員工違章通知范文(優(yōu)質16篇)

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員工違章通知篇一

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務經(jīng)營單位：

你公司未按照《xxx電信條例》、《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關于開展xxxx年度電信業(yè)務經(jīng)營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責令改正，并給予相應的行政處罰；按時改正的，為經(jīng)整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結果和處罰情況將在經(jīng)營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機關。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經(jīng)營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《xxx電信條例》、《電信業(yè)務經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽管理考核辦法（試行）》等有關規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

員工違章通知篇二

在企業(yè)管理中，員工違章是一種常見的現(xiàn)象，因為員工對公司的規(guī)章制度不了解或不遵守而導致某些錯誤的行為。員工違章的后果除了可能會影響公司的正常運營以外，也會嚴重損害員工自身的形象和利益。因此，每個員工都需要認真對待自己的工作，充分理解職責，遵守規(guī)章制度，避免違章行為的發(fā)生。

員工違章的誘因很多，比如對工作不熟悉，缺乏安全意識，對個人利益過于看重等。在此基礎上，有些員工可能會產(chǎn)生一種“我們都是中國人”的想法，這種想法會導致一些人覺得違規(guī)行為可以被容忍。但是，在一家企業(yè)中，特別是大型企業(yè)，員工們必須在感恩與信任的情感基礎上盡心盡力做好自己的本職工作，尊重規(guī)章制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

員工違章給企業(yè)帶來的損失不僅是物質的，還有影響企業(yè)聲譽的后果。作為公司的一員，每個員工都需要全面考慮自己的行為對企業(yè)及社會的影響，時刻保持警覺，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極配合公司進行各項工作，以避免日后企業(yè)不必要的損失。

員工違章行為不能被容忍，企業(yè)應該加強對員工行為的管理，嚴格對員工進行學術道德教育。同時，還要強化考核制度，并加大對員工違章行為的處罰力度，以起到警惕和糾正的作用。只有讓員工明白違規(guī)行為的后果，并且將這種行為從源頭上消滅掉，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

員工應該從自身出發(fā)，認識到自己的職責，不斷提高自身素質，增強自身安全管理意識和能力。初到企業(yè)的新員工更應該認真學習和及時掌握各種規(guī)章制度，使自己盡早地融入企業(yè)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

總之，員工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，員工違章行為的發(fā)生是不可避免的，但每個員工都應該認真對待自己的工作，切實履行自己的職責，以避免企業(yè)不必要的損失和后果。只要每個員工都能自覺抵制違規(guī)行為，遵守規(guī)章制度，積極配合公司工作，企業(yè)才能健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

員工違章通知篇三

目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監(jiān)管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施

各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調整作業(yè)崗位。

二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法

各級安全監(jiān)管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查。

員工違章通知篇四

上訴人：（基本情況）。

被上訴人：（同上）。

上訴人一案，人民法院年月日（年度）。

字第號刑事，現(xiàn)因不服該提出上訴。

上訴請求：

原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等）。

上訴理由：（具體從以下幾個方面著手）。

據(jù)和證據(jù)。

審裁判應予變更或撤銷的事實依據(jù)和法律依據(jù)。

員工違章通知篇五

近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日益復雜化，員工反違章成為了企業(yè)管理的重點。員工反違規(guī)行為不僅能保護企業(yè)的形象和利益，更能促進員工的成長和發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到員工反違章的重要性。下面我將從提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監(jiān)督五個方面，談一談員工反違章的心得體會。

首先，提高員工的法律意識是員工反違章的基礎。在企業(yè)中，員工要明確自己的法律職責，了解相關法律法規(guī)和政策，并且遵守實施。企業(yè)可以通過及時組織法律法規(guī)學習，舉辦法律講座等方式，提高員工的法律意識。同時，企業(yè)也要建立健全員工違規(guī)行為的查處機制，對于員工的違規(guī)行為要及時糾正，以維護企業(yè)的法律形象。

其次，強化員工的道德履職是員工反違章的核心。道德履職是指員工按照工作規(guī)范、公平公正、操守良好的行為表現(xiàn)，做到秉公執(zhí)法，廉潔奉公。通過積極開展道德教育，構建良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責任感和使命感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)員工的道德履職。

第三，加強對員工的培訓是員工反違章的關鍵。企業(yè)要注重對員工的職業(yè)道德培訓，加強員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和綜合素質。同時，企業(yè)還要加強員工的安全培訓、法律培訓等方面的工作，提高員工的法律意識和安全意識。

第四，建立健全的獎懲制度是員工反違章的動力保障。企業(yè)要根據(jù)員工的違規(guī)行為，采取相應的獎懲措施。對于立功的員工，要及時予以表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性。對于違規(guī)的員工，要及時予以處罰，使員工明確觸犯規(guī)則將付出的代價，形成對違規(guī)行為的震懾。

最后，加強內外部監(jiān)督是員工反違章的監(jiān)控保障。企業(yè)要加強對員工的內部監(jiān)督，建立起監(jiān)督機制，確保員工的遵紀守法行為。此外，企業(yè)還要接受外部監(jiān)督，積極響應社會公眾的監(jiān)督，提高企業(yè)的透明度和誠信度。

綜上所述，員工反違章是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。通過提高員工的法律意識、強化員工的道德履職、加強對員工的培訓、建立健全的獎懲制度和加強內外部監(jiān)督等舉措，可以有效地促進員工的成長和發(fā)展，維護企業(yè)的形象和利益。作為一名員工，我們應該深刻認識到員工反違章的意義，不斷提升自身的素質和能力，在工作中遵守規(guī)章制度，努力做一個守法、守紀、守責的員工，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出應有的貢獻。

員工違章通知篇六

因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調整為********，調崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。

特此通知，請簽收！

******有限公司。

*****年*月*日。

員工違章通知篇七

通知書。

嗎?那你知道它都有哪些內容?下面本站小編為大家整理了一些有關拆除違章建筑通知書的范文，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。

你未經(jīng)規(guī)劃部門批準，擅自搭建違章建筑，違反了《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十五條之規(guī)定，限你在x日內自行拆除恢復原狀，逾期不改的將進行強制拆除。

收件人簽字：

經(jīng)查，你戶(單位)于年法手續(xù)的情況下，擅自在地段，進行的行為，其東西米，南北米建筑物未辦理任何手續(xù)，屬違法違章建筑?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第四十條、第六十四條之規(guī)定，限你(單位)于自行拆除的，我單位將根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十八條規(guī)定，對你戶的違法建設，予以強制拆除。如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內，向xx縣人民政府申請行政復議，也可以在收到本決定書之日起三個月內直接向xx縣人民法院提起行政訴訟。行政復議或行政訴訟期間，不停止本決定的執(zhí)行。

簽收人：

(公章)。

本通告一式兩份，一份送達當事人，一份留存歸檔。

各戶主、經(jīng)營戶：

根據(jù)國家有關市容市貌及交通秩序管理法規(guī)、新化縣市容市貌環(huán)境衛(wèi)生及交通秩序管理辦法和洋溪鎮(zhèn)《關于小城鎮(zhèn)建設與管理的暫行規(guī)定》，為了加強洋溪城區(qū)的市容、環(huán)衛(wèi)及交通秩序管理工作，把洋溪打造成衛(wèi)生文明城鎮(zhèn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，對洋溪鎮(zhèn)城區(qū)街道市容環(huán)境、交通秩序進行全面整頓，徹底拆除所有未經(jīng)批準亂搭亂建的棚屋、廣告牌、固定商品架及樓梯、車庫等建(構)筑物，望有關戶主、經(jīng)營戶積極配合支持，接此通知后，于8月9日下午5點前自行拆除。拒不拆除的，鎮(zhèn)城建、城管部門將采取強制拆除措施，并進行相應處罰。

特此通知。

洋溪鎮(zhèn)人民政府。

20xx年8月7日。

員工違章通知篇八

員工在工作中違章行為時有發(fā)生，這給企業(yè)和員工本人帶來不良后果。對于員工違章行為，除了公司的制度規(guī)范，員工本人也要從中吸取經(jīng)驗教訓，以提高自我管理和遵規(guī)意識。

第二段：違章行為的危害。

員工違反公司的規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，將是一種不良行為，個人和公司雙方都會承擔后果。不合規(guī)的行為，容易導致人員和設備安全事故，甚至會引起公司的經(jīng)濟損失和聲譽受損。而且違規(guī)行為還會影響團隊合作、人際關系等方面以及員工本人的身心健康等方面，總之，員工違章行為是不利的。

第三段：為什么會有員工違章。

出現(xiàn)員工違章行為是因為員工沒有充分意識到規(guī)章制度的重要性，對工作中的風險缺乏充分認識，或缺乏實踐經(jīng)驗，也可能是由于員工個人原因的影響導致的。同時，企業(yè)本身對員工的管理也可能存在不足，如規(guī)章制度不完善、安全教育和培訓不足、關注優(yōu)秀員工不夠等。

第四段：如何有效避免員工違章行為。

企業(yè)應加強對員工的安全教育和培訓，使員工充分認識風險，建立安全意識。進一步加強對規(guī)章制度的宣傳和強化對員工行為的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行溝通、糾正和教育，保證員工按照規(guī)章制度執(zhí)行工作。此外，給予員工足夠的關注和激勵，可以提高員工的工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)，從而避免員工違章行為的發(fā)生。

第五段：個人經(jīng)驗教訓和心得體會。

每個員工都應當認真對待自己的各項工作，按照規(guī)章制度執(zhí)行工作。出現(xiàn)任何行為失誤或違規(guī)情況，要勇于認錯并及時改正，以避免將其變成失誤甚至事故。同時員工要注重個人綜合素質和提高自身工作技能，以人性化、科學化地解決各項任務，從而改善工作效率和工作狀態(tài)。

結論：

員工違章行為是企業(yè)發(fā)展中不可避免的問題，必須從系統(tǒng)和個人兩個角度進行管理和遵守。企業(yè)應建立健全的制度體系和教育體系，從制度文化、安全制度和教育機制等方面推進員工安全、合規(guī)意識的建設。員工本人也應時刻關注自己的行為，勇敢承認并糾正違規(guī)行為，改善自我素質和職業(yè)態(tài)度，使自己的工作更有效地發(fā)揮其作用。

員工違章通知篇九

一、堅決維護公司利益，擁護團結。

二、尊重領導，服從指揮。

三、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務負直接責。

四、在公司和上級領導下，負責公司指示命令的貫徹。

落實，負責物業(yè)公司的全面領導和管理。

五、負責召集主持管理辦公會，研究分析部署各項工。

六、負責部門間協(xié)調，保證日常工作順利進行。

七、樹立安全意識，健全消防制度，嚴格落實各項防。

范措施，保障人員及財產(chǎn)安全。

八、負責供暖維護，特例咨詢處理工作。

九、按時按標準完成公司交辦的各項工作。

十、掌握熱力公司的發(fā)展與管理情況。

員工違章通知篇十

作為一名員工，在工作中難免會遇到一些需要遵守的規(guī)定，一旦違反規(guī)定就可能會面臨處罰，不僅可能影響到個人的工作發(fā)展，更會影響到團隊的協(xié)作和企業(yè)的聲譽。在本文中，筆者將分享自己曾經(jīng)違規(guī)的經(jīng)歷以及對員工應該如何遵守規(guī)定的一些體會和建議。

第二段：自述違規(guī)經(jīng)歷。

有一次，我在工作中因為太過著急，沒有按照規(guī)定將一份重要的文件及時備份，結果導致了數(shù)據(jù)的丟失。當時，我深感自己的不負責任和粗心大意，對公司造成了不必要的損失，同時也給自己造成了不小的麻煩。這件事情讓我深深地認識到了遵守規(guī)定的重要性，也讓我更加注重工作中的細節(jié)和規(guī)范。

第三段：員工應該如何遵守規(guī)定。

在工作中，我們應該認真遵守公司的各項規(guī)定，特別是一些關乎公司正常運營和安全的規(guī)定。比如，對于數(shù)據(jù)的備份和保護，我們要按照公司制定的標準進行操作，避免因為個人的草率和疏忽而影響到公司的利益。同時，在與同事和客戶的溝通中，我們也應該遵守一些基本的禮儀和規(guī)范，比如不謾罵、不侮辱、不泄露機密等。只有做到這些基本的規(guī)范和規(guī)定，我們才能成為一名真正的優(yōu)秀員工，并且在工作中取得更加優(yōu)異的成績。

第四段：遵守規(guī)定的意義。

遵守規(guī)定，不僅是一個職業(yè)道德的體現(xiàn)，更是一個優(yōu)秀員工應有的品質。如果我們不去遵守公司制定的各項規(guī)定，就很難保證自己在工作中的表現(xiàn)和成績，并且也會給自己帶來很多的麻煩。另外，遵守規(guī)定也是維護公司形象和信譽的關鍵所在，我們要盡可能做到專業(yè)、嚴肅、負責任的形象，以此來樹立信任感和口碑。

第五段：總結。

作為一名員工，我們必須時刻保持規(guī)矩，嚴格要求自己，把規(guī)定的執(zhí)行看做是自身職責的一部分。只有這樣，我們才能真正成為具有優(yōu)秀素質的員工，為公司和社會創(chuàng)造價值和貢獻。

員工違章通知篇十一

第一段：引言（200字）。

作為一名員工，我們時常會遇到各種各樣的工作規(guī)定和制度，其中就包括了反違章方面的要求。反違章是公司為了確保員工的生產(chǎn)安全和提高工作效率而制定的一項重要規(guī)定。在執(zhí)行反違章制度的過程中，我們不僅能夠對自己的工作責任有更深的認識，還能夠提高工作效率和保證工作安全。

第二段：加強學習意識（200字）。

要想有效地進行反違章工作，首先要加強學習意識。只有了解規(guī)章制度和相關的安全知識，才能更好地執(zhí)行反違章制度。我們可以通過參加培訓課程、學習相關資料或與經(jīng)驗豐富的同事交流等方式來提高自己的知識水平。學習不僅僅是為了遵守規(guī)定，更是為了提高自己對工作的認知和理解，從而更好地完成工作任務。

第三段：加強溝通協(xié)作（200字）。

在反違章工作中，團隊合作至關重要。我們應當及時溝通，與同事們分享反違章的心得體會，以便加深對反違章制度的理解和遵守。同時，若發(fā)現(xiàn)同事有違反規(guī)定的行為，應當及時地進行提醒和糾正。通過加強溝通與協(xié)作，不僅能有效減少違章事故的發(fā)生，還能夠建立起良好的工作氛圍和團隊合作意識。

第四段：做到積極主動（200字）。

在執(zhí)行反違章工作時，我們更應當做到積極主動。遇到任何疑問或不明白的地方，要及時向上級領導請教，不可隨意猜測或放任不管。同時，要提高自我保護意識，時刻關注自己的工作環(huán)境和安全風險，并及時采取相應的防范和措施。做到積極主動，不僅能夠減少工作中的紕漏和失誤，還能夠提高自身對工作的責任感和執(zhí)行力。

第五段：達到良好的工作習慣（200字）。

反違章工作的最終目的是希望每個員工能夠養(yǎng)成良好的工作習慣，以確保自身的安全和工作的順利進行。我們應當自覺遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行反違章的要求，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德操守。只有將反違章工作內化為自己的行為習慣，我們才能主動地追求工作質量的提高，并對自己的職業(yè)生涯和公司的發(fā)展做出積極的貢獻。

總結（100字）。

反違章工作是一項很重要的工作內容，不僅關乎員工的生命安全，也關乎企業(yè)的長遠發(fā)展。通過加強學習意識和溝通協(xié)作，做到積極主動和養(yǎng)成良好的工作習慣，我們將能更好地執(zhí)行反違章制度。只有每位員工都能從內心深處明白反違章工作的重要性，并付諸于行動，我們才能共同營造一個安全、高效的工作環(huán)境。

員工違章通知篇十二

對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下：

保安部領班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

行政人事部。

員工違章通知篇十三

1、制定學校辦學方針，規(guī)劃學校發(fā)展建設方案，明確學校建設的各個階段性目標，總體把控發(fā)展進程。

2、負責學校的全面管理，監(jiān)督各部門職能職責的正常履行，強化全體員工的責任心，確保學校建設進程和教學工作穩(wěn)定有序的開展。

3、分析、把握教育行業(yè)的市場信息，組織相關部門確定全年招生計劃，明確分工，加強各項經(jīng)濟預算和成本核算，不斷提高經(jīng)濟效益。

4、定期組織主管人員會議，確保從上到下信息傳達及時，了解各部門工作狀況，提高學校員工的凝聚力和工作積極性。

5、全面負責學校的招生工作計劃，確保生源鞏固率和增加率，做和營銷管理工作。

〈二〉行政副校長。

1、全力作好學校的管理工作，完善學校教學工作設施，創(chuàng)作優(yōu)美的教學環(huán)境。

2、明確各部門工作具體職能，制定相關行政管理制度，設立相應的獎懲措施。

3、做好招生管理計劃，熟悉教育行業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)熱點，針對當前市場狀況，及時制定采取相應措施。

4、安排好學生的學習生活計劃，確保有專門人員負責相應的各項工作，做好監(jiān)督管理檢查。

5、建立縱向直屬負責人制度，完善橫向各部門之間的部門協(xié)調制度，做到權責分明、責任到人、有章可循。

6、努力完成上級領導臨時交辦的其他工作?！慈嫡猩k職責。

1、根據(jù)學校當前形勢，分析培訓行業(yè)發(fā)展趨勢，制定適合學校的招生規(guī)劃和具體實施方案。

2、利用各種社會資源、人脈關系與各個高中建立好業(yè)務合作關系。

3、落實具體的招生工作，面相各個高中，做和公關關系處理，及時進校組織學生宣講，做好工作人員分工，努力完成既定銷售目標。

員工違章通知篇十四

委托人________根據(jù)《^v^刑事訴訟法》第九十六條的.規(guī)定，特聘請________律師事務所律師為涉嫌案件的犯罪嫌疑人的律師。

本委托書有效期自即日起至本案偵查終結止。

委托人：___________受委托人：___________。

電話：___________電話：___________。

________年____月____日。

(注：本委托書一式三份，委托人、律師事務所各持一份，交偵查機關一份)。

文書的制作要點：

1、委托人姓名，被委托的犯罪嫌疑人或被告人的姓名，接受委托的律師事務所的名稱和具體承辦律師的姓名。

2、案件的性質、名稱。

3、授權委托的具休內容。

4、委托書的有效期限。

5、最后，由委托人簽名或蓋章，并注明年、月、日。

員工違章通知篇十五

申訴人：張××，女，××歲，漢族，河北省盧縣人，××文化，捕前系天津市××公司職工，住天津市××區(qū)××路××號?，F(xiàn)在天津市××^v^服刑。

申訴人因故意殺人罪一案，不服天津市高級人民法院(2001)津刑終字第××號刑事判決，特提出申訴。

請求事項：

請求撤銷原判決，重新審理此案，并依法予以改判。

事實和理由:。

一、原判決定性錯誤，適用法律不當。

原判決認定申訴人系對被害人林×調戲行為不滿而產(chǎn)生殺人之念，造成被害人身中二十余刀而亡，并不存在防衛(wèi)目的，這與事實不符。事實是申訴人與被害人素無交往，根本沒有殺害被害人的動機和目的。20xx年7月22日下午2時許，被害人應邀前來向申訴人解釋申訴人男友李××之事，見李××不在，被害人遂起歹意，對申訴人進行調戲并欲行強奸。為免遭不法侵害，申訴人借口到另一房間喝水，順手藏起一把小寶劍。出來后被害人欲再行調戲，申訴人欲行反抗，但不是被害人的對手。無奈之下，申訴人用小寶劍將被害人刺傷，被害人被刺傷后，兇相畢露，申訴人為避免被害人繼續(xù)傷害，情急之中不知所措，連續(xù)捅了被害人幾劍，制止了被害人的不法侵害行為。從申訴人的遭受傷害的事實來看，完全符合《刑法》第20條第1款、第2款的規(guī)定，屬于正當防衛(wèi)，原審判決將申訴人行為單純地定為故意殺人罪而忽視了申訴人的行為是具有防衛(wèi)性質的，定性錯誤，適用法律也有不當。

員工違章通知篇十六

違反交通規(guī)則是一個普遍存在的問題，不僅在日常生活中，也在工作中。為了提高員工的安全意識和遵守交通規(guī)則的能力，公司最近進行了一次員工反違章的培訓。通過這次培訓，我收獲了很多，有關于安全的知識，也有自身的心得體會。在此，我想分享一些我的反違章心得體會。

首先，了解交通規(guī)則的重要性。在這次培訓中，我們接觸了大量的交通規(guī)則和相關法律法規(guī)。這讓我深刻地認識到，了解交通規(guī)則的重要性，它不僅是為了自己的安全，更是為了保護他人的生命財產(chǎn)安全。交通規(guī)則不僅是我們國家法律的一部分，也是保護我們共同利益的規(guī)范。所以，作為合格的員工，我們應該牢記交通規(guī)則，自覺遵守。

其次，要提高自我保護意識。在這次培訓中，我們學習了很多關于交通事故的案例。這些案例中，不少發(fā)生的原因是因為駕駛人沒有及時做出正確的反應，或者沒有及時采取自我保護措施。所以，提高自我保護意識是非常重要的。在行駛中，我們要時刻保持警覺，遇到危險情況要及時采取避讓措施。此外，乘坐電動車或自行車時，要佩戴安全帽，穿著明亮的衣服，以增加自己被其他車輛注意到的機會。

再次，要遵守交通規(guī)則，不違章駕駛。違反交通規(guī)則是導致交通事故的重要原因之一。在培訓中，我們深入了解了各類交通規(guī)則和交通標志，這使我認識到違反交通規(guī)則對自身和他人的危害。違章駕駛既不符合法律法規(guī)，也違背了社會道德和職業(yè)道德。所以，我們一定要遵守交通規(guī)則，不輕舉妄動，杜絕違規(guī)行為。

最后，要形成良好的駕駛習慣。良好的駕駛習慣是遵守交通規(guī)則、保證交通安全的基礎。這次培訓中，我們提到了很多良好的駕駛習慣，比如禮讓行人、走路不走路、尊重交通信號等等。我們要時刻保持這些良好的駕駛習慣，才能有效地預防交通事故的發(fā)生。

總而言之，從這次員工反違章培訓中，我深刻認識到了交通規(guī)則的重要性，學習到了很多關于安全的知識，也明白了自己應該具備的責任和義務。我將以此為鞭策，時刻保持警覺，遵守交通規(guī)則，形成良好的駕駛習慣，并將這些反違章心得體會落實到實際工作生活中。我相信，只有我們每個員工自覺遵守交通規(guī)則，共同維護交通秩序，才能確保我們的安全、順利地完成工作和生活。