違規(guī)廉政心得體會如何寫 違反廉潔自律心得體會(4篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關(guān)違規(guī)廉政心得體會如何寫一

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。

第三條公司實行處罰制度，對違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于xx公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。

第五條各部門、各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時，上級機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復(fù),捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補(bǔ)貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《xx公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章處罰實施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條處罰實施的分級負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實施。

第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時限要求

各級機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動時，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

有關(guān)違規(guī)廉政心得體會如何寫二

近期，閱讀學(xué)習(xí)《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》一書，看到部分黨員干部的理想信念發(fā)生動搖，違背誓言，忘記初心，致使人生觀、價值觀產(chǎn)生了扭曲，失去了面對誘惑時的抵抗力，走上了違法違紀(jì)的不歸路，如此種種令我頗有感觸。我深刻地認(rèn)識到加強(qiáng)黨員干部的廉潔從政，嚴(yán)守國法黨紀(jì)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐斗爭，具有重要的現(xiàn)實意義和社會意義。通過深入學(xué)習(xí)本書，總結(jié)出以下四點心得體會。

中國共產(chǎn)黨始終與人民在一起，為人民利益而奮斗，最終的目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。實現(xiàn)共產(chǎn)主義是由一個一個階段性目標(biāo)逐步達(dá)成的歷史過程，因此要將共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想與中國特色社會主義共同理想統(tǒng)一起來。黨員干部應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，堅守黨性，對黨的理論、目標(biāo)、核心價值觀高度認(rèn)可并努力實踐，在生活中謙遜有禮、講求公德、舉止文明、樂于助人、公而忘私，對物質(zhì)誘惑具有超強(qiáng)的免疫力。否則，便會如同王敏，丟了黨性、失去理想、動搖信念，導(dǎo)致政治上的變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，最終走向了自我毀滅。

黨員個人服從黨的組織，每個黨員都是黨的一分子，只有個人服從組織，黨才能形成統(tǒng)一的整體。如果黨員可以隨心所欲地對待黨組織的決議、決定，不遵守黨的紀(jì)律，那么，黨也就喪失了戰(zhàn)斗力。圓規(guī)之所以能畫圓，是因為腳在走，心不動。在現(xiàn)實生活中，少數(shù)黨員干部忘記了自己的黨員身份，放松了自己的黨性修養(yǎng)，導(dǎo)致了黨員意識淡薄，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)淡化。黨員干部要時刻把黨的事業(yè)和人民利益放在首位，心中有擔(dān)當(dāng)，行動做楷模，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，自覺廉潔奉公，努力爭做遵紀(jì)守法的模范。牢記入黨誓詞和黨員義務(wù)，切實做到不違規(guī)、不違法，爭當(dāng)一名合格的共產(chǎn)黨員。秦玉海違反黨紀(jì)、收受巨額賄賂、揮霍公共財產(chǎn)，以致身敗名裂。

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，是黨員干部同人民群眾更密切聯(lián)系的傳家寶，是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)。黨員干部帶頭做到“居安思危，戒奢以儉”，在工作中、生活中保持勤儉節(jié)約原則，那么良好的社會風(fēng)尚就會形成。蘇榮無視國法黨紀(jì)，以權(quán)謀私，賣官鬻爵，貪腐成性，帶壞了干部隊伍，敗壞了社會風(fēng)氣，為黨和人民所唾棄。

“從群眾中來，到群眾中去”是中國共產(chǎn)黨的群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。黨員干部應(yīng)該以人民群眾對美好生活的向往作為做事的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮自身作用，為人民群眾謀利益，牢固樹立黨員干部的理想信念，不忘初心。從群眾中來，到群眾中去，就是要深入群眾當(dāng)中，把群眾的愿望和需求集中起來，加以分析、綜合、提高，從而為人民做事。并回到群眾中去，征詢?nèi)罕姷囊庖?，檢驗實踐的正確性。人民群眾的實踐，是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。劉鐵男嚴(yán)重脫離群眾，長期聽不到真實的聲音，看不到自身的問題，以至于做出利用職務(wù)便利謀取利益的事情，從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人。

中國共產(chǎn)黨作為中國人民的先鋒隊，作為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，廣大黨員干部需要為人民樹立榜樣，起到模范帶頭作用，為全面建成小康社會，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。

有關(guān)違規(guī)廉政心得體會如何寫三

根據(jù)排查發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題工作的相關(guān)要求，本人依據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、《中國共產(chǎn)黨章程》，對入黨情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查結(jié)果和相關(guān)承諾報告如下：

一、基本情況本人生于xx年xx月，戶籍地為xxx，本科學(xué)歷，中級職稱，xx年x月成為正式黨員，現(xiàn)為。從求學(xué)到入職至今，未有違法亂紀(jì)行為或參加邪教組織情況。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，多次受到縣委、縣政府、市衛(wèi)健體委、縣衛(wèi)健體委的表彰，先后獲得平安建設(shè)先進(jìn)個人、xxxx安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、駐馬店市衛(wèi)健體系統(tǒng)疾控工作先進(jìn)個人、疫情防控先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。

二、自我審查、手續(xù)齊全入黨各項材料齊全規(guī)范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《政審材料》、《發(fā)展黨員公示登記表》、《談話記錄》和《個人思想?yún)R報》（每季度一次）等。汝寧街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心支部確定我為入黨積極分子到支部通過其為預(yù)備黨員有一年以上的考察培養(yǎng)期，并按照要求每季度填寫一次考察情況。黨支部的關(guān)于我入黨會議記錄完整，會議時間、地點、內(nèi)容、主持人、記錄人、黨員總數(shù)、實際出席缺席黨員人數(shù)及缺席原因清晰明了。有參加會議的發(fā)展對象名單、會議討論情況、表決形式及結(jié)果?！度朦h志愿書》中該簽名蓋章的位置均有我本人簽名和蓋章。入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，且入黨材料沒有涂改。

三、認(rèn)真自查，嚴(yán)格遵守入黨程序本人申請成為入黨積極分子，支委會通過而定，黨支部按規(guī)定每季度對入黨積極分子進(jìn)行一次考察，黨員大會通過，進(jìn)行投票表決，并公示七天。轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員時，支部召開吸收大會，到會的人數(shù)都符合《細(xì)則》的規(guī)定。列為發(fā)展對象時，經(jīng)黨支部認(rèn)真培養(yǎng)、考察，一是個人向黨組織寫了入黨申請書；

二是堅持組織參加學(xué)習(xí)黨的基本知識，而且經(jīng)過黨校培訓(xùn)合格；

三是本人能積極地向黨組織匯報思想工作、學(xué)習(xí)情況；

四是經(jīng)過認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾對我的意見，沒有反對意見；

五是本人有關(guān)社會關(guān)系簡單清白；

六是有兩名正式黨員作為我的介紹人；

七是發(fā)展我為黨員時均召開黨員大會，認(rèn)真審查，做出決議，并報黨委審批。

四、鄭重承諾經(jīng)過自查，本人符合《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的入黨條件，入黨各項材料齊全規(guī)范，認(rèn)真遵守了入黨程序，嚴(yán)格執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，不存在“帶病入黨”、弄虛作假、違規(guī)入黨、異地入黨、“人情黨員”等違法違規(guī)情況。本人鄭重承諾，如有違反，自愿接受組織依法依規(guī)從嚴(yán)從重處理。

有關(guān)違規(guī)廉政心得體會如何寫四

根據(jù)市局《關(guān)于集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治的實施方案》的通知精神，現(xiàn)將個人自查自糾情況進(jìn)行匯報。

今年以來，在實際工作和生活中，我嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，不斷加強(qiáng)自身的黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進(jìn)，恪盡職守，廉潔自律，充分發(fā)揮黨員干部的表率作用，共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境。

思想上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，習(xí)主席系列講話精神，注意理論聯(lián)系實際，在思想上、行動上時刻同黨中央保持一致，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照市局要求，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要論述，《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容，使我進(jìn)一步認(rèn)識到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。作為一名基層干部更要認(rèn)真學(xué)習(xí)、牢固樹立、自覺落實。

始終踐行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到以身作則，嚴(yán)于律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。具體體現(xiàn)在工作中的“五無現(xiàn)象”：無收受財物禮金的現(xiàn)象；在節(jié)假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，從未發(fā)生過利用節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜收受、贈送超出正常禮尚往來的禮金禮品、借機(jī)斂財?shù)冗`紀(jì)行為;無以權(quán)謀私現(xiàn)象，嚴(yán)格依法辦事秉公執(zhí)法，沒有違規(guī)收受好處謀取私利的問題；無違規(guī)使用公款、違規(guī)收受贈送、違規(guī)占為己有，以及由本人或特定關(guān)系人違規(guī)參與經(jīng)營高檔煙酒、珍稀藥材、天價茶葉等名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利等問題。

在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、鋪張浪費。堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。

作為黨員干部我認(rèn)真遵守各項管理制度，注意從思想源頭上下功夫，時刻做到頭腦清醒，政治堅定，清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持做到公平正直，不徇私情，珍視和正確行使權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴(yán)以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在生活中，不搞大吃大喝和相互請吃吃請，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。??

一是學(xué)習(xí)不夠。導(dǎo)致政治理論水平不高，經(jīng)驗不足，分析問題與解決問題的能力不夠，把握全局的能力欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)工作思路不清晰，工作的計劃性不夠，有時窮于應(yīng)付，工作重點不夠突出，工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。??

二是深入一線，調(diào)查研究不夠。導(dǎo)致工作的針對性不足，在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上存在一定差距。??

三是業(yè)務(wù)不夠全面。工作效率不夠高，業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力都有待學(xué)習(xí)提高。??

一是自覺學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的廉政政策，接受群眾監(jiān)督。堅持做到勤學(xué)、精學(xué)、終身學(xué)，增強(qiáng)拒腐防變的能力，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，接受教育，不斷進(jìn)步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下工作不斷發(fā)展的需要。??

二是模范遵守黨紀(jì)國法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風(fēng)正氣，真正做到不貪、不沾、不奢侈浪費，積極維護(hù)國家和公眾利益，全心全意為人民服務(wù)。

三是秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私。保持一個共產(chǎn)黨人的本色，帶頭講奉獻(xiàn)，嚴(yán)格守紀(jì)律，秉公辦事，顧全大局，自覺維護(hù)黨和國家的利益，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，對人民群眾最關(guān)心的熱點、難點一抓到底，急群眾之所急，想群眾之所想，為民辦實事、辦好事，甘當(dāng)人民的好公仆。