總結(jié)是一種表達與交流的方式,通過對事物進行深入思考和概括,我們可以更加清晰地向他人傳遞自己的觀點和體會。找準總結(jié)的重點和關(guān)鍵,避免過于籠統(tǒng)或局限??偨Y(jié)范文的效果和質(zhì)量,也需要根據(jù)實際情況進行評估和修改。
人事通知考勤范文簡短篇一
各部門:
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據(jù),根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度,現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項重申如下:
1、員工每周工作6天,每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。如定休日與法定假日在同一日時,不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段(上午8:00~12:00;下午14:30~18:00)出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi),罰款10元/次;累計11—20分鐘,罰款20元/次;累計21—31分鐘,罰款30元/次;累計31分鐘以上,按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出,需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內(nèi),不得私自會客,但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工,一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請,詳細填寫《加班申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。對于有效加班(核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄),公司按法律規(guī)定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班,但又不能提前書面申請的',部門主管必須在當月底前核算完畢,逾期將視為員工自動放棄。
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》,由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔,未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者,應電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部,回公司銷假的當天補辦請假手續(xù),如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除,年終獎也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工,一月內(nèi)請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的,按事假處理。
9、事假的審批權(quán)限,普通員工請假3天以下的,由部門主管簽字后報人力資源部批準;普通員工請假3日以上|(含三天)或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的,逐級上報,并由總經(jīng)理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工,曠工按日薪的3倍扣薪(即扣薪=日薪×曠工天數(shù)×3倍)。
1、建立考勤情況通報制,每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者,公司將發(fā)全勤獎;未出滿勤(含學習、開會、勞動等請假)或月內(nèi)有遲到、早退的,取消當月全勤獎。
3、被安排參加內(nèi)部培訓的員工,需暗示按點參加培訓,并在培訓簽到表上簽到,如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單,經(jīng)部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課,曠課一次除罰款20元外,給與記小過一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者(保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上),公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系,并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料,與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者,公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。
人事通知考勤范文簡短篇二
各處、系、部門:
為完善考勤制度,加強勞動紀律,提高工作效率,強化學院管理,保證學院教學和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律,堅守工作崗位,履行崗位職責,遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負責人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的.考勤??记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后,應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師,應嚴格履行各自的崗位職責,從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀情況,將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院。
人事通知考勤范文簡短篇三
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
人事通知考勤范文簡短篇四
公司各部門:
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問題:
1、打卡不及時,出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確,比較亂;。
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律,提高工作效率,建立正規(guī)的工作秩序,結(jié)合我公司實際情況,現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下:
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作,是計發(fā)工資、獎金,進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時,必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡,嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字,報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8:00----20:00夜班20:008:00,其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位,請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為:
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格),
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整),具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的`檢查力度,定時檢查員工下班打卡,不定時抽查上班時間人員在位情況,對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
xxxx。
人事通知考勤范文簡短篇五
根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì),市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。
各基層單位負責人、基層班子副職(主管業(yè)務發(fā)展)、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次:如上午上班簽到,下午下班簽退;或上班期間簽到1次。
對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工,各單位應將相關(guān)人員情況報市分公司備案。
各單位根據(jù)工作需要,結(jié)合員工工作性質(zhì),合理確定員工簽到方式,經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》(見附件)于12月13日前將電子版報送人力資源部,紙質(zhì)版應由經(jīng)理簽字,隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的.《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整,需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。
xxx。
20xx年xx月xx日。
人事通知考勤范文簡短篇六
為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設(shè),維護財政所的正常工作秩序,強化內(nèi)部管理,提高工作質(zhì)量和效率,樹立財政機關(guān)的良好的服務形象,根據(jù)《公務員法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本所實際,制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守,勤奮工作,遵守勞動紀律,遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核??记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長,經(jīng)所長同意后,方可離開工作崗位,否則視為曠班;假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員(副所長兼任)負責,實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者,按以下處理:
1、每月遲到早退一次通報批評,兩次取消評先評優(yōu)資格;曠工一次記過處分,同時取消年終評先評優(yōu)資格。
2、全年曠工超過3次,遲到、早退超過10次的,取消全年評先評優(yōu)資格。
3、請假結(jié)束后不及時銷假的`,按曠工處理。
人事通知考勤范文簡短篇七
考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實際情況,制定計件員工考勤打卡辦法。
全體計件員工(截至目前所有非計時未打卡人員)。
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次(鼓勵按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。
1、夜餐費,按加班考勤時間計算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應按規(guī)范打加班卡,否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理;
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
人事通知考勤范文簡短篇八
公司全體員工:
為確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤制度》,再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責,專人擔任考勤員,逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況,保管各種休假憑證,月末匯總考勤結(jié)果,并做出考勤報告。
三、員工上、下班時必須。
本人。
親自簽到,一天兩次簽到,不得代簽名,過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為:上午8:00-8:20;下午17:30-17:35。在正常簽到時間內(nèi)簽到,屬準時上、下班;在正常簽到時間外簽到,按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人,否則一律按曠工處理。
四、在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi),遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計,員工務必于早晨8:20之前結(jié)束早餐,到崗工作,8:20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導事前批準,并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假者,應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負責人,并于上班當日補辦手續(xù),無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事,須向辦公室打招呼,告知去向,如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者,應提前打電話通知辦公室,由考勤員登記確認,否則按未簽到對待。
七、員工因公出差,需提前填寫“出差審批表”,獲得批準后方可出差,如提前結(jié)束或延長出差時間,需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù),每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明,并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到,以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到,一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者,一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導簽批的“加班申請表”核計加班時間,無申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者,一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
人事通知考勤范文簡短篇九
公司各部門:
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下:
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導審批,并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明,工資照發(fā)。當月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
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