指紋捺印心得體會實用 指紋捺印卡(4篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新指紋捺印心得體會實用一

1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;

如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

二、指紋考勤時間及規(guī)定

1、刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：

a每日早上上班前 b 下午下班后

2、指紋機全天候固定位置開機,只要為上班前首次進入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經(jīng)上級主管審核確認(rèn)后交辦公室存擋。

3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后辦公室存檔。

最新指紋捺印心得體會實用二

1、制訂目的`

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

2.1每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

2.2新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

3.9人事部負責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

4、指紋考勤時間及規(guī)定

4.1每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動。

4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

4.4保安和前臺負責(zé)當(dāng)日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a.因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b.非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

最新指紋捺印心得體會實用三

一、日?？记诠芾?/p>

1、安裝三臺指紋考勤機。在三樓辦公室的入門口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。

2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)時間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時間15:10-19:30)時間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。

3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。

4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計入考勤信息。

(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;

(二)有指紋簽入信息，無指紋簽出信息的為早退;

(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。

5、臨時外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時間17:50)之前指紋簽出的為臨時外出辦事。

6、公差界定。公差包括出差、開會、中心工作、其他公務(wù)。

(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;

(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會議的為開會;

(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點工作為中心工作;

(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。

7、請假界定。請假包括病假、事假、年休假。

(一)因患病等身體原因一段時間內(nèi)不能正常上班工作的請假為病假;

(二)因其他私事一段時間內(nèi)不能正常上班工作請假的為事假;

(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。

8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。

二、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時告知綜合辦公室。

6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7、指紋考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個人不得擅自擺弄機器。

8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時擺弄連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計算。

三、異常未錄指紋考勤處理辦法

1、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請假又不錄入指紋者將按照曠工處理。

2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時向科室負責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，然后再進行指紋的簽出，無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動填寫《異?？记诤灥降怯洷怼?，公司員工需各科室主任簽字，然后報分管負責(zé)人簽字，分管負責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實性。無負責(zé)人簽字者，按公司的考勤制度處理。

3、因個人原因需要外出的，需按照規(guī)定填寫《請假審批單》或者《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行，并無需在考勤機上進行指紋的錄入簽出，由考勤操作員直接錄入考勤信息。

4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼愤M行統(tǒng)計核實，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

5、公差、請假考勤信息一經(jīng)錄入，無法刪除或更改。

四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)

(一)確保本單位指紋機24小時運行、指紋考勤專用計算機無其他無關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實時上傳;

(二)依據(jù)權(quán)限及時、如實錄入工作人員出差、開會、中心工作、其他公務(wù)、請假等特殊情況的考勤信息;

(三)及時向單位有關(guān)負責(zé)人匯報指紋考勤的相關(guān)情況;

(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機、攝像頭等設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向單位分管副責(zé)任報告;

(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號和密碼，嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。

最新指紋捺印心得體會實用四

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)

(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據(jù)。

(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

(四)如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。

(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

(六)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(一)病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

(二)事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。

(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

五、請、休假審批

(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

(二)審批權(quán)限

普通員工：部門負責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責(zé)人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

(一)全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。

(二)遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

(三)如員工當(dāng)月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。