2023年堅守崗位明確責任心得體會(優(yōu)秀9篇)

心得體會的寫作是一種對自己知識和經(jīng)驗的回顧和整理，使之更系統(tǒng)、更有層次感。寫心得體會時，在結(jié)構(gòu)上可以采用時間順序、事件遞進或者問題引導的方式進行組織。以下是一些經(jīng)驗豐富的人士對于心得體會的精彩觀點，大家一起來看看吧。

堅守崗位明確責任心得體會篇一

自今年3月份開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，自己按照支部《關(guān)于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動工作實施方案》要求，認真學習《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、論科學發(fā)展》及上級有關(guān)領(lǐng)導的重要講話等有關(guān)文件，全面系統(tǒng)的學習了科學發(fā)展觀的重大理論，聽取了局機關(guān)組織的輔導報告和學習經(jīng)驗交流，觀看了一些有益的講座光碟片子，詳細記了學習筆記，并就有關(guān)問題積極撰寫了學習心得體會，通過專欄等形式與同志們交換了看法，展開討論，取得了一定的收獲。

主要有四點：一是對科學發(fā)展觀的基本觀點：要義(發(fā)展)、核心(以人為本)、基本要求(全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展)、根本方法(統(tǒng)籌兼顧)有了進一步理解;二是對在全黨開展科學發(fā)展觀的學習實踐活動的重大意義和深遠影響有了進一步認識;三是堅持用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)、指導自己分管的工作的意識有了進一步增強;四是在邊查邊改方面做了一些努力。同時，通過深入基層調(diào)查研究，撰寫了《國庫集中收付制度改革應因地制宜》和《地方國庫改革：取消單位銀行基本帳戶要慎重》兩篇調(diào)研文章，第一篇發(fā)表在《西部財會》20xx年第三期，第二篇正在修改充實。在認真學習提高認識的基礎上，自己根據(jù)“解放思想大討論，尋找差距擺問題，開成共識謀發(fā)展，科學發(fā)展上水平”這個主題，“堅定信心促發(fā)展，科學聚財保增長，為公理財促和諧，為民用財惠民眾，規(guī)范核算上水平”的活動載體，以及“三對照三檢查”的要求，認真分析檢查了自己在貫徹學習實踐科學發(fā)展觀中存在的問題，圍繞改進工作作風、提高工作質(zhì)量、完善工作思路、增強大局觀念等方面問題進行了分析檢查，做到邊學邊改，邊查邊改，初步明確了今后努力方向。

一、目前自身存在的主要問題。

(一)、認識水平不高，導致理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：

一是學習只滿足于完成一般學習任務和規(guī)定動作。對待理論學習，在態(tài)度上心浮氣躁，認為過于空洞，難以深入。在思想上存有“惰性”，有時事情多了忘記學習，聽說檢查了突擊學習，存在時緊時松的現(xiàn)象。在主動性上，進行深入的和系統(tǒng)的學習還很不夠，特別是自覺的安排一些自學還很不夠。

二是理論聯(lián)系實際不夠。特別是聯(lián)系具體工作非常不夠，如何通過學習，用科學發(fā)展觀的理論指導財政和核算工作，差距還非常大。對財政和核算工作的創(chuàng)新發(fā)展認識不夠。

三是科學發(fā)展的理念沒有真正樹立起來，表現(xiàn)在思想方法、工作方法、思想觀念上都有很大差距。在把握當前經(jīng)濟形勢、掌握政策走向上不夠透徹。在對待工作上，存在簡單化傾向。在思想觀念上，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

(二)、視野狹窄、不開闊，導致工作中缺乏大局觀念和全局意識。

一是研究和思考問題比較局限于本單位和分管工作，對全市財政經(jīng)濟以及社會事業(yè)的發(fā)展和要求關(guān)注不夠。

二是對單位工作僅僅局限于職責范圍以內(nèi)，對不屬于自己分管的工作，關(guān)注和了解不夠。

三是在安排工作時，缺乏宏觀上的考量和整體上的把握，缺乏全局一盤棋和統(tǒng)籌兼顧的思想。

(三)、作風漂浮，導致工作不夠扎實。

一是對待工作僅滿足于浮在面上，深入基層科室、柜組調(diào)查研究不夠，對一線情況的掌握還不夠細、不夠?qū)?、不夠多?/p>

二是對分管科室的創(chuàng)新工作，出主意少，想辦法少。

三是在完成工作任務的過程中，存在得過且過、消極應付的現(xiàn)象。

二、對存在問題根源的分析。

對以上存在問題，認真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的因素，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念造成的。主要是：

1、理論功底不夠深厚。不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清晰，辦法不夠具體，創(chuàng)造性開展工作不夠。

2、放松了對主觀世界的改造。不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。特別在日常生活中，忽視了自我改造和黨性鍛煉。思想上消極情緒和落后觀念常占上風。腦子里存在不思進取、慣于平庸的思法。對待工作只求過得去，不求做得好。因此造成學習不勤奮，創(chuàng)新不積極，習慣于照老辦法、老經(jīng)驗辦事情，沒有開拓創(chuàng)新精神。

3、工作熱情和闖勁不高。可能與年齡有關(guān)，這些年，積極向上的進取心、昂揚的工作熱情以及蓬勃的革命斗志有所下降;作風輕浮，貪圖安逸的思想有所上升。主要表現(xiàn)是朝氣少，暮氣多;干活少，牢騷多;奉獻少，要求多。

這些都是與一個黨員領(lǐng)導干部的精神境界和道德情操是格格不入的，值得自己很好反省。

三、整改措施和今后努力方向。

針對以上嚴重問題，自己將在以后的工作中，認真反思，加以改進，積極開展自我批評，從現(xiàn)在做起，扎實做好每一項工作，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，并從以下方面努力改進：

1、加強理論學習，提高政治素質(zhì)。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后自己要繼續(xù)認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，用科學發(fā)展觀的理論武裝頭腦，用財政和會計核算知識充實自己。通過學習不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，不斷提高自己的業(yè)務能力和水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成各項工作任務，為商洛的社會進步和經(jīng)濟建設做出貢獻。

2、加強自身建設，提高服務能力。通過學習和工作，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識和服務意識;正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的能力，做到：堂堂正正做人，清清白白干事。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

3、強化創(chuàng)新理念，提高創(chuàng)新能力。善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進部門整體工作再上新水平。

4、開展調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變工作作風。要進一步深入科室、柜組，虛心向一線扎實工作的同志學習，積極開展調(diào)查研究，結(jié)合財政、會計改革發(fā)展的實踐，積極研究探索新時期財政和會計改革出現(xiàn)的新問題、新途徑，立足本職，做好服務工作。

總之，今后自己將在黨組織和同志們的幫助下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，積極改正工作中出現(xiàn)的缺點和不足，通過扎實認真的工作，為商洛的突破發(fā)展做出貢獻。

堅守崗位明確責任心得體會篇二

責任是人們在生活中必須承擔的一種義務和擔當。無論是在工作中，還是在家庭、學校等各個層面里，明確責任都顯得尤為重要。通過明確責任，不僅可以提高個人的工作效率和生活質(zhì)量，還能夠加強溝通交流、團結(jié)合作，形成一個和諧的環(huán)境。下面我將從個人成長、工作職責、家庭責任、社會義務等多個方面分享我的心得體會。

首先，個人的成長離不開明確的責任感。我深知只有明確自己的責任才能夠更好地完成工作和任務。在學校學習中，我時刻牢記著自己的責任是學好知識、提高自己。每當作業(yè)布置下來，我都會仔細研究要求，明確自己的任務和目標，力求做到最好。這樣的明確責任不僅讓我成績不斷提高，還讓我養(yǎng)成了良好的學習習慣和責任心。同時，在日常生活中，我也懂得對自己有明確的責任。例如，保持身體健康，愛護環(huán)境等。只有明確了自己的責任，才能夠讓自己走得更遠。

其次，工作職責中的明確責任是成就工作的關(guān)鍵。無論是在企事業(yè)單位還是在個體經(jīng)營或自由職業(yè)，只有明確自己的職責和任務，才能夠更好地開展工作。在我的工作崗位上，我時刻明確自己的職責所在，并且保證將其做到位。我懂得要保持工作效率，要時刻關(guān)注客戶需求，根據(jù)市場變化及時調(diào)整工作方向。我也懂得要保守商業(yè)秘密，遵守公司規(guī)章制度。這樣的明確責任幫助我成就了一份穩(wěn)定的工作，并且得到了領(lǐng)導和同事的認可和稱贊。

再者，家庭責任是每個人都要承擔的一種義務。作為一個家庭成員，我明確自己的責任是關(guān)心關(guān)愛家人，共同經(jīng)營一個溫暖和諧的小家。我時刻關(guān)注家庭成員的需求和感受，盡力幫助他們解決問題和提供幫助。我懂得要尊敬長輩和尊重其他家庭成員。我也懂得要承擔照顧孩子的責任，為他們提供良好的生活環(huán)境和教育培養(yǎng)。因為明確了家庭責任，我的家庭關(guān)系更加緊密，成員之間的溝通也更加順暢。

最后，社會義務也是每個人應該明確承擔的責任。我們是社會的一分子，應該為社會做出貢獻。明確自己的社會義務，能夠讓我們在社會活動中更好地發(fā)揮作用。例如，我時常參與公益活動，為貧困地區(qū)的孩子捐款、捐書、參與義務教育等。我也懂得要尊重他人，積極參與社會管理和維權(quán)活動。這樣的社會責任感使我更加關(guān)注社會發(fā)展，也更加關(guān)心弱勢群體的利益和權(quán)益。

總之，明確責任是我們生活中必須具備的一種品質(zhì)。對于個人的成長、工作職責、家庭責任和社會義務來說，明確責任都是非常關(guān)鍵的。只有明確了自己的責任，才能夠更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，提高工作效率，培養(yǎng)良好的家庭關(guān)系，為社會進步做出貢獻。通過明確責任，我深切體會到責任感的重要性，并且在實踐中不斷提高自己的責任意識，讓責任成為我成長路上的動力和信仰。

堅守崗位明確責任心得體會篇三

非常幸運地，在剛上大學，我就可以被推優(yōu)為入黨積極分子，而且進行了一個學期的黨課培訓。作為一名準黨員，在認真學習黨課之余,我在學習與工作上也會嚴格要求自己,因為我知道，要想進入中國共產(chǎn)黨不能淺嘗輒止就行,要努力做好各方面工作,例如,態(tài)度要端正、學習要虛心。

在我心目中，黨有不可取代的神圣的位置。它不僅是一個政治組織，不僅是一個團體，而且是一種象征，一種你的思想達到某種高度的最好的證明。

今年的7月1日迎來了中國共產(chǎn)黨的89歲生日，值此中國共產(chǎn)黨成立85周年之際，滿懷著對黨的無限崇敬和景仰之情，談談自己對黨的認識，以表達內(nèi)心深處對黨的華誕的深深祝福，祝福我們親愛的黨更加輝煌。

在這89年中，我黨經(jīng)歷了風風雨雨，也經(jīng)歷了銳意創(chuàng)新，經(jīng)歷了艱難坎坷，更經(jīng)歷了輝煌成就，實踐證明，我們的黨是代表最廣大人民的、是全心全意為人民服務的政黨。人民群眾是我們黨的力量之源、勝利之基。在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘。

對黨的認識，可以說從小就耳濡目染，黨一直在我心中有不可抹去的地位。

從小就愛唱“沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國”的歌，可是對黨的認識卻總象隔著一層薄霧。共產(chǎn)黨在我心中是一種朦朦朧朧的高大而神圣的形象。生在21世紀新社會，長在紅旗下，從小受到黨的教育和培養(yǎng)，對黨我一直都懷有深厚的感情。

一直到了高中，我對黨的認識才有了更真切的了解，從中國近現(xiàn)代史得知：中國共產(chǎn)黨建立于是1921年7月，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終朝著既定的方向-實現(xiàn)共-產(chǎn)主義而不懈奮斗。中國共產(chǎn)黨在中國的誕生，開創(chuàng)了中國歷史的新紀元。在毛澤東思想的指引下經(jīng)過艱苦卓絕的斗爭，取得了自身的獨立與解放。上了大學以后，身邊的黨員突然多了起來，他們是那么的普通，有時讓你分辨不出來。但是他們都有著一個共同的特點，就是學習刻苦，熱心助人，積極參加各種集體活動，時刻把群眾的利益放在第一位。

隨著年齡的增長和工作閱歷的豐富，使我徹底明白共產(chǎn)黨是一個先進的組織，他領(lǐng)導全國的解放，帶領(lǐng)全國人民進行社會主義建設，每一名共產(chǎn)黨員都是其中具有代表性的一員。在這股力量的感召和影響下，我遞交了入黨申請書，而且很感謝黨支部給我機會、幫助我學習，讓我可以更深入的了解我們的黨。經(jīng)過一段時間的學習，我受到了很大的啟發(fā)，知道了這股力量的來源就是共產(chǎn)黨的最終奮斗目標——實現(xiàn)共.產(chǎn)主義。共產(chǎn)黨員都把這當作他們的最高理想，并從中汲取奮斗所需要的力量，他們以黨章來規(guī)范自己的行為，努力為人民服務。他們?yōu)榱斯?產(chǎn)主義的實現(xiàn)而兢兢業(yè)業(yè)，想人民所想，急人民所急，他們每一天都在為實現(xiàn)這個理想而努力著。

作為一個準黨員，我要時刻打醒十二分精神，時刻提醒自己要嚴格要求自己，要發(fā)揮先鋒模范作用，就更應該加倍努力工作，好學上進，多干實事，勇于開拓，立足本職，愛崗敬業(yè)，在崗位上成長，在崗位上做貢獻，在崗位上拼搏努力，用扎扎實實的行動實踐“三個代表”重要思想，把做好自己的本職工作，與為黨工作統(tǒng)一起來，與履行黨員的義務統(tǒng)一起來。只有這樣，才能變被動為主動，才能不斷發(fā)揮主觀能動性，去創(chuàng)造性地開展工作。

堅守崗位明確責任心得體會篇四

“堅守崗位，明確責任”是每一個擔任工作的人必須要遵守的原則。這一原則告訴我們，只有在堅守自己的職責崗位，才能充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，對工作做到最好。而明確責任則是告訴我們，只有清楚明確自己的責任，才能更好地完成工作任務，同時也減少了工作中可能出現(xiàn)的失誤與疏漏。下面，我將從自己的工作中談談自己在這方面的體會。

第二段：堅守崗位，才能快速有效地解決問題。

在我的工作中，每天都會遇到各種各樣的問題和難題。但是，只有我堅守在自己的崗位上，才能快速地去處理這些問題。我負責的是市場管理工作，只有當我堅守在這個崗位上，才能在市場發(fā)生問題時能夠快速地處理。即便是臨時有其他的需求，我也不會輕易地離開我的崗位。在堅守崗位的同時，我會盡快去處理其他需要我處理的事情，并且保證自己的工作不受影響。

第三段：明確責任，杜絕失誤。

明確自己的責任范圍是我工作中最重要的事情之一。我的工作需要牽扯到許多部門和人員，這就需要我的工作范圍非常明確，并且我需要清楚地知道自己需要承擔什么樣的責任。這樣可以避免失誤的發(fā)生，并且可以讓我更有效地完成我的工作。只有明確自己的責任，才能保證工作的高效和順利。

第四段：堅守崗位，著眼長遠。

堅守自己的崗位，并不表示停留在原地。相反，它是以更加積極主動的態(tài)度去扮演自己的角色。堅守崗位雖然重要，但是只有不斷地學習成長，才能夠發(fā)揮出更大的作用。所以，我不能只停留在當下的位置，應該時刻關(guān)注行業(yè)信息和動態(tài)，努力成為更好的自己。只有這樣，才能保證長遠的職業(yè)發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

在工作中，堅守自己的崗位和明確自己的責任是很重要的事情。只有這樣，才能夠發(fā)揮出更高效，更有作用的作用。同時，我也深刻地認識到，只有不斷地學習和成長才能夠在職業(yè)生涯中獲得越來越多的機會和發(fā)展。故此，我們要重視每一個工作當下，認真對待每一個工作問題，保證自己在崗位上的最大作用。

堅守崗位明確責任心得體會篇五

責任是每個人的底線，也是每個人應當承擔的義務。在現(xiàn)代社會中，對責任的重要性越來越被人們所重視。唯有明確責任，才能保證個人的順利發(fā)展，同時也能為社會的進步做出貢獻。下面我將從三個方面展開，來談談我對明確責任這一主題的心得體會。

首先，明確責任是一種積極向上的態(tài)度。只有心懷責任，才能在工作中扎實努力。這也是我所在公司倡導的行為準則之一。在一次重要的任務中，我負責協(xié)助團隊完成一項重要的報告，但起初我對這項任務感到猶豫不決，害怕承擔責任出現(xiàn)問題。然而，經(jīng)過一段時間的思考和準備，我決定堅持下去，將這項任務當成是對自己能力的一次挑戰(zhàn)。我利用業(yè)余時間進行數(shù)據(jù)分析和資料整理，認真研究相關(guān)領(lǐng)域的知識。最終，在團隊的幫助下，我成功地完成了任務。通過這次經(jīng)歷，我明白到只有明確責任，我們才能全身心地投入到工作中，付出更多的努力，從而獲得更好的成果。

其次，明確責任也能提高人們的組織能力。在日常生活中，我們經(jīng)常需要參與各種活動，組織自己的時間，安排好各項事務。如果責任不明確，我們就很難合理利用時間，高效完成任務。最近，我作為一個學生志愿者參與了一項社區(qū)活動。為了順利完成活動，我必須要明確自己的責任并與其他志愿者合作。我們根據(jù)活動的安排，明確了每個人的任務，并協(xié)調(diào)好各個任務之間的時間和安排。在活動中，我主動承擔了組織協(xié)調(diào)的責任，確保各個環(huán)節(jié)的順利進行。通過這次經(jīng)驗，我明白到明確責任對于組織工作的順利進行起著至關(guān)重要的作用。

最后，明確責任也是一種對他人的尊重和關(guān)懷。在生活中，我們常常需要與他人合作，而明確責任就是對他人的一種尊重和關(guān)懷。我曾經(jīng)參加過一個小組項目，在項目中，我們各自承擔不同的角色和責任，但是由于其中一名成員沒有明確自己的責任，導致工作進展緩慢，最終延誤了整個項目的進程。這次經(jīng)歷讓我明白到，明確責任不僅關(guān)系到自己，也關(guān)系到團隊和他人。每個人都有自己的專長和特長，只有明確責任，才能發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮團隊協(xié)作的作用。

總結(jié)起來，明確責任是一種積極向上的態(tài)度，能提高人們的組織能力，也是對他人的一種尊重和關(guān)懷。無論是在工作中，生活中還是學習中，都需要明確責任，才能更好地發(fā)揮個人的能力，并為社會的進步做出貢獻。希望在今后的生活中，我能夠時刻銘記責任的重要性，并在實踐中不斷完善自己的明確責任的能力。

堅守崗位明確責任心得體會篇六

責任是一種使命感，一種擔當精神，在我們的生活、工作和學習中都扮演著重要的角色。而對于我們每一個人而言，明確自己的責任是非常必要的。通過對責任的深入思考和實踐，我從中獲得了許多心得體會。

第一段：認識責任的重要性。

責任不僅僅是對自己的承擔，更是對他人的尊重和關(guān)心。在家庭中，作為子女，我們有責任關(guān)心父母的健康和幸福；在工作中，作為員工，我們有責任盡心盡力做好自己的工作，為公司和團隊做出貢獻；在學習中，作為學生，我們有責任努力學習知識，為自己的未來奠定良好的基礎。明確責任將使我們更好地履行自己的角色和義務，推動我們的成長和進步。

第二段：明確責任的方法和技巧。

明確責任無法一蹴而就，需要一定的方法和技巧。首先，我們應該明確自己的目標和任務，在每一項工作或?qū)W習中找到自己的定位，并設定具體的目標。其次，我們需要將責任和激勵相結(jié)合，找到推動自己前進的動力和動機，使責任感成為我們不斷進步的源泉。最后，我們應該學會將責任分解為細化的任務，并合理安排時間和資源，確保責任的有效履行。

第三段：明確責任的影響和意義。

明確責任不僅有助于我們個人的發(fā)展，更能影響到整個團隊和社會。在團隊中，每個人明確自己的責任，就能夠更好地協(xié)同合作，形成井然有序的工作氛圍。而在社會中，對責任的明確和承擔將帶動整個社會的進步和發(fā)展。一個充滿責任感的社會，將更加和諧穩(wěn)定，人們的生活和工作也將更加有序和愉快。

第四段：明確責任的挑戰(zhàn)和難點。

明確責任雖然重要，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和難點。首先，責任的明確需要我們對自己的定位和目標有清晰的認知，這需要我們不斷探索和成長。其次，責任的承擔需要堅持和耐心，尤其是在面對困難和挫折時，我們更需要堅守初心并繼續(xù)努力。此外，責任的明確也需要我們勇于面對自己的不足和改進，不斷完善自己，以更好地履行責任。

第五段：總結(jié)與展望。

明確責任是每個人都應該追求的目標，也是我們不斷成長和進步的動力。通過明確和承擔責任，我們將更好地履行自己的角色和義務，為社會做出自己的貢獻。未來，我將繼續(xù)加強對責任的認識和理解，通過實際行動來履行自己的責任，為自己的成長和社會的進步做出更大的努力。

堅守崗位明確責任心得體會篇七

在現(xiàn)代社會中，每個人都在不同的領(lǐng)域中扮演著不同的角色，無論是在家庭中還是在工作崗位上，一個人對待自己的責任態(tài)度至關(guān)重要。作為一個新人在工作中的崗位，我深深地體會到堅守崗位的責任與使命感。在工作的過程中，我不斷培養(yǎng)自己的責任心，總結(jié)自己的體驗，下面我將分享一些體會。

每個人都有自己的崗位，不管是大小不同，我們都要堅守自己的職責。當我第一次踏入工作崗位的時候，我深刻地意識到一個人的工作效率和工作態(tài)度對他所承擔的任務至關(guān)重要。因此，我堅持每天都會在工作前規(guī)劃好自己的工作內(nèi)容，并在工作進行中，保持高度的專注度和責任心。只有這樣才能保證自己能夠克服一切困難對所承擔的工作有所成效。

不管是什么職業(yè)，壓力都會存在，但是我們需要做的就是面對壓力，迎難而上。在工作中，我們要明確自己的責任和任務，將所有的壓力轉(zhuǎn)化成動力，充滿信心地向著目標前進。明確自己的責任，就等于明確了自己的方向并給自己制定了計劃。當我們給自己確立了目標，制定了計劃，并真正做好了自己的責任，我們就會充滿了自信，沒有壓力會讓我們氣餒。

四、創(chuàng)新能力。

在生活中，創(chuàng)新能力越強的人越能獲得成功。在工作中，我總是不停地創(chuàng)新，不斷對自己的工作流程做出改進。我會積極提出自己的意見和建議，并且在做事的過程中思考如何應對不同的想法和情況，這樣不僅增強了我的工作能力，而且也得到了友好同事的認可。我相信，只要不斷地挑戰(zhàn)自我，不斷地創(chuàng)新，就能讓我們在工作中迎難而上。

五、總結(jié)。

堅守崗位是每個人對自己所從事的事業(yè)充滿責任感和使命感的展現(xiàn)，這需要每個人不斷地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，打磨出自己的湛藍。在這個時代中，能夠擁有積極的工作態(tài)度和強烈的責任心，是走向成功的重要保證。在未來的工作中，我將更好地堅守自己的崗位，提升自己的職業(yè)能力，不斷地升華自己的人生成就。

堅守崗位明確責任心得體會篇八

在職場中，堅守崗位是每一個職場人的基本職責，而明確責任更是每位職場人必須具備的綜合素質(zhì)之一。一個負責任、堅守崗位的員工能夠帶來高效工作、穩(wěn)定生產(chǎn)環(huán)境和良好的團隊合作。本文將圍繞“堅守崗位明確責任”主題，從自身經(jīng)驗角度出發(fā)，探討如何做好堅守崗位與明確責任的重要性及感悟。

第二段：堅守崗位。

堅守崗位是一個職場人最基本的職責。每個職位都有其獨特的職責和工作要求，只有將自己的工作做好，才能夠達成團隊共同目標。在工作中，往往會面臨到種種困難和阻礙，但作為職場人我們必須要有堅守崗位的心態(tài)，不斷嘗試與完善自己的工作。例如，在企業(yè)的某個重要崗位上工作，可能需要面臨一些突然的問題或難以解決的困境，此時就需要員工有決斷能力和處事能力，冷靜分析問題，協(xié)調(diào)好員工，持續(xù)做出成果。

明確責任是一個優(yōu)秀職場人必須具備的素質(zhì)之一。一份工作、一個職位，都有著自己的職責與要求。從個人層面來看，明確個人職責和工作目標是事半功倍的秘訣，有清晰的目標和方向，才能減少偏差和無效的時間；從團隊層面來看，明確團隊的目標和職責能夠帶來理清溝通、明確進程的好處，讓團隊成員之間能夠緊密配合，達成共同目標。如此一來，明確責任對一個企業(yè)來說非常重要，它是企業(yè)高效運營必須遵循的原則之一。

第四段：員工體會。

對于一個職場人來說，堅守崗位與明確責任的切實效果通常只會在主動體會的情況下得到施展。個人認為，明確責任和堅守崗位是相互促進的，著重強調(diào)企業(yè)要尊重每個員工自身作為一個整體的職責以及合作的方案，每名員工都應該對整體目標負責。此次，我在公司工作三年，一直處于與客戶溝通十分重要的崗位上，以及需要開展多渠道營銷戰(zhàn)略的崗位上。在我工作的過程中，我始終堅持對工作的認真、負責，同時也確保和團隊之間保持良好的溝通協(xié)調(diào)，確保團隊成員朝著同一目標前進。

第五段：結(jié)論。

在職場上，堅守崗位和明確責任相輔相成，它們對每個職場人來說都是非常必要的素質(zhì)。同時，這也是企業(yè)運營的準則之一，要在整體目標和職責中讓每個員工都能夠做到對企業(yè)的承諾，同時優(yōu)化企業(yè)效率。在接下來的工作中，我將會更加注重個人目標與企業(yè)目標之間的協(xié)調(diào)配合，為企業(yè)的更好發(fā)展盡一份自己的綿薄之力。

堅守崗位明確責任心得體會篇九

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樊城區(qū)龍頭中心小學李艷林張輝校長的辦學思想是否貫徹到位，關(guān)鍵是靠執(zhí)行力強的中層領(lǐng)導團隊。學校的校級領(lǐng)導是學校的決策層，中層領(lǐng)導是執(zhí)行層。一所學校中層領(lǐng)導執(zhí)行力強不強，既是干部工作作風的反映，也是衡量干部素質(zhì)的重要標志。學校發(fā)展離不開一支優(yōu)秀的教師隊伍，也離不開學校的中層干部。得力的中層干部是校長施政的左膀右臂，是校長決策的參謀智囊。校長的決策要通過學校中層干部嚴格執(zhí)行和組織實施，才能得到教師的認可。提高中層干部的執(zhí)行能力是學校管理的關(guān)鍵。

執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風、工作作風，也是干部素質(zhì)的具體體現(xiàn)。學校中層領(lǐng)導的執(zhí)行力是一種綜合能力，包括政策領(lǐng)悟力、實踐結(jié)合力、團隊建設力、協(xié)調(diào)溝通力、過程控制力等等;執(zhí)行能力就是把計劃、方案變成現(xiàn)實操作的能力，它不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì)、能力的結(jié)合與表現(xiàn)，它體現(xiàn)為總攬部門全局、深謀遠慮的洞察力;一種不拘一格的突破性思維方式;一種派兵遣將的指揮調(diào)控能力;一種“設定目標、堅定不移”的態(tài)度;一種雷厲風行、快速行動的管理風格;一種勇挑重擔、敢于創(chuàng)新的工作作風。中層領(lǐng)導在學校承擔著繁重的教育教學任務，還要做好自己分管的管理工作，有時做了大量的工作，還不被教職工認可，不乏辛苦和委曲。為適應當下的教育形勢，中層領(lǐng)導只有不斷學習，努力增強執(zhí)行力，才能促進學校的可持續(xù)發(fā)展。

一、中層干部應具備的能力，具體來說，學校中層干部應該具備以下幾種能力：

1.崗位認知能力。學校中層干部處于承上啟下的位置，角色定位要準。每一個中層干部就像足球場上的運動員一樣，要十分明白自己所處的位置，是“后衛(wèi)”，還是“前鋒”?自己這個位置活動范圍有多大?自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務?什么時候不能“越位”?什么時候需要“補位”?什么時候加入“助攻”?這些，都要求運動員保持清醒的頭腦。一個足球運動員，心中裝著集體的目標，真正進入競技狀態(tài)，場上跑動積極，注意用“大腦”踢球，講究和同伴相互配合，才能贏得整個球隊的勝利。

習國家有關(guān)教育教學方面的政策法規(guī)，掌握其精神實質(zhì)，做到執(zhí)行時以法治教。另一方面，要吃透校長的決策，真正領(lǐng)悟校長的決策意圖、決策過程、決策內(nèi)容、決策效果，并以此作為目標來把握做事的方向，做到執(zhí)行時不片面，不偏向，不走樣。草率行事，不僅不會達到目的，有時還會適得其反。

3.計劃條理能力。中層干部對校長決策意圖的理解，具體體現(xiàn)在制定。

工作計劃。

和

工作方案。

中。每學期，各個部門、處室都要根據(jù)學校整體工作計劃制定詳細的部門計劃，圍繞學校的總體思路，結(jié)合部門特點，落實可行的措施。重大活動、重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急，拿出時間表。要保證部門與學校工作的整體性、一致性、連貫性。在制定計劃、方案的過程，多請教師參與，多聽取采納教師的意見、建議，把部門的要求變成教師的自覺認同。

4.組織實施能力。這是中層領(lǐng)導干部最重要的能力，是把可能變成現(xiàn)實、藍圖變成行動的過程。其核心是指揮得當、調(diào)控有力、激勵有方。學校中層干部要能通過優(yōu)化組合，最大限度地激發(fā)每個教師的潛能，實現(xiàn)管理決策層的用心、中層的上進心、教師的責任心“三心”最佳組合。對全體成員進行考核，通過目標管理方式實現(xiàn)教職員工的自我管理。采用必要的物質(zhì)獎勵和有效的精神嘉獎相結(jié)合的方式，讓教職員工產(chǎn)生歸屬感。在檢查、激勵、反饋的過程中，完成組織目標、任務。

5.全面協(xié)調(diào)能力。事物總是在矛盾中發(fā)展起來的。作為學校中層干部，起的是橋梁、紐帶作用，從這個意義上講，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達，傾聽“民心”，反映“民意”，解讀校長之聲，是共識協(xié)調(diào);學校中層干部直面教職員工，碰到的現(xiàn)實問題要多一些，協(xié)調(diào)就是理順，創(chuàng)設人與人、人與事、部門與部門之間的交往環(huán)境，是關(guān)系協(xié)調(diào)。最好的協(xié)調(diào)原則就是實現(xiàn)共贏。

6.深刻洞察能力。這是一種判斷思維能力。學校中層干部雖然不是學校的決策者，但是應該義不容辭地為校長決策提供事實依據(jù)。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認真分析事情的來龍去脈和因果關(guān)系，提煉出真實的信息，供校長決策參考。對教職員工中出現(xiàn)的苗頭性問題或改革中的一絲曙光，能洞察先機，及時予以抑止或張揚。未雨綢繆，是有洞察力的表現(xiàn)。

7.有效授權(quán)能力。不可能所有事情都親歷親為，學校中層干部要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長，成就下屬就是成就自己。因此，無論是管教學的，還是抓后勤的，都應該最大限度地賦予助手、下屬責、權(quán)、利，全體教師才有成就感和責任感。同時，中層干部要勇于為教職員工承擔工作中的失誤，不把屬于自己的責任和矛盾推給學校領(lǐng)導。

8.大膽創(chuàng)新能力。中層干部應該時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識。執(zhí)行不是簡單復制領(lǐng)導的命令，不是機械地照搬教條，應該是一種創(chuàng)造性的勞動。在制定計劃、實施方案的過程，要有中層干部自己的智慧，不斷地在工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。這樣，校長的決策在執(zhí)行的過程中，就能不斷完善、科學，創(chuàng)新也在執(zhí)行過程中成為組織解決問題的文化。

9基本素質(zhì)能力。模范遵守組織紀律，會上知無不言、言無不盡，勇于發(fā)表自己的意見和建議，充分行使干部的民主權(quán)利。一旦形成集體決議，應堅決維護和執(zhí)行。會內(nèi)討論的內(nèi)容，包括各人講話的內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，會后不應傳播和擴散。遵守組織紀律，維護組織的團結(jié)是每一個中層干部的基本素養(yǎng)和必備條件。

二、怎樣提升執(zhí)行能力?

1、以身作則，身體力行。諸葛亮事必躬親，歷來受到人們的批判，但失去了這位事無巨細的丞相以后，蜀國很快滅亡了。中層領(lǐng)導的一言一行、一舉一動，都代表著學校班子的整體形象，必須以德立身，以績服人，時時處處做老師們的楷模。中層領(lǐng)導要結(jié)合所分管工作的實際現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地去完成學校所布置的工作，不當話筒，不能將上級的意見和要求停留在口耳相傳的環(huán)節(jié)，應該身體力行，敢于下水，不能將所分擔的工作分解完事。

2、不找借口，勇于擔當。在美國卡托爾的新員工錄用通知單上印著這樣一句話：“最優(yōu)秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄!”我們在現(xiàn)實生活中經(jīng)常聽到許多干不好工作的借口——“領(lǐng)導給我的權(quán)力太小了”、“這一級學生的基礎太差了”、“我們的師資力量太弱了”、“后勤保障不到位”??久而久之，就會形成一種局面：每個人都努力地尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。實際上，中層領(lǐng)導在自己的崗位上都獨擋一面，不要為工作的過失尋找借口，要勇于擔當，凡事多分析自身的主觀原因。力爭做到：如果不能改變手里的牌，那就要改變出牌的方式，在現(xiàn)有的狀況下爭取最大的成績。

3、提高素養(yǎng)，關(guān)注細節(jié)。中層領(lǐng)導要通過學習，提高德行修養(yǎng)和管理素質(zhì)，努力克服個人英雄主義，追求團隊成功，因為團隊的成功才是真正意義上的成功。中層領(lǐng)導要關(guān)注細節(jié)，要督促、去指導，認準的事，無論遇到多大的困難，都能忍受壓力、自我調(diào)節(jié)、自我激勵。凡事該快的時候要“動如脫兔”，該慢的時候要“靜若處子”。

4、合理定位，用好權(quán)力。中層在管理一個部門時，要弄清自己有那些權(quán)利，一般來說中層權(quán)利分為三種，第一種叫完全自主，不要向領(lǐng)導報告，可以自己決定;第二種叫有限自主，告知高層領(lǐng)導后，自己可以操作;第三種叫不能自主，沒有許可絕對不能做。哪么中層干部只有弄清自己的定位后，我們的執(zhí)行力才會提高，否則就是徒勞。

學習了《激活中層干部的執(zhí)行力》一書，其間有很多感觸。第二章中感觸最深的是對執(zhí)行力這個概念的陳述。書中把執(zhí)行力的三個關(guān)鍵要素概括為：“快、準、狠”。快：執(zhí)行的速度要快;準：執(zhí)行的尺度要準;狠：執(zhí)行的力度要狠。在實踐中，要高效率、高質(zhì)量、高標準地完成工作，就要做到速度快、尺度準、力度狠。

總之，加強學校中層干部的執(zhí)行能力建設，就是要充分發(fā)揮中層干部的橋梁作用，形成政令暢通的中樞;充分發(fā)揮他們的紐帶作用，形成思想政治工作凝聚隊伍的合力;充分發(fā)揮他們的骨干作用，形成完成任務的突擊隊;充分發(fā)揮模范表率作用，形成工作中的帶頭人。

古人云：“不患無策，只怕無心”。責任是分內(nèi)應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。責任心強，就會在其位、謀其政、行其權(quán)、負其責，精力就會集中在發(fā)展上，積極主動地想辦法、出主意、拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到?jīng)]有任何借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價、不計任何得失。相反，責任心不強，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會困難越來越大，問題越積越多，發(fā)展越來越慢。由此可見，工作有難易之分,能力有高低之別,但關(guān)鍵的還是責任心。

執(zhí)行力，就是執(zhí)行并完成任務的能力，就是貫徹落實各項決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力。一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。目前，執(zhí)行力不強在一定程度上是影響決策部署落實、加快推進工作、實現(xiàn)既定目標不容忽視的因素，主要表現(xiàn)在速度不夠，見事遲，行動慢;高度不夠，標準低，要求松;力度不夠，不到位，效果差。提高執(zhí)行力，貴在自覺，重在履責。作為機關(guān)干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。

力，從而提高整個國稅機關(guān)的整體戰(zhàn)斗力，為國稅事業(yè)做出更大貢獻。

增強責任感提高執(zhí)行力。

稅務稽查作為稅收的最后一道防線，其工作質(zhì)量和效率關(guān)系到國家稅收政策法規(guī)能否正確貫徹執(zhí)行，關(guān)系到國家稅款能否足額入庫，關(guān)系到一方的納稅遵從度能否提高。正確執(zhí)行國家稅收政策法規(guī)是每個稅務人員包括稅務稽查人員的責任，即是份內(nèi)應做的事情，是一種客觀的需要，也是一種主觀追求。如何執(zhí)行并完成好工作任務就要靠每個干部的執(zhí)行能力，執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事。

責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。古人云：“不患無策，只怕無心”。責任心是前提、是基礎;執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。責任心決定執(zhí)行力，執(zhí)行力檢驗責任心。

“工欲善其事，必先利其器”。具備了一定的素質(zhì)和能力，才能勝任一定的崗位和職責;只有不斷充實自己，提高自己，才能適應新形勢、新任務。我局近年來開展的一系列諸如、效能考核等活動都是為了提高干部的業(yè)務素質(zhì)增強干部的責任心。通過素質(zhì)評價體系的建立，讓干部看到自己在稽查隊伍中所處的位置，找到自己存在哪些不足和差距，激發(fā)他們的榮辱心，產(chǎn)生激情和動力，加強干好工作的動力，筑牢責任心的基礎——業(yè)務素質(zhì)。業(yè)務素質(zhì)和思想意識是責任心的靈魂，思想意識需要在我們在日常教育和監(jiān)管中潛移默化中培養(yǎng)，業(yè)務素質(zhì)我們通過每周的強化培訓和案例講評、案情分析、稽查報告批改等經(jīng)常性的工作實際予以提高。目前我局新老干部都達到了能夠獨立辦案的能力，姜兆利同志參加稽查工作半年的時間就表現(xiàn)出了不凡的稽查技能，在查處某舉報案件中，在沒有明確的舉報線索的情況下，通過實地勘驗現(xiàn)場在車間中發(fā)現(xiàn)了被查企業(yè)隱藏的產(chǎn)品，在調(diào)取倉庫保管賬簿資料時，又發(fā)現(xiàn)了保管員另記的“小賬”，從而起獲了被查企業(yè)的“第二套帳”，查補稅款20多萬元，充分證明了責任心的重要。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，錯失良機。

責任心強，就會在其位、謀其政、行其權(quán)、負其責，精力就會集中在工作上，積極主動地想辦法、出主意、拿措施，工作起來就會做到?jīng)]有任何借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價、不計任何得失。今年我局根據(jù)總局統(tǒng)一部署開展了房地產(chǎn)行業(yè)專項檢查，某房地產(chǎn)企業(yè)遲遲沒有提供《樓盤銷售明細表》，為了搞清企業(yè)具體銷售情況，于敏、隋振勇、王增光三位同志奉命再次到企業(yè)調(diào)取，為了核實企業(yè)提供的資料是否真實，于敏同志對電腦上的原始數(shù)據(jù)進行查詢，正當發(fā)現(xiàn)電腦上的數(shù)據(jù)與企業(yè)提供的資料存在差異時，突然沒電了，他們詢問企業(yè)，企業(yè)辯稱線路短路，讓到接待室喝水等待，在責任心驅(qū)使下，于敏同志感到企業(yè)可能存在目的，便返回銷售部門辦公室，發(fā)現(xiàn)有人在動電腦，于敏同志阻止了該人，并坐在銷售部看管，企業(yè)多次邀請其到接待室休息也不答應，期間一個人想用鑰匙把硬盤線剝下，被她奪下了，企業(yè)的異常舉動引起了她的警覺，她打電話給供電部門核實沒有出現(xiàn)線路故障后，打電話請求局里支援，宋守強局長馬上通知了正在查別的案的史建春同志準備相關(guān)手續(xù)，前去配合保全證據(jù)，我聽到后也主動要求前去。正午12時，已到了下班時間，在企業(yè)看守的三位同志輪流值守，在他們的堅持下，企業(yè)最總送上了電，兩路人馬逐個電腦考取數(shù)據(jù)，直到下午2點將全部資料考取完畢，第二天，該單位老總主動到區(qū)局承認了隱匿2億多收入的事實。這件事存在著許多如果，如果沒有強烈的責任心，放棄了其中的任何一個如果，結(jié)果都將改變。因此，是否具有強烈的責任心，決定著執(zhí)行效果，直接影響到工作水平和工作成效。

執(zhí)行力，就是貫徹落實各項工作部署并實現(xiàn)既定目標的能力。一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動工作發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力。近年來，在推行稽查信息化建設工作中，我們在沒有計算機人才、沒有開發(fā)經(jīng)費的狀況下，憑借著“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”的責任心，因陋就簡，就地取材，發(fā)揮每個干部的主動性和能動性，利用增值稅原理和excel表的運算分析等功能，建立了“增值稅檢查模板”，通過對納稅人財務數(shù)據(jù)進行獲取整理及統(tǒng)計計算，計算出理論應納稅額與申報的“差額”，并通過《主要項目核對表》、《主要科目檢查表》、《帳帳核對》以及《帳表核對》四個子表指導檢查方向，不但解決了查賬軟件無法對手工帳進行檢查的缺陷，而且解決了很少有人“圍帳”的問題，彌補了納稅評估軟件針對征管數(shù)據(jù)進行分析的片面性，還解決了領(lǐng)導和檢查人員對檢查深度的“兩個心中有數(shù)”的問題，該模板簡單實用，被市局授予創(chuàng)新二等獎。

提高執(zhí)行力，貴在自覺，重在履責。作為貫徹執(zhí)行國家稅收政策法規(guī)，維系國家機器和經(jīng)濟命脈的稅務干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。當前，稅務干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務的要求，但也存在不少問題。比如，有的干部事業(yè)心不強，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長;有的工作能力不適應需要，庸碌無為，怕事避事;有的缺乏精神動力，小績則安、不思進取;有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著稅收工作的正常開展，損害干部隊伍的形象，助長不良風氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力。加強干部責任心、提高執(zhí)行力，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，是全面落實科學稅收觀、加強稅收能力建設的重大舉措，是新形勢下稅務部門承擔新使命、實現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求，是把稅收事業(yè)不斷推向前進的堅強保證。應把增強責任心、提高執(zhí)行力貫穿于稅收工作的全過程，常抓不懈，深化各級干部的責任意識，加強干部培訓工作，制定主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，嚴格執(zhí)行有責必究制，改進和完善干部考核制度，建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系和獎勤罰懶的機制，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使每個干部都能發(fā)揮出較強的執(zhí)行力，從而提高整個國稅機關(guān)的整體戰(zhàn)斗力，為國稅事業(yè)做出更大貢獻。

近期，單位組織學習了《年輕干部成長成才的思考》和《淺析如何加強領(lǐng)導干部自身修養(yǎng)》兩篇文章。通過會上的學習、會后的思考，結(jié)合自身工作實際，我有如下感悟。

一、善于學習，善于總結(jié)，不斷提升自我修養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作千頭萬緒，涉及到的問題方方面面，處理不好，不僅會給單位造成不良后果，影響政府公信力，更會給群眾造成麻煩，在?最后一公里?問題上出紕漏。然而，作為一名年輕干部，在政府系統(tǒng)工作的時間并不長，怎樣才能以并不豐富的經(jīng)驗做好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作呢?我想首要任務就是要善于。

學習總結(jié)。

通過這一抓手最終達到提高自身修養(yǎng)的目的。為做好工作打下堅實基礎。一是不斷學習善于學習。唐宋八大家韓愈在《師說》一文中寫道?人非生而知之者孰能無惑?惑而不從師其為惑也終不解矣?。作為年輕干部剛步入社會不久理論和經(jīng)驗都還很欠缺。而這一時期正是我們權(quán)力觀、金錢觀、情感觀都在不斷豐富和形成的過程這是一個極為關(guān)鍵的時期。如果不通過學習總結(jié)很有可能會形成偏差甚至扭曲的?三觀?從而導致世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關(guān)?出問題。

在指導河北省委班子專題民主生活會時也強調(diào)，要?堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關(guān)’問題?。作為年輕干部，更加要注重學習，切實解決好?總開關(guān)?問題。一要真誠向領(lǐng)導學。單位的很多領(lǐng)導都是在縣直機關(guān)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打了很多年，有著相對較高的理論素養(yǎng)和較為豐富的基層經(jīng)驗，從他們?nèi)粘５拇私游铩⒐ぷ髦刑幚硎聞?，我們能學到很多經(jīng)驗，能解開很多疑惑，也能避免很多失誤。曹雪芹說?世事洞明皆學問?，很多時候因為時間有限，領(lǐng)導不可能事事手把手教，這就要求我們在日常的工作中仔細觀察，處處留心，通過大事小事、方方面面，主動學習，提升自我;二要虛心向同事學?？鬃诱f?三人行必有我?guī)?。一條山鎮(zhèn)是一個大家庭，一百多個干部因為家庭背景、教育背景等方面的差異，會有各自不同的特點。這就要求我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，有容人缺點的雅量，更要有學人所長的本領(lǐng)。遇事積極主動向同事請教，辦文辦事辦會多聽老同志的意見，多看別人的長處，多想自己的短處，調(diào)整心態(tài)，學人所長，不斷進步;三要抽空向書本學。作為年輕干部，既要快速融入單位，干好每天的工作，又面臨買房、結(jié)婚等一系列問題，可以說空閑時間少，生活壓力大。但要想在修養(yǎng)上有所提升，在事業(yè)上有所進步，就一定要抽空讀點書。高爾基曾說?書籍是青年人不可分離的生命伴侶和導師?。面對新常態(tài)新形勢，只有通過不斷讀書，才能進一步更新知識結(jié)構(gòu)，把握大政方針，領(lǐng)會上級精神，只有通過不斷讀書，才能明確工作重點，抓住核心任務，也只有通過不斷讀書，才能堅定理想信念，提升自我修養(yǎng)。

二是三省吾身，善于總結(jié)。共產(chǎn)主義導師列寧說過，?年輕人犯錯誤，上帝都會原諒?，年輕干部社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少，在實際工作中難免犯這樣那樣的錯誤。但這并不代表我們可以無限制地犯錯，更不代表我們可以犯低級的、重復的錯誤。如何在內(nèi)容上、方法論上盡量避免錯誤、使錯誤犯的更?有價值?，這才是我們值得追求和探討的。一要有每天總結(jié)的習慣。一天下來，雖然工作繁忙，但是不能淪為繁瑣事務的?奴隸?，更不能只低頭趕路，不抬頭看天。要想想今天做了哪些事情是正確的，哪些是不夠完善的，為什么做對了，不夠完善的原因又是什么，日積月累，實踐經(jīng)驗也就豐富起來了。二要有重要工作做計劃的習慣。凡事預則立。有些特別重要的工作如果僅憑情感、習慣去做，而沒有一個嚴肅的態(tài)度和周密的計劃，輕則做的粗枝大葉，草草收場，重則錯誤百出，影響工作。因此，重要的工作事先一定要多請示領(lǐng)導，多請教同事，做到心中有數(shù)。在工作完成后最好有書面的總結(jié)，對取得成績的地方和做的不足的地方都有一個反思，加以時日，對重要工作一定可以駕輕就熟。三要有相互學習的習慣。一個人的能力再強大，也不可能避免每個錯誤。但在別人犯錯后如果能夠?qū)φ兆陨磉M行檢查，那將會避免更多錯誤的發(fā)生。我們不僅要學習別人正確的，也要?學習?別人錯誤的：當別人發(fā)生錯誤時，既不能抱著湊熱鬧的態(tài)度隔岸觀火，更不能沾沾自喜，嘲笑別人，認為自己比他強。而是要靜下心，沉住氣，相互對照，看看他為什么錯，如果自己去做，會怎么樣，怎么才能避免類似錯誤的發(fā)生。只有善于逆向反思，善于相互總結(jié)，才會少走彎路，也才能讓錯誤犯的更有?價值?。

二、明確責任，勇于擔當，不斷提升工作水平。

記得我大學畢業(yè)剛參加工作時，學習過一篇中組部刊發(fā)的文章，文中提到了一個詞——?三門干部?。什么是?三門干部?呢?就是指?出了家門進校門，出了校門進政府大門?的干部。文中明確指出了?三門干部?的通病，即：脫離基層實際，缺乏群眾感情，尤其是缺少責任意識和擔當意識。當前，由于體制機制的原因，我們的年輕干部很大一部分都屬于這個范圍。怎樣才能避免通病的產(chǎn)生，不讓它影響到我們的工作和成長呢?我想應從以下幾方面做起。

一是培養(yǎng)責任意識，知道自己做什么。在日常工作中，每當我看到有些年輕干部為了工作或埋頭苦思或匆匆忙忙不知所以然時，起初是不解。后來我和幾位朋友聊天，慢慢發(fā)現(xiàn)了個中原因。當我們探討起如何做好本職工作盡好則這一問題時，好幾個人認為盡好責就是把上級交辦的工作干好就行了，簡單說就是領(lǐng)導讓你干啥你干啥，領(lǐng)導沒說的既不用想，更不用干。表面上，這種認識也許不會耽誤日常的工作，但在我看來，這實在是?三門干部?通病的體現(xiàn)，也就是不負責任的體現(xiàn)。如果我們僅僅只做領(lǐng)導說了的，其他事情不聞不問，長此以往會產(chǎn)生兩個結(jié)果。一個結(jié)果是會使自己只知道機械地做具體的事情，對事物宏觀的把握嚴重缺失，使自身的成長嚴重滯后;另一個結(jié)果是責任意識更加淡漠，履職盡責的能力不斷降低，最終不能勝任自身工作崗位。因此，在日常工作中，我們應當切實明確自己的責任，主動去工作，積極去思索，進一步樹立宏觀意識、大局意識，并將這兩種意識與自身具體工作相結(jié)合，從而做到明確責任，最終樹立起責任意識。只有明確自己在做什么，帶著問題去工作，帶著責任去干活，才能把自身工作干實、干好。

二是強化擔當能力，摒棄?為官不為?思想。相當一部分年輕干部由于世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關(guān)?沒有真正成型，擔當意識淡漠，很多消極的思想也趁虛而入。比如?多干多錯，少干少錯，不干不錯?等。這些思想既會讓我們工作消極，敷衍應付，降低機關(guān)效能，影響政府形象，更會嚴重影響自身成長，甚至成為官僚主義產(chǎn)生的溫床。在新形勢新常態(tài)下，我們應該凈化思想，強化擔當。一要堅定理想信念，摒棄消極思想。思想決定行為，行為反作用于思想。

作為年輕干部，要胸懷大局，著眼長遠。既要樹立崇高理想信念，主動有所作為，也要以積極的行動去帶動思想的進步。同時也要看到改革大勢的走向和中央對自身改革的堅定決心和勇氣。要跟得上形勢，跟得上要求，將理想信念內(nèi)化于心，外化于行，以積極的思想強化擔當。二要積極主動工作，摒棄消極應付。年輕干部既是政府的未來，也是國家的未來。面對當前改革形勢，我們需要在工作中更加勤于思考，更加積極主動。要充滿朝氣，而不是老氣橫秋;要充滿責任，而不是敷衍塞責，要有強烈的責任感和使命感，而不是渾渾噩噩，得過且過。要有明確的目標，而不是一意唯上，無所適從。只有我們每個年輕干部都主動去工作，認真去盡責，才能在實踐中不斷強化擔當能力，也才能真正消除?官僚主義?，真正完成時代賦予青年的使命。