度不落實、工作要求不落實，至少是落實不到底，差最后幾公分。要防止問題再次出現(xiàn)，唯一的辦法就是狠抓落實，要在xx范圍內(nèi)掀起層層嚴要求、層層講規(guī)矩、層層抓落實的良好氛圍，將執(zhí)行力貫穿到工作的每個環(huán)節(jié)。第四，抓落實提升執(zhí)行力是彌補制度缺陷的最有效途徑。規(guī)章制度是在不斷發(fā)展中完善的，規(guī)章制度難免會存在死角和盲區(qū)，而提升執(zhí)行力是嚴格落實崗位職責，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，彌補制度缺陷，規(guī)避執(zhí)法風險的最有效途徑。

當前xx干部隊伍的執(zhí)行力，總的來說在逐步提升，但存在的問題依然突出，集中體現(xiàn)在四個方面

1、不執(zhí)行。主要表現(xiàn)一種是有令不行，有禁不止。有的同志對三令五申的事，充耳不聞，無動于衷，我行我素，自由散漫，毫無戒懼之心。制度在一些單位成為空喊的口號、掛在墻上的標語，有令不行、有禁不止。個別領(lǐng)導干部對制度規(guī)定不落實現(xiàn)象睜一只眼、閉一只眼，不但害了自己，更給工作正常開展及整體形象帶來極其不良的影響。另一種是找借口找理由，不執(zhí)行。有些同志站位不高，理解不了上級要求和黨委決策意圖，強調(diào)各種困難、臆造多種危險，不想執(zhí)行，這是認識層面的問題。有些同志為官不為、尸位素餐、得過且過，在執(zhí)行決策的過程中推諉扯皮，不執(zhí)行，這是擔當層面的問題。有些同志對黨委決策事項、安排的任務能夠接受，但機械執(zhí)行，遇到困難和問題不請示不匯報，不積極尋求解決辦法，而是推給領(lǐng)導，這是能力層面的問題。有些同志對會議決策的事項、領(lǐng)導批示交辦的工作滿口應承，背地里卻一拖再拖，或只受理、不辦理，甚至陽奉陰違，表里不一，當面說“好”背后“放炮”，受到督察追問后又找理由、擺困難、講原因、推責任，這是品行層面的問題。有的同志一句“我不會”或“我干不了”頂一萬句，對領(lǐng)導交辦的任務一推了之，等到了有表彰獎勵、提拔晉級的機會時又哭天摸淚，怨同事、怨領(lǐng)導、怨組織，這是機制層面的問題。

2、亂執(zhí)行。主要表現(xiàn)一是有利的執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，有人情、有好處，能辦不能辦的事都辦；

沒人情、沒好處，該辦的事也久拖不辦，可能得罪人的事不解釋不說明，不做深入細致的說服教育工作，直接推給領(lǐng)導，甚至還在背后出餿主意，博取人情。二是有些同志對上級政策的理解和把握不清楚，一問三不知，要么就是亂解釋亂執(zhí)行，使工作無法正常開展或浪費時間、浪費資源，做了很多無用功。

3、慢執(zhí)行。主要表現(xiàn)在一方面，拖拖拉拉，效率不高。有的同志“衙門作風”根深蒂固，愛好“耍權(quán)威”，不以解決問題為出發(fā)點，左也不行右也不行，故意吹毛求疵，故意刁難，本來可以簡單解決的問題，非要“等一等”、“看一看”、“請示請示”，導致問題長時間解決不了。另一方面，個別單位搞各自為政，互相扯皮。執(zhí)行組織決定、領(lǐng)導指示以部門利益為出發(fā)點，凡事把部門利益放在第一位。對黨委部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合口味就辦，不合口味就拖，借口滿天飛，有的表面上答應得很好，就是看不到實際行動。

4、軟執(zhí)行。主要表現(xiàn)在一是只管做了，不管做好。有的同志沒有“工作必須做到位做到好”的意識，做事只管做了，但是否做到“根”上，是否真落實、真管用就不管了。有的同志明知自己存在不足，卻以各種理由不去學習補充，對于領(lǐng)導交辦的工作花拳繡腿，應付交差。有的同志滿足于開會部署了、文件下發(fā)了、程序走過了，但不問結(jié)果如何，質(zhì)量如何。在他們心中，有了這些形式，有了這些程序就算完事了，自己就沒有責任了。其實是做了但做得不夠，執(zhí)行了但不夠到位，最終的結(jié)果是沒有盡責，就一定會受到追責。二是浮于表面，不敢碰硬。有些同志想問題辦事情帶有慣性思維，工作浮在表面，不愿意深入到實際工作中去，畏難情緒嚴重，顯得能力不足。遇到棘手問題、困難問題束手無策，不調(diào)研、不思考、不集思廣益，不積極地去出主意想辦法解決，而是推給領(lǐng)導推給上級，你問他情況他又“一問三不知”，最后事情辦成了辦好了是他的功勞，事情辦砸了辦壞了是領(lǐng)導說的---與我沒關(guān)系。

出現(xiàn)這些現(xiàn)象，主要在于我們自身的問題，特別是在作風建設(shè)上的種種不足。

1、思想認識出現(xiàn)偏差。很多政策、文件執(zhí)行不到位，表面上看可能是決策脫離實際或干部沒有責任心不敢擔當，根子還在于世界觀不正，私心雜念作怪，沒有將履職盡責放在心上。世界觀是人們對客觀世界總的看法和根本態(tài)度，是總開關(guān)，無時無刻不在支配著黨員干部思想和行為。解決世界觀問題，就是解決要不要執(zhí)行問題、愿不愿執(zhí)行問題。同樣的工作任務，不同的人去做，往往出現(xiàn)不一樣的效果，這不是思路問題，也不是決策問題，而是一個人、一個組織、一個團隊的世界觀問題。世界觀問題沒有解決好，就沒有內(nèi)在動力去執(zhí)行，就會出現(xiàn)不執(zhí)行、亂執(zhí)行、慢執(zhí)行、軟執(zhí)行等不良現(xiàn)象。

2、思想解放不夠。當前，黨員干部執(zhí)行力不強問題，很大原因在于思想不夠解放。馬克思說過，思想一旦離開利益，就會使自己出丑。如果說，過去的解放思想更多是“頭腦風暴”，今天解放思想則要面對現(xiàn)實的利益博弈。一些單位和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調(diào)，遇到難事往往是“踢”字當頭；

有的領(lǐng)導干部滿足于當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕?lián)L險，遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，安于現(xiàn)狀、庸懶散軟。

3、“四風”問題反彈。作風問題關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。作風問題主要是“四風”問題。習近平總書記惟妙惟肖地給“四風”畫了四幅“肖像”形式主義知行不一、不求實效；

官僚主義脫離實際、漠視現(xiàn)實；

享樂主義精神懈怠、不思進??；

奢靡之風鋪張浪費、生活奢華。要看到，黨員干部作風扎實，辦事積極，勤于鉆研，執(zhí)行力往往就強；

作風不扎實，辦事拖拉，怠于思考，執(zhí)行力一定就弱。之所以出現(xiàn)有制度不執(zhí)行，有規(guī)定不按規(guī)定辦，有難題解決不下來，就一定存在“四風”方面的問題。

4、能力素質(zhì)不夠高。政策制度是由人來執(zhí)行的，執(zhí)行者的素質(zhì)高低在一定程度上直接影響到政策制度執(zhí)行效果。今天，發(fā)展進入新階段、改革進入深水區(qū)，中國特色社會主義建設(shè)進入新時代，面對各種困難和風險，最考驗領(lǐng)導干部勇氣與智慧的，就在于能不能看到“壞處”、會不會解決“難處”。有些工作推不下去，沒有應有的質(zhì)量和效果，在于一些干部缺乏戰(zhàn)略思維、辯證思維、法治思維、系統(tǒng)思維、底線思維和創(chuàng)新思維，缺乏認真思考和對上級決策的準確理解，在操作上沒有路線圖、時間表，使得很多好政策、好制度得不到很好實施，很多好事辦得不到位。

5、制度不夠完善。當前很多制度政出多門、時間久遠，面對眾多相互制約甚至沖突的制度時，有些執(zhí)行者往往從自身利益角度做出取舍，執(zhí)行其中的一種，這必然導致制度執(zhí)行的片面化甚至正確的制度難以執(zhí)行。比如對執(zhí)行不力的人往往是不問責、不追究、不懲處，壞的不臭，這樣會助長他們工作的消極性，對有效執(zhí)行的人不褒獎、無法鼓勵，好的不香，會挫傷大家工作的積極性。最后導致做多做少一個樣，做好做壞一個樣。

6、領(lǐng)導示范不到位。群眾看黨員，黨員看干部，干部看領(lǐng)導。古人有云其身正，不令而從；

其身不正，雖令不從?？梢钥闯?，領(lǐng)導帶頭作用對執(zhí)行力的影響很大。只有一級做給一級看，執(zhí)行才能到位。當前，很多決策、政策制度執(zhí)行落實不到位，很大一個原因就是少數(shù)中層領(lǐng)導干部不能以身作則、率先垂范。個別中層領(lǐng)導不愿頂真、碰硬，事事“老好人”，遇到執(zhí)行力問題起不到應有的警示作用。個別同志習慣以“創(chuàng)造性執(zhí)行”為借口，執(zhí)行政策制度時自我取舍、斷章取義、變通執(zhí)行，不是以解決問題達到預期目的為出發(fā)點；

有的別出心裁另搞一套，以強調(diào)單位特殊、人員特別為由，繞開制度，拒不執(zhí)行。凡此種種，都嚴重影響了執(zhí)行力的發(fā)揮。

問題是時代的聲音，改革的導向。查找問題是為了解決問題，剖析問題有利于找到解決問題的良方。我們要有的放矢，對癥下藥，堅持問題導向，實現(xiàn)干部隊伍執(zhí)行力的大變樣。

通過分析當前隊伍抓落實不好、執(zhí)行力不強的表現(xiàn)及原因，不難看出，抓好落實提升執(zhí)行力必須打好組合拳，多管齊下，久久為功。

（一）抓落實提升執(zhí)行力必須有機融合自覺力、思考力和落實力

現(xiàn)實生活中，完成同一項工作，有的人積極主動，有的人卻消極應付；

有的人得心應手，有的人卻半途而廢；

有的人完美無缺，有的人卻差強人意。為什么執(zhí)行重在到位一書提出了這樣一個公式執(zhí)行力（思考力落實力）自覺力。我認為很有啟發(fā)意義。自覺力是指執(zhí)行的主觀意愿強度；

思考力是指正確的思維能力；

落實力，是指執(zhí)行到位的能力。其中，自覺力具有“乘數(shù)效應”，能將另外兩種力產(chǎn)生加倍放大的效果。因此，提升干部隊伍執(zhí)行力必須將干部隊伍的自覺力、思考力和落實力有機結(jié)合起來。

1、把好“總開關(guān)”，增強自覺力。習近平總書記強調(diào)，要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。“總開關(guān)”關(guān)乎思想源頭，從根本上決定著黨員干部的作風狀況和行為方式。自覺力來源于“總開關(guān)”，決定著想不想干、愿不愿執(zhí)行的問題。是主動負責還是被動應付，效果肯定大不一樣。把好“總開關(guān)”，增強自覺力，關(guān)鍵要做到一是強化忠誠理念。忠誠是我們黨最鮮明的政治優(yōu)勢和戰(zhàn)勝各種艱難險阻的精神支柱。沒有對黨、對人民、對事業(yè)的無限忠誠，黨的路線方針政策就無法貫徹落實，全心全意為人民服務的宗旨要求就會變成空中樓閣，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢就只能成為空想。二是強化擔當精神。這是增強自覺力的關(guān)鍵。中國人歷來就有擔當精神。在中國古代數(shù)千年的歷史長卷中，勇于擔當?shù)娜嗜酥臼渴凡唤^書諸葛亮“鞠躬盡瘁死而后已”；

愛國詩人陸游“位卑未敢忘憂國”；

顧炎武“天下興亡，匹夫有責”。在中華民族生死存亡的緊急關(guān)頭，以毛澤東為首的共產(chǎn)黨人鐵肩擔道義，妙手著文章,登高而疾呼“天下者,我們的天下；

國家者,我們的國家；

社會者,我們的社會。我們不說,誰說我們不干,誰干”主動承擔起救國救民的責任，帶領(lǐng)中國人民走上了民族解放、自立自強和偉大復興的光輝道路。當前，改革進入攻堅階段，全面建成小康社會處于關(guān)鍵時期，xx發(fā)展也到了關(guān)鍵時刻，黨員干部要有干事創(chuàng)業(yè)非我莫屬、開拓創(chuàng)新舍我其誰、攻堅克難用我必勝的豪邁情懷，敢于挑重擔，自覺解難題。

2、學好辯證法，增強思考力。思考力也就是思維能力。思維能力越強，決策就越正確，對決策的理解越準確，執(zhí)行就越到位。如何提高思維能力一要加強學習，提高辯證思維能力。古人說“學者非必為仕，仕者必為學”。意思是講，學習的人不一定要當領(lǐng)導，但當領(lǐng)導的人一定要學習。黨員干部首先要認真學習馬克思主義理論，掌握唯物辯證法。唯物辯證法的基本觀點是聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點、全面的觀點。學習唯物辯證法，提高辯證思維能力，學會全面而不是片面、聯(lián)系而不是孤立、動態(tài)而不是靜止地看問題。通過對聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律的研究和把握，培養(yǎng)辯證的思維方式，使自己的思維多一點深刻、少一點膚淺，多一點全面、少一點片面，多一點遠見、少一點短視。這樣，想問題、做決策、干事情的系統(tǒng)性、預見性、全面性就強，執(zhí)行起來就會得心應手。二要正確思考，謀劃決策。正確的決策是抓好落實提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)。決策正確，執(zhí)行起來事半功倍；

決策不當，執(zhí)行下去將事倍功半，甚至南轅北轍。實踐中，正確的決策思維來自三個方面其一是科學思維，即決策的方法要科學，要抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，堅持目標導向和問題導向，深入調(diào)查研究，充分評估論證；

其二是民主思維，即決策要民主，廣開言路、廣集民智、廣納良謀，以“最大公約數(shù)”的方法凝心聚力、形成共識；

其三是法治思維，也就要把法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定貫穿決策的全部過程，涵蓋決策的各個方面，決策的主體、程序、內(nèi)容、實施及監(jiān)督都要依法。只有把決策建立在科學規(guī)劃、充分論證、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，決策才能更加符合實情、更加科學有效、更加便于執(zhí)行。三要準確把握，有效執(zhí)行。決策作出之后，對決策的把握尤為重要。制造同一種產(chǎn)品，有優(yōu)等品、合格品、次品和廢品之分，原因就在于工人對生產(chǎn)工藝的把握不同。黨員干部執(zhí)行決策也是如此，執(zhí)行之前必須準確理解決策的目標是什么，完成目標需要運用哪些方法、手段，動用哪些資源，怎樣用最小的成本投入獲取最好的效果，等等。這都是執(zhí)行過程中必須考慮的問題。實踐中，黨員干部必須解放思想，用創(chuàng)造性思維執(zhí)行決策。別人干不成的事你能干成就是解放思想，遇到困難時你能突破瓶頸就是解放思想，思想不統(tǒng)一時你能突出重圍就是解放思想。在工作中準確地把黨委精神與本單位的具體實際結(jié)合起來，制定出符合實際、科學合理、操作性和針對性強的落實方案與實施辦法，使執(zhí)行更加到位、成效更加顯著，發(fā)揮執(zhí)行力的最大活力和最大效益。

3、造好“船”和“橋”，增強落實力。執(zhí)行要到位，方法和能力很重要。拿破侖說過“任何出色的戰(zhàn)爭都是講究方法的戰(zhàn)爭?！狈椒▽?zhí)行就好比過河的船和橋一樣重要，毛澤東同志曾經(jīng)講過“我們的任務是過河。過河就必須要有船和橋，那么我們講方法就是要解決船和橋的問題。”一要細化、量化目標任務。細化就是對達到目標的步驟、時限、方法、措施逐個羅列，把執(zhí)行中可能會遇到的“變量”和“意外”等各種可能性都考慮進來，將所有的準備工作做充分。量化就是把具體目標定量化，將一個大的目標分解成數(shù)個小目標，明確到每個人身上。目標越細化，執(zhí)行越輕松；

任務越量化，操作越容易。二要時時處處掌握主動。習慣于等待、觀望，依賴和僥幸心理嚴重，工作就會始終處于被動局面。要經(jīng)常對照自己的崗位找差距，對照工作的標準找不足，對照上級的期望找改進，對照出現(xiàn)的問題找方法，這樣才能改變“事事被動”，做到“處處主動”。三要不找借口、不找理由。在落實執(zhí)行的過程中不要總是問為什么要我做，要多想想怎么做，怎樣把它做好，不找任何借口。有了工作任務之后，不要等所有的條件都具備了才去做。越是講條件、找理由，就會覺得事情越難辦，能做好的也感覺做不好，能做成的也感覺做不成。要想辦法自己做，只要精神不滑坡，方法總比困難多。四要埋頭苦干與抬頭巧干相結(jié)合。要改變過去的用舊觀念考慮問題、用老方法解決問題，只管低頭拉車，不管抬頭看路的做法，多向領(lǐng)導學習、向先進學習、向?qū)嵺`學習，學會借用別人的智慧，多想辦法，抓住要點，善于借勢，這樣才能更好地少走彎路，打開局面。

（二）抓落實提升執(zhí)行力必須健全完善制度，釋放制度紅利

不以規(guī)矩，不能成方圓。健全完善的制度是提升執(zhí)行力的重要保障。習近平總書記指出，以前制度建設(shè)方面存在的一個突出問題，就是“一些規(guī)定變成了‘稻草人’，擺在那里沒有用”。對中央八項規(guī)定，他指出，“規(guī)定就是規(guī)定，不加‘試行’兩字，就是要表明一個堅決的態(tài)度，表明這個規(guī)定是剛性的”。他明確要求，要“把制度約束作為剛性約束”；

“制度一經(jīng)形成，就要嚴格遵守”；

“堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動”。因此，在全面深化改革的大環(huán)境下，xx工作必須進一步健全完善相關(guān)制度，用制度來規(guī)范、約束和激勵干部的執(zhí)行行為，正確的決策才能得到強有力的貫徹和落實。

1、用良好的選人用人制度引導干部提升執(zhí)行力?？鬃诱撜Z為政中有句話，“舉直錯諸枉，則民服；

舉枉錯諸直，則民不服”。意思是說，選拔正直的人，罷免那些不正直的人，人民就信服你；

選用不正直的人，罷免那些正直的人，人民就不會信服你。關(guān)于好干部的標準，新修訂的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例第一條作了明確規(guī)定，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！迸c2002年的條例相比，新條例增加了干部選拔以德為先原則，明確了六種不得列為考察對象的情形，規(guī)定考察人選要過“紀檢關(guān)”、“審計關(guān)”等等。這都是新時期的干部用人導向。導向就是風向標，打造一支執(zhí)行力強的干部隊伍，必先營造一種好的用人風氣。堅持重用提拔人品正、有辦法、干實事、能攻堅的干部，工作才會漸入佳境；

反之，如果“溜須拍馬之輩”獲得任用，“孺子牛”受到冷落，局面就會陷入困境。要把提高執(zhí)行力和干部選拔使用緊密掛鉤，真正把那些能干事、干成事、不出事的干部選拔出來，真正讓善于推動發(fā)展、執(zhí)行力強的干部提拔到重要部門和關(guān)鍵崗位上去。對缺乏責任心、執(zhí)行力不強、作風不實的干部，堅決進行調(diào)整。

2、用嚴格的監(jiān)督問責制度促進干部提升執(zhí)行力。監(jiān)督問責是一個反饋、總結(jié)、糾錯的過程。執(zhí)行要到位，責任先到位。只有責任落實到了每一個細節(jié)當中，才會打造出一流的執(zhí)行者。通過明確執(zhí)行者各自的職責分工，將執(zhí)行的責任分解到每一個人。目標責任確定之后，沒有監(jiān)督問責也會形同虛設(shè)。要建立嚴格的督辦機制，加大對重點部門、重點崗位、重點工作及群眾反映意見強烈環(huán)節(jié)的明查暗訪，積極推行群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督。要加大問責力度，著力解決隊伍中存在的權(quán)責不明、有責不負、失責不糾等突出問題。通過問責，既要追究工作失職失誤的責任，又要追究不作為、亂作為的“無為”問題。

3、用科學的考核獎懲制度激勵干部提升執(zhí)行力?？己霜剳椭贫仁侵笓]棒的問題。提高執(zhí)行力只靠喊口號無濟于事，必須運用績效考核結(jié)果形成獎勤罰懶的激勵機制，完善對各級領(lǐng)導干部執(zhí)行力的考核評價機制，對“執(zhí)行與否”、“執(zhí)行得怎樣”要有明確的衡量標準，建立起科學的執(zhí)行力績效管理體系，做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究，保證政令暢通，推動工作落實。

（三）提升執(zhí)行力必須營造干部隊伍執(zhí)行的文化氛圍

習近平總書記指出，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，要大力培育和弘揚社會主義核心價值體系和核心價值觀，加快構(gòu)建充分反映中國特色、民族特性、時代特征的價值體系。堅守我們的價值體系，堅守我們的核心價值觀，必須發(fā)揮文化的作用。抓落實和執(zhí)行力的養(yǎng)成，除了制度的制定和監(jiān)督考核之外，更多的則是在干部隊伍中培育執(zhí)行文化，達成執(zhí)行共識。

1、結(jié)果第一。執(zhí)行既要重過程，更要重結(jié)果。結(jié)果才是硬道理。沒有結(jié)果的執(zhí)行，就是徒勞無功。聯(lián)想集團的柳傳志曾說“我不會用言語去回應質(zhì)疑，我只用具體的結(jié)果贏取信任?！惫磐駚?，成功者和失敗者的差別只有兩個字結(jié)果。看一個干部有沒有執(zhí)行力，講得口若懸河、天花亂墜都不如結(jié)果好看。真正優(yōu)秀的執(zhí)行者，永遠不會用“沒有功勞也有苦勞”之類的話語為自己找借口，因為執(zhí)行的到位，并不取決于你付出了多少“苦勞”，而在于你的結(jié)果是否令人滿意。

2、馬上就辦，辦就辦好。最好的時機是“馬上”。業(yè)績是做出來的不是等出來的。路雖近不行不至，事雖小不做不成。所以做出了決策之后，不要等不要靠，要立即行動，行動了就有百分之五十的成功，不行動就百分之百失敗。“今日事，今日畢”。要徹底杜絕拖延主義，很多時候，拖延還是馬上做，效果有著天壤之別。

3、做好，才叫做了?！白隽恕迸c“做好”，雖然只有一字之差，卻有本質(zhì)區(qū)別。一個人是不是執(zhí)行力強，關(guān)鍵就看他是重視“做了”還是重視“做好”；

一個組織抓執(zhí)行是不是抓住了關(guān)鍵，也看它是不是把管理的重心放到“做好”兩個字上。做好必須達到三個標準按時、按質(zhì)、按量。三者缺一不可。按時就是在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，絕不拖延；

按質(zhì)就是要保證質(zhì)量，不能偷工減料；

按量就是必須達到規(guī)定的數(shù)量，少一個都不行。

4、干一件成一件。就是辦一件事就像一件事，辦一件事就成一件事，要么不干、干就干好。要抓住關(guān)鍵,突出重點,學會彈鋼琴,分清輕重緩急。堅持工作任務項目化、責任制、路線圖、時間表，構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣的落實鏈條，確保落實目標不走樣，完成任務無折扣，一件一件抓落實。

5、方方面面圓滿。圓滿是對一個優(yōu)秀執(zhí)行者的最高要求。所謂圓滿，就是不僅要做成一件事，還要把事情做得無懈可擊，處處無可挑剔，方方面面叫好。要有“沒有最好，只有更好”的態(tài)度，對工作追求精益求精、好上加好。

6、問題導向。馬克思說“每個時代總有屬于它自己的問題，準確地把握并解決這些問題，就會把理論、思想和人類社會大大地向前推進一步?！秉h員干部必須把發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、研究問題、解決問題作為工作的基本要求，增強執(zhí)行的主動性和針對性。要經(jīng)常反思、捫心自問是否還有工作需要開展是否還有問題沒有督察整改只有“一日三省吾身”，才能“知不足而后進”、“防患于未然”。

（四）抓落實提升執(zhí)行力必須發(fā)揮中層主要負責人的標桿作用

俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，“工作好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導?！眻?zhí)行力是檢驗領(lǐng)導干部做人、做事、做官的試金石，領(lǐng)導帶頭是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。領(lǐng)導干部與一般干部最大的不同，就是有更多的機會干事，有更大、更好的舞臺表現(xiàn)自己的才干。領(lǐng)導干部的標桿作用體現(xiàn)在一是勇于爭先。要在思想上爭先，目標上爭先，速度上爭先，標準上爭先，堅持“不干則已、干則一流”，不斷解放思想，更新觀念，以先人一步的思想觀念，高人一籌的膽略氣魄，搶抓機遇，加快發(fā)展。二是深入一線。要認真分析本單位存在的問題，仔細對照先進找差距，把發(fā)展的壓力變?yōu)榍斑M的動力。要親自抓安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展、談項目，真正做到領(lǐng)導指揮在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，成效取得在一線。三是敢于擔當。習近平總書記指出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。要正確對待失誤和挫折。干事難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是領(lǐng)導干部應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。只要我們一心為了工作和事業(yè)，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到公正的評價和口碑。

（五）提升執(zhí)行力必須嚴明紀律約束

黨的紀律是黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則，是增強執(zhí)行力的根本保障。黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設(shè)，越要維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。習近平總書記指出“遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執(zhí)，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文?！币獓烂鼽h的政治紀律，自覺遵守黨紀黨規(guī)，堅持廉潔從政。政治紀律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎(chǔ)。嚴明黨的政治紀律,最核心的就是要在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,自覺維護中央的權(quán)威，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏；

必須防止和克服部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

抓好落實提升執(zhí)行力，是當前隊伍建設(shè)最緊迫的任務，更是xx長遠發(fā)展的迫切需要，是一項艱苦的基礎(chǔ)工作?；A(chǔ)不牢，一切都無從談起，如果班子隊伍不行，別說發(fā)展就是穩(wěn)也穩(wěn)不住。抓落實提升隊伍執(zhí)行力，需要久久為功。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以十九大精神為指引，緊緊團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個意識”，堅定做到“四個服從”，進一步強化執(zhí)行意識，樹立抓落實理念，同心同德、開拓創(chuàng)新，真抓實干、勇于擔當，為建設(shè)工作安全、生活康順、生態(tài)優(yōu)美的xx而努力奮斗

謝謝大家