社?；鸢踩顒有牡皿w會 社保基金安全活動心得體會怎么寫(四篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關社保基金安全活動心得體會一

茲介紹我單位社?？▽９軉T______（身份證號碼：_________________）前往貴單位辦理社會保障卡領取事宜，請貴單位協(xié)助辦理為盼。

單位編號：_________

單位名稱：_________________________

領取數(shù)量：________

聯(lián)系方式：________________

單位名稱（蓋章）：

日期：

有關社?；鸢踩顒有牡皿w會二

（一）社保基金管理存在的風險

1.資金流失風險。在現(xiàn)行的企業(yè)中，拖欠、拒繳現(xiàn)象嚴重，征繳率偏低，有部分企業(yè)管理人員利用制度空缺，故意降低繳費基數(shù)，逃避繳費義務，造成社會保險基金流失。

2.違規(guī)運作風險。由于政策法規(guī)調(diào)整滯后、管理不到位，導致部分工作管理人員利用內(nèi)部流程和管理漏洞進行違規(guī)操作，其主要表現(xiàn)為擅自更改參保信息，缺失“機審”能力；個別地方仍采用現(xiàn)金方式收取社保費用，缺失基金監(jiān)督，存在基金挪用和流失風險。

3.信息系統(tǒng)風險。社會保險基金管理已經(jīng)離不開信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的支撐，一旦出現(xiàn)問題則影響巨大。危害是直接造成系統(tǒng)癱瘓，數(shù)據(jù)丟失、泄露、篡改、錯誤、業(yè)務不能正確辦理或業(yè)務中斷；間接造成基金損失，管理失效，聲譽受損。由于很難做到資源共享，加之社保部門經(jīng)費不足，造成社會保險費征管信息網(wǎng)絡建設滯后，甚至嚴重影響業(yè)務工作的開展，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)信譽度低、準確度差。

4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放以后，離退休人員與原單位的關系不再緊密，致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世后，其家人因經(jīng)濟利益的驅(qū)動，心存僥幸，故意遲報或隱瞞不報，甚至造假來冒領養(yǎng)老金，加之手段落后，走訪慰問和查處冒領難度非常大。

（二）社?；鸸芾盹L險存在的原因

1.社?；鸲嘣瑓⒈Ｈ后w差異化。隨著社會保障體系的逐步健全，社?；鸱N類也朝著多元化發(fā)展，參保群體也更加復雜化。近年來，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系已基本建立，基金監(jiān)督的領域更廣了，對象更多了，情況更復雜了。以城鎮(zhèn)為中心的工作重點轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，以企事業(yè)單位職工為主的參保對象轉(zhuǎn)向所有民眾。

2.管理環(huán)節(jié)繁雜，監(jiān)管難度大。近年來，隨著社?；鸲嘣l(fā)展和管理體制的變化，涉及社保基金經(jīng)辦管理使用的部門和機構越來越多，基金鏈條越來越長，風險點逐步增多，監(jiān)管難度加大和任務加重。

3.專業(yè)管理隊伍數(shù)量和質(zhì)量有待提升。社?；鸸芾硎且豁楅L期而艱巨的任務，需要較穩(wěn)定的專業(yè)隊伍。隨著社保基金涉及面的不斷擴大，基金監(jiān)督管理工作的業(yè)務量加大，專業(yè)知識水平要求進一步提高，這就要求基金監(jiān)管人員必須具備過硬的業(yè)務知識，同時還要加強隊伍整體力量的建設，基金監(jiān)管人員短缺成為當前基金監(jiān)管面臨的一個重要問題。

（一）開拓思路，轉(zhuǎn)變意識，確?；鸢踩行Э刂?/p>

1.取消社保經(jīng)辦中心下屬各經(jīng)辦機構的支付中轉(zhuǎn)職能。將各項社會保險待遇發(fā)放職能全部收回由經(jīng)辦中心集中管理，做到征繳直接到企業(yè)，支付直接到個人社?？?，可有效減少中間環(huán)節(jié)，方便參保人員，降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付，既可以把基層社保經(jīng)辦人員從繁忙的業(yè)務中解放出來，又可以騰出更多精力投入業(yè)務基礎工作，不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現(xiàn)象，而且可大大提高經(jīng)辦人員的綜合能力。

2.靈活就業(yè)人員繳費實現(xiàn)銀行代扣代繳模式，避免了收取現(xiàn)金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前，大部分地區(qū)的個體人員繳費實行的是pos機刷卡并一次性繳納全年的社保費用，雖然此方式結(jié)束了靈活就業(yè)人員繳納現(xiàn)金的歷史，也為參保繳費人員提供了很大的便利，但還是存在不足的方面：一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力；二是在約定的期限集中繳費會出現(xiàn)繳費時間過長繳費難的現(xiàn)象發(fā)生；三是全天大量的資金流入給業(yè)務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現(xiàn)象發(fā)生。改用銀行代扣代繳只需在規(guī)定的期限內(nèi)按月注入足額資金就可以輕輕松松實現(xiàn)繳費了，不僅給經(jīng)辦人員減輕了工作量，而且提高了財務對賬準確率，確保了資金安全及時準確劃入基金專戶。

（二）全方位內(nèi)控稽核，確保各項制度、工作落實到位

1.嚴把養(yǎng)老金的發(fā)放關。養(yǎng)老金的發(fā)放要求退休人員一人一卡，絕不允許多人一卡。對離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放進行重點稽核，主要核對是否存在大幅度增高和降低的情形發(fā)生；核對當月的銀行卡與上月銀行卡是否有變化，并進行全程跟蹤，切實將養(yǎng)老保險金的發(fā)放風險降至最低。

2.加強醫(yī)?；肆Χ?。對外傷病人、住院及門診病人用藥是否合理、用藥量是否得當、待遇支付情況進行稽核。各項待遇只允許發(fā)放到本人社保卡上，充分發(fā)揮稽核部門在支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查作用。

3.嚴格征繳基數(shù)的稽核。首先對企業(yè)參保人員的收入情況進行稽核；其次是抽查企業(yè)實地進行稽核。要求少報基數(shù)的單位進行整改，做到應收盡收，切實保障參保人員切身利益，為防止基金流失夯實基礎。

4.定期開展退休人員的生存認證。積極開展異地遠距離視頻認證工作，將年齡超過70歲的離退休人員列入重點監(jiān)控行列，對高齡人員進行定期和不定期的網(wǎng)上視頻監(jiān)控。同時建立舉報獎勵制度，加大對冒領人員的處罰力度。通過“互聯(lián)網(wǎng)+社保”宣傳政策、交流參保及待遇支付信息，確保社?；鸢踩暾?。

有關社保基金安全活動心得體會三

(區(qū))社保局：

您好!

本人___________(身份證號碼___________________________,聯(lián)系電話

____________)目前在北京工作，現(xiàn)需要把以前在貴處繳納的社保金轉(zhuǎn)移到北京市(區(qū))社保局。因本人現(xiàn)在外地，不方便前去辦理。

特委托__________(身份證號碼___________________________,聯(lián)系電話____________)代為辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

委托人： (簽字或蓋章)

被委托人： (簽字或蓋章)

201x年4月23日

有關社?；鸢踩顒有牡皿w會四

社保局個人工作總結(jié)篇一

20xx年，市人社局黨組在市委的堅強領導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求，認真貫徹落實省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，以規(guī)范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優(yōu)化經(jīng)辦流程，著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權，強化內(nèi)部流程控制，努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。

一、嚴格履行職能職責，建設“敢擔當”的領導班子

(一)帶頭嚴守黨的政治紀律。局領導班子及成員認真學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。局主要領導始終注重管好班子、帶好隊伍，認真履行第一責任人責任，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要信訪案件親自督辦(全年批示群眾來信58件次，主持召開專題會議13次研究信訪維穩(wěn)工作)。全局系統(tǒng)形成了局黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，駐局紀檢組、監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)，局機關處室和局屬單位各司其責，全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。

(二)堅決貫徹民主集中制。局領導班子成員堅持集體領導和個人分工相結(jié)合，正確處理民主與集中的關系，既堅持原則敢于批評，又自覺維護班子團結(jié)和諧。嚴格遵守議事規(guī)則和決策程序，認真落實“三重一大”決策規(guī)定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。緊密結(jié)合“走基層”活動，踐行“三嚴三實”要求，堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點問題納入重要議事日程，深入基層，深入群眾，關心關注弱勢群體，先后召開座談會、壩壩會95場次，集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題42個。嚴肅組織人事紀律，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、公平、公正選拔任用干部，全年提拔、交流處級干部15人，有效維護了干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

(三)嚴格落實“一崗雙責”。局領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則，自覺做到黨風廉政建設與分管業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持定期深入基層調(diào)研，積極為基層解決實際問題;全年局領導進入市政務服務中心人社分中心服務大廳值守10人次，接待群眾反映問題及訴求62批次、283人次，受理群眾反映的問題及投訴62件，均已全部辦結(jié);堅持局領導定期接待群眾來訪制度，全年接訪58次，及時解答或解決群眾訴求或問題179個，均已全部辦結(jié)。參與“廉潔成都”在線訪談，就落實“兩個責任”、增進民生福祉與網(wǎng)友在線交流互動。

(四)嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。局領導班子成員自覺執(zhí)行《廉政準則》及各項紀律規(guī)定，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，述職述廉時主動報告?zhèn)€人廉潔自律情況，并在局oa系統(tǒng)公示，自覺接受干部職工監(jiān)督，全年局系統(tǒng)沒有發(fā)生違紀違規(guī)行為和涉紀涉腐負面網(wǎng)絡輿情。

二、加強廉潔從政教育，筑牢“不愿腐”的自律防線

(一)強化學習教育。局黨組堅持把學習貫徹關于加強黨風廉政建設系列重要論述，省委王東明書記、市委黃新初書記關于加強黨風廉政建設的重要講話精神，以及中央、省委、市委落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度規(guī)定和市紀委安排部署，作為中心組學習的重要內(nèi)容，納入重要議事日程。今年以來，召開各類會議15次研究安排部署全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，下發(fā)有關黨風廉政建設的文件31個;以黨風廉政建設為專題，組織開展了集中授課4次、先進典型事跡報告會5場、黨性黨風黨紀專題教育6批次;與市檢察院共同建立開展預防職務犯罪的長效工作機制，邀請市紀委、市法院、市檢察院有關同志結(jié)合查辦的人社系統(tǒng)職務犯罪案件進行法紀宣講;組織黨員干部學習最高人民法院和最高人民檢察院關于實施瀆職、受(行)賄犯罪的司法解釋等文件。

(二)層層傳導責任。建立健全警示教育、集體約談、一崗雙責、責任承諾等長效機制。局黨組書記先后與19個區(qū)(市)縣人社局和高新區(qū)、天府新區(qū)成都管委會人社部門領導班子逐一進行了集體約談，與局班子成員、16個局屬單位主要負責人進行了逐一約談;局領導班子成員落實“一崗雙責”要求，與分管處室負責人和局屬單位領導班子進行了逐一約談;全市人社系統(tǒng)逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書，健全了黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同(施工員工作總結(jié))檢查、同考核的機制。

(三)培育廉政氛圍。堅持普遍教育與重點教育、示范教育和警示教育相結(jié)合，結(jié)合工作實際，深入開展崗位廉政教育和廉政文化進機關活動。今年以來，組織全局系統(tǒng)干部職工觀