2023年督導(dǎo)心得體會格式精選(優(yōu)質(zhì)10篇)

寫心得體會可以使我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而更好地提升自己。寫一篇完美的心得體會，首先要從整體把握，突出主題和核心觀點。小編為大家整理了一些寫作心得體會的范文，希望能夠幫助大家更好地寫出自己的體會。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇一

好啦好啦小故事again：督導(dǎo)e的受督者f是個新手督導(dǎo)師，f看起來很積極，對學(xué)習(xí)督導(dǎo)有很多熱情在，對e也有很多信任，但是f在咨詢中屢次犯錯，比如會打破設(shè)置跟來訪者半夜聊電話，一起喝咖啡，跟朋友八卦來訪者的情況。督導(dǎo)e屢次勸說沒有幫助，f決定想申請新手咨詢師，需要督導(dǎo)e的推薦，e有些為難，一方面e覺得f很信任自己，也對咨詢有很大熱情，很希望滿足她的期待，另一方面覺得f的種種行為不符合咨詢的倫理和設(shè)置。當(dāng)e拒絕了f的邀請的時候，f非常生氣，覺得督導(dǎo)好無情，怎么可以這樣。

督導(dǎo)在咨詢中有一個非常重要的作用，就是評估和守門人的作用。一方面，作為督導(dǎo)。我們要一直給與受督者鼓勵、支持和接納。但是另一方面，我們也有要在某些階段行駛自己評估的權(quán)力。在我個人督導(dǎo)的生涯中，也遇見過受督者因為一些倫理議題不得不進行一些處理。出于咨詢師的職業(yè)慣性，有很多的“不忍心”。但是與此同時，如果督導(dǎo)師不能好好做一個守門人，在這個期間把還沒有足夠的勝任力的咨詢師推進咨詢師這個行業(yè)。那么對潛在的來訪者來說，這可能是非常嚴重的二次傷害，也讓其他人對咨詢行業(yè)失去信心。

中國注冊系統(tǒng)在推薦人申請的時候，明確表明“如果我所推薦的申請人在獲得中國心理理學(xué)會相應(yīng)注冊資格后3年的從業(yè)過程中出現(xiàn)了違反專業(yè)倫理守則或國家法律的問題，且被注冊工作組、倫理工作組審核核實并做出相應(yīng)處罰決定的，則我本人的推薦資格也將在為期3年的時間內(nèi)被停止”。在參加北師大督導(dǎo)培訓(xùn)的時候，robert（bob）protnoy說，一個督導(dǎo)師給受督者非常好的評價，這看起來是皆大歡喜的結(jié)局。受督者也會非常喜歡這樣的督導(dǎo)老師。但是，這樣的督導(dǎo)也許會成為一個“受人歡迎的”督導(dǎo)，但是不是好的督導(dǎo)。

在falender和shafranske（2004）研究認為，一個優(yōu)秀的督導(dǎo)師必須具備的專業(yè)能力有以下幾項：

1、在個案情況理解部分能做好溝通，理論基礎(chǔ)扎實；

2、了解督導(dǎo)的各種形式，并精通各種形式的督導(dǎo)；

3、有能力示范并發(fā)展堅固的督導(dǎo)同盟關(guān)系；

4、有能力通過支持、鼓勵及適宜的自主性增進被督的自我信心；

5、有能力給予反饋及做有建設(shè)性的批評，能提供形成性與總結(jié)性評量；

6、有能力找出與被督之間的沖突，并提出來與被督溝通；

7、有適應(yīng)力及彈性；

在督導(dǎo)漫長的學(xué)習(xí)道路，我們可能都會一直無線接近或者成為這樣的督導(dǎo)。去年督導(dǎo)結(jié)束的時候，我跟大家說，也許在大家眼里我是在幫助大家成長，其實我是跟大家一起在成長的。光榮在于艱巨，平淡在于漫長，大概是我和很多新手督導(dǎo)小伙伴們在督導(dǎo)之路的心得和體會。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇二

督導(dǎo)是一種重要的監(jiān)管方式，可以促進組織的有效管理和提高整體績效。本文將就近期進行的一次督導(dǎo)體驗，以及自己的反思體會進行分享，以期能夠?qū)Χ綄?dǎo)工作產(chǎn)生一些啟示和幫助。

第二段：督導(dǎo)前的準備。

在督導(dǎo)前，我們需要對目標實施方案進行深入了解，并提前與目標單位進行溝通和交流。另外，我們還需要充分準備自己的知識和技能，包括督導(dǎo)技巧、問題識別能力和溝通能力等。

第三段：督導(dǎo)中的實踐操作。

在該次督導(dǎo)中，我們認真貫徹督導(dǎo)計劃，精心安排每個督導(dǎo)成員的工作任務(wù)，并在實踐中不斷提高自己的督導(dǎo)能力。經(jīng)過深入的調(diào)查和訪談，我們準確把握了目標單位的實際情況和問題，并提出了有針對性的改善建議，幫助了目標單位更好的開展工作。

第四段：督導(dǎo)后的總結(jié)分析。

在督導(dǎo)活動結(jié)束后，我們進行了總結(jié)和分析，以檢視自我，尋找問題和改進方向。我們認真聽取了目標單位的反饋意見，并加以整理和分析，以便更好地改進自己的工作和提高督導(dǎo)的實效。

第五段：結(jié)論。

在這次督導(dǎo)中，我們深刻認識到督導(dǎo)的重要性和必要性，同時也體會到了督導(dǎo)工作的難度和復(fù)雜性。我們在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的方面。希望通過本次經(jīng)歷和思考，能夠提高自己的督導(dǎo)能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和提高做出更大的貢獻。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇三

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，其次感謝社工協(xié)會的精心組織。通過兩期的助理督導(dǎo)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，讓我從更廣的視野感受到助理督導(dǎo)這個職業(yè)的魅力。

肖處長講解國家頒布的各種關(guān)于社工行業(yè)政策，讓我深深感受到國家對社工職業(yè)的重視，我們需要不斷提升自身專業(yè)化水平，讓社工崗位在社區(qū)本土化，打造有特色的社區(qū)項目品牌。

我們現(xiàn)在就是要抓住機遇，不斷學(xué)習(xí)，面臨問題和挑戰(zhàn)的時候不退縮，多反思，明確一個前提：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)；落實兩方面職責(zé)：那些工作是社工牽頭主抓的，那些工作是社工配合支持的。還要堅持三個思維：法治、創(chuàng)新、合作，要依法辦事，社工工作不斷創(chuàng)新，加強部門合作、校社合作、跨界合作。

郭小建老師引導(dǎo)理清關(guān)于政府、服務(wù)對象、社工三方的需求和關(guān)系，讓我明白社區(qū)社工比機構(gòu)社工的優(yōu)勢。比如社區(qū)社工了解惠民政策更方便，與居民接觸更多，比較了解居民的需求，民政局給予了更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓社區(qū)社工成長更快，能夠給居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（一）個案方面。

進一步理解社會工作價值觀，從內(nèi)心接納服務(wù)對象，他們是工作中的重要伙伴。對服務(wù)對象的價值偏好、習(xí)慣、信仰等都應(yīng)保持寬容與尊重的態(tài)度。不能因為服務(wù)對象的生理、心理、種族(或民族)、性別、年齡、職業(yè)、社會地位、信仰等因素對他們有任何歧視，更不能因為上述原因而拒絕為服務(wù)對象提供社會服務(wù)。

尊重對方的價值觀，不得直接或間接迫使服務(wù)對象接受提出的意見或建議，對服務(wù)對象文化、生活習(xí)性等存在方式的不批判，如何看待同性戀？這些知識的學(xué)習(xí)都讓我從不同角度進一步認識價值觀。

社會工作者的義務(wù)是向服務(wù)對象提供必要的信息，讓服務(wù)對象在充分知情的情況下做出選擇，沒有能力進行選擇和決策的，把決策權(quán)力交監(jiān)護人，讓服務(wù)對象能夠獨立自主的生活，而不是長期依賴社會工作者或者其他人。

社會工作者應(yīng)當(dāng)保護服務(wù)對象的隱私，可以放棄保密原則的情形：服務(wù)對象的生命處在危險邊緣時；服務(wù)對象問題涉及刑事案件時；服務(wù)對象未滿16周歲又是受害者時；服務(wù)對象有犯罪意向，或工作者評估會危及自身或社會時；服務(wù)對象心理失常時；服務(wù)對象有自殺傾向時。向服務(wù)對象聲明保密原則的時候，需要同時聲明保密原則的相對性。個案情境的模擬，特別是每句話怎樣詢問，社工技巧怎樣運用，都需要不斷在實踐中運用，尋找自己獨特的風(fēng)格，讓個案輔導(dǎo)達到解決社會問題的成效。

（二）小組方面。

1、提升小組控制能力。

以前有組員離開，我就小組結(jié)束后入戶詢問原因，居民也拿各種借口搪塞，學(xué)習(xí)后，開始思考不同的居民有不同的性格，前期小組需求調(diào)查非常重要，因為居民有需求，所以他們會來參加小組活動。組員們打岔、或者組員討論偏題，我都知道怎樣進行控制，這樣提升我在開展小組中的控制能力，預(yù)防組員流失。

2、提升小組觀察能力。

以前不知道小組開展中還要設(shè)置觀察員，通過小組情景劇的學(xué)習(xí)，讓我明白觀察員能從不同的角度給自己提供專業(yè)意見，也有利于小組滿意度評估。

3、評估反思做得更深入。

以前小組游戲就是讓居民參與，讓氣氛熱烈，沒有考慮過熱身游戲和主題游戲的區(qū)別，通過學(xué)習(xí)，讓自己的反思能力提升，以后小組活動開展更有質(zhì)量。

社工是一個團隊的活動，我們需要不斷相互學(xué)習(xí)成長，我要把學(xué)習(xí)的知識運用到團建工作中，運用讀書會、觀看電影、討論會、個案展示、小組情境模擬會，不同的學(xué)習(xí)方式，建設(shè)一個凝聚力強的社工團隊，同時不斷嚴格要求自己，做一名合格的助理督導(dǎo)。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇四

督導(dǎo)是指對某項工作、活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)，以達到質(zhì)量和效益的最佳結(jié)合。督導(dǎo)工作可以加強管理者對機構(gòu)或團隊成員的掌握，提高組織運行效率。而在當(dāng)今社會中，隨著社會競爭的加劇和各類風(fēng)險的增多，督導(dǎo)的重要性愈加凸顯。

督導(dǎo)心得體會是指對督導(dǎo)工作中所學(xué)到的心得和體會的總結(jié)，可以幫助督導(dǎo)人員更好地反思、總結(jié)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。這也可幫助上級管理者了解與掌握下屬工作的具體情況，及時調(diào)整工作方向、加強工作指導(dǎo)。此外，督導(dǎo)心得體會還可以有效促進工作的成果，進而提升管理的效能。

督導(dǎo)心得體會需要考慮到以下幾點：總結(jié)力度要適中，不能過分簡略或冗長，而是要結(jié)合具體的情況確定總結(jié)的深度和廣度；內(nèi)容要客觀真實，不能夸大事實或遮掩問題；同時，還要加強歸納總結(jié)，使所得到的結(jié)論有一定的指導(dǎo)性和概括性。總之，只有客觀真實的反饋才能有效地改進工作。

以深圳某工廠的安全生產(chǎn)督導(dǎo)為例，通過反復(fù)對生產(chǎn)場所進行巡視，對員工進行培訓(xùn)及行為指導(dǎo)，確保生產(chǎn)過程中的安全，減少生產(chǎn)事故發(fā)生。最終，通過總結(jié)所依據(jù)的工作日志、所發(fā)現(xiàn)的問題、所推薦的改進措施，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)已經(jīng)有了良好的改善，贏得了生產(chǎn)企業(yè)的信任和尊重。

第五段：結(jié)語，強調(diào)總結(jié)的必要性。

總結(jié)在任何工作中都是必要的。只有總結(jié)了才能更好地發(fā)現(xiàn)問題，汲取經(jīng)驗，加強工作動力，促進工作效果。對于督導(dǎo)人員而言，通過反復(fù)總結(jié)、思考、分析，不斷提升自身能力和素質(zhì)，從而更好地履行督導(dǎo)任務(wù)，為更好的工作貢獻力量。因此，在督導(dǎo)工作中，需要不斷地反思總結(jié)，并將自己的經(jīng)驗、觀察感悟、特別提醒等知識與管理者分享，以推動團隊不斷提升管理水平，更好地完成工作。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇五

在教學(xué)工作中，校外篇督導(dǎo)是發(fā)揮重要作用的人員。這類人員常常肩負著督導(dǎo)校外教學(xué)質(zhì)量的重任。我作為篇督導(dǎo)，在不斷地實踐和工作中，逐漸領(lǐng)悟到了很多未曾見識過的新穎做法和心得體會。在此，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗進行分享，希望對新手篇督導(dǎo)能有所啟發(fā)。

第二段：理念升級之路。

篇督導(dǎo)不僅僅是一個工作職責(zé)，更是一種理念升級之路。時代的發(fā)展帶給我們許多新的教育觀念和方法，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和實踐，逐漸消化并運用到自己的實踐中。通過不斷的嘗試和反思，找出最適合自己的良好實踐方法，讓自己的教育能夠發(fā)揮最大的價值。所以，篇督導(dǎo)人員除了具備一定的教育素養(yǎng)和相關(guān)知識技能外，更應(yīng)該擁有一顆善于學(xué)習(xí)和不斷升級的心。

第三段：協(xié)作與互助。

篇督導(dǎo)的工作，并不能僅憑個人的能力和素質(zhì)，更需要一份協(xié)作和互助的精神。在工作中，我們要保持良好的溝通，互相幫助和支持，協(xié)同完成教育工作的各個環(huán)節(jié)。在許多場合中，特別是在協(xié)助提高教師水平和參與學(xué)校各項工作中，團隊合作也是非常重要的。只有通過團隊協(xié)作和互助的方式，才能達到最佳的服務(wù)效果。

第四段：逐漸成長。

篇督導(dǎo)是一個挑戰(zhàn)性很強的工作，工作中會面對許多難題和考驗。在這種過程中，我們不僅需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，還需要更好地表現(xiàn)自己的職業(yè)精神和價值觀。通過這些工作的磨煉和錘煉，我們會逐漸成長，塑造出自己的職業(yè)形象和特色。成長的道路可能是坎坷的，但只要我們持之以恒、努力拼搏，我們就會書寫出自己的篇幅，生命才會更加精彩而豐富。

第五段：總結(jié)。

篇督導(dǎo)是優(yōu)秀的教師和教育工作者的重要補充。只有通過深入實踐和潛心研究，靈活地掌握督導(dǎo)技能和方法，才可能推動教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在這個過程中，我們需要具備輕松應(yīng)變、勇于嘗試的精神，不斷反思并摸索實踐中的問題和難點，創(chuàng)新工作做法。我相信，只要我們敢于擁抱變化、追求卓越，一定能夠成為優(yōu)秀的篇督導(dǎo)，為學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展和提升注入新的活力和動力。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇六

在我們的學(xué)習(xí)生涯中，時常會有一些需要寫心得體會的活動，這時候就需要我們掌握好心得體會的格式。心得體會是我們對于學(xué)習(xí)、實踐、參觀、體驗等過程中的感悟、思考和認識的總結(jié)。格式規(guī)范的文章不僅美觀易讀，而且能夠清晰地表達出作者的思想，提高文章的表達能力和閱讀體驗。今天我們就來學(xué)習(xí)一下心得體會的格式格式，希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶈l(fā)。

通常來講，一個心得體會應(yīng)該包含以下部分：

1.標題：簡明扼要、突出主題、具備吸引力；

2.介紹：介紹文章的主題和背景，讓讀者對文章有一個初步了解；

3.內(nèi)容：對寫作主題的思考和分析，總結(jié)自己的體會和經(jīng)驗；

4.結(jié)論：總結(jié)文章主旨，提出思考和展望；

5.簽名：署名、日期，讓讀者知道你是誰、何時寫作的。

第三段：標題的選取。

心得體會的標題要簡明、明確、貼切，能夠突出文章的主題，使讀者從標題中獲得信息。標題應(yīng)該具備吸引讀者閱讀的特點，喚起讀者的興趣。通常來說，一個好的標題應(yīng)該遵循以下幾點：

1.簡明扼要：不要過于繁瑣和冗長，僅用幾個詞就能概括全文；

2.突出主題：強調(diào)重點，從標題就能讓讀者明確文章主題；

3.具有吸引力：吸引讀者的注意力，讓讀者有閱讀的興趣。

第四段：內(nèi)容的寫作。

心得體會的重點在于寫作內(nèi)容，內(nèi)容應(yīng)該包含以下幾點：

1.對主題的理解：要簡述自己對主題的理解、認識和看法；

3.個人體驗：給出具體的個人體驗，結(jié)合自身所處的境況進行分析、總結(jié)和歸納。

第五段：結(jié)尾。

心得體會的結(jié)尾部分應(yīng)該是對文章的總結(jié)和展望，突出文章的主旨和重點。在結(jié)尾部分，需要強調(diào)文章的主題和合理性，得出結(jié)論，寄語讀者，從而讓讀者對本文有深刻印象。

完整的一個心得體會格式格式應(yīng)該是：標題、介紹、內(nèi)容、結(jié)論和簽名，其中各個部分相互銜接，起到總結(jié)和歸納的作用。格式規(guī)范、內(nèi)容充實、結(jié)構(gòu)嚴謹，是一篇優(yōu)秀心得體會文章的三大要素，希望大家能夠靈活運用，提高自己的寫作能力。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇七

第一段：引入督導(dǎo)力概念（200字）。

督導(dǎo)力是指在組織或團體中，負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和評估他人工作的能力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，擁有督導(dǎo)力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)驗中，我深刻體會到督導(dǎo)力的重要性，并通過認真研究和實踐不斷提升自己的督導(dǎo)能力。下面我將從溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標和反思教訓(xùn)五個方面分享我在督導(dǎo)力上的體會。

第二段：溝通技巧的重要性（200字）。

在督導(dǎo)工作中，溝通技巧是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以促進員工與上級之間的有效互動和理解。作為一個督導(dǎo)者，我逐漸認識到重視傾聽和啟發(fā)性的提問的重要性。透過傾聽，我能更好地理解員工的觀點和需求，并更好地回應(yīng)他們的問題。而啟發(fā)性的提問則可以激發(fā)員工思考，激發(fā)創(chuàng)新。通過不斷練習(xí)和反思，在溝通技巧上的提升讓我能更好地領(lǐng)導(dǎo)并影響員工的工作表現(xiàn)。

第三段：激勵團隊的能力（200字）。

督導(dǎo)力中的一項重要任務(wù)是激勵團隊成員的工作動力和積極性。我通過學(xué)習(xí)和實踐發(fā)現(xiàn)，贊賞和認可員工的工作成績是提升他們工作意愿的有效途徑。當(dāng)員工感受到自己的付出獲得了認可和鼓勵時，他們的工作表現(xiàn)往往會更積極和主動。此外，我還鼓勵員工參與目標制定和決策制定過程，讓他們感受到團隊的歸屬感。這樣一來，員工能夠感受到自己的重要性，并有更大的動力為團隊的目標努力。

第四段：建立信任的重要性（200字）。

作為督導(dǎo)者，建立信任是非常重要的。員工只有信任你，才能夠積極地接受你的指導(dǎo)和反饋。為了建立信任，我注重與員工建立親密關(guān)系。通過關(guān)心員工的生活和發(fā)展，我試圖理解員工的需要和目標，并在工作中提供適當(dāng)?shù)闹С?。此外，我始終做到言行一致，言出必行。只有這樣，員工才會相信我的承諾，并對我的指導(dǎo)抱有信心。通過建立信任，我與員工之間的合作關(guān)系更加順利，并且能夠更好地引導(dǎo)他們提高自己的工作技能。

第五段：定目標和反思教訓(xùn)的重要性（200字）。

督導(dǎo)力需要督導(dǎo)者具備制定明確目標和及時反思教訓(xùn)的能力。定目標能夠幫助員工明確任務(wù)和實現(xiàn)目標，而反思教訓(xùn)則可以幫助我們從工作中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步提升督導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn)，定期與員工進行目標制定和評估對于團隊的整體工作效果非常有幫助。參與目標制定的過程可以激發(fā)員工的動力，并追求更高的目標。而及時反思工作中的成功和失敗，可以讓我更好地尋找改進的空間，并不斷提高自己的督導(dǎo)能力。

通過溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標和反思教訓(xùn)這五個方面的努力，我不斷提升和改進自己的督導(dǎo)能力。督導(dǎo)力的提升不僅幫助我更好地引領(lǐng)團隊，也讓我實現(xiàn)了個人和組織的共同增長。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我會在督導(dǎo)力的道路上不斷前行，成長為一個更優(yōu)秀的督導(dǎo)者。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇八

20xx年8月，接到教委的學(xué)習(xí)通知后，全區(qū)的教育督導(dǎo)工作干部進行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過這樣的學(xué)習(xí)活動，我對教育督導(dǎo)從陌生到熟悉，有了比較深刻的認識，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)體會總結(jié)以下四點匯報如下：

通過學(xué)習(xí)，我了解到了我們國家實行督學(xué)制度，以及各級督學(xué)和學(xué)校督導(dǎo)室工作的具體職責(zé)。認識到了教育督導(dǎo)工作的重要性，了解到了教育督導(dǎo)工作是保證各級黨委、政府教育工作和學(xué)校教育落實的重要環(huán)節(jié)。長期以來，各級教育督導(dǎo)工作通過各種方式推動兩基工作和素質(zhì)教育的實施，成為現(xiàn)代化教育管理體系的重要手段，教育督導(dǎo)的重要性越來凸顯出來，社會主義市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代化的教育行政管理迫切需要教育督導(dǎo)。

通過學(xué)習(xí)，了解到了教育督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)對哪些事項實施教育督導(dǎo)，以及督導(dǎo)的方式，讓我明白了我們學(xué)校要做好哪些方面的工作，不管是老師的日常教學(xué)，還是后勤財務(wù)工作，都要一絲不茍的完成，才能更好地完成上級交給我們的教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，為家庭服務(wù)，為社會服務(wù)。

學(xué)習(xí)中還了解到，被督導(dǎo)單位及其工作人員，督學(xué)或者教育督導(dǎo)機構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。任何人員或相關(guān)機構(gòu)違反了督學(xué)的相關(guān)規(guī)定，都要受到處分，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。所以，作為學(xué)校督導(dǎo)室工作的一員，我們要遵守規(guī)定，認真做好本職工作，虛心接受督導(dǎo)部門對我們學(xué)校工作的督導(dǎo)，不斷地改進我校的工作，不斷提高教育質(zhì)量。

學(xué)習(xí)中讓我感受最深的就是，對學(xué)校督導(dǎo)工作的認識。以往我校的督導(dǎo)工作，一般都集中于檢查與驗收，工作中主要研究的是評估方式和方法，獲取的只是評估結(jié)果。然而通過學(xué)習(xí)才得知，我校以前的教育督導(dǎo)工作僅僅督導(dǎo)工作的一部分，教育督導(dǎo)的最終目的應(yīng)當(dāng)是促進教育工作的發(fā)展，如果只去檢查、評估、獲得結(jié)果，雖能發(fā)現(xiàn)問題，但時間已經(jīng)過去，改進則要等下個周期。所以督導(dǎo)工作最重要的一個環(huán)節(jié)就是強化指導(dǎo)與調(diào)節(jié)作用，不斷在檢查過程中去指導(dǎo)，將會更有利于提高學(xué)校的教育教學(xué)水平。

總之，通過這次的學(xué)習(xí)，我更加明確了教師和學(xué)校的責(zé)任、教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、督導(dǎo)內(nèi)容、工作原則、工作程序、機構(gòu)設(shè)置、法律責(zé)任等。今后我將努力做好學(xué)校督導(dǎo)工作，為提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量做貢獻。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇九

20xx年8月2日至8日，督導(dǎo)室組織的2015年臨泉縣責(zé)任督學(xué)組長優(yōu)秀責(zé)任督學(xué)赴無錫集中培訓(xùn)活動，本人有幸參加，通過學(xué)習(xí)深有感觸；感謝督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)提供本次難得的學(xué)習(xí)機會，對本次學(xué)習(xí)活動有以下認識：

1、安排嚴謹，嚴格學(xué)習(xí)紀律，學(xué)員按時點名，一掃以往松散之風(fēng)；

2、內(nèi)容充實，既有督導(dǎo)方面的專家孟曉東、華文達、周漢軍、徐小華、英佩昌、于家太在督導(dǎo)發(fā)展、政策、形式上的宏觀引領(lǐng)；又有東亭小學(xué)副校長和格致中學(xué)校長分別就學(xué)校管理工作對學(xué)員進行具體指導(dǎo)，展示了工作中得實際做法，經(jīng)驗，難得可貴。

3、在無錫實地看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，開拓了眼界，找到了差距。整個活動務(wù)實高效，為今后積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，不辜負領(lǐng)導(dǎo)期望，更好的做好工作，寫心得體會匯報如下：

以往認為督導(dǎo)工作就是一月一、二次的督導(dǎo)評估檢查，照章索驥，按條辦理就是了。事實上，工作需要指導(dǎo)：

1、是方向性的，能夠使工作沿著正去正確的方向進行，而不是我行我素，比如讓你實施素質(zhì)教育，你卻加班加點搞應(yīng)試，需要領(lǐng)導(dǎo)來督促指導(dǎo)。

2、工作過程中的督促指導(dǎo)，教育局或上級部門安排工作，學(xué)校要貫徹執(zhí)行。通過督導(dǎo)可以修訂執(zhí)行過程中的存在的問題，利于工作的開展。

3、工作后的總結(jié)驗收，比如督導(dǎo)評估檢查，對學(xué)校工作的整體作出評價，肯定成績，指出不足，提出希望要求。所以我們的工作離不開督導(dǎo)。

1、工作要高標準，看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，學(xué)校制度建設(shè)、校園文化、學(xué)生宿舍、安全管理及學(xué)校辦學(xué)特色等現(xiàn)場之后，認為我們的工作不是做不好，而是要求標準低，自我感覺良好，這樣就行，這就差不多了等，自我滿足，不是做不到，而是想不到。比如衛(wèi)生兩個學(xué)校都非常衛(wèi)生干凈，條件建設(shè)我們跟不上，軟的方面可以做的到。

2、管理的精細化，我們看的兩所學(xué)校的管理都非常用心精細，從材料的積累整理，文化氛圍（處處都有名人、名言，警示標識）的創(chuàng)設(shè)等都突出了這一思想。特別是東亭小學(xué)、顯示出學(xué)校管理的高層次，高水平，學(xué)生的高素質(zhì)。

3、體現(xiàn)了以人為本的理念，學(xué)生的作品大量展示，學(xué)生家長聯(lián)系密切，體現(xiàn)了一切為了學(xué)生，以人為本的理念。管理學(xué)生不能單純的靠學(xué)校自身，而要積極主動地發(fā)揮家長、社會的力量，兩個學(xué)校都充分利用了這一點。

（1）不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的履職能力。

（2）強化校內(nèi)督查，定人，定時督查和不定時抽查，查反復(fù)，反復(fù)查，抓好落實，幫助學(xué)校提升整體工作水平。

（1）督導(dǎo)室要建立評估標準，強化對學(xué)校的評估。

（2）每年舉行一至二次責(zé)任督學(xué)交換區(qū)域督導(dǎo)。

（3）加強投入，確保責(zé)任督學(xué)的履職需要。

（4）強化督學(xué)的安全保障。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇十

引言：

在工作中，加強督導(dǎo)管理是提升各項工作效率、促進全面發(fā)展的重要途徑，而督導(dǎo)評估體現(xiàn)的是管理者對員工和管理工作的態(tài)度和能力，是推動工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。在過去的工作中，我深刻體會到督導(dǎo)工作的重要性和必要性，且在長期的實踐中也總結(jié)出了一些督導(dǎo)心得體會。

第一段：規(guī)范標準，統(tǒng)一認識。

督導(dǎo)工作要建立制度化管理，制定督導(dǎo)標準和流程，明確各項工作的標準和要求，保障工作質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。要統(tǒng)一認識，明確各項職責(zé)，確保各項工作有序有力進行。我在過去的工作過程中，看到了很多時候是因為制度不健全、流程不明確，而導(dǎo)致工作效率低下、質(zhì)量不高，所以在督導(dǎo)管理中要注意規(guī)范標準，明確流程，確保工作統(tǒng)一高效穩(wěn)定。

第二段：知行合一，落實任務(wù)。

督導(dǎo)管理不光在于完成現(xiàn)有工作任務(wù)，更為重要的是對其進行深入挖掘，防范和解決問題。要實現(xiàn)知行合一，把工作中的問題分析清楚、抓住關(guān)鍵點，充分發(fā)揮自己的專業(yè)素養(yǎng)，規(guī)劃整體思路，及時解決問題。在我的工作經(jīng)驗中，發(fā)現(xiàn)一些督導(dǎo)檢查人員的工作水平雖然較高，但是有時缺乏全面的思考，沒有綜合分析和判斷問題的癥結(jié)所在，工作中存在一些盲點，所以在督導(dǎo)過程中要充分分析，切實把問題解決好。

第三段：方法靈活，動態(tài)更新。

督導(dǎo)工作是動態(tài)更新的，要靈活改變督導(dǎo)方法和手段，根據(jù)工作實際情況，選擇適當(dāng)?shù)霓k法，確保工作的順利開展。隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，我們應(yīng)該及時掌握新技術(shù)，靈活運用，提高工作效率。在實際工作過程中，我遇到過一些被督導(dǎo)對象“賴賬”不想配合督導(dǎo)人員工作的情況，因此督導(dǎo)方法和手段的選擇就變得尤為重要，有時需要給出更為靈活的解決方案，這樣才能確保督導(dǎo)工作的順利開展。

第四段：人文關(guān)懷，善于溝通。

督導(dǎo)管理工作中不僅僅是任務(wù)和流程，更需要考慮到人的因素。督導(dǎo)人員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)的過程中，應(yīng)注意人文關(guān)懷，善于同被督導(dǎo)方溝通，尋找心理上的接口，協(xié)助解決存在的問題。在工作中，督導(dǎo)人員要以溫和、耐心、善于溝通的態(tài)度去對待督導(dǎo)對象，注重人情關(guān)懷，仔細聆聽督導(dǎo)對象的反饋意見，及時解決實際問題。這樣不僅可以提高工作效率，也能夠相互促進工作中的兩個方面，達成共贏。

第五段：評估反思，不斷進步。

督導(dǎo)管理是一個循環(huán)不斷的過程，每期評估中都需要進一步總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，通過反思提高自身工作水平。要認真對每期工作作出總結(jié)，及時反饋和督促做好工作計劃和目標的實現(xiàn)。在我的工作過程中，每次都會仔細地對工作的情況進行評估，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┱{(diào)整工作方向，這樣可以充分發(fā)揮團隊的合作優(yōu)勢，不斷進步和完善工作。

結(jié)語：

通過這些工作經(jīng)驗的總結(jié)和學(xué)習(xí)，我們能夠形成一種督導(dǎo)心得體會的方法，不斷提高工作效率，逐步提升督導(dǎo)管理水平。高質(zhì)量的督導(dǎo)管理工作，對于我們?nèi)粘５墓芾砗凸ぷ髦衅鸬街陵P(guān)重要的作用。