最新走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短(大全10篇)

心得體會(huì)是一種對(duì)自己成長(zhǎng)過(guò)程的總結(jié)和反思，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意適度運(yùn)用個(gè)人的情感色彩，使文章更加真實(shí)且具有感染力。請(qǐng)大家閱讀以下的心得體會(huì)范文，希望可以激發(fā)大家對(duì)于寫(xiě)作的興趣和獨(dú)特的見(jiàn)解。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

要走好職場(chǎng)第一步，首先就必須明確目標(biāo)。我們身在何處，期望的職位，需要提升的能力，這都是我們走向職場(chǎng)第一步時(shí)必須明確的。作為大學(xué)應(yīng)屆生，我們很清楚自己的處境，自己能找到像宏圖三胞這樣在it零售業(yè)老大的公司也算很好了。我們剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生擁有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健的心態(tài)。所以，我們明確目標(biāo)，我們才有動(dòng)力，才有方向的去走好職場(chǎng)的第一步。

二、處世之道

做事先做人，經(jīng)常聽(tīng)前輩們說(shuō)，這個(gè)就需要我們剛?cè)肼殘?chǎng)的新人們注意，如何處理好自己和上級(jí)，和同事，以后坐上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)的關(guān)系。首先：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你要尊重他，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行，就像宏圖三胞的制度有一條：上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，先執(zhí)行，即使錯(cuò)誤，也會(huì)有上級(jí)的上級(jí)對(duì)他評(píng)判。其次：對(duì)同事，我們是一個(gè)新人，雖說(shuō)每個(gè)人都會(huì)有不同的'處世方法，但普世的原則還是有的，比如真誠(chéng)合作、與單位各部門要有團(tuán)隊(duì)合作精神，給同事以微笑以幫助，做到寬容友善，相信這樣你會(huì)贏得周圍同事的歡迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反過(guò)來(lái)影響做人，所以我們剛?cè)肼毜哪贻p人要踏踏實(shí)實(shí)，盡心盡力去做好每一件事，事無(wú)大小。對(duì)自己工作，有責(zé)任心，干一行愛(ài)一行。

從象牙塔走出來(lái)的我們，好像覺(jué)得我們畢業(yè)了，自由了，覺(jué)得自己是個(gè)大學(xué)生，天之驕子，會(huì)一展風(fēng)采。其實(shí)我們不要高興的太早，社會(huì)更是一所大學(xué)，是個(gè)包含艱難與困難的未知世界，等待著我們?nèi)ソ獯?，如何你不能適應(yīng)社會(huì)大學(xué)，你不像在學(xué)校里那么簡(jiǎn)單有老師同學(xué)幫助你。現(xiàn)在幫助你的人唯有自己。為了讓我們有更好的開(kāi)始，更順利融入社會(huì)，融入工作，本人覺(jué)得下面三點(diǎn)細(xì)節(jié)也要注意。

一、要謙虛?，F(xiàn)在的大學(xué)生已不是什么不得了的，一抓一大把。所以你沒(méi)什么可牛的，謙虛這一美德一一定要有，做人要低調(diào)，這樣才好做事。

二、要吃苦耐勞。作為大學(xué)生，在家受父母恩寵，在學(xué)校就是用腦，大部分我們都很嬌氣。但是走上社會(huì)什么你都要自己去面對(duì)去解決，工作中加班，甚至體力勞動(dòng)我們都應(yīng)該坦然接受。

第一份飯都是it專業(yè)連鎖的宏圖三胞給我的，給了我良好的環(huán)境和發(fā)展空間，作為宏三的新人，我懷著感恩的心，懷著夢(mèng)想—用百倍的努力和激情去面對(duì)我的第一份工作。相信只要我們掌握了正確的方向和方法，加上自己的努力，我們會(huì)在人生的事業(yè)上步步高升。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

個(gè)案：不到兩個(gè)月的工夫，已經(jīng)跳了兩家單位，本科畢業(yè)生黃勇現(xiàn)在的工作是在合肥高新區(qū)一家小型私營(yíng)企業(yè)做銷售，一個(gè)月的收入只有一千塊錢出頭，黃勇說(shuō)，自己從沒(méi)打算在這家單位“待”下來(lái)。

職場(chǎng)建議：黃勇這樣草率地決定自己的第一份工作，以及對(duì)待自己工作的態(tài)度都是不可取的。一般來(lái)說(shuō)，新人的第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)重要的，它會(huì)影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)?shù)谝环莨ぷ鞑粷M意時(shí)，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識(shí)自我。沒(méi)找到心儀的'工作，首先要自我檢討，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以讓新人有更多的機(jī)會(huì)直接接觸到公司的“核心”，這是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。所以從上班的第一天開(kāi)始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，同時(shí)也為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。

個(gè)案：省內(nèi)某高校金融專業(yè)的王焦剛剛碩士畢業(yè)，順利地進(jìn)入了省內(nèi)某知名的證券公司，這也是他一直以來(lái)所心儀的單位。上班兩周多的時(shí)間，焦焦幾乎天天第一個(gè)到，領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)，也是搶著做，渾身充滿著工作激情。

職場(chǎng)建議：對(duì)于焦焦來(lái)說(shuō)，找到了一份自己滿意的工作值得慶賀。除努力工作外，還要先初步明確自己在公司的發(fā)展前景，公司是走上坡路，還是下坡路，了解公司在行業(yè)內(nèi)的位次，從而為自己制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，也要做好退路，如果公司倒閉了，轉(zhuǎn)入其它行業(yè)，你還需要學(xué)習(xí)什么，從而明確自己需要充電的方面，為以后的人生之路打好基礎(chǔ)。

個(gè)案：“反正也就這樣，差不多完成本職工作吧，如果不是收入能過(guò)得去，我都不想干了”，上周，在同學(xué)聚會(huì)時(shí)聊到自己的工作，王x掛在嘴邊的就是這句話。在學(xué)校成績(jī)優(yōu)異的小王原本應(yīng)聘了蚌埠一家大型國(guó)企，并寄予很高的期望，可后來(lái)卻落選了，不得已進(jìn)入了合肥一家規(guī)模不大的廣告公司，對(duì)于自己的這份工作，小王多少有些不甘。

職場(chǎng)建議：一份調(diào)查證明，只有20％不到的人對(duì)自己的第一份工作很滿意。對(duì)于王x來(lái)說(shuō)，第一份工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但已能夠在社會(huì)上“立足”，這個(gè)時(shí)候，王x最需要的是靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，人際關(guān)系、職場(chǎng)禮儀、辦公室職場(chǎng)潛規(guī)則等都是迫切需要學(xué)習(xí)的地方，從而完成自己的“原始積累”階段。同時(shí)，關(guān)注更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

近來(lái)，我剛踏入職場(chǎng)，作為一名初入職場(chǎng)的新人，職場(chǎng)生涯充滿了不確定性。我發(fā)現(xiàn)，想要成功的話，僅僅依靠專業(yè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要培養(yǎng)出一套健康的職場(chǎng)心態(tài)。以下，是我對(duì)于如何走好職場(chǎng)第一步的心得體會(huì)，分享給大家。

一、要有自信心。

在職場(chǎng)中，自信心是非常重要的。首先，擁有自信的人在同伴面前易于獲得信任，能夠給人留下積極的印象。其次，自信不僅能夠讓你更加愿意出聲爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì)，還能迅速調(diào)整自己的態(tài)度，更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。只有擁有自信心，才能在職場(chǎng)中有一份穩(wěn)定感。

二、要有正確的工作態(tài)度。

在工作中，一個(gè)人的態(tài)度往往會(huì)決定其成功與失敗。因此，良好的工作態(tài)度對(duì)于職場(chǎng)新人尤為重要。首先，正確的工作態(tài)度能夠助你迅速適應(yīng)工作環(huán)境，保持專業(yè)精神；其次，正確的工作態(tài)度能夠讓你克服困難，迅速應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

三、要有與人為善的品質(zhì)。

在職場(chǎng)中，一個(gè)人的人品與職業(yè)形象是非常重要。一個(gè)人如果擁有善良的品質(zhì)，能夠與同事友好相處，便是職場(chǎng)中的佼佼者。實(shí)際上，與人為善的人往往被認(rèn)為是職場(chǎng)上最有價(jià)值的為人。因此，與人為善，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，是走好職場(chǎng)第一步的關(guān)鍵要素。

四、要有自律能力。

要想在職場(chǎng)中成功，首先要學(xué)會(huì)保持自律。成功者往往比其他人更有責(zé)任感，不容易放棄，對(duì)自己負(fù)責(zé)。自律能力可以使你避免被周圍環(huán)境左右，避免為了一時(shí)的享受而放縱自己。做到自律，能夠更好的達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)，并在職場(chǎng)中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

五、要勇于創(chuàng)新。

在日新月異的時(shí)代里，想要在職場(chǎng)上立足，需要不斷地適應(yīng)和創(chuàng)新。勇于創(chuàng)新、敢于探索、不斷挑戰(zhàn)新的可能性是職場(chǎng)新人不可或缺的素質(zhì)。同時(shí)，也要跟隨時(shí)代的潮流，學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，掌握新的工作方式方法，保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

成為一名成功的職場(chǎng)新人，需要充分的準(zhǔn)備和巨大的努力。每個(gè)人都有他們的成功之路，但是，不管成功的過(guò)程是怎樣的，健康職場(chǎng)心態(tài)都是走好職場(chǎng)第一步的必備條件。因此，相信自己、相信團(tuán)隊(duì)，保持良好的職場(chǎng)修養(yǎng)，才是我們走好職場(chǎng)第一步最重要的心得。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

因?yàn)橛钟幸慌髮W(xué)生走上工作崗位，開(kāi)始又一段精彩的人生。但喜悅有時(shí)總伴隨著苦澀，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也許會(huì)讓很多人對(duì)第一份工作不是很滿意，難免會(huì)帶著情緒工作。那么，大學(xué)生應(yīng)該持何種態(tài)度對(duì)待自己的第一份工作呢？記者采訪了幾位剛走上工作崗位的大學(xué)生，讓我們聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲，同時(shí)也看看專家給他們開(kāi)出的不同處方。

心儀型。

個(gè)案：省內(nèi)某高校金融專業(yè)的王焦剛剛碩士畢業(yè)，順利地進(jìn)入了省內(nèi)某知名的證券公司，這也是他一直以來(lái)所心儀的單位。上班兩周多的時(shí)間，焦焦幾乎天天第一個(gè)到，領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)，也是搶著做，渾身充滿著工作激情。

同時(shí)，也要做好退路，如果公司倒閉了，轉(zhuǎn)入其它行業(yè)，你還需要學(xué)習(xí)什么，從而明確自己需要充電的方面，為以后的人生之路打好基礎(chǔ)。

將就型。

個(gè)案：“反正也就這樣，差不多完成本職工作吧，如果不是收入能過(guò)得去，我都不想干了”，上周，在同學(xué)聚會(huì)時(shí)聊到自己的工作，掛在嘴邊的就是這句話。在學(xué)校成績(jī)優(yōu)異的小王原本應(yīng)聘了蚌埠一家大型國(guó)企，并寄予很高的期望，可后來(lái)卻落選了，不得已進(jìn)入了合肥一家規(guī)模不大的廣告公司，對(duì)于自己的這份工作，小王多少有些不甘。

職場(chǎng)建議：一份調(diào)查證明，只有20%不到的人對(duì)自己的第一份工作很滿意。對(duì)于來(lái)說(shuō)，第一份工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但已能夠在社會(huì)上“立足”，這個(gè)時(shí)候，最需要的是靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，人際關(guān)系、職場(chǎng)禮儀、辦公室職場(chǎng)潛規(guī)則等都是迫切需要學(xué)習(xí)的地方，從而完成自己的“原始積累”階段。同時(shí)，關(guān)注更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。

放棄型。

個(gè)案：不到兩個(gè)月的工夫，已經(jīng)跳了兩家單位，本科畢業(yè)生黃勇現(xiàn)在的工作是在合肥高新區(qū)一家小型私營(yíng)企業(yè)做銷售，一個(gè)月的收入只有一千塊錢出頭，黃勇說(shuō)，自己從沒(méi)打算在這家單位“待”下來(lái)。

職場(chǎng)建議：黃勇這樣草率地決定自己的第一份工作，以及對(duì)待自己工作的態(tài)度都是不可取的。一般來(lái)說(shuō)，新人的第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)重要的，它會(huì)影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)?shù)谝环莨ぷ鞑粷M意時(shí)，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識(shí)自我。沒(méi)找到心儀的工作，首先要自我檢討，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以讓新人有更多的機(jī)會(huì)直接接觸到公司的“核心”，這是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。所以從上班的第一天開(kāi)始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，同時(shí)也為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的地方，想要在職場(chǎng)中獲得成功，首先要走好職場(chǎng)的第一步。這個(gè)第一步是什么呢？我認(rèn)為，走好職場(chǎng)的第一步就是建立一個(gè)穩(wěn)定、健康的心態(tài)。在職場(chǎng)中，心態(tài)往往決定著一個(gè)人的成敗，只有保持正面的心態(tài)，才能在職場(chǎng)中贏得成功。

第二段：建立自信心態(tài)。

在職場(chǎng)中，自信是一個(gè)非常重要的品質(zhì)。如果你沒(méi)有自信，那么你會(huì)顯得很軟弱，容易被別人欺負(fù)。因此，我們要在職場(chǎng)中建立自信心態(tài)，相信自己的實(shí)力和價(jià)值。只有相信自己，你才能在職場(chǎng)中自信地表達(dá)自己的想法和意見(jiàn)。同時(shí)，自信的心態(tài)還會(huì)讓你更加樂(lè)觀，更加積極地面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。

第三段：保持平和心態(tài)。

在職場(chǎng)中，會(huì)遇到很多不如意的事情，比如工作壓力大、與同事之間的摩擦等等。這時(shí)候，要保持平和的心態(tài)。平和的心態(tài)可以讓你更加冷靜地處理問(wèn)題，避免在情緒上失控。而冷靜處理問(wèn)題的方式也讓你更容易被同事和領(lǐng)導(dǎo)看重，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你是一個(gè)有智慧、有成熟度的人。

第四段：耐心和毅力。

在職場(chǎng)中，耐心和毅力也是非常重要的品質(zhì)。職場(chǎng)上往往會(huì)有一些復(fù)雜的情況，需要耐心做好處理，特別是在工作上遇到問(wèn)題，需要衷心地面對(duì)困難，放平心態(tài)，耐心解決問(wèn)題。同時(shí)，職場(chǎng)上也需要毅力，凡事堅(jiān)持到底，才不致于輸給那些更加努力、更加堅(jiān)定的人。

第五段：總結(jié)。

有一個(gè)穩(wěn)定、健康的心態(tài)是走好職場(chǎng)的第一步。我們應(yīng)該堅(jiān)信自己的實(shí)力和價(jià)值，保持平和的心態(tài)，在工作中耐心處理問(wèn)題，不斷地去磨練自己，提升自己的能力。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中獲得成功，走向事業(yè)的巔峰。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

職場(chǎng)新人，是指那些剛剛大學(xué)畢業(yè)，或參加工作三兩年的職場(chǎng)人。有的職場(chǎng)新人，來(lái)到一家企業(yè)，對(duì)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)還不太清楚，對(duì)周邊的人也不太熟悉，對(duì)企業(yè)的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開(kāi)始對(duì)企業(yè)指手畫(huà)腳，認(rèn)為這也不合適，那也有問(wèn)題。這是職場(chǎng)新人的大忌。很多的職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，不是專業(yè)能力不強(qiáng)，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀掉了自己的前程，多少年下來(lái)，也沒(méi)有大的發(fā)展。任正非曾經(jīng)對(duì)一個(gè)入職華為幾個(gè)月就對(duì)華為管理提出萬(wàn)言建議書(shū)的新人做過(guò)批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療；如果精神沒(méi)毛病，建議立馬將其辭退。

邁開(kāi)自己的腿

動(dòng)起自己的手

職場(chǎng)人的動(dòng)手能力十分重要。動(dòng)手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具體實(shí)踐中，通過(guò)多動(dòng)手來(lái)提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。另一方面，要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，對(duì)工作中碰到的問(wèn)題，要一一記錄下來(lái)，培養(yǎng)自己歸納、分析問(wèn)題的能力?？纯匆恍┞殘?chǎng)上的成功人士，無(wú)不都是善于動(dòng)手、勤于動(dòng)腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說(shuō)用柜員機(jī)進(jìn)行異地匯款，如果不親自操作一次，到了一下次自己還是不會(huì)。其實(shí)，任何工作都是如此，不去動(dòng)手做一做，就永遠(yuǎn)掌握不了事情處理的方法。

轉(zhuǎn)動(dòng)自己的腦

做一個(gè)善于思考、勤于思考的人，不僅是對(duì)職場(chǎng)人的要求，就是做公務(wù)員，也應(yīng)該做到這點(diǎn)。做到這點(diǎn)的人，就會(huì)有出息，有大發(fā)展。凡是職場(chǎng)上的佼佼者，無(wú)不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企業(yè)而言，不管規(guī)模大小，不管是傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，還是高新技術(shù)企業(yè)，都不可能是完美的，總會(huì)存在著或者管理、或者技術(shù)、或者運(yùn)行等等方面的問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題，職場(chǎng)人不僅要有“看見(jiàn)”的本事，還要有“解決”的思路。這個(gè)思路如何獲得?就要養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，深思熟慮，方可提出更加科學(xué)合理的意見(jiàn)。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

職場(chǎng)是人們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中必須面對(duì)的一場(chǎng)考驗(yàn)，也是一個(gè)充滿著挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方。對(duì)于職場(chǎng)的初入者來(lái)說(shuō)，如何打好職場(chǎng)的第一步顯得尤為重要。下面就來(lái)分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：關(guān)注職場(chǎng)文化，了解公司傳統(tǒng)。

在進(jìn)入一個(gè)公司之前，我們首先需要關(guān)注的是它的企業(yè)文化和傳統(tǒng)。這些東西會(huì)很明顯地體現(xiàn)在公司的管理層面和員工的日常行為上。通過(guò)了解公司的文化，可以更好地適應(yīng)公司的氛圍和做事風(fēng)格。同時(shí)，還可以更好地理解公司的價(jià)值觀和目標(biāo)，為今后的職業(yè)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。

第三段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，不斷提升自己。

在職場(chǎng)中，之所以有競(jìng)爭(zhēng)，是因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的專業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們需要在職業(yè)成長(zhǎng)上投入時(shí)間和精力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。在工作中，我們可以向同事請(qǐng)教、觀察上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的做事方式、閱讀專業(yè)相關(guān)書(shū)籍、參加培訓(xùn)等方式，不斷學(xué)習(xí)提高。

第四段：溝通交際，建立良好人脈。

在職場(chǎng)中，人際關(guān)系是非常重要的。好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地完成工作，擴(kuò)大自己的人脈圈子，并為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。因此，我們需要注重和同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴的溝通交際，主動(dòng)參加工作或社交場(chǎng)合，展示自己的才華和個(gè)性魅力。

第五段：謙虛謹(jǐn)慎，勇于擔(dān)當(dāng)。

職場(chǎng)上，每個(gè)人都要勇于擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé)和責(zé)任。需要在做事時(shí)做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人和珍惜團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)。同時(shí)，不要畏懼挑戰(zhàn)和壓力，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)要有積極樂(lè)觀的心態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)。

結(jié)尾：總結(jié)，展望未來(lái)。

通過(guò)以上的幾點(diǎn)心得，我們可以在職場(chǎng)初入時(shí)打好基礎(chǔ)，了解企業(yè)文化傳統(tǒng)，注重自我提升，建立良好人脈，勇于擔(dān)當(dāng)。未來(lái)的職場(chǎng)之路并不容易，但我們也可以通過(guò)努力和實(shí)踐一步步走好。相信只要我們堅(jiān)持不懈，積極進(jìn)取，就一定會(huì)在職場(chǎng)中獲得成功。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

第一，外表整潔。

整潔的外表、得體的舉止，會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心里留下良好的第一印象。不過(guò)要注意堅(jiān)持，時(shí)間長(zhǎng)了，不知不覺(jué)你就成為在領(lǐng)導(dǎo)心目中最好的公司形象代言人。

第二，保持笑容。

臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時(shí)的笑容能夠讓你在處理問(wèn)題事半功倍、游刃有余。

第三，積極溝通。

在工作中隨時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)同步更新，隨著時(shí)間的推移，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在潛移默化中接受你的存在、認(rèn)可你的工作，進(jìn)而賞識(shí)你的能力。

第四，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)。

人在職場(chǎng)，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的面子比事實(shí)更重要。面子本質(zhì)上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和地位，既尊重領(lǐng)導(dǎo)，也贏得信任。

第五，展現(xiàn)自己。

現(xiàn)代心理學(xué)表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過(guò)去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識(shí)不可或缺的一環(huán)。

但你想僅憑這些就能夠在職場(chǎng)中脫穎而出顯然不夠，擁有一技之長(zhǎng)才可一招致勝。

1.身在職場(chǎng)中，如何化解嫉妒心理？

2.在職場(chǎng)中如何快速的取得勝利。

4.在職場(chǎng)中如何讓老板看重你。

5.在職場(chǎng)中如何進(jìn)行職業(yè)談判。

6.在職場(chǎng)中如何抵抗疲勞。

7.職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)。

8.在職場(chǎng)中如何才能成功升職。

10.怎樣在職場(chǎng)中立足。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場(chǎng)新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難題呢？”

每一個(gè)職場(chǎng)新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做籌碼，萬(wàn)一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來(lái)更糟。因此，跳槽并非職場(chǎng)新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí)，唯一的“止癢劑”。

所以當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問(wèn)問(wèn)自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因?yàn)閷?duì)于剛剛步出學(xué)校的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報(bào)并非一件容易的`事。這時(shí)不僅要快速提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而如果能趁早對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規(guī)劃路線，才是取得將來(lái)更大發(fā)展的重要因素。

如對(duì)于職場(chǎng)新人，一般而言，三年的工作時(shí)間在其個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。而往往就是在這個(gè)階段，職場(chǎng)新人會(huì)面對(duì)外部的很多誘惑，如果沒(méi)有清晰的規(guī)劃與目標(biāo)，很容易頻繁跳糟，并最終導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的困惑。因?yàn)槁殬I(yè)新人從無(wú)知到有知，往往需要經(jīng)過(guò)三年左右的時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，才能過(guò)到讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式；這時(shí)，職業(yè)新人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，也?huì)有了一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都會(huì)有了比較明確的答案。

職業(yè)規(guī)劃就是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎(chǔ)，將個(gè)人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來(lái)，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

而在這同時(shí)，如能做到對(duì)外部環(huán)境因素進(jìn)行細(xì)致地分析就最好。如：1、區(qū)域的發(fā)展?fàn)顩r？（分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等）2、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r？（分析要素：趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)程度、對(duì)手及上下游價(jià)值鏈等）3、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r？（分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場(chǎng)等）4、部門的發(fā)展?fàn)顩r？（分析要素：部門在企業(yè)占的比重、部門領(lǐng)導(dǎo)與同事的綜合素質(zhì)等）5、崗位的發(fā)展?fàn)顩r？（分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ龋?/p>

只有這樣，作為單獨(dú)個(gè)體的職場(chǎng)新人，就能量化的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向？通過(guò)職業(yè)的設(shè)定和規(guī)劃，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達(dá)什么位置？起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離？你該如何到達(dá)？只有這樣，所有的行動(dòng)才是有目標(biāo)性和動(dòng)力性！所有努力也才不會(huì)因?yàn)槊つ康叵姑ΧＨ涣?。你的職業(yè)實(shí)現(xiàn)也就是時(shí)間問(wèn)題了。

都開(kāi)始“飛黃騰達(dá)”后，在判斷短期內(nèi)等待和努力都不會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，便會(huì)萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對(duì)自己以前選擇的拋棄和對(duì)自己的不自信。而機(jī)會(huì)也往往會(huì)伴隨著你的離去之后就綻放了，因?yàn)闄C(jī)會(huì)更多時(shí)是動(dòng)態(tài)的。

看過(guò)很多能力強(qiáng)的職場(chǎng)新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西，而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來(lái)的就是企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)的不足。于是，堅(jiān)持留下來(lái)者，哪怕他本身也沒(méi)有什么大能力，但通過(guò)時(shí)間的累積與系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最終都成了利益受益者。所以職場(chǎng)新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的行為進(jìn)行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當(dāng)然，跳槽作為一種選擇并非有錯(cuò)，只要堅(jiān)持住方向和對(duì)自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會(huì)成為其身價(jià)累積的基礎(chǔ)。

職業(yè)也了，事業(yè)也罷，有了規(guī)劃就是最好最大的資本。

走好職場(chǎng)第一步心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十

社會(huì)才是真正地大學(xué)，職場(chǎng)新人們一直接觸的是校園的單純環(huán)境，進(jìn)入職場(chǎng)后，難免會(huì)不適應(yīng)，如果不學(xué)點(diǎn)黑厚學(xué)，還真的無(wú)法在職場(chǎng)上立足。當(dāng)然，學(xué)習(xí)職場(chǎng)黑厚學(xué)的目的可不是為了讓你去算計(jì)別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛(ài)，盡快地站住腳跟。

職場(chǎng)新人生存法則，其實(shí)說(shuō)易不易，說(shuō)難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來(lái)了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會(huì)記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！

每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開(kāi)心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒(méi)有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來(lái)。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說(shuō)過(guò)，非禮勿視，非禮勿言，在職場(chǎng)上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽(tīng)到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進(jìn)肚子里，以免引火上身。

許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進(jìn)修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動(dòng)彈不得。他們?cè)趯ふ曳较蚺c支持，期待在不久的將來(lái)能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過(guò)去，他們甚至沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。

在一次課堂討論上，我突然領(lǐng)悟到這一點(diǎn)：我們?cè)诜治鲆晃唤艹龅墓δ苄詫＜遥╢unctionalexpert，負(fù)責(zé)招聘、任用、訓(xùn)練、獎(jiǎng)酬、考核等工作的人力資源主管——譯者注）harris（化名），他被送到一所頂尖的商學(xué)院學(xué)習(xí)綜合管理課程，公司承諾在他完成學(xué)習(xí)后，讓他負(fù)責(zé)公司盈虧管理。但這個(gè)諾言一直沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，harris進(jìn)退兩難：他打從心底厭煩目前這個(gè)“閉著眼睛都能做”的工作，但他必須對(duì)提供很多機(jī)會(huì)的公司和導(dǎo)師忠心，他并沒(méi)有了解到，其實(shí)他目前所在職位對(duì)所有上司益處最大。他因一直在做同樣的工作而越來(lái)越沮喪：投入更多時(shí)間以交出超乎期望的成果，并在公司內(nèi)尋求更多給他提供建議的人。

起初，我的學(xué)生對(duì)harris非常苛刻，認(rèn)為他沒(méi)有安全感、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而且被動(dòng)。他應(yīng)該強(qiáng)硬地去談判，不然就離職。沒(méi)有獵頭公司輕易為你提供完美的機(jī)會(huì)。他應(yīng)該更有自知之明，所有的自省都于事無(wú)補(bǔ)。

是什么打破了僵局？性格內(nèi)向的harris最終沒(méi)有順其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”關(guān)系上，以便能客觀審視正在塑造他的產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)、拓寬他對(duì)可能的職業(yè)選擇的視野、會(huì)見(jiàn)像他那樣但設(shè)法脫離高度專業(yè)化領(lǐng)域的人，最終看到一個(gè)不同的自己，進(jìn)而明白他的導(dǎo)師可能一直用不變的觀點(diǎn)來(lái)看待自己。

我遇到的大多數(shù)“harris們”擁有豐富的人脈，但主要局限于企業(yè)內(nèi)部的人。他們發(fā)現(xiàn)這些人脈在以下方面效果顯著：交換與工作相關(guān)的信息、做好自己的本職工作（按傳統(tǒng)定義），以及找到優(yōu)秀人才組成團(tuán)隊(duì)。但是，這類業(yè)務(wù)上的人脈也會(huì)讓人停滯不前：他們不會(huì)為不同的、未來(lái)的職位配備合適人才，因?yàn)樗麄儽旧聿⒉豢绯鍪孢m領(lǐng)域。

如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于這種情況下，就像我的許多學(xué)生一樣，你會(huì)怎么辦？努力增加你的“外部視野”（out-sigh）；也就是，你對(duì)于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在團(tuán)隊(duì)、部門、甚至行業(yè)外拓展你的人脈。尋求外部的專業(yè)知識(shí)技能。努力了解晉升高層的“辦公室政治”。想方設(shè)法去認(rèn)識(shí)你的上級(jí)，至少是高你兩級(jí)的上司，而且他們往往身處不同的單位或地區(qū)，即使這樣做會(huì)讓你覺(jué)得那是達(dá)到目的的手段。參與重大的倡議，并努力作出貢獻(xiàn)，這樣你就有理由見(jiàn)到他們。努力提升你的知名度，不只是努力持續(xù)做好工作。讓外部的人也能看到你。使用你在外部學(xué)到的東西來(lái)和內(nèi)部不同的人建立關(guān)系，并增加你的業(yè)務(wù)成果的價(jià)值。要了解那些控制你命運(yùn)的人認(rèn)為什么才重要，和你可能做出何種成果，這是兩碼事。找出自己的市場(chǎng)價(jià)值。尋找志趣相投的人。

你的人脈是你自己的一面鏡子，要注意它反映什么。如果你想做出改變，要讓你的人脈面向未來(lái)。

壞消息是，你將需要把建立人脈列為優(yōu)先要?jiǎng)?wù)，但我們的時(shí)間有限。好消息是，一旦你開(kāi)始建立人脈，例如和以前的同事或老同學(xué)共進(jìn)幾次午餐，這就像跑步，你就會(huì)停不下來(lái)。

埃米尼亞-伊巴拉（herminiaibarra）是英士國(guó)際商學(xué)院（insead）組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力教授。

有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。

思想:有不滿，搞不清楚為什么。

行為:抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己。

一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機(jī)會(huì)。

分析:責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果:如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:忍耐，精神有些緊張。

分析:責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。

如果長(zhǎng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

分析:責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。

結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)。

如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問(wèn)題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵!