降級處分申請書如何寫 處分降級申請書格式(六篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

關于降級處分申請書如何寫一

為認真貫徹落實《行政機關公務員處分條例》精神，我縣公務員管理部門高度重視，精心組織，運用多種形式，認真抓好《條例》的學習宣傳，增強公務員紀律意識，采取有力措施抓好貫徹落實，切實提高公務員隊伍管理水平，進一步樹立機關公務員隊伍的良好形象?，F(xiàn)將我縣學習貫徹《條例》情景匯報如下：

1、認真組織學習，充分認識頒布實施《處分條例》的重大意義。我縣為機關全體公務員征訂了學習教材，做到了機關公務員人手一冊學習教材。一是將《處分條例》納入了局黨組理論學習中心組的學習計劃進行了學習;二是利用職工大會組織公務員進行學習，學習后大家進行討論;三是要求公務員利用工作間隙和休息等時間進行自學。經(jīng)過學習，我縣公務員認識到頒布《處分條例》是加強公務員制度建設的重要舉措，是加強行政機關公務員隊伍建設的重要手段，是加強政府自身建設的重要途徑。對于落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會等中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署落到實處，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家政權、實現(xiàn)黨和政府的根本宗旨，對于加強領導干部作風建設，促進行政機關公務員做到為民、務實、清廉都將起到重要作用。大家在學習討論中表示，必須要把《處分條例》的學習作為一項長期的重要任務，堅持不懈地持之以恒地學習好。

2、大張旗鼓地進行宣傳，把宣傳《處分條例》作為今年我縣廉政建設宣傳教育工作的一項重要資料。我縣經(jīng)過邀請市紀檢監(jiān)察干部授課、組織全縣名公務員召開座談會談學習體會、開辦宣傳專欄，張貼《處分條例》主要資料、進取向新聞單位投稿報道我縣學習《處分條例》的情景等形式，對《處分條例》進行了宣傳，在全縣構(gòu)成了宣傳《處分條例》和加強廉政建設教育的良好氛圍。

3、做到了把貫徹落實《處分條例》與《公務員法》實施工作結(jié)合，與開展“富民惠民、改善民生”作風建設活動和集中整治軟環(huán)境結(jié)合，與提高公務員隊伍素質(zhì)結(jié)合。我縣全體公務員按照《憲法》和法律的規(guī)定行使各項權利，認真履行《公務員法》規(guī)定的各項義務，嚴格執(zhí)行《處分條例》的各項規(guī)定，廉潔從政，依法行政，促進了我縣各項工作的開展和順利完成，行政機關正常工作和在縣行政服務中心的各項服務均受到了廣大群眾的好評。

《處分條例》實施五年以來，絕大部分行政機關公務員嚴格遵守了《處分條例》，但也有少部分人員違反了《處分條例》的相關規(guī)定，受到黨紀政紀的處分。我縣當前受處分行政機關公務員人數(shù)為人，其中，警告人、記過人、記大過人、降級人、撤職人、開除人。職務層級分別有處級、科級、科員，有6種處分、處分原因主要有違反規(guī)定超計劃生育情節(jié)嚴重者將開除處分、參與賭博色情活動等等。截至當前沒有公務員對處分決定不服的。

1、為了防止一些機關公務員受行政、刑事處罰后，處罰單位不及時向受處罰人員單位所在單位通報情景，導致受處罰人員工資照發(fā)等問題，我縣制定了處罰單位與受處罰人員所在單位溝通并報紀檢監(jiān)察機關的備案制度和受處分人員年終考核向組織人事、財政與紀檢監(jiān)察機關備案制度，防止了處分與工資、考核脫鉤的現(xiàn)象，保證了處分決定執(zhí)行工作的全面性。

2、建立了組織人事財政與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合檢查制度，經(jīng)過召開聯(lián)席會議，采取聯(lián)名檢查，20xx年以來，共糾正處分決定未歸檔8人人次，違規(guī)晉職(級)14人次，違規(guī)發(fā)放年終一次性獎勵5人次，突出了處分決定執(zhí)行工作的實效性。

3、堅持職責追究制，對檢查中發(fā)現(xiàn)個別單位處分決定送達、宣布、歸檔不及時，執(zhí)行不到位及違反限時報告制、兩項備案制等問題，經(jīng)過下發(fā)紀檢監(jiān)察提議書的形式，督促其糾正錯誤，并對單位分管領導予以警示訓誡。保證了處分決定執(zhí)行工作的嚴肅性。

4、堅持定期回訪制，處分決定下發(fā)后，定期回訪，耐心做好違紀人員的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，使受處分人員放下思想包袱，鼓勵其樹立改正錯誤的信心，體現(xiàn)了紀律處分的教育性。

《公務員法》《行政機關公務員處分條例》、(以下簡稱《處分條例》、)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)的頒布實施，為依法開展公務員紀律懲戒工作，實現(xiàn)用制度管權、用制度管人、用制度管事供給了法規(guī)依據(jù)?？墒窃谕菩羞@些法規(guī)過程中仍然存在一些因懲戒機制不到位而出現(xiàn)的現(xiàn)實問題。

(一)對懲戒工作認識有偏差。主要表此刻對紀律懲戒的態(tài)度不堅決，有思想顧慮。一是“家丑不外揚”思想嚴重。少數(shù)領導干部錯誤的認為懲戒就是亮自我的丑，揭自我的短，因而對本單位出現(xiàn)的違紀違法現(xiàn)象消極怠慢，能遮則遮，能捂則捂，大事化小，小事化了，致使一些違法違紀行為得不到應有的懲處。二是“懲戒就是得罪人”觀念作祟。少數(shù)執(zhí)紀人員的原則性不強，思想包袱較重，擔心依法執(zhí)紀會得罪人，在關鍵時候會丟選票，丟榮譽，使自我處于不利形勢。三是“紀律懲戒與己無關”的錯誤認識。有少數(shù)公務員抱著事不關己、高高掛起的心態(tài)，認為紀律懲戒是人事教育、紀檢監(jiān)察的事，只要自我不違法違紀，不損害自我的切身利益，能夠?qū)o律懲戒工作臵之不理。四是“從輕懲戒就是保護公務員”觀點錯位。持這種觀點的大有人在，能從輕的從輕，能不追究的不追究，認為這樣就是更好地保護公務員。其實不然，這樣不僅僅不能起到“保護”作用，反而會害了他們，使小錯釀成大錯，導致不可收拾。

(二)紀律懲戒執(zhí)行難度大。執(zhí)法執(zhí)紀難度大是當前紀律懲戒工作中的突出問題。首先，少數(shù)單位在執(zhí)法執(zhí)紀中失之于寬、失之于軟問題嚴重，對公務員監(jiān)督約束不力，錯失了及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時機。其次，針對出現(xiàn)問題不是嚴肅查辦，警示他人，而是遮遮掩掩，袒護說情，瞞案不報，欺上瞞下，甚至壓案不查，真案假查。第三，由于受職能交叉等因素的影響，人事教育、紀檢監(jiān)察等相關職能部門缺少必要的溝通和協(xié)作，必須程度上削弱了紀律懲戒的力度。第四，紀律懲戒的落實效果不佳。有的形式上進行了追究和懲戒，實際上對職責人員采取了變通補償，使紀律懲戒尤如“鏡中月”“水中花”，失去了實質(zhì)意義。

(三)紀律懲戒和教育管理相脫節(jié)。在紀律懲戒工作中，少數(shù)單位重懲戒、輕教育的問題相當嚴重。他們往往重視對職責主體的懲戒力度，而忽視了對他人教育防范和影響震懾作用，使紀律懲戒效應大打折扣。有的對受到紀律懲戒的公務員，沒有實施跟蹤管理，紀律懲戒和跟蹤教育之間相互脫節(jié)，未能及時掌握公務員在受懲戒期間的工作、生活、思想動態(tài)。個別公務員為此背上了嚴重的思想包袱，精神萎靡不振，破罐子破摔，嚴重影響了工作生活和個人前途。還有些單位對犯錯誤公務員有排擠現(xiàn)象，一旦公務員犯錯誤，就認為你不可靠，經(jīng)不起考驗，即使改正錯誤了，也不會再重用你，極大地挫傷了犯錯誤公務員的工作熱情，也違背了紀律懲戒工作的本質(zhì)。(四)受懲戒人員的合法權益無保障。在紀律懲戒中，受懲戒人員往往處于被動和弱勢地位，保障其合法權益是目前應著重研究的問題。一是在立法上體此刻權利和義務的不對等性。《公務員法》和《處分條例》對公務員義務規(guī)定的多，應享有的權利規(guī)定較少。

此致

敬禮！

匯報人：某某人

時間：20xx年x月x日

關于降級處分申請書如何寫二

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看；6.責令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務,3個月內(nèi)取消a級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結(jié)果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務，6個月內(nèi)取消a級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質(zhì)

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務、12個月內(nèi)取消a級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，12個月內(nèi)取消a級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。

關于降級處分申請書如何寫三

為認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》和黨的“懲前毖后，治病救人”方針，切實履行紀檢監(jiān)察職能，及時了解掌握受處分人員的思想動態(tài)，做好挽救和幫助工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》、《監(jiān)察機關審理政紀案件的暫行辦法》及其他有關規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

（一）懲處與教育相結(jié)合，重在教育的原則；

（二）實事求是，以人為本的原則；

（三）統(tǒng)籌安排，分級負責的原則；

（四）組織教育與受處分人自我教育相結(jié)合的原則。

回訪教育應按照干部管理權限分級負責實施，受處分人員所在單位主要負責人為幫教責任人。紀檢監(jiān)察案件審理部門應根據(jù)實際情況，確定當年被回訪人員，下列人員應當進行回訪教育：

（一）受處分人系同級黨委、政府管理的黨員干部（除開除黨籍處分以外）；

（二）受留黨察看處分尚未恢復黨員權利的黨員；

（三）受政紀處分后尚未解除處分的人員；

（四）受黨紀處分后仍在村級領導班子任職或受黨紀、政紀處分后仍在機關、企事業(yè)單位任中層以上職務的人員；

（五）因犯失職類錯誤而受處分的黨員干部；

（六）其他有必要進行回訪教育的人員。

（一）聽取被回訪人對所受處分的意見及對所犯錯誤的認識、吸取的教訓和處分后的整改情況；

（二）對被回訪人提出的有關其本人處分方面的問題進行答復；

（三）了解被回訪人所在單位干部群眾對其認識和改正錯誤及思想、工作等方面情況的反映和評價；

（四）了解被回訪人受處分后各級組織對其黨紀、政紀處分決定執(zhí)行和紀律懲戒的落實情況；

（五）對被回訪人進行黨紀政紀、法律法規(guī)和政策教育；

（六）做好被回訪人的思想教育和相關疏導工作。

（一）回訪教育前紀檢監(jiān)察組織應指派回訪教育人員，擬定回訪要點；

（二）回訪教育時可采用找被回訪教育人談話、請所在單位領導班子成員對被回訪教育人進行民主測評、個別座談了解等形式進行；

（三）回訪教育后應及時填寫《回訪教育情況記錄表》，并將回訪教育情況反饋給被回訪教育人所在單位（部門），基層紀檢監(jiān)察組織實施的回訪教育在回訪結(jié)束后，應及時將《回訪教育情況記錄表》報區(qū)紀委監(jiān)察局案件審理室備案；

（四）回訪教育材料應及時歸入案件審理工作檔案。其中，受留黨察看處分的，存入恢復黨員權利卷宗；公務員受行政處分的，存入解除行政處分卷宗。

（一）開展回訪教育，應當由二名以上紀檢監(jiān)察工作人員進行；

（二）受留黨察看處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（三）受開除黨籍處分的，由各單位根據(jù)具體情況酌情回訪教育；

（四）受行政記大過以下（包括行政記大過）行政處分的，在受處分期間必須回訪教育一次；

（五）受行政降級和撤職處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（六）回訪教育情況可作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的依據(jù)。

第二篇：受黨政紀處分人員回訪教育制度

受黨政紀處分人員回訪教育制度

第一條

為深入做好受黨政紀處分人員的思想轉(zhuǎn)化工作，化消極因素為積極因素，推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》的有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第二條

回訪教育是紀檢監(jiān)察組織對受黨紀、政紀處分的黨員干部開展的一項教育，堅持&;懲前毖后、治病救人&;的方針和&;以人為本&;的理念。

第三條

回訪教育的對象

（一）受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分的中共黨員；

（二）受到行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分的監(jiān)察對象。第四條回訪教育權限

對受處分黨員干部的回訪教育，由派出各紀工委監(jiān)察分局按照《會澤縣紀委監(jiān)察局派駐（出）機構(gòu)統(tǒng)一管理實施方案》（會發(fā)〔2008〕21號），對負責監(jiān)督、檢查和指導及負責聯(lián)系單位的違紀人員進行回訪教育。

第五條

回訪教育內(nèi)容

（一）受處分人員對自己所犯錯誤的認識及學習、生活、工作情況。

（二）受處分人員的整改情況。

（三）所在單位黨政組織對受處分人員思想、工作情況的基本評價。第六條

回訪教育的方法和程序

（一）負責回訪教育的人員熟悉案情。

（二）向被回訪教育人員所在單位黨政領導了解情況。

（三）與被回訪教育人員談話了解情況。

（四）及時向被回訪教育人員所在單位反饋情況，填寫受處分人員回訪教育情況記錄表并整理歸檔保存。第七條

回訪教育的具體要求

（一）開展回訪教育，由派出各紀工委書記帶領1至2名紀檢監(jiān)察干部進行，回訪教育時間和次數(shù)根據(jù)情況決定。

（二）與被回訪教育人員談話時，應認真聽取其對所犯錯誤的認識，了解整改情況，把握思想脈博，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績，指出問題，促其思想上轉(zhuǎn)化，行動上改正，更好地做好本職工作。

（三）回訪教育情況可作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的參考依據(jù)。

（四）回訪教育結(jié)束后，派出各紀工委監(jiān)察分局要及時將受處分人員回訪教育情況記錄表報1份到縣紀委宣教室。第八條

本制度自2010年5月4日起施行。

關于降級處分申請書如何寫四

為認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》和黨的“懲前毖后，治病救人”方針，切實履行紀檢監(jiān)察職能，及時了解掌握受處分人員的思想動態(tài)，做好挽救和幫助工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》、《監(jiān)察機關審理政紀案件的暫行辦法》及其他有關規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

（一）懲處與教育相結(jié)合，重在教育的原則；

（二）實事求是，以人為本的原則；

（三）統(tǒng)籌安排，分級負責的原則；

（四）組織教育與受處分人自我教育相結(jié)合的原則。

回訪教育應按照干部管理權限分級負責實施，受處分人員所在單位主要負責人為幫教責任人。紀檢監(jiān)察案件審理部門應根據(jù)實際情況，確定當年被回訪人員，下列人員應當進行回訪教育：

（一）受處分人系同級黨委、政府管理的黨員干部（除開除黨籍處分以外）；

（二）受留黨察看處分尚未恢復黨員權利的黨員；

（三）受政紀處分后尚未解除處分的人員；

（四）受黨紀處分后仍在村級領導班子任職或受黨紀、政紀處分后仍在機關、企事業(yè)單位任中層以上職務的人員；

（五）因犯失職類錯誤而受處分的黨員干部；

（六）其他有必要進行回訪教育的人員。

（一）聽取被回訪人對所受處分的意見及對所犯錯誤的認識、吸取的教訓和處分后的整改情況；

（二）對被回訪人提出的有關其本人處分方面的問題進行答復；

（三）了解被回訪人所在單位干部群眾對其認識和改正錯誤及思想、工作等方面情況的反映和評價；

（四）了解被回訪人受處分后各級組織對其黨紀、政紀處分決定執(zhí)行和紀律懲戒的落實情況；

（五）對被回訪人進行黨紀政紀、法律法規(guī)和政策教育；

（六）做好被回訪人的思想教育和相關疏導工作。

（一）回訪教育前紀檢監(jiān)察組織應指派回訪教育人員，擬定回訪要點；

（二）回訪教育時可采用找被回訪教育人談話、請所在單位領導班子成員對被回訪教育人進行民主測評、個別座談了解等形式進行；

（三）回訪教育后應及時填寫《回訪教育情況記錄表》，并將回訪教育情況反饋給被回訪教育人所在單位（部門），基層紀檢監(jiān)察組織實施的回訪教育在回訪結(jié)束后，應及時將《回訪教育情況記錄表》報區(qū)紀委監(jiān)察局案件審理室備案；

（四）回訪教育材料應及時歸入案件審理工作檔案。其中，受留黨察看處分的，存入恢復黨員權利卷宗；公務員受行政處分的，存入解除行政處分卷宗。

（一）開展回訪教育，應當由二名以上紀檢監(jiān)察工作人員進行；

（二）受留黨察看處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（三）受開除黨籍處分的，由各單位根據(jù)具體情況酌情回訪教育；

（四）受行政記大過以下（包括行政記大過）行政處分的，在受處分期間必須回訪教育一次；

（五）受行政降級和撤職處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（六）回訪教育情況可作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的依據(jù)。

第二篇：受黨政紀處分人員回訪教育制度

受黨政紀處分人員回訪教育制度

第一條

為深入做好受黨政紀處分人員的思想轉(zhuǎn)化工作，化消極因素為積極因素，推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》的有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第二條

回訪教育是紀檢監(jiān)察組織對受黨紀、政紀處分的黨員干部開展的一項教育，堅持&;懲前毖后、治病救人&;的方針和&;以人為本&;的理念。

第三條

回訪教育的對象

（一）受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分的中共黨員；

（二）受到行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分的監(jiān)察對象。第四條回訪教育權限

對受處分黨員干部的回訪教育，由派出各紀工委監(jiān)察分局按照《會澤縣紀委監(jiān)察局派駐（出）機構(gòu)統(tǒng)一管理實施方案》（會發(fā)〔2008〕21號），對負責監(jiān)督、檢查和指導及負責聯(lián)系單位的違紀人員進行回訪教育。

第五條

回訪教育內(nèi)容

（一）受處分人員對自己所犯錯誤的認識及學習、生活、工作情況。

（二）受處分人員的整改情況。

（三）所在單位黨政組織對受處分人員思想、工作情況的基本評價。第六條

回訪教育的方法和程序

（一）負責回訪教育的人員熟悉案情。

（二）向被回訪教育人員所在單位黨政領導了解情況。

（三）與被回訪教育人員談話了解情況。

（四）及時向被回訪教育人員所在單位反饋情況，填寫受處分人員回訪教育情況記錄表并整理歸檔保存。第七條

回訪教育的具體要求

（一）開展回訪教育，由派出各紀工委書記帶領1至2名紀檢監(jiān)察干部進行，回訪教育時間和次數(shù)根據(jù)情況決定。

（二）與被回訪教育人員談話時，應認真聽取其對所犯錯誤的認識，了解整改情況，把握思想脈博，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績，指出問題，促其思想上轉(zhuǎn)化，行動上改正，更好地做好本職工作。

（三）回訪教育情況可作為受處分人員恢復黨員權利或解除行政處分的參考依據(jù)。

（四）回訪教育結(jié)束后，派出各紀工委監(jiān)察分局要及時將受處分人員回訪教育情況記錄表報1份到縣紀委宣教室。第八條

本制度自2010年5月4日起施行。

關于降級處分申請書如何寫五

政紀處分是行政處分和紀律紀律處分的總稱。

行政處分，是監(jiān)察部門對公務員的處罰;

紀律處分，是紀律檢查委員會對黨員的處罰;

政紀處分的種類：

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

比如，一個公務員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰;如果其不是黨員，只會受到監(jiān)察部門的處罰，而不會受到紀檢部門的處罰;

黨紀處分是對違反紀律的黨員采取的必要的教育手段和處罰手段。黨章規(guī)定的黨紀處分有五種，也可以說是五個不同的層次：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍。

(1)警告。這是黨內(nèi)最輕的紀律處分。適用于那些犯了一般性的錯誤或所犯錯誤情節(jié)比較輕的，但必須予以黨紀處分的黨員。警告處分的目的在于給予違紀黨員以警示，使其認真反省自己的錯誤，以便改正。黨內(nèi)通報也有警示、告誡的作用，但它只是對黨員進行教育的形式，不是紀律處分。因此，不能用黨內(nèi)通報代替警告處分。

(2)嚴重警告是重于警告的黨紀處分。適用于那些所犯錯誤的性質(zhì)和程度比較嚴重的違紀黨員。對于犯不十分嚴重錯誤的黨員，是給予警告處分還是給予嚴重警告處分，應根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、程度、后果以及本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識、態(tài)度，依據(jù)黨內(nèi)處分的一般規(guī)定來具體確定。如果因某些原因?qū)κ艿絿乐鼐嫣幏值狞h員所擔任的職務予以調(diào)整或降職、免職，不應視為撤銷黨內(nèi)職務處分，也不應視為黨內(nèi)嚴重警告處分的附加懲處，而是屬于正常的干部調(diào)動和任免他用。一般情況下，黨員受到嚴重警告處分后不影響繼續(xù)擔任原來的職務。

(3)撤銷黨內(nèi)職務是重于警告和嚴重警告的處分，是一種比較重的黨紀處分。這一處分適用于那些所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)嚴重，不宜再擔任黨內(nèi)職務的違紀黨員。撤銷黨員在黨內(nèi)的領導職務包括：各級黨委委員、書記、副書記，黨組成員、書記、副書記，黨的各級紀律檢查委員會委員、書記、副書記，紀檢組組長、副組長，以及黨員在各級黨委辦事機關中擔任的副科長以上的領導職務。對于在黨內(nèi)擔任兩個以上領導職務的黨員，黨組織在做出處分決定時，應明確是撤銷一切職務，還是撤銷某一具體職務。

(4)留黨察看是僅低于開除黨籍的黨紀處分，是黨內(nèi)重處分之一。這一黨紀處分適用于嚴重違犯黨紀，但尚未完全喪失共產(chǎn)黨員條件，需要給其改正錯誤的機會，以便黨組織繼續(xù)考察的黨員。受到留黨察看處分的黨員，其受處分前所

擔任的黨內(nèi)職務自然撤銷，但不是附加撤銷黨內(nèi)職務處分，無需再履行撤銷黨內(nèi)職務的處分手續(xù)。留黨察看最長不超過兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。黨員經(jīng)過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢復其黨員的權利;堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。

(5)開除黨籍是黨內(nèi)最高處分。適用于嚴重違犯黨的紀律，造成很壞影響，嚴重損害黨和國家的利益，給黨的形象和工作帶來重大損失，或者犯了錯誤不改正，抵制黨組織的教育，背離黨的路線、方針、政策，完全喪失共產(chǎn)黨員條件或嚴重觸犯刑律的黨員。受開除黨籍處分的黨員，其黨內(nèi)職務自然終止。各級黨組織在決定或批準開除黨員黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，采取十分慎重的態(tài)度。給黨員以開除黨籍的處分，必須經(jīng)支部大會討論決定，應分別不同情況報縣級或縣級以上黨的紀律檢查委員會審查批準。黨員受到開除黨籍處分的，如果以后本人。向黨組織提出重新入黨申請，除規(guī)定不得重新入黨者外，經(jīng)過黨組織長期考察和嚴格審查，符合黨員條件的可以重新入黨。

關于降級處分申請書如何寫六

為提高農(nóng)村貧困居民的抗災減災能力，解決好農(nóng)村困難群眾基本住房安全問題，改善農(nóng)村居住環(huán)境，根據(jù)中央和省委、省級政府的統(tǒng)一安排，截至目前20xx年已下達兩批危房改造任務。按照“誰主管、誰負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導負總責”的原則，各責任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民的政府責任人向市農(nóng)村危房改造領導小組組長簽訂如下責任書：

一、經(jīng)農(nóng)村危房改造領導組研究決定，20xx年安排你鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村危房改造任務，第一批 戶，第二批 戶，共 戶，10月底前完成建設任務，11月底前完成竣工驗收工作并徹底完善網(wǎng)上信息錄入工作。

二、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民的政府、辦事處要切實加強領導，成立專門機構(gòu)，組建專門班子，具體承擔組織、協(xié)調(diào)、指導村、組開展農(nóng)村危房改造工作，按照市區(qū)政府下達的計劃任務分配到村到戶，對農(nóng)村危房改造工作各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)要明確專人負責。

三、農(nóng)村危房改造工作落實“六到戶”，即：一是任務到戶，7月10日前要把全部任務分解到戶，改造要求落實到戶;二是公示到戶，每個危房改造戶都要按照村上“四議兩公開”的程序進行公示，接受村民監(jiān)督;三是建檔到戶，建立健全紙質(zhì)檔案和農(nóng)戶檔案信息系統(tǒng)，按要求及時進行信息錄入并按階段逐步完善;四是監(jiān)督到戶，村鎮(zhèn)助理員要對施工過程進行逐戶監(jiān)督檢查，并做好記錄;五是標識到戶，危房改造完工后統(tǒng)一加掛標識牌;六是驗收到戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時組織、抽調(diào)相關人員對危房改造戶逐戶進行驗收，并填寫好驗收資料。對驗收不合格的予以整改，直至整改完畢，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)及時組織人員再次驗收。

四、做好農(nóng)村危房改造資料報送工作，按要求填寫相關資料，及時報送，

改造前、中、后的照片及公示照片必須完整、清晰。每月15日以前將危房改造月報表加蓋公章后，傳真至6777721。

五、嚴格按照《**市20xx年農(nóng)村危房改造工作實施方案》和《關于解決好農(nóng)村困難群眾住房問題的意見》(黔政發(fā)20xx25號)文件要求做好改造工作，確保工程質(zhì)量和工程安全，嚴防發(fā)生任何安全和質(zhì)量事故。

六、加強資金管理，做好改造補償工作。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)嚴格按照標準發(fā)放補助資金，確保資金到位，?？顚Ｓ茫坏媒亓?、挪用、克扣。

七、今年危房改造任務采用百分制考核辦法，與市區(qū)政府和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)所簽目標責任相掛鉤，年底按照實際得分所占比例作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最終得分。具體各項分值分配比例如下：

(1)所建房屋質(zhì)量符合標準，數(shù)量與所分配任務一致的，得50分

(2)每月15日前及時報送危房改造月報的，得10分

(3)8月底前報送危房改造申請表及其相關資料，10月底前報送紙質(zhì)檔案表，資料報送及時完整的，得15分

(4)11月15日前將竣工驗收資料及時報送且資料完整的，得15分

(5)網(wǎng)上錄入及時且11月底前徹底完善網(wǎng)上錄入信息的，得10分

(6)對未完成改造任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每一戶在總分中扣除5分

(7)對超額完成改造任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每多一戶在總分中加5分

(8)能堅持整村推進，形成集中連片的或在危房改造中有創(chuàng)新、有特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在總分中加10分

八、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)是農(nóng)村危房改造的責任主體，在農(nóng)村危房改造中發(fā)生的一切問題，包括任務完成情況、質(zhì)量、安全、穩(wěn)定、資金使用等，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)要負完全責任。

(一)發(fā)現(xiàn)環(huán)境保護違法行為或者接到對環(huán)境保護違法行為的舉報后不及時予以查處的;

(二)對依法取得排污許可證、危險廢物經(jīng)營許可證、核與輻射安全許可證等環(huán)境保護許可證件或者批準文件的單位不履行監(jiān)督管理職責，造成嚴重后果的;

(三)發(fā)生重大環(huán)境污染事故或者生態(tài)破壞事故，不按照規(guī)定報告或者在報告中弄虛作假，或者不依法采取必要措施或者拖延、推諉采取措施，致使事故擴大或者延誤事故處理的;

(四)對依法應當移送有關機關處理的環(huán)境保護違法違紀案件不移送，致使違法違紀人員逃脫處分、行政處罰或者刑事處罰的;

(五)有其他不履行環(huán)境保護監(jiān)督管理職責行為的。

第九條國家行政機關及其工作人員有下列行為之一的，對直接責任人員，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段將收繳的罰款、排污費或者其他財物據(jù)為己有的;

(二)利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的;

(三)截留、擠占環(huán)境保護專項資金或者將環(huán)境保護專項資金挪作他用的;

(四)擅自使用、調(diào)換、變賣或者毀損被依法查封、扣押的財物的;

(五)將罰款、沒收的違法所得或者財物截留、私分或者變相私分的。

第十條國家行政機關及其工作人員為被檢查單位通風報信或者包庇、縱容環(huán)境保護違法違紀行為的，對直接責任人員，給予降級或者撤職處分;致使公民、法人或者其他組織的合法權益、公共利益遭受重大損害，或者導致發(fā)生群體性事件或者沖突，嚴重影響社會安定的，給予開除處分。

第十一條企業(yè)有下列行為之一的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員中由國家行政機關任命的人員給予降級處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)未依法履行環(huán)境影響評價文件審批程序，擅自開工建設，或者經(jīng)責令停止建設、限期補辦環(huán)境影響評價審批手續(xù)而逾期不辦的;

(二)與建設項目配套建設的環(huán)境保護設施未與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的;

(三)擅自拆除、閑置或者不正常使用環(huán)境污染治理設施，或者不正常排污的;

(四)違反環(huán)境保護法律、法規(guī)，造成環(huán)境污染事故，情節(jié)較重的;

(五)不按照國家有關規(guī)定制定突發(fā)事件應急預案，或者在突發(fā)事件發(fā)生時，不及時采取有效控制措施導致嚴重后果的;

(六)被依法責令停業(yè)、關閉后仍繼續(xù)生產(chǎn)的;

(七)阻止、妨礙環(huán)境執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的;

(八)有其他違反環(huán)境保護法律、法規(guī)進行建設、生產(chǎn)或者經(jīng)營行為的。

第十二條有環(huán)境保護違法違紀行為，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十三條環(huán)境保護行政主管部門和監(jiān)察機關在查處環(huán)境保護違法違紀案件中，認為屬于對方職責范圍內(nèi)的，應當及時移送。

監(jiān)察機關認為應當給予有關責任人員處分的，應當依法作出監(jiān)察決定或者提出給予處分的監(jiān)察建議。

第十四條法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織和國家行政機關依法委托的組織及其工作人員，以及其他事業(yè)單位中由國家行政機關任命的人員有環(huán)境保護違法違紀行為，應當給予處分的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由監(jiān)察部和國家環(huán)境保護總局負責解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。