成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選(通用9篇)

通過總結(jié)心得體會(huì)，可以加深對自己經(jīng)驗(yàn)的理解，發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)自己的行為。寫心得體會(huì)時(shí)，我們要注意用例子和事實(shí)來支持自己的觀點(diǎn)和結(jié)論?，F(xiàn)在就為大家呈上一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望對您有所幫助。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇一

1、不要對一個(gè)人太好，因?yàn)槟憬K會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣時(shí)間久了，那個(gè)人是會(huì)習(xí)慣的，然后把你做的一切看作是理所應(yīng)當(dāng)。其實(shí)你明明知道，最卑賤不過感情，最涼不過是人心。

2、并不是所有的痛，都可以吶喊，也不是所有的愛，都可以表白，不要過分展現(xiàn)你的悲傷，因?yàn)?，誰都沒有比誰生活得容易。

3、人一生會(huì)遇到約2920萬人，兩個(gè)人相愛的概率是0.000049，所以你不愛我我并不怪你。

4、絕口不提的喜歡，都從眼睛里流出來了，然而全世界只有你不知道。

5、你可能遇到很多讓你心動(dòng)的人，卻總是遇不到讓你心安的人。

6、只有最理智的人才會(huì)在半夜漆黑的被子里，痛哭失聲，直到難以呼吸。

7、我們都已經(jīng)過了小盆友在亂說話的年紀(jì)。嘴上說“我愛你”，卻沒有實(shí)際行動(dòng)的人，就像一個(gè)從不澆花的人說自己愛花。愛是動(dòng)詞，行動(dòng)才是愛最好的說明書。所以，要么給我愛，要么給我錢，要么給我滾。

8、因?yàn)閯e人的評價(jià)，我們磨掉了多少棱角，丟掉了多少獨(dú)一無二的性格。在乎的時(shí)間愈久，我們就會(huì)分不清生命究竟是活給自己看，還是活給別人看。

9、有些人，光是遇見就已經(jīng)很開心了。一直忘了告訴你，我有多幸運(yùn)，遇見的是你。前世五百次的回眸，才換的今生的擦肩而過，你是我最想留住的幸運(yùn)。

10、生活不會(huì)按你想要的方式進(jìn)行。它會(huì)給你一段時(shí)間，讓你孤獨(dú)、迷茫又沉默。如果你用這些時(shí)間，跟自己獨(dú)處，多看一本書，去做可以做的事，等你度過低潮，那些獨(dú)處的時(shí)光必定照亮你的路。

11、喜歡一個(gè)人大概就是，聽到別人討論愛情我就想起了你，只能想起你。

12、即使生活有一千個(gè)理由讓你哭，你也要找到一個(gè)理由讓自己笑，因?yàn)檫@就是人生，我們能做的只是讓自己更加堅(jiān)強(qiáng)，成為更好的自己。

13、為什么暗戀那么好？因?yàn)榘祽購膩聿粫?huì)失戀。你一笑我高興很多天，你一句話我記得好多年，我曾悄無聲息的喜歡過你，友情之上，愛情未滿。

14、這城市空蕩的全是人，卻擁擠得沒有你。

15、最心酸莫過于喜歡一個(gè)人喜歡得太認(rèn)真，卻又在他面前表露出滿臉無所謂。

16、沒有什么天荒地老，只是好感的點(diǎn)滴積累：在相愛時(shí)，存下點(diǎn)感動(dòng)，在冷戰(zhàn)時(shí)，懂一些感恩。

17、如果不能在一起，就不要給對方任何希望任何暗示，這才是最大的擔(dān)當(dāng)；分開了，不去打攪讓對方安然生活，這才是最后的溫柔。

18、其實(shí)在一起的時(shí)候，就已經(jīng)猜到了結(jié)局，可還是不服輸?shù)南朐囋?，我們能走多遠(yuǎn)。

19、如果不愛，請放開，好讓別人有機(jī)會(huì)去愛。如果愛了，請深愛，不離不棄！

20、要用最好的自己去對待最愛的人，而不是用最壞的自己去考驗(yàn)對方是否愛你。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇二

那是個(gè)星期六的下午，那個(gè)下午天氣灰蒙蒙，大雪紛飛。

“你怎么下的”“這么簡單的對手都能輸”“回去抓緊時(shí)間練習(xí)吧”……老師批評的話語又回響在我的耳畔，今天的圍棋比賽因驕傲的我輸了，比賽結(jié)束后，我的老師批評了我，我想哭，但是又哭不出來。

我回到家里，抓緊時(shí)間溫習(xí)今天所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容，竟發(fā)現(xiàn)有許多的題目、問題，我全都寫不出來，但當(dāng)我拿起課本復(fù)習(xí)時(shí)，原來這些題目我都學(xué)過的，而且還都是反復(fù)講過許多遍的。我驚訝了！本以為考試會(huì)次次奪冠的我竟被一個(gè)簡單的小題目所打敗了，我不甘心的看了一遍又一遍題目…還是有很多寫不出來答案，我悲痛了。原來自信的我敗在了我的粗心上。我一頭栽在床上，小聲地哭泣著，但我仔細(xì)一想，遇到問題不能回避，要想著該怎樣去克服??！我又重新回到了這黑白的世界。

我再次思考問題，頭不經(jīng)意間往上抬了抬，“咦”這是什么？

原來是一只蝴蝶飛在了我家窗戶邊框里了，仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)這只蝴蝶的左翅膀被揉成了一個(gè)球，我心想，這只蝴蝶跟我一樣，找不到黑暗中的光明了吧！此時(shí)此刻我有點(diǎn)同情它了。“唉”，我嘆了一口氣說，“光明是遙不可及的！”我這個(gè)失敗者只能看著他人在黑暗中接觸光的耀眼。

我又發(fā)現(xiàn)那只蝴蝶翅膀在撥動(dòng)，原來它是在拼盡全力地張開翅膀，慢慢地翅膀展開了，而且它還飛起來了。我被它這頑強(qiáng)的毅力驚訝到了！

我又回到了屬于我的黑白世界。

在下次比賽中，我勇奪第一！

我在黑暗中起來了！找到了屬于我的那道光，對！我觸摸到了那道光！謝謝你蝴蝶，使我成為了更好的自己。

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成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇三

想要成為一個(gè)更好的人，這是大多數(shù)人一生的追求。而成為一個(gè)更好的人，意味著我們需要在生活中保持積極向上的心態(tài)，時(shí)刻保持謙虛和自律的姿態(tài)。在追求成為更好的自己的道路上，需要付出很多努力和汗水，但每一步的付出都是值得的。

第二段：倡導(dǎo)自我認(rèn)知。

成為更好的人需要追求自我認(rèn)知。自我認(rèn)知是什么？簡單來說，它是對自己的認(rèn)識(shí)與理解。當(dāng)我們審視自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，就可以更好地了解自己的心靈和思想。通過不斷呈現(xiàn)自我評估，我們可以發(fā)現(xiàn)我們的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，并努力揚(yáng)長避短。當(dāng)我們了解自己，我們才能更加高效地調(diào)整自己的好與壞，成為更好的自己。

第三段：強(qiáng)調(diào)自我克制。

在路上成為更好的人，必須時(shí)刻控制自己。自我克制，就是自我節(jié)制的技能，始終保持自制力，不做有失體面的事情。如果你不能自制，那么你就無法在生活中完全掌握自己。通過保持自我克制，我們可以避免抵抗更高道德準(zhǔn)則的誘惑，更容易保持思想上的平衡，以及釋放出我們的更好的自己。

第四段：感性表達(dá)自我。

成為一個(gè)更好的人也需要我們探索自我，去培養(yǎng)自己的感性表達(dá)。感性表達(dá)是要勇敢展示自己的情感和深度的技能。它不僅可以讓我們表達(dá)情感，而且可以幫助我們更好地理解自己的內(nèi)心世界和領(lǐng)悟他人的感受。感性表達(dá)是一條尋找自我開發(fā)和認(rèn)識(shí)的路，無論你是生活中的哪一個(gè)角色，感性表達(dá)都是不可缺少的。

第五段：總結(jié)。

在成為更好的人的路上，我們需要持續(xù)不斷的自我提高和成長。這樣在面對一切困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們就可以更加有信心和勇氣。我們可以通過自我認(rèn)知，自我控制和感性表達(dá)來改善自己的品質(zhì)和生活質(zhì)量，而不是沉浸在負(fù)面情緒中。只要我們不斷努力，就一定能夠成為更好的自己。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇四

奇妙的關(guān)系“勤與惰”

勤奮與懶惰天生仿佛就是一對“仇敵“，人一旦沒有夢想，就會(huì)讓墮落落地生根，時(shí)間越長，根扎得就越深。人生，就是一場自己與自己的較量，就是讓用心打敗消極，讓勤奮打敗懶惰的過程。我期望在每一個(gè)充滿期望的清晨，告訴自己要努力轉(zhuǎn)成更好的自己。人，如果不趁年輕多努力，你要青春有何用？別總拿年輕當(dāng)資本，我想補(bǔ)充的是，唯有努力，你的資本才有價(jià)值；只有拼命，你才會(huì)成為你想要的那個(gè)人！

我的親身經(jīng)歷就是一部“教科書”

總想找個(gè)事例補(bǔ)充我的觀點(diǎn)，但找來找去，我只能選取我自己。人生如戲，每個(gè)人都是主導(dǎo)自己生命唯一的導(dǎo)演。許多人都經(jīng)歷過失敗，我也不例外，我的學(xué)生生涯是失敗的：我作為一個(gè)“老叔叔”級別的新生，我的學(xué)生生涯有過太多的`大起大落，從初中的名列前茅，到高中的放蕩不羈，再到我第一次高考失敗，經(jīng)歷過一年復(fù)讀的痛苦，進(jìn)入安城院，又和很多志同道合的朋友一齊，為以后的生活?yuàn)^斗。

珍惜時(shí)間才能更好地做自己。

此刻已是月份了，轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)多月的時(shí)間如白駒過隙般從我指尖溜走。這個(gè)月，為了體驗(yàn)生活，我和幾個(gè)朋友去校園附近的摩拜單車回收廠做了三天的兼職。三天的工作經(jīng)歷讓我記憶深刻：早出晚歸，拿著可憐巴巴的工資，下班后拖著疲憊的身體擠著304公交，回校園漫長的路上，我的內(nèi)心不禁開始反思：如果這就是我以后的工作，我將怎樣實(shí)現(xiàn)我的自我價(jià)值。將心比心，突然想起還在鄉(xiāng)下埋頭苦干的父母，不覺心中充滿了內(nèi)疚，望向黌街繁華的街口，心中不覺的問自己：何時(shí)才能夠打拼出樣貌？心中暗下決定，必須在合肥要混出個(gè)名堂。

抓住時(shí)間就是最便捷的途徑。

要想成為你心中完美的自己，時(shí)間是最關(guān)鍵的要素。時(shí)間是看不見摸不著的東西，但它是公平的，你越在乎時(shí)間，時(shí)間越在乎你。相信時(shí)間的力量，意味著我們相信積累的作用，也就相信努力的價(jià)值。相信時(shí)間的價(jià)值，就意味著我會(huì)充分利用每一分每一秒，讓我的注意力能夠高度集中并發(fā)揮最大作用。

你喜歡的明星也是平凡人。

既然過去的一切都已經(jīng)過去了，不管未來多么遙遠(yuǎn)，只需努力地探索未知，我們不會(huì)退縮，為了成為更好的自己，加油。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇五

讀完王維審老師寫在《成為更好的老師》第三輯中的文字，我合上書回想這些文字給我的啟發(fā)到底是什么？應(yīng)該是努力，是在平淡無奇的時(shí)光里持之以恒的不懈努力。

“在沒有人關(guān)注、沒有人要求、沒有人逼迫的環(huán)境里，你有沒有對一件毫無世俗價(jià)值的事情傾注過熱情？”讀到這里，我頓住了，好像沒有過?；蛟S我會(huì)對某件事情一時(shí)興起，也會(huì)突然間的間接性努力，但總是頭腦熱過后就草草了事。但教師工作需要的就是持之以恒的專注和努力，如果做什么都是蜻蜓點(diǎn)水，每一次努力都淺嘗輒止，結(jié)果也只能是精力耗費(fèi)了不少，卻也沒有得到什么值得欣喜的結(jié)果。人的一生，除了要面對無常帶來的跌宕，還有貫穿在其中的平淡和瑣碎。而正是在這種平淡與瑣碎之中，堅(jiān)持和努力才更顯得彌足珍貴。

“有所熱愛，有所追求，有點(diǎn)孤獨(dú)，這是教師精神的敞亮，也是一種打開”。很幸運(yùn)，我從事了自己喜歡的工作，但要怎樣做才能不辜負(fù)這樣一份沉甸甸的充滿責(zé)任感和使命感的工作？大概就是一邊仰望星空，一邊腳踏實(shí)地的做事情吧。“一路走來，我覺得人生就是不斷與自己‘斗爭’的過程，與惰性斗，與時(shí)光斗。我們總是羨慕別人的一夜成名，總是喜歡議論別人的橫空出世，卻很少知道他們在與自己斗爭的過程中到底經(jīng)歷了什么。其實(shí)，所有看的見的光鮮亮麗，都透著別人所不知的艱辛，都是一場隱忍已久的噴薄而出?！边@是文中我非常喜歡的一段話。每一份成功的背后都有不為外人所知的汗水和努力。我們所要做的，不是功利的求取短期的贊賞或嘉許，而是要慢慢積蓄力量，成為每天都有進(jìn)步的更好的自己。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇六

遇到真愛的可能性有多大，人的一生會(huì)遇到2920萬人，而兩個(gè)人相愛的機(jī)率卻只有0.000049，因此喜歡上一個(gè)人是一件小概率的的事。他說:“我不喜歡你了,喜歡你太累了,我喜歡不起了。”他說:”你挺好的,可我真的不想等我畢業(yè)了就結(jié)婚?！彼f:“你太要強(qiáng),我壓力太大了?！蔽艺驹谒澈?問他能不能不分手,等等我。他沒回頭。

我一個(gè)人走回家，翻開我們的聊天記錄。那一瞬間，世界好像塌了，我解除了彼此的好友關(guān)系。我蜷縮在沙發(fā)上,抱著自己的膝蓋,號啕大哭。曾經(jīng)因?yàn)楹芏嗍虑槎杏X痛苦過。但都沒有這件事來的這么晴天霹靂。整夜的耳鳴,難以入睡的失眠,讓我?guī)捉罎?；甚至有時(shí)候看一個(gè)感人的電視劇,也能讓我落淚幾天；可當(dāng)有一天你失戀了,才發(fā)現(xiàn),和失戀比,那些都是一些雞毛蒜皮的小事兒。

那天晚上,我在深夜三點(diǎn)發(fā)了一條動(dòng)態(tài):“我想說,我們其實(shí)真的好過。并不是一開始就這樣的?！闭娴?我們倆真的好過。他能站在風(fēng)里等我上課三個(gè)小時(shí),我出來的時(shí)候,一臉抱歉的看著我說:’餓了吧,我買的卷餅涼了,你還吃一口么？”他能在我說雷鳴閃電，我害怕時(shí)，發(fā)視頻給我,一直唱歌,笑嘻嘻的哄著我:”我唱歌聲音大點(diǎn)兒,你就聽不見打雷了,你睡吧,我給你唱歌?！敝徊贿^,這些都已經(jīng)過去了。每個(gè)人，都不知道自己下一秒即將遇到誰，我們每次遇到的人，都是恰逢其時(shí)，都是我們那一刻注定要遇到的人。有生之年，我們欣喜相逢，路過千山萬水，茫茫人海中，緣分讓彼此走到了一起。只是告別也是無聲無息的，甚至是蓄謀已久的，我們都想保持最后的尊嚴(yán)在對方的世界里，因?yàn)槲覀冎?，拉扯糾纏是最丑的姿態(tài)。我想要的愛情，大概就是那種能夠知暖知熱，大概就是那種以心換心，既能同甘共苦，也能錦上添花。我們總是猝不及防地相遇，但是當(dāng)一個(gè)人下定了決心要離開你的時(shí)候，不要怪他是突然狠心離開的。他一定是積累了太多的失望，下了無數(shù)次決心要和你離別，在心里默念了一百遍不準(zhǔn)回頭，才會(huì)有了這樣蓄謀已久的離別。走著走著就散了，想著想著回憶都淡了，看著看著就倦了，星光也頓時(shí)都暗了；聽著聽著就厭了，開始了互相埋怨，回頭發(fā)現(xiàn)你早已不見了，突然我亂了。說分手那一刻的我們，沒有陌生人那樣的大街上偶遇的機(jī)會(huì)；沒有仇人那樣的滿心怨恨。我們成為了那種最熟悉的陌生人。

時(shí)間過得真快，三年過去了?，F(xiàn)在的你組建了自己的家庭，有了自己的事業(yè)。而我也即將大學(xué)畢業(yè)，每天都被繁忙的學(xué)業(yè)所束縛著。我們依舊還是彼此的陌生人，你對于我或許是一無所知。我對你的三年生活卻有所了解。只有我會(huì)做那種隱身查看別人動(dòng)態(tài)的人吧。我沒有和剛分手那樣整夜撕心裂肺的流淚感覺世界末日來臨了一樣。相反，我卻為你而感到欣慰，我也沒有后悔過我曾經(jīng)做過的選擇。如果當(dāng)初高中畢業(yè)不久后就和你結(jié)婚，做一個(gè)賢妻良母。那不是我想要的生活。我也替我自己的選擇而感到欣慰。雖然我痛苦的生活了兩年，但我現(xiàn)在已經(jīng)全部都放下了。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇七

1、選擇正確的管理風(fēng)格。

我們都有自己一套自然的管理方式，但這并不是在任何場合都是有效的。對于你的部分員工來說，你的方式適用于他們，他們會(huì)成長很快。但如果你想要整個(gè)團(tuán)隊(duì)都茁壯成長，那么你就必須自愿地精通不止一類管理方式。更重要的是，你需要知道不同的方式之間何時(shí)以及如何切換。

2、讓你自己變得更有說服力。

加州大學(xué)洛杉磯分校的管理學(xué)教授johnullmen指出：“我們的激情往往比本身的演講能力更能說服人?！币?yàn)槿藗兺魂P(guān)注一個(gè)領(lǐng)域，只關(guān)注那些能說服自己的策略。所以，如果想要變得更有說服力，那就要拓展你的視野，擴(kuò)大你的工具箱。

ullmen認(rèn)為，一共有12種戰(zhàn)術(shù)可以在不同的組合中得到成功。這些策略比如理性分析、引用可信的消息來源;戰(zhàn)略和更高目標(biāo)的調(diào)整能力、關(guān)鍵價(jià)值觀;以身作則的人際關(guān)系等等，都要包括在內(nèi)。要成為精通這12種戰(zhàn)術(shù)的人，并選擇最適合的組合來面對你的目標(biāo)受眾。

3、弄清相關(guān)人員責(zé)任。

你的職責(zé)就是讓人們對其結(jié)果負(fù)責(zé)。在實(shí)際工作中，你自己直接負(fù)責(zé)很多事，或者能選擇和最佳人選合作，通常都是很難實(shí)現(xiàn)的?！發(fā)everageyourbest,ditchtherest”的作者之一scottblanchard曾經(jīng)做過一些研究，就是讓管理者為他們的每位員工做一份工作優(yōu)先級的列表，同時(shí)，員工也被要求作出自己的列表。他們直接能符合的部分，平均只有21%。

顯然，作為管理者，將你的期望適時(shí)傳達(dá)給你的員工，并定期檢查，是確保你們之間意見一致的辦法。派專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)，然后你自己也要以身作則成為員工的榜樣，這才是真正重要的。

4、讓你的員工對工作產(chǎn)生興趣。

員工敬業(yè)度是衡量生產(chǎn)力的一個(gè)關(guān)鍵因素，據(jù)mba的教授todddewett表示，讓員工對他們的工作產(chǎn)生歸屬感以及興趣，是讓員工成為一個(gè)整體的保障。但據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，美國70%的員工并不能對其所在的公司產(chǎn)生歸屬感。

最常見的錯(cuò)誤就是，管理者經(jīng)常會(huì)混淆每個(gè)員工參與工作的動(dòng)機(jī)，他們會(huì)假設(shè)自己的員工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了參與的動(dòng)機(jī)，并對每個(gè)員工采用一樣的戰(zhàn)術(shù)。但是，只有針對每個(gè)員工都量身定做相應(yīng)的方案，你的努力才是最有效的。

5、解決跨部門沖突。

跨部門工作和工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代商業(yè)中正常的工作行為，每個(gè)部門經(jīng)理都會(huì)面臨著跨部門的沖突。頂級商業(yè)書releaseyourbrilliance的作者simont.bailey表示，沖突通常發(fā)生在爭奪資源、部門關(guān)系薄弱、部門之間缺乏溝通等方面。

他建議道，首先要建立起與其他團(tuán)隊(duì)間的融洽關(guān)系，多多了解他們的目標(biāo)與挑戰(zhàn)，并且關(guān)注與你可以提供給他們完成目標(biāo)的幫助。然后，你才有勇氣來提出，作為回報(bào)他們該如何幫助你。在一起工作時(shí)，要關(guān)注怎樣做是對公司最好的，而且要把品牌的完整性放入每個(gè)個(gè)人和部門的工作目標(biāo)中。

通過使用這些有效的策略，你可以更好的管理員工、提高公司的成功率和加快你的事業(yè)發(fā)展。

【拓展閱讀】。

通過對參加yec的10個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)始人的采訪，整理出如下9個(gè)建議。

1.優(yōu)化主次。

在團(tuán)隊(duì)中，幫助理清任務(wù)的先后次序是ceo在內(nèi)的管理層的責(zé)任，我們會(huì)向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)一種理解：我們理解他們的負(fù)擔(dān)，以及背負(fù)的壓力，然后讓每個(gè)人把要做的事情都列舉下來，共同決定這些事情完成的先后次序。

要一個(gè)人做好所有事情是不現(xiàn)實(shí)的，工作不僅是把列表中要做的工作做完，而且是要以一種高質(zhì)量高效率的方式來完成，把精力集中在最重要的任務(wù)、對公司影響最大的任務(wù)上面。

2.集體發(fā)現(xiàn)問題。

管理層或領(lǐng)導(dǎo)人員需要意識(shí)到，自己的行為對公司運(yùn)作會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。他們應(yīng)該定期詢問員工工作中遇到了怎樣的問題，如果排版有問題，則在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行討論，尋找解決方案;如果員工工作時(shí)間過長，則需要大家共同合理找出是在什么事情上花費(fèi)了時(shí)間。

這些問題上級不問，員工也不會(huì)說，因?yàn)槟菢铀麄儠?huì)覺得是自己個(gè)人的問題，不希望提出以后被看做愛抱怨的人。但如果領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來問，并且常常詢問，就能從中發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的工作模式，共同解決問題。

3.充分利用可替代資源。

我們看來創(chuàng)造性地利用資源能更好的優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。在公司成長的過程中，大部分創(chuàng)始人都會(huì)首先想到雇傭正式員工，這幾乎是一種條件反射。

全職的正式員工固然好，并且適合把他們當(dāng)做公司的核心成員。但拘泥于工資的形式可能會(huì)限制公司發(fā)展的靈活性。此外，從利潤和交稅的角度考慮，也不是個(gè)省錢的辦法。

可以考慮組建小型的全職員工作為核心團(tuán)隊(duì)，以此為起點(diǎn)，招募各類人員，如自由工作者、承包人、供應(yīng)商、離岸公司等滿足本公司多方面的需求。這些可替代資源能為公司提供不同方面的專業(yè)技術(shù)，避免了通過雇傭來擴(kuò)張公司的傳統(tǒng)模式。

4.用“利潤”和“任務(wù)”衡量機(jī)會(huì)。

擴(kuò)展業(yè)務(wù)是好事，業(yè)務(wù)擴(kuò)展卻是充滿壓力和機(jī)會(huì)的過程，因此在這一過程中有必要讓團(tuán)隊(duì)時(shí)時(shí)刻刻感到來自公司的支持?！袄麧櫤腿蝿?wù)”是我們關(guān)注的兩個(gè)方面，每當(dāng)面臨新的機(jī)會(huì)，自問“這個(gè)機(jī)會(huì)是否和我們的任務(wù)一致?”以及“是否和我們的利益相沖突?”這兩條里只要有一條不符合，就說明現(xiàn)在還不是抓住這個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)機(jī)。

5.積極尋求解決措施。

擴(kuò)張?zhí)鞎?huì)給團(tuán)隊(duì)帶來巨大壓力，團(tuán)隊(duì)成員被繁重的工作分散精力，很容易變得人心渙散。這樣消極的態(tài)度對解決問題無濟(jì)于事，相反它會(huì)把注意力從尋找解決方案轉(zhuǎn)化到問題本身，帶來更大的壓力。

作為團(tuán)隊(duì)成員，需要建立一種共同面對的態(tài)度，大家都在同一條船上，這樣能幫助團(tuán)隊(duì)面對困難理清思路。借用大名鼎鼎的杰克船長的一句話，“成問題的不是問題本身，而是對待問題的態(tài)度。”

消極的態(tài)度降低工作效率，影響正常判斷。把團(tuán)隊(duì)力量集中在目前能采取的措施上，才能及早脫離困境。

6.重視員工的個(gè)人生活。

與公司相比，更重視員工的個(gè)人生活，這樣能激發(fā)員工的工作效率、主人公身份，產(chǎn)出更多的工作成果。實(shí)踐這一觀點(diǎn)可以有不同的做法，比如在工作時(shí)間和地點(diǎn)的選擇上給予員工100%的自由，相信員工能實(shí)踐出一條最適合自己和工作的方式。

如果要員工為了工作而犧牲與家庭、朋友的時(shí)間，或是不能去見醫(yī)生等等，都會(huì)給他們的個(gè)人生活增加壓力。而如果給他們足夠做選擇的自由，不僅讓他們獲得充分的選擇權(quán)和決定權(quán)，而且能更好地建立長期信任和對企業(yè)的忠誠度。

7.建立平等的工作環(huán)境。

對初創(chuàng)公司來說，應(yīng)當(dāng)建立和傳統(tǒng)公司不同的體制。在傳統(tǒng)工作環(huán)境下的上下級關(guān)系是員工壓力的來源，而給所有人均等的地位，創(chuàng)造平等的工作環(huán)境，能營造充滿正能量的工作氣氛，員工自然也不會(huì)感到體制上的壓力了。

8.分工明確。

減少初創(chuàng)公司壓力的一大方法是給每個(gè)員工明確的分工，比如給他們每人的工作任務(wù)建立列表，在開會(huì)時(shí)分享給所有人，這樣大家都知道彼此的工作任務(wù)。列表應(yīng)當(dāng)保存在公共文件夾中，這樣員工對責(zé)權(quán)有異議時(shí)，只要打開表格查閱即可。通過這種方法，不僅讓員工了解公司結(jié)構(gòu)，而且能讓每個(gè)人都專注于自己的責(zé)任。

9.優(yōu)化和外包。

高層人員可以通過上述方式避免自己在企業(yè)中承受責(zé)任不均的后果，比如通過任務(wù)表的方法讓員工明確自己要做的任務(wù)，這樣管理層和普通員工能明確分工，共同為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。雖然項(xiàng)目表上的每個(gè)任務(wù)都很重要，但不同任務(wù)中還是有主有次，等級相對高的任務(wù)，常需要專人完成，并對完成質(zhì)量也要求更高。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇八

昨日收到我的朋友一條信息：“節(jié)日就是為了給自己找個(gè)理由去旅行的，我明天飛韓國啦?！蔽以趯λ牧w慕之余，又替她感到開心。不管我們處于什么樣的年齡階段，我們的身體里都住著一個(gè)少女心爆棚的小公主，向往著成為眾人景仰的女神。而這一天，我們能正兒八經(jīng)地愛自己一回。

深圳這天的凌晨四點(diǎn)半，有點(diǎn)小冷，天空落下毛毛細(xì)雨，短短的運(yùn)營檢查時(shí)間，在高架站地鐵站臺(tái)例行檢查屏蔽門和軌行區(qū)的我，頭發(fā)還是給打濕了。變天來得措手不及，沒有準(zhǔn)備防寒服的我，想想自己喜歡的人發(fā)過的信息，心里就暖暖地，動(dòng)力十足。

日子總是不經(jīng)意地在平淡與忙碌中交叉重復(fù)著。我們沒有特意留意著春夏秋冬的變化，卻抬頭皆是春色滿園，繁花似錦。我們沒有執(zhí)意眷戀過往的歲月，卻回首時(shí)發(fā)現(xiàn)今非昔比，物是人非。身邊越來越多的女性朋友作繭自縛，不明白從何時(shí)開始自己不再是那個(gè)擅長安慰別人痛苦的人，而是漸漸地遠(yuǎn)離了各種的負(fù)能量的人。至今也不清楚到底是因?yàn)椴辉敢庠傧肫鹨郧斑@樣愚昧的自己，還是因?yàn)樽约阂呀?jīng)成功蛻轉(zhuǎn)成為一個(gè)愛自己的人。沒有人能替代我們的情緒，縱使在已經(jīng)“男女平等”思想泛濫的年代，女人其實(shí)并未完全被重視。

你是個(gè)怎樣的女人？

你也許是屬于林黛玉那樣的女人。有點(diǎn)愛哭，喜歡耍點(diǎn)小性子，愛鉆牛角尖，但是你做事細(xì)心，對每一個(gè)人都真心，想個(gè)孩子一樣單純。你對待自己喜歡的人就像林黛玉喜歡賈寶玉那樣掏心掏肺，設(shè)身處地為他著想。雖然你的身體嬌弱，，但是你多才多藝，琴棋書畫樣樣精通，追求詩意般的感情，把自己的生命活成了一首詩，把生活過成了自己想要的樣貌。

你也許是屬于花木蘭那樣的女人。你不需要像《紅海行動(dòng)》中扮演佟莉的蔣璐霞那樣終日苦練武術(shù)，但是就那么地將“女人味”拋到九霄云外，成天埋頭研究工作。雖然你不懂得他們口中的溫柔，并且是個(gè)不折不扣的女漢子，但是你足夠自信，又不缺時(shí)尚，始終持續(xù)進(jìn)步，把生活過成了自己想要的樣貌。

當(dāng)今社會(huì)女性主角逐漸開始轉(zhuǎn)換，更多的女性得到了尊重，已經(jīng)不僅僅僅是賢妻良母的單一生活，她們能寄托的，已經(jīng)不僅僅僅只是依靠身邊的男人了。無論社會(huì)怎樣變化，女人在世界的`存在都是尤為重要。每一個(gè)女人都是秀麗的，值得被尊重的，并且每一個(gè)女人都是可愛的，堅(jiān)強(qiáng)的自己。

冰心說：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。我想成為像林黛玉那樣飽讀詩書并善解人意的女人，也想成為像花木蘭那樣堅(jiān)強(qiáng)灑脫的漢子。不卑不亢，持續(xù)自己原有的姿態(tài)。機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，你能夠不優(yōu)秀，但是不能不努力。我期望我一向就這樣，心中有個(gè)自己愛著的人，然后朝著我自己喜歡的樣貌努力著。

愿你成為你自己喜歡的自己。節(jié)日快樂。

成為一個(gè)更好的人心得體會(huì)精選篇九

越讀越覺得王維審老師的書接近自己的教學(xué)生活。何以為師？不會(huì)因?yàn)榭既×私處熧Y格證，你就能夠成為一名好老師，也不會(huì)因?yàn)槟阋呀?jīng)站在了講臺(tái)上，就會(huì)成為一個(gè)好老師。做一名老師容易，而做一名好老師則是一個(gè)漫長的修行過程。

青年教師成長的意義。

我相信在每一位青年教師，在成為教師的那一刻起，他們心里想的絕不會(huì)是庸庸碌碌的過完這一輩子的教師生活，也也絕對不會(huì)是拿著工資混日子，畢竟沒有人愿意承認(rèn)自己是平庸的，也不愿意讓自己變成平庸的，我相信每一位青年教師都。對教育有一種別樣的情懷，有著崇高感和責(zé)任感。那為什么同樣入職的教師會(huì)有不同的變化呢？我想這就是成長帶給我們的意義。

有的人愿意主動(dòng)的去成長，而有的人只是被動(dòng)成長。成長是艱難的，就像你本是一塊充滿棱角的鐵，卻要在一個(gè)規(guī)則的形狀里把自己瘋狂的打磨，這其中的痛苦不言而喻。但是我相信苦難不會(huì)白白熬過，那些忍辱負(fù)重的前行，都是為了更清晰自己的未來，更明確自己的初心，更滋養(yǎng)自己那些埋葬在心里的情懷。那些執(zhí)著到執(zhí)拗的努力，那些理所當(dāng)然之外的'付出，小心翼翼的維護(hù)著生存之外的追求，這是一種真正意義上的情懷。

做一名教師的辛苦大概也只有本行業(yè)的人能夠在自己訴說的時(shí)候投來感同身受的目光，而那些一直在打磨自己，立志成為更加優(yōu)秀的教師的人，是沒有時(shí)間去傾吐，或許不知從何時(shí)說起，不知從何事而起，當(dāng)他們回頭看自己來時(shí)的路，或許也會(huì)感嘆自己咬著牙堅(jiān)持下來的一點(diǎn)一點(diǎn)的成績，造就了現(xiàn)在流光溢彩的自己。

在讀這書之前，我經(jīng)常問自己，為什么我這么普通？在書里我找到了答案，不是你每天坐著就能成為更好的老師。在這個(gè)環(huán)境下，你需要去掙脫，去奔跑，去明確自己的目標(biāo)，然后朝著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)的努力。要守住自己的一塊兒凈土，要保持自己的崇高感，要敢于付出那些煉獄般的努力，要時(shí)時(shí)刻刻學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己。照亮自己。要有自知，有勇氣，要有自信，要抵抗住自己本身的那些惰性，學(xué)會(huì)修煉。