一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選 醫(yī)學前沿講座心得體會(7篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選一

受酒店總經理指派到一線客房部前臺替班，針對此發(fā)現(xiàn)問題如下：

究竟什么是執(zhí)行力，就是言出必行，一言九鼎，可現(xiàn)在我們的好多管理人員打著執(zhí)行力的旗號，不去執(zhí)行工作，說的很好，培訓的也很好，但是就是沒有監(jiān)督員工、信任員工、讓員工成長。培訓結束了，就應該按照培訓的去監(jiān)管督導員工，領班主管起到的是監(jiān)督示范的作用，經理則是要信任員工、讓員工成長的?，F(xiàn)在我們的管理人員做到了么？只是做到了如何推卸責任，沒有一位管理人員能主動的去承擔責任。

酒店雖然不是什么政府機關單位，但是要注意的是文化底蘊是根基，部門的領班和主管可以是基層培養(yǎng)起來的，但是經理、人力資源（辦公室人員）以及執(zhí)行總經理都要以文化為基礎，如果我們不這樣做，又會出現(xiàn)呂巖梅這位員工的情況，能力就是不行，最后造成的損失是我們酒店的，而不是某個人，所以要想提升辦公室人員、經理等職務時請參照他的文化層次，有文化的人可能不是萬能的，但沒文化的人一定不是萬能的。

餐飲的員工在某日10點多左右還沒下班，客人此時要切西瓜，我們餐飲的員工大方的說了一句：“先生，后廚下班了?！焙髲N下班了就不能給客人提供便利了，這讓我很不理解，當時我是工作在吧臺沒法出去，不然我真的會拿著刀給客人親自切，接電話的吧臺人員更是無所事事，都不知道這件事情需要找傳菜的解決，解決不了的在找領班、經理、上級等，什么叫逐級匯報呀？我們的吧臺人員讓我想起了聯(lián)通營業(yè)大廳的收費人員，我只要一去跟他們說什么問題，他們總有n個理由等著我，從來不知道說稍等一下，我?guī)湍阕?，我?guī)湍悴橐幌碌鹊?。如果我是當時要切西瓜的客人，我會認為這么大一個酒店連切西瓜的問題都解決不了，服務很差勁。

之前也陸續(xù)聽過很多員工抱怨，說工資分配不合理，例如：同樣都是會計開的錢就不一樣；同樣都是領班、主管級別，也都同樣掌管一個部門，甚至干的要比別人多，那為什么工資待遇不一樣？針對這個問題進行了一下具體的了解，原來我本人認為的就是降工資就可以解決問題，但現(xiàn)在看來不是，我們的工資都不是保密的，那么作為管理人員就要將工資發(fā)的讓大家心里平衡，就拿財務會計為例，同樣都是會計，每個月報稅、憑證等等一樣都沒有少做，那為什么一樣的工作分兩樣的待遇；在比如：客房部和餐飲部的工資比例，其實客房部的利潤要比餐飲的高多了，為什么客房部的工資不跟餐飲部一起漲，我們最好不要等到員工開始不服氣、發(fā)抱怨時在去亡羊補牢，那樣很被動，而且員工還不會說我們好，我們最好把事情做在員工開口之前。如果覺得這個人能力不夠我們可以培養(yǎng)，因為我們也有企業(yè)文化，用人觀中提高過“有才有德破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無才無德堅決不用。”的觀念，所以在用這個人之前我們就要對這位員工的職業(yè)規(guī)劃做詳細的計劃，不能盲目是從，這樣我們的團隊，我們口碑才不會受到影響。所以在沒有達到工資保密的程度上，我們應該考慮周全，做到大面上端平每一碗水，無論員工有什么樣的抱怨，我覺得我們作為上層管理人員都該剖析問題的本質去看，去解決。

（1）要做培訓，上下一致統(tǒng)一，例如：盛世國宏酒店的口號、店歌、店舞等等都是要有人力資源部上報總經理審批后在統(tǒng)一上下員工的，而不是今天你來了你就可以改，我來了我就可以改的，我們是一個團隊，是有使命，有文化的，不是小作坊。如果我們想讓員工把企業(yè)的利益放在第一位，那么首先我們自己就應該把員工的利益放在第一位，這是毫無臵疑的，在比如：發(fā)現(xiàn)某管理人員近幾天情緒不對，我們可以去了解一下，還沒等員工提出請假呢，我們就先把假給他，這樣員工不僅會死心塌地，反而會覺得老總很好，所謂“人性化管理”就是指：在不違反規(guī)定的情況下，滿足員工的管理模式。

（1）經歷了餐飲部姜主管的辭職和陳主管的離職，發(fā)現(xiàn)這樣的共同點，人力資源部在建議提升兩位主管是沒有告知兩位主管負責的工作和權限以及待遇，這是我們工作的一個缺失，按照正常程序來說，酒店人力資源部負責告知員工你的待遇、工作職責以及試用期是多久，過了試用期后你有什么樣的待遇等。而不是看他干了多少在給多少，我們不是在聘用小時工，但是這些都是我們經歷的一個階段，經過了這次事情，我們要吸取經驗，以后再有這樣的人員我們一定要先跟員工說好，這樣就不會有之前的事情發(fā)生了。

（2）是人才一定要留住。老板期望就是讓企業(yè)得到最大利益，為什么說老板和人力資源是一家人呢，因為沒有人就沒有錢，人力資源就是以老板的利益出發(fā)，去尋找（也就是我們經常說的選人、用人、育人）適合酒店發(fā)展的員工，同時也給員工一個平臺，讓員工得到自我價值的實現(xiàn)，在這個過程中，老板和人力資源必須去全衡，這位員工的能力和價值，如果是無可取代的，我們就是花多少錢也要把他留住，如果不是，我們可以看一下此員工是否有德，是否值得培養(yǎng)。這一系列的管理過程就是團隊建設，酒店現(xiàn)在存在的問題就是部門沒有建設自己的團隊，造成上面很累，很亂。我們不怕員工辭職，但是我們怕好的員工，有價值的員工辭職。 （4）人力資源部就現(xiàn)在的酒店發(fā)展情況，需要在配備一位人事文員，這樣的好處是很多東西我們都能細化，同時人力資源部部門負責人一定要具體負責酒店全員的培訓工作（不是各部門的培訓工作），這樣人力資源部才發(fā)揮了它在企業(yè)中的職能，我們設立這個崗位就要想法讓這個職位在酒店里發(fā)揮它最大的效應，否則得不償失，毫無意義。

我們有很多管理人員總覺得自己是領導不用去學習了，例如：端托盤等，其實你越是部門的領導你越應該做給下面員工看，而不是說給員工，要以身作則。在比如酒店的一些硬件設施想要進行挪動，必須經過部門負責人或上級領導，否則將是不允許私自動用的，即使你用到有用的地方，也要跟上級打招呼，尤其是身為部門的領班等，要以身作則，如果連領班都隨便動用酒店的硬件，員工就會覺得酒店很亂沒秩序，同時下次員工也會這樣做，員工要是也這樣做了，領班不制止還好，要是制止，員工會覺得管理層在隨便濫用權力。所以身為部門管理人員請你注意你的言行舉止不是代表個人，是代表我們整個管理團隊，請你自覺維護管理團隊的形象，不要以為你是領班你就有特例，在制度面前人人平等（除了總經理和董事長外），呵呵~~所以請部門負責人和領班級以上管理人員注意，你既然做了管理層就有一定的責任！

微笑，是身為收銀人員最基本的要素，所謂酒店的軟件只的就是我們的服務，而服務的根本要素就是微笑，微笑的端托、微笑的給客人介紹、微笑的辦理結賬退房、微笑的送客，要做的到這些不是很難，只是很多員工沒有長性。接電話時我們可以說：你好盛世國宏酒店總臺很高興為你服務，在掛電話時我們可以說：再見女士，歡迎再次來電；在客人等待服務員查房時，客人當時的心情一定是有些著急，所以抓住他的心理我們可以適當跟他聊天，例如：可以問一下先生您覺得我們的客房環(huán)境怎么樣？您這幾天住的還滿意吧？我們客房服務怎么樣？這樣的好處第一是可以從客人口中得知酒店存在的優(yōu)缺點，第二也可以使客人忘記時間，不那么著急。我們在酒店管理課程中學到要為客人提供：快捷、安全、舒適、干凈的住宿條件和環(huán)境。要讓客人對你有依賴，要客人知道別人不能解決的問題到前臺接待這都不是問題了，我們要讓客人充分的信任我們，這樣的前臺接待才是合格的。同時我們也要在客人結賬的時候“唱收唱付”先生您的客房消費是588元，收您600元，找您2元，慢走歡迎再次光臨。包括餐飲也是一樣的。我們的員工要是都能做到這些基本的禮儀，那么酒店效益的提高是指日可待的。

這三天三夜在前臺工作很開心，不用操心任何事情，很放松，同時這也說明了一個問題，前臺工作人員的壓力不是很大，有很多事情我不好出面解決，例如：大廳的衛(wèi)生，我真的是不想在說了，真的是無語倫比了，夠檔次。他們會拿酒店正在裝修為理由，站在客人的角度我覺得這不是理由，既然我們在營業(yè)在接待客人，我們做為服務人員就有責任給顧客提供優(yōu)雅衛(wèi)生的用餐環(huán)境。所以他們只是在找借口。各部門應該各負其責，同時在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮本部門的職能，這樣酒店才會不斷往前走，我們才會更快的步入正規(guī)。

以上就是我這3—5個月以來想說的所有事情，憋了很久，終于還是憋不住了，決定以文字的形式反映給上級領導，可能說的有些直白，是因為實在不想看見不好的事情發(fā)生，我覺得我說出來總比外人說要好，如有說的太過于直接請領導多包涵！

王業(yè)楠 2012年5月

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選二

“請領導安排我去，我常年鍛煉，身體好，孩子已送回父母家，請把苦事累事難事安排給我。”

“別因為我是女同志就照顧我，我也請求去社區(qū)值守?！?/p>

12月28日晚，接到陜西省委組織部緊急通知，從省直機關和企事業(yè)單位干部中抽調人員，下沉西安基層一線支持疫情防控工作時，陜西省高級人民法院各部門的微信工作群沸騰了。

報 名

“行政庭報10人！”

“立案庭報7人！”

“宣教處4人報名！”

“辦公室除必須留守人員外，全部報名！”

短短40分鐘，上百名干警主動請戰(zhàn)。

根據(jù)疫情防控需要，陜西高院迅速選出第一批下沉人員，組建“陜西高院抗疫下沉人員”管理群，連夜安排部署各項工作，確保物資及時得到保障，人員按時到崗。

窗外，是漆黑安靜的城市，室內，手機不時地閃爍著亮光。凌晨1點、2點、3點……微信群里大家還在討論著：

“我也報名了，雖然年齡超過要求了，但先報上，干點力所能及的事情?！?/p>

“大家一定要做好防護，聽從指揮！”

……

今夜，注定無眠。

就 位

“已到小區(qū)報道！”

12月29日一大早，天還沒有放亮，微信群里的消息聲再次響起。由陜西高院機關及直屬單位112人組成的第一批下沉隊伍全部到位，正式開展防疫工作。

經過簡單的培訓，法院干警變身“守護白”“志愿紅”。干警們全力配合著社區(qū)開展核酸檢測、環(huán)境消殺、入戶動員、物資發(fā)放等工作。

他們中既有剛進法院不久的“新血液”，也有堅守審判執(zhí)行一線數(shù)十載的“老”法院人。有的干警把孩子留給了老人，和愛人雙雙參與到下沉防疫工作；有的干警剛解除隔離，便迅速投入工作……

“我愛人在雁塔區(qū)工作，已經下沉社區(qū)許多天了。這次，八歲的兒子也像個小大人似的跟我說，‘爸爸，你去吧，我們老師說了，有國才有家。你放心，我一定聽姥姥的話’?！碧崞饍鹤?，陜西高院法官李鑫臉上浮起笑容。

“同志，快來救救我的孩子！”剛上崗參加防疫工作的陜西高院民二庭法官助理魏巍在逐戶呼叫社區(qū)居民核酸檢測時，一戶居民情緒激動地喊道。魏巍趕緊安撫他的情緒，詢問得知這戶人家剛出生19天的嬰兒突然出現(xiàn)煩躁哭鬧等癥狀。魏巍立即通過其在西安交大二附院工作的愛人聯(lián)系兒科醫(yī)生，遠程為孩子進行診斷。嬰兒的癥狀得以緩解。待確認無大礙后，魏巍回到防疫工作崗位。

“面對病毒，說不怕是假的，可是作為一名法院人、一名黨員，就是要在關鍵時刻站得出來，在危難關頭豁得出去，我們決不能缺位！”正在紅星紫御半山小區(qū)協(xié)助核酸檢測的陜西高院刑二庭法官助理張維鄭重表態(tài)。

記者了解到，在這之前，陜西高院許多干警已經自發(fā)地參與到自己所在社區(qū)的疫情防控工作中，一直堅守到現(xiàn)在。12月29日，他們再次出發(fā)。在疫情面前，他們沒有豪言壯語，只有一顆“公”心，用自己的實際行動，堅定地守護著這座城，守護著彼此。

逆 行

有人奮戰(zhàn)一線，有人逆向奔赴。

“隊長，明天是不是警隊參加防疫執(zhí)勤?我馬上就回單位！”咸陽市中級人民法院法警支隊警員?？悼嫡辜钡亟o隊領導打電話。此刻，已是深夜11時37分。

?？悼档募以诰嚯x咸陽中院10公里以外的村莊。因防疫政策，咸陽市里所有公交車已經停運，相關路段已封閉，隊領導再三考慮后，下令不準?？悼祷貑挝弧５？悼祿木犎耸植粔蛴?，更怕因自己的缺席，影響警隊集體榮譽。他說，他不想拖戰(zhàn)友們的后腿。

“出發(fā)！”

盡管雪天里的道路泥濘，甚至結冰易滑，但他沒有絲毫猶豫，摸黑起身向單位出發(fā)了。沿途經過4個測溫點和3個檢測站，步行兩個多小時，?？悼到K于回到單位。

12月26日清晨，?？悼狄呀涢_始在街道巡邏。這一天，太陽好暖，心好暖，牛康康身上的肩章、帽徽閃閃向陽。

辦 案

在積極做好防疫工作的同時，陜西法院抓好主責主業(yè)不松懈，健全應急通信聯(lián)絡、網上辦公辦案機制，確保指揮順暢、政令暢通，充分發(fā)揮法院職能。

為保證案件審理順利進行，近日，陜西高院審監(jiān)庭運用“云上法庭”平臺開庭審理了三起案件。其中在審理杜某集資詐騙罪減刑一案時，經多方協(xié)調，陜西高院、省檢察院、省女子監(jiān)獄及有關代表四方通過“隔空”審理的方式順利開庭，保證了減刑案件實質化審理。

乾縣人民法院第三審判團隊通過微信群對一起機動車交通事故責任糾紛案進行質證調解；

旬陽市人民法院組織當事人通過“云法庭”開庭；

榆林市榆陽區(qū)人民法院運用“陜西法院微庭審”隔空審理一起買賣合同糾紛；

涇陽縣人民法院旅游巡回法庭對一起案件進行“云”調解……

全省各級法院自覺踐行司法為民宗旨，堅持疫情防控一刻不松、履職盡責一刻不停，在積極抽調干警支援地方疫情防控工作的同時，創(chuàng)新舉措，充分運用智慧法院建設成果，通過遠程立案、網上審判、智慧執(zhí)行及時化解矛盾糾紛，最大限度減少疫情影響，實現(xiàn)審判執(zhí)行不停擺、公平正義不止步，全力保障人民群眾的各項合法權益。

上下同欲者勝，風雨同舟者興。在這個寒冷的冬天，陜西法院人堅信，同心戰(zhàn)“疫”，勇于擔當，必將迎來欣欣向榮的春天。

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選三

按照區(qū)委、區(qū)教育局黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，在區(qū)教育局第11督導組的有力指導下，全體教職工共同努力，實驗幼兒園黨的群眾路線教育實踐活動扎實深入開展，達到了改進作風、樹立形象、群眾滿意的預期目的?，F(xiàn)將有關情況總結如下：

一、領導重視，教育實踐活動方向明

(一)3月28日，申蕓書記主持召開幼兒園黨的群眾路線教育實踐活動征求意見座談會，與幼兒園的12位教職工、老黨員代表進行了座談，為我園開展好教育實踐活動指明了方向。在專題民主生活會之前，申蕓書記還專門與班子成員進行了深入談心談話，并對班子和班子成員的對照檢查材料進行了認真審閱并提出修改意見。4月11日，召開了專題民主生活會，認真聆聽了每位班子成員的發(fā)言，學習貫徹習近平總書記系列講話，鞏固教育實踐活動成果提出了明確要求。在整改落實建章立制環(huán)節(jié)，針對幼兒園撰寫的《班子整改方案》，親自審閱把關，并強調要堅持改進作風常態(tài)化，鞏固教育實踐活動成果，加大整改落實力度，切實形成作風建設的剛性約束和長效機制。

(二)督導組全程細心指導。區(qū)黨委教育實踐活動第11督導組從活動伊始到過程每個環(huán)節(jié)都給予了有力指導。先后對教育活動實施方案、動員講話、實幼黨支部班子和成員對照檢查材料、專題民主生活會方案、整改方案等材料進行了認真審核把關，參加了動員大會、座談會、專題民主生活會等會議，督導組王麗霞組長講話并提出要求?；顒悠陂g在幼兒園組織了兩次談話，聽取意見。4月15日就對幼兒園領導班子的總體評價、領導干部在“四風”方面存在的問題、如何開展好黨的群眾路線教育實踐活動，分別與園黨支部領導班子成員、進行了個別談話;還召開了離退休老干部代表3個座談會，聽取了教職工和老同志的意見和建議。

(三)園黨支部領導帶頭抓落實。園黨支部就將黨的群眾路線教育實踐活動作為重要內容列入幼兒園工作要點，并作為一項重大政治任務來抓。開展群眾路線教育實踐活動的問卷調查，并形成了決策建議報告。教育實踐活動啟動后，園黨支部帶頭學、帶頭查、帶頭改，始終走在了教育實踐活動的最前沿。中心組先后集中學習12次，召開兩場學習交流會，一場專題討論會，傳達和學習區(qū)委有關精神，統(tǒng)一思想認識;召開專門會議10次，研究討論《實施方案》、分析研判“四風”問題、討論整改方案、安排部署工作，及時研究解決了教育實踐活動中的有關問題，成立了幼兒園黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，研究制定了切實可行的實驗幼兒園《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習安排》和《黨的群眾路線專題民主生活會方案》，確?；顒硬蛔兺?、不走樣，環(huán)環(huán)相扣、節(jié)節(jié)推進。

(四)幼兒園黨員干部積極參與。在教育實踐活動當中，幼兒園黨員干部緊緊圍繞園黨支部的決策部署，積極認真參與教育實踐活動每個環(huán)節(jié)工作，主動照鏡子、正衣冠，主動洗洗澡、治治病，帶頭征求意見，帶頭撰寫個人對照檢查材料，帶頭改進作風，充分調動廣大教職工參與教育實踐活動的積極性，發(fā)揮了園黨支部黨員和群眾之間的橋梁和紐帶作用，使整個活動上下互動，下呼上應，營造了重點突出、全員參與的良好氛圍。

二、結合實際，教育實踐活動有特色

實驗幼兒園在教育實踐活動中，堅持從群眾中來、到群眾中去，把學習教育貫穿始終，征求意見貫穿始終，整改落實貫穿始終，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。

(一)開展了“領導講、專家講、老黨員講、一線模范講”活動。

? ? ①幼兒園領導帶頭講。申蕓書記講黨課， “弘揚右玉精神，走好群眾路線”。

? ? ②專家教授講理論。園黨支部請黨校教授為全體黨員作了題為“堅持群眾路線、密切黨群關系”的報告，

? ? ③老黨員講傳統(tǒng)。圍繞“堅持黨的群眾路線，弘揚實幼優(yōu)良傳統(tǒng)”主題，邀請幼兒園老領導宋保蓮、為黨員領導干部講了實幼的好傳統(tǒng)好作風。

? ? ④一線模范講事跡。邀請崔珺、王蕊省保教能手代表作事跡報告。

(二)多層次、多渠道、多形式廣泛征求意見。在配合督導組談話聽取意見的基礎上，通過各種形式廣泛征求了意見和建議。

? ? 一是積極對外征求意見。

? ? 二是在幼兒園內廣泛征求意見。幼兒園領導深入課堂、深入教職工和離退休老同志等進行實地走訪、個別談話，聽取大家的意見。5月10日至23日，園黨支部成員、群眾代表召開9個座談會，廣泛征求意見和建議。幼兒園還設立了意見箱，向家長發(fā)放征求意見表，幫助查找問題。經梳理，共征集意見建議235條。

? ? 三是先后將《班子對照檢查材料》、《班子整改方案》征求意見稿發(fā)放至每位支部成員和班子成員手中征求了意見，對材料進行了充實完善。

(三)深刻進行了自我剖析、對照檢查。申蕓書記親自主持撰寫班子對照檢查材料，園黨支部多次研究把脈、查找問題、剖析根源，商討研究整改的重點和措施。每位班子成員自己動手撰寫個人對照檢查材料，按照“像、深、準、誠”的標準深入查找問題，有的同志利用晚上或雙休日加班加點，多次修改完善。班子的對照檢查材料先后九易其稿，每個成員的對照檢查材料至少也修改了七、八次以上。通過不斷修改，不斷思考，自我剖析越來越深刻。領導班子和成員的對照檢查材料都經申蕓書記親自審閱把關，并按要求報經區(qū)督導組把關審定。

(四)開展了“三談”活動。從4月中旬至6月上旬，班子成員廣泛開展了談心活動。①領談。申蕓書記兼園長先后與其他2位園領導和7位班主任進行了談心活動。②互談。班子成員之間相互談心交心，溝通思想、交換意見。③約談。黨支部班子成員主動接受黨員、干部和群眾的約談。通過三個層面的談心交心，反復督促，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到了活血化瘀、增進團結的效果。

(五)召開了高質量的專題民主生活會。8月25日，園黨支部利用一天時間召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會議認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以務實為民清廉為主題，聚焦“四風”深入查找問題、深刻剖析原因，嚴肅開展批評和自我批評，進一步明確整改重點和整改措施。會上，申蕓首先代表園黨支部作班子對照檢查，總結了遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、查擺了“四風”方面存在的12個突出問題，剖析了5個方面的思想根源，明確了6個方面的整改方向。園黨支部成員依次作了個人對照檢查，其他成員緊接著對其進行了批評，互相共提出批評意見48條。督導組王麗霞組長對生活會給予肯定。在講話中指出，這次專題民主生活會，實驗幼兒園認真貫徹了中央和區(qū)委要求，準備充分，材料扎實，溝通到位，真正拿起了批評和自我批評的武器，下得功夫較深，是一次質量較高的專題民主生活會。

(六)制定了切實可行的整改方案。全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”方面存在的突出問題和教職工反映強烈的熱點問題為整改著力點，集中整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力轉作風、正學風、改文風、嚴教風;弘揚實幼優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持實幼講堂有紀律，嚴格遵守黨紀國法，模范執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，切實增強為民務實清廉的思想自覺和行動自覺，制定了14項整改落實任務，其中13項完成整改任務、1項為近期整改任務，明確了責任領導、負責人、以及完成時限，一風一風查找，一個一個解決問題。

三、狠抓落實，教育實踐活動有成效

(一)思想成果。幼兒園發(fā)揮理論研究優(yōu)勢，主動開展工作，推出了一些思想成果。活動期間，共發(fā)《簡報》35期，

? ? (二)實踐成果 。

? ? ?一是園黨支部帶頭改進作風，從小事改起，即知即改，立行立改。比如，落實“中央八項規(guī)定”大力精簡文件會議，能開小會不開大會，能開短會不開長會，普發(fā)性文件一般都通過幼兒園網發(fā)布，還壓縮了表彰項目，規(guī)范了表彰活動;大興勤儉節(jié)約之風，壓縮“三公”經費，比如，園黨支部領導保留了一處辦公室并兼做會議室、圖書室，不擺放鮮花水果，不搞迎來送往，不講客話套話;改進校院報紙、網絡對園領導活動的宣傳報道，園領導參加的事務性工作均以簡訊形式報道，教師節(jié)、重陽節(jié)均以簡樸喜慶的形式取代了以往的聚餐慶祝，等等。這些具體事情的整改，使大家感到了活動帶來的新變化。

? ? ?二是積極協(xié)調解決了一些教職工關心關注的問題。幼兒園全部納入太原市集中供熱，結束了幾十年自備鍋爐供暖的歷史，保證了園內辦公區(qū)和活動教師如期供暖。三是制定了校院進一步深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的具體辦法和意見，摘編了習近平總書記關于堅定理想信念的重要論述，并組織了學習研討。

(三)制度成果。制度建設是一項管長遠、顧全局的根本舉措，也是檢驗教育實踐活動成果的重要體現(xiàn)。我們針對教育實踐活動中教職工的意見建議比較集中的教學科研、幼兒園方面的制度等問題，重點建立和完善了15項規(guī)章制度。其中，已有要修訂的制度有7項：《實驗幼兒園會議制度》、《校幼兒園議定事項催辦落實制度》、《關于改進幼兒園工作作風的實施辦法》、《幼兒園檔案管理暫行辦法》、《幼兒園文件和內部刊物閱覽辦法》、《幼兒園科研工作年度考核制度》已完成修訂工作，正式出臺;《幼兒園財務管理與審批制度》正進一步征求意見，近期出臺。新制定的制度有8項：《支部聯(lián)系點制度》、《黨員社區(qū)共建制度》、《關于簡化幼兒園周年慶典、幼兒外出活動的意見》、《關于推進幼兒園教學調研常態(tài)化的實施意見》、《關于加強教師教研集體備課工作的制度》、《幼兒園保教班級工作規(guī)程》、《幼兒園固定資產管理暫行辦法》、《公務接待管理辦法》已形成初稿。

總之，實驗幼兒園黨支部的群眾路線教育實踐活動開展以來，取得了階段性的理論成果、實踐成果、制度成果，“四風”問題得到了有效遏制，作風、學風、文風、教風明顯好轉?；仡櫩偨Y五個多月的活動，之所以能夠進展健康有序、扎實有效，園黨支部認為主要在于：一是領導重視，督導有力;二是以上示下，帶頭示范;三是敞開大門，全員參與;四是針對問題，切實整改;五是建章立制，注重長效。在看到活動成效的同時，我們也清醒地認識到，作風問題不可能靠一個階段的活動就能徹底解決，幼兒園工作中也還存在著一些需要下大力氣研究解決的問題。

? ? 下一步，我們一是要抓緊相關配套制度的修訂完善，特別是要在提高制度執(zhí)行力上下功夫，力爭形成用制度管人、按制度辦事的校院工作科學化運行機制;二是要抓好《幼兒園班子整改方案》和園黨支部成員整改措施的落實，對于近期整改任務要在秋季開學后，按照整改計劃，一項一項抓好落實;三是要進一步引深教育實踐活動成果，不斷加強園風建設，以良好的學風、文風、教風、作風推進幼兒園各項工作再上新水平，以新的工作成績?yōu)閷W前教育事業(yè)再做新的更大貢獻。

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選四

公司全體員工：

值此新年來臨之際，公司謹向辛勤工作在一線的全體員工致以節(jié)日的祝福和親切的慰問!通過您們向家屬致以親切的問候和美好的祝愿!

春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，是闔家團圓的好日子?；厥准磳⑦^去的20__年，公司全體員工同舟共濟，團結奮斗，為我公司贏得了更加廣闊的生存和發(fā)展空間，樹立了良好的企業(yè)形象，各項工作都取得了可喜的成績。這些成績的取得離不開兄弟姐妹們的心血和汗水，公司的每一次進步都是大家共同力量凝聚的結果，公司的每一份成績都閃爍著大家智慧的結晶!在新春佳節(jié)來臨之際，公司特向全體員工表示最崇高的敬意和最誠摯的問候!

員工朋友們，過去已成為歷史，未來的路任重道遠。在成績面前，我們應清醒地看到我們還有很多的不足和差距。希望大家樹立高度的責任感和緊迫感，發(fā)揚吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，立足本職，銳意進取，以確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。最后，衷心祝愿全體員工及家屬：新年愉快，工作順利，身體健康，萬事如意! 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。展望20__年，號角催人奮進，機遇蘊含精彩，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。在新的一年里，讓我們攜起手來，以嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情，投入到公司迅速發(fā)展的潮流中，為公司和我們美好的明天而努力奮斗!共創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮

xx年x月x日

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選五

一年一度五一長假臨近，昔日鑄就輝煌，今朝更需奮進。公司領導向辛勤耕耘，默默奉獻在各個崗位上的全體職工同志們致以節(jié)日的問候！

值此五一國際勞動節(jié)來臨之際，總公司謹向辛勤工作在一線的廣大員工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！

半年來，各基層單位認真貫徹執(zhí)行總公司的工作思路，以提高企業(yè)經濟效益為目標，以體系運行為主線，積極主動地開展各項工作，在工程投標、市場培育、總部規(guī)劃方面均取得了較好成績，成績的取得離不開廣大職工的辛勤勞動！眼下正是“搶工期、促生產”大干快上的關鍵時期，希望廣大職工發(fā)揚甘于奉獻，團結協(xié)作的精神，堅守崗位，保質保量地完成各項工作，繼續(xù)推動總公司“三個轉變”，努力實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

昔日鑄就輝煌，今朝更需奮進。面對稍縱即逝的發(fā)展機遇和前所未有的挑戰(zhàn)，我們要及時調整戰(zhàn)略目標和發(fā)展定位。目前總公司良好的發(fā)展勢頭為企業(yè)的長足發(fā)展打下了堅實的基礎，為充分發(fā)揮人才的作用搭建了廣闊的舞臺，希望廣大職工緊緊圍繞總公司的既定目標，與時俱進，開拓創(chuàng)新，奮力推進總公司跨越式發(fā)展，共同創(chuàng)造筑港的美好明天！

最后，再次衷心祝愿大家：節(jié)日愉快，工作順利，合家幸福！

xxx

日期：20xx年x月x日

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選六

一線全體員工：

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣賀新春。值此歲序更迭，萬象更新之際，集團公司工會向辛勤奮戰(zhàn)在一線的全體員工、家屬表示誠摯的感謝和崇高的敬意!衷心祝愿所有員工及家屬們萬事如意!新春吉祥!

歲月如歌，征途如虹。在過去的x年里，公司各項工作全面推進，成績驕人碩果累累。一年里，集團公司市場份額不斷提升，板塊格局不斷擴大;經營產值和營業(yè)收入較前一年有了很大的增長。成績來之不易，它凝聚著全體員工顧全大局、團結拼搏，離不開所有家屬們的鼎立支持與無私奉獻。正因為你們的吃苦耐勞、勇于拼搏、以飽滿的工作熱情支持和參與公司的發(fā)展，實現(xiàn)了公司持續(xù)又好又快發(fā)展。

萬家團圓意融融, 遙思海外情切切。在這萬家團圓的時候，我們還有很多職工還奮斗在施工一線，為保證施工的正常進行做出了很大的犧牲。你們放棄舉家團聚的美好時光，不畏嚴寒，艱苦奮斗，晝夜奮戰(zhàn)在施工一線，加快了工程建設的步法。在你們身上，集中體現(xiàn)了舍小家、顧大家的無私奉獻精神。在此，集團公司工會謹向這些春節(jié)期間堅守崗位、無法回家過年的廣大建設者們致以新春的問候和崇高的敬意!并要求各單位充分安排好節(jié)日職工的生活，統(tǒng)籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節(jié)。

新的一年將是公司發(fā)展的關鍵之年。面對著建筑市場復雜的形勢，我們肩負的工作任務將十分繁重，讓我們攜手并進，以更加堅定的信心，更加振奮的精神，更加扎實的工作，開拓進取，建設水安公司的美好藍圖!

敬祝

一線全體員工新春愉快、萬事如意!

集團公司工會

x年xx月xx日

對于一線醫(yī)生精彩講座心得體會精選七

自入職公司以來，一直從事一線維修電工工作，多年來，我嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)。主要從以下幾個方面來總結：

我認真學習****的精神指導生產實踐。

積極參加各種民主活動，參與民主管理，以廠為家，努力工作，做好一名生產一線電工應做的職責。

1、貫徹落實上級文件精神，提高職工安全用電意識，增強職工責任心。

2、落實完善安全用電組織體系，健全安全管理規(guī)章制度。

3、加強班組用電安全管理，鞏固安全基礎。

4、一個確保，用電者要確保自身安全和他人安全。

多年來，我積極參加各種學習和培訓，努力學習電工知識基本知訓，系統(tǒng)知識，線路裝置，照明裝置，接地裝置，變壓器的運行和維護，電動機維修和維護，機床電氣控制線路，plc控制等有關知識體系。每次學習，我都學到一些新的理論，并用來指導工作實踐，運用到工作中來，對工廠的供電系統(tǒng)，控制系統(tǒng)進行改進，受到一致的好評。

在節(jié)能方面，我積極運用已學的知識，為工廠的節(jié)能降耗方面做了不少貢獻。如對工廠線路改造方面，為工廠每年節(jié)約電能十幾萬度。同時又對工廠的老的設備，進行電氣改造，使一些老設備重新煥發(fā)青春。

在生產實踐方面，例如：電動機的電氣故障的查找和排除實例。

電氣方面：

1、檢查引出線絕緣是否完好，電動機是否過熱，查其接線是否符合銘牌規(guī)定，繞組和首、尾端電否正確;

2、測絕緣電阻及直流電阻測查絕緣是否損壞。繞組中有否斷路、短路及接地等現(xiàn)象;

3、通電檢查在上述檢查后末發(fā)現(xiàn)問題時，可以直接通電試驗，用三相調壓器開始施加較低的電壓，再逐漸上升到額定電壓等。利用上述檢查方法，為工廠多臺電機查找故障，并將其修好。及時總結各種故障現(xiàn)象及解決方法，并記錄在案，用來指導實踐，同時也提高自己的業(yè)務水平。

總之，在生產實踐中做到規(guī)章制度上墻，嚴格按規(guī)章制度辦事。多年來，工廠未發(fā)生一起電氣引起的人生安全故障，而工廠通過多次技術改造，設備運行更加科學化、合理化。