2023年改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法(匯總15篇)

寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們實(shí)現(xiàn)對(duì)自己的自我認(rèn)知和自我管理，從而更好地發(fā)展個(gè)人潛力。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以運(yùn)用一些修辭手法和修飾語(yǔ)言。接下來(lái)是一些寫(xiě)心得體會(huì)的經(jīng)典范文，希望可以給大家提供一些寫(xiě)作的思路和方法。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇一

1.指導(dǎo)思想相同。

無(wú)論是企業(yè)思想政治建設(shè)還是企業(yè)，都必須堅(jiān)持我黨的指導(dǎo)思想，和意識(shí)形態(tài)保持一致，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀。企業(yè)思想政治工作這一點(diǎn)毋庸置疑，它本身就是國(guó)家政治工作的一部分。同時(shí)，任何一種企業(yè)文化若要得到長(zhǎng)久的生存和發(fā)展，都必須與時(shí)代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針?！叭齻€(gè)代表”重要思想的一個(gè)重要層面，就是始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，相應(yīng)地，企業(yè)文化在其創(chuàng)建和發(fā)展的過(guò)程中也必須始終貼合這一標(biāo)準(zhǔn)，將其作為自己的行為準(zhǔn)則，努力發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化。

2.根本目標(biāo)一致性。

企業(yè)思想政治工作的目的是使得企業(yè)成為有代表性地社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，充分發(fā)揮企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，而企業(yè)文化建設(shè)也是為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，展現(xiàn)更好的企業(yè)形象和生產(chǎn)水平，就這一點(diǎn)而言，兩者的根本目標(biāo)是一致的。企業(yè)思想政治工作在維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全的.同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)最終的目的是使其為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與政治的融合；企業(yè)的直接目的雖是盈利，但也要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧企業(yè)形象和社會(huì)認(rèn)同，最終獲得經(jīng)濟(jì)與文化的共同發(fā)展。

3.作用方式相似。

作用方式也即企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作在其開(kāi)展過(guò)程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點(diǎn)。比如都強(qiáng)調(diào)宣傳工作，由于企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來(lái)呈現(xiàn)，因此二者都必須開(kāi)展一定的宣傳工作使相關(guān)理念深入人心；再如工作的實(shí)踐性，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)際的結(jié)合，即在實(shí)際中更好地理解和接受理論。

1.二者不可互相代替。

企業(yè)思想政治工作是我黨在長(zhǎng)期歷史發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)過(guò)歷史考驗(yàn)的優(yōu)秀方針，對(duì)政治理念的傳播和企業(yè)的健康發(fā)展都有著不可替代的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是為世界上優(yōu)秀企業(yè)普遍重視的企業(yè)管理方式。二者在各自的領(lǐng)域內(nèi)都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業(yè)的發(fā)展不偏離正確道路，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要層面。如黨的建設(shè)和思想政治工作在一些“三資”企業(yè)取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理的范疇，有著思想政治工作不能達(dá)到的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，是承接上面的同一性而言的，正是因?yàn)槎咧g存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發(fā)展提供了可能。在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，最好的方式是將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使二者能夠相互融合、相互促進(jìn)。實(shí)踐已經(jīng)表明，企業(yè)文化建設(shè)能夠有效地促進(jìn)思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，可以使思想政治工作更好地與企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)相結(jié)合，從而更容易為員工所接受，實(shí)現(xiàn)更大的理論價(jià)值；同時(shí)，企業(yè)思想政治工作也可以為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)力后盾，其資源優(yōu)勢(shì)是企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)的有力憑證。

3.應(yīng)尊重規(guī)律，促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展。

強(qiáng)調(diào)二者的獨(dú)立發(fā)展，是與上面的差異性一脈相承的。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有其本質(zhì)屬性等的差異，這就決定了二者不可能實(shí)現(xiàn)完全地融合，而必須遵循一定的客觀規(guī)律，尊重差異，以促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，一般只能通過(guò)個(gè)別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實(shí)是事物的兩個(gè)不同方面。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在其開(kāi)展過(guò)程仍然存在著不少的問(wèn)題，比如理論研究工作的不足，目前我國(guó)企業(yè)普遍重視實(shí)踐而忽視理論研究，以致不能發(fā)揮正確理論的指導(dǎo)作用；再者，二者都需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，目前企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)隊(duì)伍都缺乏人才，造成整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)偏低，這也是不容忽視的問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間有著基本屬性不同、實(shí)施主體不同以及實(shí)踐力和約束力不同等方面的差異，同時(shí)也具備了指導(dǎo)思想相同、根本目標(biāo)一致和作用方式相似三個(gè)方面的同一性。在充分認(rèn)識(shí)二者差異性和同一性的基礎(chǔ)上，才能尊重差異，遵循規(guī)律，做到新形勢(shì)下企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇二

在職場(chǎng)中，一個(gè)人的成功往往不僅僅取決于個(gè)人的能力和素質(zhì)，更重要的是一種正確的態(tài)度和有效的方法。在工作中，不斷總結(jié)自己的心得體會(huì)并及時(shí)改進(jìn)，可以幫助我們更快地成長(zhǎng)，下面我將從自身的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，探討心得體會(huì)和改進(jìn)方法的關(guān)系。

在職場(chǎng)中，心得體會(huì)是一個(gè)人成長(zhǎng)的重要途徑?？偨Y(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)知識(shí)可以幫助我們找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整方法和策略，進(jìn)而讓我們的工作更加有效，提高工作效率，避免重復(fù)勞動(dòng)，更好地解決問(wèn)題，從而更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

心得體會(huì)反映了我們?cè)诠ぷ髦械慕?jīng)驗(yàn)和反思，有時(shí)候我們可能會(huì)看到自己工作中的問(wèn)題，但是沒(méi)有找出實(shí)際的原因和改進(jìn)方法。在這里，我們需要自己培養(yǎng)分析的能力，可以先將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類，分析它們的共性和特點(diǎn)。進(jìn)一步地，我們可以和同事溝通，集思廣益，互相交流經(jīng)驗(yàn)，從而匯總出有價(jià)值的改進(jìn)方法。

三、改進(jìn)方法為什么需要在實(shí)施中不斷調(diào)整？

一旦我們有了改進(jìn)方法，就可以根據(jù)自身實(shí)際需求進(jìn)行實(shí)施。當(dāng)然，在實(shí)施過(guò)程中也需要隨時(shí)調(diào)整。我們需要注意到，任何一個(gè)方法都只是一種選擇，一種探索性的策略，針對(duì)同樣的問(wèn)題，不同的方法，也有不同的效果。如果我們?cè)趯?shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)效果不佳或產(chǎn)生新的問(wèn)題，就需要立即調(diào)整或改變我們的方案。

四、如何檢驗(yàn)和總結(jié)自己的改進(jìn)體會(huì)？

我們實(shí)施之后，還需要總結(jié)改進(jìn)效果。通常，我們可以根據(jù)測(cè)量結(jié)果以及員工反饋，進(jìn)一步分析活動(dòng)的成功與失敗，按照主旨，講清楚理由;闡述實(shí)施過(guò)程中的限制和挑戰(zhàn);并提出方法改進(jìn)的建議和注意事項(xiàng)，這樣就可以形成一個(gè)逐步完善的改進(jìn)流程，讓我們更好地發(fā)揮效率。

五、建立反饋機(jī)制，促進(jìn)進(jìn)一步提高。

盡管我們的改進(jìn)體會(huì)有時(shí)只是個(gè)人的心得總結(jié)，但是我們也可以將其提高為一個(gè)小組的協(xié)作。我建議建立一個(gè)反饋機(jī)制，讓大家根據(jù)活動(dòng)反饋，分享收益，不斷提升自身的質(zhì)量，幫助團(tuán)隊(duì)往更高水平發(fā)展。

總之，根據(jù)以上建議，我們可以尋找到更多的改進(jìn)方法，更好地管理我們的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，并在工作中獲得更多的成功。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇三

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。它包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)員工感受到很深的歸屬感，從而產(chǎn)生更大的凝聚力。在團(tuán)體的協(xié)作中發(fā)揮各自的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短。為集體榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。它是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀教育人、說(shuō)服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷耄龑?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。但就本質(zhì)而言，都是做人的工作，其目的是調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，一是通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開(kāi)放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高廣大干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

3.2完善制度文化。

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評(píng)判和制約的作用。

3.3加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育。

隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來(lái)越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價(jià)值主體的自我化，二是價(jià)值取向的功利化，三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。在教育引導(dǎo)過(guò)程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

3.4打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠(chéng)溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會(huì)”、“qc小組”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

3.5促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)。

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過(guò)道德規(guī)范、道德教育、道德評(píng)價(jià)、道德行為等來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過(guò)思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長(zhǎng)期、艱苦的努力才能見(jiàn)成效。

總之，企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

[2]林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)要和經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合[j].江蘇紡織，（2）.

[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對(duì)現(xiàn)代人才的思想政治教育[j].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007（3）.

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇五

改進(jìn)對(duì)策是一種針對(duì)問(wèn)題的有效解決方法，通過(guò)不斷的思考、實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到改進(jìn)對(duì)策的重要性和實(shí)施過(guò)程中的一些要點(diǎn)。下面我將從預(yù)期目標(biāo)設(shè)定、問(wèn)題分析、資源整合、實(shí)施計(jì)劃和反饋優(yōu)化五個(gè)方面，闡述我對(duì)改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)。

首先，預(yù)期目標(biāo)的設(shè)定是改進(jìn)對(duì)策的基石。在制定改進(jìn)對(duì)策時(shí)，明確預(yù)期目標(biāo)非常關(guān)鍵。只有明確了目標(biāo)，才能有效地采取具體的行動(dòng)。在設(shè)定預(yù)期目標(biāo)時(shí)，我們應(yīng)該具備可行性和量化性?？尚行约茨繕?biāo)應(yīng)該是實(shí)際可實(shí)現(xiàn)的，避免空想和虛無(wú)；量化性即我們要將目標(biāo)具體化、可衡量化，這樣才有助于我們對(duì)進(jìn)度和效果的了解和評(píng)估。

其次，問(wèn)題的分析是改進(jìn)對(duì)策成功的關(guān)鍵步驟。在面臨問(wèn)題時(shí)，我們需要對(duì)其進(jìn)行深入的分析。要全面、客觀地了解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和原因，從而找出有效的解決方法。對(duì)于問(wèn)題的分析，我們可以從不同的角度入手，如尋找前因后果、關(guān)聯(lián)性、內(nèi)外因等，通過(guò)綜合分析和多角度思考，能更加全面地把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和真相，為我們后續(xù)的改進(jìn)對(duì)策提供有力的支持。

資源整合是改進(jìn)對(duì)策實(shí)施的重要一環(huán)。資源整合包括人力、財(cái)力、物力等方面的協(xié)調(diào)。在實(shí)施改進(jìn)對(duì)策時(shí)，需要合理配置和優(yōu)化利用現(xiàn)有的資源。首先，要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)和才能；其次，要在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，最大限度地節(jié)約成本和資源，提高效率和效益；再次，要進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)各方資源，促使其共同協(xié)作，共同為實(shí)施改進(jìn)對(duì)策做出貢獻(xiàn)。

制定實(shí)施計(jì)劃是改進(jìn)對(duì)策落地的重要步驟。實(shí)施計(jì)劃的制定，需要我們明確目標(biāo)、明確任務(wù)、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及明確所需資源等。同時(shí)，要將計(jì)劃具體化和可操作化，通過(guò)具體的細(xì)分目標(biāo)和細(xì)分任務(wù)，以及明確的行動(dòng)步驟和時(shí)間安排，使得實(shí)施過(guò)程更加有條不紊。在制定計(jì)劃時(shí)，還要充分考慮項(xiàng)目特性和項(xiàng)目環(huán)境，靈活調(diào)整，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和不可預(yù)測(cè)的因素。

最后，反饋優(yōu)化是改進(jìn)對(duì)策成功的保障。在實(shí)施改進(jìn)對(duì)策的過(guò)程中，我們要不斷進(jìn)行反饋和優(yōu)化。通過(guò)收集和總結(jié)數(shù)據(jù)、信息和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)對(duì)改進(jìn)對(duì)策進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。反饋和優(yōu)化是一種持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，并促使我們不斷創(chuàng)新和提高。同時(shí)，反饋和優(yōu)化也是對(duì)改進(jìn)對(duì)策效果的檢驗(yàn)和評(píng)估，只有通過(guò)持續(xù)的反饋和優(yōu)化，才能達(dá)到預(yù)期的效果，并造福于事業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，預(yù)期目標(biāo)設(shè)定、問(wèn)題分析、資源整合、實(shí)施計(jì)劃和反饋優(yōu)化是改進(jìn)對(duì)策的關(guān)鍵要素。只有在每一個(gè)環(huán)節(jié)中充分考慮和處理好這些要素，我們才能順利地推動(dòng)改進(jìn)活動(dòng)的進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。改進(jìn)對(duì)策是一個(gè)需要我們不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思的過(guò)程，只有通過(guò)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷提高自身的能力，才能在改進(jìn)對(duì)策的道路上不斷前行。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇六

一份工作的順利進(jìn)行和發(fā)展，需要的不僅是正確的思路和執(zhí)行力，還需要對(duì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)。在工作中，我們不免會(huì)遭遇各種問(wèn)題，有時(shí)在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)因?yàn)橐恍┬〔铄e(cuò)而導(dǎo)致變數(shù)，但如果能夠積極總結(jié)自己的“心得體會(huì)和改進(jìn)方法”，在下一次的工作中能夠更好地應(yīng)對(duì)問(wèn)題，提高自身的效率和工作質(zhì)量。

長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)讓我認(rèn)識(shí)到，問(wèn)題是不可避免的，但被問(wèn)題擾亂工作進(jìn)程和氣餒是完全可以避免的。在工作中，我時(shí)刻關(guān)注著自己的注意力和情緒狀態(tài)，當(dāng)有小問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，我盡量保持冷靜，不趕著立即解決，而是在放松和冷靜的狀態(tài)下看待問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和緊急程度采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)措施。

在與同事的溝通中，我也學(xué)會(huì)了多聽(tīng)少說(shuō)，不僅可以更好的了解同事的需求和問(wèn)題，還能在實(shí)現(xiàn)共識(shí)的同時(shí)增加彼此的信任度和默契度，從而更好地完成工作。此外，我還一直堅(jiān)持試錯(cuò)的精神，愿意自己主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤產(chǎn)生的后果，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

工作取得的成果和收獲總歸還有欠缺的地方，而這些地方也許才是我們發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。對(duì)于自身存在的問(wèn)題，我會(huì)主動(dòng)反思，深入剖析問(wèn)題的根源，并設(shè)法尋找有效的解決方法。

其次，我會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)身邊的優(yōu)秀同事，發(fā)現(xiàn)外界先進(jìn)的工作方法或是帶有顛覆性的思路，將其借鑒、學(xué)習(xí)和運(yùn)用到自己的本職工作中來(lái)，以不斷提高自身的工作能力。

最后，我守常尋變，不斷嘗試更加高效行之有效的工作方式，并且將其融入自己的工作中。善于創(chuàng)新和根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作方法，能夠使得工作更具針對(duì)性和可操作性。

四、實(shí)踐反思。

在工作實(shí)踐中，我一直堅(jiān)持著看到問(wèn)題就解決的精神，但有時(shí)可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯姆泵雎詥?wèn)題的本質(zhì)及其根源，影響到工作的效率和質(zhì)量。未來(lái)，我會(huì)進(jìn)一步提高自己對(duì)問(wèn)題的敏銳度和洞察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié)所在，并為解決問(wèn)題而制定更為有效的措施和途徑。

同時(shí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到，達(dá)成成果和目標(biāo)不僅取決于個(gè)人的技能和素質(zhì)，更需要不同部門之間的協(xié)作和銜接。在工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，并積極參與協(xié)作，為更好地達(dá)成共同目標(biāo)而努力。

五、結(jié)尾。

總之，有了“心得體會(huì)和改進(jìn)方法”，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的各種問(wèn)題。在未來(lái)的工作當(dāng)中，我將繼續(xù)保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，努力總結(jié)提高自身工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，堅(jiān)持不懈地探索、學(xué)習(xí)和實(shí)踐并對(duì)工作效果持續(xù)進(jìn)行反思和評(píng)估，推動(dòng)自己不斷成長(zhǎng)。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇七

摘要：油田企業(yè)對(duì)于社會(huì)發(fā)展的重要性不言而喻，企業(yè)自身也存在著較為明顯的特殊性，這就對(duì)油田企業(yè)思想政治工作提出了更高要求，為發(fā)揮油田企業(yè)思想政治工作生命線作用，推動(dòng)改革發(fā)展、凝心聚力，本文重點(diǎn)圍繞油田企業(yè)思想政治工作開(kāi)展存在的問(wèn)題及其改進(jìn)措施進(jìn)行了論述。

隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展對(duì)能源需求量的不斷增加，油田企業(yè)的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)有力的企業(yè)思想政治工作。

現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)油田企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問(wèn)題和缺陷可仍然比較突出，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)重視程度不夠當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作中，其最大的影響因素和問(wèn)題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒(méi)能意識(shí)到該項(xiàng)工作的必要性和重要價(jià)值，如此也就必然導(dǎo)致相關(guān)思想政治工作的開(kāi)展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當(dāng)做“浪費(fèi)時(shí)間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業(yè)員工角度來(lái)看，還存在著較為明顯的應(yīng)付現(xiàn)象，這也是重視程度不高的一種表現(xiàn)，致使思想政治工作效能未充分得到發(fā)揮。(2)外界環(huán)境干擾較大目前，油田企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，面臨的難度比較大，隨著當(dāng)前信息化以及網(wǎng)絡(luò)化的.發(fā)展，油田企業(yè)職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導(dǎo)致思想政治工作的壓力增加，很多傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)無(wú)法滿足于現(xiàn)階段的基本需求，思想政治工作難以達(dá)到應(yīng)有的效果，同時(shí)使思想政治工作開(kāi)展的有序性和流暢性受損，對(duì)員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開(kāi)展不系統(tǒng)現(xiàn)階段，在油田企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)員工的需求以及問(wèn)題進(jìn)行設(shè)置，有的企業(yè)缺乏計(jì)劃性，往往隨機(jī)開(kāi)展，存在著較為明顯的散亂性，進(jìn)而難以形成體系，思想政治工作開(kāi)展方式較為隨意導(dǎo)致了整體落實(shí)效果不佳，致使相關(guān)工作的落實(shí)受到較大阻力。(4)思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高就現(xiàn)階段油田企業(yè)思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問(wèn)題同樣也會(huì)導(dǎo)致其工作的開(kāi)展落實(shí)效果不佳，成為比較重要的影響因素。結(jié)合思想政治隊(duì)伍人員素質(zhì)要求來(lái)看，新形勢(shì)要求他們應(yīng)該能夠針對(duì)最新問(wèn)題采取較為及時(shí)的措施進(jìn)行工作安排，而在現(xiàn)階段的實(shí)際狀況中，相當(dāng)一部分思想政治工作人員都無(wú)法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)，照本宣科、圖形式、走過(guò)場(chǎng)，未能重視實(shí)際效果。

為了更好促進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮出較強(qiáng)作用，還需要重點(diǎn)圍繞著相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行逐一優(yōu)化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動(dòng)油田企業(yè)思想政治工作的有效落實(shí)，提升對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度是關(guān)鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業(yè)員工都能夠意識(shí)到該項(xiàng)工作的必要性，尤其在新形勢(shì)下，更需要明確加強(qiáng)思想政治工作的重要性，為提升油田企業(yè)職工的凝聚力，最終保障企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作的有序開(kāi)展，要大力強(qiáng)化制度體系建設(shè)，依托制度體系推進(jìn)思想政治工作有效落實(shí)，油田企業(yè)要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責(zé)任制度、計(jì)劃安排制度、檢查報(bào)告制度、監(jiān)督管理制度，通過(guò)制度進(jìn)行管控，進(jìn)而充分保障各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)工作的開(kāi)展，避免隨意性。(3)創(chuàng)新工作模式為了更好促使油田企業(yè)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)職工具備較強(qiáng)的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點(diǎn)圍繞油田企業(yè)思想政治工作任務(wù)開(kāi)展模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，促使其能夠和新形勢(shì)發(fā)展的基本特點(diǎn)相適應(yīng)，并且能夠充分了解相關(guān)油田企業(yè)職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強(qiáng)的目的性，最終也能夠贏得油田企業(yè)職工的認(rèn)可，達(dá)到思想政治工作開(kāi)展的目的。這也就要求具體思想政治工作開(kāi)展應(yīng)該從內(nèi)容以及形式等多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，充分提升其整體落實(shí)。(4)提升思想政治工作人員能力為推動(dòng)油田企業(yè)思想政治工作的有序開(kāi)展，加強(qiáng)思想政治工作人員隊(duì)伍能力建設(shè)勢(shì)在必行。為此，必須針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)做好針對(duì)性的培訓(xùn)工作，培育思想政治工作人員與時(shí)俱進(jìn)，熟練運(yùn)用新型的思想政治工作方式，落實(shí)相關(guān)任務(wù)，對(duì)相關(guān)問(wèn)題具有敏感性，及時(shí)采取相關(guān)措施進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。

3結(jié)語(yǔ)。

綜上所述，為促進(jìn)油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。針對(duì)企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和不足，努力提高做好思想政治工作的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方式，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，為油田企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗霞.強(qiáng)化思想政治隊(duì)伍建設(shè)做好油田企業(yè)黨建工作[j].化工管理,,(08):55.

[3]李彤.淺談新形勢(shì)下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)思想政治工作[j].科技創(chuàng)業(yè)家,2014,(03):232.

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇八

《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)指出：“思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征”這一論述充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的高度重視。也為國(guó)有企業(yè)思想政治工作指明了方向國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》精神。以創(chuàng)新精神切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新理念。培育共同價(jià)值觀。奠定國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)用戰(zhàn)略的思維審視國(guó)有企業(yè)思想政治工作。樹(shù)立開(kāi)放政工的理念：用市場(chǎng)的眼光研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作。樹(shù)立效益政工的理念：用創(chuàng)新的力量推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作。樹(shù)立品牌政工的理念：用人本管理的思想激活政工工作。樹(shù)立人本政工的理念。

培育共同的價(jià)值觀。

引導(dǎo)職工形成“負(fù)責(zé)、高效、務(wù)實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)核心價(jià)值觀、“把握發(fā)展機(jī)遇、打造高效企業(yè)、提升自我價(jià)值、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的企業(yè)使命感。把理念形成與價(jià)值行為相統(tǒng)一。

把道德規(guī)范、行為規(guī)范、規(guī)章制度變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)在組織領(lǐng)導(dǎo)方面。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管。以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局：在理論武裝方面。扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。著力唱響時(shí)代主旋律。鞏固壯大積極向上的主流思想輿論。做好新時(shí)期的職工思想工作：在國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合方面。把政治理論學(xué)習(xí)融入到文化活動(dòng)中。注重關(guān)心愛(ài)護(hù)職工。營(yíng)造和諧的“親情化管理文化”：注重溝通激勵(lì)職工。搭建零距離的“團(tuán)隊(duì)型文化”：注重目標(biāo)激勵(lì)職工。創(chuàng)造超越自我的愿景文化：注重典型示范職工。營(yíng)造挑戰(zhàn)自我的自強(qiáng)文化。以細(xì)致人微的企業(yè)思想政治工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。以潛移默化的企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)思想政治工作。從而為國(guó)有企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)明確目標(biāo)。健全機(jī)制制度。統(tǒng)籌兼顧國(guó)有企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性健全國(guó)有企業(yè)思想政治工作的啟動(dòng)、調(diào)控、評(píng)估、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和保障機(jī)制。建立目標(biāo)管理和信息反饋體系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策、動(dòng)力激發(fā)、計(jì)劃實(shí)施等方面工作的順利運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化、制度化、指標(biāo)化，保證工作目標(biāo)落到實(shí)處國(guó)有企業(yè)黨政要堅(jiān)持抓領(lǐng)導(dǎo)干部與職工并重。

抓正面引導(dǎo)與反面警示并重。

運(yùn)用傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科技手段并重。注重滿足職工多方面、多層次、多樣性的合理需求。把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。把職工群眾的力量凝聚到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)，站在時(shí)代的高度。樹(shù)立思想政治工作的現(xiàn)代化觀念。以廣闊的視野、活躍的思想和及時(shí)的應(yīng)變能力。實(shí)現(xiàn)思想政治工作在繼承、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的改進(jìn)和創(chuàng)新注重結(jié)合。堅(jiān)持以人為本，提高職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作要注重結(jié)合。堅(jiān)持以搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。提高經(jīng)濟(jì)效益為中心。把思想政治工作與企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合。解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。做好面上的思想政治工作與“一幫一”等形式做好個(gè)人的思想政治工作相結(jié)合。做好思想工作與加強(qiáng)法制宣傳教育相結(jié)合。思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)建設(shè)與熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合。繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。靜態(tài)和動(dòng)態(tài)結(jié)合。過(guò)程和結(jié)果結(jié)合。建設(shè)和管理結(jié)合。使思想政治工作入情人理、潛移默化。堅(jiān)持以人為本。時(shí)刻把職工的利益放在首位。經(jīng)常深入到職工中去。經(jīng)常和職工談心。細(xì)心體察職工情緒。把握住職工的.思想動(dòng)態(tài)。千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事。切實(shí)保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益以人文關(guān)懷提高職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感和歸屬感。注重解決職工精神家園、生活以及發(fā)展等問(wèn)題引導(dǎo)職工用正確的方式處理人際關(guān)系。表達(dá)利益訴求，高度重視和密切關(guān)注職工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)。理解、尊重、關(guān)心、幫助職工，讓職工在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發(fā)展。

努力創(chuàng)造一個(gè)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)有序、充滿希望的職工成長(zhǎng)環(huán)境。讓職工切實(shí)感受到企業(yè)是一個(gè)溫暖的家。使職工心情舒暢地干好工作。為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智豐富內(nèi)容。發(fā)揮載體功效，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)。提高廣大黨員的思想覺(jué)悟。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。以促進(jìn)企業(yè)和諧為著力點(diǎn)。唱響發(fā)展主旋律。打好思想宣傳主動(dòng)仗；運(yùn)用典型引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍：提升企業(yè)文化軟實(shí)力。促進(jìn)企業(yè)文化大繁榮：以服務(wù)職工為落腳點(diǎn)。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。為企業(yè)發(fā)展提供保障：以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)。設(shè)計(jì)思想政治工作的內(nèi)容，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮載體功效。充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀黨員責(zé)任區(qū)等載體。延伸思想政治工作的內(nèi)涵。不斷滿足職工對(duì)于提高思想理論、科技水平和參與文體活動(dòng)等多方面的需要以靈活多樣的方式方法增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感召力。通過(guò)開(kāi)展職工技能比武等活動(dòng)。把企業(yè)思想政治工作貼近并滲透到企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。不斷提高國(guó)有企業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。積極挖掘潛能，充滿激情地工作提高素質(zhì)。展現(xiàn)個(gè)性與特色。

激發(fā)政工干部的責(zé)任感和使命感。

緊緊圍繞形式發(fā)展需要和企業(yè)中心工作。努力提高政工隊(duì)伍政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和工作能力。探索完善政工干部合理流動(dòng)和動(dòng)態(tài)管理模式。建立政工干部交流、輪崗制度。吸引和選拔一批職工群眾信得過(guò)、有能力、有激情、愿奉獻(xiàn)的人才到思想政治工作一線努力打造一支學(xué)歷水平逐步提高、年齡構(gòu)成日趨合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長(zhǎng)互促互補(bǔ)思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富思想政治工作和職工群眾經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍激發(fā)政工干部對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。使企業(yè)每一位思想政治工作者都有堅(jiān)實(shí)的政治理論功底。堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)、強(qiáng)烈的政治意識(shí)和大局意識(shí)。深刻理解和準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家的政策導(dǎo)向、企業(yè)的發(fā)展思路和各項(xiàng)舉措。不斷提高政治理論水平和政策水平；增強(qiáng)政治辨別力、免疫力和敏銳性。具備與時(shí)俱進(jìn)的思想和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備開(kāi)展工作的專業(yè)知識(shí)、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，和企業(yè)發(fā)展同步。和職工同心。勇于擔(dān)當(dāng)重任。破解難題，不斷提高創(chuàng)新能力。把思想政治工作提高到一個(gè)新水平。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇九

在成功的背后往往隱藏著無(wú)數(shù)個(gè)失敗和嘗試。每次失敗不僅是痛苦的，也讓我們帶著深刻的困惑和憂慮來(lái)到新的起點(diǎn)。面對(duì)各種挑戰(zhàn)，我們需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到心得體會(huì)，并及時(shí)調(diào)整自己的方向和策略。本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，探討如何做出正確的選擇、克服挑戰(zhàn)、改進(jìn)效率和提高品質(zhì)。

第二段：嘗試新事物需要正確評(píng)估。

在工作和生活中，我們時(shí)常需要嘗試新的事物，并面臨選擇的困惑。此時(shí)，我們需要從自身出發(fā)，對(duì)事物內(nèi)容、難度進(jìn)行評(píng)估。不要一味地接受別人的看法或者自己的主觀臆斷，要多方面了解情況，防止走彎路和浪費(fèi)時(shí)間。例如，在嘗試新工作時(shí)，要學(xué)會(huì)通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的交流溝通，對(duì)新工作的職責(zé)、工作方式、前景有充分了解，以便更好地找到最適合自己的工作。

第三段：克服困難和挑戰(zhàn)需要迎難而上。

在新的工作和生活環(huán)境中，我們時(shí)常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。準(zhǔn)備克服困難，獲得成功的首要條件是要有自信和勇氣面對(duì)挑戰(zhàn)。我們還要認(rèn)真分析困難和挑戰(zhàn)的原因和重要性，尋找到最有效的解決方案。這需要我們有足夠的耐心和決心，面對(duì)困難時(shí)要想方設(shè)法充實(shí)自己的知識(shí)和技能，以幫助我們克服挑戰(zhàn)。

第四段：改進(jìn)工作效率需要持之以恒的努力。

對(duì)自己和工作要求嚴(yán)格才能不斷進(jìn)步和提高，這需要我們時(shí)刻關(guān)注工作效率和進(jìn)展。要想持續(xù)提高生產(chǎn)效率和減少失誤率，我們不僅需要針對(duì)重要任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)地工作計(jì)劃，還要通過(guò)學(xué)習(xí)新的操作技巧，使用更加高效的工具來(lái)提升效率。此外，我們還需要不斷優(yōu)化自己的工作流程和提高自己的自動(dòng)化水平，例如利用專業(yè)的管理工具，可以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)高效的溝通和協(xié)作。

第五段：提高品質(zhì)需要從細(xì)節(jié)出發(fā)。

在我們的生產(chǎn)和生活中，品質(zhì)是一個(gè)極其重要的方面，追求品質(zhì)卓越一直是我們的終極目標(biāo)。要想真正提高品質(zhì)，我們需要從細(xì)節(jié)出發(fā)，全面檢視自己的工作方法和操作流程。例如，我們可以利用檢查表和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序來(lái)任意檢測(cè)工作品質(zhì)，定期反饋和分析自己的工作文檔，發(fā)現(xiàn)有哪些重要的改進(jìn)點(diǎn)可以逐步完善自己的工作流程和流程，提高工作品質(zhì)和效率。

結(jié)論。

成功得來(lái)不易，只有有自以為正確和堅(jiān)定的信念，才能不斷追求更大的挑戰(zhàn)和目標(biāo)，創(chuàng)造更加杰出的成果。為了有更多的成果和機(jī)會(huì)，我們需要不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。本文介紹了一些有效的方法來(lái)提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，相信大家會(huì)在今后的實(shí)踐中得到有效的應(yīng)用。希望我們能夠繼續(xù)保持自信和勇氣，成為更聰明、更有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十

摘要：在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下，不同所有制企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)要積極轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新求變，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展和需要，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作和和諧企業(yè)文化建設(shè)，來(lái)協(xié)調(diào)不同層次人員的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)各種積極因素，來(lái)引導(dǎo)和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);思想政治;和諧企業(yè);建設(shè)。

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”階段。作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)細(xì)胞的不同所有制企業(yè)、特別是國(guó)有企業(yè)對(duì)“新常態(tài)”積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)型升級(jí)和適應(yīng)變革，由于其各個(gè)不同層次人員中所獲經(jīng)濟(jì)利益等的不同，可能會(huì)出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象與狀態(tài)。作為國(guó)有企業(yè)黨群工作和宣傳文化工作者，尤其需要正面引導(dǎo)和宣傳教育，以最大限度地調(diào)動(dòng)各種積極因素，維護(hù)社會(huì)、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)和職工思想觀念的和諧穩(wěn)定。

一、發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造活力。

要全面貫徹“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，這是新常態(tài)下建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件。思想政治工作的激勵(lì)功能主要指通過(guò)各種對(duì)路有益的方法，激勵(lì)職工形成積極工作的動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)其在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和工作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出高度的主動(dòng)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。在激發(fā)不同層次職工的創(chuàng)造活力中，首先要破除他們的思想隔閡和環(huán)境障礙，使其創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活力得到支持，創(chuàng)造成果得到全面肯定。要通過(guò)包括算賬對(duì)比、績(jī)效管理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等手段，引入良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使職工中形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)、人人爭(zhēng)先進(jìn)的生動(dòng)局面。突出民主激勵(lì)。即讓職工們積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽、達(dá)人秀評(píng)選等活動(dòng)，以調(diào)動(dòng)全員的創(chuàng)造性。要充分運(yùn)用包括職工代表大會(huì)及其巡視制度在內(nèi)的民主激勵(lì)手段，讓企業(yè)各層次職工都能行使主人翁的權(quán)利，使他們對(duì)于企業(yè)的決策和管理，有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展。突出榜樣激勵(lì)。即通過(guò)樹(shù)立標(biāo)桿和典型示范來(lái)調(diào)動(dòng)職工找差距，達(dá)到人人有上進(jìn)心的激勵(lì)目的，真正起到對(duì)進(jìn)取心激勵(lì)的作用。突出情感激勵(lì)。即運(yùn)用職工的心理特點(diǎn)，巧妙地在情感滲透方面予以引導(dǎo)。要緊密抓住各層次職工包括在生產(chǎn)勞動(dòng)一線的勞務(wù)派遣工的心理特點(diǎn)去做思想疏導(dǎo)，通過(guò)感情投資，關(guān)心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實(shí)事、做好事。突出獎(jiǎng)懲激勵(lì)。即用獎(jiǎng)與罰的手段調(diào)節(jié)并引導(dǎo)職工們的合理動(dòng)機(jī)，根除不合理的思想行為動(dòng)機(jī)，使正確的思想行為發(fā)揚(yáng)光大。在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理實(shí)踐中，既要激發(fā)企業(yè)有較高收入管理人員的進(jìn)取活力，又要高度重視一般收入層次職工的合理訴求，有利于形成平等、互愛(ài)、融洽、和諧的人際環(huán)境。

二、發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能，妥善協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系。

要通過(guò)民主對(duì)話等溝通方式，對(duì)職工們的情緒、心理進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)控和對(duì)人際關(guān)系作適當(dāng)調(diào)整，使廣大職工的思想覺(jué)悟得到提高，新型人際關(guān)系得到形成，保持企業(yè)的穩(wěn)定健康、環(huán)保節(jié)能、低碳循環(huán)、生態(tài)平衡、綠色協(xié)調(diào)、持續(xù)較快地發(fā)展。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持把廣大職工的切身利益維護(hù)好、發(fā)展好作為謀劃決策、制定政策、開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確地反映和兼顧不同層次職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益。與此同時(shí)，要經(jīng)常教育引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)、對(duì)待和處理個(gè)人與企業(yè)、局部與整體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，增強(qiáng)全員的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)。在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中遭遇困難和挫折出現(xiàn)時(shí)控制好自己的情緒，正確認(rèn)識(shí)它，積極解決它。不同層次人員或同一層次人員內(nèi)部之間在企業(yè)變革和生產(chǎn)及生活中都會(huì)遇到一些困難、問(wèn)題和矛盾。矛盾的產(chǎn)生將會(huì)導(dǎo)致他們之間出現(xiàn)摩擦，久而久之不予以消除，矛盾將會(huì)進(jìn)一步激化，給企業(yè)帶來(lái)深層次的威脅。通過(guò)思想政治工作的情緒調(diào)控，可以釋疑授業(yè)解惑，疏通人們的思想癥結(jié)，化解各種矛盾，使人們的情緒獲得新的平衡，從而減少不穩(wěn)定因素。進(jìn)行人際關(guān)系調(diào)整。不同層次的職工在企業(yè)變革、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)與生活中，其所處的地位、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平、知識(shí)層次、認(rèn)識(shí)能力、個(gè)性特點(diǎn)存在明顯的差異性，在相互協(xié)作之間也難免存在不太和諧的人際矛盾與沖突。對(duì)此，企業(yè)政工人員尤其要注重引導(dǎo)職工互通、互助、互學(xué)、互補(bǔ)，調(diào)整合作協(xié)同心態(tài)，培養(yǎng)塑造職工的配合意識(shí)，這有利于緩解人際矛盾，進(jìn)而形成平等、友善、團(tuán)結(jié)、和諧、互助的新型人際關(guān)系氛圍。進(jìn)行利益調(diào)整。當(dāng)職工之間出現(xiàn)利益沖突時(shí)，必須對(duì)不合理的利益分配獲取方式作合理的調(diào)節(jié)。企業(yè)思想政治工作的利益調(diào)節(jié)應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)心困難群體和遇到特殊困難的職工，給予他們特殊的照顧。同時(shí)，也要幫助職工們牢固樹(shù)立正確的物質(zhì)利益觀，通過(guò)自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、辛苦工作、合法經(jīng)營(yíng)、科技致富等獲得正當(dāng)應(yīng)得的物質(zhì)利益，最大限度地發(fā)揮各層次職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業(yè)管理與服務(wù)職工的合力。

企業(yè)思想政治工作凝聚功能就是將分散的職工個(gè)體的心與力凝聚成一股繩，使之富有粘合力與爆發(fā)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景而不懈地拼搏與奮斗。實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚。思想政治工作就是要將企業(yè)中每個(gè)職工個(gè)體思想的積極因素凝聚在一起，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和集體力量。要注重從實(shí)際出發(fā)，不失時(shí)機(jī)地有效引導(dǎo)職工們自覺(jué)把自己的日常行為與高層次的價(jià)值目標(biāo)緊密地聯(lián)系起來(lái)，使每個(gè)職工在自己的崗位上，建立起個(gè)人與企業(yè)的認(rèn)同關(guān)系，獲得歸屬感和榮譽(yù)感，形成步調(diào)一致，榮辱與共、同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)群體意識(shí)，產(chǎn)生強(qiáng)大持久的團(tuán)隊(duì)向心力與聚合力，自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展藍(lán)圖而毫不懈怠、憚精竭慮地砥礪奮爭(zhēng)。實(shí)現(xiàn)主人翁精神凝聚。國(guó)有企業(yè)職工是企業(yè)的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識(shí)集聚成一種思想動(dòng)力與精神支柱，使每個(gè)職工都能以這種精神在各自的單位(團(tuán)隊(duì))中，團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，以主人翁的精神參與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)和各項(xiàng)管理，不斷彰顯整個(gè)團(tuán)隊(duì)的全部?jī)?yōu)勢(shì)、生機(jī)和活力。

四、發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能，健全機(jī)制維護(hù)穩(wěn)定。

思想政治工作必須堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅(jiān)決落實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任制，建立完善包括輿論匯集分析、預(yù)警應(yīng)急機(jī)制在內(nèi)的工作機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能。進(jìn)行認(rèn)知轉(zhuǎn)化。就是要誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助職工正確地認(rèn)識(shí)現(xiàn)在，感受現(xiàn)在，特別要從社會(huì)、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)的過(guò)去與現(xiàn)在已進(jìn)入新常態(tài)的對(duì)比中認(rèn)識(shí)新時(shí)代、新階段、新格局、新要求、新境界，不斷根除與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和新常態(tài)相悖的諸如小富即安、人海戰(zhàn)術(shù)、只重產(chǎn)量、粗放經(jīng)營(yíng)、放松管理、忽視生態(tài)、輕視資源等落后過(guò)時(shí)陳舊的觀念意識(shí)，使廣大職工的思想認(rèn)識(shí)合乎時(shí)代和新常態(tài)的要求，進(jìn)而號(hào)準(zhǔn)把握其發(fā)展特點(diǎn)與規(guī)律，進(jìn)一步適應(yīng)其各項(xiàng)新的變化和新的要求。進(jìn)行態(tài)度轉(zhuǎn)化。不同層次的企業(yè)職工對(duì)社會(huì)、企業(yè)不斷變化發(fā)展的新面貌的認(rèn)識(shí)態(tài)度和心理狀態(tài)有所不同，特別是生活困難的職工群體。企業(yè)黨群宣傳文化工作者，一方面要格外注意調(diào)整這部分職工的心理定勢(shì)，另一方面要給予這些職工更多的關(guān)心和幫助，使他們具備表達(dá)自己意愿與觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)與渠道。進(jìn)行行為轉(zhuǎn)化。企業(yè)政工干部耐心細(xì)致地加以灌輸引導(dǎo)，切實(shí)幫助他們改掉不良習(xí)性，接受新的合規(guī)的習(xí)慣方式與行為守則，使企業(yè)更加穩(wěn)定、文明與和諧。

企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向功能，就是運(yùn)用啟發(fā)、動(dòng)員、教育、監(jiān)督批評(píng)等方式方法，把廣大職工的思想行為引向符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的正確軌道上來(lái)。發(fā)揮政策導(dǎo)向。即通過(guò)宣傳疏導(dǎo)、文化傳播、理念熏陶，讓廣大職工及時(shí)準(zhǔn)確地了解黨的各項(xiàng)方針政策，了解當(dāng)?shù)卣块T制定的相關(guān)制度、規(guī)定，幫助職工們?cè)鰪?qiáng)政策觀念，學(xué)會(huì)運(yùn)用政策分析與解決問(wèn)題。發(fā)揮輿論導(dǎo)向。即利用激勵(lì)、批評(píng)、監(jiān)督等手段，營(yíng)造并形成正確的輿論導(dǎo)向，借以調(diào)節(jié)和規(guī)范職工的思想行為。發(fā)揮自主導(dǎo)向。即通過(guò)職工的自我學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我提高。要積極引導(dǎo)職工用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀去感受體悟社會(huì)和企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步，在競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中給自己定位，從中受到有益的啟發(fā)。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十一

一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)。

了解和掌握青年員工當(dāng)前的思想特點(diǎn)，是做好國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的前提。

1、對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)求知欲強(qiáng)烈，但對(duì)思想政治學(xué)習(xí)缺乏重視。隨著國(guó)有企業(yè)的改制，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的青年員工明顯感覺(jué)到由于自身知識(shí)不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)和自身發(fā)展的重要性。因此，他們追求知識(shí)的思想意識(shí)明顯增加，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺(jué)性與主動(dòng)性也明顯提高，并且通過(guò)自考、成人教育等多種方式來(lái)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，使自己不斷的接收到新知識(shí)，新技術(shù)，不斷拓寬知識(shí)面。但另一方面，他們往往將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與思想政治教育學(xué)習(xí)對(duì)立起來(lái)，總是認(rèn)為業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)好了對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展才是有益的，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育學(xué)習(xí)的重要性。因此，他們對(duì)思想政治教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)不感興趣，甚至認(rèn)為是多此一舉，經(jīng)常出現(xiàn)曠、逃避等現(xiàn)象，對(duì)于思想政治教育學(xué)習(xí)活動(dòng)是波動(dòng)、消極的。

2、個(gè)性突出，缺乏集體主義觀念。由于受社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，青年員工的自主意識(shí)不斷增強(qiáng)。他們個(gè)性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養(yǎng)自身能力和樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);在工作當(dāng)中更加相信自己個(gè)人的力量，比較傾向于擁有自己的工作環(huán)境，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環(huán)境與組織氛圍，同時(shí)也喜歡靈活機(jī)動(dòng)的工作方式，對(duì)于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他們的集體主義觀念呈淡化趁勢(shì)。他們更看重他人和集體為我做了什么，而對(duì)于我為他人和集體做了什么看的很輕。同時(shí)也比較注重個(gè)人的發(fā)展，對(duì)于他人或是集體的事情卻不太關(guān)心，經(jīng)常抱著一種“事不關(guān)已，高高掛起”的人度，不愿意參加集體的活動(dòng)，不關(guān)心集體的利益和榮譽(yù)。

1、工作積極性不高。在國(guó)有企業(yè)不斷改革的時(shí)期，思想政治教育工作部門和其它的業(yè)務(wù)部門相比，工作的成績(jī)更難以體現(xiàn)，加之業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)少，經(jīng)濟(jì)待遇低，使部分思想政治教育工作者總是有一種不被重視和“二等公民”的感覺(jué);在一些思想政治教育工作者眼中，從事所謂“一線”崗位或是專業(yè)技術(shù)人員才是有能力、有本事、能掙錢的人，而思想政治教育工作人員常常被看成是只會(huì)花錢，不會(huì)掙錢，只會(huì)耍嘴皮子，不務(wù)正業(yè)的人員。這些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作積極性下降。

2、工作內(nèi)容空洞、缺乏針對(duì)性。企業(yè)日常的思想政治工作內(nèi)容大多比較空洞，只注重說(shuō)教，缺乏與青年員工個(gè)人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)，部分思想政治教育工作者在開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有考慮到青年員工的文化水平、性格以及實(shí)際接受能力等因素的差異，總是采用同樣的教育內(nèi)容，造成與青年員工的實(shí)際產(chǎn)生隔膜，缺乏針對(duì)性，使思想政治教育工作難以收到預(yù)期的效果。

3、方法單一、陳舊，不講求實(shí)效。部分國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年員工思想政治教育工作時(shí)，仍然習(xí)慣于沿用讀書(shū)，念報(bào)或是文件，以及開(kāi)會(huì)，觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式，這些工作方法大多不被青年員工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時(shí)代步伐的方式方法。另外，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展青年員工思想政治教育工作時(shí)，也不注重實(shí)際的工作效果。在部分國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，思想政治教育工作由于受到時(shí)間或是經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題的影響，甚至是受到思想政治教育工作者工作態(tài)度不端正的影響，往往只注重形式，不注重實(shí)際效果，總是做些表面的文章，應(yīng)付了事。

三、依據(jù)青年員工思想特點(diǎn)加強(qiáng)思想政治工作。

1、樹(shù)立以人為本、服務(wù)的工作觀念。

1.1樹(shù)立以人為本的觀念。因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展青年員工思想政治教育工作時(shí)，必須將教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人作為工作的最終目的，并且要在具體開(kāi)展工作時(shí)體現(xiàn)出來(lái)，把是否堅(jiān)持“以人為本”作為檢驗(yàn)青年員工思想政治教育工作一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要堅(jiān)決丟棄那種只講大話、講空話的空洞的說(shuō)教方式和單一的傳統(tǒng)的讀書(shū)念報(bào)式的、開(kāi)會(huì)式的教育模式。從青年員工的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)他們的個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛(ài)好以及實(shí)際的接受能力等，來(lái)選擇適宜的教育內(nèi)容與方式方法，真正做到以真悄感動(dòng)人、以真心關(guān)心人，使青年員工思想政治教育工作真正做到以上為本，為國(guó)有企業(yè)和青年員工的健康與快速發(fā)展服務(wù)。

1.2樹(shù)立服務(wù)的觀念。國(guó)有企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，根本目的是要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的.快速發(fā)展。青年員工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開(kāi)，樹(shù)立起服務(wù)的觀念。在實(shí)際工作當(dāng)中，要改變過(guò)去對(duì)青年員工居高臨下的生硬的工作方法;同時(shí)也要改變過(guò)去表情冷漠，拒人與千里之外的架勢(shì)，消除青年員工心中“門難進(jìn)，臉難看、話難說(shuō)，事難辦”的不良影響;主動(dòng)服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)于廣大青年員工，保持與青年員工的密切聯(lián)系，建立起與其交流的橋梁，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、加強(qiáng)青年員工職業(yè)道德教育，營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的工作氛圍。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)青年員工的職業(yè)道德教育，有利于強(qiáng)化青年員工的責(zé)任感，使命感和進(jìn)取心，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力。當(dāng)前，由于部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，放松了對(duì)青年員工的職業(yè)道德教育，加之社會(huì)不正之風(fēng)的影響，在部分青年員工中出現(xiàn)偷盜，欺騙等現(xiàn)象。

他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)互助的作風(fēng)等都有待培養(yǎng)和提高。

因此，必須注重加強(qiáng)青年員工的職業(yè)迫德教育，主要是要做到：首先要引導(dǎo)和教育青年員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性與創(chuàng)造性，做到干一行，愛(ài)一行，專一行;其次，要教育和引導(dǎo)青年員工樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，勤奮工作、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理作出自己的貢獻(xiàn);最后，要教育和引導(dǎo)青年員工職業(yè)平等意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)工人的重要性。

讓他們真正懂得各行各業(yè)都是平等的，沒(méi)有高低貴賤之分，只是從事的行業(yè)不同，只要能做出成績(jī)，都會(huì)得到社會(huì)和他人的認(rèn)可與尊重。

3、結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新青年員工思想政治工作的方法。由于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展與普及，使網(wǎng)民的數(shù)量逐年增加。在國(guó)有企業(yè)員工中尤其是青年員工中網(wǎng)民的數(shù)量所占比例較大，他們停留在網(wǎng)上的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，由于互聯(lián)網(wǎng)的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點(diǎn)使青年員工的思想受網(wǎng)上信息的影響越來(lái)越大，尤其是不良信息的影響給國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作帶來(lái)了新的困難。這就要求國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作必須將青年員工的思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來(lái)，搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，積極探索“網(wǎng)絡(luò)政工”的新方法，以此提高青年員工思想政治教育工作的信息化。

利用網(wǎng)絡(luò)做好青年員工思想政治教育工作，首先要建立企業(yè)思想政治教育工作的網(wǎng)站，并在網(wǎng)站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)的宣傳平臺(tái)，積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針、政策;其次，可以通過(guò)建立qq群、公共郵箱、bbs等形式及時(shí)與青年員工進(jìn)行溝通，了解思想和實(shí)際生活中存在的問(wèn)趙;同時(shí)要通過(guò)建立網(wǎng)上思想政治教育的理論研究、網(wǎng)上課堂等對(duì)青年員工中錯(cuò)誤的思潮和現(xiàn)象及時(shí)的給予批評(píng)，對(duì)熱點(diǎn)進(jìn)行正面引導(dǎo)，宣傳主流思想，以此增強(qiáng)思想政治教育工作的影響力和滲透力;最后要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)對(duì)青年員工的素質(zhì)教育，提高他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對(duì)青年員工思想的影響。

參考文獻(xiàn)：

[2]嚴(yán)翠媛.青年職工思想政治工作方法初探[j].湘潮(下半月)(理論).2009(01)[3]關(guān)于“80后”青年職工思想狀況的調(diào)查[j].武鋼政工.(05).

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十二

我曾經(jīng)參與了一項(xiàng)改進(jìn)對(duì)策的項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的深入研究和實(shí)踐，我有了一些關(guān)于改進(jìn)對(duì)策的體會(huì)和心得。在這次項(xiàng)目中，我深刻認(rèn)識(shí)到改進(jìn)對(duì)策是一種持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，需要充分的準(zhǔn)備和有效的執(zhí)行。在整個(gè)過(guò)程中，我們需要積極面對(duì)問(wèn)題，以迅速解決問(wèn)題為目標(biāo)，同時(shí)也要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整和修改對(duì)策方案。通過(guò)這次項(xiàng)目，我不僅學(xué)到了改進(jìn)對(duì)策的方法和技巧，也培養(yǎng)了自己的分析和解決問(wèn)題的能力。

在改進(jìn)對(duì)策項(xiàng)目中，初期準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。我們首先要對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題進(jìn)行全面而深入的調(diào)研，了解問(wèn)題的本質(zhì)和原因，明確我們的改進(jìn)目標(biāo)和方向。在這一階段，我們需要與相關(guān)部門和人員進(jìn)行充分的溝通和交流，了解他們的需求和意見(jiàn)，以確保我們的改進(jìn)方案符合實(shí)際情況。同時(shí)，我們也要做好團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)調(diào)工作，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

在制定改進(jìn)對(duì)策方案時(shí)，我們要根據(jù)調(diào)研結(jié)果提出合理而具體的措施。我們要全面考慮影響因素，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和篩選。在這一階段，我們需要運(yùn)用各種方法和工具，如流程圖、統(tǒng)計(jì)分析等，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，找出潛在的瓶頸和改進(jìn)點(diǎn)。同時(shí)，我們也要關(guān)注與改進(jìn)目標(biāo)相關(guān)的資源和環(huán)境因素，確保能夠順利實(shí)施改進(jìn)對(duì)策。

實(shí)施改進(jìn)對(duì)策是整個(gè)改進(jìn)過(guò)程的核心部分。在這個(gè)階段，我們要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，并安排好各項(xiàng)工作的進(jìn)度和負(fù)責(zé)人。我們要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，確保每個(gè)人都能理解自己的責(zé)任和任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。同時(shí)，我們也要關(guān)注各項(xiàng)具體措施的執(zhí)行效果，及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，做好改進(jìn)對(duì)策的調(diào)整和優(yōu)化。

持續(xù)改進(jìn)是改進(jìn)對(duì)策的重要原則。在實(shí)施改進(jìn)方案后，我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源和不足之處，并制定改進(jìn)措施。我們要充分利用各種反饋和監(jiān)控機(jī)制，如客戶反饋、績(jī)效評(píng)估等，對(duì)改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估和分析。同時(shí)，我們也要善于借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和提高我們的改進(jìn)對(duì)策方案。

通過(guò)這次改進(jìn)對(duì)策的項(xiàng)目，我深刻體會(huì)到了改進(jìn)對(duì)策是一項(xiàng)復(fù)雜而又繁瑣的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要全面而深入地了解問(wèn)題的本質(zhì)和原因，制定合理而具體的改進(jìn)方案，以及堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的原則。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。只有這樣，我們才能順利實(shí)施改進(jìn)對(duì)策，取得實(shí)效，為組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十三

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)階段目標(biāo)任務(wù)的重要保證，是經(jīng)濟(jì)工作及其它一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。擔(dān)負(fù)著用科學(xué)的理念武裝員工頭腦，更新思想觀念，激發(fā)工作干勁，深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要環(huán)節(jié)，也是做好企業(yè)全部工作的重要保證。當(dāng)前，我國(guó)正處于進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，國(guó)企改革和發(fā)展處在一個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段。

面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展換檔、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，作為央企的中國(guó)二冶，強(qiáng)化轉(zhuǎn)型意識(shí)、主體意識(shí)、理解意識(shí)和參與意識(shí)，提升思想政治工作者的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢(shì)，使國(guó)企思想政治工作在堅(jiān)持中發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

1強(qiáng)化轉(zhuǎn)型意識(shí)，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變觀念，迎接轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。

在全面實(shí)施“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、把握轉(zhuǎn)型新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)新突破，建設(shè)美好新二冶”的過(guò)程中，轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為企業(yè)生存發(fā)展的主旋律。作為歷史上的一場(chǎng)新的變革，中國(guó)二冶面臨著市場(chǎng)需求嚴(yán)重不足，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的嚴(yán)峻形勢(shì)。

這就要求我們?cè)谄髽I(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，必須從宣傳教育入手，通過(guò)廣泛的宣傳和耐心細(xì)致的教育，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)和任務(wù)，認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)階段所處的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，認(rèn)識(shí)職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的主人翁地位，切實(shí)感受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)下行的壓力，進(jìn)而增強(qiáng)職工的轉(zhuǎn)型意識(shí)，去主動(dòng)迎接轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。

2強(qiáng)化主體意識(shí)，堅(jiān)持思想教育，營(yíng)造轉(zhuǎn)型氛圍。

任何一項(xiàng)改革方案的出臺(tái)，都必將涉及到企業(yè)以及社會(huì)的方方面面，轉(zhuǎn)型升級(jí)更不例外。轉(zhuǎn)型發(fā)展，將企業(yè)引入適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的廣闊市場(chǎng)，無(wú)疑是企業(yè)又好又快發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。隨著轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程的加速，職工的思想觀念、價(jià)值取向、社會(huì)心理等也都隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。中國(guó)二冶自全力推進(jìn)有效轉(zhuǎn)型工作以來(lái)，制定了整體安排、實(shí)施意見(jiàn)和實(shí)施方案，明確了每一階段的目標(biāo)、難點(diǎn)和對(duì)策。

各二級(jí)單位和項(xiàng)目部積極推進(jìn)，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，全力安排落實(shí)。公司網(wǎng)站、報(bào)紙開(kāi)辟專欄積極宣傳，努力營(yíng)造有效轉(zhuǎn)型的輿論氛圍。

與此同時(shí)，企業(yè)思想政治工作，切合企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，找準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和職工自身利益的結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)堅(jiān)持思想政治工作和廣泛的宣傳，使廣大職工增強(qiáng)主體意識(shí)和創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任心、使命感，認(rèn)識(shí)到企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和必要性，認(rèn)識(shí)到每個(gè)職工是國(guó)家的主人、企業(yè)的主人，應(yīng)以國(guó)家和企業(yè)的大局為重，真正體現(xiàn)主人翁精神，在有效轉(zhuǎn)型中做主人事、盡主人責(zé)。

3強(qiáng)化理解意識(shí)，堅(jiān)持疏導(dǎo)釋疑，力求唯真務(wù)實(shí)。

企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，其實(shí)質(zhì)本身就是一種利益的改革和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)與社會(huì)之間、職工與企業(yè)之間都不可避免地出現(xiàn)觀念及利益的沖突和矛盾。擺在思想政治工作者面前的主要任務(wù)，就是如何教育職工牢固地樹(shù)立全局觀念，正確處理好企業(yè)與職工、全局與局部的關(guān)系。

教育職工在企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過(guò)程中，只有與企業(yè)共擔(dān)壓力，同舟共濟(jì)，才能實(shí)現(xiàn)以局部保全局，職工、企業(yè)與社會(huì)共同受益的有機(jī)統(tǒng)一。

與此同時(shí)，思想政治工作要根據(jù)企業(yè)目前實(shí)際狀況及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育和正確引導(dǎo)，教育和引導(dǎo)廣大職工理解企業(yè)生存發(fā)展的復(fù)雜性和曲折性，理解企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和艱巨性，樹(shù)立正確的改革觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念，正確處理好國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的三者關(guān)系，通過(guò)全方位的宣傳教育，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和有效轉(zhuǎn)型的全過(guò)程。

4強(qiáng)化參與意識(shí)，堅(jiān)持全員啟動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，就是決策層按照外部環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)的`體制、機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式和發(fā)展戰(zhàn)略有序地進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和創(chuàng)新，將舊的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉袭?dāng)前時(shí)代要求和市場(chǎng)需求的新模式。企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，科學(xué)發(fā)展事關(guān)全局，需要堅(jiān)持和加強(qiáng)職工思想政治工作，需要激發(fā)廣大職工的參與意識(shí)。

因此，思想政治工作者必須充分發(fā)揮思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能，溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵(lì)功能，通過(guò)細(xì)致扎實(shí)的思想政治工作，在職工中樹(shù)立一種為企業(yè)有效轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)工作的執(zhí)著精神和堅(jiān)定信念，逐步形成自己是企業(yè)整體不可或缺的一部分的理念，培育與企業(yè)成為命運(yùn)共同體的價(jià)值取向。

與此同時(shí)，企業(yè)黨組織要把職工群眾當(dāng)作“群體”領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)待，讓職工通過(guò)職代會(huì)、職工代表視察等多種形式參與到企業(yè)的民主管理中，讓職工參與有效轉(zhuǎn)型的民主監(jiān)督。以經(jīng)營(yíng)管理的民主化保證企業(yè)主人翁地位的表現(xiàn)?？傊?，有效轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)”是國(guó)家“十二五”發(fā)展規(guī)劃和國(guó)資委的要求，也是中國(guó)二冶自身持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)在有效轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，必須進(jìn)行發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，努力提升發(fā)展質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和持續(xù)盈利的能力。因此，企業(yè)思想政治工作必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，積極做好新形勢(shì)下思想政治工作的新路子，為實(shí)現(xiàn)“有效轉(zhuǎn)型促發(fā)展，建設(shè)美好新二冶”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十四

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的重要政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作是我國(guó)企業(yè)管理體制的重要組成部分。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，是我國(guó)企業(yè)管理中必不可少的兩個(gè)重要方面。

1、對(duì)象基本一致。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為人服務(wù)，所以不管哪個(gè)都是要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，把職工看成主體創(chuàng)造者，理解人、關(guān)心人、尊重人、幫助人。管理理論經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”到“決策人”的轉(zhuǎn)變，最后到“全面發(fā)展的自由人”，不斷的完善，不斷豐富，人是管理的主體。企業(yè)文化與思想政治工作都要求實(shí)行人性化管理，激發(fā)其主觀能動(dòng)性，尊重員工的主體地位。

2、基本目標(biāo)一致。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)追求上是一致的，都是側(cè)重于對(duì)人的管理引導(dǎo)，激發(fā)人們的創(chuàng)造性，進(jìn)而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。它們都是運(yùn)用價(jià)值觀、理想信念來(lái)使員工樹(shù)立歸屬感，激勵(lì)斗志、凝聚人心、激發(fā)熱情，促進(jìn)企業(yè)生發(fā)展。

3、表現(xiàn)方式、實(shí)現(xiàn)途徑具有互通性。企業(yè)文化與思想政治二者同樣重視對(duì)職工的關(guān)懷，示之以范，恤之以利，動(dòng)之以情，曉之以理，約之以紀(jì)。寓教于學(xué)，寓教于樂(lè)，保障職工樹(shù)立正確政治理論認(rèn)識(shí)，提高員工的技能水平，陶冶員工的情操;開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，在表現(xiàn)方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒。

1、屬性不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，通過(guò)有意識(shí)的對(duì)職工進(jìn)行思想教育，樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。而企業(yè)文化具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，是經(jīng)濟(jì)文化。它通過(guò)培育企業(yè)職工共同的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，為職工的行為進(jìn)行有效的管理和引導(dǎo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。

2、實(shí)施主體不同。思想政治工作的其實(shí)施主體是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)組織與個(gè)人。主體是黨的思想政治工作部門，以及個(gè)人。而企業(yè)文化的行為主體是企業(yè)家及其經(jīng)營(yíng)管理人員。企業(yè)文化的規(guī)模和風(fēng)格構(gòu)成了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化為員工的價(jià)值觀、理想信念、行為準(zhǔn)則。企業(yè)員工處于主體地位，企業(yè)家是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、推動(dòng)者，企業(yè)家具有決定作用。

3、內(nèi)容不同，具有交叉相似性。企業(yè)文化在具有鮮明的個(gè)性特征，注重企業(yè)特色。各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化各異，會(huì)凸顯本企業(yè)的特色，越是優(yōu)秀的企業(yè)文化其企業(yè)特色越鮮明，個(gè)性化越突出。企業(yè)的精神文化，包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)的價(jià)值觀，是滲透在企業(yè)職工心靈之中共同持有的價(jià)值觀，是企業(yè)文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會(huì)共性，具有普遍強(qiáng)的指導(dǎo)作用，其教育內(nèi)容因企業(yè)的差別而異。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在內(nèi)容上相互交叉、彼此依存。企業(yè)文化通過(guò)培育企業(yè)價(jià)值觀，規(guī)范員工的行為，使員工為共同目標(biāo)而奮斗。

1、企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供載體和途徑。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容枯燥乏味，難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，必須進(jìn)行改革創(chuàng)新。面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作必須在內(nèi)容、方法、機(jī)制等方面增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高有效性。企業(yè)文化同企業(yè)職工密切聯(lián)系，可操作性比較強(qiáng)，比思想政治工作更具有多樣性。企業(yè)文化在“軟件”、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價(jià)值表現(xiàn)的形式與載體。運(yùn)用科學(xué)文化和人文文化把黨的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化來(lái)規(guī)范員工的行為。思想政治工作借助企業(yè)文化這一載體，將集體主義、愛(ài)國(guó)主義教育滲透到企業(yè)文化各個(gè)環(huán)節(jié)中去，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，改善思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面。

2、企業(yè)文化建設(shè)是連結(jié)思想政治工作的紐帶。企業(yè)文化作為企業(yè)管理科學(xué)的一部分，作為企業(yè)文化核心內(nèi)容屬于上層建筑的內(nèi)容。企業(yè)文化是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，并反作用于生產(chǎn)關(guān)系。企業(yè)文化具有政治文化和經(jīng)濟(jì)文化兩部分，、政治文化與經(jīng)濟(jì)文化相互聯(lián)系，相互影響。同思想政治工作相比，企業(yè)文化可以有效防止思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為相分離，把二者有機(jī)結(jié)合在一起，是兩者之間的紐帶，并企業(yè)文化為思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)生動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，有效避免企業(yè)存在的“兩張皮”的問(wèn)題。

3、思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了保障。首先，思想政治工作保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向，思想政治工作的理論基礎(chǔ)是哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有指導(dǎo)作用，屬于全局統(tǒng)領(lǐng)局部的關(guān)系，思想政治工作決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向，保證企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化提供組織隊(duì)伍的保障。企業(yè)文化起步較晚，很多企業(yè)還沒(méi)有自己的企業(yè)文化，沒(méi)有專門的企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)。在這個(gè)背景下，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標(biāo)的人們凝聚起來(lái)，在宣傳教育方面，保證企業(yè)文化建設(shè)思想、政治和行動(dòng)上的一致。

【參考文獻(xiàn)】。

［1］郝錦莉．企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系探析［j］．西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，(02)。

改進(jìn)對(duì)策心得體會(huì)和方法篇十五

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，改變和改進(jìn)已經(jīng)成為日常生活和工作中的一部分。無(wú)論是個(gè)人還是組織，都需要不斷地反思和尋找改進(jìn)的對(duì)策。在改進(jìn)對(duì)策的過(guò)程中，我領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我日后的個(gè)人發(fā)展和工作中的改進(jìn)都具有重要的價(jià)值。

首先，改進(jìn)對(duì)策需要從認(rèn)識(shí)問(wèn)題的根源開(kāi)始。在日常生活和工作中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問(wèn)題。有些問(wèn)題表面上看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但其實(shí)背后隱藏著更加深刻的原因和根源。因此，我們?cè)趯ふ腋倪M(jìn)對(duì)策時(shí)，一定要深入問(wèn)題的本質(zhì)，找到它們產(chǎn)生的原因，才能有針對(duì)性地制定有效的對(duì)策。例如，在工作中，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的效率不高，原因并不是因?yàn)閱T工能力不足，而是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和溝通方式存在問(wèn)題。通過(guò)深入了解問(wèn)題的本質(zhì)，我才能提出針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策。

其次，改進(jìn)對(duì)策需要與團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。在尋找改進(jìn)對(duì)策時(shí)，我們應(yīng)該充分利用團(tuán)隊(duì)的集體智慧和資源，進(jìn)行合作和協(xié)同。團(tuán)隊(duì)中的成員可以分享各自的想法和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)互相討論和反饋，從不同的角度思考問(wèn)題，尋找更加全面和有效的改進(jìn)對(duì)策。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，一個(gè)人很難獨(dú)自承擔(dān)全部的工作，因此我主動(dòng)邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員參與其中，共同研究和解決問(wèn)題。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們共同制定了詳細(xì)的計(jì)劃和時(shí)間表，并分擔(dān)了工作的壓力，從而取得了優(yōu)異的成果。

第三，改進(jìn)對(duì)策需要不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己。在面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)時(shí)，我們要保持謙虛的態(tài)度，愿意不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己。通過(guò)閱讀書(shū)籍、參加培訓(xùn)和與他人交流，我們可以獲取更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的思維方式和解決問(wèn)題的能力。此外，我們還可以從他人的成功和失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以向成功的人學(xué)習(xí)其成功的對(duì)策，向失敗的人學(xué)習(xí)其失敗的原因和教訓(xùn)。在我的個(gè)人成長(zhǎng)和工作中，我一直積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并通過(guò)不斷反思和總結(jié)，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法，取得了可觀的進(jìn)步。

第四，改進(jìn)對(duì)策需要持續(xù)不斷的行動(dòng)和實(shí)踐。知行合一是改進(jìn)對(duì)策的關(guān)鍵。我們可以制定再好的對(duì)策，但如果不付諸行動(dòng)和實(shí)踐，那所有的努力和計(jì)劃都將成為空談。在實(shí)施改進(jìn)對(duì)策的過(guò)程中，我們要克服種種困難和阻力，保持堅(jiān)持和毅力。即使出現(xiàn)了挫折和失敗，我們也不能氣餒和放棄，要堅(jiān)持不懈地追求改進(jìn)和進(jìn)步。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到過(guò)很多困難和挑戰(zhàn)，但我從來(lái)沒(méi)有退縮過(guò)。我始終相信，只要堅(jiān)持不懈地行動(dòng)和實(shí)踐，改進(jìn)對(duì)策一定能夠成功。

最后，改進(jìn)對(duì)策需要持續(xù)地評(píng)估和調(diào)整。人和組織都是不斷變化的，所以改進(jìn)對(duì)策也需要隨著變化而調(diào)整和改進(jìn)。我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和效果，及時(shí)評(píng)估和調(diào)整改進(jìn)對(duì)策。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)策不奏效，我們應(yīng)該勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在我的工作中，我始終保持著警惕和靈活的態(tài)度，及時(shí)評(píng)估和調(diào)整改進(jìn)對(duì)策，確保能夠取得最佳的效果。

總之，改進(jìn)對(duì)策是一項(xiàng)艱巨但又必不可少的工作。通過(guò)深入問(wèn)題的本質(zhì)、與團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己、持續(xù)不斷的行動(dòng)和實(shí)踐以及持續(xù)地評(píng)估和調(diào)整，我們可以找到更加有效的改進(jìn)對(duì)策，取得事半功倍的效果。在今后的個(gè)人發(fā)展和工作中，我將繼續(xù)遵循這些心得體會(huì)，不斷改進(jìn)自己，提高工作和生活的質(zhì)量。