當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
有關(guān)職工井崗山心得體會(huì)及感悟一
深入貫徹十八大精神,并以十八大精神為指導(dǎo),以“內(nèi)練素質(zhì)爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)、外樹形象弘揚(yáng)文明新風(fēng)”為主題,樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自精神,激發(fā)人力社保女干部職工的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新潛力,進(jìn)一步提升服務(wù)形象。
創(chuàng)一流服務(wù),樹人社形象,展巾幗風(fēng)采。
透過建立縣“巾幗文明崗”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理規(guī)范化、服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)化、窗口環(huán)境優(yōu)美化,推動(dòng)人力社保服務(wù)中心窗口人員進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、改善服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)效能、提升服務(wù)潛力,切實(shí)解決在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)作風(fēng)、服務(wù)潛力、服務(wù)質(zhì)量等方面存在的問題,明顯提高人民群眾對(duì)窗口工作滿意度。
為確保爭(zhēng)創(chuàng)縣“巾幗文明崗”活動(dòng)的順利實(shí)施,成立縣人力社保局爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明崗”領(lǐng)導(dǎo)小組。
1.宣傳發(fā)動(dòng)階段:20xx年5月
為營(yíng)造建立氛圍,落實(shí)任務(wù),明確職責(zé),做好基礎(chǔ)工作;制作爭(zhēng)創(chuàng)牌,制定口號(hào),做到人人知曉建立、人人參與建立。
2.培訓(xùn)交流階段:20xx年3月――20xx年10月
舉辦各種專題講座,組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織愛心公益活動(dòng),開展崗位知識(shí)競(jìng)賽,與社區(qū)、農(nóng)村開展和諧共創(chuàng)活動(dòng),提高建立的自覺性。
3.自查自評(píng)階段:20xx年9月初――20xx年10月底
對(duì)照爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查,全面推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),改善、鞏固、提高建立工作。
4.申報(bào)驗(yàn)收階段:20xx年10月-20xx年12月
按照“巾幗文明崗”建立要求,組織申報(bào)材料,邀請(qǐng)縣婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)組織驗(yàn)收評(píng)定
有關(guān)職工井崗山心得體會(huì)及感悟二
尊敬的經(jīng)理:
您好!
首先感激您四年來對(duì)我的關(guān)心和照顧,同時(shí)感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)!
本人xxx從05的4月入職,一向在南湖營(yíng)銷中心營(yíng)業(yè)部工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我十分熱愛本職工作,在工作中學(xué)到了很多業(yè)務(wù)的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識(shí);我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,工作中兢兢業(yè)業(yè),與同事和睦相處,并且積極參加各類活動(dòng)并多次帶團(tuán)出外。在07年至08年我榮幸能擔(dān)任營(yíng)業(yè)部店長(zhǎng)一職,從而使我學(xué)到了企業(yè)的管理學(xué),但由于自身的原因?qū)е略诠芾矸矫孀霾坏轿?,讓公司一次又一次的失望。?jīng)過這半年來的自我檢討和反省,明白自身需求,工作目標(biāo)和方向。所以,我期望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,調(diào)往銷售部,給自我一個(gè)鍛煉與增加收益的機(jī)會(huì),更要增強(qiáng)自我的獨(dú)立本事,也爭(zhēng)取為本南湖營(yíng)銷中心多做一些貢獻(xiàn)。
所以,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)研究到我的上述善意的出發(fā)點(diǎn),同意我的工作調(diào)動(dòng)。多謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
有關(guān)職工井崗山心得體會(huì)及感悟三
作為一名營(yíng)業(yè)員,也要做好相關(guān)的計(jì)劃,以下是本人年的個(gè)人工作計(jì)劃:
一、熟悉工作環(huán)境
1、熟悉樓層主管的工作職責(zé),樓層主管日常工作流程和相關(guān)工作的協(xié)調(diào)部門;
2、熟悉本樓層的管理人員及員工,向他們了解他們所在工作崗位的情況;
3、熟悉本樓層的所有專柜,包括專柜名稱、具體位置、經(jīng)營(yíng)商品的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方式及經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。
二、發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的問題
1、根據(jù)上一階段的工作,找到當(dāng)前工作流程中的漏洞,比如是否有本部門無法解決的問題,是否有需要相關(guān)部門協(xié)助解決而沒有具體的人和方法來落實(shí)的問題;
2、所有本樓層的員工是否清楚本崗位的工作職責(zé)及相應(yīng)的工作流程,是否有能力做好本職工作及所在崗位需要幫助解決的問題,是否按照相應(yīng)的要求來做好本職工作;
3、了解本樓層專柜經(jīng)營(yíng)中需要解決的問題,例如燈光照明、商品陳列、庫存積壓等等。
三、解決當(dāng)前工作中的問題
1、完善工作流程與規(guī)章制度,向上級(jí)尋求幫助以解決本部門需要上級(jí)支持才能解決的問題,與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決需要相關(guān)部門協(xié)助才能解決的問題;
2、對(duì)本樓層的員工進(jìn)行培訓(xùn),使其具備所在崗位必備的能力,并能按公司要求做好本職工作;
3、與各專柜溝通協(xié)調(diào),解決其需要幫助解決的問題;
4、根據(jù)賣場(chǎng)實(shí)際情況,做適當(dāng)人員調(diào)備;
5、負(fù)責(zé)下屬工作質(zhì)量及工作進(jìn)度;
6、負(fù)責(zé)本樓層物料陳列、道具、管理;
7、擬定市場(chǎng)調(diào)查工作計(jì)劃及實(shí)施;
8、銷售業(yè)績(jī)分析工作;
9、對(duì)各專柜按公司制度進(jìn)行管理并與其業(yè)主溝通協(xié)調(diào)來處理好雙方的不同意見。
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