企業(yè)環(huán)境心得體會實用(通用20篇)

通過寫心得體會，我們可以深入思考自己的所思所感，并從中找到進步和成長的方向。寫心得體會時，可以適度運用一些修辭手法，增強文章的感染力和表現(xiàn)力。心得體會是我們對于某一件事或某一階段經(jīng)歷的深刻感悟和思考。寫一篇完美的心得體會，首先要從整體把握，突出主題和核心觀點。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家一些參考和啟示。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇一

作為一名企業(yè)員工，我不斷地體會到企業(yè)環(huán)境對員工們的影響。在我的工作多年中，我深感到了企業(yè)環(huán)境的重要性。以下是我對企業(yè)環(huán)境的心得體會。

第一段：企業(yè)文化對員工的影響。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的基礎。一個好的企業(yè)文化可以給員工帶來積極的影響。在我工作的企業(yè)，企業(yè)文化是非常重視員工的成長和發(fā)展。公司每年會為員工進行培訓，定期組織活動等。這使得員工們更加積極進取，更加愿意為公司付出。

第二段：領導者的影響。

領導者對企業(yè)環(huán)境的影響也非常重要。一個好的領導者能夠引導員工朝著正確的方向前進，提高生產效率。領導者的態(tài)度和行為對員工的影響不可忽視。在我所在的企業(yè)，領導者非常重視員工的意見和反饋。他們經(jīng)常開展員工滿意度調查，盡力滿足員工的需求和要求。

第三段：員工之間的交流和團隊合作。

在企業(yè)的環(huán)境中，員工之間的交流和團隊合作也非常重要。在我們的工作中，經(jīng)常需要多個部門之間的協(xié)同才能完成一項任務。這就需要各部門之間密切合作，相互溝通和協(xié)調。在這個過程中，重要的是建立良好的團隊合作，才能取得更高效的成果。

第四段：員工關系。

員工關系也是企業(yè)環(huán)境中的重要方面。良好的員工關系可以增強員工之間的凝聚力，使得員工更加協(xié)作，更加穩(wěn)定，從而提高生產效率和企業(yè)效益。在我們的企業(yè)，通過舉辦年度尾牙晚會等活動，增強員工之間的感情，促進員工的交流和溝通，增強團隊協(xié)作能力。

企業(yè)對社會的責任，也是企業(yè)環(huán)境中的一個重要方面。企業(yè)應該承擔起自己的責任，為社會做出貢獻。在我們企業(yè)中，我們積極參加慈善活動和公益事業(yè)，關注弱勢群體，回報社會。

總結：

在一個企業(yè)中，企業(yè)文化、領導者、員工關系、團隊合作、企業(yè)社會責任等方面的提高，都會對企業(yè)環(huán)境產生積極的影響。這些方面都不可或缺，通過積極發(fā)揮和運用，可以營造一個和諧、穩(wěn)定、有利于員工成長和發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇二

作為企業(yè)，要想在激烈競爭的市場中生存、發(fā)展，必須建立一個良好的營商環(huán)境。企業(yè)強化營商環(huán)境不僅可以提升自身品牌形象以及競爭力，還可以推動市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。在實踐中，企業(yè)要從客戶、員工、供應商、政府等多方面考慮，不斷增進溝通與交流，優(yōu)化業(yè)務流程，保障質量服務，提高效率，才能最終達到營商環(huán)境的優(yōu)化目標。

企業(yè)的內部環(huán)境是營商環(huán)境的重要組成部分，企業(yè)應該加強對內部營商環(huán)境的建設。天津某物流公司為了提升內部環(huán)境，制定了一系列的人性化政策。其中包括：員工餐廳提供營養(yǎng)均衡的餐食，員工生日會和公益活動等，員工工作生活充滿了人情味，獲得較好的工作體驗感。這不僅提高了員工的工作積極性和效率，而且大大增強了員工對公司的認同感和忠誠度。

第三段：與客戶、供應商保持良好的合作關系。

良好的營商環(huán)境不僅體現(xiàn)在企業(yè)內部環(huán)境，還體現(xiàn)在企業(yè)與其他各方面的合作關系上。要建立一個良好的營商環(huán)境，企業(yè)必須保持與客戶、供應商良好的合作關系。在與客戶方面的合作，企業(yè)需要切實滿足客戶的需求，優(yōu)化售后服務，提高客戶的滿意度。在與供應商方面的合作，企業(yè)需要及時給付供應商貨款，保持信譽良好，積極溝通問題，減少問題發(fā)生，形成良性循環(huán)。

第四段：加強企業(yè)對政府相關政策的了解和及時響應。

政府對企業(yè)的政策支持是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，企業(yè)需要及時了解政府相關政策，并積極響應政策。某電商企業(yè)在政策支持的幫助下，大力扶持了鄉(xiāng)村電商，解決了農產品的銷售瓶頸問題，同時推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。這不僅獲得了政府、社會和消費者的好評，也讓企業(yè)建立了良好的公益形象和品牌口碑。

第五段：總結。

營商環(huán)境是企業(yè)成功的關鍵因素之一，企業(yè)強化營商環(huán)境要從內部環(huán)境、與客戶和供應商等外部合作環(huán)境以及與政府的合作環(huán)境方面綜合考慮，不斷加強各方面的溝通和協(xié)作，優(yōu)化業(yè)務流程，提升經(jīng)營效率和質量服務，進而為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會進步的目標做出積極貢獻。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇三

作為一名企業(yè)員工，在日常的工作中，我們難免會接觸到各種環(huán)境問題，比如噪音、灰塵、光線等等。這些問題可能會影響工作效率和員工的身體健康。因此，企業(yè)的環(huán)境是非常重要的。在長時間的工作中，我體驗到了幾個方面的感悟。

一、環(huán)境的整潔與舒適是必須的。

在一個有序、清潔和安靜的環(huán)境中工作是我們所期待的。在這樣的環(huán)境中，我們更容易集中注意力，快速完成任務，并保證工作質量。況且，整潔、舒適的辦公環(huán)境有助于減少員工生病的風險，提高他們的生產力。因此，如果企業(yè)能享有潔凈無菌的辦公場所、舒適的溫度和空氣新鮮、采光充足的環(huán)境，那么這個企業(yè)的員工肯定會感到非常幸福和滿意。

二、環(huán)境對員工的思維有影響。

一個令人壓抑的環(huán)境，會使員工的思維變得遲緩。相反，寬敞并且充滿自然光的環(huán)境會刺激員工的創(chuàng)造力。就本人而言，在舒適、光線充足的環(huán)境下，我更容易集中思維和解決復雜問題，這也幫助我提高了生產力和工作效率。因此，不要低估企業(yè)環(huán)境對員工工作的影響。

三、環(huán)境管理是企業(yè)責任的一部分。

企業(yè)不僅負責制定政策和操作規(guī)程，還應負責提供一個良好、安全和健康的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。這是企業(yè)的責任和義務。企業(yè)應該全方位考慮到員工對所謂的“環(huán)境問題”的敏感性和響應能力。同時，在管理和維護環(huán)境方面，企業(yè)應嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，避免環(huán)境問題對員工健康的不良影響。

四、員工對環(huán)境的直接參與。

員工也應該參與企業(yè)的環(huán)境管理。大家可以通力合作，發(fā)現(xiàn)和觀察令人煩惱的問題，如噪音、霉菌、照明和空氣質量問題等，并積極提出改進措施。如果員工有足夠的實力和時間，還可以考慮開展一些環(huán)境保護和清潔活動。這不僅有利于保持環(huán)境干凈，還可以提高員工的團隊意識和歸屬感。

五、企業(yè)環(huán)境應是企業(yè)形象的重要組成部分。

企業(yè)的環(huán)保形象是企業(yè)形象的重要組成部分。尤其是對于更加重視可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護的企業(yè)，環(huán)境形象的建立和維護將成為一個必要的抉擇。每天努力提高在環(huán)保方面的形象，無疑可以為企業(yè)贏得更多的商業(yè)機會和客戶青睞。

綜上所述，企業(yè)環(huán)境對員工非常重要，對全社會更加重要。從鼓勵各方面負責任的投資者、企業(yè)家，到身為員工的我們，我們都應該注意到環(huán)境問題，用自己的力量盡量減輕它對我們的影響。同樣重要的是，企業(yè)也應該認真對待環(huán)境問題，保證員工的身心健康，促進員工的生產力和企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇四

環(huán)境管理體系是確定組織如何管理其對自然環(huán)境和依賴于自然環(huán)境的人類的健康和福利的潛在影響的一套正式的程序和方針。環(huán)境管理體系根據(jù)全面質量管理持續(xù)改進的原則而建立，這就要求企業(yè)有可計量的環(huán)境目標和指標。會計是企業(yè)的核心信息管理工具，環(huán)境管理會計是服務于公司環(huán)境管理的一個重要手段。在對企業(yè)經(jīng)濟活動的環(huán)境影響進行評價時，環(huán)境管理會計可以將結果轉化為可計量可理解的指標，并進行報告，從而使企業(yè)根據(jù)自身的實際情況確定合理可行的環(huán)境方針。

因此，可以認為環(huán)境管理會計是會計的方法在環(huán)境管理中的應用畢業(yè)論文ppt，只有將環(huán)境管理會計融入綜合管理體系才能將不同的信息用于環(huán)境管理活動中。環(huán)境管理會計通過對環(huán)境的財務影響信息和非財務影響信息進行歸集、分析和決策，形成決策支持系統(tǒng)，根據(jù)這些信息作出合理的環(huán)境決策，并將其付諸實施。在實施過程中，信息在不同的管理者之間進行傳遞，為確保目標的實現(xiàn)，還應建立環(huán)境評價指標，從而提高生態(tài)經(jīng)濟效率，達到可持續(xù)經(jīng)營目標。

二、融入環(huán)境業(yè)績指標的綜合業(yè)績評價體系。

企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營目標是由經(jīng)濟、環(huán)境和社會目標構成的，要使環(huán)境管理會計能真正發(fā)揮其應有的作用，則必須將環(huán)境業(yè)績指標融入企業(yè)的綜合業(yè)績評價體系中。

1.加拿大管理會計師協(xié)會1994年頒布的管理會計指南31號一《綜合業(yè)績指標的設計》中指出，每個企業(yè)應根據(jù)其需求設計一套綜合業(yè)績評價體系.許多企業(yè)的核心業(yè)績指標主要與以下幾類有關:。

(l)環(huán)境指標:當前許多企業(yè)都負有保持空氣和水資源的清新，保護稀有資源等環(huán)境保護的義務，所以綜合業(yè)績指標必須保證企業(yè)實現(xiàn)其環(huán)境目標畢業(yè)論文ppt，這類指標如:回收利用的材料的回收利用率、環(huán)境事故發(fā)生次數(shù)、污染物的排放量以及違反環(huán)境法規(guī)的罰款等。

(2)市場顧客指標:許多企業(yè)從質量、速度、交貨準時程度、彈性、產品品種、新產品的開發(fā)和實現(xiàn)的價值等方面來衡量顧客的滿意程度，這要根據(jù)不同的市場、顧客的類別而定cssci期刊目錄。這類指標如:市場占有率、新客戶和喪失的客戶、顧客滿意程度、質量表現(xiàn)、送貨表現(xiàn)、、顧客贏利能力等。

(3)競爭者的指標:當今世界競爭激烈，企業(yè)必須追蹤了解其主要競爭者的業(yè)績，包提供的產品與發(fā)展方向，也包括盡可能地了解對手的內部經(jīng)營。如:市場占有率、顧客滿意度、價格表現(xiàn)、新產品開發(fā)周期等。

(4)內部經(jīng)營過程的指標:企業(yè)可以把整個的經(jīng)營過程再做不同的細分，如市場開發(fā)、產品開發(fā)、供應商、經(jīng)營、銷售、服務等。主要指標如:產品開發(fā)周期、新產品數(shù)量、生產周期、存貨周轉率等。

(5)人力資源指標:企業(yè)的長期生存與發(fā)展必須考慮人才的需求。這類指標如:員工的士氣、員工流動性等。

(6)財務指標:主要指標如:收入增長率、獲利能力、經(jīng)濟增值、現(xiàn)金流量、投資報酬率等。

2.生態(tài)經(jīng)濟效率。世界可持續(xù)發(fā)展企業(yè)委員會提出以生態(tài)經(jīng)濟效率來反映可持續(xù)經(jīng)營目標，將環(huán)境指標與財務指標相結合，以較少的環(huán)境影響實現(xiàn)較大的財務效益，最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)wbcsd的定義，生態(tài)經(jīng)濟效率是通過“提供競爭性定價的產品和服務，以滿足人類的需求，提高生活質量，同時逐步地將產品壽命周生態(tài)的影響和對資源的利用減少到至少與地球的預計承載能力一致的水平上”來實該概念將環(huán)境生態(tài)影響與經(jīng)濟業(yè)績相聯(lián)系，促進可持續(xù)發(fā)展。它要求企業(yè)以較少的環(huán)境影響實現(xiàn)較大的價值畢業(yè)論文ppt，企業(yè)必須通過引進新技術，開發(fā)新產品、減少材料能源的消耗、等手段，在實現(xiàn)價值減少對環(huán)境的不利影響，實現(xiàn)環(huán)境目標與財務目標的雙贏，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

wbcsd將指標分為通用指標和專用指標。通用指標與全球的'環(huán)境問題或企業(yè)的價值有關，幾乎對所有企業(yè)都適用，其計量的方形成并且是公認的。例如：銷售凈額、溫室效應氣體的排放量等。不過不同企業(yè)的不同生產流程存在不同的環(huán)境問題和價值，因此還需要有專用指標。這類指標可以根據(jù)指南或前述介紹的其他方法來確定。

3.平衡計分卡。1992年kapian和norton對其加以改進后，正式提出了平衡計分卡的方法，此后，該法迅速發(fā)展成為企業(yè)改進員工和經(jīng)營單位的業(yè)績的戰(zhàn)略管理工具。綜合計分卡強調四個概念:經(jīng)營單位的業(yè)績、因果關系、財務指標和非財務指標的結合及將公司戰(zhàn)略分解到員工。該指標體系的設計要使企業(yè)的管理者能夠認識到在實施企業(yè)的某項政策時，不同變量的業(yè)績是如何同時變化的，某一方面的改善是否是以犧牲其他方面的利益為代價cssci期刊目錄。當今的管理者要把環(huán)境因素融入不同層次的經(jīng)營決策中，這就要把環(huán)境因素融入其戰(zhàn)略中畢業(yè)論文ppt，并設計出相應的業(yè)績指標來反映其實施情況。平衡計分卡的業(yè)績指標體系包含了企業(yè)經(jīng)營的四個方面:財務、顧客、內部經(jīng)營流程和學習與成長。環(huán)境業(yè)績指標與綜合業(yè)績指標的結合，可以使環(huán)境指標體現(xiàn)在上述四個方面，也可以單獨作為第五個方面來反映。

三、融入環(huán)境業(yè)績指標的綜合業(yè)績評價體系的建立步驟。

1.選擇主要成功因素。業(yè)績指標可以有許多，但是影響企業(yè)成功經(jīng)營的業(yè)績指標卻是有限的。在進行綜合業(yè)績指標設計時，首先要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標，選擇至關重要的影響因素，并設計相應的指標以確保這這些重要方面作出突出表現(xiàn)，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

2.管理當局要選出主要成功因素中需要加以計量的特定要素。這就要根據(jù)不同的等級不同的職責來選擇需要計量的經(jīng)營過程或經(jīng)營結果。選定的計量指標要考慮財務指標、短期指標與長期指標、過程指標或結果指標的結合。

3.評價實際業(yè)績時要選擇合理的評價標準。這些標準可能是企業(yè)歷預算的業(yè)績水平，也可以是行業(yè)的平均水平或是最優(yōu)水平。

參考文獻。

1.朱利安.羅威大衛(wèi).路易士著，王鐵生譯.《環(huán)境管理經(jīng)濟學》.貴陽:貴州人民出版。

2.史捍民.《企業(yè)清潔生產實施指南》.北京:化學工業(yè)出版社。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇五

近日，我有幸參加了一場關于“為企業(yè)優(yōu)環(huán)境”主題的大會。這場大會召集了眾多企業(yè)家、環(huán)保專家和政府代表，共同探討如何為企業(yè)提供更優(yōu)的環(huán)境。在這場大會中，我深刻體會到了環(huán)境優(yōu)化對企業(yè)的重要性，也明確了環(huán)境問題解決需要企業(yè)和政府共同努力的事實。以下是我對這場大會的個人體會。

首先，優(yōu)化環(huán)境對企業(yè)的意義非凡。優(yōu)環(huán)境不僅能提升企業(yè)的形象和聲譽，還能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在大會上，不少企業(yè)家分享了他們在環(huán)境優(yōu)化方面的經(jīng)驗和做法。他們認為，優(yōu)環(huán)境能為企業(yè)帶來巨大的商業(yè)價值，吸引更多的消費者和投資者，提高企業(yè)的競爭力。此外，優(yōu)環(huán)境還可以減少企業(yè)的環(huán)境污染和資源浪費，降低企業(yè)的運營成本。因此，為企業(yè)提供優(yōu)環(huán)境是一項非常重要的任務。

其次，在優(yōu)化環(huán)境方面，企業(yè)不能單打獨斗，需要政府的支持和協(xié)助。在大會上，政府代表們分享了他們在環(huán)境管理和監(jiān)管方面的經(jīng)驗和政策。他們表示，政府將積極支持企業(yè)優(yōu)化環(huán)境，提供相關的法規(guī)和政策支持。政府部門將加強對企業(yè)環(huán)境行為的監(jiān)管，嚴厲打擊環(huán)境污染等違法行為。此外，政府還會通過稅收優(yōu)惠、補貼和獎勵等措施，鼓勵企業(yè)采取環(huán)境友好型的生產和商業(yè)模式。政府和企業(yè)可以攜手合作，共同建立一個良好的環(huán)境治理體系，推動企業(yè)和社會共同進步。

第三，環(huán)境問題是一個全球性的挑戰(zhàn)，需要全球合力解決。在大會上，環(huán)保專家們紛紛呼吁國際合作，共同應對全球環(huán)境問題。他們指出，環(huán)境問題具有跨國界和綜合性的特點，需要各國共同努力。只有通過國際間的合作和交流，才能找到最佳的解決方案。因此，各國政府和企業(yè)應加強國際交流與合作，共同應對氣候變化、水資源短缺、生物多樣性減少等全球性環(huán)境挑戰(zhàn)，為人類共同的未來創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第四，技術創(chuàng)新是推動環(huán)保工作的重要動力。在大會上，有不少企業(yè)家介紹了他們在環(huán)保技術研發(fā)和應用方面的成果和經(jīng)驗。他們通過技術創(chuàng)新，研發(fā)出了節(jié)能減排的新科技和產品，提高了資源利用效率。同時，他們也呼吁更多的企業(yè)加大在環(huán)保技術研發(fā)方面的投入，促進技術創(chuàng)新與環(huán)保工作的深度融合。技術創(chuàng)新不僅能推動企業(yè)的發(fā)展，還能為環(huán)境治理帶來更多的可能性。

最后，作為普通公民也應積極參與到環(huán)境保護中來。大會上，不少環(huán)保組織代表強調了公民的角色和責任。他們呼吁公民關注周圍的環(huán)境問題，改變自己的生活方式，積極采取環(huán)保行動。公民可以通過減少用水、節(jié)約用電，減少汽車使用等個人行為，降低自己對環(huán)境的負擔。此外，公民還可以參與環(huán)保組織的活動，宣傳環(huán)保知識，參與環(huán)境保護的志愿工作。只有大家齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)環(huán)境的優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展。

通過參加這場“為企業(yè)優(yōu)環(huán)境”主題的大會，我深刻認識到了環(huán)境優(yōu)化對企業(yè)的重要性，以及企業(yè)、政府和公民的共同責任。在未來的工作中，我將更加關注環(huán)境問題，并積極推動企業(yè)實施優(yōu)環(huán)境的相關措施。我相信，只有通過企業(yè)、政府和公民的共同努力，我們才能建立一個綠色、可持續(xù)的未來。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇六

對環(huán)境管理會計的具體實施進行理論結構的科學構建與應用方法的系統(tǒng)探索，是有效實施環(huán)境管理會計、深化現(xiàn)代管理會計理念、完善管理會計學科體系的需要。

針對目前企業(yè)研究不充分、不深入的現(xiàn)狀，本文對環(huán)境管理會計的具體實施進行了理論結構的科學構建和應用方法的系統(tǒng)探索，提出并深入分析了環(huán)境管理會計實施過程的兩個階段，討論了兩個階段實施的具體步驟，并在此基礎上提出了需根據(jù)企業(yè)的實際狀況實現(xiàn)環(huán)境管理會計實施的系統(tǒng)整合。

企業(yè)的環(huán)境管理實踐表明，企業(yè)實施環(huán)境管理會計(ema)體系需要管理者遵循一系列步驟。

整個系統(tǒng)將基于環(huán)境管理體系的原則，包括計劃、實施、檢查、改進等多個步驟，如圖1所示：

其中，一些環(huán)境成本的改變相對較容易，而盡管另一些環(huán)境成本確實有潛力加以改進，但卻難以評價和改變。

基于此，需要從總體上將環(huán)境管理會計的實施劃分為兩個階段。

如果初始的步驟特別困難，管理人員一開始就難以著手，而如果開始的步驟相對較容易，不需要特別復雜的知識，在初期取得的成功就能夠激發(fā)管理者更深入地實施環(huán)境會計;然后再將較復雜的改進留待第二階段進行。

企業(yè)實施ema第一階段獲得的信息多數(shù)來源于發(fā)票，并且為改進環(huán)境信息，將主要創(chuàng)建新的ema賬戶。

筆者設計在第一階段創(chuàng)建ema賬戶，然后記錄某一時段的信息，對企業(yè)而言幾乎沒有額外成本。

而如果以后迫于實施案例研究的需要，再重新組織之前的信息將會非常耗時。

因此，盡可能早地創(chuàng)建ema賬戶。

一旦收集好信息，公司將清楚地識別需要改進的方面，及所帶來經(jīng)濟效益上的節(jié)約和減少的環(huán)境影響。

當?shù)谝淮谓Y束第一階段的時候，某些步驟的優(yōu)化和改進并不特別復雜，也易于加以執(zhí)行。

一個明顯的例子就是對所提供的包裝物重復使用的信息，幾乎不需要進行什么優(yōu)化工作。

需注意的是，第一階段應當是隨時間推移不斷進行的工作循環(huán)。

在企業(yè)實施ema的第二階段，期望進行環(huán)境成本的優(yōu)化。

一個明顯的例子就是運輸成本。

其他在第二階段應當研究的環(huán)境成本還包括進行投資評價和環(huán)境負債的計算，以及產品的定價。

由于操作更為復雜，也就需要更廣泛地加以研究，并運用特定的應用型知識加以改進。

這類應用型的知識可能在企業(yè)中挖掘，更可能的是通過咨詢公司獲取。

第二階段將深入研究第一階段所發(fā)現(xiàn)最具潛力的領域，這些領域對公司而言尤其是在減少環(huán)境影響方面可能帶來最大的節(jié)約。

企業(yè)執(zhí)行環(huán)境管理會計體系的上述兩個階段由多個步驟構成，具體包括：

(一)獲得高層管理者的支持在執(zhí)行環(huán)境會計時，組織和管理者的委任對于成功至關重要(mein-chin,)。

環(huán)境會計的實施是一個長期的系統(tǒng)工程，如果管理者失去興趣將難以繼續(xù)下去，因此這種委任需要清晰、持續(xù)地傳達給參與實施的工作人員。

(二)界定實施范圍實施中將面臨的首要問題是如何確立企業(yè)創(chuàng)建環(huán)境會計體系的目標。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇七

近年來，隨著市場的開放和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始關注企業(yè)的營商環(huán)境。企業(yè)營商環(huán)境是指企業(yè)在經(jīng)營活動中所面臨的政策、法律、經(jīng)濟和社會環(huán)境等各方面的條件。我有幸參觀了一家知名企業(yè)，并對其營商環(huán)境有了一些新的認識和體會。

我參觀的是一家位于上海浦東新區(qū)的大型跨國公司。首先，進入企業(yè)大門后，我便感受到了濃厚的創(chuàng)新氛圍。公司大樓的外立面上醒目地展示了各類榮譽證書和專利獎項，這不僅是對公司在創(chuàng)新方面的肯定，更是向外界展示它在市場競爭中的實力和經(jīng)驗。與此同時，我注意到公司大廳內擺放著一系列展示公司產品的樣品，這種展示不僅令人眼前一亮，而且向客戶傳達了他們對于產品質量的高要求和精益求精的態(tài)度。

其次，我參觀了企業(yè)的生產線。在生產車間里，我看到了高效的生產流水線，各個環(huán)節(jié)相互配合，最大程度地提高了生產效率。機械化設備的運作穩(wěn)定，節(jié)省了人力成本的同時也提高了產品質量的穩(wěn)定性。而且，企業(yè)為員工提供了良好的工作環(huán)境和培訓機會，使得員工能夠提高自己的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)。這種注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的管理理念，不僅激發(fā)了員工的工作熱情，也提高了整個企業(yè)的競爭力。

另外，我還參觀了企業(yè)的研發(fā)中心。研發(fā)中心寬敞明亮，設備齊全。在研發(fā)中心的會議室里，我感受到了一種開放和合作的氣氛。研發(fā)人員們可以自由交流和分享自己的想法，他們的創(chuàng)新思維和團隊合作精神被公司充分發(fā)揮和肯定。我還了解到，企業(yè)與多所高校和科研機構建立了合作關系，共同開展科研項目。這種與外部專家和機構的合作，為企業(yè)的創(chuàng)新能力提供了重要支持，并且也推動了行業(yè)的發(fā)展。

最后，我參觀了企業(yè)的辦公區(qū)域。在辦公區(qū)域的設計中，我不禁感嘆于企業(yè)對于員工的關懷和關注。辦公區(qū)域寬敞明亮，裝飾簡潔大氣。不同的部門之間通過開放式辦公環(huán)境進行溝通和協(xié)作，保持了信息和資源的快速流動。此外，企業(yè)還為員工提供了良好的福利和福利選擇，如績效獎金、免費健身房、員工關懷計劃等。這些福利不僅提高了員工的工作滿意度和忠誠度，也使得企業(yè)能夠留住并吸引更多的優(yōu)秀人才。

通過這次參觀，我深刻認識到企業(yè)營商環(huán)境對于企業(yè)的發(fā)展和競爭力具有重要影響。一個良好的營商環(huán)境有助于激發(fā)創(chuàng)新，提高生產效率，推動科技進步和人才培養(yǎng)。而企業(yè)的創(chuàng)新能力、員工培養(yǎng)和福利待遇等方面的優(yōu)勢，則是一個良好營商環(huán)境的體現(xiàn)。我相信，只有不斷創(chuàng)新、改善營商環(huán)境，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇八

作為企業(yè)的一名員工，我長期以來深入企業(yè)運作體系，對于企業(yè)環(huán)境方面的問題有了深刻的認識。在這篇文章中，我將分享我的企業(yè)環(huán)境心得體會，包括企業(yè)文化、員工關系、責任感和環(huán)境保護等方面。

第一段：企業(yè)文化對于企業(yè)的影響。

企業(yè)文化對于一家公司來說非常重要，它代表了企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。在我的公司中，企業(yè)文化非常注重員工的認可和尊重，這種氛圍讓員工感到非常溫馨和安全。這種認可和尊重也傳遞到產品的研發(fā)和銷售方面，因為公司的價值觀是為客戶提供最滿意的產品和服務。因此，在企業(yè)文化方面，我認為企業(yè)需要創(chuàng)造出一種更加積極向上的工作環(huán)境，以促進員工的工作效率和增強企業(yè)的品牌形象。

第二段：良好的員工關系有助于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

在我的公司內部，員工與員工之間相互關心和尊重，形成了良好的員工關系。這種情感體現(xiàn)在員工們互相協(xié)作、討論和分享，這是業(yè)務拓展方面的關鍵因素。由于員工之間的相互關心，公司能夠更加迅速地響應客戶的需求，從而增強了客戶對公司的信任。因此，在建設產業(yè)和發(fā)展企業(yè)方面，良好的員工關系至關重要。

第三段：責任感是企業(yè)精神的重要組成部分。

企業(yè)是一個由許多不同個體構成的系統(tǒng)，其中每一個人都有各自的職責和任務。然而，我公司中有許多員工在工作中顯露出了極大的責任感。他們會盡最大努力在時間、質量和細節(jié)方面達到最好的表現(xiàn)。這種責任感是企業(yè)文化的重要指標之一，同時也是構成企業(yè)精神的重要組成部分。因此，在公司團隊建設中，要不斷強化責任感，讓員工了解和體驗到他們在公司中的重要性和對于公司的貢獻。

第四段：企業(yè)必須重視環(huán)境問題。

企業(yè)的成功和穩(wěn)定運營不僅僅取決于員工的關系和責任感，同樣重要的還有環(huán)境問題。企業(yè)環(huán)境因素的質量對于員工的健康和生產效率具有至關重要的影響。因此，在我的公司中，我們一直致力于保護環(huán)境，例如回收和再利用資源、開發(fā)取代傳統(tǒng)物質的清潔技術。在近年來的發(fā)展中，這些環(huán)保舉措持續(xù)推進，已成為我們環(huán)保策略的核心。

第五段：結語。

總而言之，企業(yè)文化、員工關系、責任感和環(huán)境保護是企業(yè)環(huán)境中相互聯(lián)系的核心部分。企業(yè)文化代表企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，良好的員工關系有助于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，責任感是企業(yè)精神的重要組成部分。企業(yè)對環(huán)境問題的關注和努力也是長期發(fā)展所必須的。在未來的日子里，我們需要繼續(xù)推進這些方面，使公司更加健康穩(wěn)定地運營并持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇九

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)越來越注重環(huán)境保護，成立環(huán)保部門，出臺環(huán)保政策和企業(yè)環(huán)境工作指南，讓員工和企業(yè)更注重環(huán)境保護。而作為一名普通員工，我們應該如何在工作中更好地落實企業(yè)環(huán)境工作指南呢？在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。

企業(yè)環(huán)境工作指南是企業(yè)制定的環(huán)保方針和政策，員工應該認真理解和貫徹相關要求。在日常工作中，我時刻牢記企業(yè)環(huán)境政策，遵守環(huán)保要求，注意節(jié)能減排。不偷懶、不浪費，盡可能節(jié)約用水、用電、用紙等資源，以實際行動，積極落實企業(yè)環(huán)保政策。

第二段：積極參與環(huán)保行動。

企業(yè)環(huán)境工作指南中鼓勵員工積極參與環(huán)保行動。我特別喜歡參加公司組織的環(huán)保行動，比如清理公司周邊垃圾、組織節(jié)能減排、開展環(huán)保宣傳等。除此之外，我在工作中還會積極推廣節(jié)約資源的理念，比如保存水資源、紙張雙面打印等，希望通過小小的行動，讓更多的人了解環(huán)保知識，逐步改變環(huán)保觀念，推動企業(yè)環(huán)保工作邁向更高的層次。

第三段：嚴格控制污染源。

企業(yè)環(huán)境工作指南要求我們嚴格控制污染源，減少環(huán)境污染。在作業(yè)過程中，我會注意是否存在污染源，并配合相關部門做好防控措施，減少廢棄物、污染物的產生和排放。盡量選用綠色環(huán)保元器件、材料，同時也在帶動供應商提升環(huán)保水平，從源頭減少企業(yè)對環(huán)境的污染。

第四段：合理規(guī)劃財務預算。

企業(yè)環(huán)境工作不僅涉及到制度建設和落實情況，同時也涉及到有效的財務預算。做好環(huán)境工作需要一定的經(jīng)費支持，而經(jīng)費來源主要來自于財務預算的規(guī)劃。在部門的財務評估和投資項目分配中，我會積極向上級提出針對企業(yè)環(huán)保措施所需的資金，以保障企業(yè)在環(huán)保方面的合規(guī)性和優(yōu)良的品牌形象。

第五段：堅持改進創(chuàng)新。

企業(yè)環(huán)境工作不僅是完成一項制度規(guī)范，更是一個改進和創(chuàng)新的過程。在環(huán)保工作中，我每天思考環(huán)保工作中存在的問題、痛點，積極研究行業(yè)的最新技術、新材料、新工藝，并向同事們分享，共同進步；另外，我嘗試用親身實踐和創(chuàng)新意識，在企業(yè)提供環(huán)保的改進方案，促進企業(yè)向健康、環(huán)保的生產方式轉型，并持續(xù)推動企業(yè)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

結尾：

企業(yè)環(huán)境工作在不斷地變化，隨著社會的進步和環(huán)保要求的提高，企業(yè)環(huán)保要求的標準會變得越來越高。作為一名員工，我們更需時時關注企業(yè)環(huán)境工作指南的修改和更新，并加倍投入心力，為企業(yè)加強環(huán)保建設獻出我們的一份力量，為我們自己和子孫后代創(chuàng)造更美好、更健康的未來。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十

近年來，各級政府逐漸開始重視營商環(huán)境的建設，大力推行“放管服”改革，這讓企業(yè)家們真切感受到了政府在營商環(huán)境上的誠意和努力。作為企業(yè)家，我們也應當不斷總結和思考，如何進一步提升自身的營商環(huán)境，從而獲得更多的發(fā)展機遇和收益。在此，我分享一些自己的心得體會，以期對大家有所幫助。

第一段：強化自身管理，自覺遵守規(guī)則。

營商環(huán)境好壞，需要企業(yè)和政府兩方共同努力。作為企業(yè)家，我們不能等待政府的規(guī)定和命令，而應該自覺遵守法律法規(guī)和商業(yè)規(guī)則，理智和有效地管理企業(yè)。在生產、銷售、標識等環(huán)節(jié)，應該尊重知識產權和商業(yè)道義，不能做假冒偽劣、低俗炒作等違法違規(guī)行為，長遠來看，要建立好的企業(yè)形象，積累良好的品牌知名度，才能獲得消費者的信賴和支持，迎來更好的發(fā)展。

第二段：營造開放、透明、公平的市場環(huán)境。

古人云：“天下興亡，匹夫有責?！倍瘢谑袌鼋?jīng)濟的時代，企業(yè)家們也應有積極主動參與市場環(huán)境的調整和優(yōu)化，營造健康、良性的競爭局面。首先，我們應該摒棄陳規(guī)舊習，敢于突破，吸納全新的產品和營銷方式，在市場上爭奪更大的份額，同時，不斷擴大產品的供應鏈條，降低生產成本，提高競爭優(yōu)勢。其次，我們應該遵守市場規(guī)則，明確公平競爭的原則，不能采取霸道、壟斷等行為，也不能通過賄賂、舞弊等非法手段獲取競爭優(yōu)勢。只有公平競爭，市場才能持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)才能在市場上立足。

第三段：提高自身的服務質量和技術能力。

隨著市場競爭的日益激烈，良好的服務質量和技術實力已經(jīng)成為企業(yè)能否在市場上立足的關鍵。例如，一家快遞公司就必須提高送貨準時率和物流追蹤系統(tǒng)的完善程度，才能贏得大眾的信任和支持；一個商業(yè)軟件公司也需要提高軟件的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性，才能受到企業(yè)用戶的贊譽。在日常生產和經(jīng)營中，我們應該不斷地加強服務質量的管理和技術創(chuàng)新，注重數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化、人才留用等方面，提高企業(yè)適應市場變化的能力。

第四段：積極參與公益事業(yè)，履行社會責任。

隨著社會的發(fā)展，公益事業(yè)的重要性也日益凸顯。作為一家企業(yè)，需要在為企業(yè)發(fā)展多創(chuàng)造價值的前提下，兼顧承擔社會責任和回饋社會。例如，可以通過捐贈慈善機構、設立公益基金等方式，支持教育事業(yè)、扶貧濟困、環(huán)保和文化建設等領域，也可以開展員工志愿服務和社會公益活動，積極投身社會建設，用實際行動回饋社會。

第五段：持續(xù)提升創(chuàng)新能力，引領行業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是提升營商環(huán)境的最高效力。作為企業(yè)家，我們要始終堅持不懈地推動創(chuàng)新，以“模式創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新”為重點，推陳出新，不斷推陳出新，“永遠不放棄”把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要手段。同時，我們應該積極參與行業(yè)協(xié)作和交流，在行業(yè)協(xié)會和商會等組織中，通過分享經(jīng)驗、資源共享和技術創(chuàng)新，努力引領行業(yè)的發(fā)展，推動整個市場的進步。

最后，作為企業(yè)家，我們要遵守法律法規(guī)，注重商業(yè)道德，遵守市場規(guī)則，提高服務質量和技術實力，履行社會責任，積極推動創(chuàng)新，為優(yōu)化營商環(huán)境貢獻力量。只有在企業(yè)人士和政府的共同努力下，才能構建一個開放、透明、公平、健康的營商環(huán)境，為整個市場和企業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十一

當今世界，企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，而企業(yè)的營商環(huán)境對于吸引投資和促進經(jīng)濟增長起著至關重要的作用。因此，了解和體驗企業(yè)營商環(huán)境對于未來的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展至關重要。最近我有幸參觀了一家國際知名公司的總部，并與該企業(yè)的管理層進行了深入交流，通過這次經(jīng)歷，我對企業(yè)營商環(huán)境有了更加深刻的認識和體會。

第二段：感受企業(yè)文化。

一進入企業(yè)的總部大樓，我就被宏偉的建筑和氛圍所吸引。在迎接大廳，整潔的環(huán)境和友善的工作人員讓人感到舒適和受到尊重。進入辦公區(qū)域，我看到員工們充滿激情地工作，辦公室打通式的設計方式促進了跨部門的合作和溝通。我在企業(yè)參觀的過程中了解到該公司側重于員工的培訓和發(fā)展，提供了豐富的學習機會和晉升途徑。這種積極的企業(yè)文化激發(fā)了員工的工作熱情，將個人的目標與企業(yè)的發(fā)展目標緊密相連。

第三段：投資環(huán)境的優(yōu)勢。

在交流中，我了解到該企業(yè)總部所在地具備良好的投資環(huán)境。政府提供了一系列優(yōu)惠措施和支持，包括稅收減免、貸款補貼和人才引進等。這樣的政策環(huán)境吸引了大量國內外優(yōu)秀的企業(yè)來此投資，形成了繁榮的產業(yè)鏈和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。這種政府和企業(yè)的雙贏合作關系促進了企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時也為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會。

第四段：企業(yè)的社會責任。

通過與管理層的交流，我了解到該企業(yè)高度重視社會責任，積極履行企業(yè)的社會責任。他們通過設立基金會，資助教育、環(huán)保和扶貧項目，并組織員工參與志愿服務活動。此外，該企業(yè)還注重營造多元化和包容性的工作環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮個人優(yōu)勢和創(chuàng)新精神。通過這樣的社會責任和人文關懷，企業(yè)不僅贏得了社會的贊譽和尊重，也提高了員工的參與度和歸屬感。

第五段：個人收獲和未來發(fā)展。

通過與企業(yè)的深入交流和參觀，我深刻體會到了企業(yè)的營商環(huán)境對于企業(yè)和員工的重要性。優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的投資環(huán)境和積極的社會責任是一個成功的企業(yè)所必須具備的要素。同時，我也認識到個人在職業(yè)發(fā)展中，需要不斷學習和提升自己的能力，同時注重與企業(yè)的契合度和價值觀的匹配。這樣，才能在企業(yè)中找到自己的定位，并有機會獲得更多的成長和機遇。

總結：

參觀企業(yè)總部和與管理層交流，使我對企業(yè)的營商環(huán)境有了更加深刻的認識和體會。優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的投資環(huán)境和積極的社會責任是一個成功的企業(yè)所必須具備的要素。對于個人而言，不斷學習提升能力，并與企業(yè)契合度和價值觀相匹配至關重要。只有在與企業(yè)的價值觀相契合的環(huán)境中，才能夠實現(xiàn)個人的價值并取得更多的成長和機遇。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十二

本文通過介紹企業(yè)環(huán)境倫理內涵，強調環(huán)境經(jīng)營的必要性，分析企業(yè)環(huán)境經(jīng)營中引入環(huán)境管理會計的必要性，系統(tǒng)闡述了環(huán)境管理會計內涵，就環(huán)境管理會計基于企業(yè)環(huán)境倫理下的構成、缺陷及構建展開討論，最后分析我國企業(yè)環(huán)境管理會計現(xiàn)狀并提出構建我國環(huán)境管理會計的思路。

世界上的環(huán)境問題幾乎都與企業(yè)有關，企業(yè)既是污染物的主要生產者，又是污染物的主要排放者。

企業(yè)在實施利潤最大化時，主要考慮企業(yè)行為的經(jīng)濟利益，很少考慮企業(yè)行為的社會、環(huán)境效益，造成嚴重的資源損害、環(huán)境污染。

人類作為地球生態(tài)系統(tǒng)的一份子，不應憑借手中的技術和投資，采取耗竭資源、破壞生態(tài)、污染環(huán)境的方式求得發(fā)展，不應把從自然界獲取物質財富作為道德價值目標，而應與生態(tài)環(huán)境和諧相處。

因此許多企業(yè)開始評估不合理的生產經(jīng)營活動所帶來的消極生態(tài)、文化和政治后果，出現(xiàn)了企業(yè)加強環(huán)境倫理建設、注意環(huán)境保護的潮流。

企業(yè)環(huán)境倫理，是處理企業(yè)和生態(tài)環(huán)境關系的倫理原則和道德活動的總和。

它使企業(yè)倫理從企業(yè)社會倫理擴展到了企業(yè)自然倫理。

環(huán)境倫理的主要關注點在于企業(yè)活動與生態(tài)環(huán)境的關系，主張企業(yè)自覺承擔起保護自然的責任，主動調節(jié)自己的行為方式以適應自然環(huán)境，實現(xiàn)人與自然關系的穩(wěn)定與和諧，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)追求經(jīng)濟利益、社會利益、生態(tài)利益的協(xié)調發(fā)展。

但是，“利潤最大化”和“股東權益最大化”的財務管理目標仍然占據(jù)著主流地位，在我國，企業(yè)對于生態(tài)利潤的訴求缺乏必要的重視，嚴重影響著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科學發(fā)展觀的有效實施，因此，迫切需要將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，特別是企業(yè)的環(huán)境倫理和企業(yè)的財務戰(zhàn)略相結合，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這就引出了環(huán)境管理會計這一重要概念。

20世紀90年代，美國環(huán)境保護協(xié)會最早提出環(huán)境管理會計。

此后，隨著世界經(jīng)濟的高速發(fā)展與環(huán)境問題的矛盾突出，環(huán)境管理會計得以先后在三十多個國家開始推行，并不斷得到完善，其核心概念是：環(huán)境管理會計是與環(huán)境有關的會計系統(tǒng)和實務，主要內容是進行環(huán)境成本的確認以及與環(huán)境有關的會計信息的披露和審計，以達到評價資源效率和發(fā)現(xiàn)環(huán)境改進機會并對環(huán)境和經(jīng)濟績效進行有效管理的目的，并且將這些成本和效益集成到日常業(yè)務決策中的一種機制。

環(huán)境管理會計內容涵蓋面廣，總結環(huán)境管理會計的主要內容有如下兩方面：(1)環(huán)境成本是環(huán)境管理會計中最受關注的項目。

其項目包括購買污染物處理設備、采用新型生產線、使用價格稍高的清潔能源等發(fā)生的支出，亦包括對相關利益者的經(jīng)濟補償，如對以往經(jīng)營活動對環(huán)境造成的損害而采取補救措產生的費用。

(2)環(huán)境管理業(yè)績評價也是環(huán)境管理會計的主要內容。

企業(yè)的利益相關者均關注于企業(yè)在環(huán)保方面的業(yè)績，而目前去沒有行之有效科學合理的環(huán)境管理業(yè)績評價體系。

引入環(huán)境管理會計的業(yè)績評價管理，以此來評估產品和服務的價值、企業(yè)對環(huán)境產生的影響，評估企業(yè)環(huán)保的效益，以激勵企業(yè)管理層將環(huán)境問題放在戰(zhàn)略高度。

環(huán)境管理會計在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，優(yōu)于傳統(tǒng)會計，主要表現(xiàn)在：

(1)突破環(huán)境保護貿易壁壘。

環(huán)境管理會計可以為企業(yè)在環(huán)保方面所做的努力提供客觀詳盡的信息，將各方應負擔成本的相應部分分解，在國際交易談判中，有利于明確發(fā)達國家與發(fā)展中國家的權責與義務，我國可以拿出企業(yè)的詳盡數(shù)據(jù)來證明環(huán)保成本的真正歸屬，利于談判進行。

(2)激勵企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

我國企業(yè)要走向世界，創(chuàng)造自己的品牌，必須面對發(fā)達國家民眾更加嚴格和苛刻的環(huán)保觀念。

將目光放置長遠來看，所有對環(huán)保的努力都不會阻礙發(fā)展、增加開支，正確的環(huán)保決策還可以刺激經(jīng)濟。

(3)提高企業(yè)決策水平。

從國際發(fā)展趨勢看，各種約束企業(yè)的行為、規(guī)范產品環(huán)境質量的國際標準的制定和實施，必然會影響到參與國際競爭的企業(yè)。

沒有明確的環(huán)保成本的核算，難以在競爭中全面掌握企業(yè)環(huán)境成本與環(huán)境效益信息，從而做出正確的環(huán)境管理決策和投資決策。

我國傳統(tǒng)會計在環(huán)境保護上存在觀念認識不夠、傳統(tǒng)的管理會計和財務會計未把環(huán)境成本作為重點來對待等缺陷。

縱觀傳統(tǒng)管理會計的核算體系和方法，可以看出其對內部成本的重視，而將環(huán)境成本歸集在企業(yè)一般間接費用中，忽視環(huán)境成本;財務會計中的企業(yè)成本也忽略對社會資源的無償占用和污染，企業(yè)以犧牲環(huán)境質量為代價換取局部利益，導致成本不實、利潤虛增，會計信息不能與環(huán)境管理決策相關，這樣一來管理會計中使用到的信息只重視了普通成本而忽視了環(huán)境成本。

利用這樣的成本信息進行環(huán)境管理、定價等決策，可能會產生錯誤的決策。

即便有的企業(yè)計算、反映了環(huán)境成本，也主要考慮的是企業(yè)內部發(fā)生的環(huán)境成本，未考慮外部環(huán)境成本，因此亟待建立環(huán)境會計系統(tǒng)。

而結合我國國情，在環(huán)境管理會計建設中存在著不少問題：

(1)缺乏理論指導。

我國對環(huán)境會計的研究至20世紀90年代才逐漸活躍起來，到目前雖已取得不少研究成果，但總體來看，多偏重于環(huán)境會計的目標、對象、基本假設等理論性內容，對環(huán)境會計制度準則方面的具體研究較少，而為數(shù)不多的相關研究中又多以介紹和學習西方環(huán)境會計制度為主，結合中國實際的偏少。

(2)缺乏制度規(guī)范。

目前我國的會計法規(guī)、制度和相應的企業(yè)會計與報告實務基本沒有涉及環(huán)境問題，而且統(tǒng)一的環(huán)境信息披露制度至今也未建立起來。

目前涉及到企業(yè)環(huán)境信息披露的只有原國家環(huán)保總局發(fā)布的《環(huán)境信息公開辦法(試行)及《關于加強上市公司環(huán)境保護監(jiān)督管理工作的指導意見》。

環(huán)境審計是推進環(huán)境會計穩(wěn)步發(fā)展的一項必不可少的措施。

但至今我國《審計法》和其他審計規(guī)范中均沒有關于環(huán)境審計的規(guī)定，此外，肩負企業(yè)審計重任的注冊會計師審計和內部審計也沒有在環(huán)境審計中發(fā)揮應有的作用，這對于環(huán)境會計的實施和推廣極其不利。

4.建設我國環(huán)境會計體系的建議。

美國和日本，無論是企業(yè)還是公眾都非常重視環(huán)境會計信息披露，在美國和日本都有完善的資本市場，投資者、債權人可以通過其投資行為影響到企業(yè)的管理、經(jīng)營，因此企業(yè)把環(huán)境會計信息披露視為提高企業(yè)自身競爭力的因素;另一方面，公眾都有很強的環(huán)保意識，對于事關個人生存的自然環(huán)境狀況的維護與改善有強烈的要求，同時將環(huán)境會計信息作為投資與否的重要指標。

我國可借鑒相關利用環(huán)境會計促進環(huán)境經(jīng)營的成功經(jīng)驗，建立適合我國國情的、符合我國企業(yè)發(fā)展模式的環(huán)境管理會計體系，可從以下幾方面入手：(1)政府積極引導：充分發(fā)揮政府環(huán)境管理部門在環(huán)境管理和環(huán)境會計信息披露中的作用，我國要加強環(huán)境執(zhí)法力度主要通過兩種手段：一是借助于法律手段，以立法的形式對企業(yè)污染物處理及排放進行強制性的管制，并且將行政處罰和刑事處罰并行;二是借助于經(jīng)濟手段，用補貼、征稅、收費和排放權交易制度等形式對企業(yè)污染物處理進行間接管制，通過加大環(huán)境執(zhí)法和懲處力度。

(2)企業(yè)自主環(huán)保并積極利用環(huán)境會計的定量信息。

(3)大型企業(yè)探索環(huán)境會計方法是促進環(huán)境經(jīng)營的有效途徑：豐田汽車公司、索尼公司、精工愛普生公司和富士施樂公司等多家大型日本企業(yè)積極探索適合自身的環(huán)境會計方法，不僅促進了企業(yè)自身的環(huán)境管理，這些先進案例還成為制定環(huán)境會計指南的重要參考資料。

參考文獻：

[3]李飛鳳.淺析環(huán)境管理會計[j].財稅金融,2009(10):92.

[5]陳冉.完善我國環(huán)境會計的若干思考[j].管理薈萃,2009(11):25.

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十三

近年來，隨著工業(yè)化進程的加快和經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)環(huán)境污染問題日益突出。作為企業(yè)的一員，我在工作中深刻體會到環(huán)境污染帶來的種種問題和挑戰(zhàn)。通過這些經(jīng)歷，我深刻認識到了環(huán)境保護的重要性，并且得出了一些心得體會。

首先，企業(yè)應該增強環(huán)境意識。在工作中，我們經(jīng)常需要使用各種化學物質和排放廢氣等，這不可避免地會對環(huán)境造成影響。因此，作為企業(yè)員工，我們需要時刻保持對環(huán)境的敬畏之心，增強環(huán)保意識。只有意識到環(huán)境的重要性，才能主動采取措施來減少污染。比如，我們可以通過改變生產工藝，使用更環(huán)保的材料和設備，減少廢氣廢水的排放，以及加強垃圾分類等措施，來減少企業(yè)對環(huán)境的負面影響。

其次，企業(yè)應該加強環(huán)境管理。環(huán)境污染往往是企業(yè)管理不善造成的。因此，企業(yè)需要建立健全環(huán)境管理制度，明確責任分工和工作流程。只有通過從企業(yè)內部進行環(huán)保管理，才能在根源上解決環(huán)境污染問題。企業(yè)應該建立環(huán)境管理部門或環(huán)保小組，負責監(jiān)測和管理污染物的排放、垃圾的處理以及環(huán)境監(jiān)測等工作。同時，員工應該得到相應的培訓，提高他們的環(huán)境保護意識和技能。只有通過全員參與的方式，才能更有效地保護環(huán)境。

再次，企業(yè)應該倡導綠色生產。綠色生產是一種以低污染、高資源利用率為特點的生產方式。企業(yè)應該積極引進綠色技術，推動綠色生產。例如，采用新的清潔能源替代傳統(tǒng)能源，優(yōu)化生產工藝，減少廢棄物產生，推行循環(huán)利用等措施。同時，企業(yè)應該加大對研發(fā)環(huán)保技術的投入，不斷提高生產效率和資源利用率，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的雙贏。

此外，企業(yè)應該積極履行社會責任。環(huán)境污染問題不僅是企業(yè)內部的問題，也是整個社會面臨的挑戰(zhàn)。企業(yè)應該積極履行社會責任，主動參與環(huán)保活動和公益事業(yè)。例如，企業(yè)可以通過捐資助學、資助環(huán)境保護項目等方式，回報社會，并提高企業(yè)的社會形象。同時，企業(yè)還可以通過與政府、社會組織等合作，共同推動環(huán)境保護工作的開展。只有通過社會的共同努力，才能實現(xiàn)環(huán)境保護的目標。

綜上所述，企業(yè)環(huán)境污染問題是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全員的共同努力來解決。作為企業(yè)員工，我們應該增強環(huán)境意識，加強環(huán)境管理，倡導綠色生產，積極履行社會責任。只有通過這些措施的綜合應用，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護環(huán)境，為后代留下一個更美好的世界。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十四

良好的外部環(huán)境有利于企業(yè)的生存和發(fā)展,有利于提升企業(yè)的.競爭優(yōu)勢.政治環(huán)境構成了企業(yè)外部環(huán)境的重要部分,政府關系是企業(yè)政治環(huán)境管理的重要內容,企業(yè)必須主動與政府溝通,爭取政府及各職能部門對企業(yè)的了解、信任和支持,從而為企業(yè)的生存和發(fā)展爭取良好的政策環(huán)境、行政支持和社會政治條件.

作者：王勝會焦璞潤作者單位：燕山大學文法學院,河北,秦皇島,066004刊名：時代經(jīng)貿（學術版）英文刊名：economic&tradeupdate年，卷(期)：6(18)分類號：關鍵詞：政治環(huán)境信任管理

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十五

近年來，企業(yè)環(huán)境保護和節(jié)能減排成為國家和社會高度關注的問題。企業(yè)環(huán)境工作指南是企業(yè)在環(huán)保法規(guī)下的總體要求，而企業(yè)能否全面貫徹落實指南，關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會形象。在實踐中，我深刻認識到，只有把企業(yè)環(huán)境工作指南內化于心、外化于行，才能落實到具體操作中、達到預期目標。

企業(yè)環(huán)境工作指南是在環(huán)保政策法規(guī)體系下出臺的一項行動綱領，是環(huán)保部門發(fā)布的指導企業(yè)環(huán)境治理和管理的文件。深刻理解企業(yè)環(huán)境工作指南的背景和意義，對于形成企業(yè)環(huán)保的思想和理念、樹立環(huán)保責任感至關重要。在工作實踐中，只有明確了環(huán)保政策和法規(guī)，才能順應形勢，對企業(yè)環(huán)保工作進行有效規(guī)劃、組織和管理。

二、掌握企業(yè)環(huán)境工作指南的主要內容和要求。

企業(yè)環(huán)境工作指南主要內容包括環(huán)保管理規(guī)范、環(huán)境風險評估和環(huán)保信息公開等方面；要求企業(yè)必須建立完善的環(huán)保規(guī)章制度、建立全面可行的環(huán)保報告系統(tǒng)，全面開展環(huán)保檢查和監(jiān)控等。根據(jù)指南內容，企業(yè)需要按照環(huán)保法規(guī)和標準，進行必要的工作調整和環(huán)保設施改進，以確保符合環(huán)保要求。企業(yè)要注重精簡流程、簡化手續(xù)、提高效率，切實抓好落實和推廣宣傳。

三、強化企業(yè)環(huán)保主體責任、落實環(huán)保基礎工作。

落實企業(yè)環(huán)保主體責任是實現(xiàn)企業(yè)環(huán)保要求的關鍵。具體干部要明確職責、各司其職、治理確保，建立健全管理機制，完善職業(yè)技能培訓體系等。在生產活動中，公司每個部門和個人都應樹立環(huán)保意識，持續(xù)切實推進環(huán)保基礎工作。例如，加強環(huán)境監(jiān)測、實施節(jié)能降耗措施、建設環(huán)保設施等。

四、注重提高管理水平，推動企業(yè)環(huán)保進步。

企業(yè)要注重提高環(huán)保管理水平和技術水平，全面管理和遏制環(huán)境風險，以切實保護環(huán)境。為此，需要優(yōu)化和強化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面采取措施，提高資源利用效率，降低環(huán)境負擔。同時，加強企業(yè)環(huán)保專業(yè)化管理人員培訓，增強環(huán)保科技創(chuàng)新力，積極推廣環(huán)保新技術、新工藝、新材料，加強環(huán)保設備和工藝改進，使企業(yè)環(huán)保技術和管理處于前沿水平。

五、做好企業(yè)社會責任，積極參與綠色發(fā)展。

企業(yè)要積極參與綠色發(fā)展，積極承擔社會責任。發(fā)揮企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，按照環(huán)保內控標準和意識，認真落實環(huán)保所監(jiān)管的業(yè)務。通過CSR信息披露公示，加強與利益相關方、政府機構及公眾的溝通協(xié)調，加大環(huán)境政策和信息的透明度，與有關方面合作，積極開發(fā)具有可持續(xù)發(fā)展的產品和技術，有效推動生態(tài)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

總之，企業(yè)環(huán)境工作指南作為企業(yè)環(huán)保治理和管理的重要文件，貫徹落實關系到企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。只有認真深刻理解指南細節(jié)和要求，確保落實到實際操作中，才能實現(xiàn)企業(yè)和社會的理想愿景。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十六

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。一個良好的企業(yè)環(huán)境不僅能提高員工的工作效率，還能吸引和保留人才，提升企業(yè)的競爭力。在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的過程中，我們積累了一些心得，下面將與大家分享。

第一段：創(chuàng)建積極向上的工作氛圍。

一個積極向上的工作氛圍對企業(yè)的發(fā)展是至關重要的。首先，領導者要做出榜樣，通過自己的言行來引導員工的行為。領導者應該積極向上、樂觀堅定，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和承擔責任。其次，企業(yè)要鼓勵員工參與決策，讓員工感受到自己的重要性和價值。員工參與決策的過程中，能夠感到自己的貢獻被認可，從而更有動力投入到工作中。另外，企業(yè)還應該建立起一個順暢的溝通渠道，讓員工能夠積極交流和分享各自的想法和經(jīng)驗。

第二段：營造和諧的人際關系。

人際關系的融洽與否直接影響著企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。員工之間的相互合作能力和情感關系都會影響到工作效率和團隊凝聚力。為了營造和諧的人際關系，企業(yè)可以開展一些團隊活動和培訓，增強員工之間的合作和溝通能力。此外，企業(yè)還可以設立一些機制來解決員工之間的沖突和矛盾。及時的溝通和調解不僅可以緩解矛盾，還可以促進員工之間的相互理解和團隊協(xié)作。

第三段：注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓機會。

企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化離不開員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。一個注重員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)能夠吸引更多的人才并激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)可以通過定期的培訓和培養(yǎng)計劃，提供員工不斷學習和提升自己的機會。此外，企業(yè)還可以制定一套完善的激勵機制，鼓勵員工不斷創(chuàng)新和進取，提高自身的綜合素質和技能。只有員工得到了發(fā)展和成長，企業(yè)的競爭力才能不斷提升。

第四段：建立公平公正的評價體系。

建立公平公正的評價體系對于企業(yè)環(huán)境的優(yōu)化起著重要作用。員工的工作表現(xiàn)和貢獻應該公平地被評價和認可。一個公正的評價體系可以激發(fā)員工的工作積極性和干勁，同時也能夠減少員工之間的不滿和矛盾。為了建立公平公正的評價體系，企業(yè)可以制定明確的評價標準和績效考核體系，并實施定期的評估。同時，在評價過程中，還要注重員工的個人特長和發(fā)展?jié)摿Γo予更多的發(fā)展機會和關注。

第五段：關注員工的生活福利和工作環(huán)境。

優(yōu)化企業(yè)環(huán)境還包括關注員工的生活福利和工作環(huán)境。企業(yè)可以提供各種福利待遇，如健康保險、員工餐廳、休閑娛樂設施等，提高員工的生活質量。此外，企業(yè)還要注重員工的工作環(huán)境，為員工提供良好的辦公設施和舒適的工作空間，從而提高員工的工作效率和滿意度。

在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的過程中，一個關鍵的核心是尊重員工，重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過營造積極向上的工作氛圍、建立和諧的人際關系、關注員工的職業(yè)發(fā)展和培訓機會、建立公平公正的評價體系以及關注員工的生活福利和工作環(huán)境，企業(yè)將能夠塑造一個有活力和創(chuàng)造力的企業(yè)環(huán)境。只有在這種環(huán)境下，企業(yè)才能不斷吸引和留住優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十七

學習《現(xiàn)代城市管理學》,使我了解城市管理的重要性，而城市作為社會發(fā)展的重要載體和內容，構建和諧城市環(huán)境在構建社會主義和諧社會中就顯得尤為重要和突出，同時也為城市城市環(huán)境管理尤為重要。面向21世紀，實現(xiàn)力爭使環(huán)境污染和生態(tài)破壞加劇的趨勢得到控制，必須樹立全民環(huán)境意識，提高市民素質，培養(yǎng)良好的公共道德，強化城市環(huán)境行政管理。

1、提高全民環(huán)境意識。

這是美化環(huán)境、防治污染的根本。環(huán)境污染的制造者有政府機關工作人員，也有企、事業(yè)機關和單位的職工，也有城市的個體戶、外來民工、無職業(yè)者，甚至是家庭主婦?？梢哉f城市中每個人都可能成為城市公害的有意與無意的制造者。這主要是缺乏自覺的生態(tài)觀念與環(huán)境意識。要消除環(huán)境污染的弊害，必須開展全民環(huán)境教育。環(huán)境教育可分為社會的環(huán)境教育與學校的環(huán)境教育。社會環(huán)境教育可以利用大眾傳播媒介如電視、廣播、報紙、雜志或多種形式的培訓班，廣泛普及和宣傳環(huán)境科學知識和環(huán)境法律知識，切實增強全民的環(huán)境意識和法制觀念。天津市由一部分退休干部、工人、教師、高校學生、科技工作者倡導的《環(huán)保志愿者行動》，動員全民營造綠色時尚，善待地球，節(jié)約資源，宣傳“缺乏環(huán)境意識就是殘缺不全”是很好的例子。全民環(huán)境教育已經(jīng)在全國各地引起了極大的反響。全國各地開展的垃圾分類、垃圾處理，一只桶、一個袋，消滅白色污染，變廢為寶的環(huán)境教育活動已贏得城市居民的普遍贊同。學校環(huán)境教育主要以中、小學為主，在學?？稍O置安排環(huán)境教育課程，可帶領中、小學生去郊外或動物園進行動、植物資源珍惜與保護的教育，從小養(yǎng)成濃烈的環(huán)境意識。

此外，環(huán)境教育還要著重《城市環(huán)境管理》的教育。環(huán)境行政管理是一門技術性、專業(yè)性很強的管理學問。對于從事城市環(huán)境行政管理的公務員、專業(yè)技術人員尤其重要。全國已有近百所高等院校設立了環(huán)境保護專業(yè)與行政管理專業(yè)，不少省、市創(chuàng)辦了環(huán)境保護干部學院和環(huán)境保護研究班。這為在職環(huán)保干部提供了良好的教育環(huán)境。要充分利用新聞媒介，及時報道和表彰環(huán)境保護工作中的先進典型，公開揭露和批評污染、破壞生態(tài)平衡的違法行為，對嚴重污染、破壞生態(tài)環(huán)境的單位和個人予以曝光，提高全民環(huán)境意識。

2、培養(yǎng)良好的公共道德。

道德體現(xiàn)社會風尚。我們要大力加強社會公共道德教育，人人獻出自己的愛心，讓世界充滿美好。我們要大力開展公共道德教育，養(yǎng)成公共道德。

要擺正個人與社會的關系。要做到“為互助而去惡，為互愛而存善”；“利群”而居，“利他”而生?！按蠛訜o水小河干”，“城門失火，殃及池魚”。城市受社會環(huán)境的污染，勢必影響到每個市民的安寧。城市環(huán)境整潔、優(yōu)美，每個市民都可享受良好的雨露滋潤。

要關心城市，熱愛城市，顧全大局，美化環(huán)境。一切要從公眾的利益出發(fā)，關心城市的建設發(fā)展，熱愛城市的一草一木。要崇尚“綠色世界”，積極投身城市環(huán)境保護活動，美化環(huán)境從小做起，從自我做起，從家庭做起。做模范市民，遵紀守法。

要積極參加城市“五講四美三熱愛”活動，要模范遵守市民道德規(guī)范，要“與人為善，與鄰位善”，堅持做到不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，養(yǎng)成良好的生活情趣，要嚴格遵守《環(huán)保法》，同違法亂紀的行為進行堅決的斗爭。

3、建設一支環(huán)境保護學術隊伍。

保護環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟一樣，一靠政府，二靠科學。環(huán)境污染嚴重的主要原因是資源和能源的浪費。這也與控制污染、提高能源利用率等科學技術落后有關。在入污水的澄清處理、工業(yè)廢水的再使用、空氣中所含毒素的分析、劣質汽油的改善、地層下陷的測量等，都必須依靠科學知識與技術。所以防治污染、改善環(huán)境的基礎是要提高環(huán)保技術的含金量，建設一支由環(huán)境保護專家、學者、城市環(huán)境管理工作者組成的學術隊伍。

4、健全法制，依法管理。

環(huán)境立法是有效進行環(huán)境管理和環(huán)境污染治理的重要措施和保證。支配人類行為有兩大勢力：一是道德的約束，一是法律的制裁。當前在城市環(huán)境依法管理中必須建立“三大支柱”和“八項制度”。

通過各種渠道，特別是新聞媒體喚起全民的環(huán)境意識，從而強化環(huán)境管理，建設一個整潔、衛(wèi)生、美好的城市。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十八

在本學期認真學習了《現(xiàn)代城市管理學》后，面向21世紀，構建和諧城市環(huán)境在構建社會主義和諧社會中就顯得尤為重要和突出，同時城市環(huán)境管理成為重中之重。實現(xiàn)力爭使環(huán)境污染和生態(tài)破壞加劇的趨勢得到控制，必須樹立全民環(huán)境意識，提高市民素質，培養(yǎng)良好的公共道德，強化城市環(huán)境行政管理。

第一、培養(yǎng)良好的公共道德，道德體現(xiàn)社會風尚。

我們要大力加強社會公共道德教育，培養(yǎng)良好的公共道德。獻出自己的愛心，讓世界充滿美好。我們要大力開展公共道德教育，養(yǎng)成公共道德。城市受社會環(huán)境的污染，勢必影響到每個市民的安寧。城市環(huán)境整潔、優(yōu)美，每個市民都可享受良好的雨露滋潤。要關心城市、熱愛城市，顧全大局，美化環(huán)境。一切要從公眾的利益出發(fā)，關心城市的建設發(fā)展，熱愛城市的一草一木。要崇尚“綠色世界”，積極投身城市環(huán)境保護活動，美化環(huán)境從小做起，從自我做起，從家庭做起。做模范市民，遵紀守法。要積極參加城市“五講四美三熱愛”活動，要模范遵守市民道德規(guī)范，要“與人為善，與鄰位善”堅持做到不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，養(yǎng)成良好的生活情趣，要嚴格遵守相關法律法規(guī)，同違法亂紀的行為進行堅決的斗爭。

第二、提高全民環(huán)境意識。這是美化環(huán)境、防治污染的根本。

環(huán)境污染的制造者包含了各種群體，所以要提高全民的環(huán)境意識?？梢哉f城市中每個人都可能成為城市公害的有意與無意的制造者。這主要是缺乏自覺的生態(tài)觀念與環(huán)境意識。要消除環(huán)境污染的弊害，必須開展全民環(huán)境教育。環(huán)境教育可分為社會的環(huán)境教育與學校的環(huán)境教育。社會環(huán)境教育可以利用大眾傳播媒介如電視、廣播、報紙、雜志或多種形式的培訓班，廣泛普及和宣傳環(huán)境科學知識和環(huán)境法律知識，切實增強全民的環(huán)境意識和法制觀念。全民環(huán)境教育已經(jīng)在全國各地引起了極大的反響現(xiàn)在各個大型城市，都推出了垃圾分類活動。將從前單一的垃圾箱，更換成了分類箱，把各種垃圾進行分類。

分成可循環(huán)利用品和不可循環(huán)品。將可循環(huán)垃圾進行再次利用，不僅保護環(huán)境又可以廢物利用，變廢為寶。，這樣的環(huán)境教育活動已贏得城市居民的普遍贊同。學校環(huán)境教育主要以中、小學為主，在學校可設置安排環(huán)境教育課程，可帶領中、小學生去郊外或動物園進行動、植物資源珍惜與保護的教育，從小養(yǎng)成濃烈的環(huán)境意識。此外，環(huán)境教育還要著重《城市環(huán)境管理》的教育。環(huán)境行政管理是一門技術性、專業(yè)性很強的管理學問。對于從事城市環(huán)境行政管理的公務員、專業(yè)技術人員尤其重要。全國已有近百所高等院校設立了環(huán)境保護專業(yè)與行政管理專業(yè)，不少省、市創(chuàng)辦了環(huán)境保護干部學院和環(huán)境保護研究班。這為在職環(huán)保干部提供了良好的教育環(huán)境。要充分利用新聞媒介，及時報道和表彰環(huán)境保護工作中的先進典型，公開揭露和批評污染、破壞生態(tài)平衡的違法行為，對嚴重污染、破壞生態(tài)環(huán)境的單位和個人予以曝光，提高全民環(huán)境意識。

第三、建設一支環(huán)境保護學術隊伍。保護環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟一樣，一靠政府，二靠科學。

建設一支可行、有效的環(huán)境保護學術隊伍。環(huán)境污染嚴重的主要原因是資源和能源的浪費。這也與控制污染、提高能源利用率等科學技術落后有關。再入污水的澄清處理、工業(yè)廢水的再使用、空氣中所含毒素的分析、劣質汽油的改善、地層下陷的測量等，都必須依靠科學知識與技術。所以防治污染、改善環(huán)境的基礎是要提高環(huán)保技術的含金量，建設一支由環(huán)境保護專家、學者、城市環(huán)境管理工作者組成的學術隊伍。

第四、健全完善法制，依法進行管理。

環(huán)境立法是有效進行環(huán)境管理和環(huán)境污染治理的重要措施健全法制，依法進行管理。除了樹立全民環(huán)境意識，提高市民素質，培養(yǎng)良好的公共道德。健全相關的法律、法制規(guī)定，也是非常有必要的。嚴格的處罰制度，可以限制一小部分破壞環(huán)境的人。在心里上，給他們造成威懾力，使全民都能很好地保護環(huán)境。

我們要攜手一起保護我們生活的家園——地球，只有讓它干凈、健康，才能讓我們更好的生存在這個美麗的家園里。加強城市環(huán)境的民主管理，才能真正滿足社會成員的需要，必將帶動人們的積極性，從而促進城市環(huán)境的和諧發(fā)展，使我們的家園更加美麗、富強。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇十九

企業(yè)環(huán)保在當前社會已經(jīng)成為了一項不可或缺的責任和義務。企業(yè)環(huán)保不僅僅是追求短期利益的重要手段，更需要時刻關注自身的環(huán)保問題，積極采取措施開展環(huán)境保護工作。在實踐中，企業(yè)環(huán)境保護管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。在這方面，我們應該注重企業(yè)環(huán)保實踐中的心得和體會，為日后的環(huán)保工作提供優(yōu)質的基礎。

第二段：環(huán)保意識的培養(yǎng)。

企業(yè)環(huán)保管理的第一步是加強員工的環(huán)保意識，這將使每個人都能夠意識到環(huán)保的重要性，并有共同的努力和方向。在這方面，我們可以從企業(yè)內部的教育和宣傳入手，強調環(huán)保的重要性，讓員工認識到環(huán)保工作對于企業(yè)生產經(jīng)營的重要性。同時，在日常工作和生活當中，我們也應該要采用環(huán)保措施，例如節(jié)約用水、電、減少污染等，以增加員工的環(huán)保意識。

第三段：加強環(huán)保技術的應用。

除了提高員工的環(huán)保意識，企業(yè)環(huán)保管理還需要加強環(huán)保技術的應用。企業(yè)需要積極采取各種環(huán)保措施，例如：加強廢水、廢氣、廢物控制、加強環(huán)境污染源的監(jiān)測、加強環(huán)保設備的更新，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的能量。同時，企業(yè)還需要根據(jù)自身環(huán)保情況，加強環(huán)境管理搜集信息，為企業(yè)環(huán)保提供基礎數(shù)據(jù)。

第四段：環(huán)保法律制度的制定與落實。

企業(yè)環(huán)保工作的開展仍需要依靠法律的支持。企業(yè)要合規(guī)發(fā)展，首先要有合規(guī)的環(huán)保制度，讓企業(yè)有法可依，有規(guī)可循。此外，企業(yè)還需要加強對于環(huán)保法律制度的落實，建立完善的環(huán)保體系、加強日常監(jiān)督檢查、完善環(huán)保投訴處理等機制。只有這樣，企業(yè)才能夠在環(huán)保管理方面不斷做到持續(xù)發(fā)展的目標。

第五段：結論。

總之，企業(yè)環(huán)保管理是非常重要的，有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)環(huán)保管理需要各方面的資源供給，更需要注重企業(yè)內部的配合和培育，讓企業(yè)內在的環(huán)保文化得以形成。在我看來，環(huán)保不只是環(huán)保工作，而是一種精神和文化。如果企業(yè)內部有一個好的環(huán)保文化建設，則企業(yè)的未來必然更加光明。

企業(yè)環(huán)境心得體會實用篇二十

近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的加快，環(huán)境污染問題已經(jīng)成為了世界各國面臨的重要挑戰(zhàn)。企業(yè)環(huán)境污染問題一直是這一問題的主要來源之一。作為企業(yè)家，我們必須認真對待企業(yè)環(huán)境污染問題，采取切實有效的措施，最大限度地減少環(huán)境污染對自然和人類造成的危害。下面，筆者就自己的實踐和思考，就企業(yè)環(huán)境污染問題談一談自己的看法。

企業(yè)環(huán)境污染是企業(yè)生產和經(jīng)營活動所產生的一種自然環(huán)境破壞行為。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)環(huán)境污染現(xiàn)象十分常見。一方面，很多企業(yè)忽視環(huán)保規(guī)定，排放大量有害廢氣、廢水等污染物質，從而嚴重污染了周圍環(huán)境。另一方面，一些企業(yè)也缺乏責任心，不愿意對已經(jīng)造成的環(huán)境污染承擔應有的責任，導致環(huán)境污染問題日益嚴重，使人們的健康和生活受到了極大的威脅。

第三段：原因分析。

企業(yè)環(huán)境污染問題長期存在的主要原因在于，一些企業(yè)對環(huán)保法規(guī)缺乏認識和意識，只為了利益最大化，而忽視了環(huán)境保護的重要性。此外，一些企業(yè)管理制度不健全，缺乏有效的檢驗機制和管理制度，使得環(huán)保等問題沒有得到有效的約束。

第四段：解決方案。

為了應對企業(yè)環(huán)境污染問題，社會各界需要共同發(fā)揮作用，加強環(huán)保意識和法律法規(guī)的宣傳和普及，提高企業(yè)的環(huán)保意識和自覺性。同時，政府也應該加大力度，制定完善的法律和政策規(guī)范，加大環(huán)保執(zhí)法的力度，將企業(yè)環(huán)保成果可量化、可評價，推行“綠色”企業(yè)認證等措施，提高企業(yè)環(huán)保意識，總的來說，促進環(huán)境保護工作的長期發(fā)展。

第五段：結論。

企業(yè)應該更加重視環(huán)境保護，加強環(huán)境管理，落實企業(yè)環(huán)保責任。企業(yè)應該在發(fā)展經(jīng)濟的同時，注重環(huán)境保護，遵守相關的法律法規(guī)及標準，建立完善的環(huán)境保護管理制度，采用環(huán)保技術，降低企業(yè)的環(huán)境污染。社會各界應該積極支持企業(yè)，加強環(huán)保宣傳，推進環(huán)保產業(yè)的發(fā)展，倡導綠色低碳生活方式，共同致力于環(huán)境保護事業(yè)。只有這樣，才能確保人類的生存和健康，推進可持續(xù)發(fā)展，真正達到人與自然和諧共生的目標。