我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
有關社保基金安全活動心得體會一
茲介紹我單位社??▽9軉T______(身份證號碼:_________________)前往貴單位辦理社會保障卡領取事宜,請貴單位協(xié)助辦理為盼。
單位編號:_________
單位名稱:_________________________
領取數(shù)量:________
聯(lián)系方式:________________
單位名稱(蓋章):
日期:
有關社?;鸢踩顒有牡皿w會二
(一)社保基金管理存在的風險
1.資金流失風險。在現(xiàn)行的企業(yè)中,拖欠、拒繳現(xiàn)象嚴重,征繳率偏低,有部分企業(yè)管理人員利用制度空缺,故意降低繳費基數(shù),逃避繳費義務,造成社會保險基金流失。
2.違規(guī)運作風險。由于政策法規(guī)調(diào)整滯后、管理不到位,導致部分工作管理人員利用內(nèi)部流程和管理漏洞進行違規(guī)操作,其主要表現(xiàn)為擅自更改參保信息,缺失“機審”能力;個別地方仍采用現(xiàn)金方式收取社保費用,缺失基金監(jiān)督,存在基金挪用和流失風險。
3.信息系統(tǒng)風險。社會保險基金管理已經(jīng)離不開信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的支撐,一旦出現(xiàn)問題則影響巨大。危害是直接造成系統(tǒng)癱瘓,數(shù)據(jù)丟失、泄露、篡改、錯誤、業(yè)務不能正確辦理或業(yè)務中斷;間接造成基金損失,管理失效,聲譽受損。由于很難做到資源共享,加之社保部門經(jīng)費不足,造成社會保險費征管信息網(wǎng)絡建設滯后,甚至嚴重影響業(yè)務工作的開展,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)信譽度低、準確度差。
4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的,養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放以后,離退休人員與原單位的關系不再緊密,致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世后,其家人因經(jīng)濟利益的驅(qū)動,心存僥幸,故意遲報或隱瞞不報,甚至造假來冒領養(yǎng)老金,加之手段落后,走訪慰問和查處冒領難度非常大。
(二)社?;鸸芾盹L險存在的原因
1.社?;鸲嘣瑓⒈H后w差異化。隨著社會保障體系的逐步健全,社?;鸱N類也朝著多元化發(fā)展,參保群體也更加復雜化。近年來,覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系已基本建立,基金監(jiān)督的領域更廣了,對象更多了,情況更復雜了。以城鎮(zhèn)為中心的工作重點轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,以企事業(yè)單位職工為主的參保對象轉(zhuǎn)向所有民眾。
2.管理環(huán)節(jié)繁雜,監(jiān)管難度大。近年來,隨著社?;鸲嘣l(fā)展和管理體制的變化,涉及社保基金經(jīng)辦管理使用的部門和機構越來越多,基金鏈條越來越長,風險點逐步增多,監(jiān)管難度加大和任務加重。
3.專業(yè)管理隊伍數(shù)量和質(zhì)量有待提升。社?;鸸芾硎且豁楅L期而艱巨的任務,需要較穩(wěn)定的專業(yè)隊伍。隨著社保基金涉及面的不斷擴大,基金監(jiān)督管理工作的業(yè)務量加大,專業(yè)知識水平要求進一步提高,這就要求基金監(jiān)管人員必須具備過硬的業(yè)務知識,同時還要加強隊伍整體力量的建設,基金監(jiān)管人員短缺成為當前基金監(jiān)管面臨的一個重要問題。
(一)開拓思路,轉(zhuǎn)變意識,確?;鸢踩行Э刂?/p>
1.取消社保經(jīng)辦中心下屬各經(jīng)辦機構的支付中轉(zhuǎn)職能。將各項社會保險待遇發(fā)放職能全部收回由經(jīng)辦中心集中管理,做到征繳直接到企業(yè),支付直接到個人社???,可有效減少中間環(huán)節(jié),方便參保人員,降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付,既可以把基層社保經(jīng)辦人員從繁忙的業(yè)務中解放出來,又可以騰出更多精力投入業(yè)務基礎工作,不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現(xiàn)象,而且可大大提高經(jīng)辦人員的綜合能力。
2.靈活就業(yè)人員繳費實現(xiàn)銀行代扣代繳模式,避免了收取現(xiàn)金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前,大部分地區(qū)的個體人員繳費實行的是pos機刷卡并一次性繳納全年的社保費用,雖然此方式結(jié)束了靈活就業(yè)人員繳納現(xiàn)金的歷史,也為參保繳費人員提供了很大的便利,但還是存在不足的方面:一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力;二是在約定的期限集中繳費會出現(xiàn)繳費時間過長繳費難的現(xiàn)象發(fā)生;三是全天大量的資金流入給業(yè)務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現(xiàn)象發(fā)生。改用銀行代扣代繳只需在規(guī)定的期限內(nèi)按月注入足額資金就可以輕輕松松實現(xiàn)繳費了,不僅給經(jīng)辦人員減輕了工作量,而且提高了財務對賬準確率,確保了資金安全及時準確劃入基金專戶。
(二)全方位內(nèi)控稽核,確保各項制度、工作落實到位
1.嚴把養(yǎng)老金的發(fā)放關。養(yǎng)老金的發(fā)放要求退休人員一人一卡,絕不允許多人一卡。對離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放進行重點稽核,主要核對是否存在大幅度增高和降低的情形發(fā)生;核對當月的銀行卡與上月銀行卡是否有變化,并進行全程跟蹤,切實將養(yǎng)老保險金的發(fā)放風險降至最低。
2.加強醫(yī)?;肆Χ?。對外傷病人、住院及門診病人用藥是否合理、用藥量是否得當、待遇支付情況進行稽核。各項待遇只允許發(fā)放到本人社保卡上,充分發(fā)揮稽核部門在支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查作用。
3.嚴格征繳基數(shù)的稽核。首先對企業(yè)參保人員的收入情況進行稽核;其次是抽查企業(yè)實地進行稽核。要求少報基數(shù)的單位進行整改,做到應收盡收,切實保障參保人員切身利益,為防止基金流失夯實基礎。
4.定期開展退休人員的生存認證。積極開展異地遠距離視頻認證工作,將年齡超過70歲的離退休人員列入重點監(jiān)控行列,對高齡人員進行定期和不定期的網(wǎng)上視頻監(jiān)控。同時建立舉報獎勵制度,加大對冒領人員的處罰力度。通過“互聯(lián)網(wǎng)+社保”宣傳政策、交流參保及待遇支付信息,確保社?;鸢踩暾?。
有關社保基金安全活動心得體會三
(區(qū))社保局:
您好!
本人___________(身份證號碼___________________________,聯(lián)系電話
____________)目前在北京工作,現(xiàn)需要把以前在貴處繳納的社保金轉(zhuǎn)移到北京市(區(qū))社保局。因本人現(xiàn)在外地,不方便前去辦理。
特委托__________(身份證號碼___________________________,聯(lián)系電話____________)代為辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
委托人: (簽字或蓋章)
被委托人: (簽字或蓋章)
201x年4月23日
有關社?;鸢踩顒有牡皿w會四
社保局個人工作總結(jié)篇一
20xx年,市人社局黨組在市委的堅強領導下,按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求,認真貫徹落實省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”,嚴格履行黨風廉政建設主體責任,以規(guī)范權力運行為核心,健全體制機制,完善制度體系,優(yōu)化經(jīng)辦流程,著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權,強化內(nèi)部流程控制,努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律制度保障,全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。
一、嚴格履行職能職責,建設“敢擔當”的領導班子
(一)帶頭嚴守黨的政治紀律。局領導班子及成員認真學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神,始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。局主要領導始終注重管好班子、帶好隊伍,認真履行第一責任人責任,堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要信訪案件親自督辦(全年批示群眾來信58件次,主持召開專題會議13次研究信訪維穩(wěn)工作)。全局系統(tǒng)形成了局黨組統(tǒng)一領導,黨政齊抓共管,駐局紀檢組、監(jiān)察室組織協(xié)調(diào),局機關處室和局屬單位各司其責,全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。
(二)堅決貫徹民主集中制。局領導班子成員堅持集體領導和個人分工相結(jié)合,正確處理民主與集中的關系,既堅持原則敢于批評,又自覺維護班子團結(jié)和諧。嚴格遵守議事規(guī)則和決策程序,認真落實“三重一大”決策規(guī)定,重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。緊密結(jié)合“走基層”活動,踐行“三嚴三實”要求,堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點問題納入重要議事日程,深入基層,深入群眾,關心關注弱勢群體,先后召開座談會、壩壩會95場次,集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題42個。嚴肅組織人事紀律,認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持公開、公平、公正選拔任用干部,全年提拔、交流處級干部15人,有效維護了干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(三)嚴格落實“一崗雙責”。局領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則,自覺做到黨風廉政建設與分管業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持定期深入基層調(diào)研,積極為基層解決實際問題;全年局領導進入市政務服務中心人社分中心服務大廳值守10人次,接待群眾反映問題及訴求62批次、283人次,受理群眾反映的問題及投訴62件,均已全部辦結(jié);堅持局領導定期接待群眾來訪制度,全年接訪58次,及時解答或解決群眾訴求或問題179個,均已全部辦結(jié)。參與“廉潔成都”在線訪談,就落實“兩個責任”、增進民生福祉與網(wǎng)友在線交流互動。
(四)嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。局領導班子成員自覺執(zhí)行《廉政準則》及各項紀律規(guī)定,認真管好配偶、子女和身邊工作人員,述職述廉時主動報告?zhèn)€人廉潔自律情況,并在局oa系統(tǒng)公示,自覺接受干部職工監(jiān)督,全年局系統(tǒng)沒有發(fā)生違紀違規(guī)行為和涉紀涉腐負面網(wǎng)絡輿情。
二、加強廉潔從政教育,筑牢“不愿腐”的自律防線
(一)強化學習教育。局黨組堅持把學習貫徹關于加強黨風廉政建設系列重要論述,省委王東明書記、市委黃新初書記關于加強黨風廉政建設的重要講話精神,以及中央、省委、市委落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度規(guī)定和市紀委安排部署,作為中心組學習的重要內(nèi)容,納入重要議事日程。今年以來,召開各類會議15次研究安排部署全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作,下發(fā)有關黨風廉政建設的文件31個;以黨風廉政建設為專題,組織開展了集中授課4次、先進典型事跡報告會5場、黨性黨風黨紀專題教育6批次;與市檢察院共同建立開展預防職務犯罪的長效工作機制,邀請市紀委、市法院、市檢察院有關同志結(jié)合查辦的人社系統(tǒng)職務犯罪案件進行法紀宣講;組織黨員干部學習最高人民法院和最高人民檢察院關于實施瀆職、受(行)賄犯罪的司法解釋等文件。
(二)層層傳導責任。建立健全警示教育、集體約談、一崗雙責、責任承諾等長效機制。局黨組書記先后與19個區(qū)(市)縣人社局和高新區(qū)、天府新區(qū)成都管委會人社部門領導班子逐一進行了集體約談,與局班子成員、16個局屬單位主要負責人進行了逐一約談;局領導班子成員落實“一崗雙責”要求,與分管處室負責人和局屬單位領導班子進行了逐一約談;全市人社系統(tǒng)逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書,健全了黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同(施工員工作總結(jié))檢查、同考核的機制。
(三)培育廉政氛圍。堅持普遍教育與重點教育、示范教育和警示教育相結(jié)合,結(jié)合工作實際,深入開展崗位廉政教育和廉政文化進機關活動。今年以來,組織全局系統(tǒng)干部職工觀
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