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精選解除個(gè)人限高申請(qǐng)書范文(推薦)一
乙方:_________________
20__________月日,甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書》,就船用配電箱等項(xiàng)目的開發(fā)生產(chǎn)銷售進(jìn)行合作,合作期限至20年月日止,現(xiàn)甲乙雙方因故終止該《合作協(xié)議書》,經(jīng)雙方初步賬目結(jié)算后充分協(xié)商一致,自愿訂立如下協(xié)議:_________________
1、甲乙雙方自愿解除上述的《合作協(xié)議書》;
2、截至本協(xié)議書訂立之日止,甲乙雙方確認(rèn)賬目如下:_________________由甲方支付給乙方合作經(jīng)營(yíng)期間的收益,計(jì)人民幣萬元整,工資款等相關(guān)帳目均已結(jié)清??铐?xiàng)支付辦法:_________________20__年月18日前,甲方付給乙方萬元整;20__________1月13日前,甲方付給乙方萬元整;20__________月13日前,甲方付給乙方萬元整。如甲方逾期付款,按未付款項(xiàng)的日萬分之五計(jì)付違約金。
3、自本協(xié)議書訂立之日起,甲方和乙方的業(yè)務(wù)互不受對(duì)方的干涉,雙方的應(yīng)收款和應(yīng)付款等原來合作經(jīng)營(yíng)期間的所有事務(wù),概由甲方負(fù)責(zé)料理,應(yīng)收款歸甲方所有,應(yīng)付款由甲方負(fù)擔(dān)。
4、自本協(xié)議書訂立之日起,乙方應(yīng)把原來合作經(jīng)營(yíng)期間的相關(guān)技術(shù)資料和合同文本等交還給甲方,乙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,保守合作經(jīng)營(yíng)期間的商業(yè)秘密,不得有損于對(duì)方之行為。否則,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
5、甲乙雙方承諾:_________________凡涉及到原《合作協(xié)議書》的所有事務(wù)以此為斷,甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔(dān)全部則任。
本協(xié)議書一式三份,經(jīng)各方簽字或捺指印后生效。
乙方:_________________
見證方:_________________
精選解除個(gè)人限高申請(qǐng)書范文(推薦)二
茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號(hào)_______________,住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等
精選解除個(gè)人限高申請(qǐng)書范文(推薦)三
甲方:
法定代表人:
乙方姓名:性別:民族:生于:_____年____月____日,住址:身份證號(hào)碼:。
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過充分協(xié)商,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:
一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,從_____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣元(大寫)。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。
四、本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止,乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字:
乙方簽字:
簽訂日期:_____年____月____日
要是雙方解除了勞務(wù)關(guān)系后,最好在一定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),結(jié)清之前拖欠的費(fèi)用,否則的話是比較容易引起糾紛的。更多相關(guān)知識(shí),你可以直接來電咨詢我們網(wǎng)站的在線律師。我們會(huì)盡快為您解決相關(guān)法律問題,切實(shí)維護(hù)你的合法利益。
勞務(wù)合同范文:解除勞務(wù)合同證明
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單位名稱法人代表營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼單位性質(zhì)職工姓名性別族別籍貫身份證號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)合同號(hào)合同起止日期工齡解除、終止勞動(dòng)合同原因,屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況:合同期滿;約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);單位提出,雙方協(xié)商一致解除;職工提出,雙方協(xié)商一致解除;職工自謀職業(yè)要求辭職,單位同意;職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度;職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;單位開除、除名;10、職工被依法追究刑事責(zé)任;11、職工因患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作;
12、職工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員;
14、由于客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)合同無法履行,雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商;15、單位瀕臨破產(chǎn),需精減人員;
16、單位宣告破產(chǎn);
17、單位被依法解散;
18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同;
19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);
20、單位未按合同約定支付工資;
21、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件;
22、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);
23、職工參軍入伍;
24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí),且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇;
25、上級(jí)組織要求調(diào)動(dòng),雙方協(xié)商一致;
26、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同;
27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
被聘用職工本人意見:
簽(章)字:
_____年____月____日
用工單位意見:
單位(蓋章):
_____年____月____日
勞動(dòng)行政部門簽署意見:
單位(蓋章):
_____年____月____日
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