做好人好事心得體會四年級如何寫 做好事的作文400字四年級(9篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

2022做好人好事心得體會四年級如何寫一

黨?！甓然鶎狱h支部書記系列培訓活動，在校黨委的高度重視下，在黨委各有關部門的周密安排，積極組織下，在各位專家、教授的認真輔導下，在各基層黨委的支持協(xié)助下，經過全體學員的共同努力，圓滿地完成了原定的學習任務和預期的培訓目標，現(xiàn)在就要結束了，總體看，這是一次規(guī)格較大、層次較高，效果較好、高質量的培訓活動。大家一致認為通過系統(tǒng)學習，進一步樹立了科學發(fā)展觀，提高了理論素質，強化了戰(zhàn)略思維,開闊了視野，拓展了知識，增強了做好支部書記的決心和信心,取得了預期效果?，F(xiàn)將培訓的情況作一簡要總結：

一、培訓的基本情況及特點

參加本期黨支部書記理論培訓活動的學員共有——名,其中基層黨支部書記——名?；鶎狱h(工)委書記、副書記、學工辦負責人和學校黨群部門負責人——名。培訓活動采取集中講座、分組研討、撰寫論文、參觀考察、大會交流的方法,分五個單元進行,內容豐富、理論性強、知識面廣,使學員深受教益。簡單講，有三個特點：時間長、規(guī)模大、方法新。具體主要表現(xiàn)在四個方面:

1、領導重視、培訓及時。我們這次培訓活動的舉辦，有三方面的背景，一是我們的基層黨建工作正面臨著“先進性教育活動成果如何轉換為先進性長效機制建設”，這樣一個重要課題;二是我們長期缺乏對黨支部書記的系統(tǒng)培訓，而我們的基層黨建工作又急需進一步提高黨支部書記的綜合素質，夯實黨建工作基礎;三是我校的“”規(guī)劃已經立項，開始啟動，構建和諧校園、促進學校發(fā)展，急需全校各級黨組織和廣大黨員率先垂范，鼎力支持。因此，從一開始校黨委就把搞好這次培訓活動作為深入學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神, 進一步鞏固先進性教育活動成果, 加強黨在高校的執(zhí)政能力建設的重要措施;多次組織有關部門研究培訓計劃和方案，組織實施培訓動員，關注指導培訓過程，落實培訓內容，有力地保證了培訓質量。從而使全體參訓學員在充分理解加強高?；鶎狱h支部建設的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義的同時，深深地感受到對于基層黨支部書記進行理論武裝的重要性和必要性。大家一致認為, 校黨委組織 這次培訓活動機會難得，非常及時,十分必要。有的學員在討論中說,我們長期在學校的教學、管理、服務育人一線工作,直接面對廣大學生和教職員工，處理具體事情多，了解基層情況多，但靜下心來學習理論總結提高的時間很少,但現(xiàn)在形勢發(fā)展很快,尤其是在高校，對黨支部書記的素質要求越來越高,不學習就無法適應新形勢發(fā)展的需要。這次集中培訓，學習輔導,不僅是對我們當前工作的“充電”, 更是對今后工作的“蓄能”。我們一定要珍惜這次難得的機會, 多學一點,學深一些,為今后的工作打好基礎。

2、內容豐富、形式多樣。這次培訓班的組織準備工作比較充分, 培訓的內容比較豐富，方法也比較新穎。在集中講座，專題輔導階段，各位專家從理論的高度為我們又分析了國際和國內形勢、介紹了黨的xx屆五中、六中全會精神, 以及國家經濟體制改革和政治體制改革、民主政治建設、和諧社會建設、黨的執(zhí)政能力建設，黨的作風建設，廉政建設，基層黨支部建設等方面的新情況，還學習了有關黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線、領導干部能力素質方面的新知識、新理念,增強了黨員意識和做合格黨支部書記的自覺性;在培訓動員階段，我們既深入分析了高校黨建工作面臨的形勢,明確了貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧校園，推動學校發(fā)展的任務, 也對黨支部書記的素質能力建設提出了要求;在參觀考察階段，我們有——名同志，分三路分別到武鄉(xiāng)縣八路軍紀念館、黎城縣黃崖洞八路軍兵工廠遺址、陽泉獅垴山百團大戰(zhàn)紀念館、榆社縣藏山等地學習考察，——學院組織學員到紅旗渠進行了考察調研，在參觀考察過程中大家緬懷了先輩的奮斗歷程，重溫了入黨誓詞，受到了生動形象而且深刻的革命傳統(tǒng)和理想信念教育，6月14日我們又組織120多名同志參觀了山西省博物院，進一步了解了古老華夏和三晉文明，激發(fā)了大家熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛本職工作的滿腔熱情;在研討交流階段，各組能夠結合基層黨建的具體情況與不同類別黨支部的工作特點，有針對性地圍繞崗位職責、工作重點、熱點、難點，嚴肅認真地展開討論，通過交流思想，剖析案例，相互啟發(fā)，相互借鑒，總結了經驗，熟悉工作內容、掌握工作方法、端正工作態(tài)度、創(chuàng)新工作思路、提高綜合素質。對于全體學員結合實際進一步領會和貫徹黨的五中全會精神具有很強的指導性。大家普遍認為,這次培訓活動內容充實,方法新穎,收獲較大。

3、態(tài)度端正、學習刻苦。參加這次培訓的學員都非常珍惜這次難得的學習機會。多數(shù)同志是在教學科研任務很重的情況下,千方百計擠出時間參加培訓的;有的同志在外地出差，抓緊時間完成出差任務，及時趕回來參加學習，我們的許多離退休老干部黨支部書記，克服了身體、精力上的困難，從始至終堅持參加培訓。培訓中, 大家以高昂的精神狀態(tài)，很強的黨性觀念，自覺做到了“三學”。一是集中精力安心學。切實把自己當作普通學員,在培訓學習期間正確處理工學矛盾,妥善安排好業(yè)務工作，轉變角色排除各種干擾, 集中精力，靜下心來，安心學習。絕大多數(shù)學員能夠遵守培訓紀律，在工作忙時，自覺履行請假手續(xù)。二是嚴肅認真虛心學。這次培訓課程安排密度較大,學習任務繁重。但大家表現(xiàn)出很高的學習熱情和求知欲望,不僅認真聽講, 還普遍認真地做了課堂學習筆記，而且在課后相互之間積極探討,交流,有的學員還自覺地參照輔導材料、查閱理論書籍，見縫插針地進行自學;有的還主動做了讀書筆記。70%的參訓的支部書記撰寫并提交了研討論文。三是聯(lián)系實際深入學。學習期間,學員們積極運用所學到的理論知識,緊密結合本單位、本部門改革發(fā)展中的重點、難點問題,利用晚上休息時間思考問題,撰寫論文。就連一些未作明確要求的學員，如;黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的武士俊、離退休工委的高升舉等同志

都主動聯(lián)系本部門的工作實際，積極撰寫論文，進行理論研討。培訓結束時，各學院共收到研討論文 篇，推薦上報優(yōu)秀論文 篇，經過專家組認真評選，評出優(yōu)秀論文一等獎 名，二等獎 名，三等獎 名。剛才有 名同志的論文，作為我們這次培訓的理論成果，在大會上作了研討交流。這些論文中多數(shù)都能結合工作實際,針對存在的問題進行深入分析研究，有較高的理論水平和實踐指導作用。

4、管理嚴細,服務到位。為保證培訓工作的有序進行,這次培訓活動實行集中授課，分組討論，個人自學，撰寫論文，參觀考察，大會交流，表彰總結，等組織形式，成立了專門的工作小組，協(xié)調配合，搞好管理。開班的當天就以基層黨委為單位把學員組成了18個學習小組,每組分別指定了組長、副組長、聯(lián)絡員各一名。培訓期間,培訓工作小組的同志，全神貫注，自始至終地為大家做好教學服務工作,較好地發(fā)揮了組織管理、協(xié)調的作用。各基層黨委和各組組長對這次培訓認識明確，全力支持，主動征求學員的建議和意見,積極與培訓工作小組進行溝通,每次講座結束后,及時了解學員的考勤情況，認真解決培訓學習中遇到的工學矛盾，安排落實學員的交流討論和撰寫論文;為了提高學習效果,有的黨委書記帶頭做好主題發(fā)言，及時向學員通報情況,提出學習要求，加以正確的引導。培訓班全體學員始終都能自覺服從管理,認真遵守學校的各項規(guī)章制度和學習紀律,做到了沒有特殊情況不請假,不遲到早退,聽課期間,關掉手機,認真聽講,保持著團結、好學、有序、和諧的團隊精神，展現(xiàn)出我校黨支部書記的良好形象。

二、主要收獲

這次培訓從4月27日開始至今天已歷時55天,雖然培訓時間相對長一些，但學員們普遍感到學習輔導層次高,信息量大,涉及面廣，心得體會很多。主要收獲有以下三點：

一是加深了對黨的xx屆五中六中全會精神的理解。這次培訓,我們重點貫徹了黨的xx屆五中六中全會精神。通過專家系統(tǒng)的專題輔導和講座，使大家進一步加深了對科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會理論精髓的理解。大家一致認識到,黨的xx屆五中全會提出的“堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局”的指導思想，和黨的xx屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的決定，是對社會主義現(xiàn)代化建設理論的重大發(fā)展,也是對執(zhí)政黨加強執(zhí)政能力建設的重大理論貢獻，為我們黨和國家今后的發(fā)展指明了方向。我們必須要把思想和行動統(tǒng)一到黨的xx屆五中、六中全會精神上來,全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的戰(zhàn)略思想, 緊緊把握以人為本這個核心,牢牢抓住又快又好地發(fā)展這個實質,按照“五個統(tǒng)籌”、“六個必須”的原則和“ 民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求”，認真研究和思考我校的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式、發(fā)展目標和發(fā)展手段, 轉變發(fā)展觀念,提高發(fā)展質量,努力推動和諧校園建設。

二是增強了理論素質。培訓期間, 我們不僅在培訓方案、培訓動員中反復強調堅持我黨與時俱進的理論品質，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全體黨員的頭腦，同時聘請專家學者向學員們系統(tǒng)地介紹分析了國內外政治經濟形勢、當代科技發(fā)展、經濟體制改革、民主政治建設等方面的發(fā)展趨勢和走向,拓展了學員的視野,提高了戰(zhàn)略思維意識。在理論素養(yǎng)上有明顯收獲：主要表現(xiàn)在，一方面大家對增強理論素質有了一種緊迫感;普遍認識到,當前，我們正處在經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的關鍵歷史時刻，黨的建設正面臨著前所未有的機遇和前所未有的挑戰(zhàn);高校的基層黨務干部要做好本職工作，必須依托扎實的理論支撐，樹立科學的理念,掌握先進的知識,不斷提高學習的能力、理論指導的能力、遵循規(guī)律的能力、溝通疏導的能力、依法從教的能力、駕馭全局的能力。另一方面，大家努力做到學以致用，多數(shù)學員積極參加研討，用學到的新理念、新思維對高等教育和高校的發(fā)展以及高校黨的建設進行了認真的反思和審視。表示要在新的歷史時期，立足于經濟政治文化社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從國際國內的大趨勢、大格局、大背景中把握黨建方向,找準工作定位,探索改革思路,從高校諸多的發(fā)展矛盾中抓住黨支部建設的重點，找到解決的方法,為我校黨建工作邁上新的臺階奠定了較為扎實的理論基礎。

三是強化了責任意識和工作信心。通過培訓,進一步強化了全體學員做好黨支部書記的使命感和責任感,提高了黨支部書記加強自身黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺性。大家深刻地感受到,作為高校的基層黨支部書記，必須按照指示，確立三種意識——憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識;在辦學方向、育人質量等政治原則上必須保持清醒的頭腦，增強黨性觀念;在改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上,必須堅持科學決策、民主決策，統(tǒng)籌兼顧, 凝聚人心，增強大局觀念;在本職工作崗位上,必須開拓進取,殫心竭慮、求真務實,廉潔自律,公道正派,增強奉獻意識、責任意識、形象意識。自覺做到自重、自省、自警、自勵,自覺接受群眾的監(jiān)督,當好排頭兵、做好帶頭人。同時要自覺擔負起維護廣大師生群眾利益、構建和諧校園的重要政治責任,要切實做到對黨和國家負責、對社會負責、對學校負責、對師生負責。

三、存在的問題

在充分肯定這次培訓活動成果的基礎上,我們也必須看到我們的不足，找到我們的差距，從而明確努力的方向。

首先，我們在把握培訓工作的必要性和科學性的關系上，比較多地關注了培訓目的性、正確性、 必要性，忽略了培訓計劃的科學性、周密性、預見性;無論是培訓日程的安排上、培訓時間的選擇上，回頭看來，都有值得吸取教訓的地方。因而，在落實培訓任務和培訓方案的過程中，就顯得不夠從容，有時出現(xiàn)更改培訓日程的現(xiàn)象?？陀^上造成到課率不夠高，使培訓質量和培訓效果受到了影響。

其次，培訓的總體協(xié)調和前期調研不夠，各有關部門在考慮部門工作與全?；顒訒r先調整體協(xié)商、統(tǒng)一步調配合得不夠，特別是與基層黨委的溝通調研少，沒能充分考慮到基層工作的規(guī)律性、特殊性，給基層工作帶來一定的壓力。

第三，培訓的師資隊伍以外請為主，在提高了講座理論層次的同時，聯(lián)系我校黨建工作實際的授課內容卻很少，針對性比較差。一定程度上，也影響了培訓效果。

第四，少數(shù)同志對參加培訓認識不足，準備不足、信心不足，投入精力不足;處理工學矛盾時一頭急，一頭松，一手硬，一手軟;完成培訓任務質量不夠高，對黨務工作和培訓的積極性不夠高。到課率不夠高——只有74%。高水平論文的數(shù)量也不夠多。

第五，培訓活動對于今后我?；鶎狱h建工作產生的推動作用、指導作用、示范作用還不夠強，積極專注于黨支部建設的開拓創(chuàng)新精神還不夠強。

四、對今后培訓工作以及黨建工作的幾點建議

1、要進一步健全基層黨建工作的理論培訓長效機制。

前幾天，省高校工委檢查組來我校檢查保持共產黨員先進性長效機制建設工作，總體上，對我們前一段時間抓長效機制建設的成果還是比較滿意，給予了充分肯定。但如果讓我們以中央的四個長效機制文件精神認真對照一下，我們的差距就會顯現(xiàn)出來。

這次培訓工作，就是我們貫徹落實中央關于建立黨員經?；逃L效機制文件精神的一個新起點，今后，我們的黨建工作要充分發(fā)揮教育培訓的導向作用、提升作用，把它作為搞好黨建工作的一個抓手，一個平臺，統(tǒng)一規(guī)劃,常抓不懈。讓我們的黨。教育培訓工作真正成為長效機制，

要進一步完善培訓方式。采取計劃培訓、專題培訓、集中培訓、分層培訓、以會代訓，理論講座、研討交流、實地考察，課題調研，等多種方式進行培訓，豐富培訓形式，拓寬培訓思路;在外請專家授課的同時，積極培養(yǎng)校內師資，發(fā)現(xiàn)校內人才，樹立身邊典型，不斷增強培訓的針對性。在基層黨務干部中大力倡導讀書之風，思考之風、研究之風，以便不斷總結經驗,不斷提高培訓質量。

在教育培訓時間安排上也要掌握規(guī)律，更加科學嚴謹，更加注重實效。真正做到培訓為工作服務，工作從培訓得益。二者相互促進，相得益彰。

2、要進一步提高我?；鶎狱h支部工作的水平。

學校黨委要繼續(xù)高度重視基層黨建，采取行之有效的措施，推動學?；鶎狱h支部建設持續(xù)、健康地發(fā)展。在此基礎上，希望在座的全體同志，要進一步提高做好黨支部工作的思想認識，不斷加強和改進黨支部的建設。要在“精”與“深”上多思考，構建學習型黨支部;要在“新”與“活”多探索，構建實踐性黨支部;要在“實”與“真”上下功夫，構建民主型黨支部。

圍繞中心任務開展工作是基層黨建的一條根本經驗，要進一步探索如何使黨支部的活動內容和方式更具有吸引力，如何圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，為教學、科研服務;為學校的改革發(fā)展提供思想和組織保障。要通過組織師生參與監(jiān)督、參與決策、建言獻策;通過關心群眾，及時解決熱點、難點問題，為師生排憂解難;通過黨員的先鋒模范作用和耐心細致的思想政治工作，來強化黨支部的政治核心地位，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時也要立足高校，關注社會，放眼世界，走出校園，考察研究，加強實踐鍛煉，拓展工作視野，豐富工作內涵。

要加強作風建設，強化管理意識;健全工作體制，完善工作機制，規(guī)范工作措施，使黨支部建設走上規(guī)范化、制度化的軌道;理清開展黨支部工作的思路、程序和要求，為規(guī)范化管理和加強黨的建設打下基礎。

要注意克服黨員脫離政治的傾向;黨組織自我封閉的傾向;個人利益至上的傾向;作風浮躁，的傾向;精神萎靡，不思進取的傾向;自由主義傾向。

同志們，

打鐵先得自己硬，作為校黨委書記，我有幾句話和在座的全體黨務工作者共勉：加強基層黨建，與黨的事業(yè)興旺發(fā)達息息相關、與理工大學的和諧發(fā)展，辦學水平息息相關，大家肩負的使命光榮、責任重大!

在今后的工作中，我們務必堅定信念，與時俱進，認真學習，積極工作，團結群眾，無私奉獻，紀律嚴明，率先垂范，努力把自己鍛煉成政治強、作風好、業(yè)務精的優(yōu)秀黨務工作者!不斷提高自身素質，使自己無愧于一個共產黨人的稱號。

2022做好人好事心得體會四年級如何寫二

各區(qū)人民政府，市政府各部門、市各人民團體、中直駐佛山各單位，駐佛山人民解放軍和武警部隊，全市廣大干部群眾：

據氣象、海洋部門預報，今年第4號臺風“妮妲”進入南海東北部海面后，強度明顯加強，快速趨向我省海面，將于8月2日早晨到中午以臺風或強臺風級(38～45米/秒，13級～14級)登陸我省沿海，正面襲擊珠江三角洲。受其影響，預計今天夜間到8月3日對我市造成明顯風雨影響，有大暴雨，局部特大暴雨，平均雨量150毫米左右，最大可達300毫米以上，平均風力加大到9級以上，陣風11級以上。

臺風“妮妲”是今年登陸我省的第一個臺風，具有強度強、范圍廣、影響大、持續(xù)時間長等特點，防御工作面臨“風、雨、浪、潮、洪”五碰頭的最不利因素，特別是以強臺風量級正面襲擊我省人口眾多、經濟發(fā)達的珠三角地區(qū)，將對我市造成嚴重影響。為切實做好強臺風“妮妲”防御工作，確保人民群眾生命財產安全，市人民政府緊急宣布，全市從8月1日17時起進入防風ⅰ級應急響應狀態(tài)，并提出以下要求：

一、全市迅速動員，全力投入防風抗風和搶險救災工作。全市各級人民政府，駐佛山部隊，各有關單位要緊急動員起來，堅決貫徹落實、關于做好當前防汛抗洪搶險救災工作的重要指示，按照胡春華書記、朱小丹省長的要求和省委、省政府的統(tǒng)一部署，充分認清當前防災抗災的嚴峻形勢，從維護經濟社會穩(wěn)定和確保人民群眾生命安全的高度出發(fā)，切實做好防御抗擊臺風“妮妲”各項工作。各區(qū)、鎮(zhèn)(街道)的黨政一把手要親自部署、親自在一線督促落實，全力組織和動員全社會力量投入防臺風和搶險救災工作，采取堅決措施，千方百計確保人民生命安全，千方百計把災害損失降到最低程度。

二、堅持以人為本，認真做好人員安全轉移工作。各區(qū)要把確保人民群眾生命安全放在首要位置，各級防汛責任人要堅守崗位，嚴格執(zhí)行區(qū)領導聯(lián)系鎮(zhèn)、鎮(zhèn)領導聯(lián)系村、村干部聯(lián)系戶制度，對危險區(qū)域進行拉網式全面排查，切實落實人員轉移“五個百分百”：船只百分之百回港，漁排人員百分之百上岸，回港船只百分之百落實防御措施，四個區(qū)域(暴潮巨浪高危區(qū)、小流域洪水高危區(qū)、山區(qū)地質災害高危區(qū)、旅游度假區(qū))人員百分之百轉移到安全地帶，危破房、低洼地簡易房、戶外施工作業(yè)人員百分之百轉移到安全地帶，確保不留死角、不漏一人。特別要及時轉移留守兒童、獨居老人、外來臨時務工人員和居住在危房、山洪地質災害易發(fā)區(qū)、低洼地區(qū)、簡易廠房、臨時工棚的群眾。要按照ⅰ級響應的要求，采取停工、停業(yè)、停市、停課、停運措施，除確保足夠的防災救災力量和應急值守人員外，不涉及國計民生和城市運行的企業(yè)事業(yè)單位可安排放假或換休一天;禁止舉辦各種戶外集體活動，安排人員在安全區(qū)域防災避險，盡量不要外出，避免人員傷亡。要開放防風能力強的學校、影劇院、體育場館等各類公共設施作為臨時避風安置點，妥善安置轉移人員。對由于工作失職造成重大損失的，要嚴肅查處，追究有關責任人的責任。

三、加強風險防控，抓緊做好查險排險工作。各區(qū)、鎮(zhèn)(街)要強化組織領導，深刻總結和反思以往防御類似臺風的經驗和教訓，對重點環(huán)節(jié)、重點部位查險排險工作進行再檢查、再落實，扎實落實針對性風險防控措施。要排查城市各類建筑物和設施的安全隱患，對臨時建筑物、建筑設備、腳手架、廣告牌等進行全面加固。要排查城市內澇風險，對下沉式立交橋、排水管網、排澇泵站和涵閘等基礎設施進行安全檢查，落實地下車庫、地下配電站、地下商場等設施和低洼地區(qū)防洪排澇措施。要排查企業(yè)廠礦安全隱患，加強?；飞a、存儲企業(yè)等重大危險源監(jiān)管，提高重大危險源事故預防能力，堅決防止次生災害發(fā)生。要排查高速公路關閉封停等方面存在的漏洞，做好群眾疏散、車輛分流的計劃和銜接，及時引導公眾有序防風避險。

四、加強監(jiān)測預報預警，科學落實防御措施。氣象、水文部門要密切監(jiān)視臺風發(fā)展動態(tài)，加強對臺風、暴雨和江河水情等的預測預報和預警工作，確保信息發(fā)送到位，為臺風防御提供科學依據。要根據臺風的行進路線和風力范圍劃定強風危險區(qū)域，做好抗風能力低建筑物內群眾的轉移避險工作。做好低洼地帶群眾的安全轉移工作。要根據降雨預報，劃定城市內澇和山洪地質災害高危區(qū)，落實人員轉移和防御措施。要加強對水庫、水電站、堤圍、水閘和在建工程等的巡查值守，切實落實工程運行管理責任，防止漫堤(壩)、潰堤(壩)等重大險情發(fā)生。要加強對泥石流、山體滑坡等地質災害的監(jiān)測工作。

五、加強對臺風防御工作的統(tǒng)籌協(xié)調，強化各級政府領導下的三防指揮部門統(tǒng)一指揮調度。宣傳、財政、公安、教育、民政、國土規(guī)劃、住建、交通、水務、農業(yè)、氣象、水文、電力、通信等有關部門要切實履行職責，密切配合，通力協(xié)作，形成防臺風工作合力。要發(fā)揮人民解放軍和武警部隊在防汛防臺風中突擊隊的作用，加強與部隊和武警的溝通聯(lián)動，提前做好人民解放軍和武警部隊參與防風搶險的準備工作。要提前向災害易發(fā)區(qū)域預置救援搶險隊伍、物資和設備，扎實做好救援搶險準備工作。各搶險機動隊提前做好應急搶險準備和隊伍設備預置。各新聞媒體要滾動播報臺風最新動態(tài)，宣傳科學防風知識，提高廣大群眾的防風避險意識，群防群治，共同做好臺風防御工作。

當前，臺風“妮妲”已逼近我市，市人民政府號召全市人民立即行動起來，在黨中央、國務院和省委、省政府及市委的堅強領導下，同心協(xié)力，克服困難，把災害損失降到最低程度，奪取防御臺風“妮妲”工作的全面勝利。

佛山市人民政府

20xx年8月1日

2022做好人好事心得體會四年級如何寫三

在小區(qū)里，在街道里，在馬路上時常會看到他的背影，時常做著一些綠豆芝麻大小事，用實際行動告訴我們這些小輩：勿以事小而不為，勿以善少而為之!

每次我看見他，他都在做一些力所能及的小事，小事雖小但是他畢竟是84歲了呀!看著他忙碌的身影，我不禁擔心起來。

星期六下午，烈日當空。我讀完書乘著車回家，車剛到站，一個熟悉的身影在我眼前閃動。這不是王爺爺嗎?他左手拎著一個涂料桶，右手拿著一把大刷子，腳邊放著垃圾桶和鏟子。我快速來到王爺爺身旁，“王爺爺!”我親切著叫道。“呦，是雯雯啊!你來干什么啊?”王爺爺關心地問道。“我上完課乘車回家，”我回答道，“您又來美化美化環(huán)境啦?”“哦，你看這墻上的小廣告太多，有礙市容，是城市“牛皮癬”哦。一來，上海是奧運會的賽場之一，世博會也快要舉行了，外國人到了上海。說小了國際性的大都市上海會讓外國人眼中大跌眼鏡，會說是個布滿千瘡百孔的上海;說大了中國的國際聲望也會由此下跌;二來，這些廣告多數(shù)是騙人錢財?shù)?，有些江湖郎中不但騙人錢財，還胡亂醫(yī)治，把別人的生命忽視。這例子多得數(shù)不勝數(shù)，我們不能讓它們得趁。”王爺爺一邊憤怒說著一邊清除小廣告。只見他拿著鏟子把貼有小廣告的地方鏟掉，廢渣扔進垃圾桶，又拿起刷子沾了沾白色涂料，把鏟掉的地方添了添，補了補。我看了說：“王爺爺，我也來幫你，讓我們一起鏟掉惱人的牛皮癬吧?！蓖鯛敔斦f：“好吧!小區(qū)是我家，愛護靠大家!只要我們大家做好身邊看似不禁意的小事，我們的天會變得更藍，城市會更整潔!”

王爺爺?shù)呐e動帶動了我們小區(qū)好多人也熱與參加做好小事的行列，可不是嘛?他不是連我這么懶的人都“改造”了嗎?

是啊，讓我們一起從小學會做好人，做好事，攜起手來成為新一代好人。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

2022做好人好事心得體會四年級如何寫四

世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的，有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)（如可口可樂），由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；第二，掌握先進的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力；第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。

而內資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；第二，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈），銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。

因此，一個外資企業(yè)的銷售經理到內資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業(yè)的銷售經理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經理身上（相對而言）。因此，人力資源部在 招聘 銷售經理時，選擇優(yōu)秀的內資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內資后，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬），企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。

第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經驗不足，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點，任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。

第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經理，做5年省區(qū)或分公司經理。為什么這樣安排？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經理或銷售總監(jiān)、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。

崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經理階段，所要掌握的知識就是經銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。

目標決定你的方向，方向決定了你的結果。

2022做好人好事心得體會四年級如何寫五

到__酒店已經三年了，我真切的感受到到了這里的一切，做酒店服務也做了三年，對于這三年的酒店服務工作現(xiàn)在想想剩下的就只有努力了，作為酒店服務員我自己總結出了一句話，不管在什么時候都要保持一個好的心態(tài)，耐心是第一，是哪年服務工作告訴我在工作中保持一顆好的耐心，我們酒店的服務是比較周到的，宗旨就是把最好的一面呈現(xiàn)在顧客眼前，我喜歡服務工作，都說服務工作很累，酒店服務工作確實就是這樣，我個人覺得自己用正確的眼光去看待事情，看待工作在這會讓我們樂在其中，我就是一個很好的例子，我一直覺得工作中充不充實，開不開心，就取決于自己的心態(tài)，心態(tài)是我們必須要去重視的一個東西，擺正自己的心態(tài)，我們就能夠在工作當中找到那種開心，那種樂趣，三年的服務工作我也有一些心得。

服務工作就是讓顧客能夠滿意，這是第一，提升自己的服務能力這是從細節(jié)出發(fā)的，可能就是一個簡單的細節(jié)，比如說微笑，比如說一生問候，我覺得都還是一種素質的體現(xiàn)，對于我們嗎，每一個顧客作為服務者都應該白負責到底，給顧客留下一個好的映象才是正在的高服務，第一個我我覺得禮儀禮節(jié)很重要，保證自己的禮儀到位，把自己打造一個有禮貌的服務者，讓自己的高素質體現(xiàn)在顧客面前，往往這會有意向不到的收獲。

然后就是耐心，服務的靈魂就是要有耐心，丟失了耐心就是一個沒有靈魂的服務者，面對來自各方面的壓力，有時候也會因為顧客的一句不滿而感到丟失信心，然后把耐心也丟了，這是很大的錯誤，一名合格的服務者，對于顧客絕對很有耐心，三年的工作經驗告訴我往往在工作中多一點耐心慢慢的積累下來的話，會讓我們有很大的收獲，耐心是不可少的，保證自己有足夠的耐心，才能讓顧客滿意，對自己的工作給予肯定，我覺得這才歐式寶貴的。

當然作為一名優(yōu)秀的服務者，要具備的不只是僅僅只有這些，很多的東西要去學，要去領悟，一個職業(yè)是有很大的學問的，要學會察言觀色，偶爾也能夠發(fā)現(xiàn)顧客的情緒，善于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，把這種能力帶到工作中，我相信這會有很大的加分，觀察每一個顧客的情緒，坐到一定的調解，做的服務盡量的去滿足每一位顧客，服務就會變得很輕松，自己也會變得很輕松。

做一件事情就是這樣，一個好的態(tài)度，保持耐心，善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)做到了那么就能夠體驗到工作的樂趣。

從_月份離開校園，進入了___實習，到現(xiàn)在實習結束，在這_個月里，在溫泉部的每一天過得都很充足，很有干勁。在這_個月的時間了，我們徘徊過、失落過、對一些事情不懂如何處理時的幼稚、著急等等，到現(xiàn)在，我們也鍛煉得越來越成熟、自身的處理能力也不斷的提升，同時組織能力、管理能力也有了一定的提升。在剛開始進入部門實習，面對陌生的環(huán)境、面對陌生的同事、面對高標準的要求，我們也有過動搖，但是部門的經理、主管和鄰班不斷的鼓勵我們，幫助我們，很快我們也對工作和環(huán)境適應了，克服了很多的困難，培訓后也能順利的進入到崗位的工作狀態(tài)，憑著自己勤快的勞動和文明的舉止贏得了顧客的好評與認可。

在___的實習中，我意識到“微笑是我們的服務形象，細微是我們的服務實力”的服務前提和“顧客是需要服務的，上司是需要尊敬的，工作是需要服從的”的服務宗旨。另外，我們經理曾經說過這樣的一段話：用人品去感動別人，用激情去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，用細節(jié)去影響別人。它使我們感觸頗深，而且我能時刻用這段話激勵自己，從而提升自己的精神素養(yǎng)。

在我們的日常生活中，很多看似簡單的東西在親自去實踐時才會發(fā)現(xiàn)是很復雜的，需要一步一個腳印認真的去做，才能把它完成得更好。同時在這一次的實習中，我也認識到了自己身上有很多的不足，比如，在實踐經驗中的缺失，在為人處事上的幼稚，在看待問題上的膚淺等等。但是，經過這_月的實習，我在這寫方面都有很大的提升，同時也為我今后踏入社會儲備了很多知識與經驗。我相信我在以后的學習中會不斷的完善我自己，不求最好，只求更好。

在___實習的過程中，讓我覺得最難忘的是，有一次遇到刁蠻的客人被罵，心情很低落時，覺得很委屈，自己也偷偷哭了一下，后來，我們領班找我聊天，講了很多她自己進入服務行業(yè)以來的一些經歷給我聽，讓我低落的心情逐漸的恢復過來，同時，我的同事們也不斷的鼓勵著我，為我加油，讓我心情慢慢的變好，也在之后遇到同樣的事情能順利的解決，也不會影響到自己的心情。我很感謝我的領班和同事們，是他們教會了我很多的道理，也給予我很多的鼓勵，我才能成功的完成我的實習。

最后，衷心感謝___有限公司給予我們這一次的實習機會，讓我們學習到了很多書本上學習不到的知識，也懂得了更多做人的道理。同時，感謝學校主任、老師為我們奔波勞苦，謝謝你們?yōu)槲覀冏龅囊磺?。也感謝各位一起實習的同學，大家在一起互相照顧。

從這次酒店服務員工作，改變我認為干酒店服務員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務員應有的素質，從而增強我的從業(yè)意識，立志要么不做，要做就做一個有理想、有道德、有知識、有紀律的合格服務員。

我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;酒店開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀、酒店衛(wèi)生知識、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎。

當你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。

酒店工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。

做人就是做一位敬業(yè)、感恩、樂于助人、講職業(yè)道德的人，真誠做人、認真做事，事業(yè)將會更成功。就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。

在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，酒店的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。

這次的工作給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。

進入大三，我們開始了為期_個月的__實習，我的實習地點是___，崗位是溫泉前廳接待員。在這_個月中，實習我們來說是一種難得的歷練，實習中我們學到了很多書本上學不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性。通過實習的過程中的實踐再加上課本上的理論知識，從而更加深入的鍛煉了自己。同時，也可以在實習中認識到自己的不足，提高各方面的能力。

實習是每個大學生擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了在學校里無法學到的知識，打開了視野，增長了見識，為我們以后走向社會打下了堅實的基礎，實習是理論結合實踐的最好嘗試。通過實習我們可以更深入的體驗到學校與社會之間的區(qū)別，擺脫學校課本知識的局限，體驗社會工作中的所面臨的問題以及其中的解決辦法。從而也能提高自己的信心、耐心、責任心。

我實習的崗位為溫泉部，溫泉部分為前廳部、休閑部、露天部，我是前廳部的接待員，主要工作為接待客人，介紹注意事項等，崗位有前臺收銀、前臺接待、入口接待、出口接待、二次收銀、門口接待_個崗位。我們主要采用輪崗，每個崗位的要求都離不開優(yōu)質的服務和安全提醒，下面對各個崗位進行介紹崗位工作：

一、前臺收銀

前臺收銀的主要工作是賣票，接待散客、團隊的取票，這個崗位主要培訓我們的耐心和細心，要時刻保持十二分精神，因為只要崗位接觸錢方面，很多時候都要防止收錯錢，找錯錢，造成短款、長款，從而導致報表發(fā)生錯誤等等。所以在這個崗位上，可以鍛煉得更加的細心，以及認識了一些收銀系統(tǒng)的操作，報表的制作等等。

二、前臺接待

前臺接待的主要工作是輸單、取鑰匙牌、通知，鑰匙牌也就是要給客人儲存物品的儲物柜鑰匙，輸單就是要把登記著給客人鑰匙牌的單子輸入到電腦里面去，這個崗位也需要細心，要保證不會輸錯號碼，不會輸錯類型等等，所以也是考驗著我們的細心程度，而通知也就是通知各部門有客人入場，做好接待準備。

三、入口接待

入口接待的工作主要是查驗客人有沒有帶票或房卡和鑰匙牌入場，以及為客人指引進入溫泉的方向，這個崗位的工作比較簡單，所以要求也不高，一般都很容易就能熟悉崗位的工作。

四、出口接待

出口接待的工作與入口接待的工作大同小異，入口是接待客人入場，出口是迎接客人出場，站在出口主要是收取客人的離場憑證，指引客人歸還鑰匙牌離場，并且歡送客人離開，這個崗位也是比較簡單的。

五、二次收銀

二次收銀的工作與前臺的收銀工作差不多也是考驗每個人的細心程度，不同的是，前臺收取的是客人買門票的錢，而二次收銀收取的是客人二次消費的錢，所謂二次消費就是客人在溫泉區(qū)內的所有其他消費，比如食品、魚療、按摩、泳衣等等，這個比前臺困難的地方就是，收取的消費金額比較松散，金額大小不一，而且有時會因為一些小錯誤導致客人跑單或者輸重單，就會導致短款或者長款，報表也會不對了，所以在這個崗位上也能鍛煉到不少，各方面的能力也得到很大的提升。

六、門口接待

門口接待也就是站在門后迎接客人，幫客人辦理更衣柜的鑰匙牌，幫個人介紹我們溫泉的注意事項以及一些消費項目，這個也需要細心，要防止寫錯鑰匙牌而導致前臺輸單錯誤。

總的來說，每個崗位的要求都是差不多的，歸結為兩點就是，服務和安全，也就是說要做到服務的同時要做出安全提醒，同時，每個崗位都要求細心、耐心和用心去做，從這些崗位的學習中，自身的很多能力都得到了很大的提升。

2022做好人好事心得體會四年級如何寫六

1、選擇比努力更聰明

俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。

2、機會比薪水更需要

世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。

暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎?老板就奇怪了，給獎金還不要?不要獎金是什么意思?大衛(wèi)說我想要一份責任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。

3、過程比結果更關鍵

“數(shù)字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業(yè)是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?

“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。

4、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現(xiàn)達到的目標，而是學會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

5、行動比知識更有力

中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講：“不力行，但學文，長浮華，成何人”，這就是古圣先賢們在強調一個人的學問要增長就必須“力行”加“學文”，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質的人。

我們學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現(xiàn)出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。

6、實踐比理論更可靠

哲學家說：“實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準?！蔽覀儸F(xiàn)實職場中，無數(shù)空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請他們用自己在企業(yè)里親身經歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復雜的人際關系時，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故?這就是不深入，不務實，沒有扎實的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。

作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經理人的學習四要四不要原則也深刻的告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。當然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經理人的能力結構是由知識、態(tài)度、技能(kas)三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產生真正的作用。

因此，請記住，在企業(yè)，實踐比理論更可靠。

7、信任比職位更給力

職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對于這樣的“天氣變化”尤顯得至關重要;很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認同，失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價值，因為，空有職位對有志向的經理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請明白，要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。

8、責任比能力更重要

很多企業(yè)的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現(xiàn)人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業(yè)為榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。

敢于承擔責任，會讓一個人進發(fā)出卓越的執(zhí)行力，從而在工作中脫穎而出，取得優(yōu)異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業(yè)的成功。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務，積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養(yǎng)機會。敢于承擔責任，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板、領導、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。

每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員即使僥幸留在企業(yè)中，也永遠不會取得大的成功。

9、績效比忠誠度更重要

一個偉大的公司應該培養(yǎng)鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方?！皩ξ襾碚f，績效比資歷與忠誠度更重要。”

在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競爭優(yōu)勢所在。對于公司的最高層，必須致力于不斷地了解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司里面受培訓的人士，公司上下致力于這樣去做，并不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當成競爭優(yōu)勢。銷售行業(yè)盛行的潛規(guī)則：銷量代表音量，噸位決定地位。

10、看開比忍耐更快樂

古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態(tài)，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚，才能告別煩亂;把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。

把其看作是一個商業(yè)機會而不是一項工作

當大多數(shù)人評價一個工作機會的時候，他們太注重考慮眼前利益。他們主要關注頭銜、工作職責、薪水、福利、靈活性、老板和工作時間等問題。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就，那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力，你需要站得更高一點。我并不是說不要努力交涉得到更好的報酬，但是要把它作為一個包，而不僅僅考慮薪水。著眼于大局：成長的機會、晉升、股權等諸如此類的事情。當然，頭銜很重要，但是大多數(shù)頭銜都是在某種程度上提供了下一步獲得獎金和股票的機會。這個機會會幫助你到達那里嗎?把公司想象成是一架飛機。它能帶你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的職業(yè)生涯中這一點尤其重要。當你離開這家公司你還能在你的職業(yè)生涯發(fā)展道路上走多遠?為了繼續(xù)走下去你應該展示出什么?在那段時間里，你期望的合理的投資回報率是什么樣的?

像華爾街的分析師和風投資本家一樣評估一個公司

每當朋友讓我?guī)椭u估他們正考慮要為之工作的公司時，我都會像華爾街的分析師一樣或者像風投資本家評估創(chuàng)業(yè)公司一樣。公司如何很好地定位以引領其所在行業(yè)?它是否瞄準一個高速增長的機會?它是否運用正確的策略集中于正確的目標?它是否有獨特的價值取向來贏得客戶?它必須克服什么樣的障礙?與競爭對手競爭的過程中它的地位是否穩(wěn)固?管理執(zhí)行團隊的血統(tǒng)是什么樣的?他們的化學物質是什么?他們在過去是否成功過?他們是否被充分地激發(fā)在殘酷的市場競爭中積極地追求機會?公司的資本運作如何?公司的資產負債表有多么強大?風險回報率合理嗎?

他們是導致你成功還是陷害你失敗?

很多人都會告訴你決定公司和機會是否很適合你，但是這對大多數(shù)人來說決定的是無形的東西。以下是我喜歡的思考方式。你的技能、經歷和風格能與團隊內的其他人互補得多么好?他們是否需要一個像你這樣的人?如果他們雇傭你了，你能夠提供他們需要的什么東西?你還需要考慮他們對職位的期望多么現(xiàn)實。他們是否期望得太多了?他們是否低估了你要做工作和要把工作做好將需要的東西?他們是否會在背后支持你還是設立你需要克服的障礙?他們是否幫助你成功還是陷害你失敗?

這是你真正想要做的事情嗎?

從長遠來看，做你喜歡的事情和你想要做的事情遠比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應該做的事情更成功。正如史蒂夫?喬布斯在斯坦福大學的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講：你的時間是有限的，所以不要浪費時間去過其他人的生活。不要讓別人的意見淹沒了你自己內心深處的聲音。這種方法從未讓我失望過，而且它對我的生活意義重大。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情，那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。是的，我知道說起來容易做起來難。為了幫助你找到你的道路，請看“做你喜歡的事情是好的職業(yè)建議嗎?”

1.別把責任都推到別人身上

公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效得多。

“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’?！瘪R倫修凱爾說道。

2.停止閑談，馬上工作

向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫修凱爾說。

3.得到真實的信息

避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。

“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫修凱爾說，“我的建議是找出你的經理或者老板所知道的，然后為未來做好打算?！?/p>

4.別當受害者

發(fā)現(xiàn)公司內部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。

“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據此做出反應和行動”，杰米修凱爾這樣說。

5.做一個聆聽者，而不是傾訴者

要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

“如果我們不討論風險和憂慮，那么我們已經失去了這個項目2/3的成功機會”杰米修凱爾說。

6.為大局著想

合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。

馬倫修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

7.要有希望

職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。

“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”

2022做好人好事心得體會四年級如何寫七

做好課間操的倡議書

做好課間操可以給身體帶來的十大好處

1、可以使大腦在得到充分休息的同時讓肌肉得以放松

2、可以提高心肺功能，促進血液循環(huán)，使氧氣能充足地供應身體各部分，從而增強各器官的功能。

3、可以使身體發(fā)熱，有利于提高體內的排泄功能，降低疲憊的程度，減少乳酸的積累，使人體精力旺盛。

4、可以培養(yǎng)人正確的身體姿勢，使肌肉發(fā)達、體格強健、形態(tài)優(yōu)美。

5、可以有效消除一天的學習、生活帶來的緊張，有利于睡眠。

6、在進行劇烈運動前，做廣播體操可以避免肌肉的拉傷、挫傷

7、學習之余做廣播體操，有助于緩解緊張學習出現(xiàn)的暫時性的大腦疲勞。

8、堅持下去，可以增強體質，預防疾病的發(fā)生。

9、在輕快、優(yōu)美的旋律下做操，能增強人的協(xié)調性和節(jié)奏感。

10、在音樂伴奏下做廣播體操，是一種美的享受，可以陶冶人的情操，讓人保持良好的心理狀態(tài)。

要做好課間操，使同學們在學習的中間得到有效的鍛煉， 我認為應該做到以下幾點：

1. 下課鈴一響，同學們就應該快速下樓，以班為單位在指定的 位置成廣播體操隊形站好，不得在教室內逗留或借故不參加課間操，各班主任要到位督促學生做操.

2. 做操時，全體同學都要前后左右對正，要按照口令統(tǒng)一做操， 動作一定要到位，要整齊劃一，特別是最后的兩節(jié)往往不被同學們所重視，同學們要把運動強度最大的跳躍運動和起調節(jié)作用的整理運動做到底，做到位;

3. 做操結束回教室時，全體同學都要遵守公共秩序，不得擁擠， 不得奔跑，有序上樓，以防引起混亂，造成意外傷害，

愿我們的同學都能在做課間操中身體得到鍛煉，學習效率得到提高!

倡議人：

時間：x年xx月xx日

2022做好人好事心得體會四年級如何寫八

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者，對于剛剛走出校門，沒有任何工作經驗的大學生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經成為了必然趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意，工資不高、工作內容也很繁瑣?，F(xiàn)在我已經有一定的工作經驗，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作?！崩钋僬f。

實際上職場中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，根據相關部門的調研數(shù)據顯示，當前90后員工離職率達到了30.6%，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”，對于這類群體，許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時也需謹慎，應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。

然而，“不知道自己要什么”已經成為當下新生代求職者被公認的“通病”，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認為，加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進措施。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學?？梢詣?chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心，為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質量。與此同時，學校設立獨具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力，也不忘學子們的職素培養(yǎng)，并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

2022做好人好事心得體會四年級如何寫九

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！爆F(xiàn)在很多招聘會的大字板都總寫著“有經驗者優(yōu)先”。于是，實習成為大學生們獲得職業(yè)能力的重要組成部分，而身處象牙塔中的大學生如何巧妙把握實習，讓它為以后的工作加分呢？

豐富的實習類型

首先對自己制定一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，大學生們可以把所學專業(yè)和興趣愛好進行結合，選擇一個職業(yè)或者制定一個就業(yè)方向。在規(guī)劃的指導下，對自己進行有針對性的培養(yǎng)。相應的，選擇一個合適的實習單位就顯得異常重要了。從另一方面來說，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學生在實習時的主觀能動性，以一種更加積極的心態(tài)和實際行動投入到所在實習單位的工作，提高了實習的效果。

同時，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導下，高校在轉變人才培養(yǎng)模式上的改變讓實習的內容豐富了起來。實習已不再是單純的到某個企業(yè)中去呆上一段時間這么簡單。由學校提供的體驗式的實習和培養(yǎng)式的實習機會，以及大學生自己尋找到的實踐式實習機會構成了一個相對完整的實習機制。大學生們可以在這些實習中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎。

另外，還有兩種實習方式也值得大學生們借鑒。一種是調查式的實習。這個實習實際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分。利用假期，大學生們可以對所學專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構想進行一次市場調查?？梢酝ㄟ^網絡、走訪人才市場等方式了解所學專業(yè)的市場前景，得到的結果對規(guī)劃職業(yè)未來會有很大的幫助。

另一種實習說來就在同學們身邊。在日常的學習生活中有一部分同學會找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為。從社會實踐的角度來說，這也是實習的一種。通過這種實習，大學生們也可以得到對職業(yè)能力的鍛煉。

心態(tài)決定成果

在實習的過程中，心態(tài)非常的重要。懷著一個什么樣的心態(tài)參加實習對于最后的收獲而言起著決定性的影響。

有一部分同學在參加實習的時候本來就是沖著混日子、拿學分去的。在實習單位三天打魚、兩天曬網，這樣的實習效果可想而知。

如果要真正學到職業(yè)技能、提高職業(yè)能力，一個良好的心態(tài)是必不可少的前提。北京第二外國語學院就業(yè)指導中心處長張嚴對記者說，去實習首先要積極主動。張嚴說，有一部分同學一到實習單位就緊張、害怕，不與同事和領導交流。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起，更別說學到知識了。張嚴認為既然參加實習就要主動與同事交流，參與到他們的工作當中去。這其實就是在鍛煉交流與融入團隊的能力，有了這個前提才能得到提高動手能力的機會。

還有一種負面心態(tài)影響著實習效果，那就是眼高手低、擺高姿態(tài)。張嚴說，從最基礎的事情做起往往最考驗一個人的工作能力，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機會。而且從事基層工作也是一個學習的過程，是把書本上的知識轉化到現(xiàn)實工作中的過程。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實習過程平穩(wěn)而充實。

有一些名牌大學學生在進入實習單位后眼光非常高，常常自我感覺良好，覺得自己很優(yōu)秀。實際上在擺出這種姿態(tài)的時候，實習大學生在同事和領導的眼中會變成一個自大而不好相處的人，直接后果便是得不到任何實踐機會。要知道，在實習單位中那些擁有豐富工作經驗的前輩們都是老師，虛心地向他們學習，謹慎地完成工作任務才能得到實習單位的認可，才能得到實習所需要的收獲和成果。

分階段地選擇目標

在什么階段選擇什么樣的實習方式。北京航空航天大學就業(yè)指導中心副處長姜恩橋曾在采訪中對記者說，對于大一同學而言，在大學的第一個寒暑假他建議進行一些調查或者體驗式實習。這個階段，大學生們的專業(yè)知識學習剛剛開始，還無法進行專業(yè)實習。但也不要浪費時間，到真實的社會工作環(huán)境中體驗一番也是有好處的。

到了大二，已經開始學習專業(yè)知識技能并且對未來已經有一個規(guī)劃的同學們可以開始考慮有針對性地選擇實習單位了。在這個時期，進入單位學習基礎工作技能是比較重要的，而且應該把工作遇到的問題與學習結合起來，在回到學校后有針對性地進行提高。

北京交通大學就業(yè)指導中心處長王化深認為，進入大三后，實習的目的性就應該比較明確了，一切以服務自己的就業(yè)為主。在這個階段，強化自己的專業(yè)知識和技能，進一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點，吸取更多工作經驗應該成為實習的重中之重。

進入大四以后，實習這個概念就要進行一次擴展了。在考慮實習單位時，可以把能否進入該單位工作納入選擇范圍。一位資深人力資源經理對記者說，在這個階段的實習，應該把工作機會放在第一位的。如果有機會拿下這個工作崗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深處長還提到，同學們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當作實習。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”，騎著馬找馬也不失為一個精明的做法。