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企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用(匯總13篇)

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企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用(匯總13篇)
2023-11-12 02:07:24    小編:ZTFB

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企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇一

甲方(用人單位)名稱:___________________________企業(yè)類別:___________________________法定代表人:___________________________職務(wù):___________________________地址:___________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________年齡:_________甲方(性別:______________民族:__________現(xiàn)住址:_____________________________原工作單位:_____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,臨時(shí)勞動(dòng)合同書,合同范本《臨時(shí)勞動(dòng)合同書》。

第一條協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇二

合同編號(hào):

甲方(用人單位):名稱____市____區(qū)__公司住所____區(qū)吳____鎮(zhèn)南海灘村法定代表人王聯(lián)系電話035x5699乙方(勞動(dòng)者):姓名性別居民身份證號(hào)碼戶籍所在地聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為有期限合同。本合同于年____月____日生效,其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。

二、工作內(nèi)容。

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方由于工作需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、

第八條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。其支付時(shí)間為:每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在試用期工資為_(kāi)_____元月,績(jī)效工資根據(jù)乙方業(yè)績(jī)情況核定。乙方試用期滿后,乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)組成。乙方的基本(固定)工資為_(kāi)_______元月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的績(jī)效考核制度確定。

第十條本合同有效期內(nèi),甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平;同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

1.

2.

3.

4.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

九、其它。

第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇三

一、合向期限本合同期自_________年_____月_____日起,至_______年_____月____日止,合同期限為_(kāi)____年。

試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止,期限為_(kāi)____個(gè)月。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_______________工作,乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在__________崗位承擔(dān)_____任務(wù),擔(dān)任_________工種。

三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

具體內(nèi)容如下:_____________________________。

四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。

因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。

日加班不得超過(guò)三小時(shí),連續(xù)加班不得超過(guò)三天。

乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

3.甲方每月_____日發(fā)放工資。

超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的%賠償乙方損失。

4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

六、保險(xiǎn)和福利待遇.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按本人工資的____%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2.因。

第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計(jì),工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的,以十二年計(jì)。

3.甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。

醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。

乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。

在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)____________,公休假為_(kāi)_____,婚喪假為_(kāi)____,探親假為_(kāi)______。

七、合同的變更、解除和終止.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.下列情況,甲方可以解除合同:乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。

3.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征入伍,或有正當(dāng)理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解一除合同,必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的`除外。

另外,符合。

第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的,乙方可隨時(shí)解除合同。

解除合同,甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。

解除合同,甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。

是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前面通知對(duì)方。

如對(duì)方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項(xiàng).甲方為乙方提供住房,房租、水電費(fèi)自理_____。

發(fā)給住房補(bǔ)房補(bǔ)貼每月_____元。

2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)_______。

甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)_____。

發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月_____)。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_____元。

4.除第七條第2款外,屬于_____等情況的,甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外,屬于_____等情況的,乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)_____年,否則,乙方須須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

十、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,付給對(duì)方違約金____元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無(wú)效的,向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)權(quán)利。

有關(guān)條文的具體實(shí)施,甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下制定實(shí)施細(xì)則。

十三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

______年____月____日______年____月____日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇四

單位負(fù)責(zé)人:__________________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:__________________。

性別:__________________。

出生年月:__________________。

家庭住址:__________________。

居民身份證號(hào)碼:__________________。

聯(lián)系電話:__________________。

招(聘)為臨時(shí)工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,并共同遵守履行。

一、合同期限。

(一)從_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容。

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________________元/天。

(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________________元/天,如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如因乙方擅自離職,甲方暫扣乙方一個(gè)月工資。

(三)工資支付方式:以甲、乙雙方共同協(xié)商的方式執(zhí)行。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)社會(huì)保險(xiǎn)。

1、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn);。

2、如因乙方自身患病造成的后果由乙方自負(fù);。

3、乙方因工負(fù)傷,其醫(yī)療費(fèi)除保險(xiǎn)公司支付外,其余部分由甲方負(fù)責(zé);。

4、乙方因工負(fù)傷,其停工治療期間的病假工資由甲、乙雙方協(xié)。

商解決。

(二)福利待遇。

甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、每人每年一套工作服;。

2、每人每月副工作手套(以舊換新)。

3、根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境要求,及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

(一)工作時(shí)間。

乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂。

(一)甲方因簽訂協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本協(xié)議。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開(kāi)除辭退條件的;。

3、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;。

3、甲方因施工安裝發(fā)生重大困難,確需裁減人員的。

(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

甲方:__________________。

乙方:__________________。

_______年______月_____日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇五

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。

第一條:合同期限。

1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

2)合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。

第二條:工作內(nèi)容。

1)甲方主要從事機(jī)械車。

銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為:。

2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。

3)乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。

第三條:勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件。

1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示。

2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。

第四條:工作時(shí)間和休假。

1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。

2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

3)在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

第五條:勞動(dòng)報(bào)酬。

1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。

4)在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資。

第六條:勞動(dòng)紀(jì)律。

1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

3)方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。

第七條:職業(yè)培訓(xùn)。

1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

3)在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。

第十條:勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除。

1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除和終止;。

2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;。

(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。

(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;。

(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;。

(5)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第十一條:本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章):

乙方:

____________年___月___日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇六

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

二、勞動(dòng)合同期限。

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開(kāi)始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任______________________________________崗位工作。

第七條乙方按用工單位的`要求應(yīng)達(dá)到______________________________________________________________________________________________________________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有___________________________________________。

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)_____________元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________________。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

甲方:____________乙方:____________。

日期:__________________

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇七

甲方:

乙方:

本合同由(以下簡(jiǎn)稱)代表企業(yè)全體職工與(以下簡(jiǎn)稱)簽訂。(________年__月__日第屆次職代會(huì)通過(guò))。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

第三條本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第七條企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先征得對(duì)方同意,并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

第十三條有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時(shí),應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;。

(二)提出裁員方案;。

(三)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);。

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn);。

(五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。

第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。

第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。

第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度,職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。

第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,召開(kāi)會(huì)議,在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。

第二十四條本企業(yè)工資制度,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;。

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;。

(二)每月至少支付一次工資,每月日為發(fā)薪日;。

(三)特殊情況下的工資支付:

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;。

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;。

3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;。

4、婚、喪假期間的工資支付100%;。

5、探親假期間的工資支付100%;。

6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條因工傷殘的職工,按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),防止事故,減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保??顚S?。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,做到每季對(duì)車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中,要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第八章女職工特殊利益。

第三十八條女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條對(duì)女職工每?jī)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的',由單位支付。

女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。

女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第四十四條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

第四十六條企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第四十八條本合同從依法生效之日起至________年__月__日止。(合同期限一般為1—3年)。

第四十九條本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問(wèn)題,協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:

(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。

(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施。

第五十二條下列情況,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無(wú)法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

第五十三條本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。

(二)工會(huì)被依法解散的;。

(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;。

(四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。

(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對(duì)方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,上級(jí)工會(huì)備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。

甲方:乙方:

________年__月__日________年__月__日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇八

乙方(工人)姓名:____性別____年齡____家庭住址:____。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》),____(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

本合同有效期為_(kāi)______年_個(gè)月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。

2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求:

(1)____。

(2)____。

甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動(dòng)環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的`安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi);。

3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等,按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

在下列情況下,甲方可以解除合同:

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無(wú)效的;。

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;。

4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法令,甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí),必須提前30天通知對(duì)方,并征得對(duì)方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,必須給予賠償。

在履行本合同過(guò)程中,甲乙雙方如有爭(zhēng)議,任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

本合同一式二份,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存,如有遺失,需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。

本合同不得代簽,不得涂改,否則無(wú)效。

甲方簽字蓋章:____________乙方簽字蓋章:____________。

鑒證人:____________。

_______年_______月______日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條勞動(dòng)合同期限。

1、有固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__年__月__日生效,于______終止。

其中試用期至__年__月__日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為_(kāi)_年__月__日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______生效,于法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

第二條甲方招用乙方在工程中擔(dān)任崗位工作。乙方的崗位上崗證號(hào)碼為。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。

第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育,并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月元,試用期滿后月工資為元。

2、按工程量計(jì)付工資。

按工程量單價(jià)計(jì)取工資;。

按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設(shè)工程定額人工。

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的,每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。

甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定:

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

手續(xù),并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;。

被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國(guó)家、江西省規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:______乙方:______。

法定代表人或委托代理人:______。

簽訂日期:______年______月______日

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇十

甲方:

乙方:

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

第二條本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有的`勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為年,自________年__月__日至________年__月__日止。

第十六條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方:

乙方:

________年__月__日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇十一

企業(yè)名稱(蓋章):

經(jīng)濟(jì)類型:

企業(yè)地址:

郵政編碼:

職工人數(shù):

甲方。

企業(yè)首席代表:

姓名:

職務(wù):

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

乙方。

職工首席代表:

姓名:

職務(wù):

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

集體合同。

第一章總則。

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過(guò)激行為,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理。

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于年。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿年,單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)"按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平"的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,休息日安排在每周的。因生產(chǎn)需要對(duì)工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的%提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的.體檢。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲。

第三十八條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要求重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的%??鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章則。

第四十三條本合同有效期為年:自________年__月__日起至________年__月__日止。

第四十四條有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無(wú)法履行的;。

2、因不可抗拒力等原因,致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。

3、本合同約定的其他條件;。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章):

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):

________年__月__日。

工會(huì)(蓋章):

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):

________年__月__日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇十二

甲方:

法定代表人或委托代表人:

乙方姓名:

文化程度:

性別:

出生日期______年_____月_____日

居民身份證號(hào)碼:

郵政編碼:

家庭地址所屬街道辦事處。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條:本合同期限類型為_(kāi)_____________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日,終止日期________年_____月______日,其中試用期______________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

1.遵守國(guó)家憲法法律法規(guī);。

2.遵守甲方的規(guī)章制度;。

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4.忠于職守,勤奮工作;。

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

第五條:甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條:甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條:甲方的'工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

第九條:在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于______________元,其中試用期間工資為_(kāi)_____________元。

第十條:甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條:由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于______________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條:甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條:乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照______________執(zhí)行。

第十四條:乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條:甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條:乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

第十七條:乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

第十八條:訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條:合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2.以欺詐手段訂立本合同的;。

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6.被依法追究刑事責(zé)任的;。

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條:甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條:甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

第二十五條:乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條:乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條:有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條:本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條:訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

第三十條:甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條:有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

1.由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;。

3.甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4.違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條:甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4.解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條:甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條:乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條:乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條:乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十八條:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條:甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條:本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

法定代表人(簽章):

或委托代理人:

簽訂日期:_____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):

鑒證員(簽章):

鑒證時(shí)間:_____年____月____日。

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書通用篇十三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

同志為臨時(shí)工,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及________________區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定,為保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益,經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限:合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,合同期滿,本合同自行終止。

第二條生產(chǎn)(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,安排在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù),在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),乙方應(yīng)服從變更,如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù),可以提出解除合同,雙方辦理解除合同手續(xù)。

第三條勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)責(zé)任:勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

勞動(dòng)報(bào)酬:甲方結(jié)合本單位的實(shí)際情況和乙方的技能,合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為:每月________元。試用期報(bào)酬相同(試用期一個(gè)月),試用期不滿不予支付報(bào)酬。

勞動(dòng)責(zé)任:若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價(jià)賠償。

第三條勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

1、甲方為乙方辦理每年________元的人身意外傷害險(xiǎn),如乙方在合同期不滿3個(gè)月終止合同時(shí),甲方有權(quán)從其報(bào)酬中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。

2、

乙方在甲方工作年滿一年,并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時(shí),乙方可享受一年一次的探親假,并在返回后可報(bào)單程路費(fèi)(硬座)。

探親假間,生活費(fèi)照發(fā),標(biāo)準(zhǔn)/月。

3、因乙方原因終止合同,甲方有權(quán)收回其勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1)在試用期,被證明不符合錄用條件的`。

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5)事假、病舉超期曠工,全月累計(jì)超過(guò)4天以上的。

3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;。

1)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2)乙方不能勝任工作,已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化,致使合同無(wú)法履行,雙方不能達(dá)成協(xié)議的。

4、下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第六條在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項(xiàng):第七條違約責(zé)任:任何一方違反給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。

第八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。

合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

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