公司人才入戶申請書匯總 公司人才入戶申請書匯總表(五篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

有關(guān)公司人才入戶申請書匯總一

合同編號：

甲方：

地址：

電話(傳真)：

乙方：

地址：

電話(傳真)：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著友好合作的精神，就乙方接受甲方委托，為甲方提供人才尋訪服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成以下協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方非獨家委托乙方在中華人民共和國境內(nèi)，按照甲方提供的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方，由甲方?jīng)Q定是否聘用。

此服務(wù)以非專有的方式提供，即：甲方有權(quán)委托任何第三方提供此項服務(wù)。

1、招聘意向甲方根據(jù)自身需要向乙方發(fā)出招聘意向書，提供單位背景資料、詳細職位需求說明及招聘期限并予以簽署確認。

2、職位分析乙方根據(jù)甲方的招聘意向，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度，在_____個工作日內(nèi)向甲方提出招聘方案。

3、尋訪物色人選乙方有權(quán)自主通過所有有效途徑尋訪物色適合甲方要求的人選，尋訪物色過程中所產(chǎn)生的法律責任由乙方承擔。

4、初試及綜合測評對通過尋訪收集到的入圍者，乙方負責初試，對初試合格者進行有針對性的綜合人事測試，包括專業(yè)質(zhì)素、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，并依據(jù)測試結(jié)果向甲方出具相應(yīng)人選的測評報告。

5、推薦與復(fù)試

乙方在簽訂合同后_____個工作日內(nèi)，向甲方推薦第一批候選人（不少于_____人）。乙方向甲方推薦的候選人資料應(yīng)包括：詳實的簡歷、面試評價報告、測評報告、人事背景調(diào)查資料（包括薪酬待遇情況調(diào)查）。甲方根據(jù)乙方推薦的人選資料，進行面試、復(fù)審。

6、錄用

乙方推薦的候選者，經(jīng)甲方復(fù)試通過，雙方達成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項離職手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)并提供相關(guān)證明。

7、通知

甲方在與乙方推薦人員簽訂聘用合同之日起個工作日內(nèi)將所聘人員的職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

8、保證期

乙方推薦應(yīng)聘人員的保證期為個月，保證期自該被推薦人員入職之日起計算。

甲方錄用乙方所推薦候選人后，若在保證期內(nèi)因錄用人員自身原因而被甲方終止雇傭，或自行辭職離開甲方公司，乙方負責提供替代候選人，并保證在?個月的時間內(nèi)為

甲方聘請到合適人選，但甲方應(yīng)在成功應(yīng)聘者離職后天內(nèi)將情況以書面方式通知乙方，并在首期費用已全部支付之后保證期才有效。

若乙方于收到甲方書面通知后的個月的時間里，仍未能為甲方提供合適的候選人替代之前的應(yīng)聘者，乙方必須退還總費用的%。

9、付款

甲方在成功應(yīng)聘者到職之日起日內(nèi)支付首期服務(wù)費，余款作為保證金。保證期屆滿后，如果甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用，則應(yīng)在保證期屆滿之日起日內(nèi)將該項保證金支付給乙方?。

1、甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務(wù)費用：

（1）年薪人民幣______________元以下，服務(wù)費為_________元；

（2）年薪在人民幣______________元至_____________元，服務(wù)費為__________元；

（3）年薪在人民幣______________元及以上，服務(wù)費為____________元。

2、本合同所指的年薪由以下幾部分構(gòu)成：

（1）基本工資；（2）月（季）度獎金；（3）年終獎金；

3、乙方在提供本合同第一、二條約定的服務(wù)時所發(fā)生的各項費用均已包含于服務(wù)費內(nèi)，甲方不再另行承擔。

付款方式為：甲方在成功應(yīng)聘者到職之日起日內(nèi)支付______作為首期服務(wù)費，保證期屆滿后甲方如繼續(xù)聘用該名人員，則應(yīng)在保證期屆滿之日起日內(nèi)付清余款____元。

4、甲方所有付款應(yīng)以支票方式支付，乙方在收到甲方付款后即向甲方開具正式發(fā)票。

5、乙方：

戶名：______________________

開戶銀行：______________________

帳號：______________________

1、甲方應(yīng)向乙方提出書面招聘意向書，規(guī)定招聘的時限，提供甲方的背景介紹、招聘要求、崗位職責描述、崗位產(chǎn)生背景及薪酬預(yù)算等相關(guān)信息，并確保信息的準確無誤。

2、甲方應(yīng)及時安排面試復(fù)審，并主動告知乙方有關(guān)候選人面試后的反饋信息。

3、甲方應(yīng)在合同規(guī)定的條件下及時向乙方支付服務(wù)費，否則保證期無效。

4、由乙方推薦人選之日起至?年之內(nèi)，如甲方或其控股公司或附屬公司或相關(guān)聯(lián)的姊妹公司，雇傭了乙方所推薦過的人才于任何職位上，乙方將按以上條款收取全額顧問費。非經(jīng)乙方同意，甲方保證不直接同乙方所提供的候選人接觸。

5、如甲方已從其他途徑獲得乙方推薦的人員資料，甲方應(yīng)于個工作日內(nèi)書面通知乙方，以確認此人非乙方推薦人員。

6、甲方發(fā)出聘用書后，若候選人已與原任職單位解除勞動關(guān)系，甲方在候選人正式上班前，不得以任何藉口拒絕聘用，否則，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟、法律責任由甲方承擔，乙方不負任何責任。

1、乙方應(yīng)就甲方提出的書面招聘意向書在規(guī)定的期限內(nèi)提出招聘方案，并及時對候選人進行初審、測試并保證報告資料的真實性與完整性。如候選人入職后，保證期內(nèi)經(jīng)查實乙方所提供資料有刻意隱瞞成份的，經(jīng)甲方提供實際書面證明后，乙方應(yīng)對因此而給甲方造成的損失承擔連帶責任。

2、合同期內(nèi)，乙方推薦給甲方之候選人員被甲方聘用后，乙方不得再將其向任何其他客戶推薦。

3、乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，在保證期內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，則甲方應(yīng)在個工作日內(nèi)書面通知乙方，乙方必須提供一次相同職位的人才尋訪服務(wù)并使其被甲方成功聘用；經(jīng)甲乙雙方同意也可改為由乙方向甲方提供另一同等職位的人才尋訪服務(wù)并使其成功被聘用，如仍未被成功聘用，乙方不得要求甲方支付任何費用。

4、合同期內(nèi)，乙方不得主動獵挖甲方之員工。

5、乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密。

6、乙方應(yīng)向推薦的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，并確保所推薦的候選人與甲方辦理錄用手續(xù)之日，已通過合法途徑與原任職單位解除勞動關(guān)系，否則，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟、法律責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何責任。

1、如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付應(yīng)付款項，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付相當于逾期部分金額%的違約金。

2、如乙方違反本合同第五條第?2?款、第?4?款之規(guī)定，則乙方應(yīng)當向甲方返還甲方已經(jīng)支付的所有費用。

3、合同期內(nèi)，如乙方違反本合同其它條款給甲方造成直接經(jīng)濟損害，則甲方有權(quán)不支付保證金，且甲方有保留進一步追究的權(quán)利。

本合同雙方就合同或合同條款的解釋及履行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

1、本合同有效期自年月日至年月日。合同期滿前一個月內(nèi)，甲、乙雙方若無異議，本合同自動順延年。

2、本合同經(jīng)雙方書面同意可進行修改，雙方來往的書面意見與傳真等均為本合同的補充，如有爭議以合同原件為準。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

日?期：日?期：

合同簽訂地：

有關(guān)公司人才入戶申請書匯總二

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。

總經(jīng)理：xxx

20xx年

有關(guān)公司人才入戶申請書匯總?cè)?/h3>

誠聘

本公司是專業(yè)從事大件運輸、醫(yī)藥物流、倉儲配送、信息配載等服務(wù)的第三方物流公司，是湖南省物流與采購聯(lián)合會理事單位，湖南省守合同重信用單位，國家aaa級物流企業(yè)，全國特種物流行業(yè)30強單位。以大件運輸、醫(yī)藥物流為主，致力于以加速中國企業(yè)物流為目標。以幫助客戶傳遞價值、創(chuàng)造價值為己任。成為具有社會價值、可持續(xù)發(fā)展的中國大件運輸、第三方物流領(lǐng)軍企業(yè)?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘以下崗位人員：

要求：

1、女性，大專以上學歷，電子商務(wù)專業(yè)、身體健康，思維敏捷，溝通能力強。

2、能熟練使用電腦及各種辦公軟件，工作細心，責任進取心強。

3、會圖片處理、網(wǎng)絡(luò)推廣，文案編輯者優(yōu)先。

一經(jīng)錄用，公司將為員工提供良好的培訓(xùn)、晉升機會和有競爭力的福利

公司總部地址：湖南長沙市雨花區(qū)長沙大道566號至雅大廈901室

有關(guān)公司人才入戶申請書匯總四

甲方乙方鑒于，乙方擬承租甲方擁有的房屋，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就房屋租賃事宜達成如下協(xié)議共同遵守：

一、租賃標的甲方同意將位于西子重工廠區(qū)內(nèi)的人才公寓的房屋租賃給乙方僅作為住宅使用，房屋現(xiàn)狀為精裝修。

二、租賃期限雙方約定的租賃期限為年。租期自________年____月____日至________年____月____日止。承租的建筑面積平方米，人民幣元/月/套，，租金自租期開始之日起開始計算。租金中不包括水電費、電話網(wǎng)絡(luò)費、有線電視費/數(shù)字電視費等在使用租賃承租物業(yè)過程中所產(chǎn)生的費用。

三、押金/租金支付協(xié)議簽訂后，承租人需根據(jù)不同戶型的房源至財務(wù)部繳納租房質(zhì)保金，在公司做滿一月的員工，租金將在當月的工資中扣除，新入職的員工租金以現(xiàn)金的形式至財務(wù)部繳納。

四、乙方承租期間應(yīng)按時繳納水電費、有線電視費/數(shù)字電視費、電話網(wǎng)絡(luò)費及公共能耗等相關(guān)因乙方使用承租房屋所產(chǎn)生的費用，按每月發(fā)生的實際費用由乙方自行承擔。承租期間乙方應(yīng)遵守《公寓樓管理制度》中的相關(guān)規(guī)定，服從公司的管理。

五、承租期間乙方不得對房屋進行裝修，甲方向乙方交付房屋時，甲方已配置了家具和家電等設(shè)施提供給乙方使用，乙方應(yīng)妥善使用;租賃期間房屋及其所附設(shè)施如發(fā)生損壞、故障，乙方應(yīng)自行負責修繕、修復(fù)，如有損壞，視損壞程度進行賠償，并在押金中予以扣除，若押金不足以支付賠償款，甲方有權(quán)就超額部分向乙方追償。

六、任何涉及應(yīng)由乙方承擔的費用未支付的，在租賃期間甲方均有權(quán)從押金中扣除，并且乙方應(yīng)在三日內(nèi)補足押金。

七、協(xié)議提前終止租賃期限內(nèi)，當出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：乙方拖欠水電費、公共能耗費費等費用超過一個月的;乙方違反《公寓樓管理制度》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司勸導(dǎo)后仍不遵守的;未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自轉(zhuǎn)租房屋或?qū)⒎课蒉D(zhuǎn)借給第三方使用的;未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自對承租房屋進行二次裝修或隨意更改結(jié)構(gòu)及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的。當出現(xiàn)上述任何一種情形，甲方有權(quán)通知乙方提前解除本協(xié)議，本協(xié)議自乙方收到解除協(xié)議的通知之日終止，乙方應(yīng)于協(xié)議終止之日起5天內(nèi)辦理完畢退租手續(xù)，退租手續(xù)辦理完畢后，甲方將剩余押金退還給乙方，甲乙雙方按實結(jié)算租金。租賃期限內(nèi)，甲方認為有必要收回房屋，甲方有權(quán)隨時提前10天通知乙方解除本協(xié)議，本協(xié)議自乙方收到通知之日起10天期滿日終止，就該終止甲方不承擔任何責任，乙方無權(quán)向甲方主張任何違約責任、賠償、補償?shù)?。乙方?yīng)于協(xié)議終止之日起10天內(nèi)辦理完畢退租手續(xù)，退租手續(xù)辦理完畢后，甲方將剩余押金退還給乙方，甲乙雙方按實結(jié)算租金。

八、租賃期限屆滿，雙方未在本協(xié)議第十條約定的期限內(nèi)簽訂新的《房屋租賃合同》，本協(xié)議租賃期限屆滿雙方租賃關(guān)系終止，乙方應(yīng)于租賃期限屆滿之日起____日內(nèi)辦理完退租手續(xù)，退租手續(xù)辦理完畢后。甲方將剩余押金退還給乙方，甲乙雙方按實結(jié)算租金。

九、本協(xié)議因第七條、第八條之約定終止的，乙方未在相應(yīng)期限內(nèi)辦理完畢退租手續(xù)的，甲方有權(quán)收回房屋并處理房屋內(nèi)乙方遺留物品，乙方應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的費用，就甲方的處理乙方不得提出異議，亦無權(quán)向甲方主張任何權(quán)利。退租手續(xù)包括以下內(nèi)容：乙方應(yīng)將房屋內(nèi)屬于乙方的物品全部搬離，并通知甲方對房屋及其所附設(shè)施進行驗收，房屋及附屬設(shè)施有損壞的視損壞程度由乙方負責修理或賠償，乙方不予修理或賠償?shù)募追接袡?quán)從押金中扣除，押金不足以扣除的乙方同意甲方從剩余租金中扣除，仍不足的甲方有權(quán)向乙方追償。乙方結(jié)算完畢水電費，電話網(wǎng)絡(luò)費、有線電視費/數(shù)字電視費、公共能耗費等應(yīng)由乙方承擔的全部費用。將房屋鑰匙及其他應(yīng)當移交的物品歸還甲方。

十、租賃期滿后乙方要求續(xù)租的，應(yīng)提前一個月書面告知甲方，經(jīng)甲方同意后雙方就續(xù)租事宜進行協(xié)商，并由甲乙雙方于租賃期屆滿前另行簽訂《房屋租賃協(xié)議》。

十一、本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交房屋所在地人民法院裁決。

十二、本協(xié)議由雙方于年月日簽署。本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

使用人簽字確認：

有關(guān)公司人才入戶申請書匯總五

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(一)認同寶源企業(yè)文化和歷史使命，為人誠信，擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力，能夠以發(fā)展和變化的眼光對待工作，善于接受新鮮事物，擁有良好的學習習慣，具備持續(xù)的自學能力。

(三)具有較強的溝通和語言表達能力。

(四)在寶源工作期間，有良好的工作業(yè)績和績效評價，具備較強的專業(yè)工作能力。

(五)大專(含)以上學歷，35歲(含)以下，在集團工作1年(含)以上。

二、后備人才的申報與選拔程序

各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單。綜合管理部根據(jù)各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查、考核，篩選，確定人選，進入后備人才庫。

(一)申報

申報人填寫《后備人才申報表》(附后)，通過以下方式上報綜合管理部：

1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，并將申報表報綜合管理部。

2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申報表報公司綜合管理部。

3、公司提名。

綜合管理部對申報材料進行初審后，通知申報人參加選拔測試。通過測試者正式進入后備人才庫，并開展培養(yǎng)工作。 選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設(shè)定基準分，未達到基準分者即淘汰。達到基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留，最后成績?yōu)楦鬏喅煽兗訖?quán)平均。

1、專業(yè)英語水平測試： 主要包括英語筆試和英語口試。

2、價值觀念及綜合素質(zhì)測試： 主要包括職業(yè)傾向測試、個性特征測試、智力測試或?qū)懽鳌?/p>

3、業(yè)務(wù)知識測試：

4、面試： 由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成面試小組進行面試，采取一對一交談或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，側(cè)重思維、表達能力的測試。

后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓(xùn)、輪崗實習、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式。

一基礎(chǔ)培訓(xùn)

1、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。

2、培養(yǎng)方式：參加集團或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等培訓(xùn);參加公司安排的外部培訓(xùn)。

3、培養(yǎng)目標：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識、管理工具、管理方法等。

二輪崗學習

1、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程、實際技能的掌握和應(yīng)用

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進行工作學習，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識、工作流程、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。輪崗周期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結(jié)束，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習報告，報告應(yīng)注重實效，達到分析現(xiàn)狀、解決問題、優(yōu)化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據(jù)。

三內(nèi)部兼職

培養(yǎng)主題：增強對各部門工作的認識和了解，提升員工 綜合素質(zhì)和能力。 培養(yǎng)方式：兼職人員以學習、調(diào)研、協(xié)助為職責，參與 兼職部門具體業(yè)務(wù)的運作過程，提出相關(guān)意見和建議，并承擔相關(guān)工作，在兼職業(yè)務(wù)上接受兼職部門領(lǐng)導(dǎo)管理。

四掛職鍛煉

1、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職，由綜合管理部審批發(fā)文。掛職的時間不應(yīng)低于10個月。 掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制，僅用于培養(yǎng)后備人才，不作為公司正式的編制。

一 后備人才考核

1.后備人才考核、淘汰周期為2年。

2.考核包括培訓(xùn)考核、崗位考核、能力測試3大部分。

其中：培訓(xùn)考核指每次培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等)，對培訓(xùn)結(jié)果給予評價。 崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核，對后備人才的工作情況進行評價。 能力測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學位。

二 后備人才淘汰 有以下情況者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，從后備人才庫中淘汰：

1.崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排名以下者;

2.能力測試不合格者(兩年內(nèi)未完成自學內(nèi)容者);

3.培訓(xùn)表現(xiàn)不合格者(未能參加必修課程學習或違反培訓(xùn)紀律、培訓(xùn)考核成績兩次以上不合格者);

4.違背誠信承諾書內(nèi)容，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念不符者。

三 后備人才出庫及任用

1.后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配，兼職培訓(xùn)、輪崗學習或掛職鍛煉。經(jīng)考核合格，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后，視為正式出庫。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫。

2.后備人才出庫后，納入各公司的正常管理程序。

3.后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發(fā)展”的培養(yǎng)原則，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng)。

一 后備人才入庫后，其原人事關(guān)系不變動。

二 后備人才入庫后，由綜合管理部根據(jù)培養(yǎng)方案，安排其參加培訓(xùn)、考核或者掛職鍛煉等。

三 為了做好后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，各部門需提高對此項工作的重視程度，參照選拔條件，積極、慎重地推薦后備人才候選人;對于申報或入選后備人才庫的員工，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將后備人才的培養(yǎng)工作，作為對該部門第一負責人考核的指標之一。

四 參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執(zhí)行，由鍛煉所在部門考核;后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。