上班壓力大辭職申請書 辭職申請書工作壓力大(6篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

精選上班壓力大辭職申請書(精)一

因?yàn)槟瓿醯谝淮伍_例會(huì)沒有按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)趕到辦事處而遲到的事情，在此我向大家也給自己作一個(gè)檢查。

通過這件事，我覺得這固然是一件偶爾產(chǎn)生的事件，但同時(shí)也是長期以來對自己放松請求，工作風(fēng)格散漫的成果。經(jīng)由多少天的反思，我以為這不僅是對自己所犯過錯(cuò)的意識，仍是一次讓本人覺悟的要害。

首先經(jīng)過這些天我認(rèn)識到開會(huì)遲到自身就是不器重公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行動(dòng)在公司能造成及其壞的影響，損壞公司的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，相互增進(jìn)，而我的這種表示，卻是給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司發(fā)展。假如訪問客戶也這樣，客戶也會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒有規(guī)章制度的公司，豈但影響公司形象，也會(huì)影響自己的前程。

再次拋除諸如家住的太遠(yuǎn)、輕易堵車等所有所謂的客觀起因，我認(rèn)為這只能解釋我的工作立場還不夠當(dāng)真，對工作的義務(wù)心不夠，不把自己的工作做好，在自己的思維中仍然有著得過且過，混日子的敷衍思想，這種不良思惟只能闡明我自在渙散，只顧自己，置公司劃定的準(zhǔn)則于不顧，損人利己。我對我個(gè)人犯下的這個(gè)錯(cuò)誤感到懊悔與遺憾。明曉得八點(diǎn)開會(huì)，家里離得遠(yuǎn)就應(yīng)該提前出門，把所有能妨礙自己準(zhǔn)時(shí)達(dá)到公司的情形都斟酌到，這樣才不會(huì)遲到，然而自己還是慢悠悠的，把個(gè)人艱苦凌駕于公司規(guī)章軌制上，這是很不應(yīng)當(dāng)?shù)模覒?yīng)該以此為戒，盡力做到不再犯這種毛病。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì)議或工作上，大家都像我一樣自由散漫，掉以輕心，那怎么能及時(shí)把工作做好呢。同時(shí)，如果在咱們這個(gè)群體中構(gòu)成了這種無組織，紀(jì)律觀點(diǎn)，隨心所欲的不良風(fēng)尚，我們工作的進(jìn)步將無從談起。因而，這件事的成果是重大的。

當(dāng)然犯下這種錯(cuò)誤也是自己平時(shí)不嚴(yán)要求，對公司的文化主旨等沒有很好的懂得。同時(shí)也謝謝引導(dǎo)能給我這次改過的機(jī)遇，我將按照公司規(guī)定對自己嚴(yán)格要求。首先上班不遲到，準(zhǔn)時(shí)到達(dá);其次認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文明，嚴(yán)厲依照公司制度發(fā)展工作。最后，盼望寬大員工以我做背面教材，檢討自己，在當(dāng)前的工作中不會(huì)在呈現(xiàn)相似的錯(cuò)誤。

檢討人：

20xx年xx月xx日

精選上班壓力大辭職申請書(精)二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

x月x日上班期間，本人沒有認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)上班，而是遲到了。幾天來，本人認(rèn)真反思，深刻剖析，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討，并將幾天來的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

人社局是一個(gè)為群眾落實(shí)社會(huì)保障政策的窗口部門，群眾來辦事的比較多，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員有遲到的情況，并向網(wǎng)絡(luò)媒體舉報(bào)曝光，不僅損壞了公務(wù)人員在群眾中的良好形象，而且降低了社保局的公眾信任感，后果不堪設(shè)想。從網(wǎng)上搜索一下，這樣的反面教材舉不勝舉。經(jīng)反思，本人沒有從思想深處高度警醒，沒有從維護(hù)集體榮譽(yù)、為集體爭光的角度看待上班玩游戲的問題，總以為這是小節(jié)、無關(guān)大局，是個(gè)人問題、涉及不到集體問題。這是錯(cuò)誤之一。

局領(lǐng)導(dǎo)、中心主任多次通過辦公會(huì)、干部大會(huì)、個(gè)別提醒等方式，再三強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，明確提出了上班期間不準(zhǔn)遲到的要求。然而本人總認(rèn)為工作任務(wù)第一，只要能完成好工作任務(wù)，其它都沒有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太怪罪的。經(jīng)反思，本人沒有把遵守紀(jì)律中的“紀(jì)律”看作是全方位的紀(jì)律，而是只求其一、不求其二；沒有充分認(rèn)識到紀(jì)律的重要性，犯了自由主義的錯(cuò)誤；沒有把領(lǐng)導(dǎo)的指示、紀(jì)律的要求當(dāng)作剛性標(biāo)準(zhǔn)，沒有樹立“紀(jì)律高于一切”的觀念。這是錯(cuò)誤之二。

領(lǐng)導(dǎo)把我放在事業(yè)單位出納的重要崗位上，我沒有珍惜崗位榮譽(yù)、有辱崗位職責(zé)、愧對領(lǐng)導(dǎo)信任和關(guān)心，也對其他同事產(chǎn)生了消極影響。沒有把有限的工作時(shí)間花在工作上，即使有空余時(shí)間，也應(yīng)用在鉆研業(yè)務(wù)知識、提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能上，說明心智還不夠成熟，工作責(zé)任心、進(jìn)取心還不夠強(qiáng)。這是錯(cuò)誤之三。

廖廖幾筆，難表我悔恨痛惜之情。今后，我一定在上班期間不遲到，認(rèn)真恪守各項(xiàng)工作紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)工作要求、上班制度牢記在心、落實(shí)于行。抓緊工作時(shí)間，高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，高質(zhì)量做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，同時(shí)堅(jiān)持每天抽出一定時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，積極參加專業(yè)技術(shù)等級考試，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)知識以及做人做事準(zhǔn)則，努力提高完善自身。積極爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵、崗位表率，彌補(bǔ)我的錯(cuò)誤，創(chuàng)造新的業(yè)績，為集體爭作貢獻(xiàn)、爭光添彩。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)吧。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

精選上班壓力大辭職申請書(精)三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于上個(gè)月的多次遲到，故寫此檢討書，以表歉意和檢討，這對我來雖說是件不好的事，但對公司來說是個(gè)不好的影響。

準(zhǔn)時(shí)上下班事情雖小，但卻彰顯了立身職場的態(tài)度，和注意細(xì)節(jié)。

老子有句名言：天下大事必作于細(xì)，天下難事必作于易。要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實(shí)，就要從身邊的小事做起，把一個(gè)個(gè)小的勝利果實(shí)聚集起來，才能獲得更大的成功。

一、遲到原因：

我們總是把個(gè)人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領(lǐng)導(dǎo)的威信尊嚴(yán)于不顧;自我放縱、丟棄原則。這是很不應(yīng)該的，我應(yīng)該以此為戒，努力做到不再犯這種錯(cuò)誤。

1.客觀原因：

由于晚上玩的太晚，鬧鐘沒調(diào)好，至于身體不適、時(shí)間不好掌握等等就另當(dāng)別論。

2.主觀原因：

這件事，雖然是一件不太好的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是工作生活中的細(xì)節(jié)方面!思想覺悟不高，對重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足，就算是有認(rèn)識，也沒能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來。根本原因是因?yàn)楸救藢λ俗鹬夭蛔恪?/p>

通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認(rèn)真，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個(gè)人犯下的這個(gè)錯(cuò)誤感到后悔與遺憾。我應(yīng)該把所有能阻礙自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的情況都考慮到，這樣才不會(huì)遲到。

二、后果：

1.對公司的后果

無論開會(huì)上班遲到反應(yīng)了對于公司規(guī)章制度的重視程度表現(xiàn)，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，我這種行為在公司造成及其壞的影響，破壞公司的形象。

同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，由于我一個(gè)人的錯(cuò)，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀(jì)律性，也是對別的同事間接的一種不負(fù)責(zé)任，不利于公司發(fā)展。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì)議或工作上，大家都遲到一會(huì)兒，那怎么能及時(shí)把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種無組織，紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的。

2.對個(gè)人的后果

這種不良習(xí)慣會(huì)影響到我的積極性，因此會(huì)影響自己的前途。

影響個(gè)人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。

如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向!如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個(gè)人遲到所犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復(fù)加的后悔與悲痛。

三、決心：

總結(jié)下來共有以下幾點(diǎn)供以后改進(jìn)：

我決定，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后準(zhǔn)時(shí)上下班。嚴(yán)格按照公司制度開展工作。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠的歉意，也希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不要再出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，并能來監(jiān)督我，指正我。

通過這一次遲到，我會(huì)以此次的檢討書作為一面鏡子，時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化羞恥為動(dòng)力，努力做到?jīng)Q不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時(shí)提高我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化我的時(shí)間觀念，我會(huì)認(rèn)真反省，深刻思考。

四、懲罰：

我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處深刻認(rèn)識到：我所犯的錯(cuò)誤是巨大的，后果是嚴(yán)重的，教訓(xùn)是深刻的，代價(jià)是慘重的!為了嚴(yán)肅法紀(jì)，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，特地寫下這篇上班遲到檢討，唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時(shí)，也可以達(dá)到懲前毖后治病救人的崇高目的。

最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會(huì)再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚!

五、感想：

最后，我想說，我懷著愧疚和懊悔給寫下這份上班遲到檢討書，表示我對遲到的不良行為，已經(jīng)有了深刻認(rèn)識改正錯(cuò)誤的決心!在寫這份檢討書的同時(shí)，我真正意識到這件事情的嚴(yán)重性和錯(cuò)誤，我感到非常愧疚!

這次的事件我真的感到抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我，可以認(rèn)可我認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，也希望同事也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯(cuò)誤了，這次的教訓(xùn)真的很大。

讓我感悟：

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。具體到每一件事，具體到與事有關(guān)的每一個(gè)人，滲入到我們的工作和生活之中。

態(tài)度來源于個(gè)人所具備的素質(zhì)，是企業(yè)文化理念在員工身上的體現(xiàn)。小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美，態(tài)度反映品格與素養(yǎng)。

在我們企業(yè)進(jìn)入發(fā)展初期，需要我們每一位員工，既要樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，抓住機(jī)遇，又要從工作作風(fēng)、工作態(tài)度上進(jìn)一步提高，把每一件簡單的事情堅(jiān)持很細(xì)致地做到位，把每一件平凡的工作堅(jiān)持很認(rèn)真地做到。

海不擇細(xì)流，故能成其大;山不拒細(xì)壤，方能就其高，只要我堅(jiān)持下去，養(yǎng)成良好習(xí)慣，一定會(huì)大有作為!

此致

敬禮!

精選上班壓力大辭職申請書(精)四

尊敬的組織:

因遲到被縣紀(jì)委通報(bào)，現(xiàn)作如下檢討：

20xx年x月xx日，本人服從財(cái)政局黨組決定到局辦公室任負(fù)責(zé)人。20xx年xx月x日，組織上認(rèn)為我因身體及其他原因，已不適應(yīng)局辦公室負(fù)責(zé)人工作崗位，根據(jù)局黨組決定又回?fù)?dān)保中心工作原崗位。在19個(gè)月零六天的財(cái)政局辦公室工作中，五加二、白加黑成了家常便飯。白天要應(yīng)付各種各樣的工作事務(wù)，晚上要撰寫材料，搜集、編輯、校改四五萬字的《普定財(cái)政》內(nèi)刊。雖然，批評與報(bào)怨多于安慰與鼓勵(lì)，但作為一名黨員，我始終克己奉公，上班比別人早，下班比別人晚。不管領(lǐng)導(dǎo)理不理解，滿不滿意，我都努力盡到自己的能力和職責(zé)。

離開辦公室負(fù)責(zé)人崗位后，在擔(dān)保中心從事業(yè)務(wù)工作，相對輕松了許多。但上下班紀(jì)律意識依然很強(qiáng)，組織上交給我的任務(wù)都是按時(shí)保質(zhì)保量完成的。可是，20xx年xx月x日，年老體弱的家父患冠心病、肺結(jié)核、支氣管炎住進(jìn)了縣人民醫(yī)院傳染科，因?yàn)槠拮訔顟c秀要上班，接著又要參加城關(guān)鎮(zhèn)文化普查工作。兒子從元月12日到貴陽參加藝考，2月2日才能結(jié)束。一日三餐服侍住院的家父沒有換手的人，每天每頓不斷變換花樣，熬干煮稀，我不得不親手親為，這需要不少時(shí)間。在此期限間，組織上和不少同志還給予溫暖的關(guān)懷和慰問。作為一名長期在組織關(guān)愛下成長起來的老黨員，在“忠孝不能兩全”的矛盾中，時(shí)間計(jì)劃上沒有做好充分安排，對上、下班紀(jì)律意識也有點(diǎn)松懈。這是不該發(fā)生在我身上的問題。

想當(dāng)年在審計(jì)，協(xié)助司法機(jī)關(guān)查賬的我，幾天幾夜沒合眼，還撲在那成山的賬務(wù)資料上。20xx年x月，服從組織安排，我從公務(wù)員單位調(diào)到事業(yè)單位，后來工改后工資少了一大截，我沒有上過訪，也沒有報(bào)怨，仍然在自己工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，保持著一名黨員應(yīng)有的本色。組織上還因此連續(xù)兩年給予我縣級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號?？墒牵辉摪l(fā)生的事還是發(fā)生了----我遲到并被查實(shí)(攝像鏡頭)通報(bào)了。

20xx年x月xx日早上，家父冠心病基本痊愈，醫(yī)生為家父起用治肺結(jié)核的藥，要求必須有親人在其身邊。頭天我就給唯一的兄弟黃亮打電話，要他來在病房服侍父親。所以，第二天，準(zhǔn)備等我黃亮從貓洞鄉(xiāng)窩子村找車坐來普定，并到縣人民醫(yī)院傳染科父親病房守候后，我再趕往單位上班。可等不來兄弟的我，怕遲到多了不好，就匆匆向單位趕。結(jié)果，父親因藥物過敏，又無親人在身邊，同病房的老人重病又不能動(dòng)，呼叫不得，從而使家父發(fā)生意外—呼吸嚴(yán)急促、抽搐、昏迷，差點(diǎn)去世。中午我還與院方就此事進(jìn)行交涉。院方說他們有言在先，換用藥液必須有親人招呼。而在我離開、兄弟未到時(shí)，他們卻給父親輸了液。因?yàn)檫@事，我還遲到了十幾分鐘，并且被紀(jì)委巡察人員查到，給單位形象帶來了不良影響。

作為黨員，在革命戰(zhàn)爭年代，不要說父母生病，就是離開人世也得忍悲含淚，克己奉公，甚至犧牲自己也在所不惜。那是怎樣令人稱贊的高尚品質(zhì)啊。而我作為一名黨員，因?yàn)榧腋钢?，就失去了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)保持的遵章守紀(jì)、克己奉公的本色，真是愧對先烈，無地自容。就算事不得已，也應(yīng)事先向所在組織說明、請假并得到允許。然后，在紀(jì)委巡察人員查崗時(shí)，單位上沒以組織的名譽(yù)向他們說明情況。

因?yàn)槭栌诼杉?，忽于?yán)肅的紀(jì)律，我作為一名老黨員，給單位作風(fēng)帶來了不可低估的影響。在此，請求組織對我的遲到在紀(jì)律上給予嚴(yán)肅處理，以便使我牢記教訓(xùn)，并以此為戒，在作風(fēng)上重新樹立起模范帶頭的思想，忠于組織，忠于職守，把自己的一生獻(xiàn)給黨和人民的事業(yè)，至死不渝。

檢討不到之處，還請組織上多多批評指正，以使我在今后的工作中不負(fù)組織厚望!

辭職人：

20xx年xx月xx日

精選上班壓力大辭職申請書(精)五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

今天，我遲到了，雖然您要我說出遲到的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。

對于準(zhǔn)時(shí)上班，我放在心上了，卻沒有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘到辦公室，覺得這沒有什么，其實(shí)這是一種非常不好的習(xí)慣。

一方面，這反應(yīng)了一個(gè)員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，另一方面，這會(huì)給同事和部門帶來不好的影響。尤其我是一名個(gè)共產(chǎn)黨員，平時(shí)更應(yīng)該在工作中起模范帶頭作用，更應(yīng)該杜絕遲到的行為。其實(shí)，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。

我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，保證以后準(zhǔn)時(shí)上下班.

請領(lǐng)導(dǎo)放心!

簽名：

時(shí)間：20xx年**月**日

精選上班壓力大辭職申請書(精)六

上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù) 我們應(yīng)該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。 企業(yè)管理者往往通過罰款來調(diào)整眾多員工的行為，因?yàn)椋芾碚咭呀?jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準(zhǔn)則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時(shí)，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng)，難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術(shù)”。

我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導(dǎo)致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進(jìn)行罰款，結(jié)果，非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預(yù)期的效果。

后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結(jié)果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。

直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯(cuò)可以原諒，重復(fù)犯錯(cuò)加重處罰”的原則，在對實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進(jìn)行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會(huì)找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會(huì)告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經(jīng)常遲到就說明自身有問題了，應(yīng)該早一點(diǎn)起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會(huì)遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。

總之，管理者應(yīng)充分認(rèn)識到，罰款并不是什么萬驗(yàn)靈藥，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎(jiǎng)懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。

另外，罰款手段不可濫用，只有結(jié)合各種獎(jiǎng)勵(lì)的措施，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。

我們公司從去年開始，成立了一個(gè)基金會(huì)，這基金會(huì)的資金來源于員工的所有違規(guī)罰

款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂和用于補(bǔ)助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果。要建立起員工對罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。

罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵(lì)員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應(yīng)該遵循“獎(jiǎng)多罰少”的原則!