最新企業(yè)加班心得體會(huì)范本(通用17篇)

寫(xiě)心得體會(huì)有利于培養(yǎng)批判性思維和獨(dú)立思考的能力。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)可以多進(jìn)行修改和潤(rùn)色，以保證文章的質(zhì)量和完整性。這些范文中的案例和觀點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的寫(xiě)作產(chǎn)生積極的影響和啟發(fā)。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇一

第一段：引子和背景介紹（200字）。

供電企業(yè)是確保社會(huì)能源供應(yīng)穩(wěn)定的重要力量，在日常工作中往往需要面對(duì)各種各樣的緊急情況和突發(fā)事件。為了保障供電的連續(xù)性和可靠性，不得不進(jìn)行加班工作。作為一名供電企業(yè)員工，我有著自己對(duì)加班的一些體會(huì)和心得，下面將通過(guò)五個(gè)方面進(jìn)行闡述。

第二段：理解和接受（200字）。

加班對(duì)于供電企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是家常便飯，我們員工對(duì)加班已經(jīng)基本達(dá)到了心理預(yù)期。在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，我們要理解和接受加班的必要性，為了保障顧客的用電需求和市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加班已經(jīng)成為我們義不容辭的職責(zé)。作為員工，我們要積極主動(dòng)地接受加班，并將自己的時(shí)間安排得更加合理，以更好地應(yīng)對(duì)加班。

第三段：時(shí)間管理和效率提升（200字）。

加班不僅是對(duì)時(shí)間的挑戰(zhàn)，更是對(duì)效率的考驗(yàn)。面對(duì)加班的時(shí)間壓力，我們需要學(xué)會(huì)合理安排自己的工作和生活。通過(guò)制定合理的工作計(jì)劃和時(shí)間表，合理分配任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，我們可以更好地管理好自己的時(shí)間。另外，加強(qiáng)與同事的協(xié)作和溝通，同樣可以提升工作效率。在加班的過(guò)程中，我們可以相互借力，共同完成任務(wù)，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

第四段：身心調(diào)節(jié)和壓力緩解（200字）。

面對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的加班，我們要注意身心的調(diào)節(jié)和壓力的緩解。身體是革命的本錢(qián)，要保持良好的作息和飲食習(xí)慣，適當(dāng)進(jìn)行體育活動(dòng)，保持良好的心態(tài)。另外，工作壓力是無(wú)法避免的，但我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)放松的方法，如冥想、瑜伽等，來(lái)緩解壓力，保持心理健康。只有身心合一，才能更好地應(yīng)對(duì)加班帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

第五段：成長(zhǎng)和收獲（200字）。

加班雖然辛苦，但在其中我們也能收獲很多。通過(guò)加班，我們能夠不斷地提升技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力。同時(shí)，加班也是鍛煉我們的耐心和毅力的機(jī)會(huì)，讓我們更加堅(jiān)定地面對(duì)困難和挫折。在不斷應(yīng)對(duì)加班的過(guò)程中，我們能夠逐漸成長(zhǎng)為更出色的供電企業(yè)員工。

結(jié)尾（200字）。

供電企業(yè)的加班并不是無(wú)休止的，我們每個(gè)人能夠承受的壓力都是有限的。在合理加班的同時(shí)，我們也應(yīng)該關(guān)注自己的身體和心理健康。只有保持良好的狀態(tài)，我們才能更好地為社會(huì)提供穩(wěn)定可靠的供電服務(wù)。加班是一種責(zé)任，更是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。只有在實(shí)踐中，我們才能真正理解加班的價(jià)值和意義。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇二

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

第二條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任：

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的'下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_(kāi)____，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

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企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇三

第一段：引言（200字）。

加班已成為現(xiàn)代社會(huì)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，許多人為了追求工作的成功和高收入，選擇加班。然而，在長(zhǎng)時(shí)間的加班中，人們也得到了一些體驗(yàn)和感悟。下面我將分享一些我自己在加班過(guò)程中的心得體會(huì)。

第二段：必要性和積極性（200字）。

雖然加班給我們帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，但在某些情況下，加班也是不可避免的。臨時(shí)任務(wù)、重要項(xiàng)目的推進(jìn)、緊急事務(wù)的處理等，都可能需要我們投入更多的時(shí)間和努力。加班的積極性在于，它展示了我們對(duì)工作的執(zhí)著和責(zé)任感，充分發(fā)揮了我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為自己和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和成就感。

第三段：生活平衡和職業(yè)發(fā)展（250字）。

然而，過(guò)度的加班也給我們的生活平衡和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。長(zhǎng)時(shí)間的工作可能導(dǎo)致身體和心理的疲勞，影響我們對(duì)待工作和生活的熱情。此外，過(guò)度的加班也可能忽略了家庭和社交關(guān)系的建立和維護(hù)，影響了個(gè)人的幸福感和人際關(guān)系。在職業(yè)發(fā)展方面，加班可能會(huì)給我們帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，但過(guò)多的加班也可能使我們陷入工作的怪圈，無(wú)法真正提升自己的能力和晉升的機(jī)會(huì)。因此，我們需要更好地平衡加班與生活的關(guān)系，找到適合自己的工作和生活方式。

第四段：提高效率和解決問(wèn)題（250字）。

在加班的過(guò)程中，我們可以從中提高我們的工作效率和解決問(wèn)題的能力。當(dāng)工作時(shí)間變得有限時(shí)，我們不得不更加高效地管理時(shí)間和任務(wù)。這可能包括合理分配工作優(yōu)先級(jí)、學(xué)習(xí)并運(yùn)用工具和技巧來(lái)提高工作效率，并采取適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)來(lái)保持團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作能力。此外，加班也可能遇到許多工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這要求我們更加深入地思考和尋找解決方案。通過(guò)不斷解決問(wèn)題，我們可以提高我們的工作能力和思維能力。

第五段：總結(jié)和建議（300字）。

綜上所述，加班是現(xiàn)代社會(huì)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，雖然它給我們帶來(lái)了一些負(fù)面影響，但在適度的情況下，加班也可以給我們帶來(lái)積極的影響。我們應(yīng)該更好地平衡加班與生活之間的關(guān)系，在加班的同時(shí)也要關(guān)注自己的身體和心理健康，維護(hù)好家庭和社交關(guān)系。在加班中，我們要提高工作效率和解決問(wèn)題的能力，努力保持團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作能力。最重要的是，我們要合理安排加班時(shí)間，讓加班成為我們職業(yè)發(fā)展的一部分，而不是無(wú)休止的努力。只有在合理的工作和生活平衡下，我們才能獲得真正的快樂(lè)和成就感。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇四

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學(xué)生骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)參觀了哈藥集團(tuán)制藥廠，在制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了制藥廠接待中心、員工食堂、物流車(chē)間、制藥生產(chǎn)車(chē)間、凍干車(chē)間。這次實(shí)踐活動(dòng)對(duì)我來(lái)說(shuō)有著更大的現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)槲沂菍W(xué)包裝工程的，尤其是物流車(chē)間和凍干車(chē)間，它讓我對(duì)自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。

在接待中心大家仔細(xì)聽(tīng)了工作人員對(duì)介紹：制藥的前身是國(guó)有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國(guó)內(nèi)最早引進(jìn)國(guó)外水針劑一連機(jī)生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個(gè)劑型、300多個(gè)規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個(gè)，千萬(wàn)元以上的品種十二個(gè)。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂(lè)平（處方藥品）等。20xx年投資近億元組建了開(kāi)放型的具有國(guó)際水準(zhǔn)的研發(fā)平臺(tái)。20xx年2月25日，品牌被國(guó)家工商總局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。20xx年12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評(píng)估公司認(rèn)定，xx品牌價(jià)值為40.03億元人民幣。20xx年9月正式更名為哈藥集團(tuán)制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進(jìn)入成長(zhǎng)期，成為公司未來(lái)發(fā)展的.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。截止20xx年5月，制藥已發(fā)展成擁有30個(gè)參股和控股子公司的大型集團(tuán)式醫(yī)藥類(lèi)上市公司，具備了利用資本市場(chǎng)功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)提供了新的保障。目前，制藥投入大量資金進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢(shì)，形成了“生產(chǎn)一代，儲(chǔ)備一代，研制一代”的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營(yíng)養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細(xì)節(jié)決定成敗這一觀點(diǎn)。物流中心的是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。工作人員介紹說(shuō)物流設(shè)備是世界最先進(jìn)的，由日本株式會(huì)社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類(lèi)、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫(kù)存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計(jì)劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車(chē)間中自動(dòng)化的流水線代替了繁重的體力勞動(dòng)，機(jī)器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過(guò)每道工序在這里真正看到了一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)如何儲(chǔ)備與輸出產(chǎn)品，車(chē)間中工作著諸多優(yōu)秀的、認(rèn)真的員工，同時(shí)為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無(wú)產(chǎn)品輸入與輸出時(shí)為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進(jìn)??！進(jìn)入凍干車(chē)間前我們每個(gè)人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細(xì)菌。在凍干車(chē)間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車(chē)間井然有序的工作，采取多道檢驗(yàn)流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說(shuō)，在制藥廠，我看到了我們國(guó)家的發(fā)展，這極大地增強(qiáng)了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對(duì)達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平，更難能可貴的是，在當(dāng)今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動(dòng)化、在都體現(xiàn)出來(lái)了，就是我們國(guó)家的企業(yè)發(fā)展的方向。

本次在參觀學(xué)習(xí)真正體會(huì)到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號(hào)的真諦。制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個(gè)良好的實(shí)踐機(jī)會(huì)，將科研中得出的理論知識(shí)與企業(yè)的具體實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使我們感到受益匪淺。作為當(dāng)代大學(xué)生我們要好好學(xué)習(xí)xx人，在學(xué)習(xí)工作中精益求精。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇五

管理這種事情，公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，但我們?nèi)?shí)踐，就會(huì)獲得真理。在企業(yè)里，我們的管理是有目標(biāo)的，是有績(jī)效的，是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績(jī)的。只要是不賺錢(qián)的管理，就是錯(cuò)誤的管理。

我們看一個(gè)人的管理能力強(qiáng)不強(qiáng)，就是看他為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值大不大。

企業(yè)的資源是稀缺的，管理者要把那些浪費(fèi)公司資源的人與事去除，管理者應(yīng)該有變廢為寶的能力，讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)有幾十人的時(shí)候，如果老板什么事情都親力親為的話，這個(gè)企業(yè)基本就發(fā)展不起來(lái)了。老板會(huì)非常累，總是會(huì)感覺(jué)管理不好。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務(wù)就不是管理企業(yè)里的事與人了，是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司，招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進(jìn)來(lái)了，老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會(huì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

不管公司怎么發(fā)展，業(yè)績(jī)有多差。老板都不應(yīng)該抱怨下屬無(wú)能，不應(yīng)該罵娘，杜絕與股東勾心斗角，你永遠(yuǎn)不能說(shuō)是別人的錯(cuò)，反正自己沒(méi)錯(cuò)。有4點(diǎn)理由。

1，公司是老板建立的。

2，公司的目標(biāo)是由老板確定的。

3，公司的人員架構(gòu)也是老板定的。

4，老板掌握著所有的主動(dòng)權(quán)。

所以，一切責(zé)任都是老板的責(zé)任，任何問(wèn)題，從源頭上，也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績(jī)不好，老板就應(yīng)該反思自己哪里有問(wèn)題。

我碰到任何問(wèn)題，都喜歡叫公司里的聰明人來(lái)探討一個(gè)方案，然后我擇優(yōu)錄用。

管理最重要的是建立規(guī)章制度，設(shè)定企業(yè)辦事流程，而不是老板天天提要求，然后盯著大家有沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，這樣，又累，又沒(méi)效率，還經(jīng)常生悶氣。

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制，少量人治。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇六

隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，對(duì)于電力的需求也越來(lái)越大。為了保障人們的生活和工作不受電力供應(yīng)的影響，供電企業(yè)的員工們經(jīng)常需要加班加點(diǎn)地工作。在與眾多供電企業(yè)的同事們共同度過(guò)的日子里，我深刻體會(huì)到了加班的辛苦與不易，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。

首先，加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在供電企業(yè)工作，我們的任務(wù)是給人們提供電力，是維持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。當(dāng)供電系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，為了保證人們的生活和工作不受影響，我們需要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。無(wú)論是在寒冬還是炎熱的夏季，無(wú)論是風(fēng)雨交加還是嚴(yán)寒酷暑，我們都堅(jiān)守在一線，為人們提供可靠的電力供應(yīng)。加班不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，更是對(duì)人們生活的負(fù)責(zé)，這是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。

其次，加班是一種團(tuán)隊(duì)合作的體驗(yàn)。在加班的過(guò)程中，我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)的力量。在供電企業(yè)，我們是一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是面對(duì)工作還是面對(duì)困難，我們始終保持著團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。加班時(shí)，大家一起奮斗、一起拼搏，共同面對(duì)挑戰(zhàn)，共同解決問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和溝通，學(xué)會(huì)了相互之間的支持和鼓勵(lì)。通過(guò)加班，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是非常重要和必要的，只有團(tuán)結(jié)一心，才能完成任務(wù)，保障人們的電力供應(yīng)。

第三，加班是一種提高自我能力的機(jī)會(huì)。在加班的過(guò)程中，我遇到了各種各樣的問(wèn)題和困難，但正是這些問(wèn)題和困難，讓我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我學(xué)會(huì)了快速反應(yīng)和冷靜應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)了靈活解決問(wèn)題和思考。在加班過(guò)程中，我還從同事那里學(xué)習(xí)到了許多實(shí)際操作技巧和經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧幫助我在實(shí)踐中更加熟練和高效地完成工作。通過(guò)加班，我不僅提高了自己的專(zhuān)業(yè)能力，也提高了自己的解決問(wèn)題的能力。

第四，加班是一種反思和提升的機(jī)會(huì)。加班不僅是在努力工作，也是反思和提升的機(jī)會(huì)。在加班的過(guò)程中，我經(jīng)常會(huì)反思自己的工作表現(xiàn)，找出不足和問(wèn)題，并尋求改進(jìn)的方法。我還會(huì)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)加班，我了解到不斷地自我反思和學(xué)習(xí)是非常重要和必要的，只有不斷提升自己，才能更好地完成工作，提供更好的服務(wù)。

最后，加班是一種奉獻(xiàn)和快樂(lè)的體驗(yàn)。雖然加班會(huì)讓人感到辛苦和疲憊，但是在完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)后，我會(huì)感到一種成就感和滿足感。當(dāng)看到人們因?yàn)槲覀兊募影喽軌蛘Ｊ褂秒娏?，?dāng)感受到人們對(duì)供電企業(yè)的信任和依賴(lài)，我們的辛苦和付出都是值得的。通過(guò)加班，我學(xué)會(huì)了奉獻(xiàn)和奉行公益的精神，也獲得了快樂(lè)和滿足感。

綜上所述，供電企業(yè)加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，是一種團(tuán)隊(duì)合作的體驗(yàn)，是一種提高自我能力的機(jī)會(huì)，是一種反思和提升的機(jī)會(huì)，也是一種奉獻(xiàn)和快樂(lè)的體驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，也鍛煉了自己的意志和毅力。我相信通過(guò)不斷加班和努力工作，我們一定能夠?yàn)槿藗兲峁└玫碾娏Ψ?wù)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇七

隨著學(xué)校的開(kāi)學(xué)，我們班級(jí)也迎來(lái)了新的同學(xué)，為了更好的促進(jìn)班級(jí)的凝聚力和團(tuán)結(jié)性，學(xué)校組織了一次班會(huì)，讓我們展示自己，向大家介紹自己的特長(zhǎng)，同時(shí)也為調(diào)動(dòng)班級(jí)氣氛起到了不小的作用。我的表現(xiàn)不是很出色，但是這次班會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)有了很深刻的體會(huì)，也從中得到了很多啟示，分享一下自己的心得體會(huì)。

我是個(gè)比較內(nèi)向的人，平時(shí)很少向其他同學(xué)展示自己，我的帶頭表現(xiàn)并不十分出色。但是這次班會(huì)，我也有了自己的收獲。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有不少同學(xué)都和我一樣，比較害羞，而另一些同學(xué)則非常自信，善于表達(dá)。他們用自己的行動(dòng)來(lái)給我們樹(shù)立了我們心中的榜樣。同時(shí)，也讓我想到要多去交流接觸同學(xué)，提高自己的表達(dá)能力，在班級(jí)中更好的展示自己。

第三段：班會(huì)的作用。

班級(jí)作為一個(gè)小社會(huì)，班會(huì)也是班級(jí)的一個(gè)關(guān)鍵組成部分。通過(guò)班會(huì)，我們可以更好的了解同學(xué)，了解他們的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，也不斷加強(qiáng)同學(xué)之間的聯(lián)系和交流。同時(shí)，班會(huì)也促進(jìn)了班級(jí)凝聚力的增強(qiáng)，讓同學(xué)們更加熱愛(ài)自己的班級(jí)，為班級(jí)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第四段：班級(jí)建設(shè)難點(diǎn)。

在班級(jí)建設(shè)過(guò)程中，我們也面臨著很多難題。例如，班級(jí)內(nèi)同學(xué)之間的融洽程度并不高，很多同學(xué)都比較孤立，不與其他同學(xué)交往。同時(shí)也有一些同學(xué)并不愿意展示自己的特長(zhǎng)和能力，讓班會(huì)顯得有些平淡。這些都是班級(jí)建設(shè)中需要克服的難點(diǎn)，只有克服了這些困難，才能讓班級(jí)更加和諧發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

在這次班會(huì)中，讓我收獲了很多，也讓我感受到了否定自己的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到了班級(jí)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。在未來(lái)的日子里，我會(huì)積極參與班級(jí)各種活動(dòng)，為班級(jí)做出貢獻(xiàn)。班級(jí)的團(tuán)結(jié)和凝聚力需要大家共同努力，才能讓班級(jí)更加和諧發(fā)展，取得更好的成績(jī)。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇八

通過(guò)這次的培訓(xùn)，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體，任何一人綜合素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)是成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工要素可以分為12個(gè)字來(lái)進(jìn)行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀(jì)律創(chuàng)新，同時(shí)也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個(gè)字也是很多人都是推崇的人的品質(zhì)的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會(huì)有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅(jiān)持幾下，多堅(jiān)持，時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，對(duì)我們也是有很大的幫助的。

我這次的培訓(xùn)培訓(xùn)老師幽默風(fēng)趣的解說(shuō)了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)的層次突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，也是凸顯了董事長(zhǎng)作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的目標(biāo)是什么？是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，也是實(shí)現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說(shuō)明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作，每一秒，快樂(lè)生活每一天，認(rèn)真工作是快樂(lè)生活和生活再好一點(diǎn)的前提，認(rèn)真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂(lè)的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務(wù)，他是我們的生活，把它當(dāng)作生活的一部分，只有工作快樂(lè)地生活才會(huì)快樂(lè)，只有將這種快樂(lè)當(dāng)成一種習(xí)慣，才能夠快樂(lè)生活每一天。我們公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新，高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一位員工的要求。這個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的，團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)是我們團(tuán)隊(duì)的基本要求，創(chuàng)新，高效是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇九

20xx年6月7日，我與部分同學(xué)參觀了位于有著“四省xx”之稱(chēng)的xx省衢州市的xxxx集團(tuán)有限公司。在這短短的幾個(gè)小時(shí)里，我們主要參觀了整個(gè)金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司，聽(tīng)取了關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。并且，通過(guò)參觀金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司，的的確確讓我開(kāi)闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

我作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，以下是我對(duì)此次參觀學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司一直秉承“金輝輝煌，你我共享”的企業(yè)理念，以品牌開(kāi)拓市場(chǎng)，努力將“金輝鋼鐵”打造成中國(guó)鋼鐵貿(mào)易行業(yè)的領(lǐng)軍人，同時(shí)每一位金輝人都在以他們的實(shí)際行動(dòng)，為社會(huì)的發(fā)展添磚加瓦!

因此，我必須學(xué)會(huì)如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，加強(qiáng)企業(yè)的的管理制度建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)。我相信，在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院精英(教師)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，再經(jīng)過(guò)一年多的努力學(xué)習(xí)，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設(shè)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。

金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司憑借“誠(chéng)信負(fù)責(zé)、積極奉獻(xiàn)、細(xì)致果敢”的員工行為準(zhǔn)則，高度自我要求，順利通過(guò)iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并得到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建行銀行、中國(guó)工商銀行等金融機(jī)構(gòu)的aa以上的信用評(píng)級(jí)，企業(yè)精神讓金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司員工感覺(jué)到團(tuán)隊(duì)的力量總比個(gè)人的力量強(qiáng)大，以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級(jí)的需求得到滿足，人們才會(huì)追求更加高的需求，才會(huì)更加努力去追求，去滿足求自己的需要。

所以作為管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我應(yīng)該向金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的企業(yè)文化理念。同時(shí)應(yīng)該學(xué)習(xí)精英團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及激勵(lì)員工的'技巧與方法，激發(fā)員工的潛能，讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作，投身到企業(yè)的建設(shè)中。這些先進(jìn)的理念與方法都是值得我們?nèi)肆Y源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，尤其是我自己去學(xué)習(xí)的。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，金輝企業(yè)在確立了多元化戰(zhàn)略發(fā)展的同時(shí)也在不斷更新思路，從1994年10月8日，“金輝企業(yè)”的前身“龍游金輝鋼材經(jīng)營(yíng)部”正式掛牌到20xx年4月，金華盛世鋼鐵有限公司成立，開(kāi)拓浙中鋼材市場(chǎng)又一道主力線的發(fā)展過(guò)程中，不斷地提升金輝企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；?、國(guó)際化。

雖然兩個(gè)多小時(shí)的參觀學(xué)習(xí)時(shí)間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學(xué)到了很多知識(shí)，尤其是在我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面。這次的行程不但為我的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認(rèn)識(shí)到，以我現(xiàn)在的知識(shí)水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應(yīng)該更加努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己能更好的把專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的管理問(wèn)題中。我也相信，通過(guò)一年的學(xué)習(xí)，我會(huì)把專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)的更好!

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十

一、開(kāi)闊了眼界，促進(jìn)了交流，思維得到了拓展，接待及相關(guān)審評(píng)能力有所提升。

受理臺(tái)有八個(gè)受理窗口，通過(guò)此次輪崗，大致了解了各個(gè)窗口的職能和工作流程。全方位了解中心主要業(yè)務(wù)，增加心中一盤(pán)棋的整體概念，更好地服務(wù)于企業(yè)。說(shuō)實(shí)在的，專(zhuān)的同時(shí)，更博一點(diǎn)不是更好嘛？我將不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)、進(jìn)取，完善自我、超越自我。

二、規(guī)范接待、認(rèn)真受理、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、科學(xué)審評(píng)是我們最大的責(zé)任。

立足崗位，務(wù)實(shí)工作。在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，善于把壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，又好又快、全心全意為行政相對(duì)人服務(wù)。這是我們的'職責(zé)所在，也是我們的工作意義。

三、受理窗口是個(gè)歷練人的好平臺(tái)。

之前一直感覺(jué)在廣告部的審評(píng)工作既辛苦又耗腦，而這次輪崗面對(duì)天天川流不息受理隊(duì)伍，內(nèi)心感慨很多。通過(guò)與受理臺(tái)同志一起工作，一比較，發(fā)覺(jué)自身有許多地方需要修煉。比如，一指禪的打字法，明顯跟不上正常的受理速度；廣告及執(zhí)業(yè)藥師相關(guān)工作的電話通知明顯不與時(shí)俱進(jìn)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后電腦自動(dòng)短信通知的速度及準(zhǔn)確性；藥品和醫(yī)療器械注冊(cè)知識(shí)明顯儲(chǔ)備不足，存在很多大的盲點(diǎn);接待親和難持久，耐心咨詢長(zhǎng)不了......輪崗就是取長(zhǎng)補(bǔ)短的過(guò)程。

兩周的實(shí)踐，不是終點(diǎn)，僅僅是學(xué)習(xí)的中繼站。堅(jiān)信輪崗學(xué)習(xí)能提升自己的工作本領(lǐng)和新思路及新激情。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十一

藍(lán)天感謝白云，大地感謝陽(yáng)光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，使清華人民血脈相連，息息相通;從企業(yè)建廠，清華人民攜手走過(guò)了無(wú)數(shù)個(gè)春秋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)新的跨越新的發(fā)展。如今，清華廠已成為一顆璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生輝。

一個(gè)員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識(shí)。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對(duì)企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對(duì)施恩者直接給予物質(zhì)回報(bào)，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，力爭(zhēng)在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績(jī)。同時(shí)，要遵守國(guó)家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周?chē)局g的團(tuán)結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說(shuō)的要當(dāng)一個(gè)“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)主的感恩主要是通過(guò)自己優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來(lái)表現(xiàn)。

一句話說(shuō)的好：“沒(méi)有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒(méi)有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個(gè)知道感恩、懂得感恩的人，才會(huì)時(shí)時(shí)懷揣著一顆感恩的心，去回報(bào)企業(yè)給予的一切。”如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的年輕力量，我只有在日后的工作中不斷勉勵(lì)自己知責(zé)任而奮進(jìn)，以畢生的智慧和精力奉獻(xiàn)于集團(tuán)發(fā)展的滾滾浪潮之中!

面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒潮，我國(guó)的就業(yè)環(huán)境日趨困難。越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，幾百人甚至幾千人去擠一個(gè)崗位。不少大學(xué)生竟然打出“零薪酬”找工作的條件，甚至許多大學(xué)生去農(nóng)民工市場(chǎng)“搶飯碗”。充斥在人們耳邊的一個(gè)聲音越來(lái)越響—就業(yè)難，非常難!對(duì)比自己，感覺(jué)十分幸運(yùn)，能進(jìn)到好的單位，有舒適的工作環(huán)境，良好的發(fā)展平臺(tái)，穩(wěn)定的工作收入，有領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心教導(dǎo)……這一切都要感恩企業(yè)!或許我并沒(méi)有比別人學(xué)歷高，能力強(qiáng)，當(dāng)今世界根本沒(méi)有哪份工作必須靠誰(shuí)來(lái)做才能完成，而我必須要有一份工作來(lái)維持生活，回報(bào)父母，愉快地度過(guò)人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是單純幸運(yùn)而已，所以我更應(yīng)珍惜自己的工作崗位。

當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長(zhǎng)久。只有珍惜工作，我們才能熱愛(ài)工作、熱愛(ài)事業(yè)，才能釋放出對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性，工作來(lái)之不易，所以我們應(yīng)該把珍惜自己的工作當(dāng)成是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。

大家知道，企業(yè)是員工賴(lài)以生存的基石。員工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)則為員工支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬，解決員工的生活問(wèn)題，使之無(wú)后顧之憂。但企業(yè)的優(yōu)劣與否對(duì)員工的福利待遇影響很大，像我們所供職的華天建設(shè)集團(tuán)公司，為廣大員工繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益逐年提高員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)在在地使公司的員工得到了實(shí)惠，在這樣的企業(yè)工作，確實(shí)令人羨慕，感到自豪，所以我們要從內(nèi)心感恩企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)。

點(diǎn)點(diǎn)滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。在中潤(rùn)水務(wù)中，沒(méi)有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個(gè)人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說(shuō)得好：“什么叫做不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易?！庇懈卸鞣匠砷L(zhǎng)，因珍惜而成功，工作是生命中最珍貴的禮物，企業(yè)是員工人生最重要的舞臺(tái)。我們應(yīng)該感恩企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。提高主人翁意識(shí)與熱情。改掉事不關(guān)已漠不關(guān)心安于現(xiàn)狀的缺點(diǎn)，拋棄部門(mén)利益，小團(tuán)體利益，個(gè)人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，沒(méi)事要自己主動(dòng)去找事做，積極主動(dòng)地工作。感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力，踏踏實(shí)實(shí)做好手中的每一件事，從每天的一點(diǎn)一滴中不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn)，多學(xué)習(xí)、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自己融入到企業(yè)的大家庭中，共同成長(zhǎng)與提高。

感恩才能成就自我，工作生命是短暫的，面對(duì)逝去的時(shí)光，不要因曾經(jīng)的碌碌無(wú)為而悔恨，不要因無(wú)謂的抱怨而迷失了方向，而應(yīng)該以感恩之心不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂(lè)，熱愛(ài)工作，拿出敬業(yè)精神，用樂(lè)觀、積極的工作態(tài)度，面對(duì)每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽(yáng)!

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十二

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

第二條 適用：

適用于公司全體員工。

第三條 責(zé)任：

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1.?工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽?收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.?周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.?假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.?嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的'好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.?加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工）， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7.?領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_(kāi)____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.?加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

加班管理也是考勤管理?的一種，為了令各位員工管理?者更加清楚如何做好員工考勤加班管理工作，以下以某公司為例，為各位整理了一份公司加班管理制度?范本，供參考借鑒。

第一章 總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二） 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第五章 罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十三條

本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十三

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)如今的職場(chǎng)環(huán)境中，加班已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)成為資深員工的老手，他們都難以避免加班的壓力和困擾。但是，面對(duì)加班的壓力，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)加班，如何提高效率，如何不讓它影響到我們的身心健康以及家庭和社交生活呢？在這篇文章中，我將分享我的加班心得體會(huì)。

二、加班的原因分析。

為了更好的應(yīng)對(duì)加班，首先需要明確加班的原因。加班的原因可能是因工作量過(guò)大導(dǎo)致的，也有可能是因某些內(nèi)部或外部原因而導(dǎo)致的。根據(jù)加班原因不同，可以采用不同的應(yīng)對(duì)策略。如果加班是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)大，就需要評(píng)估工作內(nèi)容和工作流程是否合理，是否可以進(jìn)行優(yōu)化。如果加班是因?yàn)槟承┮馔庠?，比如業(yè)務(wù)突然增多或客戶需求變更等，就需要采用應(yīng)急措施，通過(guò)資源調(diào)配和分工協(xié)作等方式來(lái)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

加班是一件常規(guī)的事情，我們需要逐漸調(diào)整自己的思想，形成自己的應(yīng)對(duì)策略。其中，合理規(guī)劃是最重要的一個(gè)方面。需要根據(jù)自身情況，合理地安排工作和家庭生活，以充足的精神和體力應(yīng)對(duì)加班。同時(shí)，提升自身的工作效率也是一個(gè)值得思考的方向。根據(jù)自己的工作習(xí)慣和性格特點(diǎn)，可以制定具有針對(duì)性的工作方法和策略，如采用時(shí)間管理法、精準(zhǔn)溝通法、有效反饋法等等。

四、加班的心態(tài)調(diào)整。

面對(duì)加班，心態(tài)調(diào)整至關(guān)重要。一定要保持開(kāi)心、積極的態(tài)度，不去強(qiáng)求工作進(jìn)度和效果，轉(zhuǎn)化成自我提升和成就感的機(jī)會(huì)。此外，還需要學(xué)會(huì)放松自己，尋找正確的解決問(wèn)題的方法。心態(tài)的調(diào)整對(duì)于我們的身心健康和工作效率都有著非常重要的影響。在家庭和社交生活中，我們也要注意與親友溝通，尋找他們的支持與理解。

五、加班的正確認(rèn)識(shí)。

最后，千萬(wàn)不要將加班視為規(guī)定內(nèi)的常規(guī)工作。雖然加班很普遍但是我們還是需要明確的了解它的弊端。長(zhǎng)期的加班生活會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生負(fù)面的影響，對(duì)身體健康造成危害。正確認(rèn)識(shí)加班也需要倡導(dǎo)“理性加班”的觀念，加班不是延長(zhǎng)工作時(shí)間，而是對(duì)工作內(nèi)容和工作效率的提高和優(yōu)化。加班不是目的，而是手段。在正確的認(rèn)識(shí)加班的同時(shí)，我們也要對(duì)企業(yè)提出相關(guān)的建議，推動(dòng)企業(yè)建立更加公平合理的工作制度和規(guī)范化的管理。

六、結(jié)語(yǔ)。

加班是現(xiàn)代職場(chǎng)中必用的一種工作方式，我們必須正視并認(rèn)真對(duì)待。通過(guò)了解加班的原因分析、方法和心態(tài)調(diào)整，掌握正確的加班觀念，并調(diào)整自己的心態(tài)，才能夠避免加班對(duì)身體和心理的不良影響，更好的適應(yīng)并快樂(lè)地生活在現(xiàn)代職場(chǎng)中。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十四

加班，這是一個(gè)在現(xiàn)代生活中很常見(jiàn)的現(xiàn)象，但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，加班的心得和體會(huì)卻是不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我也曾體驗(yàn)過(guò)許多次加班，從中，我學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)加班的心得體會(huì)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽?/p>

一、加班的原因。

一般而言，加班是由于公司的項(xiàng)目安排和工作量的緊張導(dǎo)致的。此外，還有其他原因，如突發(fā)事件或一些不可預(yù)測(cè)的情況。無(wú)論是哪種情況，加班都是無(wú)法避免的。但是，我們可以從中學(xué)到許多技巧和方法，以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)加班。

二、加班帶來(lái)的影響。

加班是比較累人的事情，無(wú)論是身體上還是精神上。我們需要面對(duì)的是眼睛干澀、身體疲憊等問(wèn)題。此外，長(zhǎng)期的加班不但會(huì)影響我們的家庭生活，也會(huì)影響我們的身體健康。所以在加班過(guò)程中，我們需要合理地分配時(shí)間、充足的休息和注意飲食，以保證生活和身體的健康。

三、規(guī)劃加班時(shí)間。

加班不等于增加工作量，加班也不能成為我們工作的正常狀態(tài)。我們需要合理規(guī)劃加班的時(shí)間，將加班的時(shí)間安排在最適合的時(shí)間段內(nèi)。例如，在加班時(shí)間前，降低一些額外的活動(dòng)，以便更好地利用加班時(shí)間。

四、學(xué)會(huì)平衡工作和生活。

在加班之后，我們應(yīng)該抽出一定的時(shí)間，關(guān)注家庭生活，放松身心，讓自己更好地適應(yīng)緊張的工作，也讓自己的工作和生活呈現(xiàn)出完美的平衡態(tài)。

五、加班應(yīng)該成為一種正常的工作狀態(tài)。

加班不應(yīng)該成為我們工作的正常狀態(tài)，但它又是無(wú)法避免的，我們可以從中尋找合適的方法來(lái)解決?？偠灾影嗍且环N正常的工作狀態(tài)，我們需要了解邊界，制定規(guī)劃、學(xué)會(huì)平衡工作和生活，以保證我們的工作和生活的平衡和美好。

結(jié)語(yǔ)：

加班，雖然疲勞，但它可以讓我們更好地發(fā)揮我們的工作能力，發(fā)掘潛能，提高自己的產(chǎn)出。所以，在未來(lái)的職場(chǎng)中，我們不僅需要掌握一些工作技巧，還需要學(xué)會(huì)面對(duì)加班這種特殊狀態(tài)，以此來(lái)提高自己的生活和工作質(zhì)量。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十五

近年來(lái)，無(wú)論是在企業(yè)還是在個(gè)人工作中，加班已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人們就需要更多的時(shí)間和精力來(lái)完成工作。在這樣的背景下，許多人不得不無(wú)私地付出自己的時(shí)間和精力來(lái)完成自己的工作任務(wù)。有些人對(duì)加班感覺(jué)非常痛苦，有些人卻能夠從中獲得更多的工作機(jī)會(huì)和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。接下來(lái)，我將分享自己對(duì)加班的心得體會(huì)。

首先，加班并不是一種好的選擇。雖然加班可以讓我們更快地完成工作任務(wù)，但是這種方法并不是可持續(xù)的。長(zhǎng)期的加班會(huì)使我們的身心受到損害，并對(duì)我們的健康產(chǎn)生負(fù)面影響。同時(shí)，長(zhǎng)期的加班也會(huì)影響我們的生活質(zhì)量和家庭關(guān)系。

其次，我們需要根據(jù)自己的工作量和工作性質(zhì)合理安排加班時(shí)間。對(duì)于部分工作需要更長(zhǎng)時(shí)間的人而言，加班可能是必要的。但我們?nèi)匀恍枰鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和考慮，避免過(guò)多地加班而疏忽了自己的身體和生活質(zhì)量。

第三，我們需要好好利用加班時(shí)間。雖然加班可能是讓我們更快地完成任務(wù)的必要手段，我們也需要注意到加班的一些附帶效應(yīng)。在加班期間，我們可以更加深入地學(xué)習(xí)和掌握行業(yè)相關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。我們還可以借此時(shí)間加強(qiáng)與同事和上司之間的溝通合作，建立深厚的人際關(guān)系。

第四，我們需要找到適合自己的加班方式。針對(duì)不同的個(gè)人情況，我們可以選擇不同的加班方式。有些人喜歡把加班時(shí)間安排在工作日中間的空暇時(shí)間，而有些人則選擇在工作日結(jié)束后的晚上或周末加班。只有找到適合自己的加班方式，才能夠更好地配合工作計(jì)劃完成更多的工作內(nèi)容。

最后，我們需要合理評(píng)估加班的效益。盡管加班可以使我們更快地完成工作任務(wù)，但是在實(shí)際求職招聘中，不是所有企業(yè)都會(huì)重視加班者的貢獻(xiàn)。因此，我們需要合理地評(píng)估加班可能帶來(lái)的實(shí)際效益，并不盲目地追求加班的數(shù)量而忽視了自我保護(hù)和發(fā)展。

總之，加班是一種必要的人情。不管是從個(gè)人還是從企業(yè)的角度來(lái)看，加班都有其正反兩面性。只有我們掌握好加班的技巧和方式，才能夠更好地利用加班時(shí)間，為我們的職業(yè)發(fā)展和生活提供更多的支持和幫助。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十六

現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有著高度的自律性和緊張的工作氛圍，企業(yè)加班已經(jīng)成為了一個(gè)普遍現(xiàn)象。在這樣一個(gè)背景下，企業(yè)員工的加班也成為了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一部分。也許加班能夠讓企業(yè)員工更快速地完成任務(wù)，但也存在著不少的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以下是我對(duì)于企業(yè)加班這一問(wèn)題的一些心得體會(huì)。

第二段：理性看待加班。

在企業(yè)加班的過(guò)程中，我們一定要保持理性的態(tài)度。雖然加班可以讓我們快速完成任務(wù)，但是加班也會(huì)帶來(lái)工作質(zhì)量下降、身體透支等問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)加班，我們要做出明確的果斷決策，根據(jù)具體情況來(lái)決定是否加班，而不是盲目地在企業(yè)加班下死命苦干。

第三段：積極面對(duì)加班。

對(duì)于那些必須要加班的同志們，我認(rèn)為最好的態(tài)度就是積極面對(duì)加班。抱怨不僅解決不了問(wèn)題，還會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面情緒。反而會(huì)使企業(yè)氣氛濃厚，工作效率非常低下。在這種情況下，我們應(yīng)該保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，用自己的努力提高加班效率，爭(zhēng)取早日完成任務(wù)。

第四段：合理規(guī)劃加班時(shí)間。

在加班環(huán)節(jié)中，我們還需要科學(xué)地規(guī)劃加班時(shí)間。加班時(shí)間的長(zhǎng)短和時(shí)間緊迫程度是一致的。如果任務(wù)時(shí)間非常著急，我們就要全神貫注，不計(jì)其數(shù)的加班，盡快滿足老板或者客戶的需求。如果加班時(shí)間不太嚴(yán)格，我們可以適當(dāng)減少加班時(shí)間，讓自己的身體得到一些休息。合理規(guī)劃加班時(shí)間可以讓我們效率更高，同時(shí)也可以保護(hù)身體健康，提高加班質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

在企業(yè)加班的過(guò)程中，我們應(yīng)該保持理性控制態(tài)度，積極面對(duì)加班，合理規(guī)劃加班時(shí)間，并且嘗試面對(duì)加班所帶來(lái)的各種問(wèn)題。希望我們都能夠在企業(yè)加班的過(guò)程中根據(jù)自身情況，把握好加班的尺度，更好地完成企業(yè)的工作任務(wù)。

企業(yè)加班心得體會(huì)范本篇十七

煤礦我與企業(yè)共成長(zhǎng)心得體會(huì)演講我是x年入礦的一名員工，已在x煤礦工作x年，經(jīng)歷過(guò)x煤礦企業(yè)的興與衰，也與x煤礦產(chǎn)生了濃厚的感情，如今，x煤礦又面臨井下采面接續(xù)緊張，煤炭含矸量高，上半年生產(chǎn)虧損的局面?！捌髽I(yè)有困難，我該怎么辦？”作為一名基層管理者，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)值得重視和思考。

我們只有掌握了精湛的技術(shù)，才能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提升自我素質(zhì)。深知技術(shù)上的失誤是最大的隱患和浪費(fèi)。

在我廠實(shí)際工作中，維修人員對(duì)設(shè)備故障判斷的準(zhǔn)確率，直接影響到設(shè)備的維修質(zhì)量和使用壽命，經(jīng)驗(yàn)豐富和技術(shù)好的維修人員不僅維修的質(zhì)量好，而且效率高。特別是電工作業(yè)時(shí)更需做到心中有數(shù)，技術(shù)熟練，操作規(guī)范，才能避免“電老虎”造成的傷害。在以后的工作中多加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多進(jìn)行技術(shù)上的交流，拓展我廠設(shè)備維修范圍，能自己維修的，決不外委。

盡情地享受企業(yè)帶給我們的安逸生活。在我們習(xí)慣于平靜、安寧的生活時(shí)，我們的企業(yè)這條大船遇到了巨浪，我們面對(duì)迎面而來(lái)的巨浪，我們今天要比昨天更努力，樹(shù)立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，甘于奉獻(xiàn)。

更加需要我們主動(dòng)工作，只有主動(dòng)工作才能提高效率；

才能全心全意的投入；

才能激發(fā)出個(gè)人的潛能；

才能更高效地解決工作中的各種問(wèn)題；

主動(dòng)多付出一些，更能創(chuàng)造和諧的工作氛圍；

主動(dòng)工作更是具有責(zé)任心的一種體現(xiàn)；

主動(dòng)工作才能更專(zhuān)心，只有心在當(dāng)下，才能把工作完成到極致。

三是愛(ài)崗敬業(yè)，做好本職工作。不論職務(wù)大小，不論做什么工作，都要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，腳踏實(shí)地。一絲不茍，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真干事。要珍惜自己的崗位，要知道每項(xiàng)工作，每個(gè)崗位，都是需要的，都必須做到極致，否則就會(huì)出問(wèn)題或事故。要堅(jiān)守崗位責(zé)任制，干一行愛(ài)一行。

履行職責(zé)是每名職工的本分和義務(wù)，要有明確的、執(zhí)著的、強(qiáng)烈的責(zé)任心和責(zé)任感，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地把本職工作干到最好。如果每個(gè)人都能在本崗位上加強(qiáng)安全工作，提高生產(chǎn)效率，本著勤儉持家的態(tài)度節(jié)約生產(chǎn)成本和其他各項(xiàng)開(kāi)支，科技創(chuàng)新，崗位爭(zhēng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)各自最大的貢獻(xiàn)，我們的企業(yè)才能渡過(guò)難關(guān)，取得較理想的經(jīng)濟(jì)效益。

在這個(gè)平臺(tái)上我們用激情點(diǎn)燃著夢(mèng)想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長(zhǎng)，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。

五是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的決心。率先垂范，從思想上引領(lǐng)大家，用行動(dòng)帶動(dòng)大家，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大家務(wù)必樹(shù)立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，深知“大河有水小河歡，大河沒(méi)水小河干”的道理。這更是我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神的重要時(shí)刻，只有大家擰成一股繩，勁往一處使，才能共渡難關(guān)，大家要從思想意識(shí)上真正認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的困難，不被暫時(shí)的困難所嚇倒，要緊緊依靠企業(yè)、依靠職工，眾志成城克時(shí)艱，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過(guò)自己有效的工作把職工發(fā)動(dòng)起來(lái)、團(tuán)結(jié)起來(lái)，為企業(yè)發(fā)展多出主意。

傾聽(tīng)群眾呼聲，凝聚職工智慧。作為一名基層管理者，要穩(wěn)定職工思想，把當(dāng)前礦上的形勢(shì)給職工講清楚，確保安全生產(chǎn)。形成“企業(yè)有困難，我們來(lái)分擔(dān)”的責(zé)任共擔(dān)局面，企業(yè)有困難，員工都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，對(duì)自身的定位應(yīng)發(fā)生變化，不再認(rèn)為自己僅僅是企業(yè)的打工者，而是要站在企業(yè)當(dāng)家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

六是對(duì)企業(yè)充滿信心。我們要相信，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下；

在我們x煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)下；

在我們?nèi)w干部職工同心同德、共同努力下，我們每名船員緊緊地圍繞在“船長(zhǎng)”周?chē)?，我們x煤礦這艘“船”一定會(huì)走出“淺灘”，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。我們相信，困難只是暫時(shí)的，風(fēng)雨過(guò)后將是美麗的彩虹。