本級財政審計工作心得體會及感悟 對審計工作的心得體會(二篇)

當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

推薦本級財政審計工作心得體會及感悟一

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專學(xué)歷99人，其中大專以上學(xué)歷占全局人員總數(shù)的90、2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達(dá)到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法

(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓(xùn)、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負(fù)其責(zé)，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤?xùn)計劃》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達(dá)、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。

(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制

一是加強學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學(xué)習(xí)小組，完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》等多項涉及學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報銷學(xué)費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認(rèn)真組織申報并審核下達(dá)年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三是建立了教育培訓(xùn)保障機制。每年安排落實專門的培訓(xùn)教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴(yán)格使用和管理;加強培訓(xùn)中心建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進培訓(xùn)方法，采取“請進來”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學(xué)院、上海會計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn);充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)專欄;妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時間，堅持做到學(xué)習(xí)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機制。認(rèn)真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

(三)抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認(rèn)識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學(xué)習(xí)的理念、全面增強學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓(xùn)教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學(xué)習(xí)機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

四是加強黨風(fēng)廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學(xué)習(xí)教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。-xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班58期，培訓(xùn)2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)xx余人，會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班6期，培訓(xùn)433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。

(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施

一是為人才工作提供資金保障。認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。-xx年6月共安排教育支出479，139萬元，其中干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費942萬元。同時，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓(xùn)支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)?？谑腥瞬抨犖榻ㄔO(shè)中長期規(guī)劃綱要(-20xx年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認(rèn)真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負(fù)責(zé)的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學(xué)決策提供了依據(jù)。

三是認(rèn)真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。

(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展

把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標(biāo)、計劃生育目標(biāo)、社會綜合治理目標(biāo)等主要目標(biāo)責(zé)任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;xx年度全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86、3的綜合評分獲得第一名;xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。-xx年，全市財政收入分別完成70、08億元、82、49億元、100、02億元和123、12億元，分別比上年度增長率達(dá)15、2%、17、7%、21、1%和23、1%，財政支出進度和增幅都達(dá)到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三、下一步人才工作思路和打算

今后，我局將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責(zé)任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認(rèn)識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。

推薦本級財政審計工作心得體會及感悟二

20x年，我局以全市政務(wù)公開工作分解目標(biāo)任務(wù)為抓手，多措并舉，著力提升財政業(yè)務(wù)公開透明度，取得了優(yōu)異成績，被市政府授予“六安市20x年度政務(wù)公開示范點建設(shè)先進單位”榮譽稱號，居牽頭組織或?qū)ｍ棾袚?dān)重點領(lǐng)域信息公開的市直單位第一位。按照《六安市人民政府辦公室關(guān)于開展20x年度政務(wù)公開考評工作的通知》(六政辦明電〔20x〕82號)文件要求，我局進行了全面客觀的自評，自評得分100分?，F(xiàn)將我局20x年度政務(wù)公開工作總結(jié)報告如下。

一、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，規(guī)范政務(wù)公開管理

為進一步提高我局政務(wù)公開工作水平，我局于年初修訂了《六安市財政局(國資委)關(guān)于進一步推進政務(wù)公開的實施意見》。意見從把握總體要求、明確公開內(nèi)容、深化政務(wù)公開、強化保障措施四個方面提出了政務(wù)公開規(guī)范化管理內(nèi)容。明確了政務(wù)公開基本要求是“公開為原則，不公開為例外”，基本原則是“依法公開、全面公開、重點公開、及時公開、注重實效”。確定了對外、對內(nèi)和重點領(lǐng)域信息公開的內(nèi)容。強調(diào)了依法規(guī)范行政審批服務(wù)行為、加大財政行政決策公開力度、推進行政權(quán)力公開透明運行、推進財政信息公開、推進重點領(lǐng)域信息公開和推進機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開等六個深化政務(wù)公開的強效措施。以加強組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范公開流程、健全配套制度、嚴(yán)格保密審查為全面深化政務(wù)公開的措施保障。

20x年度，市財政局門戶網(wǎng)站上發(fā)布內(nèi)容400多條，市政府信息公開網(wǎng)上公開內(nèi)容350多條。在規(guī)定時點督促及時準(zhǔn)確完成市直89家部門預(yù)決算公開任務(wù)。實施辦件結(jié)果按月公開，已完成行政審批事項公開710項，行政征收事項公開1695項。

二、以任務(wù)分解為手段，強化措施落實到位

按照《六安市人民政府辦公室關(guān)于分解20__年度全市政務(wù)公開工作目標(biāo)任務(wù)的通知》(六政辦〔20__〕13號)要求，我局對涉及財政部門的公開任務(wù)開展了進一步分解落實。一是全面推進行政權(quán)力規(guī)范透明運行。以辦公室為責(zé)任單位落實權(quán)力清單和責(zé)任清單全面公開;以國資辦、監(jiān)督局、等實施行政執(zhí)法事項的科室為責(zé)任單位落實權(quán)力運行關(guān)鍵過程公開;以行審科等政務(wù)服務(wù)科室單位為責(zé)任單位公開辦事事項結(jié)果。二是深化財政資金信息與審計公開。以預(yù)算科、國庫科和辦公室為責(zé)任單位，各資金支出科室為配合單位，在指定時間內(nèi)準(zhǔn)確及時公開財政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費、預(yù)算執(zhí)行審計及整改結(jié)果。三是落實政府采購、產(chǎn)權(quán)交易工作、市場主體不良行為公開。以采購科為主體責(zé)任單位，公開錄監(jiān)管制度、采購項目預(yù)算、具體采購方式、采購公告、交易結(jié)果、合同備案、市場主體信用、投訴處理結(jié)果等。四是推進國有企業(yè)信息公開。以國有企業(yè)監(jiān)督管理科、國有企業(yè)考核評價科為責(zé)任單位，推動國有企業(yè)公開財務(wù)信息，履行出資人職責(zé)機構(gòu)公開國有企業(yè)財務(wù)匯總信息。五是積極落實議案提案公開和政務(wù)輿情引導(dǎo)工作。以辦公室為責(zé)任單位，規(guī)范做好議案提案辦理情況公開，深入推進重點領(lǐng)域政務(wù)信息新聞發(fā)布，完善政策解讀機制，建立輿情研判回應(yīng)機制。六是做好政務(wù)公開工作制度和基礎(chǔ)保障。以辦公室為責(zé)任單位，完善新聞發(fā)言工作流程，落實部門信息公開統(tǒng)計和年度報告制度，落實政務(wù)信息主動公開、保密審查機制等。

三、以“示范點”建設(shè)為抓手，提升政務(wù)公開效能

接《關(guān)于開展20x年度六安市政務(wù)公開示范點建設(shè)評估驗收工作的通知》(六政務(wù)公開辦〔20x〕5號)文件，我局在歷年“政務(wù)公開示范點”建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步開展深化政務(wù)公開行動。

一是認(rèn)真組織，強化意識。將政務(wù)公開示范點建設(shè)作為財政重點業(yè)務(wù)工作來抓，著力將政府信息公開平臺打造成為財政業(yè)務(wù)對外展示的重要窗口。以市政協(xié)副主席、財政局長孫學(xué)龍為組長的局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組是我局政務(wù)公開示范點建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，下設(shè)示范點建設(shè)辦公室，以局辦公室為牽頭單位，承擔(dān)重點領(lǐng)域信息項目公開的相關(guān)科室為成員單位。年初制定了政務(wù)公開實施方案和重點領(lǐng)域信息公開任務(wù)分解方案，各成員單位各負(fù)其責(zé)，在限定時點前進行政務(wù)信息高質(zhì)量的及時公開。以“示范點”建設(shè)為契機，全面融入財政工作公開透明的意識。

二是抓住重點，拾遺補缺。重點抓20x年市直一般公共支出預(yù)算情況、20x年度六安市本級一般公共預(yù)算支出決算的公開時間節(jié)點;著力抓國有企業(yè)財務(wù)指標(biāo)、業(yè)績考核、運行情況等今年新增加政務(wù)公開指標(biāo)的信息收集;規(guī)范抓政府采購領(lǐng)域年度采購預(yù)算、采購方式備案、投訴案件處理等社會敏感信息公開工作。通過抓重點領(lǐng)域信息公開，不斷提升公眾對財政業(yè)務(wù)的關(guān)注度。

三是逐步完善，不斷提高。隨著20x年度政務(wù)公開示范點建設(shè)自評工作開展，我局各科室單位對政務(wù)公開工作有了更加深刻的認(rèn)識。測評指標(biāo)體系的不斷細(xì)化體現(xiàn)了社會對財政業(yè)務(wù)工作更高社會透明度的要求。我局在歷年政務(wù)公開工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度測評新要求，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開形式，逐步提升財政業(yè)務(wù)公開透明度，以示范點建設(shè)為里程碑，全面做好20x年度市財政局(國資委)政務(wù)公開建設(shè)工作。

四、以重點領(lǐng)域信息公開為核心，推進財政業(yè)務(wù)公開透明

我局為市直承擔(dān)重點領(lǐng)域信息項目公開的部門之一，承擔(dān)了財政預(yù)算、決算、“三公”經(jīng)費、專項資金管理與使用、國企財務(wù)、政府采購、重大事項決策公開等方面的信息公開工作。我局按年初市政府下發(fā)的重點領(lǐng)域信息公開分解方案為指導(dǎo)，將每一項業(yè)務(wù)內(nèi)容在局內(nèi)部各科室單位中進行了進一步分解，責(zé)任落實到具體經(jīng)辦人。一是系統(tǒng)化公開。下半年，省財政廳監(jiān)督檢查局開展了全省財政系統(tǒng)預(yù)決算公開監(jiān)督檢查工作。我市財政系統(tǒng)積極響應(yīng)，精心謀劃，認(rèn)真組織開展全市預(yù)決算公開情況專項檢查，通過召開工作動員部署會，成立預(yù)查工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確工作重點等措施，分部門逐表逐項核查，確保預(yù)查工作全覆蓋，檢查結(jié)果獲省廳監(jiān)督檢查局充分肯定。二是標(biāo)準(zhǔn)化公開。明確預(yù)決算公開標(biāo)準(zhǔn)格式，“三公”經(jīng)費細(xì)化到說明內(nèi)容，建立指標(biāo)體系，標(biāo)準(zhǔn)化重點領(lǐng)域信息公開內(nèi)容。三是監(jiān)督式公開。以周、月、季度為節(jié)點，委托財政監(jiān)督檢查局就分解任務(wù)進行監(jiān)督考核，結(jié)合局每月重點工作任務(wù)及時完成信息公開內(nèi)容，全面提升財政業(yè)務(wù)公開透明程度。