如何做好科技工作心得體會實用 如何學(xué)好科技論文心得體會(四篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦如何做好科技工作心得體會實用一

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是黨和政府在農(nóng)村工作的基礎(chǔ)，工作面廣、量大、事雜，事無巨細(xì)，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿;既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護(hù)穩(wěn)定保平安等等?！吧厦媲l線，下面一根針”，特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務(wù)比較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常是“跑斷腿，磨破嘴”。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任勞任怨，做了大量的工作，全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能有快速的發(fā)展，農(nóng)村民生能得到很大的改善，農(nóng)村社會形勢能夠保持穩(wěn)定，與廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的辛勤努力是分不開的。

隨著我國高校畢業(yè)生人數(shù)的劇增以及國家鼓勵高校畢業(yè)生投身基層工作相關(guān)優(yōu)惠政策的密集出臺,越來越多的大學(xué)生響應(yīng)國家號召,滿懷激情夢想,通過各種渠道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部招聘、農(nóng)村“三支扶”人員招考和大學(xué)生村官轉(zhuǎn)任等)來到廣闊的基層組織建功立業(yè)。這一群體具有與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相比的特殊特征,年輕、學(xué)歷高、富有活力,但現(xiàn)實生活中也存在著對年輕干部下基層的另一種看法：部分年輕干部眼高手低,工作浮于表面,流于形式,不僅沒為群眾解決實際問題,反而造成負(fù)面影響,疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。

一是部分年輕干部有浮躁情緒,患上基層浮躁癥。一些年輕于部,工作年限不長,恨不得一夜之間就成領(lǐng)導(dǎo)干部,成為重要職位的領(lǐng)導(dǎo)干部。人往高處走、施展大抱負(fù),是人們普遍的心態(tài),尤其是有的年輕干部看著身邊同齡人,個個躍入“龍門”,剩下自己在基層苦守青燈,因而產(chǎn)生浮躁情緒。從主觀上分析，個別年輕干部“官”欲太強(qiáng)。有的把當(dāng)大“官”作為唯一追求,把去大部門工作當(dāng)作實現(xiàn)欲望的唯一途徑?？磩e人考走了就眼紅,想到自己還在基層就著急。于是,學(xué)習(xí)變味,工作走樣,靜不下心來做事情,撲不下身子會群眾，身在基層心在高處,其浮躁之氣可想而知。

二是高學(xué)歷與“高”能力之間的轉(zhuǎn)化問題。眾所周知,高學(xué)歷不一定代表有能力,更不代表“高”能力,特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須是個萬金油,計劃生育、社會治安、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、稅費收繳等工作都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來做。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中,一年四季“中心”工作不斷,上級下達(dá)分派的種.種指標(biāo)和任務(wù),無一不忙,無一不管。大部分基層年輕干部剛開始都有在農(nóng)村大干一番事業(yè)的抱負(fù)和熱情,然而,基層的現(xiàn)實慢慢使這這份熱情冷卻下來。一些年輕干部感覺到自己的認(rèn)知、夢想與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境有很大的偏差。因此，少數(shù)年輕干部在工作一兩年后就慢慢失了工作之初“大干一番事業(yè)”的熱情,在做鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作時就產(chǎn)生消極對待,敷衍塞責(zé)的不良心態(tài),工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性受到抑制,被鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“推著走”,不能將自身的高學(xué)歷優(yōu)勢與高能力進(jìn)行很好地轉(zhuǎn)化。

三是基層年輕干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要學(xué)會怎樣在這個地方生存下來。這就要求基層年輕干部及時、較好地融入當(dāng)?shù)厝罕姷纳町?dāng)中。但是我們發(fā)現(xiàn)要融入當(dāng)?shù)厣?必須要經(jīng)過飲食、方言、風(fēng)俗等關(guān)口,有些年輕干部并沒有在農(nóng)村的生活經(jīng)歷,甚至在家里是“少爺”、“公主”，來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后,出現(xiàn)了明顯的“水士不服”例如有些年輕干部對前來辦事的群眾無論男女老少一律是一口流利的普通話;又如有些年輕干部在工作中不理解政策為何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。當(dāng)這些問題產(chǎn)生時，便覺得自已受了莫大的委屈,分管的領(lǐng)導(dǎo)說不得重話，派不了重活。再者，年輕干部對精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，盡管這方面改善不少,但總還是那么單調(diào)。怎樣使自己耐得住寂寞,不要染上一些不良嗜好如賭博等,也是對這群基層年輕干部的另一種考驗。

四是職業(yè)和事業(yè)之間怎樣轉(zhuǎn)移的的問題。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的目的之一,就是培養(yǎng)造就一批經(jīng)受過農(nóng)村艱苦環(huán)境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。從感情色彩上講,“職業(yè)”是個硬、冷的中性詞,但是“事業(yè)”卻充斥著激情和熱情。實際上也是如此,當(dāng)我們將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者看成一份職業(yè),恪守市場規(guī)則中的職業(yè)操守,雖然也能夠完成各項工作,但是缺乏一種工作的創(chuàng)新意識和一種對“人”工作的熱度。特別是目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較差,待遇較低,隨著高房價、高物價,生活成本的增加,年輕干部在生活支出上也較大,往往是工資“入不敷出”、“買不了房,要不了媳婦”,這些因素造成部分基層年輕干部不安心干本職工作,思“城”心切,都想往城里、往機(jī)關(guān)跑,一心想著考到縣、市甚至更高一級的公務(wù)員單位任職,平時花較多的時間用在準(zhǔn)備考試、面試上。所以,怎樣鍛造一股干事業(yè)的熱情,形成干事業(yè)的意識,培養(yǎng)對農(nóng)村的感情,歷練農(nóng)村工作的能力,打破職業(yè)思想,正確對待工作,是擺在部分年輕基層干部面前的共同問題。

五是工作經(jīng)驗不足,工作方法單一。長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被稱為萬金油，意思是無論農(nóng)村基層什么工作都必須要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部靠上去，涉及農(nóng)村基層的所有專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部什么都要會那么一點，以此才能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多樣性的工作內(nèi)容。但是隨著形勢的變化和發(fā)展，農(nóng)村工作的重點、內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,將管理群眾寓于服務(wù)群眾之中,干部成了群眾的“辦事員”、“勤務(wù)兵”,這就迫切需要與之相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。但從現(xiàn)實情況來看，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對如何發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)心中無數(shù)，對如何更塊地帶領(lǐng)群眾奔康致富無計可施，對新形勢下如何做好農(nóng)村工作模棱兩可。有些領(lǐng)導(dǎo)干部因此當(dāng)起“甩手掌柜”逃避工作。

? ? ? ?有的干部還沿襲過去發(fā)號施令、我說你做等“一貫制”的工作方法。比如征地拆遷,群眾經(jīng)常不理解、不支持,其利益訴求一旦得不到滿尺就容易出現(xiàn)信訪、上訪等問題,事情一旦發(fā)生,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是直接面對群眾盾的“第一道防線”,工作任務(wù)重、壓力大，市場得不到群眾的理解?；潦艿街櫫R、報復(fù);社會輿論也往往不管事實真相,站在相對弱小的群眾一邊。年輕干部面對這些信訪、計劃生育、突發(fā)事件等復(fù)雜問題,“巧招不會用、軟法不管用”,越來越多的年輕干部感覺到,群眾一句“我吃的鹽比你吃的飯還多”能把自已噎死,時常處于對自身能力“恐慌”的狀態(tài),不能獨擋一面,在面對復(fù)雜問題時更焦頭爛額、焦慮不安,一方面擔(dān)心工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,又擔(dān)心問題得不到解決、矛盾激化。

一是把政治素質(zhì)放在首位，在干部培養(yǎng)選拔中突出政治標(biāo)準(zhǔn)。干部的“高素質(zhì)”，第一位是政治素質(zhì)要高。培養(yǎng)選拔干部，必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，要把是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否堅定“四個自信”、牢固樹立“四個意識”，是否堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策作為選人用人的“第一道考題”，準(zhǔn)確識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部首先是政治上的明白人。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)，對政治上不合格的“一票否決”，堅持“凡提四必”，切實防止“帶病提拔”。

二是選準(zhǔn)理論清醒的高素質(zhì)年輕干部。理論素養(yǎng)是年輕干部專業(yè)素養(yǎng)中的重要內(nèi)容，作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先當(dāng)有專業(yè)的馬克思主義哲學(xué)素養(yǎng)。只有具備了政治理論上的清醒認(rèn)識和深刻把握，才能自覺運用先進(jìn)思想指導(dǎo)和引領(lǐng)實踐的健康發(fā)展。五年來，我們黨以巨大的政治勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進(jìn)一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革。這些新理念新思想新戰(zhàn)略，是所有黨員干部強(qiáng)有力的思想武器。學(xué)好馬克思主義中國化的最新成果，增強(qiáng)對哲學(xué)理論的專業(yè)把握，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求之一。

三是用好業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)年輕干部。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。在社會分工日益細(xì)分的當(dāng)下，人民群眾對公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的專業(yè)化程度提出了更高的要求。過去，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視鉆研業(yè)務(wù)，喜歡憑經(jīng)驗、憑感覺做事，工作方法單一、形式手段僵化：做招商引資不懂產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，做城市改造不懂建設(shè)規(guī)劃。長此以往，不僅降低了行政效率，損害了服務(wù)質(zhì)量，更影響了黨員干部在人民群眾心目中的形象。須知，精通本職工作、當(dāng)好“行家里手”，既是干部所肩負(fù)的崗位職責(zé)，也是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有積極主動適應(yīng)新時代的變化，提升自己的專業(yè)業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)對專業(yè)知識的吸收掌握，提高對法規(guī)政策的合理運用，才能真正成為讓人民群眾可信賴的干部。

四是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力過硬的高素質(zhì)年輕干部。領(lǐng)導(dǎo)力，也是一種專業(yè)能力。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要做好抓統(tǒng)籌、抓協(xié)調(diào)、帶隊伍的工作，必須具備高瞻遠(yuǎn)矚的管理眼光、統(tǒng)攬全局的管理思維和主次分明的管理邏輯。從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。我們既要全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，又要乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍。社會矛盾和問題必將更加復(fù)雜，改革創(chuàng)新的推進(jìn)步伐必將更加艱難，如果沒有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)決斷，先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)手段，就無法在紛繁復(fù)雜的形勢中作出科學(xué)明智的決策，解決一個又一個群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)能力的專業(yè)化不僅是干部能力矩陣的必選項，更是高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的必修課。

五是完善干部的專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制。

六是要完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制。習(xí)總書記曾指出“要完善考核評價和激勵機(jī)制，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進(jìn)，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。李克強(qiáng)總理也說過“健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。這就要求組織部門把“完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制”作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要手段和方法。實行領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)管理，落實干部調(diào)整常態(tài)化，真正形成能者上、不適者下的良性機(jī)制;探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁;進(jìn)一步發(fā)揮好考核的指揮棒作用，把完成工作任務(wù)的成效作為干部考核評價的重要內(nèi)容，把思想的察驗、現(xiàn)實的檢驗、平時的考驗、隊伍的核驗，體現(xiàn)在年度考核、專項考核、日?？己斯ぷ髦?，探索科學(xué)的考核辦法，努力做到考核考實。

推薦如何做好科技工作心得體會實用二

根據(jù)《中共xx市xx區(qū)紀(jì)委中共xx市xx區(qū)委組織部中共xx市xx區(qū)委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于在“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育中認(rèn)真開好專題民主生活會的通知》（x組字〔2017〕x號）要求和《關(guān)于在全區(qū)黨員干部中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育的方案》安排，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，制定《xx鎮(zhèn)“講重作”專題警示教育專題民主生活會方案》。

擬于2017年8月29日（區(qū)委專題民主生活會召開后），在鎮(zhèn)二樓會議室召開，會期一天。具體時間待參會指導(dǎo)的區(qū)委負(fù)責(zé)同志確定。

副區(qū)長書呂xx，區(qū)紀(jì)委朱xx、區(qū)委組織部吳xx到會指導(dǎo)。

xx鎮(zhèn)黨政班子成員、人大主席主任，共13人。

xx

這次“講重作”專題警示教育專題民主生活會的主題是：深入學(xué)習(xí)貫徹總書xx關(guān)于黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，認(rèn)真對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），從中央紀(jì)委查處的陳樹隆、楊振超、周春雨案件，我省查處的省管干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，以及我市查處的市管干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，特別是本地本單位發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件中，汲取教訓(xùn)、舉一反三，結(jié)合思想、工作、生活和作風(fēng)實際，進(jìn)行黨性分析、深刻剖析根源，認(rèn)真對照檢查、嚴(yán)肅開展批評，著力嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，著力建設(shè)正氣充盈的黨內(nèi)政治文化，著力凈化優(yōu)化政治生態(tài)。

要堅持問題導(dǎo)向，對照《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求，緊密結(jié)合實際，著重從思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面查找存在的突出問題。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面，深刻反思“陳、楊、周”及劉文利、胡大春等人把黨的原則市場化、黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、黨性觀念平淡化的教訓(xùn)，深入查找是否存在黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅不健康、不守紀(jì)律不講規(guī)矩、貫徹民主集中制不到位以及參加組織生活不經(jīng)常、執(zhí)行組織生活制度不嚴(yán)格等問題。建設(shè)黨內(nèi)政治文化方面，深刻反思封建腐朽文化對“陳、楊、周”及劉文利、胡大春等人的不良影響，深入查找是否存在信仰迷茫，搞官場術(shù)、“潛規(guī)則”，搞權(quán)錢交易、亦官亦商、奢靡享樂之風(fēng)等問題。凈化優(yōu)化政治生態(tài)方面，深刻反思“陳、楊、周”及劉文利、胡大春等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的發(fā)生對本地本單位政治生態(tài)造成的嚴(yán)重破壞，深入查找是否存在選人用人不正之風(fēng)、黨內(nèi)監(jiān)督特別是同級監(jiān)督不夠嚴(yán)格、查處違反中央八項規(guī)定精神和各種違紀(jì)違法行為不夠堅決等問題。

專題民主生活會由黨委書xx李xx同志主持，具體議程建議為：

（一）第一個半天

1、李xx同志代表xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子通報2017年度民主生活會整改情況和本次專題民主生活會征求意見情況，并代表領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查；

2、李xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后李xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

3、馬xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后馬xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

4、段xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后段xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

5、呂xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后呂xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

6、付xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后付xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

7、史xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后史xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

(二)第二個半天

8、馬xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后馬xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

9、齊xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后齊xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

10、穆xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后穆xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

11、宋xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后宋xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

12、李xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后李xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

13、丁xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后丁xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

14、孫xx同志作個人對照檢查發(fā)言，其他班子成員逐人提出批評意見，隨后孫xx同志進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)發(fā)言；

15、到會指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)呂xx同志點評、講話；

16、李xx同志講話。

（一）會前準(zhǔn)備

1、制定會議方案。明確會議主題、召開時間、程序步驟、工作要求和籌備任務(wù)分工等。會議召開前10天，將會議方案報區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部審核，經(jīng)審核通過后，及時向參會指導(dǎo)的區(qū)委負(fù)責(zé)同志報告，并及時將鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料及鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志個人發(fā)言提綱、征求意見情況報告、召開民主生活會報告等材料，報送參會指導(dǎo)區(qū)委負(fù)責(zé)同志審閱，聽取有關(guān)指示要求。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

2、上報會議報告。在征得參會指導(dǎo)的區(qū)委負(fù)責(zé)同志同意，會議召開時間基本確定后，即以鎮(zhèn)名義向區(qū)委、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部上報擬召開xx鎮(zhèn)專題民主生活會的請示。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

3、深化學(xué)習(xí)研討。召開黨委中心組理論學(xué)習(xí)會，重點圍繞如何提高黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，如何認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的極端重要性，如何進(jìn)一步凈化優(yōu)化政治生態(tài)，談?wù)J識、談體會、談建議。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨政辦）

4、廣泛征求意見。采取發(fā)放征求意見函、座談訪談、設(shè)置意見箱和網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾以及黨代會代表的意見建議，并如實向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)學(xué)教辦）

5、深入談心談話。鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要負(fù)責(zé)同志必談。談心談話要出于公心、與人為善，一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

6、認(rèn)真準(zhǔn)備班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。深入對照總書xx關(guān)于黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，以“陳、楊、周”案以及本地本單位嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，做到“三個聯(lián)系、三個擺進(jìn)去、三個寫清楚”：“三個聯(lián)系”就是聯(lián)系自身思想，聯(lián)系分管工作，聯(lián)系本地本部門實際；“三個擺進(jìn)去”就是把思想政治上的警覺擺進(jìn)去，把自身存在的問題擺進(jìn)去，把應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任擺進(jìn)去；“三個寫清楚”就是寫清楚存在問題，寫清楚思想根源，寫清楚整改措施。年初民主生活會以來群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題要在專題民主生活會上說清楚、談透徹。年初民主生活會前有上述情況且在年初民主生活會上未作說明的，要在專題民主生活會上說明。年初民主生活會查擺問題的整改情況，要在專題民主生活會上作出報告。受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)在專題民主生活會上作出深刻檢查。鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志要主持研究起草班子對照檢查材料，班子成員自己動手撰寫個人發(fā)言提綱。鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志要對班子成員發(fā)言提綱進(jìn)行審核把關(guān)。同時，做好xx鎮(zhèn)2017年度民主生活會整改情況通報的準(zhǔn)備工作。民主生活會召開前5天，將xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料、鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志個人發(fā)言提綱分別報區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部審核把關(guān)。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

7、聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。及時做好參會指導(dǎo)的區(qū)委負(fù)責(zé)同志和區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部參會指導(dǎo)人員的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；做好會場布置、會議材料印制、宣傳報道等會務(wù)工作。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

（二）會中工作

8、嚴(yán)肅開展批評和自我批評。要以整風(fēng)精神召開專題民主生活會，本著對黨的事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評，提出班子和個人整改措施。自我批評要不遮不掩，xx于亮短揭丑，客觀真實給自己“畫像”，做到見筋見骨、見人見物見思想；互相批評要開門見山，出于公心，實事求是，一針見血，做到真刀真槍、真心真意真幫助；對批評意見，要虛心接受，并在會上進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

（三）會后工作

9、宣傳報道。在區(qū)媒體報道后當(dāng)日，通過《xx時報》、《xx新聞》、《xx新聞網(wǎng)》、《xx先鋒網(wǎng)》、《xx區(qū)xx鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)》等進(jìn)行報道。涉及其他報道內(nèi)容報區(qū)委辦公室、區(qū)委宣傳部審定。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨政辦）

10、情況通報。xx鎮(zhèn)專題民主生活會召開情況要在適當(dāng)范圍內(nèi)通報，通報內(nèi)容主要包括會前準(zhǔn)備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

11、上報召開情況報告。民主生活會召開后15天內(nèi)，向區(qū)委、區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)委學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組辦公室上報民主生活會方案、會議xx錄、xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱、整改清單等。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)黨政辦）

12、抓好問題整改落實。結(jié)合專題民主生活會開展批評情況，對查找出來的問題進(jìn)行再梳理，與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育查擺出來的問題、與巡視巡察反饋的問題結(jié)合起來，一并納入整改內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人都要制定整改任務(wù)書，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改責(zé)任和完成時限，做到落地落實。（責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室、鎮(zhèn)黨建辦）

1、鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)：①做好區(qū)委負(fù)責(zé)同志來xx聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、接待服務(wù)等工作；②制發(fā)征求意見通知、召開會議通知，做好會場布置、會議材料印制、會議xx錄等工作；③做好相關(guān)材料起草和審核把關(guān)工作；④會后會同鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨建辦分別向區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部、區(qū)委學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組辦公室報告會議召開情況，并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報。

2、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)：①將xx鎮(zhèn)專題民主生活會方案報區(qū)紀(jì)委審核；②擬定鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展相互批評具體安排；③做好區(qū)紀(jì)委參會領(lǐng)導(dǎo)的對接、聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

3、鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)：①擬制xx鎮(zhèn)專題民主生活會方案，并及時報區(qū)委組織部審核；②梳理通過發(fā)函、召開座談會、走訪調(diào)研等形式征求到的意見建議，起草征求意見情況報告，原汁原味向鎮(zhèn)班子成員反饋；③會前收集班子成員發(fā)言提綱和相互批評意見，及時送鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審閱；④做好區(qū)委組織部參會領(lǐng)導(dǎo)的對接、聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

4、鎮(zhèn)意識形態(tài)工作辦公室負(fù)責(zé)：做好新聞報道等工作，報道前分別報鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志審核把關(guān)。同時，及時將文字素材報區(qū)委宣傳部。

推薦如何做好科技工作心得體會實用三

在座的各位同志：

相信大家在正式成為共產(chǎn)黨員之前，一定積極表現(xiàn)，讓黨組織充分地認(rèn)識你、了解你、考察你。那么，當(dāng)你跨入黨員行列之后，是否依然記得自己的入黨初衷?在之前觀看《入黨》《榜樣》等影視作品的基礎(chǔ)上，我本次黨課著重針對“做一名合格共產(chǎn)黨員”的話題來講授。希望大家認(rèn)真對照自己，發(fā)現(xiàn)問題與不足，及時整改落實，讓自己真正成為新時代新時期新征程一名合格共產(chǎn)黨員。

下面，我通過標(biāo)尺、底線、形象三個關(guān)鍵詞，來告訴各位同志如何做一名合格黨員。

(一)標(biāo)尺就是衡量一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)

同志們可能對“標(biāo)尺”這一概念較為模糊、不得要領(lǐng)。那么，換句話來說，標(biāo)尺就是約束黨員行為舉止的規(guī)范和要求，比如黨章黨規(guī)。我之所以強(qiáng)調(diào)要立標(biāo)尺，就是因為大家近期以來對黨章黨規(guī)的認(rèn)識弱化了。相應(yīng)地，黨員身份意識、黨性意識、規(guī)矩意識也出現(xiàn)偏離軌道的傾向與趨勢。尤其是在今天的市場經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中，我們身邊的很多共產(chǎn)黨員把黨章黨規(guī)拋在了腦后，進(jìn)而拋棄了優(yōu)良革命傳統(tǒng)、丟掉了黨員根本宗旨、忘記了共產(chǎn)黨組織規(guī)矩，自斷了拼搏奮斗精神命脈。對此，習(xí)近平總書記記曾說過，每名合格的黨員都要樹立強(qiáng)烈的標(biāo)尺導(dǎo)向，建立正面的要求、正向的標(biāo)準(zhǔn)、正確的引導(dǎo)，進(jìn)行自我喚醒黨章黨規(guī)意識，重拾光榮精神傳統(tǒng)，從最基本的黨員義務(wù)和責(zé)任抓起，從最簡單的黨員日常行為規(guī)范抓起，讓標(biāo)尺意識和思想融入每個合格黨員的血液中、骨髓里，并植根于靈魂的深處。

(二)立標(biāo)尺就要實現(xiàn)深化黨建規(guī)律性認(rèn)識的新飛躍

習(xí)近平總書記記指出，進(jìn)入新時期黨要全面從嚴(yán)治黨，推進(jìn)黨的建設(shè)新偉大工程。那么，我們既要體現(xiàn)標(biāo)尺的客觀性、公正性、公認(rèn)性，又要增強(qiáng)標(biāo)尺的實踐性和時代性。就此，面對黨章黨規(guī)不會、也不可能對黨員責(zé)任義務(wù)作出具體描述和形象闡述的不足之處，我們需要結(jié)合不同領(lǐng)域、行業(yè)，結(jié)合黨員隊伍的不同身份，對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再細(xì)化、具再體化，從而讓標(biāo)尺在黨員心中生根開花，成為外化于形、內(nèi)化于心的強(qiáng)大力量，并成為廣大黨員終身自覺追求的目標(biāo)。可以說，新時代賦予標(biāo)尺以新的內(nèi)涵。我們在座的每一名合格黨員都應(yīng)該牢固樹立新時期政治的、奉獻(xiàn)的、實干的、有為的、創(chuàng)新的、律己的時代標(biāo)尺，努力做到思想領(lǐng)先、先人后己、一馬當(dāng)先、先拔頭籌、敢為人先、身先士卒“六個先”黨員。而這也即是合格黨員對黨章黨規(guī)的先知先覺先行。

(一)底線是合格黨員做人做事的保證

習(xí)近平總書記記要求，作為一名黨員，要從正面劃出黨員的基本線、達(dá)標(biāo)線、合格線，從反面劃出分界線、警戒線、高壓線，要清晰把握共產(chǎn)黨員做人做事的底線內(nèi)涵。那么，我們在座的每個同志就要深刻理解黨員做人做事的底線含義及寓意。就此，我們應(yīng)該首先突破底線的概念誤讀區(qū)。底線并不是簡簡單單的廉潔奉公的意思，更不是說只要做到不該拿的不拿、不該去的地方不去，就等于守住了底線。我需要指出的是，這是一種極為片面的認(rèn)識，在某種程度上更是一種錯誤的認(rèn)知和解讀。實際上，習(xí)近平總書記記的本意指的是，一名合格共產(chǎn)黨員的底線就是一個多維的、系統(tǒng)的、立體的、整體的概念，有著極其豐富的內(nèi)涵。除了一些涉及到大是大非的事情之外，我們可能在一些日?，嵤轮胁恢挥X間觸碰底線，造成不可估量的嚴(yán)重后果。說得具體些，底線的內(nèi)涵包括方方面面，主要涵蓋了法律底線、紀(jì)律底線、政策底線、道德底線這四個領(lǐng)域的基本要求和規(guī)范。我們每名黨員都要謹(jǐn)記不要觸犯各個領(lǐng)域、方面的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能在做人做事的過程中堅守規(guī)矩、堅持規(guī)范、堅定規(guī)則。

(二)劃底線就要汲取反面突破紀(jì)律規(guī)范案例的教訓(xùn)

劃底線就是要守規(guī)守矩，可以通過認(rèn)清突破底線的嚴(yán)重后果，來加深底線界限的理解，更好地促進(jìn)底線意識的強(qiáng)化及鞏固。黨的十八大召開之后，黨中央頻頻重拳出擊，在全國范圍內(nèi)快速掀起了一場“上無禁區(qū)、下無死角、外無空白”的反腐風(fēng)暴浪潮。一批“老虎”和一群“蒼蠅”被查辦嚴(yán)懲，接連躺在了黨章黨規(guī)織的紀(jì)律密網(wǎng)之下。對此，我們在座的每一位同志、每一名黨員，都要對標(biāo)對表、對照對比，旗幟鮮明地從反面突破底線的案例中汲取教訓(xùn)，深入檢視自身問題，用違紀(jì)違規(guī)黨員同志作為照面鏡子，進(jìn)行自我警示教育，剖析問題和不足，不斷強(qiáng)化底線意識。當(dāng)然，我們除了要把底線劃得更準(zhǔn)確、更清晰、更醒目之外，還要盡可能地把底線劃得更具象、更直觀、更深刻，進(jìn)而增強(qiáng)底線的沖擊力、震懾力、警示力。

(一)形象是作為合格黨員的一張名片

黨員雖然不必要追求眾人口中的“高大上”，但需要在日常生活中、工作中注重自身形象。說得直白一些，合格黨員的形象就是優(yōu)秀黨員時時刻刻都佩戴在身的黨徽標(biāo)識，它標(biāo)注著一名黨員說話、做事的正確打開方式和識別標(biāo)記。我們也都知道，一個人形象的好壞難以量化。可是，一個黨員或者干部是不是具有良好的形象品質(zhì)，他的日常品行、情操和行為是最有說服力的證據(jù)。我們讀書閱報都會見到這樣的畫面：某地群眾舉報某領(lǐng)導(dǎo)干部作秀、某黨員同志“金玉其外敗絮其中”等。實話說，這些都是不注意黨員形象所導(dǎo)致的有損我們黨整體形象的惡劣事件。習(xí)近平總書記記曾經(jīng)提到過，黨員的形象問題需要嚴(yán)格日常教育和管理，黨組織應(yīng)該使黨員“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”。那么，評價一個黨員同志的形象質(zhì)量優(yōu)劣與否，便有了可資參考的指導(dǎo)思想。即是說，一方面看平時表現(xiàn)，另一方面看重要場合。如果一名合格黨員不珍惜自己的形象，不僅對自身造成消極影響，也會對黨帶來一定的損害。所以，在座的每一位同志都需時刻擦干凈自己的名片，讓它在遞交到別人手上之時保持靚麗、閃耀、光潔。

(二)樹形象就要保持信仰理想的高度

習(xí)近平總書記記在一次調(diào)研考察中談到，黨員同志的形象高度，取決于他對我們黨所持有的信仰高度以及理想高度。無疑，愛黨信黨興黨正是這番意味深長話語的真諦所在。要做到這個信仰理想的高度，實則不易。我個人認(rèn)為，一名合格的共產(chǎn)黨員首先應(yīng)該熱愛學(xué)習(xí)黨的歷史，極度珍惜黨的榮譽(yù)，時刻隨地維護(hù)黨的形象，并始終對黨始終充滿感情。其次，我們還要無限信任偉大的中國共產(chǎn)黨。當(dāng)國家遇到逆境的時候，同志們絕不可懷疑黨的領(lǐng)導(dǎo)。同時，我們應(yīng)該對黨無限信賴，永不動搖對黨的立場信念。更重要的是，我們要對黨報以無限的信服，在一生當(dāng)中都不可改變初衷。另外，我們要學(xué)會從黨的角度思索難題。每位同志都需自愿投身黨的事業(yè)，獻(xiàn)出一己之力，維護(hù)黨的利益，心甘情愿地付出。而且，還要始終做到忠誠黨的事業(yè)，堅定理想信念，踐行黨的宗旨和使命，永遠(yuǎn)和黨想一起、永遠(yuǎn)跟黨一條心、永遠(yuǎn)堅定跟黨走。還有，在座的每位同志也應(yīng)增強(qiáng)國家意識，做到心系民族命運、心系國家長遠(yuǎn)長久發(fā)展，堅持國家利益至高無上的崇高地位。

各位同志，不管你們尚在年輕階段，還是已然中年有成，都應(yīng)該拿出向黨中央看齊的實際行動，以馬克思主義政治家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、膽魄勇氣、卓越才能，來爭做一名合格共產(chǎn)黨員。

同志們，只爭朝夕，不負(fù)韶華。只有作為一名合格的黨員，才能跟隨黨的步伐，引領(lǐng)人民開辟馬克思主義中國化的新境界，開辟馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的新水準(zhǔn)，打造馬克思主義思想理論指導(dǎo)的新高度。我們每位黨員都要看到，立標(biāo)尺、劃底線、樹形象完全符合我們國家的黨情、國情和時代發(fā)展需要，這也是中國當(dāng)代最現(xiàn)實、最接地、最鮮活的馬克思主義中國化、時代化的最新成果思維意識。身處新時期新時代新征程，希望同志們在人民群眾新的期盼下、在新的宏偉愿景下、在新的偉大布局下，杜絕不作為、不會為、不敢為、不想為，甚至假作為的想法，用合格黨員的要求武裝自身頭腦、用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自身行為、用合格黨員的理念提振自身精氣神兒，把爭做合格黨員的意識落實到實際行動之中，堅定信心、勇往直前，向黨中央看齊、向新時代中國偉大目標(biāo)看齊。

好的，這節(jié)課就到這里，謝謝。

推薦如何做好科技工作心得體會實用四

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！