面試英語對話范文(模板18篇)

每個人都應該學會總結，它是進步的關鍵；在總結中應客觀真實地反映自己的經歷和體會，避免夸大或虛假。以下是一些有關藝術創(chuàng)作的經驗，希望對創(chuàng)作者們能有所啟發(fā)。

面試英語對話篇一

寧波面試英語培訓?【沃爾得國際英語】一對一vip教學掌握面試英語技巧，用你的英語去打動面試官，成功就學就業(yè)?，F(xiàn)在到外企公司和到國外留學已經成為主流，因為外企福利待遇高，國外教育先進，但對個人的英語有一定要求，在面試時有一口流利的英語和書面英語可以為順利就學就業(yè)加分不少。

寧波面試英語培訓課程，沃爾得教學特點：

1、一對一vip教學讓你全享外籍教師教學成果，領略外教英語風采。

2、eca活動促進不同班級的學員相互交流，相互學習，提升社交能力。

3、英語角、沙龍課讓你實際展示自己學習成果，外教安排課程主題，師生相互情景演示，促在提升口語能力和書面英語能力。

寧波面試英語培訓參加要求：

1、雅思托?？忌?，有大學面試要求者

2、應聘外企的員工，有一定的.英語基礎。

3、口語基礎比較薄弱，書面英語能力強。

4、平時口語和書面英語可以，但面試心態(tài)差者。

以上的寧波面試英語培訓課程相信大家已經了解了吧?如果有很多不明白的可以咨詢寧波沃爾得國際英語，咨詢是免費的哦，并贈送一套“沃世界”書籍。

面試英語對話篇二

校巴還是那么多人，連續(xù)2輛校巴都擠不上，終還是選擇走路過去，顧不上吃早餐。

遇到好多熟人：我們學院的、公管學院的、之前社聯(lián)的同事，而且還被分到同一組。

情景是：

假如你們是某商場的主管，由于操作失誤，春節(jié)期間的抽獎活動出現(xiàn)了2個一等獎，而獎品只有一份，而且已經被第一個中獎人領走，財務預算又不允許加多獎品，第二位中獎者不滿意商場做出的“賠禮道歉、贈送安慰禮品”這種做法，堅持要討回一個合情合理的解釋，否則媒體曝光。作為主管的你們，先開會商量決策，再上報給經理。

好久沒有經歷這種小組討論的面試形式，有些緊張。

10分鐘閱題時間，滴答滴答·~~。

然后討論開始啦：

麥韻琴最先發(fā)言，我一開始還以為她是想發(fā)表高見呢，原來是自告奮勇當筆錄人員。

我看了大家還沒有人要發(fā)言：主要是想理理我們這些主管們的思路。我就把這件事出現(xiàn)原因歸結在“操作失誤”上，指出我們商場的立場應是誠懇、謙遜、禮貌。重點要解決的就是如何把“操作失誤”這個問題合情合理的解釋給顧客。然后也說出一個解決方案：在之前賠禮道歉、贈送禮品基礎上，贈送客戶vip卡。

然后是之前的社聯(lián)同事艷華發(fā)言啦：他說得很好，把對內要查清庫存、查明原因，對外公開道歉、保護商場聲譽，盡量尋找顧客的錯誤等等。聽了之后，覺得剛才自己充當出頭鳥是在太大意啦，小小后悔啊。

坐我隔壁的公管一位女孩子剛開口就稱呼我們隊友們?yōu)椤瓣愔鞴?、麥主?=”，很明顯她已經融入情景了，連稱呼都改口了。所以暗暗告訴自己下次發(fā)言要稱隊友們?yōu)椤皒主管”，受益啦。

還有麥韻琴說到可以全年逢節(jié)日就給顧客優(yōu)惠，比如購買多少返回現(xiàn)金、或者打折等。而且強調了用紅包裝著，這一點很不錯，因為正逢春節(jié)，誰都不希望發(fā)生爭執(zhí)嘛，吉吉利利。

然后我發(fā)現(xiàn)按照麥韻琴的優(yōu)惠方式存在管理成本較大（需要一整年，而且還是逢節(jié)日），而且作為主管的我們肯定是希望這件事情可以越早結束越好，再加上有些顧客喜歡那種一次性搞定的。

其中一個主管發(fā)現(xiàn)我們還是無法確定消費卡金額具體數(shù)額，這需要和財務部協(xié)商。所以具體金額、優(yōu)惠幅度沒有定論，就是要和財務部協(xié)商，看看財務部的承受能力。

后來麥韻琴主管就向面試官匯報啦，主要從“維護商場聲譽”、“維護顧客利益”、“之后如何處理”三方面進行匯報，思路也比較清晰。其實當時我自己的思路是分“對外（公眾、顧客）”+“對內（公司內部）”，都可以啦。其實我們的方案還是沒有確確實實的定論。

我補充了一點：我們要一直跟蹤這件事，最好的結果是將商場和顧客握手言和的鏡頭拍下啦，放上網絡，大肆公關一下。

然后坐我隔離的另外一個女生補充一個很有建設性的'意見：要和顧客簽訂協(xié)議，以免日后一些不必要的麻煩。

然后差不多面試就結束啦···。

后來我們小組被叫到外面集中一下，留下了3個人（其中包括我），問了我們一個問題：說說你如何設定一個目標，然后怎么去實現(xiàn)，最終成功了。

我大概說了大學的整體目標：五大板塊：學習成績、專業(yè)學術、學生工作、校外實習、情感。

然后那個面試官再次和我們確認上班時間（每周2-3天）是否適合？

之后告訴我們幾個在下周二周三手機保持開機等通知。還補充一句：最終人選還沒定論。

小小高興，因為可以進入下一輪面試或者直接上崗，yeah···~。

小小總結一下這次面試。

情景討論形式的面試需要注意”

1、融入角色要快，并且可以適當展示你已經融入角色啦。比如這次的情景“假如你是某商場的主管”，在討論過程中，就可以稱呼其他隊友為“xx主管”。

2、討論開始時分好工：主持的、筆錄的、總結的等待。這次我們小組主要有一個筆錄+匯報者，其他人就只是討論，分工還不是很明確。其實還需要一個主持等等。其實在討論過程中我潛意識在引導大家集中討論得重點，這一點要肯定一下自己。

3、思路要清晰。麥主管主要從“維護商場聲譽”、“維護顧客利益”、“之后如何處理”三方面進行匯報，但是我自己是想從“對外（公眾、顧客）”+“對內（公司內部）”兩部分。其實都可以，只是你考慮的邏輯不同而已。

4、敢于發(fā)言！

5、多加與人交流是十分重要的。原來思想的火花真的是摩擦出來的。

希望下周二周三順利接到通知：進入下一輪或者直接培訓上崗。

無論結果如何，這次面試已經收獲很多啦！

加油加油···。

mayibelucky，again！

面試英語對話篇三

提高英語口語對話能力的方法：堅持使用自我對話、他人對話練習方法;注意日常英語對話的細節(jié)，培養(yǎng)英式思維。如果想具體了解，那不妨接著往下看吧!

英語畢竟不是我們的母語，所以我們學英語的阻礙便是缺乏語言環(huán)境。但我們自己也能創(chuàng)造環(huán)境，比如自己和自己對話。

試試模仿奧巴馬的每周演講、喬布斯在大學的演講、英美劇中的經典臺詞等等，學習他們的語音語調，內容不會很難，而且對人生具有指導意義。

很多人平時自己練習很流暢，但是一到公共場合，平常練的都忘了，然后說不出話來。其實會覺得緊張的根源就是不夠自信。

克服這種心里恐懼的方法有參加英語演講比賽、常去英語角、下載能和老外對話的app、上英語口語培訓班等等，只要在不斷嘗試中慢慢找回自信，英語才會不斷進步，說得越來越好。

其實在我們和老外用英語對話的過程中，有些細節(jié)中國人不會注意，但是外國人卻覺得很重要，甚至還會覺得我們很無禮。

比如我以前去英國旅游，總是會說no,thankyou來表示“不用謝、不客氣”，但是一般英國人聽到這些會認為你不要，因為no,thankyou在英語口語中表示“不要、謝謝”的意思。這里涉及到東西方文化差異的問題，大家可以多去了解一下。

面試英語對話篇四

我在大學的時候本來英語成績就很一般，口語就更不提了。往往都是聽力還行，還能夠連猜帶蒙地大致聽懂別人在講什么，但是輪到自己說，或者有想法需要表達出來的時候，就愣是找不到詞句，那種想說卻說不出來的感覺憋得我很難受。就在當初找工作的時候，我也去參加了幾個外企公司的面試，我能夠很自信地感覺到對方對我的印象非常不錯，認為我各方面條件也都符合，但是往往一到了開口說英文的環(huán)節(jié)，我就像個傻子一般，只能嗯嗯啊啊地湊合著過去。曾經有一個hr經理面試完我以后出門時候對我說：“你其他都挺好的，就是這個英文好像還停留在高中水平。”那一刻我就知道，這趟又沒戲了。后來我進了現(xiàn)在這家臺資公司，說英語的機會更加罕見，大家都是同胞，彼此之間說什么洋文？可是，如今我的合同馬上要到期，我自己也有了跳槽的念頭，而且依然還是想去一家正規(guī)的好一點的外企體驗工作，所以現(xiàn)在又回到了原來的問題。外企公司招聘人的時候，本身就很注重人才的英語水平，上?，F(xiàn)在又越來越國際化，外企面試當中多半都全程使用英語，即使我能聽懂全部、即使我的條件都可以使他們滿意，但是當我支支吾吾說不出一句完整的句子、表達不出真實想法的時候，我還只剩下幾分勝算？所以目前的我很迫切地需要提高自己的英語口語，我想參加一些短期口語培訓項目，讓自己得到有針對性地鍛煉，以便熟悉和掌握面試英語中的習慣表達方法和應對策略，最終目的只是讓我能夠順利通過英語面試。我只希望在應聘一份工作的時候不要敗在自己的口語表達上。

突擊口語為面試，是否行得通？

韋博國際英語教學總監(jiān)danny支招：學語言就像是學做飯

語言是一門技能，練習是關鍵。針對希望提高英語口語能力的白領來說，我們會使用一些特別的授課形式，來幫助他們更快地掌握更多的專業(yè)詞匯、語法知識。例如，教學生如何介紹自己的公司。首先，我們會挑選一家公司來做相關的分析。比如，我們?yōu)閷W生提供一篇關于德國大眾公司的文章，從公司的介紹、內部人力架構、到營運模式等每一家公司都會涉及的方方面面。經過老師的指導，我們幫助學生掌握語法等知識點，讓學生了解到公司每一部門的職能結構以及相對應的英語知識。在短期內，這樣的培訓方式效果很好。可是，間隔一段時間后，老師和學生發(fā)現(xiàn)，學生已經將用英語獲得的信息轉換成中文的形式存儲了下來，可是對于英語的表達方式卻沒有真正掌握。因此，學生應該通過拓展課程來改變這一狀況，真正提高自己的語言技能。學生可以練習自己公司的實際情況，將相對應的資料填充進原來“德國大眾”案例的文章中去。這樣，當你在與公司客戶交談，參加目標公司面試時，都可以向對方介紹自己對行業(yè)的認識，對該公司的熟悉，侃侃而談。所以，我說，學語言就像是做飯。首先，你要積累一定的原材料，接觸到面試及日后工作中相關的信息內容;其次，還要多加練習。從未煮過魚、牛肉，就很難作出判斷，究竟該如何煮，放多少調味料。從未開口練習過，就不會知道自己的問題和錯誤在哪里?！熬毩暋焙汀霸牧系姆e累”這兩個環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣的。

我們在招聘人員的時候，如果是針對高級別的管理層（一般是外國人），可以不要求他會講中文，這也就反過來說明，在招聘較為初級的員工時，我們就會更加注重其英語水平，尤其是口語表達能力。有很多應聘者雖然在其簡歷上反映出獲得了一些比較權威的英語證書，但是真正讓他開流，卻顯得鈍拙不已，仿佛真的就是“啞巴英語”。其實，如果本身口語表達能力不佳，即使短期內集訓突擊，也是沒有用的。面試時候的情景十分靈活，依靠你自己背好的一段段臺詞根本無法真正駕馭，而且時常可能弄巧成拙貽笑大方。比如，有一次我問一個應試者曾經經歷過的實習或者社會經驗有哪些，結果他給了我一大段自我介紹，一聽就知道是事先準備好的;還有一次，在征聘一個時尚類項目職位時，我問一位應試者上海最熱鬧的pub在哪里，可是他根本就沒聽懂，回答了大段其它的東西。一般hr在一面的時候可能還會問一些常規(guī)的問題，諸如興趣愛好、自己的優(yōu)點等等，但是到了后來的二面、三面，就可能會根據(jù)你所應聘的職位提出發(fā)散性的問題，這個時候考驗的是真才實學和應變能力，不是經過幾個星期突擊一下口語和聽力就能順利過關的。我的建議是，把握身邊的每一個機會，為自己爭取練習口語的'機會。如果你的同事中恰好有外國人士，不妨經常找他們交流，不但聯(lián)絡同事感情也積累口語實戰(zhàn)經驗，不要怕難為情，也不要怕犯錯誤，積極主動一點，逮著機會練口語，機會就會帶來收獲。

華爾街英語薛小姐支招：參加培訓只是提供一個平臺

提高英語口語需要一個循序漸進的過程，不能急于求成。作為白領人士本身來說應該首先清楚地了解自己的真實水平，再根據(jù)實際能力制定計劃。提高口語能力也需要語言環(huán)境，但是因為目前白領們平時工作繁忙，可能不會有機會去尋找和創(chuàng)造語言環(huán)境。那么休閑時聽聽英文歌曲、看看英語原版電影，與外籍人士交友也不失一種寓教于樂的好方法。其實口語鍛煉也需要專業(yè)指導，語言培訓機構可以創(chuàng)造良好的語言環(huán)境，也會從比較專業(yè)的角度提供個性化指導幫助。這也關系到怎樣選擇一家培訓機構既能提供高標準的專業(yè)英語培訓課程，又能滿足白領們對環(huán)境等方面高素質要求。當然，培訓機構只是提供一個交流的平臺，關鍵還是靠個體自身。

臨陣磨槍要磨什么槍？

新世界進修中心楊老師說，要想在短期內提高英語口語，確實不是件容易的事情。通常，他們會建議學生先制定一個合理的計劃，逐漸把感覺找回來。第一，在短期內，重要的是要把熟悉的已知詞匯掌握好。有的白領覺得自己的英語不夠好，對于自己掌握的詞匯量還不滿足，沖進書店就把詞匯書買回家猛背單詞。其實，這樣的方法很不可取。中國學生大學畢業(yè)后已經積累了一定量的單詞，但是大部分學生卻總是滿腦子單詞，真到開口說的時候，就一句句子都說不完整。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，老外每天日常使用的詞匯量約在8001000個之間。因此，只要我們把握好平時最常用的詞匯，日常交流就會得心應手。第二，要學會在句子中掌握詞匯。可以嘗試著把詞匯放在特定的句子中記憶，并且反復練習。第三，背實用短文。俗話說得好，“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”。背誦是練習英語口語的前提。把一些非常實用、適合自己層次的句型背誦下來，熟練之后就可以加以應用脫口而出。例如，你可以選擇一篇關于如何陪同客人吃飯的對話形式的短文，并背誦下來。以后在工作中遇到類似的情況，你就學會了該如何打電話、安排時間、聯(lián)絡客戶等等。又例如，給上級作年度評估的報告。你可以事先背誦一篇相關的短文，在實際工作中，只需要把一些數(shù)字變通一下即可。第四，在業(yè)余時間多聽。可以在上下班的路上，在mp3里存上大量的內容，如新聞、原版電影、電視劇、聽力教材等等。當你剛摘下耳機的時候，那個狀態(tài)是最棒的。無論見到誰，你的流利口語就會脫口而出。事實上，大多數(shù)的培訓機構都開設針對白領的商務英語課程，其中也會涉及到如何應對英語面試的內容。只要愿意花時間，多聽、多背、多練，就一定會有所提高。

面試英語對話篇五

在日常生活中，每個人都熟悉這個信息。信息的風格沒有嚴格的限制，可以是詩歌、散文或散文。你看到過什么樣的消息？以下是邊肖為大家收集的考試失敗后家長的留言。歡迎閱讀，希望大家喜歡。

1.繼續(xù)努力，好好學習。

2.我希望我的言行一致，我會盡一切努力實現(xiàn)我的目標。

3.這次考試雖然不理想，但也是一次教訓。希望以后能更加努力。我相信你會上去的。加油！

4.希望孩子身體健康，懂得照顧自己。作為父母，孩子的健康和幸福是最重要的。希望以后，我能知道自己的目標，知道自己會做的更好，希望他能快樂的生活和學習。

5.雖然你成績不理想，但是你考完試跟我說的話打動了我。我希望你能記住你說過的話，履行你的諾言。學習很辛苦，希望你能靜下心來，把基礎知識學好，不僅要每天完成作業(yè)，還要每天復習學過的知識，背下來。

6.期末考試成績不是很好，要深刻反思，改變學習方法，制定切實可行的計劃。我希望我能努力學習，取得好成績。

7.從這次期末考試，你知道你平時的學習成績。最關鍵的第二天，你應該比你父母更清楚。去努力吧！你的努力會得到很好的回報。父母不會要求你做到最好。希望你能不斷超越眼前的那個，努力。

8.你努力了。雖然你的成績不理想，但我相信你在未來的學習中會更加努力。我堅信你會取得好成績。

9.繼續(xù)努力，全面發(fā)展。

10.希望你在學習上取得更大的進步，端正學習態(tài)度，扎實進步。然后希望你在日常生活中多關注身邊的事情。要意識到班上所有的人和事。

11.高層建筑從基礎開始，學習也是。另一種云:好的開始是成功的一半，扎實的基礎也是好結果的保證。

12.希望你在以后的學習中認真勤奮，努力做到每科優(yōu)秀，及時向老師同學請教。我希望看到你在努力工作中取得的優(yōu)異成績。

13、期末考試只能證明，前段時間，保持正確的學習態(tài)度，銳意進取，不沾沾自喜，你離一中還很遠。只有努力，才能航行到學習高峰的彼岸。

14.謝謝你的辛勤工作。期末考試成績是臨時的。我希望xxx有一個更正確的學習態(tài)度，找到更好的學習方法。希望老師們嚴于律己，幫助找出薄弱環(huán)節(jié)和解決問題的辦法。讓我們一起努力！

15.知道自己的缺點就好。我希望在課堂上聽老師講課。自習課要認真復習，時間不能浪費。一定要努力。

面試英語對話篇六

面試問題1.我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測試你的沉靜與自信。)。

【面試題回答技巧】給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情，我相信自己,我想得到這份工作。”

面試問題2.為什么你想到這里來工作?(這應該是你喜愛的題目。)。

【面試題回答技巧】因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。

面試問題3.這個職位最吸引你的是什么?(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)。

【面試題回答技巧】回答應使考官確認你具備他要求的素質，并且表現(xiàn)出你對這個職位的強烈興趣。

【面試題回答技巧】回答當然是“yes,”如你不滿意,可補充:“當我有這個評測能力時?！被颉坝羞@樣一個空缺時吧?！?/p>

面試問題5.你是否愿意去公司派你去的那個地方?

【面試題回答技巧】如果你回答“no!”你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

【面試題回答技巧】選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。

面試問題7.你將在這家公司呆多久?

【面試題回答技巧】回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我會在這里繼續(xù)學習和完善自己?！?/p>

【面試題回答技巧】準備一兩個成功的小故事，來說明你的成就及從中總結的經驗。

面試問題9.你能提供一些參考證明嗎?

【面試題回答技巧】你該準備好一些相關的整潔的打印件,并附有現(xiàn)在的電話和地址。

【面試題回答技巧】回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經歷，對未來的事業(yè)作出合理的規(guī)劃設計。

面試問題11.你有和這份工作相關的訓練或品質嗎?

【面試題回答技巧】說明要簡要,最好舉兩三個最重要的品質,然后舉例幾件小事來對這些品質加以證明。

面試問題12.使你成功的因素是什么?

【面試題回答技巧】回答要簡短,讓考官自己去探究,比如只說一句話:“我喜歡有挑戰(zhàn)性工作?！?/p>

面試問題13.你最低的薪金要求是多少?(這是必不可少的問題,因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)。

【面試題回答技巧】你聰明的做法是:不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被雇用為止。

面試英語對話篇七

闡發(fā)：這是一個相當廣泛的問題，它給求職者供給了一個機遇，可讓求職者表白本身的熱忱和挑釁欲，對這個問題的答復將為口試人在果斷求職者是否對這個職位有充足的能源和自大心方面供給關頭消息錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信聊城人才網自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。

另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。精確答復：從我的履歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最得當我的一份事情。幾年來，我不停在研究這個范疇而且存眷貴公司，不停但愿能有如許臨沂人才網的口試機遇。我具有必備的技能（簡略報告一個故事來加以闡明），我很是得當這一職位，也確切能做好這份事情批評：這是一個頗有壓服力的答復，由于它可以報告口試人，這個求職者具有充足的技能和常識來實現(xiàn)這項事情。他所講的故事表白了求職者的技能，也考證了他最后的報告。末了，求職者暗示了“做好這份事情”的欲望，這證實了他具有對這份事情的熱忱和朝上進步心。

這兩個問題的圈套其實不在于你是否能當真地看待本身的利益，也不在于你是否能精確了解本身的缺點。記著，你的答復不但是向口試人闡明你的上風和優(yōu)勢，也能在整體上表現(xiàn)你的代價觀和對本身代價的見解精確答復：從利益來講，我信賴我最大的青島招聘長處是我有一個高度感性的腦子，能夠從紊亂中收拾出頭緒來。我最大的缺點是，對那些沒有秩序感的人，大概缺少充足的耐煩。我信賴我的構造才氣可以幫忙企業(yè)更快地完成方針，并且偶然候，我處置復雜問題的本領也能影響我的共事批評：這個答復做到了“一箭三雕”。起首，它確切表白了求職者的最大利益。其次，它所抒發(fā)的缺點實際上很容易被明白為利益。末了，它指出了這個求職者的利益和缺點對企業(yè)和其余員工的益處。

闡發(fā)：這個問題考核的是求職者在目生范疇事情的本領。經由過程這個問題，口試人可以領會到，當所給的使命跨越本身今朝的本領程度時，求職者辦理問題的志愿和本領。精確答復：在我當門生的這幾年中，我盡本身所能多進修常識，常常抉泰安人才網擇一些不認識的課程，是以每每會遭到傳授的質疑。不管何時，當我感覺本身對這個科目知之甚少時，我就測驗考試預感一些問題，為答復問題做些籌備。當我被難住時，我盡量做出迷信公道的猜想，認可我不曉得的工具，而且從不懂之處起頭進修。批評：這類答復的最大益處在于，它明白地表白了求職者會踴躍面臨艱巨處境。它也表現(xiàn)了求職者有大志和明白的立場，曉得怎樣處置古怪和含糊的問題。

面試英語對話篇八

打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄，把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應聘者的成就與應聘的工作是否有聯(lián)系，回答此類問題需要兩種策略：如果應聘者以前的經歷與應聘工作相關，你只需要把最成功的事例講出來；如果你的成就與應聘工作無太大聯(lián)系，就要找出你的經歷中與應聘工作之間的連接點。

問題1：你最大的成就是什么，為什么？

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

錯誤回答：“在校時學業(yè)雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”

評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。

制勝回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。

評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

問題2：在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道的不足在哪里。

錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的?！?/p>

評價：這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司都希望在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)得像個唯命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。

我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”

評價：這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。

問題3：你如何看待我公司界定成功的尺度？

分析：這個問題是用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。

錯誤回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的'競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本就是你們界定成功的尺度?！?/p>

評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。

制勝回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首?！?/p>

評價：這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。

問題4：解釋一下你將如何走向成功。

分析：此問題是考察應聘者對事業(yè)成功的理解以及考察應聘者的理想是否現(xiàn)實，還能知道他的目標和志向。

錯誤回答：“像其他人一樣，我相信勞必有所獲。只要選擇了正確的公司，我就能沿著成功的道路迅速前進，直到成為公司的領導人之一。在貴公司這樣一流的集團工作，本身就是成功。”

評價：許多人可能會這樣回答，但卻忽略了一點：世界是變化的。

制勝回答：“公司為員工鋪設的成功道路在不斷地變化，人們也應該作出與此相適應的變化。關鍵是要尋找能發(fā)揮自己才能的工作。一旦找到，我會全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業(yè)定會有所成就?！?/p>

評價：這種回答表明了應聘者理解工作要隨市場的變化而變化，理解公司對員工個人能力的要求，理解個人事業(yè)的成功與個人表現(xiàn)息息相關，回答中沒有不現(xiàn)實的期望。

面試英語對話篇九

修飾是指女士穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣個人求職去面試，我想機會就已經了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。我覺得不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。想想看打扮的整整潔潔是不是讓別人看上去很舒服呀！你想如果一個老農民和一個西裝革履的人，找你談判，你是不是要選擇那個西裝革履的人呀！

當面試時，有的人說：“面試時，不就是到那天從里到外都換上新衣服，穿的整整齊齊的，然后到發(fā)廊整理一下頭型嗎？”其實這樣做是不對的。

一、會讓人一看就知道你提前準備了，有的時候連剛打上去的發(fā)膠還在頭上呢，一看就知道你是剛從發(fā)廊里出來的。

二、由于剛穿上新衣服，一切都是新的，你會有一種很不舒服的感覺，所以你最好要提前一、兩天就穿上，適應一下。也就是面試前要提前一、兩天做好準備。

面試時要多帶幾份簡歷，因為你交到面試官那的已經訂成厚厚的一打了。他要看你的簡歷還要翻找一下才能找到，這時你就要拿出你已提前多準備的簡歷給他，他會覺得的很舒服的。當面試完后要給面試官寫感謝信，雖然現(xiàn)在有許多人一般都不寫，但這是禮儀，我還是希望大家寫，你想別人都不寫，你寫了是不是會引起注意呀。在面試或會議時要帶上比較精致皮面的筆記本，還有好的筆，不要隨便找一個本或筆。

面試時要提前半小時去，先與他們的總臺人熟悉一下，總臺是個很關鍵的人物，多打聽一下有關將要面試你的上級的消息。如稱呼等。

二、自我介紹。

應籌式：在不太重要的場合。如在火車上等場合只要說出叫什么名字就可以了，不必報上職務等。

工作式：你好，我是xx公司的經理。

交流式：你好，我是，請多多關照，或送上名片。比較隨便。

禮儀式：如：開學儀式，升旗儀式等等。比較莊嚴。

三、眼神。

時間：與別人談話30分鐘時，如果只有10分鐘以內對方是看著你的，說明他在輕視你。如果10分鐘至20分鐘之間，說明他對你是友好的。20分鐘至30分鐘說明兩種情況：一、重視。二、敵視。也就是與別人談話時眼睛要注視談話時間的2/3。

部位：額頭上，屬于公務型注視。不太重要的事情和時間也不太長的情況下。

眼睛上，屬于關注型注視。

睛睛至唇部，屬于社交型注視。

眼睛到胸部，屬于親密型注視。

角度：平視，表示平等。斜視，表示失禮。

俯視：從上往下看，輕視別人。

四、面容。

有的時候皺眼眉，表示不奈。撅著嘴表示生氣?！班蕖?表示驚呀！

五、笑容。

要學會微笑。微笑很重要，誰喜歡天天面對著冷冰冰一點笑容的人呀。像儲蓄所、銀行的職員，當你去取錢時，他們是不是很冷冰冰的，一點笑容也沒有。像別人欠他們什么似的，感覺不太好吧，其實那是他們的職業(yè)病，已經習慣了。下面我給你們講一個故事：

以前有一家公司讓他們的員工去拿一份重要的材料，結果去的都被罵了回來。老板就把這個任務交給了小李，小李很愁呀！但這份材料不拿還不行，結果還是去了。到那時，只見那位科長還在破口大罵呢？這時小李什么也沒有說，只是微笑、微笑還是微笑，嘴里說著：“噢？這樣呀？是嗎？”，只是點著頭微笑著。后來，那個吳科長罵了一陣子的時候，小李說：“吳科長，你很會善于表達你內心里的憤怒呀！”。后來，吳科長看了看小李說：“嗯！這小伙子不錯！我也不為難你了，你就拿回去吧！”，就這樣別人沒有拿到的，他卻拿到了。

六、需要避免的身體語言。

當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按。雖然與同輩之間還算說的過去吧，但是跟長輩談話時這樣做是很不禮貌的。

1、了解辦公室文秘應具備的特質。

辦公室文秘的一定要有責任心，你有責任心就能體現(xiàn)出你是一個能吃苦耐勞的人，因此在工資、工作時間方面不要太挑剔。

辦公室文秘體現(xiàn)的就是一種特質就是語言邏輯性強。而且說話的時候條理一定要清晰，尤其是在介紹工作經歷時，混亂語言的邏輯性和順序，往往代表了一個人的邏輯性欠佳，這樣會給使面試官對你的能力也隨之產生懷疑。

2、面試前準備。

辦公室文秘的一個必備條件就是條理性要強。因此在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條例性特別強，因此在去面試文秘前，一定要把自己的思慮理清楚，整理好意自己的服裝、打扮方面，準備好自己的簡歷，如果這些基本的東西都不能過關，用人單位怎么能放心把這份工作交給你呢，直接給用人單位留下不好的的印象。

3、面試時仔細冷靜。

因為文秘是的工作就是為領導做輔手，所以在談話過程中，語言上、表情上一定要給別人一種新的感覺，讓人覺得你是那種很冷靜、仔細，不喜歡張揚的人，使人覺得你做事喜歡深思熟慮想問題。

最后還要注意，面試后在提問的時候，不要一開始就問工資，雖然工資是應該問的，但是不能太著急，因為有些企業(yè)面試有好幾關的，一般第一關是不會涉及到工資的，如果你開始就問及工資和上班時間的話會讓人反感的，我們應該理清流程，要在適合的時間問適合的問題。對于辦公室文秘面試技巧，還要結合作為現(xiàn)代社會的辦公室文秘的工作要求，不斷的完善，提高自身素質。

面試英語對話篇十

我是來自xx大學xx學院文秘專業(yè)的畢業(yè)生xxx，今年xx歲。在大學網上看到了貴站的招聘信息，其中的文員一職和我的所學專業(yè)非常吻合.所以冒昧向您投遞了個人簡歷以及求職信,請您原諒!

對于工作，我認為年輕人初出社會，要學習的東西很多，而我們正是在學習的時候。無論多少艱辛，這都是我們需要經歷的人生階段。我有較強的學習能力，特別是在實踐中學習，并且能夠把所學的東西運用于實踐之中。

四年的大學生活給了我很多挑戰(zhàn)，像系學生會競選、迎新晚會、主持人大賽、運動會等，從中學到了很多書本上學不到的東西，讓自己在適應環(huán)境方面得到了加強，也變的樂觀豁達，更加堅強、獨立、自信。同時，本人有較強的溝通和組織能力，在校期間也曾參與組織過各種晚會和活動，興趣愛好比較廣泛，為人正直，熱情，能吃苦耐勞，責任心和集體榮譽感強。我有信心做好文員一職的工作,也盼望您能給我一個機會，我會全力以赴。

面試英語對話篇十一

2、參加行政職能考試、專業(yè)基礎考試；行政職能：考察你的iq與eq。

（1）5分鐘答漢字編碼（20題）；

（2）25分鐘找圖形規(guī)律、邏輯推理、數(shù)字序列變化規(guī)律、學生常理（30題）；

（3）50分鐘的情商和智商測試（100題）；專業(yè)基礎：考察你的專業(yè)基礎。

（1）通信原理；

（2）通信網絡；

（3）計算機網絡；

（4）模擬電子，數(shù)字電路；

（5）數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)；

3、參加第1輪面試；（驗證四、六級證書，主要是1對1的聊天形式，涉及個人基本情況介紹、專業(yè)介紹、個人經歷、家庭、導師情況、所學專業(yè)課程的基本內容和技術）。

4、參加第2輪面試；（集體面試：10人一大組，即2個5人小組，先各自小組成員自我介紹1分鐘，后其中一名小組成員將本小組成員介紹給大家，再考你對另一小組的哪位成員影響最深刻。分別完成一個任務，如：10位科學家排序、10位人群逃往順序等），這一關屬直接pk型，淘汰最多。

5、人事主管面試；這一關比較會問一些有深入的問題，你可別看他總是對你笑嘻嘻，但他所問的問題都很有目的性。主要考察你的表達能力、思維方式、人生觀、性格等。當然，其實這一關也是比較容易過的。只要你口才不是太差，腦子還可以轉幾下，肯定沒問題。通過后會添一張意向表。

6、部門主管面試；聽說他們都很深沉地問你一些專業(yè)、技術方面的問題，還會要求用英語回答，由于本人在前一關就咔嚓了，所以沒有嘗試過，在這里就不多些了，希望有相關面試經驗的勇士前來交流闖關經驗。

面試英語對話篇十二

對于考研英語，完形填空是最能反映一個考生綜合水平的題型，也是最能考驗一個考生英語綜合能力的題型。對于英語復習，不少同學提到完形填空題應該是夠多的了?？墒悄芰褪菦]怎么提高。你要知道，提高完形填空的成績除了要靠平時訓練，還要靠解題技巧。

練：這里所說的“練”指的是“做題”

做完形填空題一定要使用正確的方法。完形填空做題的基本原則是“先讀懂文章，再完成空格”，即所謂的“先完其意而后完其形”。對文章整體的理解是做好完形填空的前提和基礎。對一篇文章理解得越透徹，完形填空就會做得越好。如果對文章的意思理解不到位或有偏差。做完形填空可能就成了“猜謎語”。很多學生每次做完形填空時就是靠“猜”的，這樣做題做得再多也沒什么效果。

做什么樣的完形填空題效果較好呢?要想效果好，建議大家用歷年真題中的完形填空進行訓練，因為真題完形填空的選材、命題等方面都是比較合理的。多做真題能夠很好地把握考研的命題特點和趨勢，能夠最有效地應付完形填空這類試題。每周做2到3篇考研完形填空真題，堅持做幾十篇后。效果就出來了。

第一步：跳過空格，通讀全文，把握大意。第一遍讀文章時不要做題，而是跳過空格，通讀試題所給的要填空的短文，獲得整體印象，做到弄清文脈、抓住主旨，較好地把握短文大意。平時自己做題時，如果讀一遍讀不懂，那就讀兩遍，讀兩遍還是讀不懂，那就再讀一遍。一定要記住“讀不懂文章不要做題”，因為沒有理解文章做了也是白做，既浪費時間又浪費精力，還自欺欺人，危害不小?？傊?，一定要在理解短文意思的基礎上才能開始做題。

另外，讀第一遍時要注意先讀懂文章的首句和末句，因為這兩句往往是沒有被挖空的句子。它們往往是全文的關鍵句，是文章的“窗口”和“指南”，可作為解題的突破口。通過讀文章的首句一般可判斷文章的體裁、人物、時間、事件和事態(tài)等。文章的最后一句或最后一段，往往是故事發(fā)展的結果，所陳述的事件的結論、啟示性的提示，或是對全篇文章的概括。因此，先讀一讀末句對理解文章是很有幫助的。

第二步：結合選項，綜合考慮，初選答案。在理解全文意思的基礎上，結合所給備選項再次細讀全文。聯(lián)系上、下文內容。注意從上、下文的語法結構和詞語搭配及從選擇項中尋找解題的提示。以詞、句的意義為先，再從分析句子結構人手，根據(jù)短文意思、語法規(guī)則、詞語固定搭配等進行綜合考慮，對備選項逐一進行分析、比較和篩選，排除干擾項，初步選定答案。有把握的先做，沒有把握的“跳過”。

第三步：先易后難，瞻前顧后，各個擊破。對比較明顯、自己最有把握的答案先做，一下子不能確定答案的，先跳過這一空格，繼續(xù)往下做，最后回過頭來再集中精力解決難點。這時可結合已確定答案的選項再讀一遍短文，隨著對短文理解的深入，自然就會降低試題的難度，提高選擇的正確率。

值得一提的是，近年來的高考完形填空，已很少有純粹的語法題材。完形填空主要考查考生根據(jù)不完整的上下文，推斷出文段發(fā)展走向的邏輯思維能力，其考查的重點不是語法和詞法的知識。任何一篇文章的句子結構和內容上不會孤立存在，句子與句子之間是有很強的邏輯關系的。因此，必須借助上下文的一些暗示才能正確解題。

第四步：復讀全文，逐空驗證，彌補疏漏。做完所有的空格后，把所選的答案補入空格中，把文章通讀一遍，逐空認真復查，看所選定的答案是否使短文意思前后連貫、順理成章，語法結構是否正確，是否符合習慣表達法，發(fā)現(xiàn)誤選的答案或有疑問的、不清楚的答案，再次推敲，作出修正。

核：這里所說的“核”指的是“核對答案”

核對答案時要注意根據(jù)上下文的邏輯來做題這一精髓?？忌灰獑渭兒藢Υ鸢福€要看選項的內容。核對答案后要特別注意做錯的題目，分析做錯的原因。在做完此題后，最好把所有答案填回原文中，然后將彌補完整的全文從頭至尾看一遍，以確保文章上下文順暢連貫、語法準確、邏輯合理。完型填空的文章一般都是一個意義相關聯(lián)的語篇。它圍繞一個話題論述，在行文中詞語重復、替代、復現(xiàn)和同現(xiàn)現(xiàn)象是不可避免的。根據(jù)這個原則，某一個空格所對應的答案很可能就是在上下文中復現(xiàn)或同現(xiàn)的相關詞，我們可以根據(jù)這些動詞之間的有機聯(lián)系，確定答案。所以解題時，應聯(lián)系上下文，尋找相關線索。

檢查答案時，要著眼于全局，從整體上把握，進行宏觀地考慮。必要的時候，才能夠推敲具體的答案，可能有一兩個答案比較難。核對答案、反復推敲，從全局到具體，再從具體到全局，采用的方法是再次拋開選項，把做出的答案放在文章中，檢查答案是否合理，是否符合文章的精神，作者的意圖以及文體特征。所以從全局考慮，不要只看語法，只是檢查文法，不要逐句地翻譯，要整體地理解，再一次看段首和段尾。

填：這里所說的“填”，指的是“填空”

即不看答案，考生自己再讀文章，利用上下文的邏輯關系，根據(jù)先易后難的原則，把空格補充完整。這種填空的'訓練有利于培養(yǎng)考生良好的思維習慣，有利于訓練考生的邏輯思維能力，有利于提高考生的“斷句恢復能力”，有利于加強考生的語篇理解和把握能力以及詞語的應用能力?？忌恐軕獔猿肿?――3道真題的完形填空。經過幾個月的訓練后，考生完形填空的做題能力肯定會大大提高。訓練的時候建議大家把給出的詞語蒙住不看，自己來填空。

完型填空文章的第一句話通常是沒有空白的完整句子，而且第一句往往是文章的主題句或是含有主題詞的句子，考生可以根據(jù)它來把握文章的中心思想，為下面答題奠定基礎。我們要透過首句來預測文章的中心內容，為解題做準備。

了解完型文章的整體結構，做完形時最不應該犯的錯誤就是沒有全局閱覽的概念，將文章的整體中心句及其核心主題于不顧，將20個填空看成是20個孤立的信息點和20個孤立的句子，因此把握好前兩點才能對整個句子、上下句和整個文章進行分析。

讀：這里所說的“讀”指的是“熟讀”

讀懂首句：完型填空文章的第一句話通常是沒有空白的完整句子，而且第一句往往是文章的主題句或是含有主題詞的句子，考生可以根據(jù)它來把握文章的中心思想，為下面答題奠定基礎。我們要透過首句來預測文章的中心內容，為解題做準備。

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面試英語對話篇十三

她回答說，“去年夏天我作為實習生在xyz會計師事務所工作。我在工作中耐心和準確廣為人知。那時我們在做一件非常趕時間的事情。我注意到我正在復印的材料中缺少了一頁，我告知了我的老板，我們找到了這一頁，讓材料都按順序排好并及時打印出了這份他要在會議上使用的報告。我相信我對細節(jié)的關注和高質量的工作會對貴公司有好處。”

面試英語對話篇十四

許執(zhí)洋和大多數(shù)本科生比起來，沒有優(yōu)勢，反而有不少劣勢，。比如，盡管專業(yè)成績在班上名列前三，但他一直沒有拿到英語四級證書；而且，他念的是應用技術本科，由于很多用人單位對應用技術本科并不了解，所以狀況并不理想。但正是因為知道自己的'不足，許執(zhí)洋從大三開始就在為就業(yè)奔波了，并主動與成都市政管理局、成都信息工程學院等單位聯(lián)系。

“你覺得自己的優(yōu)勢在哪里？”招聘者問。

“我有意識，有熱情，對工作非常認真，非常能吃苦?！?/p>

“我們對英語四級有專門要求，你沒有，怎么辦呢？”招聘者直入要害。

“沒有英語四級證書并不是我的劣勢。相反，和有四級證書的人一起工作，我會更認真，給他們以壓力，讓他們和我一樣認真?！?/p>

用人單位對許執(zhí)洋的回答顯然十分滿意，但許執(zhí)洋卻并沒有就此作罷。第二天，他又專程找到用人單位下榻的賓館，找到招聘負責人，與他進行了一次詳談。用人單位準備離開時，許執(zhí)洋又主動前去送行，再次與招聘負責人進行了交流。這樣，許執(zhí)洋成為了該單位在重慶招聘的11個人中唯一一個沒有英語四級證書的學生。

“我成功了。原因很簡單，因為我執(zhí)著，克服了求職時的畏難情緒。”許執(zhí)洋認為，很多用人單位雖然對英語四級等有要求，但現(xiàn)在的用人單位都很務實，他們更看重學生的專業(yè)技能，和做人做事的基本態(tài)度。而一些學生在求職過程中往往拘泥于用人單位提出的條件，只要有一點點不符合就不愿嘗試，結果錯過了許多機會。

面試英語對話篇十五

有的時候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心，有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。

在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。

面試時表現(xiàn)出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。

注意：言談舉止反映內在。

從心理學的'角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。

業(yè)內人士說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。有經驗的hr在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。

勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”

專家表示，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

建議：言談舉止如何準備。

言談舉止由內在決定，但這并不意味著面試前無法準備，特別是對于沒有面試經驗的畢業(yè)生們，適當?shù)摹鞍b”還是需要的。咨詢專家給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。

1、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

3、遞名片要把握時機。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。

4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

面試英語對話篇十六

呵呵!我剛參加完匯豐銀行的面試，得出的心得是：應聘匯豐銀行的不同職位，英語面試的要求也不一樣。

看到后最好注明你應聘的職位了!

如果純粹銷售類的話，那就是dsf(個人理財業(yè)務部門)這個部門對英語要求不高了，會簡單對話就可以。如果是大堂里的pro(客戶主任)的話那英語要求就很高了。那里的薪水，只能說還算可以，在外資銀行里并不算高，但是如果你在匯豐做上一兩年，并且做得還不錯的話，那么你就有了很好的資本，在那里常?？梢越拥将C頭電話的。

希望我的面試經歷分享對各位想要應聘匯豐銀行職位的朋友有用!

面試英語對話篇十七

聘經理有個秘訣—即行為性面試法。20世紀70年代，很多老板發(fā)現(xiàn)招聘到的雇員并非他們實際想要的，這讓他們大為失望，為了解決這一問題，行為面試法就產生了。

展示了什么?

為什么行為面試法如此重要呢?我們的研究顯示，相比較傳統(tǒng)的面試的10%的命中率，行為性面試技術能夠成功預測到未來工作行為的準確率為55%。并且行為性面試也大大削減了簡歷的夸張，根據(jù)社會人力資源管理的報告顯示，51%的簡歷都有夸大事實。

面試時呢？如果面試官開始即興問你很多曾經發(fā)生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陳述的話，那么你就是正在經歷一場行為面試了。“你的缺點是什么”和“告訴我一些你曾經失敗的事情”看起來可能是差不多的意思，但是對這兩個問題，你卻需要做出不同的回答。

社會人力資源管理公司是一家人力資源咨詢公司，其負責人robertachinskymatuson說：“雇主喜歡行為面試，因為通過問一些基本的問題會遺漏很多東西，而行為面試卻可以讓雇主更好的了解這些被遺漏的。雇主可以不被候選人的夸夸其談迷惑，而更專注的通過應聘者的行為考察他們是否勝任?！?/p>

行為面試也可以幫助雇主檢驗經驗的真?zhèn)?，所以你簡歷上的經驗都會有被提問的`可能——業(yè)余活動，社團生活，人際關系等。你也可以談你還是個童子軍時候的事情，或者你參加運動隊的事情。

簡單的準備技巧。

很多雇主喜歡行為面試是因為你沒辦法提前準備好。再想一想。不管有多少雇主說你沒辦法提前準備，你仍然可以在面試前深入思考一下，這樣，當雇主提問你時，你就可以找到適合的工作經驗去與他商談了。不是學回來的，是你準備出來的。

scottweighart在其著作中列舉了幾項你可能會被問到的問題，具體如下：

告訴我你……的時候。

必須站在一個不受歡迎的立場的時候。

確實需要更大的發(fā)展的時候。

要特別的注意細節(jié)的時候。

如何與一個難相處的同事友好的相處。

如何在壓力下同事做多份事情。

準備好你的故事—你可以夸張一點，但是如果你這樣做了就不會是最優(yōu)秀的回答了。

weighart.說：“不要想去編造一些事情，你不會想要為自己編造一些虛假的經歷，如果你這樣做很快就會被識破，因為編故事需要很多的細節(jié)。”

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面試英語對話篇十八

在殘酷的職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。英語能力越高，就職者薪資的競爭力也就越強。據(jù)不完全統(tǒng)計，外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使是在近兩年經濟形勢稍有衰退的情況下，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。然而，在職學英語，看似順水推舟，實則困難不少。除了基礎薄弱，語言環(huán)境缺失，更重要的就是時間受限制，還有學習場所和條件受限制，面對兩座大山，許多有志于在職英語學習的職場人士苦惱不已。

隨著網絡技術的不斷普及和深化發(fā)展，互聯(lián)網與教育緊密結合，網絡教育應運而生，彈性的學習限制，學生在網上自主學習，不受時間、地點限制，適合在職人員兼顧學習和工作兩不誤，真正做到了外語學習者在任何時間、任何地點、任何方式、任何需求的同步實現(xiàn)和滿足，是需要學習深造機會的人，或者希望通過在職培訓充電實現(xiàn)職場晉身的有效學習的平臺。特別適合時間和精力都非常有限的在職一族的學歷提升需要。