員工面談意見范文范本(匯總18篇)

總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過去的經(jīng)驗，從中吸取教訓，提高我們的工作效率和學習效果。在總結(jié)過程中，應(yīng)該重點突出自己的亮點和成就。這里是一些經(jīng)典總結(jié)案例，讓我們一起來學習借鑒。

員工面談意見范文范本篇一

引導語：在企業(yè)中，會議更是管理中常用的一種溝通方式和工作手段，已成為企業(yè)運作與管理的重要部分，良好的會議管理對企業(yè)具有重大的意義。為本次的部門召開的會議做一個記錄，下面是小編為你帶來的員工面談記錄范文，希望對你有所幫助。

格式。

及要點)。

事件：(對違紀事件定性描述)。

地點：(談話地點)時間：(談話時間)年月日時。

被談話人：(違紀人員)工作單位身份證號碼：見證人：(一般由工會人員進行見證)所在部門記錄人：(可以和談話人為同一人)。

問：(首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份，說明本次談話的目的，要求被談話人能如實回答和反映問題等)。

答：(要求被問者回答明白還是不明白，告訴他具體內(nèi)容會在下面談)。

問：(要求被談話人將當時事件過程復(fù)述一遍，如果被談話人不愿復(fù)述，談話人自己根據(jù)所了解的情況進行復(fù)述，并詢問復(fù)述的內(nèi)容和當時情況是否一致)。

如：請你將**月**日**時左右發(fā)生的***事件向我們陳述一下，請你如實陳述，希望你不要避重就輕和有所遺漏。

答：(盡量要求陳述內(nèi)容簡潔明了，圍繞事件當時情形進行陳述，不要讓其去扯到別的問題上去，要恰當?shù)拇驍啾愂鋈说泥┼┎恍荻皶r進行歸納記錄)。

問：(對事件的關(guān)鍵點尤其是確定違紀行為的內(nèi)容，談話人可視情況進行歸納總結(jié)并向被詢問人確認。)。

如：你剛才說到**********，是這樣嗎?

答：(要求被談話人說是或者不是，不是的地方要求說明)。

問：(對于被談話人講得內(nèi)容與實際情況不一致的地方，談話人應(yīng)當立即指出)如：據(jù)我們了解，當時的情況和你說的有些地方不一致，而是*********，對嗎?答：(要求其說是或者不是)。

問：(告訴被談話人公司還將詢問當時在場的人員，并根據(jù)實際情況作出處理)如：我們還將對在場的人員進行詢問，在查明事件真相的基礎(chǔ)上和泥堆事件認識的態(tài)度上，決定是否對你作出相關(guān)處理。

問：(把公司的獎懲規(guī)定中對應(yīng)內(nèi)容進行告知，以免其以不知制度規(guī)定來進行抗辯)如：公司新的獎懲管理規(guī)定有明確的規(guī)定，*****行為將處以*****，制度一直張貼在宣傳欄里供過往的員工看，希望你再去認真學習一下。

問：(如果被訊問人還要辯解應(yīng)當允許，但重復(fù)辯解的應(yīng)當制止。如談話結(jié)束了要求簽字)。

如：你還有什么問題要說嗎?若沒有請看一下筆錄并簽上名字。

問詢?nèi)撕灻罕粏栐內(nèi)撕灻?/p>

記錄人簽名：見證人簽名：

2、由于不同的違紀事件千差萬別，不同的違紀人對待錯誤的表現(xiàn)也不盡相同，因此在談話時應(yīng)當注意策略，而不是照搬本要點，應(yīng)注意要隨機應(yīng)變。

3、對于一般簡單的違紀行為或者員工抵觸不強烈的，可不要求工會人員進行見證，工會見證的目的主要是為被談話人拒絕簽字進行見證，以保證談話內(nèi)容的真實性。違紀員工談話記錄(。

格式。

及要點)。

員工面談意見范文范本篇二

試用期轉(zhuǎn)正自我鑒定我于xxxx年9月16日入職xxx國際控股股份有限公司，試用期轉(zhuǎn)眼即過。在這段時間里，公司領(lǐng)導、同事給予了我足夠的支持和幫助，尤其是部門經(jīng)理的耐心、寬容與支持使我的本職工作得以順利開展。我為即將正式成為公司的一份子而深感榮幸。

現(xiàn)就我試用期間的情況做如下總結(jié)匯報：

熱愛*xxx，與公司保持一致思想;牢記xxx“四高”方針、嚴守“六不”做人底線，對公司忠誠;待事待人保持良好的心態(tài)。

：認真、負責做好本職工作，及時、高效地完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，并及時向領(lǐng)導匯報完成情況;做到同一件事不讓領(lǐng)導吩咐兩次;外出辦事注意公司形象;適時利用閑暇時間做工作總結(jié)，不斷學習，為更好的做好本職工作積累知識。(省去工作記錄，怕泄露機密)。

三、紀律方面

：嚴守xxx《員工守則》，公司機密絕不外泄;不遲到、早退;工作時間不串崗，不做與本職工作無關(guān)之事。

我認為在試用期內(nèi)我的工作完成圓滿，完全具備一個合格員工的素質(zhì)，特申請轉(zhuǎn)正，請公司領(lǐng)導給予批準。

員工面談意見范文范本篇三

為弘揚“正能量”，廣泛聽取職工的意見和要求，打造“全員參與”管理氛圍，讓員工有一個合理表達訴求的渠道，加強公司與員工之間的溝通與交流，及時了解到員工生活、生產(chǎn)以及家庭中遇到的問題。故特重申，公司設(shè)立的`“意見箱”目的是為了打造更好的公司氛圍，而不是一種擺設(shè)和形式。

一、“意見箱”反映問題及意見的內(nèi)容

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展方面的意見和內(nèi)容；

2、對公司安全方面的建議；

3、生產(chǎn)、生活和家庭中的問題；

4、其他需要反映的意見和建議；

二、意見箱地點

公司食堂中門處

三、開箱時間

人力資源部與總經(jīng)辦每周一共同匯總各種意見和建議，周二呈公司副總和總經(jīng)理。

四、其他

3、獎勵，對有利于公司的訴求，合理、可執(zhí)行性的建議，公司將會視情況給予物質(zhì)上的獎勵。

簽核：

2017年4月16日

為完善公司管理體系，規(guī)范意見管理工作，營造開放式管理氛圍，調(diào)動員工的能動性和積極性，鼓勵員工提意見，增強企業(yè)的凝聚力，特設(shè)制意見箱，具體管理方法如下：

一、范圍及形式

1、凡對公司各方面建設(shè)有力的建議及意見均在可提之列。

2、意見采用記名和匿名兩種方式投入意見箱。

3、適用于全體職員。

二、意見定義

所謂意見，就是意見和建議，包括關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的管理，工作環(huán)境，人員方面的合理化建議，問題反映，員工抱怨或投訴等。

三、意見箱的開啟程序

1、意見箱必須確保完好無損，必須上鎖。

2、意見箱鑰匙由人事行政部保管。

3、每次開啟前至少有一名同事見證，開啟后對箱內(nèi)進行檢查，記錄情況，并由開啟人簽字。

4、取完意見箱信件后，必須及時關(guān)閉意見箱并上鎖。

5、意見箱內(nèi)信件由人事行政部保管，并依據(jù)相關(guān)內(nèi)容交付給各部門負責人處理，并對其進行跟蹤、記錄。

6、人事行政部收到匿名意見后，應(yīng)立即作有關(guān)調(diào)查并參照意見程序作出相應(yīng)的處理。處理結(jié)果以適當方式公布。

四、處理時間

1、人事行政部每周一對意見箱進行開啟，并在整理等級后遞交有關(guān)領(lǐng)導。

2、總經(jīng)理負責重要意見或重大投訴。

3、意見于3個工作日審批完畢，部門經(jīng)理于2個工作日內(nèi)審批完畢，并在3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理進行最后審批。

4、人事行政部接到領(lǐng)導批示后應(yīng)在當日轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門辦理并跟蹤辦理情況。

5、針對記名信，人事行政部在意見成交10個工作日內(nèi)將意見處理結(jié)果反饋給提議人。

南京 餐飲管理無錫分公司

五、流程圖：

六、其他 1、意見箱為實現(xiàn)公司管理有效溝通而設(shè)立，望各位同事能報以積極的態(tài)度反映問題或提出建議。若建議被采納并產(chǎn)生積極影響，為公司帶來實際結(jié)果的以100-500元進行經(jīng)濟獎勵。

2、該意見箱為公司財產(chǎn)，不得任意毀壞，違反者按原價賠償。

3、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事項由人事行政部負責解釋。

人事行政部

2017年4月22日

員工面談意見范文范本篇四

員工考核工作對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。那么你知道員工考核意見。

評語。

怎么寫嗎?接下來本站小編和你一起分享20xx員工考核意見評語.希望可以幫到你。

1.該員工平時工作認真，有高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取。

2.該員工工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好。工作成果顯著，為我們樹立了良好的榜樣。

3.工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

4.該員工工作努力認真，成果顯著，工作態(tài)度端正并能及時完成工作任務(wù)，深受領(lǐng)導好評!

5.該員工作為攪拌室員工，積極進取，工作成果顯著，多次得到該部門班長的好評。

6.該員工在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，工作能力也在學習中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學習。

7.該員工工作努力，成果顯著，按時完成工作任務(wù)，跟同事相處融洽，且上班的紀律很好，值得各位同事學習。

8.進入公司以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。

9.工作期間一貫積極主動，認真學習業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足。

10.該教師遵章守紀，愛崗敬業(yè)，認真履行中學級教師職責，全面完成了本學年度各項工作任務(wù)。

11.該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。

12.綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

13.該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔責任。該員工還志向遠大謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。

14.責任心強每天上班早到晚歸，工作安排井井有條，安排員工工作合理，時刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。

15.該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質(zhì)量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應(yīng)新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結(jié)互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。

1.該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!

2.同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的和等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

3.該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作平衡厲害關(guān)系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團領(lǐng)導以及上下員工所有人的高度認可和評價。

4.對客服務(wù)熱情周到細心，讓客人很滿意，在接待全球骨科會議時，給來自各國的外賓留下深刻印象?？腿吮硎鞠麓蝸硪欢ㄒ∧銈兙频辍?/p>

5.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

6.注重學習政治素質(zhì)較高，大圖畫是強大的，而且保持團隊合作，明確工作思路方法得當，廉潔自律，較好地完成了工作由甲方指定抽簽的各項任務(wù)。

7.希望該同志在新的一年里進一步加強學習，不間斷的接受新鮮事物，真正做到與時俱進。注意克服急躁情緒，堅持與人為善，進一步實現(xiàn)與他人和諧相處，保持良好的生活習慣和健康心態(tài)，發(fā)揮余熱為社會為他人做出貢獻。

8.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

9.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

10.利用業(yè)余時間開動腦筋，改善家庭生活質(zhì)量完善生活設(shè)施，以最少的投入換取最大的改善效果，也是該同志的生活內(nèi)容之一。堅持勤儉節(jié)約，樸素簡約的生活方式和治家理念，是有限的財力發(fā)揮了最大的經(jīng)濟效益，促進了生活質(zhì)量的改善和提高。

11.該同志生活簡約充實，每天堅持按時體育鍛煉，養(yǎng)成了科學的膳食和有規(guī)律有節(jié)奏的起居習慣。經(jīng)常收視有關(guān)心理健康和具有教育意義的影視節(jié)目，因此，不但保證了體魄的健康，還促進了心理的健康。

12.具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認真負責。工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結(jié)同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。

13.關(guān)心體貼員工，注重和員工溝通交流，了解員工的需求，力所能及的提供幫助，得到員工的擁護和尊重。有女員工因想家哭鼻子，程領(lǐng)班對其悉心安慰，還做了水餃讓員工感受到家的溫暖，是一位愛護員工的好大姐。

14.該員工天生麗質(zhì)，心靈手巧，不懼危難，深得領(lǐng)導信任。在工作中剛正不阿，不怕得罪人。更重要的是，該員工的崗位技藝高超，純熟，無人能比。是技術(shù)上的頂尖人才，堪與大師相姘美。

15.該員工溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇有上進心，能堅持原則。在目標的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

16.承擔的工作量和工作任務(wù)。經(jīng)常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘誨人不倦，與學生建立了民-主平等和-諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹慎禮貌待人以身作則嚴于律己為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。

17.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，勤懇務(wù)實，善于學習，注重個人成長，善于管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

18.思想政治態(tài)度。認真學習馬列主義鄧小平理論三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的學說，正確樹立人生觀世界觀價值觀，自己是一名共產(chǎn)黨員，牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持高度一致，政治立場堅定，態(tài)度鮮明。

20.通過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自己也享受到了心情的愉悅。

1.綜合素質(zhì)，作為一個整體能力強，能控制全局，有豐富的領(lǐng)導經(jīng)驗和領(lǐng)導能力。不要讓專業(yè)化，能夠更好地與干部同甘共苦思路清晰，效果明顯流動人口和技術(shù)服務(wù)工作高度干部考核評語各省市，并在會議期間，典型的講話;領(lǐng)導工作避孕用具，工作在一個啞劇避孕藥具縣典型的說話，獲得了高質(zhì)量的信息服務(wù)縣的榮譽稱號合格縣。認為穩(wěn)定，嚴格按照這本書，然后小心翼翼地站好最后一班公共汽車。

2.該同志作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學習，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，使自己在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境。有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事，能按時完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。新的一年希望繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風，多學習，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進一步提升。

3.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進?？朔щy學習電腦有關(guān)的知識和技術(shù)，成功的利用電腦瀏覽網(wǎng)上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實現(xiàn)了與人交流和溝通，促進了網(wǎng)友之間的了解，信任，實現(xiàn)了共同進步和提高的目的。

4.該同志以飽滿的工作熱情認真完成各項任務(wù)。充分發(fā)揮老教師的引導作用，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務(wù)水平。

5.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

6.該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱情求真務(wù)實的工作態(tài)度，教師評語認真完成各項任務(wù)。充分發(fā)揮支教教師的引導作用，耐心細致的指導青年教師，提高本組教師的業(yè)務(wù)水平。關(guān)心愛護學生，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣。

7.該同志在工作中態(tài)度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領(lǐng)下，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕?jīng)驗，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進了生產(chǎn)的有序進行。

8.在xx年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關(guān)心同事，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠做到物品進倉熟練準確率高。

9.該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替領(lǐng)導分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)冰雪聰明以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動。

10.工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

11.該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作!

12.與公司同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局不計個人得失，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術(shù)水平，班組管理中公平公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

13.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

14.在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務(wù)，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評。

15.來酒店五年，大學文化，去年被提為收銀員，對工作認真負責，跟同事關(guān)系很好，無論是在工作之中，還是在生活之中都很關(guān)心他人，每月都被評為一等獎。

員工面談意見范文范本篇五

評語。

是對他們工作表現(xiàn)的一個肯定，每個員工都有他的特點和長處。今天小編帶給大家的是優(yōu)秀員工評語意見希望對你有所啟發(fā)。

1.同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)，其分管的管理政策法規(guī)等工作都取得了可喜的成績。

2.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

3.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

4.該同志生活簡約充實，每天堅持按時體育鍛煉，養(yǎng)成了科學的膳食和有規(guī)律有節(jié)奏的起居習慣。經(jīng)常收視有關(guān)心理健康和具有教育意義的影視節(jié)目，因此，不但保證了體魄的健康，還促進了心理的健康。

5.通過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自己也享受到了心情的愉悅。

6.利用業(yè)余時間開動腦筋，改善家庭生活質(zhì)量完善生活設(shè)施，以最少的投入換取最大的改善效果，也是該同志的生活內(nèi)容之一。堅持勤儉節(jié)約，樸素簡約的生活方式和治家理念，是有限的財力發(fā)揮了最大的經(jīng)濟效益，促進了生活質(zhì)量的改善和提高。

7.希望該同志在新的一年里進一步加強學習，不間斷的接受新鮮事物，真正做到與時俱進。注意克服急躁情緒，堅持與人為善，進一步實現(xiàn)與他人和諧相處，保持良好的生活習慣和健康心態(tài)，發(fā)揮余熱為社會為他人做出貢獻。

8.老師不惜犧牲個人休假日時間輔導學生。每逢星期六日，他都回校給學生上輔導課或帶學生外出寫生;每逢放晚學后，他以校為家，一直工作到傍晚點鐘，悉心輔導學生，是最后走出校門的老師。濃濃師情，化作春風細雨*老師善教樂教，善于與學生溝通也是他成功的秘訣。他對學生有一顆真誠的心，深受學生歡迎。他談笑風生，和謁可親，平易近人，深受學生喜歡。逢年過節(jié)，*老師的學生都會邀請他聚會，濃濃師生情，化作春雨，滋潤大地。或許他愛好攝影，他經(jīng)常與以往學生或所教的學生外出活動，這是*老師能與學生打成一片形成融洽的師生關(guān)系的一種手段，也是與學生暢談人生理想，交流感情的一種途徑。人們常說“*老師青春常在童心不老”。正是*老師善于與學生溝通的真實寫照，也是*老師走向成功之路的法寶。

9.待人和氣，處事公正，團結(jié)同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。

10.經(jīng)學?？己?，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。

2)良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

6)工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出。

7)全年工作中，鐘欣桐作為公司銷售部的一名營業(yè)人員，她勤勞真誠，敢于面對，睿智進取地努力工作，表現(xiàn)優(yōu)異。她時刻心系客戶交貨所需，為廠內(nèi)爭取合理生產(chǎn)時間，積極做好公司內(nèi)部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習。

8)工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

9)該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!

10)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

14)工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。

16)專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

18)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

20)對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

21)勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

22)工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

23)工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

24)工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

25)工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

1)對工作精益求精，從一個一無所知的小丫頭轉(zhuǎn)變成一個專業(yè)知識豐富、工作能力突出，能夠獨擋一面的合格的藥劑人員。

2)政治思想方面，勤于學習，努力提高自身的政治思想覺悟。在學習思考中增強思想道德水平、完善知識結(jié)構(gòu)、提升工作能力。堅持黨的基本路線，積極學習黨的精神、馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀。用黨的方針政策武裝自己的頭腦，并積極向黨組織靠攏。不斷提高自我的政治思想覺悟和工作責任感，做到恪盡職守、廉潔自律，兢兢業(yè)業(yè)的履行好本職工作。

3)遵紀守法方面，嚴于律己，廉潔奉公，樹立正確的社會主義榮辱觀。

4)明確自己的工作職責，嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，嚴格遵守職業(yè)紀律和單位的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導的安排。

5)該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領(lǐng)班交待的工作任務(wù)。虛心好學，憑借自己的努力學習和。

自我總結(jié)。

很快從一名新員工成為qc骨干誤檢和漏檢率低在新員工流動性大的情況下能夠耐心細致地指導新員工的日常工作為部門主管排憂解難。

6)該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應(yīng)10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。

7)該員工自進廠以來，工作態(tài)度認真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學習技術(shù)，進步很快，把本人的責任區(qū)域管理得井井有條，是員工學習的好榜樣。

8)該員工自進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞、任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結(jié)合作，積極配合生產(chǎn)，努力為生產(chǎn)做好服務(wù)。

9)該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態(tài)度好，團結(jié)同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗布無誤檢、漏檢等情況發(fā)生，是員工學習的好榜樣。

10)該員工進廠五年以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。

11)該同事在時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關(guān)心同事，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠做到物品進倉熟練、準確率高。

12)該員工自入廠4年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。

13)該員工具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認真負責。工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結(jié)同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。

14)該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規(guī)廠紀，團結(jié)同事，樂于助人，有較強的集體觀念;工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產(chǎn)量、質(zhì)量達到雙優(yōu)，多次被評為月度生產(chǎn)明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。

15)該員工對工作認真負責，服從領(lǐng)導安排，主動配合車間的現(xiàn)場管理。有一定的成本節(jié)約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛(wèi)生、整潔。個人的生產(chǎn)技術(shù)熟練，全年產(chǎn)量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產(chǎn)明星。

16)該員工從20xx年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產(chǎn)中主動協(xié)助組長做好現(xiàn)場的衛(wèi)生，并堅持做到“三勤”：勤吹機、勤查布頭和中途勤查布，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，是我們大家學習的榜樣。

17)該員工入職五年來，始終愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作細心，團結(jié)同事，不計較個人得失，具有較強的主人翁意識和奉獻精神，能積極主動的承擔責任，連續(xù)7個月無疵布，全年總疵布率0.5‰，達到了產(chǎn)量和質(zhì)量上的雙贏，是員工學習的榜樣。

18)該員工工作一貫積極，愛崗敬業(yè)，服從整體安排;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，有上進心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年度總產(chǎn)量為部門第一，是員工學習的好榜樣。

19)該員工值機技術(shù)嫻熟，責任心強，工作態(tài)度端正，遵守公司各項規(guī)章制度，服從班組安排，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年總產(chǎn)量為部門第二，工作效率達99.729%。熱心幫助新入職員工，主動配合組長的工作，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。

20)該員工自20xx年進廠至今一直表現(xiàn)良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結(jié)互助，配合默契，主動完成上級下達的任務(wù)。在完成本職工作的同時，保證了車間生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，為車間產(chǎn)量、質(zhì)量、效率做出了貢獻，獲同事、質(zhì)檢及上級的一致好評。

員工面談意見范文范本篇六

a、薪金低b、福利不夠c、工作環(huán)境d、不滿意公司的政策和措施。

e、沒有事業(yè)發(fā)展機會f、缺少培訓和機會g、工作量太少和太枯燥。

h、工作量太大i、同事關(guān)系不融洽j、與上司關(guān)系不融洽外部原因。

k、找到更好的工作l、自己經(jīng)營生意m、家庭原因n、回校深造。

o、健康原因p、轉(zhuǎn)換行業(yè)。

其他原因：

q、自動離職r、解聘/開除。

個人意見。

請就以下問題發(fā)表你個人意見：

1你對公司總的感覺怎樣?

2你對公司的制度滿意嗎?

3你覺得公司所提供的培訓是否達到你的要求?

4你對報酬感覺如何?

5你認為公司的福利計劃如何?

6你認為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎?

7你認為公司為你提供的職位可以讓你的技能和專長得到發(fā)揮嗎?

8你覺得公司管理階層聽取意見及作出的改善程度怎樣?

9你對你的主管愿意和解答問題及協(xié)助你解決困難的評價怎樣?

10在工作中你與同事合作得怎么樣?

建議：(我們可以做些什么讓你繼續(xù)留在我們公司?)。

員工面談意見范文范本篇七

激勵是一種管理手段，同時也應(yīng)該是個過程。在公司發(fā)展過程中，激勵很重要。通過一定的獎勵，對員工參與公司發(fā)展并提出建議的行為給予肯定，將大大激發(fā)員工廣泛參與公司發(fā)展提出建議的積極性，對于積極參與公司發(fā)展提出建議的員工，哪怕他提出的建議不是很妥當或者沒有高度，但是他們的精神是可嘉的，應(yīng)該肯定他們的“成績”。

公司的會議主要分為以下幾種：

公司例會主要是近期的各部門工作匯報，盡量簡明扼要以節(jié)省工作時間。

省平臺匯報，需安排專人負責，避免臨時安排別人講解。

項目討論會做到事先可控，做好會議前計劃，在會議結(jié)束后要形成會議結(jié)果。如果需要多次開會討論，每次會議要形成階段性成果并確定下次會議的日期和參會人員。

解決員工歸屬感，培養(yǎng)員工的忠誠度，從以下幾個方面考慮：

企業(yè)制度要讓員工都明白自已的權(quán)利和義務(wù)，知道自已在問題出現(xiàn)后可能承擔的責任。

物質(zhì)需求是人的最基本需求，其它任何需求都是建立在這個基礎(chǔ)之上的。福利待遇對內(nèi)要有激勵性，對外要有競爭性。

為員工描述美好的，卻又能達到的愿景，并且要能讓員工理解向往，多一些實際可量化的東西。當然企業(yè)的管理層要為企業(yè)的愿景需充滿激情，并帶領(lǐng)員工共同努力。

做好離職面談，別讓他們成為企業(yè)的敵人，應(yīng)該努力讓他們成為企業(yè)的宣傳者、客戶，這些人如果回流，將更加增強員工的歸屬感。

員工面談意見范文范本篇八

于20xx年9月起在工作，試用期一年。試用期間，其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導和同事們的一致肯定。

一、思想道德方面。

良好的道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。該同志能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，自覺與組織保持一致，認真分析總結(jié)自身情況，積極改進，將理論應(yīng)用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守法律和單位的各項規(guī)章制度。

作風優(yōu)良，廉潔自律。嚴格遵守單位規(guī)定，始終堅持自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。

二、工作學習方面。

該同志業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)好。在工作中間，能積極將專業(yè)知識與單位工作相結(jié)合，務(wù)實進取，積極溝通，能較好的完成本職工作。

謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習業(yè)務(wù)方面的知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。

愛崗敬業(yè)，認真負責。該同志立足本職崗位，盡職盡責，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在單位組織的各項工作考核中成績優(yōu)秀。在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。

鑒于以上表現(xiàn)，本單位認為該同志已具備合格工作人員所應(yīng)具備的必要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

年10月9日。

員工面談意見范文范本篇九

（一）。

1、建議每次進的新貨及時驗完，擺放整齊，別在過道亂放，防止給顧客造成不便。

2、加強對員工的技能培訓、職業(yè)道德培訓，選擇有能力、有責任心的員工。在員工與顧客發(fā)生糾紛時，領(lǐng)導應(yīng)及時解決。領(lǐng)導也要注意自己的言行，對職工要文明相待，不能用諷刺的語氣來對待員工。

（二）。

1、建議公司在收銀臺和出入處安裝監(jiān)控，防止盜竊及員工的基本工作態(tài)度，公司對值夜班工作人員的被褥和床的放置應(yīng)有固定地點。

2、應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到一視同仁，對工作突出的給予獎勵，創(chuàng)造良好的工作氛圍。希望經(jīng)常進行一些專業(yè)知識的學習，以老帶新，使我們更加熟悉掌握業(yè)務(wù)的專業(yè)知識。

（三）。

1、希望領(lǐng)導治理下商場那邊超市門口亂停放現(xiàn)象。

2、公司部分管理人員不稱職，上班見不到人、即使來也是在上班期間玩手機、經(jīng)常遲到這樣的等行為，嚴重給員工帶來了不好的影響。

（四）。

1、公司應(yīng)當給管理人員每個月開一次會議，制定每個月的工作計劃和向所有人匯報上個月的工作結(jié)果。

2、加強管理，制定嚴格的管理制度。

（五）。

1、建議以顧客的需求而進貨，以免造成公司的損失，對投機取巧的、不努力工作的人應(yīng)該給予警告。

2、建議公司對一些有吸引力的商品做活動，讓顧客多了解商品。多了解大眾的愛好及想法。

（六）。

1、建議公司要公平公正，不能老員工偷懶不管而新員工可以隨便使喚。要使員工之間和諧相處，而不能拉幫結(jié)派。

2、給放貨的地方再弄大些，里面取東西有時候身都轉(zhuǎn)不過。

（七）。

1、希望我們超市的貨物排放整齊，衛(wèi)生打掃干凈，讓我們的貨物齊全，希望我們有更多的貨源，多進些新的貨物，這樣我們的銷售額會越來越好。

2、熱銷產(chǎn)品長時間缺貨，貨物不齊全。嚴格落實制度，提高工作效率，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。

（八）。

1、管理人員怕得罪人遇事不管，遇到問題互相推卸責任，希望領(lǐng)導加強管理力度，管理者一定要認清自己的職位和角色，要善于傾聽員工的不同意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，善于總結(jié)工作中的不足。

2、加強對員工的技能培訓及員工的職業(yè)素質(zhì)。

（九）。

1、公司以開發(fā)電子商務(wù)為契機，做好網(wǎng)店營銷，促進公司全面高效發(fā)展。

2、公司應(yīng)該實行目標管理制，員工應(yīng)提高工作效率并，把工作做到最完善，高度重視對顧客的服務(wù)態(tài)度應(yīng)該熱情服務(wù)好每一位顧客。正視競爭、敢于競爭、聯(lián)華北貨應(yīng)該是最好的。

（十）。

1、希望領(lǐng)導和員工之間多交流、希望領(lǐng)導多聽聽員工的意見和建議。

2、進入聯(lián)華六年了，我們部門也有好幾個人，但是干活的就一兩個，忙的時候不見人，活干完人就來了，有的人想來就來，想不來就不來，希望領(lǐng)導多加重視。

（十一）。

1、希望領(lǐng)導以后對工作、衛(wèi)生多檢查。

2、每月做促銷活動，改善銷售不好門店的現(xiàn)狀，努力提升業(yè)績。

（十二）。

1、管理混亂，對人不對事，加強高層管理人員，不定期的進行培訓，提高管理人員的素質(zhì)，做到表帥帶頭作用。

2、規(guī)范制度，明確責任和崗位，各崗位、各工作環(huán)節(jié)之間建立規(guī)范的管理和流程，并明確每個人的職責，保證一切正常運轉(zhuǎn)。

（十三）。

1、注重多宣傳，多做吸引顧客的活動，應(yīng)該擁有多樣的經(jīng)營手段。

2、大多部門的電腦多次發(fā)生故障，希望公司能及時解決，以方便工作。

（十四）。

1、對超市的運營方面應(yīng)該更加規(guī)范化，要多開展一些活動，刺激消費者的購買欲。

2、電子商務(wù)是一個剛成立的部門，很多地方也不是很完善，但是經(jīng)過對市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)消費者的反映很大，所以我們應(yīng)該乘熱打鐵多做些活動，抓住消費者的心理，將電網(wǎng)業(yè)績提高。

（十五）。

1、我在的崗位電腦經(jīng)常出問題，希望領(lǐng)導能盡快能給我們解決。對于部門的結(jié)構(gòu)溝通不是很好，比如：有時候超市缺的貨實際上倉庫有貨，但是電腦顯示沒有，倉庫的貨放的實在太亂。

2、建議應(yīng)該按照自身的有點安排到自己適合的部門工作，現(xiàn)在有的人能忙死，更多的人啥事也不做。

（十六）。

1、我建議三樓的鞋可以仿效東方鞋城上貨多源化，現(xiàn)在雖然有所改進，但是外界反映還是不理想，四樓的童鞋雖然年齡跨度極大，但是適合各個年齡段的鞋還是很單調(diào)，希望能改進。

2、建議對主管和員工進行不定期的考核，不合格的進行換崗，這樣能更好的激發(fā)員工及主管對對工作熱情和負責人。

（十七）。

1、在管理中，領(lǐng)導要有領(lǐng)導的樣子，無論做任何事情，領(lǐng)導有方，方可成事。要以自身為管理目標榜樣，少說話多做事，管理人員要和員工多溝通，有問題要及時解決。

2、對員工多組織學習，要多加關(guān)心員工，給員工多創(chuàng)造機會，要多鼓勵員工。

（十八）。

1、對員工應(yīng)該有獎有罰，干的好的應(yīng)該多獎勵，要提高管理人員的素質(zhì)，做到責任到人，獎懲分明、積極進取，在實踐中不斷提高，積累豐富的專業(yè)知識。

2、希望公司能公平公正的對待每一位員工，員工之間能夠相互團結(jié)相互幫助。

（十九）。

1、領(lǐng)導和員工之間溝通太少，這樣反而不利于公司的發(fā)展，希望公司把司機的工資和業(yè)務(wù)員的掛在一起，大多時候司機不幫業(yè)務(wù)員卸貨。

2、希望對店內(nèi)過時的商品及時進行促銷活動，避免對公司的損失。

（二十）。

1、希望領(lǐng)導在安排每個超市的主管前，應(yīng)先觀察他的處事能力，對那些拉幫結(jié)派的人應(yīng)該正確處理。

2、售貨員對顧客的態(tài)度要親切點，要使顧客對公司的服務(wù)更加的滿意。實驗室的一些儀器要放整齊，更加的規(guī)范一些。

（二十一）。

1、希望公司對有些賣不動的商品下架，可以引進新的商品。有時候遇到事沒人管，希望公司責任到人能嚴格的管理。

2、如果領(lǐng)導在空閑時，要幫下一級完成工作，不要站在一旁指手畫腳，公司是一個整體，要團結(jié)。

（二十二）。

1、領(lǐng)導不管智商高低，都應(yīng)該以身作則，工作期間不應(yīng)該把情緒帶到工作中，員工有錯應(yīng)當面指出，不應(yīng)該背后說三道四。

2、貨的種類太少，供貨不及時。公司領(lǐng)導太多，有的讓這樣做、有的讓那樣做，不知道聽那個領(lǐng)導的'，經(jīng)常說一些不團結(jié)的話，這樣不利于員工的團結(jié)，也不利于公司的發(fā)展。

（二十三）。

1、員工和領(lǐng)導之間缺少溝通，在工作中有的不配合，要互相學習和平時多做活動，培養(yǎng)員工的積極性。無論是領(lǐng)導還是員工對公司的制度沒有足夠的認識，執(zhí)行度不夠。

2、建議對采購部對不容易賣掉的商品能互相挑撥，減少資金積壓。有些部門經(jīng)常人去樓空的現(xiàn)象突出，有時候蓋章經(jīng)常人不在，這樣工作效率永遠都提不上去。

（二十四）。

1、公司經(jīng)常要開展員工文化活動，這樣不僅能提高員工的文化素質(zhì)修養(yǎng)，也能促進員工之間的團結(jié)。

2、建議我們要了解其它超市的價格，就我們總店的貨和商場店的同一件東西，價格都不同。有些商品知名度很高，但是我們超市的比其它超市的貴，這樣會流失很多顧客。我們超市的防盜設(shè)施也不安全，來貨時，我們上班的店員都去搬貨，有時候沒人，這樣會很不安全的。

（二十五）。

1、嚴格加強對高中層領(lǐng)導的管理，進行定期的考核。嚴格控制進貨收取回扣，更改考勤制度。公司領(lǐng)導應(yīng)該對管理人員放權(quán)，不要對下一級領(lǐng)導管的太死。

2、我希望對商場店進行改造，如果遇到逢集，門口就沒法走人，希望改善下樓梯。管理人員要嚴格要求員工，要把上級安排的任務(wù)完成好。

（二十六）。

1、加強部門與部門之間的相互協(xié)調(diào)能力，特別是領(lǐng)導之間的互相溝通。

2、我認為，中層管理有問題，落實不到位，公司付的工資確實太低，員工都沒積極性，應(yīng)該聘用專業(yè)的管理人才來管理。我認為應(yīng)該讓部門負責人下鄉(xiāng)去接觸市場了解市場，我們應(yīng)該根據(jù)市場的需求去做。

（二十七）。

1、公司在運營方面有著脫節(jié)現(xiàn)象，希望領(lǐng)導多加注意。希望公司考慮能給司機也有個休息日。提高管理人員和員工的素質(zhì)，獎罰分明，不要上有政策，下有對策。

2、有些藥品不能夠及時配送，有些藥品包裝太差，建議進藥時不要進一些不正規(guī)的廠家的藥。

（二十八）。

1、要提高貨的季節(jié)性變化的速度，能給大藥房安裝一套監(jiān)控設(shè)備。有部門管理人員經(jīng)常把生活中的情緒帶到工作中，不公平的處理一些事情，希望一視同仁，公平競爭。有時候供貨不及時，公司偶爾有人換包裝，對公司造成很大的損失。

2、公司人員太多，但做事的人很少，遇到的也沒人解決，就購物卡而說：經(jīng)常刷不了，有的顧客非常不滿意。多進些新的商品，多做廣告宣傳，把舊的商品提前搞活動打折處理。

（二十九）。

1、員工之間要相互團結(jié)，不要勾心斗角，員工和領(lǐng)導之間、員工和員工之間要建立良好的關(guān)系，之間要多溝通。員工有的服務(wù)不好，有的顧客想買東西，根本沒人介紹，公司在這方面應(yīng)該有新的獎勵制度。

2、要加強消防安全，讓公司不存在安全隱患。希望大藥房的領(lǐng)導嚴格管理每一個職工，讓每一個人把自己工作做好，比如有時候柜臺的工作人員把標價沒寫正確，顧客出來罵收銀員。希望公司能在用人制度上有所改變，希望公司對窗口位置服務(wù)員的態(tài)度能有所管理，一個人的態(tài)度能影響全公司的形象直接影響著公司的利益。

（三十）。

1、我們的貨不太齊全，有的人要的貨沒有，以后盡量把貨多樣化。每個部門之間要多溝通，要更加的和諧，有啥問題大家團結(jié)起來一起解決。目前市場的競爭越來越激烈，我們就要不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量。

2、希望各部門的領(lǐng)導要以員工為重，維護員工的利益認真協(xié)調(diào)好員工和員工的關(guān)系，有的顧客故意刁難我們，有的領(lǐng)導看見都不管，希望領(lǐng)導以身作則。增強集體的責任感，讓員工明確自己的職責。

（三十）。

1、公司應(yīng)該加強制度管理，公司的管理要狠狠的抓，管理是公司的命脈，管理混亂，何談盈利，對各部門和每個員工要加強約束，公司的管理比較混亂，表面上風平浪靜，實際上管理一片糊涂，公司的執(zhí)行力度不夠。

2、對領(lǐng)導多進行業(yè)務(wù)培訓，不定期的進行業(yè)務(wù)考核，對于好的要進行獎勵，領(lǐng)導要做到一視同仁，要做到對事不對人，公私分明，給員工起帶頭作用。

（三十一）。

1、員工應(yīng)該服從領(lǐng)導的一切安排，尊重領(lǐng)導，熱愛自己的工作，上班期間不能離開自己的崗位。商場店入口和出口太遠，有時候顧客找不到出口門。

2、現(xiàn)在有的員工和領(lǐng)導出現(xiàn)了一種問題，就是不是自己的事情直接不管，有的員工也把自己的情緒帶到工作中。

（三十二）。

1、公司應(yīng)該建立完善的公司制度，要大力推行vip會員制度，讓每位顧客知道買的越多優(yōu)惠越多。在與顧客發(fā)生爭議時，要處處為顧客著想。

2、我認為公司員工比較多，有的員工和管理人員工作態(tài)度比較散漫，應(yīng)該好好的抓管理。希望公司從獎懲方面提高員工的積極性，公司員工應(yīng)該注意儀容儀表，對自己的工作熱愛，在職的每一位員工代表著聯(lián)華的面貌。

（三十三）。

1、有的部門管理不嚴格，部門人很多，但是每天干活的就那么幾個，領(lǐng)導要一視同仁，多關(guān)心員工，讓員工能感覺到像家一樣的感覺，這樣，員工也能把聯(lián)華公司像自己的家一樣的經(jīng)營，多找些供貨的，盡量把價格降低些。公司要建立匯報制度，各部門負責人應(yīng)該定期的向大家匯報工作：如上個月干了那些工作，下個月要干那些工作，目標是什么？都應(yīng)該在會上向大家說清楚。

2、建議公司應(yīng)該設(shè)一個建議箱，基層員工可以不留名的進行反映公司存在的不足之處。這樣可以讓領(lǐng)導真實的了解公司存在的不足。

員工面談意見范文范本篇十

一年來，本人在支行黨組的領(lǐng)導下，按照黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉(zhuǎn)變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在德的方面：

繼續(xù)深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進性，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結(jié)領(lǐng)導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務(wù)實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設(shè)的順利開展。

二、在能的方面

：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行;較好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，共同完成復(fù)雜的工作任務(wù);有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經(jīng)驗較豐富，知識面較寬。

一年來，本人先后主持召開轄區(qū)金融機構(gòu)反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經(jīng)濟金融運行情況分析會，協(xié)調(diào)縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關(guān)金融方針政策，把“一個規(guī)定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調(diào)控措施、帳戶管理、現(xiàn)金管理、國庫管理規(guī)定等傳導到轄區(qū)金融機構(gòu)和各有關(guān)部門，并通報相關(guān)的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發(fā)揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

2004年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層干部金融法律法規(guī)水平和依法行政的能力。

根據(jù)分管工作和協(xié)管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現(xiàn)金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統(tǒng)管理辦法》執(zhí)行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執(zhí)行情況檢查，并協(xié)調(diào)中心支局檢查科對轄區(qū)外匯指定銀行開展外匯業(yè)務(wù)檢查和對轄區(qū)外貿(mào)公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關(guān)問題，促進了轄區(qū)金融機構(gòu)和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調(diào)了各有關(guān)方面的關(guān)系。

本人具有較強的指導、管理、協(xié)調(diào)能力。在指導工作中，總是先認真領(lǐng)會有關(guān)文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結(jié)合起來，把個人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權(quán)。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協(xié)管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業(yè)室、外管股進行一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，加強管理，督促內(nèi)控制度的落實。在協(xié)調(diào)工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復(fù)雜、繁重的工作任務(wù)。

本人注重理論聯(lián)系實際，加強調(diào)查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調(diào)查研究文章。其中：《以科學發(fā)展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的違背科學發(fā)展觀盲目搞開發(fā)區(qū)給經(jīng)濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了“明確金融限制發(fā)展的領(lǐng)域和支持發(fā)展的重點，科學把握信貸投放力度，實現(xiàn)信貸投放平穩(wěn)較快增長，人民銀行要搞好金融服務(wù)”的觀點?！秷猿钟煤玫淖饔眠x人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治腐敗的數(shù)據(jù)和腐敗分子從量變到質(zhì)變的過程，得出了選人用人的問題至關(guān)緊要的結(jié)論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢;二是要堅持走群眾路線;三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人;二是要堅持以能用人;三是要堅持以勤識人;四是要堅持以績?nèi)∪?五是要堅持以廉擇人”的觀點?！蛾P(guān)于當前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實際出發(fā)，對當前外匯管理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，并提出了改進外匯管理的有關(guān)建議?！蛾P(guān)于促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的思考》一文，分析了惠東經(jīng)濟與金融發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)及其原因，提出了促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的六點建議。

本人事業(yè)心、責任心強，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，審核有關(guān)報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應(yīng)邀參加全國性學術(shù)交流和赴外考察活動的機會。

四、在績的方面

：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領(lǐng)導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，2004年上半年，本人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，分析了我縣外貿(mào)公司增加較多，領(lǐng)用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務(wù)會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的意見，獲得局務(wù)會的采納。隨即，本人制定了《關(guān)于對外貿(mào)進出口企業(yè)出口收匯核銷單管理的有關(guān)規(guī)定》，采取區(qū)別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部分外貿(mào)企業(yè)外匯需求情況的問卷調(diào)查，制定了《關(guān)于進一步支持***外貿(mào)出口的指導意見》，對轄區(qū)外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業(yè)運作情況的調(diào)查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿(mào)企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。

在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領(lǐng)得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。

五、在廉的方面：

1.嚴格執(zhí)行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。增強接受監(jiān)督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。

到聯(lián)社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發(fā)生在昨天，歷數(shù)一幕幕的往事，便不禁發(fā)出光陰易逝、壯志難酬的感嘆。

“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在聯(lián)社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，復(fù)印、傳導閱文件及臨時干點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學業(yè)務(wù)、看雜志、做摘抄、寫筆記，下班后我又讀詩詞、背英語、練書法、學寫作，星期天用來閱讀文學名著及有關(guān)為人處世的書籍。此外，按照老舍總結(jié)出的要勤于動筆的寫作經(jīng)驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關(guān)的優(yōu)秀作品進行認真比較，及時總結(jié)經(jīng)驗，尋找不足，明確努力的方向。

經(jīng)過這段學習我已將對農(nóng)村信用社的發(fā)展史及其社會定位、服務(wù)宗旨、運營體制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的結(jié)構(gòu)、語言和語氣。在此基礎(chǔ)上我還總結(jié)出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另辟蹊徑……進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之余，我也自愧不如，是語言功底不夠扎實?是表達技巧不對?是表達方式不好?還是切入點缺乏新意?……反復(fù)的“質(zhì)問”也常令我輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜不眠?；叵肫饋?，其實是不服輸?shù)男拍钪沃?，給了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑒定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領(lǐng)教，相信喜歡文學、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內(nèi)在動力;追求理想的熾熱情感一定本文來源于文秘資源網(wǎng)網(wǎng)站會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱;扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基礎(chǔ)。所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能!

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結(jié)合”,從德、才、膽、力、學、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我。

立足“一個高度”，就是要立足于實現(xiàn)人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節(jié)，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質(zhì)。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業(yè)為中心，根據(jù)工作的需要對自己的行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

員工面談意見范文范本篇十一

對新員工入職有什么意見和建議呢?下面請看本站小編給大家整理收集的新員工入職意見，供大家閱讀參考。

1、不要浮躁。

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心。

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

3、多做事。

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響。

5、不計較得失。

小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)。

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見。

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當上面領(lǐng)導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關(guān)注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應(yīng)職場的個人經(jīng)驗總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫報告。

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導看到你的表現(xiàn)呢?報告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會更好。

新人剛進公司時我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業(yè)適應(yīng)期是每個人都會遇到的，這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領(lǐng)導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結(jié)束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優(yōu)秀的人學習。

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當我們跟著優(yōu)秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態(tài)度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結(jié)果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結(jié)果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設(shè)防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領(lǐng)導知道了，結(jié)果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。

這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導閑聊，當領(lǐng)導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設(shè)防地把你告訴他的話講出來，這樣領(lǐng)導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業(yè)生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、保持激情。

新人怎么了?

社會競爭越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利?

改變不了環(huán)境就改變對待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務(wù)給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

13、學習無止境。

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統(tǒng)意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學習了，其實不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養(yǎng)成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

對于新入職人員的培訓工作提出以下幾點意義：

一、首先要選擇優(yōu)秀的培訓師，培訓師主要從企業(yè)各部門帶頭人或負責人中進行挑選，并根據(jù)培訓師的時間按排授課時間，不要不征求培訓師的意義而強行安排，這樣就會確保培訓師有效地進行授課。

二、培訓前培訓師應(yīng)將授課的內(nèi)容報企業(yè)分管領(lǐng)導進行審閱，對不利企業(yè)發(fā)展和形象的內(nèi)容應(yīng)刪除，內(nèi)容審閱后授課人要根據(jù)統(tǒng)一的要求制作。

課件。

授課地點要選擇在企業(yè)內(nèi)部。

三、培訓時，培訓部門要作好培訓記錄，如考勤、課堂紀律、授課方式和方法以及課堂互動情況。

四、培訓結(jié)束后，要作好培訓評估，對優(yōu)秀的培訓師或?qū)W員給予一定的表揚或物資獎勵。

五、新入職人員培訓合格后分配到各單位或各部門，在分配后的一年內(nèi)，培訓部門要及時作好踴躍考查，對于在工作中存在的問題要及時給予提出讓入職員工有效地進行改正。

總之，入職培訓很重要，這主要體現(xiàn)在企業(yè)文化上，在員工入職時就有了解企業(yè)的文化，這有利于提出團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，璨有利于企業(yè)的發(fā)展和生存。

員工面談意見范文范本篇十二

員工轉(zhuǎn)正，上級領(lǐng)導對員工有何厚望?怎樣的。

評語。

才會中肯，更好地鼓勵員工積極投入工作中?下面本站小編給大家?guī)磙D(zhuǎn)正意見員工范文，供大家參考!

xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才?？己撕细瘢o予轉(zhuǎn)正。

能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項。

規(guī)章制度。

做到不遲到不早退堅守工作崗位增強職業(yè)道德修養(yǎng)遵照崗位行為規(guī)范要求恪守新聞職業(yè)道德具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件。考核合格予以轉(zhuǎn)正。

工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

xxx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

x同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經(jīng)驗不足，需足夠謙虛和關(guān)注細節(jié)。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉(zhuǎn)正。

員工面談意見范文范本篇十三

辭退、裁減員工是hr必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果hr人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。所以，hr與員工的談判技巧顯得尤為重要。為此醫(yī)藥英才網(wǎng)-特舉辦本期沙龍，為hr在實際操作中提供參考。

舉辦《辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理》hr主題沙龍活動，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師主講。旨在分析企業(yè)人力戰(zhàn)略調(diào)整中的法律問題，提高辭退員工面談技巧，實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化配置，規(guī)避勞資糾紛。

關(guān)于由hr副總還是總裁進行面談，現(xiàn)場hr們眾說紛紜。劉律師解釋道，選擇面談角色的不同會激發(fā)新的勞資矛盾。若是由hr副總或平級面談，離職高管極易產(chǎn)生被輕視的情緒，從而激化矛盾;針對此職位，如若由總裁直接面談，私下開誠布公就離職事宜予以協(xié)商交流，不做披露，給予足夠的尊重和重視，體現(xiàn)人性化關(guān)懷，則更易化解離職糾紛。而由總裁和hr副總一起進行面談，在疏遠了總裁與高管的直接溝通的同時，又將事態(tài)擴大化，更不可取。

離職面談事前，hr需做好以下準備工作：

1、為什么辭退員工——確保離職事實的準備工作;

2、幾個人去與員工面談?——選擇由誰出面協(xié)商，有沒有同盟者;

3、員工是誰?——考慮員工的職位特點;

4、辭退方案有幾個——可攻可守的據(jù)點，根據(jù)爭議的特點進行計劃;

5、時間地點的選擇——天時與地利，有沒有人和?

在離職面談的過程中，hr部門須與業(yè)務(wù)部門密切配合：

其次，如需由業(yè)務(wù)部門最終進行協(xié)商處理的，業(yè)務(wù)部門須配合hr部門完成，本著協(xié)商解除的原則，做好員工的情緒管理工作，降低勞資糾紛。

最后，劉律師做以總結(jié)。情緒管理是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協(xié)調(diào)、引導、互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產(chǎn)生良好的管理效果。

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工情緒管理對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一般而言，員工從進入企業(yè)起的那一刻便開始尋求與企業(yè)之間的認同感。進行情緒管理，必須要及時發(fā)現(xiàn)不良情緒的產(chǎn)生，并剖析其原因，然后才能對癥下藥，調(diào)整員工情緒，由始至終做好疏導體察員工情緒的管理工作，在規(guī)避解除勞動關(guān)系的法律風險的同時，更激勵企業(yè)在職員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業(yè)的目標愿景，使個人規(guī)劃與企業(yè)人才戰(zhàn)略部署長遠和-諧發(fā)展。

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員工面談意見范文范本篇十四

____同志在成為預(yù)備黨員的第一個季度，表現(xiàn)良好，學習積極主動，工作認真負責，思想認識也有了一定提高，不過該同志仍有一些不足之處，如理論學習還不夠深入，運用所學理論指導實踐還不夠。希望____同志以后要更加嚴格要求自己，積極克服這些不足。

半年來，____同志能積極結(jié)合時事學習最新的理論成果，在思想上進一步向黨組織靠攏。其學習努力，工作認真，特別是在支部會上指出他的不足之處后，該同志非常重視，努力改進，顯示了知錯即改的決心。并取得了良好效果，在同學中有積極的影響。不足之處是對黨的理論知識掌握的還不夠全面、系統(tǒng)，理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。希望____同志戒驕戒躁，繼續(xù)努力，不斷完善自我。

____同志自入黨以來，積極認真加強理論學習，其政治立場堅定，思想始終與黨中央保持一致。學習上勤奮努力，認真負責，任勞任怨，能夠圓滿完成組織分配的各項任務(wù)，在同學中樹立了良好形象，體現(xiàn)了黨員先鋒模范作用。希望該同志以后能再接再厲，以更嚴格標準要求自己，爭取做得更好。

____同志學習認真刻苦，積極進取，有較強的鉆研精神，樂于幫助學習上有困難的同學，群眾基礎(chǔ)扎實，能嚴格遵守單位的管理制度和各項要求，培養(yǎng)自身良好作風的習慣，正確對待個人名利和待遇。希望該同志以后繼續(xù)深入地學習政治理論知識，提高鉆研精神。在工作中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極開展批評與自我批評，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

____同志在預(yù)備期間能夠按照黨員標準要求自己，自覺接受黨組織對其預(yù)備期的考察，不論是黨小組會還是黨支部安排的其它活動都能夠積極參加，并主動匯報思想，每季度都認真進行自我總結(jié)，工作積極性和主動性明顯增強，學習上也較入黨前有了進步，尤其是生活作風上能夠嚴以自律，說話方式、工作方法有了一定改進，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。黨小組同意____同志按期轉(zhuǎn)正，提請黨支部研究。

黨小組長簽名(蓋章)：__________。

_____年_____月_____日。

員工面談意見范文范本篇十五

1.能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件。考核合格，予以轉(zhuǎn)正。

3.在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

4.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結(jié)同事，善于管理。帶領(lǐng)全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務(wù)。未發(fā)生過違紀現(xiàn)象，消防事故和工傷事故為零，設(shè)備完好率%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中，他作出了一定的貢獻。

5.在過去一年的工作中，認真履行公務(wù)員應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成單位交給的任務(wù)，本單位認為已具備一名合格所應(yīng)具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正。

6.通知近一年來，工作主動，踏實，肯干，和同事關(guān)系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

9.工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流。

10.日常行政事務(wù)工作思路清晰，有條不紊。

11.工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

12.入職三個月以來，認真勤懇踏實努力，能較好地完成日常工作和領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習期間能夠做到服從領(lǐng)導指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經(jīng)驗閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等?！皩W而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應(yīng)用于實踐并再深入研究?？己撕细?，給予轉(zhuǎn)正。

13.**同學在我司實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務(wù)組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。**同學在工作期間一貫積極主動，認真學習業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足，在其負責的iqc物料交接業(yè)務(wù)工作中作到了嚴格認真高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習任務(wù)?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

14.該同志在試用期間，工作認真積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

16.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務(wù)水平也在學習中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。表現(xiàn)優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

17.嚴格遵守公司的規(guī)章制度及勞動紀律。

18.能主動工作，積極思考，發(fā)現(xiàn)問題，超額完成公司安排的工作。

19.積極置身于工作團隊中，對現(xiàn)行工作提出合理化建議和意見。

20.在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象。

23.試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。

24.該同志在試用期間，工作認真積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

員工面談意見范文范本篇十六

日前，河南開封鐵通緊緊圍繞省分公司召開領(lǐng)導干部民主生活會的要求，通過多種形式廣泛聽取各方面意見和建議，改進和提高自身工作中的不足，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

開封鐵通首先是深入班組聽取意見和建議。領(lǐng)導班子親自下到基層去、盯到經(jīng)營上，把存在的問題找出來，將市場發(fā)展、建設(shè)投資、網(wǎng)絡(luò)安全、客戶服務(wù)等4個方面的問題及時掌握，加以整改。其次通過網(wǎng)絡(luò)聽取意見。將民主生活會征求意見表，通過辦公網(wǎng)的形式發(fā)到基層支部，要求開誠布公的為班子成員和班子個人提建議和意見。據(jù)統(tǒng)計，共對班子成員提出建議和意見16條，對班子個人所提意見和建議30條，將這些意見和建議寫到每個人員發(fā)言提綱中，加以解決。其三是面向黨員聽取意見。組織基層黨小組分別召開全體黨員會，廣泛征求全體黨員對公司領(lǐng)導班子在推進創(chuàng)先爭優(yōu)、提高經(jīng)營效益和服務(wù)質(zhì)量等方面的意見和建議，對征求到的黨員意見和建議，及時采納、解決，提高工作質(zhì)量和效率。(盧春生)公司在進行團隊建設(shè)過程中，形成了一個制度，每個月都會向員工發(fā)送一張自評表，自評表除了員工自我打分外，最主要的是向員工進行了問卷調(diào)查，調(diào)查包括了員工對于項目、對于管理、對于生活等等諸多方面的意見和建議，以下是公司領(lǐng)導對于某個月份員工自評中所提到的一些問題的答復(fù)(藍色部分為領(lǐng)導回復(fù)內(nèi)容)。

1 對公司及項目管理有什么意見或建議?

1) 現(xiàn)在不是很清楚我們最終在天府學院發(fā)布的版本是啥樣子，但是感覺現(xiàn)在我們鋪的功能太多，是不是可以討論一下，我們該最終發(fā)布哪些功能，個人覺得，功能的雜而多，不如功能的少而精，這樣開發(fā)人員也可以集中精力。

你的觀點很正確，謝謝你的提醒，在這個問題上后期會加強。

2) 多關(guān)心一下最底層的員工。

我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法，如果我沒理解錯的話，我想你想表達的應(yīng)該是公司要多關(guān)心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工，這是一個永遠要堅持的事情，如果原來做的不夠，現(xiàn)在需要做的更好，并且要落實到行動上，謝謝你的提醒。

兩個方面，一方面項目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動了解，對于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改進。

4) 管理太過仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。

還是那句話，人要有情，管理不能多情。對于人性化管理的'認識還需加強，仁慈與人性化管理沒有本質(zhì)的聯(lián)系，它是兩個不同層面的東西，放到一起說明你對人性化管理的理解還不深，請有空看一下進門右側(cè)的白板。

謝謝你的建議，是否要全部人員參加會議可能要根據(jù)不同情況有不同的做法，但如果只是組長參加會議，組長就必須向組員傳達會議的議項，如果這一點沒做到要追究組長的責任。另外，我建議你自己也應(yīng)主動向組長了解相關(guān)內(nèi)容。

6) 在項目攻關(guān)階段需要團隊成員的奉獻精神，但目前高強度的工作壓力，頻繁的加班不能作為長期的習慣，更不能讓成員感覺晚上或周末沒來加班就有某種愧疚感，在項目最困難階段，我們應(yīng)該相信團隊成員會將項目當成自己的事業(yè)那樣來對待的，因此，是否頻繁加班可以作為考察成員貢獻度的一個指標，但不能作為基本考核的項目，更不應(yīng)該以此而提高對成員的考核標準，項目經(jīng)理需考慮。

加班分補償性加班和額外性加班，不能一概而論，尤其作為管理者來說。

如果公司在某一時間段要求大家加班，一定是公司不得已而作出的決定，希望大家理解。

加班與責任心和貢獻度有聯(lián)系，但不成正比。對于加班這個問題公司的態(tài)度是“既不提倡也不否定”。

公司提倡的是責任心，如何來體現(xiàn)責任心，不同的人有不同的表現(xiàn)方式，誰都不可否認努力工作是責任心的一種表現(xiàn)形式，如果有其它更好的表現(xiàn)形式，或用結(jié)果來體現(xiàn)則更好。

對某一項目具體工作來說，結(jié)果和過程都重要，但結(jié)果第一位，過程第二位。

說的非常對，希望每一個管理者都能認識到這一點，更重要的是能做好這一點。另外，一定要多在過程中去反思和體會什么是領(lǐng)導、什么是協(xié)調(diào)。

8) 明確目標和進度后，應(yīng)強調(diào)進度監(jiān)控。

你提到了一個非常重要的問題，謝謝你!其實這個問題在口頭上已強調(diào)了很多次了，后期會在落實上一步步加強。

2 哪些方面遇到了困難和障礙?需要哪些相應(yīng)的調(diào)整和支持?

9) 目前技術(shù)開發(fā)進行一個半月時間，可能個別成員出現(xiàn)疲憊、浮躁等現(xiàn)象，需要一些引導。

引導這個詞說得很好。同時，要注意引導與讓步是有區(qū)別的，對于現(xiàn)象要找原因，分析根源、并做出有效行動。

員工面談意見范文范本篇十七

1、同時向三個層級的上級機關(guān)行文，這時的行文方式屬于(c)。

a、逐級行文b、越級行文c、多級行文d、直接行文。

a、上行文b、平行文c、下行文d、公布性行文。

3、當問題重大，確急需更高層次的上級機關(guān)同時了解公文內(nèi)容時，可采取(b)的方式。

a、多級行文b、越級行文c、直接行文d、逐級行文。

4、某市人民政府向該市_提請審議事項用(c)。

a、報告b、請示c、議案d、函。

5、既可用于上行文、下行文，又可用于平行文的文種是(d)。

a、請示b、批復(fù)c、通知d、意見。

6、向下級機關(guān)的重要行文(a)。

a、應(yīng)當同時抄送其直接上級機關(guān)b、不必同時抄送直接上級機關(guān)。

c、必要時可以抄送直接上級機關(guān)d、應(yīng)當同時抄送同級機關(guān)。

7、為配合路面改造，廣州市公安局擬用(c)告知江南大道海珠橋南端至同福東路口全封閉施工。

a、公告b、通知c、通告d、通報。

8、關(guān)于主送機關(guān)和抄送機關(guān)的選擇，下面不正確的說法是(c)。

a、向上級機關(guān)行文，應(yīng)當主送一個上級機關(guān)。

b、向下級機關(guān)的重要行文，應(yīng)當同時抄送其直接上級機關(guān)。

c、接收抄送文件的機關(guān)可再向其他有關(guān)機關(guān)抄送(無關(guān)不能)。

d、上級機關(guān)向受雙重領(lǐng)導的下級機關(guān)行文，必要時應(yīng)當抄送其另一上級機關(guān)。

9、下面不能作為越級行文范圍是(d)。

a、情況特別緊急，若逐級行文會延誤時機造成重大損失。

b、多次請示直接上級機關(guān)而未解決的問題。

c、與直屬上級機關(guān)有爭議又急需解決的問題。

d、與直屬上級機關(guān)有利益關(guān)系的問題。

10、轉(zhuǎn)發(fā)與批轉(zhuǎn)公文時用(b)。

a、通報b、通知c、公函d、批復(fù)。

11、下列選項中，不正確的選項是(b)。

a、接收抄送文件的機關(guān)不得再向其他機關(guān)抄送轉(zhuǎn)送。

b、請示可以直接送領(lǐng)導者個人。

c、報告中不得夾帶請示事項。

d、行政機關(guān)不能直接向下級單位的黨組織制發(fā)領(lǐng)導性公文。

12、下面表述中，正確的選項是(c)。

a、聯(lián)合上報的公文，發(fā)文機關(guān)都必須加蓋公章。

b、上行文對受文者的行為不具有強制性影響。

c、聯(lián)合行文的必要條件是行文單位必須平級。

d、公文中的數(shù)字，應(yīng)一律用漢字書寫。

13、平行或不相隸屬的機關(guān)之間互相詢問、商洽與答復(fù)有關(guān)事宜時只能選擇平行文種。t。

14、同一組織系統(tǒng)的上下級機關(guān)之間制發(fā)公文應(yīng)采用下行文或上行文。t。

15、接收抄送文件的機關(guān)不得再向其他機關(guān)抄送轉(zhuǎn)送。t。

16、涉及對直接上級機關(guān)進行檢舉、揭發(fā)或控告內(nèi)容的行文可以越級行文。t。

17、行政機關(guān)不能直接向下級單位的黨組織制發(fā)領(lǐng)導性、指導性公文。t。

18、聯(lián)合行文的公文，其必要條件是行文單位必須平級。t。

19、上行文對受文者的行為不具有強制性影響。f(回復(fù))。

20、上級政府部門與下級政府部門可以聯(lián)合行文。f(平級)。

員工面談意見范文范本篇十八

堅持實事求是，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求。在**年學院學生公寓輔導員緊缺時，主動請求擔任公寓輔導員工作，體現(xiàn)了當代年青人的良好風尚。

自參加工作以來，充分利用自己所學知識，發(fā)揮其所長，踏實工作，不管是在學院搬遷過程中、學院教育教學合格評估，抗擊“非典”等重要工作中，還是在日常的辦公室管理工作，都能積極發(fā)揮主觀能動性，虛心請教，很快能獨立承擔學院秘書工作。同時，擔任學院團委工作。正是由于自己的努力工作，在**年度受到學院的表彰，考核表揚;**年度被省教育廳評為全省教育信息工作者，被省文化廳評為文化信息網(wǎng)優(yōu)秀信息員三等獎;02-**年度，被評為省級文化系統(tǒng)優(yōu)秀團員。**年12月，被學院黨委吸收為中共預(yù)備黨員。這都是其個人努力的結(jié)果，希望在以后的工作中，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，取得更大的成績。